Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano
(SEDATU)
CONVOCATORIA PUBLICA 03/2025
DIRIGIDA A TODA PERSONA INTERESADA EN INGRESAR AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
El Comité Técnico de Selección (CTS) de la Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano (SEDATU), con fundamento en los artículos 2, 13, fracción II, 21, 23, primer párrafo, 25, 26, 28, 37, 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (LSPCAPF); 17, 18, 31, 32, fracción II, 34 al 40 del Reglamento de la LSPCAPF (RLSPCAPF); artículos 85, 181, Fracción III, 249 al 255 del Acuerdo por el que se establecen las Disposiciones generales en materia de recursos de la Administración Pública Federal (el Acuerdo) publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 12 de julio de 2010, y su última reforma del 22 de febrero de 2024, emite la siguiente:
Convocatoria Pública 03/2025
Dirigida a todas las personas interesadas que deseen ingresar al Servicio Profesional de Carrera para ocupar alguno de los puestos en la Administración Pública Federal:
DENOMINACION DEL PUESTO |
DIRECCION GENERAL DE INVENTARIOS Y MODERNIZACION REGISTRAL Y CATASTRAL |
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CODIGO DE PUESTO |
15-214-1-M1C026P-0000021-E-C-C |
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GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
K12 |
NUMERO DE VACANTES |
1 |
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REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$150,822.00 (Ciento cincuenta mil ochocientos veintidós pesos 00/100 M.N.) |
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ADSCRIPCION |
Dirección General de Inventarios y Modernización Registral y Catastral |
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OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: |
Contribuir a que las instituciones registrales y catastrales de las entidades federativas y municipios estén modernizadas y brinden certeza jurídica y utilidad pública, así como promover conjuntamente con los tres órdenes de gobierno la integración de los inventarios de la propiedad. |
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FUNCIONES PRINCIPALES |
1. Coordinar el seguimiento a proyectos para la modernización de los registros públicos de la propiedad y los catastros, mediante acuerdos de coordinación con las entidades federativas y municipios. 2. Celebrar convenios de coordinación en materia de modernización y vinculación registral y catastral, así como de convenios de concertación en la materia con asociaciones civiles e instituciones académicas, nacionales e internacionales, para fomentar el intercambio de información. 3. Coadyuvar en el intercambio de información de los inventarios de la propiedad de los tres órdenes de gobierno para integrarla al sistema de información territorial y urbano y a la plataforma nacional de información registral y catastral, en coordinación con las unidades administrativas competentes de la secretaría. 4. Promover conjuntamente con autoridades de la federación, entidades federativas e instituciones registrales y catastrales la instrumentación de programas, estrategias, lineamientos y normas técnicas que contribuyan a garantizar la seguridad jurídica de los derechos registrados, para establecer mecanismos que garanticen la vinculación de la información, respecto de los inventarios de la propiedad. 5. Proponer acciones de mejora, para establecer mecanismos que garanticen la vinculación de la información, respecto de los inventarios de la propiedad, así como de la información registral y catastral. 6. Otorgar apoyos a las entidades federativas y municipios, para el desarrollo de proyectos de modernización de sus registros públicos de la propiedad y catastros. 7. Coordinar la evaluación de los programas de modernización y vinculación registral y catastral apoyados con recursos federales, con la debida intervención de las autoridades de las entidades federativas y los municipios correspondientes; para dar transparencia al ejercicio de los recursos federales. 8. Informar, opinar, asesorar y atender a las instancias de evaluación de los programas a su cargo, sobre el ejercicio de los recursos federales destinados a las e ciudades federativas, así como ejecutar y dar seguimiento a los acuerdos tomados por dichas instancias de evaluación, a fin de brindar la información suficiente que sustenta la operación del programa de modernización. 9. Coordinar la realización de encuentros, foros, investigaciones, estudios e intercambio de mejores prácticas en materia de modernización y vinculación registral y catastral, así como de sistemas de información geográficos para la planeación territorial. 10. Coordinar el desarrollo de programas, proyectos, estudios y acciones de asistencia técnica y capacitación en materia de modernización y vinculación registral y catastral 11. Coordinar la administración de la información proporcionada a través del sistema integral que se establezca para la gestión de información registral y catastral 12. Gestionar ante los tres órdenes de gobierno su coordinación en el acceso a los inventarios de la propiedad pública que permita su incorporación, interconexión e interoperabilidad con la plataforma nacional de información registral y catastral 13. analizar, diseñar y proponer recomendaciones de acciones de mejoras a la conformación de los inventarios inmobiliarios de los tres órdenes de gobierno, que contribuyan a garantizar la seguridad jurídica del patrimonio 14. Promover la actualización, registro y control de los catálogos o inventarios de los bienes inmuebles que formen parte del patrimonio de los tres órdenes de gobierno, o bien, de aquellos destinados al servicio público conforme a la normativa jurídica aplicable, en cada caso 15. solicitar información a las instituciones registrales y catastrales de los tres órdenes de gobierno, para coadyuvar en materia de tenencia de la tierra en el ámbito rural, registral y catastral 16. Contribuir en la integración de los inventarios de la propiedad, a través de la investigación registral y catastral, de los inmuebles que sean necesarios incorporar al patrimonio federal para el desarrollo de sus proyectos |
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PERFIL |
ESCOLARIDAD |
NIVEL DE ESTUDIO: Licenciatura o Profesional |
GRADO DE AVANCE: Titulado |
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AREA DE ESTUDIO: • No Aplica |
CARRERA GENERICA: • No Aplica |
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EXPERIENCIA LABORAL |
No. DE AÑOS: De 12 años de adelante |
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Campo De Experiencia: • Ciencias Tecnológicas |
Area De Experiencia: • Planificación urbana • Contabilidad • Organización industrial y Política gubernamentales • Derecho catastral Administración pública • Comunicaciones Sociales |
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HABILIDADES: |
• Orientación a Resultados • Visión Estratégica |
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IDIOMAS: |
No aplica. |
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OTROS: |
Horario de Trabajo Diurno, Disponibilidad para Viajar a Veces |
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DENOMINACION DEL PUESTO |
DIRECCION DE SEGUIMIENTO TECNICO Y DISEÑO DE ESTRATEGIAS |
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CODIGO DE PUESTO |
15-100-1-M1C021P-0001020-E-C-A |
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GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
M41 |
NUMERO DE VACANTES |
1 |
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REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$106,097.00 (Ciento Seis Mil Noventa y Siete pesos 00/100 M.N.) |
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ADSCRIPCION |
Oficina del C. Secretaría |
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OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: |
Coadyuvar como enlace interinstitucional y asesor jurídico para diseñar Estrategias para el seguimiento e integración de información de proyectos estratégicos, programas sectoriales y mecanismos para transversalizar las directrices de la Política Agraria, de Ordenamiento Territorial, Desarrollo Urbano y Vivienda. |
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FUNCIONES PRINCIPALES |
1. Coadyuvar en la integración y revisión técnica de datos e información para coordinar la elaboración de los documentos de apoyo necesarios para contribuir en las actividades y toma de decisiones de la Persona Titular de la Secretaría. 2. Establecer estrategias colaborativas que faciliten el seguimiento y revisión de los datos e información técnica recabada entre las áreas sustantivas internas y las de cada entidad coordinada del ramo. 3. Coordinar las actividades que, por su naturaleza, requieran atención jurídica y desarrollo técnico de información, a efecto de sustentar la información necesaria para generar informes y presentaciones de apoyo para el desarrollo de los proyectos prioritarios de la Secretaría. 4. Establecer reuniones y grupos de trabajo que contribuyan a la integración y revisión de los datos e información técnica desarrollada entre las áreas sustantivas internas. 5. Contribuir en la generación de estrategias que permitan trazar mecanismos de acción para proporcionar a la persona titular de la C. Secretaría la posible solución a problemáticas que, por su naturaleza, requieran atención jurídica y desarrollo técnico de información. 6. Intervenir como enlace de la Oficina de la Persona Titular de la Secretaría en los grupos de comunicación y trabajo sobre los temas que le sean encomendados por su superior jerárquico. 7. Vigilar que la información proporcionada por las áreas sustantivas, relacionada con los proyectos estratégicos, prioritarios y programas sectoriales, cumpla con la normatividad aplicable. 8. Coadyuvar en el seguimiento del cumplimiento de las ejecutorias prioritarias, a través del establecimiento de mesas de trabajo con las áreas involucradas. 9. Las demás que le confieran otras disposiciones jurídicas aplicables o le encomiende su superior jerárquico afines a las anteriores, para la consecución de las metas y objetivos de su Unidad de Adscripción. |
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PERFIL |
ESCOLARIDAD |
NIVEL DE ESTUDIO: Licenciatura o Profesional |
GRADO DE AVANCE: Titulado |
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AREA DE ESTUDIO: • Ciencias Sociales y Administrativas • Ingeniería y Tecnología • Ciencias Agropecuarias |
CARRERA GENERICA: • Derecho • Comunicación • Ingeniero Arquitecto • Administración • Ciencias Políticas y Administración Pública • Economía • Finanzas • Sociología |
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EXPERIENCIA LABORAL |
No. DE AÑOS: 11 Años |
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Campo De Experiencia: • Ciencias Jurídicas y Derecho • Ciencia Política • Ciencias Económicas • Ciencias Tecnológicas |
Area De Experiencia: • Derecho y Legislación Nacionales • Derecho Agrario • Administración Pública • Dirección Y Desarrollo De Recursos Humanos • Planificación Urbana |
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HABILIDADES: |
• Orientación a Resultados • Negociación |
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IDIOMAS: |
No aplica. |
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OTROS: |
Horario de Trabajo Diurno, Disponibilidad para Viajar a Veces |
DENOMINACION DEL PUESTO |
COORDINACION DE LEGISLACION, CONSULTA Y PAGO DE PREDIOS |
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CODIGO DE PUESTO |
15-110-1-M1C021P-0000238-E-C-P |
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GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
M41 |
NUMERO DE VACANTES |
1 |
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REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$106,097.00 (Ciento Seis Mil Noventa y Siete pesos 00/100 M.N.) |
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ADSCRIPCION |
Unidad de Asuntos Jurídicos |
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OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: |
Coordinar la atención de solicitudes de opinión o formulación de diversos instrumentos jurídicos, requerimientos relacionados con compra de predios y pago de indemnizaciones, derivados de ejecutorias, incidentes de inejecución o de pago de daños y perjuicios; declaratorias de causa de utilidad pública y Decretos de Expropiación de Propiedad Privada; así como en materia de derechos humanos y de Protección de Datos Personales, Transparencia y Acceso a la Información Pública. |
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FUNCIONES PRINCIPALES |
1 Coordinar el Apoyo Jurídico a los Servidores Públicos de la Secretaría en las consultas que sobre asuntos oficiales le realicen, de conformidad con las funciones conferidas y establecidas en el Reglamento Interior de la SEDATU, para emitir opinión de viabilidad jurídica. 2 Conducir la emisión de opiniones sobre las propuestas que se presenten para el perfeccionamiento del marco jurídico en las materias competencia de la Secretaría y auxiliar a las demás Unidades Administrativas en la formulación de los Instrumentos Normativos de sus respectivas Areas. 3 Conducir la formulación de Instrumentos Jurídicos para someterlos a consideración de la persona Titular del Ejecutivo Federal, por conducto de la Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal. 4 Normar las opiniones sobre las disposiciones administrativas de carácter general e instrumentos jurídicos en las materias competencia de la Secretaría, que le sean consultadas o que emitan las diferentes áreas que la integran. 5 Informar sobre las disposiciones jurídicas relacionadas con la esfera de competencia de la Secretaría, así como los Instrumentos Normativos que expidan las Unidades Administrativas que la integran, para conocimiento y atención, según sea el caso. 6 Fungir como enlace de la Secretaría en asuntos jurídicos con las demás áreas correspondientes de la Administración Pública Federal, para la atención de asuntos que por normativa le corresponda atender. 7 Conducir la emisión de opiniones de los contratos, convenios, concesiones, autorizaciones y permisos que le compete celebrar, otorgar o aprobar a la Secretaría, así como el registro correspondiente. 8 Coordinar el comité Jurídico de la Secretaría, convocar a reuniones y emitir los criterios generales y específicos para su atención correspondiente. 9 Participar en los Comités de Obras y de Adquisiciones, respectivamente, conforme a los términos establecidos en la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas y en la Ley de Adquisiciones, arrendamientos y servicios del sector público. 10 Vigilar el cumplimiento de la normatividad en materia de Ordenamiento del Territorio, Desarrollo Urbano y Vivienda, mediante mecanismos y procedimientos que correspondan a la naturaleza del asunto. 11 Conducir, en materia de Protección de Datos Personales, Transparencia y Acceso a la Información Pública, diversas acciones, a fin de dar cumplimiento a lo establecido en la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública y la Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados. 12 Conducir la atención de quejas remitidas a la Secretaría por la Comisión Nacional de Derechos Humanos y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación por presuntos actos violatorios en materia de derechos humanos o discriminatorios, cometidos por servidores públicos adscritos a esta dependencia para la solución de la problemática jurídico administrativa. 13 Determinar la estrategia a seguir para la atención de los requerimientos para el debido cumplimiento de ejecutorias, incidentes de inejecución o de pago de daños y perjuicios, emitidos por autoridad jurisdiccional, que impliquen una condena de pago o cumplimiento sustituto, con recursos de la Secretaría. 14 Coordinar la integración y sustanciación de expedientes relacionados con la compra de predios y pago de indemnizaciones, derivados de ejecutorias, incidentes de inejecución o de pago de daños y perjuicios, emitidos por la Autoridad Jurisdiccional. 15 Coordinar la revisión jurídica de expedientes derivados de convenios de concertación que celebre la Secretaría para la solución de conflictos agrarios cuando las Unidades Administrativas así lo requieran, para la atención y solución de problemas relacionados con el ordenamiento territorial de los asentamientos humanos, el desarrollo regional, el desarrollo agrario, el desarrollo urbano y metropolitano. 16 Coordinar la integración y sustanciación de expedientes relacionados con declaratorias de causa de utilidad pública y de los Decretos de Expropiación de inmuebles de propiedad privada. |
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PERFIL |
ESCOLARIDAD |
NIVEL DE ESTUDIO: Licenciatura o Profesional |
GRADO DE AVANCE: Titulado |
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AREA DE ESTUDIO: • Ciencias Sociales y Administrativas |
CARRERA GENERICA: • Derecho |
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EXPERIENCIA LABORAL |
No. DE AÑOS: 12 Años |
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CAMPO DE EXPERIENCIA: • Ciencias Jurídicas y Derecho |
AREA DE EXPERIENCIA: • Derecho y Legislación Nacionales • Derecho Agrario • Defensa Jurídica y Procedimientos • Organización Jurídica |
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HABILIDADES: |
• Orientación a Resultados • Negociación |
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IDIOMAS: |
No aplica. |
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OTROS: |
Horario de Trabajo Diurno, Disponibilidad para viajar a veces |
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DENOMINACION DEL PUESTO |
COORDINACION DE INFORMACION TERRITORIAL Y URBANA |
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CODIGO DE PUESTO |
15-113-1-M1C021P-0000074-E-C-J |
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GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
M41 |
NUMERO DE VACANTES |
1 |
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REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$106,097.00 (Ciento Seis Mil Noventa y Siete pesos 00/100 M.N.) |
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ADSCRIPCION |
Dirección General de Planeación y Desarrollo Institucional |
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OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: |
Coordinar la planeación y gestión de la información territorial y urbana que sea susceptible de ser integrada en el sistema de información territorial y urbano para promover una plataforma interoperable que sea de utilidad para la toma de decisiones en materia de ordenamiento territorial. |
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FUNCIONES PRINCIPALES |
1. Coordinar los mecanismos de colaboración institucional en temas de tecnología de datos geoespaciales para promover la mejora continua en el sistema de información territorial y urbano. 2. Plantear estrategias de cambios o soluciones tecnológicas cuando el sistema de información territorial y urbano requiera de una modificación para contribuir a que la información se mantenga actualizada. 3. Emitir manuales, guías de uso y capacitaciones relacionados con el sistema de información territorial y urbano, para mejorar su operación y la interacción con el sistema por parte de las personas usuarias, así como de las personas responsables de la carga de información. 4. Monitorear en coordinación con la Unidad Administrativa con competencia reglamentaria en materia de tecnologías de la información, el desempeño del sistema de información territorial y urbano cuando este no sea óptimo. 5. Promover la coordinación con los organismos nacionales e instituciones académicas generadores de información territorial, para que el sistema de información territorial y urbano comparta y reciba información de los diferentes sistemas territoriales nacionales. 6. Las demás que le confieran otras disposiciones jurídicas aplicables o le encomiende su superior jerárquico afines a las anteriores, para la consecución de las metas y objetivos de su Unidad de Adscripción. |
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PERFIL |
ESCOLARIDAD |
NIVEL DE ESTUDIO: Licenciatura o Profesional |
GRADO DE AVANCE: Titulado |
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AREA DE ESTUDIO: • Ingeniería Tecnológica • Ciencias Naturales y Exactas • Ciencias Sociales y Administrativas |
CARRERA GENERICA: • Geografía • Computación e Informática • Matemáticas - Actuaría • Ciencias Sociales • Administración • Ciencias Políticas y Administración Pública |
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EXPERIENCIA LABORAL |
No. DE AÑOS: 12 Años en adelante |
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Campo De Experiencia: • Matemáticas • Ciencias de la Tierra y del Espacio • Ciencia Política |
Area De Experiencia: • Estadística • Evaluación • Geografía • Administración Pública |
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HABILIDADES: |
• Orientación a Resultados • Negociación |
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IDIOMAS: |
No aplica. |
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OTROS: |
Horario de Trabajo Diurno, Disponibilidad para viajar a veces |
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DENOMINACION DEL PUESTO |
DIRECCION DE ASUNTOS AGRARIOS Y DE LA PROPIEDAD RURAL |
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CODIGO DE PUESTO |
15-200-1-M1C021P-0000244-E-C-T |
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GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
M41 |
NUMERO DE VACANTES |
1 |
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REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$106,097 (Ciento seis mil noventa y siete pesos 00/100 M.N.) |
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ADSCRIPCION |
Subsecretaría de ordenamiento agrario e inventarios de la propiedad |
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OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: |
Dirigir la revisión jurídica de los asuntos de carácter agrario y los que deriven de los Programas Sectoriales, Especiales, Presupuestarios y Prioritarios para dar certeza jurídica en la tenencia de la tierra. |
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FUNCIONES PRINCIPALES |
1. Emitir opinión sobre los actos de autoridad emitidos por la persona titular de la Subsecretaría, con la finalidad de dar certeza jurídica a los mismos. 2. Emitir las opiniones jurídicas y técnicas respecto de las consultas que formulen las unidades administrativas adscritas a la Subsecretaría y apoyarlas en el ejercicio de sus atribuciones a fin de contribuir al funcionamiento de las distintas áreas que las integran. 3. Establecer un sistema de atención y seguimiento a los temas jurídicos y acuerdos que se realicen en materia agraria, terrenos nacionales, Resoluciones Presidenciales y expropiaciones, así como evaluar los informes de avance respecto a su cumplimiento para la toma de decisiones. 4. Coordinar la revisión y análisis de los casos en materia de ordenamiento territorial y agrario que se presentan en la Subsecretaría, para definir los elementos jurídicos y técnicos que permitan salvaguardar los intereses de la institución. 5. Participar en la revisión jurídica de los proyectos de iniciativas, decretos, lineamientos, criterios, manuales, acuerdos y demás instrumentos jurídicos y normativos competencia de la Subsecretaría con el propósito de mejorar el desempeño de las unidades administrativas adscritas a ella. 6. Dirigir la revisión jurídica de los acuerdos de colaboración, coordinación y concertación con las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, entidades federativas, municipios, alcaldías y con las organizaciones de los sectores social y privado, así como con organismos nacionales e internacionales en los que sea parte la Subsecretaría y sus unidades administrativas para su atención coordinada. 7. Instrumentar mecanismos de vigilancia y control jurídico en materia de ordenamiento territorial y agrario para orientar la toma de decisiones de la persona titular de la Subsecretaría. 8. Vigilar que las disposiciones previstas por la Ley General de Transparencia y Acceso la Información Pública sean atendidas en los términos y plazos establecidos, para dar cumplimiento a los requerimientos de información solicitados por las instancias competentes. |
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PERFIL |
ESCOLARIDAD |
NIVEL DE ESTUDIO: Licenciatura o Profesional |
GRADO DE AVANCE: Titulado |
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AREA DE ESTUDIO: • Ciencias Sociales y Administrativas |
CARRERA GENERICA: • Derecho • Políticas Públicas • Sociología • Política y Gestión Social • Administración Pública |
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EXPERIENCIA LABORAL |
No. DE AÑOS: 11 Años |
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CAMPO DE EXPERIENCIA: • Ciencias Jurídicas y Derecho • Ciencias Política |
AREA DE EXPERIENCIA: • Defensa Jurídica y Procedimientos • Derecho Agrario • Derecho y Legislación Nacionales • Administración Pública • Derecho Catastral • Sociología Política |
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HABILIDADES: |
• Orientación A Resultados • Negociación |
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IDIOMAS: |
No aplica. |
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OTROS: |
Disponibilidad para Viajar a Veces, Horario de Trabajo Diurno. |
DENOMINACION DEL PUESTO |
DIRECCION DE SOPORTE JURIDICO |
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CODIGO DE PUESTO |
15-215-1-M1C021P-0000042-E-C-P |
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GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
M41 |
NUMERO DE VACANTES |
1 |
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REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$106,097.00 (Ciento Seis Mil Noventa y Siete Pesos 00/100 M.N.) |
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ADSCRIPCION |
Dirección General de Resoluciones Presidenciales y Expropiaciones |
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OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: |
Brindar apoyo jurídico y administrativo en materia agraria, de colonias Agrícolas y ganaderas, resoluciones presidenciales, excedencias y expropiaciones, para impulsar la seguridad jurídica, certidumbre documental en la tenencia de la tierra y los derechos de la propiedad social. |
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FUNCIONES PRINCIPALES |
1. Brindar apoyo jurídico en las acciones relativas a colonias, expropiaciones, Excedencias y ejecución de resoluciones presidenciales para la instrumentación y Ejecución de lineamientos y criterios de atención y seguimiento a los procedimientos Administrativos 2. Dirigir y coordinar la ejecución de las estrategias jurídicas que darán atención a los juicios en los que la dirección general y sus distintas áreas participen con la finalidad de salvaguardar los intereses de esta. 3. Revisar y verificar que los actos de autoridad que se emitan en la dirección general estén debidamente fundados y motivados a fin de que se realicen en apego a las disposiciones jurídicas aplicables. 4. Emitir las opiniones jurídicas respecto de las consultas que formulen las áreas adscritas a la dirección general y apoyarlas en el ejercicio de sus funciones con el objeto de contribuir al funcionamiento de la dirección general. 5. Apoyar en la ejecución de los criterios de atención, defensa y seguimiento de los asuntos judiciales y jurisdiccionales de competencia de la dirección general en colaboración con la unidad de asuntos jurídicos para dar cumplimiento a los requerimientos de las autoridades que sean parte del procedimiento en materia agraria. 6. Resguardar el acervo documental de la dirección general con la finalidad de contar con información que brinde certeza y seguridad jurídica sobre los actos jurídicos y administrativos. 7. Planificar el proyecto de informe anual de la cuenta pública para la rendición de cuentas, así como la operación para establecer las fases y tiempos para el cumplimiento de las metas programadas en el ejercicio fiscal correspondiente. |
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PERFIL |
ESCOLARIDAD |
NIVEL DE ESTUDIO: Licenciatura o Profesional |
GRADO DE AVANCE: Titulado |
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AREA DE ESTUDIO: • Ciencias Sociales y Administrativas |
CARRERA GENERICA: • Derecho • Administración • Ciencias Políticas y Administración Pública |
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EXPERIENCIA LABORAL |
No. DE AÑOS: 11 Años |
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Campo De Experiencia: • Ciencias Jurídicas y Derecho • Ciencia Política |
Area De Experiencia: • Derecho y Legislaciones Nacionales • Derecho Agrario • Defensa Jurídica y Procedimientos • Ciencia Política |
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HABILIDADES: |
• Orientación a Resultados • Negociación |
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IDIOMAS: |
No aplica. |
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OTROS: |
Horario de Trabajo Diurno, Disponibilidad para Viajar a Veces |
DENOMINACION DEL PUESTO |
DIRECCION DE LOGISTICA INSTITUCIONAL |
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CODIGO DE PUESTO |
15-100-1-M1C017P-0000748-E-C-S |
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GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
M11 |
NUMERO DE VACANTES |
1 |
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REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$66,362.00 (Sesenta y Seis Mil Trescientos Sesenta y Dos Pesos 00/100 M.N.) |
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ADSCRIPCION |
Oficina del C. Secretaría |
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OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: |
Coordinar la logística de los eventos y reuniones que se lleven a cabo tanto en el interior como al exterior de la Secretaría, así como las giras y recorridos al interior de la República Mexicana en las que participe. |
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FUNCIONES PRINCIPALES |
1 Establecer mecanismos de vinculación con las autoridades de los tres órdenes de gobierno, dependencias e instituciones, con el fin de asegurar la organización de la logística con relación a las reuniones de trabajo con la persona titular de la Secretaría. 2 Desarrollar proyectos de guías y programas, que contengan la información necesaria de la logística de las reuniones y de la agenda de trabajo en la que participe y asista la persona titular de la Secretaría, para someterlas a consideración y aprobación del superior jerárquico. 3 Dirigir y vigilar los traslados de la persona titular de la Secretaría con la finalidad de impedir que cualquier asunto pueda interferir con el buen desarrollo y seguridad de estos. 4 Fijar las directrices y controles de las actividades definidas en la agenda de trabajo de la persona titular de la Secretaría, para cumplir con los itinerarios y programas establecidos en estos actos. 5 Coordinar la atención de servicios que requiera la persona Titular de la Secretaría en los viajes que realice al interior del país y en coordinación con el organismo correspondiente, cuando salga al extranjero. 6 Apoyar a la persona Titular de la Secretaría recabando la información que requiera para las visitas de supervisión que realice a las obras de responsabilidad de esta Dependencia del Ejecutivo Federal. 7. Vigilar con anticipación la ruta y los lugares a donde asistirá la persona titular de la Secretaría (ceremonias, visitas, recepciones, comisiones, etc.), para garantizar el buen funcionamiento de las mismas. 8. Coordinar los medios de transporte de los traslados ordinarios de la persona titular de la Secretaría de acuerdo con la agenda en CDMX y/o área metropolitana, así como el personal de apoyo que sea necesario para tal fin. 9. Supervisar y autorizar los montajes de los eventos para dar cumplimiento a los requerimientos y necesidades para participación de la persona Titular de la Secretaría 10. Las demás funciones, encargos y asuntos que le encomiende el superior jerárquico, así como los demás que sean necesarios para el ejercicio de sus funciones y cumplimiento de los objetivos y metas institucionales. |
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PERFIL |
ESCOLARIDAD |
NIVEL DE ESTUDIO: Licenciatura o Profesional |
GRADO DE AVANCE: Titulado |
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AREA DE ESTUDIO: • No aplica |
CARRERA GENERICA: • No aplica |
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EXPERIENCIA LABORAL |
No. DE AÑOS: 10 Años |
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Campo De Experiencia: • Ciencias Sociales • Ciencias Económicas • Ciencia Política |
Area De Experiencia: • Relaciones Públicas • Administración • Organización Y Dirección De Empresas • Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo • Administración Pública • Análisis De Inteligencia |
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HABILIDADES: |
• Orientación a Resultados • Negociación |
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IDIOMAS: |
No aplica. |
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OTROS: |
Horario de Trabajo Diurno, disponibilidad para viajar a veces |
DENOMINACION DEL PUESTO |
DIRECCION DE SEGUIMIENTO A ORGANOS COLEGIADOS |
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CODIGO DE PUESTO |
15-100-1-M1C017P-0001025-E-C-S |
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GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
M11 |
NUMERO DE VACANTES |
1 |
||
REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$66,362.00 (Sesenta y Seis Mil Trescientos Sesenta y Dos Pesos 00/100 M.N.) |
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ADSCRIPCION |
Oficina del C. Secretaria |
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OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: |
Promover la participación de la Persona Titular de la Secretaría, o de quien esta designe para tal fin, en los distintos órganos colegiados, así como coordinar y supervisar la gestión y seguimiento de los acuerdos adoptados en éstos, para asegurar su cumplimiento conforme al marco legal de las sesiones. |
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FUNCIONES PRINCIPALES |
1. Supervisar la integración de los documentos e informes que se deben someter a consideración de los Organos Colegiados, para validar su correspondencia con el orden del día y asegurar que contengan los proyectos de acuerdos validados, a fin de integrar la carpeta de trabajo de la sesión respectiva. 2. Facilitar a la persona titular de la secretaría la información relacionada con las sesiones de los Organos Colegiados, para garantizar la gestión de la mismas. 3. Facilitar a la Persona Titular de la Secretaría la información relacionada con las sesiones de los Organos Colegiados, para garantizar la gestión de la mismas. 4. Dar seguimiento a las resoluciones adoptadas en las sesiones de los Organos Colegiados, para reportar su avance y/o cumplimiento. 5. Coordinar la emisión de copias de acuerdos y/o actas de las sesiones, para garantizar la difusión, acceso y disponibilidad de dichos documentos oficiales para las partes interesadas, asegurando su autenticidad, integridad y cumplimiento con los procedimientos establecidos. 6. Promover la elaboración de las minutas y/o reportes de las sesiones de los Organos Colegiados, para contar con la información de los temas tratados y resoluciones asumidas. 7. Supervisar el resguardo de los documentos oficiales de las sesiones, con el fin de preservar su integridad, confidencialidad y disponibilidad, asegurando su conservación en apego a las normativas aplicables. 8. Coadyuvar como enlace entre los Organos Colegiados externos y las Unidades Administrativas de la SEDATU, para coordinar la representación de la Secretaría en estos. 9. Contribuir en la atención a las solicitudes de información y/o requerimientos de las diversas instancias de control y fiscalización, de acuerdo con las funciones conferidas, para solventarlas en los tiempos establecidos. 10. Las demás que le confieran otras disposiciones jurídicas aplicables o le encomiende su superior jerárquico afines a las anteriores, para la consecución de las metas y objetivos de su Unidad de Adscripción. |
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PERFIL |
ESCOLARIDAD |
NIVEL DE ESTUDIO: Licenciatura o Profesional |
GRADO DE AVANCE: Titulado |
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AREA DE ESTUDIO: • Ciencias Sociales y Administrativas • Ingeniería y Tecnología • Ciencias Naturales y Exactas • Ingeniería y Tecnología |
CARRERA GENERICA: • Administración • Ciencias Políticas y Administración Pública • Ingeniería • Finanzas • Economía • Derecho • Contaduría • Computación e Informática • Matemáticas- Actuaría • Urbanismo • Ingeniería Ambiental |
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EXPERIENCIA LABORAL |
No. DE AÑOS: 4 Años |
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Campo De Experiencia: • Ciencias Económicas • Ciencia Política • Ciencias Tecnológicas |
Area De Experiencia: • Administración • Contabilidad • Organización Industrial y Políticas Gubernamentales • Economía General • Administración Pública • Ingeniería General |
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HABILIDADES: |
• Orientación a Resultados • Negociación |
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IDIOMAS: |
No aplica. |
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OTROS: |
Horario de Trabajo Diurno, Disponibilidad para Viajar a Veces |
DENOMINACION DEL PUESTO |
DIRECCION DE PLANEACION SECTORIAL |
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CODIGO DE PUESTO |
15-113-1-M1C017P-0000070-E-C-G |
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GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
M11 |
NUMERO DE VACANTES |
1 |
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REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$66,362.00 (Sesenta y Seis Mil Trescientos Sesenta y Dos Pesos 00/100 M.N.) |
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ADSCRIPCION |
Dirección General de Planeación y Desarrollo Institucional |
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OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: |
Apoyar a las Unidades Administrativas en la elaboración y seguimiento de los programas derivados del Plan Nacional de Desarrollo, para que las políticas, estrategias, proyectos y programas del ramo 15 estén alineados a las disposiciones determinadas por la dependencia coordinadora. |
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FUNCIONES PRINCIPALES |
1. Establecer la estrategia de coordinación entre las Unidades Administrativas del ramo 15, para asesorar en el procedimiento de elaboración de los programas derivados del Plan Nacional de Desarrollo de su competencia. 2. Coordinar la integración de los documentos generados en la Dirección General a fin de emitir las respuestas que den atención a los requerimientos de información realizados a esta. 3. Emitir los reportes e informes de los avances de los instrumentos de planeación y gestión a corto y mediano plazo, para que las Unidades Administrativas de la Secretaría tomen decisiones estratégicas. 4. Diseñar instrumentos de seguimiento al cumplimiento de los objetivos de los programas derivados de Plan Nacional de Desarrollo para que se tenga un mecanismo de retroalimentación acorde a los avances. 5. Representar a la Dirección General en foros, encuentros, seminarios y otras instancias colegiadas en materia de planeación para establecer vínculos que contribuyan a la definición y seguimiento de los programas derivados del ramo. 6. Las demás que le confieran otras disposiciones jurídicas aplicables o le encomiende su superior jerárquico afines a las anteriores, para la consecución de las metas y objetivos de su Unidad de Adscripción. |
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PERFIL |
ESCOLARIDAD |
NIVEL DE ESTUDIO: Licenciatura o Profesional |
GRADO DE AVANCE: Titulado |
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AREA DE ESTUDIO: • Ciencias Sociales y Administrativas |
CARRERA GENERICA: • Administración Pública • Gobierno y Asuntos Públicos • Políticas Públicas • Relaciones Internacionales • Derechos • Ciencias Políticas y Administración Pública • Administración |
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EXPERIENCIA LABORAL |
No. DE AÑOS: 8 Años |
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Campo De Experiencia: • Ciencias de la Tierra y el Espacio • Ciencias Económicas • Ciencia Política |
Area De Experiencia: • Geografía • Organización Industrial y Políticas Gubernamentales • Economía Sectorial • Economía General • Administración Pública • Ciencias Políticas • Sociología de los Asentamientos Humanos |
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HABILIDADES: |
• Orientación a Resultados • Negociación |
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IDIOMAS: |
No aplica. |
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OTROS: |
Horario de Trabajo Diurno, Disponibilidad para viajar a veces |
DENOMINACION DEL PUESTO |
DIRECCION DE EVALUACION DE PROYECTOS |
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CODIGO DE PUESTO |
15-214-1-M1C017P-0000022-E-C-A |
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GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
M11 |
NUMERO DE VACANTES |
1 |
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REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$66,362.00 (Sesenta y seis mil trescientos sesenta y dos pesos 00/100 M.N.) |
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ADSCRIPCION |
Dirección general de inventarios y modernización registral y catastral |
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OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: |
Representa la finalidad o razón sustantiva del puesto. Da cuenta del por qué ese puesto existe y cuál es el resultado o impacto que aporta para la consecución de la misión y objetivos institucionales. Debe ser específico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con las funciones y el perfil del puesto. |
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FUNCIONES PRINCIPALES |
1. Evaluar mediante un dictamen técnico la completitud y viabilidad de ejecución de los proyectos de modernización de registros públicos de la propiedad y/o catastros a efecto de someterlos ante el Comité de Evaluación del Programa. 2. Coordinar con las entidades federativas y municipios las acciones de supervisión para el seguimiento a los proyectos de modernización de los registros públicos de la propiedad y los catastros, en los términos aprobados por el Comité de Evaluación. 3. Gestionar ante la unidad administrativa competente la transferencia de los recursos federales a las entidades federativas y/o municipios, de conformidad a los montos autorizados, para dar cumplimiento a los acuerdos emitidos por el Comité de Evaluación. 4. Coordinar la comunicación de los acuerdos de procedencia e improcedencia a las instituciones registrales y/o catastrales, con el fin de informar a las instituciones correspondientes la autorización de uso de recursos para la ejecución de los proyectos presentados. 5. Integrar la documentación necesaria para el cierre administrativo de los proyectos de modernización de los registros públicos de la propiedad y catastros en las entidades y municipios, con el objeto de agilizar las revisiones internas y externas, a fin de acreditar documentalmente la ejecución total de los proyectos. 6. Coordinar la asesoría a las instituciones registrales y/o catastrales para proporcionar capacitación en el manejo del Sistema de Información Registral y Catastral (SIGIRC) 7. Establecer las acciones tendientes para el intercambio de información estratégica con las instituciones que son beneficiadas por el programa de modernización a través del sistema integral, para la actualización y accesibilidad de la información. 8. Coadyuvar en la formulación del anteproyecto de presupuesto, en concordancia con los objetos del Programa de Modernización de los Registros Públicos de la Propiedad y Catastros, para gestionar la suficiencia de recursos destinados al programa. 9. Coordinar la integración de los informes que, le sean solicitados por las diferentes áreas de la Secretaría, para proporcionar información que apoye la toma de decisiones. 10. Coadyuvar en la integración del padrón de beneficiarios del Programa de Modernización de los Registros Públicos de la Propiedad y Catastros, para informar sobre las instituciones que reciben subsidios por haber cumplido con los criterios y requisitos de elegibilidad. |
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PERFIL |
ESCOLARIDAD |
NIVEL DE ESTUDIO: Licenciatura o Profesional |
GRADO DE AVANCE: Titulado |
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AREA DE ESTUDIO: • Ciencias Sociales Y Administrativas |
CARRERA GENERICA: • Administración • Administración Pública • Derecho • Geografía • Geomática • Urbanismo • Computación e Informática |
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EXPERIENCIA LABORAL |
No. DE AÑOS: 8 Años |
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CAMPO DE EXPERIENCIA: • Ciencias Sociales y Administrativas • Ingeniería y Tecnología |
AREA DE EXPERIENCIA: • Administración • Auditoría Gubernamental • Política Fiscal Y Hacienda Pública Nacionales • Organización Y Dirección De Empresas • Consultorio En Mejora De Procesos • Auditoría • Administración Pública • Administración De Proyectos |
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HABILIDADES: |
• Orientación a Resultados • Negociación |
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IDIOMAS: |
No aplica. |
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OTROS: |
Disponibilidad para Viajar a Veces, Horario de Trabajo Diurno, Periodos Especiales de Trabajo. |
DENOMINACION DEL PUESTO |
DIRECCION JURIDICA |
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CODIGO DE PUESTO |
15-214-1-M1C017P-0000023-E-C-P |
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GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
M11 |
NUMERO DE VACANTES |
1 |
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REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$66,362.00 (Sesenta y seis mil trescientos sesenta y dos pesos 00/100 M.N.) |
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ADSCRIPCION |
Dirección General De Inventarios Y Modernización Registral Y Catastral |
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OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: |
Brindar apoyo jurídico que contribuya a la elaboración de los instrumentos orientados a la modernización e integración de los inventarios de la propiedad a través de la investigación registral y catastral de los inmuebles que sean necesarios incorporarlos al patrimonio federal para el desarrollo de los proyectos federales. |
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FUNCIONES PRINCIPALES |
1. Dirigir y coordinar el apoyo jurídico y normativo a las instituciones beneficiadas por el programa de modernización en los asuntos en materia registral y catastral con el propósito de suscribir convenios que incluyan cláusulas o normativas que las partes involucradas deberán cumplir. 2. Brindar apoyo jurídico en el proceso de actualización de los lineamientos que rigen al programa de modernización de los registros públicos de la propiedad y catastros en cada ejercicio fiscal para difundir a través del Diario Oficial de la Federación, los requisitos que deberán acreditar las instituciones que soliciten adherirse al programa 3. Emitir opiniones jurídicas, técnicas y legales en materia registral y catastral respecto de las consultas que formulen las distintas áreas del sector y apoyarlas en el ejercicio de sus funciones, para optimizar la toma de decisiones y apoyar la implementación de políticas y proyectos en el sector. 4. Promover el cumplimiento de la normatividad registral y catastral a través de la implementación de mecanismos de vigilancia y control jurídico, con el fin de prevenir irregularidades y fomentar la transparencia en la gestión de los proyectos ejecutivos de modernización registrales y catastrales. 5. Apoyar en la ejecución de los criterios de atención jurídica de los asuntos en materia registral y catastral competencia de la Dirección General, a fin de proveer información estratégica para el desarrollo de proyectos de orden Federal. 6. Proponer convenios de coordinación y concertación con las instituciones registrales y catastrales del país, con asociaciones civiles e instituciones académicas, nacionales e internacionales para la instrumentación de programas, estrategias, lineamientos y normas técnicas, que contribuyan a la seguridad jurídica de los derechos registrados. 7. Coordinar el registro y control de los convenios de concertación y coordinación, así como de los contratos que se suscriban en relación a la modernización de los registros públicos de la propiedad y de los catastros, para su consulta y revisión. 8. Concentrar la información de los inventarios de la propiedad de los tres órdenes de gobierno en los sistemas y/o plataformas que la Secretaría determine, para facilitar su incorporación, interconexión e interoperabilidad con la Plataforma Nacional de Información Registral y Catastral. 9. Promover recomendaciones para la conformación de los inventarios inmobiliarios de los tres órdenes de gobierno, a fin de facilitar el acceso a la información, brindando elementos para la implementación de acciones en favor de proyectos estratégicos. 10. Supervisar la actualización de los catálogos o inventarios de los bienes inmuebles que formen parte del patrimonio de los tres órdenes de gobierno, o bien, de aquellos destinados al servicio público para coadyuvar en la administración del patrimonio federal, facilitando su gestión. 11. Dirigir la integración de los inventarios de la propiedad, a través de la investigación registral y catastral, de los inmuebles que sean necesarios incorporar al patrimonio federal, con el objeto de colaborar en el desarrollo de los proyectos de infraestructura federales. |
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PERFIL |
ESCOLARIDAD |
NIVEL DE ESTUDIO: Licenciatura o Profesional |
GRADO DE AVANCE: Titulado |
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AREA DE ESTUDIO: • Ciencias Sociales y Administrativas |
CARRERA GENERICA: • Derecho |
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EXPERIENCIA LABORAL |
No. DE AÑOS: 8 Años |
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CAMPO DE EXPERIENCIA: • Ciencias Jurídicas y Derecho • Ciencia Política |
AREA DE EXPERIENCIA: • Defensa Jurídica y Procedimientos • Derecho Catastral • Derecho Agrario • Derecho y Legislación Nacionales • Administración Pública |
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HABILIDADES: |
• Orientación A Resultados • Negociación |
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IDIOMAS: |
No aplica. |
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OTROS: |
Disponibilidad Para Viajar a Veces, Horario de Trabajo Diurno. |
DENOMINACION DEL PUESTO |
DIRECCION DE COLONIAS Y EXPROPIACIONES |
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CODIGO DE PUESTO |
15-215-1-M1C017P-0000041-E-C-C |
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GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
M11 |
NUMERO DE VACANTES |
1 |
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REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$66,362.00 (Sesenta y seis mil trescientos sesenta y dos pesos 00/100 M.N.) |
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ADSCRIPCION |
Dirección General de resoluciones presidenciales y expropiaciones |
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OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: |
Representa la finalidad o razón sustantiva del puesto. Da cuenta del por qué ese puesto existe y cuál es el resultado o impacto que aporta para la consecución de la misión y objetivos institucionales. Debe ser específico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con las funciones y el perfil del puesto. |
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FUNCIONES PRINCIPALES |
1. Coordinar Las Acciones De Regularización En La Elaboración De Los Títulos De Lotes De Colonias Agrícolas Y Ganaderas Para Otorgar Certeza Jurídica Y Certidumbre Documental En La Tenencia De La Tierra A Los Sujetos Del Sector Rural. 2. Coadyuvar En Las Determinaciones De Autoridades Judiciales Respecto A La Nulidad O Cancelación De Títulos De Colonias Agrícolas Y Ganaderas Para Que El Expediente En Materia Agraria Cuente Con Las Constancias De Derecho De Propiedad Vigentes 3. Coordinar El Procedimiento De Las Solicitudes De Expropiación De Bienes Ejidales Y Comunales, Presentadas Por Las Dependencias De Gobierno Federal, Estatal O Municipal, Y Determinar Su Procedencia Para Promover La Reducción De Afectaciones Injustificadas A Ejidos, Comunidades O Sus Integrantes. 4. Coordinar El Análisis Técnico Y Jurídico Que Dé Soporte A Los Expedientes De Expropiación De Bienes Ejidales Y Comunales Para Determinar La Procedencia De La Expropiación 5. Coordinar Los Procedimientos De Expropiación De Terrenos Ejidales Y Comunales, Así Como La Elaboración De Los Decretos Expropiatorios Para El Desarrollo De Proyectos De Utilidad General Que Reduzcan Los Conflictos Territoriales. 6. Coordinar El Proceso De Inscripción Ante El Registro Público Federal Y Registros Públicos De Las Entidades Federativas De Los Decretos Expropiatorios Para Otorgar Certeza Jurídica. 7. Realizar Las Demás Que Le Confieran Otras Disposiciones Jurídicas Aplicables O Le Encomiende Su Superior Jerárquico A Fines A Las Anteriores, Para La Consecución De Las Metas Y Objetivos De Su Unidad De Administración |
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PERFIL |
ESCOLARIDAD |
NIVEL DE ESTUDIO: Licenciatura o Profesional |
GRADO DE AVANCE: Titulado |
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AREA DE ESTUDIO: • Ciencias Sociales Y Administrativas • Ingeniería y Tecnología |
CARRERA GENERICA: • Derecho • Economía • Administración Pública • Agronomía |
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EXPERIENCIA LABORAL |
No. DE AÑOS: 8 Años |
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CAMPO DE EXPERIENCIA: • Ciencias Política • Ciencias Jurídicas y Derecho |
AREA DE EXPERIENCIA: • Administración Pública • Derecho Agrario • Derecho Catastral |
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HABILIDADES: |
• Orientación A Resultados • Negociación |
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IDIOMAS: |
No aplica. |
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OTROS: |
Disponibilidad para Viajar a Veces, Horario de Trabajo Diurno. |
DENOMINACION DEL PUESTO |
DIRECCION DE ATENCION A ORGANIZACIONES Y SUJETOS AGRARIOS |
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CODIGO DE PUESTO |
15-216-1-M1C017P-0000004-E-C-J |
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GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
M11 |
NUMERO DE VACANTES |
1 |
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REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$66,362.00 (Sesenta y Seis Mil Trescientos Sesenta y Dos Pesos 00/100 M.N.) |
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ADSCRIPCION |
Dirección General de Vinculación del Sector Agrario |
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OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: |
Dirigir los mecanismos de vinculación con el sector agrario y otras dependencias para promover la atención y alternativas de solución a los problemas y conflictos planteados por los sujetos agrarios y organizaciones campesinas. |
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FUNCIONES PRINCIPALES |
1. Coordinar y vincular con las dependencias y áreas del sector agrario la atención de los asuntos que ingresen a la secretaría relacionados con organizaciones campesinas y sujetos agrarios, para su atención. 2. Analizar en colaboración con el sector agrario y otras dependencias o entidades de los tres niveles de gobierno los asuntos planteados por los sujetos agrarios y organizaciones campesinas, para generar alternativas de solución. 3. Conducir la atención de las audiencias solicitadas por los núcleos agrarios y organizaciones campesinas con la finalidad de establecer canales de comunicación destinados a resolver aquellos asuntos que no son competencia de otras unidades administrativas del sector agrario. 4. Participar en la organización de los procesos de capacitación a servidores públicos, con la finalidad de mejorar los procesos de concertación con sujetos, núcleos agrarios, y organizaciones campesinas. 5. Proponer a los sujetos agrarios, núcleos agrarios y organizaciones campesinas los mecanismos de concertación agraria en las zonas de conflicto para buscar alternativas de solución a sus planteamientos. 6. Establecer un mecanismo de sistematización de los asuntos que planteen los sujetos agrarios y organizaciones campesinas en materia agraria para su seguimiento y atención que en derecho proceda. 7. Participar en los foros, talleres, videoconferencias, seminarios e intercambio de experiencias relacionados con los asuntos que planteen las organizaciones campesinas y sujetos agrarios., para la planeación, ejecución y evaluación de los programas competencia de la dirección general. 8. Las demás que le confieran otras disposiciones jurídicas aplicables o le encomiende su superior jerárquico afines a las anteriores, para la consecución de las metas y objetivos de su unidad de adscripción. |
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PERFIL |
ESCOLARIDAD |
NIVEL DE ESTUDIO: Licenciatura o Profesional |
GRADO DE AVANCE: Titulado |
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AREA DE ESTUDIO: • Ciencias sociales y administrativas |
CARRERA GENERICA: • Administración • Ciencias políticas y Administración Pública • Ciencias Sociales • Derecho • Sociología • Política y Gestión Social |
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EXPERIENCIA LABORAL |
No. DE AÑOS: 8 Años |
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Campo De Experiencia: • Ciencias Económicas • Ciencias jurídicas y Derecho • Ciencia política • Sociología |
Area De Experiencia: • Administración • Derecho y legislación nacionales • Derecho agrario • Sociología política • Sociología cultural • Grupos sociales |
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HABILIDADES: |
• Orientación a resultados • Negociación |
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IDIOMAS: |
No aplica. |
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OTROS: |
Horario de Trabajo Diurno, Disponibilidad para Viajar a Veces |
DENOMINACION DEL PUESTO |
DIRECCION DE ORDENAMIENTO METROPOLITANO |
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CODIGO DE PUESTO |
15-514-1-M1C017P-0000028-E-C-A |
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GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
M11 |
NUMERO DE VACANTES |
1 |
||
REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$66,362.00 (Sesenta y Seis Mil Trescientos Sesenta y Dos Pesos 00/100 M.N.) |
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ADSCRIPCION |
Dirección General de Ordenamiento Metropolitano y Regional |
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OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: |
Orientar a las dependencias de la administración pública federal, a las entidades federativas, los municipios y las alcaldías, en el proceso de planeación y evaluación en materia de proyectos de ordenamiento metropolitano, con el fin de coadyuvar en la toma de decisiones y el cumplimiento de objetivos en el corto, mediano y largo plazo. |
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FUNCIONES PRINCIPALES |
1. Participar en grupos de trabajo interinstitucionales orientados a la elaboración y actualización de los instrumentos de planeación y ordenamiento metropolitano con el objetivo de contribuir al crecimiento del territorio de los municipios. 2. Emitir opiniones sobre los instrumentos de planeación en materia de ordenamiento metropolitano, con la finalidad de determinar el grado de armonización y congruencia que guardan respecto al plan nacional de desarrollo, la estrategia nacional de ordenamiento territorial y los instrumentos del sistema general de planeación territorial aplicables. 3. Promover la formalización de mecanismos de colaboración que contribuyan a la negociación entre los diversos actores involucrados y favorezcan la solución de los asuntos metropolitanos, para implementar acuerdos y consensos que propicien el desarrollo integral y sostenible de las zonas metropolitanas y conurbadas del país. 4. Participar en los grupos de trabajo interinstitucionales que se integren con los representantes de las dependencias y entidades de la administración pública federal, con la finalidad de desarrollar las metodologías relativas a la identificación, delimitación, caracterización y tipificación de las zonas metropolitanas y conurbadas del país. 5. Contribuir en la conformación de una plataforma de información sobre planeación metropolitana, que permita el intercambio información para impulsar y consolidar el ordenamiento territorial. 6. Promover la publicación de investigaciones orientadas a actualizar y documentar el estado que guarda el desarrollo de las zonas metropolitanas y conurbadas del país para medir que los proyectos y acciones vinculadas con temas de interés metropolitano cumplan su objetivo. 7. Las demás que le confieran otras disposiciones jurídicas aplicables o le encomiende su superior jerárquicos afines a las anteriores, para la consecución de las metas y objetivos de su unidad de adscripción. |
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PERFIL |
ESCOLARIDAD |
NIVEL DE ESTUDIO: Licenciatura o Profesional |
GRADO DE AVANCE: Titulado |
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AREA DE ESTUDIO: • Ciencias sociales y administrativas • Ingeniería y tecnología |
CARRERA GENERICA: • Administración • Arquitectura • Ciencias políticas y administración pública • Derecho • Economía • Políticas públicas • Sociología • Gobierno y asuntos públicos • Administración pública • Urbanismo |
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EXPERIENCIA LABORAL |
No. DE AÑOS: 8 Años |
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Campo De Experiencia: • Ciencias económicas • Ciencias tecnológicas • Geografía • Ciencias jurídicas y derecho • Ciencia política • Sociología |
Area De Experiencia: • Administración • Planificación urbana • Sistemas económicos • Dirección y desarrollo de recursos humanos • Geografía humana • Derecho y legislación nacionales • Organización jurídica • Administración pública • Sociología política • Sociología de los asentamientos humanos • Problemas sociales |
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HABILIDADES: |
• Orientación a Resultados • Negociación |
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IDIOMAS: |
No aplica. |
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OTROS: |
Horario de Trabajo Diurno, Disponibilidad para Viajar a Veces |
DENOMINACION DEL PUESTO |
DIRECCION DE ANALISIS TECNICO DE VIVIENDA |
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CODIGO DE PUESTO |
15-515-1-M1C017P-0000024-E-C-C |
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GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
M11 |
NUMERO DE VACANTES |
1 |
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REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$66,362.00 (Sesenta y seis mil trescientos sesenta y dos Pesos 00/100 M.N.) |
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ADSCRIPCION |
Dirección General de Política de Vivienda. |
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OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: |
Optimizar los procesos de análisis y evaluación técnica de proyectos de conjunto urbano en sus múltiples disciplinas mediante la aplicación de criterios de diseño arquitectónico y diseño urbano, con la finalidad de contribuir al desarrollo de soluciones habitacionales seguras y adaptadas a las necesidades de las comunidades a las que van dirigidas. |
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FUNCIONES PRINCIPALES |
1.- Contribuir al diseño de estrategias destinadas al análisis técnico del suelo y la planificación territorial, para el desarrollo de vivienda, con el objetivo de respaldar la formulación de políticas públicas fundamentadas en datos precisos y análisis rigurosos 2. Supervisar y establecer recomendaciones para la elaboración de estudios técnicos y diagnósticos relacionados con vivienda, con el fin de generar insumos que faciliten la toma de decisiones estratégicas. 3. Definir lineamientos y metodologías para el análisis técnico del sector vivienda dentro del pvb, con el propósito de contribuir a una toma de decisiones informada y estratégica. 4. Promover la realización de estudios técnicos preliminares que permitan elaborar y dar seguimiento proyectos ejecutivos multidisciplinarios. 5. Establecer el alcance de los análisis del entorno y los estudios preliminares necesarios para evaluar la viabilidad del terreno, con el objetivo de determinar su vocación para el desarrollo de vivienda. 6. Establecer indicadores clave para evaluar, seleccionar y caracterizar el suelo destinado al desarrollo de vivienda, a fin de asegurar su viabilidad y sostenibilidad a largo plazo. 7. Representar a la institución en reuniones, foros y eventos técnicos, con el objetivo de comprender a profundidad las normativas vigentes y los procesos de gestión y autorizaciones necesarios para el desarrollo de viviendas, promoviendo la coordinación interinstitucional y el cumplimiento de estándares legales, técnicos y ambientales para respaldar proyectos sostenibles y fundamentados. 8. Coordinar la emisión de opiniones técnicas en materia de vivienda y desarrollo de conjuntos urbanos, con el objetivo de proporcionar información que contribuya a la toma de decisiones estratégicas. 9. Las demás que le confieran otras disposiciones jurídicas aplicables o le encomiende su superior jerárquico afines a las anteriores, para la consecución de las metas y objetivos de su unidad de adscripción. |
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PERFIL |
ESCOLARIDAD |
NIVEL DE ESTUDIO: Licenciatura o Profesional |
GRADO DE AVANCE: Titulado |
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AREA DE ESTUDIO: • Ciencias Sociales y Administrativas • Educación y Humanidades |
CARRERA GENERICA: • Geología • Arquitectura • Ingeniería Civil • Administración Pública • Diseño • Ingeniería |
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EXPERIENCIA LABORAL |
No. DE AÑOS: 8 Años |
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Campo De Experiencia: • Ciencias Tecnológicas • Ciencias de la Tierra y el espacio • Ciencias de las Artes y las Letras • Ciencias Sociales |
Area De Experiencia: • Geología • Ciencias del suelo (edafologia) • Tecnología e ingeniería mecánicas • Protección a la infraestructura hidráulica • Planificación urbana • Tecnología de la construcción • Arquitectura • Vivienda |
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HABILIDADES: |
• Orientación a Resultados • Negociación |
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IDIOMAS: |
No aplica. |
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OTROS: |
Horario de Trabajo Diurno, Disponibilidad para Viajar a Veces |
DENOMINACION DEL PUESTO |
DIRECCION DE COORDINACION DE OPERACION |
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CODIGO DE PUESTO |
15-516-1-M1C017P-0000070-E-C-C |
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GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
M11 |
NUMERO DE VACANTES |
1 |
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REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$66,362.00 (Sesenta y Seis Mil Trescientos Sesenta y Dos Pesos 00/100 M.N.) |
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ADSCRIPCION |
Dirección General de Gestión Integral de Riesgos de Desastres y Cambio Climático |
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OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: |
Coordinar acciones y estrategias destinadas a la gestión integral de riesgos y los asociados al cambio climático, la prevención de desastres y la mitigación de riesgos en asentamientos humanos, con el fin de contribuir a la evaluación y atención de daños en vivienda ocasionados por fenómenos naturales y antropogénicos. |
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FUNCIONES PRINCIPALES |
1. Coordinar acciones con los tres órdenes de gobierno y autoridades locales para evaluar daños en vivienda y atender a la población afectada por fenómenos naturales y del cambio climático. 2. Promover la coordinación interinstitucional para la reubicación de viviendas en zonas de alto riesgo y la implementación de herramientas de gestión integral de riesgos, a fin de reducir la vulnerabilidad en los asentamientos humanos. 3. Supervisar la reconstrucción en áreas afectadas, en coordinación con autoridades estatales y municipales, conforme a los lineamientos técnicos para procurar la recuperación territorial. 4. Organizar talleres en las comunidades locales sobre estrategias de prevención de riesgos y resiliencia, fortaleciendo la comunicación y el intercambio de información con instituciones relevantes para optimizar la gestión de riesgos y la implementación de medidas preventivas. 5. Promover en coordinación con los tres niveles de gobierno, la distribución de materiales informativos relativos a programas de gestión integral de riesgos y cambio climático para fortalecer la participación de la población y reducir la vulnerabilidad de los asentamientos humanos. 6. Supervisar la gestión de expedientes técnicos y el avance de los programas de reconstrucción, a fin de implementar propuestas viables que fortalezcan los procesos de atención a la población afectada por fenómenos naturales. 7. Coordinar el análisis de datos territoriales y de riesgos para su integración en el sistema de información territorial y urbano. 8. Las demás que le confieran otras disposiciones jurídicas aplicables o le encomiende su superior jerárquico afines a las anteriores, para la consecución de las metas y objetivos de su unidad de adscripción. |
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PERFIL |
ESCOLARIDAD |
NIVEL DE ESTUDIO: Licenciatura o Profesional |
GRADO DE AVANCE: Titulado |
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AREA DE ESTUDIO: No aplica |
CARRERA GENERICA: No aplica |
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EXPERIENCIA LABORAL |
No. DE AÑOS: 8 Años |
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CAMPO DE EXPERIENCIA: • Ciencias Tecnológicas |
AREA DE EXPERIENCIA: • Planificación urbana • Tecnología de la Construcción |
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HABILIDADES: |
• Orientación a Resultados • Negociación |
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IDIOMAS: |
No aplica. |
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OTROS: |
Disponibilidad para viajar a veces, horario de trabajo diurno. |
DENOMINACION DEL PUESTO |
JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE ENLACE LEGISLATIVO |
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CODIGO DE PUESTO |
15-100-1-M1C017P-0000394-E-C-T |
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GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
O31 |
NUMERO DE VACANTES |
1 |
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REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$33,584.00 (Treinta y Tres Mil Quinientos Ochenta y Cuatro Pesos 00/100 M.N.) |
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ADSCRIPCION |
Oficina del C. Secretaría |
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OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: |
Coordinar y dar seguimiento a las acciones administrativas y de enlace institucional para apoyar la comunicación y vinculación de la Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano con la Cámara de Diputados y el Senado, asegurando la gestión de trámites y difusión de información, a fin de fortalecer el posicionamiento de la Secretaría y sus proyectos sectoriales. |
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FUNCIONES PRINCIPALES |
1. Auxiliar en la programación de las reuniones de trabajo o eventos que impliquen la vinculación institucional de la Persona Titular de la Secretaría con Comisiones Legislativas u otras instancias, o miembros del Poder Legislativo Federal. 2. Auxiliar en la coordinación y elaboración de la agenda de trabajo en la atención de los asuntos, reuniones, eventos, audiencias, giras de trabajo y comisiones oficiales en los que se cuente con la participación de la Persona Titular de la Secretaría y/o de la jefatura de oficina en la unidad responsable. 3. Ejecutar mecanismos de comunicación con Instituciones Públicas y privadas a fin de intercambiar información que permita atender los asuntos, reuniones, eventos, audiencias, giras de trabajo, con comisiones legislativas u otras instancias, o miembros del Poder Legislativo Federal en las que participe la Persona Titular de la Secretaría y/o de la jefatura de oficina en la unidad responsable. 4. Coadyuvar en el control, registro y seguimiento de los mecanismos de comunicación con Instituciones Públicas y Privadas por los que se haya intercambiado información que permita atender los asuntos, reuniones, eventos, audiencias, giras de trabajo en las que participe la Persona Titular de la Secretaría y/o de la jefatura de oficina en la unidad responsable así como archivo documental del mismo. 5. Auxiliar en la sistematización, así como en la gestión y atención de las peticiones que se reciben en esta dependencia en torno a las relaciones institucionales estratégicas y efectivas con legisladores federales, secretarios técnicos de comisiones legislativas y con los demás miembros e instancias del Poder Legislativo Federal necesarios para contribuir al posicionamiento efectivo de la Secretaría. 6. Las demás funciones que establezcan las disposiciones jurídicas aplicables o le asigne su superior jerárquico, relacionadas con las anteriores, para contribuir al cumplimiento de las metas y objetivos de su Unidad de Adscripción. |
||||
PERFIL |
ESCOLARIDAD |
NIVEL DE ESTUDIO: Licenciatura o Profesional |
GRADO DE AVANCE: Titulado |
||
AREA DE ESTUDIO: • Ciencias Sociales y Administrativas |
CARRERA GENERICA: • Relaciones Internacionales • Administración Pública • Administración • Turismo • Comunicación • Ciencias Políticas y Administración Pública • Derecho |
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EXPERIENCIA LABORAL |
No. DE AÑOS: 3 Años |
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Campo De Experiencia: • Ciencia Política • Ciencias Jurídicas y Derecho • Ciencias Económicas • Ciencias Agrarias • Ciencias Tecnológicas |
Area De Experiencia: • Relaciones Internacionales • Administración Pública • Ciencias Políticas • Derecho y Legislaciones Nacionales • Administración • Sociología Política • Administración de Proyectos |
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HABILIDADES: |
• Orientación a Resultados • Trabajo en Equipo |
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IDIOMAS: |
No aplica. |
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OTROS: |
Horario de Trabajo Diurno, Disponibilidad para Viajar a Veces |
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DENOMINACION DEL PUESTO |
JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE GESTION DE RECURSOS MATERIALES |
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CODIGO DE PUESTO |
15-120-1-M1C014P-0000407-E-C-N |
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GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
031 |
NUMERO DE VACANTES |
1 |
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REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$33,584.00 (Treinta y Tres Mil Quinientos Ochenta y Cuatro Pesos 00/100 M.N.) |
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ADSCRIPCION |
Dirección General de Coordinación de Oficinas de Representación |
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OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: |
Supervisar y operar el proceso de la gestión y seguimiento para la administración y aplicación de los recursos materiales en la dirección general de coordinación de oficinas de representación y en las oficinas de representación que permitan su operatividad. |
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FUNCIONES PRINCIPALES |
1. Dirigir, administrar y ser el vínculo en los procesos y sistemas de recursos materiales en la dirección general de coordinación de oficinas de representación, asegurando su calidad y oportunidad. 2. Coordinar y supervisar la elaboración e integración del programa anual de adquisiciones de la dirección general de coordinación de oficinas de representación y en las oficinas de representación, así como vigilar la recepción y suministro de los recursos materiales, para llevar un mejor control de los bienes de la secretaría. 3. Apoyar en el otorgamiento oportuno de los servicios generales y recursos materiales que requiera la dirección general de coordinación de oficinas de representación y en las oficinas de representación, para el logro de los objetivos de la institución. 4. Proporcionar información, datos y la cooperación que sea requerida en materia de recursos materiales, por su superior jerárquico o unidades administrativas conforme a las disposiciones jurídicas aplicables. 5. Coadyuvar en la ejecución de medidas de desarrollo administrativo o de simplificación de procesos para el mejor funcionamiento de la gestión administrativa. 6. Supervisar la elaboración de reportes de la dirección general de coordinación de oficinas de representación y en las oficinas de representación respecto en materia de recursos materiales para el desarrollo de proyectos específicos. 7. Elaborar estudios, proyectos y otros instrumentos, para el debido desarrollo de sus actividades. 8. Elaboración de oficios, registros y bases de datos de solicitud de inventarios, vehículos, combustible, vigilancia, sellos de no existencia y limpieza a favor de la dirección general de coordinación de oficinas de representación y en las oficinas de representación, con el fin de realizar la gestión ante las instancias correspondientes. 9. Instrumentar con las unidades administrativas los procesos administrativos en materia de recursos materiales de la dirección general de coordinación de oficinas de representación, para facilitar la disponibilidad y acceso a los recursos financieros correspondientes. 10. Valorar en coordinación con las unidades administrativas y las oficinas de representación los documentos en materia de recursos materiales para su adecuada integración y clasificación, conforme al catálogo de disposición documental. 11. Gestionar ante la dirección general de recursos materiales y servicios generales la asignación de mobiliario y equipo que requiera el personal de la dirección general de coordinación de oficinas de representación y en las oficinas de representación, para que el personal cuente con el equipo y mobiliario para la mejor realización de sus funciones. 12. Coadyuvar con la dirección general de recursos materiales y servicios generales en la integración de expedientes de contratación de prestadores de servicios profesionales, envío de formatos y contratos, recepción de documentos para la operación de programas a cargo de la dirección general de coordinación de oficinas de representación y en las oficinas de representación. 13. Diseñar, implantar y dar seguimiento a las acciones de difusión de las normas y disposiciones legales en materia de recursos materiales a fin de que la dirección general de coordinación de oficinas de representación y las oficinas de representación cumplan con el marco legal aplicable. 14. Controlar los movimientos de mobiliario y equipo con el fin de mantener actualizado el inventario de bienes pertenecientes a esta dirección general, para llevar un mejor control de bienes. 15. Acordar con su superior inmediato, la atención de los asuntos relevantes para la gestión de los recursos materiales en la dirección general de coordinación de oficinas de representación, así como en las oficinas de representación estatales. 16. Apoyar el desarrollo de programas de capacitación y brindar el acompañamiento necesario en recurso materiales en las oficinas de representación, para contar con enlaces mejor preparados con el fin de garantizar su cumplimiento. 17. Las demás que le encomiende su superior jerárquico. |
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PERFIL |
ESCOLARIDAD |
NIVEL DE ESTUDIO: Licenciatura o Profesional |
GRADO DE AVANCE: Titulado |
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AREA DE ESTUDIO: • Ciencias sociales y administrativas • Ingeniería y tecnología • Ciencias naturales y exactas |
CARRERA GENERICA: • Ciencias políticas y administración pública • Administración pública • Administración • Derecho • Finanzas • Computación e informática • Contaduría • Matemáticas – actuaria • Economía • Finanzas |
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EXPERIENCIA LABORAL |
No. DE AÑOS: 3 Años |
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Campo De Experiencia: • Ciencias Políticas • Ciencias económicas • Ciencias jurídicas y derecho • Ciencias sociales • Matemáticas |
Area De Experiencia: • Relaciones Públicas • Administración • Organización Y Dirección De Empresas • Apoyo Ejecutivo Y/O Administrativo • Administración Pública • Análisis De Inteligencia |
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HABILIDADES: |
• Orientación a Resultados • Trabajo en Equipo |
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IDIOMAS: |
No aplica. |
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OTROS: |
Horario de Trabajo Diurno, Disponibilidad para Viajar a Veces |
DENOMINACION DEL PUESTO |
JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE ANALISIS E INFORMACION TERRITORIAL |
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CODIGO DE PUESTO |
15-200-1-M1C014P-0000246-E-C-J |
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GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
O31 |
NUMERO DE VACANTES |
1 |
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REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$33,584.00 (Treinta y tres mil quinientos ochenta y cuatro pesos 00/100 M.N.) |
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ADSCRIPCION |
Subsecretaría de ordenamiento agrario e inventarios de la propiedad |
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OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: |
Integrar y consolidar la información técnica proporcionada por las Unidades Adscritas a la Subsecretaría, Ramo 15 y dependencias federales, locales y municipales, para la elaboración de los proyectos que contribuyan al ordenamiento territorial y temas vinculados. |
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FUNCIONES PRINCIPALES |
1. Vigilar que las acciones y proyectos se ajusten a la metodología y normatividad requerida para contribuir a la investigación en materia de ordenamiento territorial. 2. Proponer elementos técnicos y estrategias de trabajo, que contribuyan al procesamiento y compilación de información territorial en las investigaciones, para el cumplimiento de los proyectos a cargo de la Subsecretaría o de sus áreas adscritas. 3. Recabar información en campo en materia de ordenamiento territorial para el seguimiento de los proyectos prioritarios. 4. Realizar informes, presentaciones, análisis cuantitativos y demás información sobre la implementación de los programas prioritarios, estratégicos, sectoriales, especiales y sociales para coadyuvar en la toma de decisiones de la persona titular de la Subsecretaría. |
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PERFIL |
ESCOLARIDAD |
NIVEL DE ESTUDIO: Licenciatura o Profesional |
GRADO DE AVANCE: Titulado |
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AREA DE ESTUDIO: • Ingeniería y Tecnología • Ciencias Sociales Y Administrativas • Ciencias Naturales y Exactas |
CARRERA GENERICA: • Urbanismo • Economía • Administración • Arquitectura • Geografía • Biología |
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EXPERIENCIA LABORAL |
No. DE AÑOS: 2 Años |
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CAMPO DE EXPERIENCIA: • Ciencias Tecnológicas • Ciencias Económicas • Ciencia Política • Ecología |
AREA DE EXPERIENCIA: • Planificación Urbana • Teoría Económica • Administración Pública • Medio Ambiente |
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HABILIDADES: |
• Orientación a Resultados • Trabajo en Equipo |
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IDIOMAS: |
No aplica. |
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OTROS: |
Disponibilidad Para Viajar a Veces, Horario de Trabajo Diurno. |
DENOMINACION DEL PUESTO |
JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE SISTEMATIZACION DE INFORMACION DE NUCLEOS AGRARIOS |
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CODIGO DE PUESTO |
15-216-1-M1C014P-0000006-E-C-J |
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GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
O31 |
NUMERO DE VACANTES |
1 |
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REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$33,584.00 (Treinta y Tres Mil Quinientos Ochenta y Cuatro Pesos 00/100 M.N.) |
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ADSCRIPCION |
Dirección General de Vinculación del Sector Agrario |
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OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: |
Analizar la información de los asuntos que presenten las organizaciones campesinas y sujetos agrarios con la finalidad de realizar su registro, clasificación e integración a los expedientes de acuerdo al núcleo agrario que corresponda. |
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FUNCIONES PRINCIPALES |
1. Analizar la información recibida por parte de los núcleos agrarios para gestionar ante las áreas correspondientes la capacitación a servidores públicos en materia agraria. 2. Coadyuvar en el análisis de los asuntos planteados por organizaciones campesinas, núcleos y sujetos agrarios, para someterlo a consideración de su superior jerárquico y, en su caso, generar una ruta de atención. 3. Apoyar en la sistematización de los asuntos que planteen los sujetos agrarios y organizaciones campesinas en materia agraria para su seguimiento y atención. 4. Las demás que le confieran otras disposiciones jurídicas aplicables o le encomiende su superior jerárquico afines a las anteriores, para la consecución de las metas y objetivos de su unidad de adscripción. |
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PERFIL |
ESCOLARIDAD |
NIVEL DE ESTUDIO: Licenciatura o Profesional |
GRADO DE AVANCE: Titulado |
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AREA DE ESTUDIO: • Ciencias Sociales y Administrativas • Educación y Humanidades |
CARRERA GENERICA: • Administración • C.P. y Administración Pública • Derecho • Economía • Sociología • Política y Gestión Social • Normal • Educación |
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EXPERIENCIA LABORAL |
No. DE AÑOS: 3 Años |
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Campo De Experiencia: • Ciencia Política • Ciencias Jurídicas y Derecho • Ciencias Económicas • Sociología |
Area De Experiencia: • Economía General • Derecho y Legislaciones Nacionales • Administración • Derecho agrario • Sociología Política • Sociología Cultural • Grupos sociales • Sociología de los Asentamientos Humanos |
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HABILIDADES: |
• Orientación a Resultados • Trabajo en Equipo |
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IDIOMAS: |
No aplica. |
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OTROS: |
Horario de Trabajo Diurno, Disponibilidad para Viajar a Veces |
DENOMINACION DEL PUESTO |
JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE PROYECTOS ARQUITECTONICOS |
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CODIGO DE PUESTO |
15-512-1-M1C014P-0000124-E-C-C |
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GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
O31 |
NUMERO DE VACANTES |
1 |
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REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$33,584.00 (Treinta y Tres Mil Quinientos Ochenta y Cuatro Pesos 00/100 M.N.) |
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ADSCRIPCION |
Dirección General de Infraestructura y Equipamiento |
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OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: |
Participar en la revisión de los proyectos arquitectónicos dentro de la dirección general para su análisis y verificar que se encuentren dentro de la normativa aplicable del programa a cargo de la secretaría. |
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FUNCIONES PRINCIPALES |
1. Participar en la revisión técnica y de costos relativos a los proyectos ejecutivos para contribuir al cumplimiento del programa a cargo del área de adscripción. 2. Controlar los procesos de pago relacionados con la ejecución de proyectos de infraestructura, mediante el registro, validación y seguimiento documental, a fin de verificar la aplicación de los recursos financieros conforme a la programación presupuestal y los compromisos contractuales establecidos. 3. Verificar la ejecución de los procesos de obra conforme a los proyectos ejecutivos, para dar seguimiento al cumplimiento de los aspectos técnicos y programáticos establecidos, y detectar desviaciones que puedan afectar el desarrollo y finalización de las obras. 4. Analizar y revisar los proyectos ejecutivos de acuerdo a la etapa conceptual que realizan las empresas desarrolladoras de as obras, para la definición de alcances, criterios reglamentación y normativas. 5. Participar en coordinación con las áreas de obras en la revisión de propuestas de modificación a proyectos de infraestructura, con el objeto de evaluar la viabilidad técnica y administrativa de los cambios propuestos, así como de facilitar la regularización y actualización para su ejecución. 6. Coadyuvar con las autoridades federales, estatales y municipales en la selección de la cartera de proyectos, para promover su alineación con los planes de desarrollo y prioridades institucionales, facilitando la coordinación y consenso entre las partes involucradas. 7. Recabar información y soporte documental para la elaboración y actualización de las bases de datos de las obras derivadas de los proyectos ejecutivos. 8. Elaborar el informe técnico de justificación y viabilidad de las solicitudes de proyectos de obra pública, con el fin de sustentar su factibilidad técnica y administrativa para su gestión y ejecución. 9. Las demás que le confieran otras disposiciones jurídicas aplicables o le encomiende su superior jerárquico afines a las anteriores, para la consecución de las metas y objetivos de su unidad de adscripción. |
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PERFIL |
ESCOLARIDAD |
NIVEL DE ESTUDIO: Licenciatura o Profesional |
GRADO DE AVANCE: Titulado |
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AREA DE ESTUDIO: • Ciencias Sociales y Administrativas • Educación y Humanidades • Ingeniería y Tecnología |
CARRERA GENERICA: • Administración • Geografía • Arquitectura • Ingeniería Civil • Finanzas • Ingeniería Ambiental • Ingeniería Industrial • Urbanismo • Ingeniero Arquitecto • Ingeniería Civil en Construcción Urbana |
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EXPERIENCIA LABORAL |
No. DE AÑOS: 2 Años |
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Campo De Experiencia: • Ciencias de la Tierra y del Espacio • Ciencias Económicas • Ciencias Tecnológicas • Ciencia Política |
Area De Experiencia: • Geografía • Administración • Análisis y diseño estructural • Tecnología industrial • Administración pública • Ingeniería general |
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HABILIDADES: |
• Orientación a resultados • Trabajo en equipo |
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IDIOMAS: |
No aplica. |
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OTROS: |
Horario de Trabajo Diurno, Disponibilidad para Viajar a Veces |
DENOMINACION DEL PUESTO |
JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE COORDINACION DE NORMAS OFICIALES MEXICANAS |
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CODIGO DE PUESTO |
15-513-1-M1C014P-0000043-E-C-A |
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GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
O31 |
NUMERO DE VACANTES |
1 |
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REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$33,584.00 (Treinta y Tres Mil Quinientos Ochenta y Cuatro Pesos 00/100 M.N.) |
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ADSCRIPCION |
Dirección General de Política Territorial y Movilidad |
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OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: |
Contribuir al desarrollo y mejora del marco jurídico y normativo en la materia, mediante la participación en procesos de normalización, armonización legislativa y elaboración de propuestas técnicas, para contribuir en la implementación de la política nacional de ordenamiento territorial, movilidad y seguridad vial. |
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FUNCIONES PRINCIPALES |
1. Colaborar en la operación y funcionamiento del comité consultivo nacional de normalización de ordenamiento territorial y desarrollo urbano, su vinculación con otros comités y con la Secretaría de economía para la correcta alineación de las normas oficiales mexicanas con la política nacional del territorio. 2. Dar seguimiento técnico a las actividades de los grupos de trabajo y subcomités involucrados en procesos de normalización, con el fin de contribuir a la formulación y actualización de normas oficiales mexicanas en materia de ordenamiento territorial, desarrollo urbano, movilidad y seguridad vial, en el ámbito de competencia de la dependencia. 3. Analizar los mecanismos que implementen las diferentes áreas de la secretaría orientados a la promoción, implementación y cumplimiento de las normas oficiales mexicanas, con la finalidad de contribuir a su aplicación y congruencia con la política territorial. 4. Proponer y/o analizar los instrumentos jurídicos de coordinación y concertación en materia de ordenamiento del territorio, movilidad y seguridad vial, para ser puestos a consideración y aprobación de la unidad de asuntos jurídicos y que estos permitan la implementación de la política territorial con los tres niveles de gobierno. 5. Desarrollar el seguimiento y monitoreo de las adecuaciones normativas en las legislaciones estatales en materia de ordenamiento territorial, movilidad y seguridad vial, para promover su armonización y congruencia con el marco jurídico nacional. 6. Las demás que le confieran otras disposiciones jurídicas aplicables o le encomiende su superior jerárquicos afines a las anteriores, para la consecución de las metas y objetivos de su unidad de adscripción. |
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PERFIL |
ESCOLARIDAD |
NIVEL DE ESTUDIO: Licenciatura o Profesional |
GRADO DE AVANCE: Titulado |
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AREA DE ESTUDIO: • Ciencias Sociales y Administrativas • Ingeniería Y Tecnología |
CARRERA GENERICA: • Arquitectura • Derecho • Economía • Geografía • Urbanismo |
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EXPERIENCIA LABORAL |
No. DE AÑOS: 3 Años |
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Campo De Experiencia: • Ciencias de la tierra y del espacio • Ciencias Tecnológicas • Ciencias Jurídicas y Derecho • Ciencias de las artes y las letras |
Area De Experiencia: • Geografía • Planificación urbana • Derecho y Legislaciones Nacionales • Teoría y métodos generales • Arquitectura |
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HABILIDADES: |
• Orientación a Resultados • Trabajo en Equipo |
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IDIOMAS: |
No aplica. |
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OTROS: |
Horario de Trabajo Diurno, Disponibilidad para Viajar a Veces |
DENOMINACION DEL PUESTO |
JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE PLANEACION DE LA POLITICA DE VIVIENDA |
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CODIGO DE PUESTO |
15-515-1-M1C014P-0000022-E-C-C |
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GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
O31 |
NUMERO DE VACANTES |
1 |
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REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$33,584.00 (Treinta y Tres Mil Quinientos Ochenta y Cuatro Pesos 00/100 M.N.) |
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ADSCRIPCION |
Dirección General de Política de Vivienda |
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OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: |
Colaborar en el diseño, planeación y seguimiento de la política nacional de vivienda, a través de la propuesta, negociación y establecimiento de acciones vinculatorias y aplicativas con los diferentes actores del sistema nacional de vivienda para coadyuvar al cumplimiento de los compromisos programáticos e interinstitucionales en la materia. |
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FUNCIONES PRINCIPALES |
1. Elaborar diagnósticos en materia de vivienda para identificar problemáticas y proponer acciones específicas que orienten el diseño y ajuste de la política nacional de vivienda. 2. Dar seguimiento a la formulación y actualización de actividades de control determinadas con las entidades participantes en el programa nacional de vivienda, para estimar su impacto sobre la ejecución de la política de vivienda. 3. Apoyar en la vinculación con los actores del sistema nacional de vivienda para facilitar la implementación, seguimiento y evaluación del programa nacional de vivienda. 4. Colaborar en la convocatoria y celebración de reuniones para la definición de los objetivos, estrategias y las acciones de las diferentes instancias participantes en el diseño y ejecución del programa nacional de vivienda. 5. Colaborar en la elaboración y sistematización de informes técnicos y de resultados sobre la implementación de la política nacional de vivienda, en atención a requerimientos de instancias y dependencias del gobierno federal, con el fin de dar cumplimiento a solicitudes de información, transparencia y rendición de cuentas. 6. Desarrollar contenidos de capacitación para el fortalecimiento de capacidades de actores locales y ciudadanía en general, en materia de política de vivienda. 7. Colaborar y participar en los foros, talleres, seminarios e intercambios de experiencias con actores públicos, privados, académicos y sociales que coadyuven en la ejecución y evaluación de la política nacional de vivienda para la articulación e implementación de estrategias a los programas y acciones en la materia. 8. Las demás que le confieran otras disposiciones jurídicas aplicables o le encomiende su superior jerárquicos afines a las anteriores, para la consecución de las metas y objetivos de su unidad de adscripción. |
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PERFIL |
ESCOLARIDAD |
NIVEL DE ESTUDIO: Licenciatura o Profesional |
GRADO DE AVANCE: Titulado |
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AREA DE ESTUDIO: • Ciencias sociales y administrativas • Ingeniería y tecnología |
CARRERA GENERICA: • Administración • Ciencias políticas y administración pública • Derecho • Economía • Sociología • Urbanismo |
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EXPERIENCIA LABORAL |
No. DE AÑOS: 3 Años |
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Campo De Experiencia: • Ciencias económicas • Ciencia política • Sociología |
Area De Experiencia: • Administración • Economía general • Administración pública • Cambio y desarrollo social |
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HABILIDADES: |
• Orientación a Resultados • Trabajo en Equipo |
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IDIOMAS: |
No aplica. |
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OTROS: |
Horario de Trabajo Diurno, Disponibilidad para Viajar a Veces |
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DENOMINACION DEL PUESTO |
JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE ANALISIS Y EVALUACION DE POLITICA DE VIVIENDA |
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CODIGO DE PUESTO |
15-515-1-M1C014P-0000023-E-C-W |
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GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
031 |
NUMERO DE VACANTES |
1 |
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REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$33,584.00 (Treinta y Tres Mil Quinientos Ochenta y Cuatro Pesos 00/100 M.N.) |
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ADSCRIPCION |
Dirección General de Política de Vivienda |
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OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: |
Proponer metodologías para el análisis del mercado habitacional y la evaluación de las políticas públicas de vivienda con el fin de contribuir a la toma de decisiones y la atención de las necesidades de la población vulnerable, a través del análisis estadístico y la generación de información estratégica. |
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FUNCIONES PRINCIPALES |
1. Analizar datos e información sobre programas y políticas de vivienda mediante indicadores, evaluaciones cuantitativas y cualitativas, y análisis comparativo, con el fin de identificar áreas de mejora y medir su impacto social y económico. 2. Revisar herramientas para la evaluación de las políticas públicas de vivienda con el propósito de identificar áreas de mejora, medir su efectividad e impacto, e impulsar su contribución a resultados. 3. Generar informes técnicos mediante el análisis de datos, resultados de evaluación y seguimiento programático, integrando enfoques territoriales y poblacionales, con propuestas concretas que orienten ajustes normativos, operativos o presupuestales para mejorar la toma de decisiones en políticas de vivienda. 4. Coordinar la administración de bases de datos de información sobre vivienda para monitorear el mercado habitacional y la efectividad de los programas y políticas de vivienda. 5. Desarrollar indicadores y metodologías orientados al análisis estadístico y geográfico para monitorear su progreso y resultados a lo largo del tiempo y contribuir a la consecución de los objetivos de la política de vivienda. 6. Las demás que le confieran otras disposiciones jurídicas aplicables o le encomiende su superior jerárquico afines a las anteriores, para la consecución de las metas y objetivos de su unidad de adscripción. |
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PERFIL |
ESCOLARIDAD |
NIVEL DE ESTUDIO: Licenciatura o Profesional |
GRADO DE AVANCE: Titulado |
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AREA DE ESTUDIO: • Ciencias sociales y administrativas • Ingeniería y tecnología |
CARRERA GENERICA: • Ciencias políticas y administración pública • Ciencias sociales • Economía • Administración pública • Urbanismo |
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EXPERIENCIA LABORAL |
No. DE AÑOS: 3 Años |
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Campo De Experiencia: • Ciencias económicas • Ciencia política • Matemáticas • Ciencias Sociales |
Area De Experiencia: • Econometría • Evaluación • Economía general • Administración pública • Sociología política • Estadística • Vivienda |
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HABILIDADES: |
• Orientación a Resultados • Trabajo en Equipo |
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IDIOMAS: |
No aplica. |
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OTROS: |
Horario de Trabajo Diurno, Disponibilidad para Viajar a Veces |
|||||||
DENOMINACION DEL PUESTO |
JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE COORDINACION INTERINSTITUCIONAL |
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CODIGO DE PUESTO |
15-516-1-M1C014P-0000068-E-C-C |
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GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
O31 |
NUMERO DE VACANTES |
1 |
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REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$33,584.00 (Treinta y Tres Mil Quinientos Ochenta y Cuatro Pesos 00/100 M.N.) |
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ADSCRIPCION |
Dirección General de Gestión Integral de Riesgos de Desastres y Cambio Climático |
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OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: |
Establecer estrategias y acciones de coordinación y vinculación entre los distintos sectores, entidades y dependencias de la administración pública federal que participan en los programas de construcción y gestión integral de riesgos con el fin de fortalecer su ejecución. |
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FUNCIONES PRINCIPALES |
1. Promover el intercambio de información con los gobiernos estatales y municipales en materia de reconstrucción y en materia de gestión integral de riesgos en el sector vivienda con el fin de fortalecer los planes y programas institucionales en la materia. 2. Proponer la instrumentación de convenios de coordinación interinstitucional en el sector de vivienda en el ámbito estatal, regional y municipal con la finalidad de contribuir al fortalecimiento de los programas de reconstrucción y gestión integral de riesgos. 3. Promover y fomentar la ejecución de mesas de trabajo relacionadas a los programas de reconstrucción y en materia de gestión integral de riesgos en el sector de vivienda a fin de atender las necesidades de la población en las distintas entidades del país. 4. Desarrollar la realización de acciones de difusión y promoción en las entidades federativas y los municipios para impulsar la ejecución de los programas en 5. Realizar la ejecución de los convenios de coordinación interinstitucional en materia de gestión integral de riesgos a fin de cumplir con lo establecido en los programas de reconstrucción y de gestión integral de riesgos en el sector de vivienda. 6. Gestionar la información relativa a las acciones y proyectos que se lleven a cabo para realizar el seguimiento del cumplimiento de metas y objetivos de los programas de reconstrucción y de gestión integral de riesgos en el sector de vivienda. 7. Elaborar informes y proporcionar datos para la divulgación y publicación de los Trabajos que realiza el sector en materia de reconstrucción y gestión integral de Riesgos en el sector de vivienda. 8. Conducir las actividades administrativas y logísticas necesarias para que se lleven a cabo las sesiones interinstitucionales en las que participa la dirección general y la subsecretaría. 9. Proponer acciones tendientes a difundir los resultados de los programas de reconstrucción y en materia de gestión integral de riesgos en el sector de vivienda a través de diversos medios impresos o electrónicos para la difusión y rendición de cuentas. 10. Recopilar, sistematizar y actualizar la información que generan los sectores y que se publica en los sistemas de información institucionales, para facilitar el acceso y uso adecuado de dicha información. 11. Las demás que le confieran otras disposiciones jurídicas aplicables o le encomiende su superior jerárquicos afines a las anteriores, para la consecución de las metas y objetivos de su unidad de adscripción. |
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PERFIL |
ESCOLARIDAD |
NIVEL DE ESTUDIO: Licenciatura o Profesional |
GRADO DE AVANCE: Titulado |
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AREA DE ESTUDIO: • Ciencias Sociales y Administrativas |
CARRERA GENERICA: • Administración • Ciencias políticas y administración pública • Ciencias sociales • Comunicación • Derecho • Economía • Humanidades |
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EXPERIENCIA LABORAL |
No. DE AÑOS: 3 Años |
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Campo De Experiencia: • Ciencias económicas • Ciencias jurídicas y derecho • Ciencia política |
Area De Experiencia: • Economía general • Defensa jurídica y procedimientos • Administración pública • Ciencias políticas |
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HABILIDADES: |
• Orientación a Resultados • Trabajo en Equipo |
|||||||
IDIOMAS: |
No aplica. |
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OTROS: |
Horario de Trabajo Diurno, Disponibilidad para Viajar a Veces |
DENOMINACION DEL PUESTO |
JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE SEGUIMIENTO A PROGRAMAS DE RECONSTRUCCION |
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CODIGO DE PUESTO |
15-516-1-M1C014P-0000069-E-C-P |
||||
GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
O31 |
NUMERO DE VACANTES |
1 |
||
REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$33,584.00 (Treinta y Tres Mil Quinientos Ochenta y Cuatro Pesos 00/100 M.N.) |
||||
ADSCRIPCION |
Dirección General de Gestión Integral de Riesgos de Desastres y Cambio Climático |
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OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: |
Integrar informes sobre asuntos jurídicos, normativos y de consulta de las áreas adscritas a la dirección general para dar cumplimiento a los objetivos y metas de las atribuciones del área de adscripción |
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FUNCIONES PRINCIPALES |
1. Coadyuvar en el análisis y elaboración de contratos, convenios, acuerdos y demás instrumentos relativos a los asuntos jurídicos a fin de dar cumplimiento a las atribuciones conferidas en materia de gestión integral de riesgos. 2. Coordinar con las demás áreas de la dirección general, las respuestas a los requerimientos de los entes fiscalizadores con la finalidad de evitar la posibilidad de observaciones y/o sanciones. 3. Participar en la asesoría jurídica brindada a las áreas adscritas a la dirección general, a fin de que la información, datos y cooperación en materia de gestión integral de riesgos y cambio climático cumpla cuantitativa y cualitativamente, con los aspectos de forma y fondo que se establezcan en la normatividad vigente aplicable. 4. Aportar elementos normativos y jurídicos a la revisión de proyectos en materia de gestión integral de riesgos que se impulsen a través de la dirección general para contribuir a la reducción de riesgos en los asentamientos humanos. 5. Coadyuvar en la elaboración y/o actualización de reglas y lineamientos de operación de los programas de gestión integral de riesgos, evaluación y atención de daños de vivienda e infraestructura urbana y rural, a efecto de informar a la dirección general sobre las actualizaciones pertinentes al marco jurídico. 6. Atender las solicitudes de transparencia y peticiones ciudadanas que se ingresen a la dirección general a efecto de coadyuvar a que el acceso a la información pública se encuentre apegada a las leyes y lineamientos en la materia. 7. Atender los requerimientos legales formulados por la unidad de asuntos jurídicos en Materia contencioso administrativo a fin de salvaguardar los intereses de la dirección General, a fin de contribuir a salvaguardar los intereses de la dirección general. 8. Las demás que le confieran otras disposiciones jurídicas aplicables o le encomiende su superior jerárquicos afines a las anteriores, para la consecución de las metas y objetivos de su unidad de adscripción. |
||||
PERFIL |
ESCOLARIDAD |
NIVEL DE ESTUDIO: Licenciatura o Profesional |
GRADO DE AVANCE: Titulado |
||
AREA DE ESTUDIO: • No aplica |
CARRERA GENERICA: • No aplica |
||||
EXPERIENCIA LABORAL |
No. DE AÑOS: 3 Años |
||||
Campo De Experiencia: • Ciencias sociales • Ciencia política |
Area De Experiencia: • Relaciones públicas • Administración Pública |
||||
HABILIDADES: |
• Orientación a Resultados • Trabajo en Equipo |
||||
IDIOMAS: |
No aplica. |
||||
OTROS: |
Horario de Trabajo Diurno, Disponibilidad para Viajar a Veces |
DENOMINACION DEL PUESTO |
Enlace de Control de Información |
||||
CODIGO DE PUESTO |
15-214-1-E1C012P-0000018-E-C-S |
||||
GRUPO, GRADO Y NIVEL ADMINISTRATIVO |
P31 |
NUMERO DE VACANTES |
1 |
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REMUNERACION MENSUAL BRUTA |
$23,356.00 (veintitrés mil Trescientos Cincuenta y Seis Pesos 00/100 M.N.) |
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ADSCRIPCION |
Dirección General de Inventarios y Modernización Registral y Catastral |
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OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: |
Apoyar en las diversas actividades propias de su gestión, llamadas telefónicas, directorio, elaboración de tarjetas, oficios, solicitudes, recepción, distribución y envío de correspondencia, fax, con la finalidad de participar en el cumplimiento de los objetivos y metas de la Dirección General de Inventarios y Modernización Registral y Catastral. |
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FUNCIONES PRINCIPALES |
1. Elaborar carpetas físicas y digitales para el resguardo documentación oficial de la Dirección General para llevar a cabo el control administrativo. 2. Llevar a cabo el control, seguimiento y conclusión de los asuntos turnados a través de la plataforma tecnológica que determine la secretaría, para la conservación y resguardo de los expedientes. 3. Colaborar en la administración de la información proporcionada, a través del sistema integral que se establezca para la gestión de información registral y catastral. |
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PERFIL |
ESCOLARIDAD |
NIVEL DE ESTUDIO: Preparatoria o Bachillerato |
GRADO DE AVANCE: Terminado o Pasante |
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AREA DE ESTUDIO: • No Aplica |
CARRERA GENERICA: • No Aplica |
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EXPERIENCIA LABORAL |
No. DE AÑOS: 2 Años |
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CAMPO DE EXPERIENCIA: • Ciencias Económicas • Ciencia Política • Ciencias Sociales |
AREA DE EXPERIENCIA: • Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo • Consultoría en Mejora de Procesos • Administración Pública • Archivonomía y Control Documental |
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HABILIDADES: |
• Orientación a Resultados • Trabajo en Equipo |
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IDIOMAS: |
No aplica. |
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OTROS: |
Disponibilidad para viajar en ocasiones, horario de trabajo diurno. |
BASES DE PARTICIPACION
1ª Principios del Concurso.
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del CTS, a las disposiciones de la LSPCAPF, el RLSPCAPF, el Acuerdo y demás disposiciones aplicables en la operación del Subsistema de Ingreso.
En términos del artículo 1 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como promover la igualdad de oportunidades y de trato, incluidos además de los principios rectores de este Sistema para garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades en el acceso a la función pública, con base en el mérito y con el fin de impulsar el desarrollo de la función, esta Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano continuará realizando sus anuncios de vacantes u ofertas de trabajo expresados con lenguaje no sexista y libres de cualquier tipo de expresión discriminatoria, prohibiendo los exámenes de no gravidez y de VIH/SIDA como requisito de contratación, así como contar con políticas, programas y mecanismos de prevención, atención y sanción de las prácticas de violencia laboral.
2ª Requisitos de participación.
● Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos en el perfil de puesto.
● En su caso el grado académico de licenciatura, únicamente podrá ser sustituible por especialidad, maestría, doctorado u otro grado académico afín al perfil de puesto, el candidato o candidata deberá presentar el documento oficial que así lo acredite.
● La persona participante deberá manifestar, bajo protesta de decir verdad, si se encuentra o no desempeñando otro empleo, cargo, o comisión, o si está prestando servicios profesionales por honorarios dentro de cualquier dependencia o entidad.
En caso afirmativo, esta dependencia se abstendrá de designarla o designarlo, contratarla o contratarlo, hasta en tanto se determine la compatibilidad correspondiente, en términos de las disposiciones generales que al efecto emita la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno (SABG).
● Presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.
En cumplimiento al artículo 21 de la LSPCAPF se deberán acreditar los siguientes requisitos legales:
● Ser ciudadana o ciudadano mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar.
● No haber sido sentenciada(o) con pena privativa de libertad por delito doloso.
● Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público.
● No pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto.
● No estar inhabilitada(o) para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.
En el caso de trabajadores(as) que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario o Separación Voluntaria en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
Las personas interesadas deberán cumplir lo estipulado en el Decreto por el que se reforman y adicionan los artículos 38 y 102 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de suspensión de derechos para ocupar un cargo, empleo o comisión del servicio público, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29 de mayo de 2023, particularmente en lo relacionado con la fracción VII adicionada al artículo 38 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos que a la letra dice:
Los derechos o prerrogativas de los ciudadanos se suspenden: …
VII. Por tener sentencia firme por la comisión intencional de delitos contra la vida y la integridad corporal; contra la libertad y seguridad sexuales, el normal desarrollo psicosexual; por violencia familiar, violencia familiar equiparada o doméstica, violación a la intimidad sexual; por violencia política contra las mujeres en razón de género, en cualquiera de sus modalidades y tipos.
Por ser declarada como persona deudora alimentaria morosa.
En los supuestos de esta fracción, la persona no podrá ser registrada como candidata para cualquier cargo de elección popular, ni ser nombrada para empleo, cargo o comisión en el servicio público.
3ª Etapas del proceso de selección, sistema de puntuación general, reglas de valoración general y criterios de evaluación.
De acuerdo con el artículo 34 del RLSPCAPF, el procedimiento de selección de las personas aspirantes comprenderá las siguientes etapas:
I. Revisión Curricular;
II. Examen de Conocimientos técnicos (CT), Examen de Conocimientos generales de la Administración Pública Federal (CG) y Evaluaciones de Habilidades;
III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito;
IV. Entrevista; y
V. Determinación.
Etapa I. Revisión Curricular.
Con fundamento en los artículos 267 y 269 del Acuerdo, al momento en que el/la candidata registre su participación a un concurso a través de www.trabajaen.gob.mx, se llevará a cabo en forma automática la revisión curricular, asignando un folio de participación o, en su caso, de rechazo que lo descartará del concurso.
La revisión curricular efectuada a través de www.trabajaen.gob.mx se llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión y evaluación de la documentación que los(as) candidatos(as) deberán presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en esta Convocatoria.
Con fundamento en el artículo 246 del Acuerdo cualquier persona podrá incorporar en “www.trabajaen.gob.mx”, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y profesional. Será responsabilidad de cada interesado (a) y, en su caso, de la Secretaria Técnica, verificar que la información que se incorpore sea veraz, exacta y comprobable.
Una vez que el/la interesado(a) haya incorporado su información para configurar su perfil curricular y profesional, y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, www.trabajaen.gob.mx le asignará un número de folio de registro general. Será responsabilidad de cada persona, y en su caso, de la Secretaria Técnica o de la UPRHAPF, constatar que únicamente cuente con un sólo número de folio de registro general.
Cuando se advierta la duplicidad de registros en www.trabajaen.gob.mx, el CTS, advertirá al aspirante de dicha circunstancia, exhortándole a cancelar o corregir la información y preservar un único registro. Estos casos se informarán a la SABG, para que, en su caso, determine las medidas que resulten pertinentes en cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 269 del Acuerdo.
Asimismo, se les hace una cordial invitación para consultar el Manual de Usuario de “www.trabajaen.gob.mx”, a través del siguiente sitio: www.trabajaen.gob.mx/Descargas/ManualUsuario.pdf a efecto de que en la revisión curricular no sea descartado(a) por errores u omisiones.
Etapa II. Examen de Conocimientos Técnicos, Examen de Conocimientos generales de la Administración Pública Federal y Evaluaciones de Habilidades.
Con fundamento en los artículos 251, fracción V, 270 al 273 del Acuerdo y conforme a las reglas de valoración general determinadas por el Comité Técnico de Profesionalización, la calificación mínima aprobatoria para el examen de conocimientos técnicos, en las plazas de niveles jerárquicos de Dirección General, Dirección de Area, Subdirección de Area, será igual o superior a 80, mientras que para las plazas de niveles Jefatura de Departamento y Enlace, será igual o superior a 70. Se contará con 90 minutos para la realización del examen de conocimientos técnicos.
Este examen será motivo de descarte, en caso de tener un puntaje inferior.
Se aplicará un examen de conocimientos generales en la Administración Pública Federal, la calificación mínima aprobatoria para todos los rangos será 60, en una escala de 0 a 100, sin decimales. Se contará con 120 minutos para la realización del examen de conocimientos generales en la Administración Pública Federal.
Es importante considerar que se tendrá la siguiente ponderación:
EXAMENES DE CONOCIMIENTOS |
PONDERACION |
Examen de Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (CG) |
50 % |
Examen de Conocimientos Técnicos (CT) |
50% |
El resultado del examen de conocimientos técnicos y del examen de conocimientos generales de la Administración Pública Federal serán sumados, con el objetivo de obtener los puntos de la Subetapa de Exámenes de conocimientos. El resultado obtenido deberá ser igual o superior a 60. En caso de obtener un resultado entre CG y CT menor a 60, el sistema procederá al descarte.
El resultado de las Evaluaciones de Habilidades Gerenciales no será motivo de descarte. Estas calificaciones servirán para determinar el orden de prelación de los(as) candidatos(as) que se sujetarán a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones serán considerados en el Sistema de Puntuación General, es decir, se les otorgará un puntaje. La duración para la realización de las mismas será de 90 minutos.
En este sentido y derivado de la Segunda Sesión Ordinaria del 3 de junio de 2013, el CTP, determinó privilegiar la Capacidad Profesional de Orientación a Resultados, como una capacidad de desarrollo administrativo y calidad, dirigida a trabajar con los mejores estándares de excelencia, que se relaciona con la motivación que conlleva a establecer esfuerzo e interés en alcanzar objetivos y metas previstos. Asimismo, tiene que ver con la capacidad para adaptarse a los cambios de condiciones y manteniendo o incrementando los resultados obtenidos y encontrando nuevas oportunidades.
Derivado de lo anterior el CTP definió las capacidades profesionales conforme a lo siguiente:
Puesto |
Nivel |
Capacidad Técnica 1 |
Capacidad Técnica 2 |
Enlace |
P |
Orientación a Resultados |
Trabajo en Equipo |
Jefatura de Departamento |
O |
Orientación a Resultados |
Trabajo en Equipo |
Subdirección de Area |
N |
Orientación a Resultados |
Liderazgo |
Dirección de Area |
M |
Orientación a Resultados |
Negociación |
Dirección General |
K |
Orientación a Resultados |
Visión Estratégica |
Respecto al examen de conocimientos técnicos, éste se realizará preferentemente de manera electrónica y, en casos excepcionales, de manera impresa en papel, conforme a la naturaleza del puesto en cuestión, por lo que en los casos en que el CTS determine la revisión de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta.
Con base en el artículo 273 del Acuerdo, deberá ser solicitada por escrito al CTS en la SEDATU, en las instalaciones ubicadas en avenida Nuevo León No. 210, colonia Hipódromo, Piso 8, Alcaldía Cuauhtémoc, C.P. 06100, en la Ciudad de México, dentro de los 5 días hábiles posteriores a la publicación del resultado de la evaluación en el portal www.trabajaen.gob.mx.
Como medida de transparencia para los(as) candidatos(as), deberán firmar de manera autógrafa las hojas de respuesta de la evaluación en las que se asiente su calificación obtenida.
Respecto a las evaluaciones de habilidades gerenciales, se pone a disposición de los/las interesados(as) las Referencias Bibliográficas que se usaron para la elaboración de las mismas en la página de la SEDATU, en la siguiente dirección electrónica www.gob.mx/sedatu/acciones-y-programas/servicio-profesional-de-carrera-16941 o bien, podrán solicitarlas al correo electrónico spc.ingreso@sedatu.gob.mx.
Etapa III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito.
Con fundamento en los artículos 274 al 278 del Acuerdo, en la primera subetapa se evaluarán con base en la revisión y análisis, los documentos que presenten los(as) candidatos(as), y en la segunda subetapa se evaluarán la experiencia y el mérito. Los resultados obtenidos en ambas subetapas serán considerados en el sistema de puntuación general, sin implicar el descarte de los candidatos.
La Secretaria Técnica, para constatar la autenticidad de la información y documentación incorporada en el portal “www.trabajaen.gob.mx”, y para acreditar la presente etapa, realizará consultas y cruce de información a los registros públicos o acudirá directamente con las instancias y autoridades correspondientes. En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartará al candidato(a) y se ejercerán las acciones legales procedentes.
El mecanismo de evaluación de experiencia y valoración del mérito consiste en calificar cada uno de los elementos que se detallan en los artículos 221 y 222 del Acuerdo. Al final de esta etapa, los(as) candidatos(as) elegirán a través de documento exprofeso, si desean realizar la etapa de entrevista en las oficinas de la SEDATU en la Ciudad de México, o bien, en las oficinas de representación del Sector (SEDATU, RAN, FIFONAFE, CONAVI), en la que se encuentra adscrita la plaza.
Etapa IV. Entrevista.
Derivado de la Séptima Sesión Ordinaria del 28 de julio de 2021, el CTP, determinó que los integrantes del CTS deberán privilegiar que, en su caso, las etapas de Entrevista y Determinación tengan la posibilidad de desahogarse a distancia mediante videoconferencia en las plataformas electrónicas existentes y autorizadas por la SEDATU, incorporando la posibilidad de que las Actas sean formalizadas a través de mecanismos de firma digitalizada o electrónica con la herramienta para generar documentos en PDF o algún otro medio electrónico que garantice la seguridad y autenticidad del documento, en atención a los artículos 288, 289, 290 y correlativos de las Disposiciones, garantizando en todo momento la observancia de los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género.
El CTS, siguiendo el orden de prelación de los(as) candidatos(as) y el puntaje mínimo total aprobatorio de las etapas anteriores, establecerá el número de los(as) aspirantes que pasarán a la etapa de entrevista y elegirá de entre ellos a los que considere aptos para ocupar el puesto que se concurse, de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas. Lo anterior, de conformidad con el artículo 36 del RLSPCAPF, así como los artículos 228, 279, 280, 281 y 283 del Acuerdo.
Los(as) candidatos(as) así seleccionados serán considerados finalistas. En caso de que ninguno de los(as) candidatos(as) entrevistados(as) sea considerado(a) finalista, el CTS, continuará entrevistando en el orden de prelación que les corresponda, a los demás candidatos(as) que hubieren aprobado las etapas anteriores.
El número de candidatos(as) a entrevistar, será de tres, si el universo de candidatos así lo permite. En el supuesto de que el número de candidatos(as) que aprueben las etapas señaladas en las fracciones I, II y III del artículo 34 del RLSPCAPF fuera menor al mínimo establecido, se deberá entrevistar a todos.
En caso de no contar con al menos un finalista de entre los(as) candidatos(as) ya entrevistados “en la primera terna”, conforme a lo previsto en el artículo 36 del RLSPCAPF, se continuará entrevistando a un mínimo de tres participantes, si el universo existente de candidatos así lo permite, y así sucesivamente.
El objetivo de la etapa IV de Entrevista, es verificar si el candidato o candidata reúne el perfil y los requisitos para desempeñar el puesto, así como la valoración de la capacidad de los(as) candidatos(as), de conformidad con los criterios de evaluación establecidos en esta convocatoria y en www.trabajaen.gob.mx.
Esta etapa puede ser presencial o vía remota haciendo uso de las tecnologías de la información.
Las entrevistas consistirán en dos momentos:
1. El de preguntas y respuestas, y
2. El de elaboración del reporte de evaluación del/la candidato(a).
Los criterios para la evaluación de entrevistas son los siguientes:
● Predicción de comportamientos a partir de la evidencia en experiencias previas;
● Objetividad de la evidencia obtenida (ejemplos concretos);
● Suficiencia de la evidencia obtenida (cantidad de ejemplos), y
● Relevancia de la evidencia obtenida con los requisitos del puesto.
El resultado obtenido en esta etapa será considerado en el sistema de puntuación general y no implica el descarte de los(as) candidatos(as).
La entrevista deberá permitir la interacción de cada uno de los miembros del CTS, a efecto de evitar que ésta se realice sólo por su Presidente o algún otro miembro. Cada criterio de evaluación tendrá la misma ponderación.
Cada miembro del CTS o, en su caso, especialista, calificará, en una escala de 0 a 100 a cada candidato en cada uno de los criterios de evaluación correspondientes.
Los/las entrevistadores(as), formularán las mismas preguntas a cada uno de los(as) candidatos(as) y deberán quedar agregadas al reporte individual de evaluación del/de la candidato(a) o plasmarse en los mismos, por lo que las calificaciones otorgadas para cada candidato(a) deberán sustentarse en el reporte, mismas que la Secretaria Técnica registrará en www.trabajaen.gob.mx, al igual que las calificaciones incluidas en el reporte por candidato(a) y por quienes hayan realizado la entrevista.
Se consideran finalistas a los(as) candidatos(as) que acrediten el puntaje mínimo de 70 puntos, en una escala de 0 a 100 en términos de los artículos 32 de la LSPCAPF y 40, fracción II del RLSPCAPF.
La Secretaria Técnica difundirá en www.trabajaen.gob.mx, en orden de prelación de mayor a menor e identificando a los(as) finalistas del concurso, la calificación definitiva de cada candidato(a).
El requisito establecido en la fracción III del artículo 21 de la LSPCAPF, se tendrá por acreditado cuando el o la aspirante sea considerado (a) finalista por el CTS, toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el desempeño del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador(a) del mismo.
Etapa V. Determinación.
En esta etapa, el CTS con fundamento en los artículos 74 de la LSPCAPF y 17, segundo párrafo del RLSPCAPF, así como en los artículos 288 al 292 del Acuerdo, acordarán la forma en que emitirán su voto, a efecto de que el/la Presidenta lo haga en última instancia o, en su caso, ejerza su derecho de veto.
La determinación se sujetará a lo previsto en los artículos 74 de la LSPCAPF y 17, segundo párrafo del RLSPCAPF.
El CTS resolverá el proceso de selección, mediante la emisión de su determinación, declarando:
1. Ganador(a) del concurso, al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al de mayor calificación definitiva.
2. Al finalista con la siguiente mayor calificación definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que, por causas ajenas a la Dependencia, el/la ganador(a) señalado en el artículo anterior comunique a la Dependencia antes o en la fecha señalada para tal efecto en la determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o no se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada, o
3. Desierto el concurso.
En los casos de puestos del rango de enlace, se expedirá nombramiento en los términos de lo señalado en el artículo 260 del Acuerdo.
De conformidad a lo señalado en el artículo 301 del Acuerdo, los Comités podrán cancelar algún concurso en los supuestos siguientes:
a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposición legal expresa que restrinja la ocupación del puesto de que se trate, o
b) El puesto de que se trate se apruebe como de libre designación (si el puesto se encuentra ocupado en términos del artículo 34 de la LSPCAPF, deberá observarse, según corresponda, las disposiciones aplicables para dejar sin efectos el nombramiento expedido conforme al artículo 92 del RLSPCAPF o reincorporar al servidor(a) público(a) de carrera titular al puesto de que se trate, cuando el nombramiento haya sido expedido en términos de lo previsto en el artículo 52 del RLSPCAPF, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 212 del Acuerdo, o bien se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona, o
c) El Comité Técnico de Profesionalización, determine que se modifica o suprime del Catálogo el puesto en cuestión.
El acuerdo respectivo, además de publicarse en el DOF, se comunicará a las y los aspirantes a través de los medios establecidos en la presente Convocatoria.
4ª Reserva de Aspirantes.
Se considerarán finalistas a las candidatas o candidatos que acrediten el puntaje mínimo de aptitud (que es el resultado obtenido para ser considerado(a) finalista y apto (a) para participar en la fase de entrevista u ocupar el puesto sujeto a concurso, obtenido de la suma de las etapas II, III y IV del Sistema de Puntuación de Estudio), el cual deberá ser igual o superior a 70 puntos totales, en una escala de 0 a 100 puntos y aquellos que no resulten ganadores en el concurso, serán considerados(as) finalistas y quedarán integrados(as) a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la SEDATU, señalando para cada aspirante su vigencia en la misma.
Los(as) finalistas se integrarán a la reserva de aspirantes de acuerdo con la rama de cargo o puesto de la vacante en que se haya determinado algún ganador(a) y serán considerados(as), de acuerdo con el artículo 36 del RLSPCAPF, en cualquier concurso de la misma rama de cargo o puesto y rango igual o inmediato inferior, a aquél por el que hubieren concursado.
Los integrantes de la reserva de aspirantes no dejarán de pertenecer a ésta ni podrá variar el término de vigencia en la misma, cuando resulten finalistas en un concurso bajo esta modalidad.
Por este hecho, quedan en posibilidad de ser Convocados(as) en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Dependencia, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.
5ª Etapas del Concurso.
El concurso comprende las etapas que se cumplirán, de acuerdo con las fechas establecidas a continuación:
Etapa |
Fecha o Plazo |
Publicación de Convocatoria |
9 de julio de 2025. |
Registro de aspirantes y revisión curricular (www.trabajaen.gob.mx) |
A partir del 9 al 22 de julio de 2025. |
Examen de Conocimientos Técnicos (CT) y Examen de Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (CG) |
A partir del 25 de julio al 6 de octubre de 2025. |
Evaluación de Habilidades Gerenciales |
A partir del 25 de julio al 6 de octubre de 2025 |
Revisión de Documentos |
A partir del 25 de julio al 6 de octubre de 2025 |
Evaluación de la Experiencia |
A partir del 25 de julio al 6 de octubre de 2025 |
Valoración de Mérito |
A partir del 25 de julio al 6 de octubre de 2025 |
Entrevista |
A partir del 25 de julio al 6 de octubre de 2025 |
Determinación |
A partir del 25 de julio al 6 de octubre de 2025 |
La SEDATU, dentro del periodo indicado en esta Convocatoria, podrá programar la aplicación de las evaluaciones, en razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas y la disponibilidad de las instalaciones.
Las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso, en el entendido que los candidatos(as) deberán estar atentos(as) a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx, y a los mensajes que se envíen, ya que en ellos se indicará específicamente la hora, el día y el lugar oficial para presentar las evaluaciones. Dichas fechas o el lugar para presentar las evaluaciones podrán adelantarse o modificarse sin previo aviso, en caso de presentarse una situación de fuerza mayor.
Una vez iniciada la sesión, en caso de requerir suspender la aplicación de la evaluación, las razones deberán ser por causas como: siniestros, sismos, toma de instalaciones o algún otro motivo de caso fortuito, fuerza mayor o por determinación del CTS quien acordará inmediatamente y al momento en que se requiera sobre la suspensión de la evaluación, haciéndolo saber a través del personal presente, a todos los y las candidatos(as) presentes.
Asimismo, en el supuesto de agotarse la instancia de inconformidad o se presente alguna situación no prevista en este concurso, se podrán modificar las fechas indicadas en el calendario del concurso, cuando así resulte necesario y se notificará a los/las aspirantes a través del portal www.trabajaen.gob.mx.
El tiempo de tolerancia para todas las evaluaciones será de diez minutos a partir de la hora señalada en el mensaje a su cuenta de correo registrado en el portal www.trabajaen.gob.mx, así como en el mismo portal, donde se indicará lugar, día y hora para presentarse a las evaluaciones correspondientes, ya que una vez iniciada la sesión y transcurrido el tiempo de tolerancia de la etapa en proceso por ningún motivo se aplicarán exámenes y/o evaluaciones a candidatos(as).
Los/las candidatos(as) que por decisión registren su participación para dos o más concursos en esta Secretaría y estos sean programados para el mismo día, hora y lugar, y con la finalidad de hacer prevalecer el principio de imparcialidad del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, deberán elegir el concurso por el cual continuará su participación, ya que una vez iniciada la sesión por ningún motivo se aplicarán exámenes y/o evaluaciones después de transcurrido el tiempo de tolerancia de la etapa en proceso, razón por lo cual los/las candidatos(as) que se hayan inscrito en varios concursos no podrán aplicar más de una evaluación.
6ª Documentación requerida
La Revisión y Evaluación de documentos, específicamente en lo relativo al perfil del puesto, se llevará a cabo conforme a los Catálogos de Carreras, de Campos y Areas de Experiencia, establecidos por la SABG en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.
Para la presentación del examen de conocimientos generales de la Administración Pública Federal, los(as) aspirantes deberán presentar la impresión de la pantalla de Bienvenida de TrabajaEn y contraseña de ingreso en su portal de TrabajaEn, ya que será la misma con la que se podrá habilitar el sistema para la realización del examen en el Módulo Generador de Exámenes, operado por la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno.
Los(as) aspirantes deberán presentar obligatoriamente en original o copia certificada y de forma digital digitalizada legiblemente y almacenada en dispositivo USB o disco duro portátil, para su cotejo documental, en las oficinas de la SEDATU, en el domicilio, fecha y hora establecidos en los mensajes que al efecto reciban a través del portal www.trabajaen.gob.mx y en el correo registrado en dicho portal, los siguientes documentos:
I. Impresión de la pantalla de Bienvenida de TrabajaEn, en donde se visualiza el folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso en cuestión.
Durante esta etapa se revisará exhaustivamente que la información registrada en el sistema de www.trabajaen.gob.mx (Nombre del/de la concursante, Registro Federal de Contribuyentes “RFC” y Clave Unica de Registro de Población “CURP”), no presente algún tipo de inconsistencia respecto a lo registrado por el/la candidata contra la documentación presentada (Identificación oficial vigente, RFC expedido por el Servicio de Administración Tributaria; CURP expedida por la Secretaría de Gobernación), por lo que al detectarse dicha inconsistencia será causa de descarte inmediato y no se permitirá continuar en la etapa.
Por tal motivo, es responsabilidad de la persona participante registrar su información correctamente en el portal de TrabajaEn, por lo que previo a presentarse a esta etapa, en caso de presentar inconsistencias en el nombre, RFC y/o la clave CURP de la/del candidato, este deberá realizar la solicitud de corrección de datos ante la SABG al correo electrónico trabajaen@funcionpublica.gob.mx o con Adrián Cervantes Alvarez al Teléfono 55.2000.3000 ext. 4374, correo electrónico: acervantes@funcionpublica.gob.mx, anexando la digitalización de los siguientes documentos: Identificación oficial vigente con fotografía (credencial de elector expedida por el Instituto Federal Electoral o Instituto Nacional Electoral, Cédula Fiscal RFC y CURP).
II. Acta de nacimiento y/o documento migratorio con permiso para realizar actividades remuneradas, según corresponda.
III. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (credencial de elector, pasaporte o cédula profesional).
IV. Constancia de Situación Fiscal vigente emitida por el Servicio de Administración Tributaria.
V. CURP vigente emitido por la Secretaría de Gobernación.
VI. Currículum Vítae personal detallado y actualizado, firmado en cada hoja con la leyenda “Declaro bajo protesta de decir verdad que todos los datos que contiene este documento son verídicos”, sin encuadernar o engargolar.
Currículum Vítae registrado en “www.trabajaen.gob.mx” (incluir el teléfono de casa y/o celular, correo electrónico personal, así como los tres últimos empleos, con experiencia laboral claramente desarrollada que deberá contener razón social, teléfono, puesto, funciones y nombre y cargo del jefe inmediato superior para verificar las referencias laborales).
VII. Las y los aspirantes estarán obligados(as) a revisar el sistema de mensajes del portal www.trabajaen.gob.mx, independientemente de la posibilidad de que se le remitan los mensajes al correo privado por el propio portal.
VIII. Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto.
En los casos en que el requisito académico sea de nivel licenciatura con grado de avance “Titulado”, sólo serán válidos: el Título Profesional o Cédula Profesional registrados en la Secretaría de Educación Pública (SEP), en términos de las disposiciones aplicables, en el caso de presentar únicamente el Título esté deberá estar registrado ante la Secretaría de Educación Pública Federal o ante la Secretaría de Educación de la Entidad, según corresponda.
El CTS determinó que para efectos de acreditar el nivel licenciatura con grado de avance “Titulado”, NO se aceptará la constancia o acta de presentación y/o acreditación del examen profesional, ni cualquier otro documento similar para acreditar que la expedición del título y/o cédula profesional se encuentran en trámite. (En caso contrario el CTS, definirá los casos y documentos con los que se podrá acreditar el nivel licenciatura con grado de avance titulado, así como el plazo por el cual se aceptarán).
En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el artículo 229 de las Disposiciones generales en materia de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal, deberá presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la SEP.
Asimismo, cuando se establezca como requisito de escolaridad el nivel licenciatura en el grado de “Titulado”, se aceptará maestría o doctorado en el nivel terminado y/o pasante en las áreas académicas definidas en el perfil del puesto, siempre y cuando, la persona que concursa cuente con algún título o cédula profesional de nivel licenciatura registrada en la SEP y se encuentre contenido en alguna de las áreas de conocimientos relacionadas en el Catálogo de Carreras de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno. Se tendrá por cubierta la calidad de “Terminado” o “Pasante”, siempre y cuando se presenten las constancias señaladas en el párrafo siguiente.
Para los casos en los que el requisito académico señale "Terminado” o “Pasante" se aceptará: carta de pasante expedida por la institución académica de procedencia o por la SEP, en su defecto, podrá presentar el documento oficial con el que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado.
Para los casos en que el requisito académico señale "Carrera Técnica, Comercial con Secundaria Terminada”, deberá presentarse el documento que acredite que cuenta con la carrera técnica, acompañado del certificado de secundaria con validez por parte de la SEP o nivel medio superior se aceptarán ya sea: el título, el certificado o la constancia de terminación de estudios con sello de la institución educativa reconocida por la SEP.
El cumplimiento del perfil es obligatorio para las y los aspirantes. El no contar con evidencias documentales que respalden su cumplimiento, implica el descarte de la o el aspirante en el Proceso de Selección.
IX. Escrito bajo protesta de decir verdad (disponible en la dirección electrónica: https://www.gob.mx/sedatu/acciones-y-programas/servicio-profesional-de-carrera-16941), en el cual deberá manifestar:
a) Ser ciudadano o ciudadana mexicana en pleno ejercicio de sus derechos o extranjera cuya condición migratoria permita la función a desarrollar, no haber sido sentenciado o sentenciada con pena privativa de libertad por delito doloso, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro o ministra de culto, no tener inhabilitación para el servicio público, y que la documentación presentada sea auténtica.
b) Toda persona que ingrese al Sistema para ocupar un puesto deberá cubrir los requisitos establecidos en el perfil del puesto y en las bases de la convocatoria. Las personas que participen en los concursos de ingreso deberán exhibir las constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos señalados en el perfil del puesto registrado en el Catálogo de Puestos, en la convocatoria y en el artículo 21 de la Ley. El requisito establecido en la fracción III, del artículo 21 de la Ley se tendrá por acreditado cuando el aspirante sea considerado finalista por el CTS, toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el desempeño del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador (a). Para las promociones por concurso de los servidores públicos de carrera de primer nivel de ingreso, la evaluación del desempeño mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular, no formará parte de las acciones de desarrollo requeridas. Lo anterior, en términos de lo dispuesto por los artículos 228 y 305 del ACUERDO por el que se establecen las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal y sus últimas reformas.
Cuando el o la ganadora del concurso tenga el carácter de Servidor o Servidora Pública de Carrera Titular, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado del puesto que venía ocupando, previo a su ingreso, a efecto de tener nombramiento en el puesto sujeto a concurso, toda vez que no puede permanecer activa (o) en ambos puestos.
c) No haber sido beneficiado o beneficiada por algún Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, en caso afirmativo, manifestar en qué año y en qué Dependencia, quedando sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable emitida por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
X. Comprobante de domicilio con vigencia no mayor a tres meses (agua, luz, predial, teléfono, televisión de paga, comprobantes de estado de cuentas bancarios).
XI. Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto, los cuales fueron previamente manifestados en el currículo registrado en TrabajaEn, deberá presentar los documentos que comprueben cada periodo laborado con su inicio y su término, para lo cual se aceptarán: hojas únicas de servicios, constancias de servicios, constancias de nombramientos, cartas finiquito, constancias de baja, contratos de servicios profesionales por honorarios (acompañados de los recibos de pago que soporten el periodo laborado o, en su defecto, las constancias de retenciones por pago de impuestos respectivas), altas y bajas o historial de semanas cotizadas al IMSS o ISSSTE, declaraciones del Impuesto Sobre la Renta, recibos de pago, Actas constitutivas de empresas o poderes notariales (en ambos casos acompañados de las constancias respectivas que avalen el tiempo laborado), constancias de empleo expedidas en hojas membretadas con fecha, dirección, números telefónicos, firma y sello; conteniendo: nombre completo de la persona participante, periodo laborado, percepción, puesto(s) y funciones desempeñadas.
No se aceptarán cartas de recomendación, ni cartas de renuncia al puesto como constancias para acreditar la experiencia laboral requerida. Asimismo, toda documentación emitida en el extranjero en idioma diferente al español invariablemente deberá acompañarse de la traducción oficial respectiva.
La SEDATU se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el/la aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos, de manera que de no acreditar su existencia o autenticidad, se descalificará al o a la aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la SEDATU, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
Para efecto de cubrir los años de experiencia requeridos por el perfil del puesto, no contará como experiencia laboral el servicio social y las prácticas profesionales, salvo para plazas a nivel de Enlace. Dichas actividades se contabilizarán en el área de experiencia solicitada en el perfil, siempre y cuando exhiban los documentos institucionales que lo amparen (señalando el periodo, institución y actividades realizadas).
XII. De conformidad con la METODOLOGIAS DE APLICACION DE LOS EXAMENES DE CONOCIMIENTOS, EVALUACION DE LA EXPERIENCIA Y LA VALORACION DEL MERITO PARA EL INGRESO AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, emitidas por la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno disponibles en la dirección https://www.trabajaen.gob.mx, los elementos que se calificarán para la Evaluación de la Experiencia serán los siguientes:
1. Orden en los puestos desempeñados,
2. Duración en los puestos desempeñados,
3. Experiencia en el sector público,
4. Experiencia en el sector privado,
5. Experiencia en el sector social,
6. Nivel de responsabilidad,
7. Nivel de remuneración,
8. Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del puesto vacante;
9. En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
Para los puestos de Enlace se asignará un puntaje único en la etapa de Evaluación de Experiencia, siendo este del 100%.
XIII. Los elementos que se calificarán para la Valoración del Mérito serán los siguientes:
1. Resultados de las acciones de capacitación,
2. Resultado de la evaluación del desempeño,
3. Resultados de procesos de certificación,
4. Logros,
5. Distinciones,
6. Reconocimientos o premios,
7. Actividad destacada en lo individual,
8. Otros estudios,
9. Habla de lengua indígena;
10. Autoadscripción a un pueblo o a una comunidad indígena, afrodescendiente o afromexicana,
11. Perspectiva de juventudes, y
12. Persona con discapacidad.
Para realizar la evaluación de la valoración al mérito, las candidatas y los candidatos deberán presentar evidencias establecidas en las METODOLOGIAS DE APLICACION DE LOS EXAMENES DE CONOCIMIENTOS, EVALUACION DE LA EXPERIENCIA Y LA VALORACION DEL MERITO PARA EL INGRESO AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, publicada en el portal www.trabajaen.gob.mx.
XIV. Las personas que participen en los concursos de ingreso deberán poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten el cumplimiento de los requisitos señalados en el perfil del puesto registrado en el Catálogo y en la presente Convocatoria.
En los casos en que se corrobore que cualquier aspirante, incluyendo a la o el candidato ganador de un concurso presentó documentos falsos, alterados o apócrifos, obteniendo mediante estos beneficios o derechos que no les correspondan, o bien, se condujeron con falsedad previo, durante y después de su ingreso al servicio de la SEDATU, incluyendo la carta a decir verdad, se dará aviso a las autoridades competentes para dar inicio a las actuaciones legales tendientes a determinar la nulidad del nombramiento, con independencia de las acciones laborales, administrativas o penales que correspondan, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 422, fracción V del Acuerdo.
No se aceptarán documentos en otro día o momento distinto al indicado en el mensaje que se les envía a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx, si no se cuenta con la documentación requerida, incluyendo fotocopia en la hora y día señalados para las etapas de examen de conocimientos y revisión documental, será descartado inmediatamente del concurso, no obstante que haya acreditado las etapas previas.
Se revisará exhaustivamente que la información registrada en el sistema de www.trabajaen.gob.mx (Nombre, RFC, CURP), no presente algún tipo de inconsistencia respecto a lo registrado por el (la) candidato (a) contra la documentación presentada, por lo que al detectarse dicha inconsistencia será causa de descarte en cualquier etapa del proceso. Salvo que presente comprobante (impresión de correo dirigido a trabajaen@funcionpublica.gob.mx o acervantes@funcionpublica.gob.mx de haber solicitado ante la SABG la corrección pertinente, en cuyo caso de continuar con el error en las subsecuentes etapas, será descartado del proceso).
Serán motivos de descarte de aspirantes en el cotejo documental, no obstante que haya acreditado los exámenes y evaluaciones correspondientes:
1. No presentar identificación oficial.
2. No presentar currículum vítae personal y registrado en www.trabajaen.gob.mx.
3. No presentar la documentación comprobatoria en original legible o copia certificada.
4. No presentar la documentación necesaria para acreditar el requisito de escolaridad.
5. No presentar la documentación necesaria para acreditar el requisito de experiencia laboral.
6. No presentar acta de nacimiento en original o copia certificada.
7. No presentar constancias laborales requeridas para acreditar la experiencia laboral.
8. Presentarse fuera del horario programado, mismo que se les notifica a las y los aspirantes vía mensaje electrónico en el Sistema de Mensajes del portal www.trabajaen.gob.mx.
9. No presentar en formato digital los documentos que exhibe el candidato o la candidata para su respectivo cotejo.
10. No haber registrado su nombre completo, clave CURP y RFC con homoclave correctamente en el portal de TrabajaEn, que, por ende, se visualizará en la página de bienvenida de TrabajaEn al ingresar con su correo electrónico y contraseña, así como en el currículum registrado en TrabajaEn.
11. Incumplir lo estipulado en el Decreto por el que se reforman y adicionan los artículos 38 y 102 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de suspensión de derechos para ocupar cargo, empleo o comisión del servicio público, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29 de mayo de 2023, particularmente en lo relacionado con la fracción VII adicionada al artículo 38 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
7ª Temarios y guías
Los temarios referentes al examen de conocimientos de las plazas que integran esta Convocatoria se publicarán en la siguiente liga: http://www.gob.mx/sedatu/acciones-y-programas/servicio-profesional-de-carrera-16941, a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el DOF o, en su caso, se harán llegar a los(as) aspirantes a través de correo electrónico cuando así lo requieran.
El temario del examen de conocimientos generales de la Administración Pública Federal se encontrará en la siguiente liga:
https://uprh.apps.funcionpublica.gob.mx/temario-examen-conocimientos-generales-apf/
Las referencias de estudio para las Evaluaciones de Habilidades se encuentran disponibles con el nombre de Referencias Bibliográficas para las Evaluaciones de Habilidades Gerenciales en el portal de la SEDATU en la liga:
https://www.gob.mx/sedatu/acciones-y-programas/servicio-profesional-de-carrera-16941
8ª Declaración de concurso desierto
Con base en el artículo 40 del RLSPCAPF, el CTS podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:
I. Porque ningún candidato(a) se presente al concurso;
II. Porque ninguno de los(as) candidatos(as) obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado(a) finalista, o
III. Porque sólo un/una finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los/las integrantes del CTS.
Si el concurso se declara desierto, el Comité Técnico de Selección debe determinar el momento en que deberá convocarse nuevamente a concurso.
9ª Presentación de Evaluaciones
De conformidad con el artículo 234 del “Acuerdo” la SEDATU comunicará a cada aspirante, la fecha, hora, lugar y modalidad (presencial o a distancia) bajo la cual deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas, así como la duración aproximada de cada aplicación y el tiempo de tolerancia para el inicio del examen y/o evaluaciones a través de la página electrónica www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes", en el entendido de que, será motivo de descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar señalados, presentarse una vez transcurrido el tiempo de tolerancia, así como no presentar la documentación requerida para tal efecto, lo cual será notificado a través del portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.
Durante la aplicación de las evaluaciones se deberán atender las siguientes indicaciones, que de no cumplirse serán motivo de descarte:
I. No deberán hacer uso de teléfonos celulares, tabletas electrónicas, computadoras portátiles, dispositivos portátiles de almacenamiento (Memorias USB, dispositivos de almacenamiento entre otros), cámaras fotográficas, calculadoras, relojes digitales, entre otros.
II. No hacer uso de libros, documentos o cualquier otro medio que sirva como material de apoyo para la evaluación.
III. Abstenerse de hacer anotaciones durante la aplicación de las evaluaciones.
IV. No se permitirá salir del aula hasta que concluya o entregue la evaluación.
V. Iniciada la evaluación no se podrán recibir visitas, llamadas o algún otro tipo de interrupción.
VI. No compartir bolígrafos, lápices y/o artículos personales dentro y fuera del aula.
Una vez iniciada la sesión, en caso de requerir suspender la aplicación de la evaluación (momentánea o para fecha posterior), las razones deberán ser por causas como: simulacros, siniestros, sismos, toma de instalaciones o algún otro motivo de caso fortuito o fuerza mayor, o por determinación del CTS.
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. De conformidad con lo señalado en el artículo 35 del RLSPCAPF, los resultados de cada etapa del proceso de selección se darán a conocer a los/las participantes en el concurso, mediante su publicación en los medios electrónicos que establezca la Dependencia. Los resultados aprobatorios de los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en los procesos de selección tendrán vigencia de un año.
Para aceptar dicha revalidación, ésta deberá ser solicitada por el aspirante mediante un escrito en el periodo establecido para el registro de aspirantes al concurso. El escrito deberá ser dirigido a la Secretaria Técnica del CTS.
Las etapas anteriores se podrán desahogar en cualquiera de las instalaciones de la SEDATU ubicadas en: i) Calle Azafrán No. 219, Colonia Granjas México, Alcaldía Iztacalco, C.P. 08400; ii) Avenida Nuevo León No. 210, Colonia Hipódromo, Alcaldía Cuauhtémoc, C.P. 06100; iii) Avenida Heroica Escuela Naval Militar No. 701, Edificio Revolución, Colonia Presidentes Ejidales, Alcaldía Coyoacán, C.P. 04470, iv) Calle Rafael Angel de la Peña 43, Colonia Obrera, Alcaldía Cuauhtémoc, C.P. 06800, todos en la Ciudad de México (Inclusive para los aspirantes registrados en el extranjero) o v) en las oficinas de representación del Sector (SEDATU, RAN, FIFONAFE, CONAVI, COVE) a donde se encuentra adscrita la plaza. En caso de que alguna de las etapas del concurso debiera ser desahogada en otro domicilio, será notificado a través del portal www.trabajaen.gob.mx y vía correo electrónico a los/las candidatos/as con un mínimo de dos días de anticipación. La aplicación de las evaluaciones se dará de manera consecutiva siempre y cuando se acrediten previamente.
Las etapas II. Exámenes de conocimientos y evaluación de habilidades, III Evaluación de la experiencia y valoración de mérito de los candidatos, IV. Entrevistas y V. Determinación, podrán a juicio de la institución celebrase el mismo día, de manera consecutiva.
En los casos de las o los aspirantes a ocupar plazas convocadas por la SEDATU, y que tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas en otra Dependencia del sistema, no podrán ser reconocidos para efectos de los concursos de esta Secretaría, aun tratándose de habilidades con el mismo nombre y/o nivel de dominio, cuando estas evaluaciones no se encuentren reflejadas en el sistema de “www.trabajaen.gob.mx” una vez efectuada la revisión curricular por dicho sistema.
10ª Sistema de puntuación
La acreditación de la etapa de revisión curricular será indispensable para continuar en el proceso de selección de que se trate.
Para la evaluación de habilidades gerenciales el resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70 puntos, sin embargo, el no aprobar dicha evaluación, no será motivo de descarte del concurso de que se trate.
El examen de conocimientos considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva. La calificación mínima aprobatoria para las plazas de nivel Dirección General, Dirección de Area y Subdirección de Area será de 80 puntos mientras que para nivel de Jefatura de Departamento y Enlace será de 70 puntos.
Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos, a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones
Sistema de Puntuación a aplicar en los concursos de las convocatorias de esta Dependencia de Dirección General a Enlace:
Etapa |
Puntos |
Revisión curricular |
0 |
Exámenes de conocimientos técnicos (CT) + Examen de conocimientos generales de la Administración Pública Federal (CG) |
30 |
Evaluaciones de habilidades gerenciales |
15 |
Evaluación de la experiencia |
15 |
Valoración del mérito |
10 |
Entrevistas |
30 |
Determinación |
0 |
Total |
100 |
11ª Publicación de Resultados.
Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante de acuerdo a su número de folio del concurso.
12ª Reactivación de Folios.
Se solicita a los y las participantes que antes de realizar su inscripción al concurso, verifiquen las carreras genéricas y específicas, así como el área general y el área de experiencia requeridas en el perfil del puesto publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx, ya que por acuerdo del CTS, NO HAY REACTIVACION DE FOLIOS.
13ª Disposiciones Generales.
I. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.
II. Por ningún motivo se permitirá la aplicación de evaluaciones a los/las aspirantes que se presenten fuera de los horarios establecidos para tales efectos.
III. En caso de que el o la aspirante no se presente a cualquiera de las evaluaciones programadas quedará automáticamente fuera del concurso.
IV. Quedan reservados en términos de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública, su Reglamento, la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública, su Reglamento, y demás disposiciones aplicables a la materia, las constancias que se integren a los expedientes de los concursos de ingreso, inconformidades y recursos de revocación, así como los relativos a las opciones de respuestas de las herramientas de evaluación como son: las de conocimientos y las habilidades gerenciales, aun concluidos estos procesos, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 182 del Acuerdo.
V. Los datos personales que se registren durante el reclutamiento, la selección, la aplicación de las evaluaciones de capacitación, del desempeño y de las capacidades profesionales, así como de los procedimientos de separación, las inconformidades y los recursos de revocación serán considerados confidenciales aun después de concluidos éstos, de conformidad con las disposiciones aplicables, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 180 del Acuerdo.
VI. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente Convocatoria.
VII. Las y los aspirantes al aceptar el número de folio que les asigna el Sistema www.trabajaen.gob.mx, aceptan las Bases de Participación de la presente Convocatoria, motivo por el que están obligadas(os) a su lectura y acatamiento, este número de folio servirá para formalizar su inscripción e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el CTS, con el fin de asegurar así el anonimato de los/las aspirantes.
VIII. De conformidad con el artículo 235, fracción III, del Acuerdo, no se permitirá a los/las aspirantes el uso de teléfonos celulares, computadoras de mano, dispositivos de CD, DVD, memorias portátiles de computadora, cámaras fotográficas, calculadoras, así como cualquier otro dispositivo, libro o documento que posibilite consultar, reproducir, copiar, fotografiar, registrar o almacenar las evaluaciones.
IX. Los(as) concursantes podrán agotar la instancia de Inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la SEDATU, sita en Segunda Cerrada de Observatorio Número 37, Colonia Cove, Alcaldía Miguel Hidalgo C.P. 01120, en esta Ciudad de México, en un horario de 9:00 a 15:00 horas, o a través del correo oficial oic@sedatu.gob.mx, dentro de los 10 días hábiles posteriores a la fecha en que se presentó el presunto acto que motivó la inconformidad, o del día en que concluyó el plazo en que se estime debió realizarse un acto dentro del proceso de selección previsto en la LSPCAPF o el RLSPCAPF, o bien, en los demás ordenamientos jurídicos aplicables y recurso de revocación conforme a los artículos 76, 77 y 78 de la LSPCAPF, 97 y 98 del RLSPCAPF ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, en Avenida Insurgentes Sur No. 1735, Colonia Guadalupe Inn, Alcaldía Alvaro Obregón, C.P. 01020, Ciudad de México, en términos de lo dispuesto por el Reglamento Interior de la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno.
X. Cuando el/la ganador(a) del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, y para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado de su cargo en un lapso no mayor a cinco días naturales posteriores a la notificación de los resultados del concurso, a través de su cuenta de www.trabajaen.gob.mx ante la Secretaria Técnica, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala fracción VIII del artículo 11 de la LSPCAPF.
XI. Una vez que el CTS haya resuelto sobre el (la) candidato(a) ganador(a), éste deberá presentarse a laborar en la fecha indicada por la Dependencia, de no ser así, se considerará que renuncia a su ingreso, por lo que el Comité podrá optar por elegir de entre los finalistas al siguiente con la calificación más alta. Lo anterior, en apego a los artículos 28, 60 fracción I y 75 fracción I de la LSPCAPF.
XII. Asimismo, en el sistema informático de www.trabajaen.gob.mx o en el perfil de puesto donde se haga referencia a la “Secretaría de la Reforma Agraria” o “esta Secretaría” se deberá entender que se hace referencia a la SEDATU.
XIII. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el CTS, conforme a las disposiciones jurídicas aplicables, privilegiando la observancia de los principios rectores del sistema, dentro de los 10 días hábiles siguientes en que se presentó, con la salvedad de que para aquellos casos en los que el CTS, requiera de consultas, autorización u otros, ante autoridades distintas a la propia dependencia, la resolución de dichos aspectos quedará sujeta al tiempo de respuesta y las determinaciones de las instancias competentes.
14ª Resolución de dudas.
A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, la SEDATU, pone a disposición de los(as) aspirantes, el correo electrónico spc.ingreso@sedatu.gob.mx y el teléfono 5568209700 extensiones 51422 y 33816, en un horario de 09:00 a 18:00 horas. tiempo del centro.
15ª Protección de Datos Personales
Los candidatos deberán firmar el escrito de Aviso de Privacidad en el que se autoriza a la SEDATU, utilizar su nombre, RFC, CURP, domicilio, teléfono, dirección de correo electrónico (e-mail), fecha de nacimiento, intereses personales, información de escolaridad, trayectoria laboral, así como referencias laborales para fines de consulta interna y externa por parte de esta Secretaría, para dar cumplimiento al artículo 116 de la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública, 16 y 113 de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública y 31 y 42 de la Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados. Así como, lo señalado en el artículo 36 del RLSPCAPF; los artículos 228, 229, 267 y 274 del Acuerdo por el que se establecen las Disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, publicado el 12 de julio de 2010, última reforma el 22 de febrero de 2024.
16ª Remuneración
La Secretaría Técnica informa que el sueldo publicado en esta convocatoria es el vigente y corresponde a lo autorizado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno mediante el Acuerdo mediante el cual se expide el Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 31 de mayo de 2024.
17ª Asuntos Generales
De conformidad con la determinación del Comité Técnico de Profesionalización de esta Secretaría, se informa que la Etapa de Entrevista y Determinación se desahogará a distancia, de forma mixta (presencial para los representantes de la SABG y la Secretaria Técnica; y a distancia para los aspirantes y Presidentes que así lo requieran) y que la de Determinación será a distancia, utilizando medios remotos de comunicación, que garantice a su vez la observancia de los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección en sesión extraordinaria a partir de los 10 días hábiles posteriores a la fecha en que se tenga conocimiento del hecho y conforme a las disposiciones aplicables.
Ciudad de México, a 9 de julio de 2025.
El Comité Técnico de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección
Coordinación del Servicio Profesional de Carrera,
y Secretaria Técnica del Comité Técnico de Selección
Diana Mara Miranda Díaz
Rúbrica.