Puesto vacante:

Subdirector de Catastro

Código del Puesto:

27-A00-1-CFNA003-0000715-E-C-F

Grupo, grado y nivel:

NA3

Número de vacantes:

1

Sueldo Bruto:

$32,820.46 (Treinta y dos mil ochocientos veinte pesos 46/100 M.N.)

Adscripción del Puesto:

Dirección General de Política y Gestión Inmobiliaria

Sede:

México, D.F.

Tipo de Nombramiento:

Confianza

Funciones Principales:

1.- Supervisar las acciones para la integración y actualización de la información del catastro del Patrimonio Inmobiliario Federal y Paraestatal, así como revisar y firmar los planos relativos a los inmuebles federales y las copias certificadas de los mismos.

2.- Coordinar la elaboración de estudios técnicos y topográficos comparativos, así como retrospectivos, para identificar y delimitar los inmuebles del Patrimonio Federal, para obtener un dictamen y/o plano verificado y registrado así como determinar los límites históricos de los predios.

3.- Coordinar la elaboración y revisión de planos en materia catastral para la identificación física de los inmuebles federales.

4.- Coordinar las visitas de inspección a inmuebles federales a fin de corroborar la situación física y administrativa así como la elaboración de actas de los mismos.

5.- Supervisar las acciones para el manejo y conservación de la planoteca del catastro del Patrimonio Inmobiliario Federal y Paraestatal.

6.- Verificar el cumplimiento a la normatividad establecida para el catastro del Patrimonio Inmobiliario Federal y Paraestatal.

7.- Supervisar las diligencias judiciales y administrativas relativas al apeo y deslinde de inmuebles federales competencia de la Secretaría de la Función Pública y de los colindantes con ellos.

Perfil y requisitos:

Escolaridad:

Areas de estudio (TrabajaEn): Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras genéricas: Ciencias Políticasy Administración Pública.

Areas de estudio (TrabajaEn): Ingenieríay tecnología.

Carreras genéricas: Urbanismo y Topografía.

Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Titulado.

Experiencia:

3 (tres) años en:

Campo de experiencia: Ciencias tecnológicas.

Areas de experiencia: Planificación urbana y Tecnología de la construcción.

Campo de experiencia: Ciencia Política.

Areas de experiencia: Administración Pública.

Habilidades:

1.        Liderazgo

2.        Trabajo en Equipo

Conocimientos:

1.        Nociones Generales de la Administración Pública Federal.

Otros:

Disponibilidad para viajar

Puesto vacante:

Especialista en Análisis de Necesidades Inmobiliarias

Código del Puesto:

27-A00-1-CFPA001-0000683-E-C-F

Grupo, grado y nivel:

PA1

Número de vacantes:

1

Sueldo Bruto:

$14,297.37 (Catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.)

Adscripción del Puesto:

Dirección General de Política y Gestión Inmobiliaria

Sede:

México, D.F.

Tipo de Nombramiento:

Confianza

Funciones Principales:

1.- Capturar información clave en las bases de datos y las entradas de necesidades que en materia inmobiliaria las dependencias y entidades realicen al Instituto, con el fin de generar información confiable para definir soluciones para la APF, a partir de la conformación del PIAF.

2.- Integrar los reportes y el informe de resultados correspondiente al diagnóstico de necesidades inmobiliarias para generar un plan de acción en apego a los programas institucionales.

3.- Dar seguimiento y atención a las necesidades de las dependencias y entidades federales en materia inmobiliaria y documentar los cambios en el banco de datos correspondiente.

4.- Actualizar los indicadores clave sobre el uso de los inmuebles de la APF, para la toma de decisiones del área.

5.- Mantener actualizada la base de datos del Programa de Accesibilidad vigente y asesorar a las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal en el requisitado de las cédulas de diagnóstico en esta materia, para cumplir con los acuerdos publicados en el Diario Oficial de la Federación.

6.- Documentar la conformación del Programa Inmobiliario de la APF, para contribuir en el logro de los objetivos de la Dirección General.

7.- Apoyar en los comités, reuniones, conferencias, foros, etc., relacionados con la materia y en caso que así se le solicite prestar asesoría inmobiliaria a las dependencias y entidades con estricta autorización y vigilancia del Directordel Area.

Perfil y requisitos:

Escolaridad:

Areas de estudio (TrabajaEn): Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras genéricas: Administración, Arquitectura, Derecho y Ciencias Políticas y Administración Pública.

Areas de estudio (TrabajaEn): Ingeniería y tecnología.

Carreras genéricas: Ingeniería.

Nivel de estudios: Técnico Superior Universitario.

Grado de Avance: Titulado.

Experiencia:

1 (un) año en:

Campo de experiencia: Ciencias jurídicas y derecho.

Areas de experiencia: Derecho y legislación nacionales.

Campo de experiencia: Ciencia Política.

Areas de experiencia: Administración Pública.

Campo de experiencia: Ciencias de las artes y las letras.

Areas de experiencia: Arquitectura.

Campo de experiencia: Ciencias tecnológicas.

Areas de experiencia: Ingeniería general

Habilidades:

1.        Orientación a Resultados

2.        Trabajo en Equipo

Conocimientos:

1.        Nociones Generales de la Administración Pública Federal.

Otros:

Disponibilidad para viajar

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité  Técnico de Selección:

Para estas plazas en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 3 candidatos, conforme al orden de prelación que genera el portal www.trabajaen.gob.mx, con base en las calificaciones de los candidatos.

BASES DE PARTICIPACION

Requisitos de Participación:

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Para el caso de escolaridad, las carreras solicitadas que corresponden al nivel de licenciatura se acreditarán en la revisión documental. El grado académico de licenciatura no podrá ser sustituible por ninguna Especialidad, Maestría, Doctorado u otro grado académico, el candidato deberá presentar el documento oficial que así lo acredite. En cumplimiento al Art. 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.

En el caso de trabajadores que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su alta en nómina, en caso de resultar ganadores de un concurso, estará sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

Para el puesto de Especialista se considerará el nivel de licenciatura terminada o pasante y/o titulado en la etapa de revisión documental.

Documentación Requerida:

Sin excepción alguna los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada legible y copia simple para su entrega, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban a través de la herramienta electrónica www.trabajaen.gob.mx los siguientes documentos:

1.        Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.

2.        Currículum Vítae actualizado con fotografía y detalle de las funciones específicas, puesto ocupado y periodo en el cual laboró; así como el nombre y teléfono de su jefe actual y/o anterior, quien dé referencias sobre su desempeño laboral y Currículum actualizado de trabajaen. (firmados en cada una de sus hojas).

3.        Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa. Sólo se aceptará título, cédula  profesional  o en su defecto la Autorización Provisional para ejercer la profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública. Para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos académicos el nivel de terminado o pasante, se aceptará carta de pasante expedida por la institución académica de procedencia o por la Secretaría de Educación Pública, en su defecto, podrá presentar el documento oficial con el que se acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado;  de igual manera en caso de que el perfil solicite bachillerato, carrera técnica o comercial presentar el certificado correspondiente. En caso de contar con estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 de las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, deberán presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública.

4.        Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía, cédula profesional o pasaporte).

5.        Registro Federal de Contribuyentes. (RFC)

6.        Clave Unica de Registro de Población. (CURP)

7.        Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada. (Hombres hasta los 45 años)

8.        Escrito bajo protesta de decir verdad de ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. (Formato proporcionado por el INDAABIN).

9.        Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. (Formato proporcionado por el INDAABIN).

10.        Escrito bajo protesta de decir verdad en que manifieste no ser servidor público de carrera titular ni eventual (Formato proporcionado por el INDAABIN).

11.        Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. (Hoja de bienvenida)

12.        Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto y que se manifestaron en su momento en el currículo registrado en Trabajaen,se deberán presentar alguno de los siguientes documentos (sustentando cada periodo laborado desde su INICIO hasta su FIN):

•1        Hojas únicas de servicios

•2        Constancias de servicios

•3        Constancias de nombramientos

•4        Cartas finiquito

•5        Constancias de baja

•6        Contratos de servicios profesionales por honorarios

•7        Altas o bajas al IMSS acompañadas de los documentos que acrediten las aportaciones efectuadas a fin de determinar los periodos laborados

•8        Recibos de pago

•9        Declaraciones del Impuesto Sobre la Renta

•10        Actas constitutivas de empresas

•11        Poderes notariales

•12        Constancias de empleo expedidas en hojas membretadas con dirección, números telefónicos firma y sello, conteniendo: nombre completo del candidato, periodo laborado, percepción, puesto y funciones desempeñadas.

       Para puestos de enlace se aceptará la carta, oficio o constancia de término de servicio social y/o prácticas profesionales emitidos por la Institución en la cual se acrediten las áreas generales de experiencia. No se aceptarán cartas de recomendación como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida.

13.        Los candidatos deberán presentar las constancias que acrediten su experiencia y mérito como: evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en el sector público, privado o social, las calificaciones de los cursos de capacitación que hubiere tomado durante el ejercicio fiscal inmediato anterior y el número de capacidades profesionales certificadas vigentes de acuerdo a la Metodología y Escalas de Calificación (Ver www.trabajaen.gob.mx, dando clic en la liga Documentos e Información Relevante)

14.        A efecto de que los servidores públicos de carrera titulares acrediten las evaluaciones del desempeño anuales a que se refiere el artículo 47 del RLSPC en la APF para que un servidor público de carrera pueda ser sujeto a una promoción por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el artículo 37 de la LSPC, deberá contar con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales, se tomarán en cuenta, las últimas que haya aplicado el servidor público de carrera titular en el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores públicos considerados de libre designación, previo a obtener su nombramiento como servidores públicos  de carrera titulares. Dichas evaluaciones no se requerirán cuando los servidores públicos de carrera titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen. Para las promociones por concurso de los servidores públicos de carrera de primer nivel de ingreso, la evaluación del desempeño mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formará parte de las dos requeridas por el artículo 47 referido. Las evaluaciones, se acreditarán en el momento de la revisión documental. No aplica la solicitud del documento original para las evaluaciones del desempeño, toda vez que dichos documentos están resguardados por el área responsable de cada dependencia, por lo que se tomará en cuenta el acuse de los mismos que presente el servidor público de carrera.

15.        El Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales, se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales, el cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Registro de Aspirantes:

La inscripción al concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se realizarán a través del portal www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción  a éste, e identificándose durante el desarrollo del proceso.

Reactivación de Folios:

De conformidad con el numeral 200 y 214 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, el Comité Técnico de Selección establece que no se permitirá la reactivación de folios.

Desarrollo del Concurso:

En razón del número de candidatos que puedan registrarse en los concursos, las fechas y etapas indicadas podrán estar sujetas a cambio sin previo aviso, por lo que se recomienda dar seguimiento a los mismos a través del portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.

Actividad

Fecha o plazo

Publicación de la Convocatoria:

27 de agosto de 2014

Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 27 de agosto al 09 de septiembre de 2014

Exámenes de conocimientos

15 de septiembre de 2014

Evaluaciones de habilidades

Del 25 al 26 de septiembre de 2014

Revisión documental

Del 02 al 03 de octubre de 2014

Evaluación de la experiencia y valoración del mérito

Del 02 al 03 de octubre de 2014

Entrevista

10 de octubre de 2014

Determinación

13 de octubre de 2014

Lugar para desahogar cada etapa y entrega de documentación

En Av. México No. 151, Col. Del Carmen, Delegación Coyoacán, C.P. 04100, México, D.F.; Quinto Piso de la Torre B en la Subdirección de Recursos Humanos y SPC.

Temarios y Guías

El temario referente al examen de conocimientos se encontrará a disposición de los aspirantes en la página electrónica del Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales, www.indaabin.gob.mx y www.trabajaen.gob.mx.

Las guías para la evaluación de las habilidades se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.trabajaen.gob.mx (link “Documentos e Información Relevante”, “Guía de estudio para las pruebas de visión del servicio público, gerenciales/ directivas y habilidades intra e interpersonales para los procesos de selección”)

Presentación de Exámenes y Evaluaciones:

El Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales comunicará cuando deberán presentarse los aspirantes para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación. Se sugiere a los candidatos considerar las previsiones necesarias de tiempo e imprevistos para sus traslados ya que la tolerancia máxima respecto a la hora en que se tenga programado el inicio de cada etapa será de 15 minutos, transcurrido dicho término  no se permitirá el acceso a las salas de aplicación a los candidatos que lleguen retrasados quedando inmediatamente descartados del concurso. Asimismo se informa a los participantes que el Comité Técnico de Selección podrá sesionar a través de medios remotos, cuando el desarrollo de los procesos del Subsistemade Ingreso así lo requiera.

Para complementar el proceso de selección, se aplicará una batería de pruebas psicométricas antes de la Entrevista; cuyo resultado no afectará el puntaje obtenido en las etapas del Concurso.

Reglas de Valoración

Las reglas de valoración determinan la forma en que los participantes acreditarán cada una de las etapas del concurso.

Regla 1: Cantidad de exámenes de conocimientos.

Mínimo: 1

Máximo: 2

Regla 2: Cantidad de evaluaciones de habilidades.

Mínimo: 1

Máximo: 2

(Liderazgo y Trabajo en Equipo), (Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo) y/o (Negociación y Visión Estratégica)

Regla 3: Calificación mínima aprobatoria del examen de conocimientos en todos los rangos establecidos en el Artículo 5 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Mínima: 70

Regla 4: Las evaluaciones de habilidades NO serán motivo de descarte. No habrá calificación mínima aprobatoria, midiéndose en una escala de 0 a 100 sin decimales. Estas calificaciones servirán para determinar el orden de prelación de los candidatos que se sujetarán a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones serán considerados en el Sistema de Puntuación General, es decir, se les otorgará un puntaje.

Regla 5: El número de especialistas que puedan auxiliar al Comité Técnico de Selección en la etapa de entrevistas: 0 (cero)

Regla 6: Candidatos a entrevistar: Será de 3 (tres), si el universo de candidatos lo permite.

Regla 7: Candidatos a seguir entrevistando.

Máximo de 10

Regla 8: Puntaje Mínimo de Calificación.

70, en una escala de 0 a 100, sin decimales.

Regla 9: El Comité Técnico de Profesionalización establecerá en su caso, los méritos a ser considerados.

Regla 10: El Comité Técnico de Selección determinó como criterios de evaluación para la etapa de entrevistas: CERP (Contexto, situación o tarea; estrategia o acción; resultado y participación).

Sistema de Puntuación

Para cada concurso se asignarán 100 puntos, que serán distribuidos de la siguiente manera:

ETAPA

SUBETAPA

PUNTAJE

TIPO

I

Revisión curricular

-

NA

NA

II

Exámenes de conocimientos y Evaluaciones de habilidades

Exámenes de conocimientos

30

Descarta

Evaluaciones de habilidades

20

No descarta, determina la prelación

III

Evaluación de la experiencia y

Valoración del mérito

Evaluación de la experiencia

10

No descarta, determina la prelación

Valoración del mérito

10

No descarta, determina la prelación

IV

Entrevistas

-

30

No descarta

V

Determinación

-

NA

NA

TOTAL:

100

El reporte de la entrevista se realizará utilizando el formato establecido para tales efectos, con el que cada miembro del CTS calificará a cada candidato en una escala de 0 a 100 sin decimales.

Publicación de Resultados

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

Determinación y Reserva de aspirantes

Conforme al artículo 36 del RLSPC los aspirantes que obtengan en la entrevista con el Comité Técnico de Selección una calificación mínima de setenta (70) y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en el Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales, a partir de la publicación de los resultados finales del concurso respectivo. El artículo 36 penúltimo párrafo del Reglamento de la LSPC, menciona que “para fines de la operación de la reserva no existirá orden de cita a entrevista lo determinará el número de folio que le asigne el propio sistema en el momento de su inscripción al concurso”.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo del Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto y rango, según aplique.

Declaración de Concurso Desierto

Con base en el artículo 40 del RLSPC, el Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:

I.        Porque ningún candidato se presente al concurso;

II.        Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista o

III.        Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

Si el concurso se declara desierto, el puesto vacante no podrá ser ocupado mediante el procedimiento establecido en el artículo 34 de la LSPC, procediéndose a emitirlo en una nueva convocatoria.

Principios del Concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección, a lo previsto en  la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, a su  Reglamento y al Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, establecidas mediante Acuerdo publicado en el Diario Oficial de la Federación el 12 de julio de 2010 y sus reformas de 29 de agosto de 2011, 6 de septiembre de 2012 y 23 de agosto de 2013.

Disposiciones Generales

1.- En el portal www.dof.gob.mx podrán consultarse la convocatoria, los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2.- Los datos personales de los aspirantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.

3.- Los aspirantes se responsabilizarán de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria sin responsabilidad alguna a cargo del Instituto.

4.- Los concursantes podrán presentar en los términos de la LSPC y su RLSPC; su inconformidad o el recurso de revocación, ante la Dirección General Adjunta de Quejas y Denuncias, de la Contraloría Interna de la Secretaría de la Función Pública, en Av. Insurgentes Sur 1735, Col. Guadalupe Inn, C.P. 01020, Alvaro Obregón, D.F.

5.- Una vez que se comuniquen los resultados del concurso, los interesados estarán en aptitud jurídica de interponer mediante escrito Recurso de Revocación ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de la Función Pública, en sus instalaciones en Av. de los Insurgentes Sur 1735, Primer Piso, Ala Sur, Colonia Guadalupe Inn, C.P. 01020, Alvaro Obregón, D.F., en horario de las 9:00 a las 18:00 horas en días hábiles; lo anterior conforme a los artículos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artículo 42 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.

6.- Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. Una vez que el Comité Técnico de Selección haya resuelto sobre el candidato ganador, este deberá presentarse a laborar en la fecha y hora indicada por la dependencia; de no ser así se considerará renuncia a su ingreso, por lo que el Comité podrá optar por elegir de entre los finalistas al siguiente con la calificación más alta. Lo anterior en apego a los artículos 28, 60 fracción I y 75 fracción I de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

7.- Los casos no previstos en las presentes bases, serán resueltos privilegiando la observancia de los principios rectores del Sistema por el Comité Técnico de Selección correspondiente conforme a las disposiciones aplicables.

Revisión de exámenes o evaluaciones

Los candidatos podrán solicitar por escrito y/o correo electrónico ante el Comité Técnico de Selección correspondiente, a la dirección: kmartinez@funcionpublica.gob.mx, la revisión de exámenes o evaluaciones presentados o en la Subdirección de Recursos Humanos y SPC, ubicada en el Quinto Piso, Torre B de Av. México No. 151, Col. Del Carmen, Delegación Coyoacán, C.P. 04100; dentro de los 2 días hábiles posteriores a la publicación del resultado respectivo. El Comité Técnico de Selección resolverá antes de la siguiente etapa.

Resolución de Dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación al puesto y desarrollo del presente concurso, se encuentra disponible la cuenta de correo electrónico kmartinez@funcionpublica.gob.mx, y el teléfono 5563-2699 ext. 431 de lunes a viernes en un horario de 9:00 a18:00 horas.