Secretaría de Hacienda y Crédito Público
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 1122
DIRIGIDA A TODA PERSONA INTERESADA, QUE DESEE INGRESAR AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA CONSIDERANDO EL CRITERIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION.
“IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES, BAJO LOS PRINCIPIOS RECTORES DE IGUALDAD
Y NO DISCRIMINACION”, CONFORME AL ARTICULO 1° FRACCION III DE LA LEY FEDERAL
PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACION
El Comité Técnico de Selección en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, con fundamento en los artículos 21, 23, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, última reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 09 de enero de 2006; 17, 18, 32 fracción II, 34 al 40 de su Reglamento, última reforma publicada en el DOF el 04 de enero de 2024; 238, 249, 250, 251, 254, 255, 261, 262, 263, 264 y 279 del ACUERDO por el que se establecen las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicado en el DOF el 22 de febrero de 2024 y Oficio Circular CGGEP/UPRH/006/2024 de fecha 30 de mayo de 2024 de la entonces Secretaría de la Función Pública, ahora Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno; emite la siguiente Convocatoria Pública y Abierta dirigida a toda persona interesada en ingresar al Servicio Profesional de Carrera, para ocupar los siguientes puestos vacantes en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público:
Nombre del Puesto: |
Subdirección de Tratados de Libre Comercio A |
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Vacante(s): |
1 (Una) |
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Código del Puesto: |
06-312-1-M1C017P-0000201-E-C-A |
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Rama de Cargo: |
Normatividad y Gobierno |
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Nivel (Grupo/Grado): |
N33 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A) |
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Percepción Mensual Bruta: |
$64,854.00 (Sesenta y cuatro mil ochocientos cincuenta y cuatro pesos 00/100 M.N.) |
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Unidad Administrativa: |
Unidad de Legislación Tributaria |
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Sede(s) o Radicación: |
Ciudad de México |
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Aspectos Relevantes: |
Puestos subordinados: Tiene puestos a su cargo. Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones. |
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Perfil y Requisitos |
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EscolaridadNivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título |
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Area General |
Carrera Genérica |
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Ciencias Sociales y Administrativas |
Derecho |
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Educación y Humanidades |
Relaciones Internacionales |
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Ciencias Sociales y Administrativas |
Comercio Internacional |
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Experiencia LaboralMínimo de Años de Experiencia: 4 años Areas de Experiencia |
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Area General |
Area de Experiencia |
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Ciencias Económicas |
Economía Internacional |
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Ciencias Jurídicas y Derecho |
Derecho y Legislación Nacionales |
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Ciencia Política |
Relaciones Internacionales |
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Conocimientos: |
• Conocimientos Técnicos (CT): a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Sistema General de las Contribuciones y Derecho Administrativo • Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (CGAPF) (Ver temario en las bases de participación) Valor en el Sistema de Puntuación General 20% |
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Habilidades: |
Liderazgo y Trabajo en Equipo Valor en el Sistema de Puntuación General 20% |
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Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 20% |
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Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 10% |
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Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 30% |
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Otros Requerimientos: |
Disponibilidad para viajar: Sí Frecuencia: A veces Horario de trabajo: Mixto Periodos especiales de trabajo: Sí Durante la negociación de Tratados Observaciones Idioma: Inglés Nivel de dominio: Avanzado |
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Funciones: |
1. Supervisar la elaboración de los anteproyectos de acuerdos, convenios y tratados internacionales en materia aduanera y de libre comercio que México pretenda suscribir con países de América, así como en sus negociaciones, mediante la evaluación del marco jurídico de esos países, con la finalidad de lograr que dichos instrumentos beneficien a las partes. 2. Verificar los proyectos de resolución en materia aduanera para la instrumentación de los tratados de libre comercio suscritos por México con países de América, a través de la interpretación y aplicación de dichos tratados, a efecto de otorgar certeza jurídica a las partes. 3. Colaborar en la asesoría que se brinda a las Unidades Administrativas competentes de la Secretaría y de las demás Dependencias de la Administración Pública Federal, en la interpretación y aplicación de acuerdos, convenios y tratados de libre comercio suscritos por México con países de América, mediante la aplicación de la legislación nacional y de las disposiciones establecidas en los instrumentos internacionales, con el fin de efectuar una evaluación integral, para la adecuada interpretación y aplicación de los mismos. 4. Coordinar la representación de la Secretaría en foros, eventos, reuniones nacionales e internacionales, así como en grupos de trabajo en los que se analicen los acuerdos y tratados internacionales en materia aduanera y de libre comercio suscritos por México con países de América, mediante la evaluación de los temas a discutir, conforme a las regulaciones en materia aduanera y de libre comercio, con la finalidad de exponer y atender dichos asuntos que deban ser tratados en el marco de esos mecanismos. 5. Colaborar en el intercambio de conocimientos técnicos con países de América con los que se suscribieron acuerdos y tratados internacionales en materia aduanera y de libre comercio, mediante la coordinación al interior de la Secretaría, con el objeto de promover mejores prácticas en dichas materias, así como evaluar su instrumentación. 6. Colaborar en la comunicación con las autoridades de otros países de América para obtener y proporcionar la información y documentación que establezcan los acuerdos, convenios y tratados internacionales de libre comercio o en materia aduanera suscritos por México con dichos países, facilitando la cooperación y asistencia mutua entre las partes, a fin de procurar la adecuada aplicación de la legislación aduanera, la facilitación de los procedimientos aduaneros, así como la prevención, investigación y sanción de las operaciones que contravengan a la legislación aduanera. 7. Generar respuestas a planteamientos de autoridades nacionales e internacionales en materia aduanera y de libre comercio, una vez revisados y estudiados los planteamientos presentados, mediante la evaluación y la correcta instrumentación de lo pactado en acuerdos y tratados internacionales de los que México es parte, a fin de proporcionar certeza jurídica y verificar el cumplimiento de los compromisos asumidos en tratados o convenios internacionales de los que México sea parte. 8. Opinar los proyectos de iniciativas de leyes, decretos, acuerdos, resoluciones y reglas generales, relacionadas con los acuerdos y tratados internacionales en materia aduanera y de libre comercio suscritos con países de América, coordinándose con otras Unidades Administrativas competentes de la Secretaría y de otras Dependencias de la Administración Pública Federal, a efecto de actualizar el marco jurídico nacional. 9. Proponer la opinión jurídica, en el ámbito de su competencia, respecto de las iniciativas que sean presentadas por el Poder Legislativo, mediante el análisis de las diversas propuestas de reforma, adición o derogación de disposiciones, con la finalidad de proporcionar elementos suficientes para que la legislación nacional sea congruente con las medidas establecidas en los diversos instrumentos internacionales. 10. Opinar respecto de las diferencias en la interpretación de los tratados de libre comercio suscritos con países de América, de acuerdo con los mecanismos que en los mismos se establezcan, mediante la evaluación e investigación de la normatividad vigente para brindar la argumentación necesaria, con el fin de vigilar su cumplimiento, de conformidad con los compromisos asumidos en los instrumentos de los que México forme parte. 11. Proponer los proyectos de reglas generales de comercio exterior, a través de la evaluación de la normatividad vigente, con el fin de vigilar que sean congruentes con los compromisos asumidos en los acuerdos, convenios y tratados internacionales suscritos por México con países de América. |
Nombre del Puesto: |
Subdirección de Implementación de Términos Fiscales de Contratos |
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Vacante(s): |
1 (Una) |
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Código del Puesto: |
06-310-1-M1C016P-0000679-E-C-C |
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Rama de Cargo: |
Promoción y Desarrollo |
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Nivel (Grupo/Grado): |
N31 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A) |
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Percepción Mensual Bruta: |
$53,692.00 (Cincuenta y tres mil seiscientos noventa y dos pesos 00/100 M.N.) |
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Unidad Administrativa: |
Unidad de Política de Ingresos no Tributarios y sobre Hidrocarburos |
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Sede(s) o Radicación: |
Ciudad de México |
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Aspectos Relevantes: |
Puestos subordinados: Tiene puestos a su cargo. Retos y complejidad en el desempeño del puesto: Se enfrenta a retos y complejidad en el desempeño del desarrollo de los procedimientos de adjudicación de los contratos y asignación de los procedimientos de adjudicación de los contratos y asignaciones de empresas productivas del estado. Trabajo técnico calificado: Para el trabajo técnico calificado, se requiere formación y conocimientos en disposiciones legales y reglamentarias que controlen y administren la renta petrolera de las empresas modelos económicos y jurídicos. |
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Perfil y Requisitos |
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Escolaridad Nivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título |
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Area General |
Carrera Genérica |
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No Aplica |
No Aplica |
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Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 4 años Areas de Experiencia |
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Area General |
Area de Experiencia |
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Ciencias Económicas |
Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales |
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Ciencias Económicas |
Contabilidad |
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Ciencias Económicas |
Organización y Dirección de Empresas |
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Ciencias Económicas |
Economía General |
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Ciencias Jurídicas y Derecho |
Derecho y Legislación Nacionales |
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Ciencia Política |
Administración Pública |
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Ciencia Política |
Relaciones Internacionales |
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Conocimientos: |
• Conocimientos Técnicos (CT): a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Sistema General de las Contribuciones y Análisis Económico de los Impuestos • Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (CGAPF) (Ver temario en las bases de participación) Valor en el Sistema de Puntuación General 20% |
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Habilidades: |
Liderazgo y Trabajo en Equipo Valor en el Sistema de Puntuación General 20% |
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Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 20% |
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Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 10% |
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Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 30% |
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Otros Requerimientos: |
Disponibilidad para viajar: Sí Frecuencia: A veces Horario de trabajo: Mixto Periodos especiales de trabajo: Sí En periodos de reformas en los cuales se traten temas relacionados con las condiciones fiscales de las figuras contractuales establecidas. En los periodos finales de los meses calendario, cuando se requiera atender las labores preestablecidas en las figuras contractuales. En cualquier día en que se presenten contingencias relacionadas con la atención de los contratos. Observaciones Idioma: Inglés Nivel de dominio: Avanzado Paquetería informática: Office |
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Funciones: |
1. Proponer modelos económicos y jurídicos relativos a las condiciones fiscales de los contratos de exploración y extracción de hidrocarburos, a través del análisis de las estadísticas de ingresos por actividades petroleras e indicadores del nivel impositivo en otros países y aplicando la legislación fiscal vigente en la materia, con la finalidad de implementar lineamientos y disposiciones jurídicas que regulen las condiciones económicas para el Estado. 2. Diseñar las estrategias y elementos de los procesos de regulación relativos a los contratos de exploración y extracción de hidrocarburos, a través de la revisión al marco jurídico y disposiciones constitucionales y políticas que regulan las actividades petroleras, con la finalidad de establecer los lineamientos que garanticen el adecuado funcionamiento de las figuras contractuales y contribuyan al desarrollo de modelos económicos que integren la Ley de Ingresos. 3. Establecer mecanismos de aplicación de los niveles de contraprestaciones en los distintos contratos, a través del análisis de los términos y licitaciones de las actividades de exploración y extracción de hidrocarburos, a fin de desarrollar y formular lineamientos jurídicos y políticos para la competencia del Estado Mexicano con los organismos y empresas privadas. 4. Proponer metodologías que determinen el establecimiento de precios contractuales que reflejen las condiciones económicas y contables del mercado, empleando las técnicas económicas y contables que rediseñen y definan los entes públicos y privados de las actividades petroleras, a fin de proponer disposiciones jurídicas que administren y controlen la renta petrolera y el funcionamiento de las figuras contractuales establecidas. 5. Colaborar en el desarrollo de los procedimientos de adjudicación de los contratos y asignaciones de empresas productivas del Estado, a través de la implementación de los mecanismos diseñados para la determinación de las condiciones y términos fiscales, con la finalidad de garantizar procesos de licitación claros, transparentes y justos con una estructura técnica y administrativa que garantice el cumplimiento de las disposiciones jurídicas en la materia. 6. Colaborar en la revisión y análisis de la información presentada en los comités, comisiones y otros Organos Colegiados, en los que participa el Titular de Unidad de Ingresos sobre Hidrocarburos, a través de investigar e integrar la información y estadísticas de ingresos generados por las actividades petroleras, a fin de establecer un marco normativo de transparencia y rendición de cuentas que contribuya al desarrollo Económico de la Nación. 7. Estudiar y plantear los efectos y suposiciones de las entradas que producen la exploración y extracción de hidrocarburos, a través del análisis estadístico a los porcentajes de producción obtenido por la extracción de hidrocarburos, a fin de desarrollar programas y planes de acción que regulen las actividades de las entidades fiscalizadoras de los contratistas públicos y privados. 8. Emitir requisitos financieros respectivos a los medios fiscales de los contratos de exploración y extracción de hidrocarburos, a través de la implementación de mecanismos de análisis económico y estadístico vinculados con los indicadores y referencias a nivel mundial del nivel impositivo por actividades petroleras, con la finalidad de contar con elementos y parámetros idóneos que faciliten el desarrollo de modelos económicos que conformen los procedimientos de licitación con una estructura trasparente. 9. Colaborar con las áreas que integran la unidad en la revisión de los aspectos vinculados en la implementación de las figuras contractuales establecidas, a través del análisis y revisión de los estudios, dictámenes y opiniones emitidas por la Comisión de Hidrocarburos y entidades fiscalizadoras, a fin de elaborar proyectos de iniciativas de leyes, decretos, reglamentos y lineamientos que garanticen el cumplimiento de las obligaciones fiscales y contractuales de los contratistas. 10. Proponer la cuantificación de los valores mínimos para aprobación superior y aceptable para la Secretaría de Hacienda, de las variables de adjudicación para cada una de las áreas contractuales, a través de la evaluación económica de cada proyecto, con el objetivo de establecer el valor mínimo requerido para maximizar los ingresos para el Estado. 11. Colaborar en la gestión de las actividades técnicas necesarias en el análisis de las condiciones económicas de los procesos de adjudicación directa de contratos de exploración y extracción de hidrocarburos a los titulares de concesiones mineras, mediante la revisión y análisis de la información remitida por las Dependencias competentes, con el fin de proponer contextos económicos relativos a los términos fiscales de los contratos para la exploración y extracción de hidrocarburos que se adjudican de forma directa a los titulares de concesiones mineras. |
Nombre del Puesto: |
Subdirección de Legislación de Productos y Aprovechamientos |
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Vacante(s): |
1 (Una) |
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Código del Puesto: |
06-312-1-M1C016P-0000193-E-C-A |
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Rama de Cargo: |
Normatividad y Gobierno |
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Nivel (Grupo/Grado): |
N31 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A) |
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Percepción Mensual Bruta: |
$53,692.00 (Cincuenta y tres mil seiscientos noventa y dos pesos 00/100 M.N.) |
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Unidad Administrativa: |
Unidad de Legislación Tributaria |
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Sede(s) o Radicación: |
Ciudad de México |
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Aspectos Relevantes: |
Puestos subordinados: El puesto cuenta con personal 3++ bajo su mando. Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones. |
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Perfil y Requisitos |
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EscolaridadNivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título |
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Area General |
Carrera Genérica |
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Ciencias Sociales y Administrativas |
Derecho |
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Experiencia LaboralMínimo de Años de Experiencia: 4 años Areas de Experiencia |
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Area General |
Area de Experiencia |
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Ciencias Jurídicas y Derecho |
Derecho y Legislación Nacionales |
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Conocimientos: |
• Conocimientos Técnicos (CT): a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Sistema General de las Contribuciones y Derecho Administrativo • Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (CGAPF) (Ver temario en las bases de participación) Valor en el Sistema de Puntuación General 20% |
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Habilidades: |
Liderazgo y Trabajo en Equipo Valor en el Sistema de Puntuación General 20% |
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Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 20% |
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Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 10% |
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Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 30% |
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Otros Requerimientos: |
Disponibilidad para viajar: Sí Frecuencia: A veces Horario de trabajo: Mixto Periodos especiales de trabajo: Sí Por reformas jurídicas en materia de su competencia |
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Funciones: |
1. Organizar la información para otorgar orientación a las Unidades Administrativas del Servicio de Administración Tributaria en la adecuada interpretación y aplicación de la legislación tributaria en materia de productos y aprovechamientos, supervisando que la opinión emitida sea acorde con el marco jurídico vigente, con la finalidad de vigilar que la aplicación de la legislación se realice de forma adecuada. 2. Coordinar las consultorías a las Entidades Federativas, cuando lo soliciten, en la elaboración de sus ordenamientos fiscales en la materia de productos y aprovechamientos, verificando que dichos ordenamientos se encuentren alineados al marco jurídico vigente, a fin de establecer la adecuada aplicación a las disposiciones jurídicas en la materia. 3. Supervisar el análisis y resolución de las consultas que formulen las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal en materia de productos y aprovechamientos, evaluando de forma oportuna las solicitudes recibidas, con el fin de emitir la opinión que permita la adecuada aplicación de las disposiciones jurídicas. 4. Colaborar en el diagnóstico de las problemáticas y opiniones vertidas por las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, proponiendo las medidas de política impositiva que en su caso procedan, con el propósito de que su aplicación sea armónica con el marco normativo vigente. 5. Coordinar la emisión de las opiniones que le sean requeridas sobre proyectos de iniciativas de leyes y decretos, así como de proyectos de reglamentos, decretos y acuerdos, cuando contengan normas relacionadas en materia de productos y aprovechamientos, así como de iniciativas de leyes o decretos que se encuentren presentadas ante el Congreso de la Unión, en dicha materia, evaluando los elementos normativos de cada una de las propuestas que se turnen, con la finalidad de valorar su viabilidad o impacto en dicha materia. 6. Opinar respecto de la problemática y opiniones vertidas por los diversos grupos o sectores sociales, proponiendo las medidas que deben tomarse en consideración con el tratamiento a sectores de contribuyentes y de diversos grupos sociales en relación con las contribuciones, con el fin de vigilar la orientación y el cumplimiento de sus obligaciones fiscales en materia de productos y de aprovechamientos. 7. Vigilar los trabajos para la integración de los proyectos de iniciativas de leyes, reglamentos, reglas generales y otras disposiciones jurídicas en lo relativo a la política de ingresos en materia de derechos por los servicios que presta el estado en funciones de derecho público, con la participación que corresponda a otras Unidades Administrativas de la Secretaría, así como de las demás Dependencias de la Administración Pública Federal, verificando el análisis jurídico que se lleve a cabo de cada una de las propuestas de dichos ordenamientos legales, con el fin de supervisar que exista congruencia con la política de la hacienda pública, económica y social del país. 8. Emitir las opiniones que le sean requeridas sobre proyectos de resoluciones; cuando contengan normas relacionadas con las materias de productos y de aprovechamientos, evaluando los elementos técnicos y normativos de cada una de las propuestas que se turnen, con la finalidad de dar a conocer la postura respecto a su viabilidad o impacto en las materias de su competencia. 9. Colaborar en foros, eventos y reuniones con Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal donde se traten aspectos relativos a las medidas de política impositiva que deben instrumentarse en materia de productos y aprovechamientos, proponiendo alternativas de solución, a fin de verificar que la aplicación de la política sea armónica con el marco normativo vigente. 10. Supervisar las investigaciones y estudios de derecho comparado que se efectúen en las materias de productos y aprovechamientos, vigilando que estén alineadas al marco jurídico vigente, a fin de conocer los diversos marcos jurídicos aplicables. |
Nombre del Puesto: |
Subdirección de Legislación de Ingresos sobre Hidrocarburos B |
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Vacante(s): |
1 (Una) |
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Código del Puesto: |
06-312-1-M1C015P-0000208-E-C-A |
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Rama de Cargo: |
Normatividad y Gobierno |
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Nivel (Grupo/Grado): |
N22 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A) |
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Percepción Mensual Bruta: |
$46,039.00 (Cuarenta y seis mil treinta y nueve pesos 00/100 M.N.) |
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Unidad Administrativa: |
Unidad de Legislación Tributaria |
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Sede(s) o Radicación: |
Ciudad de México |
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Aspectos Relevantes: |
Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones. |
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Perfil y Requisitos |
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EscolaridadNivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título |
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Area General |
Carrera Genérica |
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Ciencias Sociales y Administrativas |
Derecho |
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Experiencia LaboralMínimo de Años de Experiencia: 4 años Areas de Experiencia |
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Area General |
Area de Experiencia |
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Ciencias Jurídicas y Derecho |
Derecho y Legislación Nacionales |
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Conocimientos: |
• Conocimientos Técnicos (CT): a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Sistema General de las Contribuciones y Derecho Administrativo • Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (CGAPF) (Ver temario en las bases de participación) Valor en el Sistema de Puntuación General 20% |
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Habilidades: |
Liderazgo y Trabajo en Equipo Valor en el Sistema de Puntuación General 20% |
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Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 20% |
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Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 10% |
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Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 30% |
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Otros Requerimientos: |
Disponibilidad para viajar: Sí Frecuencia: A veces Horario de trabajo: Mixto Periodos especiales de trabajo: Sí Por reformas jurídicas en materia de su competencia |
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Funciones: |
1. Verificar la elaboración y, en su caso, la integración de los trabajos con la participación que corresponda a otras Unidades Administrativas de la Secretaría, así como demás Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, de los proyectos de iniciativas de leyes que presente el Ejecutivo Federal, en materia de ingresos sobre hidrocarburos, así como de los proyectos de reglamento, de reglas generales y otras disposiciones relacionadas con las asignaciones para realizar actividades de exploración y extracción de hidrocarburos, evaluando las propuestas que se pretendan implementar, a fin de determinar y consolidar un marco legal que permita la realización de los objetivos del Gobierno Federal en sus diferentes órdenes. 2. Supervisar la opinión sobre la política de ingresos en materia de ingresos sobre hidrocarburos relacionada con las asignaciones para realizar actividades de exploración y extracción de hidrocarburos, mediante la evaluación de los anteproyectos que se presenten, a fin de emitir un marco jurídico congruente con las políticas públicas que permita el debido cumplimiento de las obligaciones fiscales. 3. Colaborar en la orientación que se brinda a las Unidades Administrativas de la Secretaría y del Servicio de Administración Tributaria, en la adecuada interpretación y aplicación de la legislación tributaria en materia de ingresos sobre hidrocarburos relacionada con las asignaciones para realizar actividades de exploración y extracción de hidrocarburos, a través de la evaluación de la información y de la normatividad que integra dicha materia, con la finalidad de que su aplicación sea armónica con el marco normativo vigente. 4. Diagnosticar las problemáticas y opiniones vertidas por los diversos grupos o sectores sociales, para proponer las medidas de política impositiva que se deben tomar en consideración para el tratamiento a sectores de contribuyentes y de diversos grupos sociales en relación con las contribuciones y el cumplimiento de sus obligaciones fiscales en materia de ingresos sobre hidrocarburos relacionada con las asignaciones para realizar actividades de exploración y extracción de hidrocarburos, mediante la evaluación de la información en los planteamientos y opiniones en materia de su competencia, a fin de colaborar y definir las medidas que deben implementarse para contar con un marco jurídico adecuado. 5. Colaborar en la resolución de las consultas que formulen las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal en materia de ingresos sobre hidrocarburos relacionada con las asignaciones para realizar actividades de exploración y extracción de hidrocarburos, evaluando de forma oportuna las solicitudes recibidas, con el fin de emitir la opinión que permita la adecuada aplicación de las disposiciones jurídicas. 6. Colaborar en el análisis de las problemáticas y opiniones que las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal presentan a la Secretaría sobre las medidas que en materia de ingresos sobre hidrocarburos deban instrumentarse, a través de la evaluación de la información y de la normatividad vigente que integran dicha materia, a fin de emitir la opinión correspondiente apegada al marco jurídico relacionado con las asignaciones para realizar actividades de exploración y extracción de hidrocarburos. 7. Diseñar los anteproyectos de convenios y acuerdos en materia de ingresos sobre hidrocarburos, a través de la investigación e implementación del marco normativo, con la finalidad de establecer las medidas que deban implementarse relacionadas con las asignaciones para realizar actividades de exploración y extracción de hidrocarburos. 8. Verificar y proponer las opiniones sobre proyectos de iniciativas de leyes, reglamentos, decretos, acuerdos o resoluciones en materia de ingresos sobre hidrocarburos, así como de iniciativas de leyes o decretos que se presenten ante el Congreso de la Unión en dicha materia, que sean sometidos a la consideración de la Coordinación de Legislación de Ingresos de la Federación y sobre Hidrocarburos, a través de la evaluación de los elementos normativos de cada una de las propuestas contenidas en las iniciativas que se turnen, con la finalidad de dar a conocer la postura respecto a su viabilidad o impacto en la materia de su competencia relacionada con las asignaciones para realizar actividades de exploración y extracción de hidrocarburos. 9. Coordinar la asesoría jurídica en materia de ingresos sobre hidrocarburos a las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, a través de un análisis jurídico sobre el impacto en la regulación legal y reglamentaria, con el fin de plantear estrategias que fortalezcan la correcta interpretación y aplicación de la legislación en la materia relacionada con las asignaciones para realizar actividades de exploración y extracción de hidrocarburos. 10. Colaborar en las investigaciones y estudios de derecho comparado en materia de ingresos sobre hidrocarburos relacionados con las asignaciones para realizar actividades de exploración y extracción de hidrocarburos, mediante la evaluación de la legislación extranjera y su operatividad con las disposiciones nacionales, a fin de conocer los diversos marcos jurídicos aplicables. 11. Colaborar y asistir a foros, eventos y reuniones, a través de la coordinación e integración con Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal donde se traten aspectos relativos a las medidas de política impositiva que deben instrumentarse en materia de ingresos sobre hidrocarburos con las asignaciones para realizar actividades de exploración y extracción de hidrocarburos, con la finalidad de definir una postura acorde a las políticas públicas que permita el debido cumplimiento de las obligaciones fiscales en la materia. |
Nombre del Puesto: |
Subdirección de Proyectos |
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Vacante(s): |
1 (Una) |
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Código del Puesto: |
06-712-1-M1C015P-0001377-E-C-N |
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Rama de Cargo: |
Recursos Materiales y Servicios Generales |
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Nivel (Grupo/Grado): |
N22 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A) |
|
Percepción Mensual Bruta: |
$46,039.00 (Cuarenta y seis mil treinta y nueve pesos 00/100 M.N.) |
|
Unidad Administrativa: |
Dirección General de Recursos Materiales, Obra Pública y Servicios Generales |
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Sede(s) o Radicación: |
Ciudad de México |
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Aspectos Relevantes: |
Puestos subordinados: El puesto tiene subordinados a su cargo. |
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Perfil y Requisitos |
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EscolaridadNivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título |
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Area General |
Carrera Genérica |
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Ciencias Sociales y Administrativas |
Administración |
|
Ciencias Sociales y Administrativas |
Arquitectura |
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Ingeniería y Tecnología |
Arquitectura |
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Experiencia LaboralMínimo de Años de Experiencia: 4 años Areas de Experiencia |
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Area General |
Area de Experiencia |
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Ciencias Económicas |
Administración |
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Ciencias Tecnológicas |
Tecnología de la Construcción |
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Ciencias Jurídicas y Derecho |
Derecho y Legislación Nacionales |
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Ciencia Política |
Administración Pública |
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Conocimientos: |
• Conocimientos Técnicos (CT): a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Protección y Conservación del Patrimonio Cultural, Administración de Proyectos • Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (CGAPF) (Ver temario en las bases de participación) Valor en el Sistema de Puntuación General 20% |
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Habilidades: |
Liderazgo y Trabajo en Equipo Valor en el Sistema de Puntuación General 20% |
|
Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 20% |
|
Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 10% |
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Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 30% |
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Otros Requerimientos: |
Horario de trabajo: Mixto |
|
Funciones: |
1. Coordinar la elaboración de proyectos arquitectónicos y de ingeniería, solicitados por las Unidades Administrativas, atendiendo la normatividad vigente en la materia, para cumplir con los programas de las obras públicas, servicios relacionados con las mismas y mantenimiento de inmuebles e instalaciones de la Secretaría. 2. Establecer las directrices y lineamientos técnicos a los que deberán sujetarse los proyectos arquitectónicos y de ingeniería que se elaboren, atendiendo la normatividad vigente en la materia, para la ejecución de los programas de las obras públicas, servicios relacionados con las mismas y mantenimiento de los inmuebles e instalaciones autorizados por la Secretaría. 3. Coordinar el desarrollo de los proyectos arquitectónicos y de ingeniería de obras públicas, servicios relacionados con las mismas y mantenimiento, que se ejecuten en los inmuebles e instalaciones de la Secretaría, a través de las directrices y lineamientos técnicos establecidos, para dar cumplimiento a los programas autorizados. 4. Colaborar en la revisión y aprobación de los procedimientos técnicos para la ejecución de las obras públicas, servicios relacionados con las mismas y mantenimiento de los inmuebles e instalaciones de la Secretaría, atendiendo las solicitudes de las Unidades Administrativas, para dar cumplimiento a la calidad y especificaciones determinadas en los catálogos de conceptos. 5. Supervisar que la aprobación de los proyectos arquitectónicos y de ingeniería de obras públicas, relacionados con las mismas y mantenimiento, que sean autorizados, cumplan con la legislación aplicable en la materia, a fin de que se cumplan en los términos establecidos. 6. Coordinar y supervisar que se mantenga organizada y actualizada la base de datos, actualizando la información generada de acuerdo con los proyectos arquitectónicos y de ingeniería, para su control, consulta y toma de decisiones. 7. Proporcionar apoyo técnico en los procesos de contratación autorizados para su ejecución, en el ámbito de su competencia, a los proyectos de obras públicas, servicios relacionados con las mismas y mantenimiento de los inmuebles e instalaciones de la Secretaría, conforme a las directrices y lineamientos técnicos establecidos, para dar cumplimiento a los programas autorizados. 8. Atender las demás funciones que las disposiciones legales y reglamentarias le atribuyan, así como aquellas que le confiera el Superior Jerárquico en el ámbito de su competencia. |
Nombre del Puesto: |
Subdirección de Suministros de Insumos y Refacciones |
|
Vacante(s): |
1 (Una) |
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Código del Puesto: |
06-713-1-M1C015P-0000423-E-C-N |
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Rama de Cargo: |
Recursos Materiales y Servicios Generales |
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Nivel (Grupo/Grado): |
N11 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A) |
|
Percepción Mensual Bruta: |
$39,078.00 (Treinta y nueve mil setenta y ocho pesos 00/100 M.N.) |
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Unidad Administrativa: |
Dirección General de Talleres de Impresión de Estampillas y Valores |
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Sede(s) o Radicación: |
Ciudad de México |
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Aspectos Relevantes: |
Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones. |
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Perfil y Requisitos |
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EscolaridadNivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título |
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Area General |
Carrera Genérica |
|
Ciencias Sociales y Administrativas |
Administración |
|
Ciencias Sociales y Administrativas |
Contaduría |
|
Ciencias Sociales y Administrativas |
Derecho |
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Experiencia LaboralMínimo de Años de Experiencia: 4 años Areas de Experiencia |
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Area General |
Area de Experiencia |
|
Ciencias Económicas |
Organización Industrial y Políticas Gubernamentales |
|
Ciencias Económicas |
Organización y Dirección de Empresas |
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Ciencias Jurídicas y Derecho |
Derecho y Legislación Nacionales |
|
Ciencia Política |
Administración Pública |
|
Ciencias Económicas |
Administración |
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Conocimientos: |
• Conocimientos Técnicos (CT): a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Artes Gráficas e Insumos de las Artes Gráficas • Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (CGAPF) (Ver temario en las bases de participación) Valor en el Sistema de Puntuación General 20% |
|
Habilidades: |
Liderazgo y Trabajo en Equipo Valor en el Sistema de Puntuación General 20% |
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Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 20% |
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Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 10% |
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Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 30% |
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Otros Requerimientos: |
Horario de trabajo: Mixto |
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Funciones: |
1. Colaborar en coordinación con el área técnica y/o requirente en la selección de los diversos procedimientos de contratación, a través de la revisión y análisis de la investigación de mercado, con el fin de abastecer de insumos y refacciones, asegurando las mejores condiciones para el Estado bajo los principios fundamentales de transparencia, eficiencia, honradez e imparcialidad, de manera planeada y programada. 2. Recopilar la documentación soporte relacionada con los diversos requerimientos de contratación, a través de una carpeta de integración, con la finalidad de llevar a cabo el procedimiento de contratación correspondiente. 3. Proporcionar apoyo al área técnica y/o requirente en las diversas etapas de contratación, mediante la participación en los actos de junta de aclaraciones, acto de presentación y apertura de proposiciones y fallo, para cumplir con lo dispuesto en la Ley, el Reglamento y demás normatividad vigente y aplicable. 4. Supervisar trimestralmente la elaboración de los informes que se presentan al comité de adquisiciones, arrendamientos y servicios de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, así como al Portal de Obligaciones de Transparencia, a través de la elaboración del reporte de contrataciones y carga en el SIPOT, con el propósito de dar cumplimiento a lo dispuesto en la normatividad vigente y aplicable. 5. Verificar mes con mes el Programa Anual de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público correspondiente a la DGTIEV, a través del sistema integral de la Dirección General correspondiente, a fin de adecuarlo a las necesidades del área técnica y/o requirente. 6. Supervisar la carga en el Sistema Electrónico de Información Pública Gubernamental sobre Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios de las Contrataciones, por medio de la plataforma Compranet realizadas por la DGTIEV, para cumplir con los diferentes requerimientos del área técnica y/o requirente. 7. Supervisar los pedidos de los insumos solicitados por las diferentes áreas de la DGTIEV, mediante el análisis la documentación legal que presentan los proveedores, a fin de cumplir con el plazo establecido en la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público vigente. 8. Verificar el cumplimiento de las disposiciones fiscales vigentes y aplicables, revisando las facturas que presenten los proveedores, a fin de remitirlas al área responsable de efectuar el pago correspondiente. 9. Colaborar en los actos de aclaraciones, aperturas de ofertas y fallo de los procesos de abastecimiento de bienes y contratación de servicios, asistiendo a los eventos públicos previamente convocado, para definir el acta de procedimiento que avale el acto correspondiente con el fin de llevar la contratación. 10. Supervisar el levantamiento del inventario de bienes muebles, mediante el llenado de bitácora, con la finalidad de verificar que se mantenga actualizada e integrada la documentación necesaria para la enajenación, baja o donación de los bienes asignados a la Dirección General Talleres de Impresión de Estampillas y Valores. 11. Coordinar el control diario de entradas y salidas del almacén de materias primas e insumos, mediante bitácoras administrativas que indiquen el cumplimiento de entrega de insumos en los plazos pactados, para lograr un adecuado control de flujo de existencias. |
Nombre del Puesto: |
Departamento de Análisis Legal Impositivo |
|
Vacante(s): |
1 (Una) |
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Código del Puesto: |
06-311-1-M1C014P-0000466-E-C-A |
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Rama de Cargo: |
Normatividad y Gobierno |
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Nivel (Grupo/Grado): |
O23 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A) |
|
Percepción Mensual Bruta: |
$31,128.00 (Treinta y un mil ciento veintiocho pesos 00/100 M.N.) |
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Unidad Administrativa: |
Unidad de Política de Ingresos Tributarios |
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Sede(s) o Radicación: |
Ciudad de México |
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Aspectos Relevantes: |
Trabajo técnico calificado: Se requiere formación y conocimiento exigidos para su desempeño en materia fiscal. |
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Perfil y Requisitos |
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EscolaridadNivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título |
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Area General |
Carrera Genérica |
|
Ciencias Sociales y Administrativas |
Administración |
|
Ciencias Sociales y Administrativas |
Contaduría |
|
Ciencias Sociales y Administrativas |
Derecho |
|
Ciencias Sociales y Administrativas |
Economía |
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Experiencia LaboralMínimo de Años de Experiencia: 2 años Areas de Experiencia |
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Area General |
Area de Experiencia |
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Ciencias Jurídicas y Derecho |
Defensa Jurídica y Procedimientos |
|
Ciencias Económicas |
Administración |
|
Ciencias Económicas |
Contabilidad |
|
Ciencias Económicas |
Economía General |
|
Ciencias Económicas |
Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales |
|
Ciencias Económicas |
Teoría Económica |
|
Ciencias Jurídicas y Derecho |
Derecho y Legislación Nacionales |
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Conocimientos: |
• Conocimientos Técnicos (CT): a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Sistema General de las Contribuciones y Análisis Económico de los Impuestos • Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (CGAPF) (Ver temario en las bases de participación) Valor en el Sistema de Puntuación General 30% |
|
Habilidades: |
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo Valor en el Sistema de Puntuación General 20% |
|
Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 10% |
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Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 10% |
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Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 30% |
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Otros Requerimientos: |
Disponibilidad para viajar: Sí Frecuencia: A veces Horario de trabajo: Mixto Periodos especiales de trabajo: Sí En periodos de reforma |
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Funciones: |
1. Detectar y proponer los elementos jurídicos necesarios en la resolución de las consultas legales, en materia de contribuciones, mediante las propuestas de las diversas áreas de la Unidad de Política de Ingresos Tributarios, con la finalidad de participar en la elaboración de los proyectos de respuesta. 2. Emitir resolución jurídica a las solicitudes de información presentadas por las Dependencias de la Administración Pública Federal, analizando los planteamientos y sus fundamentos legales en materia de contribuciones, con el objeto de que no existan contradicciones desde un punto de vista impositivo, contable y legal. 3. Analizar los expedientes que se integran en la asignación de claves vehiculares revisando que se encuentran completos y cumplan con las disposiciones normativas requeridas, con el propósito de asignar los números de empresa de la clave vehicular. 4. Emitir opinión jurídica, impositiva y contable de las disposiciones y ordenamientos presentados por los organismos y dependencias gubernamentales en materia de contribuciones, analizando los planteamientos y su fundamento legal aplicable en la materia de manera conjunta con las diversas áreas de la Unidad de Política de Ingresos Tributarios, con la finalidad de proponer anteproyectos de iniciativa de ley que hagan más eficiente la política tributaria. 5. Analizar la problemática que presentan los diversos sectores de contribuyentes y realizar los informes correspondientes a través de participar en reuniones de trabajo con representantes de las Entidades de la Administración Pública Federal y las áreas de la Unidad para proponer medidas tendientes a lograr una mayor eficacia en la aplicación de las disposiciones legales. 6. Estudiar, analizar y emitir opinión a los proyectos de normas fiscales secundarias propuestas por las Dependencias de la Administración Pública Federal, verificando que éstas cumplan con las disposiciones legales impositivas, con el fin de fortalecer el Sistema Tributario y eficientar las contribuciones fiscales. 7. Investigar y concentrar la información de los procedimientos jurisdiccionales en los que la Unidad de Política de Ingresos Tributarios sea parte, analizando los documentos presentados como prueba y su fundamento legal, a fin de dotar de los elementos necesarios a la Procuraduría Fiscal de la Federación para una defensa eficiente de los intereses de la Unidad. 8. Controlar y vigilar las tesis y criterios jurisprudenciales emitidos por el Poder Judicial de la Federación, y Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa, revisando y analizando aquellas que son de competencia de acuerdo a las facultades de la Unidad de Política de Ingresos Tributarios, a fin de informar a las autoridades superiores sobre las dispersiones y resoluciones de los procedimientos legales en los que es parte la Unidad. 9. Analizar los ordenamientos jurídicos, impositivos y contables presentados por los diversos regímenes fiscales, a través de verificar el fundamento legal de los planteamientos presentados, a fin de proponer proyectos de consolidación fiscal que fortalezcan el sistema fiscal y por tanto la Política Tributaria. |
Nombre del Puesto: |
Jefatura de Departamento de Difusión |
|
Vacante(s): |
1 (Una) |
|
Código del Puesto: |
06-715-1-M1C014P-0000294-E-C-C |
|
Rama de Cargo: |
Promoción y Desarrollo |
|
Nivel (Grupo/Grado): |
O23 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A) |
|
Percepción Mensual Bruta: |
$31,128.00 (Treinta y un mil ciento veintiocho pesos 00/100 M.N.) |
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Unidad Administrativa: |
Dirección General de la Conservaduría de Palacio Nacional y Patrimonio Cultural |
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Sede(s) o Radicación: |
Ciudad de México |
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Aspectos Relevantes: |
Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones. |
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Perfil y Requisitos |
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EscolaridadNivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título |
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Area General |
Carrera Genérica |
|
Ciencias Sociales y Administrativas |
Comunicación |
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Experiencia LaboralMínimo de Años de Experiencia: 2 años Areas de Experiencia |
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Area General |
Area de Experiencia |
|
Ciencia Política |
Opinión Pública |
|
Conocimientos: |
• Conocimientos Técnicos (CT): a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Protección y Conservación del Patrimonio Cultural y Promoción y Difusión Cultural • Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (CGAPF) (Ver temario en las bases de participación) Valor en el Sistema de Puntuación General 30% |
|
Habilidades: |
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo Valor en el Sistema de Puntuación General 20% |
|
Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 10% |
|
Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 10% |
|
Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 30% |
|
Otros Requerimientos: |
Disponibilidad para viajar: Sí Frecuencia: A veces Horario de trabajo: Mixto |
|
Funciones: |
1. Revisar y clasificar la información de los diferentes recintos históricos que integran la DGPCOPAP para la elaboración de los impresos de difusión de las actividades artísticas y culturales. 2. Solicitar en tiempo y forma la información de los diferentes recintos históricos que integran la DGPCOPAP, para la elaboración de los diferentes impresos necesarios para la difusión y promoción cultural. 3. Supervisar el cuidado de la impresión de los materiales que son elaborados por este Departamento y que son enviados a la Dirección General de Talleres de Impresión de Estampillas y Valores para su impresión. 4. Solicitar la publicación mensual de las actividades artístico-culturales, de acuerdo a las pautas publicitarias, a la Unidad de Comunicación Social y Vocería de la SHCP. 5. Supervisar el diseño y la información a publicar, de acuerdo al Manual actualizado para el manejo de imagen institucional del Gobierno Federal. 6. Supervisar que los medios que integran la estrategia de publicidad, cuenten con la certificación actual por parte del Gobierno Federal. 7. Supervisar la atención y entrega de información oportuna a los medios de comunicación masiva, para inauguraciones de exposiciones, y ruedas de prensa, así como la publicación de información cultural en la página de internet de la SHCP. 8. Supervisar la elaboración de las invitaciones electrónicas y solicitar autorización por parte de la Unidad de Comunicación Social y Vocería para difundirlas tanto al interior como el exterior de la SHCP. 9. Supervisar la información del programa de actividades artísticas-culturales, así como la generada por los recintos históricos de la DGPCOPAP, con el fin de informar, atender y concertar entrevistas con los medios de comunicación masiva. 10. Supervisar la distribución interna del cartel y cartelera cultural mensual en los 16 inmuebles que integran la SHCP, a través de la Dirección General de Recursos Humanos. 11. Supervisar la distribución de los impresos en el Sistema de Transporte Colectivo Metro y espacios culturales ubicados en el Centro Histórico. 12. Supervisar la distribución externa del cartel y cartelera cultural mensual en los diferentes museos, bibliotecas y recintos culturales externos a la SHCP. 13. Analizar los comentarios del público asistente a los eventos, para conocer su opinión y el medio por el que se enteró de los ciclos, festivales y presentaciones que se llevan a cabo mensualmente en los diferentes recintos históricos que integran la DGPCO. 14. Clasificar las notas de prensa que llegan diariamente para la elaboración de la memoria documental. 15. Revisar diariamente, informar, canalizar y responder las peticiones del público que llegan a través de correo electrónico y vía telefónica. |
Nombre del Puesto: |
Departamento de Servicios Educativos |
|
Vacante(s): |
1 (Una) |
|
Código del Puesto: |
06-715-1-M1C014P-0000233-E-C-C |
|
Rama de Cargo: |
Promoción y Desarrollo |
|
Nivel (Grupo/Grado): |
O23 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A) |
|
Percepción Mensual Bruta: |
$31,128.00 (Treinta y un mil ciento veintiocho pesos 00/100 M.N.) |
|
Unidad Administrativa: |
Dirección General de la Conservaduría de Palacio Nacional y Patrimonio Cultural |
|
Sede(s) o Radicación: |
Ciudad de México |
|
Aspectos Relevantes: |
Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones. |
|
Perfil y Requisitos |
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EscolaridadNivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título |
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Area General |
Carrera Genérica |
|
Ciencias Sociales y Administrativas |
Educación |
|
Educación y Humanidades |
Educación |
|
Educación y Humanidades |
Humanidades |
|
Educación y Humanidades |
Historia |
|
Ciencias Sociales y Administrativas |
Administración |
|
Ciencias Sociales y Administrativas |
Arquitectura |
|
Experiencia LaboralMínimo de Años de Experiencia: 2 años Areas de Experiencia |
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Area General |
Area de Experiencia |
|
Ciencias Tecnológicas |
Tecnología de la Radio |
|
Ciencias Económicas |
Organización y Dirección de Empresas |
|
Historia |
Historia General |
|
Pedagogía |
Teoría y Métodos Educativos |
|
Ciencia Política |
Opinión Pública |
|
Ciencias de las Artes y las Letras |
Teoría, Análisis y Critica de las Bellas Artes |
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Conocimientos: |
• Conocimientos Técnicos (CT): a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Protección y Conservación del Patrimonio Cultural y Promoción y Difusión Cultural • Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (CGAPF) (Ver temario en las bases de participación) Valor en el Sistema de Puntuación General 30% |
|
Habilidades: |
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo Valor en el Sistema de Puntuación General 20% |
|
Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 10% |
|
Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 10% |
|
Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 30% |
|
Otros Requerimientos: |
Disponibilidad para viajar: Sí Frecuencia: A veces Horario de trabajo: Mixto Periodos especiales de trabajo: Sí |
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Funciones: |
1. Diseñar programas y estrategias de trabajo entorno a la función pedagógica del Museo de la SHCP y de los recintos y áreas históricas de Palacio Nacional, propiciando el acercamiento del público a los contenidos históricos y artísticos de ambos espacios. 2. Desarrollar y coordinar el programa de visitas guiadas permanentes con guiones metodológicos acordes al público que visita el Museo de la SHCP y los recintos históricos en Palacio Nacional, así como fomentar las visitas guiadas a través de promover relaciones interinstitucionales. 3. Supervisar la calendarización, ejecución y evaluación de visitas guiadas para su retroalimentación. 4. Elaborar los contenidos educativos para publicaciones didácticas del Museo de la SHCP con la finalidad de acercar al público visitante a las colecciones que se presentan de una manera lúdico educativa. 5. Establecer un programa de actividades lúdico plásticas post-visita que fortalezcan el recorrido al Museo de la SHCP y los recintos y áreas históricas de Palacio Nacional a través de talleres y espacios lúdicos. 6. Programar, elaborar, instrumentar y coordinar cursos de verano para el público infantil y maestros en el Museo de la SHCP y recintos históricos en Palacio Nacional con el objeto de fortalecer la función social de estos espacios. 7. Programar, instrumentar y coordinar los cursos y talleres educativos dirigidos al público infantil, juvenil y maestros en el Museo de la SHCP y en los recintos históricos de Palacio Nacional. 8. Coordinar y supervisar las actividades educativas que fortalezcan la integración de los públicos con necesidades educativas especiales, así como la selección y montaje de obras y la itinerancia de muestras dirigidas a este tipo de público. 9. Investigar, implementar y coordinar las exposiciones táctiles y los montajes temporales cuyo contenido permita que el público con capacidades diferentes, rescate las tradiciones culturales. 10. Coordinar la evaluación de las visitas guiadas, cursos y talleres educativos, exposiciones táctiles y en general de cada uno de los programas educativos prestados, con el propósito de valorar los productos y servicios culturales ofrecidos a los diferentes usuarios. |
Nombre del Puesto: |
Departamento de Recursos Financieros |
|
Vacante(s): |
1 (Una) |
|
Código del Puesto: |
06-700-1-M1C014P-0001020-E-C-O |
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Rama de Cargo: |
Recursos Financieros |
|
Nivel (Grupo/Grado): |
O21 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A) |
|
Percepción Mensual Bruta: |
$ 27,795.00 (Veintisiete mil setecientos noventa y cinco pesos 00/100 M.N.) |
|
Unidad Administrativa: |
Unidad de Administración y Finanzas |
|
Sede(s) o Radicación: |
Ciudad de México |
|
Aspectos Relevantes: |
Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones. |
|
Perfil y Requisitos |
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EscolaridadNivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Terminado o Pasante |
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Area General |
Carrera Genérica |
|
Ciencias Sociales y Administrativas |
Administración |
|
Ciencias Sociales y Administrativas |
Contaduría |
|
Ciencias Sociales y Administrativas |
Derecho |
|
Ciencias Sociales y Administrativas |
Economía |
|
Experiencia LaboralMínimo de Años de Experiencia: 2 años Areas de Experiencia |
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Area General |
Area de Experiencia |
|
Ciencias Económicas |
Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo |
|
Ciencias Sociales |
Relaciones Públicas |
|
Ciencias Jurídicas y Derecho |
Derecho y Legislación Nacionales |
|
Ciencia Política |
Administración Pública |
|
Conocimientos: |
• Conocimientos Técnicos (CT): a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Nociones Generales de la Administración Pública Federal y Programación y Presupuesto • Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (CGAPF) (Ver temario en las bases de participación) Valor en el Sistema de Puntuación General 30% |
|
Habilidades: |
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo Valor en el Sistema de Puntuación General 20% |
|
Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 10% |
|
Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 10% |
|
Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 30% |
|
Otros Requerimientos: |
Horario de trabajo: Mixto |
|
Funciones: |
1. Revisar los comprobantes fiscales de la Dirección de Recursos Materiales, de los gastos ordinarios efectuados por las Unidades Responsables en Palacio Nacional, utilizando la miscelánea fiscal publicada por el SAT y catálogo de firmas autorizadas, con la finalidad de que cumplan con los requisitos establecidos. 2. Revisar la documentación comprobatoria del gasto que acompaña los comprobantes fiscales, recibidas por la Dirección de Recursos Financieros, verificando que cumplan con todos los requisitos fiscales, a fin de estar en posibilidades de realizar las solicitudes de pago. 3. Revisar y avanzar las solicitudes de pago a favor de terceros, comisionado habilitado, fondo rotatorio y cadenas productivas (factoraje), realizadas en el sistema de contabilidad y presupuesto (SICOP), verificando que cumplan con los criterios fiscales establecidos por la Dirección General de Recursos Financieros, para la autorización por parte de la Coordinación Administrativa y así estar en posibilidad de solicitar el pago en tiempo y forma. 4. Atender las observaciones de las solicitudes de pago remitidas a la Dirección de Recursos Financieros, solventando las observaciones, a fin de evitar la devolución de los trámites. 5. Supervisar que se concluyan satisfactoriamente los diferentes trámites diversos, gestionando ante la Dirección General de Recursos Financieros, mediante un seguimiento puntual en el sistema y con las diferentes áreas, para asegurar la atención de todo trámite. 6. Realizar el monitoreo de las solicitudes de pago tramitadas de las Unidades Responsables en Palacio Nacional, mediante el sistema de contabilidad y presupuesto (SICOP), con la finalidad de verificar que la cuenta por liquidar certificada sea pagada por la Tesorería y así poder cumplir con los pagos requeridos. 7. Atender las solicitudes de información turnadas a la Dirección de Recursos Financieros, recopilando e integrando la información, a fin de resolver en tiempo y forma dichos requerimientos cumpliendo con la normatividad aplicable. |
Nombre del Puesto: |
Departamento de Estudios Fiscales en Impuestos Indirectos |
|
Vacante(s): |
1 (Una) |
|
Código del Puesto: |
06-312-1-M1C014P-0000216-E-C-A |
|
Rama de Cargo: |
Normatividad y Gobierno |
|
Nivel (Grupo/Grado): |
O21 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A) |
|
Percepción Mensual Bruta: |
$27,795.00 (Veintisiete mil setecientos noventa y cinco pesos 00/100 M.N.) |
|
Unidad Administrativa: |
Unidad de Legislación Tributaria |
|
Sede(s) o Radicación: |
Ciudad de México |
|
Aspectos Relevantes: |
Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones. |
|
Perfil y Requisitos |
||
EscolaridadNivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título |
||
Area General |
Carrera Genérica |
|
Ciencias Sociales y Administrativas |
Derecho |
|
Experiencia LaboralMínimo de Años de Experiencia: 2 años Areas de Experiencia |
||
Area General |
Area de Experiencia |
|
Ciencias Jurídicas y Derecho |
Derecho y Legislación Nacionales |
|
Conocimientos: |
• Conocimientos Técnicos (CT): a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Sistema General de las Contribuciones y Derecho Administrativo • Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (CGAPF) (Ver temario en las bases de participación) Valor en el Sistema de Puntuación General 30% |
|
Habilidades: |
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo Valor en el Sistema de Puntuación General 20% |
|
Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 10% |
|
Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 10% |
|
Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 30% |
|
Otros Requerimientos: |
Disponibilidad para viajar: Sí Frecuencia: A veces Horario de trabajo: Mixto Periodos especiales de trabajo: Sí Por reformas jurídicas en materia de su competencia y/o en su caso, resolución miscelánea fiscal |
|
Funciones: |
1. Integrar los proyectos de iniciativas de ley o decretos y proyectos de reglamentos, acuerdos y decretos en materia del impuesto sobre automóviles nuevos, así como los proyectos de reglas generales y otras disposiciones de carácter fiscal en dicha materia, en coordinación con las Unidades Administrativas competentes en la formulación de la política de ingresos federales, mediante el análisis de los planteamientos y de las definiciones de política tributaria que se pretendan implementar, a fin de establecer un marco legal que permita regular diversos supuestos en dichas materias, así como la recaudación del impuesto indirecto correspondiente. 2. Efectuar las actividades necesarias para brindar asesoría jurídica a las Entidades Federativas cuando lo soliciten, en la elaboración de sus ordenamientos fiscales, verificando que no contravengan las disposiciones en la materia del impuesto sobre automóviles nuevos, el análisis de la información que se presente y la emisión de comentarios a sus anteproyectos, con la finalidad de que su aplicación sea armónica con el marco normativo vigente. 3. Brindar apoyo en la orientación a las Entidades Federativas, a las Unidades Administrativas de la Secretaría, del Servicio de Administración Tributaria, de la Agencia Nacional de Aduanas de México y de otras Dependencias de la Administración Pública Federal, mediante el análisis de la información que se presente y del marco normativo aplicable, a fin de establecer la adecuada interpretación y aplicación de la legislación en materia del impuesto sobre automóviles nuevos, así como sugerir medidas para la pronta y expedita administración de justicia en dicha materia, que sean acordes con la política tributaria aplicable. 4. Revisar e identificar las problemáticas y opiniones vertidas por las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, proponiendo, en su caso, las medidas de política impositiva que deben instrumentarse, con el objetivo de asegurar la adecuada aplicación de las disposiciones jurídicas en materia del impuesto sobre automóviles nuevos. 5. Identificar las problemáticas y opiniones vertidas por los diversos grupos o sectores sociales, mediante el análisis de los hechos o planteamientos formulados sobre cada caso concreto, para sugerir las medidas que se deben tomar respecto del tratamiento a dichos grupos o sectores en relación con el impuesto sobre automóviles nuevos, con la finalidad de desarrollar las opiniones jurídicas y proponer que su aplicación sea armónica con el marco normativo aplicable. 6. Preparar para aprobación superior los anteproyectos de convenios y acuerdos en materia de coordinación fiscal federal, mediante la interpretación de las disposiciones jurídicas aplicables que busquen atender las circunstancias actuales de los sectores de contribuyentes, con la finalidad de emitir las opiniones jurídicas y proponer medidas que faciliten la operación y recaudación en materia del impuesto sobre automóviles nuevos. 7. Estudiar la normatividad y generar las opiniones sobre proyectos de iniciativas de leyes, reglamentos, decretos, acuerdos o resoluciones en materia del impuesto sobre automóviles nuevos, así como de iniciativas de leyes o decretos que se presenten ante el Congreso de la Unión en dicha materia, que sean sometidos a su consideración, mediante el análisis jurídico de las propuestas contenidas en dichos proyectos, con la finalidad de emitir opinión respecto de su viabilidad o impacto en las materias de su competencia. |
Nombre del Puesto: |
Jefatura de Departamento de Evaluación de Ingresos por Servicios Públicos |
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Vacante(s): |
1 (Una) |
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Código del Puesto: |
06-310-1-M1C014P-0000721-E-C-A |
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Rama de Cargo: |
Normatividad y Gobierno |
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Nivel (Grupo/Grado): |
O21 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A) |
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Percepción Mensual Bruta: |
$27,795.00 (Veintisiete mil setecientos noventa y cinco pesos 00/100 M.N.) |
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Unidad Administrativa: |
Unidad de Política de Ingresos no Tributarios y Sobre Hidrocarburos |
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Sede(s) o Radicación: |
Ciudad de México |
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Aspectos Relevantes: |
Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones. |
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Perfil y Requisitos |
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EscolaridadNivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Terminado o Pasante |
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Area General |
Carrera Genérica |
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Ciencias Sociales y Administrativas |
Administración |
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Ciencias Sociales y Administrativas |
Ciencias Sociales |
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Ciencias Sociales y Administrativas |
Contaduría |
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Ciencias Sociales y Administrativas |
Economía |
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Experiencia LaboralMínimo de Años de Experiencia: 2 años Areas de Experiencia |
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Area General |
Area de Experiencia |
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Ciencias Económicas |
Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales |
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Ciencias Económicas |
Teoría Económica |
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Ciencias Económicas |
Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo |
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Conocimientos: |
• Conocimientos Técnicos (CT): a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Sistema General de las Contribuciones y Análisis Económico de los Impuestos • Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (CGAPF) (Ver temario en las bases de participación) Valor en el Sistema de Puntuación General 30% |
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Habilidades: |
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo Valor en el Sistema de Puntuación General 20% |
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Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 10% |
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Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 10% |
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Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 30% |
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Otros Requerimientos: |
Disponibilidad para viajar: Sí Frecuencia: A veces Horario de trabajo: Mixto Observaciones Paquetería informática: Microsoft Office, Windows Nivel de dominio: Básico |
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Funciones: |
1. Analizar la estructura de los impuestos específicos al consumo, así como el comportamiento de su recaudación, determinando técnicamente las áreas de oportunidad, con el fin de aportar elementos que permitan proponer las modificaciones pertinentes para mejorar la estructura impositiva y coadyuvar en la toma de decisiones de los mandos superiores. 2. Proponer proyectos de estudios de los impuestos específicos al consumo con base en aspectos económico fiscales, que permitan recomendar a los mandos superiores alternativas de política impositiva que, en su caso, puedan ser incorporadas en los anteproyectos de reformas, reglas generales y otras disposiciones de carácter fiscal. 3. Proponer metodologías que permitan estimar el impacto recaudatorio de las modificaciones propuestas en materia de los impuestos específicos al consumo, mediante la consideración de variables económicas específicas y de las mejores prácticas internacionales en materia de técnica tributaria, con el propósito de coadyuvar en su elaboración. 4. Analizar las propuestas en materia de los impuestos específicos al consumo que presentan los diversos grupos de contribuyentes, el sector empresarial, laboral, académico, entre otros, a través del uso de herramientas de técnica tributaria, con el fin de aportar elementos que permitan determinar la conveniencia de efectuar las reformas correspondientes. 5. Analizar en materia de los impuestos específicos al consumo los planteamientos enviados por otras áreas de la Subsecretaría de Ingresos y del SAT, las consultas que presentan los contribuyentes, aportando elementos que permitan emitir proyecto de opinión y coadyuvar en la toma de decisiones de los mandos superiores. 6. Proponer metodologías que permitan estimar los gastos fiscales relacionados con el sistema tributario federal en materia de los impuestos específicos al consumo, mediante la aplicación de diferentes herramientas de técnica tributaria y la sistematización de bases de datos de las declaraciones de los contribuyentes, para presentar el presupuesto de gastos fiscales a diferentes instancias del Poder Legislativo. 7. Compilar y procesar información para la elaboración de las tarjetas en materia de impuestos específicos al consumo, mediante la utilización de herramientas informáticas y estadísticas, que permitan coadyuvar en las respuestas o comentarios que diversas autoridades superiores deben proporcionar en las distintas comparecencias. 8. Aportar información tributaria para la elaboración de diverso material de apoyo en materia de impuestos específicos al consumo, mediante la revisión de documentos de investigación económico fiscal y estadística, para coadyuvar en la presentación de temas de diversas autoridades superiores deben presentar en distintos foros. |
Nombre del Puesto: |
Departamento de Política Impositiva y de los Sectores Financiero y Maquilador "C" |
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Vacante(s): |
1 (Una) |
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Código del Puesto: |
06-311-1-M1C014P-0000461-E-C-D |
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Rama de Cargo: |
Apoyo Técnico |
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Nivel (Grupo/Grado): |
O21 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A) |
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Percepción Mensual Bruta: |
$27,795.00 (Veintisiete mil setecientos noventa y cinco pesos 00/100 M.N.) |
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Unidad Administrativa: |
Unidad de Política de Ingresos Tributarios |
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Sede(s) o Radicación: |
Ciudad de México |
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Aspectos Relevantes: |
Trabajo técnico calificado: Requiere formación y conocimiento en materia fiscal dirigido a la aplicación regulatoria del Sector Financiero y Maquilador. |
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Perfil y Requisitos |
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EscolaridadNivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Con Título |
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Area General |
Carrera Genérica |
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Ciencias Sociales y Administrativas |
Administración |
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Ciencias Sociales y Administrativas |
Economía |
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Ciencias Sociales y Administrativas |
Contaduría |
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Experiencia LaboralMínimo de Años de Experiencia: 2 años Areas de Experiencia |
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Area General |
Area de Experiencia |
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Ciencias Económicas |
Administración |
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Ciencias Económicas |
Contabilidad |
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Ciencias Económicas |
Teoría Económica |
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Ciencias Económicas |
Economía Sectorial |
|
Ciencias Económicas |
Actividad Económica |
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Conocimientos: |
• Conocimientos Técnicos (CT): a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Sistema General de las Contribuciones y Análisis Económico de los Impuestos • Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (CGAPF) (Ver temario en las bases de participación) Valor en el Sistema de Puntuación General 30% |
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Habilidades: |
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo Valor en el Sistema de Puntuación General 20% |
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Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 10% |
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Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 10% |
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Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 30% |
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Otros Requerimientos: |
Disponibilidad para viajar: Sí Frecuencia: A veces Horario de trabajo: Mixto Periodos especiales de trabajo: Sí En periodos de reforma |
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Funciones: |
1. Generar estudios en materia de política impositiva de las Instituciones de Seguros y de Fianzas, Administradoras de Fondos para el Retiro, Sociedades de Inversión especializadas en Fondos para el Retiro, mediante el análisis de la evolución operativa y de regulación nacional e internacional, a fin de que la política impositiva sea acorde con la innovación y desarrollo del Sector Financiero. 2. Atender las consultas y solicitudes en relación a la política impositiva, de competitividad y estímulos fiscales de las Instituciones de Seguros y de Fianzas, Administradoras de Fondos para el Retiro, Sociedades de Inversión especializadas en Fondos para el Retiro, presentadas por estas instituciones, las Entidades y Dependencias de la Administración Pública Federal, resolviendo las consultas y en su caso formular, la opinión o propuesta sobre las medidas que se deban adoptar en materia fiscal, a fin de atender los asuntos centrales del Régimen General de Impuestos, ampliando la base tributaria en México. 3. Proporcionar elementos que apoyen la toma de decisiones en reuniones de trabajo, eventos y foros nacionales e internacionales con representantes de las Instituciones de Seguros y de Fianzas, Administradoras de Fondos para el Retiro, Sociedades de Inversión Especializadas en Fondos para el Retiro, y de las Entidades y Dependencias de la Administración Pública Federal, estableciendo alternativas de solución a los planteamientos expuestos en materia fiscal, a fin de proponer la formulación de proyectos de iniciativas de Ley, reglamentos, reglas y otras disposiciones de carácter fiscal. 4. Generar estudios en materia de política impositiva del sector maquilador mediante el análisis de la evolución operativa y de regulación nacional e internacional, a fin de que la política impositiva se encuentre acorde con la innovación y desarrollo de este Sector. 5. Supervisar la resolución de las solicitudes de información relacionadas con la política impositiva, de competitividad y estímulos fiscales del sector maquilador, presentadas por dicho Sector, las Entidades y Dependencias de la Administración Pública Federal, atendiendo y en su caso formulando la opinión o propuestas sobre las medidas que se deban adoptar en materia fiscal, a fin de emitir planteamientos que permitan aprovechar el potencial tributario de los distintos sectores económicos impactando en las finanzas del País. 6. Proporcionar elementos que apoyen la toma de decisiones en reuniones de trabajo, eventos y foros nacionales e internacionales con representantes del Sector Maquilador y de las Entidades y Dependencias de la Administración Pública Federal, estableciendo alternativas de solución a los planteamientos expuestos en materia fiscal, a fin de proponer la formulación de proyectos de iniciativas de ley, reglamentos, reglas y otras disposiciones de carácter fiscal. 7. Analizar los procedimientos de compensación y acreditación de los impuestos aplicados al Sector Maquilador, verificando e investigando la base del conjunto de tratados de regulación nacional e internacional, a fin de evitar la doble tributación generando un régimen fiscal competitivo. |
Nombre del Puesto: |
Enlace de Administración de Servicios de TI |
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Vacante(s): |
1 (Una) |
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Código del Puesto: |
06-716-1-E1C014P-0000559-E-C-K |
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Rama de Cargo: |
Informática |
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Nivel (Grupo/Grado): |
P33 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A) |
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Percepción Mensual Bruta: |
$24,894.00 (Veinticuatro mil ochocientos noventa y cuatro pesos 00/100 M.N.) |
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Unidad Administrativa: |
Dirección General de Tecnologías y Seguridad de la Información. |
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Sede(s) o Radicación: |
Ciudad de México |
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Aspectos Relevantes: |
Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones. |
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Perfil y Requisitos |
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EscolaridadNivel Académico: Preparatoria o Bachillerato Grado de Avance: Terminado o Pasante |
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Area General |
Carrera Genérica |
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No Aplica |
No Aplica |
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Experiencia LaboralMínimo de Años de Experiencia: 1 año Areas de Experiencia |
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Area General |
Area de Experiencia |
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Ciencias Tecnológicas |
Tecnologías de Información y Comunicaciones |
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Ciencias Tecnológicas |
Tecnología de las Telecomunicaciones |
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Ciencias Económicas |
Economía Sectorial |
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Ciencia Política |
Administración Pública |
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Conocimientos: |
• Conocimientos Técnicos (CT): a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Herramientas de Cómputo (comportamiento) y Lenguaje Ciudadano (lenguaje claro) • Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (CGAPF) (Ver temario en las bases de participación) Valor en el Sistema de Puntuación General 30% |
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Habilidades: |
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo Valor en el Sistema de Puntuación General 20% |
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Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 10% |
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Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 10% |
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Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 30% |
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Otros Requerimientos: |
Horario de trabajo: Mixto |
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Funciones: |
1. Atender y brindar el seguimiento a los reportes levantados por los usuarios de la Secretaría, mediante la mesa de ayuda y validar que sean atendidos en tiempo y forma, con el fin de apoyar en la operación eficiente de las áreas solicitantes. 2. Preparar estadísticas y reportes que le solicite su superior jerárquico, mediante la integración y evaluación de la documentación en la materia, para la atención de los asuntos encomendados, así como la elaboración de gráficas que faciliten la toma de decisiones. 3. Integrar la información y/o documentación que le solicite su superior jerárquico, coadyuvando en la atención de las solicitudes de acceso a la información, a fin de dar cumplimiento a la normatividad aplicable en los tiempos previamente establecidos. 4. Gestionar las acciones que le sean encomendadas para el seguimiento en la operación del registro de información, a través de los medios electrónicos asignados, para realizar los diversos trámites ante las instancias respectivas. 5. Compilar la integración de documentos oficiales que le solicite su superior jerárquico mediante su captura en los controles y bases de datos asignadas para tal fin, con el propósito de dar respuesta inmediata a los requerimientos de información correspondientes. 6. Analizar la información que le proporcione su superior jerárquico, a través de su revisión y posterior actualización en el sistema correspondiente, con el propósito de generar proyectos de informes, solicitudes y respuestas de requerimientos de los procesos solicitados, en tiempo y forma. 7. Analizar y compilar la documentación de acuerdo con los criterios que le indique su superior jerárquico, atendiendo las solicitudes de elaboración y trámite de documentos oficiales, para cumplir con los requerimientos de la normatividad establecida y someterlos a consideración de su jefe inmediato. |
Nombre del Puesto: |
Enlace de Organización y Control de Archivo e Inventario |
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Vacante(s): |
1 (Una) |
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Código del Puesto: |
06-715-1-E1C008P-0000282-E-C-N |
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Rama de Cargo: |
Recursos Materiales y Servicios Generales |
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Nivel (Grupo/Grado): |
P13 Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A) |
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Percepción Mensual Bruta: |
$16,059.00 (Dieciséis mil cincuenta y nueve pesos 00/100 M.N.) |
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Unidad Administrativa: |
Dirección General de la Conservaduría de Palacio Nacional y Patrimonio Cultural |
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Sede(s) o Radicación: |
Ciudad de México |
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Aspectos Relevantes: |
Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones. |
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Perfil y Requisitos |
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EscolaridadNivel Académico: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Terminado o Pasante |
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Area General |
Carrera Genérica |
|
No Aplica |
No Aplica |
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Experiencia LaboralMínimo de Años de Experiencia: 1 año Areas de Experiencia |
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Area General |
Area de Experiencia |
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Ciencias Económicas |
Administración |
|
Ciencias Económicas |
Organización y Dirección de Empresas |
|
Ciencias Económicas |
Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo |
|
Ciencias Jurídicas y Derecho |
Derecho y Legislación Nacionales |
|
Ciencia Política |
Administración Pública |
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Conocimientos: |
• Conocimientos Técnicos (CT): a) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP b) Igualdad de Género c) Cultura, Etica y Reglas de Integridad y d) Herramientas de Cómputo (comportamiento) y Lenguaje Ciudadano (lenguaje claro) • Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (CGAPF) (Ver temario en las bases de participación) Valor en el Sistema de Puntuación General 30% |
|
Habilidades: |
Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo Valor en el Sistema de Puntuación General 20% |
|
Experiencia: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 10% |
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Mérito: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 10% |
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Entrevista: |
Valor en el Sistema de Puntuación General 30% |
|
Otros Requerimientos: |
Disponibilidad para viajar: Sí Frecuencia: A veces Horario de trabajo: Mixto |
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Funciones: |
1. Organizar y agrupar la documentación de la Dirección de Administración, a fin de generar un archivo debidamente clasificado para su pronta localización. 2. Proponer el uso de bases de datos para el registro de la documentación oficial por medio de la interrelación con las áreas de la Conservaduría, con el fin de automatizar los archivos y obtener en forma expedita los documentos requeridos. 3. Recibir la documentación para archivo cotejando la información contenida, a fin de determinar que la información sea correcta y que esté lista para su resguardo. 4. Proveer que la documentación se encuentre en lugares idóneos durante el tiempo de resguardo, mediante el estudio de espacios y materiales requeridos para su conservación, presentando las óptimas condiciones y manejo adecuado. 5. Mantener el control y confiabilidad de los archivos de la Dirección Administrativa a través de la captura de la documentación y la depuración de la información recibida, con el propósito de contar con información actualizada y veraz para la toma de decisiones y conforme a la normatividad establecida. 6. Proporcionar la documentación e intercambio de información a los usuarios, así como gestionar cuando sea el caso, la baja de la documentación dentro del archivo, mediante la atención de peticiones y verificando el tiempo de custodia con el fin de solventar los requerimientos y mantener vigente el archivo. 7. Conservar la información de los inventarios, por medio de la integración de expedientes actualizados, con el propósito de contar con la documentación que soporte la existencia y movimientos de los bienes inventariados bajo resguardo de la conservaduría de Palacio Nacional. 8. Colaborar en la actualización y registro del inventario de bienes instrumentales de la Conservaduría en el sistema vigente, a efecto de garantizar su custodia e integridad. |
BASES DE PARTICIPACION
1a. Requisitos de participación.
Podrá participar la ciudadanía que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto y aquellos establecidos en las bases de la convocatoria. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: (Art. 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal).
1. Persona de nacionalidad mexicana en pleno ejercicio de sus derechos o persona extranjera cuya condición migratoria permita la función a desarrollar.
2. No haber sido persona sentenciada con pena privativa de libertad por delito doloso.
3. Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público.
4. No pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro/a de algún culto.
5. No encontrarse como persona inhabilitada para el servicio público, ni con algún otro impedimento legal o administrativo, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.
2a. Documentación requerida.
La Revisión y Evaluación de Documentos específicamente en lo relativo al perfil del puesto, (escolaridad, áreas y años de experiencia) se llevará a cabo con base en los documentos que presenten las personas candidatas para verificar que estén fehacientemente acreditados los requisitos legales, así como los establecidos en la convocatoria respectiva, y conforme a los Catálogos de Carreras y de Campos y Areas de Experiencia, establecidos por la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx, así como, únicamente las asentadas en el currículum de TrabajaEn que registró para aplicar para la(s) vacante(s) de su interés.
La documentación requerida, será la siguiente:
1. Currículum Vítae máximo 3 cuartillas actualizado, con fotografía y números telefónicos de los empleos registrados incluyendo el actual, en los que se detallen claramente, funciones específicas del puesto o puestos ocupado/s y período/s en el cual laboró.
2. Acta de nacimiento y/o documento migratorio que permita la función a desarrollar.
3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto.
A. En los casos en que el requisito académico sea de nivel Licenciatura con grado de avance: Con Título, sólo serán válidos el Título Profesional y/o Cédula Profesional registrados en la Secretaría de Educación Pública, en términos de las disposiciones aplicables; los miembros del Comité Técnico de Selección (CTS) determinaron que para efectos de acreditar el nivel Licenciatura con grado de avance: Con Título, no se aceptará ningún otro documento con el que se pretenda acreditar que la expedición del Título y/o Cédula Profesional se encuentran en trámite y se refiera a uno distinto al descrito con anterioridad.
B. En los casos en que el perfil del puesto establezca como requisito el nivel académico de Licenciatura o Técnico Superior Universitario, con grado de avance: terminado o pasante, sólo se aceptará para acreditar tal carácter el certificado total o constancia de terminación de estudios, o carta de pasante en los que se indique que cuenta con el 100% de créditos, los cuales deberán contener: sello y/o firma del área correspondiente de la institución educativa, reconocida por la Secretaría de Educación Pública.
C. Para los casos en que el perfil del puesto establezca como requisito el nivel académico de Carrera Técnica, con grado de avance: Con Título, se aceptará Título y/o Cédula Profesional, de este nivel de estudios; o bien, el perfil requiera Nivel Medio Superior, con grado de avance: Terminado o Pasante, sólo se aceptará certificado de estudios, o carta de pasante, o constancia de terminación de estudios, mismos que deberán indicar que cuenta con el 100% de créditos; y contener el sello y/o firma del área correspondiente de la Institución Educativa. Así mismo, se aceptará cualquiera de los documentos académicos que se mencionan en el inciso B. incluyendo aquellos de estudios de Licenciatura o Técnico Superior Universitario, que estén en proceso o sin concluir.
Para los incisos B. y C. las personas candidatas deberán firmar Bajo Protesta de decir Verdad que el documento de escolaridad presentado es auténtico, en el formato establecido para tal efecto.
D. Cuando en una convocatoria el requisito académico sea de nivel Licenciatura con grado de avance: Con Título, se aceptará el grado de Maestría o Doctorado, con grado de avance: Con Título, terminado o pasante en las áreas académicas definidas en el perfil del puesto, siempre y cuando, la persona candidata cuente con algún Título o cédula profesional de nivel licenciatura en alguna de las áreas de conocimientos relacionadas en el catálogo de carreras de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, para tal efecto los estudios de licenciatura no serán considerados en la Valoración del Mérito en el “Elemento de Otros Estudios”, conforme al artículo 229 tercer párrafo del ACUERDO por el que se establecen las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicados el 22 de febrero de 2024.
E. En el supuesto de las personas candidatas que hayan realizado sus estudios en planteles propios o incorporados a la Universidad Nacional Autónoma de México, deberán completar, firmar, remitir en PDF o entregar a la Secretaría el formato de la “Solicitud de Validación y/o Verificación” con la finalidad de autorizar a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público su autenticación ante la Dirección General de Administración Escolar de la UNAM. El formato se obtiene en la liga: http://www.gob.mx/shcp/documentos/formatos-del-spc-en-la-shcp.
F. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el Artículo 229 del ACUERDO por el que se establecen las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicados el 22 de febrero de 2024, se deberá presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública.
Con relación a los documentos emitidos por la UNAM, la Dirección General de Administración Escolar de dicha institución únicamente validará los siguientes documentos: Certificado de Estudios, Título Profesional, Grado, Constancia de Historia Académica e Historia Académica; por lo que para comprobar el nivel académico de los incisos B. y C, sólo se aceptarán estos documentos.
G. Para los concursos de esta convocatoria los miembros de los Comités Técnicos de Selección acordaron realizar la Etapa III, Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito; así como, la Revisión y Evaluación Documental de manera presencial.
En los casos de los incisos B, C, D y F, las personas candidatas deberán completar, firmar, remitir en PDF o entregar a la Secretaría el formato del “Escrito de Autenticidad del Documento de Escolaridad”, con el propósito de manifestar Bajo Protesta de decir Verdad que éste es auténtico. El formato se obtiene en la liga:
http://www.gob.mx/shcp/documentos/formatos-del-spc-en-la-shcp.
4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma, debiendo ser: credencial para votar o pasaporte (vigentes) o cédula profesional.
5. Escrito de Carta Protesta en el que manifieste decir verdad, de ser persona de nacionalidad mexicana en pleno ejercicio de sus derechos o persona extranjera cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido persona sentenciada con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de las funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro/a de culto; no encontrarse como persona inhabilitada para el servicio público, ni con algún otro impedimento legal; no formar parte de algún juicio de cualquier naturaleza, en contra de ésta u otra Institución; manifestar la inexistencia de alguna situación o supuesto que pudiera generar conflicto de intereses; en apego al ACUERDO por el que se establecen las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicados el 22 de febrero de 2024, Artículo 92, inciso d) que no presta servicios profesionales mediante un contrato por honorarios o desempeña otro empleo, cargo o comisión en la Administración Pública Federal, estatal, municipal, alcaldía, órgano constitucional autónomo de carácter estatal o federal; o bien, en caso contrario, tramitar el dictamen de compatibilidad de empleos respectivo, y, en caso contrario, que cuenta con el dictamen de compatibilidad de empleo respectivo, el cual le será solicitado en caso de ser la persona contratada; manifestar bajo protesta de decir verdad en los formatos, que para tal efecto le proporcionen los Operadores de Ingreso de la Dirección General de Recursos Humanos, denominados “Carta protesta de decir verdad” y de “Referencias Laborales”, que no se encuentra bajo ninguno de los supuestos contemplados en la fracción VII del artículo 38 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, los cuales deberán estar debidamente requisitados, firmados autógrafamente y acompañados, al momento de presentarse a la revisión y evaluación de documentos; de las evidencias documentales que a continuación se mencionan:
a) Pantalla impresa de la Lista Nominal que resulte de la consulta que efectúe al ingresar al portal digital de la Lista Nominal del Instituto Nacional Electoral (INE), mediante la liga electrónica https://listanominal.ine.mx/scpln, en la cual deberá introducir los datos de su credencial para votar con fotografía vigente para realizar la consulta; dicha evidencia (Pantalla) deberá ser con fecha de emisión dentro del periodo contado a partir del día posterior al término de la Etapa I Registro de las personas candidatas y Revisión Curricular, hasta el día de la fecha prevista para su revisión documental, para obtener esta evidencia es esencial contar con credencial para votar vigente.
b) Constancia de NO Registro de Deudor Alimentario Moroso, el cual podrá obtener al ingresar a la página oficial de la Dirección General del Registro Civil de la Consejería Jurídica y de Servicios Legales del Gobierno de la Ciudad de México, cuya liga electrónica es: https://deudoresalimentarios.rcivil.cdmx.gob.mx/, si ya cuenta con Llave CDMX, dé clic en iniciar, nuevo trámite e ingrese su usuario y contraseña, requisite los datos solicitados (nombre(s), apellido paterno, apellido materno y fecha de nacimiento), finalmente dé clic en buscar y descargue la constancia. Si no cuenta con Llave CDMX, siga las instrucciones de cómo puedes consultarlo en línea.
c) Para su equivalente en el Estado de México y demás Entidades Federativas que a la fecha cuenten con datos de deudores alimentarios en el Registro Nacional de Obligaciones Alimentarias (RNOA), podrá consultar y obtener dicho certificado ingresando a la siguiente liga electrónica: RNOA-SNDIF. Seleccione el Estado de su residencia, ingrese su CURP, dé clic en solicitar certificado y descargue e imprima el documento.
Podrá generar el certificado, dentro del periodo contado a partir del día posterior al término de la Etapa I Registro de las personas candidatas y Revisión Curricular, hasta el día de la fecha prevista para su revisión documental, presentándolo en formato impreso, a efecto de acreditar que no se encuentra en el supuesto de haber sido declarado como personas deudora alimentaria morosa.
En caso de que su Entidad Federativa de residencia no se encuentre en operación en la herramienta tecnológica del Registro Nacional de Obligaciones Alimentarias (RNOA) del Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia (SNDIF), deberá presentar lo señalado en los incisos a) y b).
Es importante mencionar que en caso de que se compruebe que la persona candidata se encuentre bajo alguno de los supuestos contemplados en la fracción VII del artículo 38 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, no podrá ser considerada como candidata para ocupar cualquier empleo, cargo o comisión en el servicio público, por lo que automáticamente su participación, será descartada del concurso público y abierto de que se trate. Lo anterior, con base en lo establecido en el cuarto párrafo del Oficio Circular SRCI/UPRH/0010/2023 de fecha 11 de agosto de 2023, emitido por la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno.
La NO PRESENTACION de las constancias respectivas será causa de descarte del concurso.
El formato denominado “Carta Protesta de Decir Verdad”, se obtiene en la liga: http://www.gob.mx/shcp/documentos/formatos-del-spc-en-la-shcp.
No haber sido persona beneficiada por algún Programa de Retiro Voluntario y/o algún otro programa de liquidación en la Administración Pública Federal o en alguno de sus Organos Desconcentrados durante el último año (en caso afirmativo manifestar en qué año, y en qué dependencia).
En el caso de aspirantes que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su alta estará sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada año por la Unidad de Política y Control Presupuestario de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Ver el Formato en:
http://www.gob.mx/shcp/documentos/formatos-del-spc-en-la-shcp
Cabe señalar que, si se detecta que alguno de los datos proporcionados no es verídico; o bien, que alguno de los documentos presentados no es auténtico, será motivo de descarte.
6. Experiencia Laboral, para acreditar las áreas y años de experiencia solicitados para el puesto presentar las constancias conforme haya registrado su trayectoria laboral en el currículum vítae de TrabajaEn, se aceptarán: Hojas únicas de servicios, constancias de servicios, constancias de nombramientos, cartas finiquito, constancias de baja, contratos de servicios profesionales por honorarios, altas y bajas al IMSS, documento de semanas cotizadas al IMSS de la persona asegurada vía electrónica, o el emitido por la subdelegación del IMSS que le corresponda, altas y bajas al ISSSTE, impresión del expediente electrónico del ISSSTE, Hoja de Periodos Cotizados ISSEMYM/EDOMEX, Constancia de Retenciones y Deducciones, recibos de pago (presentar los recibos de pago o los documentos mencionados con los que se compruebe la consecutividad de los años laborados), declaraciones del Impuesto Sobre la Renta, declaraciones patrimoniales, actas constitutivas de empresas, poderes notariales, constancias de empleo expedidas en hojas membretadas con dirección, números telefónicos firma y/o sello, conteniendo: nombre completo de la persona candidata, periodo laborado, percepción, puesto(s) y funciones desempeñadas.
Se aceptará el documento de Liberación del Servicio Social emitido por la Institución Educativa, o Carta, Oficio o Constancia de Término de Servicio Social y/o Prácticas Profesionales, Estancias Profesionales, Estadías Profesionales, Residencias Profesionales, Modelo Dual, emitidos por la Institución en la que se hayan realizado y con las cuales se acrediten las áreas generales de experiencia y hasta un año de experiencia máximo por ambas trayectorias, de los solicitados en el perfil del puesto por el cual se concurse. Sólo se aceptarán cartas que acrediten experiencia como Becario/a hasta por un máximo de 6 meses. Asimismo, se aceptará la Constancia de Capacitación, expedida por la STPS con apoyo del Representante del Centro de Trabajo o Tutor, a los(as) aprendices egresados(as) del Programa Jóvenes Construyendo el Futuro al terminar los 12 (doce) meses de capacitación, misma que podrá obtener accediendo con su usuario y contraseña al portal https://jovenesconstruyendoelfuturo.stps.gob.mx/login/ en el apartado de "Mi historial", y con la que podrá comprobar las áreas generales de experiencia y acreditar un año de experiencia laboral adquirida.
El documento de acreditación en estos supuestos deberá incluir además de los datos de identificación necesarios, el periodo de prestación, las funciones desempeñadas o el proyecto en que participó. No se aceptarán cartas de recomendación como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida. Asimismo, toda documentación emitida en el extranjero en idioma diferente al español, invariablemente deberá acompañarse de la traducción oficial respectiva.
Para estar en posibilidad de realizar la Verificación de Referencias Laborales, la persona candidata deberá requisitar en el formato denominado Referencias Laborales de cuando menos una referencia laboral comprobable respecto de cada uno los empleos con los que se acrediten los años de experiencia requeridos para el puesto que se concurse, proporcionando nombre de la empresa o institución, domicilio completo, nombre, cargo, correo electrónico y teléfono del jefe inmediato; así como, el periodo laborado, puesto, sueldo y motivo de separación.
Para la verificación de las Referencias Laborales, se tomará los 2 últimos empleos proporcionados por la persona candidata, los cuales se verificará ante la instancia correspondiente, sin embargo, en caso de no obtener respuesta de alguno de ellos, se podrán considerar empleos anteriores acreditados para obtener al menos 2 verificaciones. Manifestar que no desempeña otro empleo, cargo o comisión en la Administración Pública Federal y, en caso contrario, que cuenta con el dictamen de compatibilidad empleo respectivo.
Para la Evaluación de la Experiencia revisar las Metodologías de aplicación de los exámenes de conocimientos, evaluación de la experiencia y la valoración del mérito para el ingreso al Servicio Profesional de Carrera, vigentes a partir del 15 de julio de 2024, disponible en www.trabajaen.gob.mx, dando clic en la liga Documentos e Información Relevante.
7. Cédula de Identificación Fiscal (RFC) y Clave Unica de Registro de Población (CURP).
8. Presentar las constancias con las cuales acredite sus Méritos con los que cuenta, tales como: evidencias de logros, distinciones, reconocimientos o premios obtenidos en el ejercicio profesional, actividad destacada en lo individual, otros estudios, habla de lengua indígena, auto adscripción a un pueblo o comunidad indígena o afrodescendiente o afromexicana, perspectiva de juventudes y personas con discapacidad; así mismo, en caso de ser persona Servidora Pública de Carrera Titular, las calificaciones de los cursos de capacitación que hubiere tomado durante el ejercicio fiscal inmediato anterior, el número de capacidades profesionales certificadas vigentes y resultados de las evaluaciones del desempeño, de acuerdo a las Metodologías de aplicación de los exámenes de conocimientos, evaluación de la experiencia y la valoración del mérito para el ingreso al Servicio Profesional de Carrera, vigentes a partir del 15 de julio de 2024, disponible en www.trabajaen.gob.mx, dando clic en la liga Documentos e Información Relevante.
9. Escritos de Aviso de Privacidad (Integral y Simplificado) en el que la Secretaría de Hacienda y Crédito Público informa a la persona titular las características principales del tratamiento al que serán sometidos sus datos personales, los cuales corresponden a datos de identificación, contacto, laborales, académicos, migratorios y sobre procedimientos judiciales o seguidos en forma de juicio, a fin de dar cumplimiento a la Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de los Sujetos Obligados, Título Segundo, Capítulo I, artículos 26 al 28, así como la denominación del Capítulo II, del Título Segundo, de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 5 de julio de 2010, Ultima Reforma el 26 enero del 2024. Así como, lo señalado en el artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. Ver en: http://www.gob.mx/shcp/documentos/formatos-del-spc-en-la-shcp
10. Pantalla de Bienvenida del Sistema “TrabajaEn” impresa, con la finalidad de acreditar el número de folio (9 dígitos) así como el asignado por el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx, al aspirante para el concurso de que se trate; o bien, si así le fuera requerido, en formato PDF para enviarlo por correo electrónico a la cuenta de correo que se le indique en su mensaje.
Sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y demás disposiciones aplicables, será motivo de descarte del concurso la no presentación de las personas candidatas a cualquiera de las etapas del concurso en la fecha, hora y lugar que les sean señalados, a través del portal electrónico de TrabajaEn; así como, la no presentación física de la documentación requerida en original y copia en el domicilio establecido de esta Secretaría en la fecha, hora y/o lugar que la Dirección de Reclutamiento y Selección determine para tal efecto. En el cotejo de originales, bajo ningún supuesto se aceptará en sustitución de éstos, copia fotostática de los documentos descritos, ni el acta levantada con motivo de robo, destrucción o extravío.
De no acreditarse a juicio del personal de la Dirección de Reclutamiento y Selección cualquiera de los datos registrados por las personas candidatas en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx, de los que exhiban en la revisión curricular y documental, o en cualquier etapa del proceso; o de no exhibirse para su cotejo en la fecha, hora y lugar que sean requeridos, se descalificará automáticamente a la persona candidata o en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
La Secretaría de Hacienda y Crédito Público, está comprometida a respetar y garantizar los derechos humanos y dar un trato igualmente digno en la participación de los concursos, así como, actuar sin discriminación de ninguna índole. Asimismo, en ningún caso serán requeridos exámenes de gravidez y/o de VIH/SIDA, para participar en los concursos y en su caso para llevar a cabo la contratación.
3a. Registro de las personas candidatas.
La inscripción o el registro de las personas candidatas a un concurso, se podrá realizar a partir de la fecha de publicación de esta convocatoria en la página www.trabajaen.gob.mx, la cual asignará a las personas candidatas un número de folio de participación para el concurso una vez que los mismos hayan aceptado sujetarse a las presentes bases, y que servirá para formalizar la inscripción al concurso de la plaza de que se trate y de identificación durante el desarrollo del proceso hasta antes de la Entrevista que hagan los miembros del Comité Técnico de Selección; lo anterior, con el fin de asegurar el anonimato de las personas candidatas.
Programa del concurso:
Fase o Etapa |
Fecha |
Publicación del Concurso |
09 de julio de 2025 |
Fase o Etapa |
Plazo |
Registro de las personas candidatas y Revisión Curricular |
Del 09 al 22 de julio de 2025 |
Recepción de solicitudes para reactivación de folios |
Los miembros del Comité Técnico de Selección no autorizaron la reactivación de folios por causas imputables a las personas candidatas. |
Fase o Etapa |
La aplicación de las siguientes etapas podrá llevarse a cabo a partir del periodo que se señala a continuación. |
Examen de Conocimientos Técnicos (CT) |
Del 23 de julio al 06 de octubre de 2025 |
Examen de Conocimientos Generales de la APF (CG) |
|
Evaluación de Habilidades |
Del 23 de julio al 06 de octubre de 2025 |
Revisión y Evaluación Documental |
Del 23 de julio al 06 de octubre de 2025 |
Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito |
Del 23 de julio al 06 de octubre de 2025 |
Entrevista por los miembros del Comité Técnico de Selección |
Del 23 de julio al 06 de octubre de 2025 |
Determinación |
Del 23 de julio al 06 de octubre de 2025 |
Las Etapas del proceso de selección de los puestos incluidos en esta convocatoria se llevarán a cabo en razón del número de las personas candidatas que puedan registrarse en los concursos, por lo que las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio sin previo aviso, o bien, por causas de fuerza mayor, por lo que se recomienda dar seguimiento a los mismos a través del portal electrónico www.trabajaen.gob.mx y de la cuenta de correo electrónico registrada por cada persona candidata.
En concordancia a lo establecido en el, Artículo 234, tercer párrafo del ACUERDO por el que se establecen las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicado el 22 de febrero de 2024, en caso de no contar con el suficiente espacio físico para aplicar una herramienta de evaluación a todas las personas candidatas de un concurso, la DGRH podrá aplicarla en diferentes momentos, pero en ningún caso a una sola persona candidata.
En caso de presentarse inconformidades o alguna solicitud de revisión de examen, se informará a la persona candidata, a través de la cuenta de correo ingreso_shcp@hacienda.gob.mx y/o se le notificará a través del portal www.trabajaen.gob.mx, por otra parte, si se presenta alguna situación no prevista en estas bases, se informará a las personas candidatas a través de los mismos medios.
4a. Temarios.
Los temarios relativos al examen de Conocimientos Técnicos serán publicados en los portales www.trabajaen.gob.mx, en www.hacienda.gob.mx y en la página de intranet de la SHCP, o en su caso, se harán llegar a las personas candidatas a través de su correo electrónico cuando así lo requieran.
El temario para el examen de conocimientos generales de la Administración Pública Federal, estará disponible y en permanente actualización en la página del portal electrónico de TrabajaEn (https://www.trabajaen.gob.mx), dando clic en el apartado de Documentos e Información Relevante.
5a. Presentación de Evaluaciones.
La Secretaría de Hacienda y Crédito Público comunicará a cada persona candidata, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a través de la página electrónica www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el entendido de que, será motivo de descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar señalados, lo cual será notificado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público a través del portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.
Se sugiere a las personas candidatas considerar las previsiones necesarias de tiempo e imprevistos para sus traslados ya que la tolerancia máxima respecto a la hora en que se tenga programado el inicio de cada etapa será de diez minutos considerando como hora referencial la que indiquen los equipos de cómputo de la Dirección de Reclutamiento y Selección. Transcurrido dicho término, no se permitirá el acceso a las salas de aplicación a las personas candidatas que lleguen después del horario señalado en su mensaje de invitación que le fue enviado mediante el portal electrónico de TrabajaEn, quedando descartadas del concurso.
De conformidad con el Artículo 262 del ACUERDO por el que se establecen las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicados el 22 de febrero de 2024, la invitación se enviará con al menos 2 días hábiles de anticipación a la fecha y hora prevista al efecto. En dichos comunicados, se especificará la duración máxima de cada evaluación.
Por ningún motivo se podrá establecer como centro de evaluación el espacio físico que el participante tiene asignado dentro de la dependencia para el desarrollo de sus funciones. No se permitirá el uso de teléfonos celulares, computadoras, tabletas, reproductores de CD y DVD, memorias portátiles como discos duros, discos grabables y memorias USB, cámaras fotográficas, calculadoras; así como cualquier otro dispositivo, libro o documento que posibilite consultar, reproducir, copiar, fotografiar, registrar o almacenar las evaluaciones, salvo que en el perfil y requisitos del puesto se autorice o se requiera su utilización como medio de apoyo para la evaluación, lo anterior en apego al párrafo III del Artículo 235 del ACUERDO.
La presentación de todas las evaluaciones estará sujeta, primeramente, a la aprobación de la Etapa "Revisión Curricular", y en lo subsecuente se contemplarán las siguientes premisas:
La sub etapa de Exámenes de Conocimientos constará de dos evaluaciones, la primera correspondiente al examen de conocimientos técnicos del puesto y la segunda al examen de conocimientos generales de la Administración Pública Federal, cuya aplicación de este último, fue aprobada por el Comité Técnico de Profesionalización en su Primera Sesión Ordinaria 2024, de fecha 21 de junio de 2024, mediante Acuerdo CTP-O-07 0124.
§ El examen de conocimientos técnicos (CT), se aplicará mediante la Plataforma Integral de Evaluaciones Armstrong en las instalaciones de la SHCP, la calificación mínima aprobatoria será de 70 en una escala de 0 a 100 sin decimales y será motivo de descarte; para presentar este examen las personas candidatas deberán entregar en formato impreso los siguientes documentos: Pantalla de Bienvenida del Sistema TrabajaEn y original del RFC y la CURP e identificarse mediante credencial para votar con fotografía vigente, cédula profesional con fotografía expedida por la Dirección General de Profesiones de la SEP o Pasaporte vigente.
§ Las personas que acrediten el examen de conocimientos técnicos, podrán realizar el examen de conocimientos generales de la Administración Pública Federal (CG), el cual se aplicará mediante el Módulo generador de exámenes de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno en las instalaciones de la SHCP, la calificación que los participantes obtengan se verá reflejada en el sistema en una escala de 0 a 100 sin decimales; para presentar este segundo examen las personas candidatas deberán entregar en formato impreso los siguientes documentos: Pantalla de Bienvenida del Sistema TrabajaEn, original del RFC y de la CURP e identificarse mediante credencial para votar con fotografía vigente, cédula profesional con fotografía expedida por la Dirección General de Profesiones de la SEP o Pasaporte vigente.
§ Asimismo, para presentar esta evaluación será indispensable que los participantes traigan la contraseña de acceso a su cuenta de correo de TrabajaEn, ya que sólo con ésta podrán ingresar al examen, de lo contrario no presentarán esta evaluación, y será motivo de descarte.
§ El resultado ponderado del examen de conocimientos generales de la Administración Pública Federal y el resultado ponderado del examen de conocimientos técnicos serán sumados, con el objetivo de obtener los puntos de la Subetapa de Exámenes de conocimientos. El resultado obtenido deberá ser igual o superior a 60 en una escala de 0 a 100, sin decimales. En caso de obtener un resultado menor a 60 en la sumatoria, el sistema procederá al descarte.
§ Los resultados obtenidos con calificación aprobatoria en el examen de conocimientos técnicos, tendrán una vigencia de un año, contados a partir del día en que se den a conocer a través del portal electrónico de TrabajaEn, tiempo en el cual las personas candidatas podrán participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluación de conocimientos, siempre y cuando se trate del mismo puesto, examen, temario y bibliografía, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 35 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
§ Los resultados obtenidos en el examen de conocimientos generales de la Administración Pública Federal, igual o superior a 60, será considerado como aprobatorio, se verá reflejado de forma automática en el portal de TrabajaEn y tendrá una vigencia de un año, contado a partir del día en que se den a conocer, a través del portal electrónico de TrabajaEn, tiempo en el que las personas candidatas podrán participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluación de este examen.
El examen de conocimientos técnicos, versará sobre los siguientes 4 puntos:
A) Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP.
B) Igualdad de Género.
C) Cultura, Etica y Reglas de Integridad.
D) Conocimientos Técnicos del Puesto.
El temario para el examen de conocimientos técnicos se puede consultar en los temas y subtemas contenidos en el temario del puesto; y los tres siguientes en la Guía de Referencia para el Estudio del Examen de Ingreso versión abril 2025.
Internet:
Biblioteca:
https://www.gob.mx/shcp/documentos/guias-y-manuales-del-spc-en-la-shcp
Documento:
Intranet:
Biblioteca: http://intranet.hacienda.gob.mx/programas/spc/Paginas/Subsistema_de_Ingreso.aspx
Documento:
El temario para el examen de conocimientos generales de la Administración Pública Federal se puede consultar en https://upsp.buengobierno.gob.mx/temario-examen-conocimientos-generales-apf/.
La aplicación de los exámenes de conocimientos técnicos y de conocimientos generales de la Administración Pública Federal se realizará conforme a los Avisos Protocolarios, establecidos en los “Lineamientos Internos para la operación del Subsistema de Ingreso y de los Comités Técnicos de Profesionalización y Selección de la SHCP”, vigentes a partir del 12 de diciembre de 2024, aprobados por el Comité Técnico de Profesionalización en su Segunda Sesión Ordinaria 2024, mediante Acuerdo CTP-O-03 0224. Las calificaciones obtenidas en los exámenes de conocimientos técnicos serán registrados en forma manual por el operador de ingreso en el sistema RH-Net; mientras que las obtenidas en el examen de conocimientos generales de la Administración Pública Federal, se verán reflejadas de manera automática en el sistema RH-Net al concluir la evaluación, y obtener así los puntos de la sub etapa de exámenes de conocimientos, para que en conjunto con las demás evaluaciones se obtenga el orden de prelación de las personas candidatas que se sujetarán a la etapa de entrevista.
En caso de que exista un error en la captura de la calificación obtenida por una persona candidata en el examen de conocimientos técnicos, el operador de ingreso podrá revertir el resultado previa notificación a los miembros del Comité Técnico de Selección.
Si durante la aplicación de la Subetapa de conocimientos de la Etapa II, se detectan inconsistencias en el RFC y/o la CURP, de la persona candidata, ésta deberá realizar la solicitud de corrección de datos ante la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno al correo electrónico trabajaen@buengobierno.gob.mx; anexando los siguientes documentos: Identificación oficial vigente con fotografía y firma, Cédula Fiscal y CURP. En caso de que al inicio de la Etapa III Evaluación de la Experiencia y la Valoración del Mérito, no se presenten las evidencias documentales de las correcciones respectivas, se procederá a descartar a la persona candidata.
La sub etapa de evaluación de habilidades no será motivo de descarte. Las calificaciones obtenidas se sumarán a las otras evaluaciones para determinar el orden de prelación de las personas candidatas que se sujetarán a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones serán considerados en el Sistema de Puntuación General, es decir, se les otorgará un puntaje. Las evaluaciones de habilidades se llevan a cabo en línea mediante herramientas psicométricas de medición, administradas por la SHCP. Los resultados obtenidos tendrán vigencia de un año, contado a partir del día en que se den a conocer a través de TrabajaEn, tiempo en el cual las personas candidatas podrán participar en otros concursos de esta Secretaría sin tener que sujetarse a la evaluación de habilidades, siempre y cuando sean las mismas y correspondan al mismo nivel de dominio y rango del puesto y hayan sido evaluadas a través de las herramientas proporcionadas por la SHCP. El resultado de las mismas se verá reflejado en una escala de 0 a 100 puntos sin decimales.
Los resultados obtenidos en las sub etapas de evaluación de la experiencia y valoración del mérito serán consideradas en el sistema de puntuación general y serán motivo de descarte en los siguientes supuestos:
• La no presentación del original para su cotejo de cualquiera de los documentos para comprobar los requisitos del perfil del puesto conforme a lo que se describe en la base 2a. “Documentación requerida”.
• En los casos en que la carrera específica con la que se pretenda acreditar la carrera genérica del perfil del puesto en el que se está concursando, no se encuentre contenida en el Catálogo de Carreras en TrabajaEn, y si el operador de ingreso al momento de la revisión documental hace la consulta mediante la cuenta personal en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx., y la carrera especifica no se localiza.
Asimismo, la Dirección General de Recursos Humanos para constatar la autenticidad de la información y documentación incorporada en TrabajaEn, y aquella para acreditar la presente etapa, realizará consultas y cruce de información a los registros públicos o acudirá directamente con las instancias y autoridades correspondientes. En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartará a la persona candidata y se ejercerán las acciones legales procedentes.
La aplicación de los exámenes y evaluaciones de la etapa II del proceso de selección, se realizará en las instalaciones de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, ubicada en Calzada de la Virgen 2799, Edificio “D”, Planta baja y Segundo Nivel, Ala Norte, Colonia CTM Culhuacán, C.P. 04480, Alcaldía Coyoacán. El Comité Técnico de Selección determinará el lugar en que se llevará a cabo la etapa de entrevista. La duración aproximada de cada evaluación es de 2 horas. Las evaluaciones podrán aplicarse de manera diferida dentro de las fechas establecidas en esta convocatoria, de acuerdo a las necesidades del servicio, pero en ningún caso se diferirá a una sola persona candidata, conforme al Artículo 234 del ACUERDO por el que se establecen las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicados el 22 de febrero de 2024.
De conformidad con el Acuerdo CTP-O-06 0124, de fecha 21 de junio de 2024, del Comité Técnico de Profesionalización, para la Evaluación de la Experiencia y la Valoración del Mérito, se utilizarán las Metodologías de aplicación de los exámenes de conocimientos, evaluación de la experiencia y la valoración del mérito para el ingreso al Servicio Profesional de Carrera, emitidas por la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno vigentes a partir del 15 de julio del 2024.
Los elementos que se calificarán en la Evaluación de la Experiencia serán los siguientes:
• Orden en los puestos desempeñados.
• Duración en los puestos desempeñados.
• Experiencia en el Sector público.
• Experiencia en el Sector privado.
• Experiencia en el Sector social.
• Nivel de responsabilidad.
• Nivel de remuneración.
• Relevancia de funciones o actividades.
• En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
Asimismo, los elementos que se calificarán en la Valoración del Mérito, serán los siguientes:
• Resultados de las evaluaciones del desempeño.
• Resultados de las acciones de capacitación.
• Resultados de procesos de certificación.
• Logros. (Las publicaciones sólo se aceptarán cuando sean de la autoría de la persona candidata).
• Distinciones.
• Reconocimientos o premios.
• Actividad destacada en lo individual.
• Otros estudios: Se aceptará diplomado (con calificaciones por Módulo o Total), especialidad, título profesional o grado académico emitido por la Institución Educativa: Federal, Estatal, Descentralizada o Particular, en éste último caso el documento deberá contener la autorización o reconocimiento de validez oficial por parte de la Secretaría de Educación Pública; conforme a los artículos 1°, 3° y 23, fracciones I y IV de la Ley Reglamentaria del Artículo 5° Constitucional relativo al ejercicio de las profesiones en la Ciudad de México y 11, 12 y 14 de su Reglamento.
• Habla de Lengua Indígena. Lenguas Indígenas / Conocimiento de lenguas Indígenas.
• Auto adscripción a un pueblo o comunidad indígena, afrodescendiente o afromexicana. Acto voluntario, al tener un vínculo cultural, histórico, político, lingüístico o de otro tipo, en el que se manifiesta la identificación propia como integrante de un pueblo indígena o afrodescendiente.
• La persona participante manifestará en el documento que para tal fin se le proporcione, si se identifica como integrante de un pueblo o comunidad indígena mencionando a cuál; así como si se identifica como afromexicano o afrodescendiente.
Perspectiva de juventudes. Aplicable para aquellas personas cuya edad no sobrepase los 30 años al momento de la publicación del concurso. La persona participante manifestará en el documento que para tal fin se le proporcione, si contaba con 30 años o menos al momento de su registro al concurso en el que participa.
• Personas con discapacidad. Aplicable para aquellas personas que presenten una discapacidad, en los términos señalados en la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad. La persona participante, manifestará en el documento que para tal fin se le proporcione, si se autoreconoce y describe como una persona con algún tipo de discapacidad de acuerdo al catálogo de discapacidades.
De acuerdo con el Artículo 249, segundo párrafo del ACUERDO por el que se establecen las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicado el 22 de febrero de 2024, las bases, las condiciones y los requisitos establecidos en las convocatorias no podrán modificarse durante el desarrollo del concurso. Como excepción a lo anterior, en los casos en que por cualquier motivo se vean interrumpidos los términos y plazos previstos en la convocatoria o cuando la Unidad de Políticas para el Servicio Público de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, determine suspender el servicio de RHnet y de TrabajaEn, se reprogramarán las fechas en que continuarán los plazos o términos previstos y, por los medios señalados en ésta, los CTS comunicarán la reprogramación de fechas a los aspirantes, en estricta observancia de los principios rectores del Sistema. Por lo tanto, no procederá la reprogramación de las fechas para la aplicación de cualquiera de las Etapas del concurso a petición de las personas candidatas.
En caso de que una persona candidata requiera revisión del examen de conocimientos técnicos, ésta deberá ser solicitada a través de un escrito (fundamentado y firmado autógrafamente) enviado por correo electrónico dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles a partir de la publicación de los resultados en la página de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deberá ser dirigido a la Secretaría Técnica del Comité Técnico de Selección y enviado a la siguiente dirección electrónica: ingreso_shcp@hacienda.gob.mx. Es importante señalar, que únicamente se hará la revisión de exámenes en lo que respecta a la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, no así procederá la revisión respecto del contenido o de los criterios de evaluación.
Asimismo, en caso de que una persona candidata requiera revisión del examen de conocimientos generales de la Administración Pública Federal, se le mostrará la pantalla del Módulo generador de exámenes administrado por la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, y si aun así persiste en su pretensión, deberá solicitarla a través de un escrito (fundamentado y firmado autógrafamente) enviado por correo electrónico dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles a partir de la publicación de los resultados en la página de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deberá ser dirigido a la Dirección General de Gestión para los Servidores Públicos al Servicio de la Sociedad de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, o al siguiente correo electrónico: trabajaen@buengobierno.gob.mx. Es importante señalar, que la revisión se hará únicamente en lo que respecta a la correcta aplicación de la herramienta de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, no así procederá la revisión respecto del contenido o de los criterios de evaluación.
ETAPA DE ENTREVISTA:
Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones, serán considerados para elaborar el listado de las personas candidatas con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con las reglas de valoración y el sistema de puntuación establecidos en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, basadas en el Artículo 279 del ACUERDO por el que se establecen las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicado el 22 de febrero de 2024.
Por acuerdo de los miembros del Comité Técnico de Profesionalización, pasarán a la etapa de Entrevista, las cinco personas candidatas con puntuaciones más altas en estricto apego al orden de prelación registrado cuando el universo lo permita. En caso de empate en tercer lugar de acuerdo con el orden de prelación, accederán a la etapa de Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de las personas candidatas que compartan el tercer lugar. Cabe señalar, que el número de personas candidatas que se continuarían entrevistando, que preferentemente será de tres y sólo se entrevistarían en caso de no contar al menos con un finalista de entre las personas candidatas ya entrevistadas. Las personas candidatas que al final de la etapa III cuente con menos de 35 puntos en la escala de 0 a 100 sin decimales, no serán consideradas para la entrevista, toda vez que no obtendría los 65 puntos que se requieren para acreditar el puntaje mínimo de calificación, que establece el artículo 238, fracción V, VI y VII del Acuerdo.
Los miembros del Comité Técnico de Selección podrán sesionar por medios remotos de comunicación electrónica, cuando así resulte conveniente.
Para la evaluación de la entrevista, los miembros del Comité Técnico de Selección considerarán el criterio siguiente:
• Contexto, (favorable o adverso)
• Estrategia (simple o compleja)
• Resultado (sin impacto o con impacto)
• Participación (protagónica o como miembro de equipo)
ETAPA DE DETERMINACION:
Se considerarán finalistas a las personas candidatas que acrediten el puntaje mínimo de calificación en el sistema de puntuación general, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable (65 puntos) para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso en términos de los artículos 32 de la Ley, 36 párrafo tercero de su Reglamento y artículo 238, fracción VII del ACUERDO por el que se establecen las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicados el 22 de febrero de 2024.
En esta etapa los miembros del Comité Técnico de Selección resuelven el proceso de selección, mediante la emisión de su determinación, declarando:
a) La persona ganadora del concurso, a la persona finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, a la de mayor calificación definitiva, y
b) A la persona candidata finalista con la siguiente mayor calificación definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la Dependencia, la ganadora señalada en el inciso anterior:
I. Comunique a la Dependencia, antes o en la fecha señalada para tal efecto en la Determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o
II. No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada, o
c) Desierto el concurso.
6a. Reglas de Valoración y Sistema de Puntuación.
El listado de las personas candidatas en orden de prelación, se integrará de acuerdo a los resultados obtenidos por aquéllas con el puntaje más alto en su esquema general de evaluación, de conformidad con el Sistema de Puntuación General aprobado por los miembros del Comité Técnico de Profesionalización en su Primera Sesión Ordinaria de 2024, de fecha 21 de junio de 2024, mediante Acuerdo CTP-O-05 0124:
Sistema de Puntuación General
Etapa |
Enlace |
Jefatura de Departamento |
Subdirección de Area |
Dirección de Area |
Dirección General |
|
Etapa II |
(Examen de Conocimientos Técnicos y Examen de Conocimientos Generales de la APF) |
30 |
30 |
20 |
20 |
10 |
Evaluación de Habilidades |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
|
Etapa III |
Evaluación de Experiencia |
10 |
10 |
20 |
20 |
30 |
Valoración del Mérito |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
|
Etapa IV |
Entrevista |
30 |
30 |
30 |
30 |
30 |
Total |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
|
DETERMINACION |
7a. Publicación de Resultados.
Los resultados de los concursos, serán publicados en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.
8a. Reserva de Personas Candidatas.
Las personas candidatas entrevistadas por los miembros del Comité Técnico de Selección que no resulten ganadoras del concurso y obtengan el Puntaje Mínimo de Calificación (65 puntos), se integrarán a la Reserva de Personas Candidatas de la rama de cargo o puesto de que se trate, teniendo una vigencia de permanencia en la misma de un año, contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.
Las personas candidatas finalistas estarán en posibilidad de ser convocadas durante el periodo que dure su vigencia de permanencia en la Reserva de Aspirantes tomando en cuenta la clasificación de puestos y ramas de cargo establecidos por el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, a participar en concursos bajo la modalidad de convocatoria dirigida a la reserva de personas candidatas cuando así lo prevengan los miembros del Comité Técnico de Selección.
9a. Declaración de Concurso Desierto.
Los miembros del Comité Técnico de Selección podrán, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, declarar desierto un concurso por las siguientes causas:
I. Porque ninguna persona candidata se presente al concurso;
II. Porque ninguna de las personas candidatas obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerada finalista (65 puntos); o
III. Porque sólo una persona candidata finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los miembros del Comité Técnico de Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, el Comité Técnico de Selección debe determinar el momento en que deberá convocarse nuevamente a concurso, de conformidad con la última reforma del Reglamento de la LSPC publicada en el DOF el 04 de enero de 2024.
10a. Cancelación de Concurso.
Los miembros del Comité Técnico de Selección podrán cancelar el concurso de las plazas en los supuestos siguientes:
I. Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposición legal expresa que restrinja la ocupación del puesto de que se trate, o
II. El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designación, o bien, se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona, o
III. Los miembros del Comité Técnico de Profesionalización determinen que se modifica o suprime del Catálogo el puesto en cuestión.
11a. Principios del Concurso.
En el portal www.dof.gob.mx podrá consultarse la convocatoria, los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. Los datos personales de las personas candidatas son confidenciales aun después de concluido el concurso. Las personas candidatas se responsabilizarán de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria sin responsabilidad alguna a cargo de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación de los miembros del Comité Técnico de Selección, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y al ACUERDO por el que se establecen las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicados el 22 de febrero de 2024.
12a. Resolución de dudas:
A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que las personas candidatas formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el correo electrónico ingreso_shcp@hacienda.gob.mx o bien del número telefónico 553688 5344, con un horario de atención de lunes a viernes de 09:00 a 15:00 horas.
13a. Inconformidades:
Las personas candidatas podrán presentar cualquier inconformidad, ante el Area de Denuncias e Investigaciones en el Ramo Hacienda, ubicado en Calzada de la Virgen 2799, Edificio A, Segundo Piso, Ala Poniente, Colonia C.T.M. Culhuacán, Alcaldía de Coyoacán, C. P. 04480, Ciudad de México, con horario de atención de 9:00 a 15:00 y de 16:30 a 18:00 horas en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, de fecha 04/09/2007 y última reforma del 04 de enero de 2024.
14a. Revocaciones.
Una vez que se comuniquen los resultados del concurso, las personas interesadas estarán en aptitud jurídica de interponer mediante escrito el Recurso de Revocación ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, en sus instalaciones situadas en Avenida de los Insurgentes Sur 1735, Primer Piso, Ala Sur, Colonia Guadalupe Inn, Alcaldía de Alvaro Obregón, C.P. 01020, Ciudad de México, en un horario que va de las 09:00 y las 18:00 horas en días hábiles; lo anterior, conforme a los artículos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artículo 42 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.
15a. Procedimiento para la Reactivación de Folios.
En caso de que el descarte de un folio se deba a errores del Sistema o de captura u omisiones involuntarias por parte del personal de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, dentro de los 03 días hábiles posteriores en que se haya originado o se detecte el descarte, se enviarán a los miembros del Comité Técnico de Selección los soportes documentales.
Los miembros del Comité Técnico de Selección de esta Secretaría, por unanimidad o por mayoría de votos, podrá determinar bajo su responsabilidad en cualquier etapa del concurso la reactivación de folios, conforme a lo siguiente:
a) Dentro de los 03 días hábiles posteriores en que se haya originado o detectado el descarte de un folio, en un horario de 9:00 a 18:00 horas, las personas interesadas podrán solicitar su reactivación al correo comite_tecnico@hacienda.gob.mx, con copia a ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, siempre y cuando las causas del descarte no sean imputables a las mismas.
b) Dentro de los 5 días hábiles posteriores a la solicitud de reactivación de un folio, los miembros del Comité Técnico de Selección sesionarán para determinar la procedencia o improcedencia de la petición.
Las personas candidatas que requieran la aclaración de dudas sobre la reactivación de un folio, deberán dirigirse a comite_tecnico@hacienda.gob.mx, con copia a ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, dentro de los 05 días hábiles posteriores a la fecha en que se les informe de la reactivación de un folio.
La reactivación de folios no será procedente cuando:
I. La persona candidata cancele su participación en el concurso, y
II. Exista duplicidad de registros en TrabajaEn.
16a. Disposiciones generales.
1. Los aspectos relevantes y otros requerimientos de los puestos vacantes de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público se pueden consultar en:
a) El portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.
b) La página electrónica www.gob.mx/busqueda, (En Búsqueda de trámites, información y participación ciudadana, anote Convocatoria seguido del No. de la convocatoria de su interés y dé clic en la flecha que se encuentra a la derecha para ingresar a la información del puesto de su interés).
c) En la Intranet (Personal interno de la SHCP) ingrese a la página electrónica: http://intranet.hacienda.gob.mx/programas/spc/Paginas/Concursos_2024.aspx; o bien; en
2. Asimismo, podrá consultar las Bases de Participación de los puestos vacantes de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público en:
a) La página electrónica www.gob.mx/shcp/documentos/bases-de-participacion-de-convocatorias-del-spc-en-la-shcp?idiom=es-MX, localice en el apartado de DOCUMENTOS el número de convocatoria de su interés y dé clic en la flecha se encuentra a la derecha.
b) En la Intranet, (Personal interno de la SHCP) ingrese a la página electrónica: http://intranet.hacienda.gob.mx/programas/spc/Paginas/Concursos_2024.aspx; o bien; en
3. Cuando la persona ganadora del concurso tenga el carácter de persona servidora pública de carrera titular, para poder ser nombrada en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado del puesto que venía ocupando, toda vez que no puede permanecer activa en ambos puestos; así como, previo a su registro, haber cumplido con la obligación que le señala fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
4. Una vez que los miembros del Comité Técnico de Selección hayan resuelto sobre la persona candidata ganadora, ésta deberá presentarse a laborar en la fecha y hora indicada por la dependencia; de no ser así se considerará como renuncia a su ingreso, por lo que los miembros del Comité Técnico de Selección podrán optar por elegir de entre las personas candidatas finalistas al o la siguiente con la calificación más alta. Lo anterior en apego a los artículos 28, 60 fracción I y 75, fracción I de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
5. Los datos personales que se registren durante el reclutamiento, la selección, así como las inconformidades y los recursos de revocación serán considerados confidenciales aun después de concluidos éstos, en todo caso, deberán observarse las disposiciones en materia de protección, tratamiento, difusión, transmisión y distribución de datos personales que resulten aplicables.
6. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por los miembros del Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.
Ciudad de México, a 9 de julio de 2025.
Los miembros del Comité Técnico de Selección
Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público
“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por acuerdo de los miembros de los Comités Técnicos de Selección, firma el Secretario Técnico
Subdirector de Reclutamiento y Selección
Lic. Luis Salas Juárez
Firma Electrónica.