DOF - Diario Oficial de la Federación

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DOF: 23/01/2013

Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios

CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA No. CNV/01/2013

  Los Comités Técnicos de Selección de la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Séptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

  CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA CNV/01/2013 de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del Puesto DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS FINANCIEROS (277)
Código del Puesto 12-S00-1-CFMB001-0000277-E-C-O
Nivel Administrativo MB001 DIRECTOR DE AREA Número de vacantes Una
Sueldo Bruto $56,129.22 (CINCUENTA Y SEIS MIL CIENTO VEINTINUEVE PESOS 22/100 M.N.)
Adscripción del Puesto Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios

Unidad: (SECRETARÍA GENERAL)

Sede:

México, D. F.

Tipo de Nombramiento Confianza
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO CONTROLAR, VERIFICAR Y SUPERVISAR EL EJERCICIO DE LOS RECURSOS FINANCIEROS DESTINADOS A CUBRIR LAS NECESIDADES DE OPERACIÓN DE LAS ÁREAS QUE INTEGRAN LA COMISIÓN FEDERAL Y DAR CUMPLIMIENTO A LOS REQUERIMIENTOS DE INFORMACIÓN CONTABLE, PRESUPUESTAL Y FINANCIERA A LAS INSTANCIAS INTERNAS Y EXTERNAS, CON BASE EN EL ARTÍCULO 19 DEL REGLAMENTO DE LA COFEPRIS, A FIN DE CONTRIBUIR EN EL DESARROLLO DE LA INSTITUCIÓN.
FUNCIONES
  1. ESTABLECER VÍNCULO PERMANENTE CON LAS INSTANCIAS REGULADORAS DEL CONTROL Y EJERCICIO DELPRESUPUESTO AL VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LA INTEGRACIÓN DEL PROGRAMA Y PRESUPUESTO ANUAL, CON APEGO A LO QUE ESTABLECE LA LEY DE PRESUPUESTO, CONTABILIDAD Y GASTO PÚBLICO FEDERAL, ASÍ COMO CON LA NORMATIVIDAD EMITIDA POR LA SECRETARÍA DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO.SUPERVISAR QUE LOS REGISTROS CONTABLES-PRESUPUESTARIOS PROPORCIONEN ESTADOS FINANCIEROS Y PRESUPUESTARIOS CONFIABLES PARA LA TOMA DE DECISIONES.
  2. SUPERVISAR LA ACTUALIZACIÓN DE LOS ESTADOS FINANCIEROS PARA LA OPORTUNA TOMA DE DECISIONES, ASÍ COMO SU PRESENTACIÓN ANTE LAS AUTORIDADES CORRESPONDIENTES Y EN LOS FOROS ESTABLECIDOS.APOYAR A LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS Y LINEAMIENTOS VIGENTES PARA EL CONTROL Y EJERCICIO DEL PRESUPUESTO. ANALIZAR Y VERIFICAR CIERRES CONTABLES PRESUPUESTARIOS, CON LA FINALIDAD DE PRESENTAR EN TIEMPO Y FORMA LOS ESTADOS FINANCIEROS.
  3. COORDINAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES FISCALES QUE CORRESPONDAN A LA COMISIÓNFEDERAL, DERIVADAS DE RETENCIÓN DE IMPUESTOS E INTERESES GENERADOS, ASÍ COMO POR PAGO DE DERECHOS.SUPERVISAR QUE LAS ADECUACIONES Y AMPLIACIONES PRESUPUESTARIAS SE REALICEN CON BASE A LA NORMATIVIDAD APLICABLE Y VIGENTE, QUE PERMITAN LA EJECUCIÓN Y EJERCICIO DEL PRESUPUESTO DE UNA MANERA ORDENADA.
  4. SUPERVISAR Y COORDINAR EL SEGUIMIENTO Y CONTROL DEL EJERCICIO PRESUPUESTAL ASIGNADO A LACOMISIÓN FEDERAL, A EFECTO DE DISPONER DE CIFRAS CONFIABLES.ASESORAR LA SUPERVISIÓN DEL FLUJO DE INFORMACIÓN CONTABLE PRESUPUESTAL A EFECTO DE QUE SE REALICEN LOS REGISTROS CORRESPONDIENTES. COORDINAR Y SUPERVISAR LA APLICACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE LOS REGISTROS CONTABLES EN LOS LIBROS AUXILIARES DE DIARIO Y MAYOR.
  5. COORDINAR Y CONTROLAR LA INTEGRACIÓN DE LAS CIFRAS DE LA CUENTA DE LA HACIENDA PÚBLICAFEDERAL DE LA COMISIÓN FEDERAL PARA DAR CUMPLIMIENTO EN TIEMPO Y FORMA A SU PRESENTACIÓN A LA INSTANCIA CORRESPONDIENTE.ANALIZAR Y SUPERVISAR LA GENERACIÓN DE ESTADOS FINANCIEROS ADICIONALES A EFECTO DE OBTENER INFORMACIÓN PROGRAMÁTICO - PRESUPUESTAL, CONTABLE Y FINANCIERA CON OPORTUNIDAD.
  1. ESCOLARIDAD
  1. ÁREA DE ESTUDIO:
  1. CARRERA:
  1. Nivel de estudio:
  2. Licenciatura
  1. CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS
  • CONTADURIA
  • Grado de avance:
  • Titulado
  • CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS
  • DERECHO
  • CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA
  • MERCADOTECNIA Y COMERCIO
  • FINANZAS
  • CONTADURIA
  • ADMINISTRACION
  • EXPERIENCIA LABORAL
  • Experiencia laboral requerida en cualquiera de las siguientes áreas generales:
  • Área:
  • CIENCIAS ECONOMICAS
  • y/o
  • Área General:
  • CONTABILIDAD
  • ADMINISTRACION DE PROYECTOS DE INVERSION Y RIESGO
  • POLITICA FISCAL Y HACIENDA PUBLICA NACIONALES
  • ORGANIZACION INDUSTRIAL Y POLITICAS GUBERNAMENTALES
  • Área:
  • CIENCIA POLITICA
  • y/o
  • Área General:
  • ADMINISTRACION PUBLICA
  • Área:
  • CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO
  • Área General:
  • DEFENSA JURIDICA Y PROCEDIMIENTOS
  • DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES
  • Años mínimos de Experiencia: 4
  • CAPACIDADES PROFESIONALES
  • Evaluaciones de Habilidades (Gerenciales):
  • TRABAJO EN EQUIPO
  • VISIÓN ESTRATEGICA
  • Ponderación:
  • 50
  • 50
  • EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
  • Evaluaciones de Conocimientos (Técnicos):
  • DIRECCIÓN EJECUTIVA DE RECURSOS FINANCIEROS (277)
  • Calificación Mínima aprobatoria: 70
  • Idiomas Extranjeros:
  • No aplica
  • OTROS
  • Disponibilidad para viajar A veces
Nombre del Puesto SUBDIRECCIÓN EJECUTIVA DE FÁRMACOS Y MEDICAMENTOS (302)
Código del Puesto 12-S00-1-CFNB001-0000302-E-C-A
Nivel Administrativo NB001 SUBDIRECTOR DE AREA Número de vacantes Una
Sueldo Bruto $28,664.15 (VEINTIOCHO MIL SEISCIENTOS SESENTA Y CUATRO PESOS 15/100 M.N.)
Adscripción del Puesto Comisión Federal para la Proteccióncontra Riesgos Sanitarios

Unidad: (COMISIÓN DE AUTORIZACIÓN SANITARIA)

Sede:

México, D. F.

Tipo de Nombramiento Confianza
Objetivos General del puesto AUTORIZAR LOS DICTÁMENES PARA LA EXPEDICIÓN, PRÓRROGA O REVOCACIÓN DE AUTORIZACIONES SANITARIAS RELATIVAS AL REGISTRO SANITARIO DE LOS MEDICAMENTOS Y REMEDIOS HERBOLARIOS, ASÍ  COMO PARA LA EXPEDICIÓN DE LOS CERTIFICADOS CORRESPONDIENTES A ESTOS PRODUCTOS.
Funciones 1. CONTROLAR LOS DICTÁMENES PARA EXPEDIR, PRORROGAR O REVOCAR LAS AUTORIZACIONES SANITARIAS RELACIONADAS CON LOS REGISTROS DE MEDICAMENTOS ALOPÁTICOS, MEDICAMENTOS HERBOLARIOS Y MEDICAMENTOS HOMEOPÁTICOS; PERMISO A REMEDIOS HERBOLARIOS.

2. PARTICIPAR EN LA DEFINICIÓN, EN COORDINACIÓN CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS COMPETENTES, DE LOS REQUISITOS Y LAS DISPOSICIONES ADMINISTRATIVAS DE CARÁCTER GENERAL QUE CORRESPONDAN PARA LA OPERACIÓN DE LOS ESTABLECIMIENTOS Y PRODUCTOS A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 3, FRACCIÓN I DEL REGLAMENTO DE LA COMISIÓN FEDERAL.

3. PARTICIPAR EN LAS REUNIONES DEL CONSEJO CONSULTIVO DE LA PUBLICIDAD E INSTRUMENTAR LOS ACUERDOS QUE SE TOMEN EN SUS REUNIONES.

4. EMITIR, PRORROGAR O REVOCAR LA AUTORIZACIÓN DE PROYECTOS PARA EL EMPLEO EN SERES HUMANOS DE MEDICAMENTOS, MATERIALES, APARATOS, PROCEDIMIENTOS O ACTIVIDADES EXPERIMENTALES RESPECTO DE LOS CUALES NO SE TENGA EVIDENCIA CIENTÍFICA SUFICIENTE PARA PROBAR SU EFICACIA PREVENTIVA, TERAPÉUTICA O REHABILITATORIA; SIEMPRE QUE SE EMPLEEN CON FINES DE INVESTIGACIÓN.

5. CONTROLAR LOS DICTÁMENES PARA EXPEDIR CERTIFICADOS OFICIALES DE LIBRE VENTA Y PRODUCTO FARMACÉUTICO EN LAS MATERIAS A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 3, FRACCIÓN I DEL REGLAMENTO DE LA COMISIÓN FEDERAL.

6. PARTICIPAR EN LA ELABORACIÓN DEL CUADRO BÁSICO Y CATÁLOGO DE INSUMOS DEL SECTOR SALUD

7. EMITIR EL DICTAMEN RELATIVO A LA INCORPORACIÓN DE MEDICAMENTOS GENÉRICOS INTERCAMBIABLES AL CATÁLOGO RESPECTIVO.

8. PARTICIPAR EN LOS PROGRAMAS DE FOMENTO SANITARIO DIRIGIDOS AL PÚBLICO, CON EL PROPÓSITO DE FACILITAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN SANITARIA EN EL ÁMBITO DE SU COMPETENCIA.

9. PARTICIPAR EN LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN DIRIGIDOS AL PERSONAL DE LA COMISIÓN FEDERAL Y ENTIDADES FEDERATIVAS, CON EL PROPÓSITO DE FACILITAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN SANITARIA EN EL ÁMBITO DE SU COMPETENCIA.

ESCOLARIDAD ÁREA DE ESTUDIO: CARRERA:
Nivel de estudio:

Licenciatura

CIENCIAS AGROPECUARIAS
  • QUIMICA
  • Grado de avance:
  • Titulado
  • CIENCIAS DE LA SALUD
  • FARMACOBIOLOGIA
  • MEDICINA
  • QUIMICA
  • CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS
  • QUIMICA
  • INGENIERIA Y TECNOLOGIA
  • BIOQUIMICA
  • FARMACOBIOLOGIA
  • MEDICINA
  • QUIMICA
  • EXPERIENCIA LABORAL
  • Experiencia laboral requerida en cualquiera de las siguientes áreas generales:
  • Área:
  • QUIMICA
  • y/o
  • Área General:
  • QUIMICA FARMACEUTICA
  • BIOQUIMICA
  • Área:
  • CIENCIAS MEDICAS
  • y/o
  • Área General:
  • FARMACOLOGIA
  • MEDICINA Y SALUD PUBLICA
  • Área:
  • CIENCIAS DE LA VIDA
  • Área General:
  • BIOQUIMICA
  • Años mínimos de Experiencia:
  • 3
  • CAPACIDADES PROFESIONALES
  • Evaluaciones de Habilidades (Gerenciales):
  • NEGOCIACIÓN
  • ORIENTACIÓN A RESULTADOS
  • Ponderación:
  • 50
  • 50
  • EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
  • Evaluaciones de Conocimientos (Técnicos):
  • SUBDIRECCIÓN EJECUTIVA DE FÁRMACOS Y MEDICAMENTOS (302)
  • Calificación Mínima aprobatoria: 70
  • Idiomas Extranjeros:
  • No aplica
  • OTROS
  • Disponibilidad para viajar A veces
Nombre del Puesto SUBDIRECCION EJECUTIVA DE PLAGUICIDAS Y NUTRIENTES VEGETALES (287)
Código del Puesto 12-S00-1-CFNC002-0000287-E-C-A
Nivel Administrativo NC002 SUBDIRECTOR DE AREA Número de vacantes Una
Sueldo Bruto $39,909.10 (TREINTA Y NUEVE MIL NOVECIENTOS NUEVE PESOS 10/100 M.N.)
Adscripción del Puesto Comisión Federal para la Proteccióncontra Riesgos Sanitarios

Unidad: (COMISIÓN DE AUTORIZACIÓN SANITARIA)

Sede:

México, D. F.

Tipo de Nombramiento Confianza
Objetivos General del puesto GARANTIZAR QUE LOS PRODUCTOS PLAGUICIDAS Y NUTRIENTES VEGETALES PARA SU USO, MANEJO, APLICACIÓN Y COMERCIALIZACIÓNx DENTRO DEL TERRITORIO MEXICANO, CUMPLAN CON LOS REQUISITOS TÉCNICOS EXIGIBLES POR LA LEGISLACIÓN SANITARIA VIGENTE PARA EL OTORGAMIENTO DE LA AUTORIZACIÓN, CON BASE EN EL ARTÍCULO 14 DEL REGLAMENTO DE LA COFEPRIS, A FIN DE CONTRIBUIR EN EL DESARROLLO DE LA DEPENDENCIA.
  Funciones 1. PARTICIPAR EN LA EMISIÓN DE LAS POLÍTICAS, PROCEDIMIENTOS E INSTRUMENTOS PARA LA REGULACIÓN Y CONTROL SANITARIO DE PROCESOS, USO, APLICACIÓN Y DISPOSICIÓN FINAL DE PLAGUICIDAS Y NUTRIENTES VEGETALES Y DE LAS MATERIAS PRIMAS, QUÍMICOS Y ADITIVOS QUE INTERVENGAN EN SU ELABORACIÓN.COORDINAR LA REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE LOS REQUISITOS TÉCNICOS SANITARIOS PARA EL OTORGAMIENTO DEL REGISTRO SANITARIO. DEFINIR Y COORDINAR EL PROCEDIMIENTO AL QUE SE SUJETARÁ EL DICTAMEN TÉCNICO PARA EL USO, MANEJO, Y APLICACIÓN DE PLAGUICIDAS Y NUTRIENTES VEGETALES.

2. SUPERVISAR Y EMITIR LA FIRMA DE LOS DICTÁMENES DE SOLICITUDES DE AUTORIZACIÓN, ASÍ COMO OFICIOS DE PREVENCIÓN RELACIONADOS CON SOLICITUDES.PARTICIPAR TÉCNICAMENTE EN LA ELABORACIÓN DE NORMAS OFICIALES MEXICANAS EN MATERIA DE SU COMPETENCIA, EN LA REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE LAS REGLAS DE PROCEDIMIENTO Y DEL REGISTRO FEDERAL DE TRÁMITES Y SERVICIOS, ASÍ COMO EN LA ACTUALIZACIÓN DEL CATÁLOGO OFICIAL DE PLAGUICIDAS.PARTICIPAR TÉCNICAMENTE CON EL ÁREA DE FOMENTO SANITARIO Y COMUNICACIÓN DE RIESGOS, PROPORCIONANDO INFORMACIÓN PARA LA ELABORACIÓN DE GUÍAS Y MANUALES QUE ORIENTEN A PERSONAL OCUPACIONALMENTE EXPUESTO Y A LA POBLACIÓN EN GENERAL SOBRE LOS RIESGOS ASOCIADOS AL USO Y MANEJO DE PLAGUICIDAS Y NUTRIENTES VEGETALES.

3. PARTICIPAR EN LA IDENTIFICACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE PLAGUICIDAS, NUTRIENTES Y DE LAS SUSTANCIAS TÓXICAS QUE INTERVENGAN EN SU PROCESO.PARTICIPAR COORDINADAMENTE CON LAS DIFERENTES ÁREAS QUE INTEGRAN LA COMISIÓN FEDERAL, EN EL DESARROLLO DE POLÍTICAS, INSTRUMENTOS Y LINEAMIENTOS PARA LA ARMONIZACIÓN DE CRITERIOS Y REQUISITOS TÉCNICOS-CIENTÍFICOS A INTERCAMBIAR CON OTROS PAÍSES. PARTICIPAR Y APOYAR LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN EN MATERIA DE SU COMPETENCIA QUE IMPLEMENTE LA COMISIÓN CON LOS DIFERENTES SECTORES PÚBLICO, PRIVADO Y CON LAS ENTIDADES FEDERATIVAS.

ESCOLARIDAD ÁREA DE ESTUDIO: CARRERA:
Nivel de estudio:

Licenciatura

CIENCIAS AGROPECUARIAS
  • AGRONOMIA
  • BIOLOGIA
  • QUIMICA
  • VETERINARIA Y ZOOTECNIA
  • Grado de avance:
  • Titulado
  • CIENCIAS DE LA SALUD
  • FARMACOBIOLOGIA
  • MEDICINA
  • QUIMICA
  • VETERINARIA Y ZOOTECNIA
  • CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS
  • BIOLOGIA
  • ECOLOGIA
  • QUIMICA
  • INGENIERIA Y TECNOLOGIA
  • BIOQUIMICA
  • ECOLOGIA
  • FARMACOBIOLOGIA
  • INGENIERIA BIOMEDICA
  • MEDICINA
  • QUIMICA
  • EXPERIENCIA LABORAL
  • Experiencia laboral requerida en cualquiera de las siguientes áreas generales:
  • Área:
  • QUIMICA
  • y/o
  • Área General:
  • QUIMICA AMBIENTAL
  • BIOQUIMICA
  • QUIMICA ORGANICA
  • QUIMICA ANALITICA
  • QUIMICA INORGANICA
  • Área:
  • CIENCIAS MEDICAS
  • y/o
  • Área General:
  • MEDICINA Y SALUD PUBLICA
  • EPIDEMIOLOGIA
  • TOXICOLOGIA
  • Área:
  • CIENCIAS DE LA VIDA
  • y/o
  • Área General:
  • BIOQUIMICA
  • BIOLOGIA DE INSECTOS (ENTOMOLOGIA)
  • MICROBIOLOGIA
  • BIOLOGIA VEGETAL (BOTANICA)
  • Área:
  • CIENCIAS DE LA TIERRA Y DEL ESPACIO
  • y/o
  • GEOLOGIA
  • CIENCIAS DEL SUELO (EDAFOLOGIA)
  • INGENIERIA AMBIENTAL
  • Área:
  • CIENCIAS AGRARIAS
  • AGROQUIMICA
  • INGENIERIA AGRICOLA
  • AGRONOMIA
  • PRODUCCION ANIMAL
  • PECES Y FAUNA SILVESTRE
  • CIENCIA FORESTAL
  • HORTICULTURA
  • FITOPATOLOGIA
  • CIENCIAS VETERINARIAS
  • Años mínimos de Experiencia:
  • 4
  • CAPACIDADES PROFESIONALES
  • Evaluaciones de Habilidades (Gerenciales):
  • TRABAJO EN EQUIPO
  • ORIENTACIÓN A RESULTADOS
  • Ponderación:
  • 50
  • 50
  • EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
  • Evaluaciones de Conocimientos (Técnicos):
  • SUBDIRECCION EJECUTIVA DE PLAGUICIDAS Y NUTRIENTES VEGETALES (287)
  • Calificación Mínima aprobatoria: 70
  • Idiomas Extranjeros:
  • No aplica
  • OTROS
  • Disponibilidad para viajar A veces
Nombre del Puesto ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN PROGRAMAS FRONTERIZOS, TIJUANA (223) *
Código del Puesto 12-S00-1-CFPA001-0000223-A-C-J
Nivel Administrativo PA001 ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD Número de vacantes Una
Sueldo Bruto $14,297.37 (CATORCE MIL DOSCIENTOS NOVENTA Y SIETE PESOS 37/100 M.N.)
Adscripción del Puesto Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios

Unidad: (COMISIÓN DE AUTORIZACIÓN SANITARIA)

Sede:

México, D. F.

Tipo de Nombramiento Confianza
Objetivo General del puesto AYUDAR A LAS AUTORIDADES COMPETENTES EN EL PROCESO DE AUTORIZACIÓN, SUPERVISIÓN, LIBERACIÓN, EVALUACIÓN, FOMENTO Y CONTROL DE IMPORTACIONES Y EXPORTACIONES DE ESTUPEFACIENTES, PSICOTRÓPICOS, PRECURSORES QUÍMICOS Y QUÍMICOS ESENCIALES CON EL FIN DE CONTRIBUIR EN LA PROTECCIÓN DE LA POBLACIÓN CONTRA RIESGOS DERIVADOS DEL ABUSO O DESVÍO DE LAS SUSTANCIAS REFERIDAS. LO ANTERIOR DE CONFORMIDAD CON LOS ARTÍCULOS 3 Y 14 FRACCIONES I, VI Y VII DEL REGLAMENTO DE LA COMISIÓN FEDERAL PARA LA PROTECCIÓN CONTRA RIESGOS SANITARIOS.
  Funciones 1. COADYUVAR EN EL SEGUIMIENTO DE LAS ACCIONES EN MATERIA DE PLANEACIÓN, INVESTIGACIÓN, PREVENCIÓN, INFORMACIÓN, FOMENTO, CONTROL, MANEJO, EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO PARA LA PROTECCIÓN DE LA POBLACIÓN CONTRA RIESGOS SANITARIOS DERIVADOS DE LOS PROGRAMAS, TRÁMITES Y SERVICIOS QUE OFRECE LA COMISIÓN FEDERAL PARA LA PROTECCIÓN CONTRA RIESGOS SANITARIOS EN PUNTOS DE INTERNACIÓN AL PAÍS, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO POR EL ARTÍCULO TERCERO DE SU REGLAMENTO.

2. EN EL ÁMBITO DE SU COMPETENCIA DESARROLLAR ACTIVIDADES QUE GARANTICEN LA CONDICIÓN SANITARIA DE LOS PROCESOS, PRODUCTOS, MÉTODOS, INSTALACIONES, SERVICIOS O ACTIVIDADES QUE PUEDAN PROVOCAR UN RIESGO A LA SALUD DE LA POBLACIÓN

ESCOLARIDAD ÁREA DE ESTUDIO: CARRERA:
Nivel de estudio:

Licenciatura

CIENCIAS AGROPECUARIAS
  • BIOLOGIA
  • QUIMICA
  • VETERINARIA Y ZOOTECNIA
  • Grado de avance:
  • Titulado
  • CIENCIAS DE LA SALUD
  • MEDICINA
  • QUIMICA
  • VETERINARIA Y ZOOTECNIA
  • CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS
  • BIOLOGIA
  • QUIMICA
  • CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS
  • DERECHO
  • INGENIERIA Y TECNOLOGIA
  • BIOQUIMICA
  • FARMACOBIOLOGIA
  • MEDICINA
  • QUIMICA
  • EXPERIENCIA LABORAL
  • Experiencia laboral requerida en cualquiera de las siguientes áreas generales:
  • Área:
  • CIENCIAS MEDICAS
  • y/o
  • Área General:
  • SALUD PUBLICA
  • Área:
  • CIENCIAS ECONOMICAS
  • y/o
  • Área General:
  • ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS
  • Área:
  • CIENCIAS DE LA VIDA
  • y/o
  • Área General:
  • BIOQUIMICA
  • BIOLOGIA MOLECULAR
  • BIOLOGIA CELULAR
  • BIOLOGIA VEGETAL (BOTANICA)
  • BIOLOGIA HUMANA
  • BIOLOGIA ANIMAL (ZOOLOGIA)
  • BIOLOGIA DE INSECTOS (ENTOMOLOGIA)
  • Área:
  • QUIMICA
  • y/o
  • Área General:
  • BIOQUIMICA
  • QUIMICA AMBIENTAL
  • Área:
  • CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO
  • y/o
  • Área General:
  • DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES
  • Área:
  • CIENCIAS TECNOLOGICAS
  • Área General:
  • INGENIERIA Y TECNOLOGIA QUIMICAS
  • Años mínimos de Experiencia:
  • 1
  • CAPACIDADES PROFESIONALES
  • Evaluaciones de Habilidades (Gerenciales):
  • TRABAJO EN EQUIPO
  • ORIENTACIÓN A RESULTADOS
  • Ponderación:
  • 50
  • 50
  • EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
  • Evaluaciones de Conocimientos (Técnicos):
  • ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN PROGRAMAS FRONTERIZOS, TIJUANA (223)
  • Calificación Mínima aprobatoria: 70
  • Idiomas Extranjeros:
  • No aplica
  • OTROS
  • Disponibilidad para viajar A veces
  • Nota aclaratoria: En el apartado Sede, para la plaza Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad en Programas Fronterizos, Tijuana, se les Notifica que la Sede para laborar radica en el Distrito Federal con disponibilidad para viajar
Nombre del Puesto ENLACES DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN EVALUACIÓN DEL IMPACTO SANITARIO (164) *
Código del Puesto 12-S00-1-CFPA001-0000164-A-C-D
Nivel Administrativo PA001 ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD Número de vacantes Una
Sueldo Bruto $14,297.37 (CATORCE MIL DOSCIENTOS NOVENTA Y SIETE PESOS 37/100 M.N.)
Adscripción del Puesto Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios

Unidad: (COORDINACIÓN GENERAL DEL SISTEMA FEDERAL SANITARIO)

Sede:

México, D. F.

Tipo de Nombramiento Confianza
Objetivo General del puesto REALIZAR ACCIONES Y ACTIVIDADES QUE CONTRIBUYAN A GARANTIZAR LA PROTECCIÓN DE LA SALUD DE LA POBLACIÓN, AL PARTICIPAR EN EL DESARROLLO Y MEJORA CONTINUA DE PROCESOS, SISTEMAS E INFRAESTRUCTURA DE LA COMISIÓN FEDERAL Y QUE IMPACTAN EN LA PREVENCIÓN Y MANEJO DE RIESGOS DE LA POBLACIÓN, CON BASE EN EL REGLAMENTO DE LA COFEPRIS, A FIN DE CONTRIBUIR EN EL DESARROLLO DE LA INSTITUCIÓN.
  Funciones 1. COLABORAR EN LA INTEGRACIÓN Y OPERACIÓN DE LAS ACCIONES PARA EVALUAR EL AVANCE DE LOS PROYECTOS A CARGO DE LA COMISIÓN FEDERAL Y DEL SISTEMA FEDERAL SANITARIO Y APOYAR EN LA ELABORACIÓN DE LOS INFORMES DE EVALUACIÓN CORRESPONDIENTE DE IMPACTO SANITARIO Y DEL DESEMPEÑO PROGRAMÁTICO.

2. EN EL ÁMBITO DE SU COMPETENCIA DESARROLLAR ACTIVIDADES QUE GARANTICEN LA CONDICIÓN SANITARIA DE LOS PROCESOS, PRODUCTOS, MÉTODOS, INSTALACIONES, SERVICIOS O ACTIVIDADES QUE PUEDAN PROVOCAR UN RIESGO A LA SALUD DE LA POBLACIÓN.

ESCOLARIDAD ÁREA DE ESTUDIO: CARRERA:
Nivel de estudio:

Licenciatura

CIENCIAS DE LA SALUD
  • BIOMEDICAS
  • ENFERMERIA
  • FARMACOBIOLOGIA
  • MEDICINA
  • NUTRICION
  • QUIMICA
  • SALUD
  • TERAPIA
  • VETERINARIA Y ZOOTECNIA
  • Grado de avance:
  • Titulado
  • CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS
  • BIOLOGIA
  • COMPUTACION E INFORMATICA
  • CONTADURIA
  • MATEMATICAS - ACTUARIA
  • QUIMICA
  • CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS
  • ADMINISTRACION
  • CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA
  • CIENCIAS SOCIALES
  • COMPUTACION E INFORMATICA
  • COMUNICACION
  • CONTADURIA
  • DERECHO
  • ECONOMIA
  • EDUCACION
  • FINANZAS
  • HUMANIDADES
  • MERCADOTECNIA Y COMERCIO
  • PERIODISMO
  • PSICOLOGIA
  • RELACIONES INTERNACIONALES
  • TURISMO
  • INGENIERIA Y TECNOLOGIA
  • ADMINISTRACION
  • BIOQUIMICA
  • COMPUTACION E INFORMATICA
  • ELECTRICA Y ELECTRONICA
  • FARMACOBIOLOGIA
  • FINANZAS
  • INGENIERIA
  • INGENIERIA BIOMEDICA
  • INGENIERIA CIVIL
  • MEDICINA
  • NUTRICION
  • QUIMICA
  • EXPERIENCIA LABORAL
  • Experiencia laboral requerida en cualquiera de las siguientes áreas generales:
  • Área:
  • CIENCIA POLITICA
  • y/o
  • Área General:
  • ADMINISTRACION PUBLICA
  • Área:
  • CIENCIAS ECONOMICAS
  • Área General:
  • ORGANIZACION INDUSTRIAL Y POLITICAS GUBERNAMENTALES
  • CONSULTORIA EN MEJORA DE PROCESOS
  • Años mínimos de Experiencia:
  • 1
  • CAPACIDADES PROFESIONALES
  • Evaluaciones de Habilidades (Gerenciales):
  • TRABAJO EN EQUIPO
  • ORIENTACIÓN A RESULTADOS
  • Ponderación:
  • 50
  • 50
  • EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
  • Evaluaciones de Conocimientos (Técnicos):
  • ENLACES DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN EVALUACIÓN DEL IMPACTO SANITARIO (164)
  • Calificación Mínima aprobatoria: 70
  • Idiomas Extranjeros:
  • No aplica
  • OTROS
  • Disponibilidad para viajar A veces
BASES DE PARTICIPACIÓN
Principios del Concurso El concurso se desarrollará  en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con última reforma publicada el 6 de septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federación y demás aplicables.
Requisitos de participación Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto.

Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales de conformidad con el Artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera: ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.

En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada año por la Unidad de Política y Control Presupuestario de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

Documentación requerida Los/las aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible o copia certificada y tres copias simples, los siguientes documentos, en la fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:

1. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso y el mensaje de invitación al cotejo.

2. Formato del Currículum Vitae de Trabajaen, en el que se detalle la experiencia y el mérito; firmado, rubricado y con leyenda de: "Bajo protesta de decir verdad manifiesto que los datos asentados son verídicos", sin encuadernar o sin engargolar.

3. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía, cédula profesional, cartilla liberada o pasaporte).

4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o según corresponda.

5 Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa: sólo se aceptará Cédula Profesional y/o Título Profesional registrado en la SEP En el caso de estudios realizados en el extranjero deberá presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública. Para cubrir la escolaridad de nivel Licenciatura con grado de avance titulado, serán validados los títulos o grados académicos de postgrados, maestrías y doctorados, en las áreas de estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto.

7. Documentación que acredite el tiempo y las áreas de experiencia laboral solicitadas en cada perfil, y que compruebe lo establecido en el Currículum Vitae. Sólo se aceptará documentación comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que corresponde a la experiencia solicitada (únicamente se aceptarán cartas laborales en hoja membretada que indiquen el periodo completo, salario y puesto ocupado, hojas de servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias, actas de entrega recepción, declaraciones fiscales y contratos laborales, talones de pago, alta o baja del ISSSTE o al IMSS), no se aceptara la docencia para acreditar las áreas de experiencia laboral solicitadas en el perfil.

Se considerará y acreditará en el apartado de "experiencia laboral" las siguientes actividades: el servicio social, las prácticas profesionales, el tiempo de becarios, el tiempo de residencia o práctica clínica que el candidato acredite cuando realizó alguna especialidad Dichas actividades se contabilizaran en el área de experiencia solicitada en el perfil siempre y cuando exhiban los documentos institucionales que lo amparen (señalando el periodo, institución y actividades realizadas).

8.Deberán acompañar documentación mediante la cual comprueben la experiencia y el mérito establecidos en el Currículum Vitae, mismos que se evaluaran de conformidad con la escala establecida en la Metodología y Escalas de Calificación Evaluación de la Experiencia y valoración del Mérito, publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, disponible en www.trabajaen.gob.mx.

Para la evaluación de la experiencia, se calificarán los siguientes elementos:

  • Orden de los puestos desempeñados
  • Duración en los puestos desempeñados
  • Experiencia en el sector público
  • Experiencia en el sector privado
  • Experiencia en el sector social:
  • Nivel de responsabilidad
  • Nivel de remuneración
  • Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del puesto vacante (NO SE EVALUARÁ PARA LAS PLAZAS QUE CONTIENEN ASTERISCO *)
  • En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante
  • En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante
  • Para la valoración del mérito, se calificarán los siguientes elementos:
  • Resultados de las evaluaciones del desempeño (únicamente en caso de ser Servidor/a Público/a de Carrera Titular)
  • Resultados de las acciones de capacitación (únicamente en caso de ser Servidor/a Público/a de Carrera Titular)
  • Resultados de procesos de certificación (únicamente en caso de ser Servidor/a Público/a de Carrera Titular).
  • Logros
  • Distinciones
  • Reconocimientos o premios.
  • Actividad destacada en lo individual:
  • Otros Estudios
  • Evaluación de la experiencia y valoración del mérito
  • Los Comités Técnicos de Selección han determinado solicitar la acreditación documental del total de la información expresada en el currículum vitae de cada candidato/a inscrito al concurso por cada plaza vacante, para que se esté en posibilidad de realizar una evaluación de la experiencia y valoración del mérito en igualdad de circunstancias para los/las candidatos/as.
  • Para efectos del desahogo de la etapa y entrega de puntuación en la evaluación de la experiencia, únicamente se consideraran los puestos y el tiempo en las empresas o instituciones en que los/las candidatos/as lo acrediten documentalmente, para lo cual se determina que se aceptarán como comprobantes: talones de pago (periodos completos en original para cotejar y copias sólo del inicio y fin), altas, bajas y modificaciones de salario emitidas por el IMSS y el ISSSTE.
  • En lo que respecta a la evaluación de la experiencia se determinó lo siguiente:
  • En lo que respecta al punto 4 - Experiencia en Sector Social: Además de las ya establecidas se considerarán empleos desempeñados en Organización no gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas y Sindicatos.
  • El punto 6 - Nivel de Responsabilidad: Las respuestas del candidato/a deberán cruzarse con el currículum que ingresó en el Sistema Trabajaen y que se entrega firmado bajo protesta de decir verdad por el/la candidato/a.
  • El punto 10 - En su caso aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante, se aceptarán las evaluaciones del desempeño.
  • En lo que respecta a la valoración del mérito se determinó, lo siguiente:
  • Respecto al punto 1 - Acciones de Desarrollo Profesional: dicha valoración no será tomada en cuenta en ningún proceso de concurso en tanto no existan disposiciones emitidas por la Secretaría de la Función Pública, previstas en los artículos 43 y 45 del Reglamento.
  • Respecto al punto 3 - Resultado de las acciones de capacitación: se acuerda que para aquellos casos en que los/las candidatos/as presenten constancias que no muestren calificación, este Comité aprueba se otorguen los puntos con base en las horas de capacitación que se acrediten dentro de las constancias, otorgando 100 puntos siempre y cuando se dé cumplimiento a 40 o más horas anuales, 80 puntos de 39 a 25 horas, 60 puntos de 24 a 10 horas y 0 puntos a quien tenga entre 0 y 9 horas de capacitación, lo anterior aplicará en los periodos del 2011 y 2012. En caso de que en el ejercicio fiscal inmediato anterior no se hubieran autorizado acciones de capacitación, los/las candidatos/as deberán entregar escrito de la dependencia que así lo acredite, y no serán evaluados en este elemento al no existir un parámetro objetivo para realizar la comparación.
  • El punto 4 - Resultados de procesos de certificación: este punto deberán acreditarlo los/las candidatos/as con su pantalla Rhnet; en la cual se marca la vigencia de la certificación.
  • El punto 7 - Reconocimientos o premios: únicamente se aceptarán los documentos de instancias con reconocimiento oficial y con membrete.
  • El punto 8 - Actividad destacada en lo individual: se considerará la docencia, además de las que se proponen en la metodología, siempre y cuando el/la candidato/a cuente con el documento expedido por escuela en la que imparte clases y se señale en ésta la(s) materia(s) que imparte.
  • Respecto a la evaluación de la experiencia y valoración del mérito, se señala que los puntos propuestos dentro de la metodología que no se enuncian se debe a que éstos se mantienen tal y como lo señala el formato y la metodología antes mencionada.
  • 9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. (Escrito proporcionado por la dependencia).
  • 10. Conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, aquellos participantes que sean Servidores/as Públicos/as de Carrera y que este concurso represente acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal de mayor responsabilidad o jerarquía, y conforme a lo previsto en el Art. 37 de la LSPC y conforme al Numeral 174 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con última reforma publicada el 6 de septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federación, se tomarán en cuenta, las últimas Evaluaciones del Desempeño que haya aplicado el servidor público de carrera titular en el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores públicos considerados de libre designación, previo a obtener su nombramiento como servidores públicos de carrera titulares, las cuales deberán presentar en la etapa de revisión curricular, de lo contrario serán descartados del concurso. Los/las candidatos/as que estén concursando por un puesto del mismo nivel no será necesario presentar las evaluaciones del desempeño.
  • En caso de no ser Servidor Público de Carrera titular, deberá firmar bajo protesta de decir verdad un formato proporcionado por la Dependencia.
  • 11. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal deberán presentar la documentación oficial con la que se demuestren las condiciones bajo las cuales estaría sujeta su reincorporación a la Administración Pública Federal, de conformidad a la normatividad aplicable.
  • 12. En caso de que la plaza requiera idioma, la documentación que avalará el nivel de dominio será:
  • I) Para el nivel básico se aceptarán como constancias las historias académicas y/o constancia o documento expedido por alguna institución;
  • ll) Para el nivel de dominio intermedio se aceptará constancia o documento expedido por alguna institución de idiomas o lenguas extranjeras que indique ese nivel de dominio;
  • Ill) Para el nivel de dominio avanzado se aceptarán constancias como el TOEFL, TEFL, IELTS, entre otras, constancia o documento correspondientes a estudios realizados en el extranjero en el idioma requerido siempre que correspondan a un nivel de estudio medio superior o superior.
  • Las constancias de idioma no deberán tener una antigüedad mayor a 5 años, salvo las referentes a historias académicas.
  • En caso de no presentar cualquiera de los documentos señalados los aspirantes serán descartados inmediatamente del concurso, no obstante que hayan acreditado las evaluaciones correspondientes, con excepción de los correspondientes a la subetapa de valoración de mérito y experiencia caso en el cual a los aspirantes solo se les otorgará un mínimo puntaje o nulo.
  • La Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso se dejara sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
  • Registro de aspirantes
  • Con fundamento en el Numeral 192 Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con última reforma publicada el 6 de septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federación, cualquier persona podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés.
  • Una vez que la persona interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general.
  • La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 23 de enero al 6 de febrero del 2013, al momento en que el/la candidata/a registre su participación a un concurso a través de Trabajaen, se llevará a cabo en forma automática la revisión curricular, asignando un folio de participación para el concurso al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo descartará del concurso.
  • La revisión curricular efectuada a través de Trabajaen se llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión y evaluación de la documentación que los/las candidatos/as deberán presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la convocatoria.
  • Desarrollo del Concurso y Presentación de Evaluaciones
  • De conformidad con lo establecido en el Art. 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 7 de septiembre de 2007, y Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con última reforma publicada el 6 de septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federación. "El procedimiento de selección de los aspirantes comprenderá las siguientes etapas:
  • I. Revisión curricular; II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, IV. Entrevistas, y V. Determinación" Etapas que se desahogarán de acuerdo a las siguientes fechas:
  • Etapa
  • Fecha o plazo
  • Publicación de convocatoria
  • 23 de enero del 2013
  • Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)
  • Del 23 de enero al 6 de febrero del 2013
  • Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)
  • Del 23 de enero al 6 de febrero del 2013
  • Examen de conocimientos
  • A partir del 11 de febrero de 2013
  • Exámenes de habilidades (Capacidades Gerenciales)
  • A partir del 11 de febrero de 2013
  • Revisión y evaluación documental (Cotejo)
  • A partir del 12 de febrero de 2013
  • Evaluación de la Experiencia y del Mérito
  • A partir del 12 de febrero de 2013
  • Entrevista con el Comité Técnico de Selección
  • A partir del 13 de febrero de 2013
  • Determinación del candidato/a ganador/a
  • A partir del 13 de febrero de 2013
  • La Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios, comunicará por lo menos con 2 días hábiles de anticipación, a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas.
  • El horario de evaluaciones será de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 hrs. Exceptuando las entrevistas.
  • Para el caso de la evaluación de habilidades, los resultados obtenidos en las evaluaciones realizadas con las herramientas de la Secretaría de la Función Pública, tendrán una vigencia de un año a partir de la fecha de su aplicación, y serán considerados exclusivamente para otros concursos convocados por la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios.
  • Los resultados de la evaluación de conocimientos tendrán vigencia de un año, en relación con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evaluó el conocimiento, por lo que en caso de existir diferencia entre los temarios, no se podrán considerar dichos resultados en las evaluaciones de los concursos de esta convocatoria.
  • En los casos de los aspirantes a ocupar plazas convocadas por la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios, y que tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas en otra Dependencia del Sistema que no hayan sido evaluadas con las herramientas de la Secretaría de la Función Pública, dichos resultados no podrán ser reconocidos para efectos de los concursos de esta Secretaría aun tratándose de habilidades con el mismo nombre y/o nivel de dominio.
  • Los resultados de los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de selección no serán considerados para fines de Certificación de Capacidades.
  • La evaluación de experiencia y valoración del mérito se realizará el mismo día en que se realice la revisión documental de conformidad con escala establecida en la Metodología y Escalas de Calificación Evaluación de la Experiencia y el Mérito, publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera.
  • El requisito establecido en la fracción III del artículo 21 de la Ley, se tendrá por acreditado cuando el aspirante sea considerado finalista por el CTS, toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el desempeño del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador del mismo, lo anterior de conformidad al Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con última reforma publicada el 6 de septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federación
  • Para cada una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificación oficial vigente.
  • El concurso se conducirá de acuerdo a la programación antes indicada, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y http://www.cofepris.gob.mx/Transparencia/Paginas/Servicio%20Profesional%20de%20Carrerra/ServicioProfesionalCarrera.aspx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren, o por algún impedimento no previsto.
  • Entrevista
  • La etapa de Entrevistas tiene la finalidad de que el Comité de Selección profundice en la valoración de la capacidad de los/las candidatos/as, de conformidad a los criterios de evaluación establecidos en la convocatoria y en Trabajaen.
  • La DGRH programará las entrevistas y convocará a los/las candidatos/as, a través de Trabajaen, conforme al orden de prelación y el número establecido por el Comité Técnico de Selección.
  • El Comité Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los criterios siguientes:
  • Contexto, situación o tarea (favorable o adverso);
  • Estrategia o acción (simple o compleja);
  • Resultado (sin impacto o con impacto), y
  • Participación (protagónica o como miembro de equipo)
  • Cada miembro del Comité de Selección calificará en un escala de 0 a 100 a cada candidato/a en cada uno de los criterios de evaluación correspondientes.
  • En caso de que el Comité Técnico de Selección lo determine podrá auxiliarse para desahogar la etapa de entrevista por máximo 3 especialistas, 1 por cada miembro, y se notificará a los/las candidatos/as en el correo electrónico mediante el cual se le cite a la misma.
  • Cuando el perfil del puesto requiera el dominio de un idioma en el nivel avanzado, en esta etapa se podrá realizar al menos una pregunta a cada aspirante en el idioma requerido.
  • Reglas de Valoración y Sistema de Puntuación General
  • La acreditación de la etapa de revisión curricular, revisión y evaluación de documentos, el examen de conocimientos y la presentación de las evaluaciones de habilidades serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.
  • Se evaluarán 2 habilidades (gerenciales) y no implicará descarte del concurso el no aprobarlas a menos de que no se presente a dichas evaluaciones.
  • La calificación mínima aprobatoria para acreditar la evaluación de conocimientos será de 70 y el resultado de la evaluación se obtendrá del total de aciertos sobre el número de reactivos que conforman el examen.
  • La evaluación de experiencia y valoración del mérito se evaluarán de conformidad con la escala establecida en la Metodología y Escalas de Calificación Evaluación de la Experiencia y valoración del Mérito, publicada por la Dirección General del Servicio Profesional de Carrera, considerando los elementos antes mencionados. Es importante señalar que, la Secretaría de la Función Pública comunicó del cambio de la rama de cargo que se debería llevar a cabo en el Código del Maestro de Puestos, de acuerdo al nuevo Catálogo de Ramas de Cargo o Puesto de la Administración Pública Federal, debido a lo anterior y para las plazas que contienen un asterisco (*) no se evaluará el rubro ocho "Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del puesto vacante.
  • Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.
  • Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones (habilidades, de conocimientos, evaluación de la experiencia y del mérito) serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de conformidad con el Sistema de Puntuación General establecido por el Comité Técnico de Profesionalización para las plazas desde Enlace de Alta Responsabilidad hasta Dirección General, mismo que a continuación se muestra:
  Jefatura de Departamento hasta Dirección General Enlace de Alta Responsabilidad
Etapa o Subetapa Puntaje Asignado Puntaje Asignado
Subetapa de Examen de Conocimientos 30 30
Promedio de la subetapa de Evaluaciones de Habilidades 10 20
Subetapa de Evaluación de Experiencia 20 10
Subetapa de Valoración del Mérito 10 10
Etapa de Entrevista 30 30
PUNTAJE MÁXIMO 100 100
El número mínimo de candidatos/as a entrevistar, será de 3, si el universo de candidatos/as lo permite. En caso de que el número de candidatos/as fuera menor al mínimo establecido, se entrevistará a todos.

El número de candidatos/as que se continuarán entrevistando, será como mínimo de tres, en caso de no contar al menos con un finalista de entre los/las candidatos/as ya entrevistados.

El Puntaje Mínimo de Calificación para ser considerado finalista será de 70.

Para los puestos de Enlace de Alta Responsabilidad, se determinó otorgar a todos los participantes el puntaje de 100, que equivale a 10 puntos en el sistema de puntuación general, para la Subetapa de Evaluación de la Experiencia.

Para los puestos de Enlace se asignará puntaje único de 100, cuando no se requiera experiencia, en la subetapa evaluación de experiencia de la etapa III.

Publicación de Resultados Tanto los resultados de cada una de las etapas del concurso, como la invitación a las evaluaciones y en su caso modificación del calendario serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx.
Determinación y Reserva El Comité  Técnico de Selección declarará  ganador/a del concurso al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección.

Se consideran finalistas a los candidatos que acrediten el puntaje mínimo de calificación en el sistema de puntuación general, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso en términos de los artículos 32 de la Ley y 40, fracción II de su Reglamento.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, los aspirantes que obtengan, el Puntaje Mínimo de Calificación, que es de setenta (70) y no resulten ganadores/as en el concurso, serán considerados/as finalistas y quedarán integrados/as a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso respectivo.

Declaración de Concurso Desierto El Comité  Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:

I. Porque ningún candidato/a se presente al concurso;

II.  Porque ninguno de los/las candidatos/as obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o

III.  Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Reactivación de folios El Comité  Técnico de Selección de esta plaza, determinó  no llevar a cabo la reactivación de folios cuando el descarte sea originado por causas imputables a los aspirantes, por lo que le solicitamos que antes de su inscripción a este concurso verifique que la información capturada en Trabajaen respecto de su Currículum Vitae, esté completa y correcta comparándola con los requisitos del puesto, considerando que las reactivaciones únicamente procederán cuando el descarte del folio sea originado por causas NO imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de que el rechazo sea por causas no imputables al aspirante y el sistema emita un folio de rechazo, el aspirante tendrá 2 días hábiles a partir de la fecha de ese rechazo para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, al Comité Técnico de Selección de la plaza correspondiente, en la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos.

Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador del Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:

  1. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.
  2. Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio
  3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad
  4. Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.
  5. Impresión de Currículum Vitae de Trabajaen
  6. La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:
  7. 1. La renuncia a concursos por parte del aspirante
  8. 2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades
  9. 3. La duplicidad de registro y la baja en Sistema imputables al aspirante
  10. 4. Por errores de captura imputables al candidato/a
  11. Una vez pasado el período establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.
  1. Disposiciones generales
  1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.
  2. Los datos personales de los/las concursantes son confidenciales aún después de concluido el concurso.
  3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.
  4. Los/las concursantes podrán presentar inconformidad y recurso de revocación, ante el Área de Quejas del Órgano Interno de Control en la COFEPRIS, en Av. Monterrey No. 33 piso 9. Colonia Roma Norte. Delegación Cuauhtémoc, C.P 06700. Teléfonos 50805200 Extensiones: 1170 y 1440, en términos por lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, y ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de la Función Pública, en Insurgente Sur 1735 2do piso Colonia Guadalupe Inn. Delegación Álvaro Obregón, C.P. 01020, México D.F., en términos de lo dispuesto por el Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública.
  5. En los casos en que el Comité Técnico de Selección determine la revisión de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta.
  6. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación. Dicha revisión deberá solicitarse mediante el procedimiento de una inconformidad.
  7. Cualquier aspecto o caso no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección. Conforme a las disposiciones aplicables, privilegiando la observancia de los principios rectores del sistema, dentro de los 10 días hábiles siguientes en que se presentó, con la salvedad de que para aquellos casos en los que el Comité Técnicos de Selección requiera de consultas, autorización u otros., ante entidades reguladoras, la resolución de dichos aspectos quedará sujeta al tiempo de respuesta y las determinaciones de las instancias competentes.
  8. Cuando el ganador de un concurso tenga el carácter de servidor/a público/a de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar ante la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, en un lapso no mayor a cinco días naturales, posteriores a la notificación de los resultados del concurso a través de su cuenta de TrabajaEn, el documento que acredite haberse separado de su cargo toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, asimismo, deberá acreditar haber cumplido la obligación que señala el artículo 11, fracción VIII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal". Lo anterior tiene sustento en lo dispuesto en el oficio No. SSFP/408.3/077/2008, del 28 de Febrero de 2008 (Visible en www.normateca.gob.mx//NF_Secciones_Otras.php?Seccion=7).
  9. El Comité Técnico de Selección de esta Dependencia informa que en caso de que algún aspirante solicite una revisión del examen de conocimientos técnicos, deberá presentar su solicitud dirigida al Comité de la plaza en concurso, firmada y escaneada al correo spc-rusp@cofepris.gob.mx, teniendo como plazo los dos días hábiles siguientes a la fecha de aplicación de la evaluación. Así mismo, se hace del conocimiento que la revisión de exámenes, sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación (Numeral 219 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera así como el manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con última reforma publicada el 6 de septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federación.
  10. Por ningún motivo se permitirá la aplicación de evaluaciones a los aspirantes que se presenten fuera de los horarios establecidos para tales efectos.
  11. En este proceso de reclutamiento y selección, esta dependencia no solicita como requisito para el ingreso el examen de no gravidez y/o VIH/SIDA.
  1. Citatorios
  1. La Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios comunicará a los/las aspirantes la fecha, hora y lugar en que deberán presentarse para la aplicación de las evaluación de conocimientos, de habilidades, recepción y cotejo documental, evaluación del mérito y valoración de la experiencia, así como la entrevista del Comité Técnico de Selección, mediante correo electrónico identificando su número de folio asignado por Trabajaen, a través del portal www.trabajaen.gob.mx, con al menos 2 días hábiles de anticipación a la fecha en que deberá presentarse. El no asistir en la fecha, hora y lugar señalados, será motivo de descarte del concurso de que se trate.
  2. Las etapas anteriores se desahogaran en las instalaciones de la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, ubicadas en Av. Monterrey #33 piso 3, Col. Roma Norte, Delegación Cuauhtémoc, México D.F. C.P. 06700 (inclusive para los aspirantes registrados en el extranjero). En caso de que alguna de las etapas del concurso debiera ser desahogada en otro domicilio, será notificada a través del portal www.trabajaen.gob.mx vía correo electrónico a los/las candidatos/as con mínimo dos días de anticipación.
  3. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia con el que contarán los candidatos/as.
  4. Los/las aspirantes deberán asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo contrario no se permitirá la aplicación de evaluación alguna, y serán descartados del proceso de concurso de que se trate.
  1. Temarios
  1. Los temarios y la bibliografía correspondiente para los exámenes de conocimientos y para las evaluaciones de habilidades y, en su caso, guías de estudio, que se indique en la convocatoria, se difundirán únicamente en Trabajaen y en la página electrónica de la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios: (http://www.cofepris.gob.mx/Transparencia/Paginas/Servicio%20Profesional%20de%20Carrerra/Convocatoria-2013.aspx) a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las HABILIDADES (GERENCIALES)/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica http://www.trabajaen.gob.mx/ en la sección de "Documentos e Información Relevante" Guías de Estudio para las Evaluaciones de visión del servicio público, gerenciales/directivas y habilidades intra e interpersonales.
  2. Para acreditar las etapas de Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito será necesario consultar la metodología y escalas de calificación de la Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, accesible en la siguiente dirección electrónica: www.trabajaen.gob.mx , en el apartado de "Documentación e Información relevante" Metodología y Escalas de Calificación Experiencia y Mérito.
  1. Resolución de Dudas
  1. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico spc-rusp@cofepris.gob.mx y el número telefónico 5080 5200 Ext. 1221 de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes.

México, D.F., a 23 de enero de 2013.

Los Comités Técnicos de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Cofepris

"Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio"

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, la Secretaria Técnica

Gerente Ejecutiva de Planeación, Evaluación y Seguimiento del Servicio de Carrera

C.P. María Dolores Castrejón Quintanar

Rúbrica.

(R.- 007649)


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