Nombre del Puesto:

Subdirección de Implementación y Análisis del Desempeño

Vacante(s):

1 (Una)

Código del Puesto:

06-419-1-M1C017P-0000232-E-C-L

Rama de Cargo:

Evaluación

Nivel (Grupo/Grado):

N33

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A)

Percepción Mensual Bruta:

$64,854.00 (Sesenta y cuatro mil ochocientos cincuenta

y cuatro pesos 00/100 M.N.)

Unidad Administrativa:

Unidad de Política y Estrategia para Resultados

Sede(s) o Radicación:

Ciudad de México

Aspectos Relevantes del Puesto:

Puestos subordinados: El puesto tiene personal a su cargo.

Trabajo técnico calificado: El puesto requiere conocimientos específicos para el desarrollo de sus funciones.

Declaración de la situación patrimonial: Sí

Perfil y Requisitos

Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Con Título

Area General

Carrera Genérica

Ciencias Naturales y Exactas

Matemáticas - Actuaría

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración

Ciencias Sociales y Administrativas

Ciencias Políticas y Administración Pública

Ciencias Sociales y Administrativas

Ciencias Sociales

Ciencias Sociales y Administrativas

Computación e Informática

Ciencias Sociales y Administrativas

Comunicación

Ciencias Sociales y Administrativas

Contaduría

Ciencias Sociales y Administrativas

Derecho

Ciencias Sociales y Administrativas

Economía

Ciencias Sociales y Administrativas

Finanzas

Ciencias Sociales y Administrativas

Geografía

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración Pública

Ingeniería y Tecnología

Ingeniería

Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 4 años

Areas de Experiencia

Area General

Area de Experiencia

Ciencias Económicas

Administración

Ciencias Económicas

Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales

Ciencias Económicas

Evaluación

Ciencias Económicas

Economía Sectorial

Ciencias Económicas

Economía General

Ciencias Económicas

Actividad Económica

Ciencias Jurídicas y Derecho

Derecho y Legislación Nacionales

Ciencia Política

Administración Pública

Competencias o Capacidades Profesionales:

•        Conocimientos Técnicos:

a)        Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP

b)        Igualdad de Género

c)        Cultura, Etica y Reglas de Integridad y

d)        Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal

•        Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal:

(Ver temario en las bases de participación)

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Habilidades:

Liderazgo y Trabajo en Equipo

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Experiencia:

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Mérito:

Valor en el Sistema de Puntuación General 10%

Entrevista:

Valor en el Sistema de Puntuación General 30%

Requerimientos o condiciones específicas:

Disponibilidad para viajar: Sí

Frecuencia: A veces

Horario de trabajo: Mixto

Funciones:

1.        Establecer mecanismos de coordinación con las entidades federativas, los municipios y las DTCDMX para el análisis y mejora de su desempeño en la ejecución del ciclo presupuestario, mediante la aplicación de instrumentos de diagnóstico y seguimiento de la implementación del PbR-SED en el ámbito local, con el propósito de identificar avances, rezagos y áreas de oportunidad en la consolidación de dicho enfoque y orientar acciones hacia la mejora del desempeño del gasto público en los tres órdenes de gobierno.

2.        Aplicar la metodología establecida para analizar el avance en la implementación y operación del PbR-SED en los gobiernos subnacionales, mediante la consolidación, sistematización y análisis de la información remitida por estos, con el propósito de generar un análisis que permita dimensionar el nivel de institucionalización del enfoque de resultados en el ámbito local, proponer líneas de acción para su fortalecimiento, e integrar el informe correspondiente.

3.        Proponer mecanismos para la recopilación e integración de información acerca de la implementación del PbR-SED en las entidades federativas, los municipios y las DTCDMX, mediante el diseño de instrumentos de levantamiento de datos, su validación metodológica y la habilitación de una plataforma digital en relación con la recopilación de datos y evidencia documental, con el propósito de producir información útil que permita retroalimentar a los gobiernos subnacionales y fortalecer el desempeño del gasto público en los tres órdenes de gobierno.

4.        Proponer ajustes metodológicos a los instrumentos de diagnóstico y seguimiento del PbR-SED en los gobiernos subnacionales, mediante el análisis de su desempeño en ejercicios previos y la revisión de referentes técnicos nacionales e internacionales, con el propósito de garantizar su vigencia, pertinencia y alineación con el enfoque de resultados.

5.        Proponer estrategias para el fortalecimiento de capacidades institucionales en materia de PbR-SED en los gobiernos de las entidades federativas, los municipios y las DTCDMX, mediante el análisis de los hallazgos del informe sobre los avances en la implementación y operación del PbR-SED y otros estudios, la identificación de prácticas exitosas, la generación de espacios de intercambio entre gobiernos subnacionales y la coordinación con actores clave, a fin de contribuir a la consolidación de este enfoque en el ámbito subnacional y mejorar el desempeño del gasto público.

6.        Generar productos informativos acerca de la implementación del PbR-SED en los gobiernos subnacionales, mediante la integración, procesamiento y análisis de la información remitida por estos y otras fuentes complementarias, así como el uso de herramientas de visualización, con el propósito de difundirlos y ponerlos a disposición de la ciudadanía y los tomadores de decisiones, y así, orientar la toma de decisiones de gasto y fortalecer la transparencia presupuestaria.

7.        Coordinar sesiones de retroalimentación con los gobiernos subnacionales sobre los resultados del informe sobre la implementación y operación del PbR-SED, mediante la preparación de materiales técnicos y el análisis anticipado de hallazgos, con el propósito de fomentar el diálogo, la apropiación de resultados y la mejora continua del ciclo presupuestario.

8.        Efectuar el seguimiento a la participación de las entidades federativas, municipios y DTCDMX en la entrega de la información sobre los avances en la implementación y operación del PbR-SED, mediante la interlocución institucional, y la atención de dudas técnicas, con el propósito de asegurar su cobertura, oportunidad y representatividad del análisis que realice.

9.        Efectuar la integración del informe sobre el avance en la implementación y operación del PbR-SED en los gobiernos subnacionales, mediante el análisis de la información aportada por las entidades federativas, municipios y DTCMX, con el fin de entregarlo en tiempo y forma al Congreso de la Unión y cumplir con la normatividad en la materia.

10.        Colaborar en el diseño de contenidos de capacitación dirigidos a los gobiernos subnacionales en materia de PbR-SED, mediante la identificación de brechas técnicas, patrones de rezago y necesidades específicas detectadas en el diagnóstico sobre la implementación y operación del PbR-SED y en el proceso de integración del informe, así como en otros análisis y espacios de interlocución con estos, a efecto de asegurar que las acciones formativas de la UPER incorporen una perspectiva local, respondan a los contextos territoriales y fortalezcan la apropiación del enfoque PbR-SED en los distintos órdenes de gobierno.

Nombre del Puesto:

Subdirección de Legislación en Impuestos Indirectos A

Vacante(s):

1 (Una)

Código del Puesto:

06-312-1-M1C017P-0000221-E-C-A

Rama de Cargo:

Normatividad y Gobierno

Nivel (Grupo/Grado):

N33

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A)

Percepción Mensual Bruta:

$64,854.00 (Sesenta y cuatro mil ochocientos cincuenta

y cuatro pesos 00/100 M.N.)

Unidad Administrativa:

Unidad de Legislación Tributaria

Sede(s) o Radicación:

Ciudad de México

Aspectos Relevantes del Puesto:

Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones.

Puestos subordinados: El puesto cuenta con personal bajo su mando.

Declaración de la situación patrimonial: Sí

Perfil y Requisitos

Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Con Título

Area General

Carrera Genérica

Ciencias Sociales y Administrativas

Derecho

Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 4 años

Areas de Experiencia

Area General

Area de Experiencia

Ciencias Jurídicas y Derecho

Derecho y Legislación Nacionales

Competencias o Capacidades Profesionales:

•        Conocimientos Técnicos:

a)        Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP

b)        Igualdad de Género

c)        Cultura, Etica y Reglas de Integridad y

d)        Sistema General de las Contribuciones y Derecho Administrativo

•        Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal.

(Ver temario en las bases de participación)

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Habilidades:

Liderazgo y Trabajo en Equipo

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Experiencia:

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Mérito:

Valor en el Sistema de Puntuación General 10%

Entrevista:

Valor en el Sistema de Puntuación General 30%

Requerimientos o condiciones específicas:

Disponibilidad para viajar: Sí

Frecuencia: A veces

Horario de trabajo: Mixto

Periodos especiales de trabajo: Sí

Por reformas jurídicas en materia de su competencia y/o en su caso, Resolución Miscelánea Fiscal.

Funciones:

1.        Supervisar y proponer en la elaboración de los proyectos de iniciativas de ley o decretos y proyectos de reglamentos, acuerdos y decretos en materia del Impuesto al Valor Agregado, así como los proyectos de reglas generales y otras disposiciones de carácter fiscal en dicha materia, en coordinación con las unidades administrativas competentes en la formulación de la Política de Ingresos Federales, mediante la evaluación de los planteamientos y de las definiciones de política tributaria que se pretendan implementar, a fin de determinar y consolidar un marco legal que permita regular diversos supuestos en dicha materia, así como la recaudación del Impuesto al Valor Agregado.

2.        Colaborar en la orientación jurídica a las entidades federativas cuando lo soliciten, en la elaboración de sus ordenamientos fiscales, verificando que no contravengan las disposiciones en la materia del Impuesto al Valor Agregado, mediante el análisis de la información que se presente y la emisión de comentarios a sus anteproyectos, con la finalidad de que su aplicación sea armónica con el marco normativo vigente.

3.        Colaborar en la orientación que se brinda a las unidades administrativas de la Secretaría, del Servicio de Administración Tributaria, de la Agencia Nacional de Aduanas de México y de otras dependencias de la Administración Pública Federal, mediante el análisis de la información que se presente y del marco normativo aplicable, para establecer la adecuada interpretación y aplicación de la legislación en materia del Impuesto al Valor Agregado, con el fin de proponer medidas para la pronta y expedita administración de justicia en dicha materia, que sean acordes con la política tributaria vigente.

4.        Diagnosticar las problemáticas y opiniones vertidas por las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, proponiendo, en su caso, las medidas de política impositiva que deben instrumentarse, con el objetivo de establecer la adecuada aplicación de las disposiciones jurídicas en materia del Impuesto al Valor Agregado.

5.        Diagnosticar las problemáticas y opiniones vertidas por los diversos grupos o sectores sociales, mediante el análisis de los hechos o planteamientos formulados sobre cada caso concreto, y proponer las medidas que se deben tomar respecto del tratamiento a dichos grupos o sectores sociales, en relación con el Impuesto al Valor Agregado, con la finalidad de que su aplicación sea armónica con el marco normativo aplicable.

6.        Proponer para aprobación superior los anteproyectos de convenios y acuerdos en materia de coordinación fiscal federal, mediante la interpretación de las disposiciones jurídicas aplicables que busquen atender las circunstancias actuales de los sectores de contribuyentes, con la finalidad de emitir las opiniones jurídicas y formular medidas que faciliten la operación y recaudación en materia del Impuesto al Valor Agregado.

7.        Proponer y supervisar en la formulación de los proyectos de iniciativas de leyes, reglamentos, decretos, acuerdos o resoluciones en materia del Impuesto al Valor Agregado, así como de iniciativas de leyes o decretos que se presenten ante el Congreso de la Unión en dicha materia, que sean sometidos a su consideración, mediante el análisis jurídico de las propuestas contenidas en dichos proyectos, con la finalidad de emitir opinión respecto de su viabilidad o impacto en las materias de su competencia.

8.        Proponer la emisión de opiniones en materia del Impuesto al Valor Agregado, respecto de los proyectos de resoluciones de carácter fiscal derivados de las medidas de política impositiva que deben instrumentarse, así como las necesarias para su aplicación, mediante el análisis jurídico de las propuestas contenidas en dichos proyectos, con el fin de plantear estrategias que fortalezcan la correcta interpretación y aplicación de la legislación en dicha materia.

9.        Colaborar en las investigaciones y estudios de derecho comparado en materia del Impuesto al Valor Agregado, mediante la evaluación de la legislación extranjera y su similitud con las disposiciones nacionales, así como la revisión de diversas fuentes, tales como doctrina, criterios jurisprudenciales y sitios web gubernamentales, con el fin de conocer los distintos esquemas jurídicos aplicables que pueden servir para la formulación de propuestas en las referidas materias.

10.        Colaborar con las unidades administrativas competentes de la Secretaría y del Servicio de Administración Tributaria en el diseño de las formas oficiales de avisos, declaraciones y demás documentos requeridos por las disposiciones fiscales, en materia de Impuesto al Valor Agregado, evaluando las propuestas presentadas por otras unidades administrativas de la Secretaría, y elaborando diseños de política impositiva acordes al marco jurídico aplicable, con la finalidad de proponer los instrumentos necesarios para el cumplimiento de obligaciones en los términos de la legislación fiscal vigente.

Nombre del Puesto:

Subdirección de Estudios Económicos Contables Internacionales

Vacante(s):

1 (Una)

Código del Puesto:

06-312-1-M1C016P-0000214-E-C-A

Rama de Cargo:

Normatividad y Gobierno

Nivel (Grupo/Grado):

N31

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A)

Percepción Mensual Bruta:

$53,692.00 (Cincuenta y tres mil seiscientos noventa y dos pesos 00/100 M.N.)

Unidad Administrativa:

Unidad de Legislación Tributaria

Sede(s) o Radicación:

Ciudad de México

Aspectos Relevantes del Puesto:

Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones.

Puestos subordinados: El puesto tiene personal a su cargo, por lo que se requiere liderazgo para el logro de objetos institucionales.

Declaración de la situación patrimonial: Sí

Perfil y Requisitos

Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Con Título

Area General

Carrera Genérica

Ciencias Sociales y Administrativas

Derecho

Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 4 años

Areas de Experiencia

Area General

Area de Experiencia

Ciencias Jurídicas y Derecho

Derecho y Legislación Nacionales

Competencias o Capacidades Profesionales:

•        Conocimientos Técnicos (CT):

a)        Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP

b)        Igualdad de Género

c)        Cultura, Etica y Reglas de Integridad y

d)        Sistema General de las Contribuciones y Derecho Administrativo

•        Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (CGAPF)

(Ver temario en las bases de participación)

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Habilidades:

Liderazgo y Trabajo en Equipo

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Experiencia:

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Mérito:

Valor en el Sistema de Puntuación General 10%

Entrevista:

Valor en el Sistema de Puntuación General 30%

Requerimientos o condiciones específicas:

Disponibilidad para viajar: Sí

Frecuencia: A veces

Horario de trabajo: Mixto

Periodos Especiales de Trabajo: Sí

En Reforma Fiscal Anual y Resolución Miscelánea y negociaciones y reuniones de organismos internacionales.

Funciones:

1.        Coordinar la formulación de anteproyectos de reforma a la legislación nacional, sus reglamentos, resoluciones misceláneas y criterios normativos, mediante la evaluación de la normativa vigente y las recomendaciones emitidas por organizaciones internacionales, con el objeto de implementar una Política Fiscal Internacional aplicable a Impuestos Nacionales, en especial, al Impuesto Sobre la Renta.

2.        Colaborar en la representación de la Secretaría como persona delegada en la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) y demás organizaciones internacionales, mediante la coordinación del apoyo en la participación de las reuniones llevadas a cabo por los grupos de trabajo de dichas Organizaciones Internacionales, con el fin de vigilar los intereses del país ante la comunidad internacional.

3.        Investigar las lagunas jurídicas que existan en la legislación nacional aplicables a operaciones internacionales, mediante la evaluación de la normativa nacional, con la finalidad de definir situaciones de erosión a la base gravable de impuestos en México y el traslado de utilidades a países de baja o nula tributación y promover su prevención.

4.        Colaborar en la emisión de los criterios de política fiscal aplicables a las empresas multinacionales que realizan operaciones internacionales, supervisando la elaboración de estudios respecto de la legislación nacional e internacional vigente, a fin de determinar el correcto cumplimiento de las disposiciones fiscales y evitar que trasladen sus utilidades a otros países disminuyendo el pago de impuestos en México.

5.        Diagnosticar estrategias de implementación y seguimiento del proyecto BEPS elaborado por la OCDE y aplicar un análisis de las recomendaciones de dicho proyecto y las características de nuestro sistema jurídico, mediante la investigación y el análisis de las disposiciones fiscales vigentes, con el objetivo de determinar la viabilidad y la forma en que se deben de introducir las mejores prácticas internacionales en materia fiscal en México.

6.        Coordinar los estudios de derecho comparado de las distintas contribuciones y generar el análisis de las legislaciones nacionales de distintos países, incluyendo el sistema jurídico al que pertenecen y los factores sociales, económicos y políticos que le dieron origen, mediante el diagnóstico de dichas disposiciones, con la finalidad de colaborar en la Subsecretaría de Hacienda y Crédito Público a la implementación de las mejores prácticas internacionales.

7.        Efectuar el análisis de las propuestas de adición, modificación o eliminación de disposiciones fiscales que estén relacionadas a la Política Fiscal Internacional, presentadas por organismos empresariales y sociales, y por parte del Congreso de la Unión, así como representar a la Subsecretaría de Hacienda y Crédito Público ante dichos organismos privados y públicos, mediante la evaluación del material proporcionado, con el fin de vigilar los intereses de la federación y evitar menoscabar la recaudación del país.

8.        Generar el material técnico para la negociación de tratados internacionales en materia fiscal, mediante la compilación e integración de los documentos, a fin de determinar la información que permita fijar la postura de nuestro país en dichas negociaciones.

9.        Programar los estudios sobre las áreas de riesgo que pudieran generar un uso indebido de los instrumentos internacionales en materia fiscal que se pretenda negociar por el Estado Mexicano y del marco jurídico fiscal existente, mediante la definición de la legislación fiscal, con la finalidad de establecer las medidas que deban implementarse respecto a la Política Tributaria Internacional.

Nombre del Puesto:

Subdirección de Monitoreo de Indicadores de Desempeño

Vacante(s):

1 (Una)

Código del Puesto:

06-419-1-M1C015P-0000237-E-C-L

Rama de Cargo:

Evaluación

Nivel (Grupo/Grado):

N22

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A)

Percepción Mensual Bruta:

$46,039.00 (Cuarenta y seis mil treinta y nueve pesos 00/100 M.N.)

Unidad Administrativa:

Unidad de Política y Estrategia para Resultados

Sede(s) o Radicación:

Ciudad de México

Aspectos Relevantes del Puesto:

Puestos subordinados: El puesto tiene personal a su cargo.

Trabajo técnico calificado: El puesto requiere conocimientos específicos para el desarrollo de sus funciones.

Declaración de la situación patrimonial: Sí

Perfil y Requisitos

Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Con Título

Area General

Carrera Genérica

Ciencias Naturales y Exactas

Matemáticas - Actuaría

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración

Ciencias Sociales y Administrativas

Ciencias Políticas y Administración Pública

Ciencias Sociales y Administrativas

Ciencias Sociales

Ciencias Sociales y Administrativas

Computación e Informática

Ciencias Sociales y Administrativas

Comunicación

Ciencias Sociales y Administrativas

Contaduría

Ciencias Sociales y Administrativas

Derecho

Ciencias Sociales y Administrativas

Economía

Ciencias Sociales y Administrativas

Finanzas

Ciencias Sociales y Administrativas

Geografía

Ciencias Sociales y Administrativas

Política y Gestión Social

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración Pública

Ingeniería y Tecnología

Ingeniería

Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 4 años

Areas de Experiencia

Area General

Area de Experiencia

Ciencias Económicas

Administración

Ciencias Económicas

Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales

Ciencias Económicas

Econometría

Ciencias Económicas

Contabilidad

Ciencias Económicas

Evaluación

Ciencias Económicas

Economía Sectorial

Ciencias Económicas

Economía General

Ciencias Económicas

Actividad Económica

Ciencias Jurídicas y Derecho

Derecho y Legislación Nacionales

Ciencia Política

Administración Pública

Ciencia Política

Ciencias Políticas

Competencias o Capacidades Profesionales:

•        Conocimientos Técnicos:

a)        Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP

b)        Igualdad de Género

c)        Cultura, Etica y Reglas de Integridad y

d)        Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal

•        Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal.

(Ver temario en las bases de participación)

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Habilidades:

Liderazgo y Trabajo en Equipo

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Experiencia:

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Mérito:

Valor en el Sistema de Puntuación General 10%

Entrevista:

Valor en el Sistema de Puntuación General 30%

Requerimientos o condiciones específicas:

Disponibilidad para viajar: Sí

Frecuencia: A veces

Horario de trabajo: Mixto

Funciones:

1.        Supervisar el cumplimiento metodológico en los indicadores de desempeño, mediante la revisión de consistencia de líneas base, metas y fórmulas, en relación con las disposiciones establecidas para tal efecto, con el propósito de asegurar su calidad técnica y comparabilidad en el tiempo de manera que arrojen información útil para fortalecer el proceso presupuestario.

2.        Coordinar la integración de información de seguimiento de los Instrumentos de Desempeño, mediante el establecimiento de formatos homologados y herramientas digitales, para facilitar el análisis programático que permita orientar la toma de decisiones presupuestarias.

3.        Efectuar análisis respecto de los indicadores de desempeño, mediante la revisión y seguimiento de los reportes periódicos de avance, con el propósito de evaluar la eficiencia y efectividad del gasto público y contribuir a un ejercicio más trasparente de los recursos públicos.

4.        Establecer mecanismos de monitoreo estratégico, mediante revisión técnica transversal de indicadores establecidos por las dependencias y entidades en los instrumentos de seguimiento del desempeño, para detectar oportunamente desviaciones y áreas de mejora, a fin de hacerlas del conocimiento de las instituciones y promover su cumplimiento.

5.        Proponer lineamientos de monitoreo de indicadores, mediante guías técnicas actualizadas y la identificación de áreas de oportunidad en las disposiciones vigentes, con el propósito de normar y estandarizar el reporte por parte de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal.

6.        Coordinar el reporte de cumplimiento de metas por parte de las dependencias y entidades, mediante la difusión de las fechas y formatos establecidas para tal fin, con el propósito de alimentar informes de desempeño, en cumplimiento de la normatividad aplicable.

7.        Promover la mejora de la información de los Instrumentos de Seguimiento del Desempeño y la normatividad aplicable, mediante recomendaciones derivadas de los procesos de monitoreo, para fortalecer la calidad de los instrumentos, en el marco del Presupuesto basado en Resultados.

8.        Establecer la vinculación entre los diferentes niveles de indicadores, mediante la definición de matrices de resultados y cadenas de valor, con el propósito de alinear la información de desempeño de los programas presupuestarios a la gestión para resultados en beneficio de la sociedad.

9.        Generar estadísticas clave de desempeño y difundir buenas prácticas de monitoreo, mediante integración de bases de datos validadas, impartición de talleres y capacitaciones, para promover su utilización en informes sectoriales o institucionales y promover el aprendizaje institucional.

Nombre del Puesto:

Subdirección de Diseño de Documentos de Seguimiento

Vacante(s):

1 (Una)

Código del Puesto:

06-419-1-M1C015P-0000239-E-C-L

Rama de Cargo:

Evaluación

Nivel (Grupo/Grado):

N22

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A)

Percepción Mensual Bruta:

$46,039.00 (Cuarenta y seis mil treinta y nueve pesos 00/100 M.N.)

Unidad Administrativa:

Unidad de Política y Estrategia para Resultados

Sede(s) o Radicación:

Ciudad de México

Aspectos Relevantes del Puesto:

Puestos subordinados: El puesto tiene personal a su cargo.

Trabajo técnico calificado: El puesto requiere conocimientos específicos para el desarrollo de sus funciones.

Declaración de la situación patrimonial: Sí

Perfil y Requisitos

Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Con Título

Area General

Carrera Genérica

Ciencias Sociales y Administrativas

Contaduría

Ciencias Naturales y Exactas

Matemáticas - Actuaría

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración Pública

Ingeniería y Tecnología

Ingeniería

Ciencias Sociales y Administrativas

Ciencias Políticas y Administración Pública

Ciencias Sociales y Administrativas

Ciencias Sociales

Ciencias Sociales y Administrativas

Derecho

Ciencias Sociales y Administrativas

Finanzas

Ciencias Sociales y Administrativas

Economía

Ciencias Sociales y Administrativas

Geografía

Ciencias Sociales y Administrativas

Comunicación

Ciencias Sociales y Administrativas

Computación e Informática

Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 4 años

Areas de Experiencia

Area General

Area de Experiencia

Ciencias Económicas

Administración

Ciencias Económicas

Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales

Ciencias Económicas

Contabilidad

Ciencias Económicas

Evaluación

Ciencias Económicas

Economía Sectorial

Ciencias Económicas

Economía General

Ciencias Económicas

Actividad Económica

Ciencias Jurídicas y Derecho

Derecho y Legislación Nacionales

Ciencia Política

Administración Pública

Competencias o Capacidades Profesionales:

•        Conocimientos Técnicos (CT):

a)        Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP

b)        Igualdad de Género

c)        Cultura, Etica y Reglas de Integridad y

d)        Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal

•        Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (CGAPF)

(Ver temario en las bases de participación)

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Habilidades:

Liderazgo y Trabajo en Equipo

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Experiencia:

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Mérito:

Valor en el Sistema de Puntuación General 10%

Entrevista:

Valor en el Sistema de Puntuación General 30%

Requerimientos o condiciones específicas:

Disponibilidad para viajar: Sí

Frecuencia: A veces

Horario de trabajo: Mixto

Funciones:

1.        Coordinar el diseño metodológico de los instrumentos de seguimiento, mediante criterios técnicos homologados, con el propósito de asegurar la coherencia en la generación de documentos programáticos.

2.        Supervisar la alineación de documentos de seguimiento, mediante la verificación de su consistencia con la planeación estratégica, la clasificación funcional y los objetivos institucionales, para fortalecer la calidad del diseño programático.

3.        Compilar los elementos técnicos normativos del seguimiento del desempeño, mediante la sistematización de lineamientos, manuales y formatos, con el propósito de facilitar su aplicación en las dependencias y entidades.

4.        Coordinar la integración de documentos de seguimiento en la plataforma institucional, mediante procesos digitales estandarizados, para garantizar la trazabilidad del desempeño institucional.

5.        Colaborar con las dependencias y entidades en el diseño de documentos de seguimiento, mediante asistencia técnica especializada, para fortalecer sus capacidades de programación.

6.        Evaluar los contenidos técnicos de los documentos de seguimiento, mediante análisis cruzado con indicadores y matrices programáticas, para asegurar su vinculación con los resultados esperados.

7.        Coordinar el acompañamiento institucional en procesos de revisión de documentos, mediante asesoría y revisión conjunta con unidades responsables, con el propósito de fortalecer el cumplimiento de estándares técnicos.

8.        Establecer la vinculación de los instrumentos de seguimiento con la estructura programática nacional, mediante análisis funcional y estratégico, con el propósito de asegurar la alineación del gasto con las prioridades nacionales.

9.        Difundir criterios de calidad en el diseño de documentos de seguimiento, mediante sesiones de capacitación, documentación técnica y guías institucionales, para promover el uso adecuado de los instrumentos del PbR y del SED.

Nombre del Puesto:

Subdirección de Análisis y Monitoreo de Gasto Federalizado

Vacante(s):

1 (Una)

Código del Puesto:

06-419-1-M1C015P-0000236-E-C-L

Rama de Cargo:

Evaluación

Nivel (Grupo/Grado):

N22

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A)

Percepción Mensual Bruta:

$46,039.00 (Cuarenta y seis mil treinta y nueve pesos 00/100 M.N.)

Unidad Administrativa:

Unidad de Política y Estrategia para Resultados

Sede(s) o Radicación:

Ciudad de México

Aspectos Relevantes del Puesto:

Puestos subordinados: El puesto tiene personal a su cargo.

Trabajo técnico calificado: El puesto requiere conocimientos específicos para el desarrollo de sus funciones.

Declaración de la situación patrimonial: Sí

Perfil y Requisitos

Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Con Título

Area General

Carrera Genérica

Ciencias Sociales y Administrativas

Contaduría

Ciencias Naturales y Exactas

Matemáticas - Actuaría

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración Pública

Ingeniería y Tecnología

Ingeniería

Ciencias Sociales y Administrativas

Ciencias Políticas y Administración Pública

Ciencias Sociales y Administrativas

Ciencias Sociales

Ciencias Sociales y Administrativas

Comunicación

Ciencias Sociales y Administrativas

Computación e Informática

Ciencias Sociales y Administrativas

Derecho

Ciencias Sociales y Administrativas

Finanzas

Ciencias Sociales y Administrativas

Economía

Ciencias Sociales y Administrativas

Geografía

Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 4 años

Areas de Experiencia

Area General

Area de Experiencia

Ciencias Económicas

Administración

Ciencias Económicas

Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales

Ciencias Económicas

Evaluación

Ciencias Económicas

Economía Sectorial

Ciencias Económicas

Economía General

Ciencias Económicas

Actividad Económica

Ciencias Jurídicas y Derecho

Derecho y Legislación Nacionales

Ciencia Política

Administración Pública

Competencias o Capacidades Profesionales:

•        Conocimientos Técnicos:

a)        Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP

b)        Igualdad de Género

c)        Cultura, Etica y Reglas de Integridad y

d)        Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal

•        Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal.

(Ver temario en las bases de participación)

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Habilidades:

Liderazgo y Trabajo en Equipo

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Experiencia:

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Mérito:

Valor en el Sistema de Puntuación General 10%

Entrevista:

Valor en el Sistema de Puntuación General 30%

Requerimientos o condiciones específicas:

Disponibilidad para viajar: Sí

Frecuencia: A veces

Horario de trabajo: Mixto

Funciones:

1.        Integrar los anexos correspondientes al ejercicio, destino y resultados de los Recursos Federales Transferidos en los Informes sobre la Situación Económica, las Finanzas Públicas y la Deuda Pública, así como la información acerca de las modificaciones a los indicadores de desempeño de los Programas presupuestarios (PP) de Gasto Federalizado, incluidos los Fondos de Aportaciones Federales, mediante la estructuración y análisis de la información reportada y descargada del SRFT, y la revisión de los instrumentos de seguimiento del desempeño, las modificaciones reportadas en el sistema de información administrado por la UPER para tal fin y los indicadores vigentes en ejercicios fiscales anteriores, con la finalidad de cumplir con lo dispuesto en la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y demás normatividad en la materia.

2.        Supervisar la calidad de la información reportada en el SRFT por los ejecutores del gasto de las entidades federativas, los municipios y las DTCDMX, mediante la revisión, el análisis y la retroalimentación de la información reportada, con el propósito de que cumpla con los estándares de calidad previstos en la normatividad aplicable.

3.        Colaborar en la definición de métricas y criterios metodológicos para monitorear y evaluar el ejercicio, destino y resultados de los recursos federales transferidos, mediante la revisión de metodologías, marco normativo, bibliografía y bases de datos disponibles, el análisis de la información reportada en el SRFT y de fuentes complementarias, y la coordinación con las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal y demás áreas competentes de la SHCP, con el propósito de contar con mecanismos objetivos de análisis y valoración que faciliten la identificación de áreas de mejora y permitan proponer acciones orientadas a fortalecer la eficiencia y el desempeño del gasto federalizado, en el marco del ciclo presupuestario.

4.        Aplicar la metodología acordada para evaluar la calidad de la información reportada por las entidades federativas, los municipios y las DTCDMX, mediante la consolidación y análisis de la información del SRFT, y así, identificar variaciones, detectar áreas de mejora y generar productos de difusión que se compartan con los gobiernos subnacionales y estén disponibles para la ciudadanía, con el fin fortalecer el proceso de reporte y promover su mejora continua.

5.        Generar productos informativos y conjuntos de datos abiertos sobre el ejercicio, destino y resultados de los recursos federales transferidos, mediante la integración, procesamiento y análisis de la información disponible en el SRFT y otras fuentes complementarias, con el propósito de difundirlos y ponerlos a disposición de la ciudadanía y los tomadores de decisiones para orientar la toma de decisiones de gasto federalizado y fortalecer la transparencia presupuestaria y la rendición de cuentas.

6.        Diagnosticar los factores que inciden en los rezagos y deficiencias de la información sobre el ejercicio, destino y resultados de los recursos federales transferidos a los gobiernos subnacionales, mediante el análisis sistemático de la información reportada en el SRFT y otras fuentes complementarias, así como de los esquemas de organización y operación de los gobiernos subnacionales en la gestión de los Recursos Federales Transferidos, con el propósito de identificar áreas críticas y proponer estrategias que mitiguen su impacto y fortalezcan la calidad, oportunidad y utilidad de la información.

7.        Servir en la atención de dudas, aclaraciones y solicitudes de asistencia técnica respecto del reporte de recursos en el SRFT, incluidos aspectos de usuario, mediante el seguimiento puntual a incidencias, la generación de respuestas técnicas fundamentadas y la sistematización de consultas recurrentes, vía correo electrónico o telefónica, a fin de contribuir a que los gobiernos subnacionales realicen un reporte oportuno y de calidad sobre los Recursos Federales Transferidos.

8.        Opinar en el proceso de revisión técnica de los Instrumentos de Seguimiento del Desempeño, los Instrumentos de Diseño, así como los Términos de Referencia de las evaluaciones a Programas Presupuestarios de Gasto Federalizado, mediante el análisis de criterios metodológicos, operativos y normativos aplicables, en coordinación con las áreas competentes de la UPER, con el propósito de asegurar su congruencia técnica con los objetivos y alcances del ciclo presupuestario bajo el enfoque de resultados del PbR-SED, y consecuentemente, mejorar el monitoreo del gasto federalizado.

9.        Generar materiales de capacitación y de apoyo normativo, metodológico y operativo sobre gasto federalizado y reporte de los recursos federales transferidos, incluido el uso del SRFT, en coordinación con las áreas competentes de la UPER, mediante la identificación de áreas de oportunidad, el análisis de buenas prácticas, la revisión de errores recurrentes en los reportes, y la adecuación de contenidos pedagógicos a distintos perfiles de usuarios, con el propósito de fortalecer la cobertura y calidad de la información reportada por los gobiernos subnacionales, y, consecuentemente, contar con información útil, oportuna y relevante para la toma de decisiones en materia de gasto federalizado.

Nombre del Puesto:

Subdirección de Evaluación “B”

Vacante(s):

1 (Una)

Código del Puesto:

06-419-1-M1C015P-0000238-E-C-L

Rama de Cargo:

Evaluación

Nivel (Grupo/Grado):

N22

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A)

Percepción Mensual Bruta:

$46,039.00 (Cuarenta y seis mil treinta y nueve pesos 00/100 M.N.)

Unidad Administrativa:

Unidad de Política y Estrategia para Resultados

Sede(s) o Radicación:

Ciudad de México

Aspectos Relevantes del Puesto:

Trabajo técnico calificado: El puesto requiere conocimientos específicos para el desarrollo de sus funciones.

Perfil y Requisitos

Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Con Título

Area General

Carrera Genérica

Ciencias Sociales y Administrativas

Contaduría

Ciencias Naturales y Exactas

Matemáticas - Actuaría

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración Pública

Ingeniería y Tecnología

Ingeniería

Ciencias Sociales y Administrativas

Ciencias Políticas y Administración Pública

Ciencias Sociales y Administrativas

Ciencias Sociales

Ciencias Sociales y Administrativas

Comunicación

Ciencias Sociales y Administrativas

Computación e Informática

Ciencias Sociales y Administrativas

Derecho

Ciencias Sociales y Administrativas

Finanzas

Ciencias Sociales y Administrativas

Economía

Ciencias Sociales y Administrativas

Geografía

Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 4 años

Areas de Experiencia

Area General

Area de Experiencia

Ciencias Económicas

Administración

Ciencias Económicas

Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales

Ciencias Económicas

Teoría Económica

Ciencias Económicas

Evaluación

Ciencias Económicas

Economía Sectorial

Ciencias Económicas

Economía General

Ciencias Económicas

Actividad Económica

Ciencias Jurídicas y Derecho

Derecho y Legislación Nacionales

Ciencia Política

Administración Pública

Competencias o Capacidades Profesionales:

•        Conocimientos Técnicos (CT):

a)        Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP

b)        Igualdad de Género

c)        Cultura, Etica y Reglas de Integridad y

d)        Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal

•        Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (CGAPF)

(Ver temario en las bases de participación)

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Habilidades:

Liderazgo y Trabajo en Equipo

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Experiencia:

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Mérito:

Valor en el Sistema de Puntuación General 10%

Entrevista:

Valor en el Sistema de Puntuación General 30%

Requerimientos o condiciones específicas:

Horario de trabajo: Mixto

Funciones:

1.        Efectuar las revisiónes para analizar la viabilidad de las solicitudes de recursos del patrimonio del Fideicomiso para la Evaluación de los Fondos de Aportaciones Federales (FIDEFAF), para el financiamiento de evaluaciones a los Fondos de Aportaciones Federales, mediante la revisión de la documentación técnica y normativa correspondiente, con el fin de que las propuestas puedan ser presentadas ante el Comité Técnico del FIDEFAF.

2.        Integrar las decisiones y acuerdos tomados en el Comité Técnico del Fideicomiso para la Evaluación de los Fondos de Aportaciones Federales (FIDEFAF), mediante la elaboración de las actas correspondientes a cada sesión de este Comité, con la finalidad de que se plasmen los acuerdos referentes a la autorización del pago de evaluaciones a Fondos de Aportaciones Federales con recursos del mecanismo o cualquier otro tema que se discuta en las sesiones del Comité.

3.        Generar la información necesaria para verificar el correcto ejercicio de los recursos del patrimonio del Fideicomiso para la Evaluación de los Fondos de Aportaciones Federales (FIDEFAF), mediante la notificación a los funcionarios que correspondan de los acuerdos tomados en el Comité Técnico del mecanismo, para el pago correspondiente a las evaluaciones y al desarrollo de metodologías de evaluación autorizadas, con la finalidad de que se liberen los recursos alcanzar los objetivos del FIDEFAF.

4.        Diseñar y proponer instrumentos y metodologías para la evaluación de fondos de aportaciones federales, mediante la identificación y análisis de experiencias y metodologías aplicadas a nivel nacional e internacional, con el fin de generar información estratégica para la toma de decisiones en el diseño e implementación de dichos fondos.

5.        Efectuar la coordinación y el seguimiento de evaluaciones estratégicas a fondos de aportaciones federales a realizarse en el marco del Programa Anual de Evaluación, mediante la identificación de las necesidades de información de distintos actores o de las prioridades nacionales, con el fin de contribuir al incremento de la efectividad de los ejercicios de evaluación a dichos fondos.

6.        Emitir opinión técnica sobre propuestas y ejercicios de evaluaciones a fondos de aportaciones federales sujetas a incorporarse al Programa Anual de Evaluación, mediante su revisión conceptual y metodológica, con el fin de incrementar la calidad y objetividad de la información del desempeño sobre dichos fondos.

7.        Proporcionar orientación a las instancias coordinadoras de los fondos de aportaciones federales, para la adecuada interpretación y uso de los informes de análisis y valoración de dichos fondos, mediante la ejecución de estrategias que incrementen las capacidades de interpretación y uso de la información, a efecto de incidir en la mejora del Ramo General 33, en su conjunto.

8.        Proponer la definición de documentos normativos y metodológicos vinculados a la evaluación de enfoques transversales, mediante la realización de ejercicios de investigación, documentación y análisis, con el objeto de asegurar la efectividad de los ejercicios de evaluación en dicha materia e incrementar su utilidad.

9.        Verificar que las evaluaciones realizadas por los gobiernos locales a los recursos federales transferidos cumplan con los requisitos mínimos de contenido al que refiere la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, por medio del seguimiento del sistema de información que se determine, con el fin de incrementar la calidad y objetividad de las evaluaciones realizadas en el ámbito local.

Nombre del Puesto:

Departamento de Asuntos Legislativos en la Cámara de Senadores

Vacante(s):

1 (Una)

Código del Puesto:

06-418-1-M1C015P-0000126-E-C-P

Rama de Cargo:

Asuntos Jurídicos

Nivel (Grupo/Grado):

O33

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A)

Percepción Mensual Bruta:

$38,309.00 (Treinta y ocho mil trescientos nueve pesos 00/100 M.N.)

Unidad Administrativa:

Unidad de Asuntos Jurídicos de Egresos

Sede(s) o Radicación:

Ciudad de México

Aspectos Relevantes del Puesto:

Puestos subordinados: El puesto cuenta con personal a su cargo.

Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones.

Declaración de la situación patrimonial: Sí

Perfil y Requisitos

Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Con Título

Area General

Carrera Genérica

Ciencias Sociales y Administrativas

Derecho

Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 2 años

Areas de Experiencia

Area General

Area de Experiencia

Ciencias Jurídicas y Derecho

Derecho y Legislación Nacionales

Ciencias Económicas

Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo

Competencias o Capacidades Profesionales:

•        Conocimientos Técnicos (CT):

a)        Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP

b)        Igualdad de Género

c)        Cultura, Etica y Reglas de Integridad y

d)        Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal

•        Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal (CGAPF)

(Ver temario en las bases de participación)

Valor en el Sistema de Puntuación General 30%

Habilidades:

Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Experiencia:

Valor en el Sistema de Puntuación General 10%

Mérito:

Valor en el Sistema de Puntuación General 10%

Entrevista:

Valor en el Sistema de Puntuación General 30%

Requerimientos o condiciones específicas:

Horario de trabajo: Mixto

Periodos especiales de trabajo: Sí

Horario amplio en el periodo de elaboración del Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federación y de negociación del Presupuesto de Egresos de la Federación en la Cámara de Diputados. Además de contribuir al análisis de las propuestas de modificación al marco constitucional y legal de carácter federal que se presente en el Congreso de la Unión o que elabore el Ejecutivo Federal.

Observaciones

Paquetería informática: Word, Power Point y Excel

Nivel de dominio: Intermedio

Funciones:

1.        Efectuar el estudio del contenido de las solicitudes que realizan los Diputados de los Congresos Locales, respecto de exhortos u oficios, por los cuales se requiere información o acciones a realizar en diversos rubros, mediante el análisis de su apego con el marco jurídico aplicable, con el objeto de contribuir a la correcta y oportuna atención de las mismas.

2.        Generar los proyectos de las opiniones en materia jurídico presupuestaria, respecto de las iniciativas de ley o decretó, proyectos de puntos de acuerdo, dictámenes de las comisiones legislativas del Senado y minutas de la Cámara de Diputados, mediante el análisis integral de la propuesta legislativa, a efecto de asegurar que la postura institucional de la Secretaría se encuentre debidamente sustentada en la legalidad y en los principios de responsabilidad hacendaria.

3.        Efectuar comentarios jurídicos al proyecto de la Ley de Ingresos de la Federación para cada ejercicio fiscal y dar seguimiento del proceso legislativo hasta su publicación, mediante el análisis de la información que la integra, a fin de fortalecer la legalidad en la administración y ejecución del gasto público.

4.        Aportar orientación con la Procuraduría Fiscal de la Federación, otras unidades administrativas, tanto de la Secretaría o de la Administración Pública Federal, en la elaboración de instrumentos jurídicos de carácter general, en el ámbito de la competencia de la Subsecretaría de Egresos, mediante el análisis de la información que los integra y verificando su armonía con la legislación vigente, a fin de fortalecer la legalidad en la administración y ejecución del gasto público.

5.        Generar y proponer, a petición de la Procuraduría Fiscal de la Federación, alternativas de redacción a los dictámenes que serán sometidos a discusión y votación en cada una de las comisiones del Congreso de la Unión, mediante el estudio integral de la propuesta, para evitar el impacto presupuestario en detrimento del ejercicio del gasto, en apego a las disposiciones establecidas en la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.

6.        Efectuar el seguimiento a las iniciativas de leyes o decretos, presentados en el Senado de la República, que tengan repercusión en las materias competencia de la Subsecretaría de Egresos, a través de un monitoreo legislativo permanente, la identificación oportuna de propuestas relevantes, el análisis de sus posibles implicaciones presupuestarias, así como la integración de insumos técnicos que permitan anticipar sus efectos, para salvaguardar los intereses institucionales en materia de gasto público.

7.        Revisar los actos y documentos jurídicos que son competencia de la Subsecretaría de Egresos, así como apoyar jurídicamente a ésta en el ejercicio de sus atribuciones, mediante la evaluación técnica de instrumentos jurídicos, verificando su apego a la legislación vigente, así como la atención de consultas legales por parte de las áreas operativas, a fin de proporcionar certeza jurídica en las decisiones institucionales, prevenir riesgos legales y fortalecer la legalidad en la administración y ejecución del gasto público.

8.        Organizar las funciones que realizan las personas prestadoras del servicio social, horarios, inicio y conclusión, definiendo específicamente sus actividades y apoyo, con la finalidad de que su servicio sea de provecho para la institución y enriquecedor para la persona prestadora del servicio social.

9.        Analizar a petición de la Procuraduría Fiscal de la Federación, los dictámenes que serán sometidos a discusión y votación en cada una de las comisiones del Congreso de la Unión, mediante el estudio integral de la propuesta, con el fin de determinar si tienen impacto jurídico presupuestario y, en su caso, emitir opinión, y así, guardar congruencia con el Plan Nacional de Desarrollo, con la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y demás disposiciones jurídicas aplicables.

Nombre del Puesto:

Departamento de Análisis de Datos e Integración de Información

Vacante(s):

1 (Una)

Código del Puesto:

06-419-1-M1C014P-0000247-E-C-L

Rama de Cargo:

Evaluación

Nivel (Grupo/Grado):

O23

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A)

Percepción Mensual Bruta:

$31,128.00 (Treinta y un mil ciento veintiocho pesos 00/100 M.N.)

Unidad Administrativa:

Unidad de Política y Estrategia para Resultados

Sede(s) o Radicación:

Ciudad de México

Aspectos Relevantes del Puesto:

Trabajo técnico calificado: El puesto requiere conocimientos específicos para el desarrollo de sus funciones.

Declaración de la situación patrimonial: Sí

Perfil y Requisitos

Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Terminado o Pasante

Area General

Carrera Genérica

Ciencias Sociales y Administrativas

Contaduría

Ciencias Naturales y Exactas

Matemáticas-Actuaría

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración Pública

Ingeniería y Tecnología

Ingeniería

Ciencias Sociales y Administrativas

Ciencias Políticas y Administración Pública

Ciencias Sociales y Administrativas

Ciencias Sociales

Ciencias Sociales y Administrativas

Comunicación

Ciencias Sociales y Administrativas

Computación e Informática

Ciencias Sociales y Administrativas

Derecho

Ciencias Sociales y Administrativas

Finanzas

Ciencias Sociales y Administrativas

Economía

Ciencias Sociales y Administrativas

Geografía

Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 2 años

Areas de Experiencia

Area General

Area de Experiencia

Ciencias Económicas

Administración

Ciencias Económicas

Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales

Ciencias Económicas

Evaluación

Ciencias Económicas

Economía Sectorial

Ciencias Económicas

Economía General

Ciencias Económicas

Actividad Económica

Ciencias Jurídicas y Derecho

Derecho y Legislación Nacionales

Ciencia Política

Administración Pública

Competencias o Capacidades Profesionales:

•        Conocimientos Técnicos:

a)        Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP

b)        Igualdad de Género

c)        Cultura, Etica y Reglas de Integridad y

d)        Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal

•        Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal.

(Ver temario en las bases de participación)

Valor en el Sistema de Puntuación General 30%

Habilidades:

Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Experiencia:

Valor en el Sistema de Puntuación General 10%

Mérito:

Valor en el Sistema de Puntuación General 10%

Entrevista:

Valor en el Sistema de Puntuación General 30%

Requerimientos o condiciones específicas:

Horario de trabajo: Mixto

Funciones:

1.        Analizar bases de datos presupuestarias y de desempeño, mediante el uso de herramientas estadísticas, lenguajes de programación y técnicas de inteligencia artificial, con el fin de identificar patrones, tendencias y desviaciones relevantes para el monitoreo del gasto público.

2.        Compatibilizar fuentes de información heterogénea y generar conjuntos de datos analíticos y tableros de control pre procesados, mediante procesos automatizados, normalización de estructuras, correspondencia de claves, scripts automatizados y herramientas de visualización, con el fin de construir repositorios consolidados que alimenten los sistemas analíticos institucionales.

3.        Validar la consistencia y calidad de los datos recibidos, mediante la aplicación de reglas de negocio, pruebas de integridad y controles de calidad, con el propósito de asegurar la confiabilidad de los insumos analíticos.

4.        Sistematizar metadatos y documentación técnica, mediante la elaboración y actualización de catálogos, diccionarios y bitácoras de cambios, con el propósito de preservar la trazabilidad y facilitar el uso eficiente de la información.

5.        Desarrollar códigos para automatizar procesos de limpieza y transformación de datos, mediante lenguajes como Python o R y la integración con plataformas de orquestación, a fin de reducir tiempos de procesamiento y minimizar errores humanos.

6.        Implementar modelos predictivos sobre el desempeño presupuestario, mediante técnicas de procesamiento masivo de datos y validación cruzada de resultados, con el propósito de anticipar desviaciones y apoyar la toma de decisiones proactiva.

7.        Preparar reportes periódicos de calidad de datos, mediante el cruce de indicadores de integridad, completitud y exactitud y la actualización de los repositorios de código y documentación, a fin de proporcionar retroalimentación continua a las unidades responsables de captura.

8.        Entablar la definición de requisitos de información con los usuarios finales y asegurar el cumplimiento de políticas de seguridad y privacidad de datos en los procesos analíticos, mediante sesiones de levantamiento de necesidades, validación de prototipos y aplicación de lineamientos y controles establecidos, con el objetivo de asegurar la pertinencia de los productos analíticos, proteger la información sensible y mitigar riesgos institucionales.

Nombre del Puesto:

Departamento de Análisis de Políticas para la Administración de Riesgos

Vacante(s):

1 (Una)

Código del Puesto:

06-214-1-M1C014P-0000245-E-C-A

Rama de Cargo:

Normatividad y Gobierno

Nivel (Grupo/Grado):

O23

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A)

Percepción Mensual Bruta:

$31,128.00 (Treinta y un mil ciento veintiocho pesos 00/100 M.N.)

Unidad Administrativa:

Unidad de Seguros, Pensiones y Seguridad Social

Sede(s) o Radicación:

Ciudad de México

Aspectos Relevantes del Puesto:

Trabajo técnico calificado: El puesto requiere de conocimientos específicos para el desempeño de sus funciones.

Declaración de la situación patrimonial: Sí

Perfil y Requisitos

Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Terminado o Pasante

Area General

Carrera Genérica

Ciencias Sociales y Administrativas

Economía

Ciencias Sociales y Administrativas

Seguros y Fianzas

Ciencias Naturales y Exactas

Matemáticas - Actuaría

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración

Ciencias Sociales y Administrativas

Derecho

Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 2 años

Areas de Experiencia

Area General

Area de Experiencia

Ciencias Jurídicas y Derecho

Derecho y Legislación Nacionales

Ciencias Económicas

Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo

Ciencia Política

Administración Pública

Ciencias Económicas

Economía Sectorial

Ciencias Económicas

Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales

Ciencias Económicas

Economía General

Ciencias Económicas

Evaluación

Competencias o Capacidades Profesionales:

•        Conocimientos Técnicos:

a)        Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP

b)        Igualdad de Género

c)        Cultura, Etica y Reglas de Integridad y

d)        Derecho Financiero y Políticas Públicas

•        Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal.

(Ver temario en las bases de participación)

Valor en el Sistema de Puntuación General 30%

Habilidades:

Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Experiencia:

Valor en el Sistema de Puntuación General 10%

Mérito:

Valor en el Sistema de Puntuación General 10%

Entrevista:

Valor en el Sistema de Puntuación General 30%

Requerimientos o condiciones específicas:

Disponibilidad para viajar: Sí

Frecuencia: A veces

Horario de trabajo: Mixto

Observaciones

Paquetería informática: Office, Internet

Nivel de dominio: Básico

Funciones:

1.        Brindar apoyo al superior jerárquico para realizar las propuestas de opiniones técnicas que le sean requeridas, integrando y analizando la información requerida, con la finalidad de generar los insumos necesarios para la elaboración de dichas opiniones.

2.        Recabar la documentación requerida por el superior jerárquico relacionada con instrumentos y mecanismos para la administración de riesgos para catástrofes que en forma anual o multianual estén vigentes, mediante solicitudes a las áreas internas de la USPSS, con la finalidad de que se apliquen los procedimientos de acuerdo a la normatividad.

3.        Identificar las autorizaciones, organización, operación y funcionamiento de las instituciones de seguros relacionadas con el ramo de riesgos para catástrofes, integrando un acervo de información, con la finalidad de que la Coordinación de Seguros y Fianzas evalúe las mejores opciones de protección de este tipo de riegos para el país.

4.        Brindar apoyo para la gestión de instrumentos y mecanismos de transferencia de riesgos para catástrofes, mediante la captura y análisis de información necesaria, con la finalidad de que estos cumplan con los procesos y cuenten con los recursos necesarios para su implementación.

5.        Organizar normatividades y lineamientos oficiales en materia de administración de riesgos para catástrofes, para que, mediante su análisis y compilación, se encuentren a disposición para su seguimiento y estudio, con la finalidad de aportar insumos e información que permitan mejorar la protección del patrimonio federal.

6.        Gestionar información para atender solicitudes de las entidades públicas o privadas, nacionales o internacionales, que participen en el funcionamiento de los instrumentos y mecanismos de administración de riesgos para catástrofes, mediante solicitudes a las dependencias e instituciones que puedan proveer de información, con la finalidad de aportar insumos para elaborar las respuestas correspondientes.

7.        Brindar apoyo al superior jerárquico en las actividades de planeación y evaluación que sean requeridas a la Coordinación de Seguros y Fianzas, mediante el llenado de informes y formatos, con la finalidad de documentar el desempeño de dicha Coordinación.

Nombre del Puesto:

Departamento de Diseño de Evaluaciones

Vacante(s):

1 (Una)

Código del Puesto:

06-419-1-M1C014P-0000250-E-C-L

Rama de Cargo:

Evaluación

Nivel

(Grupo/Grado):

O23

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A)

Percepción Mensual Bruta:

$31,128.00 (Treinta y un mil ciento veintiocho pesos 00/100 M.N.)

Unidad Administrativa:

Unidad de Política y Estrategia para Resultados

Sede(s) o Radicación:

Ciudad de México

Aspectos Relevantes del Puesto:

Trabajo técnico calificado: El puesto requiere conocimientos específicos para el desarrollo de sus funciones.

Declaración de la situación patrimonial: Sí

Perfil y Requisitos

Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Terminado o Pasante

Area General

Carrera Genérica

Ciencias Sociales y Administrativas

Contaduría

Ciencias Naturales y Exactas

Matemáticas-Actuaría

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración Pública

Ingeniería y Tecnología

Ingeniería

Ciencias Sociales y Administrativas

Ciencias Políticas y Administración Pública

Ciencias Sociales y Administrativas

Ciencias Sociales

Ciencias Sociales y Administrativas

Comunicación

Ciencias Sociales y Administrativas

Computación e Informática

Ciencias Sociales y Administrativas

Derecho

Ciencias Sociales y Administrativas

Finanzas

Ciencias Sociales y Administrativas

Economía

Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 2 años

Areas de Experiencia

Area General

Area de Experiencia

Ciencias Económicas

Administración

Ciencias Económicas

Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales

Ciencias Económicas

Evaluación

Ciencias Económicas

Economía Sectorial

Ciencias Económicas

Economía General

Ciencias Económicas

Actividad Económica

Ciencias Jurídicas y Derecho

Derecho y Legislación Nacionales

Ciencia Política

Administración Pública

Competencias o Capacidades Profesionales:

•        Conocimientos Técnicos:

a)        Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP

b)        Igualdad de Género

c)        Cultura, Etica y Reglas de Integridad y

d)        Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal

•        Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal.

(Ver temario en las bases de participación)

Valor en el Sistema de Puntuación General 30%

Habilidades:

Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Experiencia:

Valor en el Sistema de Puntuación General 10%

Mérito:

Valor en el Sistema de Puntuación General 10%

Entrevista:

Valor en el Sistema de Puntuación General 30%

Requerimientos o condiciones específicas:

Horario de trabajo: Mixto

Funciones:

1.        Proponer criterios técnicos para la elaboración de términos de referencia para evaluaciones, mediante el análisis técnico de prácticas nacionales e internacionales, para orientar el desarrollo y contratación de evaluaciones.

2.        Proporcionar información relevante para el diseño de metodologías para la evaluación de programas presupuestarios y de políticas públicas, a través del análisis de estudios e investigaciones en la materia, modelos estadísticos y econométricos que permitan la medición objetiva de aspectos relevantes sobre el diseño, la operación y los resultados de los programas y políticas, a fin de garantizar la generación de información relevante, para propiciar el logro de los objetivos del gobierno y el ejercicio eficaz y eficiente del gasto público.

3.        Proponer los Términos de Referencia a emplearse para la evaluación de los programas presupuestarios considerados en el Programa Anual de Evaluación, mediante el análisis y la revisión de metodologías y estudios internacionales para la evaluación de políticas públicas y programas presupuestarios, a fin de obtener información de utilidad que permita la consolidación del Sistema de Evaluación del Desempeño en el marco del Presupuesto basado en Resultados.

4.        Sugerir los programas presupuestarios que deban incluirse en el Programa Anual de Evaluación, con base a las necesidades de evaluación que informen las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, así como las evaluaciones mandatadas en los Programas Anuales de Evaluación de años anteriores y otra información que se defina en la metodología, con el objeto de contar con información que permita medir el desempeño de los programas presupuestarios.

5.        Informar sobre las disposiciones y directrices necesarias para la operación del Programa Anual de Evaluación, mediante la propuesta de generación de oficios y reuniones de trabajo con las áreas de evaluación y en su caso con los ejecutores de los programas presupuestarios a evaluar, con la finalidad de hacer de su conocimiento el marco legal, la metodología y directrices para realizar el ejercicio de evaluación.

6.        Organizar estrategias de retroalimentación metodológica con instancias evaluadoras, mediante reuniones y la emisión de comunicaciones, para obtener información adicional para la actualización de metodologías de evaluación.

7.        Desarrollar los documentos de valoración técnica de los informes finales de las evaluaciones establecidas en el Programa Anual de Evaluación, a través del establecimiento de criterios para la valoración de la calidad de los informes finales, con el objeto de impulsar la calidad de los informes finales.

8.        Gestionar la actualización permanente de la información presentada en el Portal de Transparencia Presupuestaria, en el módulo de evaluaciones, mediante la solicitud al área correspondiente de la Unidad de Política y Estrategia para Resultados, con la finalidad de poner a disposición de la ciudadanía y cualquier otro interesado información relevante sobre los programas presupuestarios.

Nombre del Puesto:

Departamento de Monitoreo a Indicadores del Desempeño

Vacante(s):

1 (Una)

Código del Puesto:

06-419-1-M1C014P-0000251-E-C-L

Rama de Cargo:

Evaluación

Nivel

(Grupo/Grado):

O23

Conforme al Tabulador Actualizado de Sueldos y Salarios Brutos de la Presidencia de la República y de las Personas Servidoras Públicas de Mando y de Enlace de las Dependencias y sus Equivalentes en las Entidades de la Administración Pública Federal. (Anexo 3A)

Percepción Mensual Bruta:

$31,128.00 (Treinta y un mil ciento veintiocho pesos 00/100 M.N.)

Unidad Administrativa:

Unidad de Política y Estrategia para Resultados

Sede(s) o Radicación:

Ciudad de México

Aspectos Relevantes del Puesto:

Trabajo técnico calificado: El puesto requiere conocimientos específicos para el desarrollo de sus funciones.

Declaración de la situación patrimonial: Sí

Perfil y Requisitos

Escolaridad y Areas de Conocimiento Nivel Académico: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Terminado o Pasante

Area General

Carrera Genérica

Ciencias Naturales y Exactas

Matemáticas-Actuaría

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración

Ciencias Sociales y Administrativas

Ciencias Políticas y Administración Pública

Ciencias Sociales y Administrativas

Ciencias Sociales

Ciencias Sociales y Administrativas

Computación e Informática

Ciencias Sociales y Administrativas

Comunicación

Ciencias Sociales y Administrativas

Contaduría

Ciencias Sociales y Administrativas

Derecho

Ciencias Sociales y Administrativas

Economía

Ciencias Sociales y Administrativas

Finanzas

Ciencias Sociales y Administrativas

Geografía

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración Pública

Ingeniería y Tecnología

Ingeniería

Experiencia Laboral Mínimo de Años de Experiencia: 2 años

Areas de Experiencia

Area General

Area de Experiencia

Ciencia Política

Administración Pública

Ciencia Política

Ciencias Políticas

Ciencias Económicas

Evaluación

Ciencias Económicas

Econometría

Ciencias Económicas

Economía General

Ciencias Económicas

Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales

Ciencias Económicas

Organización Industrial y Políticas Gubernamentales

Ciencias Económicas

Economía Internacional

Ciencias Económicas

Administración

Ciencias Económicas

Economía Sectorial

Ciencias Jurídicas y Derecho

Derecho y Legislación Nacionales

Ciencias Económicas

Actividad Económica

Competencias o Capacidades Profesionales:

•        Conocimientos Técnicos:

a)        Estructura, Organización y Funcionamiento de la SHCP

b)        Igualdad de Género

c)        Cultura, Etica y Reglas de Integridad y

d)        Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal

•        Conocimientos Generales de la Administración Pública Federal.

(Ver temario en las bases de participación)

Valor en el Sistema de Puntuación General 30%

Habilidades:

Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo

Valor en el Sistema de Puntuación General 20%

Experiencia:

Valor en el Sistema de Puntuación General 10%

Mérito:

Valor en el Sistema de Puntuación General 10%

Entrevista:

Valor en el Sistema de Puntuación General 30%

Requerimientos o condiciones específicas:

Horario de trabajo: Mixto

Funciones:

1.        Supervisar el grado de alineación de los indicadores con los objetivos estratégicos y el seguimiento de los indicadores de desempeño institucional, mediante esquemas de análisis cruzado con instrumentos de planeación y la revisión periódica y análisis sistemático de resultados reportados, para verificar su consistencia y utilidad en la gestión presupuestaria.

2.        Analizar los avances físicos y financieros de los programas presupuestarios, mediante el cruce de información de seguimiento y desempeño, para evaluar su congruencia con los objetivos programáticos.

3.        Generar reportes técnicos de resultados de indicadores, mediante herramientas de sistematización, visualización y análisis, con el propósito de apoyar la toma de decisiones y retroalimentar la planeación.

4.        Diseñar propuestas de mejora a los procesos de monitoreo, mediante diagnósticos técnicos y recomendaciones metodológicas, para fortalecer la efectividad del seguimiento institucional.

5.        Brindar acompañamiento técnico a dependencias y entidades, mediante asesoría especializada y mesas de trabajo, para mejorar la calidad de los indicadores y su seguimiento.

6.        Coordinar la integración de los resultados del monitoreo institucional, mediante la consolidación de insumos técnicos y validaciones cruzadas, para generar evidencia útil para los procesos presupuestarios.

7.        Proponer ajustes metodológicos a los indicadores existentes, mediante estrategias de capacitación y fortalecimiento institucional y la evaluación de su desempeño histórico y viabilidad técnica, para mejorar su utilidad y representatividad.

Fase o Etapa

Fecha

Publicación del Concurso

11 de marzo de 2026

Fase o Etapa

Plazo

Registro de las personas candidatas

y Revisión Curricular

Del 11 al 25 de marzo de 2026

Recepción de solicitudes para reactivación de folios

Los miembros del Comité Técnico de Selección no autorizaron la reactivación de folios por causas imputables a las personas candidatas.

Fase o Etapa

La aplicación de las siguientes etapas podrá llevarse a cabo a partir del periodo que se señala a continuación.

Examen de Conocimientos Técnicos (CT)

Del 26 de marzo al 08 de junio de 2026

Examen de Conocimientos Generales

de la APF (CG)

Evaluación de Habilidades

Del 26 de marzo al 08 de junio de 2026

Revisión y Evaluación Documental

Del 26 de marzo al 08 de junio de 2026

Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito

Del 26 de marzo al 08 de junio de 2026

Entrevista por los miembros del Comité

Técnico de Selección

Del 26 de marzo al 08 de junio de 2026

Determinación

Del 26 de marzo al 08 de junio de 2026

Etapa

Enlace

Jefatura de Departamento

Subdirección de Area

Dirección de Area

Dirección General

Etapa II

(Examen de Conocimientos Técnicos y Examen de Conocimientos Generales de la APF)

30

30

20

20

10

Evaluación de Habilidades

20

20

20

20

20

Etapa III

Evaluación de Experiencia

10

10

20

20

30

Valoración del Mérito

10

10

10

10

10

Etapa IV

Entrevista

30

30

30

30

30

Total

100

100

100

100

100

DETERMINACION