013373

El Comité Técnico de Selección (CTS) de la Secretaría de la Función Pública, con fundamento en los artículos 21, 22, 25, 26, 28, 37 y 75 fracciones III y VII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34 al 40 de su Reglamento, así como en los artículos 249 al 251, 254, 255 y 261 al 298 de las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, vigente, se emite la siguiente:

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA dirigida a toda persona interesada que desee ingresar al Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal Centralizada de los siguientes puestos vacantes:

	Denominación del Puesto	DIRECTOR(A) DE AUDITORIA AL DESEMPEÑO DE LA GESTION GUBERNAMENTAL D 27-112-1-M1C019P-0000700-E-C-U
	Número de vacantes	Una (1)		Nivel Administrativo					M23 Dirección de Area
	Remuneración bruta mensual	$ 82,662.00 (Ochenta y dos mil, seiscientos sesenta y dos pesos 00/100 M. N.)
	Unidad Administrativa	Organo Interno de Control de la Secretaría de la Función Pública				Ciudad			Ciudad de México
	Funciones	Función 1.- Coordinar la presentación al/a la Director/a General de Auditoría al Desempeño de la Gestión Gubernamental, para su consideración, de las propuestas de auditorías al desempeño de las Dependencias, sus Organos Administrativos Desconcentrados, Entidades, fideicomisos públicos no paraestatales, mandatos y contratos análogos, a fin de integrar el plan anual de trabajo y de evaluación.Función 2.- Supervisar la ejecución de las auditorías al desempeño que se realicen a las Dependencias, sus Organos Administrativos Desconcentrados, Entidades, fideicomisos públicos no paraestatales, mandatos y contratos análogos, con sujeción a los principios de eficacia, eficiencia, economía y legalidad, a fin de asegurar que los trabajos de auditoría se realicen con calidad, confiabilidad y oportunidad. Función 3.- Coordinar la comunicación con las Dependencias, sus Organos Administrativos Desconcentrados, Entidades, fideicomisos públicos no paraestatales, mandatos y contratos análogos para facilitar la práctica de las auditorías al desempeño, de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, a fin de mantener una línea de diálogo constante para el intercambio de información, dudas, aclaraciones y demás actividades. Función 4.- Elaborar la propuesta que el/la Director/a General de Auditoría al Desempeño de la Gestión Gubernamental hará al/a la Titular de la Unidad de Auditoría Gubernamental del personal a comisionar, incluyendo a los/las prestadores/as de servicios profesionales, que efectuarán las auditorías al desempeño a las Dependencias, sus Organos Administrativos Desconcentrados, Entidades, fideicomisos públicos no paraestatales, mandatos y contratos análogos, a fin de contar con los recursos humanos necesarios para esas tareas. Función 5.- Proponer al/a la Director/a General de Auditoría al Desempeño de la Gestión Gubernamental la adición, cancelación o reprogramación de las auditorías al desempeño de las acciones que lleven a cabo las Dependencias, sus Organos Administrativos Desconcentrados, Entidades, fideicomisos públicos no paraestatales, mandatos y contratos análogos, a efecto de atender en tiempo, forma y fondo lo indicado en el Plan Anual de Trabajo y de Evaluación de la Secretaría. Función 6.- Coordinar la entrega al/a la Director/a General de Auditoría al Desempeño de la Gestión Gubernamental de los informes de resultados de las auditorías al desempeño sobre el cumplimiento de las atribuciones y facultades conferidas por la legislación correspondiente, así como de las metas y objetivos de los programas de las Dependencias, sus Organos Administrativos Desconcentrados, Entidades, y fideicomisos públicos no paraestatales, mandatos y contratos análogos, que incluyan las conclusiones, las recomendaciones preventivas y/o las oportunidades de mejora que se hubiesen determinado, a fin contar con su revisión y visto bueno. Función 7.- Someter a consideración del/de la Director/a General de Auditoría al Desempeño de la Gestión Gubernamental los resultados del seguimiento de la atención de las recomendaciones preventivas y/o de las oportunidades de mejora que se hubiesen determinado en las auditorías al desempeño, con base en la propuesta de los equipos auditores a su cargo y de conformidad con los criterios técnicos, jurídicos y administrativos establecidos para tales efectos, a fin de informar, de acuerdo con la supervisión, la atención de las recomendaciones y de la mejora de la actuación gubernamental. Función 8.- Proponer al/a la Director/a General de Auditoría al Desempeño de la Gestión Gubernamental los cursos de capacitación que necesita su personal para integrarlos al Programa Anual de Capacitación de la Secretaría, a fin de que éstos contribuyan en el desarrollo de sus competencias para otorgar un servicio público de calidad que atienda las exigencias de la ciudadanía. Función 9.- Coadyuvar al/a la Director/a General de Auditoría al Desempeño en la Gestión Gubernamental, en el marco de sus funciones y atribuciones, en las tareas y/o actividades que le sean asignadas por su superior/a jerárquico/a para el funcionamiento del sistema de información y comunicación del Sistema Nacional Anticorrupción y del Sistema Nacional de Fiscalización, a efecto de cumplir con lo establecido en la Ley General del Sistema Nacional Anticorrupción. Función 10.- Revisar los requerimientos de información y documentación elaborados por los grupos auditores a su cargo, para la planeación y ejecución de las auditorías al desempeño de las Dependencias, sus Organos Administrativos Desconcentrados, Entidades, fideicomisos públicos no paraestatales, mandatos y contratos análogos, a fin de asegurar que se cuente con la evidencia suficiente, competente, relevante y pertinente para los trabajos de auditoría. Función 11.- Coordinar la presentación de los resultados de las auditorías al desempeño a las Dependencias, sus Organos Administrativos Desconcentrados, Entidades, fideicomisos públicos no paraestatales, mandatos y contratos análogos, cuya información incluya las conclusiones, las recomendaciones preventivas y/o las oportunidades de mejora que se hubiesen determinado, a efecto de que presenten las justificaciones y aclaraciones que correspondan dentro del plazo establecido en las disposiciones jurídicas aplicables. Función 12.- Asesorar a los Organos Internos de Control, por instrucción de su superior/a, en materia de auditorías al desempeño que lleven a cabo a las Dependencias, sus Organos Administrativos Desconcentrados, Entidades, fideicomisos públicos no paraestatales, mandatos y contratos análogos, a fin de homologar la aplicación de la metodología, así como mejorar la calidad de las auditorías. Función 13.- Supervisar que la integración de los expedientes de las auditorías al desempeño practicadas cumpla con las disposiciones legales aplicables y se realicen mediante los papeles de trabajo, cédulas de observaciones y la documentación que se derive de las auditorías al desempeño, comprobando que se incluya el soporte adecuado de los resultados obtenidos para su archivo y salvaguarda. Función 14.- Presentar a su superior/a jerárquico/a la documentación necesaria para promover ante la autoridad competente las recomendaciones y acciones que procedan como resultado de los hallazgos que se detecten en las auditorías al desempeño que se lleven a cabo a las Dependencias, incluyendo a sus Organos Administrativos Desconcentrados, Entidades, y fideicomisos públicos no paraestatales, mandatos y contratos análogos, a fin de contar con la documentación suficiente, competente y pertinente. Función 15.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden los/las superiores/as jerárquicos/as.
	Perfil que deberán cubrir los(las) aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Escolaridad:	Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de avance: Con Título
			Area General						Carrera Genérica
			Ingeniería y Tecnología						Ingeniería Industrial
			Ingeniería y Tecnología						Ingeniería
			Ingeniería y Tecnología						Física
			Ingeniería y Tecnología						Computación e Informática
			Ingeniería y Tecnología						Arquitectura
			Educación y Humanidades						Humanidades
			Educación y Humanidades						Educación
			Educación y Humanidades						Relaciones Internacionales
			Educación y Humanidades						Matemáticas
			Educación y Humanidades						Filosofía
			Ciencias Sociales y Administrativas						Ciencias Sociales
			Ciencias Sociales y Administrativas						Psicología
			Ciencias Sociales y Administrativas						Humanidades
			Ciencias Sociales y Administrativas						Antropología
			Ciencias Sociales y Administrativas						Economía
			Ciencias Sociales y Administrativas						Mercadotecnia y Comercio
			Ciencias Sociales y Administrativas						Comercio Internacional
			Ciencias Sociales y Administrativas						Contaduría
			Ciencias Sociales y Administrativas						Computación e Informática
			Ciencias Sociales y Administrativas						Biblioteconomía
			Ciencias Sociales y Administrativas						Arquitectura
			Ciencias Sociales y Administrativas						Comunicación
			Ciencias Sociales y Administrativas						Administración
			Ciencias Sociales y Administrativas						Relaciones Internacionales
			Ciencias Sociales y Administrativas						Derecho
			Ciencias Sociales y Administrativas						Ciencias Políticas y Administración Pública
			Ciencias Naturales y Exactas						Física
			Ciencias Naturales y Exactas						Computación e Informática
			Ciencias Naturales y Exactas						Matemáticas - Actuaría
		Experiencia Laboral:	Menor a un año de experiencia en:
			Area de Experiencia						Area General
			Ciencias Económicas						Auditoría
			Ciencia Política						Administración Pública
		Evaluación de Habilidades:	Liderazgo y Negociación.
		Exámenes de Conocimientos:	• Conocimientos generales sobre la Administración Pública Federal, cuyo material de estudio, la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal” se encuentran en la siguiente liga: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/892791/GUIA_ DE_ESTUDIO_DE_LA_APF.pdf • Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga: https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).
		Requerimientos o condiciones específicas:	Disponibilidad para viajar. Requerido.
	Denominación del Puesto	DIRECTOR(A) DE VINCULACION CON ORGANIZACIONES SOCIALES Y CIVILES 27-130-1-M1C018P-0000018-E-C-T
	Número de vacantes	Una (1)		Nivel Administrativo						M21 Dirección de Area
	Remuneración bruta mensual	$ 71,059.00 (Setenta y un mil, cincuenta y nueve pesos 00/100 M. N.)
	Unidad Administrativa	Coordinación General de Vinculación con la Sociedad				Ciudad				Ciudad de México
Funciones		Función 1.- Desarrollar mecanismos de participación social y vigilancia ciudadana con organizaciones sociales, civiles y con la población beneficiaria de recursos públicos federales y federalizados, en el marco de los convenios suscritos con entidades federativas, municipios y alcaldías de la Ciudad de México para integrar las diversas acciones de contraloría y vigilancia, a fin de mejorar la gestión gubernamental. Función 2.- Establecer e implementar acciones, en conjunto con organizaciones sociales y civiles, para fomentar la ciudadanización del combate a la corrupción e impunidad. Función 3.- Asistir a la Coordinación en la implementación de las estrategias, con la finalidad de mejorar la incidencia de la participación y auditoría ciudadana proveniente de organizaciones sociales y civiles en la Ciudadanización del combate a la corrupción e impunidad. Función 4.- Desarrollar políticas, mecanismos de participación social, instrumentos de apoyo normativo, administrativo, de operación y vinculación con las organizaciones sociales y civiles, y con personas beneficiarias de programas federales, con el fin de combatir la corrupción e impunidad. Función 5.- Coordinar la promoción y los mecanismos de participación social y auditoría ciudadana de la población beneficiaria de programas federales y de organizaciones sociales y civiles, para la supervisión y evaluación de la Gestión Pública, así como de la inspección del gasto de los recursos públicos. Función 6.- Diseñar acciones para promover e impulsar la cultura de la denuncia en organizaciones sociales, civiles y población beneficiaria de programas públicos federales y orientarles en el proceso correspondiente para que las quejas y/o denuncias sean atendidas por las autoridades correspondientes para contribuir con el combate a la corrupción e impunidad. Función 7.- Asistir a la Coordinación en el seguimiento a denuncias, observaciones y labores de organizaciones sociales y civiles derivadas de la vigilancia del ejercicio de los recursos públicos federales, o recursos locales en el marco de la suscripción de convenios en la materia, con entidades federativas, municipios y alcaldías de la Ciudad de México, con el fin de sistematizar información, documentar casos de éxito y elaborar informes. Función 8.- Coordinar el seguimiento a las denuncias que se capten por parte la Coordinación General de Ciudadanización y Defensa de Víctimas de la Corrupción que estén vinculadas con víctimas de la corrupción e impunidad y provengan de las organizaciones de la sociedad civil, para dar atención u orientación primaria, canalizar a las áreas correspondientes y propiciar su oportuno desahogo. Función 9.- Formular la evaluación de los resultados de las acciones de vinculación con las organizaciones sociales y civiles, así como de la población beneficiaria de los recursos públicos federales con relación al combate a la corrupción e impunidad y denuncia ciudadana, para visibilizar avances y buenas prácticas en la materia, derivadas de la participación ciudadana y proponer acciones de mejora. Función 10.- Facilitar la implementación de los instrumentos y mecanismos de participación social que permitan que la Contraloría Social y Vigilancia Ciudadana, sea impulsada por parte de las Dependencias y Entidades, así como de los gobiernos de las entidades federativas, municipios y alcaldías de la Ciudad de México, con la finalidad de ciudadanizar el combate a la corrupción e impunidad. Función 11.- Desarrollar esquemas y disposiciones administrativas en materia de Contraloría Social y Ciudadanización, con la finalidad de establecer la correcta y transparente aplicación de recursos públicos federales en programas sociales, proyectos prioritarios, de infraestructura, política social, económica y de gobierno. Función 12.- Formular el proceso de elaboración de informes sobre la asistencia técnica y el apoyo que provean las Unidades Administrativas de la Secretaría, en el ámbito de sus atribuciones, a las estrategias de Contraloría Social y Ciudadanización, que contribuyan a combatir la corrupción e impunidad. Función 13.- Contribuir con los proyectos de políticas, lineamientos y demás instrumentos de carácter general, para establecer las estrategias de Ciudadanización y los esquemas de Contraloría Social para combatir la corrupción e impunidad. Función 14.- Elaborar informes respecto de la implementación y coordinación de las estrategias de Contraloría Social y Ciudadanización, que fomenten la cultura del combate a la corrupción e impunidad y la rendición de cuentas, en programas sociales, proyectos prioritarios, de infraestructura y de política social, económica y de gobierno, para su análisis y difusión pública por parte de la Coordinación. Función 15.- Coordinar la sistematización de la información y documentación que proporcionen a la Coordinación General, las Dependencias, Entidades y otras instancias, que se considere necesaria para la elaboración de diagnósticos que sirvan para la promoción, planeación, ejecución, seguimiento y evaluación de las estrategias de Contraloría Social y Ciudadanización. Función 16.- Proponer mecanismos o acciones que, en materia de Contraloría Social, así como de Ciudadanización, apoyen a la ciudadanía y organizaciones de la sociedad civil para prevenir, detectar y disuadir probables faltas administrativas y hechos de corrupción en la implementación de los programas sociales, proyectos prioritarios, de infraestructura y de política social, económica y de gobierno a cargo del Ejecutivo Federal para presentarlas a su superior/a jerárquico/a. Función 17.- Organizar los requerimientos de capacitación y asesorías de las Unidades Administrativas competentes de las Dependencias y Entidades, de las entidades federativas y de la Secretaría, relacionados con las estrategias de Ciudadanización y los esquemas de Contraloría Social a fin de fomentar el combate a la corrupción e impunidad. Función 18.- Analizar las políticas, planes, programas y acciones que las Unidades Administrativas competentes de la Secretaría propongan en materia de ciudadanización y Contraloría Social. Función 19.- Revisar los mecanismos de evaluación de las políticas, planes, programas y acciones que las Unidades Administrativas competentes de la Secretaría propongan en materia de gobierno y datos abiertos, en relación con la Contraloría Social y la Ciudadanización del combate a la corrupción e impunidad que facilite el seguimiento del ejercicio de los recursos públicos federales. Función 20.- Facilitar, en coordinación con las Unidades Administrativas competentes de la Secretaría, la implementación institucional de las estrategias de Ciudadanización, Contraloría Social y Auditoría Ciudadana de recursos públicos federales. Función 21.- Coordinar la elaboración de un modelo ciudadano, que permita el seguimiento de la Contraloría Social y mecanismos de Ciudadanización por parte de dependencias y entidades, impulsados y regulados por la Secretaría. Función 22.- Integrar la información pertinente para la toma de decisiones y diseño de estrategias que aplicarán las Unidades Administrativas competentes de la Secretaría, con el fin de fortalecer la incidencia ciudadana en labores de Contraloría Social y Ciudadanización de recursos públicos federales en el ámbito de la Administración Pública Federal. Función 23.- Diseñar los contenidos de las campañas de difusión y capacitación en materia de Contraloría Social, Ciudadanización y Vigilancia Ciudadana de recursos públicos federales, dirigidas a organizaciones sociales y civiles, Dependencias o Entidades, así como de la información que se pública en los portales de Intranet e Internet de la Secretaría sobre la misma, para su eficiente difusión. Función 24.- Dirigir la implementación de acciones conjuntas con la sociedad civil, instituciones académicas, actores sociales e integrantes de autoridades de los pueblos originarios que puedan generar información relevante, buenas prácticas o guías de actuación, para el funcionamiento de las estrategias de Ciudadanización y Contraloría Social. Función 25.- Implementar el mecanismo de colaboración con la Coordinación General de Organos de Vigilancia y Control, para la promoción y seguimiento de las acciones de Ciudadanización, Contraloría Social y denuncias captadas. Función 26.- Solicitar los informes respectivos que rindan a las Unidades Administrativas competentes de la Secretaría, las Dependencias y Entidades respecto a la implementación de las estrategias de Ciudadanización y participación de las organizaciones sociales y civiles en la fiscalización y evaluación de la gestión pública para el combate a la corrupción e impunidad, y sistematizar la información contenida para la detección de avances y buenas prácticas en la materia. Función 27.- Implementar en conjunto con la Unidad de Transparencia y Políticas Anticorrupción, acciones para el intercambio de información e interlocución en procesos que se vinculan con la participación de organizaciones sociales y civiles que fomenten la Ciudadanización del combate a la corrupción e impunidad. Función 28.- Formular, en conjunto con la Unidad de Transparencia y Políticas Anticorrupción, los esquemas y mecanismos de vinculación con el Comité de Participación Ciudadana del Sistema Nacional Anticorrupción y las organizaciones de la sociedad civil de la alianza para el gobierno abierto y otros espacios ligados con la sociedad civil, para proponer acciones de combate a la corrupción e impunidad derivados de acciones de participación ciudadana. Función 29.- Organizar foros especializados, convocatorias abiertas o mesas de trabajo con la sociedad civil, a fin de obtener y generar información relevante, prácticas o guías de actuación para el combate a la corrupción e impunidad.
Perfil que deberán cubrir los(las) aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)		Escolaridad:	Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de avance: Con Título
			Area General							Carrera Genérica
			Ciencias Sociales y Administrativas							Antropología
			Ciencias Sociales y Administrativas							Comunicación
			Ciencias Sociales y Administrativas							Relaciones Internacionales
			Ciencias Sociales y Administrativas							Economía
			Ciencias Sociales y Administrativas							Administración
			Ciencias Sociales y Administrativas							Derecho
			Ciencias Sociales y Administrativas							Ciencias Políticas y Administración Pública
			Ciencias Sociales y Administrativas							Sociología
		Experiencia Laboral:	Mínimo 9 años de experiencia en:
			Area de Experiencia							Area General
			Ciencias Jurídicas y Derecho							Derecho y Legislación Nacionales
			Ciencias Jurídicas y Derecho							Teoría y Métodos Generales
			Sociología							Grupos Sociales
			Ciencia Política							Administración Pública
			Ciencias Agrarias							Sociología Política
		Evaluación de Habilidades:	Liderazgo y Negociación.
		Exámenes de Conocimientos:	• Conocimientos generales sobre la Administración Pública Federal, cuyo material de estudio, la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal” se encuentran en la siguiente liga: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/892791/GUIA_ DE_ESTUDIO_DE_LA_APF.pdf • Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga: https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).
		Requerimientos o condiciones específicas:	Disponibilidad para viajar. Requerido.
Denominación del Puesto		DIRECTOR(A) DE QUEJAS DENUNCIAS E INVESTIGACIONES 27-604-1-M1C018P-0000057-E-C-U
Número de vacantes		Una (1)			Nivel Administrativo			M21 Dirección de Area
Remuneración bruta mensual		$ 71,059.00 (Setenta y un mil, cincuenta y nueve pesos 00/100 M. N.)
Unidad Administrativa		Organo Especializado en Quejas, Denuncias e Investigaciones					Ciudad	Ciudad de México
Funciones		Función 1.- Coordinar los procesos de registro, captación, administración y atención de quejas, denuncias y peticiones ciudadanas por posibles actos u omisiones que pudieran constituir faltas administrativas cometidas por servidores/as públicos/as o particulares por conductas sancionables, con el objetivo de dar una pronta atención de conformidad con la normatividad vigente. Función 2.- Coordinar los procesos de registro, captación, administración y atención de denuncias que se formulen en contra de personas morales y físicas por infracciones a las disposiciones jurídicas en materia de adquisiciones, arrendamientos, servicios, obras públicas y servicios relacionados con las mismas, y demás disposiciones en materia de contrataciones públicas, con el fin de realizar el procedimiento de investigación conducente. Función 3.- Supervisar las diligencias y actos inherentes a la investigación derivado de denuncias o Auditorías practicadas, a fin de obtener elementos que acrediten conductas irregulares por el incumplimiento de las obligaciones de los/las servidores/as públicos/as o de los/las particulares por conductas sancionables, en términos de la Ley General de Responsabilidades Administrativas. Función 4.- Supervisar las diligencias y actos inherentes a las investigaciones derivadas de denuncias o Auditorías practicadas, a fin de integrar debidamente los expedientes que acrediten conductas irregulares constitutivas de faltas administrativas. Función 5.- Analizar los actos de investigación para el emplazamiento de los/las servidores/as públicos/as que puedan tener conocimientos de hechos relacionados con presuntas responsabilidades administrativas, con la finalidad de que se aporten datos o indicios que permitan advertir presuntas responsabilidades administrativas. Función 6.- Evaluar las actuaciones y las diligencias que se estimen procedentes en las investigaciones, a fin de integrar debidamente los expedientes relacionados con aquellos que constituyan faltas administrativas. Función 7.- Supervisar los requerimientos necesarios de información relacionada con la posible comisión de faltas administrativas determinada en la normatividad vigente, con la finalidad del esclarecimiento del hecho de investigación. Función 8.- Planear las visitas de verificación que establece la Ley Federal de Procedimiento Administrativo, para comprobar el cumplimiento las disposiciones normativas vigentes. Función 9.- Verificar que los requerimientos de información realizado a los particulares que son sujetos de investigación se realicen en términos de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, con el objeto de integrar las investigaciones que pudieran ser constitutivas de faltas administrativas. Función 10.- Autorizar los diferentes acuerdos en los procedimientos de investigación como el informe de presunta responsabilidad administrativa con el fin de turnarlo a la autoridad sustanciadora para el procedimiento correspondiente. Función 11.- Analizar las irregularidades que a juicio de los interesados se hayan cometido en procedimientos de adjudicación de adquisiciones, arrendamientos y servicios, como obra pública y servicios relacionados con el fin de presentar una inconformidad cuando así proceda. Función 12.- Revisar las inconformidades que se presentan en contra de los actos relacionados con la operación del Servicio Profesional de Carrera, conforme a las disposiciones jurídicas aplicables, para determinar su procedencia y sustanciar su desahogo. Función 13.- Valorar los casos de incumplimiento de obligaciones de los/las servidores/as públicos/as de carrera, así como las inconformidades sobre la operación del Servicio Profesional de Carrera en la institución, a fin de garantizar las resoluciones que correspondan en observancia a la normatividad aplicable en la materia. Función 14.- Coordinar los mecanismos de integración y registro de los asuntos turnados como de expedición de copias certificadas de los documentos que obren en los archivos, con el objeto de contribuir en el cumplimiento de las disposiciones normativas aplicables. Función 15.- Determinar los recursos que como autoridad investigadora dispone para hacer cumplir las determinaciones establecidas en la normatividad vigente. Función 16.- Analizar los expedientes de investigación, datos y elementos para determinar la imposición de medidas de apremio como las medidas cautelares con base en la Ley General de Responsabilidades Administrativas. Función 17.- Coordinar los mecanismos de denuncia ante el Ministerio Público, cuando se advierta la presunta comisión de delitos, a fin de coadyuvar en el procedimiento penal respectivo. Función 18.- Supervisar el procedimiento de certificación de las declaraciones de situación patrimonial, de intereses y la emisión de constancias de presentación de declaración fiscal de los/las servidores/as públicos/as, como de su evolución patrimonial, con el objeto de emitir la certificación correspondiente, su anotación en el Sistema de Evolución Patrimonial o el inicio de la investigación respectiva. Función 19.- Aprobar los informes de calificación de las faltas administrativas no graves, así como la integración de expedientes que justifiquen las impugnaciones recibidas, a fin de atender los requerimientos de las autoridades correspondientes.
Perfil que deberán cubrir los(las) aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)		Escolaridad:	Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de avance: Con Título
			Area General					Carrera Genérica
			Ciencias de la Salud					Medicina
			Ciencias de la Salud					Administración de la Salud
			Ciencias Agropecuarias					Ciencias Forestales
			Ingeniería y Tecnología					Ingeniería
			Educación y Humanidades					Educación
			Ciencias Sociales y Administrativas					Administración
			Ciencias Sociales y Administrativas					Administración Pública
			Ciencias Sociales y Administrativas					Derecho
		Experiencia Laboral:	Mínimo 9 años de experiencia en:
			Area de Experiencia					Area General
			Pedagogía					Teoría y Métodos Educativos
			Ciencias Agrarias					Agronomía
			Ciencias Tecnológicas					Tecnología Electrónica
			Ciencias Médicas					Medicina
			Ciencias Jurídicas y Derecho					Derecho y Legislación Nacionales
			Ciencias Jurídicas y Derecho					Defensa Jurídica y Procedimientos
		Evaluación de Habilidades:	Liderazgo y Negociación.
		Exámenes de Conocimientos:	• Conocimientos generales sobre la Administración Pública Federal, cuyo material de estudio, la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal” se encuentran en la siguiente liga: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/892791/GUIA_ DE_ESTUDIO_DE_LA_APF.pdf • Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga: https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).
		Requerimientos o condiciones específicas:	Disponibilidad para viajar. Requerido.

Denominación del Puesto	SUBDIRECCION DE AUDITORIA E 27-600-1-M1C016P-0000276-E-C-U
Número de vacantes	Una (1)		Nivel Administrativo					N31 Subdirección de Area
Remuneración bruta mensual	$ 51,627.00 (Cincuenta y un mil, seiscientos veintisiete pesos 00/100 M. N.)
Unidad Administrativa	Coordinación General de Gobierno de Organos de Control y Vigilancia				Ciudad			Ciudad de México
Funciones	Función 1.- Elaborar el informe de observaciones que impliquen la presunta responsabilidad administrativa de acuerdo con la guía y lineamientos emitidos por la Secretaría de la Función Pública. Función 2.- Elaborar conjuntamente con el/la jefe/a de departamento, los informes derivados de investigaciones de quejas y denuncias, que serán turnados al/a la Titular de las áreas de quejas y de responsabilidades. Función 3.- Elaborar los requerimientos de información a los/las servidores/as públicos/as de las Unidades Administrativas centrales de la Secretaría de Salud, para dar cumplimiento a las funciones en la materia. Función 4.- Elaborar los informes de los seguimientos practicados y vigilar el envío de información a la Secretaría de la Función Pública, así como a las Unidades Administrativas centrales, sobre los resultados obtenidos. Función 5.- Coordinar el oportuno seguimiento, de las acciones de solución tendientes a verificar las medidas correctivas y preventivas de las observaciones derivadas de las auditorías practicadas a las Unidades Administrativas centrales, para que desarrollen mejores prácticas de operación. Función 6.- Participar en las reuniones de trabajo con las Unidades Administrativas centrales, para atender las observaciones que se encuentran en proceso de solventación, verificar el cumplimiento de las medidas de solución y recomendaciones derivadas de las auditorías practicadas, así como las emanadas de distintas instancias fiscalizadoras que le sean encomendadas. Función 7.- Supervisar en el ámbito de su competencia la planeación, ejecución de las auditorías financieras, administrativas y operativas con seguimientos de acciones promovidas, visitas, inspecciones y compulsas, en que participe personal a su cargo, con la finalidad de que los procesos de las Unidades Administrativas, se realicen con legalidad y transparencia. Función 8.- Participar en la realización de un estudio preliminar para la elaboración del Programa Anual de Trabajo, conforme a los lineamientos de la Secretaría de la Función Pública y programar las auditorías, financieras, administrativas y operativas que requiera la Secretaría de la Función Pública, y coparticipar con otras instancias externas de fiscalización en la práctica de auditorías o revisiones a las Unidades Administrativas centrales, para dar cumplimiento a los objetivos del Organo Interno de Control. Función 9.- Elaborar conjuntamente con el/la jefe/a de departamento, los informes de las auditorías incluidas en el Programa Anual de Trabajo, así como de las adicionales y verificar el envío de información a la Secretaría de la Función Pública, así como a las Unidades Administrativas centrales, sobre los resultados obtenidos de las auditorías financieras, administrativas y operativas, para el seguimiento correspondiente.
Perfil que deberán cubrir los(las) aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Escolaridad:	Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de avance: Con Título
		Area General						Carrera Genérica
		Ciencias de la Salud						Farmacobiología
		Ciencias de la Salud						Biomédicas
		Ciencias de la Salud						Administración de la Salud
		Ciencias de la Salud						Salud
		Ciencias de la Salud						Química
		Ciencias de la Salud						Medicina
		Ciencias Agropecuarias						Biología
		Ingeniería y Tecnología						Computación e Informática
		Ingeniería y Tecnología						Arquitectura
		Ingeniería y Tecnología						Ingeniería Civil
		Educación y Humanidades						Computación e Informática
		Educación y Humanidades						Psicología
		Educación y Humanidades						Relaciones Internacionales
		Ciencias Sociales y Administrativas						Computación e Informática
		Ciencias Sociales y Administrativas						Psicología
		Ciencias Sociales y Administrativas						Relaciones Industriales
		Ciencias Sociales y Administrativas						Derecho
		Ciencias Sociales y Administrativas						Relaciones Internacionales
		Ciencias Sociales y Administrativas						Contaduría
		Ciencias Sociales y Administrativas						Economía
		Ciencias Sociales y Administrativas						Comunicación
		Ciencias Sociales y Administrativas						Ciencias Políticas y Administración Pública
		Ciencias Sociales y Administrativas						Arquitectura
		Ciencias Sociales y Administrativas						Administración
		Ciencias Naturales y Exactas						Matemáticas – Actuaría
		Ciencias Naturales y Exactas						Biología
		Ciencias Naturales y Exactas						Computación e Informática
		Ciencias Naturales y Exactas						Química
		Ciencias Naturales y Exactas						Contaduría
	Experiencia Laboral:	Mínimo 3 años de experiencia en:
		Area de Experiencia						Area General
		Ciencias Tecnológicas						Ingeniería y Tecnología Hospitalaria
		Ciencias Tecnológicas						Tecnología de la Construcción
		Ciencias Tecnológicas						Tecnología de los Ordenadores
		Ciencias Tecnológicas						Ingeniería y Tecnología Químicas
		Ciencias Tecnológicas						Tecnologías de Información y Comunicaciones
		Ciencias Tecnológicas						Tecnología Medica
		Ciencias Tecnológicas						Tecnología Bioquímica
		Ciencia Política						Administración Pública
		Ciencia Política						Ciencias Políticas
		Ciencia Política						Relaciones Internacionales
		Ciencias Económicas						Contabilidad
		Ciencias Económicas						Auditoría
		Ciencias Económicas						Auditoría Gubernamental
		Ciencias Económicas						Evaluación
		Ciencias Económicas						Consultoría en Mejora de Procesos
		Ciencias Económicas						Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
		Ciencias Económicas						Organización y Dirección de Empresas
		Ciencias Económicas						Economía general
		Ciencias de las Artes y las Letras						Arquitectura
		Matemáticas						Análisis Numérico
		Matemáticas						Ciencia de los Ordenadores
		Matemáticas						Estadística
		Psicología						Psicología Industrial
		Química						Bioquímica
		Ciencias Médicas						Medicina y Salud Pública
		Ciencias Médicas						Farmacología
		Ciencias Médicas						Medicina
		Ciencias de la Salud						Medicina
		Ciencias Jurídicas y Derecho						Derecho y Legislación Nacionales
		Ciencias Jurídicas y Derecho						Teoría y Métodos Generales
		Ciencias Jurídicas y Derecho						Defensa Jurídica y Procedimientos
Evaluación de Habilidades:	Liderazgo y Trabajo en Equipo.
Exámenes de Conocimientos:	• Conocimientos generales sobre la Administración Pública Federal, cuyo material de estudio, la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal” se encuentran en la siguiente liga: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/892791/GUIA_ DE_ESTUDIO_DE_LA_APF.pdf • Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga: https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).
Requerimientos o condiciones específicas:	Disponibilidad para viajar. Requerido.
Denominación del Puesto	SUBDIRECCION DE INCONFORMIDADES 27-600-1-M1C016P-0000290-E-C-U
Número de vacantes	Una (1)			Nivel Administrativo			N31 Subdirección de Area
Remuneración bruta mensual	$ 51,627.00 (Cincuenta y un mil, seiscientos veintisiete pesos 00/100 M. N.)
Unidad Administrativa	Coordinación General de Gobierno de Organos de Control y Vigilancia					Ciudad	Ciudad de México
Funciones	Función 1.- Examinar escritos de particulares e informes y oficios de instituciones públicas, a fin de generar propuestas relativas a la procedencia o improcedencia de las instancias de inconformidad. Función 2.- Consolidar los proyectos de acuerdos, oficios, notas, actas, informes, memorandos, y en general, todo tipo de documento y actuación en la instrucción de las instancias de inconformidad, con el propósito de contribuir en desahogo de los asuntos encomendados al área. Función 3.- Generar los proyectos de acuerdos de suspensión a petición de parte y de oficio, en las instancias de inconformidad. Con el objeto de someterlos a validación de las instancias superiores. Función 4.- Desarrollar acciones de revisión, análisis e integración de información relacionadas con la procedencia o improcedencia de los instrumentos presentados por el inconforme o el tercero interesado, en su caso, que acrediten la garantía y contragarantía, respectivamente, contratadas con motivo de la suspensión a petición de parte decretada por las instancias superiores, en las instancias de inconformidad. Función 5.- Implementar las medidas relacionadas con la atención de la del área jurídica respecto de las impugnaciones formuladas contra determinaciones en los expedientes de instancias de inconformidad, intervención de oficio, procedimientos administrativos de sanción a proveedores/as y contratistas, conciliaciones y procedimientos de responsabilidad administrativa. Función 6.- Generar propuestas de proyectos de resolución definitiva en las instancias de inconformidad, con el objeto de contribuir en la atención de los asuntos conferidos al área. Función 7.- Verificar que las directrices fijadas por la Titularidad del área en la resolución de la instancia de inconformidad sean cumplida y ejecutada, sin perjuicio de la interposición de un incidente por el inconforme o el/la tercero/a interesado/a. Función 8.- Examinar escritos promovidos por el inconforme o el tercero interesado, a fin de proponer la procedencia o improcedencia de un incidente por repetición, defecto, excesos u omisiones en que incurriera la convocante en la resolución de la instancia de inconformidad. Función 9.- Realizar proyectos de acuerdos, oficios, notas, actas, informes, memorandos, y en general, todo tipo de documento y actuación en la instrucción de los incidentes promovidos por el inconforme o el tercero interesado, por repetición, defecto, excesos u omisiones en que incurriera la convocante en el cumplimiento de las directrices fijadas en la resolución de la instancia de inconformidad, con el propósito de someterlos a consideración de las instancias superiores. Función 10.- Conformar los proyectos de resolución de los incidentes que promuevan el inconforme o el tercero interesado, por repetición, defecto, excesos u omisiones en que incurriera la convocante en el cumplimiento de las directrices fijadas en la resolución de la instancia de inconformidad. Función 11.- Verificar que las resoluciones dictada por la Titularidad del área en las instancias de inconformidad hayan causado estado, y proponer los proyectos de versión pública de las mismas, a efecto que se difundan en el sistema COMPRANET. Función 12.- Examinar los informes y oficios turnados por las demás áreas del Organo Interno de Control, emitidos conforme a sus respectivas facultades de verificación previstas en la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público (LAASSP) o la Ley de Obras Públicas y Servicios relacionados con las mismas (LOPS), a fin de proponer a las instancias superiores la intervención de oficio. Función 13.- Generar el proyecto de pliego de observaciones para el inicio de la intervención de oficio, con el propósito de someterlo a la validación de las instancias superiores. Función 14.- Desarrollar los proyectos de acuerdos, oficios, notas, actas, informes, memorandos, y en general, todo tipo de documento y actuación en la instrucción de la intervención de oficio. Función 15.- Consolidar los proyectos de acuerdo de suspensión de oficio en la intervención de oficio, para someterlos a aprobación de las instancias superiores. Función 16.- Generar los proyectos de resolución definitiva e incidentales, en la intervención de oficio, con el propósito de contribuir en la atención de los asuntos conferidos al área. Función 17.- Examinar el expediente que turne el área de quejas respecto a presuntas infracciones cometidas por los particulares a la LAASSP o LOPS, a fin de proponer a las instancias superiores el inicio del procedimiento administrativo de sanción a proveedores/as y contratistas. Función 18.- Efectuar los proyectos de acuerdos, oficios, notas, actas, informes, memorandos, y en general, todo tipo de documento y actuación en la instrucción del procedimiento administrativo de sanción a proveedores/as y contratistas. Función 19.- Conformar proyectos de resolución definitiva del procedimiento administrativo de sanción a proveedores/as y contratistas, y verificar la exacta y debida aplicación de las sanciones que, en su caso, se hubieren impuesto a los infractores. Función 20.- Generar propuestas relacionadas con los puntos de acuerdo en los intereses de las partes en las audiencias de conciliación que sean competencia del Organo Interno de Control. Función 21.- Examinar los Informes de Presunta Responsabilidad Administrativa que turnen las áreas investigadoras, a fin de proponer la procedencia, improcedencia o archivo de los procedimientos de responsabilidad administrativa, en los casos que determinen las instancias superiores. Función 22.- Generar proyectos de acuerdos, oficios, notas, actas, informes, memorandos, y en general, todo tipo de documento y actuación en la instrucción de los procedimientos de responsabilidad administrativa, para validación de las instancias superiores en los casos que este último determine. Función 23.- Consolidar los proyectos de resoluciones interlocutorias, así como definitivas que concluyan los procedimientos de responsabilidad administrativa, para validación de las instancias superiores en los casos que este último determine. Función 24.- Supervisar la práctica de notificaciones, comparecencias, audiencias y todo tipo de diligencias inherentes a las instancias de inconformidad, intervenciones de oficio, procedimientos administrativos de sanción a proveedores/as y contratistas, conciliaciones y procedimientos de responsabilidad administrativa, verificando que las mismas se realicen conforme a los ordenamientos jurídicos aplicables, e implementando las medidas de control que estime necesarias para tales efectos. Función 25.- Verificar la integración y actualización de la información contenida en el Sistema de Inconformidades (SIINC), Sistema de Procedimiento Administrativo de Sanción a Proveedores y Contratistas (SANC) y Sistema de Procedimiento Administrativo de Responsabilidades (SPAR), respecto de los expedientes de instancias de inconformidad, procedimientos administrativos de sanción a proveedores/as y contratistas, y procedimientos de responsabilidad administrativa que sean competencia del Organo Interno de Control. Función 26.- Desarrollar trabajos de revisión y análisis relacionado con la clasificación de los expedientes abiertos con motivo de las instancias de inconformidad, intervención de oficio, procedimientos administrativos de sanción a proveedores/as y contratistas, conciliaciones y procedimientos de responsabilidad administrativa, en los casos previstos en la normatividad en materia de transparencia y acceso a la información pública. Función 27.- Implementar las medidas de control en el resguardo, custodia y disposición de la información y expedientes relativos a instancias de inconformidad, intervención de oficio, procedimientos administrativos de sanción a proveedores/as y contratistas, conciliaciones y procedimientos de responsabilidad administrativa.
Perfil que deberán cubrir los(las) aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Escolaridad:	Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de avance: Con Título
		Area General					Carrera Genérica
		Ciencias Sociales y Administrativas					Administración
		Ciencias Sociales y Administrativas					Derecho
	Experiencia Laboral:	Mínimo 4 años de experiencia en:
		Area de Experiencia					Area General
		Ciencia Política					Administración Pública
		Ciencias Jurídicas y Derecho					Derecho y Legislación Nacionales
	Evaluación de Habilidades:	Liderazgo y Trabajo en Equipo.
	Exámenes de Conocimientos:	• Conocimientos generales sobre la Administración Pública Federal, cuyo material de estudio, la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal” se encuentran en la siguiente liga: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/892791/GUIA_ DE_ESTUDIO_DE_LA_APF.pdf • Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga: https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).
	Requerimientos o condiciones específicas:	Disponibilidad para viajar. Requerido.

Denominación del Puesto	COORDINADOR(A) DE COMISARIATO 27-600-1-M1C015P-0000274-E-C-B
Número de vacantes	Una (1)		Nivel Administrativo		N22 Subdirección de Area
Remuneración bruta mensual	$ 44,268.00 (Cuarenta y cuatro mil, doscientos sesenta y ocho pesos 00/100 M. N.)
Unidad Administrativa	Coordinación General de Gobierno de Organos de Control y Vigilancia			Ciudad	Ciudad de México
Funciones	Función 1.- Coordinar la elaboración de los proyectos de informes, reportes, notas, tarjetas informativas, estudios y análisis de los riesgos de corrupción, el nivel de transparencia y de rendición de cuentas en las instituciones, que requieran las personas delegadas, subdelegadas y comisarias públicas propietarias y suplentes, para su participación como representante de la Secretaría, en los diversos órganos colegiados, a fin de contribuir en la vigilancia y evaluación del cumplimiento del marco jurídico de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, la eficacia de sus planes y programas, y la eficiencia de su ejercicio presupuestal para promover una mejor gestión que sea honesta, transparente, orientada a resultados y con rendición de cuentas. Función 2.- Coordinar la elaboración de los análisis de riesgos de corrupción, del nivel de transparencia y de rendición de cuentas, en las Dependencias y Entidades, a fin de proveer información para generar las correspondientes acciones de mejora, tendentes al fortalecimiento institucional para la prevención de faltas administrativas y hechos de corrupción, así como para mejorar el sistema de control interno y la evaluación de la gestión gubernamental. Función 3.- Coordinar la elaboración, consolidación y entrega de los diversos informes sobre la gestión del comisariato para contribuir al desempeño de las funciones y obligaciones del Comisariato. Función 4.- Verificar y consolidar las solicitudes de información respecto al ejercicio de las funciones del comisariato a fin de auxiliar en la coordinación e interrelación con los Organos Internos de Control que se tienen asignados. Función 5.- Analizar la información sobre las instituciones que se tienen designadas para apoyar a las personas delegadas, subdelegadas y comisarias públicas propietarias y suplente, en su carácter de representantes de la Secretaria ante las Dependencias, Entidades e instancias de gobierno, y facilitar la Evaluación de la Gestión Gubernamental. Función 6.- Elaborar notas y tarjetas informativas que requieran las personas delegadas, subdelegadas y comisarias públicas propietarias y suplentes, para su participación en reuniones de Organos de Gobierno, del sistema de control interno, auditoría y grupos de trabajo. Función 7.- Asegurar que las encomiendas de las personas subdelegadas y comisarias públicas suplentes, se cumplan efectivamente en tiempo y forma para lograr el desempeño programado por el comisariato. Función 8.- Coordinar las actividades en las que concurran las personas subdelegadas y comisarias públicas suplentes, a fin de garantizar el cumplimiento oportuno y efectivo de los compromisos del Comisariato. Función 9.- Coordinar la integración de los proyectos, notas, y análisis que sean solicitados por las personas subdelegadas y comisarias públicas suplentes, para estudiar y analizar las consultas que hagan los Organos Internos de Control, a efecto de mejorar el sistema de control interno y la evaluación de la gestión gubernamental. Función 10.- Coordinar la elaboración de informes, notas, proyectos con análisis en materia de ética, integridad pública, prevención de conflictos de intereses y adopción de medidas de austeridad republicana, a fin de apoyar en la generación de las acciones para prevenir conductas contrarias a las disposiciones que regulan el ejercicio de la Función Pública. Función 11.- Planificar y dar seguimiento a las actividades a las que concurran las personas delegadas, subdelegadas y comisarias públicas propietarias y suplentes, a fin de garantizar el cumplimiento oportuno y formal de los compromisos que correspondan al Comisariato. Función 12.- Asesorar a las personas delegadas, subdelegadas y comisarias públicas propietarias y suplentes respecto al cumplimiento de las políticas que establezca el Comité Coordinador del Sistema Nacional Anticorrupción para las Dependencias y Entidades que sean designados a través de la elaboración de notas y tarjetas informativas. Función 13.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden los/las superiores/as jerárquicos/as.
Perfil que deberán cubrir los(las) aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Escolaridad:	Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de avance: Con Título
		Area General			Carrera Genérica
		Ingeniería y Tecnología			Administración
		Ingeniería y Tecnología			Finanzas
		Ingeniería y Tecnología			Ingeniería
		Ciencias Sociales y Administrativas			Economía
		Ciencias Sociales y Administrativas			Contaduría
		Ciencias Sociales y Administrativas			Derecho
		Ciencias Sociales y Administrativas			Administración
		Ciencias Sociales y Administrativas			Finanzas
		Ciencias Naturales y Exactas			Contaduría
	Experiencia Laboral:	Mínimo 7 años de experiencia en:
		Area de Experiencia			Area General
		Ciencias Jurídicas y Derecho			Defensa Jurídica y Procedimientos
		Ciencias Jurídicas y Derecho			Derecho y Legislación Nacionales
		Ciencia Política			Ciencias Políticas
		Ciencia Política			Administración Pública
	Evaluación de Habilidades:	Liderazgo y Trabajo en Equipo.
	Exámenes de Conocimientos:	• Conocimientos generales sobre la Administración Pública Federal, cuyo material de estudio, la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal” se encuentran en la siguiente liga: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/892791/GUIA_ DE_ESTUDIO_DE_LA_APF.pdf • Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga: https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).
	Requerimientos o condiciones específicas:	Disponibilidad para viajar. Requerido.

Denominación del Puesto	SUBCOORDINADOR(A) DE RECURSOS MATERIALES, FINANCIEROS Y SERVICIOS GENERALES 27-602-1-M1C015P-0000042-E-C-N
Número de vacantes	Una (1)		Nivel Administrativo		N22 Subdirección de Area
Remuneración bruta mensual	$ 44,268.00 (Cuarenta y cuatro mil, doscientos sesenta y ocho pesos 00/100 M. N.)
Unidad Administrativa	Organo Especializado en Control Interno			Ciudad	Ciudad de México
Funciones	Función 1.- Supervisar que se efectúen las acciones de protección civil por medio del Programa Anual de Protección Civil a fin de asegurar la integridad física de los/las servidores/as públicos/as del OIC y la correcta aplicación de los lineamientos establecidos por la Secretaría de Gobernación y la Oficialía Mayor. Función 2.- Organizar la comisión de seguridad e higiene en el trabajo, mediante las visitas de inspección programadas, a fin de dar cumplimiento a la normatividad establecida por el instituto de seguridad y servicios sociales de los/las trabajadores/as del Estado. Función 3.- Difundir las acciones programadas en protección civil y seguridad e higiene a los integrantes del OIC a través de correos electrónicos y otros medios, con el propósito de promover una cultura de protección civil y seguridad en el trabajo. Función 4.- Supervisar la elaboración de la programación-presupuestación del Organo Interno de Control para el ejercicio fiscal correspondiente, a través de su correcta integración, conforme a los procedimientos establecidos, a fin de dar cumplimiento a los lineamientos presupuestarios y disposiciones normativas emitidas por la subsecretaría de egresos y la Oficialía Mayor de la SHCP. Función 5.- Coordinar y controlar el ejercicio del presupuesto coordinado descentralizado autorizado al Organo Interno de Control, mediante el análisis de su comportamiento y elaborar los ajustes al gasto por capítulo, concepto o partida, con el propósito de dar cumplimiento a la normatividad vigente. Función 6.- Supervisar y elaborar los informes mensuales sobre el avance del ejercicio presupuestal, así como el anual de la cuenta de la hacienda pública federal del ejercicio correspondiente, a través de la aplicación del sistema autorizado y mediante la requisición de los formatos establecidos para el efecto, con el objeto de cumplir con los lineamientos de la dirección general de recursos financieros y las normas que sean aplicables. Función 7.- Supervisar y verificar la adecuada disponibilidad financiera del Organo Interno de Control, por medio de la gestión de las adecuaciones y afectaciones presupuestarias tanto internas como externas y en su caso suficiencia de recursos ante la dirección general de recursos financieros, a fin de dar cumplimiento a la normatividad vigente. Función 8.- Revisar, aplicar, tramitar y vigilar que las solicitudes de recursos del comisionado habilitado, pago a favor de terceros y fondo rotatorio se realicen, a través de los formatos establecidos y el sistema contable y presupuestal autorizado, a fin de que los recursos se apliquen de acuerdo al calendario presupuestado. Función 9.- Analizar, comprobar y validar que los reportes mensuales de las conciliaciones bancarias, así como los informes de los movimientos contables que afectan la reposición de los recursos financieros disponibles en bancos se realicen mediante el cotejo de los registros contables contra los estados de cuenta del banco, con el propósito de verificar que los recursos hayan sido cobrados y evitar sobregiros o cobros indebidos. Función 10.- Verificar que los diferentes servicios subrogados contratados por esta Secretaría, cumplan con las condiciones y alcances comprometidos, mediante la supervisión de las necesidades de mantenimiento preventivo y correctivo, requeridos a través de los sistemas informáticos implementados por la dirección general de recursos materiales, con el propósito de mantener en óptimas condiciones las instalaciones que ocupa el Organo Interno de Control. Función 11.- Determinar, supervisar y evaluar que se lleve a cabo el programa de mantenimiento y las diversas solicitudes de servicios formuladas por las áreas, a través del sistema de órdenes de servicios y el programa correspondiente con el propósito de que reciban en tiempo y forma la atención del servicio solicitado y conservar los espacios físicos ocupados por el OIC. Función 12.- Supervisar y verificar que el personal de seguridad lleve a cabo los procedimientos para la salvaguarda de los bienes-muebles, inmueble y el personal del OIC, mediante los equipos preventivos, programas y el sistema integral de seguridad, para asegurar los activos fijos y la integridad física de los/las servidores/as públicos/as adscritos/as a esta Unidad Administrativa. Función 13.- Determinar, evaluar y coordinar la oportuna atención de los requerimientos de los materiales de oficina y las adquisiciones de bienes y servicios formuladas por las áreas que conforman el Organo Interno de Control, a través del sistema de proveeduría y la aplicación del Programa Anual de Bienes y Servicios, con el fin de apegarse estrictamente a la normatividad vigente. Función 14.- Programar y supervisar la asignación del activo fijo, telefonía, espacios físicos y el control del inventario que demandan las áreas que conforman el Organo Interno de Control, a través del subsistema de control de inventarios, con el propósito de dar cumplimiento a los lineamientos emitidos de racionalidad, austeridad y disciplina presupuestaria. Función 15.- Administrar y coordinar que se de atención en el comedor a los/las servidores/as públicos/as adscritos/as al OIC, a través de la ejecución del programa de insumos y perecederos, con el propósito de contribuir al otorgamiento de beneficios al personal y con ello apoyar en su economía familiar y en su bienestar dentro de su entorno laboral, mediante la aplicación del Programa Anual del Menú, así como del contrato de insumos y perecederos alimenticios.
Perfil que deberán cubrir los(las) aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Escolaridad:	Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de avance: Con Título
		Area General			Carrera Genérica
		Ingeniería y Tecnología			Ingeniería
		Ciencias Sociales y Administrativas			Ciencias Políticas y Administración Pública
		Ciencias Sociales y Administrativas			Computación e Informática
		Ciencias Sociales y Administrativas			Derecho
		Ciencias Sociales y Administrativas			Economía
		Ciencias Sociales y Administrativas			Contaduría
		Ciencias Sociales y Administrativas			Administración
		Ciencias Naturales y Exactas			Matemáticas – Actuaría
	Experiencia Laboral:	Mínimo 4 años de experiencia en:
		Area de Experiencia			Area General
		Ciencias Económicas			Organización y Dirección de Empresas
		Ciencias Económicas			Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo
		Ciencias Económicas			Contabilidad
		Ciencia Política			Administración Pública
	Evaluación de Habilidades:	Liderazgo y Trabajo en Equipo.
	Exámenes de Conocimientos:	• Conocimientos generales sobre la Administración Pública Federal, cuyo material de estudio, la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal” se encuentran en la siguiente liga: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/892791/GUIA_ DE_ESTUDIO_DE_LA_APF.pdf • Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga: https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).
	Requerimientos o condiciones específicas:	Disponibilidad para viajar. Requerido.

Denominación del Puesto	SUBDIRECTOR(A) DE SIMPLIFICACION ADMINISTRATIVA 27-600-1-M1C015P-0000288-E-C-D
Número de vacantes	Una (1)		Nivel Administrativo			N11 Subdirección de Area
Remuneración bruta mensual	$ 37,575.00 (Treinta y siete mil, quinientos setenta y cinco pesos 00/100 M. N.)
Unidad Administrativa	Coordinación General de Gobierno de Organos de Control y Vigilancia			Ciudad		Ciudad de México
Funciones	Función 1.- Implementar mecanismos que permitan identificar las áreas de oportunidad de los procesos, trámites y servicios prioritarios de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes y del Instituto Mexicano del Transporte, mediante la participación en equipos de trabajo con la Dependencia que permita orientar la incorporación de acciones de mejora en el desarrollo administrativo, con la finalidad de coadyuvar a la mejora de la Gestión Pública. Función 2.- Coordinar las acciones necesarias para apoyar a la Dependencia en materia de simplificación administrativa, a través de la participación en los grupos de trabajo constituidos para la implantación de acciones y programas gubernamentales, con la finalidad de mejorar y modernizar sus procesos, trámites y servicios en beneficio de la ciudadanía. Función 3.- Proponer las acciones necesarias para mejorar y eficientar la operación de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, y del Instituto Mexicano del Transporte, mediante la difusión y seguimiento de programas gubernamentales, con la finalidad de asegurar la mejora y modernización de su Gestión Pública. Función 4.- Coordinar las acciones necesarias para la identificación de las áreas de oportunidad de los procesos clave de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, mediante la aplicación de la metodología que en la materia emita la Secretaría de la Función Pública, con la finalidad de promover la mejora y la modernización de los procesos institucionales. Función 5.- Asesorar a la Dependencia en materia de mejora y modernización de sus procesos, trámites y servicios, mediante la orientación en temas de desarrollo administrativo y en la aplicación de los lineamientos y programas gubernamentales que en esta materia emita la Secretaría de la Función Pública, con la finalidad de asegurar el mejoramiento del desempeño institucional. Función 6.- Implementar estrategias orientadas a la adopción de acciones que permitan la mejora de la gestión pública en la SCT, mediante la aplicación de la metodología emitida por la Secretaría de la Función Pública, con la finalidad de eliminar las causas que generan ineficiencia y corrupción en los procesos, trámites y servicios. Función 7.- Proponer acciones que permitan establecer los mecanismos para que la Dependencia aproveche al máximo los recursos humanos, materiales y financieros, mediante la revisión de sus procesos y la generación de las propuestas correspondientes, con la finalidad de propiciar un mejor uso de los mismos en la ejecución y cumplimiento de sus funciones, procesos y objetivos. Función 8.- Coordinar las acciones necesarias que permitan la identificación y evaluación de los procesos clave de la Dependencia, mediante la aplicación de la metodología que al respecto emita la Secretaría de la Función Pública, con la finalidad de coadyuvar al mejoramiento y modernización de dichos procesos. Función 9.- Diseñar e implementar mecanismos que permitan evaluar los avances y resultados cuantitativos y cualitativos, obtenidos en la implantación de los programas, mejoras y acciones comprometidas en materia de modernización y mejora de la Gestión Pública, a través de los procesos de validación física y documental de los mismos, con la finalidad de evaluar su eficacia, eficiencia e impacto en el desempeño institucional. Función 10.- Supervisar que los resultados de las actividades y programas de modernización y mejora de la gestión de la Dependencia, impacten el desempeño institucional, a través del análisis de la alineación estratégica a sus objetivos estratégicos, con la finalidad de garantizar un grado de seguridad razonable en el cumplimiento de sus metas y objetivos. Función 11.- Coordinar la elaboración de los reportes sobre los resultados obtenidos en materia de mejora y modernización de los procesos, trámites y servicios prioritarios de la Dependencia, a través de los mecanismos que para tal efecto disponga la Secretaría de la Función Pública y en apego a las instrucciones que al efecto disponga su superior/a jerárquico/a, con la finalidad de retroalimentar a la Dependencia e informar a la SFP los avances logrados.
Perfil que deberán cubrir los(las) aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Escolaridad:	Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de avance: Con Título
		Area General				Carrera Genérica
		Ciencias Sociales y Administrativas				Psicología
		Ciencias Sociales y Administrativas				Contaduría
		Ciencias Sociales y Administrativas				Finanzas
		Ciencias Sociales y Administrativas				Computación e Informática
		Ciencias Sociales y Administrativas				Ciencias Sociales
		Ciencias Sociales y Administrativas				Administración
		Ciencias Sociales y Administrativas				Economía
		Ciencias Sociales y Administrativas				Ciencias Políticas y Administración Pública
		Ingeniería y Tecnología				Sistemas y Calidad
		Ingeniería y Tecnología				Ingeniería
	Experiencia Laboral:	Mínimo 4 años de experiencia en:
		Area de Experiencia				Area General
		Ciencias Económicas				Organización y Dirección de Empresas
		Ciencias Económicas				Organización Industrial y Políticas Gubernamentales
		Ciencias Económicas				Actividad Económica
		Ciencia Política				Sistemas Políticos
		Ciencia Política				Administración Pública
		Matemáticas				Análisis y Análisis Funcional
		Matemáticas				Estadística
		Psicología				Asesoramiento y Orientación
		Lógica				Lógica Deductiva
	Evaluación de Habilidades:	Liderazgo y Trabajo en Equipo.
	Exámenes de Conocimientos:	• Conocimientos generales sobre la Administración Pública Federal, cuyo material de estudio, la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal” se encuentran en la siguiente liga: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/892791/GUIA_ DE_ESTUDIO_DE_LA_APF.pdf • Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga: https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).
	Requerimientos o condiciones específicas:	Disponibilidad para viajar. Requerido.
Denominación del Puesto	JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE REGISTRO Y EVALUACION DE TESTIGOS SOCIALES 27-208-1-M1C014P-0000343-E-C-A
Número de vacantes	Una (1)		Nivel Administrativo				O31 Jefatura de Departamento
Remuneración bruta mensual	$ 32,292.00 (Treinta y dos mil, doscientos noventa y dos pesos 00/100 M. N.)
Unidad Administrativa	Unidad de Auditoría a Contrataciones Públicas				Ciudad		Ciudad de México
Funciones	Función 1.- Proporcionar los datos y demás información relacionada con el ámbito de su competencia que requiera su superior/a jerárquico/a, para la orientación e integración del Plan Anual de Trabajo y de Evaluación. Función 2.- Proponer, a su superior/a jerárquico/a, el proyecto de bases generales de operación, los manuales de procedimientos y las guías específicas de auditoría, para la planeación y ejecución de las auditorías, visitas de supervisión o de validación de información, verificaciones de calidad y seguimientos de observaciones y recomendaciones, en materia de contrataciones públicas, así como la metodología a seguir, los criterios de interpretación incorporando las normas técnicas del Sistema Nacional de Fiscalización y los principios del Código de Etica, a fin de cumplir con la Ley General del Sistema Nacional Anticorrupción y someterlo a la consideración de su superior/a jerárquico/a, para su observancia e implementación. Función 3.- Ejecutar las acciones para contribuir al funcionamiento del sistema de información y comunicación del Sistema Nacional Anticorrupción y del Sistema Nacional de Fiscalización, a fin de cumplir con la Ley General del Sistema Nacional Anticorrupción. Función 4.- Elaborar los requerimientos de información y documentación a las Dependencias, Entidades, fideicomisos públicos no paraestatales, mandatos y contratos análogos, así como a las entidades federativas información relacionada con las contrataciones públicas que realicen con cargo total o parcial a fondos federales, en términos de las disposiciones jurídicas aplicables, para contar con la documentación suficiente y pertinente para la designación y evaluación de testigos sociales y someterlos/las a la consideración de su superior/a jerárquico/a. Función 5.- Realizar las acciones pertinentes para la capacitación técnica en materia de fiscalización de las contrataciones públicas para el personal auditor de la Secretaría, de los Organos Internos de Control en las Dependencias y Entidades, así como los/las prestadores/as de servicios profesionales, a fin de promover su participación en el proceso de certificación. Función 6.- Realizar las acciones tendientes a la capacitación de los testigos sociales y de las tareas relativas a la evaluación de su actuación, a fin de que cuenten con los elementos técnicos necesarios para el desarrollo de sus funciones. Función 7.- Elaborar los proyectos de registro de los testigos sociales y evaluar su participación en los procedimientos de contratación en materia de adquisiciones, arrendamientos, servicios, obras públicas y servicios relacionados con las mismas, para someterlo a consideración de su superior/a jerárquico/a. Función 8.- Proponer, a su superior/a jerárquico/a, la actualización del padrón público de Testigos Sociales para la aprobación de su difusión. Función 9.- Elaborar las propuestas de acciones para la homologación del marco jurídico y de los criterios normativos en materia de fiscalización de contrataciones públicas, que permita contar con un sistema de fiscalización de contrataciones públicas homologado y articulado en el ámbito nacional, a fin de someterlo a la consideración de su superior/a jerárquico/a. Función 10.- Informar a su superior/a jerárquico/a, las conductas presuntamente constitutivas de infracción a las disposiciones jurídicas aplicables de licitantes, proveedores/as y contratistas, que observe con motivo del ejercicio de sus atribuciones, cuando de las mismas se adviertan probables faltas administrativas graves, hechos de corrupción o presuntos delitos, a cargo de licitantes, proveedores/as y contratistas, para promover las acciones correspondientes ante las autoridades competentes. Función 11.- Elaborar la propuesta de participación de la Secretaría en actividades con instituciones u organismos internacionales y llevar a cabo la vinculación con personas, organismos o instituciones de carácter privado y social, en materia de fiscalización de contrataciones públicas, para someterla a la consideración de su superior/a jerárquico/a. Función 12.- Elaborar las propuestas de estudios necesarios que permitan identificar y promover las mejores prácticas en materia de fiscalización de contrataciones públicas, a fin de someterlas a la consideración de su superior/a jerárquico/a. Función 13.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden los/las superiores/as jerárquicos/as.
Perfil que deberán cubrir los(las) aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Escolaridad:	Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de avance: Con Título
		Area General					Carrera Genérica
		Ingeniería y Tecnología					Administración
		Ingeniería y Tecnología					Arquitectura
		Ingeniería y Tecnología					Ingeniería
		Educación y Humanidades					Filosofía
		Ciencias Sociales y Administrativas					Contaduría
		Ciencias Sociales y Administrativas					Administración
		Ciencias Sociales y Administrativas					Derecho
		Ciencias Sociales y Administrativas					Finanzas
		Ciencias Sociales y Administrativas					Sociología
		Ciencias Sociales y Administrativas					Ciencias Políticas y Administración Pública
		Ciencias Sociales y Administrativas					Arquitectura
		Ciencias Sociales y Administrativas					Economía
		Ciencias Naturales y Exactas					Contaduría
		Ciencias Naturales y Exactas					Matemáticas – Actuaría
	Experiencia Laboral:	Mínimo 5 años de experiencia en:
		Area de Experiencia					Area General
		Ciencias Tecnológicas					Tecnología de la Construcción
		Ciencias Económicas					Auditoría
		Ciencias Económicas					Administración
		Ciencia Política					Administración Pública
	Evaluación de Habilidades:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
	Exámenes de Conocimientos:	• Conocimientos generales sobre la Administración Pública Federal, cuyo material de estudio, la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal” se encuentran en la siguiente liga: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/892791/GUIA_DE_ESTUDIO_DE_LA_APF.pdf • Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga: https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).
	Requerimientos o condiciones específicas:	Disponibilidad para viajar. Requerido.
Denominación del Puesto	JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE ORGANOS DE VIGILANCIA Y CONTROL 27-600-1-M1C014P-0000238-E-C-J
Número de vacantes	Una (1)		Nivel Administrativo				O31 Jefatura de Departamento
Remuneración bruta mensual	$ 32,292.00 (Treinta y dos mil, doscientos noventa y dos pesos 00/100 M. N.)
Unidad Administrativa	Coordinación General de Gobierno de Organos de Control y Vigilancia				Ciudad		Ciudad de México
Funciones	Función 1.- Implementar los instrumentos que faciliten el diagnóstico, desarrollo e implementación de políticas que mejoren el desarrollo organizacional de los órganos de vigilancia y control que sean eficaces y eficientes en su desempeño. Función 2.- Generar en coordinación con los/las Titulares de los Organos Internos de Control, Titulares de las Unidades de Responsabilidades, los/las delegados/as, subdelegados/as y comisarios/as públicos/as, las propuestas para la actualización, modificación, creación y extinción de estructuras orgánicas ocupacionales de los Organos Internos de Control y Unidades de Responsabilidades, atendiendo a la disponibilidad presupuestaria, las necesidades del servicio y a las políticas y prioridades de la Secretaría, para el informe y opinión del/de la Titular de la Coordinación General de Organos de Vigilancia y Control. Función 3.- Asesorar a los OIC y UR que así lo requieren, sobre el establecimiento o modificación de estructuras orgánicas ocupacionales de los OIC y UR, atendiendo a la disponibilidad presupuestaria, las necesidades del servicio y las políticas y prioridades de la Secretaría, para transparentar el proceso y facilitar su funcionalidad. Función 4.- Asesorar a los OIC y UR que así lo requieren, sobre el establecimiento o modificación de estructuras orgánicas ocupacionales de los OIC y UR, atendiendo a la disponibilidad presupuestaria, las necesidades del servicio y las políticas y prioridades de la Secretaría, para transparentar el proceso y facilitar su funcionalidad. Función 5.- Elaborar los proyectos de respuesta a las solicitudes de opinión de contratos por honorarios al amparo del capítulo 1000 servicios personales, para apoyo de los Organos Internos de Control y Unidades de Responsabilidades, a fin de contribuir al fortalecimiento de la transparencia y el cumplimiento de la austeridad republicana. Función 6.- Gestionar que la información relativa a las estructuras orgánicas, el personal adscrito a estos y el/la Directorio/a de Organos Internos de Control y Unidades de Responsabilidades, se encuentre integrada y actualizada en el sistema que se establezca, a fin de que sirva de apoyo en la toma de decisiones. Función 7.- Integrar los expedientes de la creación y modificación de las estructuras orgánicas ocupacionales de los Organos Internos de Control y Unidades de Responsabilidades, a fin de mantener una gestión transparente y ordenada en el sistema de organización y archivo. Función 8.- Integrar la información para la sectorización de los órganos de vigilancia y control, que permitan asegurar su operación con criterios de eficiencia, transparencia, honestidad y rendición de cuentas. Función 9.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden los/las superiores/as jerárquicos/as.
Perfil que deberán cubrir los(las) aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Escolaridad:	Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de avance: Terminado o Pasante
		Area General					Carrera Genérica
		Ciencias Sociales y Administrativas					Economía
		Ciencias Sociales y Administrativas					Administración
	Experiencia Laboral:	Mínimo 5 años de experiencia en:
		Area de Experiencia					Area General
		Ciencias Económicas					Administración
		Ciencias Económicas					Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
		Ciencia Política					Ciencias Políticas
	Evaluación de Habilidades:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
	Exámenes de Conocimientos:	• Conocimientos generales sobre la Administración Pública Federal, cuyo material de estudio, la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal” se encuentran en la siguiente liga: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/892791/GUIA_DE_ESTUDIO_DE_LA_APF.pdf • Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga: https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).
	Requerimientos o condiciones específicas:	Disponibilidad para viajar. Requerido.

Denominación del Puesto	AUDITOR(A) 27-600-1-M1C014P-0000255-E-C-U
Número de vacantes	Una (1)		Nivel Administrativo		O23 Jefatura de Departamento
Remuneración bruta mensual	$ 29,753.00 (Veintinueve mil, setecientos cincuenta y tres pesos 00/100 M. N.)
Unidad Administrativa	Coordinación General de Gobierno de Organos de Control y Vigilancia			Ciudad	Ciudad de México
Funciones	Función 1.- Participar en la planeación del Programa Anual de Auditoría y control que se aplica a las Unidades Administrativas de la institución, estableciendo metas y objetivos, verificando las coberturas, determinando y solicitando los requerimientos informativos necesarios, determinando fechas y tiempos, así como definiendo el recurso humano apropiado, con el propósito de lograr los objetivos de fiscalización establecidos de manera oportuna y eficaz. Función 2.- Coordinar y supervisar en conjunto con las Unidades Administrativas de la Secretaría o con aquellas instancias externas de fiscalización que se determine, las auditorías y revisiones que se requieran, así como las contempladas en el Programa Anual de Trabajo, para verificar la eficacia, economía y eficiencia de las operaciones, la contabilidad de la información financiera y operacional y el debido cumplimiento de las Leyes, reglamentos y políticas aplicables. Función 3.- Requerir a las Unidades Administrativas de la institución, la información, documentación y su colaboración para el cumplimiento de sus funciones y atribuciones. Función 4.- Integrar las auditorías adicionales, necesarias en los casos que se haya detectado alguna irregularidad o afectación del patrimonio federal por parte de algún servidor/as público/as, llevando a cabo la fiscalización necesaria con el propósito de otorgar mayor información útil para la conformación del expediente que analizará detalladamente el área de responsabilidades para determinar si procede la aplicación de sanciones administrativas. Función 5.- Aprobar la emisión de informes que resulten de la aplicación de las auditorías, de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos, para obtener resultados válidos, significativos y debidamente fundamentados. Función 6.- Vigilar el manejo de los recursos, técnicos, materiales y financieros a su cargo, para asegurar el cumplimiento y apego a los programas de racionalidad, austeridad, disciplina presupuestal y normatividad aplicable. Función 7.- Apoyar al/a la Titular en los requerimientos de información para la atención de cualquier asunto que tenga que ver con las auditorías, así como con el cumplimento de las normas de control, con la finalidad de mantenerlo informado del estatus de cada auditoría o investigación y así tomar las decisiones correspondientes para un desarrollo transparente y adecuado de la institución.
Perfil que deberán cubrir los(las) aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Escolaridad:	Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de avance: Con Título
		Area General			Carrera Genérica
		Ingeniería y Tecnología			Finanzas
		Ingeniería y Tecnología			Administración
		Ciencias Sociales y Administrativas			Finanzas
		Ciencias Sociales y Administrativas			Economía
		Ciencias Sociales y Administrativas			Derecho
		Ciencias Sociales y Administrativas			Contaduría
		Ciencias Sociales y Administrativas			Ciencias Políticas y Administración Pública
		Ciencias Sociales y Administrativas			Administración
		Ciencias Naturales y Exactas			Contaduría
	Experiencia Laboral:	Mínimo 3 años de experiencia en:
		Area de Experiencia			Area General
		Ciencias Económicas			Contabilidad
		Ciencias Económicas			Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales
		Ciencias Económicas			Auditoría
		Ciencia Política			Administración Pública
	Evaluación de Habilidades:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
	Exámenes de Conocimientos:	• Conocimientos generales sobre la Administración Pública Federal, cuyo material de estudio, la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal” se encuentran en la siguiente liga: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/892791/GUIA_DE_ESTUDIO_DE_LA_APF.pdf • Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga: https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).
	Requerimientos o condiciones específicas:	Disponibilidad para viajar. Requerido.
Denominación del Puesto	ABOGADO(A) 27-600-1-M1C014P-0000265-E-C-U
Número de vacantes	Una (1)		Nivel Administrativo		O23 Jefatura de Departamento
Remuneración bruta mensual	$ 29,753.00 (Veintinueve mil, setecientos cincuenta y tres pesos 00/100 M. N.)
Unidad Administrativa	Coordinación General de Gobierno de Organos de Control y Vigilancia			Ciudad	Ciudad de México
Funciones	Función 1.- Analizar y supervisar las quejas y denuncias que se formulen por incumplimiento de las obligaciones de los/las servidores/as públicos/as, realizar el seguimiento del procedimiento disciplinario correspondiente hasta su resolución. Función 2.- Diseñar la implementación y seguimiento de mecanismos e instancias de participación ciudadana para el cumplimiento de estándares de servicio, estableciendo indicadores para la mejora de trámites y servicios. Función 3.- Asesorar y dar seguimiento a las peticiones sobre los trámites y servicios que presente la ciudadanía. Función 4.- Analizar las irregularidades que a juicio de los interesados se hayan cometido en los procedimientos de adjudicación de adquisiciones, arrendamientos y servicios, así como respecto de la obra pública, a efecto de que las mismas se corrijan cuando así proceda. Función 5.- Analizar la procedencia de las inconformidades que se presenten en contra de los actos relacionados con la operación del Servicio Profesional de Carrera y sustanciar su desahogo.
Perfil que deberán cubrir los(las) aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Escolaridad:	Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de avance: Con Título
		Area General			Carrera Genérica
		Ciencias Sociales y Administrativas			Derecho
	Experiencia Laboral:	Mínimo 2 años de experiencia en:
		Area de Experiencia			Area General
		Ciencia Política			Administración Pública
		Ciencias Jurídicas y Derecho			Defensa Jurídica y Procedimientos
		Ciencias Jurídicas y Derecho			Derecho y Legislación Nacionales
	Evaluación de Habilidades:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
	Exámenes de Conocimientos:	• Conocimientos generales sobre la Administración Pública Federal, cuyo material de estudio, la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal” se encuentran en la siguiente liga: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/892791/GUIA_DE_ESTUDIO_DE_LA_APF.pdf • Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga: https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).
	Requerimientos o condiciones específicas:	Disponibilidad para viajar. Requerido.

Denominación del Puesto	JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE CONTROL INTERNO 27-112-1-M1C014P-0000634-E-C-L
Número de vacantes	Una (1)		Nivel Administrativo		O21 Jefatura de Departamento
Remuneración bruta mensual	$ 26,558.00 (Veintiséis mil, quinientos cincuenta y ocho pesos 00/100 M. N.)
Unidad Administrativa	Organo Interno de Control de la Secretaría de la Función Pública			Ciudad	Ciudad de México
Funciones	Función 1.- Elaborar la propuesta de Revisiones en materia de control interno y evaluación que integren el Programa Anual de Trabajo, que contribuyan a fortalecer la gestión y los procesos de las Unidades Administrativas de la Secretaría, de los Organos Internos de Control y de las Unidades de Responsabilidades. Función 2.- Realizar las cédulas y el análisis a la documentación o información que se deriven de las revisiones de control interno efectuadas a las Unidades Administrativas de la Secretaría, en los Organos Internos de Control y en las Unidades de Responsabilidades, con un enfoque preventivo en el combate a la corrupción e impunidad, para mejorar los procesos, administrar los riesgos y fortalecer el control interno. Función 3.- Elaborar las cédulas de análisis y las propuestas de controles internos, que contribuyan a mejorar la gestión de las Unidades Administrativas de la Secretaría, Organos Internos de Control y las Unidades de Responsabilidades, conforme a las disposiciones jurídicas aplicables, con la finalidad de impulsar los programas y estrategias de desarrollo administrativo integral, modernización y mejora de la gestión pública. Función 4.- Elaborar las cédulas de análisis que den cuenta del seguimiento a las acciones de mejora derivadas de las revisiones de control interno, con la intención de constatar que se hayan realizado las acciones pertinentes. Función 5.- Realizar las actividades de evaluación de control interno y revisar la suficiencia y efectividad de su estructura, en las Unidades Administrativas de la Secretaría, a efecto de informar el estado que guardan. Función 6.- Realizar las actividades de análisis y evaluación de los riesgos que pudieran afectar el cumplimiento de las metas y objetivos en las Unidades Administrativas de la Secretaría, así como el seguimiento correspondiente, a efecto de constatar el cumplimiento de las acciones de control propuestas. Función 7.- Realizar las revisiones a programas, modelos y procesos de la Secretaría y elaborar propuestas de acciones preventivas, de mejora, esquemas de vigilancia ciudadana y Democratización de Tecnologías, que permita una transformación institucional. Función 8.- Realizar el seguimiento a los programas o estrategias de desarrollo administrativo integral, y mejora de la Gestión Pública, con la finalidad de verificar que las áreas revisadas efectúen las acciones pertinentes y elaborar la propuesta de los reportes periódicos. Función 9.- Participar en los actos de entrega-recepción de los/las servidores/as públicos/as de la Secretaría, de las personas Titulares de los Organos Internos de Control y demás personal que lo integran, así como de las Unidades de Responsabilidades, a fin de constatar el apego a las disposiciones jurídicas aplicables. Función 10.- Elaborar las propuestas de respuesta a las solicitudes de acceso a la información pública y demás temas en materia de transparencia, con la finalidad de dar cumplimiento a la normatividad de la materia. Función 11.- Revisar los asuntos que se sometan en los comités, subcomités y demás cuerpos colegiados instaurados en la Secretaría, y que sean turnados al Organo Interno de Control, para emitir los comentarios o recomendaciones que resulten pertinentes. Función 12.- Elaborar los proyectos de requerimientos de información y documentación a las Unidades Administrativas de la Secretaría, a los Organos Internos de Control, a las Unidades de Responsabilidades, a las Dependencias y a las Entidades, para el adecuado despacho de los asuntos del área. Función 13.- Verificar los registros y libros de gobierno de los asuntos competencia del Area de Control Interno, para mejorar la gestión administrativa y operativa del área. Función 14.- Someter a consideración del/de la superior/a jerárquico/a la documentación que se encuentre en los archivos del Area de Control Interno para ser certificada. Función 15.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden los/las superiores/as jerárquicos/as.
Perfil que deberán cubrir los(las) aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Escolaridad:	Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de avance: Terminado o Pasante
		Area General			Carrera Genérica
		Ingeniería y Tecnología			Ingeniería
		Ingeniería y Tecnología			Administración
		Educación y Humanidades			Mercadotecnia y Comercio
		Ciencias Sociales y Administrativas			Economía
		Ciencias Sociales y Administrativas			Mercadotecnia y Comercio
		Ciencias Sociales y Administrativas			Administración
		Ciencias Sociales y Administrativas			Contaduría
		Ciencias Sociales y Administrativas			Derecho
		Ciencias Naturales y Exactas			Contaduría
	Experiencia Laboral:	Mínimo 4 años de experiencia en:
		Area de Experiencia			Area General
		Ciencias Jurídicas y Derecho			Derecho y Legislación Nacionales
		Ciencias Económicas			Auditoría
		Ciencias Económicas			Consultoría en Mejora de Procesos
		Ciencia Política			Administración Pública
	Evaluación de Habilidades:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
	Exámenes de Conocimientos:	• Conocimientos generales sobre la Administración Pública Federal, cuyo material de estudio, la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal” se encuentran en la siguiente liga: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/892791/GUIA_DE_ESTUDIO_DE_LA_APF.pdf • Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga: https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).
	Requerimientos o condiciones específicas:	Disponibilidad para viajar. Requerido.

Denominación del Puesto	CONSULTOR(A) DE MEJORA DE LA GESTION 27-600-1-E1C011P-0000306-E-C-L
Número de vacantes	Una (1)			Nivel Administrativo				P23 Enlace
Remuneración bruta mensual	$ 20,107.00 (Veinte mil, ciento siete pesos 00/100 M. N.)
Unidad Administrativa	Coordinación General de Gobierno de Organos de Control y Vigilancia					Ciudad		Ciudad de México
Funciones	Función 1.- Realizar las evaluaciones y revisiones de control que le sean asignadas en el Programa Anual de Trabajo del Organo Interno de Control y dar seguimiento a las acciones de mejora de ellas derivadas. Función 2.- Apoyar en el establecimiento de los mecanismos internos para el envío a la Secretaría de la Función Pública en tiempo y forma, del Programa de Trabajo del Organo Interno de Control. Función 3.- Realizar las actividades que le sean encomendadas derivadas de los Comités de Selección del Servicio Profesional de Carrera de la SEDESOL y sus Organos Desconcentrados. Función 4.- Orientar al Area de Auditoría Interna en la operación y funcionamiento del Sistema de Información Periódica para el envío oportuno de los reportes correspondientes, a la Secretaría de la Función Pública. Función 5.- Apoyar en la realización de integración y seguimiento del Programa Anual de Trabajo del Organo Interno de Control y asesorar a las áreas que lo conforman en la interpretación y cumplimiento de los lineamientos para su elaboración, establecidos por la Secretaría de la Función Pública. Función 6.- Participar en la administración del Sistema de Información Periódica, en sus módulos de auditoría y de intervenciones de control, y generar los reportes necesarios para su envío mensual y trimestral a la Secretaría de la Función Pública, así como generar los datos oportunos y veraces para la toma de decisiones. Función 7.- Integrar los reportes del Sistema de Información Periódica en sus módulos de Auditoría y Control. Función 8.- Apoyar a las Unidades Administrativas y Organos Desconcentrados de la SEDESOL en la implantación de las cartas compromiso al ciudadano y centros integrales de servicio.
Perfil que deberán cubrir los(las) aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Escolaridad:		Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de avance: Terminado o Pasante
			Area General					Carrera Genérica
			Ingeniería y Tecnología					Computación e Informática
			Educación y Humanidades					Psicología
			Ciencias Sociales y Administrativas					Relaciones Internacionales
			Ciencias Sociales y Administrativas					Contaduría
			Ciencias Sociales y Administrativas					Economía
			Ciencias Sociales y Administrativas					Administración
	Experiencia Laboral:		Mínimo 1 año de experiencia en:
			Area de Experiencia					Area General
			Ciencias Tecnológicas					Tecnología de las Telecomunicaciones
			Ciencias Económicas					Contabilidad
			Ciencias Económicas					Auditoría
			Ciencia Política					Relaciones Internacionales
			Ciencia Política					Administración Pública
			Psicología					Asesoramiento y Orientación
	Evaluación de Habilidades:		Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
	Exámenes de Conocimientos:		• Conocimientos generales sobre la Administración Pública Federal, cuyo material de estudio, la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal” se encuentran en la siguiente liga: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/892791/GUIA_DE_ESTUDIO_DE_LA_APF.pdf • Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga: https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).
	Requerimientos o condiciones específicas:		Disponibilidad para viajar. Requerido.
Denominación del Puesto		SECRETARIA(O) 27-603-1-E1C008P-0000075-E-C-S
Número de vacantes		Una (1)			Nivel Administrativo				P13 Enlace
Remuneración bruta mensual		$ 15,259.00 (Quince mil, doscientos cincuenta y nueve pesos 00/100 M. N.)
Unidad Administrativa		Organo Especializado en Contrataciones Públicas					Ciudad		Ciudad de México
Funciones		Función 1.- Solicitar a los/las Titulares de las áreas, la información que se le instruya, para brindar rapidez y un mejor servicio a los asuntos encomendados. Función 2.- Realizar la formulación de requerimientos e información que se le confiera, para lograr un buen funcionamiento del área con responsabilidad y discreción. Función 3.- Realizar y controlar la documentación enviada y recibida en la oficina del/de la Titular del Organo Interno de Control, para tener orden en los asuntos y una buena calidad de trabajo. Función 4.- Realizar la clasificación del minutario de correspondencia de la oficina del contralor interno que obren en archivos, para tener información de manera eficiente. Función 5.- Atender y registrar las llamadas telefónicas de la oficina del/de la Titular de la contraloría, para tener un control adecuado de las actividades del/de la C. Titular. Función 6.- Agendar las citas y reuniones de trabajo del/de la contralor/a para estar al día de las reuniones o citas de trabajo que son de suma importancia para tratar asuntos que competen a la SAGARPA. Función 7.- Actualizar el directorio de funcionarios y el directorio personal, para proporcionar un mejor servicio a las tareas de esta índole encomendadas por el/la C. Titular.
Perfil que deberán cubrir los(las) aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)		Escolaridad:	Nivel de Estudios: Preparatoria o Bachillerato Grado de avance: Con Título
			Area General						Carrera Genérica
			No Aplica						No Aplica
		Experiencia Laboral:	Mínimo 1 año de experiencia en:
			Area de Experiencia						Area General
			Ciencia Política						Administración Pública
		Evaluación de Habilidades:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
		Exámenes de Conocimientos:	• Conocimientos generales sobre la Administración Pública Federal, cuyo material de estudio, la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal” se encuentran en la siguiente liga: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/892791/GUIA_DE_ESTUDIO_DE_LA_APF.pdf • Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga: https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).
		Requerimientos o condiciones específicas:	Disponibilidad para viajar. Requerido.

Podrán participar los (las) ciudadanos(as) que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto y los establecidos en las presentes bases de participación. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales señalados en el Artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

1. Ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condición migratoria permita la función a desarrollar;

2. No haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso;

5. No estar inhabilitado(a) para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal o administrativo.

De igual forma, se deberá presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.

Precisando que de conformidad con lo establecido en el Artículo 38, fracción VII de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, no podrán participar los (las) ciudadanos(as) que se encuentren en alguno de los supuestos siguientes:

1. Por tener sentencia firme por la comisión intencional de delitos contra la vida y la integridad corporal; contra la libertad y seguridad sexuales, el normal desarrollo psicosexual; por violencia familiar, violencia familiar equiparada o doméstica, violación a la intimidad sexual; por violencia política contra las mujeres en razón de género, en cualquiera de sus modalidades y tipos.

Por lo que, cualquier persona que se encuentre en alguno o ambos supuestos precisados, no podrá ser nombrada para empleo, cargo o comisión en el servicio público.

En la aplicación de las presentes Bases se atiende lo dispuesto en el artículo 1º de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que señala la prohibición de todo tipo de discriminación que vulnere los derechos de las personas, y lo dispuesto en la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación.

En virtud de lo anterior, no existirá discriminación por razón de origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo, para la pertenencia al servicio.

La Revisión y Evaluación de Documentos, específicamente en lo relativo al perfil del puesto, se llevará a cabo conforme a los Catálogos de Carreras, de Campos y Areas de Experiencia, establecidos por esta Secretaría disponibles en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx (Trabajaen).

Cuando le sea solicitado, los (las) candidatos(as) deberán presentar y/o enviar escaneados en formato PDF, en carpeta comprimida los documentos originales o copias certificadas legibles, en la forma, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban en su Centro de mensajes de Trabajaen.

Los documentos escaneados se entregarán por medios electrónicos en carpeta comprimida nombrándola con el folio de participación y nombre completo de la persona candidata, la cual deberá contar con las siguientes características:

- Escaneado individual de cada documento original en formato PDF, en resolución media, preferentemente a color.

- Si el documento tiene información por ambos lados, el escaneo debe incluir ambas caras.

No será válida, y será motivo de descarte, la entrega de cualquier documento o archivo electrónico que no cumpla con las características indicadas en el párrafo anterior. La documentación requerida, que se enlista a continuación, deberá entregarse en el orden siguiente:

1.- Carta de Aceptación, disponible para descarga en la liga electrónica que se le indique en el mensaje de invitación, la cual deberá llenar y firmar.

2.- Documento de Bienvenida de Trabajaen, como comprobante del folio asignado por dicho portal electrónico para participar en el concurso de que se trate.

3.- Identificación oficial vigente con fotografía y firma, debiendo ser: Credencial para votar vigente o pasaporte vigente o cédula profesional con fotografía y firma (formato anterior). Cabe señalar que, si la credencial para votar no se encuentra vigente en términos de los criterios establecidos por el Instituto Nacional Electoral, NO será aceptada como medio de identificación oficial.

4.- Acta de nacimiento y/o documento migratorio, que le permita a la personal candidata, si fuera el caso, la ocupación legal del puesto de que se trate.

- En los casos en que el requisito académico sea nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), el mismo se acreditará con la exhibición del título registrado en la Secretaría de Educación Pública y/o, en su caso, mediante la presentación de la cédula profesional correspondiente, expedida por dicha autoridad, en los términos de las disposiciones aplicables. El CTS determinó que para efectos de acreditar el nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), NO se aceptará la constancia o acta de presentación y/o acreditación del examen profesional, ni cualquier otro documento similar para acreditar que la expedición del título y/o cédula profesional se encuentran en trámite. (El CTS, determinará los casos en los que aceptará los documentos con los que se podrá acreditar el nivel licenciatura con grado de avance Titulado(a), así como el plazo por el cual se aceptarán). En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, deberá presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública. Lo anterior de conformidad con el artículo 229 de las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal. Asimismo, cuando se establezca como requisito de escolaridad el nivel Licenciatura en el grado de Titulado, se aceptará Maestría o Doctorado en el nivel terminado y/o pasante en las áreas académicas definidas en el perfil del puesto, siempre y cuando, la persona que concursa cuente con algún título o cédula profesional de nivel licenciatura registrado en la Secretaría de Educación Pública y que se encuentre contenido en alguna de las áreas de conocimientos relacionadas en el Catálogo de Carreras de la Secretaría de la Función Pública. Se tendrá por cubierta la calidad de Terminado o Pasante, siempre y cuando se presenten las constancias señaladas en el párrafo siguiente.

- Para los casos en los que el requisito académico señale "Terminado o Pasante" se aceptará: Carta de Pasante expedida por la institución educativa de procedencia o por la Secretaría de Educación Pública, en su defecto, podrá presentar el documento oficial con el que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado.

- Para los casos en que el requisito académico señale “Carrera Técnica o Comercial con grado de avance Terminado, serán válidos: el Certificado de terminación de estudios emitido por la institución educativa, el Título o Cédula profesional registrados por la Secretaría de Educación Pública que corresponda al nivel de estudios requerido. Cuando el requisito señale “Carrera Técnica o Comercial con grado de avance Titulado(a), sólo serán válidos: el Título o Cédula Profesional registrados por la Secretaría de Educación Pública, que avale el nivel de estudios requerido.

- Para los casos en que el requisito académico señale "Carrera Técnica o Comercial con secundaria terminada”, o “Carrera Técnica o Comercial con Preparatoria terminada o Normal terminada”, con grado de avance Titulado, se deberá presentar además del Título o la Cédula profesional registrados por la Secretaría de Educación Pública, el certificado de Secundaria o el certificado de Preparatoria, o de nivel medio superior o de Normal Terminada, según corresponda.

En cualquiera de los casos que el puesto requiera “Carrera Técnica o Comercial” y en el campo de carrera genérica se indique “No aplica”, se aceptará el certificado de estudios completos, el Título o la Cédula profesional registrados por la Secretaría de Educación Pública de nivel licenciatura, maestría o doctorado.

6.- Currículum Vítae actualizado con fotografía, máximo 3 cuartillas (distinto al de Trabajaen), con números telefónicos de los empleos registrados incluyendo el actual, en los que se detallen claramente, funciones desempeñadas y periodo en el cual laboró para cada puesto ocupado.

7- Los datos de dos referencias laborales comprobables respecto de los empleos registrados en su currículum de Trabajaen, para lo cual deberá requisitar y entregar el formato de referencias laborales, disponible en la liga: https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp, en la sección Formatos para Revisión documental.

8.- Escrito bajo protesta de decir verdad, disponible para descarga en la liga electrónica que se le indique en el mensaje de invitación, el cual deberá llenar y firmar en caso de cumplir con los requisitos enunciados en el mismo, manifestando:

a) Ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; No haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; No pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro(a) de culto; No estar inhabilitado(a) para el servicio público; y que la documentación presentada es auténtica.

b) No ser Servidor(a) Público(a) de Carrera Titular en activo, y en caso de serlo, para acceder a un nuevo cargo se tomarán en cuenta los resultados de las evaluaciones de desempeño, acciones de capacitación y procesos de certificación, para fines de valoración de mérito, de conformidad con el artículo 37 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Cuando el(la) ganador(a) del concurso tenga el carácter de Servidor(a) Público(a) de Carrera Titular, para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado del puesto que venía ocupando, previo a su ingreso, toda vez que no puede permanecer activo(a) en ambos puestos.

c) No haber sido beneficiado(a) por algún Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, y en caso afirmativo manifestar en qué año, y en qué dependencia, quedando sujeto(a) a lo dispuesto en la normatividad aplicable emitida por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

d) No encontrarse en alguno de los supuestos señalados en el artículo 38 fracción VII de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

9.- Cédula de Identificación Fiscal, expedida por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, el cual contiene el Registro Federal de Contribuyentes (RFC).

Para acreditar las áreas y años de experiencia solicitados para el puesto sujeto a concurso, se considerarán las evidencias que acrediten la fecha de inicio y la fecha de término de los puestos que manifestó en su currículum registrado en Trabajaen al momento de su inscripción, ya que la revisión se hará con base en dicho currículum y sólo se considerarán los empleos que coincidan con las áreas de experiencia solicitadas en el perfil del puesto sujeto a concurso, por lo que deberá presentar para cada empleo los documentos que comprueben el periodo laborado, desde su inicio hasta su fin, y la razón social que señale dicho comprobante deberá coincidir con la denominación de la empresa o institución para la cual laboró, para lo cual se aceptarán una o varias constancias de las que se citan a continuación:

a) Hojas únicas de servicios con firmas y sello de la institución que la expide.

b) Constancias de nombramiento o Nombramientos, acompañados del último recibo de pago o bien con la Constancia de baja, de cada Nombramiento exhibido.

c) Expediente electrónico único del ISSSTE con sello digital (https://oficinavirtual.issste.gob.mx/).

d) Constancia de semanas cotizadas del IMSS con cadena original y sello digital. (http://www.imss.gob.mx/tramites/imss02025a).

e) Constancias de servicio en la que se indique la fecha de inicio y fecha de conclusión de la relación laboral, en papel membretado u oficial, con firmas autógrafas o con cadena digital.

f) Cartas o convenio Finiquito, en el que se indique día, mes y año de ingreso y baja, puesto(s) desempeñado(s), con firmas autógrafas y sello del emisor.

g) Contratos de prestación de servicios y/o de prestación de servicios profesionales por honorarios, los cuales deberán especificar día, mes y año de inicio y conclusión del servicio prestado, funciones realizadas y firmas autógrafas de quienes intervinieron en el contrato. En caso de terminación anticipada deberá anexar la constancia respectiva.

h) Documento denominado: "Constancias de sueldos, salarios, conceptos asimilados, crédito al salario y subsidio para el empleo", o "Constancia de retenciones" emitidas por el SAT, mismas que deberán indicar periodo laborado, firmas autógrafas y sello de retenedor, en caso de ser electrónico deberá de contener cadena original y sello digital.

i) Recibos de pago en papel membretado u oficial, con datos de la institución o empresa que otorga el pago, nombre del candidato, puesto y periodo de pago. Para comprobar el tiempo laborado con recibos de pago deberá presentar al menos 6 recibos por cada año laborado o 3 si la relación laboral fue menor. Dichos recibos deberán comprobar el inicio y el fin del año o de la relación laboral, por lo que sólo se computarán para el cumplimiento de los años de experiencia los periodos que indiquen los recibos.

j) Constancias de empleo en papel membretado u oficial, las cuales deberán especificar: fecha de expedición, nombre completo del (de la) candidato(a), día, mes y año de ingreso y baja, indicando puesto(s) y/o funciones desempeñadas, con firma y cargo de la persona autorizada para su emisión o firma electrónica con sello digital, con domicilio y teléfonos de la institución o empresa.

k) Carta como Becario(a) en papel membretado u oficial, debe incluir fecha de expedición, nombre completo del(de la) candidato(a), día, mes y año de ingreso y baja, indicando funciones desempeñadas, con firma y cargo de la persona autorizada para su emisión o firma electrónica con sello digital, con domicilio y teléfonos de la institución o empresa. Sólo se aceptará hasta por un máximo de 1 año.

l) Constancia del Programa Jóvenes Construyendo el Futuro, expedida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Para comprobar el tiempo de estadía en el programa se deberá presentar, además, el Historial que contiene la información de su capacitación, el cual se obtiene accediendo con su usuario en el portal https://jovenesconstruyendoelfuturo.stps.gob.mx/login/ dando clic en “Mi historial”.

m) Liberación de servicio social y/o prácticas profesionales emitidos por la Institución en la cual se haya realizado o por la Institución educativa que la haya liberado y con las cuales se acrediten las áreas generales de experiencia, sólo se acreditarán 6 meses para servicio social y hasta 6 meses para prácticas profesionales.

Los documentos en los que no se indique la fecha de inicio y/o término del empleo que pretende comprobar no serán válidos, por lo que no se computarán para el cálculo de los años con los que se acredite el cumplimiento del perfil del puesto de que se trate.

Sólo se aceptarán documentos expedidos por Instituciones, empresas, o persona moral que hayan fungido como patrón de la persona candidata, por lo que no se aceptará cualquier documento emitido en forma unilateral por el propio trabajador; así como algún otro documento que no esté enlistado arriba, para acreditar la experiencia laboral requerida.

Asimismo, toda documentación emitida en idioma diferente al español, deberá acompañarse de la traducción respectiva, firmada por la persona candidata.

Para la valoración del Mérito podrá presentar los documentos que lo comprueben tales como:

a) Resultados de las evaluaciones del desempeño: Aplica sólo para personas servidoras públicas de carrera titulares, y se califica a través de los puntos de la Calificación obtenida en la última evaluación de desempeño anual, por lo que podrá presentar su hoja resumen de la última evaluación de desempeño, que contiene la calificación final de desempeño obtenida, misma que deberá de estar firmada y sellada por la dependencia donde fue evaluada, o en su defecto podrá presentar la información de evaluaciones de desempeño que obtenga desde Rhnet.

Para obtener las calificaciones de la evaluación de desempeño desde RHnet deberá ingresar con su usuario y contraseña al portal www.rhnet.gob.mx, dirigirse a la sección de Evaluación del Desempeño, seleccionar y dar clic en Consulta Mis Evaluaciones del Desempeño, imprimir el listado de calificaciones, luego dar clic en “Ver Resumen” de la última evaluación desempeño e imprimir el resumen.

En caso de no poder imprimir su evaluación desde RHnet, deberá dirigirse a su área de Recursos Humanos, para obtener ayuda.

b) Resultados de las acciones de capacitación: Aplica sólo para personas servidoras públicas de carrera titulares, y se califica a través del promedio de la calificación de las acciones de capacitación obtenidas por el servidor público de carrera titular en el ejercicio fiscal inmediato anterior, por lo que podrá presentar las constancias respectivas, o bien la hoja resumen de su última evaluación de desempeño, que contiene la calificación de la capacitación recibida, misma que deberá de estar firmada y sellada por la institución.

c) Resultados de procesos de certificación: Aplica sólo para personas servidoras públicas de carrera titulares, y se calificará de acuerdo con las capacidades profesionales certificadas, a través del número de capacidades profesionales certificadas vigentes logradas por las personas servidoras públicas de carrera titulares en puestos sujetos al Servicio Profesional de Carrera, para lo cual podrán entregar las constancias emitidas por la institución donde se señalen las capacidades certificadas y su vigencia.

En caso de no contar con su constancia a pesar de haberse certificado como persona servidora pública de carrera, deberá solicitarla en el área de Recursos Humanos de su dependencia.

d) Logros: Se refiere al alcance de un objetivo relevante de las personas candidatas en su labor o campo de trabajo, a través de aportaciones que mejoraron, facilitaron, optimizaron o fortalecieron las funciones de su área de trabajo, el logro de metas estratégicas o aportaron beneficio a la ciudadanía, por lo que podrá presentar las constancias respectivas como: certificaciones en competencias laborales o habilidades profesionales distintas a las del Servicio Profesional de Carrera, publicaciones relacionadas a su campo (gacetas, revistas, prensa, libros).

e) Distinciones: Se refiere al honor o trato especial concedido a una persona por su labor, profesión o actividad individual, por lo que podrá presentar las constancias respectivas, se considerará como una distinción, cada una de los siguientes supuestos: fungir como presidente(a), vicepresidente(a) o miembro fundador(a) de Organizaciones no Gubernamentales; Graduación con mención honorífica, Título Honoris Causa.

f) Reconocimientos o premios: Se refiere a la recompensa o galardón otorgado a la persona candidata por agradecimiento o reconocimiento al esfuerzo realizado por algún mérito o servicio en su labor, profesión o actividad individual, en virtud de lo anterior podrá presentar las constancias correspondientes a lo que se considerará como un reconocimiento o premio: reconocimiento por colaboración, ponencias o trabajos de investigación; reconocimiento por antigüedad en servicio público y/o primeros lugares en certámenes públicos y abiertos.

g) Actividad destacada en lo individual: Se refiere a la obtención de los mejores resultados, sobresaliendo en su profesión o actividad individual ajena a su campo de trabajo, del resto de quienes participan en la misma, por lo que podrá presentar las constancias correspondientes a lo que se considerará una actividad destacada en lo individual: Título o grado en el extranjero validado por la Secretaría de Educación Pública (SEP), patentes, servicios o misiones en el extranjero, derechos de autoría, servicios de voluntariado, altruismo o filantropía (No incluye donativos).

h) Otros estudios: Se calificarán de acuerdo con los estudios adicionales a los requeridos por el perfil del puesto vacante en concurso. De manera específica, a través del estudio o grado máximo concluido con reconocimiento de validez oficial, por lo que podrá presentar las constancias correspondientes a un Diplomado, Título Profesional o Cédula Profesional registrados en la SEP en una especialidad o Licenciatura, Grado de Maestría, Grado de Doctorado o Posdoctorado.

i) Habla de lengua indígena: Se refiere al conocimiento de una de las 68 lenguas indígenas, como la capacidad de usarla apropiadamente en determinadas situaciones sociales. A su vez, esta capacidad se puede evaluar en 4 habilidades básicas del lenguaje: hablar, escuchar o comprender, leer y escribir en distintos contextos, en virtud de lo anterior, se considerará como comprobante: carta u oficio expedido por la autoridad comunitaria de su lugar de origen, acreditación de competencias comunicativas generales expedida por el Instituto Nacional de Lenguas Indígenas o alguna otra instancia acreditada por esta misma Institución (con resultado regular o bueno) y acreditación o documento equivalente a cursos no menores a 220 horas que avalen, al menos un nivel básico en alguna de las lenguas indígenas o sus variantes.

Sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y demás disposiciones aplicables, será motivo de descarte del concurso que la persona candidata:

NO se presente a cualquiera de las etapas del concurso en la fecha, hora y lugar que le sean señalados a través de su centro de mensajes de Trabajaen;

NO presente los originales de cualquiera de los documentos antes descritos en la forma, fecha, hora y lugar que se le indique, a través de su centro de mensajes de Trabajaen.

Que se encuentre en alguno de los supuestos señalados en la fracción VII del artículo 38 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Bajo ningún supuesto se aceptará en sustitución de los originales, copia fotostática, la constancia o solicitud de expedición o reexpedición de duplicados, o de reposición con motivo del robo, destrucción o extravío de cualquiera de los documentos descritos, ni el acta levantada por tal motivo.

De no acreditar la existencia o autenticidad de cualquiera de los datos registrados por los(las) aspirantes en Trabajaen o de la documentación mencionada ya sea durante la revisión documental, o en cualquier etapa del proceso; o de NO exhibirse para su cotejo en la fecha, hora y, en su caso, en el lugar que sean requeridos, será motivo de descarte del concurso o en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para la Secretaría de la Función Pública, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

La Secretaría de la Función Pública mantiene una política de igualdad de oportunidades libre de discriminación por razones de edad, género, cultura, condición económica, origen étnico, apariencia física, características genéticas, embarazo, preferencias sexuales, condiciones de salud, discapacidad, religión, estado civil, o por cualquier otro motivo que atente contra la dignidad humana, en atención a lo cual en ningún caso serán requeridos exámenes de gravidez y/o de VIH/SIDA, para participar en el concurso y en su caso para llevar a cabo la contratación.

La inscripción o el registro de los(las) candidatos(as) a un concurso, se podrá realizar a partir de la fecha de publicación de esta Convocatoria en la página de Trabajaen, la cual asignará a los(las) candidatos(as) un número de folio de participación para el concurso una vez que los(las) mismos(as) hayan aceptado sujetarse a las presentes bases, y que servirá para formalizar la inscripción al concurso de la plaza de que se trate y de identificación durante el desarrollo del proceso hasta antes de la Entrevista que haga el Comité Técnico de Selección; lo anterior, con el fin de asegurar el anonimato de los(las) candidatos(as).

Al momento de que los y las candidatos(as) registren su participación el Sistema de Trabajaen, se realizará de forma automática la revisión curricular, asignando un folio de participación en aquellos casos en que la información capturada en su Currículum sea compatible con el perfil del puesto vacante o un folio de rechazo que lo descartará del concurso.

Para continuar en concurso se deberán acreditar cada una de las etapas y demás requisitos establecidos en la presente convocatoria.

El concurso se conducirá de acuerdo al siguiente calendario, la Dirección de Ingreso y Control de Plazas podrá modificar dentro de los plazos establecidos, el lugar, fecha y hora programados para desahogar cada etapa y subetapa, por lo que se recomienda dar seguimiento a los mensajes que se generen con tal motivo a través del Centro de mensajes de Trabajaen. La aplicación de las evaluaciones consideradas en el proceso de selección se realizará, preferentemente, en las mismas fechas y horarios a todos(as) los(las) candidatos(as) que continúen en el concurso a fin de garantizar la igualdad de oportunidades.

Si se presenta alguna situación no prevista en estas bases, se informará a todos(as) los(las) candidatos(as) a través de los mismos medios.

Los temarios que se deben estudiar para el Examen de Conocimientos se encuentran disponibles en la página electrónica de la Secretaría de la Función Pública en las siguientes ligas:

La calificación se compone del 60% para los reactivos relacionados con el Temario específico vinculado a los Conocimientos Técnicos del Puesto y del 40% para la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”.

Adicionalmente, los temarios relativos a los Exámenes de Conocimientos serán publicados en Trabajaen o; en su caso, se harán llegar a los(las) aspirantes a través de su correo electrónico cuando así lo requieran.

Las guías de estudio para las Evaluaciones de Habilidades se encuentran disponibles con el nombre de “Guía de Estudio para las Evaluaciones de Habilidades” en Trabajaen con la liga: https://www.trabajaen.gob.mx/menuini/js_paginad.jsp

La Secretaría de la Función Pública comunicará a cada candidato(a), la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a través de su Centro de mensajes en Trabajaen. El mensaje de invitación para participar en dichas evaluaciones se enviará con al menos dos días hábiles de anticipación de conformidad con lo señalado en el artículo 262 de las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, vigente.

En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen y/o evaluaciones considerando como hora referencial la que indiquen los equipos de cómputo de la Dirección de Ingreso y Control de Plazas. Una vez trascurrido el tiempo de tolerancia, por ningún motivo se aplicará el examen y/o evaluaciones. Asimismo, no se aplicará el examen y/o las evaluaciones si el o la participante no presenta la documentación requerida.

Sin excepción alguna, serán motivo de descarte, sin responsabilidad para el Comité Técnico de Selección o para la Secretaría de la Función Pública, además de los que se señalen en cada etapa del procedimiento, los siguientes supuestos: cuando el(la) candidato(a) no se presente en la fecha, lugar y hora señaladas en el mensaje de invitación que reciba por medio de su centro de mensajes del portal de Trabajaen; cuando el(la) candidato(a) se presente sin los documentos solicitados en dicho mensaje o no estén legibles o estén incompletos o cortados; cuando se presente una vez transcurrido el tiempo de tolerancia señalado en el mensaje de invitación; abandone la sala antes de concluir la evaluación correspondiente; se le sorprenda consultando apuntes; tomando fotografías o audios de cualquier tipo o reproduciendo por cualquier vía el contenido de la evaluación de que se trate; o bien, no acredite la etapa correspondiente.

Las evaluaciones se llevarán a cabo conforme lo establece el Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, conforme lo previsto en el artículo CUARTO TRANSITORIO de las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 22 de febrero de 2024.

La presentación de todas las evaluaciones estará sujeta, primeramente, a la aprobación de la Etapa "Revisión Curricular", y en lo subsecuente se contemplarán lo siguiente:

La subetapa de Examen de Conocimientos constará de una (1) evaluación, compuesta en un 60% por reactivos sobre los Conocimientos Técnicos del Puesto y 40% por Conocimientos sobre la Administración Pública Federal. La calificación mínima aprobatoria es de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales.

Los resultados obtenidos tendrán una vigencia de un año, contado a partir de la fecha en que se den a conocer éstos a través de Trabajaen, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 35 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; tiempo en el cual los(las) candidatos(as) podrán participar en otros concursos sin tener que sujetarse al examen de conocimientos, siempre y cuando se trate del mismo puesto, temario y bibliografía, lo que se deberá solicitar a través de la cuenta de correo electrónico: reclutamiento@funcionpublica.gob.mx, a más tardar un día posterior al cierre de inscripciones.

De conformidad con el artículo 273 de las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, que a la letra señala: “En los casos en que el CTS determine la revisión de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación”, al respecto y en caso de que un(a) candidato(a) requiera revisión del examen de conocimientos, ésta deberá ser solicitada a través de un escrito firmado autógrafamente, dentro de un plazo máximo de tres días hábiles a partir de la publicación de los resultados en la página de Trabajaen. El escrito de solicitud de revisión de examen de conocimientos deberá contener el folio de participación, nombre, correo electrónico y firma de la persona candidata y ser dirigido al(a la) Secretario(a) Técnico(a) del Comité Técnico de Selección y se entregará en Oficialía de Partes de la Secretaría de la Función Pública, en la siguiente dirección: Av. Insurgentes Sur 1735, Planta Baja, Col. Guadalupe Inn, C.P. 01020, Alvaro Obregón, Ciudad de México, en un horario de 9:00 a 15:00 horas.

Una vez recibida la solicitud por la persona Secretaria Técnica, verificará que cumpla con lo requerido en el párrafo anterior, de no ser así, se comunicará a la persona candidata que la solicitud no fue procedente. En caso de que la solicitud cumpla con los requisitos aquí señalados, el(la) Secretario(a) Técnico(a) convocará al CTS para que sesione dentro de los 5 días hábiles posteriores a su recepción en la Secretaría Técnica, dando respuesta a la persona solicitante a través de su centro de mensajes de Trabajaen.

Es importante señalar que en cumplimiento al artículo 273 de las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, arriba señalado, únicamente se hará dicha revisión en lo que respecta a la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, no podrán entregarse los reactivos ni las opciones de respuesta, en ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o de los criterios de evaluación.

Las herramientas que esta Dependencia aplicará para las evaluaciones de habilidades, serán las proporcionadas por la Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal de la Secretaría de la Función Pública. Los resultados aprobatorios (70 puntos), tendrán una vigencia de un año, contado a partir de la fecha en que se den a conocer a través de Trabajaen, tiempo en el cual los(las) candidatos(as) podrán participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluación de habilidades, siempre y cuando correspondan a las mismas habilidades a evaluar y hayan sido aplicadas a través de las herramientas proporcionadas por la Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal de la Secretaría de la Función Pública. Los resultados obtenidos no serán motivo de descarte, salvo el hecho de no presentarse en la fecha, lugar y hora señalados en el mensaje de Trabajaen.

En caso de no contar con una respuesta respecto a la solicitud correspondiente previo al inicio de la subetapa de examen de conocimientos, los(las) aspirantes que hubiesen solicitado el reflejo de los resultados obtenidos con anterioridad deberán presentarse a las evaluaciones el mismo día que el resto de los(las) participantes; lo anterior, con la finalidad de dar cumplimiento con el artículo 18, fracción II, del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

La Etapa de Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito se desahogará bajo un esquema mixto: presencial y a distancia, por lo que en un primer momento el(la) candidato(a) deberá enviar digitalizados en formato PDF y en carpeta comprimida, mediante la utilización de tecnologías de información y comunicación los documentos requeridos en la 2a. base de participación de esta Convocatoria, de conformidad con el mensaje de invitación que reciba a través de su centro de mensajes de Trabajaen, posteriormente deberá acudir en la fecha, lugar y hora señalados en dicho mensaje de invitación, donde deberá presentar para cotejo los originales de los documentos enviados y firmar los formatos correspondientes a la etapa.

Será motivo de descarte cuando el(la) candidato(a) NO proporcione la documentación requerida en la forma, fecha y horario establecido en el mensaje de invitación que se emita a través de Trabajaen para tal efecto, NO presentarse en la fecha, lugar y hora que sea citado para concluir con la Etapa, que se encuentre en alguno de los supuestos señalados en la fracción VII del artículo 38 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como la NO presentación del original de cualquiera de los documentos que se describen en esta Convocatoria cuando le sea requerido, incluido el hecho de que la carrera específica con la que se pretenda acreditar la carrera genérica del puesto en concurso no se encuentre contenida en el Catálogo de Carreras que en la fecha de la revisión documental consulte en Trabajaen el personal de la Dirección de Ingreso y Control de Plazas, así como no acreditar las áreas de experiencia requeridas en el perfil del puesto. Los resultados obtenidos serán considerados en el Sistema de Puntuación General.

Esta Etapa se acreditará con las evidencias documentales que se indican en la Metodología y Escalas de Calificación para operar los mecanismos para la evaluación de la experiencia y valoración del mérito, que podrá consultar en www.trabajaen.gob.mx, dando clic en la liga Documentos e Información Relevante.

De conformidad con dicha Metodología, los elementos que se calificarán para la Evaluación de la Experiencia serán los siguientes:

Asimismo, los elementos que se calificarán para la Valoración del Mérito serán los siguientes:

• Resultados de las evaluaciones del desempeño. Aplica únicamente para quienes participan en calidad de servidores(as) públicos(as) de carrera titulares, en cuyo caso podrá presentar la última evaluación del desempeño anual como servidor(a) público(a) de carrera titular.

• Resultados de las acciones de capacitación. Aplica únicamente para quienes participan en calidad de servidores(as) públicos(as) de carrera titulares.

• Resultados de procesos de certificación. Aplica únicamente para quienes participan en calidad de servidores(as) públicos(as) de carrera titulares.

Para constatar la autenticidad de la información y documentación incorporada en Trabajaen, y aquella que se muestre para acreditar cualquier etapa, la Dirección General de Recursos Humanos, en los casos que lo considere pertinente, podrá solicitar referencias, realizar consultas y cruce de información con los registros públicos o acudirá directamente con las instancias y autoridades correspondientes. En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartará al(a la) candidato(a), o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de la Función Pública, la cual se reserva el derecho de ejercer las acciones legales procedentes.

En observancia del principio de igualdad de oportunidades no procederá la reprogramación de las fechas para la aplicación de cualquiera de las etapas del concurso a petición de los(las) candidatos(as).

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones, serán considerados para elaborar el listado de candidatos(as) con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de Entrevista, de conformidad con las Reglas de Valoración y el Sistema de Puntuación establecidos en la Secretaría de la Función Pública, sustentadas en las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, vigente.

De conformidad con las reglas de valoración establecidas por el Comité Técnico de Profesionalización, pasarán a la etapa de Entrevista, los(las) tres candidatos(as) con puntuaciones más altas en estricto apego al orden de prelación registrado, cuando el universo lo permita. En caso de empate en tercer lugar de acuerdo con el orden de prelación, accederán a la etapa de Entrevista el primer lugar, el segundo lugar, y la totalidad de candidatos(as) que compartan el tercer lugar. Cabe señalar, que el número de candidatos(as) que se continuarían entrevistando, será de tres y sólo se entrevistarían en caso de NO contar al menos con un(a) finalista de entre los(las) tres candidatos(as) ya entrevistados(as).

De conformidad con el artículo 280 de las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, el Comité Técnico de Selección podrá sesionar por medios remotos de comunicación electrónica, a través de videoconferencia, en cuyo caso, las entrevistas se desahogarán a distancia para los miembros de CTS y de manera presencial para los(las) candidatos(as), para lo cual deberán presentarse en el lugar, fecha y hora que se indiquen, de acuerdo con el mensaje de invitación que reciban a través de su centro de mensajes de Trabajaen.

El Comité Técnico de Selección, para verificar si reúne el perfil y los requisitos para desempeñar el puesto sujeto a concurso, a través de preguntas y mediante las respuestas que proporcione el(la) candidato(a) identificará las evidencias que le permitan en un primer momento considerarlo finalista y en un segundo momento, incluso determinarle ganador(a) del concurso.

El Comité Técnico de Selección considerará en la Entrevista el criterio CERP, el cual es un modelo basado en competencias que contempla los siguientes elementos:

• Contexto: Toda situación, entorno o circunstancias que rodean un acontecimiento.

• Estrategia: Acciones realizadas o procedimiento utilizado para la toma de decisiones.

• Participación: Nivel de involucramiento o forma de tomar parte en una situación o evento.

La entrevista permitirá la interacción de cada uno de las y los miembros del Comité Técnico de Selección con la persona candidata, para profundizar en la valoración de su capacidad, habilidades y conocimientos vinculados con el servicio público y con las funciones del puesto sujeto a concurso, considerando con los elementos arriba señalados, las preguntas serán las mismas para cada una de las personas candidatas y quedarán plasmadas en el reporte individual.

Se considerarán finalistas a los(las) candidatos(as) que acrediten el puntaje mínimo de calificación en el Sistema de Puntuación General, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable (70 puntos) para ser considerados(as) aptos(as) para ocupar el puesto sujeto a concurso en términos de los artículos 32 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 40, fracción II de su Reglamento.

En esta etapa el Comité Técnico de Selección resuelve el proceso de selección, mediante la emisión de su determinación, declarando:

a) Ganador(a) del concurso, a la persona finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, a la de mayor Calificación Definitiva. El(la) Presidente(a) del CTS, superior(a) jerárquico(a) del puesto en concurso podrá, por una sola vez y bajo su estricta responsabilidad, vetar durante la determinación al (a la) finalista seleccionado(a) por los(las) demás integrantes del Comité Técnico de Selección para ocupar el puesto, fundando y motivando debidamente su determinación en el acta correspondiente, en cuyo caso el Comité Técnico de Selección elegirá a la persona que ocupará el puesto de entre los(las) restantes finalistas.

b) Al(a la) finalista con la siguiente mayor Calificación Definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el(la) ganador(a) señalado(a) en el inciso anterior:

I. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha señalada para tal efecto en la Determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o

II. No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada, o

Es importante señalar que la puntuación final se conforma con la suma de los puntajes obtenidos en las etapas del concurso señaladas en la Base 7a. Reglas de valoración general y sistema de puntuación, de las Bases de participación de la presente convocatoria, por lo que la prelación sólo indica el puntaje obtenido hasta antes de la entrevista, que servirá para establecer el orden en el que pasarán a entrevista las personas candidatas, la Determinación que llevará a cabo el CTS se realizará con base en la calificación definitiva obtenida por cada finalista. Lo anterior a efecto de señalar que las calificaciones individuales obtenidas en etapas previas, por si solas no significan que el CTS, deba considerar ganador(a) al(a la) candidato(a) que pase en los primeros lugares a la entrevista, sino al finalista con el puntaje total más alto.

La determinación del concurso constará en el acta que suscriba el CTS y en ella se precisarán, en caso de existir, los(las) finalistas del concurso para efecto de su integración a la reserva de aspirantes de la dependencia, los resultados obtenidos por estos en cada una de las etapas, así como las conclusiones de la propia determinación y, en su caso, el veto fundado y motivado por el(la) Presidente(a).

El acta correspondiente podrá consultarse en el portal de transparencia SIPOT, la cual se actualiza de forma trimestral en cumplimiento con los Lineamientos Técnicos Generales para la publicación, homologación y estandarización de la información de las obligaciones establecidas en el Título Quinto y en la fracción IV del artículo 31 de la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública, que deben de difundir los sujetos obligados en los portales de Internet y en la Plataforma Nacional de Transparencia.

El listado de candidatos(as) en orden de prelación, se integrará de acuerdo a los resultados obtenidos por aquéllos(as) con el puntaje más alto en su esquema general de evaluación, de conformidad con el Sistema de Puntuación General aprobado por el Comité Técnico de Profesionalización, mediante CTP-PSP2024-018.

Los resultados del concurso, serán publicados en el portal electrónico de Trabajaen.

La Dirección General de Recursos difundirá en Trabajaen, en orden de prelación de mayor a menor e identificando a las y los finalistas del concurso, la calificación definitiva de cada candidato(a) la cual podrá consultarse en la página electrónica www.trabajaen.gob.mx, dar clic en “Información y búsqueda de Concursos”, luego en “Información sobre Concursos”, colocar el número de folio de participación en la sección derecha denominada “Seguimiento de un Concurso por Folio de Concursante” y dar clic en enviar.

De conformidad con la obligación de trasparencia establecida en la fracción XIV del artículo 70 de la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública, se informa que los resultados de los concursos publicados en esta dependencia se actualizan de manera trimestral conforme a lo establecen los lineamientos en la materia y pueden consultarse en el portal de obligaciones de transparencia (SIPOT). En la siguiente dirección electrónica https://www.plataformadetransparencia.org.mx/

Los(las) candidatos(as) entrevistados(as) por los(las) miembros del Comité Técnico de Selección que no resulten ganadores(as) del concurso y obtengan el puntaje mínimo de calificación (70 puntos), se integrarán a la reserva de Candidatos(as) de la rama de cargo y rango concursado de que se trate, teniendo una vigencia de permanencia en la misma de un año, contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso en cuestión.

Los(las) candidatos(as) finalistas estarán en posibilidad de ser convocados(as) durante el periodo que dure su vigencia de permanencia en la reserva de candidatos(as) y tomando en cuenta la clasificación de puestos y ramas de cargo establecidos por el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de la Función Pública, a participar en concursos bajo la modalidad de Convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes cuando así lo prevenga el Comité Técnico de Selección.

El Comité Técnico de Selección podrá, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, declarar desierto el concurso por las siguientes causas:

II. Porque ninguno(a) de los(las) candidatos(as) obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado(a) finalista (70 puntos); o

III. Porque sólo un(una) finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado(a) o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los(las) integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se podrá emitir una nueva Convocatoria.

El Comité Técnico de Selección podrá cancelar el concurso de la plaza en los supuestos siguientes:

I. Cuando medie la orden de una autoridad competente, exista resolución o disposición legal expresa que restrinja la ocupación del puesto de que se trate, o

II. Cuando el puesto de que se trate se apruebe como de libre designación; o bien, se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona, o

III. Cuando el CTP determine que se modifica o suprime del Catálogo de Puestos, el puesto en cuestión.

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección, a lo previsto en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y en las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, vigente.

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los(las) candidatos(as) formulen con relación a la plaza y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el correo electrónico reclutamiento@funcionpublica.gob.mx o bien el número telefónico 2000 3000 Ext. 5391, 5232, 5164, y 5011 con un horario de atención de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.

Los(las) concursantes podrán presentar su inconformidad ante el Area de Quejas, del Organo de Control de esta Secretaría, en Av. Insurgentes Sur, 1735, piso 9, Col. Guadalupe Inn, C.P. 01020, Alvaro Obregón, Ciudad de México, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

Una vez que se comuniquen los resultados del concurso, los(las) interesados(as) estarán en aptitud jurídica de interponer mediante escrito Recurso de Revocación ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de la Función Pública, en sus instalaciones situadas en Avenida de los Insurgentes Sur 1735, Quinto Piso, Ala Norte, Colonia Guadalupe Inn, Alvaro Obregón, C. P. 01020, Ciudad de México, en horario de las 09:00 a las 18:00 horas en días hábiles; lo anterior, conforme a los artículos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artículo 42 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.

En caso de que el descarte de un folio se deba a errores del Sistema o de captura u omisiones por parte del personal de esta Secretaría, dentro de los 3 días hábiles posteriores en que se haya originado o se detecte el descarte, se enviarán al Comité los soportes documentales.

El Comité Técnico de Selección de esta Secretaría, podrá determinar bajo su responsabilidad en cualquier etapa del concurso la reactivación o no de folios, conforme a lo siguiente:

a) Dentro de los 3 días hábiles posteriores en que se haya originado o detectado el descarte de un folio, en un horario de 9:00 a 18:00 hrs. los(las) interesados(as) podrán enviar su solicitud de reactivación al correo electrónico: reclutamiento@funcionpublica.gob.mx, siempre y cuando las causas del descarte no sean imputables a los(las) propios(as) aspirantes.

b) Dentro de los 5 días hábiles posteriores a la solicitud de reactivación de un folio, el Comité Técnico de Selección sesionará para determinar la procedencia o improcedencia de la petición.

Los(las) aspirantes que requieran la aclaración de dudas sobre la reactivación de un folio, deberán enviar un correo a la cuenta reclutamiento@funcionpublica.gob.mx, dentro de los 5 días hábiles posteriores a la fecha en que se les informe acerca de la reactivación o no de un folio.

I. El(la) aspirante cancele voluntaria o involuntariamente su participación en el concurso o capture información falsa, imprecisa, incompleta o errónea en sus datos curriculares,

II. En la Revisión Curricular, el Sistema descarte al(a la) aspirante por existir errores, deficiencias o falta de coincidencias entre la información asentada en su currículum y los requisitos establecidos en el perfil del puesto al que pretenda aplicar, y

Cualquier caso no previsto será resuelto por el Comité Técnico de Selección dentro de los 5 días hábiles siguientes al día en que se tenga conocimiento del mismo.

En los portales www.dof.gob.mx y www.trabajaen.gob.mx, podrán consultarse la Convocatoria, los detalles sobre el concurso y el puesto vacante. Los(las) aspirantes se responsabilizarán de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente Convocatoria sin responsabilidad alguna a cargo de la Secretaría de la Función Pública.

Una vez que el Comité Técnico de Selección haya resuelto sobre el(la) candidato(a) ganador(a), el(la) ganador(a) deberá presentarse a laborar en la fecha y hora indicada por la dependencia; de no ser así se considerará como renuncia a su ingreso, por lo que el Comité podrá optar por elegir de entre los(las) finalistas, al(a la) siguiente con la calificación más alta. Lo anterior en apego a los artículos 28, 60, fracción I y 75, fracciones I y VII, de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Los datos personales que se registren durante el reclutamiento, la selección, así como en las inconformidades y los recursos de revocación serán considerados confidenciales, aun después de concluidos éstos, en todo caso, deberán observarse las disposiciones en materia de protección, tratamiento, difusión, transmisión y distribución de datos personales que resulten aplicables.

Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección en sesión extraordinaria dentro de los siguientes 15 días hábiles a partir de la fecha en que se tenga conocimiento del hecho y conforme a las disposiciones aplicables.

Todos los comunicados relacionados con la presente convocatoria se enviarán a través de la plataforma Trabajaen, por lo que el día, hora y lugar en la que se deberán presentar las y los candidatos a las etapas del procedimiento de selección, así como para la entrega de documentos, será notificado a través de su centro de mensajes del portal de Trabajaen con al menos dos días hábiles de anticipación, por lo que es responsabilidad de las y los participantes dar seguimiento a dicho portal.

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de la Función Pública

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, firma la Secretaria Técnica y

Fase o Etapa	Fecha o Plazo
Publicación del Concurso	03 de julio de 2024
Registro de candidatos(as) y Revisión curricular	del 03 de julio de 2024 al 16 de julio de 2024
Recepción de solicitudes para reactivación de folios	El CTS no autorizó la reactivación de folios por causas imputables a los(las) aspirantes
Examen de Conocimientos	del 17 de julio de 2024 al 30 de septiembre de 2024
Evaluación de Habilidades	del 17 de julio de 2024 al 30 de septiembre de 2024
Revisión Documental	del 17 de julio de 2024 al 30 de septiembre de 2024
Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito	del 17 de julio de 2024 al 30 de septiembre de 2024
Entrevista por el Comité Técnico de Selección	del 17 de julio de 2024 al 30 de septiembre de 2024
Determinación	del 17 de julio de 2024 al 30 de septiembre de 2024

Denominación del Puesto	ESPECIALISTA TECNICO(A) 27-600-1-M1C016P-0000048-E-C-B
Número de vacantes	Una (1)		Nivel Administrativo		N31 Subdirección de Area
Remuneración bruta mensual	$ 51,627.00 (Cincuenta y un mil, seiscientos veintisiete pesos 00/100 M. N.)
Unidad Administrativa	Coordinación General de Gobierno de Organos de Control y Vigilancia			Ciudad	Ciudad de México
Funciones	Función 1.- Elaborar proyectos de informes, opiniones, reportes, notas, tarjetas informativas, estudios y análisis que requieran las personas delegadas, subdelegadas y comisarias públicas propietarias y suplentes, para su participación como representante de la Secretaría, en los diversos órganos colegiados, a fin de contribuir en la vigilancia y evaluación del cumplimiento del marco jurídico de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, la eficacia de sus planes y programas, y la eficiencia de su ejercicio presupuestal para promover una mejor gestión que sea honesta, transparente, orientada a resultados y con rendición de cuentas. Función 2.- Elaborar el análisis de riesgos de corrupción, del nivel de transparencia y de rendición de cuentas, en las Dependencias y Entidades, a fin de proveer información para generar las correspondientes acciones de mejora, tendentes al fortalecimiento institucional para la prevención de faltas administrativas y hechos de corrupción, así como para mejorar el sistema de control interno y la evaluación de la gestión gubernamental. Función 3.- Analizar los informes de autoevaluación, para elaborar propuestas de opinión de las personas delegadas, subdelegadas y comisarias públicas propietarias y suplentes respecto del desempeño general de las Dependencias, sus Organos Administrativos Desconcentrados y las Entidades, y analizar y revisar los programas encomendados a las Dependencias, a fin de sugerir a las personas delegadas, subdelegadas y comisarias públicas propietarias y suplentes recomendaciones para la mejora de la ejecución de gasto corriente y de inversión, así como el manejo de sus recursos humanos, financieros y materiales. Función 4.- Proporcionar a las personas delegadas, subdelegadas y comisarias públicas propietarias y suplentes, elementos de evaluación y recomendación sobre los programas de transparencia, combate a la corrupción y mejora de la Gestión Pública de las instituciones de la Administración Pública Federal. Función 5.- Analizar la información contenida en los estados financieros dictaminados por el/la auditor/a externo/a de las instituciones de la Administración Pública Federal, en apego a la normatividad gubernamental establecida en esta materia, así como la integración del proyecto de informe correspondiente. Función 6.- Elaborar los proyectos, actividades y tareas que le sean encomendadas por las personas delegadas, subdelegadas y comisarias públicas propietarias y suplentes, para estudiar y analizar las consultas que hagan los órganos internos de control, a efecto de mejorar el sistema de control interno y la evaluación de la gestión gubernamental. Función 7.- Elaborar informes, notas, proyectos con análisis en materia de ética, integridad pública, prevención de conflictos de intereses y adopción de medidas de austeridad republicana, a fin de apoyar en la generación de las acciones para prevenir conductas contrarias a las disposiciones que regulan el ejercicio de la función pública. Función 8.- Auxiliar a las personas delegadas, subdelegadas y comisarias públicas propietarias y suplentes en el análisis y evaluación del cumplimiento por parte de las Dependencias, sus Organos Administrativos Desconcentrados y las Entidades, respecto de las políticas que establezca el Comité Coordinador del Sistema Nacional Anticorrupción, así como auxiliar en el requerimiento de información de los entes públicos, conforme al marco normativo del sistema mencionado, a fin de asegurar su correcta implementación. Función 9.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden los/las superiores/as jerárquicos/as.
Perfil que deberán cubrir los(las) aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Escolaridad:	Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de avance: Con Título
		Area General			Carrera Genérica
		Ingeniería y Tecnología			Administración
		Ciencias Sociales y Administrativas			Administración
	Experiencia Laboral:	Mínimo 7 años de experiencia en:
		Area de Experiencia			Area General
		Ciencias Económicas			Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales
		Ciencias Económicas			Organización y Dirección de Empresas
		Ciencias Económicas			Contabilidad
		Ciencia Política			Administración Pública
	Evaluación de Habilidades:	Liderazgo y Trabajo en Equipo.
	Exámenes de Conocimientos:	• Conocimientos generales sobre la Administración Pública Federal, cuyo material de estudio, la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal” se encuentran en la siguiente liga: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/892791/GUIA_ DE_ESTUDIO_DE_LA_APF.pdf • Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga: https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).
	Requerimientos o condiciones específicas:	Disponibilidad para viajar. Requerido.

Denominación del Puesto	SUBDIRECTOR(A) DEL AREA DE AUDITORIA PARA DESARROLLO Y MEJORA DE LA GESTION PUBLICA 27-600-1-M1C015P-0000172-E-C-U
Número de vacantes	Una (1)		Nivel Administrativo		N22 Subdirección de Area
Remuneración bruta mensual	$ 44,268.00 (Cuarenta y cuatro mil, doscientos sesenta y ocho pesos 00/100 M. N.)
Unidad Administrativa	Coordinación General de Gobierno de Organos de Control y Vigilancia			Ciudad	Ciudad de México
Funciones	Función 1.- Participar en los comités técnicos de selección del Servicio Profesional de Carrera como representante de la Secretaría de la Función Pública, a fin de contribuir a la correcta operación del Subsistema de Ingreso y asegurar el apego a sus principios rectores. Función 2.- Proporcionar asesorías y orientación a la comisión nacional de protección social en salud en el cumplimiento del Sistema del Servicio Profesional de Carrera, a través de las metodologías y herramientas administrativas que determine la Secretaría de la Función Pública, con el fin de que la operación de los siete subsistemas del SPC se realice en el marco normativo de la materia. Función 3.- Apoyar en la elaboración y actualización de las descripciones, perfiles y valuación de puestos, para contribuir a que los procesos de reclutamiento y la selección señalados en el sistema del Servicio Profesional de Carrera, se oriente a los requerimientos y necesidades de la comisión nacional de protección social en salud. Función 4.- Brindar apoyo y dar seguimiento a las áreas de la comisión nacional de protección social en salud, para que apliquen las encuestas de normas de control interno en el plazo y términos que establezca la Secretaría de la Función Pública, a fin de que evalúen la suficiencia y efectividad de sus controles internos y establezcan acciones tendientes a su mejora y fortalecimiento. Función 5.- Coordinar las revisiones enfocadas a que la comisión de protección social en salud atienda las acciones de mejora en materia de control interno dentro de los plazos y forma comprometidos, con la finalidad de asegurar en forma razonable el cumplimiento de sus objetivos, metas y programas y la observancia de la normatividad. Función 6.- Supervisar la integración de la información que compete al Organo Interno de Control, al sistema de administración de los comités de control y desempeño institucional, así mismo, vigilar el seguimiento a los acuerdos suscritos en los plenos de los órganos colegiados, con el fin de promover la solución a la problemática detectada y agregar valor a la gestión institucional. Función 7.- Coordinar las reuniones de los comités de control y desempeño institucional de la comisión nacional de protección social en salud y que se cuente con la información establecida en el orden del día, con la finalidad de asegurar que las sesiones se realicen en plazos establecidos y apegados a las reglas de funcionamiento de estos cuerpos colegiados. Función 8.- Supervisar y dar seguimiento a los acuerdos y riesgos generados de las sesiones de los comités de control y desempeño institucional ante la comisión nacional de protección social en salud, a fin de que se instrumenten las acciones necesarias para su atención en la forma y términos comprometidos y reportar los avances en las sesiones subsecuentes de dichos órganos colegiados.
Perfil que deberán cubrir los(las) aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Escolaridad:	Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de avance: Con Título
		Area General			Carrera Genérica
		Ingeniería y Tecnología			Administración
		Ciencias Sociales y Administrativas			Economía
		Ciencias Sociales y Administrativas			Derecho
		Ciencias Sociales y Administrativas			Contaduría
		Ciencias Sociales y Administrativas			Ciencias Políticas y Administración Pública
		Ciencias Sociales y Administrativas			Administración
		Ciencias Naturales y Exactas			Contaduría
	Experiencia Laboral:	Mínimo 5 años de experiencia en:
		Area de Experiencia			Area General
		Ciencias Económicas			Organización y Dirección de Empresas
		Ciencias Económicas			Auditoría
		Ciencia Política			Instituciones Políticas
		Ciencia Política			Administración Pública
	Evaluación de Habilidades:	Liderazgo y Trabajo en Equipo.
	Exámenes de Conocimientos:	• Conocimientos generales sobre la Administración Pública Federal, cuyo material de estudio, la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal” se encuentran en la siguiente liga: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/892791/GUIA_ DE_ESTUDIO_DE_LA_APF.pdf • Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga: https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).
	Requerimientos o condiciones específicas:	Disponibilidad para viajar. Requerido.

Denominación del Puesto	ESPECIALISTA TECNICO(A) 27-600-1-M1C015P-0000198-E-C-B
Número de vacantes	Una (1)		Nivel Administrativo		N22 Subdirección de Area
Remuneración bruta mensual	$ 44,268.00 (Cuarenta y cuatro mil, doscientos sesenta y ocho pesos 00/100 M. N.)
Unidad Administrativa	Coordinación General de Gobierno de Organos de Control y Vigilancia			Ciudad	Ciudad de México
Funciones	Función 1.- Elaborar proyectos de informes, opiniones, reportes, notas, tarjetas informativas, estudios y análisis que requieran las personas delegadas, subdelegadas y comisarias públicas propietarias y suplentes, para su participación como representante de la Secretaría, en los diversos órganos colegiados, a fin de contribuir en la vigilancia y evaluación del cumplimiento del marco jurídico de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, la eficacia de sus planes y programas, y la eficiencia de su ejercicio presupuestal para promover una mejor gestión que sea honesta, transparente, orientada a resultados y con rendición de cuentas. Función 2.- Elaborar el análisis de riesgos de corrupción, del nivel de transparencia y de rendición de cuentas, en las Dependencias y Entidades, a fin de proveer información para generar las correspondientes acciones de mejora, tendentes al fortalecimiento institucional para la prevención de faltas administrativas y hechos de corrupción, así como para mejorar el sistema de control interno y la evaluación de la gestión gubernamental. Función 3.- Analizar los informes de autoevaluación, para elaborar propuestas de opinión de las personas delegadas, subdelegadas y comisarias públicas propietarias y suplentes respecto del desempeño general de las Dependencias, sus Organos Administrativos Desconcentrados y las Entidades, y analizar y revisar los programas encomendados a las Dependencias, a fin de sugerir a las personas delegadas, subdelegadas y comisarias públicas propietarias y suplentes recomendaciones para la mejora de la ejecución de gasto corriente y de inversión, así como el manejo de sus recursos humanos, financieros y materiales. Función 4.- Proporcionar a las personas delegadas, subdelegadas y comisarias públicas propietarias y suplentes, elementos de evaluación y recomendación sobre los programas de transparencia, combate a la corrupción y mejora de la gestión pública de las instituciones de la Administración Pública Federal. Función 5.- Analizar la información contenida en los estados financieros dictaminados por el/la auditor/a externo/a de las instituciones de la Administración Pública Federal, en apego a la normatividad gubernamental establecida en esta materia, así como la integración del proyecto de informe correspondiente. Función 6.- Elaborar los proyectos, actividades y tareas que le sean encomendadas por las personas delegadas, subdelegadas y comisarias públicas propietarias y suplentes, para estudiar y analizar las consultas que hagan los órganos internos de control, a efecto de mejorar el sistema de control interno y la evaluación de la gestión gubernamental. Función 7.- Elaborar informes, notas, proyectos con análisis en materia de ética, integridad pública, prevención de conflictos de intereses y adopción de medidas de austeridad republicana, a fin de apoyar en la generación de las acciones para prevenir conductas contrarias a las disposiciones que regulan el ejercicio de la función pública. Función 8.- Auxiliar a las personas delegadas, subdelegadas y comisarias públicas propietarias y suplentes en el análisis y evaluación del cumplimiento por parte de las Dependencias, sus Organos Administrativos Desconcentrados y las Entidades, respecto de las políticas que establezca el Comité Coordinador del Sistema Nacional Anticorrupción, así como auxiliar en el requerimiento de información de los entes públicos, conforme al marco normativo del sistema mencionado, a fin de asegurar su correcta implementación. Función 9.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden los/las superiores/as jerárquicos/as.
Perfil que deberán cubrir los(las) aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Escolaridad:	Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de avance: Con Título
		Area General			Carrera Genérica
		Ingeniería y Tecnología			Administración
		Ciencias Sociales y Administrativas			Administración
	Experiencia Laboral:	Mínimo 7 años de experiencia en:
		Area de Experiencia			Area General
		Ciencias Económicas			Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales
		Ciencias Económicas			Organización y Dirección de Empresas
		Ciencias Económicas			Contabilidad
		Ciencia Política			Administración Pública
	Evaluación de Habilidades:	Liderazgo y Trabajo en Equipo.
	Exámenes de Conocimientos:	• Conocimientos generales sobre la Administración Pública Federal, cuyo material de estudio, la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal” se encuentran en la siguiente liga: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/892791/GUIA_ DE_ESTUDIO_DE_LA_APF.pdf • Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga: https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).
	Requerimientos o condiciones específicas:	Disponibilidad para viajar. Requerido.

Denominación del Puesto	SUBDIRECTOR(A) DE AUDITORIA PARA DESARROLLO Y MEJORA DE LA GESTION PUBLICA 27-600-1-M1C015P-0000272-E-C-U
Número de vacantes	Una (1)		Nivel Administrativo		N22 Subdirección de Area
Remuneración bruta mensual	$ 44,268.00 (Cuarenta y cuatro mil, doscientos sesenta y ocho pesos 00/100 M. N.)
Unidad Administrativa	Coordinación General de Gobierno de Organos de Control y Vigilancia			Ciudad	Ciudad de México
Funciones	Función 1.- Participar en los comités técnicos de selección del Servicio Profesional de Carrera como representante de la Secretaría de la Función Pública, a fin de contribuir a la operación del sistema y el apego a sus principios rectores. Función 2.- Proporcionar asesorías y orientación a la comisión federal para la protección contra riesgos sanitarios en materia del Servicio Profesional de Carrera, a través de metodologías y herramientas administrativas que determine la Secretaría de la Función Pública, para que la COFEPRIS de cumplimiento al marco normativo del SPC. Función 3.- Apoyar en la elaboración y actualización de las descripciones, perfiles y valuación de puestos para contribuir a que el reclutamiento y la selección de aspirantes, se oriente a los requerimientos y necesidades de la comisión federal para la protección contra riesgos sanitarios. Función 4.- Brindar apoyo a la Comisión Federal para la Protección Contra Riesgos Sanitarios para que aplique las encuestas de normas de control interno en el plazo y términos que establezca la Secretaría de la Función Pública, a fin de que evalúen la suficiencia y efectividad de sus controles internos y establezcan acciones tendientes a su mejora y fortalecimiento. Función 5.- Verificar que se realicen los movimientos de personal, relativos a las altas, bajas y/o promociones, así como supervisar las acciones que se requieran para el pago de nómina, orientando al personal en todo asunto relacionado con su situación laboral, para lograr un mejor funcionamiento del OIC. Función 6.- Coordinar las revisiones enfocadas a que la Comisión Federal para la Protección Contra Riesgos Sanitarios atienda las acciones de mejora en materia de control interno dentro de los plazos y forma comprometidos, con la finalidad de vigilar el cumplimiento de sus objetivos, metas y programas y la observancia de la normatividad. Función 7.- Supervisar que se integre al sistema de administración de los comités de control y desempeño institucional la información que compete al Organo Interno de Control, asimismo vigilar el seguimiento a los acuerdos adoptados en los plenos de los órganos colegiados, con el fin de promover la solución a la problemática detectada y agregar valor a la gestión institucional. Función 8.- Coordinar las reuniones de los comités de control y desempeño institucional de la Comisión Federal para la Protección Contra Riesgos Sanitarios, con la finalidad de asegurar que las sesiones se realicen en la forma y plazos establecidos y se cuente con la información establecida en el orden del día. Función 9.- Promover ante la Comisión Federal para la Protección Contra Riesgos Sanitarios que, de seguimiento a los acuerdos y riesgos generados de las sesiones de los comités de control y desempeño institucional, a fin de que se instrumenten las acciones necesarias para su atención en la forma y términos comprometidos y reportar los avances en las sesiones subsecuentes de dichos órganos colegiados.
Perfil que deberán cubrir los(las) aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Escolaridad:	Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de avance: Con Título
		Area General			Carrera Genérica
		Ingeniería y Tecnología			Ingeniería
		Ciencias Sociales y Administrativas			Ciencias Políticas y Administración Pública
		Ciencias Sociales y Administrativas			Economía
		Ciencias Sociales y Administrativas			Administración
		Ciencias Sociales y Administrativas			Contaduría
	Experiencia Laboral:	Mínimo 5 años de experiencia en:
		Area de Experiencia			Area General
		Ciencia Política			Administración Pública
		Ciencias Económicas			Organización y Dirección de Empresas
		Ciencias Económicas			Consultoría en Mejora de Procesos
		Ciencias Económicas			Contabilidad
		Ciencias Económicas			Organización Industrial y Políticas Gubernamentales
		Ciencias Económicas			Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales
	Evaluación de Habilidades:	Liderazgo y Trabajo en Equipo.
	Exámenes de Conocimientos:	• Conocimientos generales sobre la Administración Pública Federal, cuyo material de estudio, la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal” se encuentran en la siguiente liga: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/892791/GUIA_ DE_ESTUDIO_DE_LA_APF.pdf • Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga: https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).
	Requerimientos o condiciones específicas:	Disponibilidad para viajar. Requerido.

Denominación del Puesto	SUBDIRECTOR(A) DE PROFESIONALIZACION DE ORGANOS DE VIGILANCIA Y CONTROL 27-600-1-M1C015P-0000189-E-C-U
Número de vacantes	Una (1)		Nivel Administrativo		N11 Subdirección de Area
Remuneración bruta mensual	$ 37,575.00 (Treinta y siete mil, quinientos setenta y cinco pesos 00/100 M. N.)
Unidad Administrativa	Coordinación General de Gobierno de Organos de Control y Vigilancia			Ciudad	Ciudad de México
Funciones	Función 1.- Realizar e implementar los instrumentos que faciliten el diagnóstico, desarrollo e implementación de políticas para la profesionalización de los Organos de Vigilancia y Control, a través de los procesos de capacitación, a fin de impulsar dinámicas organizacionales que sean eficaces y eficientes en su desempeño. Función 2.- Analizar la información de los resultados de los mecanismos de valoración aplicados a los/las Titulares de los Organos Internos de Control y sus áreas de responsabilidades, auditoría interna, de desarrollo y mejora de la gestión pública y, quejas, denuncias e investigaciones y, los/las Titulares de las Unidades de Responsabilidades, delegados/as y comisarios/as públicos/as propietarios/as, subdelegados/as y comisarios/as públicos/as suplentes/as, para consideración de la dirección de profesionalización. Función 3.- Implementar las acciones necesarias para la detección de necesidades de capacitación de los/las Titulares de los Organos Internos de Control y sus áreas de responsabilidades, auditoría interna, de desarrollo y mejora de la gestión pública y, quejas, denuncias e investigaciones y, los/las Titulares de las Unidades de Responsabilidades, a fin de contribuir a la integración de un Programa de Capacitación acorde a las necesidades y retos institucionales. Función 4.- Supervisar la implementación de las acciones de capacitación de los Organos Internos de Control y Unidades de Responsabilidades en coordinación con las Unidades Administrativas competentes de la Secretaría, a fin de que la capacitación contribuya a la profesionalización de los/las servidores/as públicos/as. Función 5.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden los/las superiores/as jerárquicos/as.
Perfil que deberán cubrir los(las) aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Escolaridad:	Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de avance: Con Título
		Area General			Carrera Genérica
		Ingeniería y Tecnología			Administración
		Ciencias Sociales y Administrativas			Ciencias Políticas y Administración Pública
		Ciencias Sociales y Administrativas			Administración
		Ciencias Sociales y Administrativas			Educación
		Ciencias Sociales y Administrativas			Psicología
		Ciencias Sociales y Administrativas			Relaciones Industriales
	Experiencia Laboral:	Mínimo 5 años de experiencia en:
		Area de Experiencia			Area General
		Ciencias Económicas			Administración
		Ciencias Económicas			Organización y Dirección de Empresas
		Ciencias Económicas			Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
	Evaluación de Habilidades:	Liderazgo y Trabajo en Equipo.
	Exámenes de Conocimientos:	• Conocimientos generales sobre la Administración Pública Federal, cuyo material de estudio, la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal” se encuentran en la siguiente liga: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/892791/GUIA_ DE_ESTUDIO_DE_LA_APF.pdf • Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga: https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70).
	Requerimientos o condiciones específicas:	Disponibilidad para viajar. Requerido.

Denominación del Puesto	JEFATURA DE AUDITORIA INTERNA 27-602-1-M1C014P-0000092-E-C-U
Número de vacantes	Una (1)		Nivel Administrativo		O31 Jefatura de Departamento
Remuneración bruta mensual	$ 32,292.00 (Treinta y dos mil, doscientos noventa y dos pesos 00/100 M. N.)
Unidad Administrativa	Organo Especializado en Control Interno			Ciudad	Ciudad de México
Funciones	Función 1.- Planear las acciones a realizar en la auditoría, evaluar los sistemas de Control Interno y determinar el alcance de la revisión, a efecto de precisar las operaciones sustantivas y los procedimientos a fiscalizar y en qué tiempo. Función 2.- Examinar y verificar la información proporcionada por las áreas auditadas, a efecto de constar que las operaciones que ampararan se sujetan a las disposiciones que rigen el gasto público federal y determinar en su caso, posibles irregularidades. Función 3.- Revisar y/o formular las cedulas de observaciones respectivas, plantear recomendaciones preventivas y correctivas y proyectar el informe de los resultados obtenidos, para comunicarlos al/a la Titular de la unidad responsable para su atención e implementación de acciones que eviten su recurrencia. Función 4.- Revisar las cedulas y reportes de observaciones determinadas en cada periodo, conforme a lo dispuesto por la Secretaría de la Función Pública, a fin de comunicarlas al nivel central para su consolidación e incorporación al sistema de información periódica. Función 5.- Revisar las cedulas y/o reportes de seguimiento de recomendaciones preventivas y correctivas, determinar el avance de implantación de las recomendaciones sugeridas para su información al nivel central, a fin de promover su atención oportuna, para su consolidación e incorporación al sistema de información periódica. Función 6.- Verificar la aplicación oportuna de las recomendaciones preventivas y correctivas sugeridas, por parte de las áreas auditadas responsables, derivadas de las auditorías practicadas, a fin de que se implanten acciones y se fortalezca el control interno que evite su reincidencia. Función 7.- Verificar que en la operación sustantiva y en el ejercicio de los recursos públicos se observen las disposiciones legales, administrativas y demás normatividad a que están sujetas, a efecto de evitar opacidad en su manejo y asegurar el cumplimiento de los objetivos institucionales. Función 8.- Elaborar proyectos de informes de responsabilidades en los casos en que no se proporcione documentación e información que solvente la observación correspondiente, para que, en su caso, se apliquen las sanciones procedentes a los/las servidores/as públicos/as infractores/as de las disposiciones vigentes.
Perfil que deberán cubrir los(las) aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Escolaridad:	Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de avance: Con Título
		Area General			Carrera Genérica
		Ciencias Agropecuarias			Agronomía
		Ciencias Sociales y Administrativas			Arquitectura
		Ciencias Sociales y Administrativas			Administración
		Ciencias Sociales y Administrativas			Contaduría
		Ciencias Sociales y Administrativas			Mercadotecnia y Comercio
	Experiencia Laboral:	Mínimo 3 años de experiencia en:
		Area de Experiencia			Area General
		Ciencias Económicas			Auditoría
		Ciencia Política			Administración Pública
	Evaluación de Habilidades:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
	Exámenes de Conocimientos:	• Conocimientos generales sobre la Administración Pública Federal, cuyo material de estudio, la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal” se encuentran en la siguiente liga: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/892791/GUIA_DE_ESTUDIO_DE_LA_APF.pdf • Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga: https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).
	Requerimientos o condiciones específicas:	Disponibilidad para viajar. Requerido.

Denominación del Puesto	ENLACE ADMINISTRATIVO(A) 27-603-1-E1C008P-0000139-E-C-S
Número de vacantes	Una (1)		Nivel Administrativo		P13 Enlace
Remuneración bruta mensual	$ 15,259.00 (Quince mil, doscientos cincuenta y nueve pesos 00/100 M. N.)
Unidad Administrativa	Organo Especializado en Contrataciones Públicas			Ciudad	Ciudad de México
Funciones	Función 1.- Participar en el ejercicio del presupuesto del OIC ante la coordinación administrativa de las oficinas del/de la C. secretario/a conforme a la normatividad establecida. Función 2.- Validar y someter a la autorización del/de la Titular del OIC, toda la documentación de las áreas del Organo, relacionada con las comisiones nacionales o al extranjero, así como la comprobación de los viáticos correspondientes. Función 3.- Elaborar las solicitudes de pago y los informes mensuales del seguimiento del presupuesto en las áreas de recursos humanos, recursos financieros y materiales y suministros.
Perfil que deberán cubrir los(las) aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Escolaridad:	Nivel de Estudios: Preparatoria o Bachillerato Grado de avance: Con Título
		Area General			Carrera Genérica
		No Aplica			No Aplica
	Experiencia Laboral:	Mínimo 1 año de experiencia en:
		Area de Experiencia			Area General
		Ciencias Económicas			Auditoría
		Ciencia Política			Administración Pública
		Lógica			Metodología
	Evaluación de Habilidades:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
	Exámenes de Conocimientos:	• Conocimientos generales sobre la Administración Pública Federal, cuyo material de estudio, la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal” se encuentran en la siguiente liga: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/892791/GUIA_DE_ESTUDIO_DE_LA_APF.pdf • Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga: https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).
	Requerimientos o condiciones específicas:	Disponibilidad para viajar. Requerido.

Denominación del Puesto	SECRETARIA(O) DE APOYO A COMISARIATO 27-600-1-E1C007P-0000339-E-C-S
Número de vacantes	Una (1)		Nivel Administrativo		P12 Enlace
Remuneración bruta mensual	$ 13,854.00 (Trece mil, ochocientos cincuenta y cuatro pesos 00/100 M. N.)
Unidad Administrativa	Coordinación General de Gobierno de Organos de Control y Vigilancia			Ciudad	Ciudad de México
Funciones	Función 1.- Colaborar en la realización de llamadas y enlaces telefónicos para las y los integrantes del Comisariato, así como mantener actualizados los directorios telefónicos de las Dependencias y sus Organos Administrativos Desconcentrados, Entidades y Unidades Administrativas de la Secretaría con las que tenga relación el Comisariato, a fin de auxiliar en la localización y comunicación con otras personas servidoras públicas. Función 2.- Atender a las personas que soliciten información y/o servicios al Comisariato, vía telefónica, correo electrónico o a través de cualquier otro tipo de tecnologías de la información, con el propósito de orientarlos y captar sus solicitudes a fin de que sean atendidas por las áreas correspondientes. Función 3.- Recibir, registrar y entregar la correspondencia dirigida al Comisariato a fin de que sea turnada a las áreas responsables de su atención y resolución, asimismo revisar y analizar comunicaciones e informes recibidos de las Dependencias, sus Organos Administrativos y las Entidades en las que hayan sido designadas las personas delegada, subdelegadas y comisarias públicas propietarias y suplentes, así como elaborar oficios, atentas notas y otros documentos a fin de comunicar y/o dar respuesta a las solicitudes recibidas por las diversas Unidades Administrativas y público en general. Función 4.- Transcribir los proyectos de informe sobre estados financieros con base en el dictamen de los/las auditores/as externos/as y desempeño de las entidades para presentarlos ante los Organos de Gobierno de las Entidades y las personas Comisarias Públicas cumplan con lo establecido en la Ley Federal de las Entidades Paraestatales y su Reglamento, así como para que el Organo de Gobierno los autorice. Transcribir los proyectos de opinión sobre el desempeño de las Dependencias. Función 5.- Integrar y mantener actualizados los registros de inventario del personal del Comisariato, a fin de contar con un resguardo confiable de esta información. Función 6.- Mantener actualizados los archivos y correspondencia generada por el Comisariato, para conservar un registro documental de los asuntos atendidos. Función 7.- Clasificar la documentación para archivarla de acuerdo al orden establecido en la normatividad y lineamientos en materia de control y conservación de archivos. Función 8.- Actualizar los registros en el sistema de control de gestión del Comisariato, asimismo mantener actualizado el registro documental a fin de dar seguimiento a la correspondencia recibida. Función 9.- Apoyar en el control del suministro de papelería y bienes de consumo del Comisariato, para su almacenamiento, requisición y asignación de acuerdo a las necesidades del área, así como registrar las necesidades de papelería y bienes de consumo necesarios para asegurar su suministro. Función 10.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden los/las superiores/as jerárquicos/as.
Perfil que deberán cubrir los(las) aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Escolaridad:	Nivel de Estudios: Carrera Técnica o Comercial Grado de avance: Terminado o Pasante
		Area General			Carrera Genérica
		No Aplica			No Aplica
	Experiencia Laboral:	Mínimo 1 año de experiencia en:
		Area de Experiencia			Area General
		Ciencia Política			Administración Pública
		Ciencias Económicas			Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo
	Evaluación de Habilidades:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
	Exámenes de Conocimientos:	• Conocimientos generales sobre la Administración Pública Federal, cuyo material de estudio, la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal” se encuentran en la siguiente liga: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/892791/GUIA_DE_ESTUDIO_DE_LA_APF.pdf • Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga: https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).
	Requerimientos o condiciones específicas:	Disponibilidad para viajar. Requerido. El nivel de Escolaridad es Carrera Técnica o Comercial con Secundaria Terminada, pero por limitaciones del sistema se captura como Carrera Técnica o Comercial.

Denominación del Puesto	AUDITOR(A) A 27-601-1-E1C007P-0000173-E-C-U
Número de vacantes	Una (1)		Nivel Administrativo		P11 Enlace
Remuneración bruta mensual	$ 13,543.00 (Trece mil, quinientos cuarenta y tres pesos 00/100 M. N.)
Unidad Administrativa	Organo Especializado en Fiscalización			Ciudad	Ciudad de México
Funciones	Función 1.- Recabar y analizar la documentación e información proporcionada por las Unidades Administrativas y planteles de la SEP aplicando las técnicas y procedimientos de auditoría pública. Función 2.- Diseñar y registrar datos en las cédulas de trabajo que se requieran durante el desarrollo de las auditorías y visitas de inspección para el soporte de los resultados obtenidos. Función 3.- Realizar tareas de revisión, cotejo y depuración de la documentación derivada de los procesos realizados, a fin de integrar los expedientes con la evidencia del desarrollo de las auditorías. Función 4.- Proponer y fundamentar las observaciones, acciones de mejora y recomendaciones derivadas de las auditorías y visitas de inspección que se practiquen. Función 5.- Recabar y analizar la documentación e información proporcionada por las Unidades Administrativas y planteles de la SEP, con la finalidad de verificar el cumplimiento de las medidas preventivas y recomendaciones derivadas de las observaciones y acciones de mejora que se le encomienden. Función 6.- Realizar el estudio y evaluación del control interno de las unidades revisadas.
Perfil que deberán cubrir los(las) aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Escolaridad:	Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de avance: Terminado o Pasante
		Area General			Carrera Genérica
		Ciencias Sociales y Administrativas			Derecho
		Ciencias Sociales y Administrativas			Economía
		Ciencias Sociales y Administrativas			Contaduría
		Ciencias Sociales y Administrativas			Administración
	Experiencia Laboral:	Mínimo 1 año de experiencia en:
		Area e Experiencia			Area General
		Ciencia Política			Administración Pública
		Ciencias Económicas			Auditoría Gubernamental
		Ciencias Económicas			Auditoría
		Ciencias Económicas			Contabilidad
	Evaluación de Habilidades:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.
	Exámenes de Conocimientos:	• Conocimientos generales sobre la Administración Pública Federal, cuyo material de estudio, la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal” se encuentran en la siguiente liga: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/892791/GUIA_DE_ESTUDIO_DE_LA_APF.pdf • Conocimientos técnicos específicos relacionados con las funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografías en la siguiente liga: https://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70).
	Requerimientos o condiciones específicas:	Disponibilidad para viajar. Requerido.

Etapa	Enlace	Jefatura de Departamento	Subdirección	Dirección de Area	Dirección General Adjunta	Dirección General
II. Examen de Conocimientos	30	30	20	20	10	10
II. Evaluación de Habilidades	20	20	20	20	20	20
III. Evaluación de Experiencia	10	10	20	20	30	30
III. Valoración de Mérito	10	10	10	10	10	10
IV. Entrevistas	30	30	30	30	30	30
Total	100	100	100	100	100	100

Denominación del Puesto

Número de vacantes

Nivel Administrativo

Remuneración bruta mensual

Unidad Administrativa

Ciudad

Funciones

Perfil que deberán cubrir los(las) aspirantes

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Denominación del Puesto

Número de vacantes

Nivel Administrativo

Remuneración bruta mensual

Unidad Administrativa

Ciudad

Funciones

Perfil que deberán cubrir los(las) aspirantes

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Denominación del Puesto

Número de vacantes

Nivel Administrativo

Remuneración bruta mensual

Unidad Administrativa

Ciudad

Perfil que deberán cubrir los(las) aspirantes

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Denominación del Puesto

Número de vacantes

Nivel Administrativo

Remuneración bruta mensual

Unidad Administrativa

Ciudad

Funciones

Perfil que deberán cubrir los(las) aspirantes

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Denominación del Puesto

Número de vacantes

Nivel Administrativo

Remuneración bruta mensual

Unidad Administrativa

Ciudad

Funciones

Perfil que deberán cubrir los(las) aspirantes

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Denominación del Puesto

Número de vacantes

Nivel Administrativo

Remuneración bruta mensual

Unidad Administrativa

Ciudad

Funciones

Perfil que deberán cubrir los(las) aspirantes

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Denominación del Puesto

Número de vacantes

Nivel Administrativo

Remuneración bruta mensual

Unidad Administrativa

Ciudad

Funciones

Perfil que deberán cubrir los(las) aspirantes

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Denominación del Puesto

Número de vacantes

Nivel Administrativo

Remuneración bruta mensual

Unidad Administrativa

Ciudad

Funciones

Perfil que deberán cubrir los(las) aspirantes

(con base en el catálogo de TrabajaEn)

Denominación del Puesto

Número de vacantes

Nivel Administrativo

Remuneración bruta mensual

Unidad Administrativa

Ciudad

Funciones

Perfil que deberán cubrir los(las) aspirantes

(con base en el catálogo de TrabajaEn)