Nombre del Puesto

DIRECTOR(A) GENERAL ADJUNTO(A) DE COORDINACION DE MAYORES Y MENORES DE EDAD

Código del Puesto

04-410-1-M1C023P-0000268-E-C-T

Nivel Administrativo

L21

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$102,387.60 (CIENTO DOS MIL TRESCIENTOS OCHENTA Y SIETE PESOS 60/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2017

Adscripción del

Puesto

DIRECCION GENERAL DEL REGISTRO NACIONAL DE POBLACION E IDENTIFICACION PERSONAL

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        DESARROLLAR CRITERIOS EN LA DEFINICION DE LA ESTRATEGIA Y PRESENTACION DEL PROYECTO DE LA CEDULA DE IDENTIDAD PERSONAL EN LAS REUNIONES CON GOBERNADORES, SECRETARIOS DE GOBIERNO Y SECRETARIOS DE EDUCACION DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, PARA LOGRAR EL AVAL DE DICHO PROYECTO Y LA SENSIBILIZACION SOBRE LA IMPORTANCIA DEL MISMO.

2.        DETERMINAR LINEAS ESPECIFICAS DE PLANEACION GEOGRAFICA, EN COORDINACION CON OTRAS INSTITUCIONES Y LA DIRECCION GENERAL DEL REGISTRO NACIONAL DE POBLACION E IDENTIFICACION PERSONAL, PARA ASEGURAR LA COBERTURA Y DETERMINACION DE LOS PUNTOS DE DESPLIEGUE EN EL LEVANTAMIENTO DE DATOS BIOMETRICOS DE LOS MENORES DE EDAD.

3.        INSTRUMENTAR LAS ESTRATEGIAS DE CAPACITACION AL PERSONAL QUE OPERARA EL SISTEMA DE REGISTRO, PARA VERIFICAR QUE LA INFORMACION QUE SE LEVANTE CUMPLA CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN EL PROCEDIMIENTO TECNICO DE CAPTURA Y EN EL MANUAL DEL OPERADOR DEL SISTEMA.

4.        DETERMINAR LINEAS GENERALES DE ACCION EN LA IMPLEMENTACION DE LOS PROCESOS DE LEVANTAMIENTO DE DATOS BIOMETRICOS DE LOS MENORES DE EDAD A NIVEL NACIONAL, PARA CONTRIBUIR EN LA CONSOLIDACION DE LA EXPEDICION DE LA CEDULA DE IDENTIDAD PERSONAL.

5.        ESTABLECER LAS DIRECTRICES ORIENTADAS A LA TRANSFERENCIA DE INFORMACION DE BASES DE DATOS DE MAYORES DE EDAD CON QUE CUENTAN LAS ENTIDADES, DEPENDENCIAS E INSTITUCIONES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, PARA CONTRIBUIR A LA CONFORMACION DEL REGISTRO NACIONAL DE CIUDADANOS.

6.        ESTABLECER CONTROLES DE SEGUIMIENTO EN LOS PROCESOS DE TRANSFERENCIA Y ENVIO DE DATOS BIOMETRICOS DE MAYORES DE EDAD A LA BASE DE DATOS DEL REGISTRO NACIONAL DE POBLACION, PARA CONOCER EL GRADO DE AVANCE QUE LE PERMITAN LA TOMA DE DECISIONES.

7.        DETERMINAR MECANISMOS DE SEGUIMIENTO SOBRE EL DESARROLLO Y AVANCE DE LAS METAS DEL LEVANTAMIENTO DE DATOS BIOMETRICOS DE MENORES, PARA DETECTAR DESVIACIONES Y/O EN SU CASO DISEÑAR MEDIDAS CORRECTIVAS QUE CONTRIBUYAN EN EL CUMPLIMIENTO DE LOS COMPROMISOS ESTABLECIDOS EN LA MATERIA.

8.        PRESENTAR INFORMES EJECUTIVOS SOBRE LA IMPLEMENTACION Y DESARROLLO DEL DESPLIEGUE DE INFORMACION BIOMETRICA, PARA MANTENER INFORMADO DEL GRADO DE AVANCE Y CUMPLIMIENTO EN LA MATERIA, A LAS INSTANCIAS SUPERIORES DE LA DIRECCION GENERAL DEL REGISTRO NACIONAL DE POBLACION.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:

•        ADMINISTRACION

•        COMPUTACION E INFORMATICA

•        COMUNICACION

•        DERECHO

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

7 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO

•        DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

•        TECNOLOGIA DE LOS ORDENADORES

•        CIENCIAS POLITICAS

•        TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACIONES

•        RELACIONES PUBLICAS

•        ASESORAMIENTO Y ORIENTACION

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. LIDERAZGO SISEPH

2. VISION ESTRATEGICA SISEPH

NIVEL 5 DIRECCION GENERAL ADJUNTA

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

DIRECTOR(A) GENERAL ADJUNTO(A) DE REVISION NORMATIVA

Código del Puesto

04-410-1-M1C023P-0000287-E-C-T

Nivel Administrativo

L21

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$102,387.60 (CIENTO DOS MIL TRESCIENTOS OCHENTA Y SIETE PESOS 60/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2017

Adscripción del

Puesto

DIRECCION GENERAL DEL REGISTRO NACIONAL DE POBLACION E IDENTIFICACION PERSONAL

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        DETERMINAR LINEAS GENERALES DE ACCION EN EL DESARROLLO, ANALISIS Y REVISION DE LOS INSTRUMENTOS JURIDICOS Y REFORMAS LEGISLATIVAS EN MATERIA DE LA CEDULA DE IDENTIDAD, PARA CONTRIBUIR EN LA IMPLEMENTACION Y HOMOGENEIDAD DEL MARCO NORMATIVO Y DE LAS POLITICAS REQUERIDAS EN LA CONSOLIDACION DEL PROYECTO DE LA CEDULA DE IDENTIDAD EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS DEL PAIS.

2.        DEFINIR Y PROPONER EL PLAN DE VINCULOS INSTITUCIONALES CON ORGANISMOS AUTONOMOS, LEGISLADORES, GOBERNADORES, DEPENDENCIAS E INSTITUCIONES PUBLICAS, PARA CONSENSAR ACCIONES QUE PERMITAN UNIFICAR EL MARCO NORMATIVO EN LAS ETAPAS DE LA CONSOLIDACION DE LA CEDULA DE IDENTIDAD.

3.        PROMOVER ESTUDIOS AL MARCO NORMATIVO APLICABLE EN LOS DIVERSOS PROCEDIMIENTOS DE PLANEACION DE LA DIRECCION GENERAL DEL REGISTRO NACIONAL DE POBLACION E IDENTIFICACION PERSONAL, PARA CONTAR CON ELEMENTOS JURIDICOS QUE PERMITAN PRESENTAR PROPUESTAS DE MEJORAMIENTO INTERNO DEL AREA DE ADSCRIPCION.

4.        ESTABLECER Y CONDUCIR LAS MEDIDAS JURIDICAS DE VIGILANCIA Y CONTROL EN LOS PROCESOS DE TRANSFERENCIA DE INFORMACION Y ENCRIPTAMIENTO DE DATOS RELATIVOS A LA CEDULA DE IDENTIDAD, PARA ASEGURAR LOS PROCESOS DE RESGUARDO Y CUSTODIA DE LA INFORMACION EN LA MATERIA.

5.        DIRIGIR LAS ACCIONES DE CAPACITACION AL PERSONAL DE LA DIRECCION GENERAL DEL REGISTRO NACIONAL DE POBLACION E IDENTIFICACION PERSONAL EN MATERIA JURIDICO-NORMATIVA EN TORNO A LA CEDULA DE IDENTIDAD, PARA CONTRIBUIR A QUE LOS PROCEDIMIENTOS Y LA INFORMACION CONSOLIDADA EN CADA ENTIDAD FEDERATIVA SE APEGUEN A LOS REQUISITOS LEGALES APLICABLES.

6.        INSTRUMENTAR LAS ESTRATEGIAS EN LA FORMULACION DE INFORMES EJECUTIVOS SOBRE LA IMPLEMENTACION Y DESARROLLO DEL DESPLIEGUE DE INFORMACION DE LA CEDULA DE IDENTIDAD, PARA CONTAR CON LOS DATOS SOBRE EL GRADO DE AVANCE Y CUMPLIMIENTO QUE PERMITA MANTENER INFORMADAS A LAS INSTANCIAS SUPERIORES DE LA DIRECCION GENERAL DEL REGISTRO NACIONAL DE POBLACION E IDENTIFICACION PERSONAL..

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:

•        ADMINISTRACION

•        CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

•        DERECHO

•        COMUNICACION

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

6 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO

•        DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

•        RELACIONES PUBLICAS

•        CIENCIAS POLITICAS

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. LIDERAZGO SISEPH

2. VISION ESTRATEGICA SISEPH

NIVEL 5 DIRECCION GENERAL ADJUNTA

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

DIRECTOR(A) GENERAL ADJUNTO(A) DE COORDINACION DE OPERACION POLITICA Y ALIANZAS ESTRATEGICAS

Código del Puesto

04-410-1-M1C023P-0000288-E-C-T

Nivel Administrativo

L21

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$102,387.6 (CIENTO DOS MIL TRESCIENTOS OCHENTA Y SIETE PESOS 60/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2017

Adscripción del

Puesto

DIRECCION GENERAL DEL REGISTRO NACIONAL DE POBLACION E IDENTIFICACION PERSONAL

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        ESTABLECER EL PLAN DE VINCULOS INSTITUCIONALES CON ORGANISMOS AUTONOMOS, LEGISLADORES, GOBERNADORES, DEPENDENCIAS E INSTITUCIONES PUBLICAS, PARA CONTRIBUIR EN LA CONSOLIDACION DE LAS ALIANZAS NECESARIAS DEL PROYECTO DE LA CEDULA DE IDENTIDAD CIUDADANA Y PERSONAL.

2.        DISEÑAR PROYECTOS DE ACUERDO Y CONVENIOS DE COOPERACION, ASI COMO LOS ANEXOS DE EJECUCION CON LAS AUTORIDADES DE LAS DEPENDENCIAS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL Y DE LOS GOBIERNOS ESTATALES RELATIVOS A LA CONSOLIDACION Y LEVANTAMIENTO DE DATOS BIOMETRICOS, PARA SOMETERLOS A CONSIDERACION Y EN SU CASO, SUSCRIPCION DE LAS AUTORIDADES SUPERIORES DE LA DIRECCION GENERAL.

3.        PLANEAR ESTRATEGIAS DE COORDINACION CON LOS SUBSECRETARIOS DE EDUCACION PUBLICA DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, PARA GENERAR INSTRUMENTOS Y CAMPAÑAS DE SENSIBILIZACION A LOS PADRES DE FAMILIA, RELATIVOS AL LEVANTAMIENTO DE LOS DATOS BIOMETRICOS CON EL OBJETO DE EXPEDIR LA CEDULA DE IDENTIDAD PERSONAL PARA MENORES DE EDAD.

4.        CONDUCIR LOS MECANISMOS DE ANALISIS GEOGRAFICO Y DE LOGISTICA SOBRE LA VIABILIDAD OPERATIVA EN LA INTEGRACION DEL REGISTRO DE MENORES DE EDAD EN LOS ESTADOS DE LA REPUBLICA, PARA IDENTIFICAR FACTORES Y POSICIONAMIENTOS EN LA REALIZACION DE CONVENIOS DE COORDINACION Y COOPERACION EN LA MATERIA.

5.        DIRIGIR ESTUDIOS Y DIAGNOSTICOS SOBRE LAS IMPLICACIONES QUE SE DERIVEN DEL LEVANTAMIENTO DE DATOS BIOMETRICOS DE MENORES DE EDAD EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y MUNICIPIOS, PARA IDENTIFICAR LAS CONDICIONES POLITICAS Y SOCIALES QUE SE PRESENTEN EN LA REALIZACION DEL PROYECTO.

6.        DESARROLLAR LAS POLITICAS DE COOPERACION Y ALIANZAS CON GOBERNADORES, SECRETARIOS Y SUBSECRETARIOS DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, ASI COMO LIDERES POLITICOS Y DEMAS AUTORIDADES O REPRESENTANTES DE ORGANIZACIONES, PARA GENERAR ESTRATEGIAS QUE PROMUEVAN EL USO Y ACEPTACION DE LA CEDULA DE IDENTIDAD..

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:

•        ADMINISTRACION

•        CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

•        COMPUTACION E INFORMATICA

•        COMUNICACION

•        DERECHO

•        AGRONOMIA

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

7 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO

•        DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

•        RELACIONES PUBLICAS

•        TECNOLOGIA DE LOS ORDENADORES

•        CIENCIAS POLITICAS

•        TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACIONES

•        ASESORAMIENTO Y ORIENTACION

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1.LIDERAZGO SISEPH

2. VISION ESTRATEGICA SISEPH

NIVEL 5 DIRECCION GENERAL ADJUNTA

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

DIRECTOR(A) GENERAL ADJUNTO(A) DE VINCULACION DE PROGRAMAS DE APOYO SOCIAL EN LAS ZONAS NOROESTE, NORESTE, BAJIO, CENTRO, SUR Y SURESTE

Código del Puesto

04-214-1-M1C021P-0000734-E-C-T

Nivel Administrativo

L11

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$89,419.65 (OCHENTA Y NUEVE MIL CUATROCIENTOS DIECINUEVE PESOS 65/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2017

Adscripción del

Puesto

UNIDAD DE ENLACE FEDERAL Y COORDINACION CON ENTIDADES FEDERATIVAS

Sede

VEASE INFORMACION EN TRABAJAEN

Funciones Principales

1.        DETERMINAR LOS MECANISMOS Y PROCEDIMIENTOS DE REGISTRO DEL SECTOR POBLACIONAL SOLICITANTE DE APOYOS SOCIALES EN LOS ESTADOS, MUNICIPIOS Y LOCALIDADES DE LAS ZONAS NOROESTE, NORESTE, BAJIO, CENTRO, SUR Y SURESTE, PARA GENERAR BASES DE DATOS ESPECIFICAS QUE PERMITAN LA OPERACION DE LOS DIVERSOS PROGRAMAS SOCIALES EN LOS QUE PARTICIPE COMO INSTANCIA COORDINADORA LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

2.        PARTICIPAR EN EL DESARROLLO DE CRITERIOS DE OPERACION DE LOS DIFERENTES PROGRAMAS SOCIALES EN LOS QUE FORME PARTE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA ASEGURAR LA REGULACION Y TRANSPARENCIA EN EL OTORGAMIENTO DE LOS APOYOS AL SECTOR POBLACIONAL BENEFICIADO DE LAS ZONAS NOROESTE, NORESTE, BAJIO, CENTRO, SUR Y SURESTE.

3.        PROMOVER LA CELEBRACION DE CONVENIOS Y ACUERDOS DE COORDINACION Y COLABORACION CON LAS AUTORIDADES FEDERALES, ESTATALES Y MUNICIPALES DE LAS ZONAS NOROESTE, NORESTE, BAJIO, CENTRO, SUR Y SURESTE, PARA ESTABLECER MODULOS DE RECEPCION DE DOCUMENTOS, ATENCION Y REGISTRO DE BENEFICIARIOS DE LOS PROGRAMAS DE APOYO COORDINADOS POR LA DEPENDENCIA.

4.        CONCERTAR LOS MECANISMOS DE ENLACE CON LAS DIVERSAS DEPENDENCIAS DEL GOBIERNO FEDERAL RESPONSABLES DE LOS PROGRAMAS SOCIALES, PARA ACORDAR LA PARTICIPACION Y AMBITOS DE COMPETENCIAS EN EL DESARROLLO DE LOS MISMOS.

5.        ESTABLECER VINCULOS INSTITUCIONALES A NIVEL FEDERAL, ESTATAL Y MUNICIPAL EN LAS ZONAS NOROESTE, NORESTE, BAJIO, CENTRO, SUR Y SURESTE EN MATERIA DE ATENCION Y SEGUIMIENTO DE PROGRAMAS, PARA DETERMINAR ALTERNATIVAS DE SOLUCION Y/O APOYOS QUE CUBRAN LAS DEMANDAS SOCIALES DE LOS GRUPOS EN CONFLICTO EN LA REGION.

6.        EVALUAR EL DESARROLLO Y AVANCE DE LOS PROGRAMAS SOCIALES INSTRUMENTADOS EN LAS ZONAS NOROESTE, NORESTE, BAJIO, CENTRO, SUR Y SURESTE EN LOS QUE PARTICIPA LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA IDENTIFICAR FORTALEZAS Y DEBILIDADES DE LAS ESTRATEGIAS ADOPTADAS EN LA SOLUCION DE LOS CONFLICTOS.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:

•        CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

•        ADMINISTRACION

•        COMUNICACION

•        ECONOMIA

•        DERECHO

•        CIENCIAS SOCIALES

•        SOCIOLOGIA

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

6 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        SOCIOLOGIA POLITICA

•        APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO

•        DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

•        ECONOMIA GENERAL

•        ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

•        DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

•        RELACIONES PUBLICAS

•        ADMINISTRACION

•        CIENCIAS POLITICAS

•        CARACTERISTICAS DE LA POBLACION

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1.LIDERAZGO SISEPH

2. VISION ESTRATEGICA SISEPH

NIVEL 5 DIRECCION GENERAL ADJUNTA

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

DIRECTOR(A) GENERAL ADJUNTO(A) DE FORMACION E INNOVACION PARA LA PREVENCION SOCIAL

Código del Puesto

04-511-1-M1C021P-0000095-E-C-G

Nivel Administrativo

L11

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$89,419.65 (OCHENTA Y NUEVE MIL CUATROCIENTOS DIECINUEVE PESOS 65/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2017

Adscripción del

Puesto

DIRECCION GENERAL DE PLANEACION ESTRATEGICA PARA LA PREVENCION SOCIAL

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        ESTABLECER LAS ESTRATEGIAS Y METODOLOGIAS PARA EL DESARROLLO DE CAPACIDADES INSTITUCIONALES Y CIUDADANAS A NIVEL INSTITUCIONAL Y DE LA SOCIEDAD CIVIL, DIRIGIDAS A ENTIDADES FEDERATIVAS, MUNICIPIOS ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL Y OTRAS INSTITUCIONES INVOLUCRADAS, EN EL MARCO DE UN PROGRAMA NACIONAL PARA LA PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA.

2.        ESTABLECER CRITERIOS Y LINEAMIENTOS DE FORMACION Y CAPACITACION DIRIGIDOS A AUTORIDADES DE LOS TRES ORDENES DE GOBIERNO Y SOCIEDAD CIVIL A FIN DE QUE ADQUIERAN LAS COMPETENCIAS TECNICAS, TEORICAS Y NORMATIVAS NECESARIAS, CON EL FIN DE COORDINAR E INSTRUMENTAR LAS POLITICAS ASOCIADAS A LA PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y DELINCUENCIA.

3.        COORDINAR LA IMPLEMENTACION DE ESTRATEGIAS Y METODOLOGIAS DE CAPACITACION LLEVADAS A CABO POR LOS TRES ORDENES DE GOBIERNO, ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL, LA ACADEMIA Y ORGANISMOS INTERNACIONALES, CON EL OBJETIVO DE FORTALECER LAS CAPACIDADES INSTITUCIONALES EN MATERIA DE PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA.

4.        COORDINAR LA INTEGRACION DE REDES DE CONOCIMIENTO LOCAL, REGIONALES, NACIONALES E INTERNACIONALES A TRAVES DE INSTRUMENTOS Y METODOLOGIAS TEORICO PRACTICAS QUE PROPICIEN EL INTERCAMBIO DE INFORMACION SOBRE PRACTICAS INNOVADORAS EN PREVENCION SOCIAL.

5.        COORDINAR MECANISMOS DE MONITOREO Y EVALUACION SOBRE LA PERTINENCIA Y APROVECHAMIENTO DE LAS ACTIVIDADES FORMATIVAS Y DE CAPACITACION DIRIGIDAS AL DESARROLLO DE CAPACIDADES EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, MUNICIPIOS Y ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL, A FIN DE IMPLEMENTAR ACCIONES DE MEJORA, RENDIR CUENTAS Y DIFUNDIR RESULTADOS.

6.        DIRIGIR EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE CAPACITACION Y HERRAMIENTAS DIDACTICAS PARA EL FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES INSTITUCIONALES Y CIUDADANAS EN ENTIDADES FEDERATIVAS Y MUNICIPIOS, EN PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA, A FIN DE ALINEARLAS A LOS OBJETIVOS Y EJES RECTORES DE UN PROGRAMA NACIONAL ESTA MATERIA.

7.        COORDINAR EL DISEÑO DE METODOLOGIAS Y HERRAMIENTAS DIDACTICAS COMO LO SON LAS GUIAS, MANUALES, PUBLICACIONES Y OTROS DOCUMENTOS, CON EL FIN DE FORTALECER LAS COMPETENCIAS CIUDADANAS EN MATERIA DE PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA.

8.        COORDINAR LAS INSTITUCIONES, ORGANIZACIONES Y ESPECIALISTAS QUE APORTEN EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTO A LAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y MUNICIPIOS PARA EL DESARROLLO DE CAPACIDADES INSTITUCIONALES QUE LES PERMITA LA CONSTRUCCION DE PROGRAMAS Y PROYECTOS EN PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA.

9.        ASEGURAR QUE LOS PROGRAMAS, MATERIALES DIDACTICOS, METODOLOGIAS, INSTRUMENTOS Y ACTIVIDADES PREVISTAS PARA LA ESTRATEGIA DE FORMACION Y CAPACITACION QUE SE DISEÑEN O GESTIONEN BAJO LA COORDINACION DE ESTA UNIDAD ADMINISTRATIVA, SEAN BAJO UN ENFOQUE DE ADAPTABILIDAD QUE RESPONDA A NECESIDADES DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y MUNICIPIOS PARA FACILITAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA.

10.        AUTORIZAR LOS CRITERIOS, LINEAMIENTOS, INSTRUMENTOS Y MECANISMOS QUE PERMITAN LA COORDINACION INTRAINSTITUCIONAL A FIN DE DAR CUMPLIMIENTO A LOS OBJETIVOS Y EJES ESTRATEGICOS PARA LA PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA.

11.        DETERMINAR LOS MECANISMOS DE DIFUSION DE RESULTADOS SOBRE LAS ACCIONES DE FORMACION Y DESARROLLO DE CAPACITADAS PARA LA PREVENCION SOCIAL A FIN DE COMUNICAR LOGROS, IMPLEMENTAR ACCIONES DE MEJORA, Y RENDIR CUENTAS.

12.        COORDINAR LA IDENTIFICACION Y DIFUSION DE LAS MEJORES PRACTICAS Y EXPERIENCIAS EXITOSAS SOBRE ACCIONES DE FORMACION Y CAPACITACION EN PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA, CON EL PROPOSITO DE DESARROLLAR CAPACIDADES INSTITUCIONALES SUSTENTABLES QUE FACILITEN LA FORMULACION, IMPLEMENTACION, MONITOREO Y EVALUACION DE ACCIONES EN ESTA MATERIA POR LAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y MUNICIPIOS.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:

•        POLITICAS PUBLICAS

•        CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

•        ECONOMIA

•        SOCIOLOGIA

•        ADMINISTRACION

•        ANTROPOLOGIA SOCIAL

•        CIENCIAS SOCIALES

•        PSICOLOGIA

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

DE DOCE AÑOS EN ADELANTE

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        POLITICAS PUBLICAS

•        TEORIA Y METODOS EDUCATIVOS

•        ORGANIZACION INDUSTRIAL Y POLITICAS GUBERNAMENTALES

•        ADMINISTRACION

•        DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

•        RELACIONES PUBLICAS

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. LIDERAZGO SISEPH

2. VISION ESTRATEGICA SISEPH

NIVEL 5 DIRECCION GENERAL ADJUNTA

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

DIRECTOR(A) DE FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL PARA LA PREVENCION SOCIAL

Código del Puesto

04-511-1-M1C021P-0000059-E-C-G

Nivel Administrativo

M33

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$81,361.25 (OCHENTA Y UN MIL TRESCIENTOS SESENTA Y UN PESOS 25/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2017

Adscripción del

Puesto

DIRECCION GENERAL DE PLANEACION ESTRATEGICA PARA LA PREVENCION SOCIAL

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        DIRIGIR ESTRATEGIAS Y METODOLOGIAS QUE DESARROLLEN LAS CAPACIDADES DE GESTION EN LOS NIVELES ESTATAL Y MUNICIPAL PARA LA INSTRUMENTACION DE POLITICAS EN MATERIA DE PREVENCION SOCIAL, ASI COMO PLANEAR LA ASESORIA Y ASISTENCIA TECNICA-NORMATIVA DE ORGANIZACION, DESARROLLO Y EVALUACION DE PLANES Y PROGRAMAS DE PREVENCION SOCIAL, ASI COMO PLANEAR LA ASESORIA Y ASISTENCIA TECNICA DE ORGANIZACION, DESARROLLO Y EVALUACION DE PLANES Y PROGRAMAS DE PREVENCION SOCIAL.

2.        ASESORAR Y APOYAR A LAS INSTANCIAS ESTATALES Y MUNICIPALES EN EL DISEÑO DE ESTRATEGIAS Y METODOS DE ORGANIZACION, DESARROLLO Y EVALUACION DE PLANES Y PROGRAMAS DE PREVENCION SOCIAL DEL DELITO, ASI COMO PARA EL DESARROLLO DE LAS CAPACIDADES DE GESTION PARA LA INSTRUMENTACION DE POLITICAS.

3.        COORDINAR EL INTERCAMBIO TECNICO Y TEORICO EN MATERIA DE FORMACION Y CAPACITACION CON ORGANISMOS INTERNACIONALES Y SOCIEDAD CIVIL, QUE REALICEN FUNCIONES DE PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA, CON EL PROPOSITO DE CONTRIBUIR A LA PROFESIONALIZACION DEL PERSONAL QUE DESARROLLA FUNCIONES ACORDES A LOS OBJETIVOS ESTABLECIDOS.

4.        DESARROLLAR E IMPLEMENTAR MECANISMOS DE COORDINACION CON LOS ORGANISMOS QUE REALICEN ACCIONES DE PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA, CON EL PROPOSITO DE GENERAR INFORMACION PARA EL DESARROLLO DE PROPUESTAS SOBRE MEJORES PRACTICAS EN LA MATERIA.

5.        COORDINAR LA ATENCION DE TEMAS O ASUNTOS QUE REQUIEREN DE LA CONCERTACION CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS ADMINISTRATIVOS DESCONCENTRADOS ADSCRITOS AL COMISIONADO NACIONAL DE SEGURIDAD Y DE LA SECRETARIA, CON EL PROPOSITO DE ESTABLECER VINCULOS DE CORRESPONSABILIDAD EN MATERIA DE PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA.

6.        DESARROLLAR ACCIONES Y ESTRATEGIAS PARA INCORPORAR HERRAMIENTAS Y PRACTICAS INNOVADORAS EJERCIDAS EN MATERIA DE PREVENCION SOCIAL DEL DELITO EN LOS PROCESOS DE FORMACION Y CAPACITACION.

7.        PROMOVER CON LAS INSTANCIAS DE PREVENCION DEL DELITO DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y MUNICIPIOS, LA ADOPCION DEL MARCO TEORICO Y LA METODOLOGIA PARA EL FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL DE LAS POLITICAS, ASI COMO DE COORDINAR LOS MECANISMOS PARA LA FORMACION Y OPERACION DE REDES DE FORMACION DE FACILITADORES Y EXPERTOS EN PREVENCION SOCIAL.

8.        COORDINAR LA IMPLEMENTACION DE ESTRATEGIAS Y METODOLOGIAS DE FORMACION Y CAPACITACION EXTERNA PARA EL DESARROLLO DE CAPACIDADES CIUDADANAS ASI COMO DE TRANSFERIR EL MARCO TEORICO A LAS INSTANCIAS DE GOBIERNO PARA EL DESARROLLO DE PLANES, PROGRAMAS Y POLITICA LOCALES.

9.        ESTABLECER LOS MECANISMOS DE COLABORACION EN EL SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE LAS ACCIONES DE FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL DE LA LOCALIDAD, ASI COMO DE FORMACION SUSTENTABLES PARA FORTALECER SUS CAPACIDADES, DE CONFORMIDAD A LOS LINEAMIENTOS NORMATIVOS ESTABLECIDOS EN LA MATERIA.

10.        CONCERTAR EL EJERCICIO DE ACCIONES DE MEJORA E INNOVACION CONTINUA DEL MARCO TEORICO-NORMATIVO Y METODOLOGIAS DEL FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL, MEDIANTE ACTIVIDADES DE CAPACITACION QUE ASEGURE EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS PLANTEADOS.

11.        DIRIGIR EL MONITOREO Y SEGUIMIENTO A LOS PROCESOS DE FORMACION Y CAPACITACION IMPLEMENTADOS EN LAS DIFERENTES AREAS RELACIONADAS CON LOS OBJETIVOS PROPIOS DE LA SUBSECRETARIA, CON LA FINALIDAD DE PARA CONTRIBUIR
A LA APLICACION DEL CONOCIMIENTO EN MATERIA DE PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA.

12.        DIRIGIR LA IMPLEMENTACION DE ACTIVIDADES ACADEMICAS QUE INCORPOREN LAS MEJORES PRACTICAS EN MATERIA DE PREVENCION SOCIAL, CON EL PROPOSITO DE DESARROLLAR, FOMENTAR Y CONTRIBUIR A LA IDENTIDAD Y CAPACIDADES INSTITUCIONALES
Y CIUDADANAS.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:

•        DERECHO

•        CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

•        ECONOMIA

•        SOCIOLOGIA

•        POLITICAS PUBLICAS

•        ANTROPOLOGIA

•        ADMINISTRACION

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

8 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        DERECHO Y LEGISLACIONES NACIONALES

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        ORGANIZACION INDUSTRIAL Y POLITICAS GUBERNAMENTALES

•        SOCIOLOGIA DE LOS ASENTAMIENTOS HUMANOS

•        ADMINISTRACION

•        CONSULTORIA EN MEJORA DE PROCESOS

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. LIDERAZGO SISEPH

2. VISION ESTRATEGICA SISEPH

NIVEL 4 DIRECCION DE AREA

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

DIRECTOR(A) DE DISEÑO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Código del Puesto

04-814-1-M1C021P-0000129-E-C-J

Nivel Administrativo

M33

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$81,361.25 (OCHENTA Y UN MIL TRESCIENTOS SESENTA Y UN PESOS 25/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2017

Adscripción del

Puesto

DIRECCION GENERAL DE MODERNIZACION, ORGANIZACION Y EFICIENCIA ADMINISTRATIVA

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        DEFINIR MECANISMOS RELATIVOS A LA ELABORACION E INTEGRACION DEL ANTEPROYECTO DE PRESUPUESTO EN SERVICIOS PERSONALES DE LOS SUBSECTORES ASIGNADOS, PARA ASEGURAR LOS RECURSOS FINANCIEROS DE LAS UNIDADES RESPONSABLES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA.

2.        DIRIGIR LOS PROCESOS DE ACTUALIZACION DE LOS TABULADORES DE SUELDOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION APLICABLES A LOS SUBSECTORES ANTES REFERIDOS, PARA DAR CUMPLIMIENTO A LA POLITICA SALARIAL EMITIDA POR EL EJECUTIVO FEDERAL.

3.        ORGANIZAR LOS PROCESOS DE ACTUALIZACION DEL ANALITICO DE PLAZA - PUESTO DE LOS SUBSECTORES, PARA LLEVAR UN REGISTRO PRESUPUESTAL DE LOS MOVIMIENTOS QUE SE EFECTUEN DE LAS PLAZAS FEDERALES DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

4.        SUPERVISAR LOS MECANISMOS DE CUANTIFICACION, COSTEO Y VALIDACION DE LOS REQUERIMIENTOS DE PUESTOS, PARA ASEGURAR LA ATENCION DE LAS OBLIGACIONES Y SOLICITUDES EN LA MATERIA QUE SE PLANTEEN POR LAS UNIDADES Y ORGANOS DE LOS SUBSECTORES.

5.        DETERMINAR MECANISMOS RELATIVOS A LA ELABORACION DE LOS SOPORTES PRESUPUESTALES DE LAS SOLICITUDES DE CREACION, CONVERSION, RENIVELACION Y REUBICACION DE PLAZAS DEL SUBSECTOR, PARA DETERMINAR LA VIABILIDAD PRESUPUESTAL DE LOS MOVIMIENTOS.

6.        DEFINIR MECANISMOS DE ANALISIS Y DICTAMINACION DE PROYECTOS DE ESTRUCTURAS ORGANICAS Y OCUPACIONALES, PARA PARTICIPAR EN EL REDISEÑO ORGANIZACIONAL QUE CUBRA LAS NECESIDADES DE OPERACION DE LAS UNIDADES RESPONSABLES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LOS SUBSECTORES ASIGNADOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

7.        ESTABLECER LINEAS DE ACCION EN MATERIA DE DESCRIPCION, PERFIL Y VALUACION DE PUESTOS, PARA DEFINIR LA ESTRUCTURA SALARIAL DE LAS UNIDADES Y ORGANOS DE LOS SUBSECTORES DE LA DEPENDENCIA.

8.        COORDINAR LOS MECANISMOS DE OPERACION DEL SUBSISTEMA DE PLANEACION DE LOS RECURSOS HUMANOS SOBRE LA INFORMACION
DE LOS SUBSECTORES, PARA ASEGURAR LA FUNCIONALIDAD DEL MISMO DE CONFORMIDAD CON EL MARCO NORMATIVO.

9.        CONDUCIR LOS PROCEDIMIENTOS DE ANALISIS DE LAS JUSTIFICACIONES TECNICAS DE CONTRATOS POR HONORARIOS DE NUEVA CREACION SOLICITADOS POR LAS UNIDADES Y ORGANOS DE LOS SUBSECTORES, PARA EMITIR EL DICTAMEN CORRESPONDIENTE EN APEGO A LA NORMATIVIDAD APLICABLE.

10.        GUIAR LAS ACCIONES Y TRAMITES RELACIONADOS CON LA MODIFICACION DE LA CARACTERISTICA OCUPACIONAL DE PUESTOS DE CARRERA A LIBRE DESIGNACION, ASI COMO DEL REGISTRO DE LOS PUESTOS DE GABINETE DE APOYO, PARA FLEXIBILIZAR LOS PROCESOS DE OCUPACION DE PLAZAS EN LOS CASOS QUE LA NORMA LO PERMITE.

11.        ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:

•        CONTADURIA

•        ADMINISTRACION

•        CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

•        DERECHO

•        ECONOMIA

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

4 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        CONTABILIDAD

•        ORGANIZACION INDUSTRIAL Y POLITICAS GUBERNAMENTALES

•        ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

•        DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

•        DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

•        ADMINISTRACION PUBLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. LIDERAZGO SISEPH

2. VISION ESTRATEGICA SISEPH

NIVEL 4 DIRECCION DE AREA

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

DIRECTOR(A) JURIDICO(A) Y OPERATIVO(A) DE LA UNIDAD DE ENLACE

Código del Puesto

04-510-1-M1C018P-0000263-E-C-G

Nivel Administrativo

M21

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$59,015.15 (CINCUENTA Y NUEVE MIL QUINCE PESOS 15/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2017

Adscripción del

Puesto

UNIDAD DE DESARROLLO POLITICO Y FOMENTO CIVICO

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        DETERMINAR LINEAS ESPECIFICAS DE ACCION QUE IMPULSEN LA CONSTRUCCION DE UNA CULTURA DE LA TRANSPARENCIA, TANTO EN
LA CIUDADANIA COMO AL INTERIOR DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA GARANTIZAR LA RENDICION DE CUENTAS Y EL ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA.

2.        DIRIGIR LOS PROCESOS DE ACTUALIZACION Y DIFUSION DE LAS OBLIGACIONES DE TRANSPARENCIA EN LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA CONTRIBUIR EN EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y DE ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL.

3.        ESTABLECER PROGRAMAS DE CAPACITACION EN MATERIA DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL DIRIGIDOS A LAS DIVERSAS AREAS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA ASEGURAR LA PROFESIONALIZACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS Y LA ATENCION DE LAS SOLICITUDES DE INFORMACION.

4.        DIFUNDIR LINEAMIENTOS Y MANUALES ADMINISTRATIVOS EN LA UNIDAD DE ENLACE DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA PROPORCIONAR ELEMENTOS TECNICOS QUE FACILITEN EL CONTROL, RECEPCION, TRAMITE Y SEGUIMIENTO DE LAS SOLICITUDES DE ACCESO A LA INFORMACION DE LOS PETICIONARIOS, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD EN LA MATERIA.

5.        REGULAR LA EJECUCION DE LOS PROCEDIMIENTOS DE ACCESO A LA INFORMACION Y CORRECCION DE DATOS PERSONALES, PARA ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL.

6.        EVALUAR LA RESOLUCION Y DESAHOGO DE LOS TRABAJOS EN MATERIA DE TRANSPARENCIA, PARA SOMETERLOS A CONSIDERACION DEL COMITE DE INFORMACION DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

7.        AUTORIZAR LA SUSTANCIACION DE RECURSOS DE REVISION INTERPUESTOS ANTE EL INSTITUTO FEDERAL DE ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA EN CONTRA DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA ASEGURAR EL PROCESO DE DEFENSA LEGAL DE LA MISMA.

8.        EMITIR OPINIONES SOBRE LOS PROYECTOS DE REFORMA LEGISLATIVA EN MATERIA DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION, ASI COMO DE LOS LINEAMIENTOS QUE EXPIDA EL INSTITUTO FEDERAL DE ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA, PARA PROFUNDIZAR EN LA CULTURA DE TRANSPARENCIA Y RENDICION DE CUENTAS.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:

•        DERECHO

•        CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

•        RELACIONES INTERNACIONALES

•        ADMINISTRACION

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

4 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

•        CIENCIAS POLITICAS

•        ADMINISTRACION PUBLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. LIDERAZGO SISEPH

2. VISION ESTRATEGICA SISEPH

NIVEL 4 DIRECCION DE AREA

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

DIRECTOR(A) DE ASUNTOS JURIDICOS DE DERECHOS HUMANOS

Código del Puesto

04-900-1-M1C018P-0000055-E-C-P

Nivel Administrativo

M21

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$59,015.15 (CINCUENTA Y NUEVE MIL QUINCE PESOS 15/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2017

Adscripción del

Puesto

SUBSECRETARIA DE DERECHOS HUMANOS

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        COORDINAR CON LAS INSTANCIAS COMPETENTES LA EVALUACION DE ASUNTOS JURIDICOS EN TEMAS DE DERECHOS HUMANOS, PARA EMITIR RECOMENDACIONES SOBRE LAS MEDIDAS CAUTELARES QUE IMPLEMENTE LA UNIDAD PARA LA PROMOCION Y DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS.

2.        INSTRUMENTAR LOS MECANISMOS DE SEGUIMIENTO A LOS TRABAJOS ORIENTADOS AL CUMPLIMIENTO DE SENTENCIAS DE LA CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS, PARA PROVEER DE INFORMACION TECNICO-JURIDICA EN LA MATERIA.

3.        DESARROLLAR ESTUDIOS E INVESTIGACIONES JURIDICAS SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE LAS RECOMENDACIONES EMITIDAS POR LA COMISION INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS, PARA GENERAR INFORMES QUE SUSTENTEN Y/O CONTRIBUYAN EN LA TOMA DE DECISIONES DEL C. SUBSECRETARIO DE ASUNTOS JURIDICOS Y DERECHOS HUMANOS.

4.        SUPERVISAR LA INSTRUMENTACION DE MEDIDAS CAUTELARES Y APOYO A LAS VICTIMAS DE VIOLACION A SUS DERECHOS HUMANOS EN SU LUGAR DE ORIGEN, A FIN DE GARANTIZAR QUE LAS ACCIONES EMPRENDIDAS DEN CUMPLIMIENTO A LAS RECOMENDACIONES DE LA COMISION INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS.

5.        CONDUCIR LA IMPLEMENTACION DE ACCIONES EN MATERIA DE PROTECCION A LOS DERECHOS HUMANOS, PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES JURIDICAS EN EL AMBITO DE COMPETENCIA DE LA SECRETARIA.

6.        INTEGRAR LAS PRESENTACIONES Y PONENCIAS JURIDICAS EN TEMAS DE PROTECCION A LOS DERECHOS HUMANOS, PARA PROVEER DE ELEMENTOS TECNICOS JURIDICOS QUE CONTRIBUYAN EN LA PARTICIPACION EN DIVERSOS EVENTOS DEL C. SUBSECRETARIO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:

•        ADMINISTRACION

•        CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

•        DERECHO

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

4 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        DEFENSA JURIDICA Y PROCEDIMIENTOS

•        DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        SOCIOLOGIA POLITICA

•        VIDA POLITICA

•        INSTITUCIONES POLITICAS

•        CIENCIAS POLITICAS

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. LIDERAZGO SISEPH

2. VISION ESTRATEGICA SISEPH

NIVEL 4 DIRECCION DE AREA

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

SUBDIRECTOR(A) DE PROYECTOS EN MATERIA DE SEGURIDAD NACIONAL

Código del Puesto

04-800-1-M1C016P-0000161-E-C-S

Nivel Administrativo

N31

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$41,895.26 (CUARENTA Y UN MIL OCHOCIENTOS NOVENTA Y CINCO PESOS 26/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2017

Adscripción del

Puesto

OFICIALIA MAYOR

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        COORDINAR LOS PROCESOS DE PLANEACION E IMPLEMENTACION DE PROGRAMAS Y PROYECTOS ADMINISTRATIVOS DE LAS AREAS DE SEGURIDAD NACIONAL, PARA ESTABLECER LOS OBJETIVOS METAS Y DIRECTRICES EN LA MATERIA.

2.        DESARROLLAR DIAGNOSTICOS Y EVALUACIONES DE LOS PROYECTOS ADMINISTRATIVOS DE LAS AREAS DE SEGURIDAD NACIONAL, PARA GENERAR INFORMES SOBRE SU FUNCIONALIDAD, AVANCE Y CUMPLIMIENTO DE LAS ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS.

3.        INSPECCIONAR LA APLICACION DE NORMAS, CRITERIOS Y POLITICAS EN EL DESARROLLO DE PROYECTOS ADMINISTRATIVOS DE LAS AREAS DE SEGURIDAD NACIONAL, PARA ASEGURAR LA EVALUACION, CONTROL Y TRANSPARENCIA EN EL MANEJO DE LOS RECURSOS ASIGNADOS.

4.        VERIFICAR LOS MECANISMOS DE GESTION ADMINISTRATIVA DE LAS AREAS DE SEGURIDAD NACIONAL DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA IDENTIFICAR AREAS DE OPORTUNIDAD QUE GENEREN MAYOR FLUIDEZ EN LAS ACCIONES.

5.        PRESENTAR REPORTES SOBRE EL SEGUIMIENTO DE PROGRAMAS Y PROYECTOS ADMINISTRATIVOS ESTABLECIDOS EN LAS AREAS DE SEGURIDAD NACIONAL DE LA DEPENDENCIA, CON EL PROPOSITO DE MANTENER INFORMADAS A LAS INSTANCIAS SUPERIORES.

6.        ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TERMINADO O PASANTE

CARRERA GENERICA:

•        ADMINISTRACION

•        CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

•        CIENCIAS SOCIALES

•        CONTADURIA

•        DERECHO

•        ECONOMIA

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

4 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        ADMINISTRACION

•        ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

•        ECONOMIA GENERAL

•        DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        CIENCIAS POLITICAS

•        CAMBIO Y DESARROLLO SOCIAL

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPHSUB

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPHSUB

NIVEL 3 SUBDIRECCION DE AREA

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

SUBDIRECTOR(A) DE ANALISIS Y CLASIFICACION DE INFORMACION

Código del Puesto

04-800-1-M1C016P-0000185-E-C-S

Nivel Administrativo

N31

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$41,895.26 (CUARENTA Y UN MIL OCHOCIENTOS NOVENTA Y CINCO PESOS 26/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2017

Adscripción del

Puesto

OFICIALIA MAYOR

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        DIRIGIR LOS PROCEDIMIENTOS DE CLASIFICACION, ORDENACION Y DESCRIPCION DE LA INFORMACION DE LOS ARCHIVOS DE TRAMITE, PARA CONTRIBUIR EN LA ADMINISTRACION DE LOS DOCUMENTOS RESULTANTES DE LOS PROCESOS DE GESTION DE LA OFICIALIA MAYOR.

2.        IMPLEMENTAR METODOLOGIAS EN MATERIA DE ADMINISTRACION DE ARCHIVOS DE TRAMITE, PARA ESTANDARIZAR LOS PROCESOS DE CLASIFICACION, ORDENACION Y DESCRIPCION DE LA GESTION DOCUMENTAL GENERADA EN LAS AREAS DE LA OFICIALIA MAYOR.

3.        SUPERVISAR EL DESARROLLO DE LAS ETAPAS QUE CONFORMAN EL PROCESO DE VALORACION DE LA INFORMACION DEL ARCHIVO DE TRAMITE DE LA OFICIALIA MAYOR, PARA ASEGURAR QUE SE REALICEN EN APEGO A LOS LINEAMIENTOS Y TERMINOS ESTABLECIDOS.

4.        ESTABLECER MEDIDAS Y ACCIONES QUE AUXILIEN EN EL ACCESO DE LOS EXPEDIENTES ACTIVOS QUE CONFORMAN EL ARCHIVO DE TRAMITE, PARA GARANTIZAR LA CIRCULACION, USO Y CONTROL DE LA INFORMACION DOCUMENTAL DE LA OFICIALIA MAYOR.

5.        COORDINAR LOS PROCEDIMIENTOS DE INTEGRACION, REVISION Y ANALISIS DEL MARCO REGULATORIO DE LA OFICIALIA MAYOR, PARA IDENTIFICAR LA NATURALEZA ADMINISTRATIVA Y LEGAL DE LAS FUNCIONES, QUE PERMITAN LLEVAR A CABO LA VALORACION DE LA DOCUMENTACION DEL ARCHIVO DE TRAMITE.

6.        ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TERMINADO O PASANTE

CARRERA GENERICA:

•        ADMINISTRACION

•        BIBLIOTECONOMIA

•        CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

•        DERECHO

•        COMPUTACION E INFORMATICA

•        ARCHIVONOMIA

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

4 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO

•        DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        CIENCIA DE LOS ORDENADORES

•        BIBLIOTECONOMIA

•        ARCHIVONOMIA Y CONTROL DOCUMENTAL

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPHSUB

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPHSUB

NIVEL 3 SUBDIRECCION DE AREA

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

SUBDIRECTOR(A)DE SERVICIOS DE TELECOMUNICACIONES

Código del Puesto

04-812-1-M1C016P-0000391-E-C-N

Nivel Administrativo

N31

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$41,895.26 (CUARENTA Y UN MIL OCHOCIENTOS NOVENTA Y CINCO PESOS 26/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2017

Adscripción del

Puesto

DIRECCION GENERAL DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        DIRIGIR LA OPERACION DE LOS PROCESOS DE REGISTRO Y CONTROL SOBRE EL USO DE LOS SERVICIOS DE TELEFONIA Y RADIOCOMUNICACIONES, PARA CONTAR CON LA INFORMACION QUE PERMITA APROVECHAR DICHOS SERVICIOS.

2.        IMPLEMENTAR METODOLOGIAS EN LA ATENCION DE LOS ASUNTOS RELATIVOS A LOS SERVICIOS DE TELECOMUNICACIONES, PARA REGULAR LOS MECANISMOS DE RESPUESTA A LAS SOLICITUDES DE LAS UNIDADES RESPONSABLES DE LA DEPENDENCIA.

3.        COORDINAR LA FORMULACION DE PROGRAMAS DE TRABAJO RELACIONADOS CON SERVICIOS DE TELEFONIA Y RADIOCOMUNICACIONES, PARA CONTRIBUIR A QUE LOS SERVIDORES PUBLICOS ASEGUREN LA PRESTACION DE LOS MISMOS EN TERMINOS DE CALIDAD Y EFICIENCIA.

4.        SUPERVISAR QUE LOS SERVICIOS DE TELECOMUNICACIONES CUMPLAN CON LAS POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS RESPECTO A LOS SISTEMAS DE CONTROL Y REGISTRO, PARA GARANTIZAR EL USO RACIONAL DE LOS RECURSOS ASIGNADOS.

5.        INSTRUMENTAR MEDIDAS Y ACCIONES QUE AUXILIEN A LAS INSTANCIAS EN LA DEFINICION DE SUS SOLICITUDES DE SERVICIOS DE TELEFONIA Y RADIOCOMUNICACIONES, PARA PROMOVER EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES JURIDICAS APLICABLES.

6.        ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:

•        ADMINISTRACION

•        CONTADURIA

•        ELECTRICA Y ELECTRONICA

•        SISTEMAS Y CALIDAD

•        INGENIERIA

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

3 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        ECONOMIA GENERAL

•        TECNOLOGIA DE LAS TELECOMUNICACIONES

•        ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. TRABAJO EN EQUIPO SISEPHSUB

2. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPHSUB

NIVEL 3 SUBDIRECCION DE AREA

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

SUBDIRECTOR(A) DE VINCULACION INTERINSTITUCIONAL Y SEGUIMIENTO DE PROGRAMAS Y CONVENIOS

Código del Puesto

04-510-1-M1C015P-0000320-E-C-A

Nivel Administrativo

N11

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$30,137.95 (TREINTA MIL CIENTO TREINTA Y SIETE PESOS 95/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2017

Adscripción del

Puesto

UNIDAD DE DESARROLLO POLITICO Y FOMENTO CIVICO

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        EJECUTAR LINEAS DE ACCION ESTABLECIDAS EN EL PROGRAMA ESPECIAL PARA EL FOMENTO DE LA CULTURA DEMOCRATICA, PARA DIFUNDIR LOS VALORES, PRACTICAS Y HABITOS DE LA CULTURA POLITICA DEMOCRATICA EN MEXICO.

2.        PARTICIPAR EN EL ESTABLECIMIENTO DE LOS CONVENIOS DE COLABORACION, PARA LA PROMOCION DE LOS VALORES, PRACTICAS Y HABITOS PROPIOS DE LA CULTURA DEMOCRATICA Y LA PARTICIPACION CIUDADANA DENTRO DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL.

3.        PROMOVER LINEAS DE ACCION EN MATERIA DE VINCULACION INTERINSTITUCIONAL, PARA FOMENTAR LA CULTURA DEMOCRATICA Y LA PARTICIPACION CIUDADANA A TRAVES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL.

4.        COORDINAR EL PROCESO DE SEGUIMIENTO DE ACTIVIDADES COMPROMETIDAS EN LOS CONVENIOS SUSCRITOS CON DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, PARA VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS EN MATERIA DE FOMENTO DE LA CULTURA DEMOCRATICA.

5.        COORDINAR EL PROCESO DE INTEGRACION DE INFORMES DE GESTION EN MATERIA DE FOMENTO DE LA CULTURA DEMOCRATICA Y PARTICIPACION CIUDADANA, PARA CONOCER LOS AVANCES OBTENIDOS POR LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL.

6.        ORIENTAR EL PROCESO DE ELABORACION DE INFORMES DE GESTION PARA EL FOMENTO DE LA CULTURA DEMOCRATICA, A FIN DE COADYUVAR A LA INTEGRACION DE LAS ACCIONES REALIZADAS POR LAS INSTANCIAS E INSTITUCIONES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL A LOS INFORMES DE GOBIERNO

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:

•        CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

•        CIENCIAS SOCIALES

•        DERECHO

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

3 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        PROBLEMAS SOCIALES

•        SISTEMAS POLITICOS

•        SOCIOLOGIA POLITICA

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        VIDA POLITICA

•        DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1 TRABAJO EN EQUIPO SISEPHSUB

2. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPHSUB

NIVEL 3 SUBDIRECCION DE AREA

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

SUBDIRECTOR(A) DE PROYECTOS DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PUBLICA

Código del Puesto

04-800-1-M1C015P-0000196-E-C-S

Nivel Administrativo

N11

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$30,137.95 (TREINTA MIL CIENTO TREINTA Y SIETE PESOS 95/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2017

Adscripción del

Puesto

OFICIALIA MAYOR

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        COORDINAR LOS PROCESOS DE PLANEACION ADMINISTRATIVA EN EL SECRETARIADO EJECUTIVO DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PUBLICA, PARA CONTRIBUIR EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS DIRECTRICES ESTABLECIDAS.

2.        SUPERVISAR LA IMPLEMENTACION DE LOS PROYECTOS DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO DEL SECRETARIADO EJECUTIVO DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PUBLICA, A FIN DE COADYUVAR EN LA CONSOLIDACION DE LA MODERNIZACION ADMINISTRATIVA EN LA SEGOB.

3.        VERIFICAR LA APLICACION DE NORMAS Y POLITICAS EN LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS ESTABLECIDOS EN EL SECRETARIADO EJECUTIVO DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PUBLICA, PARA ASEGURAR LA EVALUACION, CONTROL Y TRANSPARENCIA EN EL MANEJO DE LOS RECURSOS ASIGNADOS.

4.        DESARROLLAR DIAGNOSTICOS SOBRE EL IMPACTO DE LOS PROGRAMAS DE IDENTIDAD DEL PERSONAL EN EL SECRETARIADO EJECUTIVO DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PUBLICA, PARA GENERAR INFORMES DEL AVANCE Y CUMPLIMIENTO DE LAS ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS.

5.        VERIFICAR LOS MECANISMOS DE GESTION ADMINISTRATIVA DEL SECRETARIADO EJECUTIVO DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PUBLICA, PARA IDENTIFICAR AREAS DE OPORTUNIDAD QUE GENEREN MAYOR FLUIDEZ EN LAS ACCIONES.

6.        PRESENTAR REPORTES SOBRE EL SEGUIMIENTO DE PROGRAMAS Y PROYECTOS ADMINISTRATIVOS ESTABLECIDOS EN EL SECRETARIADO EJECUTIVO DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PUBLICA, CON EL PROPOSITO DE MANTENER INFORMADAS A LAS INSTANCIAS SUPERIORES.

7.        ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:

•        ADMINISTRACION

•        CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

•        CIENCIAS SOCIALES

•        CONTADURIA

•        DERECHO

•        ECONOMIA

•        FINANZAS

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

3 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        ADMINISTRACION

•        CONTABILIDAD

•        ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

•        APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO

•        ECONOMIA GENERAL

•        DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        CIENCIAS POLITICAS

•        CAMBIO Y DESARROLLO SOCIAL

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPHSUB

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPHSUB

NIVEL 3 SUBDIRECCION DE AREA

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

SUBDIRECTOR(A) DE PROYECTOS DEL SISTEMA DE JUSTICIA PENAL

Código del Puesto

04-800-1-M1C015P-0000197-E-C-S

Nivel Administrativo

N11

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$30,137.95 (TREINTA MIL CIENTO TREINTA Y SIETE PESOS 95/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2017

Adscripción del

Puesto

OFICIALIA MAYOR"

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        COORDINAR LOS PROCESOS DE PLANEACION ADMINISTRATIVA DE
LA SECRETARIA TECNICA DEL CONSEJO DE COORDINACION PARA LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE JUSTICIA PENAL, PARA CONTRIBUIR EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS DIRECTRICES ESTABLECIDAS.

2.        SUPERVISAR LA IMPLEMENTACION DE LOS PROYECTOS DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO DE LA SECRETARIA TECNICA DEL CONSEJO DE COORDINACION PARA LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE JUSTICIA PENAL, A FIN DE COADYUVAR EN LA CONSOLIDACION DE LA MODERNIZACION ADMINISTRATIVA EN LA SEGOB.

3.        VERIFICAR LA APLICACION DE NORMAS Y POLITICAS EN LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS ESTABLECIDOS DE LA SECRETARIA TECNICA DEL CONSEJO DE COORDINACION PARA LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE JUSTICIA PENAL, PARA ASEGURAR LA EVALUACION, CONTROL Y TRANSPARENCIA EN EL MANEJO DE LOS RECURSOS ASIGNADOS.

4.        DESARROLLAR DIAGNOSTICOS SOBRE EL IMPACTO DE LOS PROGRAMAS DE IDENTIDAD DEL PERSONAL DE LA SECRETARIA TECNICA DEL CONSEJO DE COORDINACION PARA LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE JUSTICIA PENAL, PARA GENERAR INFORMES DEL AVANCE Y CUMPLIMIENTO DE LAS ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS.

5.        VERIFICAR LOS MECANISMOS DE GESTION ADMINISTRATIVA DE
LA SECRETARIA TECNICA DEL CONSEJO DE COORDINACION PARA LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE JUSTICIA PENAL, PARA IDENTIFICAR AREAS DE OPORTUNIDAD QUE GENEREN MAYOR FLUIDEZ EN LAS ACCIONES.

6.        PRESENTAR REPORTES SOBRE EL SEGUIMIENTO DE PROGRAMAS Y PROYECTOS ADMINISTRATIVOS ESTABLECIDOS EN LA SECRETARIA TECNICA DEL CONSEJO DE COORDINACION PARA LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE JUSTICIA PENAL, CON EL PROPOSITO DE MANTENER INFORMADAS A LAS INSTANCIAS SUPERIORES.

7.        ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TERMINADO O PASANTE

CARRERA GENERICA:

•        ADMINISTRACION

•        CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

•        CIENCIAS SOCIALES

•        CONTADURIA

•        DERECHO

•        ECONOMIA

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

3 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        ADMINISTRACION

•        CONTABILIDAD

•        ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

•        ECONOMIA GENERAL

•        DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        CIENCIAS POLITICAS

•        CAMBIO Y DESARROLLO SOCIAL

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPHSUB

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPHSUB

NIVEL 3 SUBDIRECCION DE AREA

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

SUBDIRECTOR(A) DE COMITE DE OBRAS Y SERVICIOS

Código del Puesto

04-812-1-M1C015P-0000687-E-C-N

Nivel Administrativo

N11

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$30,137.95 (TREINTA MIL CIENTO TREINTA Y SIETE PESOS 95/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2017

Adscripción del

Puesto

DIRECCION GENERAL DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        APLICAR LOS PROCEDIMIENTOS DE ANALISIS DE LOS PLANTEAMIENTOS RELATIVOS A LOS SERVICIOS DE AHORRO DE ENERGIA Y USO EFICIENTE DEL AGUA, PARA COADYUVAR EN LA EMISION DE RESOLUCIONES EN SU AMBITO DE COMPETENCIA.

2.        INSTITUIR LAS ACCIONES Y TRABAJOS DE INTEGRACION DE INFORMACION QUE GENERAN LOS PROYECTOS DE AHORRO DE ENERGIA Y USO EFICIENTE DEL AGUA, PARA CONTAR CON DATOS TECNICOS QUE CONTRIBUYAN AL SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE LOS MISMOS.

3.        PROPORCIONAR INFORMACION Y ASESORIA TECNICA Y/O JURIDICA A LAS INSTANCIAS QUE LO REQUIERAN EN RELACION A LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS ORIENTADOS AL USO EFICIENTE DE LA ENERGIA Y DEL AGUA EN LAS INSTALACIONES DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA COADYUVAR EN LA IMPLEMENTACION DE ACCIONES QUE CONTRIBUYAN A LA CONSERVACION DEL MEDIO AMBIENTE.

4.        SUPERVISAR LA INTEGRACION DE LOS EXPEDIENTES DE LOS ASUNTOS QUE SE SOMETERAN AL PLENO DEL COMITE DE OBRAS, PARA CONTAR CON LA INFORMACION SOPORTE QUE PERMITA EMITIR EL ACUERDO Y RESOLUCION, POR PARTE DEL COMITE, DE LAS PETICIONES QUE EFECTUEN LAS UNIDADES RESPONSABLES DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

5.        COORDINAR LOS PROCESOS DE ELABORACION DE LAS CONVOCATORIAS EN MATERIA DE OBRAS, ASI COMO LA DISTRIBUCION DE LAS BASES DE LICITACION PUBLICA A LOS PARTICIPANTES EN LAS SESIONES DEL COMITE, PARA DAR CUMPLIMIENTO A LO ESTABLECIDO EN EL MARCO NORMATIVO VIGENTE.

6.        PROPONER Y COORDINAR LA LOGISTICA Y DESARROLLO DE LAS SESIONES DEL COMITE DE OBRAS, PARA AGILIZAR LA ATENCION DE LOS ASUNTOS RELEVANTES.

7.        VIGILAR LOS PROCESOS DE INTEGRACION DE CARPETAS DE APOYO PARA LOS INTEGRANTES DEL COMITE DE OBRAS; DE REQUERIMIENTOS DE FIRMAS, Y DE DISTRIBUCION DE LAS ACTAS DEL COMITE, PARA PROPORCIONAR A LOS PARTICIPANTES EL SOPORTE DOCUMENTAL QUE PERMITA EL SEGUIMIENTO A LAS AUTORIZACIONES Y DECISIONES TOMADAS.

8.        ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TERMINADO O PASANTE

CARRERA GENERICA:

•        ADMINISTRACION

•        CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

•        CONTADURIA

•        DERECHO

•        INGENIERIA

•        ARQUITECTURA

•        INGENIERIA CIVIL

•        ELECTRICA Y ELECTRONICA

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

3 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

•        ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

•        CONTABILIDAD

•        ADMINISTRACION

•        ARQUITECTURA

•        INGENIERIA Y TECNOLOGIA ELECTRICAS

•        INGENIERIA Y TECNOLOGIA DEL MEDIO AMBIENTE

•        TECNOLOGIA DE LA CONSTRUCCION

•        TECNOLOGIA INDUSTRIAL

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1 TRABAJO EN EQUIPO SISEPHSUB

2. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPHSUB

NIVEL 3 SUBDIRECCION DE AREA

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

SUBDIRECTOR(A) DE ANALISIS JURIDICO EN MATERIA
DE DERECHOS HUMANOS

Código del Puesto

04-900-1-M1C015P-0000056-E-C-P

Nivel Administrativo

N11

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$30,137.95 (TREINTA MIL CIENTO TREINTA Y SIETE PESOS 95/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2017

Adscripción del

Puesto

SUBSECRETARIA DE DERECHOS HUMANOS

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        DESARROLLAR LOS ANALISIS DE ASUNTOS JURIDICOS DE DERECHOS HUMANOS QUE REQUIEREN DE LA IMPLEMENTACION DE MEDIDAS CAUTELARES, PARA ASEGURAR QUE LAS ACCIONES QUE SE DESARROLLEN SEAN EN APEGO A LAS NORMAS.

2.        DAR SEGUIMIENTO A LAS ACCIONES IMPLEMENTADAS EN EL CUMPLIMIENTO DE SENTENCIAS DE LA CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS, PARA MANTENER INFORMADAS A LAS INSTANCIAS SUPERIORES DE LA SUBSECRETARIA.

3.        REALIZAR ESTUDIOS E INVESTIGACIONES RELATIVAS A LA IMPLEMENTACION DE MEDIDAS CAUTELARES ORIENTADAS AL CUMPLIMIENTO DE LAS RECOMENDACIONES EMITIDAS POR LA COMISION INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS, PARA GENERAR INFORMACION TECNICO-JURIDICA QUE CONTRIBUYA AL CUMPLIMIENTO DE DICHOS COMPROMISOS EN EL AMBITO DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

4.        DOCUMENTAR LAS ACCIONES IMPLEMENTADAS SOBRE LAS MEDIDAS CAUTELARES Y DE APOYO A FAVOR DE LAS VICTIMAS DE VIOLACIONES A SUS DERECHOS HUMANOS, A FIN DE CONTAR CON EL SOPORTE DOCUMENTAL QUE AVALE EL CUMPLIMIENTO A LAS RECOMENDACIONES DE LA COMISION INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS.

5.        GENERAR LOS REPORTES DE LAS ACCIONES Y TRABAJOS IMPLEMENTADOS EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES DE PROTECCION A LOS DERECHOS HUMANOS QUE CONFIERAN OBLIGACIONES A LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA MANTENER INFORMADAS A LAS INSTANCIAS SUPERIORES DE LA SUBSECRETARIA.

6.        FORMULAR PROYECTOS DE DISCURSOS, PRESENTACIONES Y PONENCIAS SOBRE TEMAS JURIDICOS, EN MATERIA DE PROTECCION A LOS DERECHOS HUMANOS, PARA SOMETER ESTOS MATERIALES A CONSIDERACION DEL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:

•        ADMINISTRACION

•        CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

•        DERECHO

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

3 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        SOCIOLOGIA POLITICA

•        DEFENSA JURIDICA Y PROCEDIMIENTOS

•        DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        VIDA POLITICA

•        INSTITUCIONES POLITICAS

•        CIENCIAS POLITICAS

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1 TRABAJO EN EQUIPO SISEPHSUB

2. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPHSUB

NIVEL 3 SUBDIRECCION DE AREA

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE VINCULACION CON ESTADOS NORTE

Código del Puesto

04-214-1-M1C014P-0000744-E-C-A

Nivel Administrativo

O23

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$23,762.37 (VEINTITRES MIL SETECIENTOS SESENTA Y DOS PESOS 37/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL
DE PERCEPCIONES 2017

Adscripción del

Puesto

UNIDAD DE ENLACE FEDERAL Y COORDINACION CON ENTIDADES FEDERATIVAS

Sede

VEASE INFORMACION EN TRABAJAEN

Funciones Principales

1.        EJECUTAR LOS PROCESOS DE ATENCION Y GESTION DE ASUNTOS EN MATERIA DE POLITICA INTERIOR, PARA GARANTIZAR LOS MECANISMOS DE COORDINACION ESTABLECIDOS EN LOS ESTADOS DE LA ZONA NORTE DEL PAIS.

2.        OPERAR LOS PROCESOS DE RECEPCION Y TRAMITES DE ASUNTOS EN MATERIA DE POLITICA INTERIOR DE LOS GOBIERNOS ESTATALES DE LA ZONA NORTE, A FIN DE EFECTUAR LA CLASIFICACION Y TURNO PARA SU ATENCION ANTE LAS AUTORIDADES COMPETENTES.

3.        REALIZAR ESTUDIOS DE DESARROLLO POLITICO EN LOS ESTADOS DE LA ZONA NORTE DEL PAIS, PARA CONTAR CON INFORMACION QUE CONTRIBUYA EN LA TOMA DE DECISIONES DE LAS INSTANCIAS SUPERIORES.

4.        RECOPILAR Y PROCESAR INFORMACION SOBRE LOS ACUERDOS ESTABLECIDOS EN MATERIA DE POLITICA INTERIOR EN LOS ESTADOS DE LA ZONA NORTE DEL PAIS, PARA ELABORAR OPINIONES TECNICAS QUE CONTRIBUYAN A DAR SEGUIMIENTO A LOS GRADOS DE AVANCE Y CUMPLIMIENTO DE LOS MISMOS.

5.        INTEGRAR Y ANALIZAR LA INFORMACION SOBRE LOS PROYECTOS Y PROGRAMAS INTERINSTITUCIONALES EN MATERIA DE POLITICA EN LOS ESTADOS DE LA ZONA NORTE, PARA GENERAR REPORTES TECNICOS QUE PERMITAN EVALUAR EL GRADO DE AVANCE Y CUMPLIMIENTO DE LOS MISMOS.

6.        COMPILAR DIVERSA INFORMACION DE MANERA PERMANENTE SOBRE FUNCIONARIOS PUBLICOS E INSTITUCIONES DEL EJECUTIVO FEDERAL Y ESTATAL DE LA ZONA NORTE DEL PAIS, PARA CONTAR CON UN DIRECTORIO ACTUALIZADO QUE PERMITA ESTABLECER CONTACTO ENTRE LOS TRES ORDENES DE GOBIERNO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:

•        PSICOLOGIA

•        SOCIOLOGIA

•        COMUNICACION

•        CIENCIAS SOCIALES

•        ECONOMIA

•        DERECHO

•        CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

3 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        SISTEMAS POLITICOS

•        COMUNICACIONES SOCIALES

•        SOCIOLOGIA POLITICA

•        VIDA POLITICA

•        DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

•        ECONOMIA GENERAL

•        CIENCIAS POLITICAS

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1 TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

2. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

JEFE DE DEPARTAMENTO DE EVALUACION Y SEGUIMIENTO A LA APLICACION DE POLITICAS PUBLICAS

Código del Puesto

04-214-1-M1C014P-0000914-E-C-T

Nivel Administrativo

O23

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$23,762.37 (VEINTITRES MIL SETECIENTOS SESENTA Y DOS PESOS 37/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2017

Adscripción del

Puesto

UNIDAD DE ENLACE FEDERAL Y COORDINACION CON ENTIDADES FEDERATIVAS

Sede

VEASE INFORMACION EN TRABAJAEN

Funciones Principales

1.        CONFORMAR INDICADORES Y SISTEMAS DE INFORMACION QUE FACILITEN LA EVALUACION DE LAS POLITICAS PUBLICAS EN EL ESTADO, PARA CONTAR CON LAS HERRAMIENTAS QUE PERMITAN CONOCER LOS NIVELES DE EFICIENCIA.

2.        CONTRIBUIR EN LA CONFORMACION DEL PROYECTO DEL PROGRAMA ANUAL DE SEGUIMIENTO DE POLITICAS PUBLICAS EN LA ENTIDAD FEDERATIVA, PARA SOMETERLO A CONSIDERACION DE LAS INSTANCIAS SUPERIORES.

3.        PROCESAR Y SISTEMATIZAR LA INFORMACION OBTENIDA DEL SEGUIMIENTO A LAS POLITICAS PUBLICAS DE LA ENTIDAD FEDERATIVA, PARA PROVEER EN MEDIO MAGNETICO DICHA INFORMACION A LAS AREAS DE LA UNIDAD.

4.        PARTICIPAR EN LA CREACION DE PLANES ESTRATEGICOS VINCULADOS A LAS POLITICAS PUBLICAS ESENCIALES O DE AMPLIO IMPACTO EN LA ENTIDAD FEDERATIVA Y/O SUS MUNICIPIOS, PARA CONFORMAR EVALUACIONES SOBRE LA PENETRACION INFORMATIVA Y BENEFICIO ENTRE LA POBLACION OBJETO.

5.        RENDIR LOS INFORMES QUE SEAN REQUERIDOS POR LAS AREAS DE LA UNIDAD, RESPECTO A LA EVALUACION Y SEGUIMIENTO DE LAS POLITICAS PUBLICAS DE LA ENTIDAD FEDERATIVA, PARA CONTRIBUIR CON DATOS E INFORMACION ESPECIFICA, QUE SUSTENTE LA TOMA DE DECISIONES POR PARTE DE LAS INSTANCIAS SUPERIORES.

6.        ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

PREPARATORIA O BACHILLERATO

TERMINADO O PASANTE

CARRERA GENERICA:

•        NO APLICA

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

4 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

•        APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO

•        ECONOMIA GENERAL

•        DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        INSTITUCIONES POLITICAS

•        CIENCIAS POLITICAS

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE MEJORA DE CONTROL INTERNO

Código del Puesto

04-513-1-M1C014P-0000051-E-C-T

Nivel Administrativo

O23

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$23,762.37 (VEINTITRES MIL SETECIENTOS SESENTA Y DOS PESOS 37/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2017

Adscripción del

Puesto

DIRECCION GENERAL DE COORDINACION PARA LA OPERACION TERRITORIAL

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        ANALIZAR QUE LOS INSTRUMENTOS JURIDICOS QUE SE ACUERDEN ENTRE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y LA SECRETARIA, DERIVADOS DEL PROGRAMA NACIONAL DE PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA, DISPONGAN DE LOS MECANISMOS NECESARIOS DE VERIFICACION, CON LA FINALIDAD DE GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LA MISMA Y LA MEJORA DEL CONTROL INTERNO.

2.        REALIZAR REVISIONES DE CARACTER PREVENTIVO DE LOS PROYECTOS Y ACCIONES QUE REALICEN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y MUNICIPIOS, PARA GARANTIZAR LA CONGRUENCIA CON EL PROGRAMA NACIONAL PARA LA PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA, CON EL OBJETIVO DE GARANTIZAR LA EFICIENCIA Y LA EFICACIA EN LA GESTION DEL PROPIO PROGRAMA.

3.        REVISAR QUE LOS PROCEDIMIENTOS EN LA MINISTRACION DE RECURSOS FINANCIEROS A LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, DERIVADO DEL PROGRAMA NACIONAL PARA LA PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA, CUMPLA CON LA NORMATIVIDAD APLICABLE Y LOS ACUERDOS QUE PARA TAL EFECTO SE HUBIERAN SUSCRITO, A FIN DE PROMOVER LA APLICACION EN TIEMPO Y FORMA DE LOS MISMOS.

4.        VERIFICAR LA EXISTENCIA Y EL CORRECTO USO DE PROCESOS SISTEMATIZADOS PARA EL ENVIO Y RECEPCION DE INFORMACION VINCULADA A LOS PROYECTOS DEL PROGRAMA NACIONAL PARA LA PREVENCION DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA CON EL OBJETIVO DE CONTAR CON INFORMACION OPORTUNA SOBRE EL AVANCE DEL PROPIO PROGRAMA.

5.        REVISAR LA CORRECTA APLICACION DE LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA DIRECCION GENERAL DE COORDINACION PARA LA OPERACION TERRITORIAL EN EL EJERCICIO Y CONTROL DE LOS RECURSOS FINANCIEROS ENTREGADOS A LAS ENTIDADES FEDERATIVAS QUE PARTICIPAN EN EL PROGRAMA NACIONAL PARA LA PREVENCION DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA.

6.        DESARROLLAR LOS PROCESOS NECESARIOS DE CONTROL INTERNO, PARA GARANTIZAR QUE EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS PARTICIPANTES EN EL PROGRAMA NACIONAL PARA LA PREVENCION SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA SE CUMPLAN CON LOS OBJETIVOS DEL PROPIO PROGRAMA.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:

•        CONTADURIA

•        ADMINISTRACION

•        ECONOMIA

•        CIENCIA POLITICA Y ADMIRACION PUBLICA

•        CIENCIAS SOCIALES

•        DERECHO

•        HUMANIDADES

•        PSICOLOGIA

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

1 AÑO

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        ADMINISTRACION

•        CONTADURIA

•        AUDITORIA

•        ECONOMIA GENERAL

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        TEORIA Y METODOS GENERALES

•        EVALUACION

•        GRUPOS SOCIALES

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1 TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

2. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE REVISION Y CLASIFICACION DE INFORMACION

Código del Puesto

04-800-1-M1C014P-0000190-E-C-S

Nivel Administrativo

O23

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$23,762.37 (VEINTITRES MIL SETECIENTOS SESENTA Y DOS PESOS 37/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2017

Adscripción del

Puesto

OFICIALIA MAYOR

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        EFECTUAR LAS ACTIVIDADES DE CLASIFICACION, ORDENACION Y DESCRIPCION DE LOS PROCESOS DE GESTION DE LA OFICIALIA MAYOR, PARA INTEGRAR LOS EXPEDIENTES CORRESPONDIENTES AL ARCHIVO DE TRAMITE DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS.

2.        PROCESAR EL REGISTRO DE INFORMACION, ASI COMO LOS PERIODOS ACREDITADOS POR LOS DOCUMENTOS Y SU CONTENIDO, PARA CONFORMAR LOS REPOSITORIOS DE CONSERVACION EN LOS ARCHIVOS DE TRAMITES DE LA OFICIALIA MAYOR.

3.        REALIZAR LA COMPILACION Y CLASIFICACION DE LA INFORMACION DE LOS PROCESOS DE GESTION DE LA OFICIALIA MAYOR, PARA CONTRIBUIR EN EL ESTUDIO DE VALORACION DE LA DOCUMENTACION, ASI COMO LOS PLAZOS DE CONSERVACION DE LOS ARCHIVOS DE TRAMITE Y CONCENTRACION.

4.        ASESORAR A LAS AREAS QUE CONFORMAN A LA OFICIALIA MAYOR EN LA INTEGRACION Y MANEJO DE LA INFORMACION DEL ARCHIVO DE TRAMITE, PARA CONTRIBUIR EN LA OBSERVANCIA DE LOS CRITERIOS TECNICOS Y NORMATIVOS ESTEBLECIDOS EN LA MATERIA.

5.        EXAMINAR EL MARCO JURIDICO LEGAL QUE REGULA LA OPERACION DE LAS AREAS DE LA OFICIALIA MAYOR, PARA COADYUVAR EN LA GENERACION DE ELEMENTOS DE VALORACION DE LA DOCUMENTACION RESULTANTE DE LOS PROCESOS DE GESTION.

6.        APLICAR LAS MEDIDAS Y TECNICAS RELACIONADAS CON LA ADMINISTRACION DE ARCHIVO DE TRAMITE EN ACTIVO, PARA CONTAR CON LOS EXPEDIENTES DOCUMENTALES RESULTANTES DE LOS PROCESOS BAJO LA RESPONSABILIDAD DE LAS AREAS.

7.        ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

PREPARATORIA O BACHILLERATO

TERMINADO O PASANTE

CARRERA GENERICA:

•        NO APLICA

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

4 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        CIENCIA DE LOS ORDENADORES

•        BIBLIOTECONOMIA

•        ARCHIVONOMIA Y CONTROL DOCUMENTAL

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CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE PUBLICACIONES Y DIFUSION

Código del Puesto

04-111-1-M1C014P-0000229-E-C-Q

Nivel Administrativo

O21

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$20,632.18 (VEINTE MIL SEISCIENTOS TREINTA Y DOS PESOS 18/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2017

Adscripción del

Puesto

DIRECCION GENERAL DE COMUNICACION SOCIAL

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        REVISAR LA CONGRUENCIA DE FORMA Y FONDO DE LOS BOCETOS A INSERTARSE EN MEDIOS IMPRESOS, PARA COMPROBAR QUE EL MENSAJE Y PRESENTACION SE EFECTUEN CONFORME A LA NORMATIVIDAD EN LA MATERIA.

2.        VALIDAR NORMATIVAMENTE LOS PROYECTOS DE PUBLICACIONES PRESENTADOS POR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA DEPENDENCIA, PARA PROPORCIONAR EL SOPORTE TECNICO Y JURIDICO QUE COADYUVE EN LA REVISION Y EMISION DE OPINIONES.

3.        EFECTUAR LOS PROCESOS DE RECOPILACION E INTEGRACION DE LA INFORMACION DE LAS ACCIONES O PROGRAMAS INSTITUCIONALES, PARA CONTAR CON DATOS QUE COADYUVEN EN LA ELABORACION DE MATERIALES A UTILIZAR EN LAS PUBLICACIONES O COMPAÑAS DE DIFUSION.

4.        REALIZAR TRABAJOS DE ANALISIS Y SEGUIMIENTO A LA PRODUCCION DE SPOTS EN RADIO Y TELEVISION, PARA CONTAR CON LA INFORMACION SOBRE EL DESARROLLO DE LOS GUIONES.

5.        DESARROLLAR LAS LABORES DE CONFORMACION Y RESGUARDO DE LOS EXPEDIENTES SOBRE LAS PUBLICACIONES Y CAMPAÑAS DE DIFUSION DE LA DEPENDENCIA, PARA CONSERVAR EL SOPORTE DOCUMENTAL DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES APLICABLES.

6.        ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

PREPARATORIA O BACHILLERATO TERMINADO O PASANTE

CARRERA GENERICA:

•        NO APLICA

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

3 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        COMUNICACIONES SOCIALES

•        ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

•        OPINION PUBLICA

VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

CAPACIDADES GERENCIALES

1. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

2. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE SEGUIMIENTO A PROYECTOS DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PUBLICA

Código del Puesto

04-800-1-M1C014P-0000186-E-C-S

Nivel Administrativo

O21

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$20,632.18 (VEINTE MIL SEISCIENTOS TREINTA Y DOS PESOS 18/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2017

Adscripción del

Puesto

OFICIALIA MAYOR

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        REVISAR LA INTEGRACION DE REPORTES SOBRE EL AVANCE DE LOS PROGRAMAS DE PLANEACION ADMINISTRATIVA EN EL SECRETARIADO EJECUTIVO DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PUBLICA, PARA CONTAR CON EL SOPORTE DOCUMENTAL DEL LOGRO EN LAS DIRECTRICES ESTABLECIDAS POR EL C. OFICIAL MAYOR.

2.        DAR SEGUIMIENTO A LAS ACCIONES REALIZADAS EN MATERIA DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO EN EL SECRETARIADO EJECUTIVO DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PUBLICA, CON EL PROPOSITO DE ACTUALIZAR Y DOCUMENTAR LOS ALCANCES Y DESVIOS DE LOS PROGRAMAS DE MODERNIZACION ADMINISTRATIVA.

3.        REALIZAR ESTUDIOS SOBRE EL FUNCIONAMIENTO DEL SECRETARIADO EJECUTIVO DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PUBLICA, PARA GENERAR PROPUESTAS DE INNOVACION Y DESARROLLO EN MATERIA DE ORGANIZACION INTERNA.

4.        ANALIZAR LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS DEL SECRETARIADO EJECUTIVO DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PUBLICA, A FIN DE DETECTAR OMISIONES, Y EN SU CASO AJUSTES EN LA APLICACION DE LAS NORMAS Y POLITICAS ESTABLECIDAS EN MATERIA DE RECURSOS.

5.        ELABORAR DOCUMENTOS TECNICOS DE LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS ADMINISTRATIVOS INSTRUMENTADOS EN EL SECRETARIADO EJECUTIVO DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PUBLICA, CON EL PROPOSITO DE APOYAR A LAS INSTANCIAS SUPERIORES EN LA TOMA DE DECISIONES.

6.        ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

PREPARATORIA O BACHILLERATO

TERMINADO O PASANTE

CARRERA GENERICA:

•        NO APLICA

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EXPERIENCIA LABORAL

4 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        ADMINISTRACION

•        CONTABILIDAD

•        ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

•        APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO

•        ECONOMIA GENERAL

•        DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        CIENCIAS POLITICAS

•        CAMBIO Y DESARROLLO SOCIAL

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CAPACIDADES GERENCIALES

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto

JEFE(A) DE DEPARTAMENTO EN INFORMACION Y DOCUMENTACION REGIONAL

Código del Puesto

04-111-1-M1C014P-0000210-E-C-Q

Nivel Administrativo

O11

Número de vacantes

01

Percepción Mensual Bruta

$19,299.60 (DIECINUEVE MIL DOSCIENTOS NOVENTA Y NUEVE PESOS 60/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2017

Adscripción del

Puesto

DIRECCION GENERAL DE COMUNICACION SOCIAL

Sede

CIUDAD DE MEXICO

Funciones Principales

1.        ANALIZAR LA INFORMACION GENERADA EN MEDIOS DE COMUNICACION REGIONALES SOBRE LAS TENDENCIAS DE OPINION CON RESPECTO A LA IMAGEN DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA CONTAR CON ELEMENTOS QUE CONTRIBUYAN EN LA ELABORACION DE ESTRATEGIAS DE COMUNICACION INSTITUCIONAL.

2.        APORTAR INFORMACION DE LAS ACTIVIDADES DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION EN DIVERSAS REGIONES DEL PAIS, PARA ELABORAR BOLETINES DE PRENSA QUE COADYUVEN EN LOS PROCESOS DE DIFUSION DEL QUEHACER INSTITUCIONAL.

3.        REALIZAR COMUNICADOS SOBRE ASUNTOS DE COYUNTURA Y TRASCENDENCIA DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION DIRIGIDA A LOS MEDIOS DE COMUNICACION NACIONALES, PARA CONTRIBUIR EN EL ESTABLECIMIENTO DEL PUNTO DE VISTA OFICIAL ANTE LA OPINION PUBLICA.

4.        EJECUTAR MECANISMOS DE COBERTURA DE LOS EVENTOS PUBLICOS Y PRIVADOS REALIZADOS POR FUNCIONARIOS DE LA DEPENDENCIA, PARA OBTENER Y GENERAR LA INFORMACION QUE SE DIFUNDE A TRAVES DE LOS MEDIOS DE COMUNICACION IMPRESOS Y ELECTRONICOS.

5.        EFECTUAR LA LOGISTICA E INSTALACION DEL EQUIPO AUDIOVISUAL Y DEL PERSONAL ACREDITADO EN LAS CONFERENCIAS DE PRENSA DEL C. SECRETARIO DE GOBERNACION Y DEMAS FUNCIONARIOS DE LA DEPENDENCIA, PARA FACILITAR SU COBERTURA A TRAVES DE LOS DISTINTOS MEDIOS DE COMUNICACION.

Perfil y Requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:

•        COMUNICACION

•        CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.

EXPERIENCIA LABORAL

2 AÑOS

AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:

•        COMUNICACIONES SOCIALES

•        ADMINISTRACION PUBLICA

•        VIDA POLITICA

•        CIENCIAS POLITICAS

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CAPACIDADES GERENCIALES

1. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH

2. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH

NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO

CAPACIDADES TECNICAS

VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Fase o Etapa

Fecha o plazo

Publicación de Convocatoria

28 de marzo de 2018

Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 28 de marzo de 2018 al 10 de abril de 2018

Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 28 de marzo de 2018 al 10 de abril de 2018

Recepción de solicitudes para reactivación de folios

Del 11 de abril de 2018 al 13 de abril de 2018

Evaluación de conocimientos

A partir del 16 de abril de 2018

Revisión Documental.

De conformidad con lo referido en el Apartado: 2ª. Documentación requerida.

Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito

Evaluación de Habilidades

Entrevista por el Comité Técnico de Selección

Determinación

Etapa

Subetapa

Enlace

Jefe(a) de Departamento

Subdirector(a) de Area

Director(a) de Area

Director(a) General y Director(a) General Adjunto(a)

II

Examen de Conocimientos

30

30

30

30

30

Evaluación de Habilidades

20

20

20

20

20

III

Evaluación de Experiencia

10*

10

10

10

10

Valoración de Mérito

10

10

10

10

10

IV

Entrevistas

30

30

30

30

30

Total

100

100

100

100

100