013604

El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Gobernación, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 6 de septiembre de 2007, así como los numerales 195, 196, 197, 200 y 201 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010 y sus reformas de 29 de agosto de 2011, 06 de septiembre de 2012, 23 de agosto de 2013, 04
de febrero de 2016 y 06 de abril de 2017 emite la siguiente:

CONVOCATORIA PUBLICA y ABIERTA 033/2018 de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del Puesto	DIRECTOR(A) GENERAL ADJUNTO(A) DE RESPONSABILIDADES
Código del Puesto	04-114-1-M1C025P-0000154-E-C-U
Nivel Administrativo	L31	Número de vacantes	01
Percepción Mensual Bruta	$118,152.39 (CIENTO DIECIOCHO MIL CIENTO CINCUENTA Y DOS PESOS 39/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2017
Adscripción del Puesto	ORGANO INTERNO DE CONTROL	Sede	CIUDAD DE MEXICO
Funciones Principales	1. DETERMINAR LAS LINEAS GENERALES EN LA IMPLEMENTACION DE LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE RESPONSABILIDADES, PARA DICTAR LAS RESOLUCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES DE SERVIDORES PUBLICOS, LICITANTES, PROVEEDORES Y CONTRATISTAS, Y EN SU CASO LAS SANCIONES CORRESPONDIENTES EN TERMINOS DE LOS ORDENAMIENTOS LEGALES. 2. PRESENTAR AL TITULAR DEL AREA LOS PROYECTOS DE RESOLUCION EN MATERIA DE RESPONSABILIDADES O SANCIONES ADMINISTRATIVAS A SERVIDORES PUBLICOS, LICITANTES, PROVEEDORES Y CONTRATISTAS, PARA CUMPLIR CON LOS TERMINOS LEGALES QUE ESTABLECE LAS DISPOSICIONES JURIDICAS APLICABLES EN LA MATERIA. 3. ASEGURAR LA FUNCIONALIDAD Y ACTUALIZACION DE LA INFORMACION DE LOS SISTEMAS RELACIONADOS CON PROCEDIMIENTOS DE RESPONSABILIDADES, INCONFORMIDADES Y SANCIONES A LICITANTES, PROVEEDORES Y/O CONTRATISTAS, PARA INFORMAR SOBRE EL ESTADO QUE GUARDAN LOS ASUNTOS A LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA. 4. DIRIGIR ESTRATEGIAS Y MECANISMOS DE ANALISIS RELATIVOS A LOS ACTOS DE REVOCACION, REVISION O IMPUGNACION SOBRE SANCIONES IMPUESTAS A LOS SERVIDORES PUBLICOS, LICITANTES, PROVEEDORES Y CONTRATISTAS, PARA DICTAMINAR LAS RESOLUCIONES DE LOS RECURSOS INTERPUESTOS O INICIAR LA DEFENSA JURIDICA ANTE LAS INSTANCIAS JURISDICCIONALES. 5. PROYECTAR ANTE LA UNIDAD GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS LAS DENUNCIAS DE HECHOS QUE PODRIAN SER CONSTITUTIVAS DE DELITO, PARA CONTRIBUIR EN LA FORMULACION DE DEMANDAS O QUERELLAS DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES JURIDICAS APLICABLES EN LA MATERIA. 6. DIRIGIR LAS ESTRATEGIAS DE ATENCION DE INCONFORMIDADES O INTERVENCIONES DE OFICIO POR INOBSERVANCIA DE LAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS, SERVICIOS Y OBRA PUBLICA, PARA ASEGURAR QUE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS QUE REALIZA LA DEPENDENCIA CON PROVEEDORES, CONTRATISTAS Y LICITANTES CUMPLEN CON LOS PRECEPTOS LEGALES. 7. DICTAR LINEAMIENTOS Y CRITERIOS EN LA FORMULACION DE REQUERIMIENTOS DE INFORMACION EN MATERIA DE RESPONSABILIDADES, PARA AUXILIAR AL TITULAR DEL AREA EN LA ATENCION DE LOS ASUNTOS QUE LE SEAN REQUERIDOS. 8. ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.
Perfil y Requisitos	ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO	CARRERA GENERICA: • ADMINISTRACION • DERECHO VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.
	EXPERIENCIA LABORAL 7 AÑOS	AREA DE EXPERIENCIA GENERICA: • PROPIEDAD INTELECTUAL • DEFENSA JURIDICA Y PROCEDIMIENTOS • DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES • TEORIA Y METODOS GENERALES • ADMINISTRACION PUBLICA VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.
	CAPACIDADES GERENCIALES	1. LIDERAZGO SISEPH 2. VISION ESTRATEGICA SISEPH NIVEL 5 DIRECCION GENERAL ADJUNTA
	CAPACIDADES TECNICAS	VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto	DIRECTOR(A) GENERAL ADJUNTO(A) DE MEJORA DE LA GESTION PUBLICA
Código del Puesto	04-114-1-M1C025P-0000157-E-C-U
Nivel Administrativo	L31	Número de vacantes	01
Percepción Mensual Bruta	$118,152.39 (CIENTO DIECIOCHO MIL CIENTO CINCUENTA Y DOS PESOS 39/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2017
Adscripción del Puesto	ORGANO INTERNO DE CONTROL	Sede	CIUDAD DE MEXICO
Funciones Principales	1. INSTITUIR PROCESOS DE SUPERVISION EN MATERIA DE CONTROL INTERNO Y RIESGOS DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS EMITIDAS POR LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA, PARA COADYUVAR EN ALCANZAR LAS METAS Y OBJETIVOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION. 2. DETERMINAR LINEAS GENERALES DE ACCION EN LA ELABORACION DEL MAPA DE RIESGOS, PARA INTEGRAR HERRAMIENTAS DE EVALUACION Y CONTROL EN EL PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO QUE CONTRIBUYAN AL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS Y OBJETIVOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION. 3. ESTABLECER LINEAS GENERALES EN LA IMPLEMENTACION E IMPLANTACION DE ACCIONES, PROGRAMAS Y PROYECTOS EN MATERIA DE TRANSFORMACION DE PROCESOS SUSTANTIVOS Y ADMINISTRATIVOS, PARA GARANTIZAR EL DESARROLLO, LA MODERNIZACION Y LA MEJORA DE LA GESTION PUBLICA EN LA SECRETARIA DE GOBERNACION. 4. FIJAR DIRECTRICES EN EL DESARROLLO DE PROCESOS DE INNOVACION, TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y GOBIERNO DIGITAL, PARA CONTRIBUIR EN LA TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO Y MEJORES PRACTICAS QUE PERMITAN EL FORTALECIMIENTO Y LA OPERACION DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION. 5. EMITIR OPINION SOBRE ACCIONES DE MEJORA Y MODERNIZACION DE LA GESTION EN TEMAS DE RECURSOS HUMANOS Y SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION QUE LO REQUIERAN, PARA DAR CERTEZA JURIDICA EN LA APLICACION DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA MATERIA. 6. DIRIGIR LINEAS ESTRATEGICAS EN LA IDENTIFICACION DE TRAMITES, SERVICIOS, MEJORA REGULATORIA INTERNA Y HACIA PARTICULARES SUSCEPTIBLES DE ELIMINAR, FUSIONAR O SIMPLIFICAR, PARA DETERMINAR AREAS DE OPORTUNIDAD QUE PERMITAN MODERNIZAR LOS SERVICIOS QUE PRESTA LA SECRETARIA DE GOBERNACION A LA CIUDADANIA. 7. COORDINAR LOS MECANISMOS DE VIGILANCIA EN LA OPERACION DE LOS PROCESOS DE ADQUISICIONES, OBRA PUBLICA Y BIENES DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA ASEGURAR LA TRANSPARENCIA DE LOS PROCEDIMIENTOS Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS EN LA MATERIA. 8. DEFINIR E IMPULSAR PROGRAMAS EN MATERIA DE TRANSPARENCIA, COMBATE A LA CORRUPCION E IMPUNIDAD, PARTICIPACION CIUDADANA, ETICA Y CONFLICTO DE INTERES, PARA CONTRIBUIR EN EL FORTALECIMIENTO Y APLICACION DE LA POLITICA DE RENDICION DE CUENTAS. 9. DETERMINAR MECANISMOS DE SEGUIMIENTO A LOS OBJETIVOS Y METAS ALCANZADOS EN MATERIA DE PLANEACION ESTRATEGICA, PROGRAMAS ESPECIFICOS, SISTEMAS DEL DESEMPEÑO Y PRESUPUESTO, PARA EVALUAR LOS RESULTADOS Y EN SU CASO, INSTITUIR ACCIONES PREVENTIVAS O DE TRANSFORMACION INSTITUCIONAL. 10. ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.
Perfil y Requisitos	ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO	CARRERA GENERICA: • COMPUTACION E INFORMATICA • MATEMATICAS - ACTUARIA • ADMINISTRACION • CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA • COMUNICACION • CONTADURIA • DERECHO • ECONOMIA • PSICOLOGIA VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.
	EXPERIENCIA LABORAL 7 AÑOS	AREA DE EXPERIENCIA GENERICA: • ADMINISTRACION • AUDITORIA GUBERNAMENTAL • TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACIONES • CONTABILIDAD • ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS • CONSULTORIA EN MEJORA DE PROCESOS • EVALUACION • AUDITORIA • ECONOMIA GENERAL • DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES • ADMINISTRACION PUBLICA • CIENCIAS POLITICAS • AUDITORIA OPERATIVA VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.
	CAPACIDADES GERENCIALES	1. LIDERAZGO SISEPH 2. VISION ESTRATEGICA SISEPH NIVEL 5 DIRECCION GENERAL ADJUNTA
	CAPACIDADES TECNICAS	VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto	DIRECTOR(A) GENERAL ADJUNTO(A) DE QUEJAS
Código del Puesto	04-114-1-M1C025P-0000279-E-C-U
Nivel Administrativo	L31	Número de vacantes	01
Percepción Mensual Bruta	$118,152.39 (CIENTO DIECIOCHO MIL CIENTO CINCUENTA Y DOS PESOS 39/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2017
Adscripción del Puesto	ORGANO INTERNO DE CONTROL	Sede	CIUDAD DE MEXICO
Funciones Principales	1. INSTRUMENTAR MECANISMOS DE RECEPCION DE QUEJAS Y DENUNCIAS QUE SE FORMULEN POR EL POSIBLE INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS, PARA ASEGURAR LOS PROCESOS DE ATENCION DE LOS ASUNTOS PRESENTADOS ANTE EL ORGANO INTERNO DE CONTROL. 2. ESTABLECER LINEAS ESPECIFICAS DE INVESTIGACION POR EL POSIBLE INCUMPLIMIENTO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS A LAS OBLIGACIONES LEGALES EN MATERIA DE RESPONSABILIDADES, PARA CONSOLIDAR LA INFORMACION SOBRE LAS QUEJAS Y DENUNCIAS PRESENTADAS O PRACTICADAS DE OFICIO. 3. SOMETER A CONSIDERACION DEL TITULAR DEL AREA DE QUEJAS LOS CITATORIOS DE COMPARECENCIA DEL DENUNCIANTE, QUEJOSO U OTROS FUNCIONARIOS CON CONOCIMIENTOS DE LOS HECHOS, CON EL OBJETO DE OBTENER INDICIOS SOBRE LA PRESUNTA RESPONSABILIDAD DEL SERVIDOR PUBLICO. 4. IMPLEMENTAR DIRECTRICES RELATIVAS A LA EJECUCION DE LAS ACTUACIONES Y DILIGENCIAS QUE SE ESTIMEN PROCEDENTES EN LOS PROCESOS DE QUEJAS Y DENUNCIAS POR INCUMPLIMIENTO DE RESPONSABILIDADES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS, PARA ASEGURAR LA INTEGRACION DE LOS EXPEDIENTES VINCULADOS CON LAS INVESTIGACIONES. 5. DEFINIR CRITERIOS GENERALES EN LA FORMULACION DE ACUERDOS DERIVADOS DE LA CONCLUSION DE LOS PROCEDIMIENTOS DE INVESTIGACION QUE SE EJECUTEN, YA SEA DE ARCHIVO POR FALTA DE ELEMENTOS O DE REMISION AL AREA DE RESPONSABILIDADES, PARA ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS PRINCIPIOS DE MOTIVACION Y FUNDAMENTACION LEGAL. 6. IMPULSAR LA EJECUCION, SEGUIMIENTO Y VIGILANCIA DE LOS MECANISMOS DE CALIDAD, ATENCION Y PARTICIPACION CIUDADANA EN LOS TRAMITES Y SERVICIOS QUE OTORGA LA INSTITUCION, PARA EVALUAR EL CUMPLIMIENTO DE ESTANDARES Y EN SU CASO, ESTABLECER INDICADORES DE MEJORA. 7. ESTABLECER ESQUEMAS DE ORIENTACION, GESTION Y SEGUIMIENTO A LAS PETICIONES SOBRE TRAMITES Y SERVICIOS QUE PRESENTE LA CIUDADANIA, PARA CONTAR CON ELEMENTOS QUE PERMITAN EVALUAR LOS AVANCES EN LAS RESOLUCIONES EMITIDAS, Y EN SU CASO RECOMENDAR LA INSTRUMENTACION DE MEJORAS. 8. DIRIGIR LINEAS ESPECIFICAS DE VERIFICACION DE LAS IRREGULARIDADES QUE A JUICIO DE LOS INTERESADOS SE HAYAN COMETIDO EN LOS PROCEDIMIENTOS DE ADJUDICACION DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS, ASI COMO DE LA OBRA PUBLICA, PARA CONTAR CON LOS ELEMENTOS QUE PERMITAN EN SU CASO, LA IMPLEMENTACION DE LAS MEDIDAS CORRECTIVAS QUE PROCEDAN. 9. DICTAR LINEAMIENTOS Y CRITERIOS EN LA FORMULACION DE REQUERIMIENTOS DE INFORMACION EN MATERIA DE QUEJAS Y DENUNCIAS, PARA AUXILIAR AL TITULAR DEL AREA EN LA ATENCION DE LOS ASUNTOS QUE LE SEAN REQUERIDOS. 10. DETERMINAR MECANISMOS RELATIVOS A LA PROCEDENCIA DE INCONFORMIDADES SOBRE LA OPERACION DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, ASI COMO DEL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE CARRERA, PARA ASEGURAR LA SUSTANCIACION Y EL DESAHOGO DE DICHOS ACTOS EN TERMINOS DE LEY. 11. ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.
Perfil y Requisitos	ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO	CARRERA GENERICA: • MATEMATICAS - ACTUARIA • ADMINISTRACION • CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA • DERECHO • ECONOMIA VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.
	EXPERIENCIA LABORAL 7 AÑOS	AREA DE EXPERIENCIA GENERICA: • RELACIONES PUBLICAS • ADMINISTRACION • AUDITORIA GUBERNAMENTAL • ECONOMIA GENERAL • DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES • ADMINISTRACION PUBLICA • CIENCIAS POLITICAS VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.
	CAPACIDADES GERENCIALES	1. LIDERAZGO SISEPH 2. VISION ESTRATEGICA SISEPH NIVEL 5 DIRECCION GENERAL ADJUNTA
	CAPACIDADES TECNICAS	VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto	DIRECTOR(A)GENERAL ADJUNTO(A) DE ATENCION A INSTANCIAS DE SEGURIDAD PUBLICA Y NACIONAL
Código del Puesto	04-800-1-M1C021P-0000149-E-C-S
Nivel Administrativo	L11	Número de vacantes	01
Percepción Mensual Bruta	$89,419.65 (OCHENTA Y NUEVE MIL CUATROCIENTOS DIECINUEVE PESOS 65/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2017
Adscripción del Puesto	OFICIALIA MAYOR	Sede	CIUDAD DE MEXICO
Funciones Principales	1. IMPLEMENTAR LAS LINEAS GENERALES DE ACCION ADMINISTRATIVA DICTADAS POR EL C. OFICIAL MAYOR DEL RAMO EN EL SECRETARIADO EJECUTIVO DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PUBLICA Y LA SECRETARIA TECNICA DEL CONSEJO DE COORDINACION PARA LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE JUSTICIA PENAL, PARA ESTABLECER LAS BASES DE PLANEACION Y DIRECTRICES ADMINISTRATIVAS. 2. DETERMINAR PROCESOS DE PROGRAMACION, PRESUPUESTACION Y EVALUACION EN EL SECRETARIADO EJECUTIVO DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PUBLICA Y LA SECRETARIA TECNICA DEL CONSEJO DE COORDINACION PARA LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE JUSTICIA PENAL, PARA IMPULSAR SU DESARROLLO Y MODERNIZACION ADMINISTRATIVA. 3. COORDINAR LA INSTRUMENTACION DE SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS, PARA ASEGURAR EL CONTROL Y TRANSPARENCIA DE LOS RECURSOS ASIGNADOS AL SECRETARIADO EJECUTIVO DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PUBLICA Y LA SECRETARIA TECNICA DEL CONSEJO DE COORDINACION PARA LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE JUSTICIA PENAL. 4. DEFINIR ESTRATEGIAS DE COMUNICACION Y DIFUSION EN EL SECRETARIADO EJECUTIVO DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PUBLICA Y LA SECRETARIA TECNICA DEL CONSEJO DE COORDINACION PARA LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE JUSTICIA PENAL, PARA IMPLEMENTAR LOS PROYECTOS DE IDENTIDAD Y PERTENENCIA DE LOS TRABAJADORES.
Perfil y Requisitos	ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO	CARRERA GENERICA: • ADMINISTRACION • CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA • CIENCIAS SOCIALES • CONTADURIA • ECONOMIA • DERECHO • FINANZAS • ARQUITECTURA VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.
	EXPERIENCIA LABORAL 6 AÑOS	AREA DE EXPERIENCIA GENERICA: • ADMINISTRACION PUBLICA • DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES • CONTABILIDAD • CAMBIO Y DESARROLLO SOCIAL • CIENCIAS POLITICAS • ECONOMIA GENERAL • ADMINISTRACION • ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.
	CAPACIDADES GERENCIALES	1. LIDERAZGO SISEPH 2. VISION ESTRATEGICA SISEPH NIVEL 5 DIRECCION GENERAL ADJUNTA
	CAPACIDADES TECNICAS	VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

	Nombre del Puesto	SUBDIRECTOR(A) DE RESPONSABILIDADES A
	Código del Puesto	04-114-1-M1C017P-0000230-E-C-U
	Nivel Administrativo	N31	Número de vacantes	01
	Percepción Mensual Bruta	$41,895.26 (CUARENTA Y UN MIL OCHOCIENTOS NOVENTA Y CINCO PESOS 26/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2017
	Adscripción del Puesto	ORGANO INTERNO DE CONTROL	Sede	CIUDAD DE MEXICO
Funciones Principales		1. VIGILAR LA OPERACION Y FUNCIONAMIENTOS DE LOS PROCESOS DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS QUE SE APLIQUEN A LOS SERVIDORES PUBLICOS, LICITANTES, PROVEEDORES Y CONTRATISTAS PARA GARANTIZAR QUE SE DESARROLLEN EN APEGO A LOS ORDENAMIENTOS LEGALES EN LA MATERIA. 2. COORDINAR LAS AUDIENCIAS, ADMISION Y DESAHOGO DE PRUEBAS, Y DEMAS ACTOS QUE DERIVEN DE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DE RESPONSABILIDADES, PARA CONTAR CON ELEMENTOS DE ANALISIS TECNICO-NORMATIVOS QUE SUSTENTEN LAS RESOLUCIONES QUE CORRESPONDAN. 3. SUPERVISAR LOS PROCESOS DE SUSTANCIACION Y MOTIVACION DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE SERVIDORES PUBLICOS, LICITANTES, PROVEEDORES Y CONTRATISTAS, PARA CONTAR CON ELEMENTOS EN LA ELABORACION DE ACUERDOS, RESOLUCIONES Y SANCIONES. 4. VERIFICAR LA ACTUALIZACION DE LAS BASES DE DATOS DE LOS SISTEMAS DE RESPONSABILIDADES, INCONFORMIDADES Y SANCIONES DE SERVIDORES PUBLICOS, LICITANTES, PROVEEDORES Y CONTRATISTAS, PARA CONTRIBUIR EN EL REGISTRO DE INFORMACION REQUERIDA POR LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA. 5. DIRIGIR LOS ANALISIS NORMATIVOS DE LOS RECURSOS DE REVOCACION, REVISION O IMPUGNACION DE LAS SANCIONES ADMINISTRATIVAS PROMOVIDOS POR SERVIDORES PUBLICOS, LICITANTES, PROVEEDORES Y CONTRATISTAS, PARA SUSTENTAR TECNICA Y JURIDICAMENTE EL TRAMITE, DESAHOGO Y RESOLUCION DE LOS RECURSOS. 6. EFECTUAR LAS INVESTIGACIONES JURIDICAS DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS, SERVICIOS Y OBRA PUBLICA, PARA GENERAR ARGUMENTOS QUE CONTRIBUYAN EN LOS PROCESOS DE RESOLUCION DE LAS INCONFORMIDADES PRESENTADAS O DE AQUELLAS QUE SE SIGUEN DE OFICIO. 7. COORDINAR LA FORMULACION DE REQUERIMIENTOS DE INFORMACION A LAS UNIDADES DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA CONTRIBUIR EN LA ATENCION DE LOS ASUNTOS DEL AREA DE RESPONSABILIDADES. 8. IMPLEMENTAR LOS PROCEDIMIENTOS DE REGISTRO DE ASUNTOS Y COPIAS CERTIFICADAS DEL AREA DE RESPONSABILIDADES, PARA ESTABLECER MECANISMOS DE CONTROL Y DE ATENCION A LOS REQUERIMIENTOS DE DOCUMENTACION. 9. ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.
Perfil y Requisitos		ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO	CARRERA GENERICA: • ADMINISTRACION • DERECHO VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.
		EXPERIENCIA LABORAL 3 AÑOS	AREA DE EXPERIENCIA GENERICA: • DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES • TEORIA Y METODOS GENERALES • ADMINISTRACION PUBLICA • DEFENSA JURIDICA Y PROCEDIMIENTOS VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.
		CAPACIDADES GERENCIALES	1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPHSUB 2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPHSUB NIVEL 3 SUBDIRECCION DE AREA
		CAPACIDADES TECNICAS	VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto	SUBDIRECTOR(A) DE AUDITORIA INTERNA A
Código del Puesto	04-114-1-M1C017P-0000177-E-C-U
Nivel Administrativo	N31	Número de vacantes	01
Percepción Mensual Bruta	$41,895.26 (CUARENTA Y UN MIL OCHOCIENTOS NOVENTA Y CINCO PESOS 26/100 M.N.)MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2017
Adscripción del Puesto	ORGANO INTERNO DE CONTROL	Sede	CIUDAD DE MEXICO
Funciones Principales	1. PARTICIPAR EN LA CONFORMACION DEL PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO DE AUDITORIA INTERNA DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, CON EL OBJETO DE CONTAR CON LAS DIRECTRICES QUE PERMITAN CONSTATAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES Y EL USO DE RECURSOS PUBLICOS. 2. VIGILAR LA REALIZACION DE LAS ACCIONES ESTABLECIDAS EN EL PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO DE AUDITORIA INTERNA, PARA DETECTAR, CORREGIR Y/O PREVENIR IRREGULARIDADES EN LA EJECUCION Y CUMPLIMIENTO DE LAS METAS INSTITUCIONALES DE LAS UNIDADES RESPONSABLES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION. 3. INSPECCIONAR LOS ANALISIS NORMATIVOS DE LAS POSIBLES IRREGULARIDADES DETECTADAS EN LOS PROCESOS DE AUDITORIA INTERNA DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA DETERMINAR EL NIVEL DE RIESGO O DAÑO PATRIMONIAL. 4. COORDINAR EL PROCESO DE SEGUIMIENTO A LAS OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES QUE DERIVEN DE LAS AUDITORIAS INTERNAS, PARA GENERAR PROPUESTAS DE ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS EN LAS LABORES DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA DEPENDENCIA. 5. CONFORMAR Y SUSTENTAR LOS INFORMES DE PRESUNTA RESPONSABILIDAD EN LOS CASOS DE INCUMPLIMIENTO A LAS RECOMENDACIONES EMITIDAS EN LAS OBSERVACIONES, PARA CONTRIBUIR CON EL AREA RESPONSABLE DE DAR INICIO AL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO CORRESPONDIENTE. 6. COORDINAR LA CONSOLIDACION INFORMATIVA DERIVADA DE LAS AUDITORIAS INTERNAS REALIZADAS EN LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA CONTAR CON EL SOPORTE DOCUMENTAL Y DE CONSULTA DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS DE LOS TRABAJOS DESARROLLADOS. 7. SUPERVISAR LA INCORPORACION DE LOS REPORTES DE AVANCES EN LA EJECUCION DEL PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO DE AUDITORIA INTERNA, EN LOS DIFERENTES SISTEMAS INSTITUIDOS, PARA DAR CUMPLIMIENTO A LOS REQUERIMIENTOS DE INFORMACION ESTABLECIDOS EN LA MATERIA POR LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA. 8. ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.
Perfil y Requisitos	ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO	CARRERA GENERICA: • MATEMATICAS - ACTUARIA • ADMINISTRACION • CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA • RELACIONES INDUSTRIALES • COMPUTACION E INFORMATICA • CONTADURIA • DERECHO • ECONOMIA • ARQUITECTURA • COMPUTACION E INFORMATICA • INGENIERIA VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.
	EXPERIENCIA LABORAL 4 AÑOS	AREA DE EXPERIENCIA GENERICA: • ADMINISTRACION • AUDITORIA GUBERNAMENTAL • TECNOLOGIA DE LOS ORDENADORES • TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACIONES • TECNOLOGIA DE LA CONSTRUCCION • ORGANIZACION INDUSTRIAL Y POLITICAS GUBERNAMENTALES • AUDITORIA • ECONOMIA GENERAL • DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES • ADMINISTRACION PUBLICA • CIENCIAS POLITICAS VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.
	CAPACIDADES GERENCIALES	1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPHSUB 2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPHSUB NIVEL 3 SUBDIRECCION DE AREA
	CAPACIDADES TECNICAS	VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto	SUBDIRECTOR(A) DE MEJORA DE LA GESTION PUBLICA A
Código del Puesto	04-114-1-M1C017P-0000204-E-C-U
Nivel Administrativo	N31	Número de vacantes	01
Percepción Mensual Bruta	$41,895.26 (CUARENTA Y UN MIL OCHOCIENTOS NOVENTA Y CINCO PESOS 26/100 M.N.)MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2017
Adscripción del Puesto	ORGANO INTERNO DE CONTROL	Sede	CIUDAD DE MEXICO
Funciones Principales	1. IMPLEMENTAR PROCEDIMIENTOS DE REVISION DEL CONTROL INTERNO, ADMINISTRACION DE RIESGOS, MODERNIZACION Y MEJORA DE LA GESTION EN LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA CONTAR CON ELEMENTOS DE DIAGNOSTICO RESPECTO AL CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS ESTABLECIDOS. 2. ESTABLECER ACCIONES DE INTEGRACION DEL PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO EN TEMAS DE RIESGOS Y MEJORA DE LA GESTION, PARA CONTRIBUIR EN LAS ETAPAS DE PLANEACION Y ORGANIZACION DE LAS ACTIVIDADES EN MATERIA DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO. 3. COORDINAR LA EVALUACION Y SEGUIMIENTO DE LOS AVANCES DE LA PLANEACION ESTRATEGICA, PROGRAMAS ESPECIFICOS Y AL SISTEMA DEL DESEMPEÑO Y PRESUPUESTO, PARA ORIENTAR LA OPERACION INSTITUCIONAL AL LOGRO DE SUS OBJETIVOS. 4. PROPONER MEJORES PRACTICAS EN MATERIA DE INNOVACION Y TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION EN LA DEPENDENCIA, PARA GENERAR VALOR AGREGADO A LOS PROCESOS INTERNOS DE LAS UNIDADES RESPONSABLES DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION. 5. DESARROLLAR ESTUDIOS E INVESTIGACIONES EN TEMAS DE MEJORA Y MODERNIZACION DE LA GESTION INSTITUCIONAL, PARA PROPONER ACCIONES QUE EFICIENTEN LOS PROCESOS OPERACIONALES DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION. 6. PROMOVER PROGRAMAS DE TRANSPARENCIA, COMBATE A LA CORRUPCION, IMPUNIDAD Y CONFLICTO DE INTERES, ASI COMO DE PARTICIPACION CIUDADANA Y ETICA, PARA COADYUVAR EN EL FORTALECIMIENTO DE LA CULTURA DE LA LEGALIDAD Y RENDICION DE CUENTAS AL INTERIOR DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION. 7. CONSOLIDAR Y EVALUAR INFORMACION SOBRE LOS RESULTADOS DE LOS PROGRAMAS Y ESTRATEGIAS DE LA GESTION GUBERNAMENTAL DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA CONTAR CON DATOS ESPECIFICOS QUE SUSTENTEN LOS INFORMES INSTITUCIONALES QUE SE RENDEN EN LA MATERIA. 8. ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.
Perfil y Requisitos	ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO	CARRERA GENERICA: • COMPUTACION E INFORMATICA • MATEMATICAS - ACTUARIA • ADMINISTRACION • CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA • COMUNICACION • CONTADURIA • DERECHO • ECONOMIA • PSICOLOGIA • EDUCACION • ADMINISTRACION VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.
	EXPERIENCIA LABORAL 4 AÑOS	AREA DE EXPERIENCIA GENERICA: • ADMINISTRACION • AUDITORIA GUBERNAMENTAL • TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACIONES • CONTABILIDAD • ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS • CONSULTORIA EN MEJORA DE PROCESOS • EVALUACION • AUDITORIA • ECONOMIA GENERAL • DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES • ADMINISTRACION PUBLICA • CIENCIAS POLITICAS • AUDITORIA OPERATIVA VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.
	CAPACIDADES GERENCIALES	1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPHSUB 2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPHSUB NIVEL 3 SUBDIRECCION DE AREA
	CAPACIDADES TECNICAS	VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto	SUBDIRECTOR(A) DE QUEJAS A
Código del Puesto	04-114-1-M1C016P-0000224-E-C-U
Nivel Administrativo	N31	Número de vacantes	01
Percepción Mensual Bruta	$41,895.26 (CUARENTA Y UN MIL OCHOCIENTOS NOVENTA Y CINCO PESOS 26/100 M.N.)MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2017
Adscripción del Puesto	ORGANO INTERNO DE CONTROL	Sede	CIUDAD DE MEXICO
Funciones Principales	1. APLICAR LOS MECANISMOS QUE FACILITEN LA RECEPCION DE QUEJAS Y DENUNCIAS QUE SE FORMULEN POR EL POSIBLE INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA SECRETARIA, PARA ASEGURAR EL PROCESAMIENTO Y TRAMITES DE LAS MISMAS. 2. EFECTUAR LAS DILIGENCIAS DE INVESTIGACION ACORDADAS EN MATERIA DE QUEJAS Y DENUNCIAS POR EL POSIBLE INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES ADMINISTRATIVAS DE SERVIDORES PUBLICOS, PARA OBTENER ELEMENTOS RELACIONADOS CON LOS HECHOS DENUNCIADOS. 3. FORMULAR LOS ACUERDOS DE CONCLUSION QUE CORRESPONDAN SOBRE LAS QUEJAS Y DENUNCIAS PRESENTADAS, PARA SOMETER A CONSIDERACION LOS ARGUMENTOS DE LA RESOLUCION A LA INSTANCIA SUPERIOR. 4. VIGILAR LA FUNCIONALIDAD DE LOS INSTRUMENTOS DE CAPTACION DE QUEJAS, DENUNCIAS Y PETICIONES CIUDADANAS SOBRE TRAMITES Y SERVICIOS, PARA FACILITAR LOS MEDIOS DE PRESENTACION DE PRESUNTAS IRREGULARIDADES. 5. EVALUAR LAS PETICIONES CIUDADANAS SOBRE TRAMITES Y SERVICIOS PRESENTADAS ANTE EL ORGANO INTERNO DE CONTROL, PARA DETERMINAR EL TURNO A LAS AREAS COMPETENTES DE SU ATENCION, ASI COMO EL SEGUIMIENTO CORRESPONDIENTE. 6. DESEMPEÑAR ACCIONES DE REVISION, ANALISIS Y CONSOLIDACION DE INFORMACION Y DOCUMENTACION SOLICITADA AL AREA DE QUEJAS, PARA CONTRIBUIR EN LA ATENCION DE LOS REQUERIMIENTOS DE LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA, DE TRANSPARENCIA E INFORMACION PUBLICA, ASI COMO DE OTRAS INSTANCIAS 7. COORDINAR LAS ACCIONES DE ORGANIZACION Y RESGUARDO DE LOS ARCHIVOS DOCUMENTALES DEL AREA DE QUEJAS, PARA CONSERVAR EL SOPORTE DOCUMENTAL DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES APLICABLES EN LA MATERIA. 8. INSTRUMENTAR ACCIONES DE ANALISIS SOBRE EL INCUMPLIMIENTO DE RESPONSABILIDADES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE CARRERA, PARA GENERAR ELEMENTOS DE VALOR QUE PERMITAN EMITIR LAS RESOLUCIONES A LAS QUE HAYA LUGAR. 9. SUPERVISAR EL PROCESO DE INTEGRACION DE COPIAS CERTIFICADAS DE LOS DOCUMENTOS EXISTENTE EN LOS ARCHIVOS DEL AREA DE QUEJAS, PARA ATENDER LAS SOLICITUDES EN LA MATERIA DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES JURIDICAS. 10. ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.
Perfil y Requisitos	ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO	CARRERA GENERICA: • CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA • COMUNICACION • CONTADURIA • DERECHO • PSICOLOGIA VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.
	EXPERIENCIA LABORAL 4 AÑOS	AREA DE EXPERIENCIA GENERICA: • CONTABILIDAD • DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES • ADMINISTRACION PUBLICA • PSICOLOGIA GENERAL • COMUNICACIONES SOCIALES VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.
	CAPACIDADES GERENCIALES	1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPHSUB 2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPHSUB NIVEL 3 SUBDIRECCION DE AREA
	CAPACIDADES TECNICAS	VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto	SUBDIRECTOR(A) DE ENLACE, CONCERTACION Y ATENCION I
Código del Puesto	04-214-1-M1C015P-0001055-E-C-T
Nivel Administrativo	N11	Número de vacantes	01
Percepción Mensual Bruta	$30,137.95 (TREINTA MIL CIENTO TREINTA Y SIETE PESOS 95/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2017
Adscripción del Puesto	UNIDAD DE ENLACE FEDERAL Y COORDINACION CON ENTIDADES FEDERATIVAS	Sede	VEASE INFORMACION EN TRABAJAEN
Funciones Principales	1. COORDINAR Y SUPERVISAR LOS PROCESOS DE REGISTRO Y ACTUALIZACION DE LAS BASES DE DATOS DE LOS SOLICITANTES DE APOYO SOCIAL EN LOS ESTADOS ASIGNADOS, PARA CONTAR CON INFORMACION QUE CONTRIBUYA A LA TOMA DE DECISIONES, SOBRE LA POBLACION BENEFICIADA. 2. VERIFICAR LA OPERACION Y FUNCIONAMIENTO DE LOS PROGRAMAS SOCIALES INSTRUMENTADOS EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS ASIGNADAS, PARA ASEGURAR QUE SU APLICACION SE APEGUE A LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS ESTABLECIDAS. 3. ESTABLECER MODULOS DE ENLACE Y CONCERTACION CON LOS BENEFICIARIOS DE LOS PROGRAMAS SOCIALES DE LOS ESTADOS ASIGNADOS, PARA CONTRIBUIR EN LA ATENCION Y OTORGAMIENTO DE APOYOS, DE CONFORMIDAD CON LOS ACUERDOS Y CONVENIOS INSTITUIDOS. 4. COORDINAR LAS TAREAS DE COMUNICACION Y COLABORACION CON LAS AUTORIDADES FEDERALES, ESTATALES Y MUNICIPALES ASIGNADAS, PARA CONSOLIDAR ACCIONES CONJUNTAS DE ATENCION DE LOS PROGRAMAS SOCIALES. 5. FORMULAR CRITERIOS DE EVALUACION DE LOS PROGRAMAS DE APOYO SOCIAL IMPLEMENTADOS EN EL SECTOR POBLACIONAL ASIGNADO, PARA IDENTIFICAR MEJORAS EN LOS PROCESOS QUE SE LLEVAN A CABO. 6. ATENDER PROCEDIMIENTOS DE RECOPILACION DE INFORMACION SOBRE LOS PROGRAMAS INTERINSTITUCIONALES EN LOS ESTADOS ASIGNADOS, PARA CONTAR CON INFORMES QUE PERMITAN EVALUAR EL GRADO DE AVANCE Y CUMPLIMIENTO.
Perfil y Requisitos	ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO	CARRERA GENERICA: • ADMINISTRACION • CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA • CIENCIAS SOCIALES • COMPUTACION E INFORMATICA • COMUNICACION • DERECHO • ECONOMIA • PSICOLOGIA • SOCIOLOGIA VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.
	EXPERIENCIA LABORAL 3 AÑOS	AREA DE EXPERIENCIA GENERICA: • RELACIONES PUBLICAS • ADMINISTRACION • ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS • APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO • DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS • ECONOMIA GENERAL • DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES • ADMINISTRACION PUBLICA • SOCIOLOGIA POLITICA • CIENCIAS POLITICAS • ESTUDIO PSICOLOGICO DE TEMAS SOCIALES • CAMBIO Y DESARROLLO SOCIAL • PROBLEMAS SOCIALES VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.
	CAPACIDADES GERENCIALES	1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPHSUB 2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPHSUB NIVEL 3 SUBDIRECCION DE AREA
	CAPACIDADES TECNICAS	VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto	SECRETARIA(O) TECNICA(O)
Código del Puesto	04-114-1-M1C015P-0000145-E-C-D
Nivel Administrativo	O31	Número de vacantes	01
Percepción Mensual Bruta	$25,823.97 (VEINTICINCO MIL OCHOCIENTOS VEINTITRES PESOS 97/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2017
Adscripción del Puesto	ORGANO INTERNO DE CONTROL	Sede	CIUDAD DE MEXICO
Funciones Principales	1. ORGANIZAR Y COORDINAR LA AGENDA DE COMPROMISOS INSTITUCIONALES DEL TITULAR DEL ORGANO INTERNO DE CONTROL, PARA COADYUVAR EN EL DESARROLLO DE LOS DIVERSOS PROGRAMAS ESTRATEGICOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION. 2. ANALIZAR LOS PROYECTOS DE PROGRAMAS ANUALES DE TRABAJO QUE PRESENTAN LOS CONTRALORES DE LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS Y ENTIDADES DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA EMITIR OPINIONES SOBRE LOS RECURSOS, AUDITORIAS Y REVISIONES DE CONTROL CONSIDERADOS EN DICHOS PROGRAMAS. 3. DESARROLLAR LABORES DE COORDINACION Y LOGISTICA DE LAS REUNIONES DE LOS GRUPOS DE TRABAJO DE ANALISIS DE AVANCES Y RESULTADOS DE LOS PROGRAMAS ANUALES DE TRABAJO DE LOS ORGANOS INTERNOS DE CONTROL EN LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS Y ENTIDADES DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA ASEGURAR QUE SE DESARROLLEN CONFORME A LO PROGRAMADO. 4. DAR SEGUIMIENTO A LOS ACUERDOS ESTABLECIDOS POR EL TITULAR DEL ORGANO INTERNO DE CONTROL CON LAS AREAS INTERNAS, O CONTRALORES EN LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS Y ENTIDADES DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA PROPORCIONAR INFORMES SOBRE LOS AVANCES Y/O CUMPLIMIENTO DE LOS MISMOS. 5. PROPONER LA IMPLEMENTACION DE PROGRAMAS ESPECIFICOS Y ACCIONES DE PREVENCION, EVALUACION Y FISCALIZACION DE LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS Y ENTIDADES DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA SOMETERLOS A CONSIDERACION DEL TITULAR DEL ORGANO INTERNO DE CONTROL. 6. CONFORMAR INFORMES DE EVOLUCION DE LOS ASUNTOS RELEVANTES DE LOS ORGANOS INTERNOS DE CONTROL EN LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS Y ENTIDADES, INCLUIDO EL DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA MANTENER INFORMADAS A DIVERSAS INSTANCIAS SUPERIORES DE LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA SOBRE LOS ASPECTOS DE INTERES. 7. EVALUAR LOS RESULTADOS DE LOS INDICADORES DE DESEMPEÑO ESTABLECIDOS A LAS AREAS DEL ORGANO INTERNO DE CONTROL, PARA IDENTIFICAR DESVIACIONES Y PROPONER ACCIONES CORRECTIVAS QUE PERMITAN EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS Y OBJETIVOS DEFINIDOS. 8. ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.
Perfil y Requisitos	ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO	CARRERA GENERICA: • ADMINISTRACION • COMUNICACION • DERECHO • PSICOLOGIA • RELACIONES INTERNACIONALES • SOCIOLOGIA • ADMINISTRACION PUBLICA VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.
	EXPERIENCIA LABORAL 2 AÑOS	AREA DE EXPERIENCIA GENERICA: • COMUNICACION GRAFICA • ADMINISTRACION • DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES • ADMINISTRACION PUBLICA • RELACIONES INTERNACIONALES • PSICOLOGIA SOCIAL • COMUNICACIONES SOCIALES • SOCIOLOGIA GENERAL VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.
	CAPACIDADES GERENCIALES	1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH 2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO
	CAPACIDADES TECNICAS	VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto	JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE MEJORA DE LA GESTION PUBLICA A
Código del Puesto	04-114-1-M1C015P-0000244-E-C-U
Nivel Administrativo	O31	Número de vacantes	01
Percepción Mensual Bruta	$25,823.97 (VEINTICINCO MIL OCHOCIENTOS VEINTITRES PESOS 97/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2017
Adscripción del Puesto	ORGANO INTERNO DE CONTROL	Sede	CIUDAD DE MEXICO
Funciones Principales	1. REALIZAR LA EVALUACION INFORMATIVA DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO Y LA ADMINISTRACION DE RIESGOS, ASI COMO DEL DESARROLLO ADMINISTRATIVO Y MEJORA DE LA GESTION DE LA SECRETARIA, PARA GENERAR REPORTES SOBRE EL ESTADO QUE GUARDAN ESTOS TEMAS INSTITUCIONALES. 2. EJECUTAR LABORES SOBRE EL CUMPLIMIENTO A LAS LINEAS DE ACCION ESTABLECIDAS EN EL PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO EN TEMAS DE RIESGOS Y MEJORA DE LA GESTION, PARA CONTRIBUIR EN EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION. 3. EXAMINAR LA DOCUMENTACION SOPORTE DE LOS RESULTADOS DE LA PLANEACION ESTRATEGICA, PROGRAMAS ESPECIFICOS, SISTEMAS DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y PRESUPUESTO, PARA CONTAR CON INFORMACION OPORTUNA Y VERAZ EN LA ELABORACION DE REPORTES DE SEGUIMIENTO. 4. CONSOLIDAR DATOS CUALITATIVOS Y CUANTITATIVOS EN MATERIA DE INNOVACION Y TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION DE PROCESOS FUNCIONALES DE LAS UNIDADES RESPONSABLES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA CONTAR CON ELEMENTOS QUE SUSTENTEN LOS PROYECTOS DE MODERNIZACION INSTITUCIONAL. 5. ELABORAR DIAGNOSTICOS REQUERIDOS EN MATERIA DE MODERNIZACION Y MEJORA DE LA GESTION PUBLICA, PARA COADYUVAR EN LA DETERMINACION DE ACCIONES DE MEJORA QUE PERMITAN LA SIMPLIFICACION Y FORTALECIMIENTO DE LOS PROCESOS INTERNOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION. 6. ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.
Perfil y Requisitos	ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO	CARRERA GENERICA: • COMPUTACION E INFORMATICA • MATEMATICAS - ACTUARIA • ADMINISTRACION • CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA • COMUNICACION • CONTADURIA • DERECHO • ECONOMIA • PSICOLOGIA • EDUCACION • ADMINISTRACION VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.
	EXPERIENCIA LABORAL 2 AÑOS	AREA DE EXPERIENCIA GENERICA: • ADMINISTRACION • AUDITORIA GUBERNAMENTAL • TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACIONES • CONTABILIDAD • ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS • CONSULTORIA EN MEJORA DE PROCESOS • EVALUACION • AUDITORIA • ECONOMIA GENERAL • DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES • ADMINISTRACION PUBLICA • CIENCIAS POLITICAS • AUDITORIA OPERATIVA VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.
	CAPACIDADES GERENCIALES	1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH 2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO
	CAPACIDADES TECNICAS	VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto	JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE RESPONSABILIDADES B
Código del Puesto	04-114-1-M1C014P-0000221-E-C-U
Nivel Administrativo	O21	Número de vacantes	01
Percepción Mensual Bruta	$20,632.18 (VEINTE MIL SEISCIENTOS TREINTA Y DOS PESOS 18/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2017
Adscripción del Puesto	ORGANO INTERNO DE CONTROL	Sede	CIUDAD DE MEXICO
Funciones Principales	1. EFECTUAR LAS DIVERSAS ETAPAS DE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DE RESPONSABILIDADES, PARA CONTAR CON ELEMENTOS QUE CONLLEVEN A DICTAR LA RESOLUCION QUE CONFORME A DERECHO PROCEDA. 2. REALIZAR EL ANALISIS DE DATOS, PRUEBAS Y DEMAS INFORMACION SOBRE PRESUNTAS RESPONSABILIDADES DE SERVIDORES PUBLICOS, LICITANTES, PROVEEDORES Y CONTRATISTAS, PARA CONFORMAR LOS EXPEDIENTES QUE PERMITA LA SUSTANCIACION DE LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS. 3. FORMULAR ACUERDOS, RESOLUCIONES Y SANCIONES EN MATERIA DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS, PARA COADYUVAR CON LA INSTANCIA SUPERIOR EN LA ATENCION DE LAS INCONFORMIDADES PRESENTADAS EN TERMINOS DE LEY. 4. ANALIZAR LOS EXPEDIENTES DE LOS PROCEDIMIENTOS DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS, PARA PROPORCIONAR ARGUMENTOS JURIDICOS QUE SUSTENTE LOS PROYECTOS DE ACUERDOS, RESOLUCIONES Y SANCIONES. 5. OPERAR LOS SISTEMAS INFORMATICOS DE RESPONSABILIDADES, SANCIONES E INCONFORMIDADES ESTABLECIDOS POR LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA, PARA ACTUALIZAR LAS BASES DE DATOS QUE PERMITAN DAR SEGUIMIENTO A LAS DIVERSAS ETAPAS DE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS. 6. VALORAR LOS ARGUMENTOS JURIDICOS RELATIVOS A LAS RESOLUCIONES EMITIDAS POR EL ORGANO INTERNO DE CONTROL, PARA PROVEER DE INFORMACION QUE PERMITA ATENDER LOS RECURSOS DE REVISION, REVOCACION O IMPUGNACION PROMOVIDOS POR SERVIDORES PUBLICOS, LICITANTES, PROVEEDORES Y CONTRATISTAS. 7. REVISAR LOS EXPEDIENTES DE LAS INCONFORMIDADES ADMINISTRATIVAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS, SERVICIOS Y OBRA PUBLICA O BIEN AQUELLAS QUE SE SIGUEN DE OFICIO, PARA CONTAR CON EL SOPORTE DOCUMENTAL QUE COADYUVE EN LA INVESTIGACION Y ANALISIS JURIDICO CORRESPONDIENTE. 8. ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.
Perfil y Requisitos	ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO	CARRERA GENERICA: • ADMINISTRACION • DERECHO VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.
	EXPERIENCIA LABORAL 2 AÑOS	AREA DE EXPERIENCIA GENERICA: • DEFENSA JURIDICA Y PROCEDIMIENTOS • DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES • TEORIA Y METODOS GENERALES • ADMINISTRACION PUBLICA VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.
	CAPACIDADES GERENCIALES	1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH 2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO
	CAPACIDADES TECNICAS	VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto	JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Y FINANCIEROS
Código del Puesto	04-114-1-M1C014P-0000150-E-C-M
Nivel Administrativo	O21	Número de vacantes	01
Percepción Mensual Bruta	$20,632.18 (VEINTE MIL SEISCIENTOS TREINTA Y DOS PESOS 18/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2017
Adscripción del Puesto	ORGANO INTERNO DE CONTROL	Sede	CIUDAD DE MEXICO
Funciones Principales	1. DESARROLLAR ACTIVIDADES INFORMATIVAS Y DE ORIENTACION SOBRE LAS DISPOSICIONES APLICABLES EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS Y FINANCIEROS, PARA VERIFICAR LA OBSERVANCIA DE ESTAS OBLIGACIONES EN LOS PROCESOS INTERNOS DEL ORGANO. 2. ANALIZAR LOS REQUERIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS Y DE VIATICOS Y PASAJES DE LAS AREAS DEL ORGANO INTERNO DE CONTROL, PARA CONTAR CON LOS ELEMENTOS QUE CONTRIBUYAN EN LA DETERMINACION DE SU VIABILIDAD. 3. DAR SEGUIMIENTO A LOS TRAMITES DE RECURSOS HUMANOS, ASI COMO AL EJERCICIO DEL GASTOS DEL PRESUPUESTO ASIGNADO AL ORGANO INTERNO DE CONTROL, PARA PRESENTAR INFORMES SOBRE EL ESTADO QUE GUARDAN LOS ASUNTOS. 4. EFECTUAR LAS GESTIONES RELATIVAS A LOS PROCESOS DE CAPACITACION, EVALUACION AL DESEMPEÑO Y DESARROLLO PROFESIONAL DEL PERSONAL DEL ORGANO INTERNO DE CONTROL, PARA ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA. 5. INTEGRAR EL ANTEPROYECTO DE PRESUPUESTO Y EL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL CORRESPONDIENTE AL ORGANO INTERNO DE CONTROL, PARA PREVER LOS RECURSOS FINANCIEROS NECESARIO EN EL PROXIMO EJERCICIO FISCAL. 6. COLABORAR COMO FACILITADOR EN LA ELABORACION DE LOS MANUALES DE ORGANIZACION ESPECIFICOS Y DE PROCEDIMIENTOS DEL ORGANO INTERNO DE CONTROL, PARA ASESORAR A LAS AREA EN LA CONFORMACION DE DICHOS DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS. 7. ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.
Perfil y Requisitos	ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL TERMINADO O PASANTE	CARRERA GENERICA: • ADMINISTRACION • CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA • CIENCIAS SOCIALES • CONTADURIA • DERECHO • ECONOMIA • FINANZAS • HUMANIDADES • PSICOLOGIA VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.
	EXPERIENCIA LABORAL 3 AÑOS	AREA DE EXPERIENCIA GENERICA: • ADMINISTRACION • CONTABILIDAD • APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO • DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS • ECONOMIA GENERAL • DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES • ADMINISTRACION PUBLICA • PSICOLOGIA GENERAL • SOCIOLOGIA GENERAL VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.
	CAPACIDADES GERENCIALES	1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH 2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO
	CAPACIDADES TECNICAS	VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto	JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE AUDITORIA INTERNA B
Código del Puesto	04-114-1-M1C014P-0000239-E-C-U
Nivel Administrativo	O21	Número de vacantes	01
Percepción Mensual Bruta	$20,632.18 (VEINTE MIL SEISCIENTOS TREINTA Y DOS PESOS 18/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2017
Adscripción del Puesto	ORGANO INTERNO DE CONTROL	Sede	CIUDAD DE MEXICO
Funciones Principales	1. APLICAR LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN MATERIA DE AUDITORIA INTERNA EN LA DEPENDENCIA, PARA COMPROBAR EL RESULTADO ALCANZADO EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS Y OBJETIVOS ESTABLECIDOS. 2. ELABORAR LOS INFORMES DE LAS AUDITORIAS INTERNAS PRACTICADAS A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA PROPORCIONAR A LAS INSTANCIAS SUPERIORES EL RESULTADO DE LOS HALLAZGOS EN LA MATERIA. 3. REALIZAR EL SEGUIMIENTO A LAS OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES EMITIDAS EN LAS AUDITORIAS INTERNAS, PARA CONOCER EL GRADO DE AVANCE EN LA APLICACION DE ACCIONES CORRECTIVAS POR PARTE DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS DESCONCENTRADOS. 4. REPORTAR LA PRESUNTA RESPONSABILIDAD EN CASOS DE INCUMPLIMIENTO A LAS RECOMENDACIONES PLANTEADAS, PARA DAR INICIO AL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO APLICABLE, POR PARTE DE LAS INSTANCIAS SUPERIORES RESPONSABLES. 5. ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.
Perfil y Requisitos	ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO	CARRERA GENERICA: • ADMINISTRACION • CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA • RELACIONES INDUSTRIALES • COMPUTACION E INFORMATICA • CONTADURIA • DERECHO • ECONOMIA • ARQUITECTURA • COMPUTACION E INFORMATICA • INGENIERIA VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.
	EXPERIENCIA LABORAL 2 AÑOS	AREA DE EXPERIENCIA GENERICA: • ADMINISTRACION • TECNOLOGIA DE LOS ORDENADORES • TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACIONES • TECNOLOGIA DE LA CONSTRUCCION • ORGANIZACION INDUSTRIAL Y POLITICAS GUBERNAMENTALES • AUDITORIA • ECONOMIA GENERAL • DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES • ADMINISTRACION PUBLICA • CIENCIAS POLITICAS VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.
	CAPACIDADES GERENCIALES	1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH 2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO
	CAPACIDADES TECNICAS	VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto	CHOFER B
Código del Puesto	04-800-1-E1C011P-0000143-E-C-S
Nivel Administrativo	P23	Número de vacantes	01
Percepción Mensual Bruta	$15,179.86 (QUINCE MIL CIENTO SETENTA Y NUEVE PESOS 86/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2017
Adscripción del Puesto	OFICIALIA MAYOR	Sede	CIUDAD DE MEXICO
Funciones Principales	1. CONDUCIR EL VEHICULO OFICIAL ASIGNADO AL C. OFICIAL MAYOR DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA FACILITAR SU TRASLADO A LAS DIVERSAS REUNIONES DE TRABAJO Y/O EVENTOS OFICIALES A LOS QUE REQUIERA ASISTIR. 2. SELECCIONAR LAS DIVERSAS RUTAS DE ACCESO, PARA AGILIZAR EL TRASLADO DEL C. OFICIAL MAYOR A SUS REUNIONES DE TRABAJO. 3. REALIZAR EL TRASLADO DE DOCUMENTACION QUE EMITA EL C. OFICIAL MAYOR, A LAS DIFERENTES AREAS, PARA EFECTUAR SU ENTREGA CORRESPONDIENTE. 4. COMPROBAR EL MANTENIMIENTO PERIODICO DEL VEHICULO OFICIAL ASIGNADO AL C. OFICIAL MAYOR, PARA ASEGURAR SU OPTIMO FUNCIONAMIENTO DURANTE LOS TRASLADOS. 5. EJECUTAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD DURANTE LOS TRASLADOS, PARA SALVAGUARDAR LA INTEGRIDAD FISICA DEL C. OFICIAL MAYOR. 6. ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.
Perfil y Requisitos	ESCOLARIDAD PREPARATORIA O BACHILLERATO TERMINADO O PASANTE	CARRERA GENERICA: • NO APLICA VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.
	EXPERIENCIA LABORAL 2 AÑOS	AREA DE EXPERIENCIA GENERICA: • APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO • ADMINISTRACION PUBLICA VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.
	CAPACIDADES GERENCIALES	1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH 2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH NIVEL 1 ENLACE
	CAPACIDADES TECNICAS	VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Nombre del Puesto	AUXILIAR DE RECURSOS MATERIALES
Código del Puesto	04-510-1-E1C008P-0000242-E-C-N
Nivel Administrativo	P13	Número de vacantes	01
Percepción Mensual Bruta	$11,339.10 (ONCE MIL TRESCIENTOS TREINTA Y NUEVE PESOS 10/100 M.N.) MONTO DE LA REMUNERACION CONFORME AL MANUAL DE PERCEPCIONES 2017
Adscripción del Puesto	UNIDAD DE DESARROLLO POLITICO Y FOMENTO CIVICO	Sede	CIUDAD DE MEXICO
Funciones Principales	1. ELABORAR LOS REQUERIMIENTOS DE BIENES MATERIALES CONFORME A LAS INDICACIONES DEL SUPERIOR JERARQUICO INMEDIATO, PARA COADYUVAR A LA PROVISION DE INSUMOS EN LA UNIDAD DE DESARROLLO POLITICO Y FOMENTO CIVICO. 2. GESTIONAR ANTE LAS INSTANCIAS COMPETENTES LA OBTENCION DE BIENES CONSUMIBLES, PARA COADYUVAR EN LA OPERACION DE LA UNIDAD DE DESARROLLO POLITICO Y FOMENTO CIVICO. 3. EVALUAR LAS CONDICIONES DEL MOBILIARIO Y EQUIPO DE LAS AREAS DE LA UNIDAD DE DESARROLLO POLITICO Y FOMENTO CIVICO, PARA VALORAR LA SOLICITUD DE SUSTITUCION DE LOS MISMOS. 4. REALIZAR EL LEVANTAMIENTO DEL INVENTARIO FISICO DE LA UNIDAD DE DESARROLLO POLITICO Y FOMENTO CIVICO, PARA COADYUVAR EN EL PROCESO DE CONCILIACION Y RESGUARDO DE LOS BIENES MUEBLES ANTE LAS INSTANCIAS CORRESPONDIENTES. 5. APOYAR LA DIFUSION DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE EN MATERIA DE RECURSOS MATERIALES, PARA CONTRIBUIR EN ACCIONES DE AUSTERIDAD Y BUEN APROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS EN LA UNIDAD DE DESARROLLO POLITICO Y FOMENTO CIVICO.
Perfil y Requisitos	ESCOLARIDAD PREPARATORIA O BACHILLERATO TERMINADO O PASANTE	CARRERA GENERICA: • NO APLICA VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.
	EXPERIENCIA LABORAL 1 AÑO	AREA DE EXPERIENCIA GENERICA: • APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO • ADMINISTRACION PUBLICA • ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.
	CAPACIDADES GERENCIALES	1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH 2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH NIVEL 1 ENLACE
	CAPACIDADES TECNICAS	VEASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto y que se señalan en la presente convocatoria. Adicionalmente, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro(a) de algún culto; y no estar inhabilitado(a) para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

Los(as) aspirantes deberán ingresar a la página http://www.gob.mx/segob en el apartado denominado <Documentos>, <Formatos para el Subsistema de Ingreso del Servicio Profesional de Carrera>, para imprimir en un tanto, desde el Formato 1 hasta el Formato 5; mismos que serán presentados el día de la revisión documental, debidamente requisitados de forma manual. Adicional e invariablemente, deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo, los documentos que se mencionan a continuación:

1. Identificación oficial vigente con fotografía y firma, debiendo ser: Credencial para Votar o Pasaporte vigente o Cédula Profesional o Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada.

3. Escrito bajo protesta de decir verdad (Formato 2), de ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro(a) de culto; no estar inhabilitado(a) para el servicio público; y que la documentación presentada es auténtica. Deberá presentar las constancias con las que acredite su Experiencia y Méritos, tales como: evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en el servicio público, privado o social. Adicionalmente, en el caso de los servidores(as) públicos(as) de carrera titulares para valoración de mérito, podrán presentar los Resultados de la última Evaluación del Desempeño en original y copia, o en su caso, impresión de la pantalla del RUSP en la que se muestre este dato y/o equivalente. Sobre los Resultados de las Acciones de Capacitación, se refiere al promedio de las calificaciones de las acciones de capacitación en el ejercicio fiscal inmediato anterior. Este elemento no se valorará si el(la) candidato(a), bajo protesta de decir verdad, manifiesta que no se llevaron a cabo acciones de capacitación en la dependencia respectiva, o si ninguna de las constancias que presente señalan el otorgamiento específico de alguna calificación, se validan con original y copia de las constancias de capacitación correspondientes al ejercicio fiscal inmediato anterior, en las que se pueda corroborar el nombre de la Institución que impartió la capacitación, el nombre del evento, así como el periodo de duración; o en su caso, impresión de la pantalla del RUSP en la que se muestre este dato y/o equivalente. Los Resultados de Procesos de Certificación se refiere a capacidades profesionales certificadas vigentes en puestos sujetos al Servicio Profesional de Carrera, es decir, las que ha obtenido mientras se ha desempeñado como Servidor(a) Público(a) de Carrera Titular, se validarán a su vez, con original y copia de las constancias de certificación correspondientes en las que se pueda corroborar el nombre de la Institución certificadora, el nombre de la capacidad certificada y el periodo en que la cursó; o en su caso, impresión de la pantalla del RUSP en la que se muestre este dato. Comprobantes de capacidades certificadas vigentes en puestos sujetos al SPC y/o equivalente. Las evaluaciones a que se refiere el párrafo anterior, se acreditarán en el momento de la revisión documental. Las personas que participen en los concursos de ingreso deberán exhibir las constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos señalados en el perfil del puesto registrado en el Catálogo, en la convocatoria y, en su caso, los previstos en el artículo 21 de la Ley.

4. Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (únicamente en el caso de hombres hasta los 40 años).

5. Tres impresiones del Currículum Vítae de TrabajaEn actualizado, detallando funciones específicas en el apartado denominado “experiencias en el cargo, puesto o posición” de cada experiencia laboral registrada, además del lugar y periodo en el que laboró. Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto y que se manifestaron en su momento en el currículo registrado en TrabajaEn, se deberán presentar según sea el caso: hoja única de servicios o equivalente, contratos, alta o baja del ISSSTE, IMSS u otro instituto de seguridad social, expediente electrónico único del ISSSTE con cadena digital, constancia de semanas cotizadas del IMSS con cadena digital, comprobantes de pago, constancias de empleo en hoja membretada indicando el período laborado. Los comprobantes presentados, deben permitir la acreditación tanto del inicio como el fin de cada experiencia laboral referida.

6. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto. En los casos en que el requisito académico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), sólo serán válidos el Título Profesional o Cédula Profesional registrados en la Secretaría de Educación Pública en términos de las disposiciones aplicables, o en su defecto la “Autorización Provisional para ejercer la Profesión por el Título en Trámite” expedida por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010 y sus reformas de 29 de agosto de 2011, 06 de septiembre de 2012, 23 de agosto de 2013, 04 de febrero de 2016 y 06 de abril de 2017, deberá presentar invariablemente, la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública. Para los casos en los que el requisito académico señale "Terminado o Pasante" se aceptará Carta de Pasante expedida por la institución académica de procedencia o por la Secretaría de Educación Pública, en su defecto, podrá presentar el documento oficial con el que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado. Para los concursos de puestos con nivel de enlace, y para efecto de cubrir los años de experiencia requeridos por el perfil del puesto, el (la) aspirante podrá presentar el documento oficial que acredite el tiempo laborado en servicio social y/o prácticas profesionales. Para cubrir el requisito de la carrera genérica que se solicita en el concurso de que se trate, para los puestos de nivel de enlace, jefatura de departamento y subdirección de área u homólogo, se deberá comprobar dicho requisito con el grado escolar específico señalado en el perfil, sin opción a ser comprobable por grado educativo distinto. Para cubrir el requisito de la carrera genérica que se solicita en el concurso de que se trate, los puestos de nivel de dirección de área, dirección general adjunta, dirección general u homólogos, se podrá comprobar dicho requisito con el Título Profesional o Cédula Profesional que avale el grado de maestría o doctorado en las áreas académicas afines al perfil de puesto.

En lo que se refiere a la acreditación de la carrera genérica solicitada por el perfil del concurso relacionada a la leyenda “Véase en el Catálogo de Carreras en TrabajaEn” publicada en la convocatoria del Diario Oficial. La DGRH confrontará el comprobante de nivel de estudios presentado por el (la) aspirante contra las carreras genéricas solicitadas por el perfil del puesto. En los casos, que los estudios referidos en el comprobante no sean compatibles con alguna de las carreras genéricas contempladas por el perfil, se verificará contra el Catálogo de Carreras publicado en el portal TrabajaEn, dentro del apartado Documentación Relevante. Cuando el nombre específico de la carrera presentada en el comprobante por el (la) aspirante no aparece dentro del alguna de las carreras genéricas solicitadas por el perfil, se procederá entonces a comparar contra el listado de las carreras especificas del catálogo, si no apareciera, se procederá entonces conforme al apartado 5 del numeral 15 de estas mismas bases.

7. Impresión del documento de Bienvenido(a) al sistema TrabajaEn como comprobante del folio asignado por el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

8. Copia del Registro Federal de Contribuyentes y Copia de la constancia de la Clave Unica de Registro de Población, mismas que deberán coincidir con los datos registrados en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

9. Para que un servidor público de carrera titular pueda ser sujeto a una promoción por concurso en el sistema y busque acceder a un cargo de mayor responsabilidad, jerarquía o rango, deberá presentar al menos dos evaluaciones del desempeño anuales, conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la APF (RLSPC); se tomarán en cuenta las últimas que haya aplicado el servidor público de carrera titular en el puesto en que se desempeña o en otro anterior; incluso aquellas que se hayan practicado como servidores(as) públicos(as) considerados(as) de libre designación, previo a obtener su nombramiento como personal de carrera titulares. Las evaluaciones a que se refiere este párrafo, se acreditarán en el momento de la revisión documental. Dichas evaluaciones no se requerirán cuando los(as) servidores(as) públicos(as) de carrera titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen. Para las promociones por concurso, en el caso del personal de carrera de primer nivel de ingreso (enlace), la evaluación del desempeño mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formará parte de las dos requeridas de conformidad al numeral 252 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010 y sus reformas de 29 de agosto de 2011, 06 de septiembre de 2012, 23 de agosto de 2013, 04 de febrero de 2016 y 06 de abril de 2017 De no estar en alguno de los casos anteriores, se deberá manifestar en el escrito bajo protesta de decir verdad citado en el numeral tres de este documento, no ser servidor(a) público(a) de carrera titular.

10. Datos de dos referencias laborales, de preferencia de los dos últimos empleos conforme al
Formato 5.

No obstante haber cubierto los puntos referidos, la Secretaría de Gobernación se reserva el derecho de solicitar la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la revisión curricular y documental en cualquier etapa del proceso; por lo que de no acreditarse su existencia o autenticidad, se descalificará automáticamente al(la) aspirante, o en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Gobernación, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

La inscripción o el registro de los(as) aspirantes a un concurso, se podrá realizar a partir de la fecha de Publicación de la Convocatoria en el DOF a través de la página TrabajaEn, en la dirección: www.trabajaen.gob.mx. Al aceptar las presentes Bases, se asignará un número de folio de participación para el concurso, que servirá para formalizar la inscripción a éste y de identificación durante el desarrollo del proceso hasta antes de la Entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar el anonimato de los(as) aspirantes.

Fase o Etapa	Fecha o plazo
Publicación de Convocatoria	16 de mayo de 2018
Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)	Del 16 de mayo de 2018 al 29 de mayo de 2018
Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)	Del 16 de mayo de 2018 al 29 de mayo de 2018
Recepción de solicitudes para reactivación de folios	Del 30 de mayo de 2018 al 01 de junio de 2018
Evaluación de conocimientos	A partir del 04 de junio de 2018
Revisión Documental. De conformidad con lo referido en el Apartado: 2ª. Documentación requerida.
Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito
Evaluación de Habilidades
Entrevista por el Comité Técnico de Selección
Determinación

En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, el orden de las mismas, las fechas y los horarios indicados, podrán estar sujetas a cambio sin previo aviso, por lo que se recomienda dar seguimiento al concurso a través del portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.

La aplicación de las evaluaciones consideradas en el proceso de selección, se realizará en las mismas fechas y horarios a todos los(as) aspirantes que continúen en el concurso, a fin de garantizar la igualdad de oportunidades.

Los temarios sobre los que versarán los exámenes de Conocimientos serán publicados adicionalmente, en la convocatoria publicada en www.trabajaen.gob.mx.

La Secretaría de Gobernación comunicará a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a través de la página electrónica http://www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el entendido de que, será motivo de descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar señalados, lo cual será notificado por el Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Gobernación a través del portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.

De conformidad con el numeral 208 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010 y sus reformas de 29 de agosto de 2011, 06 de septiembre de 2012, 23 de agosto de 2013, 04 de febrero de 2016, y 06 de abril de 2017 la invitación se enviará con al menos dos días hábiles de anticipación. En dichos comunicados, se especificará la duración máxima de cada evaluación; así mismo, se informa que el tiempo de tolerancia para el inicio de todos los exámenes, será de diez minutos.

La presentación de todas las evaluaciones estará sujeta, primeramente, a la aprobación de la Etapa "Revisión Curricular", y en lo subsecuente se contemplarán las siguientes premisas:

§ La etapa de evaluación de conocimientos será motivo de descarte y la calificación mínima aprobatoria deberá ser de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales.

§ La subetapa de evaluación de habilidades no tiene calificación mínima aprobatoria, considerando para los cálculos del sistema de puntuación la calificación obtenida de 0 a 100 sin decimales.

§ Los resultados obtenidos en las subetapas de: evaluación de la experiencia y valoración del mérito, así como la etapa de entrevistas, serán consideradas en el sistema de puntuación general y no implican el descarte de los(as) candidatos(as).

La Secretaría de Gobernación aplicará las herramientas de evaluación en las instalaciones de la Secretaría, o en su caso, en los Centros de Evaluación autorizados.

De conformidad con la Metodología y Escalas de Calificación para la Evaluación de la Experiencia y la Valoración del Mérito, emitidas por la Secretaría de la Función Pública y vigente a partir del 23 de abril del 2009, los elementos que se calificarán para la Evaluación de la Experiencia serán los siguientes:

Asimismo, los elementos que se calificarán para la Valoración del Mérito serán los siguientes:

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores consideradas en concursos de la Secretaría de Gobernación y que continúen vigentes, serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.

En aquellos casos donde la plaza en concurso comparta perfil, requisitos legales y funciones, tratándose de resultados aprobatorios de los exámenes de Conocimientos, éstos tendrán vigencia de un año, en relación con el puesto sujeto a concurso, siempre y cuando, no cambie el temario con el cual se evaluaron los conocimientos de que se trate, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 35 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y el Oficio Circular No. SSFP/USPRH/408/007/2005, por el que se establecen los Criterios de carácter obligatorio que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal y sus órganos desconcentrados sobre la vigencia de los resultados de la evaluación de las capacidades de los(as) aspirantes a ocupar un puesto en el Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal Centralizada.

A fin de que la Secretaría de Gobernación esté en posibilidad de atender las solicitudes de los(as) candidatos(as) que hubieran aplicado las evaluaciones de conocimientos en esta Dependencia del Ejecutivo Federal en la plaza de que se trate, y requieran la revalidación del resultado aprobatorio del examen de conocimientos mencionada en el párrafo anterior, deberá manifestarlo expresamente mediante escrito fundamentado y firmado autógrafamente, el cual deberá ser enviado por correo electrónico en el periodo establecido para el registro de aspirantes al concurso. El escrito deberá ser dirigido al Secretario(a) Técnico(a) del Comité Técnico de Selección y enviado a la siguiente dirección electrónica: reclutamiento1@segob.gob.mx.

Asimismo, en caso de que un(a) candidato(a) requiera revisión del examen de conocimientos, ésta deberá ser solicitada a través de un escrito (fundamentado y firmado autógrafamente) enviado por correo electrónico dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles a partir de la publicación de los resultados en la página de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deberá ser dirigido a el(la) Secretario(a) Técnico(a) del Comité Técnico de Selección y enviado a la siguiente dirección electrónica: reclutamiento1@segob.gob.mx. Es importante señalar, que únicamente se hará la revisión de exámenes en lo que respecta a la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, no procederá la revisión respecto del contenido o de los criterios de evaluación.

La aplicación de pruebas de habilidades para el rango de Enlace y Jefe de Departamento, será denominado Nivel Intermedio reflejándose resultados de Trabajo en Equipo y Orientación a Resultados. Para el rango de Subdirección, será denominado Nivel Ejecutivo, reflejándose resultados de Trabajo en Equipo y Orientación a Resultados. En los rangos de Dirección de Area, Dirección General Adjunta y Dirección General será denominado Nivel Ejecutivo y se reflejará en las habilidades de Liderazgo y Visión Estratégica. Los resultados arrojados en esta etapa serán en una escala de 0 a 100, cuando el promedio de éstos se expresen con decimales, éstos no se redondearán y se tomará el valor inmediato inferior para su captura en el sistema y NO serán motivo de descarte. La vigencia de las evaluaciones de habilidades de la SEGOB se estará reflejando para todos los procesos de ingreso, toda vez que se trate de las mismas evaluaciones gerenciales de Nivel Intermedio o Nivel Ejecutivo tiempo en que el(la) aspirante podrá:

a) Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluación de habilidades siempre y cuando correspondan al mismo nivel.

b) Los resultados de la evaluación de las habilidades de la SEGOB tendrán vigencia de un año, contado a partir de su acreditación.

Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; el reducir al mínimo la posibilidad de que el(la) aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el siguiente criterio:

El (la) aspirante, no podrá renunciar al resultado obtenido en las evaluaciones de habilidades de SEGOB durante el año de su vigencia.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones, serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con las reglas de valoración y el sistema de puntuación establecidos en la Secretaría de Gobernación, basada en los numerales 225 y 226 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010 y sus reformas de 29 de agosto de 2011, 06 de septiembre de 2012, 23 de agosto de 2013, 04 de febrero de 2016 y 06 de abril de 2017.

Por acuerdo del Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Gobernación, pasarán a la etapa de Entrevista, los(as) tres candidatos(as) con puntuaciones más altas en estricto apego al orden de prelación registrado. En caso de existir empate en el tercer lugar de acuerdo al orden de prelación, accederán a la etapa de Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatos(as) que compartan el tercer lugar. Cabe señalar, que el número de candidatos(as) que se continuaría entrevistando, será como mínimo de tres y sólo se entrevistarían, en caso de no contar al menos con un(a) finalista de entre los(as) candidatos(as) ya entrevistados(as).

El Comité Técnico de Selección podrá sesionar por medios remotos de comunicación electrónica, cuando así resulte conveniente.

Para la evaluación de la entrevista, el Comité Técnico de Selección considerará los criterios siguientes:

Se considerarán finalistas a los(as) candidatos(as) que acrediten el Puntaje Mínimo de Aptitud en el Sistema de Puntuación General que consiste en una calificación de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales.

En esta etapa, el Comité Técnico de Selección resuelve el proceso de un concurso, mediante la emisión de su determinación declarando:

a) Ganador(a) del concurso: al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al de mayor Calificación Definitiva, y

b) Al (la) finalista con la siguiente mayor Calificación Definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el (la) ganador(a) señalado(a) en el inciso anterior:

I. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha señalada para tal efecto en la Determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o

II. No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada, o

El listado de candidatos(as) en orden de prelación, se integrará de acuerdo a los resultados obtenidos por aquéllos con el puntaje más alto en su esquema general de evaluación, de conformidad con el siguiente

Etapa	Subetapa	Enlace	Jefe(a) de Departamento	Subdirector(a) de Area	Director(a) de Area	Director(a) General y Director(a) General Adjunto(a)
II	Examen de Conocimientos	30	30	30	30	30
II	Evaluación de Habilidades	20	20	20	20	20
III	Evaluación de Experiencia	10*	10	10	10	10
III	Valoración de Mérito	10	10	10	10	10
IV	Entrevistas	30	30	30	30	30
	Total	100	100	100	100	100

* Se asignará un puntaje único de 10 puntos para todos los(as) aspirantes a puestos de Enlace, de conformidad con lo señalado en el numeral 185 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010 y sus reformas de 29 de agosto de 2011, 06 de septiembre de 2012, 23 de agosto de 2013, 04 de febrero de 2016 y 06 de abril de 2017.

Los resultados de los concursos, serán publicados en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.

Los(as) candidatos(as) entrevistados(as) por los miembros del Comité Técnico de Selección que no resulten ganadores(as) del concurso y obtengan el Puntaje Mínimo de Aptitud, se integrarán a la Reserva de Aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate, teniendo una permanencia en la misma de un año, contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Los(as) candidatos(as) finalistas estarán en posibilidad de ser convocados(as) durante el período que dure su permanencia en la reserva de aspirantes y tomando en cuenta la clasificación de puestos y ramas de cargo establecidos por el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Gobernación, a participar en concursos bajo la modalidad de convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes.

El Comité Técnico de Selección podrá, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, declarar desierto un concurso por las siguientes causas:

II. Porque ninguno de los(as) candidatos(as) obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado(a) finalista; o

III. Porque sólo un (una) finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los(as) integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se podrá emitir una nueva convocatoria.

El Comité Técnico de Selección podrá cancelar el concurso de las plazas en los supuestos siguientes:

a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposición legal expresa que restrinja la ocupación del puesto de que se trate o,

b) El puesto de que se trate se apruebe como libre designación o bien se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona o,

c) Cuando el Comité Técnico de Profesionalización determine que se modifica o suprime del Catálogo del puesto en cuestión.

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010 y sus reformas de 29 de agosto de 2011, 06 de septiembre de 2012, 23 de agosto de 2013, 04 de febrero de 2016 y 06 de abril de 2017.

A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los(as) aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el correo electrónico reclutamiento1@segob.gob.mx, así como un módulo de atención telefónico en el número 1102-6000, Ext. 16115 o 16148, el cual estará funcionando de 12:00 a 14:00 hrs. y de 16:30 a 18:00 hrs.

Los(as) concursantes podrán presentar cualquier inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, en Calle Bahía de Santa Bárbara número 193, Pisos 1 y 2, Colonia Verónica Anzures, Delegación Miguel Hidalgo, Código Postal 11300, Ciudad de México., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

La reactivación de folio sólo será procedente cuando sean causas imputables al sistema, una vez cerrado el proceso de inscripción al concurso, el(la) aspirante tendrá 3 días hábiles a partir de la fecha de cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio en Oficialía de Partes de la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de Gobernación, ubicada en Río Amazonas No. 91, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06500 en Ciudad de México, dentro del horario de 10:00 a 14:00 horas. El escrito referido deberá incluir:

• Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo;

• Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe, si es el caso, las evaluaciones que ha presentado y sus vigencias.

• Copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad;

• Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

De conformidad al numeral 214 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010 y sus reformas de 29 de agosto de 2011, 06 de septiembre de 2012, 23 de agosto de 2013, 04 de febrero de 2016 y 06 de abril de 2017.

No será procedente la reactivación de folios cuando las causas del descarte sean imputables al aspirante, como serían:

b) Duplicidad de registros y la cancelación en el sistema imputables al (a la) aspirante.

c) Cuando se advierta la duplicidad de registros en TrabajaEn, el CTS advertirá al aspirante de dicha circunstancia, exhortándole a cancelar o corregir la información y preservar un único registro. Los casos que se presenten bajo el supuesto anterior se informarán a la Unidad para que, en su caso, determine las medidas que resulten pertinentes con base al numeral 192 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010 y sus reformas de 29 de agosto de 2011, 06 de septiembre de 2012, 23 de agosto de 2013, 04 de febrero de 2016 y 06 de abril de 2017 Recibidas las solicitudes de reactivación de folios, el Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección convocará en un término no mayor a 10 días hábiles a sesión del Comité Técnico de Selección, a efecto de analizar y determinar la procedencia o no, de la solicitud del(la) aspirante. La Dirección General de Recursos Humanos, notificará a el(la) aspirante el Acuerdo emitido por el Comité Técnico de Selección. El total de folios reactivados y las causas de estas reactivaciones se darán a conocer en la página www.gobernacion.gob.mx, sección portal de obligaciones de transparencia / información relevante / otra información relevante / sistema de Servicio Profesional de Carrera.

1. En el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes de la Secretaría de Gobernación.

2. Los datos personales de los(as) concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.

3. Cuando el(la) ganador(a) del concurso tenga el carácter de servidor(a) público(a) de carrera titular, para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

4. Una vez que el Comité Técnico de Selección haya resuelto sobre el(la) candidato(a) ganador(a), este deberá presentarse a laborar en la fecha y hora indicada por la dependencia; de no ser así se considerará renuncia a su ingreso, por lo que el Comité podrá optar por elegir entre los(as) finalistas a él (la) siguiente con la calificación más alta. Lo anterior en apego a los artículos 28, 60 fracción I y 75, fracción I de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.