DOF - Diario Oficial de la Federación

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DOF: 06/11/2013

Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 18-2013

  Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32, fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, del Reglamento de la misma Ley Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

  Convocatoria pública y abierta dirigida a todas las personas interesadas que deseen ingresar al Servicio Profesional de Carrera en las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

1.- Nombre de puesto

Auditor Ejecutivo Regional

Código de puesto

08-114-1-CFMB001-0000491-E-C-U

Grupo, grado y nivel

MB01

Número de vacantes

1

Remuneración mensual bruta

$56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.)

Adscripción 

Unidad de Contraloría Interna

Sede (Radicación)

Sinaloa

Funciones principales

  1. Coordinar que las auditorías que se realicen en las delegaciones se apeguen a las disposiciones normativas y principios generalmente aceptados en la materia, para identificar irregularidades y eliminar sus causas, y así dar cumplimiento al programa anual.
  2. Verificar que las delegaciones dispongan de métodos, procedimientos y sistemas de control para sus operaciones administrativas con el propósito de dar seguimiento y evaluar la eficiencia y eficacia con que se administran los recursos y programas en cada auditoría de acuerdo al Programa Anual.
  3. Supervisar la entrega de los recursos de los diferentes programas sociales implementados por esta dependencia del Ejecutivo Federal.
  4. Participar en la elaboración y determinación del Programa Anual de Trabajo (PAT) de las entidades respectivas.
  5. Dar seguimiento a las recomendaciones preventivas y correctivas, derivadas de las auditorías realizadas, con el propósito de que estas se realicen de acuerdo a los programas y tiempos establecidos.
  6. Evaluar el cumplimiento de las acciones derivadas de observaciones realizadas durante las auditorías practicadas durante seguimientos trimestrales según el programa anual, para constatar la implantación de las recomendaciones y así evitar su recurrencia.
  7. Participar en los operativos llevados a cabo en coordinación con la SFP y autoridades judiciales correspondientes, a efecto de constatar presuntos actos de corrupción de parte de servidores públicos.
  8. Supervisar el seguimiento de las quejas y denuncias por incumplimiento de obligaciones de servidores públicos y en su caso definir responsabilidades, para disminuir y abatir actos de corrupción y fortalecer la credibilidad en la Administración Pública Federal.
  9. Turnar al área de responsabilidades del OIC los expedientes en que se presuma la existencia de responsabilidades administrativas, para su resolución y en su caso el fincamiento de responsabilidades.
  10. Coordinar la promoción de la mejora de procesos y controles a partir de la evaluación de la suficiencia y efectividad del control interno, para determinar áreas de oportunidad e implementación de acciones de mejora.
  11. Vigilar que la integración y funcionamiento de comités y subcomités se constituyan de acuerdo a la normatividad aplicable en la materia, con el propósito de que las acciones desarrolladas por los mismos se apeguen al marco normativo que los regula.
  12. Coordinar y supervisar las intervenciones de control y análisis de procesos establecidos, a fin de que los procesos se lleven a cabo en tiempo y forma, para eficientar los procesos internos asociados a los trámites y servicios de alto impacto ciudadano.
  13. Vigilar que los concursos de las plazas vacantes, se lleven a cabo conforme a la Ley del Servicio Profesional de Carrera y reglamento respectivo, además de la normatividad aplicable en la materia.
  14. Actuar como representante de la Secretaría de la Función Pública en los comités de selección del servicio profesional de carrera, en aquellas plazas que se encuentren vacantes en las entidades coordinadas.
  15. Certificar los procesos de selección concluidos en un término que no rebase los 15 días después de la fecha de haberse seleccionado un ganador o se haya declarado desierto el concurso.
  1. Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)
  1. Requisitos de escolaridad:
  1. Nivel de estudios:
  1. Licenciatura o Profesional
  1. Grado de avance:
  1. Titulado
  1. Carreras genéricas:
  1. Agronomía, Contaduría, Administración, Derecho, Ingeniería, Economía, Ciencias Políticas y Administración Pública.
  1. Requisitos de experiencia:
  1. Mínimo 6 años de experiencia en: Ciencias Políticas, Economía General, Derecho y Legislación Nacionales, Ciencias Veterinarias, Auditoría, Administración Pública.
  1. Evaluación de habilidades:
  1. Psicométricos
  1. Conocimientos:
  1. Agronomía, Contaduría, Administración, Derecho, Ingeniería, Economía, Ciencias Políticas y Administración Pública.
  1. Idiomas
  1. No
2.- Nombre de puesto Auditor Ejecutivo Regional
Código de puesto 08-114-1-CFMB001-0000489-E-C-U
Grupo, grado y nivel MB01 Número de vacantes 1
Remuneración mensual bruta $56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.)
Adscripción  Unidad de Contraloría Interna Sede (Radicación) Jalisco
Funciones principales
  1. Coordinar que las auditorías que se realicen en las delegaciones se apeguen a las disposiciones normativas y principios generalmente aceptados en la materia, para identificar irregularidades y eliminar sus causas, y así dar cumplimiento al programa anual.
  2. Verificar que las delegaciones dispongan de métodos, procedimientos y sistemas de control para sus operaciones administrativas con el propósito de dar seguimiento y evaluar la eficiencia y eficacia con que se administran los recursos y programas en cada auditoría de acuerdo al Programa Anual.
  3. Supervisar la entrega de los recursos de los diferentes programas sociales implementados por esta dependencia del Ejecutivo Federal.
  4. Participar en la elaboración y determinación del Programa Anual de Trabajo (PAT) de las entidades respectivas.
  5. Dar seguimiento a las recomendaciones preventivas y correctivas, derivadas de las auditorías realizadas, con el propósito de que éstas se realicen de acuerdo a los programas y tiempos establecidos.
  6. Evaluar el cumplimiento de las acciones derivadas de observaciones realizadas durante las auditorías practicadas durante seguimientos trimestrales según el programa anual, para constatar la implantación de las recomendaciones y así evitar su recurrencia.
  7. Participar en los operativos llevados a cabo en coordinación con la SFP y autoridades judiciales correspondientes, a efecto de constatar presuntos actos de corrupción de parte de servidores públicos.
  8. Supervisar el seguimiento de las quejas y denuncias por incumplimiento de obligaciones de servidores públicos y en su caso definir responsabilidades, para disminuir y abatir actos de corrupción y fortalecer la credibilidad en la Administración Pública Federal.
  9. Turnar al área de responsabilidades del OIC los expedientes en que se presuma la existencia de responsabilidades administrativas, para su resolución y en su caso el fincamiento de responsabilidades.
  10. Coordinar la promoción de la mejora de procesos y controles a partir de la evaluación de la suficiencia y efectividad del control interno, para determinar áreas de oportunidad e implementación de acciones de mejora.
  11. Vigilar que la integración y funcionamiento de comités y subcomités se constituyan de acuerdo a la normatividad aplicable en la materia, con el propósito de que las acciones desarrolladas por los mismos se apeguen al marco normativo que los regula.
  12. Coordinar y supervisar las intervenciones de control y análisis de procesos establecidos, a fin de que los procesos se lleven a cabo en tiempo y forma, para eficientar los procesos internos asociados a los trámites y servicios de alto impacto ciudadano.
  13. Vigilar que los concursos de las plazas vacantes, se lleven a cabo conforme a la Ley del Servicio Profesional de Carrera y reglamento respectivo, además de la normatividad aplicable en la materia.
  14. Actuar como representante de la Secretaría de la Función Pública en los comités de selección del servicio profesional de carrera, en aquellas plazas que se encuentren vacantes en las entidades coordinadas.
  15. Certificar los procesos de selección concluidos en un término que no rebase los 15 días después de la fecha de haberse seleccionado un ganador o se haya declarado desierto el concurso.
  1. Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)
  1. Requisitos de escolaridad:
  1. Nivel de estudios:
  1. Licenciatura o Profesional
  1. Grado de avance:
  1. Titulado
  1. Carreras genéricas:
  1. Agronomía, Contaduría, Administración, Derecho, Ingeniería, Economía, Ciencias Políticas y Administración Pública.
  1. Requisitos de experiencia:
  1. Mínimo 6 años de experiencia en: Ciencias Políticas, Economía General, Derecho y Legislación Nacionales, Ciencias Veterinarias, Auditoría, Administración Pública.
  1. Evaluación de habilidades:
  1. Psicométricos
  1. Conocimientos:
  1. Agronomía, Contaduría, Administración, Derecho, Ingeniería, Economía, Ciencias Políticas y Administración Pública.
  1. Idiomas
  1. No
3.- Nombre de puesto Auditor Ejecutivo Regional
Código de puesto 08-114-1-CFMB001-0000493-E-C-U
Grupo, grado y nivel MB01 Número de vacantes 1
Remuneración mensual bruta $56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.)
Adscripción  Unidad de Contraloría Interna Sede (Radicación) Yucatán
Funciones principales
  1. Coordinar que las auditorías que se realicen en las delegaciones se apeguen a las disposiciones normativas y principios generalmente aceptados en la materia, para identificar irregularidades y eliminar sus causas, y así dar cumplimiento al programa anual.
  2. Verificar que las delegaciones dispongan de métodos, procedimientos y sistemas de control para sus operaciones administrativas con el propósito de dar seguimiento y evaluar la eficiencia y eficacia con que se administran los recursos y programas en cada auditoría de acuerdo al Programa Anual.
  3. Supervisar la entrega de los recursos de los diferentes programas sociales implementados por esta dependencia del Ejecutivo Federal.
  4. Participar en la elaboración y determinación del Programa Anual de Trabajo (PAT) de las entidades respectivas.
  5. Dar seguimiento a las recomendaciones preventivas y correctivas, derivadas de las auditorías realizadas, con el propósito de que estas se realicen de acuerdo a los programas y tiempos establecidos.
  6. Evaluar el cumplimiento de las acciones derivadas de observaciones realizadas durante las auditorías practicadas durante seguimientos trimestrales según el programa anual, para constatar la implantación de las recomendaciones y así evitar su recurrencia.
  7. Participar en los operativos llevados a cabo en coordinación con la SFP y autoridades judiciales correspondientes, a efecto de constatar presuntos actos de corrupción de parte de servidores públicos.
  8. Supervisar el seguimiento de las quejas y denuncias por incumplimiento de obligaciones de servidores públicos y en su caso definir responsabilidades, para disminuir y abatir actos de corrupción y fortalecer la credibilidad en la Administración Pública Federal.
  9. Turnar al área de responsabilidades del OIC los expedientes en que se presuma la existencia de responsabilidades administrativas, para su resolución y en su caso el fincamiento de responsabilidades.
  10. Coordinar la promoción de la mejora de procesos y controles a partir de la evaluación de la suficiencia y efectividad del control interno, para determinar áreas de oportunidad e implementación de acciones de mejora.
  11. Vigilar que la integración y funcionamiento de comités y subcomités se constituyan de acuerdo a la normatividad aplicable en la materia, con el propósito de que las acciones desarrolladas por los mismos se apeguen al marco normativo que los regula.
  12. Coordinar y supervisar las intervenciones de control y análisis de procesos establecidos, a fin de que los procesos se lleven a cabo en tiempo y forma, para eficientar los procesos internos asociados a los trámites y servicios de alto impacto ciudadano.
  13. Vigilar que los concursos de las plazas vacantes, se lleven a cabo conforme a la Ley del Servicio Profesional de Carrera y reglamento respectivo, además de la normatividad aplicable en la materia.
  14. Actuar como representante de la Secretaría de la Función Pública en los comités de selección del servicio profesional de carrera, en aquellas plazas que se encuentren vacantes en las entidades coordinadas.
  15. Certificar los procesos de selección concluidos en un término que no rebase los 15 días después de la fecha de haberse seleccionado un ganador o se haya declarado desierto el concurso.
  1. Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)
  1. Requisitos de escolaridad:
  1. Nivel de estudios:
  1. Licenciatura o Profesional
  1. Grado de avance:
  1. Titulado
  1. Carreras genéricas:
  1. Agronomía, Contaduría, Administración, Derecho, Ingeniería, Economía, Ciencias Políticas y Administración Pública.
  1. Requisitos de experiencia:
  1. Mínimo 6 años de experiencia en: Ciencias Políticas, Economía General, Derecho y Legislación Nacionales, Ciencias Veterinarias, Auditoría, Administración Pública.
  1. Evaluación de habilidades:
  1. Psicométricos
  1. Conocimientos:
  1. Agronomía, Contaduría, Administración, Derecho, Ingeniería, Economía, Ciencias Políticas y Administración Pública.
  1. Idiomas
  1. No
4.- Nombre de puesto

Director de Auditoría a Programas Administrativos

Código de puesto

08-114-1-CF21132-0000438-E-C-U

Grupo, grado y nivel

MA01

Número de vacantes

1

Remuneración mensual bruta

$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.)

Adscripción 

Unidad de Contraloría Interna

Sede (Radicación)

Distrito Federal

Funciones principales

  1. Coordinar el proyecto del Programa Anual de Auditoría y control a desarrollarse en el ámbito de los programas de la SAGARPA, previo estudio y análisis que permita identificar y definir las áreas, rubros, operaciones y programas que por su importancia requieran ser auditados, considerando, las directrices y prioridades que establezca el titular del área de auditoría interna y presentarlo a éste para su consideración, y para contar con una herramienta que por trimestre identifique las auditorías a realizar.
  2. Dirigir el desarrollo de las auditorías contempladas en su programa y las de carácter especial que le requieran, así como la realización de los seguimientos de recomendaciones preventivas y correctivas, de aquellas observaciones que se encuentren pendientes de solventación y que correspondan tanto a las determinadas por la dirección, como por la unidad de auditoría gubernamental y la Auditoría Superior de la Federación, para asegurar que las auditorías se realicen en apego a lo programado y a las normas generales de auditoría pública y para promover la solventación de las observaciones determinadas.
  3. Comunicar a los responsables de las áreas auditadas, los resultados que se obtengan con motivo de las auditorías y de los seguimientos de recomendaciones preventivas y correctivas que se practiquen, determinando con ellos los plazos y las medidas que deberán establecer para dar solución a las observaciones señaladas, para precisar los términos de atención de las observaciones y los plazos para este propósito.
  4. Comunicar los resultados de las auditorías y de los seguimientos de recomendaciones preventivas y correctivas que se practiquen, así como los reportes del sistema de información periódica que se deriven de los mismos y que trimestralmente deben remitirse a la unidad de control y evaluación de la gestión pública de la Secretaría de la Función Pública, para mantener informadas a las áreas auditadas del estado que guardan las observaciones determinadas, así como a la Secretaría de la Función Pública.
  5. Verificar que la información periódica que la SAGARPA remite a diversas instancias externas, sea confiable, suficiente y oportuna, para garantizar que se cumpla con los requerimientos de información en tiempo y forma.
  6. Asesorar en su ámbito de competencia a las auditorías ejecutivas regionales en las delegaciones de la SAGARPA, así como a los servidores públicos de la dependencia que lo requieran, para que las auditorías que se practican se realicen de manera que permitan evaluar objetivamente los programas, rubros o conceptos de gasto revisados y para proporcionar a los servidores públicos que lo soliciten más elementos de juicio para la toma de decisiones.
  7. Coordinar la elaboración de los papeles de trabajo y la integración de los expedientes respectivos, se realice de acuerdo a las normas y técnicas de auditoría pública generalmente aceptadas, para que los mismos puedan ser entendibles, precisos y claros que muestren los resultados obtenidos de las auditorías debidamente soportados.
  8. Dirigir el registro de las observaciones y montos pendientes de solventación derivados de las auditorías practicadas de manera que permita la realización de los seguimientos de recomendaciones preventivas y correctivas, para prevenir su rezago y tomar las medidas correctivas conducentes.
  1. Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)
  1. Requisitos de escolaridad:
  1. Nivel de estudios:
  1. Licenciatura o Profesional
  1. Grado de avance:
  1. Titulado
  1. Carreras genéricas:
  1. Administración, Agronomía, Contaduría.
  1. Requisitos de experiencia:
  1. Mínimo 7 años de experiencia en: Administración Pública, Agronomía, Auditoría.
  1. Evaluación de habilidades:
  1. Psicométricos
  1. Conocimientos:
  1. Administración, Agronomía, Contaduría.
  1. Idiomas
  1. No
5.- Nombre de puesto Subdirector de Auditoría Interna
Código de puesto 08-114-1-CF14051-0000542-E-C-U
Grupo, grado y nivel NA01 Número de vacantes 1
Remuneración mensual bruta $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)
Adscripción  Unidad de Contraloría Interna Sede (Radicación) Distrito Federal
Funciones principales
  1. Planear las acciones a realizar en la auditoría, evaluar los sistemas de control interno y determinar el alcance de la revisión, a efecto de precisar las operaciones sustantivas y los procedimientos a fiscalizar y en qué tiempo.
  2. Examinar y verificar la información proporcionada por las áreas auditadas, a efecto de constar que las operaciones que ampararan se sujetan a las disposiciones que rigen el gasto público federal y determinar en su caso, posibles irregularidades.
  3. Revisar y/o formular las cédulas de observaciones respectivas, plantear recomendaciones preventivas y correctivas y proyectar el informe de los resultados obtenidos, para comunicarlos al Titular de la Unidad Responsable para su atención e implementación de acciones que eviten su recurrencia.
  4. Revisar las cédulas y reportes de observaciones determinadas en cada periodo, conforme a lo dispuesto por la Secretaría de la Función Pública, a fin de comunicarlas al nivel central para su consolidación e incorporación al sistema de información periódica.
  5. Revisar las cédulas y/o reportes de seguimiento de recomendaciones preventivas y correctivas, determinar el avance de implantación de las recomendaciones sugeridas para su información al nivel central, a fin de promover su atención oportuna, para su consolidación e incorporación al sistema de información periódica.
  6. Verificar la aplicación oportuna de las recomendaciones preventivas y correctivas sugeridas, por parte de las áreas auditadas responsables, derivadas de las auditorías practicadas, a fin de que se implanten acciones y se fortalezca el control interno que evite su reincidencia.
  7. Verificar que en la operación sustantiva y en el ejercicio de los recursos públicos se observen las disposiciones legales, administrativas y demás normatividad a que están sujetas, a efecto de evitar opacidad en su manejo y asegurar el cumplimiento de los objetivos institucionales.
  8. Elaborar proyectos de informes de responsabilidades en los casos en que no se proporcione documentación e información que solvente la observación correspondiente, para que, en su caso, se apliquen las sanciones procedentes a los servidores públicos infractores de las disposiciones vigentes.
  1. Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)
  1. Requisitos de escolaridad:
  1. Nivel de estudios:
  1. Licenciatura o Profesional
  1. Grado de avance:
  1. Titulado
  1. Carreras genéricas:
  1. Agronomía, Contaduría, Administración, Mercadotecnia y Comercio, Arquitectura, Desarrollo Agropecuario, Turismo.
  1. Requisitos de experiencia:
  1. Mínimo 3 años de experiencia en: Administración, Auditoría, Administración Pública.
  1. Evaluación de habilidades:
  1. Psicométricos
  1. Conocimientos:
  1. Agronomía, Contaduría, Administración, Mercadotecnia y Comercio, Arquitectura, Desarrollo Agropecuario, Turismo.
  1. Idiomas
  1. No
6.- Nombre de puesto Subdirector de Atención Ciudadana
Código de puesto 08-114-1-CFNA001-0000472-E-C-U
Grupo, grado y nivel NA01 Número de vacantes 1
Remuneración mensual bruta $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)
Adscripción  Unidad de Contraloría Interna Sede (Radicación) Distrito Federal
Funciones principales
  1. Elaborar y/o revisar los proyectos de oficio, requerimiento, acuerdo y/o resoluciones que resulten necesarias con motivo de las investigaciones que determine practicar el titular del área de quejas con motivo de las quejas y denuncias que se reciban, para la debida y oportuna integración de los expedientes respectivos.
  2. Supervisar que la integración y sustanciación de los expedientes de quejas y denuncias se realice con las formalidades y en los plazos que dicta la Secretaría de la Función Pública y la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, así como en sus normas supletorias para garantizar su legalidad.
  3. Asistir al titular del área de quejas durante la celebración de las comparecencias de los servidores públicos involucrados, denunciantes o testigos de conformidad con la legislación aplicable para la debida integración de expedientes.
  4. Practicar y supervisar las notificaciones que ordene el titular del área de quejas para salvaguardar la garantía contenida en el artículo 8o. constitucional y vigilar el correcto registro de las peticiones ciudadanas en el Sistema Electrónico de Atención Ciudadana (SEAC) o aquel que determine la Secretaría de la Función Pública, para que reciban un adecuado seguimiento.
  5. Establecer contacto con las unidades administrativas de SAGARPA responsables de la atención de las peticiones que formule la ciudadanía, estableciendo mecanismos de comunicación para la oportuna atención de sus planteamientos.
  6. Supervisar la integración de los expedientes que se integren con motivo de las peticiones ciudadanas para documentar la atención y seguimiento de los planteamientos que formule la ciudadanía, así como, coordinarse con instituciones académicas u organismos no gubernamentales para que SAGARPA practique el monitoreo de sus programas a efecto de incorporar la voz del ciudadano en los trámites y servicios que brinda y con ello identificar áreas de oportunidad, proponer mejoras y participar en su implementación.
  7. Supervisar las peticiones ciudadanas con el objeto de identificar frecuencias y reincidencias para proponer al titular del área de quejas, las acciones de mejora que beneficien a los ciudadanos en los trámites y servicios que brinda SAGARPA.
  8. Elaborar los proyectos de oficio, requerimiento, acuerdo, notificaciones y/o resoluciones que resulten necesarias con motivo de las investigaciones que determine practicar el titular del área de quejas en atención a las inconformidades que se reciban por presuntas deficiencias en la operación del sistema de servicio profesional de carrera, vigilando que las mismas se realicen dentro de los plazos y con las formalidades que determine la ley de la materia, a efecto de garantizar la legalidad de dichos procedimientos.
  9. Auxiliar al titular del área de quejas durante la sustanciación de la inconformidad, en allegarse de los elementos relacionados con el acto sujeto a revisión que se estimen necesarios para preservar la observancia de los principios rectores que rigen la operación del sistema del Servicio Profesional de Carrera.
  10. Formular los proyectos de acuerdo que le instruya el titular del área de quejas en los que se recomienden las acciones necesarias para salvaguardar el correcto funcionamiento del sistema de Servicio Profesional de Carrera y verificar su oportuno acatamiento.
  11. Analizar e integrar los expedientes de separación de servidores públicos de carrera por incumplimiento de las obligaciones que les impone la Ley del Servicio Profesional de Carrera, para formular los proyectos de valoración respectivos.
  1. Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)
  1. Requisitos de escolaridad:
  1. Nivel de estudios:
  1. Licenciatura o Profesional
  1. Grado de avance:
  1. Titulado
  1. Carreras genéricas:
  1. Derecho, Periodismo.
  1. Requisitos de experiencia:
  1. Mínimo 6 años de experiencia en: Derecho y Legislación Nacionales, Administración Pública.
  1. Evaluación de habilidades:
  1. Psicométricos
  1. Conocimientos:
  1. Derecho, Periodismo.
  1. Idiomas
  1. No
7.- Nombre de puesto Director General Adjunto de Evaluación
Código de puesto 08-116-1-CFLA001-0000044-E-C-C
Grupo, grado y nivel LA01 Número de vacantes 1
Remuneración mensual bruta $85,888.92 (ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho pesos 92/100 M.N.)
Adscripción  Coordinación General de Ganadería Sede (Radicación) Distrito Federal
Funciones principales
  1. Coordinar el mejoramiento productivo de las especies pecuarias por medio de la promoción y establecimiento de acciones de concertación y coordinación con instituciones federales, estatales, productores y demás agentes económicos que intervienen en la cadena producción-consumo.
  2. Coordinar los programas de apoyo a la producción pecuaria en las áreas de fomento, mejoramiento genético y reproducción, a fin de promover el incremento de la productividad en las diferentes especies pecuarias.
  3. Definir las estrategias y líneas de acción para el fomento, protección y desarrollo de la ganadería nacional.
  4. Formular programas específicos y prioritarios en el marco de la concertación con los agentes económicos y sociales que participan e interactúan en las actividades ganaderas.
  5. Supervisar los proyectos y programas de desarrollo pecuario, acordes con las políticas y estrategias del subsector, con el fin de coadyuvar a incrementar la producción y mejorar el aprovechamiento de los recursos disponibles.
  6. Supervisar la definición de los programas establecidos en el plan nacional de desarrollo.
  7. Coordinar el seguimiento de los objetivos establecidos en los programas prioritarios del sector pecuario.
  8. Coordinar el diseño de estrategias y programas para su mejor vinculación.
  9. Coordinar y supervisar la emisión de lineamientos y acciones para la organización de los productores pecuarios que apoyen el desarrollo de la actividad pecuaria.
  1. Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)
  1. Requisitos de escolaridad:
  1. Nivel de estudios:
  1. Preparatoria o Bachillerato
  1. Grado de avance:
  1. Titulado
  1. Carreras genéricas:
  1. No Aplica
  1. Requisitos de experiencia:
  1. Mínimo 12 años de experiencia en: Agronomía, Actividad Económica, Economía Sectorial, Administración Pública, Ciencias Veterinarias.
  1. Evaluación de habilidades:
  1. Psicométricos
  1. Conocimientos:
  1. No Aplica
  1. Idiomas
  1. No
8.- Nombre de puesto Director de Fortalecimiento de la Oferta de Servicios Profesionales
Código de puesto 08-413-1-CFMB002-0000030-E-C-F
Grupo, grado y nivel MB02 Número de vacantes 1
Remuneración mensual bruta $65,671.18 (sesenta y cinco mil seiscientos setenta y un pesos 18/100 M.N.)
Adscripción  Dirección General de Desarrollo de Capacidades y Extensionismo Rural Sede (Radicación) Distrito Federal
Funciones principales
  1. Estudiar las reglas de operación y demás normatividad relacionada con la prestación de servicios de asistencia técnica y capacitación para elaborar las propuestas normativas sobre lineamientos y criterios de elegibilidad que apoyen el desempeño de la asistencia técnica o la capacitación.
  2. Proponer lineamientos para la elegibilidad de los prestadores de servicios, la integración y procedimientos de los centros de evaluación especializados parala supervisión y evaluación de los servicios de asistencia técnica y capacitación que se brinda a productores rurales.
  3. Asesorar a delegaciones de la SAGARPA, centros de evaluación y prestadores de servicios a través de medios de comunicación electrónica la información correspondiente a los lineamientos para la elegibilidad de los prestadores de servicios y de integración y procedimientos de los centros de evaluación especializados.
  4. Autorizar bases de datos que permitan el registro de prestadores de servicios técnicos en el componente de asistencia técnica y capacitación.
  5. Establecer servicios electrónicos para el registro en el padrón de prestadores de servicios profesionales en el Sector Rural.
  6. Autorizar la publicación de resultados de acreditación y evaluación de desempeño de los profesionistas que prestaron servicios técnicos o pasaron por procesos de acreditación para que los productores y funcionarios consulten las listas para la futura contratación de prestadores de servicios.
  7. Coordinar el diseño de sistemas y procedimientos para la evaluación de prestadores de servicios técnicos para verificar la calidad de los servicios que se prestan a productores.
  8. Establecer criterios básicos de evaluación del desempeño de prestadores de servicios para estandarizar los sistemas y procedimientos de los centrosde evaluación.
  9. Difundir los sistemas y procedimientos para la evaluación de prestadores de servicios técnicos, para que los actores y productores que participan de los apoyos conozcan estos sistemas y procedimientos para su aplicación.
  10. Coordinar los procesos de comunicación vía internet a través de la publicación de boletines de experiencias a la red de prestadores de servicios profesionales para mantener actualizados a los prestadores de servicios sobre experiencias, reseñas y eventos de actualización y capacitación.
  11. Difundir los cursos, encuentros y eventos de formación y actualización de prestadores de servicios, a través de correos masivos para que los prestadores de servicios aprovechen al máximo los servicios brindados por diversas instancias de capacitación y actualización de prestadores de servicios.
  12. Supervisar y verificar el correcto funcionamiento y desempeño de los servicios electrónicos para que presten un servicio de calidad a los prestadores de servicios interesados en consultarlos.
  13. Aplicar esquemas de atención de estrategias de amplia cobertura a petición de las delegaciones de la SAGARPA o de las instancias de operación estatal para mejorar el uso de los recursos públicos destinados a la asistencia técnica.
  14. Participar en reuniones estatales en las que se traten asuntos relacionados con la actualización y evaluación de prestadores de servicios de asistencia técnica para atender a los demandantes de información sobre los servicios de asistencia técnica.
  15. Proporcionar apoyo a las Delegaciones Estatales de la SAGARPA en el diseño de propuestas de planeación estratégica para el uso de servicios de asistencia técnica y capacitación del programa de soporte.
  16. Promover la firma de convenios de colaboración con instituciones de enseñanza superior, para que a través de esquemas formación y capacitación, permitan la formación y desarrollo de prestadores de servicios.
  17. Definir y estableces esquemas para presupuestar acciones de supervisión y evaluación de desempeño de los prestadores de servicios con instituciones de enseñanza o de investigación para mejorar los sistemas de asistencia técnica y formación de prestadores de servicios en instituciones de enseñanza superior.
  18. Coordinar la formación y capacitación de profesionistas de recién egresados a través de las instituciones de educación superior para que se incorporen al mercado de servicios profesionales.
  1. Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)
  1. Requisitos de escolaridad:
  1. Nivel de estudios:
  1. Licenciatura o Profesional
  1. Grado de avance:
  1. Titulado
  1. Carreras genéricas:
  1. Ciencias Políticas y Administración Pública, Administración, Desarrollo Agropecuario, Agronomía, Ingeniería.
  1. Requisitos de experiencia:
  1. Mínimo 7 años de experiencia en: Administración Pública, Economía General, Probabilidad, Ingeniería Agrícola
  1. Evaluación de habilidades:
  1. Psicométricos
  1. Conocimientos:
  1. Ciencias Políticas y Administración Pública, Administración, Desarrollo Agropecuario, Agronomía, Ingeniería.
  1. Idiomas
  1. No
9.- Nombre de puesto Subdelegado Administrativo
Código de puesto 08-126-1-CF14063-0000064-E-C-6
Grupo, grado y nivel NC02 Número de vacantes 1
Remuneración mensual bruta $39,909.10 (treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 10/100 M.N.)
Adscripción  Delegación Estatal de la SAGARPA en Colima Sede

(Radicación)

Colima
Funciones principales
  1. Coordinar y supervisar la elaboración y ejercicio del presupuesto del gasto operativo de los diferentes proyectos de la delegación, conforme a lo autorizado, así como en su caso solicitar la autorización de modificaciones y transferencias y llevar el control de las líneas de crédito con el fin de contar con recursos que permitan la operación y cumplimiento de las metas y programas de la Delegación Estatal.
  2. Supervisar el otorgamiento de las remuneraciones y prestaciones a que tengan derecho los trabajadores con el fin de dar cumplimiento a las disposiciones legales en materia de servicios personales.
  3. Aplicar las condiciones generales de trabajo y atender las relaciones laborales con la sección o secciones sindicales correspondientes a efecto de mantener un ambiente laboral propicio para el desarrollo operativo de la Delegación.
  4. Supervisar y controlar la función administrativa de los distritos de Desarrollo Rural apoyando la desconcentración y descentralización de funciones y recursos, así como controlar los ingresos por servicios que éstos correspondan.
  5. Coordinar la integración y actualización de los manuales de organización, procedimientos y servicios así como las propuestas de reestructuración orgánico-funcional de las unidades administrativas de la delegación conforme a las normas que dicta la oficialía mayor a fin de contribuir al desarrollo organizacional de la Delegación.
  6. Coordinar en la delegación, la operación y seguimiento del servicios profesional de carrera en el cumplimiento a las disposiciones establecidas en la ley y reglamento del servicio profesional de carrera, y demás disposiciones y lineamiento que sobre el particular emita la Secretaría de la Función Pública.
  7. Promover la ejecución de los programas de federalización, modernización, simplificación y productividad administrativas establecidos por el nivel central.
  8. Revisar y autorizar las cuentas por liquidar certificadas y documentación de egresos para efectos de trámites de pago, así como participar en la celebración de convenios y contratos que afecten el presupuesto asignado a la Delegación.
  9. Proporcionar los servicios de informática que apoyen el desempeño de la unidad administrativa de la delegación, conforme a las normas establecidas para ello.
  10. Coordinar y supervisar el control de los inventarios de bienes muebles e inmuebles y parque vehicular asignado propiedad de la delegación estatal, el otorgamiento de los servicios generales, la operatividad de los programas de protección civil a fin de proporcionar los recursos necesarios a las unidades administrativas de la Delegación para el desempeño de sus funciones, así como brindar seguridad en caso de siniestro.
  11. Coordinar y supervisar la elaboración del programa anual de adquisiciones y la operación en apego a la normatividad aplicable de las licitaciones públicas que realiza la Delegación a fin de garantizar los insumos necesarios para la operación de la Delegación.
  1. Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)
  1. Requisitos de escolaridad:
  1. Nivel de estudios:
  1. Licenciatura o Profesional
  1. Grado de avance:
  1. Titulado
  1. Carreras genéricas:
  1. Mercadotecnia y Comercio, Comunicación, Relaciones Industriales, Veterinaria y Zootecnia, Computación e Informática, Ingeniería, Psicología, Administración, Derecho, Agronomía, Contaduría, Finanzas, Ciencias Políticas y Administración Pública, Economía.
  1. Requisitos de experiencia:
  1. Mínimo 4 años de experiencia en: Psicología Industrial, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Administración Pública, Organización y Dirección de Empresas
  1. Evaluación de habilidades:
  1. Psicométricos
  1. Conocimientos:
  1. Mercadotecnia y Comercio, Comunicación, Relaciones Industriales, Veterinaria y Zootecnia, Computación e Informática, Ingeniería, Psicología, Administración, Derecho, Agronomía, Contaduría, Finanzas, Ciencias Políticas y Administración Pública, Economía.
  1. Idiomas
  1. No
  1. 10.- Nombre de puesto
  1. Subdirector de Información y Presupuesto Agrícola
  1. Código de puesto
  1. 08-311-1-CFNB002-0000156-E-C-C
  1. Grupo, grado y nivel
  1. NB02
  1. Número de vacantes
  1. 1
  1. Remuneración mensual bruta
  1. $33,537.06 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 06/100 M.N.)
  1. Adscripción
  1. Dirección General de Productividad y Desarrollo Tecnológico
  1. Sede (Radicación)
  1. Distrito Federal
  1. Funciones principales
  1. Integrar los reportes e informes de rendición de cuentas (metas presupuestarias, avance de acciones por programa, gasto del ejercicio, avance por Entidad Federativa, gasto por proyecto o proceso, evaluación de los programas sociales, variaciones al presupuesto y cuenta pública, entre otros para cumplir con la normatividad en materia de rendición de cuentas.
  2. Coordinar la integración de expedientes de los soportes documentales y memorias de cálculo de la información registrada en los informes de rendición de cuentas para atender los requerimientos de revisión y auditoría que se presenten.
  3. Coordinar el diseño e instrumentación de acciones de seguimiento que permitan el cumplimiento de las metas de los programas y componentes bajo la modalidad de concurrencia de recursos con los estados y ejecución directa, para procurar la consecución de las metas de la Dirección General.
  4. Integrar los diversos informes oficiales (pnd, gobierno, labores, glosa, acuerdo nacional para el campo) de la dirección general, conforme a los criterios y plazos establecidos, para dar cumplimiento a la normatividad en materia de transparencia en el ejercicio de los Recursos Federales.
  5. Colaborar con las instancias de la subsecretaría encargadas de integrar los informes y reportes oficiales, con datos e información adicional y/o complementaria para su concreción en los plazos y criterios requeridos por las instancias concentradoras de la dependencia.
  6. Coordinar la atención de los requerimientos de información adicional a la publicada en los informes oficiales, que no tenga restricciones para su difusión, requerida por instancias internas y externas, para cumplir con el mandato de transparencia y acceso a la información.
  7. Coordinar la recopilación de información relevante de los sectores agrícolas estratégicos, a través de sistemas de información oficial y/o gestiones directas con los actores involucrados, para contar con elementos de análisis de los sectores estratégicos.
  8. Coordinar la integración de bases de datos de información generada por la instrumentación de acciones y estrategias de apoyo orientadas a los sectores agrícolas estratégicos, para elaborar reportes e informes que contribuyan a la oportuna toma de decisiones.
  9. Coordinar la elaboración de informes de avance y resultados de las acciones instrumentadas para apoyar los sectores agrícolas estratégicos, para la transparencia y rendición de cuentas.
  1. Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)
  1. Requisitos de escolaridad:
  1. Nivel de estudios:
  1. Licenciatura o Profesional
  1. Grado de avance:
  1. Titulado
  1. Carreras genéricas:
  1. Derecho, Desarrollo Agropecuario, Administración, Economía.
  1. Requisitos de experiencia:
  1. Mínimo 5 años de experiencia en: Economía General, Derecho y Legislación Nacionales, Administración Pública, Economía Sectorial.
  1. Evaluación de habilidades:
  1. Psicométricos
  1. Conocimientos:
  1. Derecho, Desarrollo Agropecuario, Administración, Economía.
  1. Idiomas
  1. No
  1. 11.- Nombre de puesto
  1. Subdirector de Programación y Presupuesto de Organos Desconcentrados
  1. Código de puesto
  1. 08-510-1-CFNB002-0000179-E-C-O
  1. Grupo, grado y nivel
  1. NB02
  1. Número de vacantes
  1. 1
  1. Remuneración mensual bruta
  1. $33,537.06 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 06/100 M.N.)
  1. Adscripción
  1. Dirección General de Programación, Presupuesto y Finanzas
  1. Sede (Radicación)
  1. Distrito Federal
  1. Funciones principales
  1. Establecer Coordinación con áreas de la Dirección de Sistemas de Presupuesto Contabilidad (SIPREC), para la sistematización de la información programática presupuestal competente a los Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades Paraestatales.
  2. Analizar las propuestas presentadas por las entidades coordinadas del sector agricultura cumplan con los lineamientos establecidos por la SHCP. Para la formulación de su proyecto de presupuesto y comunicar el presupuesto autorizado y apoyarlos en su calendarización.
  3. Coordinar las acciones de los Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades Paraestatales coordinadas para la concertación de su proyecto de presupuesto y apoyarlos en la negociación con la SHCP así como coordinar que las reprogramaciones presupuestales se realicen, observando el marco normativo respectivo.
  4. Verificar que las afectaciones presupuestales externas cumplan con la normatividad vigente y validarlas vigilando la motivación, y su fundamentación legal para su autorización por parte de la SHCP. En su portal aplicativo.
  5. Verificar que las afectaciones presupuestales internas cumplan con la normatividad vigente y validarlas vigilando la motivación, y su fundamentación legal para su autorización por parte de la SHCP. En su portal aplicativo.
  6. Vigilar que los Organos Administrativos Desconcentrados y entidades paraestatales cumplan con lo señalado por del DPEF y LPRH en cuanto al registro de estructuras ocupacionales verificando que coincidan con lo autorizado por la SHCP y la SFP.
  7. Coordinar a los Organos Administrativos Desconcentrados en sus movimientos de conversión cancelación y creación de plazas y vigilar que cumplan con la norma establecida por las Secretarías de Hacienda y Crédito Público y de la Función Pública.
  8. Coordinar a los Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades Paraestatales en el registro de tabuladores y prestaciones derivados de revisiones y de contrato colectivo de trabajo y salariales con sus representaciones sindicales y vigilar que éstas cumplan con la norma establecida por las Secretarías de Hacienda y Crédito Público y de la Función Pública.
  9. Coordinar que las solicitudes de incrementos salariales, prestaciones retabulaciones, programa de estímulos al personal docente, restructuraciones orgánicas y ocupacionales, se realicen dentro de las políticas salariales emitidas por la SHCP y la SFP, así mismo que se validen y registren oportunamente los catálogos de puestos y tabuladores de sueldos.
  10. Analizar y coordinar que la información de la cuenta pública remitida por los órganos administrativos desconcentrados y entidades paraestatales cumpla con las metas establecidas para su integración.
  11. Analizar y coordinar que la información presentada por los Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades Paraestatales se apegue al ejercicio para formular el informe de la cuenta de la Hacienda Pública Federal.
  12. Participar en Coordinación con la Dirección General, en el análisis y generando comentarios a los informes presentados en las carpetas de trabajo de las Entidades Paraestatales y Organos Administrativos Desconcentrados coordinados en los comités de control de auditoría así, como a sus Organos de Gobierno.
  13. Participar en los comités de control de auditoría presentando comentarios que permitan mejorar la actividad encomendada a los Organos Desconcentrados y Entidades Paraestatales en apego a las normas vigentes.
  1. Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)
  1. Requisitos de escolaridad:
  1. Nivel de estudios:
  1. Licenciatura o Profesional
  1. Grado de avance:
  1. Titulado
  1. Carreras genéricas:
  1. Economía, Finanzas, Contaduría.
  1. Requisitos de experiencia:
  1. Mínimo 5 años de experiencia en: Contabilidad, Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales, Administración Pública, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Auditoría.
  1. Evaluación de habilidades:
  1. Psicométricos
  1. Conocimientos:
  1. Economía, Finanzas, Contaduría.
  1. Idiomas
  1. No
12.- Nombre de puesto Subdirector de Apoyo Administrativo
Código de puesto 08-200-1-CFNB001-0000027-A-C-I
Grupo, grado y nivel NB01 Número de vacantes 1
Remuneración mensual bruta $28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.)
Adscripción  Subsecretaría de Alimentación y Competitividad Sede (Radicación) Distrito Federal
Funciones principales
  1. Elaborar las descripciones y perfiles de la totalidad de plazas de la subsecretaría, gestionando ante la dirección de planeación de personal la validación correspondiente.
  2. Elaborar las descripciones y perfiles de puestos vacantes de la subsecretaría, tramitando lo correspondiente ante las instancias involucradas (gab de apoyo, Art. 34, convocatoria).
  3. Gestionar la obtención de fechas de exámenes y entrevistas, colaborando en la revisión documental de plazas pertenecientes a la Subsecretaría.
  4. Asistir y apoyar a las direcciones generales en la formulación de los formatos diseñados por la Secretaría de la Función Pública.
  5. Interactuar con los responsables de cada puesto en la definición de pormenores de los formatos a llenar.
  6. Reunir y analizar resultados de las distintas áreas, corregir, en su caso, para conjuntarlos y canalizarlos al área solicitante.
  7. Vigilar la elaboración de reportes periódicos, como producto de altas, bajas y cambios de adscripción del personal de las unidades que conforman la Subsecretaría.
  8. Vigilar la ejecución de los movimientos del personal en el sistema de nómina, como resultado de cambios de sueldo, bajas, cambios de adscripción, etc.
  9. Coordinar la realización de programas de cursos de capacitación, conferencias, seminarios y demás del personal operativo y de mandos medios y superiores, con motivo de la calendarización anual previamente elaborada.
  10. Atender reuniones periódicas son el sindicato, para tratar asuntos especiales y de rutina, relacionados con los trabajadores y sobre el entorno laboral.
  11. Analizar y autorizar casos excepcionales a los trabajadores, de acuerdo a la normatividad y condiciones generales de trabajo de la dependencia.
  12. Mantener reuniones de trabajo con la dirección de relaciones laborales de la dependencia, sobre casos especiales del sindicato y del entorno laboral.
  13. Asegurar la difusión entre el personal, información académica que permita enterarlo de los cursos y conferencias que se programan en la dependencia o en otra instancia.
  14. Vigilar la actualización de documentos soporte supervisar y mantener en orden la archivonomía en la unidad.
  15. Comunicar las evaluaciones realizadas por la dirección general relacionadas con el análisis de la evolución de los mercados internos y externos de insumos, bienes y productos agropecuarios.
  16. Preparar los acuerdos con las entidades, dependencias y organismos vinculados con el sector agropecuario y pesquero.
  17. Dar seguimiento a los acuerdos establecidos con entidades, dependencias y organismos vinculados con el sector agropecuario y pesquero.
  1. Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)
  1. Requisitos de escolaridad:
  1. Nivel de estudios:
  1. Licenciatura o Profesional
  1. Grado de avance:
  1. Titulado
  1. Carreras genéricas:
  1. Economía, Administración, Contaduría
  1. Requisitos de experiencia:
  1. Mínimo 3 Años de experiencia en: Economía General, Economía Sectorial, Auditoría, Organización y Dirección de Empresas
  1. Evaluación de habilidades:
  1. Psicométricos
  1. Conocimientos:
  1. Economía, Administración, Contaduría.
  1. Idiomas
  1. No
13.- Nombre de puesto Director de Audiencia y Apoyo a la Gestión
Código de puesto 08-112-1-CFNB001-0000046-A-C-B
Grupo, grado y nivel NB01 Número de vacantes 1
Remuneración mensual bruta $28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.)
Adscripción  Coordinación General de Enlace Sectorial Sede (Radicación) Distrito Federal
Funciones principales
  1. Coordinar la elaboración de minutas de los acuerdos que se desprenden de las audiencias con la ciudadanía, productores y organizaciones sociales, agropecuarias y pesqueras, de acuerdo a los criterios de información y control establecidos.
  2. Informar a la Dirección de Atención, Audiencia y Apoyo sobre el avance del proceso de atención de los planteamientos formulados por la ciudadanía, productores y organizaciones sociales, agropecuarias y pesqueras, en las reuniones de trabajo.
  3. Supervisar la integración y actualización de un sistema de registro de las solicitudes de la ciudadanía, productores y organizaciones sociales, agropecuarias y pesqueras, canalizadas a subsectores del ramo y a dependencias afines, para conocer el grado de avance en la atención de las demandas planteadas.
  4. Captar y analizar los documentos entregados por los productores y organizaciones de productores para su canalización y atención correspondiente.
  5. Informar a la Dirección de atención, audiencia y apoyo sobre el estado del avance que guardan las demandas de las organizaciones sociales y productores.
  6. Apoyar las acciones de concertación que se generen de las audiencias, eventos y situaciones de conflicto.
  7. Mantener actualizado permanentemente el directorio de productores y organizaciones sociales, agropecuarias y pesqueras, mediante informes elaborados por las Delegaciones estatales para identificar oportunamente la creación de nuevas organizaciones sociales, agropecuarias y pesqueras, a efecto de atender su problemática.
  8. Analizar la información captada del sector agropecuario a fin de informar a las autoridades superiores, para su atención correspondiente.
  9. Canalizar las demandas de la ciudadanía, productores y organizaciones sociales, agropecuarias y pesqueras, a las unidades administrativas de la Secretaría u otro Organismo e Institución de los Sectores Público, Social y Privado y vigilar su atención.
  1. Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)
  1. Requisitos de escolaridad:
  1. Nivel de estudios:
  1. Licenciatura o Profesional
  1. Grado de avance:
  1. Titulado
  1. Carreras genéricas:
  1. Administración, Comunicación, Desarrollo Agropecuario, Ciencias Sociales, Derecho, Ciencias Políticas y Administración Pública, Desarrollo Agropecuario.
  1. Requisitos de experiencia:
  1. Mínimo 4 años de experiencia en: Administración Pública, Ciencias Políticas, Derecho y Legislación Nacionales,
  1. Evaluación de habilidades:
  1. Psicométricos
  1. Conocimientos:
  1. Administración, Comunicación, Desarrollo Agropecuario, Ciencias Sociales, Derecho, Ciencias Políticas y Administración Pública, Desarrollo Agropecuario.
  1. Idiomas
  1. No
14.- Nombre de puesto Subdirector de Operación y Seguimiento a Organismos de Participación Institucional
Código de puesto 08-412-1-CFNB001-0000036-E-C-C
Grupo, grado y nivel NB01 Número de vacantes 1
Remuneración mensual bruta $28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.)
Adscripción  Dirección General de Atención al Cambio Climático en el Sector Agropecuario Sede (Radicación) Distrito Federal
Funciones principales
  1. Coordinar el anteproyecto del programa anual de trabajo y las acciones específicas relacionadas con los organismos de participación institucional, para la consideración y aprobación del presidente de dichos organismos.
  2. Organizar las estrategias y mecanismos de concertación para promover la concurrencia y la participación de las dependencias del Gobierno Federal y de los grupos de trabajos encargados del Desarrollo Rural Sustentable.
  3. Coordinar las relaciones interinstitucionales con las áreas de la propia Secretaría con las Dependencias y las Secretarías que integran los Organismos de Participación Institucional y grupos de trabajo para la obtención de información necesaria para el correcto desempeño de sus funciones.
  4. Coordinar las convocatorias a las sesiones a los integrantes de los Organismos de Participación Institucional y grupos de trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el reglamento de dichos organismo, para el cumplimiento de sus funciones.
  5. Coordinar la invitación a las sesiones de los organismos de participación institucional y grupos de trabajo a los Servidores Públicos y demás personas cuya presencia se considere necesaria o conveniente, de acuerdo con el tema que sea materia de la reunión, para el correcto desempeño de sus funciones.
  6. Organizar el desarrollo de las sesiones de los organismos de participación interinstitucional y grupos de trabajo proporcionando el apoyo administrativo y técnico que se requiera, para el cumplimiento de sus funciones.
  7. Coordinar la elaboración de las actas de las sesiones de los Organismos de Participación Institucional y grupos de trabajo, para turnarlas a aprobación de sus miembros y firma de las mismas.
  8. Coordinar el seguimiento de los acuerdos emitidos por los Organos de participación institucional y los grupos operativos encargados del Desarrollo Rural, para su adecuado control y cumplimiento de los mismos.
  9. Analizar estudios que, en el marco de sus trabajos, encomienden los Organos de Participación Institucional, para el Desarrollo Rural Sustentable a efecto de apoyar el correcto desempeño de sus funciones.
  10. Organizar los informes sobre el seguimiento y cumplimiento de los acuerdos tomados en los Organismos de Participación Institucional y grupos de trabajo, para informarlos al presidente de dichos organismos.
  11. Coordinar a los grupos de trabajo con los asuntos que les hayan sido asignados por parte de los Organismos de Participación Institucional, para darles el seguimiento correspondiente.
  12. Organización de los acuerdos de los Organismos de Participación Institucional y de los archivos generados, para un mayor control y seguimiento de los mismos.
  13. Analizar, sintetizar y difundir la información de apoyo a los trabajos relacionados con los organismos de participación institucional y los grupos de trabajo, así como cualquier otro tipo de información relevante relacionada con lo mismo, para el fácil manejo de información de sus integrantes.
  14. Coordinar la capacitación a usuarios Estatales y Federales en el uso la página web de los Organismos de Participación Institucional y grupos de trabajo, para promover la concurrencia y sinergia de los programas de Desarrollo Rural.
  15. Organizar y establecer las adecuaciones o modificaciones necesarias en la operación de la página web de los Organismos de Participación Institucional y grupos de trabajo conforme a las políticas, estándares y normatividad aplicable, para mayor coordinación con sus integrantes.
  1. Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)
  1. Requisitos de escolaridad:
  1. Nivel de estudios:
  1. Licenciatura o Profesional
  1. Grado de avance:
  1. Titulado
  1. Carreras genéricas:
  1. Administración, Comunicación, Mercadotecnia y Comercio, Agronomía.
  1. Requisitos de experiencia:
  1. Mínimo 5 años de experiencia en: Agronomía, Administración Pública.
  1. Evaluación de habilidades:
  1. Psicométricos
  1. Conocimientos:
  1. Administración, Comunicación, Mercadotecnia y Comercio, Agronomía.
  1. Idiomas
  1. No
15.- Nombre de puesto Subdirector de Hortalizas y Ornamentales
Código de puesto 08-310-1-CFNB001-0000063-E-C-C
Grupo, grado y nivel NB01 Número de vacantes 1
Remuneración mensual bruta $28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.)
Adscripción  Dirección General de Fomento a la Agricultura Sede (Radicación) Distrito Federal
Funciones principales
  1. Coordinar la integración de los sistemas producto de hortalizas y ornamentales, para fortalecer sus capacidades.
  2. Verificar la aplicación de la norma, para la integración de los sistemas producto de hortalizas y ornamentales.
  3. Determinar los criterios que normen la operación de los sistemas producto de hortalizas y ornamentales, para consolidar la organización.
  4. Organizar la elaboración y actualización de los planes rectores, para contribuir a la competitividad de los sistemas producto de hortalizas y ornamentales.
  5. Coordinar las acciones para el ordenamiento de los cultivos de hortalizas y ornamentales.
  6. Verificar la operación de los programas y acciones de los sistemas producto de hortalizas y ornamentales, para incrementar su competitividad.
  7. Organizar las acciones definidas por los sistemas producto de hortalizas y ornamentales, para contribuir a su competitividad.
  8. Organizar las alianzas entre todos los sectores de los sistemas producto de hortalizas y ornamentales, que permitan atender las necesidades establecidas en sus planes rectores.
  9. Determinar los criterios, para la atención de las necesidades establecidas en planes rectores de los sistemas producto de hortalizas y ornamentales.
  10. Promover el incremento de la superficie de frutales para contribuir en la producción nacional y aprovechar las oportunidades del mercado internacional.
  11. Orientar las campañas de promoción, para incrementar el consumo de hortalizas y ornamentales.
  12. Coordinar con las instancias de investigación la difusión y aplicación de metodologías que permitan elevar la producción y productividad de los sistemas producto de hortalizas y ornamentales.
  13. Examinar el uso de tecnologías que permitan la obtención de productos sanos e inocuos para abastecer la demanda de los mercados Nacionales e Internacionales y contribuir a mejorar la alimentación.
  14. Recomendar la aplicación de paquetes tecnológicos para mejorar la rentabilidad de los sistemas producto de frutales, hortalizas y ornamentales, en beneficio de todos sus integrantes.
  15. Organizar la operación de los sistemas producto de hortalizas y ornamentales para mejorar su funcionamiento en beneficio de todos los participantes.
  16. Verificar el seguimiento de la operación de los sistemas producto de hortalizas y ornamentales, para el cumplimiento de sus objetivos.
  17. Coordinar la evaluación de la operación de los sistemas producto de hortalizas y ornamentales para identificar áreas de oportunidad.
  1. Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)
  1. Requisitos de escolaridad:
  1. Nivel de estudios:
  1. Licenciatura o Profesional
  1. Grado de avance:
  1. Titulado
  1. Carreras genéricas:
  1. Biología, Agronomía, Desarrollo Agropecuario, Administración, Economía.
  1. Requisitos de experiencia:
  1. Mínimo 5 años de experiencia en: Biología Vegetal (Botánica), Economía General, Ingeniería Agrícola, Administración Pública, Agronomía.
  1. Evaluación de habilidades:
  1. Psicométricos
  1. Conocimientos:
  1. Biología, Agronomía, Desarrollo Agropecuario, Administración, Economía.
  1. Idiomas
  1. No
16.- Nombre de puesto Subdirección Técnica
Código de puesto 08-110-1-CFNB001-0000046-E-C-P
Grupo, grado y nivel NB01 Número de vacantes 1
Remuneración mensual bruta $28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.)
Adscripción  Abogado General Sede (Radicación) Distrito Federal
Funciones principales
  1. Estudiar y comunicar para la validación del Titular de la Coordinación General Jurídica, los proyectos normativos para la instrumentación de diversas disposiciones Legales, cuya aplicación corresponde a la Secretaría.
  2. Revisar los anteproyectos normativos y someter a consideración del Titular de la Coordinación General Jurídica los Proyectos de Normas Oficiales Mexicanas, Normas Mexicanas y resoluciones presidenciales que deba refrendar el Secretario.
  3. Atender los asuntos que le sean designados y cuya gestión se tenga que llevar a cabo ante la Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal, respecto de los asuntos referentes a proyectos de Leyes, Decretos, Acuerdos, reglamentos que deban ser suscritos por el Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, que sean elaborados por esta área.
  4. Aplicar los criterios de interpretación establecidos por la Coordinación General Jurídica, tomando como referencia el marco jurídico vigente en las materias agropecuarias, de inocuidad alimentaria, pesquera y acuícola.
  5. Proponer en su caso, modificaciones al marco jurídico vigente en materias agropecuaria, de inocuidad alimentaria, pesquera y acuícola, sometiéndola a consideración del titular de la Coordinación General Jurídica.
  6. Estar informado del estado que guardan las iniciativas de Leyes o Decretos presentadas por el Ejecutivo Federal ante el Congreso de la Unión, a fin de dar el seguimiento correspondientes a las disposiciones de nueva creación o bien aquellas que sufran reformas.
  7. Representar a la Coordinación General Jurídica, en las comisiones, subcomisiones, comités, grupos de trabajo y todo tipo de evento de índole jurídica.
  8. Asistir a las sesiones de los órganos de gobierno de las diversas entidades paraestatales relacionadas al sector, en las cuales la Coordinación General Jurídica tenga la calidad de Secretaria de Actas.
  9. Supervisar la revisión de las actas de las sesiones que celebren los Organos de Gobierno de las entidades paraestatales coordinadas, en las cuales la Coordinación General Jurídica tenga la calidad de Secretaria de Actas.
  10. Atender las consultas de los titulares de las Unidades Jurídicas de las Delegaciones, de los Organos Administrativos Desconcentrados y de las demás entidades del sector coordinado respecto a instrumentos que sean susceptibles de ser publicados en el Diario Oficial de la Federación.
  11. Remitir al diario oficial de la federación los instrumentos que cumplan con los requisitos legales para ello y dar seguimiento al asunto hasta su publicación.
  12. Rendir cuenta de las metas obtenidas en la gestión de publicaciones ante el Diario Oficial de la Federación, informando sobre los instrumentos que se han incorporado al marco jurídico vigente.
  13. Participar en los grupos de trabajo por otras dependencias para la revisión de proyectos de leyes, reglamentos, acuerdos y demás documentos normativos relacionados con la competencia de la Secretaría.
  14. Atender las consultas de los Titulares de las Unidades Jurídicas de las Delegaciones, de los Organos Administrativos desconcentrados y de las demás entidades del sector coordinado.
  15. Asesorar a servidores públicos mediante el estudio del marco jurídico aplicable.
  1. Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)
  1. Requisitos de escolaridad:
  1. Nivel de estudios:
  1. Licenciatura o Profesional
  1. Grado de avance:
  1. Titulado
  1. Carreras genéricas:
  1. Derecho
  1. Requisitos de experiencia:
  1. Mínimo 3 años de experiencia en: Administración Pública, Ciencias Políticas, Derecho y Legislación Nacionales.
  1. Evaluación de habilidades:
  1. Psicométricos
  1. Conocimientos:
  1. Derecho
  1. Idiomas
  1. No
17.- Nombre de puesto Jefe de Programa de Desarrollo Rural
Código de puesto 08-122-1-CFNA002-0000134-E-C-F
Grupo, grado y nivel NA02 Número de vacantes 1
Remuneración mensual bruta $28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.N.)
Adscripción  Delegación Estatal de la SAGARPA en Baja California Sede (Radicación) Baja California
Funciones principales
  1. Promover la puesta en marcha de proyectos productivos que permitan una mayor integración de la población rural a las cadenas productivas de valor agregado y la creación y consolidación de microempresas productivas y de servicios que les permitan generar alternativas de empleo rural e ingreso.
  2. Promover el uso creciente del conocimiento técnico, comercial, organizativo, gerencial y financiero, en las unidades de producción y en las organizaciones rurales, mediante procesos de capacitación, interlocución y educación, con el fin de estimular modalidades de desarrollo económico a través de proyectos productivos y de micro financiamiento, que mejoren el nivel de vida de la población rural, promuevan la cultura de ahorro y pago, y aseguren la conservación y sustentabilidad de los recursos naturales.
  3. Apoyar en la identificación de experiencias o áreas de oportunidad de negocio para promover e impulsar proyectos de reconversión productiva o comercial, mediante el intercambio y difusión de experiencias exitosas.
  4. Impulsar entre la población rural de menores ingresos, inversiones que propicien su capitalización a través del apoyo para la adquisición y aplicación de equipos y bienes de tecnología apropiada a las condiciones organizativas, económicas y potencial de desarrollo de los pobladores rurales, las UPR y sus organizaciones económicas.
  5. Promover el acceso de la población rural de menores ingresos, a las fuentes formales de financiamiento para la puesta en marcha de sus proyectos productivos de desarrollo.
  6. Fomentar la creación, reconversión e integración organizativa de los productores Rurales.
  7. Fomentar la consolidación de la estructura interna y administración profesional, de los consejos de desarrollo rural sustentable, de grupos, organizaciones económicas y de servicios financieros Rurales.
  8. Impulsar el desarrollo de la oferta de servicios profesionales adecuados a las necesidades de la población rural de menor desarrollo relativo de regiones y grupos prioritarios y de cadenas productivas da amplia inclusión social.
  1. Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)
  1. Requisitos de escolaridad:
  1. Nivel de estudios:
  1. Licenciatura o Profesional
  1. Grado de avance:
  1. Titulado
  1. Carreras genéricas:
  1. Veterinaria y Zootecnia, Economía, Administración, Desarrollo Agropecuario, Agronomía.
  1. Requisitos de experiencia:
  1. Mínimo 3 años de experiencia en: Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo, Ciencias Veterinarias, Estadística, Economía General, Agronomía.
  1. Evaluación de habilidades:
  1. Psicométricos
  1. Conocimientos:
  1. Veterinaria y Zootecnia, Economía, Administración, Desarrollo Agropecuario, Agronomía.
  1. Idiomas
  1. No
18.- Nombre de puesto Titular del Area Jurídica
Código de puesto 08-149-1-CF34256-0000084-E-C-P
Grupo, grado y nivel NA01 Número de vacantes 1
Remuneración mensual bruta $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)
Adscripción  Delegación Estatal de la SAGARPA en Tlaxcala Sede (Radicación) Tlaxcala
Funciones principales
  1. Proponer lineamientos, normas de organización y procedimientos para una expedita y eficiente atención de los asuntos en los que intervengan las unidades administrativas de la delegación y que sean objeto de trámite ante las diversas autoridades jurisdiccionales.
  2. Interpretar y promover la aplicación y observancia de las leyes, decretos, reglamentos, acuerdos, reglas de operación, laudos laborales y resoluciones administrativas.
  3. Dictaminar y opinar desde el punto de vista jurídico, sobre las diversas materias relacionadas con la emisión, modificación, suspensión, cancelación, revocación, caducidad y extensión de licencias, permisos y demás autorizaciones que se expidan en la Delegación.
  4. Dictaminar y participar en la elaboración y revisión jurídica de toda clase de contratos y convenios relacionados con la construcción de obra pública, adquisiciones, arrendamientos, prestación de servicios y en general todos los acuerdos que se celebren con la Delegación.
  5. Asesorar jurídicamente a los funcionarios y unidades administrativas de la delegación para salvaguardar los intereses institucionales en los asuntos que les corresponda.
  6. Suscribir todas aquellas promociones que exija el trámite procesal de los juicios, en representación del delegado, así como desahogar los trámites, audiencias y diligencias convocadas por los órganos jurisdiccionales, para que por razones jurídicas a las que se tiene derecho, no se afecten los intereses de la delegación de la SAGARPA en el Estado.
  7. Coordinar permanentemente el seguimiento de los asuntos litigiosos, observando puntualmente los términos legales, tratándose de las materias administrativa, fiscal civil, laboral o penal, para salvaguardar los intereses de la delegación de la SAGARPA en el Estado.
  8. Formular y presentar denuncias o querellas ante la autoridad competente, de aquéllos actos o hechos presuntamente delictuosos para salvaguardar los intereses de la Delegación.
  1. Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)
  1. Requisitos de escolaridad:
  1. Nivel de estudios:
  1. Licenciatura o Profesional
  1. Grado de avance:
  1. Titulado
  1. Carreras genéricas:
  1. Derecho
  1. Requisitos de experiencia:
  1. Mínimo 3 años de experiencia en: Organización Jurídica, Derecho y Legislación Nacionales.
  1. Evaluación de habilidades:
  1. Psicométricos
  1. Conocimientos:
  1. Derecho
  1. Idiomas
  1. No
19.- Nombre de puesto Jefe del Programa de Fomento Agropecuario
Código de puesto 08-150-1-CF33075-0000124-E-C-F
Grupo, grado y nivel NA01 Número de vacantes 1
Remuneración mensual bruta $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)
Adscripción  Delegación Estatal de la SAGARPA en Veracruz Sede (Radicación) Veracruz
Funciones principales
  1. Promover la puesta en marcha de proyectos productivos que permitan una mayor integración de la población rural a las cadenas productivas de valor agregado y la creación y consolidación de microempresas productivas y de servicios que les permitan generar alternativas de empleo Rural e ingreso.
  2. Promover el uso creciente del conocimiento técnico, comercial, organizativo, gerencial y financiero, en las unidades de producción y en las organizaciones rurales, mediante procesos de capacitación y educación, con el fin de estimular modalidades de desarrollo económico a través de proyectos productivos y de micro financiamiento, que mejoren el nivel de vida de la población rural, promuevan la cultura de ahorro y pago, y aseguren la conservación y sustentabilidad de los recursos naturales.
  3. Apoyar en la identificación de experiencias o áreas de oportunidad de negocio para promover e impulsar proyectos de reconversión productiva o comercial, mediante el intercambio y difusión de experiencias exitosas.
  4. Impulsar entre la población rural de menores ingresos, inversiones que propicien su capitalización a través del apoyo para la adquisición y aplicación de equipos y bienes de tecnología apropiada a las condiciones organizativas, económicas y potencial de desarrollo de los pobladores rurales, las UPR y sus organizaciones económicas.
  5. Promover el acceso de la población rural de menores ingresos, a las fuentes formales de financiamiento para la puesta en marcha de sus proyectos productivos de desarrollo.
  6. Fomentar la creación, reconversión e integración organizativa de los productores Rurales.
  7. Fomentar la consolidación de la estructura interna y administración de personal, de los consejos de desarrollo rural sustentable, de grupos organizaciones económicas y de servicios financieros Rurales.
  8. Impulsar el desarrollo de la oferta de servicios profesionales adecuados a las necesidades de la población rural de menor desarrollo relativo de regiones y grupos prioritarios y de cadenas productivas de amplia inclusión social.
  1. Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)
  1. Requisitos de escolaridad:
  1. Nivel de estudios:
  1. Licenciatura o Profesional
  1. Grado de avance:
  1. Titulado
  1. Carreras genéricas:
  1. Ingeniería, Agronomía, Economía, Veterinaria y Zootecnia, Administración.
  1. Requisitos de experiencia:
  1. Mínimo 3 Años de experiencia en: Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo, Economía General, Ciencias Veterinarias, Agronomía, Estadística.
  1. Evaluación de habilidades:
  1. Psicométricos
  1. Conocimientos:
  1. Ingeniería, Agronomía, Economía, Veterinaria y Zootecnia, Administración.
  1. Idiomas
  1. No
20.- Nombre de puesto Jefe de la Unidad de Administración de Recursos Financieros y Materiales
Código de puesto 08-129-1-CFOB001-0000044-E-C-O
Grupo, grado y nivel OB01 Número de vacantes 1
Remuneración mensual bruta $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.)
Adscripción  Delegación Estatal en el Distrito Federal Sede (Radicación) Distrito Federal
Funciones principales
  1. Ejercer el presupuesto con criterios de racionalidad y disciplina presupuestaria asignado a la delegación observando las disposiciones normativas y acorde a las necesidades de las áreas que la integran para coadyuvar en el cumplimiento de los objetivos y metas programadas.
  2. Laborar, revisar y tramitar las cuentas por liquidar certificadas, así como la documentación de egresos, para efectos de trámites de pagos.
  3. Registrar el ejercicio del presupuesto, conforme la programación establecida y en su caso reordenar el gasto a partir de los lineamientos que se señalan en función de las necesidades operativas de las áreas de la delegación y sus Distritos.
  4. Participar en los procesos de planeación, programación y presupuestación de la delegación, en cumplimiento de las disposiciones normativas en la materia
  5. Instrumentar en el ámbito de la delegación los sistemas y procedimientos de planeación, programación, presupuestación y contables, así como de información a fin de dar congruencia a la demanda del ejercicio presupuestal con la normatividad establecida.
  6. Atender consultas que le formulen tanto el personal como las distintas unidades administrativas de la delegación respecto de las leyes, normas, lineamientos, políticas y demás disposiciones normativas sobre el ejercicio del presupuesto, con el propósito de hacerlo de su conocimiento y contribuir a su observancia.
  7. Que se disponga de un programa de adquisiciones y suministros de bienes y servicios que demanden las diferentes áreas de la delegación, para el cumplimiento de sus correspondientes responsabilidades.
  8. Elaborar el programa anual de adquisiciones de bienes y servicios con apego a las disposiciones normativas y lineamientos en la materia.
  9. Determinar mediante la programación de los servicios que requiera la delegación el monto de los recursos a ejercer en cada una de las partidas del capítulo 3000.
  10. Instrumentar los sistemas, procedimientos y servicios técnico-administrativos para el manejo de los recursos materiales y servicios generales de la delegación y de los distritos de Desarrollo Rural.
  11. Controlar y actualizar los inventarios de bienes muebles e inmuebles a cargo de la Delegación.
  1. Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)
  1. Requisitos de escolaridad:
  1. Nivel de estudios:
  1. Licenciatura o Profesional
  1. Grado de avance:
  1. Titulado
  1. Carreras genéricas:
  1. Administración, Contaduría, Derecho, Ingeniería, Economía, Matemáticas Actuaría
  1. Requisitos de experiencia:
  1. Mínimo 2 años de experiencia en: Actividad Económica, Contabilidad, Organización y Dirección de Empresas, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Administración Pública.
  1. Evaluación de habilidades:
  1. Psicométricos
  1. Conocimientos:
  1. Administración, Contaduría, Derecho, Ingeniería, Economía, Matemáticas Actuaría.
  1. Idiomas
  1. No
21.- Nombre de puesto Jefe de la Unidad de Recursos Financieros
Código de puesto 08-149-1-CFOA001-0000081-E-C-F
Grupo, grado y nivel OA01 Número de vacantes 1
Remuneración mensual bruta $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)
Adscripción  Delegación Estatal de la SAGARPA en Tlaxcala Sede (Radicación) Tlaxcala
Funciones principales
  1. Participar en los procesos de planeación, programación y presupuestación de la Delegación, en cumplimiento de las disposiciones normativas en la materia.
  2. Instrumentar en el ámbito de la delegación los sistemas y procedimientos de planeación, programación, presupuestación y contables, así como de información a fin de dar congruencia a la demanda del ejercicio presupuestal con la normatividad establecida.
  3. Atender consultas que le formulen tanto el personal como las distintas unidades administrativas de la Delegación respecto de las leyes, normas, lineamientos, políticas y demás disposiciones normativas sobre el ejercicio del presupuesto, con el propósito de hacerlo de su conocimiento y contribuir a su observancia.
  4. Elaborar, revisar y tramitar las cuentas por liquidar certificadas, así como la documentación de egresos, para efectos de trámites de pagos.
  5. Registrar el ejercicio del presupuesto, conforme la programación establecida y en su caso reordenar el gasto a partir de los lineamientos que se señalan en función de las necesidades operativas de las áreas de la Delegación y sus Distritos.
  6. Efectuar el pago a los proveedores de bienes y servicios de acuerdo a los procedimientos y normas establecidos a fin de dar cumplimiento con los compromisos adquiridos.
  7. Operar en el ámbito de la delegación el sistema de presupuesto y contabilidad (SIPREC), para mantener los registros actualizados y facilitar la operación.
  8. Controlar, registrar y enterar los ingresos que se generen en la Delegación por servicios prestados, en el marco de las disposiciones normativas para cumplir con los lineamientos establecidos.
  9. Reunir la documentación e información para la elaboración de la cuenta mayor de esta Secretaría a fin de finiquitar el ejercicio presupuestal en función de los programas.
  1. Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)
  1. Requisitos de escolaridad:
  1. Nivel de estudios:
  1. Licenciatura o Profesional
  1. Grado de avance:
  1. Titulado
  1. Carreras genéricas:
  1. Computación e Informática, Economía, Contaduría, Matemáticas Actuaría, Administración.
  1. Requisitos de experiencia:
  1. Mínimo 3 años de experiencia en: Actividad Económica, Administración Pública, Contabilidad.
  1. Evaluación de habilidades:
  1. Psicométricos
  1. Conocimientos:
  1. Computación e Informática, Economía, Contaduría, Matemáticas Actuaría, Administración.
  1. Idiomas
  1. No
22.- Nombre de puesto Jefe de Departamento de Cultivos Industriales
Código de puesto 08-310-1-CFOA001-0000051-E-C-C
Grupo, grado y nivel OA01 Número de vacantes 1
Remuneración mensual bruta $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)
Adscripción  Dirección General de Fomento a la Agricultura Sede (Radicación) Distrito Federal
Funciones principales
  1. Verificar la integración de los sistemas producto de cultivos industriales para fortalecer sus capacidades.
  2. Aplicar la normatividad, para la integración de los sistemas producto de cultivos industriales.
  3. Ejecutar los criterios de operación de los sistemas producto de cultivos industriales, para consolidar la organización.
  4. Supervisar la elaboración y actualización de los planes rectores, para contribuir a la competitividad de los sistemas producto de cultivos industriales.
  5. Verificar las acciones para el ordenamiento de los cultivos de cultivos industriales.
  6. Supervisar la operación de las acciones de los sistemas producto de cultivos industriales, para incrementar su competitividad.
  7. Registrar las acciones definidas por los sistemas producto de cultivos industriales, para contribuir a su competitividad.
  8. Organizar las alianzas entre todos los sectores de los sistemas producto de cultivos industriales, que permitan atender las necesidades establecidas en sus planes rectores.
  9. Desarrollar los criterios, para la atención de las necesidades establecidas en planes rectores de los sistemas producto de cultivos industriales.
  10. Promover el crecimiento en superficie de cultivos industriales, para contribuir al abasto.
  11. Programar las campañas de promoción, para incrementar el consumo de productos cultivos industriales.
  12. Realizar el seguimiento de la operación de los sistemas producto de cultivos industriales para mejorar su funcionamiento en beneficio de todos los participantes.
  13. Registrar el seguimiento de la operación de los sistemas producto de cultivos industriales, para el cumplimiento de sus objetivos.
  1. Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)
  1. Requisitos de escolaridad:
  1. Nivel de estudios:
  1. Preparatoria o Bachillerato
  1. Grado de avance:
  1. Titulado
  1. Carreras genéricas:
  1. N/A
  1. Requisitos de experiencia:
  1. Mínimo 4 años de experiencia en: Economía General, Ingeniería Agrícola, Administración Pública, Agronomía.
  1. Evaluación de habilidades:
  1. Psicométricos
  1. Conocimientos:
  1. N/A
  1. Idiomas
  1. No
23.- Nombre de puesto Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad en Recursos Humanos
Código de puesto 08-110-2-CFPA001-0000065-E-C-M
Grupo, grado y nivel PA01 Número de vacantes 1
Remuneración mensual bruta $14,297.37 (catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.)
Adscripción  Abogado General Sede (Radicación) Distrito Federal
Funciones principales
  1. Controlar y reportar las plazas vacantes que se generen en la Unidad Administrativa, para el desarrollo de los procesos de reclutamiento y selección del Servicio Profesional de Carrera.
  2. Contribuir en el desarrollo y definición del perfil y requerimientos de las plazas vacantes de conformidad con el Servicio Profesional de Carrera.
  3. Participar en la aplicación de la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su reglamento, así como en el desarrollo de los procesos de los subsistemas de contratación y desarrollo de personal.
  4. Elaborar los formatos correspondientes a cada movimiento para su trámite ante la dirección de sistemas de pago hasta la conclusión del procedimiento.
  5. Operar los movimientos de personal y prestaciones en el sistema de control y administración de nómina del personal de la Unidad Administrativa.
  6. Sistematizar los procesos de control de asistencia, altas, bajas, modificaciones de salario ante el ISSSTE, prestaciones y de los demás que se requieran.
  7. Actualizar el censo de personal de la Unidad Administrativa para agilizar los procedimientos requeridos por las áreas.
  8. Operar el sistema de conclusión de la prestación de servicios en forma definitiva de los servidores públicos de la unidad administrativa.
  9. Verificar y operar la actualización del sistema de control y administración de nómina con la finalidad de proporcionar información verídica de los movimientos de personal.
  10. Identificar y aplicar las prestaciones establecidas en la Ley de Premios, Estímulos y Recompensas Civiles, mediante el cómputo de años de servicio según corresponda.
  11. Formular e instalar las actas del comité local mixto que corresponda a cada prestación e informar los resultados de las mismas al personal de la Unidad Administrativa y a la sección sindical correspondiente.
  12. Asegurar la captura de datos que corresponda a cada prestación, en el sistema de control y administración de nómina que beneficie a los trabajadores de la Unidad Administrativa.
  13. Asegurar la captura de datos antes del cierre de nómina de acuerdo al calendario de pagos y prestaciones de los trabajadores de la Unidad Administrativa.
  14. Realizar las comprobaciones del pago de nómina correspondientes a salarios. Laudos, pensiones y prestaciones de acuerdo al calendario de actividades de la Unidad Administrativa.
  15. Mantener actualizada la plantilla de personal de la Unidad Administrativa para un mejor control de la misma.
  1. Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)
  1. Requisitos de escolaridad:
  1. Nivel de estudios:
  1. Carrera Técnica o Comercial
  1. Grado de avance:
  1. Titulado
  1. Carreras genéricas:
  1. Psicología, Economía, Derecho, Contaduría, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ciencias Sociales, Administración, Finanzas.
  1. Requisitos de experiencia:
  1. Mínimo 4 años de experiencia en: Organización y Dirección de Empresas, Ciencias Políticas, Administración Pública, Asesoramiento y Orientación, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.
  1. Evaluación de habilidades:
  1. Psicométricos
  1. Conocimientos:
  1. Psicología, Economía, Derecho, Contaduría, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ciencias Sociales, Administración, Finanzas.
  1. Idiomas
  1. No
24.- Nombre de puesto Jefe de Centro de Apoyo al Desarrollo Rural
Código de puesto 08-123-1-CFPA001-0000095-E-C-F
Grupo, grado y nivel PA01 Número de vacantes 1
Remuneración mensual bruta $14,297.37 (catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.)
Adscripción  Delegación Estatal de la SAGARPA en Baja California Sur Sede (Radicación) Baja California Sur
Funciones principales
  1. Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la Secretaría; a fin de contribuir en su cumplimiento y apego a las correspondientes reglas de operación.
  2. Participar en la ejecución de los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícolas, de pesca y artesanales, así como los de coordinación interinstitucional y de contingencias, con la finalidad de apoyar el Desarrollo Rural Sustentable del Distrito.
  3. Realizar visitas a las diferentes comunidades para atender las demandas de los productores así como dar difusión de los diferentes programas de apoyos, realizar la inducción y otorgamiento de asistencia técnica y capacitación con el propósito de incrementar la producción y productividad en la región y elevar el nivel y calidad de vida de los campesinos.
  4. Contribuir en la difusión y operación de programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración con objeto de incrementar la producción agropecuaria en el Distrito.
  5. Realizar las acciones de promoción para la integración de comités directivos, técnicos de control y vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario a fin de cumplir con la Ley de Desarrollo Rural Sustentable y demás disposiciones reglamentarias vigentes.
  6. Operar las campañas de sanidad fitosanitarias y zoosanitarias, así como de asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna. Actualizar el inventario de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de infraestructura, así como de información estadística y sistemas de producción, con el propósito de contar con registros actualizados de los recursos de la Región.
  7. Recabar la información y datos que permitan actualizar sistemáticamente el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los programas federales y estatales que promuevan el Desarrollo Rural y Económico del Distrito.
  1. Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)
  1. Requisitos de escolaridad:
  1. Nivel de estudios:
  1. Licenciatura o Profesional
  1. Grado de avance:
  1. Terminado o Pasante
  1. Carreras genéricas:
  1. Ecología, Administración, Ciencias Sociales, Derecho, Veterinaria y Zootecnia, Desarrollo Agropecuario, Agronomía.
  1. Requisitos de experiencia:
  1. Mínimo 3 años de experiencia en: Grupos Sociales, Estadística, Producción Animal, Agronomía.
  1. Evaluación de habilidades:
  1. Psicométricos
  1. Conocimientos:
  1. Ecología, Administración, Ciencias Sociales, Derecho, Veterinaria y Zootecnia, Desarrollo Agropecuario, Agronomía.
  1. Idiomas
  1. No
25.- Nombre de puesto Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad en Recursos Humanos
Código de puesto 08-125-2-CFPA001-0000084-E-C-M
Grupo, grado y nivel PA01 Número de vacantes 1
Remuneración mensual bruta $14,297.37 (catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.)
Adscripción  Delegación Estatal de la SAGARPA en Coahuila Sede (Radicación) Coahuila
Funciones principales
  1. Controlar y reportar las plazas vacantes que se generen en la Unidad Administrativa, para el desarrollo de los procesos de reclutamiento y selección del Servicio Profesional de Carrera.
  2. Contribuir en el desarrollo y definición del perfil y requerimientos de las plazas vacantes de conformidad con el Servicio Profesional de Carrera.
  3. Participar en la aplicación de la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su reglamento, así como en el desarrollo de los procesos de los subsistemas de contratación y desarrollo de personal.
  4. Elaborar los formatos correspondientes a cada movimiento para su trámite ante la dirección de sistemas de pago hasta la conclusión del procedimiento.
  5. Operar los movimientos de personal y prestaciones en el sistema de control y administración de nómina del personal de la Unidad Administrativa.
  6. Sistematizar los procesos de control de asistencia, altas, bajas, modificaciones de salario ante el ISSSTE, prestaciones y de los demás que se requieran.
  7. Actualizar el censo de personal de la Unidad Administrativa para agilizar los procedimientos requeridos por las áreas.
  8. Operar el sistema de conclusión de la prestación de servicios en forma definitiva de los Servidores Públicos de la Unidad Administrativa.
  9. Verificar y operar la actualización del sistema de control y administración de nómina con la finalidad de proporcionar información verídica de los movimientos de personal.
  10. Identificar y aplicar las prestaciones establecidas en la Ley de Premios, Estímulos y Recompensas Civiles, mediante el cómputo de años de servicio según corresponda.
  11. Formular e instalar las actas del comité local mixto que corresponda a cada prestación e informar los resultados de las mismas al personal de la Unidad Administrativa y a la Sección Sindical correspondiente.
  12. Asegurar la captura de datos que corresponda a cada prestación, en el sistema de control y administración de nómina que beneficie a los trabajadores de la Unidad Administrativa.
  13. Asegurar la captura de datos antes del cierre de nómina de acuerdo al calendario de pagos y prestaciones de los trabajadores de la Unidad Administrativa.
  14. Realizar las comprobaciones del pago de nómina correspondientes a salarios. Laudos, pensiones y prestaciones de acuerdo al calendario de actividades de la Unidad Administrativa.
  15. Mantener actualizada la plantilla de personal de la Unidad Administrativa para un mejor control de la misma.
  1. Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)
  1. Requisitos de escolaridad:
  1. Nivel de estudios:
  1. Licenciatura o Profesional
  1. Grado de avance:
  1. Terminado o Pasante
  1. Carreras genéricas:
  1. Administración, Psicología, Economía, Derecho, Contaduría, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ciencias Sociales.
  1. Requisitos de experiencia:
  1. Mínimo 4 años de experiencia en: Organización y Dirección de Empresas, Ciencias Políticas, Administración Pública, Asesoramiento y Orientación, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.
  1. Evaluación de habilidades:
  1. Psicométricos
  1. Conocimientos:
  1. Administración, Psicología, Economía, Derecho, Contaduría, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ciencias Sociales.
  1. Idiomas
  1. No
26.- Nombre de puesto Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad en RecursosMateriales y Servicios Generales
Código de puesto 08-128-2-CFPA001-0000289-E-C-N
Grupo, grado y nivel PA01 Número de vacantes 1
Remuneración mensual bruta $14,297.37 (catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.)
Adscripción  Delegación Estatal de la SAGARPA en Chihuahua Sede (Radicación) Chihuahua
Funciones principales
  1. Efectuar la realización de los trámites necesarios para la regularización jurídico administrativa del padrón inmobiliario de la Secretaría (solicitudes de desincorporación, convenios y contratos de comodato, arrendamiento, donación, permuta, actas de entrega -recepción, puesta a disposición del Indaabin de inmuebles improductivos o con cero grado de aprovechamiento).
  2. Elaborar los documentos jurídicos que requiera la dirección de administración inmobiliaria, como títulos de concesión para uso, aprovechamiento y administración de espacios que otorgue la Secretaría, dentro de los inmuebles federales a su cargo.
  3. Coordinar la actualización de los expedientes del padrón inmobiliario, tramitando la obtención de los títulos de propiedad que amparen los inmuebles, obtención de licencias de uso de suelo, constancias de libertad de gravamen, constancias pagos predial, escrituras e inscripciones ante los registros públicos de la propiedad local y Federal.
  4. Proponer lineamientos y normas para regular la asignación, utilización, conservación, reparación, mantenimiento, rehabilitación y aprovechamiento de los inmuebles al servicio del sector SAGARPA. (actualización y aplicación de la legislación vigente en materia de inmuebles).
  5. Elaborar contratos y convenios para regular la asignación, utilización conservación, reparación, mantenimiento, rehabilitación y aprovechamiento de los inmuebles al servicio del sector SAGARPA.
  6. Coadyuvar en la depuración del padrón de inmuebles federales compartidos, obtenidos de la unidad responsable información detallada que permita identificar el universo de inmuebles, aquellos que no cumplen con las características de compartido, a fin de promover se les deje de considerar como tales.
  7. Participar en la determinación y asignación de la superficie a ocupar por servidor público, áreas de uso común y áreas complementarias, en los bienes inmuebles propios, rentados y prestados, de conformidad con la normatividad vigente y aplicable, a fin de optimizar la utilización de los espacios físicos disponible de la unidad responsable.
  8. Participar en la planeación de la racionalización del arrendamiento de inmuebles para la integración de la información de oficinas del sector SAGARPA.
  1. Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)
  1. Requisitos de escolaridad:
  1. Nivel de estudios:
  1. Licenciatura o Profesional
  1. Grado de avance:
  1. Terminado o Pasante
  1. Carreras genéricas:
  1. Arquitectura, Ingeniería, Ingeniería Civil, Ciencias Políticas y Administración Pública, Derecho, Contaduría, Economía, Administración.
  1. Requisitos de experiencia:
  1. Mínimo 4 años de experiencia en: Derecho y Legislación Nacionales, Administración Publica, Organización y Dirección de Empresas.
  1. Evaluación de habilidades:
  1. Psicométricos
  1. Conocimientos:
  1. Arquitectura, Ingeniería, Ingeniería Civil, Ciencias Políticas y Administración Pública, Derecho, Contaduría, Economía, Administración.
  1. Idiomas
  1. No
27.- Nombre de puesto Jefe de Centro de Apoyo al Desarrollo Rural
Código de puesto 08-150-1-CFPA001-0000241-E-C-F
Grupo, grado y nivel PA01 Número de vacantes 1
Remuneración mensual bruta $14,297.37 (catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.)
Adscripción  Delegación Estatal de la SAGARPA en Veracruz Sede (Radicación) Veracruz
Funciones principales
  1. Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la Secretaría; a fin de contribuir en su cumplimiento y apego a las correspondientes reglas de operación.
  2. Participar en la ejecución de los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícolas, de pesca y artesanales, así como los de coordinación interinstitucional y de contingencias, con la finalidad de apoyar el desarrollo rural sustentable del Distrito.
  3. Realizar visitas a las diferentes comunidades para atender las demandas de los productores así como dar difusión de los diferentes programas de apoyos, realizar la inducción y otorgamiento de asistencia técnica y capacitación con el propósito de incrementar la producción y productividad en la región y elevar el nivel y calidad de vida de los campesinos.
  4. Contribuir en la difusión y operación de programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración con objeto de incrementar la producción agropecuaria en el Distrito.
  5. Realizar las acciones de promoción para la integración de comités directivos, técnicos de control y vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario a fin de cumplir con la Ley de Desarrollo Rural Sustentable y demás disposiciones reglamentarias vigentes.
  6. Operar las campañas de sanidad fitosanitarias y zoosanitarias, así como de asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna.
  7. Actualizar el inventario de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de infraestructura, así como de información estadística y sistemas de producción, con el propósito de contar con registros actualizados de los recursos de la Región.
  8. Recabar la información y datos que permitan actualizar sistemáticamente el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los programas Federales y Estatales que promuevan el Desarrollo Rural y Económico del Distrito.
  1. Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)
  1. Requisitos de escolaridad:
  1. Nivel de estudios:
  1. Licenciatura o Profesional
  1. Grado de avance:
  1. Terminado o Pasante
  1. Carreras genéricas:
  1. Ecología, Administración, Ciencias Sociales, Derecho, Veterinaria y Zootecnia, Desarrollo Agropecuario, Agronomía.
  1. Requisitos de experiencia:
  1. Mínimo 3 años de experiencia en: Grupos Sociales, Estadística, Producción Animal, Agronomía.
  1. Evaluación de habilidades:
  1. Psicométricos
  1. Conocimientos:
  1. Ecología, Administración, Ciencias Sociales, Derecho, Veterinaria y Zootecnia, Desarrollo Agropecuario, Agronomía.
  1. Idiomas
  1. No
28.- Nombre de puesto Profesional Ejecutivo de Servicios Especializados en Procesos Civiles
Código de puesto 08-110-2-CF21864-0000080-E-C-P
Grupo, grado y nivel PQ03 Número de vacantes 1
Remuneración mensual bruta $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.)
Adscripción Abogado General Sede (Radicación) Distrito Federal
Funciones principales
  1. Colaborará en la elaboración de los proyectos de contestación de demanda en donde la Secretaría, funge como demandada procurando garantizar en todo momento el interés de la Federación.
  2. Gestionar los proyectos de demanda, en donde la Secretaría es parte, remitiendo el proyecto a la Procuraduría General de la República, en términos del Artículo 102 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, proporcionando.
  3. Clasificar los elementos que servirán de soporte para el proyecto de demanda que se presente ante la PGR.
  4. Contribuir a la elaboración de los proyectos de demanda, en donde la Secretaría funge como actora, procurando garantizar en todo momento el interés de la Federación.
  5. Apoyar a la elaboración de los proyectos de demanda, en donde se afecten los intereses directos de la Secretaría.
  6. Recabar los elementos de soporte del proyecto de demanda para su debida integración y formulación.
  7. Comparecer en audiencias en defensa de los intereses de la Secretaría.
  8. Apoyar al desahogo de los requerimientos formulados por las autoridades jurisdiccionales.
  9. Contribuir a la formulación de los recursos procedentes en defensa del interés de la Federación.
  1. Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)
  1. Requisitos de escolaridad:
  1. Nivel de estudios:
  1. Técnico Superior Universitario
  1. Grado de avance:
  1. Terminado o Pasante
  1. Carreras genéricas:
  1. Derecho
  1. Requisitos de experiencia:
  1. Mínimo 1 años de experiencia en: Defensa Jurídica y Procedimientos, Derecho y Legislación Nacionales, Administración Pública, Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo.
  1. Evaluación de habilidades:
  1. Psicométricos
  1. Conocimientos:
  1. Derecho
  1. Idiomas
  1. No
29.- Nombre de puesto Profesional Técnico Administrativo
Código de puesto 08-123-2-CF21864-0000025-X-C-I
Grupo, grado y nivel PQ03 Número de vacantes 1
Remuneración mensual bruta $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.)
Adscripción  Delegación Estatal de la SAGARPA en Baja California Sur Sede (Radicación) Baja California Sur
Funciones principales
  1. Aplicar coordinadamente con la subdelegación administrativa las condiciones generales de trabajo y atender la relación con la sección o secciones sindicales correspondientes.
  2. Controlar la fuerza de trabajo dictaminada del distrito, tramitar los movimientos y solicitudes de prestaciones y servicios, así como los pagos de sueldos y salarios del personal conforme a la normatividad establecida.
  3. Proponer al jefe de distrito el programa anual de capacitación técnica y administrativa del personal, considerando las necesidades de las áreas sustantivas, así como tramitar ante las instancias correspondientes su ejecución coadyuvando en la profesionalización del personal del distrito de Desarrollo Rural.
  4. Ejercer coordinadamente con la subdelegación administrativa el presupuesto autorizado y solicitar en su caso la autorización de adecuaciones o transferencias, así como llevar el control de las líneas de crédito, para proporcionar los bienes y servicios que las áreas del distrito y los centros de apoyo al desarrollo rural demanden para su operación.
  5. Coordinar entre las áreas del distrito y los centros de apoyo para el desarrollo rural, la integración del presupuesto del distrito, aplicando la normatividad y metodología técnica en materia de programación - presupuestación que definan las autoridades competentes para ordenar la asignación y ejercicio de los recursos.
  6. Recibir, revisar y tramitar las cuentas por liquidar certificadas y la documentación de egresos para efectos de trámite de pagos, así como llevar coordinadamente con la subdelegación administrativa la contabilidad conforme a los sistemas establecidos y formular los estados financieros mensuales del ejercicio de los recursos a fin de controlar el uso y aplicación de los mismos.
  7. Controlar los inventarios de bienes inmuebles y de consumo, propiedad del gobierno federal al servicio del Distrito.
  8. Llevar el control de la documentación de los inmuebles del distrito, en propiedad y rentados y tramitar su regularización con el fin de mantener actualizados sus expedientes.
  9. Elaborar el programa anual de adquisiciones de bienes y servicios del distrito y centros de apoyo al desarrollo rural, con apego a las normas y lineamientos que se establezcan.
  10. Establecer y ejecutar programas de mantenimiento permanente a las instalaciones, equipo, vehículos y muebles propiedad del gobierno federal al servicio del distrito con el propósito de conservarlos en buen estado de operación.
  1. Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)
  1. Requisitos de escolaridad:
  1. Nivel de estudios:
  1. Técnico Superior Universitario
  1. Grado de avance:
  1. Terminado o Pasante
  1. Carreras genéricas:
  1. Administración, Ingeniería, Contaduría, Finanzas, Agronomía, Economía.
  1. Requisitos de experiencia:
  1. Mínimo 2 años de experiencia en: Administración Pública.
  1. Evaluación de habilidades:
  1. Psicométricos
  1. Conocimientos:
  1. Administración, Ingeniería, Contaduría, Finanzas, Agronomía, Economía.
  1. Idiomas
  1. No
30.- Nombre de puesto Profesional Ejecutivo de Servicios Especializados en Proyectos Legislativos
Código de puesto 08-110-2-CF21864-0000075-E-C-F
Grupo, grado y nivel PQ03 Número de vacantes 1
Remuneración mensual bruta $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.)
Adscripción  Abogado General Sede (Radicación) Distrito Federal
Funciones principales
  1. Integrar antecedentes de los proyectos legislativos que sometan a consideración jurídica, con objeto de determinar su inclusión dentro del sistema jurídico mexicano, en beneficio de la Secretaría.
  2. Analizar la sistematicidad, congruencia, coherencia y claridad de los instrumentos jurídicos a fin de asegurar su viabilidad y comprensión de los sujetos a quienes se dirige, en beneficio de los procesos de la dependencia.
  3. Apoyar en la ponderación de las consecuencias de la aplicación o instrumentación de los proyectos legislativos a fin de que constituyan soluciones adecuadas.
  4. Integrar compendio de las disposiciones que se publican en el Diario Oficial de la Federación a fin de contar con una base de resolución de consultas para los servidores públicos, en beneficio de la dependencia.
  5. Formular proyectos de respuestas expeditas, puntuales y debidamente motivadas y fundamentadas a las consultas que se formulan, de las iniciativas de ley en la materia.
  6. Coordinar con las áreas técnicas los trabajos de consulta, a fin de consensar criterios y definir lineamientos a seguir por parte de los servidores públicos de la dependencia.
  7. Apoyar en el establecimiento de criterios de interpretación normativas en forma uniforme a fin de que haya congruencia en la formulación de interpretaciones u opiniones, en beneficio de la dependencia.
  8. Formular proyectos de lineamientos para la resolución de lagunas legales o antinomias basados en los principios de jerarquía, especialidad, cronología, conveniencia, razonabilidad y proporcionalidad.
  9. Difundir criterios y lineamientos de interpretación en materia jurídica, entre las unidades administrativas de la Secretaría que tengan afectación sobre el particular.
  10. Estudiar los planes y programas institucionales a fin de proponer proyectos para desglosarlos y esquematizarlos para la planeación de su instrumentación y ejecución en beneficio de la Secretaría.
  11. Formular las consultas con las áreas técnicas encargadas de aplicar los planes o programas a fin de incorporar su planteamiento en los instrumentos legales que se diseñen.
  12. Apoyar en la celebración de reuniones a fin de presentar la instrumentación normativa de los planes y programas a fin de lograr acuerdos sobre su contenido.
  13. Estudiar los antecedentes, operación y consecuencias del proyecto que se revisa respecto del sistema jurídico vigente, formulando proyecto en su caso las observaciones correspondientes.
  14. Elaborar dictámenes que contengan las consideraciones de estilo, técnica legislativa y jurídicas respecto de los proyectos normativos que se revisan.
  15. Realizar consultas y reuniones con las áreas que proponen los proyectos a fin de aclarar y definir puntos controvertidos en los proyectos que se estudian.
  1. Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)
  1. Requisitos de escolaridad:
  1. Nivel de estudios:
  1. Licenciatura o Profesional
  1. Grado de avance:
  1. Terminado o Pasante
  1. Carreras genéricas:
  1. Ciencias Políticas y Administración Pública, Derecho
  1. Requisitos de experiencia:
  1. Mínimo 1 años de experiencia en: Derecho y Legislación Nacionales.
  1. Evaluación de habilidades:
  1. Psicométricos
  1. Conocimientos:
  1. Ciencias Políticas y Administración Pública, Derecho
  1. Idiomas
  1. No
X.- Nombre de puesto Jefe de Cader
Código de puesto 08-123-2-CF21865-0000069-X-C-F
Grupo, grado y nivel PQ02 Número de vacantes 1
Remuneración mensual bruta $8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.)
Adscripción  Delegación  Estatal de la SAGARPA en Baja California Sur Sede (Radicación) Baja California Sur
Funciones principales
  1. Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la Secretaría; a fin de contribuir en su cumplimiento y apego a las correspondientes reglas de operación.
  2. Participar en la ejecución de los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícolas, de pesca y artesanales, así como los de coordinación interinstitucional y de contingencias, con la finalidad de apoyar el Desarrollo Rural sustentable del Distrito.
  3. Contribuir en la difusión y operación de programas de cultivo para el Distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración con objeto de incrementar la producción agropecuaria en el Distrito.
  4. Realizar las acciones de promoción para la integración de comités directivos, técnicos de control y vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario a fin de cumplir con la Ley de Desarrollo Rural Sustentable y demás disposiciones reglamentarias vigentes.
  5. Operar las campañas de sanidad fitosanitarias y zoosanitarias, así como de asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna.
  6. Actualizar el inventario de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de infraestructura, así como de información estadística y sistemas de producción, con el propósito de contar con registros actualizados de los recursos de la Región.
  7. Recabar la información y datos que permitan actualizar sistemáticamente el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los programas federales y estatales que promuevan el desarrollo rural y económico del Distrito.
  1. Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)
  1. Requisitos de escolaridad:
  1. Nivel de estudios:
  1. Licenciatura o Profesional
  1. Grado de avance:
  1. Titulado
  1. Carreras genéricas:
  1. Derecho, Veterinaria y Zootecnia, Desarrollo Agropecuario, Agronomía.
  1. Requisitos de experiencia:
  1. Mínimo 2 años de experiencia en: Derecho y Legislación Nacionales, Agronomía, Estadística, Grupos Sociales, Producción Animal.
  1. Evaluación de habilidades:
  1. Psicométricos
  1. Conocimientos:
  1. Derecho, Veterinaria y Zootecnia, Desarrollo Agropecuario, Agronomía.
  1. Idiomas
  1. No
32.- Nombre de puesto Jefe de Cader
Código de puesto 08-141-2-CF21865-0000074-X-C-F
Grupo, grado y nivel PQ02 Número de vacantes 1
Remuneración mensual bruta $8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.)
Adscripción  Delegación Estatal de la SAGARPA en Puebla Sede (Radicación) Puebla
Funciones principales
  1. Realizar las actividades de los programas de la Secretaría que aporten apoyos directos al campo, conforme se determine en las reglas de operación que se instrumenten, supervisando y evaluando sus resultados para asegurar los impactos esperados en beneficio de los productores.
  2. Coordinar y supervisar las actividades de otorgamiento de estímulos fiscales y financieros para el fomento de la producción agropecuaria, agroindustrial y pesquera que se establezcan, para permitir a los productores tener acceso al crédito, utilizando sus productos como Garantías Colaterales.
  3. Participar en la ejecución de programas destinados a incrementar la eficiencia productiva en regiones rurales de menor desarrollo relativo, así como proyectos de inversión para el aprovechamiento productivo de recursos disponibles.
  4. Coordinar y supervisar las actividades de fomento a la asistencia técnica privada, capacitación y tecnología agropecuaria, agroindustrial y pesquera, asegurando que los productores reciban los insumos necesarios para mejorar sus procesos de producción, industrialización y comercialización de sus productos.
  5. Coordinar y supervisar la difusión de información, referente a precios de productos agropecuarios a nivel Nacional e Internacional, que permitan a los productores tomar mejores decisiones de venta de sus productos.
  6. Difundir las acciones y estrategias tendientes a mejorar los sistemas de comercialización agropecuaria.
  7. Integrar y mantener actualizado el padrón de usuarios y directorio de productores, así como los inventarios de recursos naturales, agropecuarios, agroindustriales y pesqueros, para facilitar la planeación de las actividades en torno al Desarrollo Rural de la Región.
  8. Coordinar y supervisar las acciones para la promoción y organización de productores agropecuarios, agroindustriales y pesqueros, conforme a las necesidades de la Región, para propiciar el Desarrollo Social y Económico del Distrito
  9. Plantear soluciones a la problemática del Desarrollo Rural ante las instancias correspondientes, de acuerdo a la mecánica que el caso requiera.
  10. Promover la integración de un banco de proyectos y oportunidades de inversión en el sector rural, así como apoyar su difusión entre los productores y sus organizaciones, para que cuenten con alternativas que les permitan desarrollar sus proyectos productivos.
  11. Coordinar y supervisar las actividades para el fomento de la producción económica del artesanado, de las artes populares y de las Industrias Familiares del Sector Rural, con la participación de otras instancias.
  12. Apoyar la realización de estudios y diagnósticos relativos a la oferta y la demanda de los productores agropecuarios y agroindustriales y sobre la problemática de distribución.
  1. Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)
  1. Requisitos de escolaridad:
  1. Nivel de estudios:
  1. Licenciatura o Profesional
  1. Grado de avance:
  1. Terminado o Pasante
  1. Carreras genéricas:
  1. Veterinaria y Zootecnia, Desarrollo Agropecuario, Agronomía.
  1. Requisitos de experiencia:
  1. Mínimo 1 años de experiencia en: Ciencias Veterinarias, Agronomía, Administración Pública, Estadística, Geografía Regional.
  1. Evaluación de habilidades:
  1. Psicométricos
  1. Conocimientos:
  1. Veterinaria y Zootecnia, Desarrollo Agropecuario, Agronomía.
  1. Idiomas
  1. No
33.- Nombre de puesto Jefe de Cader
Código de puesto 08-150-2-CF21865-0000036-X-C-F
Grupo, grado y nivel PQ02 Número de vacantes 1
Remuneración mensual bruta $8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.)
Adscripción  Delegación Estatal de la SAGARPA en Veracruz Sede (Radicación) Veracruz
Funciones principales
  1. Realizar las actividades de los programas de la Secretaría que aporten apoyos directos al campo, conforme se determine en las reglas de operación que se instrumenten, supervisando y evaluando sus resultados para asegurar los impactos esperados en beneficio de los productores.
  2. Coordinar y supervisar las actividades de otorgamiento de estímulos fiscales y financieros para el fomento de la producción agropecuaria, agroindustrial y pesquera que se establezcan, para permitir a los productores tener acceso al crédito, utilizando sus productos como garantías colaterales.
  3. Participar en la ejecución de programas destinados a incrementar la eficiencia productiva en regiones rurales de menor desarrollo relativo, así como proyectos de inversión para el aprovechamiento productivo de recursos disponibles.
  4. Coordinar y supervisar las actividades de fomento a la asistencia técnica privada, capacitación y tecnología agropecuaria, agroindustrial y pesquera, asegurando que los productores reciban los insumos necesarios para mejorar sus procesos de producción, industrialización y comercialización de sus productos.
  5. Coordinar y supervisar la difusión de información, referente a precios de productos agropecuarios a nivel nacional e internacional, que permitan a los productores tomar mejores decisiones de venta de sus productos.
  6. Difundir las acciones y estrategias tendientes a mejorar los sistemas de comercialización agropecuaria
  7. Integrar y mantener actualizado el padrón de usuarios y directorio de productores, así como los inventarios de recursos naturales, agropecuarios, agroindustriales y pesqueros, para facilitar la planeación de las actividades en torno al Desarrollo Rural de la Región.
  8. Coordinar y supervisar las acciones para la promoción y organización de productores agropecuarios, agroindustriales y pesqueros, conforme a las necesidades de la región, para propiciar el desarrollo social y económico del Distrito.
  9. Plantear soluciones a la problemática del Desarrollo Rural ante las instancias correspondientes, de acuerdo a la mecánica que el caso requiera.
  10. Promover la integración de un banco de proyectos y oportunidades de inversión en el Sector Rural, así como apoyar su difusión entre los productores y sus organizaciones, para que cuenten con alternativas que les permitan desarrollar sus proyectos productivos.
  11. Coordinar y supervisar las actividades para el fomento de la producción económica del artesanado, de las artes populares y las industrias familiares del sector rural, con la participación de otras instancias.
  12. Apoyar la realización de estudios y diagnósticos relativos a la oferta y la demanda de los productores agropecuarios y agroindustriales y sobre la problemática de distribución.
  1. Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)
  1. Requisitos de escolaridad:
  1. Nivel de estudios:
  1. Licenciatura o Profesional
  1. Grado de avance:
  1. Terminado o Pasante
  1. Carreras genéricas:
  1. Agronomía, Veterinaria y Zootecnia, Desarrollo Agropecuario.
  1. Requisitos de experiencia:
  1. Mínimo 1 año de experiencia en: Estadística, Geografía Regional, Ciencias Veterinarias, Agronomía, Administración Pública.
  1. Evaluación de habilidades:
  1. Psicométricos
  1. Conocimientos:
  1. Agronomía, Veterinaria y Zootecnia, Desarrollo Agropecuario.
  1. Idiomas
  1. No
Bases de participación
Principios del concurso El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnicode Selección (CTS), a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera (LSPC) en la Administración Pública Federal, a su Reglamento (RLSPC), Manual del Servicio Profesional de Carrera y las presentes bases. Dichos ordenamientoslegales pueden ser consultados en la siguiente liga electrónica: http://www.sagarpa.gob.mx/spc/paginas/PlazasPúblicadas.aspx
Requisitos de participación Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. En cumplimiento al Artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el Servicio Público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado(a) para el Servicio Público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

En el caso de Servidores Públicos que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la Normatividad aplicable, emitida cada año por la Unidad de Política y Control Presupuestal de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

Documentación requerida (revisión documental) Los candidatos deberán presentar para su cotejo documental, en original legible y copia, los siguientes documentos en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos con dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:
  1. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.
  2. Acta de nacimiento de reciente expedición en original legible o copia certificada (con vigencia máxima de 1 año) y copia simple, y/o forma migratoria FM3 según corresponda.
  3. Currículum Vítae detallado y actualizado con fotografía, incluir teléfono de los tres últimos empleos.
  4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa; para el caso de que el perfil del puesto establezca como requisito de avance de estudios "Titulado", sólo se aceptará cédula o título profesional, dejando copia de las mismas como parte integrante del cotejo correspondiente en la fecha en que se efectúe la revisión documental, en caso de no contar con los documentos citados, se generará el descarte del aspirante.

Para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos académicos el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite; de igual manera en caso de que el perfil solicite bachillerato o secundaria, presente el certificado correspondiente. En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la revalidación de sus estudios ante la Secretaría de Educación Pública.

  1. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía, pasaporte, cartilla de servicio militar o cédula profesional).
  2. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).
  3. Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave.
  4. Clave Unica de Registro de Población (CURP).
  5. Constancia que acredite experiencia de alta y baja (se aceptan nombramientos, contratos, constancias de periodos laborados en hoja membretada, recibos de pagos, hojas únicas de servicios, alta o baja del IMSS o ISSSTE, etc.).
  6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado(a) con pena privada de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado(a) para el Servicio Público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica, así mismo, no haber sido beneficiado(a) por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la Normatividad aplicable. (Este formato lo proporciona la Dependencia) de igual manera, con fundamento en lo que establece el artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la APF y numeral 252 de las disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera. Para que una persona que ocupe un puesto afecto al Servicio Profesional de Carrera pueda ser susceptible a una promoción por concurso en el Sistema, conforme a los previsto en el artículo 37 de la Ley, deberá contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales, las cuales deberán ser consecutivas e inmediatas a la fecha en que la candidata o candidato se registre en el concurso de que se trate y correspondan al rango del puesto que desempeñe. Dichas evaluaciones no se requerirán cuando las y los Servidores Públicos de Carrera Titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen.

Las personas que participen en los concursos de ingreso deberán poseer y exhibir las constancias originales con las que se acredite el cumplimiento de los requisitos señalados en el perfil del puesto registrado en el Catálogo y en la presente Convocatoria. Si la documentación no es presentada en la fecha que se requiera al participante quedará eliminado del proceso de concurso. Así mismo deberán firmar el Formato de Cotejo Documental.

Reconocimientos o premios
  1. Constancias, títulos, diplomas, premios u otros documentos comprobables de cursos, diplomados, maestrías y doctorados.
  2. Constancias de capacitación.
  3. Constancias de proceso de certificación.
  4. Logros.
  5. Reconocimientos.
  6. Distinciones.
  7. Actividad individual destacada.
  1. Documentación para calificar experiencia
  1. Constancias comprobables en cargos de responsabilidades ejercidos.
  2. Constancias de duración en puestos desempeñados.
  3. Constancias de experiencia en el Sector público, privado o social. La Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación, se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en el portal www.trabajaen.gob.mx y/o en el currículum vítae detallado y actualizado presentado por la persona aspirante para fines de revisión y evaluación de mérito y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad será descartado(a) o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación, quien se reserva el derecho de ejecutar las acciones legales procedentes.
  1. Etapas del proceso de selección
  1. De conformidad con el artículo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la APF: "El procedimiento de las personas aspirantes comprenderá las siguientes etapas:
  1. Revisión Curricular;
  1. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades;
  2. Evaluación de la Experiencia y Valoración del mérito;
  3. Entrevistas, y
  4. Determinación."
  1. Registro de aspirantes
  1. Toda persona podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés. Siendo importante para tales efectos ingresar su Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave, en el registro de aspirantes. Una vez que la persona interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, el sistema de TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general.
  2. Es preciso aclarar, que se prohíbe de manera expresa la solicitud a las personas aspirantes, de pruebas o exámenes de no gravidez y de VIH/SIDA, durante el desahogo del proceso de selección, poniendo a su disposición el siguiente contacto, para la denuncia correspondiente: oic@sagarpa.gob.mx.
  1. Calendario del concurso
  1. Etapa
  1. Fecha o plazo
  1. Publicación de convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.
  1. Del 06 de Noviembre de 2013
  1. Registro de las personas aspirantes y revisión curricular (por conducto del portal www.trabajaen.gob.mx).
  1. Del 06 al 21 de Noviembre de 2013.
  1. Examen de Conocimientos.
  1. A partir del 26 de Noviembre
  2. de 2013.
  1. Evaluaciones de Habilidades (Psicométricos por medio de la herramienta PSYCOWIN: Inteligencia, Personalidad, Comportamiento, Estilo Gerencial y Valores).
  1. A partir del 28 de Noviembre de 2013.
  1. Revisión y Evaluación Documental.
  1. A partir del 04
  2. de Diciembre de 2013.
  1. Evaluación de Experiencia y Valoración del mérito.
  1. A partir del 04 de Diciembre de 2013.
  1. Entrevistas.
  1. A partir del 06 de Diciembre de 2013.
  1. Determinación.
  1. A partir del 06 de Diciembre
  2. de 2013.
  1. En cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.
  1. Presentación de evaluaciones
  1. La Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación comunicará a los candidatos con dos días de anticipación, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia con el que contarán las y los candidatos.
  2. No se podrá reprogramar la fecha para la aplicación de las evaluaciones a petición de las y los candidatos, de acuerdo al principio de igualdad de oportunidades, estableciéndose que la inasistencia a cualquier evaluación y (o) etapa del proceso de selección, generará el descarte de la persona aspirante del concurso correspondiente.
  3. De acuerdo con lo que se establece en el Manual del SPC, específicamente en el numeral 252, para las promociones por concurso de los Servidores Públicos de Carrera de primer nivel de ingreso, la evaluación del desempeño mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formará parte de las dos requeridas por el artículo 47 del Reglamento.
  1. Publicación y vigencia de resultados de evaluaciones
  1. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en los medios de comunicación: www.trabajaen.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para cada candidato(a).
  2. De acuerdo al artículo 35 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera los resultados aprobatorios de los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en los procesos de selección tendrán vigencia de un año.
* Vigencia de resultados

  "Tratándose de los resultados de las capacidades técnicas, estos igualmente tendrán vigencia de un año, en relación con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el Temario con el cual se evaluó la capacidad técnica de que se trate".

Para hacer válida dicha revalidación, ésta deberá ser solicitada por los candidatos mediante escrito en el periodo de registro de aspirantes al concurso. El escrito deberá ser dirigido a la persona que funja como Secretario Técnico del Comité de Selección a la siguiente dirección breeazy.perez@sagarpa.gob.mx, adjuntando impresión de la pantalla correspondiente a "EVALUACIONES VIGENTES" misma que se encuentra en el portal de TrabajaEn, en la cuenta del aspirante, pestaña de "MIS SOLICITUDES", específicamente "MIS EXAMENES Y EVALUACIONES".

En caso de que un candidato(a) requiera revisión del examen técnico, ésta deberá ser solicitada por escrito dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles a partir de la Publicación de los resultados en la página de www.trabajaen.gob.mx, el escrito deberá ser dirigido a la persona que funja como Secretario Técnico del Comité de Selección, a la siguiente dirección: breeazy.perez@sagarpa.gob.mx para informes con la Lic. Breeazy Berenice Pérez Pérez al teléfono 3871 1000 ext. 33713. Se precisa hacer referencia al numeral 219 del Manual del Servicio Profesional de Carrera.

Sistema de puntuación y reglas de valoración general Sistema de Puntuación:

1. La calificación mínima aprobatoria para los exámenes de conocimientos (exámenes técnicos), debe ser igual o superior a 70 en todos los niveles jerárquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este examen será motivo de descarte, en caso de tener un puntaje inferior a 70, en una escala de 0 a 100 puntos. El resultado global de la evaluación de conocimientos, equivale a 30 de los 100 puntos.

2. La Evaluación de Habilidades se realizará por medio de herramientas para la medición de capacidades (por medio de la herramienta PSYCOWIN: Inteligencia, Personalidad, Comportamiento, Estilo Gerencial y Valores). Las Evaluaciones de habilidades no serán motivo de descarte, por lo que no habrá calificación mínima aprobatoria. Estas calificaciones servirán para determinar el orden de prelación de las y los candidatos que se sujetarán a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones serán considerados en el Sistema de Puntuación General; es decir se les otorgará un puntaje.

3. El resultado global de la evaluación de habilidad será de 10 a 100.

4. La evaluación de la Experiencia equivale a 20 puntos de 100.

5. La evaluación del Merito equivale a 10 puntos de 100.

6. La evaluación de la etapa de Entrevista equivale a 30 puntos de un total de 100.

7. El Puntaje mínimo para ser considerado(a) como finalista e incluso ganador(a) del concurso, deberá de ser mínimo de 70 puntos de los 100 puntos posibles en el proceso de selección.

Reglas de Valoración:

Por cada concurso se asignarán 100 puntos sin decimales, que serán distribuidos únicamente entre las etapas identificadas como II, III y IV. El puntaje mínimo para que los candidatos puedan ser considerados como finalistas e incluso como ganadores en la etapa de Entrevista, será de 70 de los 100 puntos posibles en el proceso de selección, esta situación se denominará de conformidad a los perfiles de puesto como "Puntaje Mínimo de Calificación". Para los puestos de Enlace no se asignará puntaje alguno en la sub etapa Evaluación de Experiencia de la etapa III, a menos que el Comité Técnico de Selección determine asignar un puntaje único para todos los participantes. La etapa prevista en la fracción I del artículo 34 del Reglamento tiene como propósito determinar si la candidata o el candidato continúan en el concurso, por lo que su acreditación no otorgará puntaje alguno. La etapa prevista en la fracción V del artículo 34 del Reglamento tiene por objeto determinar el resultado del concurso, por lo que no debe considerarse para el otorgamiento de ningún puntaje. El Comité, establece que para acreditar los Exámenes de Conocimientos o también llamada Evaluación Técnica, la calificación mínima aprobatoria será de 70 (setenta) puntos como mínimo de los 100 (cien) posibles. Estipulándose que para el caso de que los candidatos no acrediten dicha evaluación, quedará descartada del proceso de selección correspondiente; y para el caso aprobatorio, se continuará con la Evaluación de Habilidades Gerenciales (PSYCOWIN) contemplada en la Etapa II. De la etapa Evaluación de la Experiencia y Valoración del mérito con base en la revisión y análisis de los documentos que presenten las y los candidatos evaluará en la primera sub etapa, la Experiencia y en la segunda, el mérito. Los resultados obtenidos en ambas sub etapas serán considerados en el Sistema de Puntuación General, sin implicar el descarte de las y los candidatos. El Mecanismo de Evaluación de Experiencia consiste en calificar, con base en una escala establecida por la DGDHySPC, cada uno de los elementos como lo son el Orden en los puestos desempeñados; Duración en los puestos desempeñados; Experiencia en el Sector público; Experiencia en el Sector privado; Experiencia en el Sector social; Nivel de responsabilidad; Nivel de remuneración; Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del puesto vacante; en su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante; En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. Es preciso hacer mención que la escala de calificación de Experiencia para cada candidato (a) por elemento dependerá, en igualdad de oportunidades, de acuerdo a la tabla identificada como Anexo 1. Por su parte el mecanismo de valoración del mérito consiste en calificar, con base en una escala establecida por la DGDHySPC, cada uno de los elementos que se detallan a continuación:

1. Acciones de desarrollo profesional;

2. Resultados de las evaluaciones del desempeño;

3. Resultados de las acciones de capacitación;

4. Resultados de procesos de certificación;

5. Logros, Distinciones;

6. Reconocimientos o premios;

7. Actividad destacada en lo individual;

8. Otros estudios, las calificaciones así obtenidas se promediarán para obtener la calificación final de esta subetapa.

En concordancia con lo anterior, se precisa que la calificación otorgada a cada candidato(a) por cada elemento descrito, se observará lo siguiente: En tanto se emiten las disposiciones previstas en los artículos 43 y 45 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, ningún candidato(a) será evaluado por el primer elemento enunciado; la totalidad de las y los candidatos que sean Servidores Públicos de Carrera Titulares, sin excepción, serán calificados(as) en los elementos 2 a 4; Todas las candidatas y los candidatos, sin excepción, serán calificados(as) en los elementos 5 a 9. La escala de calificación del mérito para cada candidato(a), por elemento, dependerá, en igualdad de oportunidades, de conformidad al Anexo.

Entrevistas La etapa de Entrevistas se llevará a cabo con base en el Sistema de Puntuación General.

Etapa IV:

Con base en el Sistema de Puntuación General, y las Reglas de Valoración General, la Dirección General de Administración y Desarrollo de Recursos Humanos publicará a través de la herramienta Trabajaen, en estricto orden de prelación, el listado de candidatos que hubieran aprobado las etapas I, II y III del proceso de Selección con sus respectivos folios.

La etapa de entrevistas tiene la finalidad de que el CTS profundice en la valoración de la capacidad de los candidatos.

Las entrevistas podrán realizarse a través de medios electrónicos de comunicación, siempre que se compruebe fehacientemente la identidad del candidato a evaluar y se haya establecido en la convocatoria.

El CTS en la etapa de entrevista, con el objeto de verificar si reúne el perfil y los requisitos para desempeñar el puesto, a través de preguntas y mediante las respuestas que proporcione el candidato, identificará las evidencias que le permitan en un primer momento considerarlo finalista y en un segundo momento, incluso determinarle ganador del concurso.

Considerando el Comité Técnico de Selección los criterios siguientes:

  • Contexto, situación o tarea (favorable o adverso);
  • Estrategia o acción (simple o compleja), y
  • Resultado (sin impacto o con impacto), y
  • Participación (protagónica o como miembro de equipo).
  • En esta Etapa se entrevistará un total de hasta 6 candidatos(as), como máximo en dos fases de 3 candidatos(as).
  • Nota: Unicamente para el caso de las plazas vacantes adscritas al Organo Interno de Control, con fundamento en el numeral 226 del Manual del Servicio Profesional de Carrera, la etapa de entrevista se podrán realizar a través de medios electrónicos de comunicación, siempre que se compruebe la identidad del candidato a evaluar.
  • Publicación de resultados
  • Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx identificándose a los candidatos con su número de folio para el concurso, así como con su folio de registro en TrabajaEn.
  • Reserva
  • Las y los aspirantes que el Comité Técnico de Selección determine quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación.
  • Declaración de concurso desierto
  • El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:
  1. Porque ningún candidato(a) se presente al concurso;
  1. Porque ninguno de las y los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado(a) finalista, o
  2. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado(a) o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.
  1. Disposiciones generales
  1. Las Bibliografías y Temarios podrán ser consultados por las y los participantes en la página electrónica de www.trabajaen.gob.mx, en cada una de las vacantes que se publiquen, así como en la página de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación en la liga denominada "Servicio Profesional de Carrera". www.sagarpa.gob.mx/spc/Paginas/default.aspx.
  2. Los Comités Técnicos de Selección podrán sesionar por medios remotos de comunicación electrónica (de forma virtual).
  3. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.
  4. Los datos personales de las y los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.
  5. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.
  6. Las y los concursantes podrán presentar su Inconformidad ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la SAGARPA ubicada en Av. Insurgentes Sur No. 489, Piso 17, Col. Hipódromo Condesa, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06170, México, D.F., tel. 38718300.
      Una vez que se comuniquen los resultados del concurso, los interesados estarán en aptitud jurídica de interponer mediante escrito el Recurso de Revocación ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de la Función Pública, en sus instalaciones, entre las 09:00 y las 18:00 horas en días hábiles, sitas en Avenida de los Insurgentes Sur 1735, Primer piso, Ala Sur, Col. Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020, México, D.F., conforme a los artículos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artículo 42 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.
  1. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.
  1. Reactivación de folio
  1. De acuerdo con lo que se establece en el Manual del SPC, específicamente en los numerales 214 y 215 a continuación se señalan el procedimiento a seguir y plazos para aclaraciones de dudas en las reactivaciones de folios:
  2. El plazo para solicitar la reactivación de folios será dentro del periodo de inscripción, las y los interesados deberán presentar su escrito de petición de reactivación de folio, dicha solicitud deberá enviarse al correo electrónico: descamilla.dgdhp@sagarpa.gob.mx, al área de la Unidad de Control de Plazas y Movimientos de Personal, con un horario de 10:00 a.m. a 18:00 horas.
  3. El escrito deberá incluir:
  4. Pantalla impresa de registro del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe el Nombre y RFC del aspirante.
  5. Mensaje impreso del número de folio de rechazo.
  6. Escrito dirigido al Comité Técnico de Selección del puesto concursado en donde contenga la justificación de la reactivación del folio y firmado.
  7. Copia de los documentos que comprueben fehacientemente la experiencia laboral requerida en el perfil del puesto.
  8. Copia de los documentos que comprueben fehacientemente el nivel de estudios requerido en el perfil del puesto.
  9. Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave emitida por el (SAT)
  10. Indicar la dirección física y electrónica donde recibirá la respuesta a su petición por uno u otro medio, el cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección.
  11. La reactivación de folios será procedente cuando a juicio de las y los integrantes del Comité Técnico de Selección se acredite lo siguiente:
  12. 1. Errores en la captura de información de los datos académicos.
  13. 2. Errores en la captura de información de los datos laborales.
  14. La reactivación de folios NO será procedente cuando:
  15. 1. Exista duplicidad de registros en TrabajaEn.
  16. 2. El aspirante cancele su participación en el concurso.
  1. Resolución de dudas
  1. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que las y los aspirantes formulen con relación a las plazas en concurso, se han implementado el correo electrónico: descamilla.dgdhp@sagarpa.gob.mx y el número telefónico: 38711000 Ext. 33721 de lunes a viernes de 10:00 a 18:00 hrs.

México, D.F., a 6 de noviembre de 2013.

El Comité Técnico de Selección

 "Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio"

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección

El Secretario Técnico

Lic. Enrique Quiroz Acosta

Rúbrica.

TEMARIOS CONVOCATORIA 18- 2013

Se podrán consultar en la página de SAGARPA, en la Sección de Plazas Publicadas 2013:

  • http://www.SAGARPA.gob.mx/spc/Paginas/default.aspx

y/o

  • http://www.SAGARPA.gob.mx/spc/Paginas/PlazasPúblicadas.aspx

(R.- 008567)


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