013392

	xx.- Nombre del Puesto	DIRECCION DE PLANEACION Y ANALISIS PRODUCTIVO
	Código del Puesto	08-310-1-M1C019P-0000130-E-C-G
	Grupo, Grado y Nivel	M23	Rama de Cargo		Planeación			Número de Vacantes		1
	Remuneración Mensual Bruta	$82,662.00 (OCHENTA Y DOS MIL SEISCIENTOS SESENTA Y DOS PESOS 00/100 M.N.)
	Adscripción	Dirección General de Fomento a la Agricultura				Sede (Radicación)			Ciudad de México
Funciones principales		1. Diseñar y aplicar instrumentos de control y seguimiento a los programas, proyectos y estrategias, para fortalecer la planeación y programación presupuestal de la Dirección General de Fomento a la Agricultura para una correcta toma de decisiones en favor de los productores agrícolas. 2. Diseñar y aplicar instrumentos de control y seguimiento a los programas, proyectos y estrategias, para la rendición de cuentas a las instancias correspondientes de la Dirección General de Fomento a la Agricultura para una correcta toma de decisiones en favor de los productores agrícolas. 3. Integrar el anteproyecto de presupuesto anual de la Dirección General de Fomento a la Agricultura de conformidad con las normas aplicables de forma oportuna para el apoyo a los programas de apoyo a los productores agrícolas. 4. Coordinar la elaboración de los informes de periodicidad determinada para ante las instancias correspondientes de los programas a cargo de la Dirección General de Fomento a la Agricultura y sus direcciones de área para la oportuna rendición de cuentas. 5. Coordinar la elaboración de los informes que le sean requeridos correspondientes a los programas, proyectos y acciones a cargo de la Dirección General de Fomento a la Agricultura y sus Direcciones de Area para la oportuna rendición de cuentas. 6. Dirigir la aplicación del presupuesto anual de la Dirección General de Fomento a la Agricultura de conformidad con las normas aplicables de forma oportuna y en coordinación con las Direcciones de Area para el apoyo a los programas de apoyo a los productores agrícolas. 7. Consolidar los informes de seguimiento de auditorías de los diferentes órganos fiscalizadores aplicadas a los programas y proyectos a cargo de la Dirección General de Fomento a la Agricultura y sus Direcciones de Area para la oportuna atención y resolución según corresponda. 8. Formular y promover la instrumentación de los programas de ahorro, productividad, transparencia y mejora regulatoria en la Dirección General de conformidad con lo establecido por el titular a cargo a fin de dar cumplimiento a la normatividad que para cada caso aplica. 9. Proponer las bases metodológicas y criterios para la planeación de actividades de la dirección general de fomento a la agricultura y sus Unidades Administrativas, para el cumplimiento de sus objetivos al servicio de los productores agrícolas. 10. Elaborar y realizar actividades conforme las disposiciones jurídicas que le sean delegadas para realizar los actos que le instruya su superior jerárquico, así como las que correspondan a las Unidades Administrativas a su digno cargo.
Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)		Requisitos de escolaridad:		Nivel de Estudios:			Licenciatura o Profesional
				Grado de Avance:			Titulado
				Carreras Genéricas:			Agronomía, Administración, Derecho, Economía.
		Requisitos de experiencia:		Mínimo de 08 años de experiencia en: Derecho y Legislación Nacionales, Agronomía, Administración Pública, Economía General.
		Evaluación de habilidades:		Psicométricos
		Conocimientos:		Generales en: Derecho y Legislación Nacionales, Agronomía, Administración Pública, Economía General.
				Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural. Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc
		Idiomas		No

xx.- Nombre del Puesto	DIRECTOR DE DISEÑO
Código del Puesto	08-100-1-M1C018P-0000268-E-C-F
Grupo, Grado y Nivel	M21	Rama de Cargo		Prestación de Servicios			Número de Vacantes		1
Remuneración Mensual Bruta	$71,059.00 (SETENTA Y UN MIL CINCUENTA Y NUEVE PESOS 00/100 M.N.)
Adscripción	Oficina del Titular de la Dependencia				Sede (Radicación)			Ciudad de México
Funciones principales	1. Elaborar el programa anual editorial de la Coordinación General, con base en las necesidades de las Unidades Administrativas que la integran. 2. Coadyuvar en la supervisión de la edición de los productos a cargo de la Coordinación General, de manera conjunta con las áreas responsables directas de los productos. 3. Planear y dirigir procesos de producción editorial para la óptima generación del material impreso que integra la coordinación general (informe de labores, informe de Gobierno, informe de ejecución del PND, informes y documentos especiales y de coyuntura). 4. Coordinar el diseño de material gráfico de apoyo en conferencias que determinen las autoridades superiores, para la difusión de mensajes claros, esquematizados y con impacto visual. 5. Aplicar las estrategias de comunicación visual más convenientes para la adecuada difusión de la información generada en la Coordinación. 6. Coordinar con el área encargada de la página web institucional, la publicación de los informes y documentos especiales y de coyuntura que muestren los avances, resultados e impactos de las acciones institucionales, integrados por la Coordinación General. 7. Proponer y supervisar el uso adecuado de la imagen institucional de la coordinación general, haciendo una correcta aplicación de la identificación gráfica, de acuerdo a los lineamientos que emite el Gobierno Federal, para su utilización en todos los medios visuales. 8. Consolidar un banco de imágenes del sector (de bancos comerciales o préstamos intersecretariales) para su aplicación eficiente en los diversos soportes gráficos generados en la Coordinación.
Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Requisitos de escolaridad:		Nivel de Estudios:			Licenciatura o Profesional
			Grado de Avance:			Titulado
			Carreras Genéricas:			Veterinaria y Zootecnia, Biología, Computación e Informática, Diseño, Humanidades, Administración, Agronomía.
	Requisitos de experiencia:		Mínimo de 02 años de experiencia en: Tecnología de los Ordenadores, Organización y Dirección de Empresas, Administración Pública, Comunicaciones Sociales, Teoría, Análisis y Crítica de las Bellas Artes.
	Evaluación de habilidades:		Psicométricos
	Conocimientos:		Generales en: Tecnología de los Ordenadores, Organización y Dirección de Empresas, Administración Pública, Comunicaciones Sociales, Teoría, Análisis y Crítica de las Bellas Artes.
			Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural. Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc
	Idiomas		No

xx.- Nombre del Puesto	DIRECCION DE INFORMACION Y ANALISIS
Código del Puesto	08-215-1-M1C018P-0000032-E-C-C
Grupo, Grado y Nivel	M21	Rama de Cargo		Promoción y Desarrollo			Número de Vacantes		1
Remuneración Mensual Bruta	$71,059.00 (SETENTA Y UN MIL CINCUENTA Y NUEVE PESOS 00/100 M.N.)
Adscripción	Dirección General de Apoyos Productivos Directos				Sede (Radicación)			Ciudad de México
Funciones principales	1. Presentar síntesis periódicas de los resultados de la operación del programa producción para el bienestar, que coadyuven a la orientación de acciones para contribuir a la autosuficiencia alimentaria. 2. Coordinar eventos tales como conferencias públicas para propiciar el intercambio de ideas y reflexiones en torno a los objetivos del programa producción para el bienestar y el reto de la autosuficiencia alimentaria y el rescate del campo. 3. Presentar estrategias de fácil implementación que permitan brindar atención a los productores de alta y muy alta marginación. 4. Proponer estrategias de difusión periódicas y coyunturales relativas a la operación del programa producción para el bienestar, para coadyuvar a los a los objetivos y metas conforme a lo establecido en las reglas de operación. 5. Administrar información requerida por las diferentes instituciones gubernamentales, referente a la dispersión de incentivos del programa producción para el bienestar, para cumplir en el marco de transparencia de la información. 6. Proponer materiales, tales como vídeos, fotos y comunicados para divulgar aspectos productivos del programa producción para el bienestar, con labor directa en campo con productores para coadyuvar a la autosuficiencia alimentaria. 7. Analizar la información divulgada en medios públicos para generar estrategias de atención informativa para la opinión pública. 8. Coordinar visitas de campo para recabar testimonios de beneficiarios de producción para el bienestar y con ello generar materiales de divulgación.
Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Requisitos de escolaridad:		Nivel de Estudios:			Licenciatura o Profesional
			Grado de Avance:			Titulado
			Carreras Genéricas:			Ingeniería, Administración, Derecho, Periodismo, Economía, Comunicación.
	Requisitos de experiencia:		Mínimo de 08 años de experiencia en: Tecnología de la Radio, Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales, Organización Industrial y Políticas Gubernamentales, Economía Sectorial, Administración, Administración Pública.
	Evaluación de habilidades:		Psicométricos
	Conocimientos:		Generales en: Tecnología de la Radio, Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales, Organización Industrial y Políticas Gubernamentales, Economía Sectorial, Administración, Administración Pública.
			Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural. Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc
	Idiomas		No

xx.- Nombre del Puesto	DIRECCION DE GESTION PARA LA INNOVACION SOSTENIBLE
Código del Puesto	08-314-1-M1C018P-0000021-E-C-C
Grupo, Grado y Nivel	M21	Rama de Cargo		Promoción y Desarrollo			Número de Vacantes		1
Remuneración Mensual Bruta	$71,059.00 (SETENTA Y UN MIL CINCUENTA Y NUEVE PESOS 00/100 M.N.)
Adscripción	Dirección General de Políticas, Prospección y Cambio Climático				Sede (Radicación)			Ciudad de México
Funciones principales	1. Promover acciones que fomenten el desarrollo, transferencia y adopción de innovaciones sostenibles que favorezcan la transición hacia sistemas productivos sostenibles y resilientes al cambio climático. 2. Coordinar la transferencia y adopción de innovaciones con un enfoque de sostenibilidad, territorialidad y resiliencia al cambio climático que favorezcan el incremento de la productividad agroalimentaria de forma sostenible. 3. Coordinar acciones intra e intersectorial para favorecer el vínculo de las capacidades científicas nacionales para enfrentar de manera sinérgica y coherente el desarrollo de investigación e innovación en la agricultura para la sostenibilidad y resiliencia al cambio climático, promoviendo un uso sostenible de los recursos agua, suelo y biodiversidad. 4. Coordinar acciones que favorezcan la validación y transferencia de innovaciones sostenibles que permitan a los productores agrícolas adoptarlas e implementarlas en sus unidades de producción. 5. Desarrollar acciones para la implementación de acuerdos, tratados, protocolos y otros instrumentos jurídicos que aborden acciones relacionadas con la innovación agroalimentaria o agroindustrial, y que contribuyan a una agricultura sostenible y resiliente al cambio climático. 6. Facilita el uso y desarrollo de tecnologías de la información y comunicación que permitan gestionar la recopilación de información, el cumplimiento normativo, mejorar la productividad, con la finalidad de transitar a una agricultura sostenible y resisliente al cambio climático. 7. Coordinar la gestión de recursos humanos, materiales y financieros de la dirección general para lograr una agricultura sostenible y resiliente al cambio climático. 8. Coordinar la evaluación e impacto de las innovaciones sostenibles que contribuyan a mejorar la productividad agrícola nacional que promuevan el uso sostenible de los recursos naturales. 9. Establecer lineamientos, criterios e indicadores que permitan impulsar acciones en favor del manejo sostenible de suelo y agua para la agricultura.
Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Requisitos de escolaridad:		Nivel de Estudios:			Licenciatura o Profesional
			Grado de Avance:			Titulado
			Carreras Genéricas:			Desarrollo Agropecuario, Agronomía, Biología, Administración, Ecología.
	Requisitos de experiencia:		Mínimo de 08 años de experiencia en: Biología Vegetal (Botánica), Administración Pública, Economía Ambiental y de los Recursos Naturales, Agronomía, Ciencias Políticas, Agroquímica, Ingeniería Ambiental.
	Evaluación de habilidades:		Psicométricos
	Conocimientos:		Generales en: Biología Vegetal (Botánica), Administración Pública, Economía Ambiental y de los Recursos Naturales, Agronomía, Ciencias Políticas, Agroquímica, Ingeniería Ambiental.
			Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural. Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc
	Idiomas		No

xx.- Nombre del Puesto	DIRECCION DE VALOR AGREGADO
Código del Puesto	08-315-1-M1C018P-0000012-E-C-C
Grupo, Grado y Nivel	M21	Rama de Cargo		Promoción y Desarrollo			Número de Vacantes		1
Remuneración Mensual Bruta	$71,059.00 (SETENTA Y UN MIL CINCUENTA Y NUEVE PESOS 00/100 M.N.)
Adscripción	Dirección General de Valor Agregado y Mercados				Sede (Radicación)			Ciudad de México
Funciones principales	1. Coordinar los trabajos para la identificación de las cadenas de valor de base agrícola con mayor viabilidad técnica y económica con la finalidad de promover la integración de los productores a redes de valor sustentables y con potencial de tener un mayor impacto social y económico en los territorios rurales. 2. Dirigir los trabajos necesarios para estimar, en coordinación con las dependencias involucradas, la contribución de la bioeconomía en la economía nacional y, en particular, en el valor agregado de la producción agropecuaria. 3. Analizar las redes de valor para identificar oportunidades de valorización sostenible e inclusiva de los recursos naturales y agregación de valor a la producción primaria, basadas en la innovación, emprendimiento, inversión y productividad. 4. Formular políticas públicas que contribuyan a agregar valor a la producción agrícola y la biomasa residual, con la finalidad de promover la circularidad en la agricultura, elevar los ingresos de los productores, generar empleos en los territorios rurales y fortalecer las cadenas de valor de manera sostenible. 5. Diseñar y, en su caso, ejecutar instrumentos para integrar a los productores a las cadenas productivas y redes de valor y apoyar las estrategias que se operen en la Dirección General para propiciar la vinculación de los productores a los distintos mercados. 6. Facilitar el diálogo, análisis, intercambio, relaciones y vinculación de actores en innovación y gestión de la innovación para la generación sostenible de valor agregado en la agricultura. 7. Definir estrategias de coordinación de las políticas públicas y de los actores de los sectores involucrados en los procesos de agregación de valor que aseguren la gobernanza del programa nacional de bioeconomía.
Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Requisitos de escolaridad:		Nivel de Estudios:			Licenciatura o Profesional
			Grado de Avance:			Titulado
			Carreras Genéricas:			Desarrollo Agropecuario, Agronomía, Ecología, Economía, Matemáticas – Actuaría, Físico Matemático.
	Requisitos de experiencia:		Mínimo de 08 años de experiencia en: Administración Pública, Econometría, Organización Industrial y Políticas Gubernamentales, Economía General, Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo, Agronomía.
	Evaluación de habilidades:		Psicométricos
	Conocimientos:		Generales en: Administración Pública, Econometría, Organización Industrial y Políticas Gubernamentales, Economía General, Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo, Agronomía.
			Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural. Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc
	Idiomas		No

xx.- Nombre del Puesto	SUBDIRECTOR DE LA UNIDAD DE INFORMATICA
Código del Puesto	08-100-1-M1C016P-0000274-E-C-C
Grupo, Grado y Nivel	N31	Rama de Cargo		Promoción y Desarrollo			Número de Vacantes		1
Remuneración Mensual Bruta	$51,627.00 (CINCUENTA Y UN MIL SEISCIENTOS VEINTISIETE PESOS 00/100 M.N.)
Adscripción	Oficina del Titular de la Dependencia				Sede (Radicación)			Ciudad de México
Funciones principales	1. Asesorar para solucionar problemas con el uso de las aplicaciones de cómputo instaladas. 2. Capacitar a los usuarios para que puedan aplicar las herramientas de cómputo en el desarrollo de sus funciones. 3. Actualizar los sistemas y aplicaciones que los usuarios ocupan. 4. Enlace con las áreas internas de la Secretaria de Agricultura (antes SAGARPA) para el buen manejo de los sistemas de información. 5. Enlace con otras Dependencias para el buen manejo de los sistemas de información. (FAO, Presidencia). 6. Apoyo logístico en reuniones internas y externas que celebra el personal de la Coordinación General con sus enlaces. 7. Dar soporte técnico a los equipos para mantenerlos en buen funcionamiento. 8. Verificar que los equipos funcionen de manera adecuada para el desarrollo de las, funciones de los usuarios que demandan los servicios. 9. Establecer estrategias para mantener segura la información. 10. Aplicar correctamente el mantenimiento correctivo para los equipos que presenten problemas. 11. Verificar que el mantenimiento preventivo, por parte de la empresa contratada por la secretaría, se dé correctamente a los equipos. 12. Mantener el inventario de los equipos de cómputo actualizado. 13. Crear en base a las necesidades de los usuarios un plan de actualización de equipos de cómputo. 14. Realizar, en coordinación con el área administrativa, las gestiones de compra de diversos accesorios y equipos. 15. Actualizar los equipos de cómputo en base a las adquisiciones obtenidas.
Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Requisitos de escolaridad:		Nivel de Estudios:			Licenciatura o Profesional
			Grado de Avance:			Titulado
			Carreras Genéricas:			Veterinaria y Zootecnia, Computación e Informática, Sistemas y Calidad, Agronomía, Administración, Computación e Informática.
	Requisitos de experiencia:		Mínimo de 04 años de experiencia en: Administración Pública, Consultoría en Mejora de Procesos, Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo, Asesoramiento y Orientación, Aplicaciones de la Lógica.
	Evaluación de habilidades:		Psicométricos
	Conocimientos:		Generales en: Administración Pública, Consultoría en Mejora de Procesos, Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo, Asesoramiento y Orientación, Aplicaciones de la Lógica.
			Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural. Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc
	Idiomas		No

xx.- Nombre del Puesto	SUBDIRECCION DE ENCADENAMIENTOS PRODUCTIVOS Y REDES DE VALOR
Código del Puesto	08-310-1-M1C016P-0000127-E-C-C
Grupo, Grado y Nivel	N31	Rama de Cargo		Promoción y Desarrollo			Número de Vacantes		1
Remuneración Mensual Bruta	$51,627.00 (CINCUENTA Y UN MIL SEISCIENTOS VEINTISIETE PESOS 00/100 M.N.)
Adscripción	Dirección General de Fomento a la Agricultura				Sede (Radicación)			Ciudad de México
Funciones principales	1. Desarrollar estrategias para la integración de los encadenamientos productivos y redes de valor agrícolas, para contribuir al fortalecimiento y disponibilidad de productos agroalimentarios en el mercado interno y externo. 2. Supervisar las estrategias para mejorar los encadenamientos productivos y redes de valor, para la competitividad agrícola. 3. Analizar el contenido y actualización de los planes rectores que se le asignen, para contribuir a la competitividad de los sistemas producto. 4. Elaborar proyectos estratégicos agrícolas, para atender problemas específicos en las regiones del país e incrementar la competitividad del sector. 5. Formular estrategias de ordenamiento productivo agrícola, con base en la evaluación de programas, análisis del comportamiento de mercados nacionales e internacionales, vocación productiva, información agroclimática, entre otros factores, que contribuyan a los objetivos de la planeación agrícola nacional. 6. Proponer la elaboración de programas de atención de necesidades de los sistemas producto agrícolas en materia de sanidad, inocuidad, calidad y material genético, para mejorar la productividad. 7. Revisar las alianzas entre todos los actores de los sistemas producto agrícolas, que permitan atender las necesidades establecidas en los planes rectores. 8. Examinar los mecanismos de vinculación de los sistemas producto agrícolas con otros sectores para su fortalecimiento integral, con fines de mejora continua. 9. Proponer acciones institucionales para eficientar los encadenamientos productivos agrícolas, para la formulación de programas, acciones y estrategias al servicio de los productores particularmente en las zonas de atención prioritaria y regiones de interés interinstitucional. 10. Diseñar metodologías que permitan mejorar los encadenamientos productivos, para la obtención de productos con calidad e inocuidad para abastecer la demanda de los mercados y mejorar la rentabilidad de los sistema producto agrícolas.
Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Requisitos de escolaridad:		Nivel de Estudios:			Licenciatura o Profesional
			Grado de Avance:			Titulado
			Carreras Genéricas:			Agronomía, Desarrollo Agropecuario, Veterinaria y Zootecnia, Ingeniería, Economía.
	Requisitos de experiencia:		Mínimo de 06 años de experiencia en: Horticultura, Administración Pública, Economía General, Agronomía.
	Evaluación de habilidades:		Psicométricos
	Conocimientos:		Generales en: Horticultura, Administración Pública, Economía General, Agronomía.
			Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural. Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc
	Idiomas		No

xx.- Nombre del Puesto	SUBDIRECCION DE USO Y MANEJO SUSTENTABLE DEL AGUA
Código del Puesto	08-311-1-M1C015P-0000210-E-C-C
Grupo, Grado y Nivel	N21	Rama de Cargo		Promoción y Desarrollo			Número de Vacantes		1
Remuneración Mensual Bruta	$43,217.00 (CUARENTA Y TRES MIL DOSCIENTOS DIECISIETE PESOS 00/100 M.N.)
Adscripción	Dirección General de Suelos y Agua				Sede (Radicación)			Ciudad de México
Funciones principales	1. Instrumentar estrategias para promover la captación, uso y reutilización del agua de forma sustentable y eficiente en la agricultura, para beneficio de los productores. 2. Diseñar estrategias para propiciar la adopción de prácticas innovadoras sustentables de riego y drenaje del agua agrícola, para el aprovechamiento de los recursos hídricos por parte de los productores. 3. Diseñar e instrumentar procedimientos de seguimiento para la instrumentación de las políticas públicas y estrategias para el abasto, acceso a la captación y reutilización de agua en el sector agroalimentario. 4. Coordinar la elaboración de informes periódicos del avance en los objetivos y metas comprometidos en materia de captación y uso de agua en la agricultura, para mantener actualizado el registro de captación de agua. 5. Integrar expedientes de la operación de las estrategias en materia de captación y uso sustentable del agua en la agricultura, a fin de tener actualizado del acervo de estrategias. 6. Coordinar la atención de los requerimientos de información de las instancias de control internas y externas sobre las estrategias para el abasto, acceso a la captación y reutilización de agua en la agricultura, para cumplir con la Ley de Acceso a la Información.
Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Requisitos de escolaridad:		Nivel de Estudios:			Licenciatura o Profesional
			Grado de Avance:			Titulado
			Carreras Genéricas:			Desarrollo Agropecuario, Agronomía, Ingeniería, Ecología, Bioquímica, Ciencias Políticas y Administración Publica, Administración, Economía.
	Requisitos de experiencia:		Mínimo de 06 años de experiencia en: Economía General, Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente, Agronomía, Economía Sectorial, Administración Pública.
	Evaluación de habilidades:		Psicométricos
	Conocimientos:		Generales en: Economía General, Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente, Agronomía, Economía Sectorial, Administración Pública.
			Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural. Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc
	Idiomas		No

xx.- Nombre del Puesto	SUBDIRECCION DE INFORMACION LEGISLATIVA
Código del Puesto	08-112-1-M1C015P-0000207-E-C-T
Grupo, Grado y Nivel	N11	Rama de Cargo		Coordinación y Enlace Intra e Interinstitucional			Número de Vacantes		1
Remuneración Mensual Bruta	$37,575.00 (TREINTA Y SIETE MIL QUINIENTOS SETENTA Y CINCO PESOS 00/100 M.N.)
Adscripción	Coordinación General de Enlace Sectorial				Sede (Radicación)			Ciudad de México
Funciones principales	1. Realizar el acopio de la información competente a Secretaria de Agricultura (antes SAGARPA), procedente de la Cámara de Diputados. 2. Determinar a qué áreas técnicas se turna las iniciativas y puntos de acuerdo. 3. Dar seguimiento a las peticiones turnadas a las áreas técnicas de Secretaria de Agricultura (antes SAGARPA). 4. Elaborar reportes de seguimiento de las iniciativas y puntos de acuerdo. 5. Supervisar que se le dé seguimiento a las peticiones requeridas a las áreas técnicas. 6. Establecer a que áreas técnicas es necesario pedir información. 7. Integrar y mantener permanentemente actualizado un banco de información sobre todos los temas con competencia a Secretaria de Agricultura (antes SAGARPA), vistos en la Cámara de Diputados. 8. Generar reportes provenientes de la base de datos para dar seguimiento a los temas. 9. Elaborar expedientes físicos y en digitales de los oficios enviados a las áreas, así como también los oficios de respuesta de estas para posteriores consultas.
Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Requisitos de escolaridad:		Nivel de Estudios:			Licenciatura o Profesional
			Grado de Avance:			Titulado
			Carreras Genéricas:			Ingeniería, Humanidades, Administración, Economía, Ciencias Sociales, Derecho, Comunicación, Ciencias Políticas y Administración Pública, Periodismo.
	Requisitos de experiencia:		Mínimo de 03 años de experiencia en: Relaciones Internacionales, Vida Política, Ciencias Políticas, Administración, Sociología Política.
	Evaluación de habilidades:		Psicométricos
	Conocimientos:		Generales en: Relaciones Internacionales, Vida Política, Ciencias Políticas, Administración, Sociología Política.
			Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural. Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc
	Idiomas		No

xx.- Nombre del Puesto	COORDINADOR DE CONTROL DE GESTION
Código del Puesto	08-113-1-M1C015P-0000077-E-C-R
Grupo, Grado y Nivel	N11	Rama de Cargo		Orientación e Información		Número de Vacantes		1
Remuneración Mensual Bruta	$37,575.00 (TREINTA Y SIETE MIL QUINIENTOS SETENTA Y CINCO PESOS 00/100 M.N.)
Adscripción	Coordinación General de Operación Territorial				Sede (Radicación)		Ciudad de México
Funciones principales	1. Procurar el desarrollo e implantación de sistemas de trabajo para que el descargo de los asuntos de control de gestión y atención ciudadana turnados al Coordinador General, sean ágiles y expeditos en su resolución. 2. Proponer y coadyuvar en el desarrollo, implantación y mantenimiento de un sistema integral computarizado para control de gestión, que permita a los solicitantes tener acceso al trámite de sus solicitudes. 3. Determinar el seguimiento interno de la correspondencia turnada al Coordinador General, orientada a su atención oportuna en las Oficinas Centrales de la Coordinación. 4. Establecer coordinación permanente con el área de control de gestión de la secretaría particular del Titular del Ramo, a efecto de unificar criterios de seguimiento y descargo de asuntos de atención ciudadana. 5. Establecer coordinación permanente con los responsables de control de gestión de las Delegaciones Estatales (ahora Representaciones Federales), con el fin de proponer políticas y procedimientos generales, instrucciones y criterios para el seguimiento y descargo expedito de asuntos de atención ciudadana. 6. Informar cada dos meses al coordinador general sobre los avances estadísticos, en el descargo de asuntos de control de gestión y atención ciudadana en Delegaciones turnados al Coordinador General por la Secretaría particular del secretario. 7. Aplicar las normas y políticas que establezca la oficialía mayor para el manejo de evidencias documentales y de archivo, con el fin de facilitar la investigación y consulta de asuntos de control de gestión en la coordinación, que se requiera por cualquier instancia. 8. Coadyuvar con la secretaría particular del C. Secretario y con la Coordinación General de Política Sectorial en la atención a productores o a sus organizaciones en lo que se refiere a solicitudes de los apoyos del programa de alianza para el campo. 9. Contribuir a la mejora continua de los procesos de control de gestión en la coordinación general, a efecto de elevar la calidad en los servicios que se brindan en materia de atención ciudadana.
Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Requisitos de escolaridad:		Nivel de Estudios:		Licenciatura o Profesional
			Grado de Avance:		Titulado
			Carreras Genéricas:		Veterinaria y Zootecnia, Desarrollo Agropecuario, Agronomía, Administración, Economía, Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas y Administración Pública.
	Requisitos de experiencia:		Mínimo de 02 años de experiencia en: Administración Pública, Economía Sectorial.
	Evaluación de habilidades:		Psicométricos
	Conocimientos:		Generales en: Administración Pública, Economía Sectorial.
			Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural. Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc
	Idiomas		No

xx.- Nombre del Puesto	SUBDIRECCION DE RECURSOS MATERIALES
Código del Puesto	08-200-1-M1C015P-0000134-E-C-N
Grupo, Grado y Nivel	N11	Rama de Cargo		Recursos Materiales y Servicios Generales			Número de Vacantes		1
Remuneración Mensual Bruta	$37,575.00 (TREINTA Y SIETE MIL QUINIENTOS SETENTA Y CINCO PESOS 00/100 M.N.)
Adscripción	Subsecretaría de Autosuficiencia Alimentaria				Sede (Radicación)			Ciudad de México
Funciones principales	1. Formular la elaboración del programa anual de adquisiciones, arrendamientos y servicios, y sus adecuaciones, así como los reportes mensuales a la dirección general de recursos materiales, inmuebles y servicios, para que la subsecretaría y sus unidades administrativas puedan cubrir las necesidades de bienes y servicios para el desempeño de sus actividades cotidianas. 2. Integrar y analizar las solicitudes de compra de materiales de oficina, consumibles de cómputo y cafetería, para su captura en la tienda digital de la plataforma procura. 3. Supervisar y administrar la recepción de materiales de oficina, consumibles de cómputo y cafetería adjudicados a través de contrato marco, para validar las facturas y pago correspondiente en la plataforma de la tienda digital. 4. Ejecutar los mecanismos establecidos para la actualización de resguardos de los bienes muebles en uso de los servidores públicos adscritos a la subsecretaría y sus Unidades Administrativas, por altas, bajas y/o cambios. 5. Organizar la entrega recepción de equipo de cómputo y aparatos telefónicos utilizados por personal de la Subsecretaría y sus Unidades Administrativas, revisando que su asignación sea acorde a la plantilla de personal de estructura, y verificando que los resguardos sean registrados en el sistema de inventario de equipo y accesorios de bienes informáticos. 6. Brindar apoyo y acompañamiento al personal de la Subsecretaría y sus Unidades Administrativas en materia de contrataciones de bienes y servicios, realizados a través de los procedimientos de licitación pública, invitación a cuanto menos tres personas y adjudicación directa, a fin de buscar las mejores condiciones respecto precio, calidad, financiamiento y oportunidad. 7. Organizar las solicitudes de servicios generales y de tecnologías de la información que requiera el personal adscrito a la Subsecretaría y sus Unidades Administrativas, para que sean atendidas en tiempo y forma a través de la mesa de servicio. 8. Administrar el parque vehicular asignado al personal de mando superior y mando medio de la Subsecretaría y sus Unidades Administrativas, para solicitar los servicios de mantenimiento y dotación de combustible, así como cambio de resguardante por altas, bajas y cambios físicos ante la dirección general de recursos materiales, inmuebles y servicios. 9. Difundir en medios electrónicos a los servidores públicos de la subsecretaría, el programa anual de desarrollo archivístico de cada año, para dar continuidad a las acciones institucionales para la modernización y mejoramiento de los servicios documentales y archivísticos, aplicándose de manera general sistemática en la política del tratamiento documental de la subsecretaría. 10. Acompañamiento técnico a los sujetos obligados, para que tengan pleno conocimiento de su actividad archivística, así como adoptar actitudes y acciones proactivas que le permitan aplicar un enfoque de transparencia, y conocimiento de las acciones institucionales, haciendo necesario implementar estrategias que aseguren la aplicación y homologación de los procesos técnicos archivísticos.
Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Requisitos de escolaridad:		Nivel de Estudios:			Licenciatura o Profesional
			Grado de Avance:			Titulado
			Carreras Genéricas:			Finanzas, Contaduría, Administración, Economía.
	Requisitos de experiencia:		Mínimo de 05 años de experiencia en: Administración Pública, Economía General, Organización y Dirección de Empresas, Administración.
	Evaluación de habilidades:		Psicométricos
	Conocimientos:		Generales en: Administración Pública, Economía General, Organización y Dirección de Empresas, Administración.
			Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural. Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc
	Idiomas		No

xx.- Nombre del Puesto	SUBDIRECCION DE FOMENTO A LA PRODUCTIVIDAD DE LA AGRODIVERSIDAD ALIMENTARIA
Código del Puesto	08-212-1-M1C015P-0000053-E-C-D
Grupo, Grado y Nivel	N11	Rama de Cargo		Apoyo Técnico			Número de Vacantes		1
Remuneración Mensual Bruta	$37,575.00 (TREINTA Y SIETE MIL QUINIENTOS SETENTA Y CINCO PESOS 00/100 M.N.)
Adscripción	Dirección General de Organización para la Productividad				Sede (Radicación)			Ciudad de México
Funciones principales	1. Investigar la implementación de programas de apoyo que fomenten la valoración de la agrodiversidad de pequeños y medianos productores, a fin de conocer el panorama alimentario. 2. Consolidar acuerdos entre instancias públicas y privadas con el fin de sumar esfuerzos, para promover y transmitir la importancia de la conservación de la agrodiversidad de pequeños y medianos productores. 3. Desarrollar una regionalización que caracterice zonas de diversidad biológica y cultural, con la finalidad de tener un mapa temático de la distribución de agrodiversidad en función de los pequeños y medianos productores. 4. Elaborar bases de datos y estadísticos con información de otras instancias públicas o privadas, para elaborar indicadores nutricionales, de producción de cultivos, socioeconomicos, entre otros, a fin de determinar y valorar las acciones encaminadas a la agrodiversidad. 5. Revisar acciones enfocadas a la capacitación, formación y transmisión de conocimientos respecto a especies de interés y métodos de producción, para transmitir la importancia económica, ecológica, social y cultural a los pequeños y medianos productores. 6. Comunicar planes de fomento al uso y consumo de especies nativas y productos nativos de importancia nutricional y cultural, para disminuir la malas prácticas alimenticias y contribuir a la autosuficiencia alimentaria. 7. Proponer proyectos de acceso al mercado de especies y productos nativos, a fin de motivar económicamente al pequeño y mediano productor, con la finalidad de mantener la agrodiversidad de la región. 8. Revisar mecanismos de fortalecimiento de capacidades, de acciones participativas, de productos nativos como plantas, semillas, a fin de mantener y conservar la diversidad biológica y cultural. 9. Ejecutar en apego a la normatividad vigente las políticas públicas correspondientes para asegurar su cumplimiento.
Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Requisitos de escolaridad:		Nivel de Estudios:			Licenciatura o Profesional
			Grado de Avance:			Titulado
			Carreras Genéricas:			Agronomía, Geografía, Geomántica, Geografía.
	Requisitos de experiencia:		Mínimo de 06 años de experiencia en: Geografía Humana, Demografía Geográfica, Geografía Económica, Geografía.
	Evaluación de habilidades:		Psicométricos
	Conocimientos:		Generales en: Geografía Humana, Demografía Geográfica, Geografía Económica, Geografía.
			Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural. Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc
	Idiomas		No

xx.- Nombre del Puesto	SUBDIRECCION AL FOMENTO A LA PRODUCTIVIDAD Y USO DE BIOINSUMOS
Código del Puesto	08-212-1-M1C015P-0000058-E-C-D
Grupo, Grado y Nivel	N11	Rama de Cargo		Apoyo Técnico			Número de Vacantes		1
Remuneración Mensual Bruta	$37,575.00 (TREINTA Y SIETE MIL QUINIENTOS SETENTA Y CINCO PESOS 00/100 M.N.)
Adscripción	Dirección General de Organización para la Productividad				Sede (Radicación)			Ciudad de México
Funciones principales	1. Coordinar estrategias y programas de apoyo para la producción, abastecimiento y uso de bioinsumos que favorezcan la reconversión productiva a sistemas alimentarios sustentables en la cual participen los pequeños y medianos productores. 2. Coordinar acciones de promoción para la producción, abastecimiento y uso de bioinsumos, que contribuyan a la reconversión productiva hacia sistemas de producción sustentables en la cual participen los pequeños y medianos productores. 3. Coordinar la formación de técnicos y productores especializados en la producción, uso y abastecimiento de bioinsumos, para el impulso de la reconversión productiva hacia sistemas sustentables en la cual participen los pequeños y medianos productores. 4. Coordinar acciones vinculadas a la regulación de normas que favorezcan la produccion, abasto y uso de bioinsumos para el impulso de la reconversión productiva hacia sistemas sustentables en la cual participen los pequeños y medianos productores. 5. Coordinar acciones que fomenten y difundan los resultados de la investigación y transferencia de tecnología para la producción, abasto y uso de bioinsumos que contribuyan a la productividad y rentabilidad de los pequeños y medianos productores. 6. Coordinar las acciones que promuevan las inversiones necesarias para la producción, abasto y uso de bioinsumos que contribuyan a la productividad y rentabilidad de los pequeños y medianos productores. 7. Coordinar y promover foros y talleres relacionados con la producción y uso de bioinsumos que contribuyan a la productividad y rentabilidad de los pequeños y medianos productores 8. Coordinar la construcción de una base de datos, que contenga estadísticas, indicadores y resultados de investigación en materia de producción, abasto y uso de bioinsumos que sirva para la promoción y toma de decisiones de productores y entidades gubernamentales 9. Coordinar la integración de un padrón de productores, asociaciones de productores, empresas, asociaciones no gubernamentales dedicados a la producción, abasto, distribucion y comercialización de bioinsumos para impulsar los procesos de transición agroecológica. 10. Coordinar la atención de los requerimientos de información de las instancias de control internas y externas sobre la instrumentación de programas y acciones de apoyo a la producción, acceso y abasto de bioinsumos para impulsar los procesos de transición agroecológica. Coordinar la atención de los requerimientos de información de las instancias de control internas y externas sobre la instrumentación de programas y acciones de apoyo a la producción, acceso y abasto de bioinsumos para impulsar los procesos de transición agroecológica.
Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Requisitos de escolaridad:		Nivel de Estudios:			Licenciatura o Profesional
			Grado de Avance:			Titulado
			Carreras Genéricas:			Agronomía, Administración, Ingeniería, Biología.
	Requisitos de experiencia:		Mínimo de 06 años de experiencia en: Medio Ambiente, Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo, Administración Pública, Economía Sectorial, Ingeniería Ambiental, Agronomía.
	Evaluación de habilidades:		Psicométricos
	Conocimientos:		Generales en: Medio Ambiente, Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo, Administración Pública, Economía Sectorial, Ingeniería Ambiental, Agronomía.
			Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural. Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc
	Idiomas		No

xx.- Nombre del Puesto	SUBDIRECCION DE AUTOSUFICIENCIA ALIMENTARIA PARA LA ATENCION DE SISTEMAS PRODUC
Código del Puesto	08-214-1-M1C015P-0000024-E-C-D
Grupo, Grado y Nivel	N11	Rama de Cargo		Apoyo Técnico			Número de Vacantes		1
Remuneración Mensual Bruta	$37,575.00 (TREINTA Y SIETE MIL QUINIENTOS SETENTA Y CINCO PESOS 00/100 M.N.)
Adscripción	Dirección General de la Autosuficiencia Alimentaria				Sede (Radicación)			Ciudad de México
Funciones principales	1. Integrar información económica de los productos de consumo básico, para el desarrollo de análisis estadísticos de autosuficiencia alimentaria, mediante los cuales se identifiquen oportunidades para fortalecer el diseño de políticas públicas en la materia. 2. Consolidar la información de indicadores de comercio internacional de productos de consumo básico con los principales socios comerciales de México, para la integración de informes de autosuficiencia alimentaria. 3. Estandarizar información estadística entre las instituciones o dependencias del sector público y privado, para la toma de decisiones en materia de política pública de autosuficiencia alimentaria. 4. Estudiar el comportamiento estructural de la demanda y oferta nacional de productos de consumo básico, para la elaboración de informes que permitan una mejor toma de decisiones en materia de política pública enfocadas en la autosuficiencia alimentaria. 5. Facilitar de manera oportuna la información estadística, para la presentación de informes en los comités, grupos de trabajo y organismos o consejos directivos de instituciones en los cuales participe la Dirección General de la Autosuficiencia Alimentaria. 6. Proponer nuevos mecanismos para el procesamiento y análisis de la información estadística de los productos de consumo básico para la mejora continua de los informes y reportes que se desarrollen en la dirección general de la autosuficiencia alimentaria 7. Las demás que determine el superior jerárquico y/o el titular de la dirección general de la autosuficiencia alimentaria.
Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Requisitos de escolaridad:		Nivel de Estudios:			Licenciatura o Profesional
			Grado de Avance:			Titulado
			Carreras Genéricas:			Ingeniería, Administración Pública, Ciencias Políticas y Administración Pública, Finanzas, Economía, Relaciones Internacionales, Administración.
	Requisitos de experiencia:		Mínimo de 05 años de experiencia en: Tecnología Industrial, Metodología, Administración Pública, Estadística, Econometría.
	Evaluación de habilidades:		Psicométricos
	Conocimientos:		Generales en: Tecnología Industrial, Metodología, Administración Pública, Estadística, Econometría.
			Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural. Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc
	Idiomas		No

xx.- Nombre del Puesto	JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE SEGUIMIENTO PRESUPUESTAL
Código del Puesto	08-300-1-M1C014P-0001113-E-C-M
Grupo, Grado y Nivel	O21	Rama de Cargo		Recursos Humanos			Número de Vacantes		1
Remuneración Mensual Bruta	$26,558.00 (VEINTISEIS MIL QUINIENTOS CINCUENTA Y OCHO PESOS 00/100 M.N.)
Adscripción	Coordinación General de Agricultura				Sede (Radicación)			Ciudad de México
Funciones principales	1. Conciliar el monto del presupuesto autorizado a la Coordinación General de Agricultura y sus Direcciones Generales, para su adecuado ejercicio calendarizado conforme a las disposiciones y normas aplicables. 2. Integrar y capturar en los sistemas institucionales el anteproyecto de presupuesto de acuerdo con los techos presupuestarios asignados por la SHCP, conforme a la planeación y calendarización proporcionada por las direcciones generales de la coordinación general de agricultura, para garantizar la correcta distribución y aplicación de los mismos. 3. Realizar ante la dirección general de programación, presupuesto y finanzas de la unidad de administración y finanzas el trámite de adecuaciones presupuestarias al presupuesto original asignado a la Coordinación General de Agricultura y sus Direcciones Generales, para facilitar a las Unidades Administrativas los tramites en cumplimiento de sus funciones. 4. Apoyar en la elaboración y actualización permanente de los reportes presupuestarios y financieros, para brindar información suficiente para la toma de decisiones por la Coordinación General de Agricultura. 5. Realizar ante la Dirección General de Programación, Presupuesto y Finanzas de la Unidad de Administración y Finanzas el trámite de ministración para la dispersión de recursos y pago a beneficiarios de los programas y componentes a cargo de las Unidades Responsables de la Coordinación General de Agricultura, a través de cuentas por liquidar certificadas de la tesorería de la federación, para el cumplimiento de los objetivos institucionales. 6. Concentrar la información de los trámites de pago de los contratos, convenios de colaboración y/o concertación celebrados con los agentes técnicos e instancias correspondientes para los apoyos de subsidios y operación de los programas y componentes responsabilidad de las Direcciones Generales de la Coordinación General de Agricultura con el propósito de contar con una base de datos para la integración de los informes correspondientes. 7. Gestionar y supervisar el trámite de las cédulas de validación presupuestarias o pre-compromisos, para tramitar ante la Dirección de Finanzas de la Unidad de Administración Y Finanzas los compromisos presupuestarios de los contratos y convenios celebrados con los agentes técnicos y otros diversos, para los apoyos de subsidios y operación de los programas y componentes a cargo de las Direcciones Generales de la Coordinación General de Agricultura, para de dispersar los recursos a los beneficiarios de los programas institucionales. 8. Apoyar en la captura y archivo para enviar a la unidad de administración y finanza los informes del comportamiento del gasto, evaluación de los programas de subsidios y de los avances de los componentes y programas presupuestarios, además de gestión de riesgos responsabilidad de las Unidades Responsables de la Coordinación General de Agricultura, para la rendición de cuentas de los programas ejecutados. 9. Apoyar al cumplimiento en tiempo y forma de las disposiciones emitidas por las autoridades competentes en materia de programas de austeridad, para ejercicio transparente de los recursos otorgados a la coordinación general de agricultura y sus unidades administrativas.
Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Requisitos de escolaridad:		Nivel de Estudios:			Licenciatura o Profesional
			Grado de Avance:			Titulado
			Carreras Genéricas:			Ciencias Políticas y Administración Pública, Finanzas, Economía, Contaduría, Administración, Turismo.
	Requisitos de experiencia:		Mínimo de 04 años de experiencia en: Economía Sectorial, Auditoría, Evaluación, Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales, Administración Pública, Economía General.
	Evaluación de habilidades:		Psicométricos
	Conocimientos:		Generales en: Economía Sectorial, Auditoría, Evaluación, Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales, Administración Pública, Economía General.
			Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural. Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc
	Idiomas		No

xx.- Nombre del Puesto	JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE FRUTAS HORTALIZAS Y ORNAMENTALES
Código del Puesto	08-310-1-M1C014P-0000134-E-C-C
Grupo, Grado y Nivel	O21	Rama de Cargo		Promoción y Desarrollo			Número de Vacantes		1
Remuneración Mensual Bruta	$26,558.00 (VEINTISEIS MIL QUINIENTOS CINCUENTA Y OCHO PESOS 00/100 M.N.)
Adscripción	Dirección General de Fomento a la Agricultura				Sede (Radicación)			Ciudad de México
Funciones principales	1. Apoyar la aplicación de acciones, programas y políticas públicas, para el funcionamiento de los comités sistema producto de frutales, hortalizas y ornamentales y cadenas de valor. 2. Seguir la aplicación de la ley de desarrollo rural sustentable, para la integración de los sistema producto de frutales, hortalizas y ornamentales. 3. Presentar criterios que normen la operación de los sistema producto de frutales, hortalizas y ornamentales, para consolidar la organización. 4. Analizar la elaboración y actualización de los planes rectores, para contribuir a la competitividad de los sistema producto de frutales, hortalizas y ornamentales. 5. Presentar los criterios para la atención de las necesidades establecidas en planes rectores de los sistema producto de frutales, hortalizas y ornamentales. 6. Analizar los resultados de la instrumentación de las acciones definidas por los sistema producto de frutales, hortalizas y ornamentales, para contribuir a su competitividad. 7. Verificar la operación de los sistema producto de frutales, hortalizas y ornamentales, para mejorar su funcionamiento en beneficio de todos los participantes. 8. Realizar el seguimiento de la operación de los programas nacionales enfocados a los distintos cultivos, para registrar la estadística de frutales, hortalizas y ornamentales. 9. Apoyar la supervisión de la operación de los sistema producto de frutales, hortalizas y ornamentales, para identificar áreas de oportunidad.
Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Requisitos de escolaridad:		Nivel de Estudios:			Licenciatura o Profesional
			Grado de Avance:			Titulado
			Carreras Genéricas:			Desarrollo Agropecuario, Agronomía, Ingeniería, Administración.
	Requisitos de experiencia:		Mínimo de 04 años de experiencia en: Tecnologías de Información y Comunicaciones, Administración Pública, Economía General, Agronomía.
	Evaluación de habilidades:		Psicométricos
	Conocimientos:		Generales en: Tecnologías de Información y Comunicaciones, Administración Pública, Economía General, Agronomía.
			Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural. Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc
	Idiomas		No

xx.- Nombre del Puesto	JEFE DEL DEPARTAMENTO RELACIONES LABORALES PESCA
Código del Puesto	08-511-1-M1C014P-0000522-E-C-M
Grupo, Grado y Nivel	O11	Rama de Cargo		Recursos Humanos			Número de Vacantes		1
Remuneración Mensual Bruta	$24,841.00 (VEINTICUATRO MIL OCHOCIENTOS CUARENTA Y UN PESOS 00/100 M.N.)
Adscripción	Dirección General de Capital Humano y Desarrollo Organizacional				Sede (Radicación)			Ciudad de México
Funciones principales	1. Asesorar a las Unidades Administrativas en Oficinas Centrales, Delegaciones, Organos Desconcentrados, en la interpretación, procedencia y su aplicación. 2. Instrumentar con las Unidades Administrativas la aplicación de las sanciones y procedimientos administrativos a los trabajadores de confianza que vulneren o quebranten lo establecido en la normatividad establecida. 3. Aplicar los procedimientos administrativos para la suspensión provisional y/o definitiva de los nombramientos de los trabajadores de base y confianza, previo acuerdo del C. Oficial mayor del ramo. 4. Establecer comunicación con las Unidades Administrativas y representantes sindicales para conocer la problemática laboral. 5. Analizar la problemática laboral y emitir la posible alternativa de solución de acuerdo a la normatividad vigente. 6. Establecer propuestas de acuerdos con las Unidades Administrativas, representantes sindicales y trabajadores para la conclusión de la controversia laboral. 7. Entablar comunicación constante con las Unidades Administrativas evitando excesos en la aplicación de las sanciones contempladas en las condiciones generales de trabajo y de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. 8. Implementar los métodos de seguridad con el fin de resguardar la integridad física y laboral de los trabajadores. 9. Gestionar ante las Unidades Administrativas las peticiones de los trabajadores. 10. Dar seguimiento a la respuesta de solicitudes planteadas. 11. Analizar el contenido de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, condiciones generales de trabajo de y demás leyes aplicables. 12. Realizar análisis comparativo de las condiciones generales de trabajo de sagarpa con otros ordenamientos legales a fin de determinar las posibles sanciones aplicables. 13. Instrumentar las sanciones y procedimientos administrativos.
Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Requisitos de escolaridad:		Nivel de Estudios:			Licenciatura o Profesional
			Grado de Avance:			Titulado
			Carreras Genéricas:			Administración, Derecho, Contaduría, Derecho, Ciencias Políticas y Administración Pública.
	Requisitos de experiencia:		Mínimo de 02 años de experiencia en: Defensa Jurídica y Procedimientos, Grupos Sociales, Administración Pública, Instituciones Políticas, Ciencias Políticas, Derecho y Legislación Nacionales, Organización Jurídica.
	Evaluación de habilidades:		Psicométricos
	Conocimientos:		Generales en: Defensa Jurídica y Procedimientos, Grupos Sociales, Administración Pública, Instituciones Políticas, Ciencias Políticas, Derecho y Legislación Nacionales, Organización Jurídica.
			Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural. Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc
	Idiomas		No

xx.- Nombre del Puesto	JEFE DEL DEPARTAMENTO DE FORMACION Y DESARROLLO
Código del Puesto	08-511-1-M1C014P-0006288-E-C-M
Grupo, Grado y Nivel	O11	Rama de Cargo		Recursos Humanos			Número de Vacantes		1
Remuneración Mensual Bruta	$24,841.00 (VEINTICUATRO MIL OCHOCIENTOS CUARENTA Y UN PESOS 00/100 M.N.)
Adscripción	Dirección General de Capital Humano y Desarrollo Organizacional				Sede (Radicación)			Ciudad de México
Funciones principales	1. Coordinar la detección de necesidades de capacitación y actualización en materia de informática de las diferentes Unidades Administrativas de la Secretaría. 2. Elaborar los programas de capacitación en materia de informática, determinando en su caso la participación de instructores internos y proveedores externos. 3. Coordinar la logística de invitación para capacitación de las Unidades Administrativas de la Secretaría. 4. Planear, los temarios que se aplicarán en la ejecución de la capacitación. 5. Impartir cursos de capacitación y actualización en materia de informática. 6. Elaborar los materiales didácticos que se requieren para el proceso de capacitación. 7. Supervisar y mantener en óptimas condiciones de operación los equipos de cómputo designados para la capacitación. 8. Registrar y mantener la base de datos de los participantes en los cursos. 9. Investigar nuevas técnicas y métodos del proceso enseñanza-aprendizaje. 10. Actualizar a la planilla de instructores del departamento de cultura informática en los temas que imparten.
Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Requisitos de escolaridad:		Nivel de Estudios:			Licenciatura o Profesional
			Grado de Avance:			Titulado
			Carreras Genéricas:			Sistemas y Calidad, Computación e Informática, Psicología, Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública.
	Requisitos de experiencia:		Mínimo de 01 año de experiencia en: Teoría y Métodos Educativos, Psicopedagogía, Organización y Dirección de Empresas, Administración Pública, Psicología Industrial, Organización y Planificación de la Educación, Psicología General.
	Evaluación de habilidades:		Psicométricos
	Conocimientos:		Generales en: Teoría y Métodos Educativos, Psicopedagogía, Organización y Dirección de Empresas, Administración Pública, Psicología Industrial, Organización y Planificación de la Educación, Psicología General.
			Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural. Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc
	Idiomas		No

xx.- Nombre del Puesto	JEFE DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Y FINANCIEROS
Código del Puesto	08-511-1-M1C014P-0004653-E-C-M
Grupo, Grado y Nivel	O11	Rama de Cargo		Recursos Humanos				Número de Vacantes	1
Remuneración Mensual Bruta	$24,841.00 (VEINTICUATRO MIL OCHOCIENTOS CUARENTA Y UN PESOS 00/100 M.N.)
Adscripción	Dirección General de Capital Humano y Desarrollo Organizacional				Sede (Radicación)		Oficina de Representación en la Entidad Federativa Baja California de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural
Funciones principales	1. Elaborar y tramitar los movimientos de personal relativos a las altas, licencias con y sin sueldo, bajas, reanudaciones, primas quinquenales 2. Aplicar las normas y procedimientos para la operación y control de pago de las remuneraciones y prestaciones económicas al personal de la delegación, emitiendo la nómina y los reportes que se generan en el sistema de nómina 3. Realizar la entrega de los cheques al personal de la delegación, obteniendo las firmas en nómina del personal que se le pago mediante depósito. 4. Recibir, registrar y tramitar las solicitudes del personal en materia de prestaciones y servicios de acuerdo a las disposiciones vigentes 5. Tramitar las propuestas de pago de estímulos y recompensas para el personal de la delegación conforme a la ley de premios, estímulos y recompensas civiles, la normatividad vigente emitida por la secretaría y las condiciones generales de trabajo 6. Efectuar el pago de las prestaciones económicas de forma correcta y oportuna de los incentivos económicos que se otorgan al personal tanto por su asistencia, puntualidad y permanencia en el trabajo y su productividad. 7. Participar en los procesos de planeación, programación y presupuestación de la delegación, en cumplimiento de las disposiciones normativas en la materia 8. Instrumentar en el ámbito de la delegación los sistemas y procedimientos de planeación, programación, presupuestación y contables, así como de información a fin de dar congruencia a la demanda del ejercicio presupuestal con la normatividad establecida. 9. Atender consultas que le formulen tanto el personal como las distintas unidades administrativas de la delegación respecto de las leyes, normas, lineamientos, políticas y demás disposiciones normativas sobre el ejercicio del presupuesto, con el propósito de hacerlo de su conocimiento y contribuir a su observancia 10. Laborar, revisar y tramitar las cuentas por liquidar certificadas, así como la documentación de egresos, para efectos de trámites de pagos. 11. Registrar el ejercicio del presupuesto, conforme la programación establecida y en su caso reordenar el gasto a partir de los lineamientos que se señalan en función de las necesidades operativas de las áreas de la delegación y sus distritos.
Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Requisitos de escolaridad:		Nivel de Estudios:			Licenciatura o Profesional
			Grado de Avance:			Titulado
			Carreras Genéricas:			Ciencias Políticas y Administración Pública, Administración, Contaduría.
	Requisitos de experiencia:		Mínimo de 02 años de experiencia en: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Administración Pública, Contabilidad.
	Evaluación de habilidades:		Psicométricos
	Conocimientos:		Generales en: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Administración Pública, Contabilidad.
			Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural. Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc
	Idiomas		No

xx.- Nombre del Puesto	ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN PAGOS
Código del Puesto	08-510-2-E1C012P-0000360-E-C-O
Grupo, Grado y Nivel	P32	Rama de Cargo		Recursos Financieros			Número de Vacantes		1
Remuneración Mensual Bruta	$22,242.00 (VEINTIDOS MIL DOSCIENTOS CUARENTA Y DOS PESOS 00/100 M.N.)
Adscripción	Dirección General de Programación, Presupuesto y Finanzas				Sede (Radicación)			Ciudad de México
Funciones principales	1. Elaborar el trámite y la atención al usuario en la recepción y distribución de la documentación relacionada con el trámite de pago de boletos de avión de oficinas centrales. 2. Realizar oportunamente las cuentas por liquidar certificadas para su interface al SIAFF. 3. Realizar la revisión de requisitos de la documentación comprobatoria para su trámite de pago. 4. Elaborar la integración y conciliar mensualmente con las áreas de la dirección de finanzas y sistemas los informes consolidados de las CLC´S emitidas, reintegros y rectificaciones que se generen en registros en el SIAFF con el fin de que cuenten con suficiencia presupuestal al momento de validar los documentos de pago. 5. Hacer la conciliación con las Unidades Responsablesde Oficinas Centrales el ejercicio del presupuesto con el fin de que cuentan con suficiencia presupuestal al momento de validar sus documentos de pago. 6. Obtener técnicas que permitan agilizar el análisis de la documentación que ingresa de las diferentes áreas para su trámite de pago. 7. Preparar y ejecutar los registros y controles que faciliten el acceso a la información tanto de ingreso como de salida de todos los procesos derivados del trámite de pago de la documentación. 8. Hacer la integración de la normatividad vigente con el fin de aplicarla en el proceso de análisis de la documentación para pago. 9. Realizar el apoyo en las correcciones al ejercicio presupuestal solicitadas por las unidades responsables de oficinas centrales como resultado del proceso de emisión de cuentas por liquidar certificadas tales como oficios de rectificación y volantes de corrección con el fin de que cuenten con suficiencia presupuestal al momento de validar los documentos de pago.
Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Requisitos de escolaridad:		Nivel de Estudios:			Técnico Superior Universitario
			Grado de Avance:			Titulado
			Carreras Genéricas:			Economía, Contaduría, Administración.
	Requisitos de experiencia:		Mínimo de 03 años de experiencia en: Administración Pública, Administración, Contabilidad, Auditoría.
	Evaluación de habilidades:		Psicométricos
	Conocimientos:		Generales en: Administración Pública, Administración, Contabilidad, Auditoría.
			Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural. Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc
	Idiomas		No

xx.- Nombre del Puesto	ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD
Código del Puesto	08-512-2-E1C011P-0000273-E-C-N
Grupo, Grado y Nivel	P23	Rama de Cargo		Recursos Materiales y Servicios Generales			Número de Vacantes		1
Remuneración Mensual Bruta	$20,107.00 (VEINTE MIL CIENTO SIETE PESOS 00/100 M.N.)
Adscripción	Dirección General de Recursos Materiales, Inmuebles y Servicios				Sede (Radicación)			Ciudad de México
Funciones principales	1. Realizar la actualización de los planos arquitectónicos y de mobiliario de oficinas centrales para dar seguimiento a los proyectos de espacios de acuerdo a la normatividad vigente. 2. Ejecutar las propuestas de adecuación de espacios para dar cumplimiento a las necesidades de la Dependencia, acordes con las disposiciones normativas y de protección civil, de superficies a ocupar por área. 3. Realizar la integración de catálogos de conceptos en materia de obra pública y servicios relacionados con las mismas para lograr una imagen institucional. 4. Compilar los informes que en materia de obra pública de servicios relacionados con las mismas se reporten de oficinas centrales y delegaciones estatales desde la apertura de la bitácora hasta su finiquito para remitirlos y dar seguimiento. 5. Presentar en los sistemas informáticos establecidos, el avance de los contratos de obra pública y servicios relacionados con las mismas (d7 1130) para dar cumplimiento con la normatividad existente. 6. Comprobar el avance físico-financiero de los programas y proyectos de inversión presupuestarias del Gobierno Federal (D47) de Oficinas Centrales y Delegaciones Estatales (ahora Representaciones Federales), para dar cumplimiento a las especificaciones de compranet mensualmente. 7. Seguimiento al programa anual de adquisiciones, arrendamientos y servicios, programa anual de obra pública; bitácora electrónica de obra pública, programa anual de mantenimiento para mantener actualizada la información de las mismas. 8. Registrar los montos máximos y mínimos establecidos para la adquisición de contratos de obra pública y servicios relacionados con las mismas para asegurar la información obtenida de los reportes y programas.
Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Requisitos de escolaridad:		Nivel de Estudios:			Licenciatura o Profesional
			Grado de Avance:			Terminado o Pasante
			Carreras Genéricas:			Diseño, Ingeniería, Arquitectura.
	Requisitos de experiencia:		Mínimo de 02 años de experiencia en: Administración Pública, Tecnología de la Construcción.
	Evaluación de habilidades:		Psicométricos
	Conocimientos:		Generales en: Administración Pública, Tecnología de la Construcción.
			Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural. Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc
	Idiomas		No

xx.- Nombre del Puesto	PROFESIONAL EJECUTIVO DE SEGUIMIENTO DE TRAMITES DE RECURSOS HUMANOS
Código del Puesto	08-200-1-E1C008P-0000176-E-C-M
Grupo, Grado y Nivel	P13	Rama de Cargo		Recursos Humanos			Número de Vacantes		1
Remuneración Mensual Bruta	$15,259.00 (QUINCE MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y NUEVE PESOS 00/100 M.N.)
Adscripción	Subsecretaría de Autosuficiencia Alimentaria				Sede (Radicación)			Ciudad de México
Funciones principales	1. Preparar la información necesaria para solicitar que las distintas etapas, en el marco del Servicio Profesional de Carrera, se realicen en tiempo y forma, para las plazas de la Subsecretaría y sus Unidades Administrativas. 2. Elaborar los reportes periódicos de altas, bajas y cambios de adscripción del personal de las unidades que conforman la subsecretaría, a fin de proporcionar la actualización de estatus a la Dirección General de Capital Humano y Desarrollo Organizacional. 3. Integrar los formatos de metas individuales del personal adscrito a la Subsecretaría y sus Unidades Administrativas, a fin de proporcionar la asesoría e información necesaria en el llenado del formato a presentar a la dirección general de capital humano y desarrollo organizacional. 4. Informar a los servidores públicos de nivel operativo, de mandos medios y superiores de la Subsecretaría y sus Unidades Administrativas, sobre los programas de cursos de capacitación, conferencias, seminarios y otros, a fin de que lleven a cabo su capacitación anual. 5. Organizar la integración de la documentación soporte del personal activo en la subsecretaría, a fin de integrar y actualizar los expedientes de los servidores públicos a la Dirección General de Capital Humano y Desarrollo Organizacional. 6. Realizar minutas de acuerdos derivado de las reuniones de trabajo con la dirección de relaciones laborales y el sindicato, a fin de dar seguimiento a los acuerdos tomados. 7. Apoyar en la formulación de las cédulas de descripción y perfil de puesto de la subsecretaría, para su gestión ante la Dirección General de Capital Humano y Desarrollo Organizacional. 8. Asesorar al personal de la subsecretaría respecto la potencialización de su seguro institucional, con el fin de que el mismo tome la decisión que considere adecuada. 9. Dar seguimiento al cumplimiento sobre la presentación de la declaración de modificación de situación patrimonial y de interés anual del personal de la subsecretaría, a fin de que se dé cumplimiento a lo establecido en la Ley General de Responsabilidades Administrativas. 10. Apoyar en la solicitud de gestión de líneas de captura a la Subdirección de pagos y coordinación técnica administrativa para el reintegro de pagos
Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Requisitos de escolaridad:		Nivel de Estudios:			Preparatoria o Bachillerato
			Grado de Avance:			Titulado
			Carreras Genéricas:			No Aplica.
	Requisitos de experiencia:		Mínimo de 02 años de experiencia en: Administración, Derecho y Legislación Nacionales, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Organización y Dirección de Empresas, Administración Pública.
	Evaluación de habilidades:		Psicométricos
	Conocimientos:		Generales en: Administración, Derecho y Legislación Nacionales, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Organización y Dirección de Empresas, Administración Pública.
			Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural. Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc
	Idiomas		No

xx.- Nombre del Puesto	PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS A PRODUCTORES
Código del Puesto	08-212-1-E1C008P-0000055-E-C-D
Grupo, Grado y Nivel	P13	Rama de Cargo		Apoyo Técnico			Número de Vacantes		1
Remuneración Mensual Bruta	$15,259.00 (QUINCE MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y NUEVE PESOS 00/100 M.N.)
Adscripción	Dirección General de Organización para la Productividad				Sede (Radicación)			Ciudad de México
Funciones principales	1. Programar estrategias, acciones y mecanismos para el acceso de pequeños y medianos productores a servicios de apoyos productivos directos y de capacitación que contribuyan a la autosuficiencia alimentaria. 2. Informar a su superior jerárquico sobre las propuestas de adecuaciones a las políticas públicas sobre acceso a los servicios de fomento a la agroecología, agrodiversidad alimentaria, asociatividad y vinculación a mercados de pequeños y medianos productores para el logro de sus objetivos. 3. Apoyar las estrategias para el acceso a programas de apoyo, acciones para la inversión de recursos destinados a la producción y a la organización de pequeños y medianos productores para el fortalecimiento de sus capacidades y su contribución en la autosuficiencia alimentaria. 4. Operar mecanismos de planeación y operación para que los pequeños y medianos productores organizados fomenten el desarrollo regional y de bienes públicos del sector rural, a través de la constitución de sujetos colectivos autónomos. 5. Programar los mecanismos de acceso y evaluación de estrategias que fomenten la adopción de sistemas de produccón sustentables por parte de pequeños y medianos productores que contribuyan a la autosuficiencia alimentaria. 6. Instalar estrategias para la promoción y evaluación de servicios que fomenten la vinculación a mercados por parte de pequeños y medianos productores organizados para el fortalecimiento de la autosuficiencia alimentaria. 7. Ejecutar mecanismos de articulación con instituciones y organismos que fomenten la productividad y asociatividad de pequeños y medianos productores para el fortalecimiento de la autosuficiencia alimentaria. 8. Consolidar la promoción para la difusión de la actividad e importancia de pequeños y medianos productores así como su contribución en la autosuficiencia alimentaria.
Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Requisitos de escolaridad:		Nivel de Estudios:			Preparatoria o Bachillerato
			Grado de Avance:			Titulado
			Carreras Genéricas:			No Aplica.
	Requisitos de experiencia:		Mínimo de 02 años de experiencia en: Administración Pública, Administración, Agronomía.
	Evaluación de habilidades:		Psicométricos
	Conocimientos:		Generales en: Administración Pública, Administración, Agronomía.
			Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural. Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc
	Idiomas		No

xx.- Nombre del Puesto	ENLACE DE SEGUIMIENTO DE FRUTAS HORTALIZAS Y ORNAMENTALES
Código del Puesto	08-310-1-E1C008P-0000135-E-C-D
Grupo, Grado y Nivel	P13	Rama de Cargo		Apoyo Técnico			Número de Vacantes		1
Remuneración Mensual Bruta	$15,259.00 (QUINCE MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y NUEVE PESOS 00/100 M.N.)
Adscripción	Dirección General de Fomento a la Agricultura				Sede (Radicación)			Ciudad de México
Funciones principales	1. Apoyar en la aplicación de programas para el funcionamiento de los comités sistema producto de frutas, hortalizas y ornamentales y cadenas de valor. 2. Asegurar la aplicación de la Ley de Desarrollo Rural Sustentable, para la integración de los sistema producto de frutas, hortalizas y ornamentales. 3. Compilar criterios que normen la operación de los sistema producto de frutas, hortalizas y ornamentales, para consolidar la organización. 4. Revisar y dar seguimiento a la elaboración y actualización de los planes rectores, para contribuir a la competitividad de los sistema producto de frutas, hortalizas y ornamentales. 5. Consolidar los criterios, para la atención de las necesidades establecidas en planes rectores de los sistema producto de frutas, hortalizas y ornamentales. 6. Revisar la correcta aplicación de las acciones para el ordenamiento de los sistema producto de frutas, hortalizas y ornamentales. 7. Consolidar los resultados de la instrumentación de las acciones definidas por los sistema producto de frutas, hortalizas y ornamentales, para contribuir a su competitividad. 8. Registrar la operación de los sistema producto de frutas, hortalizas y ornamentales para mejorar su funcionamiento en beneficio de todos los participantes. 9. Registrar el seguimiento de la operación de los sistema producto de frutas, hortalizas y ornamentales, para el cumplimiento de sus objetivos. 10. Apoyar en la operación de supervisión de la operación de los sistema producto de frutas, hortalizas y ornamentales para identificar áreas de oportunidad.
Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Requisitos de escolaridad:		Nivel de Estudios:			Bachillerato Técnico o Especializado
			Grado de Avance:			Terminado o Pasante
			Carreras Genéricas:			Desarrollo Agropecuario, Agronomía, Sistemas y Calidad, Administración.
	Requisitos de experiencia:		Mínimo de 01 año de experiencia en: Tecnologías de Información y Comunicaciones, Administración Pública, Economía General, Agronomía.
	Evaluación de habilidades:		Psicométricos
	Conocimientos:		Generales en: Tecnologías de Información y Comunicaciones, Administración Pública, Economía General, Agronomía.
			Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural. Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc
	Idiomas		No

xx.- Nombre del Puesto	ENLACE DE SEGUIMIENTO A LA PLANEACION
Código del Puesto	08-310-1-E1C008P-0000136-E-C-D
Grupo, Grado y Nivel	P13	Rama de Cargo		Apoyo Técnico			Número de Vacantes		1
Remuneración Mensual Bruta	$15,259.00 (QUINCE MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y NUEVE PESOS 00/100 M.N.)
Adscripción	Dirección General de Fomento a la Agricultura				Sede (Radicación)			Ciudad de México
Funciones principales	1. Recabar y ordenar la información relacionada con los programas, proyectos y estrategias institucionales generadas en la dirección general de fomento a la agricultura y sus direcciones de área, para el análisis y generación de reportes que le sean requeridos por su superior jerárquico. 2. Consolidar y ordenar la información presupuestaria y/o de impacto productivo generada en la Dirección General, para su análisis y presentación ante su superior jerárquico, para el seguimiento, toma de decisiones y la rendición de cuentas de la dirección general de fomento a la agricultura. 3. Registrar las modificaciones al presupuesto de la dirección general y preparar los oficios, para tramitar su autorización a fin de adecuar el presupuesto a las necesidades operativas de la Dirección General. 4. Elaborar las comunicaciones oficiales y presentaciones requeridas, para informar al Director General de fomento a la agricultura sobre el estado del ejercicio del presupuesto y su ejecución atendiendo a las instrucciones que reciba de su superior. 5. Apoyar en el trámite de otorgamiento de viáticos nacionales e internacionales, así mismo el trámite de pasajes aéreos cuando así se requieran, y apoyar la comprobación de los mismos del personal comisionado de la Dirección General de fomento a la agricultura y sus Direcciones de Area, para el cumplimiento de sus actividades institucionales y administrativas. 6. Apoyar la elaboración de los manuales de organización y procedimientos, así como de otros instrumentos que le sean solicitados por la Dirección General de Fomento a la Agricultura, para su actualización permanente y buen funcionamiento del área. 7. Integración y resguardo de los documentos, expedientes e información generada en el análisis productivo y ejecución presupuestal, a fin de realizar el análisis histórico de las tendencias que sigue la ejecución e impacto de los programas y proyectos de la Dirección General.
Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Requisitos de escolaridad:		Nivel de Estudios:			Preparatoria o Bachillerato
			Grado de Avance:			Terminado o Pasante
			Carreras Genéricas:			Economía, Contaduría, Administración.
	Requisitos de experiencia:		Mínimo de 01 año de experiencia en: Economía General, Administración Pública, Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo.
	Evaluación de habilidades:		Psicométricos
	Conocimientos:		Generales en: Economía General, Administración Pública, Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo.
			Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural. Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc
	Idiomas		No

xx.- Nombre del Puesto	ENLACE TERRITORIAL PARA ATENCION AL CAMBIO CLIMATICO
Código del Puesto	08-314-1-E1C008P-0000020-E-C-D
Grupo, Grado y Nivel	P13	Rama de Cargo		Apoyo Técnico			Número de Vacantes		1
Remuneración Mensual Bruta	$15,259.00 (QUINCE MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y NUEVE PESOS 00/100 M.N.)
Adscripción	Dirección General de Políticas, Prospección y Cambio Climático				Sede (Radicación)			Ciudad de México
Funciones principales	1. Preparar oficios y notas para convocar o informar a actores en territorio o colaboradores estratégicos sobre actividades relacionadas con cambio climático. 2. Dar seguimiento a la logística de los eventos que lleve a cabo la Dirección en Materia de Cambio Climático. 3. Facilitar la participación en iniciativas interinstitucionales de los tres niveles de gobierno para procurar el desarrollo de sistemas agroalimentarios con bajas emisiones y resilientes al cambio climático. 4. Proporcionar información que contribuya a implementar acciones en territorio para propiciar la transición del sector agroalimentario hacia sistemas sostenibles y resilientes al cambio climático. 5. Analizar y proponer respuestas a las solicitudes provenientes de otras áreas de la secretaría o instancias de otros sectores o niveles de gobierno. 6. Realizar el seguimiento puntual de los compromisos y requerimientos de la dirección en materia de cambio climático. 7. Apoyar en el seguimiento de solicitudes del sistema de control de gestión para el manejo y flujo eficiente de los documentos. 8. Proponer a su inmediato superior jerárquico, mecanismos para orientar las agendas de desarrollo al cumplimiento de los objetivos de la política nacional y visión del país.
Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Requisitos de escolaridad:		Nivel de Estudios:			Técnico Superior Universitario
			Grado de Avance:			Terminado o Pasante
			Carreras Genéricas:			Agronomía, Ingeniería Ambiental, Economía, Ciencias Políticas y Administración Pública, Biblioteconomía, Administración Pública, Biología, Ecología.
	Requisitos de experiencia:		Mínimo de 01 año de experiencia en: Ciencias Ambientales y Contaminación Ambiental, Agronomía, Administración Pública.
	Evaluación de habilidades:		Psicométricos
	Conocimientos:		Generales en: Ciencias Ambientales y Contaminación Ambiental, Agronomía, Administración Pública.
			Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural. Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc
	Idiomas		No

xx.- Nombre del Puesto	PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS
Código del Puesto	08-511-2-E1C008P-0000536-E-C-J
Grupo, Grado y Nivel	P13	Rama de Cargo		Desarrollo Institucional			Número de Vacantes		1
Remuneración Mensual Bruta	$15,259.00 (QUINCE MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y NUEVE PESOS 00/100 M.N.)
Adscripción	Dirección General de Capital Humano y Desarrollo Organizacional				Sede (Radicación)			Ciudad de México
Funciones principales	1. Analizar los procesos de las Delegaciones Estatales (ahora Representaciones Federales), de la Secretaria de Agricultura (antes SAGARPA), para identificar aquellos susceptibles a mejorar. 2. Realizar visitas de campo a las Delegaciones Estatales (ahora Representaciones Federales), de la Secretaria de Agricultura (antes SAGARPA), para llevar a cabo el levantamiento de procesos. 3. Formular la mejora de los procesos de las Delegaciones Estatales (ahora Representaciones Federales), de la Secretaria de Agricultura (antes SAGARPA), para facilitar las actividades realizadas en la entrega de un trámite o servicio. 4. Registrar las actividades realizadas en materia de mejora de procesos para el control y seguimiento de estas. 5. Informar de las actividades realizadas en materia de mejora de procesos para evaluar los avances que se realizan. 6. Recabar información de las actividades realizadas referentes a la implementación de los procesos simplificados de las Delegaciones (ahora Representaciones Federales), para realizar un seguimiento a estas. 7. Realizar el seguimiento a los procesos implementados en las Delegaciones (ahora Representaciones Federales), para asegurar su correcto desempeño o realizar la mejora continua del proceso. 8. Realizar el llenado de los formatos de seguimiento para la evaluación periódica de los procesos estandarizados en las Delegaciones (ahora Representaciones Federales). 9. Apoyar en la estandarización de los procesos de las Delegaciones (ahora Representaciones Federales), para que se unifique la entrega de trámites y servicios al público.
Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Requisitos de escolaridad:		Nivel de Estudios:			Licenciatura o Profesional
			Grado de Avance:			Terminado o Pasante
			Carreras Genéricas:			Ingeniería, Contaduría, Administración.
	Requisitos de experiencia:		Mínimo de 01 año de experiencia en: Administración Pública, Auditoría, Análisis y Análisis Funcional.
	Evaluación de habilidades:		Psicométricos
	Conocimientos:		Generales en: Administración Pública, Auditoría, Análisis y Análisis Funcional.
			Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural. Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc
	Idiomas		No

xx.- Nombre del Puesto	PROFESIONAL EJECUTIVO DE ARCHIVO
Código del Puesto	08-200-1-E1C007P-0000130-E-C-S
Grupo, Grado y Nivel	P12	Rama de Cargo		Apoyo Administrativo			Número de Vacantes		1
Remuneración Mensual Bruta	$13,854.00 (TRECE MIL OCHOCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS 00/100 M.N.)
Adscripción	Subsecretaría de Autosuficiencia Alimentaria				Sede (Radicación)			Ciudad de México
Funciones principales	1. Atender la solicitud de préstamo de archivo que ya se encuentra concentrado en la coordinación de archivos, para consulta del personal de la Subsecretaria y sus Unidades Administrativas que así lo requieran. 2. Realizar el calendario de capacitación y actualización en materia de archivos, para ser impartido a los sujetos obligados, designados por cada Unidad Administrativa de la Subsecretaría. 3. Operar con los coordinadores de archivo de trámite de la Subsecretaría y sus Unidades Administrativas, la conservación de archivos electrónicos en términos de los criterios técnicos archivísticos para su consulta. 4. Realizar con las Unidades Administrativas de la Subsecretaría la elaboración de instrumentos de control y consulta archivística que propicien la organización, administración, conservación y localización expedita de archivos administrativos, tanto en documentos físicos como en electrónicos. 5. Realizar con los coordinadores de archivo de trámite de las Unidades Administrativas de la Subsecretaría, un calendario de caducidades, que les permita programar las transferencias y las bajas documentales, para el aprovechamiento de espacios. 6. Consolidar en coordinación con los responsables de los archivos en trámite, de concentración y en su caso histórico, el cuadro general de clasificación archivística, el catálogo de disposición documental, el inventario general, así como los demás instrumentos descriptivos y de control archivístico de la subsecretaría para mantener actualizada la información de los archivos, así como su identificación.
Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Requisitos de escolaridad:		Nivel de Estudios:			Bachillerato Técnico o Especializado
			Grado de Avance:			Terminado o Pasante
			Carreras Genéricas:			Archivonomía, Biblioteconomía, Administración.
	Requisitos de experiencia:		Mínimo de 02 años de experiencia en: Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo, Archivonomía y Control Documental, Administración.
	Evaluación de habilidades:		Psicométricos
	Conocimientos:		Generales en: Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo, Archivonomía y Control Documental, Administración.
			Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural. Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc
	Idiomas		No

xx.- Nombre del Puesto	ESPECIALISTA EN REVISION DOCUMENTAL, FISCAL Y PROGRAMACION DE PAGO
Código del Puesto	08-510-2-E1C007P-0000320-E-C-O
Grupo, Grado y Nivel	P12	Rama de Cargo		Recursos Financieros			Número de Vacantes		1
Remuneración Mensual Bruta	$13,854.00 (TRECE MIL OCHOCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS 00/100 M.N.)
Adscripción	Dirección General de Programación, Presupuesto y Finanzas				Sede (Radicación)			Ciudad de México
Funciones principales	1. Revisión de documentación comprobatoria según normatividad, verificar que sea correcta la clave presupuestal, exista suficiencia presupuestal, los datos del beneficiario sean correctos y cuenten con las firmas de autorización correspondientes. 2. Capturar diariamente las cuentas, ya sean de compromiso a devengar, ejercicio directo, fondo rotatorio y pasivos de las unidades responsables en el Sistema de Presupuesto, Contabilidad y Finanzas (SIPREC) para su pago correspondiente. 3. Comprobar que las cuentas por liquidar certificadas en SIAFF se encuentren debidamente pagadas o contengan el estatus de pagado para la conclusión de pago. 4. Registrar los avisos de reintegro en el sistema de presupuesto, contabilidad y finanzas (SIPREC) y en el sistema integral de Administración Financiera (SIAFF). 5. Informar a la secretaria de hacienda y crédito público para su autorización. 6. Comprobar que el reintegro se encuentre debidamente pagado o contenga el estatus de pagado para la conclusión de pago. 7. Enviar el comprobante con las tres firmas de autorización al departamento de contabilidad. 8. Informar a las unidades responsables de oficinas centrales sobre las fechas en que se debe bajar la información presupuestal del sistema (SIPREC) y sobre las fechas en que se deberán presentarse para llevar a cabo la conciliación. 9. Analizar y obtener la información necesaria para las conciliaciones. 10. Ejecutar la entrevista con cada una de las Unidades Responsables para cotejar la información (conciliar) y llegar a un acuerdo general de las partes (minuta). 11. Realizar la minuta y recabar firma para proporcionar copia a cada unidad.
Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Requisitos de escolaridad:		Nivel de Estudios:			Licenciatura o Profesional
			Grado de Avance:			Terminado o Pasante
			Carreras Genéricas:			Finanzas, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Economía, Computación e Informática, Administración.
	Requisitos de experiencia:		Mínimo de 01 año de experiencia en: Administración Pública, Contabilidad, Auditoría.
	Evaluación de habilidades:		Psicométricos
	Conocimientos:		Generales en: Administración Pública, Contabilidad, Auditoría.
			Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural. Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc
	Idiomas		No

xx.- Nombre del Puesto	PROFESIONAL DICTAMINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS
Código del Puesto	08-511-2-E1C007P-0000499-X-C-M
Grupo, Grado y Nivel	P12	Rama de Cargo		Recursos Humanos			Número de Vacantes		1
Remuneración Mensual Bruta	$13,854.00 (TRECE MIL OCHOCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS 00/100 M.N.)
Adscripción	Dirección General de Capital Humano y Desarrollo Organizacional				Sede (Radicación)			Ciudad de México
Funciones principales	1. Integrar y dar seguimiento a la detección de necesidades de capacitación de la zona asignada identificando los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para el desempeño óptimo de las funciones asignadas a los servidores públicos de la Secretaría. 2. Analizar y dar seguimiento al programa anual de capacitación de su zona en cumplimiento a los compromisos de la sagarpa registrados a la Secretaría de la Función Pública. 3. Analizar los resultados del programa anual de capacitación de su zona a fin de dar cumplimiento a lo registrado a la Secretaría de la Función Pública. 4. Remisión de la documentación recibida a las mesas de registro. 5. Control y captura dentro del sistema de gestión, de los datos básicos relacionados con el destinatario, puesto, área y asunto. 6. Registro y asignación de folio a cada uno de los documentos recibidos. 7. Clasificación de la documentación registrada, por pisos y áreas dentro del edificio sede. 8. Coordinar la logística de distribución de la documentación registrada por áreas. 9. Entrega física de la documentación registrada, directamente al destinatario de la misma. 10. Recepción de guías de mensajería externa por parte de los usuarios del sector 11. Clasificación de las guías de mensajería externa, para su entrega y distribución por parte de personal del servicio postal mexicano. 12. Conciliación de la suficiencia presupuestal, contra los saldos de las guías de mensajería efectivamente ocupadas por áreas. 13. Generación de reporte por áreas del sector, respecto a la utilización de guías de mensajería para su afectación presupuestal correspondiente. 14. Validación por parte de los usuarios internos, del reporte de guías efectivamente ocupadas. 15. Validación por parte de la oficialía de partes, de la facturación emitida por el servicio postal mexicano, para su gestión de pago.
Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Requisitos de escolaridad:		Nivel de Estudios:			Técnico Superior Universitario
			Grado de Avance:			Terminado o Pasante
			Carreras Genéricas:			Contaduría, Educación, Psicología, Derecho, Biblioteconomía, Administración, Computación e Informática.
	Requisitos de experiencia:		Mínimo de 03 años de experiencia en: Administración Pública, Organización y Dirección de Empresas, Psicología Industrial, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Asesoramiento y Orientación, Evaluación, Auditoría Operativa, Análisis Numérico, Lógica General, Aplicaciones de la Lógica.
	Evaluación de habilidades:		Psicométricos
	Conocimientos:		Generales en: Administración Pública, Organización y Dirección de Empresas, Psicología Industrial, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Asesoramiento y Orientación, Evaluación, Auditoría Operativa, Análisis Numérico, Lógica General, Aplicaciones de la Lógica.
			Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural. Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc
	Idiomas		No

NOTA ACLARATORIA

La publicación en el Portal de www.trabajaen.gob.mx puede retrasarse en cuanto a las fechas establecidas; de igual modo se comunica que por reestructura de la Dependencia y necesidades del servicio, las sedes de radicaciones físicas se establecen en esta publicación, por lo que en el portal de TrabajaEn en el apartado de requisitos se visualizará el lugar para desahogo de Etapas de cada perfil, de acuerdo a las necesidades de ocupación del puesto.

BASES DE PARTICIPACION
Principios del Concurso	El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección (CTS), a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (LSPC), a su Reglamento (RLSPC), Acuerdo por el que se establecen las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal. Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 22 de febrero del año en curso y las presentes bases. Dichos ordenamientos legales pueden ser consultados en la siguiente liga electrónica: https://www.gob.mx/agricultura/acciones-y-programas/servicio-profesional-de-carrera-19340 De conformidad con el Articulo 180 del Acuerdo por el que se establecen las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal. Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 22 de febrero del año en curso, los datos personales que se registren durante el reclutamiento, la selección, serán considerados confidenciales aun después de concluidos éstos, de conformidad con las disposiciones aplicables.
Requisitos de Participación	Podrán participar todas aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. En estricto apego al Artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: 1.- Ser Ciudadano(a) Mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; 2.- No haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; 3.- Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el Servicio Público; 4.- No pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministra de algún culto, y 5.- No estar inhabilitado(a) para el Servicio Público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal. En el caso de Servidores (as) Públicos(as) que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal o hayan sido beneficiados(as) con el pago de una indemnización por la terminación de su relación laboral en términos de la Ley, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la Normatividad aplicable, emitida cada año por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
Documentación requerida (Revisión Documental)	La Revisión y Evaluación de Documentos específicamente en lo relativo al perfil del puesto, se llevará a cabo conforme a los Catálogos de Carreras, de Campos y Areas de Experiencia, establecidos por la Secretaría de la Función Pública en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx (para efectos de esta convocatoria TrabajaEn). Los aspirantes deberán presentar para su cotejo documental, sus documentos en ORIGINAL y DIGITALIZADO en un sólo archivo en formato PDF en (USB), deberán contar con las siguientes características: I. Escaneado en un solo archivo en formato PDF, preferentemente a color II. No se aceptarán fotografías guardadas en formato PDF III. Debe ser perfectamente legible y visualizarse completo IV. De ser necesario deberá hacerse la reducción en tamaño carta V. No se aceptará ningún documento en tamaño diferente a carta No serán válidos y será motivo de descarte, la entrega de cualquier documento o archivo que no cumpla con las características anteriores. Solo se aceptarán en orden como se enlistan, los siguientes documentos en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido; (presentar copia por cada concurso en el que este participando). Sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y demás disposiciones aplicables. Será motivo de descarte del concurso la NO presentación de los aspirantes a cualquiera de las etapas del concurso en la fecha, hora y lugar que les sean señalados. Es obligación del aspirante, revisar constantemente los mensajes recibidos en su cuenta de oficial del portal de TrabajaEn Las personas aspirantes deberán presentar en original o copia certificada legibles para su cotejo y documentos digitalizados legibles para su entrega, en las oficinas de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, en el domicilio, fecha, hora y condiciones establecidos en el mensaje que al efecto reciban a través de la herramienta electrónica www.trabajaen.gob.mx, Revisar la información publicada en la siguiente Dirección Electrónica: https://www.gob.mx/agricultura/acciones-y-programas/servicio-profesional-de-carrera-19340 La entrega de la documentación requerida, que se enlista a continuación, se realizará en el orden siguiente: 1.- Carta de aceptación debidamente llenada y firmada Ver formato en: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc 2.- Documento de Portada del archivo digital Ver formato en: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc 3.- Documento de Check List. Ver formato en: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc 4.- Pantalla de Bienvenida de TrabajaEn Ver formato en: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc 5.-Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3,según corresponda (Imprímela en) https://www.gob.mx/ActaNacimiento/). 6.- Documentos que acrediten el nivel requerido para el puesto: Documentos mínimos requeridos a presentar para acreditar los perfiles de los puestos de la Convocatoria. • Maestría o Doctorado, Titulado: Título y la Cédula Profesional Registrada. • Maestría o Doctorado, Terminado o Pasante: Carta de Pasante expedida por la institución académica de procedencia o por la Secretaría de Educación Pública, en su defecto, podrá presentar el documento oficial con el que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado con una antigüedad no mayor a 6 meses. En estos casos cada persona aspirante firmará Bajo Protesta de decir Verdad que el documento presentado es auténtico, en el formato establecido para tal efecto. • Licenciatura, Titulado: Título y la Cédula Profesional Registrada. • Licenciatura, Terminado o Pasante: Carta de Pasante expedida por la institución académica de procedencia o por la Secretaría de Educación Pública, en su defecto, podrá presentar el documento oficial con el que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado con una antigüedad no mayor a 6 meses. En estos casos cada persona aspirante firmará Bajo Protesta de decir Verdad que el documento presentado es auténtico, en el formato establecido para tal efecto. • Técnico Superior Universitario, Titulado: Título y la Cédula Profesional. • Técnico Superior Universitario, Terminado o Pasante: Certificado total o constancia de terminación de estudios o carta de pasante con el 100% de créditos, los cuales deberán contener: sello y/o firma del área correspondiente de la institución educativa, reconocida por la Secretaría de Educación Pública. En estos casos, el aspirante firmará Bajo Protesta de decir Verdad que el documento presentado es auténtico, en el formato establecido para tal efecto. • Carrera Técnica o Nivel Medio Superior, Titulado: Certificado de estudios, título o constancia de estudios con sello y/o firma del área correspondiente de la Institución Educativa. En estos casos cada persona aspirante deberá firmar Bajo Protesta de decir Verdad que el documento de escolaridad presentado es auténtico, en el formato establecido para tal efecto. • Carrera Técnica o Nivel Medio Superior, Terminado o Pasante: Certificado de estudios, título, carta de pasante con el 100% de créditos o constancia de estudios con sello de la Institución Educativa reconocida por la Secretaría de Educación Pública. En estos casos cada aspirante deberá firmar Bajo Protesta de decir Verdad que el documento de escolaridad presentado es auténtico, en el formato establecido para tal efecto. • Secundaria, Certificado: Certificado de estudios con sello de la Institución Educativa reconocida por la Secretaría de Educación Pública. En estos casos cada aspirante deberá firmar Bajo Protesta de decir Verdad que el documento de escolaridad presentado es auténtico, en el formato establecido para tal efecto. Los Títulos y las Cedulas profesionales deberán: • Estar Registrados en la Secretaría de Educación Pública a Nivel Federal y Local el Comité Técnico de Selección determinó que para efectos de acreditar el grado de Avance Titulado. • No se aceptará la constancia o acta de presentación y/o acreditación del examen profesional, ni cualquier otro documento con el que se pretenda demostrar que la expedición del título y/o cédula profesional se encuentran en trámite y se refiera a uno distinto al descrito con anterioridad. Para efectos de acreditar la autenticidad de los mismos, cuando las personas aspirantes presenten Cédula Profesional, se buscará en las páginas previstas para este asunto en la Secretaría de Educación Pública a Nivel Federal, y Local; para los supuestos que se presente Título Profesional, se podrá remitir escrito al área asignada para ello en la Secretaría de Educación Pública a Nivel Federal, local y municipal, con el objeto de saber si existe registro del mismo. No se omite mencionar, que el personal comisionado de la Dirección General de Capital Humano y Desarrollo Organizacional, podrá realizar consultas y cruce de información en los registros públicos en las instancias y autoridades correspondientes; y en caso de que no se acredite la autenticidad de la información y documentación presentada, será descartado del proceso y se ejercerán las acciones legales procedentes. De conformidad con el Artículo 229 del Acuerdo por el que se establecen las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal. Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 22 de febrero del año en curso, cuando en una convocatoria se establezca como requisito de Nivel de Estudios el de Licenciatura Terminado o Pasante/ o Titulado y la persona que concurse no cuente con la Carrera Especificada registrada en el Catálogo de Carreras expedido por la Secretaría de la Función Pública, se aceptará el grado de Maestría o Doctorado en las áreas académicas definidas, siempre y cuando, sean homologas en Grado de Avance, Area de Estudio, Carrera Genérica en el Perfil publicado en el portal de www.trabajaen.gob.mx. Con fundamento en los Artículos 246, 274 del Acuerdo por el que se establecen las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal. Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 22 de febrero del año en curso, esta Dependencia previo al ingreso del personal, para constatar la autenticidad de la información y documentación incorporada en Trabajaen, realizará consultas y cruce de información a los registros públicos o acudirá directamente con las instancias y autoridades correspondientes; asimismo, verificará cualquier otra información que estime necesaria, entre otras, las referencias laborales. En caso de estudios realizados en el extranjero de conformidad con el Artículo 229 del Acuerdo por el que se establecen las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal. Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 22 de febrero del año en curso, en el que se menciona: “En el caso de estudios realizados en el extranjero deberá presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública.” 7.- Identificación oficial vigente firmada y con fotografía, debiendo ser: credencial para votar, pasaporte vigente o cédula profesional. 8.- Comprobante de Domicilio (no mayor a 3 meses), tales como: a) Comprobante de Predial, luz, agua, gas, telefonía fija o móvil. b) Estados de cuenta emitidos por instituciones reguladas por la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) y de la Comisión Nacional de Ahorro para el Retiro (CONSAR). 9.- Original y copia simple para su cotejo de la Cédula de Identificación Fiscal, expedida por la SHCP, en la cual contiene su Registro Federal de Contribuyentes (RFC). 10.- Clave Unica de Registro de Población (CURP). 11.- Para la evaluación de la experiencia, el personal comisionado de la Dirección General de Capital Humano y Desarrollo Organizacional califica los elementos siguientes: 1.- Orden en los puestos desempeñados; 2.- Duración en los puestos desempeñados; 3.- Experiencia en el sector público; 4.- Experiencia en el sector privado; 5.- Experiencia en el sector social; 6.- Nivel de responsabilidad; 7.- Nivel de remuneración; 8.- Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del puesto vacante; 9.- En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante; 10.- En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante, y Otros elementos que establezcan la DGDHSPCAPF o el Comité Técnico de Profesionalización, previa aprobación de la DGDHSPCAPF, conforme a las particularidades de la dependencia, los cuales podrán representar hasta el 25% del resultado de esta subetapa. A fin de atender lo anterior; para acreditar las áreas y años de experiencia solicitados para el puesto sujeto a concurso, se consideraran las evidencias que acrediten la fecha de inicio y la fecha de término de cada uno de los puestos que manifestó en su currículum de TrabajaEn al momento de su inscripción, ya que la revisión se hará con base en dicho currículum y sólo se considerarán los empleos que coincidan con las áreas de experiencia solicitadas en el perfil del puesto sujeto a concurso, por lo que deberá presentar para cada empleo los documentos que comprueben el periodo laborado, desde su inicio hasta su fin, y la razón social que señale dicho comprobante deberá coincidir con la denominación de la empresa o institución para la cual laboró, para lo cual se aceptarán una o varias constancias de las que se citan a continuación:Hojas únicas de servicios, con firmas y sello de la institución que lo expide • Constancias de servicios, constancias de nombramientos, cartas finiquito, constancias de baja. • Contratos de prestación de servicios y/o de prestación de servicios profesionales por honorarios, los cuales deberán especificar día, mes y año de inicio y conclusión del servicio prestado, funciones realizadas y firmas autógrafas de quienes intervinieron en el contrato acompañado por el último recibo de pago o factura expedida, en caso de terminación anticipada deberá anexar la constancia respectiva. • Expediente Electrónico Unico del ISSSTE, con sello digital (https://oficinavirtual.issste.gob.mx/) o Constancia de semanas Cotizadas ante el IMSS, con cadena original y sello digital (http://www.imss.gob.mx/tramites/imss02025a) acompañados de constancias laborales que amparen el puesto desempeñado y actividades realizadas. • Constancias laborales o de servicios que indiquen fecha inicio y fecha de conclusión de la relación laboral, en papel membretado u oficial, con firmas autógrafas, con cadena digital o datos de contacto de la empresa. • Recibos de pago, presentar 4 recibos por cada año laborado con los que se compruebe la consecutividad del puesto registrado en el currículo de TrabajaEn. Los cuales deberán indicar día, mes y año del periodo de pago en papel membretado u oficial, con datos de la Institución o empresa. • Declaraciones del Impuesto Sobre la Renta, actas constitutivas de empresas, poderes notariales. • Constancias de empleo expedidas en hojas membretadas con dirección, números telefónicos firma y sello, conteniendo: nombre completo por cada aspirante, periodo laborado, percepción, puesto(s) y funciones desempeñadas. • Documento denominado: “Constancias de sueldos, salarios, conceptos asimilados, crédito al salario y subsidio para el empleo” o “Constancias de retenciones”, emitidas por el SAT, mismas que deberán indicar periodo laborado, firmas autógrafas, y sello de retenedor, en caso de ser electrónico deberá de contener cadena original y sello digital. • Carta como Becario (a) en papel membretado u oficial, debe incluir fecha de expedición, nombre completo del (de la) candidato (a), día, mes y año de ingreso y baja, indicando funciones desempeñadas, con firma y cargo de la persona autorizada para su emisión o firma electrónica con sello digital, con domicilio y teléfonos de la Institución o empresa. Solo se aceptará hasta un máximo de 6 meses. • Constancia de Programa Jóvenes Construyendo el Futuro, expedida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (adjuntar Historial de Capacitación) solo se aceptará para los concursos de primer nivel de ingreso, correspondientes al rango de enlace. • Liberación de Servicio Social y/o Prácticas Profesionales emitidos por la Institución en la cual haya realizado o por la Institución académica que haya liberado y con las cuales se acrediten las áreas generales de experiencia, solo se acreditaran 6 meses para el servicio social y hasta 6 meses para las prácticas profesionales. • No se aceptarán cartas de recomendación como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida. • Toda documentación emitida en el extranjero en idioma diferente al español, invariablemente deberá acompañarse de la traducción oficial respectiva. Los documentos en lo que NO se indique la fecha de inicio y/o término del empleo que pretende comprobar no serán válidos, por lo que NO se computaran para el cálculo de los años con los que se acredite el cumplimiento del perfil de puesto de que se trate. NO se aceptará ningún documento para comprobar experiencia, que no se encuentre registrado en el Currículum de la cuenta oficial de TrabajaEn. NO se aceptará ningún documento que no sea expedido por la Institución, empresa o persona moral que fungió como patrón; ni cualquiera que sea emitido en forma unilateral por el propio trabajador como es el caso de una carta de renuncia; así como algún otro documento que no esté enlistado arriba, para acreditar la experiencia laboral requerida. Los datos de localización física y telefónica de cuando menos una referencia laboral comprobable respecto de cada uno de los empleos con los que se acrediten los años de experiencia requeridos para el puesto que se concurse (Ver formato en: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc). 12.- Currículum Vítae registrado en TrabajaEn, detallando Mérito y Experiencia con la leyenda, “Bajo protesta de decir verdad manifiesto que la información contenida es veraz” nombre completo y firma autógrafa. Así mismo, no se tomará en cuentan ninguna constancia de experiencia que no se encuentre descrita en el mismo. 13.- Para la valoración del mérito, el personal comisionado de la Dirección General de Capital Humano y Desarrollo Organizacional califica los elementos siguientes: 1.-Resultados de las evaluaciones del desempeño; 2.- Resultados de las acciones de capacitación; 3.- Resultados de procesos de certificación; 4.- Logros; 5.- Distinciones; 6.- Reconocimientos o premios; 7- Actividad destacada en lo individual; 8.- Otros estudios, 9.- Habla de lengua indígena, Otros elementos que establezca la DGDHSPCAPF o el Comité Técnico de Profesionalización, previa aprobación de la DGDHSPCAPF, conforme a las particularidades de la dependencia, los cuales podrán representar hasta el 25% del resultado de esta subetapa. Por lo anterior, deberá presentar las constancias con las que acredite su Mérito, tales como: a) Resultados de las evaluaciones del desempeño: Aplica sólo para personas servidoras públicas de carrera titulares, y se califica a través de los puntos de la Calificación obtenida en la última evaluación de desempeño anual, por lo que podrá presentar su hoja resumen de la última evaluación de desempeño, que contiene la calificación final de desempeño obtenido, misma que deberá de estar firmada y sellada por la dependencia donde fue evaluada, o en su defecto podrá presentar la información de evaluaciones de desempeño que obtenga desde Rhnet. Para obtener las calificaciones de la evaluación de desempeño desde RHnet deberá ingresar con su usuario y contraseña al portal www.rhnet.gob.mx, dirigirse a la sección de Evaluación del Desempeño, seleccionar y dar clic en Consulta Mis Evaluaciones del Desempeño, imprimir el listado de calificaciones, luego dar clic en “Ver Resumen” de la última evaluación desempeño e imprimir el resumen. En caso de no poder imprimir su evaluación desde RHnet, deberá dirigirse a su área de Recursos Humanos, para obtener ayuda. b) Resultados de las acciones de capacitación: Aplica sólo para personas servidoras públicas de carrera titulares, y se califica a través del promedio de la calificación de las acciones de capacitación obtenidas por el servidor público de carrera titular en el ejercicio fiscal inmediato anterior, por lo que podrá presentar las constancias respectivas, o bien la hoja resumen de su última evaluación de desempeño, que contiene la calificación de la capacitación recibida, misma que deberá de estar firmada y sellada por la institución. c) Resultados de procesos de certificación: Aplica sólo para personas servidoras públicas de carrera titulares, y se calificará de acuerdo con las capacidades profesionales certificadas, a través del número de capacidades profesionales certificadas vigentes logradas por las personas servidoras públicas de carrera titulares en puestos sujetos al Servicio Profesional de Carrera, para lo cual podrán entregar las constancias emitidas por la institución donde se señalen las capacidades certificadas y su vigencia. En caso de no contar con su constancia a pesar de haberse certificado como persona servidora pública de carrera, deberá solicitarla en el área de Recursos Humanos de su dependencia. d) Logros: Se refiere al alcance de un objetivo relevante de las personas candidatas en su labor o campo de trabajo, a través de aportaciones que mejoraron, facilitaron, optimizaron o fortalecieron las funciones de su área de trabajo, el logro de metas estratégicas o aportaron beneficio a la ciudadanía, por lo que podrá presentar las constancias respectivas como: certificaciones en competencias laborales o habilidades profesionales distintas a las del Servicio Profesional de Carrera, publicaciones relacionadas a su campo (gacetas, revistas, prensa, libros). e) Distinciones: Se refiere al honor o trato especial concedido a una persona por su labor, profesión o actividad individual, por lo que podrá presentar las constancias respectivas, se considerará como una distinción, cada una de los siguientes supuestos: fungir como presidente(a), vicepresidente(a) o miembro fundador(a) de Organizaciones no Gubernamentales; Graduación con mención honorífica, Título Honoris Causa. f) Reconocimientos o premios: Se refiere a la recompensa o galardón otorgado a la persona candidata por agradecimiento o reconocimiento al esfuerzo realizado por algún mérito o servicio en su labor, profesión o actividad individual, en virtud de lo anterior podrá presentar las constancias correspondientes a lo que se considerará como un reconocimiento o premio: reconocimiento por colaboración, ponencias o trabajos de investigación; reconocimiento por antigüedad en servicio público y/o primeros lugares en certámenes públicos y abiertos. g) Actividad destacada en lo individual: Se refiere a la obtención de los mejores resultados, sobresaliendo en su profesión o actividad individual ajena a su campo de trabajo, del resto de quienes participan en la misma, por lo que podrá presentar las constancias correspondientes a lo que se considerará una actividad destacada en lo individual: Título o grado en el extranjero validado por la Secretaría de Educación Pública (SEP), patentes, servicios o misiones en el extranjero, derechos de autoría, servicios de voluntariado, altruismo o filantropía (No incluye donativos). h) Otros estudios: Se calificarán de acuerdo con los estudios adicionales a los requeridos por el perfil del puesto vacante en concurso. De manera específica, a través del estudio o grado máximo concluido con reconocimiento de validez oficial, por lo que podrá presentar las constancias correspondientes a un Diplomado, Título Profesional o Cédula Profesional registrados en la SEP en una especialidad o Licenciatura, Grado de Maestría, Grado de Doctorado o Posdoctorado. i) Habla de lengua indígena: Se refiere al conocimiento de una de las 68 lenguas indígenas, como la capacidad de usarla apropiadamente en determinadas situaciones sociales. A su vez, esta capacidad se puede evaluar en 4 habilidades básicas del lenguaje: hablar, escuchar o comprender, leer y escribir en distintos contextos, en virtud de lo anterior, se considerará como comprobante: carta u oficio expedido por la autoridad comunitaria de su lugar de origen, acreditación de competencias comunicativas generales expedida por el Instituto Nacional de Lenguas Indígenas o alguna otra instancia acreditada por esta misma Institución (con resultado regular o bueno) y acreditación o documento equivalente a cursos no menores a 220 horas que avalen, al menos un nivel básico en alguna de las lenguas indígenas o sus variantes. 14.- Escritos de Avisos de Privacidad Simplificado e Integral, en el que se le autoriza a AGRICULTURA, utilizar su R.F.C., C.U.R.P., domicilio, teléfono, dirección de correo electrónico (email), fecha de nacimiento, intereses personales, información de escolaridad (título, cédula, acta de acreditación de examen profesional, carta de pasante, autorización provisional para ejercer la profesión, certificado, constancia de créditos o historial académico o cualquier otro documento con el cual compruebe la escolaridad), trayectoria laboral, así como referencias personales y laborales para fines de consulta interna y externa por parte de esta Secretaría, para dar cumplimiento al Decreto por el que se expide la Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados, así como en lo señalado en el artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; los Artículos 179, 180, 181, 182, 228 229, 267, 268, 269 y 274 del Acuerdo por el que se establecen las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal. Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 22 de febrero del año en curso. (Ver formato en: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc). 15.- Escrito bajo protesta de decir verdad, de ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciada con pena privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministra de culto; no estar inhabilitada para el servicio público; y que la documentación presentada es auténtica. 15.1.- No haber sido beneficiado(a) por algún Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal y no haber sido beneficiado(a) con el pago de una indemnización por la terminación de su relación laboral en términos de la Ley, y en caso afirmativo manifestar en qué año, y en qué dependencia, quedando sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable emitida por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público; no encontrarse en alguno de los supuestos señalados en el artículo 38 fracción VII de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. 16.1.- Asimismo manifestar por escrito y bajo protesta de decir verdad que no recibe remuneración alguna por parte de otro ente público, con cargo a recursos Federales, sea Nivel Federal, Estatal, de la Ciudad de México o Municipal. Si la recibe, deberá presentar el formato de compatibilidad a la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural donde se señale la función, empleo, cargo o comisión que pretende le sea conferido, así como la que desempeña en otros entes públicos; las remuneraciones que percibe y las jornadas laborales. 16.2 Documento de Carta Protesta Ver formato en: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc (Ver formato en: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc). 17.- Documento de Experiencia Ver formato en: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc Sin prejuicio de lo dispuesto en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y demás disposiciones aplicables, será motivo de DESCARTE del concurso la NO presentación de los (las) aspirantes a cualquiera de las Etapas del concurso en la fecha, hora y lugar que les sean señalados a través de su centro de mensajes en TrabajaEn, así como la NO presentación de los originales de cualquiera de los documentos antes descritos en la forma, fecha , hora y lugar que la Dirección General de Capital Humano y Desarrollo Organizacional determine para tal efecto; así como, cuando una persona no cumpla con algún requisito establecido en esta convocatoria. Bajo ningún supuesto se aceptará en sustitución de los originales, copia fotostática, la constancia o solicitud de expedición por primera vez; de duplicados o de reposición con motivo del robo, destrucción o extravío de cualquiera de los documentos descritos, ni el acta levantada por tal motivo. De no acreditarse cualquiera de los datos registrados por las personas aspirantes en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx, de los que exhiban en la revisión curricular y documental, o en cualquier etapa del proceso; o de NO exhibirse para su cotejo en la fecha, hora y lugar que sean requeridos, el personal comisionado de la Dirección General de Capital Humano y Desarrollo Organizacional, descartará automáticamente al aspirante o en su caso, se dejará sin efectos el resultado del proceso de selección sin responsabilidad para la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, la cual se reserva el derecho de ejercer las acciones legales procedentes. Así mismo deberán firmar el Formato de Cotejo Documental. Sin excepción alguna, serán motivo de descarte, sin responsabilidad para el Comité Técnico de Selección o para la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, además de los que se señalen en cada una de las etapas del procedimiento, los siguientes supuestos: • Cuando el (la) candidato (a), no se presente en la fecha, lugar y hora señaladas en el mensaje de invitación que reciba por medio del centro de mensajes del portal de TrabajaEn. • Cuando el (la) candidato (a), se presente SIN los documentos solicitados o no estén legibles o estén incompletos o cortados. • Cuando se presente una vez transcurrido el tiempo de tolerancia señalado en el mensaje de invitación • Cuando abandone la sala antes de concluir la evaluación correspondiente; se le sorprenda consultando apuntes; tomando fotografías o audios de cualquier tipo o reproduciendo por cualquier vía el contenido de la evaluación de que se trate o bien no acredite la etapa correspondiente. Para el desarrollo de la etapa de validación de la información registrada por las personas aspirantes, se continuará apegándose a las condiciones y procedimientos establecidos en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y las Disposiciones, priorizando en todo momento el uso de las tecnologías de información y las comunicaciones como actualmente se realizan en línea, de manera automatizada, a través del portal de TrabajaEn. La Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en el portal www.trabajaen.gob.mx y/o en el currículum vítae detallado y actualizado presentado por la persona aspirante para fines de revisión y evaluación de mérito y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad será descartada o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, quien se reserva el derecho de ejecutar las acciones legales procedentes.
Etapas del Proceso de Selección	De conformidad con el artículo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la APF: El procedimiento de las personas aspirantes comprenderá las siguientes etapas: I. Revisión Curricular; II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito; IV. Entrevistas, y V. Determinación.
Registro de las Aspirantes	Todo aspirante podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés. Siendo importante para tales efectos ingresar su Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con Homoclave, en el registro de las aspirantes. La inscripción o el registro de cada aspirante a un concurso, se podrá realizar a partir de la fecha de publicación de esta Convocatoria en la página www.trabajaen.gob.mx, la cual asignará a los aspirantes un número de folio de participación para el concurso una vez que los mismos hayan aceptado sujetarse a las presentes bases, y que servirá para formalizar la inscripción al concurso de la plaza de que se trate y de identificación durante el desarrollo del proceso hasta antes de la Entrevista que haga el Comité Técnico de Selección; lo anterior, con el fin de asegurar el anonimato de los candidatos. Es preciso aclarar, que se prohíbe de manera expresa la solicitud a las personas aspirantes, de pruebas o exámenes de no gravidez y de VIH/SIDA, durante el desahogo del proceso de selección, poniendo a su disposición el siguiente contacto, para la denuncia correspondiente: buzon.oic@agricultura.gob.mx
Calendario de los Concursos	Etapa	Fecha o plazo
	Publicación de convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.	10 de julio del 2024.
	Registro de las personas aspirantes y revisión curricular (por conducto del portal www.trabajaen.gob.mx).	Del 10 de julio al 24 de julio del 2024.
	Examen de Conocimientos.	A partir del 31 de julio del 2024.
	Evaluaciones de Habilidades (Psicométricos por medio de la herramienta PSYCOWIN: Inteligencia, Personalidad, Comportamiento, Estilo Gerencial y Valores).	A partir del 31 de julio del 2024.
	Revisión y Evaluación Documental.	A partir del 31 de julio del 2024.
	Evaluación de Experiencia y Valoración del Mérito.	A partir del 31 de julio del 2024.
	Entrevistas.	A partir del 05 de agosto del 2024.
	Determinación.	A partir del 05 de agosto del 2024.
	Las fechas antes mencionadas son meramente tentativas, para el desahogó de cada Etapa se notificará y confirmará por mensaje a través de la cuenta oficial del portal www.trabajaen.gob.mx, asimismo se informa que en razón del número de aspirantes que se inscriban y participen en cada una de las etapas, por causas de fuerza mayor o por decisión del Comité Técnico de Selección las fechas indicadas en la Publicación están sujetas a cambio sin previo aviso, asimismo si durante el proceso del concurso se presenta alguna situación no prevista en estas bases, se informará a todas las personas que continúan en el proceso del concurso, a través de su cuenta oficial en el portal www.trabajaen.gob.mx. Para mayor información acerca de “La Sede Oficial de la plaza, las fechas y/o los lugares para el desahogo de las etapas del proceso de reclutamiento y selección del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural”, se debe comunicar al Teléfono: 55-3871-1000 en la Ext. 34419 de lunes a viernes de 10:00 a 15:00 y de 17:00 a 18:00 horas, con el C. Roberto González Sánchez, o al correo: roberto.gsanchez@agricultura.gob.mx .
Presentación de Evaluaciones	De conformidad con los Artículos 232 y 233 correlativos del ACUERDO por el que se establecen las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal. Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 22 de febrero del año en curso., así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, con el objeto de asegurar y confirmar las medidas que garanticen la autenticidad e identificación plena tanto del aspirante, como del personal que aplicará las evaluaciones, así como el aseguramiento de la confiabilidad y la validez en la elaboración y aplicación de los exámenes y herramientas de evaluación respectivas, la aplicación de conocimientos y habilidades (Psicométricos), se realizarán en las instalaciones de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural ubicadas en Av. Cuauhtémoc Número 1230, Colonia Santa Cruz Atoyac, C.P. 03310 Alcaldía Benito Juárez, en la Ciudad de México, para Oficinas Centrales, esto se hará de conocimiento a través de mensajes que se harán llegar a las personas aspirantes en su cuenta oficial del portal www.trabajaen.gob.mx para el caso de aquellos puestos que su sede es en las Entidades Federativas, estos se realizarán en las Oficinas de Representación de cada Entidad Federativa. La Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, comunicará a las personas candidatos con mínimo dos días hábiles de anticipación, la fecha, hora, lugar y las condiciones, para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia con el que contarán los (a) candidatos (a). No se podrá reprogramar la fecha para la aplicación de las evaluaciones a petición de los candidatos, de acuerdo al principio de igualdad de oportunidades, estableciéndose que la inasistencia a cualquier evaluación y (o) etapa del proceso de selección, generará el descarte de la persona aspirante del concurso correspondiente. De acuerdo con lo que se establece en el Manual del SPC, específicamente en el numeral 252, para las promociones por concurso de los Servidores Públicos de Carrera de primer nivel de ingreso, la evaluación del desempeño mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formará parte de las dos requeridas por el artículo 47 del Reglamento.
Publicación y Vigencia de Resultados de Evaluaciones	Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en los medios de comunicación: www.trabajaen.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para cada aspirante. De acuerdo al artículo 35 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera los resultados aprobatorios de los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en los procesos de selección tendrán vigencia de un año. * Vigencia de resultados “Tratándose de los resultados de los exámenes técnicos, estos igualmente tendrán vigencia de un año, en relación con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el Temario y Bibliografía con el cual se evaluó la capacidad técnica de que se trate”. Es importante mencionar que la calificación obtenida, se validará y reflejará a través del portal de TrabajaEn que se encuentren en proceso dentro de las etapas de I Filtro curricular y II Conocimientos (Técnicos) en puestos tipo. Para hacer valida dicha revalidación, ésta deberá ser solicitada por los candidatos mediante escrito en el periodo de registro de personas aspirantes al concurso. El escrito deberá ser dirigido a la persona que funja como Secretario/a Técnico/a del Comité de Selección a la siguiente dirección: ivan.guerrero@agricultura.gob.mx, adjuntando impresión de la pantalla correspondiente a las “EVALUACIONES VIGENTES” misma que se encuentra en el portal de TrabajaEn, en la cuenta de la persona aspirante, pestaña de “MIS SOLICITUDES”, específicamente “MIS EXAMENES Y EVALUACIONES”. En caso de que un aspirante requiera revisión del examen técnico, ésta deberá ser solicitada por escrito dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles a partir de la Publicación de los resultados en la página de www.trabajaen.gob.mx, el escrito deberá ser dirigido a la persona que funja como Secretario/a Técnico/a del Comité de Selección, a la siguiente dirección electrónica: ivan.guerrero@agricultura.gob.mx para más informes con el C. Iván Guerrero Carrasco, al teléfono 5538711000 ext. 40044. Se precisa referencia al Artículo 273 del Acuerdo por el que se establecen las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal. Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 22 de febrero del año en curso.
Sistema de Puntuación y Reglas de Valoración General	El listado de los candidatos en orden de prelación, se integrará de acuerdo a los resultados obtenidos por aquéllas con el puntaje más alto en su esquema general de evaluación, de conformidad con el Sistema de Puntuación General aprobado en la a Tercera Sesión Extraordinaria por el Comité Técnico de Profesionalización, con fecha 11 de Abril de 2024. Sistema de Puntuación: 1. La calificación mínima aprobatoria para los exámenes de conocimientos (exámenes técnicos), debe ser igual o superior a 70 en todos los niveles jerárquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este examen será motivo de descarte, en caso de tener un puntaje inferior a 70, en una escala de 0 a 100 puntos. El resultado global de la evaluación de conocimientos, equivale a 30 de los 100 puntos. 2. La Evaluación de Habilidades se realizará por medio de herramientas para la medición de capacidades (por medio de la herramienta PSYCOSTOCK: Inteligencia, Personalidad, Comportamiento, Estilo Gerencial y Valores). Las Evaluaciones de habilidades no serán motivo de descarte, por lo que no habrá calificación mínima aprobatoria. Estas calificaciones servirán para determinar el orden de prelación de los aspirantes que se sujetarán a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones serán considerados en el Sistema de Puntuación General; es decir se les otorgará un puntaje. 3. El resultado global de la evaluación de habilidad será de 10 a 100. 4. La evaluación de la Experiencia equivale a 20 puntos de 100. 5. La evaluación del Mérito equivale a 10 puntos de 100. 6. La evaluación de la etapa de Entrevista equivale a 30 puntos de un total de 100. 7. El Puntaje mínimo para ser considerada como finalista e incluso ganadora del concurso, deberá de ser mínimo de 70 puntos de los 100 puntos posibles en el proceso de selección. Reglas de Valoración: Por cada concurso se asignarán 100 puntos sin decimales, que serán distribuidos únicamente entre las etapas identificadas como II, III y IV. El puntaje mínimo para que los aspirantes puedan ser considerados como finalistas e incluso como ganadores en la etapa de Entrevista, será de 70 de los 100 puntos posibles en el proceso de selección, esta situación se denominará de conformidad a los perfiles de puesto como Puntaje Mínimo de Calificación. Para los puestos de Enlace no se asignará puntaje alguno en la subetapa Evaluación de Experiencia de la etapa III, a menos que el Comité Técnico de Selección determine asignar un puntaje único para todos los participantes. La etapa prevista en la fracción I del artículo 34 del Reglamento tiene como propósito determinar si el aspirante continúa en el concurso, por lo que su acreditación no otorgará puntaje alguno. La etapa prevista en la fracción V del artículo 34 del Reglamento tiene por objeto determinar el resultado del concurso, por lo que no debe considerarse para el otorgamiento de ningún puntaje. El Comité, establece que para acreditar los Exámenes de Conocimientos o también llamada Evaluación Técnica, la calificación mínima aprobatoria será de 70 (setenta) puntos como mínimo de los 100 (cien) posibles. Estipulándose que para el caso de que los aspirantes no acrediten dicha evaluación, quedarán descartadas del proceso de selección correspondiente; y para el caso aprobatorio, se continuará con la Evaluación de Habilidades Gerenciales (PSYCOWIN) contemplada en la Etapa II. De la etapa Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito con base en la revisión y análisis de los documentos que presenten los aspirantes se evaluará en la primera subetapa, la Experiencia y en la segunda, el Mérito. Los resultados obtenidos en ambas subetapas serán considerados de conformidad con el Sistema de Puntuación General aprobado en la a Tercera Sesión Extraordinaria por el Comité Técnico de Profesionalización, con fecha 11 de Abril de 2024, sin implicar el descarte de los aspirantes. El Mecanismo de Evaluación de Experiencia consiste en calificar, con base en una escala establecida por la DGDH y SPC, cada uno de los elementos como lo son el Orden en los puestos desempeñados; Duración en los puestos desempeñados; Experiencia en el Sector público; Experiencia en el Sector privado; Experiencia en el Sector social; Nivel de responsabilidad; Nivel de remuneración; Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del puesto vacante; en su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante; En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. Es preciso hacer mención que la escala de calificación de Experiencia para cada aspirante por elemento dependerá, en igualdad de oportunidades. Por su parte el mecanismo de valoración del Mérito consiste en calificar, con base en una escala establecida por la DGDH y SPC, cada uno de los elementos que se detallan a continuación: 1. Acciones de desarrollo profesional; 2. Resultados de las evaluaciones del desempeño; 3. Resultados de las acciones de capacitación; 4. Resultados de procesos de certificación; 5. Logros, Distinciones; 6. Reconocimientos o premios; 7. Actividad destacada en lo individual; 8. Otros estudios, las calificaciones así obtenidas se promediarán para obtener la calificación final de esta subetapa. En concordancia con lo anterior, se precisa que la calificación otorgada a cada aspirante por cada elemento descrito, se observará lo siguiente: En tanto se emiten las disposiciones previstas en los artículos 43 y 45 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, ningún aspirante será evaluada por el primer elemento enunciado; la totalidad de los aspirantes que sean Servidores Públicos de Carrera Titulares, sin excepción, serán calificadas en los elementos 2 a 4. Todos los aspirantes, sin excepción, serán calificadas en los elementos 5 a 9. La escala de calificación de la Evaluación de la experiencia y valoración del mérito para cada aspirante, por elemento, dependerá, en igualdad de oportunidades, de conformidad con lo establecido en la “Metodología y Escalas de Calificación para la Evaluación de la Experiencia y la Valoración del Mérito”, disponible en la siguiente dirección electrónica: http://trabajaen.gob.mx/servlet/CheckSecurity/JSP/jobsite_g/links_inicio.jsp
Entrevistas	La etapa de Entrevistas Etapa IV: Se llevará a cabo con base de conformidad con el Sistema de Puntuación General aprobado en la a Tercera Sesión Extraordinaria por el Comité Técnico de Profesionalización, con fecha 11 de Abril de 2024, y las Reglas de Valoración General, la Dirección General de Capital Humano y Desarrollo Organizacional publicará a través de la herramienta TrabajaEn, en estricto orden de prelación, el listado de los aspirantes que hubieran aprobado las etapas I, II y III del proceso de Selección con sus respectivos folios. La etapa de entrevistas tiene la finalidad de que el CTS profundice en la valoración de la capacidad de los aspirantes. El CTS en la etapa de entrevista, con el objeto de verificar si reúne el perfil y los requisitos para desempeñar el puesto, a través de preguntas y mediante las respuestas que proporcione el aspirante, identificará las evidencias que le permitan en un primer momento considerarlo finalista y en un segundo momento, incluso determinarle ganador del concurso. • Considerando el Comité Técnico de Selección los criterios siguientes: • Contexto, situación o tarea (favorable o adverso); • Estrategia o acción (simple o compleja), y • Resultado (sin impacto o con impacto), y • Participación (protagónica o Como integrante de equipo). En esta Etapa se entrevistará un total de hasta 6 aspirantes, como máximo en dos fases de 3 aspirantes. Nota: Con fundamento en los Artículos 279, 280, 281 y correlativos del Acuerdo por el que se establecen las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal. Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 22 de febrero del año en curso, será realizada mediante videoconferencia en la plataforma electrónica Meet de Google o Zoom. *Revisar la información publicada en la siguiente Dirección Electrónica: https://www.gob.mx/agricultura/acciones-y-programas/servicio-profesional-de- carrera-19340
Publicación de Resultados	Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán Publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx identificándose a los aspirantes con su número de folio para el concurso, así como con su folio de registro en TrabajaEn.
Reserva de Aspirantes	Los aspirantes entrevistados por el Comité Técnico de Selección que no resulten ganadores del concurso y obtengan el puntaje mínimo de calificación (70 puntos), se integrarán a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puestos de que se trate, teniendo una vigencia de permanencia en la misma de un año, contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso en cuestión. Los aspirantes finalistas estarán en posibilidad de ser convocadas durante el periodo que dure su vigencia de permanencia en la reserva de aspirantes y tomando en cuenta la clasificación de puestos y ramas de cargo establecidos por el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, a participar en concursos bajo la modalidad de Convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes cuando así lo prevenga el Comité Técnico de Selección.
Declaración de Concurso Desierto	El Comité Técnico de Selección podrá, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, puede declarar desierto el concurso por las siguientes causas: I. Porque ningún aspirante se presente al concurso; II. Porque ningún aspirante obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerada finalista, o III. Porque sólo una finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetada o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse desierto el concurso, se podrá emitir una nueva Convocatoria.
Disposiciones Generales	1. Las Bibliografías y Temarios podrán ser consultados por las participantes en la página electrónica de www.trabajaen.gob.mx en cada una de las vacantes que se publiquen, así como en la página de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural en la liga denominada “Servicio Profesional de Carrera”. 2. http://www.gob.mx/agricultura/acciones-y-programas/servicio-profesional-de-carrera-19340 3. Los Comités Técnicos de Selección podrán sesionar por medios remotos de comunicación electrónica (de forma virtual). 4. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 5. Los datos personales de los aspirantes son confidenciales aun después de concluido el concurso, éstos, en todo caso deberán observarse las disposiciones en materia de protección, tratamiento, difusión, transmisión y distribución de datos personales que resulten aplicables 6. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 7. Los concursantes podrán presentar su Inconformidad ante el Area de Quejas, Denuncias e Investigaciones del Organo Interno de Control en AGRICULTURA ubicada en Av. G Pérez Valenzuela No. 127, Edificio A, 1er Piso, Col. Del Carmen, Coyoacán, C.P. 04100 en la Ciudad de México., Tel. 55-3871-8300 y al correo electrónico atencionoic@agricultura.gob.mx. Una vez que se comuniquen los resultados del concurso, los(as) interesados(as) estarán en aptitud jurídica de interponer mediante escrito el Recurso de Revocación ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de la Función Pública, en sus instalaciones, entre las 09:00 y las 18:00 horas en días hábiles, sitas en Avenida de los Insurgentes Sur 1735, Primer piso, Ala Sur, Col. Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020, Ciudad de México, conforme a los artículos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artículo 42 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo. 8. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección en sesión extraordinaria conforme a las disposiciones aplicables.
Reactivación de Folio	De acuerdo con lo que establece el del Acuerdo por el que se establecen las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal. Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 22 de febrero del año en curso, específicamente en los Artículos 268 y 269, a continuación se señala el procedimiento y el plazo a seguir para aclaración de dudas sobre la Reactivación de Folio: El plazo para solicitar Reactivación de Folio será hasta 2 días hábiles posteriores al cierre de la Etapa I Registro de Aspirantes descrita en TrabajaEn correspondiente a cada Concurso, los interesados deberán enviar su escrito de petición de Reactivación de Folio junto a los documentos que a continuación se enlistan, dicha solicitud deberá enviarse al correo electrónico: roberto.gsanchez@agricultura.gob.mx (Roberto González Sánchez) con copia al correo varinka.juarez@agricultura.gob.mx (Varinka Juárez Franco), en la Unidad de Control de Plazas y Movimientos de Personal, en un horario de lunes a viernes de 08:00 a 15:00 horas; en caso de no recibir la solicitud junto a la documentación completa en las fechas y horas establecidas no será tomada en cuenta la petición de Reactivación de Folio y el concurso continuara su proceso. La solicitud deberá incluir los documentos en formato PDF, haciendo hincapié en que no serán aceptadas fotos de los mismos o escaneos con celular (se pide atentamente al solicitante que verifique que los documentos que envía sean legibles): 1. Pantalla de Inicio impresa de registro del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observa el Nombre completo, RFC y CURP, de la persona aspirante. (Los datos que arroja la pantalla como Nombre, RFC, CURP, deben coincidir con los datos arrojados en la Cédula Fiscal). 2. Mensaje de rechazo impreso del concurso rechazado. 3. Escrito dirigido al Comité Técnico de Selección el cual debe de contener el folio de rechazo que le arrojo el sistema, así como la justificación de la solicitud de la reactivación del folio, esta última deberá estar debidamente firmada por la persona aspirante. 4. Documentos que comprueben fehacientemente la experiencia laboral requerida en el perfil del puesto, estos pueden ser: recibos de nómina (deberán incluir 4 recibos por año que desempeño el puesto para que sea justificable la continuidad en el mismo), constancias laborales, que contengan fecha de inicio y término, altas y/o bajas de IMSS o ISSSTE, Hojas de Servicio, etc. (Revisar el apartado de Documentación requerida “Revisión Documental” en el punto número 12). 5. Documentos que comprueben fehacientemente el nivel de estudios requerido en el perfil del puesto. En los casos en que el requisito académico sea de Nivel Licenciatura con grado de avance Titulado, sólo serán válidos el Título junto con la Cédula Profesional registrados en la Secretaría de Educación Pública a Nivel Federal, Local y Municipal, (Revisar el apartado de Documentación requerida “Revisión Documental” punto número 6). 6. Asimismo manifestar por escrito y bajo protesta de decir verdad que los documentos enviados vía correo electrónico son fidedignos y copia fiel de los originales que en su debido momento presentará ante las instancias correspondientes, según se presenten las etapas del concurso. 7. Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave emitida por el SAT. 8. Indicar la dirección electrónica donde el solicitante recibirá respuesta a su petición en caso de que ser rechazada su solicitud, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección. NO ES NECESARIO EL ENVIO DE DOCUMENTACION EXTRA A LA INDICADA, COMO LO SON CONSTANCIAS DE CURSOS O DIPLOMAS YA QUE NO SERAN TOMADAS EN CUENTA PARA LA REACTIVACION. La reactivación de folio será procedente cuando a juicio de las y los integrantes del Comité Técnico de Selección se acredite lo siguiente: 1. Errores en la captura de información de los datos académicos. 2. Errores en la captura de información de los datos laborales. La Reactivación de Folio NO será procedente cuando: 1. Exista duplicidad de registros en TrabajaEn. 2. Que la persona aspirante cancele voluntaria o involuntariamente su participación en el concurso. 3. Exista falsificación o adulteración de los documentos entregados. 4. En la Revisión Curricular, el Sistema descarte a la persona aspirante por existir errores, deficiencias o falta de coincidencias entre la información asentada en su currículum y los requisitos establecidos en el perfil del puesto al que pretenda aplicar. Las personas aspirantes que requieran la aclaración de dudas sobre la reactivación de un folio, deberán enviar un correo a la cuenta roberto.gsanchez@agricultura.gob.mx (Roberto González Sánchez) dentro de los 5 días hábiles posteriores a la fecha en que se les informe acerca de la reactivación o no de un folio.
Resolución de Dudas	A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas en concurso, se han implementado el correo electrónico: roberto.gsanchez@agricultura.gob.mx (Roberto González Sánchez) y el número telefónico: 55-3871-1000 ext. 34419 de lunes a viernes de 10:00 a 15:00 y de 17:00 a 18:00 horas. “Preferentemente comunicarse a través de correo electrónico” Los aspirantes que deseen requisita los formatos correspondientes al desahogo de las Etapas del proceso de Selección, podrán descargarlos ingresando a la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos- del-spc asimismo a efecto de atender y resolver dudas respecto al llenado de los mismos, remitirlas a la siguiente dirección: ivan.guerrero@agricultura.gob.mx o comunicarse con el C. Iván Guerrero Carrasco, al teléfono 55-3871-1000 ext. 40044. “Preferentemente comunicarse a través de correo electrónico”

xx.- Nombre del Puesto	DIRECCION GENERAL DE SUPERVISION EVALUACION Y RENDICION DE CUENTAS
Código del Puesto	08-108-1-M1C029P-0000002-E-C-L
Grupo, Grado y Nivel	K22	Rama de Cargo		Evaluación			Número de Vacantes		1
Remuneración Mensual Bruta	$156,623.00 (CIENTO CINCUENTA Y SEIS MIL SEISCIENTOS VEINTITRES PESOS 00/100 M.N.)
Adscripción	Dirección General de Supervisión, Evaluación y Rendición de Cuentas				Sede (Radicación)			Ciudad de México
Funciones principales	1. Desarrollar y coordinar la supervisión, seguimiento y evaluación de los programas, proyectos y acciones a cargo de la Secretaría y su sector coordinado. 2. Proponer, y en su caso ejecutar, las normas y mecanismos de los procedimientos de la supervisión, seguimiento y evaluación de las acciones, programas y proyectos de la Secretaría y su sector coordinado. 3. Diseñar, conjuntamente con las instancias correspondientes, las acciones y procesos que permitan verificar el cumplimiento de objetivos y metas establecidas en el Plan Nacional de Desarrollo, el programa sectorial y los programas especiales, regionales e institucionales que de éstos deriven. 4. Definir, conjuntamente con las instancias correspondientes, la integración de indicadores para la toma de decisiones en la Secretaría y su sector coordinado. 5. Diseñar y operar el sistema integral de la supervisión, seguimiento y evaluación de las acciones, políticas, programas y proyectos de la Secretaría. 6. Diseñar, actualizar y publicar los indicadores del sistema integral de supervisión, seguimiento, monitoreo y evaluación de los procedimientos, la calidad y los resultados de los programas a cargo de la Secretaría. 7. Informar a las Unidades Responsables sobre los resultados de los procedimientos de supervisión, seguimiento y evaluación para implementar mejoras en los programas, acciones y proyectos que realizan. 8. Coordinar el proceso de seguimiento a resultados y recomendaciones derivados de la supervisión y evaluación de los programas de la Secretaria y sus organismos sectorizados. 9. Coordinar la elaboración y difusión de estudios, informes y reportes en materia de supervisión, seguimiento, monitoreo y evaluación. 10. Verificar el cumplimiento de las acciones establecidas en el programa anual de evaluación y asesorar y a la Secretaría y su sector coordinado en el diseño, operación y seguimiento de sus evaluaciones internas y externas. 11. Fungir como enlace entre las instancias de evaluación y las Unidades Responsables de los programas presupuestarios en materia de evaluación. 12. Proponer, y en su caso ejecutar, lineamientos y criterios para validar metodologías en materia de evaluación de los programas, estrategias y líneas de acción con el fin de garantizar la generación de conformidad a la normatividad aplicada. 13. Impulsar la cultura de la evaluación en el sector, con la finalidad de transparentar el uso de los recursos y sus impactos. 14. Coordinar la elaboración o actualización de los lineamientos y reglas de operación de los programas a cargo de la secretaría. 15. Atender los requerimientos de información en el ámbito de su competencia solicitados por las diferentes instancias administrativas y/ o fiscalizadoras. 16. Ejercer las demás facultades que les señalen otras disposiciones jurídicas, así como las que confiera su superior jerárquico o la persona Titular de la Secretaría.
Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Requisitos de escolaridad:		Nivel de Estudios:			Licenciatura o Profesional
			Grado de Avance:			Titulado
			Carreras Genéricas:			Ingeniería, Derecho, Agronomía, Ciencias Políticas y Administración Publica, Administración.
	Requisitos de experiencia:		Mínimo de 12.02 años en adelante de experiencia en: Organización y Dirección de Empresas, Ciencias Políticas, Administración Pública.
	Evaluación de habilidades:		Psicométricos
	Conocimientos:		Generales en: Organización y Dirección de Empresas, Ciencias Políticas, Administración Pública.
			Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural. Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc
	Idiomas		No

xx.- Nombre del Puesto	COORDINACION DE VINCULACION DE ESTRATEGIAS DE LA SUBSE DE AUTOSUFICIENCIA AL
Código del Puesto	08-200-1-M1C025P-0000165-E-C-T
Grupo, Grado y Nivel	M43	Rama de Cargo		Coordinación y Enlace Intra e Interinstitucional			Número de Vacantes		1
Remuneración Mensual Bruta	$125,362.00 (CIENTO VEINTICINCO MIL TRESCIENTOS SESENTA Y DOS PESOS 00/100 M.N.)
Adscripción	Subsecretaría de Autosuficiencia Alimentaria				Sede (Radicación)			Ciudad de México
Funciones principales	1. Impulsar mediante acciones de vinculación las relaciones intra e interinstitucionales entre los productores y órdenes de gobierno en la ejecución de diversos programas, proyectos y acciones en materia de desarrollo para la autosuficiencia agroalimentaria. 2. Fomentar la búsqueda de convenios a través de los Directores Generales, para la colaboración y cooperación con dependencias, entidades, organismos públicos, privados y sociales con la finalidad de coordinar esfuerzos para el desarrollo del sector agroalimentario. 3. Vigilar y dar seguimiento al cumplimiento de las acciones que esta subsecretaría convenga con las diversas instituciones para la planeación y evaluación de la misma. 4. Fomentar el desarrollo de redes de enlace entre Gobierno Federal, el sector público y social a través de las diversas direcciones de esta Subsecretaria, para maximizar la interlocusión ante el gobierno federal que permita facilitar la entrega de apoyos de que tiene a su cargo esta Subsecretaria. 5. Establecer enlaces de coordinación e intercambio de información con las unidades administrativas de la secretaría, entidades del sector, así como el sector social y privado, para establecer diversas acciones al exterior con Dependencias y entidades gubernamentales. 6. Vincular las relaciones con los homólogos en cada una de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, Estatal y Municipal, organismos internacionales, sector privado y social, con la finalidad de programar diversas actividades de trabajo a los cuales deba asistir el Subsecretario. 7. Analizar la información requerida para la toma de decisiones del Subsecretario, con la finalidad de diseñar y proponer políticas públicas referente al sector agroalimentario. 8. Organizar la logística de las diversas reuniones de trabajo, consejos, comités y juntas directivas que sean de la competencia del subsecretario, para el seguimiento y la integración de información de los resultados obtenidos. 9. Coordinar con las diversas Unidades Adscritas a esta Subsecretaría para la elaboración de informes, reportes y programas de trabajo para dar cumplimiento al programa de trabajo anual. 10. Proporcionar atención y orientación a la ciudadanía en general en el ámbito de competencia de la coordinación de vinculación de estrategias de la subsecretaría de autosuficiencia alimentaria, con la finalidad de guiar al solicitante de manera adecuada y puntual. 11. Propiciar la actualización permanente de la información que se genere dentro de esta subsecretaria, para facilitar el desarrollo y la consulta de la misma, para uso interno y externo para quien lo solicite. 12. Participar en diversas actividades y eventos, representando al subsecretario cuando así se solicité, para dar cumplimiento a la agenda de trabajo. 13. Supervisar los sistemas de control de gestión de la oficina del subsecretario, de conformidad con los lineamientos establecidos en la materia, a fin de asegurar un adecuado registro y seguimiento de gestión de solicitudes hasta su conclusión. 14. Vigilar y supervisar el control de la organización de archivos, aplicando los principios archivísticos sobre descripción, clasificación, valoración y destino final de los documentos, para facilitar su localización y acceso a la información de cada uno de estos y así contribuir a la eficiencia de las áreas adscritas a la Subsecretaría.
Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Requisitos de escolaridad:		Nivel de Estudios:			Licenciatura o Profesional
			Grado de Avance:			Titulado
			Carreras Genéricas:			Agronomía, Economía, Administración, Mercadotecnia y Comercio, Derecho, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría.
	Requisitos de experiencia:		Mínimo de 10 años de experiencia en: Economía Sectorial, Derecho y Legislación Nacionales, Organización y Dirección de Empresas, Administración Pública, Agronomía, Ciencias Políticas.
	Evaluación de habilidades:		Psicométricos
	Conocimientos:		Generales en: Economía Sectorial, Derecho y Legislación Nacionales, Organización y Dirección de Empresas, Administración Pública, Agronomía, Ciencias Políticas.
			Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural. Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc
	Idiomas		No

xx.- Nombre del Puesto	DIRECCION DE FOMENTO A LA AGROECOLOGIA
Código del Puesto	08-212-1-M1C021P-0000056-E-C-D
Grupo, Grado y Nivel	M33	Rama de Cargo		Apoyo Técnico			Número de Vacantes		1
Remuneración Mensual Bruta	$92,813.00 (NOVENTA Y DOS MIL OCHOCIENTOS TRECE PESOS 00/100 M.N.)
Adscripción	Dirección General de Organización para la Productividad				Sede (Radicación)			Ciudad de México
Funciones principales	1. Promover las estrategias, programas de apoyo, de promoción e inversiones que contribuyan a la transición a sistemas de producción agroecológicos y orgánicos para mejorar los indicadores de productividad, rentabilidad que contribuyan a la autosuficiencia alimentaria con la participación de pequeños y medianos productores. 2. Contribuir a la generación de políticas y programas que fomenten y promuevan la transición a sistemas de producción agroecológicos y orgánicos para mejorar los indicadores de productividad y rentabilidad que contribuyan a la autosuficiencia alimentaria con la participación de pequeños y medianos productores. 3. Participar en la formulación de programas, proyectos estratégicos, estudios y diagnósticos a nivel local, regional, estatal y nacional en temas relacionados con la transición a sistemas de producción agroecológicos y orgánicos para mejorar los indicadores de productividad y rentabilidad que contribuyan a la autosuficiencia alimentaria con la participación de pequeños y medianos productores. 4. Impulsar grupos de trabajo especializados en temas relacionados a sistemas de producción agroecológicos y orgánicos que mejoren la sustentabilidad, productividad, rentabilidad y contribuyan a la autosuficiencia alimentaria. 5. Dictaminar estrategias, programas y proyectos que involucren la transición y/o fortalecimiento de sistemas de producción agroecológicos y orgánicos para mejorar los indicadores de sustentabilidad, productividad, rentabilidad que contribuyan a la autosuficiencia alimentaria. 6. Impulsar las acciones necesarias para la formación de productores y técnicos en la transición y/o fortalecimiento a sistemas de producción agroecológicos y orgánicos para mejorar los indicadores de productividad y rentabilidad que contribuyan a la autosuficiencia alimentaria con la participación de pequeños y medianos productores. 7. Promover la difusión de resultados de la investigación, innovación y transferencia de tecnología para la transición y establecimiento de sistemas de producción agroecológicos y orgánicos para mejorar los indicadores de productividad y rentabilidad que contribuyan a la autosuficiencia alimentaria con la participación de pequeños y medianos productores. 8. Participar en el diseño, seguimiento y operación de las normas y regulaciones que favorezcan la transición y/o fortalecimiento de los sistemas de producción en transición agroecológica y orgánica para mejorar los indicadores de productividad y rentabilidad que contribuyan a la autosuficiencia alimentaria con la participación de pequeños y medianos productores. 9. Dirigir la construcción de una base de datos, que contenga estadísticas, indicadores y resultados de investigación en materia de producción, abasto y uso de bioinsumos que sirva para la promoción y toma de decisiones de productores y entidades gubernamentales. 10. Dirigir la integración de un padrón de productores, asociaciones de productores, empresas, asociaciones no gubernamentales dedicados a la producción, abasto, distribución y comercialización de bioinsumos para facilitar a los productores la transición a sistemas de producción agroecológicos y orgánicos.
Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de TrabajaEn)	Requisitos de escolaridad:		Nivel de Estudios:			Licenciatura o Profesional
			Grado de Avance:			Titulado
			Carreras Genéricas:			Ecología, Veterinaria y Zootecnia, Ciencias Forestales, Biología, Agronomía, Economía, Ciencias, Biología.
	Requisitos de experiencia:		Mínimo de 08 años de experiencia en: Medio Ambiente, Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo, Agronomía, Economía Sectorial.
	Evaluación de habilidades:		Psicométricos
	Conocimientos:		Generales en: Medio Ambiente, Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo, Agronomía, Economía Sectorial.
			Adicionalmente estudiar lo relacionado a la: Administración Pública Federal, la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Igualdad de Género, Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural. Los cuales, se pueden consultar en la “Guía de referencia en materia de conocimientos sobre la Administración Pública Federal”, disponible en la siguiente liga: https://www.gob.mx/agricultura/documentos/material-de-apoyo-para-los-concursos-del-spc
	Idiomas		No