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Los Comités Técnicos de Selección del Instituto Nacional de Antropología e Historia con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III y VII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (en adelante LSPCAPF); 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40 y Séptimo Transitorio de su Reglamento (en adelante RLSPCAPF); y artículos 177, 178, 226 al 229, 237 al 242, 244, 245, 248 al 251, 254, 255, 261, 262, 263, 264, 266 al 270, 273 al 292, 297, 299 al 301 del Acuerdo por el que se establecen las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 22 de febrero de 2024 (en adelante el ACUERDO), emite la siguiente:

CONVOCATORIA PUBLICA y ABIERTA del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto	Coordinación Nacional de Monumentos Históricos
Código del Puesto	48 D00 1 M2C018P 0005218 E C D
Nivel Administrativo	M21		Número de vacantes		1 (una)
Sueldo Bruto	$73,901.00 (Setenta y tres mil novecientos y un pesos 00/100 M. N.) mensual
Adscripción del Puesto	Secretaría Técnica			Sede	Central
Tipo de Nombramiento	Confianza
Funciones principales	1. Definir y establecer las políticas de conservación del patrimonio monumental, competencia del Instituto. 2. Dirigir y coordinar las funciones de identificación, protección, conservación y rehabilitación monumental construido. 3. Dirigir y/o elaborar los proyectos de declaratoria patrimonial en coordinación con las instancias correspondientes del Instituto y proponerlos ante el Secretario de Educación Pública y la Presidencia. 4. Analizar y dictaminar los estudios y proyectos que puedan afectar el patrimonio histórico, sobre la base de peritajes técnicos. 5. Dirigir la conformación, enriquecimiento y actualización de los inventarios, catálogos de los inmuebles históricos, así como el registro público de los monumentos históricos y zonas de monumentos inmuebles históricos. 6. Realizar estudios de viabilidad de obras públicas o privadas que puedan afectar el patrimonio cultural histórico, con los dictámenes y peritajes correspondientes. 7. Emitir licencias y autorizaciones que, acorde a lineamientos y procedimientos autorizados se otorguen a terceros para diversos tipos de obras arquitectónicas e instalaciones a los inmuebles históricos y a construcciones colindantes a éstos. 8. Mantener comunicación estrecha con la Coordinación Nacional de Asuntos Jurídicos en cuanto a la revisión y supervisión de las disposiciones legales para la protección del patrimonio histórico. 9. Coordinar y asesorar en el campo de la conservación del patrimonio cultural, a fin de que las técnicas o estudios que se realicen sean homogéneos en cualquier área de la República.
Perfil	Escolaridad:	Grado de avance: Licenciatura o Profesional, Titulado
		Area de Estudio:			Carrera Genérica:
		Ingeniería y Tecnología			Arquitectura
	Experiencia Laboral:	Mínimo de años: 6 años
		Campo de experiencia:			Area de experiencia:
		Ciencias de las Artes y las Letras			Arquitectura
	Capacidades Profesionales:	Liderazgo y Negociación
	Idiomas Extranjeros:	No requerido
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	El número de personas candidatas a entrevistar de conformidad con lo establecido en el artículo 36 del RLSPCAPF y las reglas de valoración autorizadas por el CTP, será de por lo menos 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx.
Nombre del puesto	Coordinación Nacional de Museos y Exposiciones
Código del Puesto	48 D00 1 M2C018P 0005219 E C D
Nivel Administrativo	M21		Número de vacantes		1 (una)
Sueldo Bruto	$73,901.00 (Setenta y tres mil novecientos y un pesos 00/100 M. N.) mensual
Adscripción del Puesto	Secretaría Técnica			Sede	Central
Tipo de Nombramiento	Confianza
Funciones principales	1. Establecer normas y mecanismos en materia de seguridad y manejo de bienes culturales en los museos y exposiciones dependiente del Instituto. 2. Organizar el establecimiento de exposiciones nacionales e internacionales, a fin de difundir el patrimonio cultural. 3. Coordinar las actividades de los museos nacionales, regionales, locales, de sitio, comunitarios y escolares requeridas para la divulgación del patrimonio cultural. 4. Coordinar y controlar el desarrollo de técnicas museográficas, así como el uso de otros medios para el mejoramiento de exhibiciones y en general de las actividades museográficas. 5. Coordinar la elaboración de catálogos, guiones científicos, museográficos y demás documentación científica, técnica y de divulgación que contribuyan al conocimiento, conservación y difusión de los bienes culturales. 6. Promover el desarrollo de proyectos de creación y mantenimiento de museos y exposiciones nacionales e internacionales. 7. Contribuir a la planeación, promoción, creación y evaluación de los museos. 8. Definir programas de participación de la población con los museos, a fin de que no sean sólo espectadores. 9. Planear y coordinar la salvaguarda y seguridad de personas, bienes culturales, inmuebles, instalaciones, equipos y demás bienes muebles instrumentales de los museos, así como dirigir y/o asistir a todas las áreas del Instituto respecto a equipamiento e instrumentación de procedimientos cuyo objeto sea la seguridad institucional.
Perfil	Escolaridad:	Grado de avance: Licenciatura o Profesional, Titulado
		Area de Estudio:			Carrera Genérica:
		Educación y Humanidades			Arquitectura
		Educación y Humanidades			Historia
		Ingeniería y Tecnología			Artes
	Experiencia Laboral:	Mínimo de años: 4 años
		Campo de experiencia:			Area de experiencia:
		Restauración			Museología
		Restauración			Museografía
		Ciencias Económicas			Organización y Dirección de Empresas
		Ciencia Política			Administración Pública
	Capacidades Profesionales:	Liderazgo y Negociación
	Idiomas Extranjeros:	No requerido
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	El número de personas candidatas a entrevistar de conformidad con lo establecido en el artículo 36 del RLSPCAPF y las reglas de valoración autorizadas por el CTP, será de por lo menos 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx.
Nombre del puesto	Director de Evaluación y Coordinación de Proyectos
Código del Puesto	48 D00 1 M2C017P 0006103 E C D
Nivel Administrativo	N33		Número de vacantes		1 (una)
Sueldo Bruto	$64,854.00 (Sesenta y cuatro mil ochocientos cincuenta y cuatro pesos 00/100 M. N.) mensual
Adscripción del Puesto	Coordinación Nacional de Arqueología			Sede	Central
Tipo de Nombramiento	Confianza
Funciones principales	1. Elaborar y actualizar el Programa Operativo Anual de Arqueología, a partir del Programa Nacional en este campo y de las propuestas aprobadas a las diversas áreas del INAH ejecutoras, presentándolo al Coordinador Nacional de Arqueología, para su revisión y aprobación en su caso. 2. Dar seguimiento puntual a los proyectos incluidos en el Programa Operativo Anual de Arqueología, a partir de la información proporcionada por las áreas ejecutoras y otras que participen en la supervisión, como son el Consejo De Arqueología o los Organos de Control. 3. Vigilar el cumplimiento de las políticas de carácter general, así como las prioridades a considerar para la realización de los programas de trabajo en el ámbito arqueológico, que para el efecto dicte la Coordinación Nacional de Arqueología. 4. Concentrar y analizar la información sobre el grado de avance del programa operativo anual, integrando los bancos de datos, que permitan mantener informado al Coordinador Nacional de Arqueología, con la periodicidad que se requiera. 5. Establecer la viabilidad de los anteproyectos y proyectos arqueológicos, desde el punto de vista presupuestal y en razón de las actividades planteadas, costo y tiempo de realización, vigilando que se apeguen a las disposiciones de austeridad y racionalidad, para el ejercicio del gasto público. 6. Establecer los requerimientos necesarios, en coordinación con el área correspondiente, para la realización de proyectos de carácter urgente y que no estén considerados dentro del Programa Operativo Anual de Arqueología. 7. Elaborar y validar los anteproyectos de convenios de colaboración cultural y financiera, para la realización de proyectos de arqueología que tengan aportación de terceros, así como el seguimiento financiero-presupuestal de los mismos. 8. Dar seguimiento a los proyectos de investigación y a los convenios correspondientes, de las investigaciones que realicen instituciones de investigación o de educación superior ajenas al INAH, autorizadas por el Consejo de Arqueología. 9. Elaborar informes que la Coordinación Nacional de Arqueología, debe presentar a instancias superiores.
Perfil	Escolaridad:	Grado de avance: Licenciatura o Profesional, Titulado
		Area de Estudio:			Carrera Genérica:
		Ciencias Sociales y Administrativas			Antropología
		Ciencias Sociales y Administrativas			Arqueología
		Educación y Humanidades			Historia
		Educación y Humanidades			Filosofía
		Ciencias Sociales y Administrativas			Restauración
	Experiencia Laboral:	Mínimo de años: 5 años
		Campo de experiencia:			Area de experiencia:
		Política Sectorial			Cultura
		Arqueología			Arqueología
		Antropología			Antropología
	Capacidades Profesionales:	Liderazgo y Negociación
	Idiomas Extranjeros:	No Requerido
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	El número de personas candidatas a entrevistar de conformidad con lo establecido en el artículo 36 del RLSPCAPF y las reglas de valoración autorizadas por el CTP, será de por lo menos 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx.

Nombre del puesto	Jefe del Departamento de Recursos Humanos
Código del Puesto	48 D00 1 M2C014P 0000819 E C M
Nivel Administrativo	O11		Número de vacantes		1 (una)
Sueldo Bruto	$26,005.00 (Veintiséis mil cinco pesos 00/100 M. N.) mensual
Adscripción del Puesto	Dirección de la Escuela Nacional de Antropología e Historia			Sede	Central
Tipo de Nombramiento	Confianza
Funciones principales	1. Cumplir con las normas y procedimientos establecidos por la Secretaría Administrativa del Instituto, en la administración de los recursos humanos para el logro de los objetivos y proyectos específicos del Museo Nacional de Antropología. 2. Elaborar movimientos y registros de altas, bajas, cambios de personal de la ENAH, así como los trámites ante el ISSSTE, filiaciones, pago de marcha y demás incidencias. 3. Implantar y llevar a cabo el sistema de registro y control de asistencia y puntualidad del personal, así como supervisar la permanencia del personal en sus áreas de trabajo durante las jornadas laborales. 4. Realizar las tareas de reclutamiento, selección, contratación, inducción y desarrollo de personal, de acuerdo con la normatividad vigente y con las necesidades de la ENAH. 5. Promover cursos de capacitación y controlar el sistema integral de capacitación y desarrollo del personal técnico y administrativo, así como aplicar las políticas que al respecto establezca el Instituto y la Escuela. 6. Apoyar a la Subdirección Administrativa en la elaboración y actualización de los manuales administrativos de la Escuela. 7. Enviar a la Dirección de Personal del Instituto en las fechas y términos establecidos, los movimientos de personal y registros de asistencia y vacaciones para tramitar el pago o suspensión del mismo, atendiendo con ello la normatividad correspondiente. 8. Realizar las propuestas de nombramiento para la contratación de plazas vacantes de mandos medios y superiores a la estructura autorizada ante la Dirección General del Instituto; una vez nombrado al funcionario, deberá sujetarse a lo establecido en la ley de responsabilidades de los servidores públicos. 9. Hacer las aclaraciones de pago al personal que lo solicite y reexpedición de pagos cuando estos procedan y sean necesarios. 10. Reintegrar a la cuenta concentradora del Instituto los sueldos no cobrados por el personal que no acuda en su oportunidad y elaborar las conciliaciones bancarias con relación a los reportes para pago de nóminas.
Perfil	Escolaridad:	Grado de avance: Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante
		Area de Estudio:			Carrera Genérica:
		Ciencias Sociales y Administrativas			Administración
		Ciencias Sociales y Administrativas			Economía
		Ciencias Naturales y Exactas			Contaduría
		Ciencias Sociales y Administrativas			Ciencias Políticas y Administración Pública
	Experiencia Laboral:	Mínimo de años: 2 años
		Campo de experiencia:			Area de experiencia:
		Ciencias Económicas			Actividad Económica
		Ciencias Económicas			Organización y Dirección de Empresas
		Ciencias Económicas			Economía General
		Ciencias Económicas			Contabilidad
	Capacidades Profesionales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo
	Idiomas Extranjeros:	No Requerido
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	El número de personas candidatas a entrevistar de conformidad con lo establecido en el artículo 36 del RLSPCAPF y las reglas de valoración autorizadas por el CTP, será de por lo menos 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx.
Nombre del puesto	Jefe del Departamento de Educación Continua
Código del Puesto	48 D00 1 M2C014P 0000802 E C F
Nivel Administrativo	O11		Número de vacantes		1 (una)
Sueldo Bruto	$26,005.00 (Veintiséis mil cinco pesos 00/100 M. N.) mensual
Adscripción del Puesto	Dirección de la Escuela Nacional de Antropología e Historia			Sede	Central
Tipo de Nombramiento	Confianza
Funciones principales	1. Organizar y promover, en colaboración con las áreas correspondientes, cursos dirigidos al alumnado y público en general de acuerdo a sus necesidades de actualización, capacitación y/o actualización. 2. Organizar cursos de especialización o de capacitación, cuya temática corresponda a las funciones sustantivas de la escuela, dirigidos al público en general. 3. Organizar en colaboración con la división de posgrado, diplomados u otros cursos temporales a este nivel. 4. Establecer, de acuerdo con la subdirección administrativa, las formas de cobro de todos los cursos programados por el departamento de educación continua. 5. Organizar y enriquecer la biblioteca especializada de la escuela con materiales impresos adquiridos, donados o intercambiados. 6. Desarrollar la educación especializada que se imparta en la Escuela, para la enseñanza y difusión del patrimonio que resguarda el Instituto. 7. Coordinar y dar seguimiento a los programas de profesores invitados para la impartición de cursos de educación continua. 8. Coordinar y dar seguimiento a los cursos de apoyo de titulación. 9. Realizar aquellas funciones que las disposiciones legales le confieran al Instituto, que sean afines a las aquí señaladas.
Perfil	Escolaridad:	Grado de avance: Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante
		Area de Estudio:			Carrera Genérica:
		Educación y Humanidades			Humanidades
		Educación y Humanidades			Educación
		Ciencias Sociales y Administrativas			Administración
	Experiencia Laboral:	Mínimo de años: 4 años
		Campo de experiencia:			Area de experiencia:
		Ciencias Económicas			Administración
		Pedagogía			Teoría y Métodos Educativos
		Ciencias Económicas			Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
		Pedagogía			Organización y Planificación de la Educación
		Pedagogía			Preparación y Empleo de Profesores
	Capacidades Profesionales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo
	Idiomas Extranjeros:	No Requerido
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	El número de personas candidatas a entrevistar de conformidad con lo establecido en el artículo 36 del RLSPCAPF y las reglas de valoración autorizadas por el CTP, será de por lo menos 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx.
Nombre del puesto	Jefe del Departamento de Difusión Cultural
Código del Puesto	48 D00 1 M2C014P 0000797 E C F
Nivel Administrativo	O11		Número de vacantes		1 (una)
Sueldo Bruto	$26,005.00 (Veintiséis mil cinco pesos 00/100 M. N.) mensual
Adscripción del Puesto	Dirección de la Escuela Nacional de Antropología e Historia			Sede	Central
Tipo de Nombramiento	Confianza
Funciones principales	1. Detectar las necesidades de difusión de la Subdirección de Extensión Académica y programar las actividades correspondientes. 2. Elaborar programas de difusión académica y cultural, someterlos a la consideración de la Subdirección de Extensión Académica y controlar su aplicación. 3. Proponer, organizar y apoyar la celebración de congresos, encuentros, exposiciones, jornadas, conferencias y otros eventos culturales. 4. Instrumentar mecanismos de evaluación a los programas culturales que se efectúen en la Subdirección de Extensión Académica determinando así su efectividad ante los medios de comunicación. 5. Llevar el seguimiento y registro de avances de programas culturales que se lleven a cabo en la Escuela Nacional de Antropología e Historia. 6. Promover la presencia de la escuela nacional de antropología e historia en diversos medios (electrónicos, en otras instituciones, interna, periódicos, revistas culturales, etc.). 7. Distribuir por diversos medios la información académica y cultural que llega a la Escuela de otras instituciones.
Perfil	Escolaridad:	Grado de avance: Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante
		Area de Estudio:			Carrera Genérica:
		Ciencias Sociales y Administrativas			Administración
		Ciencias Sociales y Administrativas			Comunicación
		Ciencias Sociales y Administrativas			Periodismo
		Educación y Humanidades			Comunicación Gráfica
	Experiencia Laboral:	Mínimo de años: 4 años
		Campo de experiencia:			Area de experiencia:
		Ciencias Económicas			Administración
		Educación y Humanidades			Comunicación Gráfica
	Capacidades Profesionales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo
	Idiomas Extranjeros:	No Requerido
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	El número de personas candidatas a entrevistar de conformidad con lo establecido en el artículo 36 del RLSPCAPF y las reglas de valoración autorizadas por el CTP, será de por lo menos 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx.

Nombre del puesto	Jefe del Departamento de Servicios Administrativos
Código del Puesto	48 D00 1 M2C014P 0006548 E C F
Nivel Administrativo	O11		Número de vacantes		1 (una)
Sueldo Bruto	$26,005.00 (Veintiséis mil cinco pesos 00/100 M. N.) mensual
Adscripción del Puesto	Dirección del Centro INAH Guanajuato			Sede	Estatal
Tipo de Nombramiento	Confianza
Funciones principales	1. Elaborar el anteproyecto de presupuesto de la Unidad Administrativa de la cual depende de conformidad con las instituciones, procedimientos y demás lineamientos establecidos por el Instituto Nacional de Antropología e Historia. 2. Administrar eficaz y eficientemente los recursos financieros asignados para el logro de los objetivos y proyectos específicos de su unidad administrativa a través de un adecuado registro de movimientos, compromisos y ejercicio de los recursos financieros. 3. Mantener actualizados los sistemas de contabilidad y control presupuestal definidos por las instancias competentes, así como resguardar y fiscalizar los documentos originales que justifiquen y comprueben las operaciones realizadas. 4. Comprobar y en su caso reintegrar oportunamente todos y cada uno de los recursos financieros que le son ministrados a la Unidad Administrativa para el cumplimiento de sus funciones. 5. Controlar los egresos e ingresos de las cuentas bancarias asignadas a su Unidad Administrativa, a través de realizar oportunamente los registros contables y conciliaciones establecidos en la normatividad emitida por las instancias competentes. 6. Tramitar oportunamente los movimientos, incidencias, prestaciones e incapacidades de los trabajadores de estructura y del personal por contrato (cuando los tuviera autorizados) de su centro de trabajo para que estos se reflejen de manera correcta, tanto en las diferentes nóminas que procesa la Coordinación Nacional de Recursos Humanos, como en aquellas que procese de manera autónoma. 7. Establecer los controles que le permitan registrar de acuerdo a la normatividad vigente las incidencias (faltas, retardos, licencias e incapacidades) y prestaciones (vacaciones, vacaciones extraordinarias, permisos y días económicos) del personal que labora en su Unidad Administrativa. 8. Realizar la comprobación tanto de nóminas como de prestaciones del personal adscrito a su Unidad Administrativa en tiempo y forma de conformidad con lo que establece la normatividad vigente. 9. Proporcionar los elementos necesarios para el óptimo desarrollo de las comisiones mixtas reglamentarias que se celebren en su Unidad Administrativa.
Perfil	Escolaridad:	Grado de avance: Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante
		Area de Estudio:			Carrera Genérica:
		Ciencias Sociales y Administrativas			Administración
		Ciencias Sociales y Administrativas			Ciencias Políticas Y Administración Pública
		Ciencias Sociales y Administrativas			Contaduría
		Ciencias Sociales y Administrativas			Economía
		Ciencias Sociales y Administrativas			Finanzas
	Experiencia Laboral:	Mínimo de años: 2 años
		Campo de experiencia:			Area de experiencia:
		Ciencias Económicas			Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales
		Ciencias Económicas			Contabilidad
		Ciencias Económicas			Organización y Dirección De Empresas
		Ciencias Económicas			Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
		Ciencia Política			Administración Pública
	Capacidades Profesionales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo
	Idiomas Extranjeros:	No requerido
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	El número de personas candidatas a entrevistar de conformidad con lo establecido en el artículo 36 del RLSPCAPF y las reglas de valoración autorizadas por el CTP, será de por lo menos 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx.
Nombre del puesto	Titular Del Museo Regional Jalisco
Código del Puesto	48 D00 1 M2C015P 0005717 E C F
Nivel Administrativo	O32		Número de vacantes		1 (una)
Sueldo Bruto	$35,416.00 (Treinta y cinco mil cuatrocientos dieciséis pesos 00/100 M. N.) mensual
Adscripción del Puesto	Dirección del Centro INAH Jalisco			Sede	Estatal
Tipo de Nombramiento	Confianza
Funciones principales	1. Diseñar, desarrollar los planes, programas y proyectos específicos de conservación, restauración, protección, difusión, comunicación educación, administración y exhibición de los bienes muebles e inmuebles de carácter cultural e histórico propiedad de la nación; así como coordinar, ejecutar, evaluar e informar sobre los mismos. 2. Formular y presentar al Coordinador Nacional de Museos y Exposiciones para su autorización el proyecto anual de programación-presupuestación de los programas y actividades del museo. 3. Autorizar y coordinar las gestiones jurídico-administrativas necesarias para la recepción, préstamo, traslado, exhibición y movilización de colecciones y bienes culturales ante autoridades gubernamentales, organizaciones civiles y particulares, en estricto apego a las políticas, normas y procedimientos establecidos por la dirección general y las Secretarías Técnica y Administrativa del INAH. 4. Organizar y desarrollar exposiciones de los bienes culturales bajo responsabilidad del museo de forma temporal o permanente. 5. Dirigir y coordinar la elaboración de las cédulas y guiones museográficos para apoyar la comunicación y exhibición de las colecciones, investigaciones y bienes culturales a cargo del museo; así como de los materiales didácticos y educativos para difundir las actividades y programas del mismo. 6. Dirigir y coordinar las acciones relativas al diseño y montaje museográfico, conjuntamente con los especialistas y personal del museo. 7. Coordinar y dirigir las campañas de difusión y promoción del museo en los medios masivos de comunicación: prensa, radio, T.V. e Internet, a fin de fortalecer la imagen y la identidad cultural de la Nación. 8. Coordinar la operación de los programas culturales, talleres educativos, congresos, ciclos de conferencias y conciertos que realice el museo para apoyar y difundir sus actividades. 9. Garantizar la conservación, protección y restauración de los bienes culturales muebles e inmuebles que conforman el patrimonio cultural e histórico del museo. 10. Evaluar y supervisar las condiciones técnicas, operativas y circunstancias climatológicas que puedan afectar la integridad, protección y seguridad de los bienes culturales involucrados. 11. Representar al museo y al INAH ante instancias gubernamentales, institucionales, organizaciones civiles y público que visita el museo en el ámbito de su competencia. 12. Evaluar la ejecución de los proyectos específicos de conservación, restauración, protección, difusión, comunicación, educación y exhibición de los bienes culturales bajo responsabilidad del museo, conjuntamente con los titulares de cada área definiendo medidas correctivas y de mejora.
Perfil	Escolaridad:	Grado de avance: Licenciatura o Profesional, Titulado
		Area de Estudio:			Carrera Genérica:
		Ciencias Sociales y Administrativas			Antropología
		Ciencias Sociales y Administrativas			Arquitectura
		Educación y Humanidades			Historia
		Ingeniería y Tecnología			Artes
		Ciencias Sociales y Administrativas			Restauración de Bienes Muebles
	Experiencia Laboral:	Mínimo de años: 2 años
		Campo de experiencia:			Area de experiencia:
		Historia			Historia y Etnohistoria
		Restauración			Museología
		Restauración			Museografía
		Ciencia Política			Administración Pública
		Política Sectorial			Cultura
	Capacidades Profesionales:	Orientación A Resultados y Trabajo en Equipo
	Idiomas Extranjeros:	No requerido
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	El número de personas candidatas a entrevistar de conformidad con lo establecido en el artículo 36 del RLSPCAPF y las reglas de valoración autorizadas por el CTP, será de por lo menos 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx.

BASES DE PARTICIPACION
Principios del Concurso	El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del Proceso de Selección y las sesiones del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la LSPCAPF, al RLSPCAPF, al ACUERDO y demás normatividad aplicable.
Reglas en Materia de Transparencia	Los datos personales que se registren durante el reclutamiento, la selección, las inconformidades y los recursos de revocación serán considerados confidenciales aun después de concluidos éstos, con base en el artículo 180 del ACUERDO. Podrán reservarse, entre otras constancias, las que se integren a los expedientes de los concursos de ingreso, inconformidades y recursos de revocación, así como los reactivos y las opciones de respuesta de las herramientas de evaluación, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 182 del ACUERDO.
Requisitos de Participación	Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos previstos en el perfil del puesto, así como en las presentes Bases de Participación. El cumplimiento del perfil del puesto se acreditará en el Cotejo Documental. Por lo que corresponde a la escolaridad, se tomará como base lo establecido en el catálogo de carreras publicado por la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno en la página www.trabajaen.gob.mx en el apartado Documentación e Información Relevante /Catálogo de Carreras en TrabajaEn. Con fundamento en el artículo 229 del ACUERDO, el grado de maestría o doctorado con nivel de avance titulado, en todas las áreas académicas, solamente será aceptado para acreditar la escolaridad que así lo requiera y no para acreditar el cumplimiento del requisito de Licenciatura establecido en el perfil del puesto de que se trate, ya que, de acuerdo con el artículo 228 del mismo ACUERDO, señala que toda persona que ingrese al Sistema para ocupar un puesto en el mismo deberá cubrir los requisitos establecidos en el perfil del puesto y aquellos establecidos en las bases de la presente Convocatoria. Asimismo, en cumplimiento al artículo 21 de la LSPCAPF, las personas aspirantes deberán acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condición migratoria permita el desempeño del puesto en concurso; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado(a) para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. De Igual forma, deberán acudir al desahogo de cada una de las etapas del proceso de selección, por lo que el no presentarse propiciará el descarte del concurso correspondiente, por falta de interés jurídico. Para las personas servidoras públicas que se encuentren en activo en la Administración Pública Federal, deberán cumplir con lo señalado en el artículo 305 del ACUERDO, en donde se indica que para las promociones por concurso de los servidores públicos de carrera de primer nivel de ingreso, la evaluación del desempeño mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular, no formará parte de las acciones de desarrollo requeridas, así como a lo previsto en el artículo 37 de la LSPCAPF, el cual señala que, para participar en los procesos de promoción, los servidores profesionales de carrera deberán cumplir con los requisitos del puesto y aprobar las pruebas que, para el caso, establezcan los Comités en las convocatorias respectivas. En caso de haber laborado en un puesto de rango inferior al del concurso y haberse separado previo al registro en el concurso, se deberán presentar las evidencias documentales que acrediten la separación del mismo. Adicionalmente, en caso de que las personas aspirantes pasen las etapas señaladas en el artículo 34 del RLSPCAPF, es decir, I. Revisión Curricular, II. Exámenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades y III. Evaluación de la experiencia y valoración del mérito, deberán presentar obligatoriamente la documentación que se detalla en el apartado denominado Documentación Requerida de esta Convocatoria. De no presentar la documentación, procederá el descarte de las personas aspirantes; en caso de aprobar este trámite y que estén fehacientemente acreditados los requisitos legales inherentes al perfil del puesto publicado en el Diario Oficial de la Federación, pasarán a entrevista, las 3 personas candidatas que se encuentren dentro los 3 primeros lugares de ponderación en el concurso, de conformidad a lo establecido en el artículo 36 del RLSPCAPF y el artículo 238 fracción V del ACUERDO. El Instituto Nacional de Antropología e Historia no establece como requisito de participación el examen de No Gravidez para las mujeres ni el de VIH/Sida para mujeres y hombres, así como no discrimina con fundamento en el artículo 1, fracción III de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación publicada el 11 de junio de 2003 y su última reforma el 01 de abril de 2024.
Disposiciones Generales	1. La autoridad responsable del Proceso de Selección es el Comité Técnico de Selección del Instituto Nacional de Antropología e Historia. 2. Las bases, condiciones y requisitos establecidos en las convocatorias no podrán modificarse durante el desarrollo del concurso. 3. Las personas interesadas en participar en un concurso de ingreso al Sistema deberán estar registradas previamente en TrabajaEn. 4. Al acreditar la revisión curricular y obtener un número de folio por parte del Sistema TrabajaEn, las personas aspirantes, aceptan las Bases de Participación de la presente Convocatoria, por lo que será obligatoria su lectura y acatamiento. 5. Las personas aspirantes tendrán que verificar el Perfil del Puesto publicado en la presente convocatoria, el cual se compone de los siguientes apartados: Nombre del puesto, Código del puesto, Nivel administrativo, Sueldo bruto, Adscripción del puesto, Tipo de nombramiento, Funciones principales, Escolaridad, Experiencia laboral, Capacidades Profesionales, Capacidades técnicas, Idiomas y Otros, en cumplimiento a lo señalado en el artículo 251 del ACUERDO, el cumplimiento del perfil es forzoso para las personas aspirantes, el no contar con evidencias documentales que respalden su cumplimiento, implicará el descarte del Proceso de Selección. 6. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. El portal TrabajaEn deberá considerarse como el Sistema Informático, administrado por la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, diseñado como ventanilla única para la administración y control de la información y datos de los procesos de reclutamiento y selección incluidos entre otros, los correspondientes a la recepción y procesamiento de solicitudes de registro a los concursos de ingreso al Sistema; mensajes y/o comunicaciones a las personas aspirantes, candidatas y/o finalistas, difusión de cada etapa, e integración de la reserva de aspirantes por dependencia, cuyos accesos están disponibles en las direcciones electrónicas www.trabajaen.gob.mx y www.rhnet.gob.mx, por lo que la información publicada es de carácter referencial y no suple a la Convocatoria publicada en el Diario Oficial de la Federación. 7. Las personas aspirantes estarán obligadas a revisar el sistema de mensajes del Portal www.trabajaen.gob.mx, independientemente de la posibilidad de que se remitan mensajes al correo privado por el propio Portal. 8. Los datos personales de las personas aspirantes son confidenciales aun después de concluido el concurso y serán protegidos por las disposiciones en materia de protección, tratamiento, difusión, transmisión y distribución de datos personales aplicables. 9. Cada persona aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 10. Cuando la persona ganadora del concurso tenga el carácter de persona servidora pública de carrera, para poder ser nombrada en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado del puesto que ocupaba, toda vez que no puede permanecer activa en ambos puestos. 11. El Instituto Nacional de Antropología e Historia implementará las acciones necesarias a fin de atender cualquier medida establecida para prevenir contagios y/o dispersión de enfermedades, al momento de desahogar alguna etapa del proceso de selección de forma presencial.
De la Veracidad y Legalidad con que deberán conducirse las y los aspirantes	Será obligatorio que las personas aspirantes se conduzcan con veracidad, por lo que, en caso contrario: 1. Si durante el proceso de selección para ocupar la plaza vacante se corrobora que se presentaron documentos falsos, alterados o apócrifos, obteniendo mediante estos, beneficios o derechos que no les correspondan, o bien, se condujeron con falsedad, se procederá al descarte del proceso mediante acuerdo emitido por el Comité Técnico de Selección, así como se dará aviso a las autoridades correspondientes, según sea el caso. 2. De corroborarse que la persona candidata determinada como ganadora por el Comité Técnico de Selección, presentó documentos falsos, alterados o apócrifos, obteniendo mediante éstos, beneficios o derechos que no les correspondan o bien, se condujo con falsedad previo, durante y después de su ingreso al Servicio Profesional de Carrera en el Instituto, se dará aviso a las autoridades competentes para dar inicio a las actuaciones legales tendientes a determinar la nulidad del nombramiento, con independencia de las acciones laborales, administrativas o penales que correspondan, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 422, fracción V del ACUERDO. 3. Cuando se advierta la duplicidad de registros en TrabajaEn, el Comité Técnico de Selección advertirá a la persona aspirante de dicha circunstancia, exhortándole a cancelar o corregir la información y preservar un único registro. Estos casos se informarán a la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno para que, en su caso, determine las medidas que resulten pertinentes, en cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 269 penúltimo y último párrafo del ACUERDO.
Etapas del Proceso de Selección	De conformidad a lo señalado por el artículo 34 del RLSPCAPF, el procedimiento de selección de las y los aspirantes comprenderá las siguientes etapas: I. Revisión curricular (Portal TrabajaEn) II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades. III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito. IV. Entrevista, y V. Determinación. I. Etapa de Revisión Curricular Con fundamento en el artículo 246 del ACUERDO, cualquier persona podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés. Una vez que la persona aspirante haya incorporado la información necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro. TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general. El hecho de que sea asignado un número de folio de participación a la persona aspirante por el Portal TrabajaEn, significa que acepta concursar de conformidad a lo estipulado en las presentes bases. El folio servirá para formalizar su registro, así como para identificarlo durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista llevada a cabo por las personas servidoras públicas integrantes del Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato. El hecho de que las personas aspirantes pasen esta etapa, las obliga a poseer y exhibir las constancias originales con que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos señalados en el perfil del puesto publicado en la presente convocatoria, lo que será verificado en el desahogo de la Etapa III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito a través del Cotejo Documental que se realiza previo a la entrevista, en dicha etapa, las personas aspirantes deberán acreditar los requisitos legales contenidos en la presente convocatoria de conformidad a lo señalado en los artículos 228 y 267 del ACUERDO. II. Etapa de Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades. En la aplicación de los exámenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades se deberá observar lo señalado en el rubro denominado “Notificaciones y domicilio al que deberán acudir las personas aspirantes para el desahogo de las etapas del Proceso de Selección” de esta Convocatoria. El desahogo de la presente etapa, se llevará a cabo en las instalaciones del Instituto Nacional de Antropología e Historia o bien en los domicilios que se les notifiquen a las personas aspirantes a través del sistema de mensajes del Portal TrabajaEn, o cuando esto no sea posible por causas de fuerza mayor, a través del correo electrónico ingreso_spc@inah.gob.mx y deberán respetarse las fechas y horarios programados que se notifiquen a las personas aspirantes, por lo que, de no presentarse en el lugar, fecha y hora programados se propiciará el descarte del concurso. En cuanto a los Exámenes de Conocimientos, se aplicarán dos tipos de exámenes, uno referente a los Conocimientos Técnicos del Puesto (aplicado en papel) y otro relacionado a los conocimientos generales de la Administración Pública Federal (proporcionado por la Dirección General de Profesionalización de la Administración Pública Federal de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno). La calificación mínima aprobatoria para los exámenes de conocimientos, será la que se indique en el apartado denominado “De las calificaciones de las herramientas de evaluación” de la presente Convocatoria. Las Evaluaciones de Habilidades consistirán en la aplicación de mecanismos que permitan medir las habilidades requeridas para cada uno de los perfiles de puesto del INAH, en dos de los rubros: Trabajo en Equipo, Orientación a Resultados, Liderazgo o Negociación. Si el índice de participación supera en número al espacio destinado para el desahogo de la presente Etapa, considerando la capacidad de los espacios designados, la Coordinación Nacional de Recursos Humanos podrá dividir la aplicación de la evaluación en los días hábiles que resulten necesarios, siempre y cuando éstos sean continuos y se anexe al expediente respectivo la evidencia documental fehaciente, del total de candidatos inscritos en el proceso. Atendiendo a lo dispuesto en el artículo 235 del ACUERDO, Los centros de evaluación observarán los siguientes criterios de operación y control: I. Que las instalaciones sean de uso institucional; en caso de que, por cuestiones de infraestructura, se requiera contratar centros de evaluación, será responsabilidad del aplicador verificar que los equipos se utilicen adecuadamente para la aplicación de las evaluaciones; III. No se permitirá el uso de teléfonos celulares, computadoras, tabletas, reproductores de CD y DVD, memorias portátiles como discos duros, discos grabables y memorias USB, cámaras fotográficas, calculadoras; así como cualquier otro dispositivo, libro o documento que posibilite consultar, reproducir, copiar, fotografiar, registrar o almacenar las evaluaciones, salvo que en las bases de la convocatoria se autorice o se requiera su utilización como medio de apoyo para la evaluación. III. Etapa de Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito. De acreditar la Etapa II del proceso de selección se dará inicio a la Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito por lo que, se llevará a cabo un cotejo documental, que consistirá en la revisión y análisis de los documentos que presenten las personas aspirantes con los que acrediten que cumplen con el perfil de la plaza en concurso, en apego a lo dispuesto en el artículo 36 del RLSPCAPF. El Instituto Nacional de Antropología e Historia, en todo momento estará en posibilidad de constatar la autenticidad de la información y documentación incorporada a los registros públicos o acudirá directamente con las instancias y autoridades correspondientes. En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartará a la persona aspirante y se ejercerán las acciones legales procedentes, en cumplimiento a lo señalado en el artículo 274 del ACUERDO. Para agilizar el proceso de esta etapa, se recomienda presentar su Currículum Vítae y documentales que lo avalen, en los términos contenidos en la Guía Metodológica para la integración de su Currículum Vítae, la cual está dirigida a las personas aspirantes que participen en los Procesos de Selección de Personal del Instituto Nacional de Antropología e Historia, y se encuentra ubicada en el Portal del Instituto Nacional de Antropología e Historia en el apartado denominado Servicio Profesional de Carrera www.inah.gob.mx. Los datos que se asienten en el Currículum Vítae deberán ser los mismos que la persona aspirante registró en el Sistema informático TrabajaEn. De presentar mayor información en el currículum que no se encuentra registrada en el currículum TrabajaEn, no será tomada en cuenta. Las personas aspirantes estarán obligadas a presentarse en la fecha, lugar y hora programada para esta actividad, las cuales se les notificarán a través del sistema de mensajes de TrabajaEn, o cuando esto no sea posible por causas de fuerza mayor, a través del correo electrónico ingreso_spc@inah.gob.mx. Esta etapa se desarrollará de conformidad con la Metodología y escalas de calificación de la Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, misma que puede consultarse en la página de TrabajaEn en www.trabajaen.gob.mx en la ruta siguiente: Documentación e Información Relevante/Metodología y Escalas de Calificación Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito. Previo a registrar en RHnet los resultados de esta Etapa y antes de convocar a entrevista, las personas servidoras públicas integrantes del Comité Técnico de Selección verificarán que la evaluación de la experiencia y valoración del mérito de las personas candidatas a integrar la lista de prelación se ajustó a la metodología y escalas de calificación antes mencionada, a efecto de que se esté en aptitud de convocar a las personas candidatas, tal como lo indica el artículo 278 del ACUERDO. Dicha sesión podrá realizarse a través de medios electrónicos de comunicación. IV. Entrevista. De conformidad a lo señalado en el artículo 36 del RLSPCAPF “(…) El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación de los candidatos, establecerá el número de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevistas y elegirá de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto (…) Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas (…). En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el Comité Técnico de Selección continuará entrevistando en el orden de prelación que les corresponda a los demás candidatos que hubieren aprobado…”; de igual forma, y en atención a lo dispuesto por el artículo 238 fracción V del ACUERDO, las Reglas de Valoración General consideran “El número mínimo de candidatos a entrevistar, el cual será al menos de tres si el universo de candidatos lo permite. En el supuesto de que el número de candidatos que aprueben las etapas señaladas en las fracciones I, II y III del artículo 34 del RLSPCAPF fuera menor al mínimo establecido se deberá entrevistar a todos”. El Comité Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los siguientes criterios: • Contexto • Estrategia o acción • Resultado, y • Participación V. Etapa de Determinación En esta etapa el Comité Técnico de Selección, de acuerdo al artículo 288 del ACUERDO, resuelve el proceso de selección, mediante la emisión de determinación, declarando: a) Ganador(a) del concurso, al o la finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al de mayor Calificación Definitiva, y b) Al finalista con la siguiente mayor Calificación Definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el o la ganadora señalada en el inciso anterior: i. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha señalada para tal efecto en la Determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o ii. No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada, o c) Desierto el concurso. Con base en el artículo 286 del ACUERDO, se consideran finalistas a las personas candidatas que acrediten el Puntaje Mínimo de calificación en el sistema de puntuación general; esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable para ser consideradas aptos de ocupar el puesto sujeto a concurso, en términos del artículo 32 dela Ley y 40, fracción II, del Reglamento, el cual deberá ser igual o superior a 70 puntos, en una escala de 0 a 100 puntos. El requisito establecido en la fracción III del artículo 21 de la LSPCAPF se tendrá por acreditado cuando la persona aspirante considerada finalista por el Comité Técnico de Selección, toda vez que tal circunstancia implica ser apto(a) para el desempeño del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador en cumplimiento a lo señalado en el artículo 228 del ACUERDO.
Reglas de Valoración y Sistema de Puntuación General	Las Reglas de Valoración aprobadas por el Comité Técnico de Profesionalización son las siguientes: 1. La etapa de revisión curricular será efectuada a través del Portal TrabajaEn, administrado por la Secretaría de la Función Pública y su acreditación será indispensable para continuar en el proceso de selección de que se trate. 2. Los exámenes de conocimientos serán aplicados de manera presencial en la dirección que al efecto se indique en la notificación y calificados en una escala de 0 a 100 puntos sin decimales. Se aplicarán dos tipos de exámenes de conocimientos, uno referente a los conocimientos técnicos del puesto, en donde la calificación mínima aprobatoria será de 70 puntos y la no acreditación del mismo será motivo de descarte y otro relacionado a los conocimientos generales de la Administración Pública Federal, el cual se aplicará a través del Módulo Generador de Exámenes de la Secretaría de la Función Pública y no será motivo de descarte. La obtención de resultados aprobatorios permitirá a la persona aspirante continuar en el concurso, en caso contrario, serán descartadas por sistema. 3. Se aplicarán dos evaluaciones para medir las habilidades dependiendo el perfil de cada puesto a través del Módulo Generador de Exámenes el cual es suministrado por la Secretaría de la Función Pública, las cuales podrán ser Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo, Liderazgo, Negociación y Visión Estratégica; estas, no serán motivo de descarte, sin embargo, las calificaciones servirán para determinar el orden de prelación de los candidatos que se sujetarán a entrevista, por lo que los resultados serán considerados en el Sistema de Puntuación General, es decir, se les otorgará un puntaje, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 238 fracción III de las Disposiciones Generales. 4. Para efectos de continuar con el proceso de selección, las personas aspirantes deberán aprobar los exámenes de conocimientos, presentar las evaluaciones de habilidades y acreditar el Cotejo Documental, en donde comprobarán su identidad y que cumplen fehacientemente con los requisitos legales señalados en las Bases de Participación, así como con el perfil del puesto publicado en el Diario Oficial de la Federación y en el portal del Instituto Nacional de Antropología e Historia. 5. Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones, así como la evaluación de la experiencia y la valoración del mérito serán considerados para elaborar el listado de personas candidatas, a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista, el cual se determinará en función de la suma ponderada obtenida por cada persona candidata. 6. Las sesiones de las personas servidoras públicas integrantes de los Comités Técnicos de Selección podrán efectuarse vía remota, si las necesidades del servicio así lo requieren, debiéndose dejar asentado de esa manera en el acta correspondiente, pudiéndose levantar dos actas, una a nivel central y otra a nivel estatal, y una vez que se integren las dos actas, contarán como un sólo elemento que será la evidencia documental de que se llevó a cabo la sesión que se trate. 7. Para el desarrollo de la etapa de entrevista, las personas servidoras públicas integrantes de los Comités Técnicos de Selección podrán ser auxiliadas de una persona especialista, la cual no suplirá la figura del Presidente. 8. El número de personas candidatas a entrevistar será de 3, siempre y cuando el universo de candidatos lo permita, en caso de que el número de candidatos que aprueben las etapas señaladas en las fracciones I, II y III del artículo 34 del Reglamento fuera menor a 3, se deberá entrevistar a todos, de conformidad a lo establecido en el artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera y artículo 238 fracción V de las Disposiciones Generales. 9. En caso de no contar con una persona ganadora de entre las personas candidatas ya entrevistadas en el primer bloque, conforme a lo previsto en el artículo 36 del Reglamento, se continuará entrevistando en grupos de tres candidatos, mientras el universo de personas candidatas así lo permita, o en su caso a la totalidad de las mismas, hasta determinar a la persona ganadora o declararse desierto el concurso. 10. El puntaje mínimo de calificación definitiva será de 70 puntos, por lo que aquellas personas aspirantes que obtengan una calificación definitiva en el Proceso de Selección inferior, serán descartadas de inmediato por el Sistema. 11. Las personas integrantes de los Comités Técnicos de Selección podrán establecer reglas específicas de valoración, tomando como mínimo las establecidas por el Comité Técnico de Profesionalización. Sistema de Puntuación General. De acuerdo con el artículo 239 de las Disposiciones Generales, los Comités Técnicos de Selección podrán señalar la cantidad mínima y máxima o, en su caso, la cantidad determinada de puntos asignados a cada una de las etapas del proceso de selección identificadas de la siguiente forma:
	Etapa		Subetapa	Puntos
	II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades		Exámenes de conocimientos	30
			Evaluaciones de Habilidades	10
	III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito		Evaluación de la Experiencia	20
			Valoración del Mérito	10
	IV. Entrevista			30
	Total			100
	El Sistema de Puntuación General aplicará para las plazas de acuerdo al siguiente cuadro:
	Rango Ley del Servicio Profesional de Carrera		Rango INAH
	Director General		Director General
	Director de Area		Secretario/a y Coordinador/a Nacional
	Subdirector de Area		Director/a de área, Delegado/a
	Jefe de Departamento		Subdirector/a, Jefe de Departamento.
Calendario del Proceso de Selección	El concurso se conducirá de acuerdo a la Programación que se indica; por lo que se notificará el inicio de cada etapa a las y los aspirantes a través del portal www.trabajaen.gob.mx. En casos de fuerza mayor o para los casos de reprogramación por causas imputables al Instituto Nacional de Antropología e Historia, las notificaciones se efectuarán a través del correo electrónico: ingreso_spc@inah.gob.mx
	Etapa		Fecha o plazo
	Publicación de Convocatoria		09 de abril de 2025
	Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)		Del 09 de abril al 24 de abril de 2025
	Revisión curricular (Por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)		Del 09 de abril al 24 de abril de 2025
	Exámenes de Conocimientos (evaluaciones técnicas)*		A partir del 30 de abril de 2025
	Evaluación de habilidades *		A partir del 30 de abril de 2025
	Cotejo documental *		A partir del 30 de abril de 2025
	Evaluación de la experiencia y valoración del mérito *		A partir del 30 de abril de 2025
	Entrevistas *		A partir del 30 de abril de 2025
	Determinación *		A partir del 30 de abril de 2025
	* Las fechas indicadas en el presente calendario podrán modificarse cuando así resulte necesario, por lo que podrán estar sujetas a cambio, y en los casos en que se requiera de la presencia de las personas aspirantes, se les enviará la notificación con la fecha reprogramada para desahogar la etapa o subetapa que corresponda, sin responsabilidad por el cambio de fechas en el calendario para el Instituto Nacional de Antropología e Historia.
Documentación requerida	Las personas aspirantes que se presenten a desahogar la Etapa III. del proceso de selección denominada Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, deberán integrar su Currículum Vítae preferentemente de conformidad a lo señalado en la Guía Metodológica para la integración del Currículum Vítae dirigida a las personas que participen en los Procesos de Selección del Instituto Nacional de Antropología e Historia (https://www.inah.gob.mx). El currículum deberá contener los mismos elementos registrados por las personas aspirantes en el portal TrabajaEn. Los datos registrados en TrabajaEn bajo ninguna circunstancia podrán modificarse después de que las personas aspirantes se postularon para concursar por una plaza vacante contenida en la presente convocatoria. Para el desahogo del cotejo documental las personas aspirantes deberán presentar la documentación en original o copia certificada y copia simple que ampare la identidad de la persona aspirante, el cumplimiento con el perfil del puesto, así como presentar las evidencias documentales que avalen la experiencia laboral y la información registrada en el sistema TrabajaEn en el momento de inscribirse en el concurso, esta última servirá para la integración del expediente las personas aspirantes. La exhibición de los documentos se deberá llevar a cabo en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban por vía electrónica, en donde se especificará de forma detallada la documentación que deberán presentar, misma que se enlista a continuación: 1. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía expedida por el INE, pasaporte, cédula profesional, o Matrícula Consular, en original). 2. Acta de nacimiento y/o Certificado de nacionalidad mexicana y/o Carta de naturalización y/o forma migratoria FM2 según corresponda (original). 3. Cartilla liberada (únicamente hombres, excepto en los casos en que tengan 40 o más años cumplidos). 4. Registro Federal de Contribuyentes con homoclave, emitido por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, el cual deberá ser igual al registrado en Trabajaen. 5. Clave Unica de Registro de Población (CURP) 6. Documento que acredite el cumplimiento del requisito de escolaridad del puesto por el que se concursa (grado de avance, área de estudio y carrera genérica): 6.1. Cuando el perfil de la plaza en concurso establezca como requisito de escolaridad Licenciatura Titulado: 6.1.1. Título registrado en la SEP y/o Cédula profesional, o 6.1.2. Documento que avale que se encuentra en trámite el título y/o la Cédula Profesional, con una antigüedad máxima de 1 año. 6.2. Cuando el perfil de la plaza en concurso establezca como requisito de escolaridad “Terminado o Pasante” (en los niveles de Bachillerato, Técnico Superior o Universitario y Licenciatura) se deberá presentar: 6.2.1. Historial académico con el 100% de los créditos o el documento oficial que acredite que la carrera o bachillerato está terminada, en original con sello de la institución educativa que lo emite, o 6.2.2. Carta de Pasante original emitida por la autoridad correspondiente con sello de la Institución Educativa que lo emite. Para acreditar el cumplimiento del requisito de escolaridad cuando el perfil del puesto en concurso solicite Licenciatura o Profesional con nivel de avance Titulado; o bien Licenciatura o Profesional con nivel de avance Pasante y Carrera Terminada, con fundamento en el último párrafo del artículo 229 del ACUERDO, no se aceptará el grado de maestría o doctorado con nivel de avance titulado, en todas las áreas académicas para acreditar el cumplimiento del requisito de Licenciatura establecido en el perfil del puesto de que se trate, independientemente del grado de avance requerido en el propio perfil. toda vez que, de acuerdo con el artículo 228 del mismo ACUERDO, señala que: “Toda persona que ingrese al Sistema para ocupar un puesto en el mismo, deberá cubrir los requisitos establecidos en el perfil del puesto y aquellos establecidos en las bases de la convocatoria”. Para acreditar el requisito de escolaridad de Preparatoria o Bachillerato establecido en el perfil del puesto de que se trate, se aceptarán los estudios de Licenciatura con el grado de avance solicitado en el perfil. 6.3. En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar: 6.3.1. La documentación oficial que acredite la revalidación de sus estudios ante la Secretaría de Educación Pública; 7. Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto y que se manifestaron en su momento en el currículo registrado en Trabajaen, se deberá presentar la siguiente documentación, según corresponda: 7.1. Hojas únicas de servicios; 7.2. Contratos; 7.3. Altas al IMSS acompañadas de los documentos que acrediten las aportaciones efectuadas a fin de determinar los periodos laborados y de ser posible las bajas, reporte informativo de semanas cotizadas del asegurado al IMSS el cual necesariamente deberá ir acompañado de la constancia de semanas cotizadas emitida por la subdelegación del IMSS que le corresponda de acuerdo a su domicilio; 7.4. Constancias laborales expedidas en hojas membretadas y emitidas por el responsable del área de Recursos Humanos correspondiente, con números telefónicos de empleos anteriores y/o del actual que contengan cuando menos el nombre y cargo de quien la expide, lugar y fecha de expedición, periodo laborado y sueldo pagado (especificando monto); 7.5. Documentos oficiales con los que se compruebe la existencia de una relación laboral entre el o la aspirante y la institución que emite el documento y que señalen claramente el periodo laborado, así como el sueldo pagado (especificando monto). 7.6. Recibos de pago quincenales/mensuales que correspondan a la totalidad del periodo que se pretenda acreditar (se aceptarán las constancias de sueldos y salarios); si se pretende comprobar con recibos de pago, se deberán mostrar todos. 7.7. Carta, oficio o constancia de término del servicio social y/o prácticas profesionales emitidos por la Institución en la cual se hayan realizado. No se aceptarán cartas de recomendación como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida. Asimismo, toda documentación emitida en el extranjero en idioma diferente al español, invariablemente deberá acompañarse de la traducción oficial respectiva. 8. Las dos últimas Evaluaciones del Desempeño anuales, en el caso de tratarse de personas que laboren al momento de registrarse en el Portal www.trabajaen.gob.mx, en la Administración Pública Federal y que sean Personas Servidoras de Carrera; en este caso se requiere copia simple (revisar el apartado denominado Requisitos de Participación). 9. Escrito bajo protesta de decir verdad en os que la persona aspirante manifieste no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; no estar inhabilitada para el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica (El formato del escrito será proporcionado por el Instituto Nacional de Antropología e Historia en el momento del cotejo documental para firma de la persona aspirante). 10. Escrito bajo protesta de decir verdad en el que la persona aspirante manifieste no haber sido beneficiada por algún Programa de retiro voluntario (el formato de escrito será proporcionado por el Instituto Nacional de Antropología e Historia en el momento del cotejo documental para firma de la persona aspirante). En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un Programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normativa aplicable. 11. Comprobante de folio asignado por el Portal Currículum registrado en TrabajaEn y Currículum Vítae (esta versión deberá estar desarrollada preferentemente como se indica en la Guía Metodológica para la Integración del Currículum Vítae dirigida a las personas aspirantes que participan en los Procesos de Selección de Personal del Instituto Nacional de Antropología e Historia, dicho formato podrá consultarse y descargarse en la dirección electrónica: www.inah.gob.mx), la información que se registre en ambos currículums deberá ser idéntica, ya que en caso de presentar mayor información en el currículum vítae, no será tomada en consideración al momento de efectuar el cotejo documental, es indispensable presentar ambos currículums, en caso contrario propiciará el descarte del concurso. 12. Para la evaluación de la experiencia y valoración del mérito, las personas aspirantes deberán presentar evidencias de, resultados de la evaluación del desempeño, acciones de capacitación, procesos de certificación, logros, distinciones, reconocimientos o premios, actividades destacadas en lo individual, otros estudios, habla de lengua indígena. De conformidad a la Metodología y escalas de calificación de la Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito que pueden consultarse en la página de TrabajaEn en www.trabajaen.gob.mx en la ruta siguiente: Documentación e Información Relevante/Metodología y Escalas de Calificación Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito. El Instituto Nacional de Antropología e Historia se reserva el derecho de solicitar a las personas aspirantes, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por la persona aspirante para fines del Cotejo Documental y del cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto, de no acreditarse su existencia o autenticidad será procedente su descalificación o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección, sin responsabilidad para el Instituto Nacional de Antropología e Historia, el cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. Las personas aspirantes que participen en los procesos de selección deberán poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos señalados en el perfil del puesto publicado en la presente convocatoria, en caso de no acreditar alguno de los requisitos legales señalados en las presentes bases de la convocatoria, o en el perfil del puesto, la persona aspirante no podrá continuar el proceso de selección. De igual manera estarán obligadas a presentar la documentación antes mencionada el día y la hora en que se les programe para el Cotejo Documental, en caso contrario, serán descartados del concurso, no obstante que hayan acreditado las evaluaciones de la Etapa II del procedimiento de selección. En los casos en que las personas aspirantes hubieren extraviado la credencial del INE como documento de identificación oficial, la cartilla, o el documento que ampare el grado de escolaridad, deberán presentar el documento oficial que acredite que se ha iniciado el trámite de reexpedición correspondiente y, en su caso, el acta levantada ante el Ministerio Público, comprometiéndose en todo momento, a que de resultar ganadores del proceso de selección, exhibirán al concluir el proceso de reexpedición los documentos oficiales originales en la Coordinación Nacional de Recursos Humanos para la apertura de su expediente, o en caso contrario se dejarán sin efectos los resultados del Proceso de Selección. Serán motivos de descarte de aspirantes en el cotejo documental: 1. La no presentación del Currículum Trabaja En. 2. No presentar la documentación comprobatoria en ORIGINAL. 3. No cumplir con el perfil de escolaridad. 4. No cumplir con el perfil de experiencia laboral o con los años mínimos de experiencia solicitados. 5. No presentar la identificación oficial (Credencial del INE, Pasaporte o Cédula Profesional). 6. No presentar el acta de nacimiento en original o copia certificada, o carta de naturalización o certificado de nacionalidad mexicana o Forma Migratoria FM2. 7. No presentar el título profesional o la cartilla liberada o acta levantada en el ministerio público de pérdida de documentos oficiales, o la solicitud de reposición efectuada en la SEDENA. 8. No presentar el título o la Cédula Profesional, o el documento que avale que se encuentra en trámite con una antigüedad máxima de 1 año. 9. No presentar el historial académico con 100% de créditos o la Carta de Pasante en el caso de que el perfil requiera TERMINADO O PASANTE; en original con sello de la Institución Educativa. 10. No acreditar el conocimiento de herramientas de cómputo o estudios especializados (si es que el perfil así lo requiere). 11. No presentar constancias de conocimiento en idiomas (si el perfil del puesto lo requiere). 12. Presentarse fuera del horario programado, mismo que se les notifica a las personas aspirantes vía mensaje electrónico en el Sistema de Mensajes del portal TrabajaEn, ya que no hay Tolerancia para retardos.
Temarios y Guías	Los temarios para presentar los exámenes de conocimientos se encontrarán a disposición de las personas aspirantes a partir de la publicación de la presente Convocatoria en el Diario Oficial de la Federación (DOF) de la siguiente manera:
	1	Examen de conocimientos (evaluaciones técnicas)	www.trabajaen.gob.mx
			www.inah.gob.mx
	2	Examen General de Conocimientos de la APF	www.trabajaen.gob.mx
De las calificaciones, de las herramientas de evaluación	El Comité Técnico de Profesionalización determinó que la calificación mínima aprobatoria en los Exámenes de conocimientos, sea de 70 puntos, misma que al ser inferior a la establecida será motivo de descarte. Las personas aspirantes que acrediten el examen antes mencionado, podrán realizar la segunda evaluación correspondiente al Examen de conocimientos generales de la Administración Pública Federal, cuya calificación no será motivo de descarte, sin embargo, se promediará con el examen de conocimientos y las calificaciones no aprobatorias serán motivo de descarte. De conformidad con el artículo 35 del RLSPCAPF, los resultados aprobatorios obtenidos en las herramientas de evaluación, tendrán una vigencia de un año, contando a partir de su acreditamiento, calificación que no será renunciable, siempre y cuando los temarios sean iguales. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones de habilidades anteriores aplicadas en otras Dependencias, a través del Módulo Generador de Exámenes administrado por la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, y que continúen vigentes, serán considerados cuando correspondan a las mismas habilidades a evaluar, estando obligado el participante a presentarse a la sesión para firmar su asistencia. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones de habilidades aplicadas en otras Dependencias a través de herramientas distintas al Módulo Generador de Exámenes administrado por la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno no podrán ser reconocidos para efectos de los concursos del Instituto Nacional de Antropología e Historia, aun tratándose de habilidades con el mismo nombre y/o nivel de dominio.
Notificaciones y domicilio al que deberán acudir las y los aspirantes para el desahogo de las etapas del Proceso de Selección	El Instituto Nacional de Antropología e Historia, comunicará con dos días de anticipación vía electrónica a cada persona aspirante, por medio del Sistema de Mensajes del portal TrabajaEn, la fecha, hora y lugar en que deberán presentarse para el desahogo de cada etapa del proceso de selección, en casos de fuerza mayor, la comunicación se efectuará a través del correo electrónico ingreso_spc@inah.gob.mx, o bien, para los casos de reprogramación por causas imputables al Instituto Nacional de Antropología e Historia, de acuerdo a la situación que se presente. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada evaluación o el desahogo de cada etapa. Las personas aspirantes que no se presenten en las fechas y horarios programados para desahogar cada una de las etapas del proceso no serán reprogramados y perderán su oportunidad de continuar en el Proceso de Selección. Asimismo, deberán presentar una identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía, cédula profesional, pasaporte), y comprobante de número de folio para el concurso asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx Las personas aspirantes que se presenten después del horario notificado vía mensaje electrónico o a través del sistema de mensajes del portal Trabajaen, serán descartadas del Proceso de Selección, ya que NO hay tiempo de tolerancia en ninguna de las Etapas presenciales del Proceso. Por lo que se les recomienda a las personas aspirantes, acudir con 20 minutos de antelación a la hora programada. Cabe hacer mención que, por lo que respecta a las plazas ofertadas en las Direcciones de los Centros INAH: Aguascalientes, Baja California, Chihuahua, Durango, Guanajuato, Jalisco, Morelos, Nuevo León, Puebla, Tabasco y Yucatán, el proceso de selección de las mismas, se llevará a cabo en las Oficinas Centrales del Instituto Nacional de Antropología e Historia, ubicadas en Hamburgo No. 135, Piso 4. Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc. C.P. 06600 Ciudad de México.
Determinación y Reserva	Las personas finalistas que no sean seleccionadas como ganadoras del concurso por el Comité Técnico de Selección y que cumplan con un mínimo de 70 puntos de Aptitud en la Calificación Definitiva en el Proceso de Selección se integrarán a la reserva de aspirantes del Instituto Nacional de Antropología e Historia, con el fin de ocupar un puesto vacante del mismo rango, e incluso de nivel adjunto, homólogo o afín en perfil y equivalente en grupo y grado, o un puesto del rango inmediato inferior, cuando éste sea homólogo o afín en perfil, a aquél por el que hubieren concursado. Para los fines de la constitución y operación de la reserva no existirá orden de prelación alguno entre las personas integrantes de la misma. La permanencia en la reserva tendrá una vigencia de un año contado a partir de la publicación de los resultados del concurso correspondiente.
Declaración de Concurso Desierto	De conformidad en el Artículo 40 del Reglamento del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato(a) se presente al concurso; II. Porque ninguno de los(as) candidatos(as) obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado(a) finalista, y III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva Convocatoria de la plaza.
Publicación de Resultados	Los resultados del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y por lo que toca a la etapa de determinación, los resultados se publicarán además en el portal del Instituto Nacional de Antropología e Historia www.inah.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado a las personas candidatas.
Reactivación de Folios	Por decisión del Comité Técnico de Selección, la presente convocatoria no permite la reactivación de folios por causas imputables a las aspirantes, por lo que le recomendamos que antes de su inscripción a los concursos verifique que la información capturada en Trabajaen respecto de su Currículum Vítae esté completa y correcta. Lo anterior con fundamento en el artículo 268 del ACUERDO.
Procedimiento de revisión de las herramientas de evaluación	De conformidad a lo dispuesto en el artículo 178 del ACUERDO se entenderá por herramienta de evaluación: al examen, prueba o grupo de reactivos, preguntas, tareas, ejercicios, casos y dilemas, entre otros, incluyendo las reglas de aplicación y de procesamiento e interpretación de sus resultados, diseñados para valorar los conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes de una persona, de manera presencial o a distancia, comprendiéndose entre éstas, y para efectos del proceso de selección el examen de conocimientos, el examen de conocimientos generales de la administración pública federal, las evaluaciones de habilidades, y las comprendidas en la Guía de Entrevista. En apego a lo señalado por el artículo 273 del ACUERDO, la revisión de las herramientas de evaluación, sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos, ni las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación. En caso de que una persona aspirante requiera la revisión de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, ésta deberá ser solicitada por escrito dirigido al Comité Técnico de Selección dentro de un plazo máximo de cuatro días hábiles contados a partir de la aplicación de la herramienta de evaluación y enviar el escrito al correo electrónico ingreso_spc@inah.gob.mx.
Cancelación de concursos	De conformidad a lo señalado en el artículo 301 del ACUERDO, los Comités podrán cancelar algún concurso en los supuestos siguientes: a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposición legal expresa que restrinja la ocupación del puesto de que se trate, o b) El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designación (si el puesto se encuentra ocupado al amparo del artículo 34 de la LSPCAPF, deberá observarse, según corresponda, las disposiciones aplicables para dejar sin efectos el nombramiento expedido conforme al artículo 92 del RLSPCAPF o reincorporar a la Persona Servidora Pública de carrera titular al puesto de que se trate, cuando el nombramiento haya sido expedido en términos de lo previsto en el artículo 52 del RLSPCAPF de conformidad a lo dispuesto en el artículo 212 (del ACUERDO, o bien se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona, o c) El Comité Técnico de Profesionalización determine que se modifica o suprime del Catálogo el puesto en cuestión. El acuerdo respectivo, además de publicarse en el Diario Oficial de la Federación, se comunicará a las personas aspirantes a través de los medios establecidos en la presente convocatoria.
Suspensión de Concursos	En los casos en que se determine la suspensión del concurso en términos de lo dispuesto en el artículo 42 del RLSPCAPF, el Comité Técnico de Selección lo comunicará a las personas aspirantes que participen en el mismo a través de los medios de comunicación señalados en la convocatoria, dentro de los 5 días hábiles posteriores contados a partir de la fecha en que se haya determinado la suspensión del concurso. Cuando la suspensión del concurso obedezca al mantenimiento que en su caso requiera TrabajaEn, el Comité Técnico de Selección reprogramará los plazos y términos que sean necesarios, con el fin de propiciar condiciones de equidad en el concurso y evitar afectar a cualquiera de las personas aspirantes, y en su caso, lo comunicará a estos a través de los medios de comunicación señalados en la Convocatoria.
Casos no previstos	Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables, mediante el siguiente mecanismo: enviar escrito de solicitud al correo electrónico ingreso_spc@inah.gob.mx, dirigido a la persona servidora pública que funge como persona Secretaría Técnica de los Comités Técnicos de Selección. La respuesta se efectuará por la misma vía.
Resolución de Dudas	A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que las personas aspirantes formulen con relación a los puestos en concurso tanto locales como estatales, así como del desarrollo de los presentes concursos, se ha implementado el módulo de atención en Hamburgo No. 135, Piso 4. Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc. C.P. 06600 Ciudad de México, con horario de atención de 10:00 a 18:00 horas, o en el correo electrónico ingreso_spc@inah.gob.mx, y en los teléfonos (55) 4166-0780 al (55) 4166-0784 Ext.417431, 416236 y 416234 todas las dudas que se presenten respecto del desarrollo del proceso de selección, por lo que toca a los concursos que integran las convocatorias, se resolverán a más tardar dentro de los 10 días hábiles contados a partir del día siguiente hábil a su recepción.
De las Inconformidades	Las personas aspirantes podrán presentar inconformidad dentro de los 10 días hábiles posteriores a la fecha en que se presentó el presunto acto que la motivó o del día en que concluyó el plazo en que se estime debió realizarse un acto dentro del proceso de selección previsto en la LSPCAPF, en el RLSPCAPF o bien, en los demás ordenamientos administrativos aplicables, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control del Instituto Nacional de Antropología e Historia, con dirección en: Hamburgo No. 135, Piso 3. Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc. C.P. 06600 Ciudad de México, con horario de atención de 09:00 a 15:00 horas.
De la revocación	Dentro del término de diez días hábiles contados a partir del día siguiente en que se haga del conocimiento los resultados del concurso, de las personas interesadas estarán en aptitud jurídica de interponer mediante escrito el Recurso de Revocación ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, en sus instalaciones sitas en Avenida de los Insurgentes Sur 1735, piso 1 Ala Sur, Colonia Guadalupe Inn, Demarcación Territorial Alvaro Obregón, C. P. 01020, en un horario de las 09:00 a las 15:00 horas en días hábiles; lo anterior, conforme a los artículos 76, 77 y 78 de la LSPCAPF, 97 y 98 de su RLSPCAPF, o depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artículo 42 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional de Antropología e Historia

Nombre del puesto	Coordinación Nacional de Conservación del Patrimonio Cultural
Código del Puesto	48 D00 1 M2C018P 0005217 E C D
Nivel Administrativo	M21		Número de vacantes		1 (una)
Sueldo Bruto	$73,901.00 (Setenta y tres mil novecientos y un pesos 00/100 M. N.) mensual
Adscripción del Puesto	Secretaría Técnica			Sede	Central
Tipo de Nombramiento	Confianza
Funciones principales	1. Dirigir, coordinar y supervisar las actividades de restauración, preservación y conservación del patrimonio cultural en las dependencias y en los centros foráneos dependientes del INAH. 2. Coordinar desde el punto de vista técnico y académico los proyectos especiales de arqueología. 3. Definir y establecer políticas, criterios, normas, técnicas y procedimientos en materia de conservación, restauración y preservación. 4. Actualizar la investigación técnica sobre materiales y equipo empleados en el campo de la conservación, restauración y preservación. 5. Verificar que la conservación, restauración y preservación se realice de acuerdo a las normas y criterios internacionales en la materia y con las normas de seguridad respectivas. 6. Promover y participar en investigaciones interdisciplinarias con otras áreas del INAH, instituciones nacionales y extranjeras. 7. Coordinar la difusión de los conocimientos y trabajos que, en el campo de la conservación, restauración y preservación propicien la concientización de la sociedad en general. 8. Dirigir las obras de restauración, conservación y preservación de los monumentos muebles e inmuebles por destino bajo custodia del Instituto, o a los que en el área de su competencia estén bajo la custodia de particulares u otras dependencias. 9. Establecer convenios de colaboración en materia de restauración, preservación y conservación del patrimonio cultural con autoridades estatales, municipales, delegacionales, asociaciones civiles y otras.
Perfil	Escolaridad:	Grado de avance: Licenciatura o Profesional, Titulado
		Area de Estudio:			Carrera Genérica:
		Ciencias Sociales y Administrativas			Antropología
		Ciencias Sociales y Administrativas			Arqueología
	Experiencia Laboral:	Mínimo de años: 4 años
		Campo de experiencia:			Area de experiencia:
		Ciencia Política			Administración Pública
		Política Sectorial			Cultura
	Capacidades Profesionales:	Liderazgo y Negociación
	Idiomas Extranjeros:	No requerido
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	El número de personas candidatas a entrevistar de conformidad con lo establecido en el artículo 36 del RLSPCAPF y las reglas de valoración autorizadas por el CTP, será de por lo menos 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx.

Nombre del puesto	Director de Divulgación
Código del Puesto	48 D00 1 M2C017P 0006413 E C D
Nivel Administrativo	N33		Número de vacantes		1 (una)
Sueldo Bruto	$64,854.00 (Sesenta y cuatro mil ochocientos cincuenta y cuatro pesos 00/100 M. N.) mensual
Adscripción del Puesto	Coordinación Nacional de Difusión			Sede	Central
Tipo de Nombramiento	Confianza
Funciones principales	1. Proponer políticas en materia de difusión y promoción cultural a las autoridades superiores. 2. Normar y coordinar las acciones de divulgación que se realizan en las diferentes áreas del Instituto. 3. Propiciar y fomentar las relaciones del Instituto Nacional de Antropología e Historia con diferentes instituciones académicas, culturales e históricas, tanto Nacionales como Extranjeras. 4. Coordinar conjuntamente con otras instituciones públicas y privadas, la realización del programa de difusión y promoción del Instituto. 5. Supervisar la edición y clasificación del acervo de música tradicional, folklórica y popular mexicana con que cuenta el Instituto. 6. Verificar la sistematización del acervo documental, fílmico, periodístico y radiofónico que conforma el banco de datos. 7. Propiciar y fomentar una óptima relación del Instituto hacia las diferentes instituciones académicas, culturales y de otro tipo tanto Nacionales como Extranjeras para un intercambio cultural. 8. Catalogar el acervo de música tradicional, folklórica y popular mexicana con que cuenta el Instituto. 9. Promover y difundir las publicaciones en ferias nacionales e internacionales y en los eventos que señale el Director General.
Perfil	Escolaridad:	Grado de avance: Licenciatura o Profesional, Titulado
		Area de Estudio:			Carrera Genérica:
		Ciencias Sociales y Administrativas			Administración
		Ciencias Sociales y Administrativas			Comunicación
		Educación y Humanidades			Artes
		Ciencias Sociales y Administrativas			Etnología
		Ingeniería y Tecnología			Diseño Gráfico
	Experiencia Laboral:	Mínimo de años: 4 años
		Campo de experiencia:			Area de experiencia:
		Educación y Humanidades			Comunicación Gráfica
		Ciencias Económicas			Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo
		Ciencias Jurídicas y Derecho			Defensa Jurídica y Procedimientos
		Ciencia Política			Administración Pública
		Política Sectorial			Cultura
	Capacidades Profesionales:	Liderazgo y Negociación
	Idiomas Extranjeros:	No Requerido
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	El número de personas candidatas a entrevistar de conformidad con lo establecido en el artículo 36 del RLSPCAPF y las reglas de valoración autorizadas por el CTP, será de por lo menos 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx.

	Nombre del puesto	Director de Licencias e Inspecciones
	Código del Puesto	48 D00 1 M2C017P 0006560 E C D
	Nivel Administrativo	N33		Número de vacantes		1 (una)
	Sueldo Bruto	$64,854.00 (Sesenta y cuatro mil ochocientos cincuenta y cuatro pesos 00/100 M. N.) mensual
	Adscripción del Puesto	Coordinación Nacional de Monumentos Históricos			Sede	Central
	Tipo de Nombramiento	Confianza
Funciones principales		1. Proponer y aplicar lineamientos técnicos generales que permitan normar la emisión de autorizaciones, ejecutar las visitas de inspecciones y supervisar las obras de intervención en monumentos históricos inmuebles, inmuebles colindantes a éstos y en inmuebles en zonas de monumentos históricos declaradas y aplicar lineamientos técnicos generales que permitan regular la operación del registro público de monumentos y zonas históricos. 2. Planear, programar, coordinar, dirigir, dar seguimiento y evaluar las acciones correspondientes a la dirección; emitir lineamientos generales que estimulen la coordinación y colaboración de la norma federal con la local, los programas de regulación urbana y la operación de medidas administrativas en cuanto a facilitación de trámites a cargo de la dirección. 3. Apoyar a los centros INAH en la resolución de problemas, respecto en la defensa del patrimonio histórico, en su caso con la asistencia de la Coordinación Nacional de Asuntos Jurídicos. 4. Planear, coordinar, dirigir y evaluar las acciones orientadas a la protección, conservación, restauración, rehabilitación del patrimonio histórico inmueble en atención a las propuestas de intervención presentadas por el público usuario, las denuncias por afectación a estos bienes así como su inscripción en el registro público de monumentos y zonas históricos y las demás correlativas señaladas en la ley federal sobre monumentos y zonas arqueológicos, artísticos e históricos y en los compromisos normativos internacionales, con la Ciudad de México u otros gobiernos. 5. Planear, dirigir, validar y evaluar la inscripción en el registro público de monumentos y zonas históricos de los monumentos históricos inmuebles, de las declaratorias de las zonas de monumentos históricos de acuerdo al marco normativo que la sustenta. 6. Dirigir a personal de la dirección que atienda las denuncias por afectación al patrimonio histórico y las obras irregulares con asistencia de la Coordinación Nacional de Asuntos Jurídicos. 7. Proponer y aplicar las normas y mecanismos referidos a controlar el otorgamiento de licencias de proyectos de intervención en monumentos históricos, inmuebles colindantes a éstos o en zonas de monumentos históricos con el propósito de desregular y agilizar trámites realizados por el público usuario.
Perfil		Escolaridad:	Grado de avance: Licenciatura o Profesional, Titulado
			Area de Estudio:			Carrera Genérica:
			Ciencias Sociales y Administrativas			Derecho
			Educación y Humanidades			Arquitectura
		Experiencia Laboral:	Mínimo de años: 5 años
			Campo de experiencia:			Area de experiencia:
			Ciencias de las Artes y las Letras			Arquitectura
		Capacidades Profesionales:	Liderazgo y Negociación
		Idiomas Extranjeros:	No Requerido
		Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.		El número de personas candidatas a entrevistar de conformidad con lo establecido en el artículo 36 del RLSPCAPF y las reglas de valoración autorizadas por el CTP, será de por lo menos 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx.

Nombre del puesto	Director del Museo Nacional de las Culturas
Código del Puesto	48 D00 1 M2C017P 0006310 E C F
Nivel Administrativo	N33		Número de vacantes		1 (una)
Sueldo Bruto	$64,854.00 (Sesenta y cuatro mil ochocientos cincuenta y cuatro pesos 00/100 M. N.) mensual
Adscripción del Puesto	Coordinación Nacional de Museos y Exposiciones			Sede	Central
Tipo de Nombramiento	Confianza
Funciones principales	1. Coordinar el diseño y las acciones de difusión y promoción del museo en los medios de comunicación: prensa, radio, T.V. e internet, a fin de fortalecer la imagen del museo y la identidad cultural. 2. Coordinar el diseño y la operación de los programas educativos, culturales y académicos que realice el museo para enriquecer y difundir sus actividades. 3. Garantizar la conservación, investigación y difusión de los bienes culturales muebles e inmuebles que conforman el patrimonio cultural e histórico del museo. 4. Coordinar, diseñar, desarrollar y proponer los planes, programas y proyectos específicos de conservación, restauración, protección, difusión, comunicación, educación y exhibición de los bienes muebles e inmuebles de carácter cultural e histórico propiedad de la Nación. 5. Formular y presentar conjuntamente con el Delegado del Centro INAH, al Coordinador Nacional de Museos y Exposiciones para su autorización el Proyecto Anual de programación-presupuestación de los programas, proyectos específicos y actividades operativas del museo. 6. Coordinar las acciones jurídico-administrativas necesarias para gestión de recursos, materiales, humanos y financieros, la recepción, préstamo, traslado, exhibición y movilización de colecciones y bienes culturales ante autoridades gubernamentales, organizaciones civiles y particulares, en estricto apego a las políticas, normas y procedimientos establecidos por el INAH. 7. Desarrollar el programa de exposiciones bajo responsabilidad del museo de forma permanente y/o temporal, estableciendo los criterios de mejora en excelencia académica de sus discursos y en el diseño y montaje de sus instalaciones museográficas. 8. Coordinar la elaboración de los guiones académico y museográfico y su envío a la Coordinación Nacional de Museos y Exposiciones para su revisión y autorización, y a partir de ellos proponer las estrategias de comunicación educativa, de difusión, de imagen gráfica, de montaje museográfico, de iluminación, de manejo de colecciones y de seguridad. 9. Coordinar las acciones relativas al diseño y montaje museográfico, conjuntamente con los especialistas y personal del museo.
Perfil	Escolaridad:	Grado de avance: Licenciatura o Profesional, Titulado
		Area de Estudio:			Carrera Genérica:
		Educación y Humanidades			Antropología
		Ciencias Sociales y Administrativas			Sociología
	Experiencia Laboral:	Mínimo de años: 4 años
		Campo de experiencia:			Area de experiencia:
		Restauración			Museografía
		Ciencia Política			Administración Pública
		Política Sectorial			Cultura
	Capacidades Profesionales:	Liderazgo y Negociación
	Idiomas Extranjeros:	No Requerido
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	El número de personas candidatas a entrevistar de conformidad con lo establecido en el artículo 36 del RLSPCAPF y las reglas de valoración autorizadas por el CTP, será de por lo menos 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx.

Nombre del puesto	Subdirector de Arqueología Subacuática
Código del Puesto	48 D00 1 M2C015P 0006916 E C D
Nivel Administrativo	O32		Número de vacantes		1 (una)
Sueldo Bruto	$35,416.00 (Treinta y cinco mil cuatrocientos dieciséis pesos 00/100 M. N.) mensual
Adscripción del Puesto	Coordinación Nacional de Arqueología			Sede	Central
Tipo de Nombramiento	Confianza
Funciones principales	1. Desarrollar proyectos de investigación del patrimonio arqueológico e histórico que se localiza en aguas territoriales, tanto continentales como marinas. 2. Registrar, catalogar y difundir bienes muebles e inmuebles, arqueológicos e históricos, recuperados de aguas continentales y marinas del territorio Nacional. 3. Elaborar y aplicar el reglamento de protección del patrimonio arqueológico e histórico sumergido. 4. Efectuar el rescate y salvamento de los vestigios arqueológicos e históricos que se localizan en aguas de jurisdicción Nacional. 5. Elaborar programas de capacitación y superación académica y técnica, en el campo de la arqueología subacuática. 6. Difundir los resultados de las investigaciones realizadas en aguas Nacionales, incluyendo publicaciones, conferencias, mesas redondas y guiones científicos para la exhibición de los vestigios recuperados. 7. Promover la creación de museos destinados a la exhibición, recreación y educación sobre el patrimonio cultural sumergido. 8. Brindar asesoría y capacitación en el campo de la arqueología subacuática, a instituciones nacionales y extranjeras. 9. Realizar funciones afines a las anteriores y aquellas que le sean encomendadas por la Dirección de Estudios Arqueológicos.
Perfil	Escolaridad:	Grado de avance: Licenciatura o Profesional, Titulado
		Area de Estudio:				Carrera Genérica:
		No Aplica				No Aplica
	Experiencia Laboral:	Mínimo de años: 4 años
		Campo de experiencia:				Area de experiencia:
		Ciencia Política				Administración y Avalúos de Bienes Nacionales
		Astronomía y Astrofísica				Planetología
		Psicología				Asesoramiento y Orientación
		Matemáticas				Análisis y Análisis Funcional
		Ciencias de la Tierra y del Espacio				Geofísica
		Ciencias de la Vida				Antropología (Física)
	Capacidades Profesionales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo
	Idiomas Extranjeros:	No Requerido
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	El número de personas candidatas a entrevistar de conformidad con lo establecido en el artículo 36 del RLSPCAPF y las reglas de valoración autorizadas por el CTP, será de por lo menos 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx.

Nombre del puesto	Subdirector de Evaluación y Seguimiento
Código del Puesto	48 D00 1 M2C015P 0006915 E C D
Nivel Administrativo	O32		Número de vacantes		1 (una)
Sueldo Bruto	$35,416.00 (Treinta y cinco mil cuatrocientos dieciséis pesos 00/100 M. N.) mensual
Adscripción del Puesto	Coordinación Nacional de Arqueología			Sede	Central
Tipo de Nombramiento	Confianza
Funciones principales	1. Participar en la elaboración del Programa Operativo Anual de Arqueología y en las adecuaciones que se requieran al mismo. 2. Dar seguimiento a los proyectos de investigación arqueológica, detectando oportunamente variaciones entre lo programado y lo realizado y efectuar los informes y reportes que al respecto se requieran. 3. Participar en la elaboración de proyectos de convenios de arqueología. 4. Asesorar a las áreas del instituto, responsables de los proyectos arqueológicos. 5. Difundir y coadyuvar al cumplimiento de las diferentes normas y procedimientos requeridos para la administración y optimización de los recursos asignados a la coordinación nacional de arqueología. 6. Intercambiar información sobre el desarrollo de los proyectos autorizados de arqueología, con la Dirección de Análisis y Seguimiento de Proyectos, conciliando información de evaluación y seguimiento de los mismos. 7. Realizar las funciones afines a las anteriores y demás encomendadas.
Perfil	Escolaridad:	Grado de avance: Licenciatura o Profesional, Titulado
		Area de Estudio:			Carrera Genérica:
		No Aplica			No Aplica
	Experiencia Laboral:	Mínimo de años: 4 años
		Campo de experiencia:			Area de experiencia:
		Arqueología			Arqueología
		Ciencias de la Vida			Antropología (Física)
		Matemáticas			Análisis y Análisis Funcional
		Ciencia Política			Administración y Avalúos de Bienes Nacionales
		Ciencias Económicas			Evaluación
	Capacidades Profesionales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo
	Idiomas Extranjeros:	No Requerido
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	El número de personas candidatas a entrevistar de conformidad con lo establecido en el artículo 36 del RLSPCAPF y las reglas de valoración autorizadas por el CTP, será de por lo menos 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx.
Nombre del puesto	Subdirector de Conservación del Patrimonio Cultural
Código del Puesto	48 D00 1 M2C015P 0007273 E C D
Nivel Administrativo	O32		Número de vacantes		1 (una)
Sueldo Bruto	$35,416.00 (Treinta y cinco mil cuatrocientos dieciséis pesos 00/100 M. N.) mensual
Adscripción del Puesto	Coordinación Nacional de Conservación del Patrimonio Cultural			Sede	Central
Tipo de Nombramiento	Confianza
Funciones principales	1. Supervisar la correcta aplicación de la normatividad en materia de conservación del patrimonio arqueológico histórico y artístico. 2. Coordinar los servicios de conservación al patrimonio cultural a través de dictámenes, asesorías, peritajes, tramitación de licencias, elaboración de avalúos y atención a denuncias. 3. Coordinar y supervisar los procesos de restauración y conservación preventiva del patrimonio cultural en museos zonas arqueológicas y monumentos históricos. 4. Opinar y proponer criterios para el manejo y operación integral de las zonas arqueológicas del país y las zonas de monumentos históricos. 5. Coordinar los programas de investigación teórica y técnica que apoyen la generación de nuevas alternativas requeridas para la solución de problemas de conservación del patrimonio cultural. 6. Promover la actualización continua del personal adscrito a la Coordinación Nacional de Conservación del Patrimonio Cultural y a los Centros INAH respecto a los criterios y procedimientos en materia de servicios de conservación del patrimonio cultural. 7. Sistematizar la información resultante de la ejecución de los proyectos de conservación del patrimonio cultural. 8. Diseñar el programa de difusión en materia de conservación y preservación del patrimonio cultural.
Perfil	Escolaridad:	Grado de avance: Licenciatura o Profesional, Titulado
		Area de Estudio:			Carrera Genérica:
		Ciencias Sociales y Administrativas			Antropología
		Ciencias Sociales y Administrativas			Arqueología
	Experiencia Laboral:	Mínimo de años: 3 años
		Campo de experiencia:			Area de experiencia:
		Restauración			Conservación de Bienes Culturales Inmuebles
		Ciencia Política			Administración Pública
		Política Sectorial			Cultura
	Capacidades Profesionales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo
	Idiomas Extranjeros:	No Requerido
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	El número de personas candidatas a entrevistar de conformidad con lo establecido en el artículo 36 del RLSPCAPF y las reglas de valoración autorizadas por el CTP, será de por lo menos 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx.

Nombre del puesto	Subdirector Administrativo
Código del Puesto	48 D00 1 M2C015P 0006416 E C L
Nivel Administrativo	O32		Número de vacantes		1 (una)
Sueldo Bruto	$35,416.00 (Treinta y cinco mil cuatrocientos dieciséis pesos 00/100 M. N.) mensual
Adscripción del Puesto	Coordinación Nacional de Difusión			Sede	Central
Tipo de Nombramiento	Confianza
Funciones principales	1. Elaborar el anteproyecto de presupuesto, así como controlar el presupuesto autorizado, acorde con las instrucciones, procedimientos y demás lineamientos establecidos por las autoridades administrativas competentes. 2. Controlar las cuentas bancarias y chequeras asignadas a la secretaría técnica. 3. Mantener actualizado el inventario de bienes muebles que se tienen a cargo de la unidad administrativa responsable, controlando las altas, bajas, reasignaciones y destino final. 4. Controlar y custodiar los contratos y expedientes del personal, así como de las nóminas y demás documentos soporte, sobre incidencias, licencias, sanciones administrativas y prestaciones socioeconómicas. 5. Coordinar la elaboración y/o actualización de los manuales técnicos-administrativos, con asistencia de áreas y personal involucrado en las funciones y procesos. 6. Efectuar en tiempo y forma las instrucciones y acciones de registro contable y administrativo, control, emisión de informes y reportes, manejo y custodia de archivos, etc., relacionadas con la administración de los recursos financieros, humanos, materiales y tecnológicos asignados a la secretaría técnica. 7. Acordar con el Secretario Técnico la resolución de los asuntos cuya terminación se encuentre dentro de la competencia administrativa a su cargo.
Perfil	Escolaridad:	Grado de avance: Licenciatura o Profesional, Titulado
		Area de Estudio:			Carrera Genérica:
		Ciencias Sociales y Administrativas			Administración
		Ciencias Sociales y Administrativas			Ciencias Políticas y Administración Pública
		Ciencias Sociales y Administrativas			Contaduría
		Ciencias Sociales y Administrativas			Economía
	Experiencia Laboral:	Mínimo de años: 3 años
		Campo de experiencia:			Area de experiencia:
		Ciencias Económicas			Contabilidad
		Ciencias Económicas			Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
		Ciencia Política			Administración Pública
	Capacidades Profesionales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo
	Idiomas Extranjeros:	No Requerido
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	El número de personas candidatas a entrevistar de conformidad con lo establecido en el artículo 36 del RLSPCAPF y las reglas de valoración autorizadas por el CTP, será de por lo menos 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx.

Nombre del puesto	Subdirector de Diseño
Código del Puesto	48 D00 1 M2C015P 0008096 E C D
Nivel Administrativo	O32		Número de vacantes		1 (una)
Sueldo Bruto	$35,416.00 (Treinta y cinco mil cuatrocientos dieciséis pesos 00/100 M. N.) mensual
Adscripción del Puesto	Coordinación Nacional de Difusión			Sede	Central
Tipo de Nombramiento	Confianza
Funciones principales	1. Colaborar en el diseño e ilustración de páginas interiores y exteriores de las publicaciones del Instituto Nacional de Antropología e Historia. 2. Coordinar la elaboración del diseño de trípticos, carteles y programas que requiera el Instituto. 3. Establecer sistemas de realización del marcado tipográfico y diagramación. 4. Desarrollar lineamientos y criterios operativos a seguir en el diseño de publicaciones del Instituto Nacional de Antropología e Historia. 5. Participar en el diseño del plan de producción editorial anual. 6. Estudiar y sancionar las propuestas que sobre diseño de publicaciones emitan las dependencias del Instituto Nacional de Antropología e Historia. 7. Realizar la captura de textos para hacer su tipografía. 8. Instrumentar mecanismos de inspección para que el diseño de carteles, folletos y papelería, sean los más adecuados. 9. Captar imágenes con fotografías y armar los originales mecánicos para la elaboración e impresión de carteles, trípticos, volantes, folletos e invitaciones.
Perfil	Escolaridad:	Grado de avance: Preparatoria o Bachillerato, Titulado
		Area de Estudio:			Carrera Genérica:
		No Aplica			No Aplica
	Experiencia Laboral:	Mínimo de años: 8 años
		Campo de experiencia:			Area de experiencia:
		Educación y Humanidades			Medios de Comunicación Impresos y Electrónicos
		Política Sectorial			Cultura
	Capacidades Profesionales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo
	Idiomas Extranjeros:	No Requerido
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	El número de personas candidatas a entrevistar de conformidad con lo establecido en el artículo 36 del RLSPCAPF y las reglas de valoración autorizadas por el CTP, será de por lo menos 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx.

Nombre del puesto	Subdirector de Análisis y Seguimiento de Proyectos
Código del Puesto	48 D00 1 M2C015P 0000945 E C D
Nivel Administrativo	O32		Número de vacantes		1 (una)
Sueldo Bruto	$35,416.00 (Treinta y cinco mil cuatrocientos dieciséis pesos 00/100 M. N.) mensual
Adscripción del Puesto	Secretaría Técnica			Sede	Central
Tipo de Nombramiento	Confianza
Funciones principales	1. Dirigir, supervisar y/o elaborar: Anteproyecto de Presupuesto Anual; Presupuesto Anual; calendario programático presupuestal; informes trimestral y semestrales, así como los demás reportes que la Secretaría Técnica requiera sobre el avance, cumplimiento y situación de los proyectos técnicos específicos autorizados. 2. Implementar mecanismos que coadyuven a que las unidades administrativas de la Secretaría Técnica formulen y presenten sus reportes de avance y cumplimiento de metas programadas de sus proyectos técnicos específicos autorizados, conforme a los tiempos establecidos y normatividad vigente. 3. Integrar el programa de trabajo anual de la Dirección de Análisis y Seguimiento de Proyectos. 4. Participar en el seguimiento del ejercicio presupuestal que permita detectar los requerimientos de los proyectos. 5. Establecer los requerimientos de equipo, servicios e infraestructura necesaria para el desarrollo de los proyectos. 6. Supervisar que los trámites de ampliación de recursos presupuestales a proyectos específicos autorizados, se lleven a cabo de conformidad con la normatividad vigente. 7. Organizar y supervisar que los departamentos de la Dirección de Análisis y Seguimiento de Proyectos, cumplan sus funciones y realicen sus actividades de acuerdo a lo establecido en el programa de trabajo anual de la Dirección, procedimientos y normatividad vigentes. 8. Planear e implementar el control del presupuesto asignado a las áreas sustantivas del INAH para el desarrollo de sus proyectos técnicos específicos autorizados, así como para efectuar el seguimiento y evaluación de proyectos. 9. Efectuar conciliaciones de registros presupuestales de los proyectos técnicos con la coordinación nacional de recursos financieros.
Perfil	Escolaridad:	Grado de avance: Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante
		Area de Estudio:			Carrera Genérica:
		Ciencias Sociales y Administrativas			Administración
		Ciencias Sociales y Administrativas			Finanzas
		Ciencias Naturales y Exactas			Contaduría
	Experiencia Laboral:	Mínimo de años: 4 años
		Campo de experiencia:			Area de experiencia:
		Antropología			Antropología Social
		Antropología			Etnografía y Etnología
		Psicología			Asesoramiento y Orientación
	Capacidades Profesionales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo
	Idiomas Extranjeros:	No Requerido
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	El número de personas candidatas a entrevistar de conformidad con lo establecido en el artículo 36 del RLSPCAPF y las reglas de valoración autorizadas por el CTP, será de por lo menos 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx.

Nombre del puesto	Secretario Académico
Código del Puesto	48 D00 1 M2C015P 0000808 E C F
Nivel Administrativo	O32		Número de vacantes		1 (una)
Sueldo Bruto	$35,416.00 (Treinta y cinco mil cuatrocientos dieciséis pesos 00/100 M. N.) mensual
Adscripción del Puesto	Dirección de la Escuela Nacional de Antropología e Historia			Sede	Central
Tipo de Nombramiento	Confianza
Funciones principales	1. Diseñar, promover y coordinar las actividades de planeación académica, el seguimiento y evaluación de los planes y programas de estudio, la evaluación del desempeño de los docentes y de los grupos académicos, así como las actividades prematrícula para los aspirantes a ingresar a la Escuela. 2. Realizar tareas de enlace y coordinación de las actividades docentes correspondientes a las divisiones de licenciatura y posgrado. 3. Elaborar conjuntamente con la dirección de la Escuela y la Subdirección Administrativa, el proyecto anual de presupuesto del área de docencia. 4. Mantener los canales de comunicación con la dirección general de profesiones de la Secretaría de Educación Pública para el registro de los planes y programas de estudio de licenciaturas y posgrados, así como para la tramitación de títulos profesionales y de grado. 5. Participar como consejero en los consejos técnico y académico y fungir como secretario de los mismos. 6. Representar al Director de la Escuela Nacional de Antropología e Historia en la comisión del centro de trabajo cuan así se le requiera. 7. Supervisar el funcionamiento académico de la escuela en las áreas de docencia, investigación y extensión. 8. Mantener los canales de comunicación con la Dirección General de Profesiones en la validación y registro de títulos de grado y postrado, y en la expedición de cédulas profesionales, así como de los trámites de revalidación de estudios. 9. Mantener actualizado ante la Dirección General de Profesiones el registro de los planes y programas de estudio de licenciatura y posgrado.
Perfil	Escolaridad:	Grado de avance: Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante
		Area de Estudio:			Carrera Genérica:
		Educación y Humanidades			Educación
		Ciencias Sociales y Administrativas			Administración
		Ciencias Sociales y Administrativas			Ciencias Políticas y Administración Pública
		Educación y Humanidades			Antropología
		Ciencias Sociales y Administrativas			Antropología
	Experiencia Laboral:	Mínimo de años: 4 años
		Campo de experiencia:			Area de experiencia:
		Ciencia Política			Administración Pública
		Pedagogía			Organización y Planificación de la Educación
		Antropología			Antropología Cultural
		Ciencias Económicas			Administración
	Capacidades Profesionales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo
	Idiomas Extranjeros:	No Requerido
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	El número de personas candidatas a entrevistar de conformidad con lo establecido en el artículo 36 del RLSPCAPF y las reglas de valoración autorizadas por el CTP, será de por lo menos 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx.

Nombre del puesto	Jefe del Departamento Jurídico
Código del Puesto	48 D00 1 M2C014P 0006910 E C P
Nivel Administrativo	O11		Número de vacantes		1 (una)
Sueldo Bruto	$26,005.00 (Veintiséis mil cinco pesos 00/100 M. N.) mensual
Adscripción del Puesto	Coordinación Nacional de Arqueología			Sede	Central
Tipo de Nombramiento	Confianza
Funciones principales	1. Elaborar los instrumentos jurídicos en los que participa la Coordinación Nacional de Arqueología. 2. Elaborar y tramitar la formalización de los convenios para la realización de trabajos de prospección y salvamento arqueológico que permitan salvaguardar el patrimonio arqueológico nacional. 3. Analizar desde el punto de vista legal, los proyectos de declaratoria de zona de monumentos arqueológicos. 4. Integrar los expedientes de declaratoria de zona de monumentos arqueológicos de acuerdo con los requisitos legales vigentes. 5. Coadyuvar con los departamentos jurídicos de los Centros INAH y la Coordinación Nacional de Asuntos Jurídicos para integrar los expedientes para la compra de predios o terrenos en los que se tenga registrada la existencia de vestigios arqueológicos. 6. Coadyuvar con los departamentos jurídicos de los Centros INAH y la Coordinación Nacional de Asuntos Jurídicos para integrar los expedientes para la expropiación de predios o terrenos en los que se tenga registrada la existencia de vestigios arqueológicos. 7. Coadyuvar con los departamentos jurídicos de los Centros INAH y la Coordinación Nacional de Asuntos Jurídicos para integrar los expedientes de los bienes inmuebles que pretendan ser donados al Instituto. 8. Brindar asesoría jurídica al coordinador nacional de arqueología. 9. Proponer y gestionar la formalización de convenios y demás instrumentos legales que contribuyan a la protección y conservación del patrimonio arqueológico.
Perfil	Escolaridad:	Grado de avance: Licenciatura o Profesional, Titulado
		Area de Estudio:			Carrera Genérica:
		Ciencias Sociales y Administrativas			Derecho
		Ciencias Sociales y Administrativas			Ciencias Políticas y Administración Pública
	Experiencia Laboral:	Mínimo de años: 2 años
		Campo de experiencia:			Area de experiencia:
		Ciencia Política			Administración Pública
		Ciencias Jurídicas y Derecho			Derecho y Legislación Nacionales
		Ciencias Jurídicas y Derecho			Defensa Jurídica y Procedimientos
	Capacidades Profesionales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo
	Idiomas Extranjeros:	No Requerido
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	El número de personas candidatas a entrevistar de conformidad con lo establecido en el artículo 36 del RLSPCAPF y las reglas de valoración autorizadas por el CTP, será de por lo menos 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx.

Nombre del puesto	Jefe del Departamento de Restauración
Código del Puesto	48 D00 1 M2C014P 0007225 E C D
Nivel Administrativo	O11		Número de vacantes		1 (una)
Sueldo Bruto	$26,005.00 (Veintiséis mil cinco pesos 00/100 M. N.) mensual
Adscripción del Puesto	Museo del Templo Mayor			Sede	Central
Tipo de Nombramiento	Confianza
Funciones principales	1. Diagnosticar el estado de conservación de los bienes culturales. 2. Elaborar y/o asistir en la elaboración de dictámenes de conservación de piezas de colección. 3. Determinar y aplicar métodos o técnicas y procedimientos de conservación preventiva y restauración a los bienes arqueológicos. 4. Supervisar la adecuada conservación de las piezas en exposición permanente, o en exposiciones temporales e itinerantes. 5. Registrar las entradas y salidas de piezas arqueológicas sometidas a restauración. 6. Solicitar apoyo y asesoría a la Coordinación Nacional de Conservación, para la obtención de análisis químicos y/o biológicos, cuando se requiera. 7. Coordinar el control de plagas de bienes muebles e inmuebles. 8. Coordinar prácticas de campo y talleres de estudiantes de ENCRyM, relacionados con restauración, que se realicen el museo o zona arqueológica. 9. Realizar el mantenimiento anual de las zonas arqueológicas, supervisando que se lleve a cabo de acuerdo con las normas de seguridad correspondientes. 10. Garantizar que las salas de exposición y depósitos de colecciones cuenten con las condiciones de humedad y temperatura requeridas para la adecuada conservación de las piezas.
Perfil	Escolaridad:	Grado de avance: Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante
		Area de Estudio:			Carrera Genérica:
		Educación y Humanidades			Antropología
		Educación y Humanidades			Arquitectura
		Educación y Humanidades			Artes
		Educación y Humanidades			Historia
	Experiencia Laboral:	Mínimo de años: 2 años
		Campo de experiencia:			Area de experiencia:
		Antropología			Antropología Cultural
		Ciencia Política			Administración Pública
		Política Sectorial			Cultura
	Capacidades Profesionales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo
	Idiomas Extranjeros:	No Requerido
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	El número de personas candidatas a entrevistar de conformidad con lo establecido en el artículo 36 del RLSPCAPF y las reglas de valoración autorizadas por el CTP, será de por lo menos 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx.

Nombre del puesto	Jefe del Departamento de Museografía
Código del Puesto	48 D00 1 M2C014P 0006279 E C D
Nivel Administrativo	O11		Número de vacantes		1 (una)
Sueldo Bruto	$26,005.00 (Veintiséis mil cinco pesos 00/100 M. N.) mensual
Adscripción del Puesto	Coordinación Nacional de Museos y Exposiciones			Sede	Central
Tipo de Nombramiento	Confianza
Funciones principales	1. Definir y ejecutar los mecanismos de organización laboral y capacitación, normas y procedimientos al interior del departamento, así como aplicar aquellos de carácter institucional. 2. Promover y participar en reuniones y encuentros de especialistas en museografía. 3. Desarrollar los planes, programas y proyectos específicos de museografía del museo, así como coordinar, ejecutar, evaluar e informar sobre los mismos. 4. Realizar las gestiones institucionales necesarias para garantizar la realización de los trabajos del departamento. 5. Representar al museo en las actividades de museografía y en encuentros y reuniones con la sociedad civil e instituciones. 6. Elaborar y/o coordinar la elaboración de guiones museográficos, en acuerdo con la coordinación nacional de museos y exposiciones. 7. Elaborar el plan de producción museográfica para el montaje de exposiciones temporales o permanentes. 8. Llevar a cabo, en conjunto con la dirección y personal de investigación del museo, la selección de piezas a exhibir, y realizar las gestiones requeridas para lograr su incorporación a la exposición. 9. Coordinar y/o ejecutar las labores correspondientes al diseño y producción de mobiliario y elementos museográficos (mamparas, vitrinas, cédulas, iluminación, y otros), en talleres internos o externos.
Perfil	Escolaridad:	Grado de avance: Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante
		Area de Estudio:			Carrera Genérica:
		Ciencias Sociales y Administrativas			Administración
		Ciencias Sociales y Administrativas			Antropología
		Ciencias Sociales y Administrativas			Humanidades
		Ciencias Sociales y Administrativas			Relaciones Internacionales
	Experiencia Laboral:	Mínimo de años: 2 años
		Campo de experiencia:			Area de experiencia:
		Ciencias Tecnológicas			Tecnología de Materiales
		Ciencia Política			Administración y Avalúos de Bienes Nacionales
		Ciencia Política			Relaciones Internacionales
		Ciencias de la Vida			Antropología (Física)
	Capacidades Profesionales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo
	Idiomas Extranjeros:	No Requerido
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	El número de personas candidatas a entrevistar de conformidad con lo establecido en el artículo 36 del RLSPCAPF y las reglas de valoración autorizadas por el CTP, será de por lo menos 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx.

Nombre del puesto	Titular del Museo Regional de Aguascalientes
Código del Puesto	48 D00 1 M2C015P 0005689 E C F
Nivel Administrativo	O32		Número de vacantes		1 (una)
Sueldo Bruto	$35,416.00 (Treinta y cinco mil cuatrocientos dieciséis pesos 00/100 M. N.) mensual
Adscripción del Puesto	Dirección del Centro INAH Aguascalientes			Sede	Estatal
Tipo de Nombramiento	Confianza
Funciones principales	1. Elaborar y remitir los informes de trabajo requeridos por las áreas centrales de la Institución. 2. Desarrollar los planes, programas y proyectos específicos de difusión, comunicación educativa, promoción cultural, protección y resguardo de colecciones y de administración, así como coordinar, ejecutar, evaluar e informar sobre los mismos. 3. Desarrollar el proyecto museológico, como fundamento para elaboración de proyectos, definición de imagen institucional y operación de los museos. 4. Dirigir la realización de los proyectos técnicos anuales de los museos, en conjunto con el personal de las áreas técnicas, de seguridad y administrativas. 5. Dirigir la administración de los recursos humanos, financieros, materiales y tecnológicos asignados a los museos. 6. Dirigir la ejecución de las tareas cotidianas de cada museo a realizar por el personal de las diversas áreas del museo. 7. Presidir reuniones periódicas de seguimiento y evaluación con el personal de cada museo. 8. Evaluar la ejecución de proyectos y operación cotidiana de los museos, en conjunto con el personal de cada área, definiendo medidas de corrección y mejora. 9. Representar a los museos y al INAH ante instancias gubernamentales, institucionales, organizaciones civiles y público que visita el museo.
Perfil	Escolaridad:	Grado de avance: Licenciatura o Profesional, Titulado
		Area de Estudio:			Carrera Genérica:
		No Aplica			No Aplica
	Experiencia Laboral:	Mínimo de años: 3 años
		Campo de experiencia:			Area de experiencia:
		Ciencias Sociales			Conservación y Restauración de Bienes Muebles Culturales
		Restauración			Museología
		Restauración			Museografía
		Antropología			Antropología
		Arqueología			Arqueología
		Ciencias Económicas			Organización y Dirección De Empresas
		Historia			Historia General
		Ciencia Política			Administración Pública
		Política Sectorial			Cultura
	Capacidades Profesionales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo
	Idiomas Extranjeros:	No requerido
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	El número de personas candidatas a entrevistar de conformidad con lo establecido en el artículo 36 del RLSPCAPF y las reglas de valoración autorizadas por el CTP, será de por lo menos 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx.

Nombre del puesto	Jefe del Departamento de Resguardo de Bienes Culturales
Código del Puesto	48 D00 1 M2C014P 0006095 E C F
Nivel Administrativo	O11		Número de vacantes		1 (una)
Sueldo Bruto	$26,005.00 (Veintiséis mil cinco pesos 00/100 M. N.) mensual
Adscripción del Puesto	Dirección del Centro INAH Baja California			Sede	Estatal
Tipo de Nombramiento	Confianza
Funciones principales	1. Desarrollar los planes, programas, proyectos específicos, estrategias y tácticas de protección y resguardo de bienes culturales, personal y visitante del museo, así como coordinar, ejecutar, evaluar e informar sobre los mismos. 2. Definir y ejecutar los mecanismos de organización laboral y capacitación, normas y procedimientos al interior de la Subdirección, así como aplicar aquellos de carácter Institucional. 3. Promover y participar en reuniones y encuentros de especialistas en protección y resguardo de museos. 4. Realizar las gestiones institucionales necesarias para garantizar la realización de los trabajos de la subdirección. 5. Representar al museo en las actividades de protección y resguardo, así como en encuentros y reuniones con la sociedad civil e instituciones. 6. Participar en los Comités Internos de Seguridad y en instancias externas de protección civil y seguridad que afecten al museo. 7. Elaborar diagnósticos periódicos de los sistemas y equipos de seguridad, así como de los factores de riesgo existentes en el museo. 8. Gestionar ante las instancias correspondientes los recursos y equipos necesarios para garantizar la seguridad del museo.
Perfil	Escolaridad:	Grado de avance: Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante
		Area de Estudio:			Carrera Genérica:
		Ciencias Sociales y Administrativas			Administración
		Ciencias Sociales y Administrativas			Antropología
		Ciencias Sociales y Administrativas			Arquitectura
		Ciencias Sociales y Administrativas			Comunicación
		Ciencias Sociales y Administrativas			Relaciones Internacionales
	Experiencia Laboral:	Mínimo de años: 2 años
		Campo de experiencia:			Area de experiencia:
		Ciencias Económicas			Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo
		Ciencia Política			Administración Pública
		Sociología			Comunicaciones Sociales
	Capacidades Profesionales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo
	Idiomas Extranjeros:	No requerido
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	El número de personas candidatas a entrevistar de conformidad con lo establecido en el artículo 36 del RLSPCAPF y las reglas de valoración autorizadas por el CTP, será de por lo menos 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx.

Nombre del puesto	Jefe del Departamento de Trámites y Servicios Legales
Código del Puesto	48 D00 1 M2C014P 0005377 E C P
Nivel Administrativo	O11		Número de vacantes		1 (una)
Sueldo Bruto	$26,005.00 (Veintiséis mil cinco pesos 00/100 M. N.) mensual
Adscripción del Puesto	Dirección del Centro INAH Chihuahua			Sede	Estatal
Tipo de Nombramiento	Confianza
Funciones principales	1. Apoyar en los asuntos contenciosos y administrativos en los que el Instituto Nacional de Antropología e Historia sea parte. 2. Remitir a la Coordinación Nacional de Asuntos Jurídicos los proyectos de convenios con gobiernos estatales, municipales o con cualquier otro organismo de carácter civil. 3. Solicitar asesoría a la Coordinación Nacional de Asuntos Jurídicos en asuntos de carácter contencioso y administrativo. 4. Remitir a la Coordinación Nacional de Asuntos Jurídicos para su revisión y validación de los contratos y convenios que se pretendan celebrar. 5. Coadyuvar en la supervisión de la gestión de los diversos trámites ante las autoridades administrativas locales tendientes a salvaguardar los derechos del Instituto. 6. Proponer a la Coordinación Nacional de Asuntos Jurídicos los proyectos de denuncias, querellas, desistimientos, demandas, reconvenciones, así como el otorgamiento del perdón y en general todo el recurso legal necesario en materia civil, laboral, mercantil, administrativa y penal, que requiera el Centro INAH. 7. Atender y desahogar las consultas de carácter jurídico que formulen los particulares en relación con los trámites inscritos en el Registro Federal de Trámites y, en su caso, remitir la solicitud correspondiente a la Coordinación Nacional de Asuntos Jurídicos. 8. Informar a la Coordinación Nacional de Asuntos Jurídicos de los proyectos de iniciativa de leyes, reglamentos o decretos de los gobiernos estatales en materia de patrimonio cultural.
Perfil	Escolaridad:	Grado de avance: Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante
		Area de Estudio:			Carrera Genérica:
		Ciencias Sociales y Administrativas			Administración
		Ciencias Sociales y Administrativas			Derecho
	Experiencia Laboral:	Mínimo de años: 2 años
		Campo de experiencia:			Area de experiencia:
		Ciencias Económicas			Organización Industrial y Políticas Gubernamentales
		Ciencias Jurídicas y Derecho			Defensa Jurídica y Procedimientos
		Ciencias Jurídicas y Derecho			Derecho y Legislación Nacionales
		Ciencia Política			Administración Pública
	Capacidades Profesionales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo
	Idiomas Extranjeros:	No requerido
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	El número de personas candidatas a entrevistar de conformidad con lo establecido en el artículo 36 del RLSPCAPF y las reglas de valoración autorizadas por el CTP, será de por lo menos 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx.

Nombre del puesto	Titular del Centro Comunitario Tepoztlán Morelos
Código del Puesto	48 D00 1 M2C015P 0005329 E C F
Nivel Administrativo	O32		Número de vacantes		1 (una)
Sueldo Bruto	$35,416.00 (Treinta y cinco mil cuatrocientos dieciséis pesos 00/100 M. N.) mensual
Adscripción del Puesto	Dirección del Centro INAH Morelos			Sede	Estatal
Tipo de Nombramiento	Confianza
Funciones principales	1. Desarrollar el proyecto museológico, como fundamento para elaboración de proyectos, definición de imagen institucional y operación del museo. 2. Dirigir la administración de los recursos humanos, financieros, materiales y tecnológicos asignados al museo. 3. Presidir reuniones periódicas de seguimiento y evaluación con el personal del museo. 4. Evaluar la ejecución de proyectos y operación cotidiana del museo, en conjunto con los titulares de cada área, definiendo medidas de corrección y mejora. 5. Elaborar y remitir los informes de trabajo requeridos por las áreas centrales de la institución. 6. Representar al museo y al INAH ante instancias gubernamentales, institucionales, organizaciones civiles y público que visita el museo. 7. Desarrollar los planes, programas y proyectos específicos de difusión, comunicación educativa, promoción cultural. protección y resguardo de colecciones y de administración, así como coordinar, ejecutar, evaluar e informar sobre los mismos. 8. Dirigir la realización de los proyectos técnicos anuales del museo, en conjunto con los titulares de las áreas técnicas, de seguridad y administrativas. 9. Dirigir la ejecución de las tareas cotidianas del museo con los titulares de las áreas técnicas y administrativas.
Perfil	Escolaridad:	Grado de avance: Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante
		Area de Estudio:			Carrera Genérica:
		Ciencias Sociales y Administrativas			Administración
		Ciencias Sociales y Administrativas			Antropología
		Ciencias Sociales y Administrativas			Artes
	Experiencia Laboral:	Mínimo de años: 3 años
		Campo de experiencia:			Area de experiencia:
		Ciencias Tecnológicas			Tecnología de Materiales
		Ciencias Económicas			Evaluación
		Ciencia Política			Administración y Avalúos de Bienes Nacionales
	Capacidades Profesionales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo
	Idiomas Extranjeros:	No requerido
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	El número de personas candidatas a entrevistar de conformidad con lo establecido en el artículo 36 del RLSPCAPF y las reglas de valoración autorizadas por el CTP, será de por lo menos 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx.

Nombre del puesto	Titular del Museo Regional de Puebla
Código del Puesto	48 D00 1 M2C015P 0005545 E C F
Nivel Administrativo	O32		Número de vacantes		1 (una)
Sueldo Bruto	$35,416.00 (Treinta y cinco mil cuatrocientos dieciséis pesos 00/100 M. N.) mensual
Adscripción del Puesto	Dirección del Centro INAH Puebla			Sede	Estatal
Tipo de Nombramiento	Confianza
Funciones principales	1. Coordinar el diseño y las acciones de difusión y promoción del museo en los medios de comunicación: prensa, radio, T.V. e Internet, a fin de fortalecer la imagen del museo y la identidad cultural. 2. Coordinar el diseño y la operación de los programas educativos, culturales y académicos que realice el museo para enriquecer y difundir sus actividades. 3. Garantizar la conservación, investigación y difusión de los bienes culturales muebles e inmuebles que conforman el patrimonio cultural e histórico del museo. 4. Coordinar, diseñar, desarrollar y proponer los planes, programas y proyectos específicos de conservación, restauración, protección, difusión, comunicación, educación y exhibición de los bienes muebles e inmuebles de carácter cultural e histórico propiedad de la Nación. 5. Formular y presentar conjuntamente con el delegado del centro INAH, al coordinador nacional de museos y exposiciones para su autorización el proyecto anual de programación-presupuestación de los programas, proyectos específicos y actividades operativas del museo. 6. Coordinar las acciones jurídico-administrativas necesarias para gestión de recursos materiales, humanos y financieros, la recepción, préstamo, traslado, exhibición y movilización de colecciones y bienes culturales ante autoridades gubernamentales, organizaciones civiles y particulares, en estricto apego a las políticas, normas y procedimientos establecidos por el INAH. 7. Desarrollar el programa de exposiciones bajo responsabilidad del museo de forma permanente y/o temporal, estableciendo los criterios de mejora en excelencia académica de sus discursos y en el diseño y montaje de sus instalaciones museográficas. 8. Coordinar la elaboración de los guiones académico y museográfico y su envío a la coordinación nacional de museos y exposiciones para su revisión y autorización, y a partir de ellos proponer las estrategias de comunicación educativa, de difusión, de imagen gráfica, de montaje museográfico, de iluminación, de manejo de colecciones y de seguridad. 9. Coordinar las acciones relativas al diseño y montaje museográfico, conjuntamente con los especialistas y personal del museo.
Perfil	Escolaridad:	Grado de avance: Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante
		Area de Estudio:			Carrera Genérica:
		Ciencias Sociales y Administrativas			Administración
		Ciencias Sociales y Administrativas			Artes
		Ciencias Sociales y Administrativas			Relaciones Internacionales
		Educación y Humanidades			Historia
	Experiencia Laboral:	Mínimo de años: 4 años
		Campo de experiencia:			Area de experiencia:
		Ciencias Económicas			Administración
		Ciencia Política			Administración Pública
	Capacidades Profesionales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo
	Idiomas Extranjeros:	No requerido
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	El número de personas candidatas a entrevistar de conformidad con lo establecido en el artículo 36 del RLSPCAPF y las reglas de valoración autorizadas por el CTP, será de por lo menos 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx.

Nombre del puesto	Titular del Museo de Arte de Santa Mónica
Código del Puesto	48 D00 1 M2C014P 0005548 E C F
Nivel Administrativo	O11		Número de vacantes		1 (una)
Sueldo Bruto	$26,005.00 (Veintiséis mil cinco pesos 00/100 M. N.) mensual
Adscripción del Puesto	Dirección del Centro INAH Puebla			Sede	Estatal
Tipo de Nombramiento	Confianza
Funciones principales	1. Desarrollar el proyecto museológico, como fundamento para elaboración de proyectos, definición de imagen institucional y operación del museo. 2. Dirigir la administración de los recursos humanos, financieros, materiales y tecnológicos asignados al museo. 3. Elaborar y remitir los informes de trabajo requeridos por las áreas centrales de la Institución. 4. Representar al museo y al INAH ante instancias gubernamentales, institucionales, organizaciones civiles y público que visita el museo. 5. Desarrollar, conjuntamente con los responsables de cada área, los planes, programas y proyectos específicos de difusión, divulgación de la historia, comunicación educativa, promoción cultural, protección y resguardo de colecciones y de administración, así como coordinar, ejecutar, evaluar e informar sobre los mismos, y enviar la programación anual a la Dirección Técnica de la Coordinación Nacional De Museos y Exposiciones, para su visto bueno. 6. Dirigir la realización de los proyectos técnicos anuales del museo, en conjunto con el personal de las áreas técnicas, de seguridad y administrativas. 7. Dirigir la ejecución de las tareas cotidianas del museo a realizar por el personal de las diversas áreas del museo. 8. Presidir reuniones periódicas de seguimiento y evaluación con el personal del museo. 9. Evaluar la ejecución de proyectos y operación cotidiana del museo, en conjunto con el personal de cada área, definiendo medidas de corrección y mejora.
Perfil	Escolaridad:	Grado de avance: Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante
		Area de Estudio:			Carrera Genérica:
		Ciencias Sociales y Administrativas			Administración
		Ciencias Sociales y Administrativas			Ciencias Políticas y Administración Pública
		Educación y Humanidades			Arquitectura
	Experiencia Laboral:	Mínimo de años: 3 años
		Campo de experiencia:			Area de experiencia:
		Ciencias Económicas			Administración
		Ciencias Económicas			Contabilidad
		Ciencias Económicas			Consultaría en Mejora de Procesos
		Ciencia Política			Administración Pública
	Capacidades Profesionales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo
	Idiomas Extranjeros:	No requerido
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	El número de personas candidatas a entrevistar de conformidad con lo establecido en el artículo 36 del RLSPCAPF y las reglas de valoración autorizadas por el CTP, será de por lo menos 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx.

Nombre del puesto	Jefe de la Zona Arqueológica de la Venta
Código del Puesto	48 D00 1 M2C014P 0005934 E C F
Nivel Administrativo	O11		Número de vacantes		1 (una)
Sueldo Bruto	$26,005.00 (Veintiséis mil cinco pesos 00/100 M. N.) mensual
Adscripción del Puesto	Dirección del Centro INAH Tabasco			Sede	Estatal
Tipo de Nombramiento	Confianza
Funciones principales	1. Administrar los recursos humanos asignados a la Zona Arqueológica en términos de la normatividad aplicable. 2. Administrar los recursos materiales asignados a la Zona Arqueológica y garantizar su adecuado uso y conservación de acuerdo a las disposiciones legales respectivas. 3. Solicitar a la Subdirección de Administración del Centro INAH, en su caso asistir en la adquisición y administración de los recursos financieros asignados a la Zona Arqueológica de acuerdo a los lineamientos establecidos en la coordinación nacional de recursos financieros. 4. Efectuar los registros, depósitos e informes de los ingresos generados por venta de boletos de acceso y permisos, de acuerdo a la normatividad y procedimientos establecidos. 5. Elaborar informes, diagnósticos y reportes del estado de conservación y operación de la zona y de los bienes culturales que custodia. 6. Ejercer la vigilancia de la zona arqueológica, supervisando las acciones del personal de custodia y de seguridad, de acuerdo con los lineamientos establecidos. 7. Controlar y dar seguimiento a las entradas y salidas de las piezas arqueológicas sometidas a restauración en las instalaciones del Centro INAH o en la Coordinación Nacional de Conservación del Patrimonio Cultural o en cualquier otra área del Instituto involucrada en proceso y/o que sean asignadas para exposiciones externas, informando oportunamente a las instancias del Instituto correspondientes. 8. implementar con las autoridades competentes el sistema de seguridad y los controles requeridos para la protección y resguardo de los bienes culturales localizados en la Zona Arqueológica.
Perfil	Escolaridad:	Grado de avance: Licenciatura o Profesional, Titulado
		Area de Estudio:			Carrera Genérica:
		Ciencias Sociales y Administrativas			Administración
		Ciencias Sociales y Administrativas			Antropología
		Ciencias Sociales y Administrativas			Arquitectura
		Ciencias Sociales y Administrativas			Artes
	Experiencia Laboral:	Mínimo de años: 2 años
		Campo de experiencia:			Area de experiencia:
		Ciencias Económicas			Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos
		Ciencia Política			Administración Pública
	Capacidades Profesionales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo
	Idiomas Extranjeros:	No requerido
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	El número de personas candidatas a entrevistar de conformidad con lo establecido en el artículo 36 del RLSPCAPF y las reglas de valoración autorizadas por el CTP, será de por lo menos 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx.

Nombre del puesto

Coordinación Nacional de Conservación del Patrimonio Cultural

Código del Puesto

Nivel Administrativo

Número de vacantes

Sueldo Bruto

Adscripción del Puesto

Sede

Tipo de Nombramiento

Funciones principales

Perfil

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.

Nombre del puesto

Coordinación Nacional de Monumentos Históricos

Código del Puesto

Nivel Administrativo

Número de vacantes

Sueldo Bruto

Adscripción del Puesto

Sede

Tipo de Nombramiento

Funciones principales

Perfil

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.

Nombre del puesto

Coordinación Nacional de Museos y Exposiciones

Código del Puesto

Nivel Administrativo

Número de vacantes

Sueldo Bruto

Adscripción del Puesto

Sede

Tipo de Nombramiento

Funciones principales

Perfil

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.

Nombre del puesto

Director de Evaluación y Coordinación de Proyectos

Código del Puesto

Nivel Administrativo

Número de vacantes

Sueldo Bruto

Adscripción del Puesto

Sede

Tipo de Nombramiento

Funciones principales

Perfil

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.

Nombre del puesto

Director de Divulgación

Código del Puesto

Nivel Administrativo

Número de vacantes

Sueldo Bruto

Adscripción del Puesto

Sede

Tipo de Nombramiento

Funciones principales

Perfil

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.

Nombre del puesto

Director de Licencias e Inspecciones

Código del Puesto

Nivel Administrativo

Número de vacantes

Sueldo Bruto

Adscripción del Puesto

Sede

Tipo de Nombramiento

Funciones principales

Perfil

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.

Nombre del puesto

Director del Museo Nacional de las Culturas

Código del Puesto

Nivel Administrativo

Número de vacantes

Sueldo Bruto

Adscripción del Puesto

Sede

Nombre del puesto	Titular de la Pinacoteca del Estado
Código del Puesto	48 D00 1 M2C014P 0006388 E C F
Nivel Administrativo	O11		Número de vacantes		1 (una)
Sueldo Bruto	$26,005.00 (Veintiséis mil cinco pesos 00/100 M. N.) mensual
Adscripción del Puesto	Dirección del Centro INAH Yucatán			Sede	Estatal
Tipo de Nombramiento	Confianza
Funciones principales	1. Coadyuvar con la Coordinación Nacional de Museos y Exposiciones y el Centro INAH correspondiente, en el desarrollo de proyectos específicos de difusión mantenimiento integral, promoción cultural, protección y resguardo de colecciones y de administración requeridos en el museo, así como ejecutar e informar sobre los mismos. 2. Colaborar en el Plan Museológico propuesto por la Coordinación Nacional de Museos y exposiciones para la elaboración de proyectos, de imagen Institucional y operación del museo. 3. Desarrollar el Proyecto de Mantenimiento Integral del museo, en conjunto con el personal de las áreas de seguridad, custodia y administrativas. 4. Ejecutar las tareas cotidianas relacionadas con la seguridad del museo y la protección de los bienes culturales resguardados. 5. Informar al Centro INAH correspondiente, de acuerdo a la normatividad establecida por la Coordinación Nacional de Museos y exposiciones sobre la ejecución de proyectos y operación cotidiana del museo, proponiendo medidas de corrección y mejora. 6. Elaborar y remitir los informes de trabajo requeridos por las áreas centrales del Instituto y el Centro INAH correspondiente. 7. Ejecutar los mecanismos definidos por la Coordinación Nacional de Museos y Exposiciones relacionados con la organización laboral, capacitación, normas y procedimientos del museo, así como aplicar aquellos de carácter Institucional. 8. Realizar gestiones necesarias para el museo ante la Coordinación Nacional de Museos y Exposiciones y el Centro INAH correspondiente.
Perfil	Escolaridad:	Grado de avance: Licenciatura o Profesional, Titulado
		Area de Estudio:			Carrera Genérica:
		Ciencias Sociales y Administrativas			Administración
		Ciencias Sociales y Administrativas			Economía
		Educación y Humanidades			Artes
		Educación y Humanidades			Filosofía
	Experiencia Laboral:	Mínimo de años: 3 años
		Campo de experiencia:			Area de experiencia:
		Ciencias Económicas			Evaluación
		Ciencia Política			Administración Pública
		Ciencias de las Artes y las Letras			Teoría, Análisis y Crítica de las Bellas Artes
		Política Sectorial			Cultura
	Capacidades Profesionales:	Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo
	Idiomas Extranjeros:	No requerido
	Otros:	Disponibilidad para viajar en ocasiones
Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección.	El número de personas candidatas a entrevistar de conformidad con lo establecido en el artículo 36 del RLSPCAPF y las reglas de valoración autorizadas por el CTP, será de por lo menos 1 y hasta 3, respetando el orden de prelación que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx.