Nombre del Puesto:

Dirección del Centro Multilateral

Vacante(s):

1 (Una)

Código:

06-312-1-M1C019P-0000198-E-C-A

Rama de Cargo:

Normatividad y Gobierno

Nivel (Grupo/Grado):

M23

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A)

Percepción Mensual Bruta:

$85,968.00 (Ochenta y cinco mil novecientos sesenta

y ocho pesos 00/100 M.N.)

Unidad Administrativa:

Unidad de Legislación Tributaria

Sede(s) o Radicación:

Ciudad de México

Aspectos Relevantes:

Puestos subordinados: El puesto tiene personal a su cargo, por lo que se requiere liderazgo para el logro de objetivos institucionales.

Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones.

Perfil y Requisitos

Escolaridad: Nivel Académico: Licenciatura o Profesional

Grado de avance: Titulado

Area General

Carrera Genérica

Ciencias Sociales y Administrativas

Derecho

Experiencia Laboral: Mínimo de Años de Experiencia: 7 años

Areas de Experiencia:

Area General

Area de Experiencia

Ciencias Jurídicas y Derecho

Derecho y Legislación Nacionales

Ciencia Política

Relaciones Internacionales

Conocimientos:

•        Conocimientos Técnicos (CT):

a)        Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP;

b)        Igualdad de Género;

c)        Cultura, Etica y Reglas de Integridad; y

d)        Sistema General de las Contribuciones y Derecho Administrativo.

•        Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (CGAPF)

(Ver temario en las bases de participación)

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Habilidades:

Liderazgo y Negociación

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Experiencia:

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Mérito:

Valor en el Sistema de Puntuación General 10%

Entrevista:

Valor en el Sistema de Puntuación General 30%

Otros Requerimientos:

Disponibilidad para viajar: Sí

Frecuencia: A veces

Horario: Mixto

Periodos especiales de trabajo: Sí

En Reforma Fiscal Anual y resolución miscelánea y negociaciones y reuniones de organismos internacionales.

Funciones:

1.        Dirigir, analizar y proponer las acciones a desarrollar para el estudio, comunicación y difusión de la materia fiscal internacional con el apoyo de los organismos internacionales, mediante la evaluación de los temas de mayor interés y de las personas servidoras públicas adscritas a la Secretaría y al Servicio de Administración Tributaria que puedan fungir como expertos en la materia, con la finalidad de fortalecer la cooperación internacional contra la evasión y elusión fiscales.

2.        Dirigir y promover los seminarios sobre Políticas de Tributación Internacional desarrollados, a través del marco del programa de apoyo de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, en virtud de los compromisos derivados del acuerdo celebrado entre la Secretaría y la citada Organización, con el fin de asegurar la eficiencia y calidad de los eventos y cumplir con los objetivos planteados.

3.        Dirigir el análisis de los temas de mayor relevancia que puedan ser tratados en los distintos seminarios internacionales en materia impositiva y acordar su desarrollo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, a través de programas de trabajo colaborativos, a fin de lograr un alto grado de participación de los funcionarios de los países invitados a dichos seminarios.

4.        Analizar y difundir las políticas implementadas por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos a países no miembros de dicha organización, mediante la participación en el Programa de Cooperación con las economías no miembros, con el fin de fortalecer su legislación fiscal en aras de elevar la recaudación.

5.        Coparticipar como enlace entre la Secretaría y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos en materia tributaria, mediante la concentración y difusión de los programas de actividades y seminarios acordados, a fin de controlar la agenda de actividades e informar a los representantes de los organismos nacionales e internacionales que participarán en el desarrollo de dichos eventos.

6.        Coordinar y organizar la documentación que en materia de doble tributación produzca la organización para la cooperación y el desarrollo económicos o cualquier otro organismo internacional, mediante el análisis y la clasificación de la información, con el propósito de contar con un centro de documentación que mantenga un control histórico de los tratados y seminarios desarrollados, que faciliten la búsqueda y consulta de la información.

7.        Definir el Programa Anual de Actividades que permita proponer el presupuesto anual para cubrir las actividades de la Dirección, a través del análisis de los seminarios a realizar y los costos de los servicios e insumos que se requieren para la realización de los mismos, a fin de que se presente ante las Unidades Administrativas competentes de la Secretaría para su autorización y dar cumplimiento a los compromisos asumidos por México ante la OCDE.

8.        Coordinar y supervisar la producción de la documentación que en materia fiscal internacional requiera la Dirección General de Tratados Internacionales, mediante la realización de estudios de derecho comparado, traducción de documentación y el análisis de la información, con el fin de proporcionar las bases necesarias para llevar a cabo la negociación de tratados o la resolución de consultas que se le planteen.

9.        Coparticipar en las reuniones realizadas por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, mediante la supervisión como parte de la delegación de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, a fin de cumplir con las facultades de la Dependencia y analizar la información que permita fijar la postura de nuestro país en dichas reuniones.

10.        Dirigir el debido desarrollo de los seminarios establecidos en el Programa de Trabajo, mediante la coordinación de la logística y la supervisión de los servicios contratados, con la finalidad de vigilar el cumplimiento de los compromisos asumidos por la Secretaría y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos.

11.        Coordinar la traducción de los materiales didácticos a ser usados durante los seminarios, mediante la distribución a los colaboradores, así como su posterior revisión, con el fin de que la impartición de los seminarios sea accesible para funcionarios tanto hispanoparlantes como angloparlantes.

Nombre del Puesto:

Dirección de Legislación de Derechos, Productos y Aprovechamientos

Vacante(s):

1 (Una)

Código del puesto:

06-312-1-M1C018P-0000155-E-C-A

Rama de Cargo:

Normatividad y Gobierno

Nivel (Grupo/Grado):

M21

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A)

Percepción Mensual Bruta:

$73,901.00 (Setenta y tres mil novecientos un pesos 00/100 M.N.)

Unidad Administrativa:

Unidad de Legislación Tributaria

Sede(s) o Radicación:

Ciudad de México

Aspectos Relevantes:

Puestos subordinados: El puesto cuenta con personal bajo su mando.

Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones.

Perfil y Requisitos

Escolaridad Nivel Académico: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Con Título

Area General

Carrera Genérica

Ciencias Sociales y Administrativas

Derecho

Experiencia Laboral: Mínimo de Años de Experiencia: 7 años

Areas de Experiencia:

Area General

Area de Experiencia

Ciencias Jurídicas y Derecho

Derecho y Legislación Nacionales

Conocimientos:

•        Conocimientos Técnicos (CT):

a)        Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP

b)        Igualdad de Género

c)        Cultura, Etica y Reglas de Integridad y

d)        Sistema General de las Contribuciones y Derecho Administrativo

•        Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (CGAPF)

(Ver temario en las bases de participación)

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Habilidades:

Liderazgo y Negociación

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Experiencia:

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Mérito:

Valor en el Sistema de Puntuación General 10%

Entrevista:

Valor en el Sistema de Puntuación General 30%

Otros Requerimientos:

Disponibilidad para viajar: Sí

Frecuencia: A veces

Horario de trabajo: Mixto

Periodos especiales de trabajo: Sí

Funciones Principales:

1.        Dirigir los trabajos para la integración de los proyectos de iniciativas de leyes y de reglamento, en las materias de derechos; así como de los proyectos de reglas generales y otras disposiciones jurídicas en lo relativo a la política de ingresos en materia de derechos, con la participación que corresponda a otras Unidades Administrativas de la Secretaría, así como de las demás Dependencias de la Administración Pública Federal, evaluando las propuestas planteadas, con el fin de vigilar que exista congruencia con la política de la hacienda pública, económica y social del país.

2.        Dirigir la emisión de opiniones a las Unidades Administrativas de la Secretaría sobre la Política de Ingresos en las materias de derechos, de productos y de aprovechamientos; proponiendo las medidas que se deben tomar respecto de dichas materias, con la finalidad de que su aplicación sea armónica con el marco normativo vigente.

3.        Coordinar las asesorías a las Unidades Administrativas del Servicio de Administración Tributaria en la adecuada interpretación y aplicación de la legislación tributaria en las materias de derechos, de productos y de aprovechamientos, vigilando que la opinión jurídica que se emita esté alineada al marco jurídico vigente, con el propósito de definir que la legislación se aplique de forma correcta.

4.        Dirigir las asesorías a las Entidades Federativas cuando lo soliciten, en la elaboración de sus ordenamientos fiscales en la materia de su competencia, supervisando que la opinión se emita dentro del Marco Jurídico Normativo, con el fin de consolidar la adecuada aplicación de las disposiciones jurídicas en las materias de derechos, de productos y de aprovechamientos.

5.        Diagnosticar la problemática y opiniones vertidas por los diversos grupos o sectores sociales, proponiendo las medidas que deben tomarse en consideración con el tratamiento a sectores de contribuyentes y de diversos grupos sociales en relación con las contribuciones, con el fin de conducir la orientación y el cumplimiento de sus obligaciones fiscales en materia de derechos, de productos y de aprovechamientos.

6.        Dirigir el análisis y resolución de las consultas que formulen las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal sobre derechos, productos y aprovechamientos, relacionados con servicios que prestan o con los bienes de dominio público cuyo uso o aprovechamiento esté dentro de la esfera de su competencia, evaluando de forma oportuna las solicitudes recibidas, con el fin de emitir la opinión que permita la adecuada aplicación de las disposiciones jurídicas.

7.        Diagnosticar la problemática y opiniones vertidas por las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, evaluando las medidas de política impositiva que, en su caso procedan, con la finalidad de que su aplicación sea armónica con el marco normativo vigente.

8.        Dirigir la emisión de las opiniones que le sean requeridas sobre proyectos de iniciativas de leyes y decretos, así como de proyectos de reglamentos, decretos y acuerdos, cuando contengan normas relacionadas con las materias de derechos, de productos y de aprovechamientos, así como de iniciativas de leyes o decretos que se encuentren presentadas ante el Congreso de la Unión, en dichas materias, evaluando los elementos normativos de cada una de las propuestas que se turnen, con la finalidad de dar a conocer la postura respecto a su viabilidad o impacto en las materias de su competencia.

9.        Dictaminar las opiniones que le sean requeridas sobre proyectos de resoluciones; cuando contengan normas relacionadas con las materias de derechos, de productos y de aprovechamientos, evaluando los elementos técnicos y normativos de cada una de las propuestas que se turnen, con la finalidad de evaluar y dar a conocer la postura respecto a su viabilidad o impacto en las materias de su competencia.

10.        Coordinar la asesoría jurídica a las Unidades Administrativas de la Secretaría que sean competentes para fijar los precios y tarifas a los bienes y servicios que producen o prestan, respectivamente a las Entidades de la Administración Pública Federal, cuando así sea solicitada, emitiendo la opinión dentro del marco jurídico normativo, con el propósito de contar con una adecuada aplicación a las disposiciones jurídicas en dicha materia.

11.        Coparticipar en foros, eventos y reuniones con Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal donde se traten aspectos relativos a las medidas de política impositiva que deben instrumentarse en materia de derechos, productos y aprovechamientos, mediante el análisis de la información y planteando alternativas de solución, con la finalidad de supervisar que la aplicación de la política sea armónica con el marco normativo vigente.

12.        Supervisar la elaboración de las opiniones que le sean requeridas sobre proyectos de iniciativas de leyes y decretos, así como de proyectos de reglamentos, decretos, acuerdos o resoluciones; relacionadas con las materias de precios y tarifas, evaluando los elementos técnicos y normativos de cada una de las propuestas que se turnen, con la finalidad de fijar la postura respecto a su viabilidad o impacto en dichas materias.

13.        Coordinar las investigaciones y estudios de derecho comparado que se efectúen en las materias de derechos, productos y aprovechamientos, precios y tarifas, vigilando que estén alineadas al marco jurídico vigente, con la finalidad de aplicarla en el cumplimiento de la Política de Ingresos determinada por el Gobierno Federal.

Nombre del Puesto:

Subdirección de Mantenimiento y Planeación Operativa

Vacante(s):

1 (Una)

Código del puesto:

06-712-1-M1C017P-0001295-E-C-N

Rama de Cargo:

Recursos Materiales y Servicios Generales

Nivel (Grupo/Grado):

N33

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A)

Percepción Mensual Bruta:

$64,854.00 (Sesenta y cuatro mil ochocientos cincuenta

y cuatro pesos 00/100 M.N.)

Unidad Administrativa:

Dirección General de Recursos Materiales, Obra Pública y Servicios Generales

Sede(s) o Radicación:

Ciudad de México

Aspectos Relevantes:

Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones.

Perfil y Requisitos

Escolaridad Nivel Académico: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Con Título

Area General

Carrera Genérica

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración

Ingeniería y Tecnología

Ingeniería

Ingeniería y Tecnología

Eléctrica y Electrónica

Ingeniería y Tecnología

Computación e Informática

Ciencias Sociales y Administrativas

Economía

Experiencia laboral: Mínimo de años de experiencia: 4 años

Areas de experiencia:

Area General

Area de Experiencia

Ciencias Tecnológicas

Ingeniería y Tecnología Eléctricas

Ciencias Tecnológicas

Tecnología e Ingeniería Mecánicas

Ciencias Económicas

Organización y Dirección de Empresas

Ciencia Política

Administración Pública

Conocimientos:

•        Conocimientos Técnicos (CT):

a)        Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP

b)        Igualdad de Género

c)        Cultura, Etica y Reglas de Integridad y

d)        Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios y Servicios Generales

•        Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (CGAPF)

(Ver temario en las bases de participación)

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Habilidades:

Liderazgo y Trabajo en Equipo

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Experiencia:

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Mérito:

Valor en el Sistema de Puntuación General 10%

Entrevista:

Valor en el Sistema de Puntuación General 30%

Otros Requerimientos:

Disponibilidad para viajar: Sí

Frecuencia: A veces

Horario de trabajo: Mixto

Observaciones

Paquetería informática: Microsoft Office

Nivel: Intermedio

Funciones Principales:

1.        Vigilar el cumplimiento de los contratos de los servicios de mantenimiento preventivos y correctivos, energía eléctrica y agua potable, a través de las especificaciones técnicas de los mismos, a fin de mantener en condiciones de funcionamiento las instalaciones de la Secretaría.

2.        Coordinar los servicios de mantenimiento preventivo y correctivo de las Unidades Administrativas, a través del personal de la Secretaría, a fin de mantener en condiciones de funcionamiento las instalaciones de la Secretaría.

3.        Supervisar a las Unidades de Mantenimiento y Administración de Servicios (UMAS), optimizando los Recursos Humanos y Materiales con que se cuenta, a fin de atender los requerimientos de las Unidades Administrativas.

4.        Validar el cumplimiento de los niveles de servicio establecidos en los contratos realizados en los inmuebles de la Secretaría, conforme a las especificaciones técnicas, con la finalidad estar en condiciones de aplicar penalizaciones, deductivas y/o gestionar el pago según corresponda.

5.        Implementar estrategias tendientes al ahorro de agua potable, residual y tratada, derechos de descarga a la red de drenaje, atendiendo la normatividad vigente, con el propósito de optimizar los recursos asignados para tal fin.

6.        Integrar el Programa Anual de Servicios de Mantenimiento, conforme a los datos históricos en las Unidades Administrativas de la Secretaría, para su autorización del Superior Jerárquico.

7.        Atender las demás funciones que las disposiciones legales y reglamentarias le atribuyan, así como aquellas que le confiera Superior Jerárquico en el ámbito de su competencia.

Nombre del Puesto:

Subdirección de Seguridad y Protección Civil

Vacante(s):

1 (Una)

Código del puesto:

06-712-1-M1C017P-0001369-E-C-N

Rama de Cargo:

Recursos Materiales y Servicios Generales

Nivel (Grupo/Grado):

N33

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A)

Percepción Mensual Bruta:

$64,854.00 (Sesenta y cuatro mil ochocientos cincuenta

y cuatro pesos 00/100 M.N.)

Unidad Administrativa:

Dirección General de Recursos Materiales, Obra Pública y Servicios Generales

Sede(s) o Radicación:

Ciudad de México

Aspectos Relevantes:

Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones.

Perfil y Requisitos

Escolaridad Nivel Académico: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Con Título

Area General

Carrera Genérica

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración

Ciencias Sociales y Administrativas

Relaciones Industriales

Ciencias Sociales y Administrativas

Derecho

Ciencias Sociales y Administrativas

Contaduría

Ciencias Sociales y Administrativas

Ciencias Políticas y Administración Pública

Experiencia laboral: Mínimo de años de experiencia: 4 años

Areas de experiencia:

Area General

Area de Experiencia

Ciencias Económicas

Contabilidad

Ciencias Económicas

Organización Industrial y Políticas Gubernamentales

Ciencias Económicas

Organización y Dirección de Empresas

Ciencias Jurídicas y Derecho

Derecho y Legislación Nacionales

Ciencia Política

Administración Pública

Conocimientos:

•        Conocimientos Técnicos (CT):

a)        Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP

b)        Igualdad de Género

c)        Cultura, Etica y Reglas de Integridad y

d)        Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios y Servicios Generales

•        Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (CGAPF)

(Ver temario en las bases de participación)

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Habilidades:

Liderazgo y Trabajo en Equipo

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Experiencia:

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Mérito:

Valor en el Sistema de Puntuación General 10%

Entrevista:

Valor en el Sistema de Puntuación General 30%

Otros Requerimientos:

Disponibilidad para viajar: Sí

Frecuencia: A veces

Horario de trabajo: Mixto

Funciones Principales:

1.        Supervisar la ejecución de los programas, manuales y actividades relacionados con la protección de los bienes muebles e inmuebles, e integridad de las personas, conforme a las disposiciones establecidas en la normatividad vigente, a fin de salvaguardar los bienes muebles e inmuebles y la integridad física del personal y visitantes.

2.        Proponer a consideración del Superior, las acciones que permitan la mejora en la seguridad del personal y visitantes al interior de los inmuebles de la Secretaría, a través del análisis de riesgos históricos, con la finalidad de que sean evaluados y autorizados para su implementación.

3.        Administrar los Recursos Humanos, Materiales y Tecnológicos con los que cuenta la Secretaría en materia de Seguridad y Protección Civil, conforme a los programas de trabajo definidos, con el propósito de dar cumplimiento a las disposiciones en la materia, para la protección de bienes y personas.

4.        Vigilar el cumplimiento de las actividades de prevención, capacitación y sensibilización en materia de Protección Civil en las Unidades Administrativas de la Secretaría, a través de los programas autorizados, en cumplimiento a lo dispuesto por la autoridad competente.

5.        Actualizar los programas internos de Protección Civil, de conformidad con los lineamientos y demás normatividad en la materia, con la finalidad de garantizar el bienestar del personal de la Secretaría, prevenir y reducir riesgos de desastres, así como promover una cultura de prevención.

6.        Realizar el diagnóstico periódico de los riesgos y necesidades en materia de Seguridad y Protección Civil, conforme a lo reportado por las Unidades Administrativas y lo señalado en el Atlas Nacional de Riesgos, con el fin de emitir las medidas y controles necesarios, para la mitigación de los mismos.

7.        Administrar las actividades inherentes a la operación de estacionamientos propios y arrendados, estableciendo políticas de uso y aprovechamiento de los mismos, a fin de salvaguardar los bienes de la Secretaría, de los usuarios y los vehículos en general.

8.        Atender las demás funciones que las disposiciones legales y reglamentarias le atribuyan, así como aquellas que le confiera el Superior Jerárquico en el ámbito de su competencia.

Nombre del Puesto:

Subdirección de Comité

Vacante(s):

1 (Una)

Código del puesto:

06-712-1-M1C016P-0001288-E-C-N

Rama de Cargo:

Recursos Materiales y Servicios Generales

Nivel (Grupo/Grado):

N31

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A)

Percepción Mensual Bruta:

$53,692.00 (Cincuenta y tres mil seiscientos noventa y dos pesos 00/100 M.N.)

Unidad Administrativa:

Dirección General de Recursos Materiales, Obra Pública y Servicios Generales

Sede(s) o Radicación:

Ciudad de México

Aspectos Relevantes:

Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones.

Perfil y Requisitos

Escolaridad Nivel Académico: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Con Título

Area General

Carrera Genérica

No Aplica

No Aplica

Experiencia laboral: Mínimo de años de experiencia: 4 años

Areas de experiencia:

Area General

Area de Experiencia

Ciencias Económicas

Contabilidad

Ciencias Económicas

Organización y Dirección de Empresas

Ciencias Económicas

Economía General

Ciencias Jurídicas y Derecho

Derecho y Legislación Nacionales

Ciencia Política

Administración Pública

Conocimientos:

•        Conocimientos Técnicos (CT):

a)        Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP

b)        Igualdad de Género

c)        Cultura, Etica y Reglas de Integridad y

d)        Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios y Servicios Generales

•        Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (CGAPF)

(Ver temario en las bases de participación)

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Habilidades:

Liderazgo y Trabajo en Equipo

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Experiencia:

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Mérito:

Valor en el Sistema de Puntuación General 10%

Entrevista:

Valor en el Sistema de Puntuación General 30%

Otros Requerimientos:

Horario de trabajo: Mixto

Funciones Principales:

1.        Integrar la carpeta de cada sesión con la información documental requerida y generada, para la presentación de los asuntos que se sometan ante el Comité en las Sesiones Ordinarias o Extraordinarias.

2.        Emitir los oficios de invitación a los integrantes del Comité, verificando su distribución, conjuntamente con la carpeta digital de cada sesión, a fin de contar con los elementos necesarios para el desarrollo de cada una de las sesiones.

3.        Dar seguimiento de los acuerdos establecidos en las sesiones del Comité hasta su conclusión, informando en cada Sesión Ordinaria sobre el estado que guardan los acuerdos de cada caso a los miembros del Comité, así como a las áreas requirentes correspondientes, con el objeto de mantener la información actualizada.

4.        Emitir las actas de las sesiones que celebre el Comité, atendiendo la normatividad vigente, a efecto de dejar constancia de los asuntos presentados y acuerdos establecidos.

5.        Emitir la actualización del Manual de Integración y Funcionamiento del Comité, atendiendo a la normatividad vigente, a fin de que se encuentre alineado a la Estructura Organizacional.

6.        Remitir las carpetas de sesiones del Comité, al área de archivo de la Dirección General de Recursos Materiales, Obra Pública y Servicios Generales, verificando su vigencia de acuerdo a la normatividad en la materia, para su guarda y custodia.

7.        Atender las demás funciones que las disposiciones legales y reglamentarias le atribuyan, así como aquellas que le confiera el Superior Jerárquico en el ámbito de su competencia.

Nombre del Puesto:

Subdirección de Desarrollo Social y Deportivo

Vacante(s):

1 (Una)

Código del puesto:

06-712-1-M1C016P-0001276-E-C-M

Rama de Cargo:

Recursos Humanos

Nivel (Grupo/Grado):

N31

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A)

Percepción Mensual Bruta:

$53,692.00 (Cincuenta y tres mil seiscientos noventa y dos pesos 00/100 M.N.)

Unidad Administrativa:

Dirección General de Recursos Materiales, Obra Pública y Servicios Generales

Sede(s) o Radicación:

Ciudad de México

Aspectos Relevantes:

Puestos subordinados: El puesto tiene subordinados a su cargo.

Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones.

Perfil y Requisitos

Escolaridad Nivel Académico: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Con Título

Area General

Carrera Genérica

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración

Ciencias Sociales y Administrativas

Contaduría

Ciencias Sociales y Administrativas

Deportes

Ciencias Sociales y Administrativas

Derecho

Ciencias Sociales y Administrativas

Economía

Ciencias Sociales y Administrativas

Psicología

Ingeniería y Tecnología

Sistemas y Calidad

Experiencia laboral: Mínimo de años de experiencia: 4 años

Areas de experiencia:

Area General

Area de Experiencia

Ciencias Económicas

Organización y Dirección de Empresas

Ciencia Política

Administración Pública

Ciencias Tecnológicas

Ingeniería y Tecnología Eléctricas

Ciencias Tecnológicas

Tecnología e Ingeniería Mecánicas

Psicología

Psicología Social

Conocimientos:

•        Conocimientos Técnicos (CT):

e)        Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP

f)        Igualdad de Género

g)        Cultura, Etica y Reglas de Integridad y

h)        Atención Ciudadana (Quejas y Denuncias) y Recursos Humanos – Relaciones Laborales, Administración de Personal y Remuneraciones

•        Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (CGAPF)

(Ver temario en las bases de participación)

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Habilidades:

Liderazgo y Trabajo en Equipo

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Experiencia:

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Mérito:

Valor en el Sistema de Puntuación General 10%

Entrevista:

Valor en el Sistema de Puntuación General 30%

Otros Requerimientos:

Horario de trabajo: Mixto

Observaciones:

Paquetería informática: Microsoft Office

Nivel de dominio: Intermedio

Funciones Principales:

1.        Evaluar los requerimientos y necesidades del Club Deportivo Hacienda, conforme a los procedimientos establecidos, con la finalidad de proponer al Superior Jerárquico la actualización de los Lineamentos para su operación.

2.        Implementar los procedimientos de operación del Club Deportivo Hacienda, conforme a los Lineamientos autorizados, con la finalidad de fomentar los servicios para el personal de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y usuarios no hacendarios.

3.        Vigilar periódicamente la inscripción, integración, guarda y custodia de los expedientes de las y los usuarios, conforme a las Normas de Operación, con el propósito de que se expida la acreditación para el ingreso y cuenten con la documentación requerida.

4.        Supervisar el cumplimiento del Contrato de Servicio de Actividades Deportivas y cualquier otro en su ámbito de su competencia, atendiendo las especificaciones técnicas, para realizar ante el área correspondiente la gestión del trámite de pago, penalizaciones, recisiones, deductivas y/o convenios modificatorios según corresponda.

5.        Proponer la actualización de las Normas de Operación, Manual de Procedimientos, Reglamento de uso de las instalaciones, cuotas de inscripción y demás documentos administrativos, atendiendo los Lineamientos y criterios establecidos, para el funcionamiento y mejora de la operación del Club Deportivo Hacienda.

6.        Difundir programas, actividades, eventos y torneos, a través de medios electrónicos e impresos, con el propósito de promover los servicios del Club Deportivo Hacienda.

7.        Coordinar con las áreas correspondientes la prestación de los servicios de vigilancia, servicio médico, mantenimiento, obras, limpieza, jardinería, entre otros, a través de los Lineamientos y criterios establecidos, con el objeto de garantizar la operación del Club Deportivo Hacienda.

8.        Atender las demás funciones que las disposiciones legales y reglamentarias le atribuyan, así como aquellas que le confiera el Superior Jerárquico en el ámbito de su competencia.

Nombre del Puesto:

Subdirección de Control Vehicular

Vacante(s):

1 (Una)

Código del puesto:

06-712-1-M1C016P-0001370-E-C-N

Rama de Cargo:

Recursos Materiales y Servicios Generales

Nivel (Grupo/Grado):

N31

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A)

Percepción Mensual Bruta:

$53,692.00 (Cincuenta y tres mil seiscientos noventa y dos pesos 00/100 M.N.)

Unidad Administrativa:

Dirección General de Recursos Materiales, Obra Pública y Servicios Generales

Sede(s) o Radicación:

Ciudad de México

Aspectos Relevantes:

Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones.

Perfil y Requisitos

Escolaridad Nivel Académico: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Con Título

Area General

Carrera Genérica

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración

Ciencias Sociales y Administrativas

Derecho

Ciencias Sociales y Administrativas

Economía

Ciencias Sociales y Administrativas

Contaduría

Ciencias Sociales y Administrativas

Comunicación

Experiencia laboral: Mínimo de años de experiencia: 4 años

Areas de experiencia:

Area General

Area de Experiencia

Ciencias Económicas

Organización y Dirección de Empresas

Ciencias Jurídicas y Derecho

Defensa Jurídica y Procedimientos

Ciencias Jurídicas y Derecho

Derecho y Legislación Nacionales

Ciencia Política

Administración Pública

Conocimientos:

•        Conocimientos Técnicos (CT):

a)        Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP

b)        Igualdad de Género

c)        Cultura, Etica y Reglas de Integridad y

d)        Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios y Servicios Generales

•        Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (CGAPF)

(Ver temario en las bases de participación)

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Habilidades:

Liderazgo y Trabajo en Equipo

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Experiencia:

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Mérito:

Valor en el Sistema de Puntuación General 10%

Entrevista:

Valor en el Sistema de Puntuación General 30%

Otros Requerimientos:

Disponibilidad para viajar: Sí

Frecuencia: A veces

Horario de trabajo: Mixto

Observaciones

Paquetería informática: Office

Nivel de dominio: Básico

Funciones Principales:

1.        Coordinar el alta y baja de vehículos, así como el seguimiento a siniestros y pago de deducibles del parque vehicular asignado a la Secretaría, en base a la Póliza del Seguro contratada, conforme a los procedimientos y lineamientos establecidos, a fin de garantizar la operatividad de los mismos.

2.        Supervisar la asignación, transferencia y resguardo del parque vehicular a las Unidades Administrativas, atendiendo el procedimiento establecido, con el fin de mantener actualizado el parque vehicular arrendado y propiedad de la Secretaría.

3.        Coordinar la integración de los expedientes del parque vehicular arrendado y propio de la Secretaría, con la documentación necesaria, para la acreditación de los mismos ante las autoridades correspondientes, en caso de un siniestro o falta administrativa.

4.        Supervisar la gestión de trámites para altas, bajas, cambio de propietario, pagos de revista y tenencia de los vehículos de la Secretaría, atendiendo los requerimientos de la autoridad competente, para tener actualizada la documentación para su libre tránsito.

5.        Gestionar con las Unidades Administrativas el mantenimiento preventivo y correctivo del parque vehicular asignado a estas, conforme al calendario establecido, a fin de mantenerlo en buenas condiciones de uso.

6.        Coordinar el traslado del personal de la Secretaría, a través del pool vehicular, así como de los módulos de mensajería instalados en diversos inmuebles de la misma, a fin de atender el servicio solicitado por las Unidades Administrativas y autoridades competentes.

7.        Vigilar el cumplimiento del Contrato de Arrendamiento de vehículos, conforme a la normatividad vigente, a fin de mantenerlos en óptimas condiciones para uso de las Unidades Administrativas.

8.        Atender las demás funciones que las disposiciones legales y reglamentarias le atribuyan, así como aquellas que le confiera el Superior Jerárquico en el ámbito de su competencia.

Nombre del Puesto:

Subdirección de Soporte

Vacante(s):

1 (Una)

Código del puesto:

06-712-1-M1C015P-0001266-E-C-N

Rama de Cargo:

Recursos Materiales y Servicios Generales

Nivel (Grupo/Grado):

N22

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A)

Percepción Mensual Bruta:

$46,039.00 (Cuarenta y seis mil treinta y nueve pesos 00/100 M.N.)

Unidad Administrativa:

Dirección General de Recursos Materiales, Obra Pública y Servicios Generales

Sede(s) o Radicación:

Ciudad de México

Aspectos Relevantes:

Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones.

Perfil y Requisitos

Escolaridad Nivel Académico: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Con Título

Area General

Carrera Genérica

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración

Ciencias Sociales y Administrativas

Computación e Informática

Ciencias Sociales y Administrativas

Derecho

Ciencias Sociales y Administrativas

Ciencias Políticas y Administración Pública

Experiencia laboral: Mínimo de años de experiencia: 4 años

Areas de experiencia:

Area General

Area de Experiencia

Ciencias Económicas

Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos

Ciencia Política

Administración Pública

Conocimientos:

•        Conocimientos Técnicos (CT):

a)        Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP

b)        Igualdad de Género

c)        Cultura, Etica y Reglas de Integridad y

d)        Recursos Humanos – Relaciones Laborales, Administración de Personal y Remuneraciones y Recursos Humanos – Organización y Presupuesto Capítulo 1000

•        Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (CGAPF)

(Ver temario en las bases de participación)

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Habilidades:

Liderazgo y Trabajo en Equipo

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Experiencia:

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Mérito:

Valor en el Sistema de Puntuación General 10%

Entrevista:

Valor en el Sistema de Puntuación General 30%

Otros Requerimientos:

Horario de trabajo: Mixto

Funciones Principales:

1.        Dirigir la conciliación y validación de la plantilla del personal adscrito a la Dirección General, de conformidad a la Estructura Orgánica y Ocupacional, con el propósito de mantener el control de las plazas autorizadas.

2.        Supervisar la actualización de los controles y registros de asistencia del personal adscrito a la Dirección General, a efecto de que se apliquen por la autoridad competente las deducciones que correspondan.

3.        Vigilar que los trámites de los movimientos de personal se realicen ante el área competente conforme a lo establecido en la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal y demás normatividad vigente, con el objeto de proporcionar a la Dirección General, los recursos humanos que le permitan el cumplimiento de sus objetivos.

4.        Supervisar los procedimientos para la expedición de la documentación que acredita el ingreso y baja del personal adscrito a la Dirección General, de conformidad a la normatividad y lineamientos establecidos por el área competente, con el objeto de cumplir con la obligación legal y administrativa.

5.        Dirigir la integración de los Expedientes Unicos de Personal de las y los servidores públicos de la Dirección General, atendiendo la normatividad en la materia, con el objeto de contar con la documentación que acredite la relación laboral con la Institución.

6.        Coordinar las acciones de Capacitación y Evaluación del Desempeño de las y los Servidores Públicos adscritos a la Dirección General, conforme a los lineamientos y normatividad en la materia, a fin de promover su desarrollo profesional.

7.        Supervisar la elaboración y actualización de la Estructura Orgánica y Ocupacional, Manuales de Organización y Procedimientos, atendiendo la normatividad en la materia, para su validación y registro ante la Dirección General de Recursos Humanos y autorización de las instancias competentes

8.        Atender las demás funciones que las disposiciones legales y reglamentarias le atribuyan, así como aquellas que le confiera el Superior Jerárquico en el ámbito de su competencia.

Nombre del Puesto:

Subdirección de Investigación y Análisis de Mercado

Vacante(s):

1 (Una)

Código del puesto:

06-712-1-M1C015P-0001291-E-C-N

Rama de Cargo:

Recursos Materiales y Servicios Generales

Nivel (Grupo/Grado):

N21

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A)

Percepción Mensual Bruta:

$44,946.00 (Cuarenta y cuatro mil novecientos cuarenta

y seis pesos 00/100 M.N.)

Unidad Administrativa:

Dirección General de Recursos Materiales, Obra Pública y Servicios Generales

Sede(s) o Radicación:

Ciudad de México

Aspectos Relevantes:

Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones.

Perfil y Requisitos

Escolaridad Nivel Académico: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Con Título

Area General

Carrera Genérica

Ciencias Sociales y Administrativas

Ciencias Políticas y Administración Pública

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración

Ciencias Sociales y Administrativas

Derecho

Ciencias Sociales y Administrativas

Contaduría

Experiencia Laboral: Mínimo de Años de Experiencia: 4 años

Areas de Experiencia:

Area General

Area de Experiencia

Ciencias Económicas

Organización y Dirección de Empresas

Ciencia Política

Administración Pública

Conocimientos:

•        Conocimientos Técnicos (CT):

a)        Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP

b)        Igualdad de Género

c)        Cultura, Etica y Reglas de Integridad y

d)        Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios y Servicios Generales

•        Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (CGAPF)

(Ver temario en las bases de participación)

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Habilidades:

Liderazgo y Trabajo en Equipo

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Experiencia:

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Mérito:

Valor en el Sistema de Puntuación General 10%

Entrevista:

Valor en el Sistema de Puntuación General 30%

Otros Requerimientos:

Horario de trabajo: Mixto

Funciones Principales:

1.        Orientar a las Areas Requirentes, por medio de la revisión del estudio y análisis de mercado, a fin de considerar la mejor oferta para la adquisición de bienes, arrendamientos y prestación de servicios.

2.        Supervisar las solicitudes de cotización, cuestionarios, resultados de investigación de mercado y documentación que se genere, atendiendo los lineamientos y criterios establecidos, con la finalidad de contar con el soporte documental requerido.

3.        Orientar en la elaboración de los proyectos de contratos y pedidos, con el propósito de revisar que los procedimientos que se deriven de la adquisición de bienes, arrendamientos y prestación de servicios, se encuentren apegados a la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y normatividad vigente.

4.        Supervisar la asignación de los números de identificación otorgados a los contratos, convenios y pedidos solicitados, mediante una base de datos electrónica, para su registro, control y pronta referencia.

5.        Dirigir la atención de las solicitudes de información realizadas por el Enlace de Transparencia de la Dirección General, apegándose a la normatividad vigente, con el objeto de proporcionar la información y/o documentación requerida en caso de ser procedente.

6.        Coordinar la elaboración de los informes que soliciten las instancias correspondientes, apegándose a los lineamientos y criterios establecidos, a fin de brindar la información y/o documentación requerida.

7.        Solventar los requerimientos generados con motivo de los procesos de auditorías, atendiendo las solicitudes de las distintas instancias fiscalizadoras, a fin de evitar la emisión de recomendaciones o, en su caso, la imposición de sanciones.

8.        Atender las demás funciones que las disposiciones legales y reglamentarias le atribuyan, así como aquellas que le confiera el Superior Jerárquico en el ámbito de su competencia.

Nombre del Puesto:

Subdirección de Empresas Comercializadoras

Vacante(s):

1 (Una)

Código del puesto:

06-212-1-M1C015P-0000133-E-C-A

Rama de Cargo:

Normatividad y Gobierno

Nivel (Grupo/Grado):

N11

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A)

Percepción Mensual Bruta:

$ 39,078.00 (Treinta y nueve mil setenta y ocho pesos 00/100 M.N.)

Unidad Administrativa:

Unidad de Banca de Desarrollo

Sede(s) o Radicación:

Ciudad de México

Aspectos Relevantes:

Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones.

Perfil y Requisitos

Escolaridad Nivel Académico: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Con Título

Area General

Carrera Genérica

Ciencias Sociales y Administrativas

Economía

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración

Ciencias Sociales y Administrativas

Finanzas

Ciencias Sociales y Administrativas

Contaduría

Experiencia laboral: Mínimo de años de experiencia: 4 años

Areas de experiencia:

Area General

Area de Experiencia

Ciencias Económicas

Contabilidad

Ciencias Económicas

Economía Sectorial

Ciencias Económicas

Economía General

Conocimientos:

•        Conocimientos Técnicos (CT):

a)        Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP

b)        Igualdad de Género

c)        Cultura, Etica y Reglas de Integridad y

d)        Políticas Públicas y Finanzas Públicas

•        Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (CGAPF)

(Ver temario en las bases de participación)

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Habilidades:

Liderazgo y Trabajo en Equipo

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Experiencia:

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Mérito:

Valor en el Sistema de Puntuación General 10%

Entrevista:

Valor en el Sistema de Puntuación General 30%

Otros Requerimientos:

Horario de trabajo: Mixto

Funciones Principales:

1.        Coordinar la integración del Presupuesto de Egresos de las Empresas Comercializadoras y otras entidades coordinadas por la Dirección General de Banca de Desarrollo, a fin de que estas observen y cumplan con la normativa establecida para este proceso.

2.        Analizar y dar seguimiento al desempeño de los programas financieros de las Empresas Comercializadoras y otras entidades coordinadas por la Dirección General de Banca de Desarrollo, con el fin de detectar posibles desviaciones y, en su caso, plantear medidas alternativas para su posible corrección.

3.        Solicitar la información financiera de las Empresas Comercializadoras y otras entidades coordinadas por la Dirección General de Banca de Desarrollo, para efectuar su análisis y evaluarla, haciendo especial énfasis en sus resultados.

4.        Preparar notas técnicas sobre la situación financiera, así como dar seguimiento al comportamiento de la cartera vigente y vencida de las Empresas Comercializadoras y otras entidades coordinadas por la Dirección General de Banca de Desarrollo, para establecer en su caso medidas correctivas.

5.        Coordinar la elaboración y analizar los informes de la cuenta de la Hacienda Pública Federal, el Informe de Gobierno, el Informe Anual de Labores de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, el Plan Nacional de Desarrollo y de los programas de mediano plazo para la ejecución del Programa Nacional de Financiamiento del Desarrollo, en lo que respecta a las Empresas Comercializadoras y otras Entidades Coordinadas por la Dirección General de Banca de Desarrollo, a fin de evaluar su gestión.

6.        Coordinar la elaboración de los comentarios y análisis a las carpetas de los Organos de Gobierno y otros órganos de decisión de las Empresas Comercializadoras y otras Entidades Coordinadas por la Dirección General de Banca de Desarrollo, así como de aquellas entidades no coordinadas en las cuales se tenga participación en los Organos de Gobierno y otros órganos de decisión, para apoyar la toma de decisiones de los funcionarios de esta Secretaría que asisten a estas sesiones.

7.        Analizar y tramitar el registro de las Estructuras Orgánicas, Plantillas de Personal y Políticas de Remuneraciones de las Empresas Comercializadoras coordinadas por la Dirección General de Banca de Desarrollo, para apoyar su operación.

8.        Analizar y tramitar el registro de los presupuestos de inversión física y sus modificaciones de las Empresas Comercializadoras coordinadas por la Dirección General de Banca de Desarrollo, para apoyar su operación.

9.        Analizar y tramitar las modificaciones del Presupuesto de Egresos de las Empresas Comercializadoras coordinadas por la Dirección General de Banca de Desarrollo, para apoyar su operación.

Nombre del Puesto:

Departamento de Pagos a Servicios Personales,

Inversión Financiera y Obra Pública

Vacante(s):

1 (Una)

Código del puesto:

06-710-1-M1C014P-0000407-E-C-O

Rama de Cargo:

Recursos Financieros

Nivel (Grupo/Grado):

O23

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A)

Percepción Mensual Bruta:

$31,128.00 (Treinta y un mil ciento veintiocho pesos 00/100 M.N.)

Unidad Administrativa:

Dirección General de Recursos Financieros

Sede(s) o Radicación:

Ciudad de México

Aspectos Relevantes:

Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones.

Perfil y Requisitos

Escolaridad Nivel Académico: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Terminado o Pasante

Area General

Carrera Genérica

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración

Ciencias Sociales y Administrativas

Ciencias Políticas y Administración Pública

Ciencias Sociales y Administrativas

Contaduría

Ciencias Sociales y Administrativas

Derecho

Ciencias Sociales y Administrativas

Economía

Experiencia laboral: Mínimo de años de experiencia: 2 años

Areas de experiencia:

Area General

Area de Experiencia

Ciencias Económicas

Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales

Ciencias Económicas

Actividad Económica

Ciencias Económicas

Organización y Dirección de Empresas

Ciencias Económicas

Administración

Ciencias Económicas

Contabilidad

Ciencia Política

Administración Pública

Conocimientos:

•        Conocimientos Técnicos (CT):

a)        Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP

b)        Igualdad de Género

c)        Cultura, Etica y Reglas de Integridad y

d)        Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal y Programación y Presupuesto

•        Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (CGAPF)

(Ver temario en las bases de participación)

Valor en el Sistema de Puntuación General 30%

Habilidades:

Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Experiencia:

Valor en el Sistema de Puntuación General 10%

Mérito:

Valor en el Sistema de Puntuación General 10%

Entrevista:

Valor en el Sistema de Puntuación General 30%

Otros Requerimientos:

Horario de trabajo: Mixto

Observaciones

Paquetería informática: Word, Excel, Power Point y Outlook

Nivel de dominio: Intermedio

Funciones Principales:

1.        Solventar las observaciones efectuadas por la DGACEF, a las Cuentas por Liquidar Certificadas de su competencia.

2.        Recibir los documentos derivados del ejercicio presupuestario de las Unidades Generadoras del Gasto, relativas a la liquidación de servicios con cargo a los Capítulos 1000 Servicios Personales, 6000 Obras Públicas, Concepto, Partidas 3403 Servicios Bancarios y Financieros, 3414 Subcontratación de Servicios con Terceros, 3826 Cuotas a Organismos Internacionales, 7205, Adquisición de otros Valores y 7206, Adquisición de Acciones de Organismos Internacionales y el Presupuesto Desconcentrado de las Unidades 710, 711, 712, 713 y 715 del Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal, a través de sus Coordinaciones Administrativas conforme a los procedimientos, normatividad establecida y con base en la disponibilidad presupuestaria y los calendarios específicos.

3.        Recibir los contratos, verificar la disponibilidad presupuestaria y su autorización, comprometer el presupuesto y generar las Cuentas por Liquidar Certificadas correspondientes a la liquidación de obra pública con base en las estimaciones y de acuerdo a los oficios de autorización de inversión del Programa Anual de Obras.

4.        Realizar el registro en el Sistema Integral Contable, Financiero y Presupuestal y enlace al Sistema Integral de Administración Financiera Federal, para elaborar las Cuentas por Liquidar Certificadas necesarias para la liquidación de los bienes, servicios y transferencias de recursos correspondientes al Departamento, con base en la documentación comprobatoria y justificativa, presentada por las Unidades Generadoras del Gasto y sus respectivas Coordinaciones Administrativas.

5.        Generar las Cuentas por Liquidar Certificadas correspondientes a las retenciones del Impuesto sobre la Renta, del Impuesto al Valor Agregado, 5 al Millar, así como la elaboración de las declaraciones de los mismos a la Tesorería de la Federación.

6.        Enviar las Cuentas por Liquidar Certificadas impresas en el Sistema Integral Contable, Financiero y Presupuestal junto con la documentación comprobatoria del gasto, para su glosa y archivo.

7.        Elaborar y revisar los avisos de reintegro, en cualquiera de las formas de pago que se establecen en la guía de apoyo para el Módulo de Reintegros del Sistema Integral de Administración Financiera Federal, para la devolución a la Tesorería de la Federación de los recursos presupuestarios vigentes, derivados de remanentes de fondos solicitados al amparo de una Cuenta por Liquidar Certificada.

8.        Llevar el control de los compromisos en materia de Contratos de Obra Pública, a través del Sistema Integral Contable, Financiero y Presupuestal, así como emitir a través del mismo, Informes Mensuales Analíticos y Consolidados de las liquidaciones efectuadas y disponibilidad presupuestaria, bajo su responsabilidad.

9.        Realizar la aplicación de las penas convencionales, previamente a la realización de los pagos que deriven de la adquisición de bienes y prestación de servicios, Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas, cuando estas procedan del incumplimiento en cuanto a las condiciones contractuales establecidas, así como verificar que se realice su entero a la TESOFE.

Nombre del Puesto:

Departamento de Diseño Económico de Contratos "A"

Vacante(s):

1 (Una)

Código del puesto:

06-310-1-M1C014P-0000711-E-C-C

Rama de Cargo:

Promoción y Desarrollo

Nivel (Grupo/Grado):

O21

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A)

Percepción Mensual Bruta:

$27,795.00 (Veintisiete mil setecientos noventa y cinco pesos 00/100 M.N.)

Unidad Administrativa:

Unidad de Política de Ingresos no Tributarios y sobre Hidrocarburos

Sede(s) o Radicación:

Ciudad de México

Aspectos Relevantes:

Retos y complejidad en el desempeño del puesto: En cuanto a la verificación de los pagos y los registros contables.

Trabajo técnico calificado: Diseña estrategias y mecanismos para la sistematización de los procesos de información, registro de costos, gastos e inversiones.

Perfil y Requisitos

Escolaridad Nivel Académico: Preparatoria o Bachillerato

Grado de Avance: Terminado o Pasante

Area General

Carrera Genérica

No Aplica

No Aplica

Experiencia Laboral: Mínimo de Años de Experiencia: 5 años

Areas de Experiencia:

Area General

Area de Experiencia

Ciencias Económicas

Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales

Ciencias Económicas

Contabilidad

Ciencias Económicas

Organización y Dirección de Empresas

Ciencias Económicas

Economía General

Ciencias Jurídicas y Derecho

Derecho y Legislación Nacionales

Ciencia Política

Administración Pública

Ciencia Política

Relaciones Internacionales

Conocimientos:

•        Conocimientos Técnicos (CT):

a)        Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP

b)        Igualdad de Género

c)        Cultura, Etica y Reglas de Integridad y

d)        Sistema General de las Contribuciones y Análisis Económico de los Impuestos

•        Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (CGAPF)

(Ver temario en las bases de participación)

Valor en el Sistema de Puntuación General 30%

Habilidades:

Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Experiencia:

Valor en el Sistema de Puntuación General 10%

Mérito:

Valor en el Sistema de Puntuación General 10%

Entrevista:

Valor en el Sistema de Puntuación General 30%

Otros Requerimientos:

Disponibilidad para viajar: Sí

Frecuencia: A veces

Horario de trabajo: Mixto

Periodos Especiales de Trabajo: Sí

Las jornadas extraordinarias/especiales de trabajo ocurrirán cuando:

En periodos de reformas en los cuales se traten temas relacionados con las condiciones fiscales de las figuras contractuales establecidas.

En los periodos finales de los meses calendario, cuando se requiera atender las labores preestablecidas en las figuras contractuales.

En cualquier día en que se presenten contingencias relacionadas con la atención de los contratos. Observaciones

Idioma: Inglés

Nivel de dominio: Avanzado

Paquetería informática: Office

Funciones Principales:

1.        Gestionar las actividades administrativas necesarias para la aprobación de los términos económicos relativos a las condiciones fiscales de los contratos de exploración y extracción de hidrocarburos que hayan sido autorizados, a través del análisis exhaustivo de los términos económicos y la aplicación de la normatividad en la materia, con la finalidad de obtener modelos económicos que contribuyan a la toma de decisiones.

2.        Emitir sugerencias acerca del diseño de los aspectos técnicos y económicos involucrados en el clausulado de los contratos de exploración y extracción de hidrocarburos, considerando las leyes y reglamentos que rigen los esquemas contractuales, para promover mayor participación y competencia en los procesos de licitación.

3.        Aportar propuestas sobre el diseño de modelos económicos referentes a las condiciones fiscales de los contratos de exploración y extracción de hidrocarburos, mediante la aplicación de metodologías y el uso de herramientas de análisis económico y estadístico, con el propósito de establecer los parámetros necesarios para la toma de decisiones en los procesos de licitación.

4.        Investigar y documentar procedimientos de adjudicación de contratos empleados en otros países, mediante la recopilación de la información que permita realizar comparativos internacionales, con la finalidad de colaborar con la Subdirección y la Dirección de Area en las labores de diseño de mecanismos empleados en la determinación de los adjudicatarios y con ello garantizar procesos de licitación claros, transparentes y justos.

5.        Organizar y programar las acciones que deberá realizar la Unidad en lo referente a las proyecciones y cálculos de los ingresos derivados de las actividades de exploración y extracción de hidrocarburos, por medio de herramientas estadísticas, con la finalidad de obtener parámetros que permitan conocer los requerimientos de la Secretaría en la materia.

6.        Coordinar las labores de cooperación, en lo referente a aspectos técnicos y económicos contemplados en los contratos, con otras Areas y Direcciones Generales Adjuntas de la Unidad, a través de reuniones de trabajo en donde se homologuen criterios para tal efecto, con la finalidad de permitir una ágil y correcta intercomunicación con las partes involucradas.

7.        Instrumentar los esquemas de colaboración que hayan sido autorizados con otras Unidades Administrativas de la Secretaría, los cuales contemplan la revisión de los aspectos técnicos y económicos, mediante la consideración a la formulación de estudios, dictámenes y opiniones, con el objeto de elaborar proyectos de iniciativas de leyes, decretos, reglamentos y lineamientos competencia de la Unidad.

Nombre del Puesto:

Departamento de Supervisión de Operaciones de Ingresos sobre Hidrocarburos "CBB"

Vacante(s):

1 (Una)

Código del puesto:

06-310-1-M1C014P-0000716-E-C-C

Rama de Cargo:

Promoción y Desarrollo

Nivel (Grupo/Grado):

O21

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A)

Percepción Mensual Bruta:

$27,795.00 (Veintisiete mil setecientos noventa y cinco pesos 00/100 M.N.)

Unidad Administrativa:

Unidad de Política de Ingresos no Tributarios y sobre Hidrocarburos

Sede(s) o Radicación:

Ciudad de México

Aspectos Relevantes:

Retos y complejidad en el desempeño del puesto: Se enfrenta a retos y complejidad en el desempeño del puesto en cuanto a la verificación de los pagos y los registros contables.

Trabajo técnico calificado: Para el trabajo técnico calificado como es el diseño de estrategias y mecanismos para la sistematización de los procesos información registro de costo, gastos e inversiones.

Perfil y Requisitos:

Escolaridad Nivel Académico: Carrera Técnica o Comercial

Grado de Avance: Con Título

Area General

Carrera Genérica

No Aplica

No Aplica

Experiencia Laboral:

Mínimo de Años de Experiencia: 7 años

Areas de Experiencia:

Area General

Grupo de Experiencia

Ciencias Tecnológicas

Tecnologías de Información y Comunicaciones

Ciencia Económicas

Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales

Ciencia Económicas

Contabilidad

Ciencia Económicas

Organización y Dirección de Empresas

Ciencia Económicas

Consultoría en Mejora de Procesos

Ciencia Económicas

Economía General

Ciencia Política

Administración Pública

Matemáticas

Análisis Numérico

Matemáticas

Estadística

Conocimientos:

•        Conocimientos Técnicos (CT):

a)        Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP;

b)        Igualdad de Género;

c)        Cultura, Etica y Reglas de Integridad; y

d)        Sistema General de las Contribuciones y Análisis Económico de los Impuestos.

•        Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (CGAPF)

(Ver temario en las bases de participación)

Valor en el Sistema de Puntuación General 30%

Habilidades:

Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Experiencia:

Valor en el Sistema de Puntuación General 10%

Mérito:

Valor en el Sistema de Puntuación General 10%

Entrevista:

Valor en el Sistema de Puntuación General 30%

Otros Requerimientos:

Disponibilidad para viajar: Sí

Frecuencia: A veces

Horario de trabajo: Mixto

Periodos especiales de trabajo: Sí

En periodos de reformas en los cuales se traten temas relacionados con las condiciones fiscales de las figuras contractuales establecidas. En los periodos finales de los meses calendario, cuando se requiera atender las labores preestablecidas en las figuras contractuales. En cualquier día en que se presente contingencias relacionadas con la atención de los contratos.

Observaciones

Idioma: Inglés

Nivel de dominio: Avanzado

Paquetería informática: Office

Funciones Principales:

1.        Verificar los registros por concepto de costos, gastos e inversiones de los contratistas, así como la deducción de dichas inversiones, a través del análisis estadístico de los ingresos públicos de las actividades de exploración y extracción de hidrocarburos, a fin de garantizar la correcta operación de los contratos y cumplir con las obligaciones en materia de transparencia y rendición de cuentas.

2.        Sistematizar los procesos de recepción de la información y documentación relacionada con los costos, gastos e inversiones de los contratistas, así como la deducción de dichas inversiones, a través de los mecanismos de contabilidad de operación de contratos, a fin de hacer cumplir las condiciones económicas y fiscales de las actividades de exploración y extracción de hidrocarburos.

3.        Revisar y analizar las bitácoras y reportes de los representantes de las Dependencias de la Administración Pública Federal en materia de Hidrocarburos, a través de la validación de la información estadística de los ingresos, costos, gastos e inversiones, a fin de diseñar mecanismos y estrategias que faciliten la supervisión de los ingresos generados por las actividades de exploración y extracción de hidrocarburos.

4.        Actualizar los registros por costos, gastos e inversiones de los contratistas y terceros, a través del seguimiento y análisis de los elementos económicos y financieros de cada contrato, a fin de garantizar el correcto cumplimiento de las obligaciones fiscales y contractuales.

5.        Verificar que los pagos de las contraprestaciones para el contratista hayan sido hechos conforme a lo establecido en el contrato, empleando las condiciones económicas relativas a los términos fiscales que correspondan, con la finalidad de promover el óptimo funcionamiento de las figuras contractuales establecidas y cumplir con los lineamientos de transparencia y rendición de cuentas.

6.        Diseñar mecanismos de control y seguimiento de costos, gastos e inversiones de los contratistas, a través de validar y verificar los registros de información relativos a los ingresos por exploración y extracción de hidrocarburos, a fin de conocer el desempeño de las empresas que participen en el Sector Energético Mexicano.

7.        Evaluar las operaciones y registros contables derivados de los contratos, a través del análisis estadístico de la procura de bienes y servicios, a fin de desarrollar reportes técnicos con la información financiera y contable que le facilite a su jefe inmediato visualizar la actividad de los contratistas para la determinación de las contraprestaciones establecidas.

Nombre del Puesto:

Departamento de Diseño y Preprensa

Vacante(s):

1 (Una)

Código del puesto:

06-713-1-M1C014P-0000429-E-C-N

Rama de Cargo:

Recursos Materiales y Servicios Generales

Nivel (Grupo/Grado):

O21

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A)

Percepción Mensual Bruta:

$27,795.00 (Veintisiete mil setecientos noventa y cinco pesos 00/100 M.N.)

Unidad Administrativa:

Dirección General de Talleres de Impresión de Estampillas y Valores

Sede(s) o Radicación:

Ciudad de México

Aspectos Relevantes:

Puestos subordinados: El puesto cuenta con personal bajo su cargo.

Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones.

Perfil y Requisitos

Escolaridad Nivel Académico: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Terminado o Pasante

Area General

Carrera Genérica

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración

Ciencias Sociales y Administrativas

Artes

Ciencias Sociales y Administrativas

Derecho

Ciencias Sociales y Administrativas

Economía

Educación y Humanidades

Artes

Educación y Humanidades

Comunicación Gráfica

Ingeniería y Tecnología

Diseño

Ingeniería y Tecnología

Ingeniería

Experiencia laboral: Mínimo de años de experiencia: 2 años

Areas de experiencia:

Area General

Area de Experiencia

Educación y Humanidades

Comunicación Gráfica

Ciencias Económicas

Administración

Ciencias Tecnológicas

Tecnología e Ingeniería Mecánicas

Ciencias Económicas

Organización y Dirección de Empresas

Ciencias Económicas

Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo

Ciencia Política

Administración Pública

Conocimientos:

•        Conocimientos Técnicos (CT):

a)        Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP

b)        Igualdad de Género

c)        Cultura, Etica y Reglas de Integridad y

d)        Artes Gráficas e Insumos de las Artes Gráficas

•        Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (CGAPF)

(Ver temario en las bases de participación)

Valor en el Sistema de Puntuación General 30%

Habilidades:

Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Experiencia:

Valor en el Sistema de Puntuación General 10%

Mérito:

Valor en el Sistema de Puntuación General 10%

Entrevista:

Valor en el Sistema de Puntuación General 30%

Otros Requerimientos:

Horario de trabajo: Mixto

Periodos especiales de trabajo: Sí

Sábados, domingos y días festivos conforme a las cargas de trabajo, el mantenimiento se realiza en horarios que no afecten la producción.

Funciones Principales:

1.        Preparar, programar y clasificar las actividades asignadas al Departamento, mediante la óptima utilización de los Recursos Humanos, Materiales y Técnicos, con el propósito de cumplir con los objetivos de la producción establecidos previamente.

2.        Vigilar que se cumpla en el desarrollo de los procesos de diseño y preprensa con los estándares de calidad y distribución de insumos utilizados, mediante documentos de control y seguimiento en los procesos internos del departamento, con el objetivo de evitar desperdicios de materia prima y paros operativos.

3.        Supervisar y verificar que los diseños de los impresos valorados, no valorados, numerados, de seguridad e impresos diversos se realicen, dando seguimiento a los lineamientos y procesos internos, a fin de cumplir con los estándares requeridos por el cliente.

4.        Administrar las actividades en los procesos de preprensa y diseño gráfico, a través de las especificaciones marcadas en las órdenes de trabajo e inspeccionando las características de cada impreso, con el fin de cumplir con los estándares de calidad de cada producto.

5.        Ejecutar las modificaciones y correcciones de los diseños propuestos, mediante la oportuna coordinación e intervención con los clientes y el área de producción, para la elaboración de los diferentes productos solicitados.

6.        Inspeccionar y validar que los textos y gráficos sean elaborados de acuerdo a los requerimientos establecidos por el cliente, mediante constantes revisiones a pie de máquina, a fin de cumplir con las especificaciones solicitadas.

7.        Asegurar que sea realizado el mantenimiento de la maquinaria y equipos que se requieren en el proceso de diseño y preprensa, de conformidad y en seguimiento a los Manuales Internos, con el propósito de evitar paros en la producción.

Nombre del Puesto:

Departamento de Apoyo Operativo

Vacante(s):

1 (Una)

Código del puesto:

06-712-1-M1C014P-0001313-E-C-I

Rama de Cargo:

Presupuestación

Nivel (Grupo/Grado):

O11

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A)

Percepción Mensual Bruta:

$26,005.00 (Veintiséis mil cinco pesos 00/100 M.N.)

Unidad Administrativa:

Dirección General de Recursos Materiales, Obra Pública y Servicios Generales

Sede(s) o Radicación:

Ciudad de México

Aspectos Relevantes:

Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones.

Puestos subordinados: El puesto tiene personal a su cargo.

Perfil y Requisitos

Escolaridad Nivel Académico: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Con Título

Area General

Carrera Genérica

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración

Ciencias Sociales y Administrativas

Contaduría

Ciencias Sociales y Administrativas

Finanzas

Ciencias Sociales y Administrativas

Economía

Experiencia laboral: Mínimo de años de experiencia: 2 años

Areas de experiencia:

Area General

Area de Experiencia

Ciencias Económicas

Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales

Ciencias Económicas

Contabilidad

Ciencias Económicas

Organización y Dirección de Empresas

Ciencia Política

Administración Pública

Conocimientos:

•        Conocimientos Técnicos (CT):

a)        Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP

b)        Igualdad de Género

c)        Cultura, Etica y Reglas de Integridad y

d)        Servicios Generales y Programación y Presupuesto

•        Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (CGAPF)

(Ver temario en las bases de participación)

Valor en el Sistema de Puntuación General 30%

Habilidades:

Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Experiencia:

Valor en el Sistema de Puntuación General 10%

Mérito:

Valor en el Sistema de Puntuación General 10%

Entrevista:

Valor en el Sistema de Puntuación General 30%

Otros Requerimientos:

Horario de trabajo: Mixto

Funciones Principales:

1.        Atender los requerimientos de solicitud de pago, realizados por las áreas que integran la Dirección General, a través del Sistema de Contabilidad y Presupuesto, con el fin de dar cumplimiento a lo establecido en los contratos de prestación de bienes y servicios.

2.        Elaborar plantillas electrónicas y calendario de presupuesto, a fin de proponer el programa de pago conforme a lo estipulado en los contratos de los servicios básicos y subrogados, con el fin de garantizar la disponibilidad presupuestal.

3.        Comunicar al Superior Jerárquico, el estado que guardan los recursos presupuestarios autorizados de los Capítulos 2000, 3000 y 5000, haciendo uso de las herramientas electrónicas con las que cuenta, con el fin de mantener actualizada la información de disponibilidad presupuestal.

4.        Revisar el estado de los movimientos presupuestales, a través del Sistema de Contabilidad y Presupuesto, con el propósito de realizar el trámite de pago de facturas ante el área competente.

5.        Actualizar la base de datos del Programa Anual de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios, de los contratos vigentes y compras directas realizadas por la Dirección General, a través del Sistema Integral, con el fin de cumplir con el envío de la información requerida por la Secretaría de la Función Pública.

6.        Atender las demás funciones que las disposiciones legales y reglamentarias le atribuyan, así como aquellas que le confiera el Superior Jerárquico en el ámbito de su competencia.

Fase o Etapa

Fecha

Publicación del Concurso

14 de mayo de 2025

Fase o Etapa

Plazo

Registro de las personas candidatas

y Revisión Curricular

Del 14 al 27 de mayo de 2025

Recepción de solicitudes para reactivación de folios

Los miembros del Comité Técnico de Selección no autorizaron la reactivación de folios por causas imputables a las personas candidatas.

Fase o Etapa

La aplicación de las siguientes etapas podrá llevarse a cabo a partir del periodo que se señala a continuación.

Examen de Conocimientos Técnicos (CT)

Del 28 de mayo al 11 de agosto de 2025

Examen de Conocimientos Generales de la APF (CG)

Evaluación de Habilidades

Del 28 de mayo al 11 de agosto de 2025

Revisión y Evaluación Documental

Del 28 de mayo al 11 de agosto de 2025

Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito

Del 28 de mayo al 11 de agosto de 2025

Entrevista por los miembros del

Comité Técnico de Selección

Del 28 de mayo al 11 de agosto de 2025

Determinación

Del 28 de mayo al 11 de agosto de 2025

Etapa

Enlace

Jefatura de Departamento

Subdirección de Area

Dirección de Area

Dirección General

Etapa II

(Examen de Conocimientos Técnicos y Examen de Conocimientos Generales

de la APF)

30

30

20

20

10

Evaluación de Habilidades

20

20

20

20

20

Etapa III

Evaluación de Experiencia

10

10

20

20

30

Valoración del Mérito

10

10

10

10

10

Etapa IV

Entrevista

30

30

30

30

30

Total

100

100

100

100

100

DETERMINACION