Secretaría de Salud
Administración del Patrimonio de
CONVOCATORIA PUBLICA Y
ABIERTA No. APBP/2010/01
Los Comités Técnicos de
Selección de
Convocatoria pública y
abierta APBP/2010/01 del
concurso para ocupar las siguientes plazas del Servicio Profesional de Carrera
en
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Nombre de
la plaza |
*
DEPARTAMENTO DE VINCULACION (01-01-10) |
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Código de
puesto |
12-E00-1-CFOC001-0000013-E-C-X |
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Número de
vacantes |
01 |
Percepción mensual bruta |
$22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta
y tres pesos 30/100 M.N.) |
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Adscripción
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ADMINISTRACION DEL
PATRIMONIO DE LA BENEFICENCIA PUBLICA |
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Sede |
MEXICO, DISTRITO FEDERAL |
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Objetivos
y funciones principales |
MISION 1: IMPLEMENTAR PROGRAMAS DE
VINCULACION CON HOSPITALES, INSTITUTOS Y AREAS DE OBJETIVO 1: CANALIZAR ESTRATEGIAS Y ACCIONES DE
VINCULACION DIRIGIDAS A DIVERSOS INDIVIDUOS Y GRUPOS SOCIALES. FUNCION 1: ESTABLECER RELACIONES
INSTITUCIONALES CON CORPORACIONES Y ENTIDADES PUBLICAS O PRIVADAS PARA |
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Perfil y
requisitos |
Académicos |
LICENCIATURA TITULADO
EN: 1.
ADMINISTRACION 2.
ECONOMIA 3.
CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA |
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Laborales |
MINIMO DOS AÑOS DE
EXPERIENCIA EN ALGUNA DE LAS SIGUIENTES AREAS: 1.
AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: ADMINISTRACION PUBLICA Y/O 2.
AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: EVALUACION Y/O 3.
AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: ADMINISTRACION DE PROYECTOS
DE INVERSION Y RIESGO Y/O 4.
AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: RELACIONES PUBLICAS |
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Evaluación
de habilidades |
HABILIDAD 1 ORIENTACION A
RESULTADOS |
PONDERACION
50 |
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HABILIDAD 2 TRABAJO EN EQUIPO |
PONDERACION 50 |
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Idiomas extranjeros |
NO REQUERIDO |
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Otros |
Disponibilidad para viajar: A veces |
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Conformación de la prelación para acceder a la entrevista
con el Comité Técnico de Selección. |
Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección
determinará el número de candidatos a entrevistar de acuerdo al orden de
prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los
puntajes globales de los concursantes. |
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Nombre de
la plaza |
* DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS ESPECIALES (02-01-10) |
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Código de
puesto |
12-E00-1-CFOA001-0000020-E-C-X |
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Número de
vacantes |
01 |
Percepción mensual bruta |
$ 17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y
seis pesos25/100 M.N.) |
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Adscripción
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ADMINISTRACION DEL
PATRIMONIO DE LA BENEFICENCIA PUBLICA |
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Sede |
MEXICO, DISTRITO FEDERAL |
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Objetivos
y funciones principales |
MISION 1: OBJETIVO 1: OTORGAR
LOS APOYOS EN ESPECIE A PERSONAS FISICAS A |
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Perfil y
requisitos |
Académicos |
LICENCIATURA TITULADO
EN: 1.
AREA GENERAL: CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS. a)
CARRERA ESPECIFICA: PSICOLOGIA b)
CARRERA ESPECIFICA: CIENCIAS
SOCIALES c)
CARRERA ESPECIFICA: ADMINISTRACION d)
CARRERA ESPECIFICA: HUMANIDADES |
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Laborales |
MINIMO DOS AÑOS DE
EXPERIENCIA EN ALGUNA DE LAS SIGUIENTES AREAS: 1.
AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: PROBLEMAS
SOCIALES
Y/O 2.
AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: DIRECCION
Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Y/O 3.
AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: CAMBIO Y
DESARROLLO SOCIAL Y/O 4.
AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: GRUPOS
SOCIALES Y/O |
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Evaluación
de habilidades |
HABILIDAD 1 ORIENTACION A RESULTADOS |
PONDERACION
50 |
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HABILIDAD 2 TRABAJO EN EQUIPO. |
PONDERACION 50 |
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Idiomas extranjeros |
NO REQUERIDO |
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Otros |
Disponibilidad para viajar: A veces |
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Conformación de la prelación para acceder a la entrevista
con el Comité Técnico de Selección. |
Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección
determinará el número de candidatos a entrevistar de acuerdo al orden de
prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los
puntajes globales de los concursantes. |
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Nombre de
la plaza |
* DEPARTAMENTO DE APOYO A INSTITUCIONES Y PERSONAS
FISICAS (03-01-10) |
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Código de
puesto |
12-E00-1-CFOC001-0000012-E-C-X |
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Número de
vacantes |
01 |
Percepción mensual bruta |
$22,153.30
(veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.) |
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Adscripción
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ADMINISTRACION DEL
PATRIMONIO DE LA BENEFICENCIA PUBLICA |
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Sede |
MEXICO, DISTRITO FEDERAL |
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Objetivos
y funciones principales |
MISION 1: ESTABLECER LOS MECANISMOS Y
POLITICAS PARA OBJETIVO 1: OPERAR LOS SISTEMAS DE APOYOS
ECONOMICOS, CON EL FIN DE APLICAR LOS RECURSOS DIPONIBLES DE LOS PROGRAMAS
AUTORIZADOS A ESTE RUBRO PARA LAS INSTITUCIONES ASISTENCIALES U HOSPITALARIAS
NO LUCRATIVAS QUE DIRIGEN SUS ACCIONES EN BENEFICIO DE LAS PERSONAS FISICAS
DESPROTEGIDAS, DE ESCASOS RECURSOS CON PROBLEMAS DE SALUD O DISCAPACIDAD QUE
NO CUENTAN CON FUNCION 1: RECIBIR, ANALIZAR Y
EVALUAR SOLICITUDES DE APOYO ECONOMICO Y DE ARTICULOS MATERIALES Y EQUIPOS
PARA QUE DE PROCEDER, SE PUEDAN OTORGAR A AGRUPACIONES FILANTROPICAS Y
PERSONAS FISICAS DE ESCASOS RECURSOS, PARA SUPERAR PROBLEMAS DE SALUD O
DISCAPACIDAD |
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Perfil y
requisitos |
Académicos |
LICENCIATURA TITULADO
EN: 1. AREA GENERAL:
CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS. a.
CARRERA GENERICA: ADMINISTRACION (CIENCIAS
ADMINISTRATIVAS, EMPRESAS, DIRECCION Y ADMINISTRACION, FINANZAS, RECURSOS
HUMANOS, RELACIONES INDUSTRIALES, RELACIONES PUBLICAS) b.
CARRERA GENERICA: CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION
PUBLICA (SOCIALES, POLITICAS PUBLICAS) c.
CARRERA GENERICA: CONTADURIA (CONTADOR PUBLICO, FINANZAS) d.
CARRERA GENERICA: DERECHO e.
CARRERA GENERICA: FINANZAS. |
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Laborales |
MINIMO DOS AÑOS DE
EXPERIENCIA EN ALGUNA DE LAS SIGUIENTES AREAS: 1.
AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: ADMINISTRACION PUBLICA Y/O 2.
AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: APOYO EJECUTIVO Y/O
ADMINISTRATIVO Y/O 3.
AREA DE EXPERIENCIA REQUERIDA: ORGANIZACION Y DIRECCION DE
EMPRESAS. |
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Evaluación
de habilidades |
HABILIDAD 1 ORIENTACION A
RESULTADOS |
PONDERACION
50 |
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HABILIDAD 2 TRABAJO EN EQUIPO |
PONDERACION 50 |
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Idiomas extranjeros |
NO REQUERIDO |
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Otros |
Disponibilidad para viajar: A veces |
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Conformación de la prelación para acceder a la entrevista
con el Comité Técnico de Selección. |
Para esta plaza en concurso el Comité Técnico de Selección
determinará el número de candidatos a entrevistar de acuerdo al orden de
prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los
puntajes globales de los concursantes. |
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Bases de participación |
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Principios del concurso |
El concurso se
desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y
equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación
del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de |
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Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas personas que reúnan los
requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá
acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales de conformidad
con el Artículo 21 de En el caso de trabajadores/ras que
se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en |
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Documentación requerida |
Los aspirantes deberán
presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible o copia
certificada y cuatro copias simples, los siguientes documentos, en la fecha y
hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando
menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1. Comprobante de folio
asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Formato del Currículum vítae en el
que se detalle la experiencia y el mérito; firmado, rubricado y con leyenda
de: Bajo protesta manifiesto que los datos asentados son verídicos, sin
encuadernar o sin engargolar. 3. Identificación oficial vigente con
fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía, cédula
profesional, cartilla liberada o pasaporte). 4. Acta de nacimiento y/o
forma migratoria FM3 o según corresponda. 5. Documento que acredite el nivel de
estudios requerido para el puesto por el que concursa: sólo se aceptará
Cédula Profesional y/o Título Profesional registrado en 6. Cartilla liberada (en
el caso de hombres hasta los 40 años). 7. Documentación que
acredite el tiempo y las áreas de experiencia laboral solicitadas en cada
perfil, y que compruebe lo establecido en el Currículum Vítae. Sólo se
aceptará documentación comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que
corresponde a la experiencia solicitada (únicamente se aceptarán cartas
laborales en hoja membretada que indiquen el periodo completo, salario y
puesto ocupado, hojas de servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias,
actas de entrega recepción, declaraciones fiscales y contratos laborales,
talones de pago, alta o baja del ISSSTE o al IMSS). 8. Deberán acompañar
documentación mediante la cual comprueben la experiencia y el mérito
establecidos en el Currículum vítae, mismos que se evaluaran de conformidad
con la escala establecida en Para la evaluación de la experiencia, se calificarán
los siguientes elementos: ·
Orden de los puestos desempeñados ·
Duración en los puestos desempeñados ·
Experiencia en el sector público ·
Experiencia en el sector privado ·
Experiencia en el sector social: ·
Nivel de responsabilidad ·
Nivel de remuneración ·
Relevancia de
funciones o actividades desempeñadas en relación con las del puesto vacante ·
En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores
al de la vacante ·
En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de
la vacante Para la valoración del mérito, se calificarán los
siguientes elementos: 1.
Resultados de las evaluaciones del desempeño (únicamente
en caso de ser Servidor Público de Carrera Titular) 2.
Resultados de las acciones de capacitación (únicamente en
caso de ser Servidor Público de Carrera Titular) 3.
Resultados de procesos de certificación (únicamente en
caso de ser Servidor Público de Carrera Titular). 4.
Logros 5.
Distinciones 6.
Reconocimientos o premios. 7.
Actividad destacada en lo individual: 8.
Otros Estudios Evaluación
de la experiencia y valoración del mérito El Comité Técnico de Selección ha determinado
solicitar la acreditación documental del total de la información expresada en
el currículum vítae de cada candidato inscrito al concurso por cada plaza
vacante, para que se esté en posibilidad de realizar una evaluación de la
experiencia y valoración del mérito en igualdad de circunstancias para los
candidatos. Para
efectos del desahogo de la etapa y entrega de puntuación en la evaluación de
la experiencia, únicamente se consideraran los puestos y el tiempo en las
empresas o instituciones en que los candidatos lo acrediten documentalmente,
para lo cual se determina que se aceptarán como comprobantes: talones de pago
(periodos completos en original para cotejar y copias sólo del inicio y fin),
altas, bajas y modificaciones de salario emitidas por el IMSS y el ISSSTE. En lo que
respecta a la evaluación de la experiencia se determinó lo siguiente: Experiencia
en Sector Social: Además de las ya establecidas se considerarán empleos
desempeñados en Organización no gubernamental (ONG), Voluntariados,
Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas y Sindicatos. Nivel de
Responsabilidad: Las respuestas del candidato deberán cruzarse con el
currículum que ingresó en el Sistema Trabajaen y que se entrega firmado bajo
protesta de decir verdad por el candidato. En su
caso aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante, se aceptarán
las evaluaciones del desempeño. En lo que
respecta a la valoración del mérito se determinó, lo siguiente: Acciones
de Desarrollo Profesional: dicha valoración no será tomada en cuenta en
ningún proceso de concurso en tanto no existan disposiciones emitidas por Resultado
de las acciones de capacitación: se acuerda que para aquellos casos en que
los candidatos presenten constancias que no muestren calificación, este
Comité aprueba se otorguen los puntos con base en las horas de capacitación
que se acrediten dentro de las constancias, otorgando 100 puntos siempre y
cuando se dé cumplimiento a 40 o más horas anuales, 80 puntos de Resultados
de procesos de certificación: este punto deberán acreditarlo los candidatos
con su pantalla Rhnet; en la cual se marca la vigencia de la certificación. Reconocimientos
o premios: únicamente se aceptarán los documentos de instancias con
reconocimiento oficial y con membrete. Actividad
destacada en lo individual: se considerará la docencia, además de las que se
proponen en la metodología, siempre y cuando el candidato cuente con el
documento expedido por escuela en la que imparte clases y se señale en ésta
la(s) materia(s) que imparte. Respecto
a la evaluación de la experiencia y valoración del mérito, se señala que los
puntos propuestos dentro de la metodología que no se enuncian se debe a que
éstos se mantienen tal y como lo señala el formato y la metodología antes
mencionada, misma que fue revisada y aprobada por el Comité Técnico de
Profesionalización con excepción de las puntualizaciones antes mencionadas. 9. Escrito bajo protesta
de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad
por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no
pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la
documentación presentada es auténtica. (Escrito proporcionado por la
dependencia). 10. Conforme al Art. 47 del
Reglamento de Una vez que dichos servidores públicos accedan a un
puesto de distinto rango mediante concurso público y abierto, deberá
iniciarse nuevamente el cómputo de éste requisito, los candidatos que estén
concursando por un puesto del mismo nivel no será necesario presentar las
evaluaciones del desempeño. Para que los servidores públicos de carrera
eventuales de primer nivel de ingreso (Enlaces), puedan acceder a un cargo
del Sistema de mayor responsabilidad o jerarquía, deberán contar con al menos
una evaluación anual de desempeño como servidores públicos de carrera
titulares, además de la prevista en el artículo 33 del Reglamento de 11. Escrito bajo protesta
de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro
voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un
programa de retiro voluntario en 12. En caso de que la plaza
requiera idioma, la documentación que avalará el nivel de dominio será: i) Para el nivel básico se aceptarán
como constancias las historias académicas y/o constancia o documento expedido
por alguna institución; ii) Para el nivel de
dominio intermedio se aceptará constancia o documento expedido por alguna
institución de idiomas o lenguas extranjeras que indique ese nivel de
dominio; iii) Para el nivel de
dominio avanzado se aceptarán constancias como el TOEFL, TEFL, IELTS, entre
otras, constancia o documento correspondientes a estudios realizados en el
extranjero en el idioma requerido siempre que correspondan a un nivel de
estudio medio superior o superior. Las constancias de idioma no deberán tener
una antigüedad mayor a 5 años, salvo las referentes a historias académicas. En caso de no presentar cualquiera de los documentos
señalados los aspirantes serán descartados inmediatamente del concurso, no
obstante que hayan acreditado las evaluaciones correspondientes, con
excepción de los correspondientes a la subetapa de valoración de mérito y
experiencia caso en el cual a los aspirantes sólo se les otorgará un mínimo
puntaje o nulo. |
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Registro de aspirantes |
Con fundamento en el
Numeral 21 de los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso,
cualquier persona podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno,
su información personal, curricular y profesional, con el finde participar en
los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés. Una vez que la persona
interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su
perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de
registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general. La inscripción a un
concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, 14 al 30 de
julio de 2010, al momento en que el candidato registre su participación a un
concurso a través de Trabajaen, se llevará a cabo en forma automática la
revisión curricular, asignando un folio de participación para el concurso al
aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo descartará del
concurso. La revisión curricular efectuada a través de
Trabajaen se llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión y evaluación de la
documentación que los candidatos deberán presentar para acreditar que cumplen
con los requisitos establecidos en la convocatoria. |
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Desarrollo del concurso y
presentación de evaluaciones |
De conformidad con lo establecido en el Art. 34 del
Reglamento de I. Revisión curricular; II. Exámenes de Conocimientos y
Evaluaciones de Habilidades; III.
Evaluación de |
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Etapa |
Fecha o plazo |
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Publicación de
convocatoria |
14 de julio de 2010 |
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Registro de aspirantes
(en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 14 de julio al 30 de julio de 2010 |
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Revisión curricular (por
la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 14 de julio al 30 de julio de 2010 |
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Examen de conocimientos* |
A partir del 9 de agosto
de 2010 |
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Exámenes
de habilidades (capacidades gerenciales)* |
A partir del 10 de
agosto de 2010 |
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Revisión y evaluación
documental (Cotejo) |
A partir del 10 de
agosto de 2010 |
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|
Evaluación de |
A partir del 10 de
agosto de 2010 |
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|
Evaluación de la Aptitud |
A partir del 10 de agosto
de 2010 |
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|
Entrevista con el Comité
Técnico de Selección |
A partir del 11 de
agosto de 2010 |
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Determinación del
candidato ganador |
A partir del 11 de
agosto de 2010 |
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El horario de
evaluaciones será de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 HRS. Exceptuando las
entrevistas. Para el caso de la
evaluación de habilidades, los resultados obtenidos en las evaluaciones
realizadas con las herramientas de Los resultados de la
evaluación de conocimientos tendrán vigencia de un año, en relación con el
puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se
evaluó el conocimiento, por lo que en caso de existir diferencia entre los
temarios, no se podrán considerar dichos resultados en las evaluaciones de
los concursos de esta convocatoria. |
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En los casos de los
aspirantes a ocupar plazas convocadas por Los resultados de los exámenes y de las evaluaciones
aplicadas en este proceso de selección no serán considerados para fines de
Certificación de Capacidades. La evaluación de experiencia y valoración del mérito
se realizará el mismo día en que se realice la revisión documental de
conformidad con escala establecida en La evaluación de la aptitud será evaluada mediante
la herramienta proporcionada por Para cada una de las pruebas es necesario
presentarse con su comprobante de folio asignado por el portal
www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificación oficial vigente. El concurso se conducirá de acuerdo a la programación
antes indicada, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y
notificación correspondientea los aspirantes a través del portal
www.trabajaen.gob.mx y
www.beneficenciapublica.salud.gob.mx/interior/bolsadetrabajo.html podrán
modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del
número de aspirantes que se registren, o por algún impedimento no previsto. |
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|
Entrevista |
La etapa de Entrevistas tiene la finalidad de que el
Comité de Selección profundice en la valoración de la capacidad de los
candidatos, de conformidad a los criterios de evaluación establecidos en la
convocatoria y en Trabajaen. El Comité
Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los
criterios siguientes: 1. Contexto, situación o
tarea (favorable o adverso); 2. Estrategia o acción
(simple o compleja); 3. Resultado (sin impacto o
con impacto), y 4. Participación
(protagónica o como miembro de equipo) Cada
miembro del Comité de Selección calificará en un escala de En caso
de que el Comité Técnico de Selección lo determine podrá auxiliarse para
desahogar la etapa de entrevista por máximo 3 especialistas, 1 por cada
miembro, y se notificará a los candidatos en el correo electrónico mediante
el cual se le cite a la misma. Cuando el
perfil del puesto requiera el dominio de un idioma en el nivel avanzado, en
esta etapa se podrá realizar al menos una pregunta a cada aspirante en el
idioma requerido. |
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|
Reglas de valoración y sistema de
puntuación general |
La acreditación de la
etapa de revisión curricular, revisión y evaluación de documentos, el examen
de conocimientos y la presentación de las evaluaciones de habilidades serán
indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. Para evaluar la aptitud para el desempeño de las
funciones en el Servicio Público se aplicará una herramienta denominada
Prueba de Aptitud para el Servicio Público: Cultura de Se evaluarán 2 capacidades gerenciales (habilidades)
y no implicará descarte del concurso el no aprobarlas a menos de que no se
presente a dichas evaluaciones. La calificación mínima aprobatoria para acreditar la
evaluación de conocimientos será de 70 sin decimales y el resultado de la
evaluación se obtendrá del total de aciertos sobre el número de reactivos que
conforman el examen. La evaluación de
experiencia y valoración del mérito se evaluarán de conformidad con la escala
establecida en Para efectos de continuar con el procedimiento de
selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes. Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y
evaluaciones (habilidades, de conocimientos, evaluación de la experiencia y
del mérito) serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los
resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa
de entrevista, de conformidad con el Sistema de Puntuación General
establecido por el Comité Técnico de Profesionalización para las plazas desde
Enlace de Alta Responsabilidad hasta Dirección General, mismo que a
continuación se muestra:
El número mínimo de candidatos a entrevistar, será
de 3, si el universo de candidatos lo permite. En caso de que el número de
candidatos fuera menor al mínimo establecido, se entrevistará a todos. El número de candidatos que se continuarán
entrevistando, será como mínimo de tres, en caso de no contar al menos con un
finalista de entre los candidatos ya entrevistados. El Puntaje Mínimo de Aptitud para ser considerado
finalista será de 70. Para los puestos de Enlace de Alta Responsabilidad,
se determinó otorgar a todos los participantes el puntaje de 100, que
equivale a 10 puntos en el sistema de puntuación general, para |
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|
Publicación de resultados |
Tanto los resultados de
cada una de las etapas del concurso, como la invitación a las evaluaciones y
en su caso modificación del calendario serán publicados en el portal de
www.trabajaen.gob.mx y en el portal de |
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|
Determinación y reserva |
El Comité Técnico de
Selección declarará ganador del concurso al finalista que obtenga la
calificación más alta en el proceso de selección. Conforme a lo dispuesto en el artículo 36 del
Reglamento de |
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Declaración de concurso desierto |
El Comité Técnico de
Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto
un concurso: I. Porque ningún
candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los
candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado
finalista, o III. Porque sólo un
finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no
obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de
Selección. En caso de declararse desierto el concurso, se
procederá a emitir una nueva convocatoria. |
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Reactivación de folios |
El Comité Técnico de
Selección de esta plaza, determinó no llevar a cabo la reactivación de folios
cuando el descarte sea originado por causas imputables a los aspirantes, por
lo que le solicitamos que antes de su inscripción a este concurso verifique
que la información capturada en Trabajaen respecto de su Currículum Vítae,
esté completa y correcta comparándola con los requisitos del puesto,
considerando que las reactivaciones únicamente procederán cuando el descarte
del folio sea originado por causas NO imputables al aspirante, por errores en
la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se
acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de
Selección. En caso de que el rechazo sea por causas no
imputables al aspirante y el sistema emita un folio de rechazo, el aspirante
tendrá 2 días hábiles a partir de la fecha de ese rechazo para presentar su
escrito de petición de reactivación de folio, en Dicho escrito deberá incluir, considerando que
proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado
por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de
información u omisiones del operador del Ingreso que se acrediten
fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección: 1.
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde
se observe su folio de rechazo. 2.
Justificación de por qué se considera que se debe
reactivar su folio. 3.
Original y copia de los documentos comprobatorios de su
experiencia laboral y escolaridad. 4.
Indicar la dirección física y electrónica donde puede
recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el
Comité Técnico de Selección respectivo. La reactivación de
folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al
aspirante como: 1. La renuncia a
concursos por parte del aspirante. 2. La renuncia a calificaciones
de evaluaciones de capacidades. 3. La duplicidad de
registro y la baja en Sistema imputables al aspirante. 4. Por errores de
captura imputables al candidato. Una vez pasado el período establecido, no serán
recibidas las peticiones de reactivación. |
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Disposiciones generales |
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los
detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de
los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se
responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su
participación en actividades relacionadas con motivo de la presente
convocatoria. 4. Los concursantes podrán presentar
inconformidad y recurso de revocación, ante el Area de Quejas del Organo
Interno de Control de esta Dependencia, en Insurgentes Sur No. 1685, 10o.
piso, colonia Guadalupe Inn, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020, teléfono
2000 3100, Ext. 53124, en términos de lo dispuesto por 5. En los casos en que el Comité Técnico de Selección determine
la revisión de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta
aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos
utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de
respuesta. En ningún
caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de
evaluación. Dicha revisión deberá solicitarse mediante el procedimiento de
una inconformidad. 6. Cualquier aspecto o caso
no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico
de Selección. Conforme a las disposiciones aplicables, privilegiando la
observancia de los principios rectores del sistema, dentro de los 10 días
hábiles siguientes en que se presentó, con la salvedad de que para aquellos
casos en los que el Comité Técnicos de Selección requiera de consultas,
autorización u otros, ante entidades reguladoras, la resolución de dichos
aspectos quedará sujeta al tiempo de respuesta y las determinaciones de las
instancias competentes. 7. Cuando el ganador de un concurso tenga el carácter de servidor
público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a
concurso, deberá presentar ante (visible en
www.normateca.gob.mx//NF_Secciones_Otras.php?Seccion=7). 8. El Comité Técnico de Selección de
esta Dependencia informa que en caso de que algún aspirante solicite una
revisión del examen de conocimientos técnicos, deberá presentar su solicitud
dirigida al Comité de la plaza en concurso, firmada y escaneada al correo de
esther.valdelamar@salud.gob.mx, teniendo como plazo los dos días hábiles
siguientes a la fecha de aplicación de la evaluación. Así mismo, se hace del
conocimiento que la revisión de exámenes, sólo podrá efectuarse respecto de
la correcta aplicación de las herramientas, métodos o procedimientos
utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de
respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los
criterios de evaluación (Numeral 56 de los Lineamientos para 9. Por ningún motivo se permitirá la aplicación de evaluaciones a
los aspirantes que se presenten fuera de los horarios establecidos para tales
efectos. |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
Citatorios |
Las etapas anteriores se desahogarán en las
instalaciones de En dichas
comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación,
así como el tiempo de tolerancia con el que contarán los candidatos. Los aspirantes deberán
asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo contrario no se permitirá la
aplicación de evaluación alguna, y serán descartados del proceso de concurso
de que se trate. |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
Temarios |
Los temarios referentes
a la evaluación de conocimientos estarán publicados en la página electrónica
de Para la evaluación de la
aptitud para el desempeño de las funciones en el servicio público, se
evaluará mediante la herramienta Aptitud para el Servicio Público: Cultura
de Para acreditar las
etapas de Evaluación de |
|||||||||||||||||||||||||||||
|
Resolución de dudas |
A efecto de garantizar
la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con
relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado
el correo electrónico esther.valdelamar@salud.gob.mx y el número telefónico
5534-0360 Ext. 44257 de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes. |
|||||||||||||||||||||||||||||
México, D.F., a 14 de
julio de 2010.
Los Comités Técnicos de
Selección de
Igualdad
de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo de los Comités
Técnicos de Selección, el Secretario Técnico
Subdirectora de
Administración
Lic. Elizabeth Abrego Hernández
Rúbrica.
TEMARIO PARA
PUESTO QUE CONCURSA:
Departamento de Vinculación
CODIGO
MAESTRO DE PUESTOS: 12-E00-1-CFOC001-0000013-E-C-X
UNIDAD ADMINISTRATIVA: Administración del Patrimonio de
|
Tema 1: |
ADMINISTRACION |
||
|
Subtema 1: |
Planificación |
||
|
Bibliografía |
Administración, 6a. Ed.,
James A. F. Stoner, R. Edward Freeman y Daniel R. Gilbert Jr., México,
Pearson, 1996 |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Toma de decisiones, planificación y
administración estratégicas |
||
|
Página Web |
No aplica |
||
|
Subtema 2: |
Fundamentos de administración |
||
|
Bibliografía |
Administración. Una ventaja competitiva, Thomas
S. Bateman y Scott A. Snell, México, McGraw-Hill, 2004 |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Ambiente extremo y toma de decisiones gerencial |
||
|
Página Web |
No aplica |
||
|
Tema 2: |
EVALUACION |
||
|
Subtema 1: |
Evaluación social de proyectos |
||
|
Bibliografía |
Evaluación de proyectos sociales, 7a. Ed.,
Ernesto Cohen y Rolando Franco, México, Siglo XXI, 2006. |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulos 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 y 12 |
||
|
Página Web |
No aplica |
||
|
Tema 3: |
PLANEACION ESTRATEGICA |
||
|
Subtema 1: |
Planeación y estrategia |
||
|
Bibliografía |
Metodología
del marco lógico. Boletín 15 del Instituto Latinoamericano y del Caribe de
Planificación Económica y Social, octubre de 2004. |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Pág. |
||
|
Página Web |
http://www.accionsocial.gov.co/documentos/Cooperacion%20Internacional/ILPES.pdf |
||
|
Subtema 2: |
Importancia, organización y puntos clave en la
planeación estratégica |
||
|
Bibliografía |
Planeación estratégica. Lo que todo director debe
saber, George A. Steiner, México, editorial Patria, 2007. |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulos I, II y III |
||
|
Página Web |
No aplica |
||
|
Tema 4: |
ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL |
||
|
Subtema 1: |
Secretarías de Estado y Departamentos Administrativos |
||
|
Bibliografía |
Ley Orgánica de |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Título Segundo, Capítulo Uno |
||
|
Página Web |
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/Combo/L-165.pdf
|
||
|
Subtema 2: |
Desconcentración administrativa |
||
|
Bibliografía |
Reglamento Interior de |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulo XI, Art. 36 al 39 |
||
|
Página Web |
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/PE/APF/APC/SSA/Reglamentos/19012004(1).pdf
|
||
|
Subtema 3: |
Participación Social en la planeación |
||
|
Bibliografía |
Ley de planeación |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulo Tercero |
||
|
Página Web |
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/Combo/L-56.pdf
|
||
|
Subtema 4: |
Organización de |
||
|
Bibliografía |
Manual específico de organización de |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulo VI y VII |
||
|
Página Web |
http://www.beneficenciapublica.salud.gob.mx/descargas/manualorganizaciones2005.pdf
|
||
|
Subtema 5: |
Organización de |
||
|
Bibliografía |
Manual de organización general de |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulos V, VI y VII |
||
|
Página Web |
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/PE/APF/APC/SSA/Manuales/04012006(1).pdf
|
||
|
Tema 5: |
LEGISLACION EN MATERIA DE SALUD |
||
|
Subtema 1: |
Disposiciones del Sistema Nacional de Salud |
||
|
Bibliografía |
Ley General de salud |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Título Segundo, Capítulo I |
||
|
Página Web |
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/Combo/L-153.pdf
|
||
|
Subtema 2: |
Necesidades de salud |
||
|
Bibliografía |
Programa Nacional de Salud 2007-2012 |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulo I |
||
|
Página Web |
http://alianza.salud.gob.mx/descargas/pdf/pns_version_completa.pdf |
||
|
Subtema
3: |
Objetivos
del Programa Nacional de Salud |
||
|
Bibliografía
|
Programa
Nacional de Salud 2007-2012 |
||
|
Títulos,
preceptos y/o Epígrafes |
Capítulo
III |
||
|
Página
Web |
http://alianza.salud.gob.mx/descargas/pdf/pns_version_completa.pdf
|
||
|
Tema 6: |
LEGISLACION
EN MATERIA DE ASISTENCIA SOCIAL |
||
|
Subtema
1: |
Sujetos
y servicios de la asistencia social |
||
|
Bibliografía
|
Ley de
Asistencia Social |
||
|
Títulos,
preceptos y/o Epígrafes |
Capítulo
II y III |
||
|
Página
Web |
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/Combo/L-12.pdf
|
||
|
Subtema
2: |
Sistema
Nacional de Asistencia Social Pública y Privada |
||
|
Bibliografía
|
Ley de
Asistencia Social |
||
|
Títulos,
preceptos y/o Epígrafes |
Capítulo
V |
||
|
Página
Web |
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/Combo/L-12.pdf
|
||
|
Subtema
3: |
Generalidades
de las organizaciones de la sociedad civil |
||
|
Bibliografía
|
Ley
Federal de Fomento a las Actividades Realizadas por Organizaciones de la
Sociedad Civil |
||
|
Títulos,
preceptos y/o Epígrafes |
Capítulos
I, II, III, IV, V y VI |
||
|
Página
Web |
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/Combo/L-106.pdf
|
||
|
Subtema
4: |
Derechos
y obligaciones de las Organizaciones de |
||
|
Bibliografía
|
Reglamento
de |
||
|
Títulos,
preceptos y/o Epígrafes |
Capítulo
II |
||
|
Página
Web |
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/Combo/R-103.pdf
|
||
PUESTO QUE CONCURSA: Departamento de
Programas Especiales
CODIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-E00-1-CFOA001-0000020-E-C-X
UNIDAD ADMINISTRATIVA: Administración del Patrimonio de
|
Tema 1: |
ADMINISTRACION
|
||
|
Subtema
1: |
Fundamentos
de administración |
||
|
Bibliografía |
Administración.
Una ventaja competitiva, Thomas S. Bateman y Scott A. Snell, México,
McGraw-Hill, 2004 |
||
|
Títulos,
preceptos y/o Epígrafes |
Ambiente
extremo y toma de decisiones gerencial |
||
|
Página
Web |
No
aplica |
||
|
Tema 2: |
EVALUACION
|
||
|
Subtema
1: |
Evaluación
social de proyectos |
||
|
Bibliografía
|
Evaluación
de proyectos sociales, 7a. Ed., Ernesto Cohen y Rolando Franco, México, Siglo
XXI, 2006. |
||
|
Títulos,
preceptos y/o Epígrafes |
Capítulos
4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 y 12 |
||
|
Página
Web |
No
aplica |
||
|
Tema 3: |
PLANEACION
ESTRATEGICA |
||
|
Subtema
1: |
Planeación
y estrategia |
||
|
Bibliografía |
Administración.
Una ventaja competitiva, Thomas S. Bateman y Scott A. Snell, México,
McGraw-Hill, 2004 |
||
|
Títulos,
preceptos y/o Epígrafes |
Capítulo
IV, V, VI y VII |
||
|
Página
Web |
No
aplica |
||
|
|
Subtema 2: |
Importancia, organización y puntos clave en la
planeación estratégica |
|
|
Bibliografía |
Planeación estratégica. Lo que todo director debe
saber, George A. Steiner, México, editorial Patria, 2007. |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulos I, II y III |
||
|
Página Web |
No aplica |
||
|
Tema 4: |
ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL |
||
|
Subtema 1: |
Secretarías de Estado y Departamentos
Administrativos |
||
|
Bibliografía |
Ley Orgánica de |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Título Segundo, Capítulo Uno |
||
|
Página Web |
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/Combo/L-165.pdf
|
||
|
Subtema 2: |
Desconcentración administrativa |
||
|
Bibliografía |
Reglamento Interior de |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulo XI |
||
|
Página Web |
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/PE/APF/APC/SSA/Reglamentos/19012004(1).pdf
|
||
|
Subtema 3: |
Participación Social en la planeación |
||
|
Bibliografía |
Ley de planeación |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulo Tercero |
||
|
Página Web |
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/Combo/L-56.pdf
|
||
|
Subtema 4: |
Organización de |
||
|
Bibliografía |
Manual específico de organización de |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulo VI y VII |
||
|
Página Web |
http://www.beneficenciapublica.salud.gob.mx/descargas/manualorganizaciones2005.pdf
|
||
|
Subtema 5: |
Organización de |
||
|
Bibliografía |
Manual de organización general de |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulos V, VI y VII |
||
|
Página Web |
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/PE/APF/APC/SSA/Manuales/04012006(1).pdf
|
||
|
Tema 5: |
LEGISLACION EN MATERIA DE SALUD |
||
|
Subtema 1: |
Disposiciones del Sistema Nacional de Salud |
||
|
Bibliografía |
Ley General de salud |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Título Segundo, Capítulo I |
||
|
Página Web |
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/Combo/L-153.pdf
|
||
|
Subtema 2: |
Necesidades de salud |
||
|
Bibliografía |
Programa Nacional de Salud 2007-2012 |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulo I |
||
|
Página Web |
http://alianza.salud.gob.mx/descargas/pdf/pns_version_completa.pdf |
||
|
Subtema 3: |
Objetivos del Programa Nacional de Salud |
||
|
Bibliografía |
Programa Nacional de Salud 2007-2012 |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulo III |
||
|
Página Web |
http://alianza.salud.gob.mx/descargas/pdf/pns_version_completa.pdf
|
||
|
Tema 6: |
LEGISLACION EN MATERIA DE ASISTENCIA SOCIAL |
||
|
Subtema 1: |
Sujetos y servicios de la asistencia social |
||
|
Bibliografía |
Ley de Asistencia Social |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulo II y III |
||
|
Página Web |
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/Combo/L-12.pdf
|
||
|
Subtema 2: |
Sistema Nacional de Asistencia Social Pública y
Privada |
||
|
Bibliografía |
Ley de Asistencia Social |
||
|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulo V |
|
Página Web |
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/Combo/L-12.pdf
|
||
|
Subtema 3: |
Generalidades de las organizaciones de la
sociedad civil |
||
|
Bibliografía |
Ley Federal de Fomento a las Actividades
Realizadas por Organizaciones de la Sociedad Civil |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulos I, II, III, IV, V y VI |
||
|
Página Web |
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/Combo/L-106.pdf
|
||
|
Subtema 4: |
Derechos y obligaciones de las Organizaciones de |
||
|
Bibliografía |
Reglamento de Ley Federal de Fomento a las
Actividades Realizadas por Organizaciones de la Sociedad Civil |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulo II |
||
|
Página Web |
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/Combo/R-103.pdf
|
||
PUESTO QUE
CONCURSA: Departamento de Apoyo a Instituciones y Personas Físicas
CODIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-E00-1-CFOC001-0000012-E-C-X
UNIDAD ADMINISTRATIVA: Administración del Patrimonio de
|
Tema 1: |
ADMINISTRACION |
||
|
Subtema 1: |
Fundamentos de administración |
||
|
Bibliografía |
Administración. Una ventaja competitiva, Thomas
S. Bateman y Scott A. Snell, México, McGraw-Hill, 2004 |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulos 1, 2 y 3. |
||
|
Página Web |
No aplica |
||
|
Tema 2: |
EVALUACION |
||
|
Subtema 1: |
Evaluación social de proyectos |
||
|
Bibliografía |
Evaluación de proyectos sociales, 7a. Ed.,
Ernesto Cohen y Rolando Franco, México, Siglo XXI, 2006. |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulos 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 y 12 |
||
|
Página Web |
No aplica |
||
|
Tema 3: |
PLANEACION ESTRATEGICA |
||
|
Subtema 1: |
Planeación y estrategia |
||
|
Bibliografía |
Administración. Una ventaja competitiva, Thomas
S. Bateman y Scott A. Snell, México, McGraw-Hill, 2004 |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulos 4, 5, 6 y 7 |
||
|
Página Web |
No aplica |
||
|
Subtema 2: |
Importancia, organización y puntos clave en la
planeación estratégica |
||
|
Bibliografía |
Planeación estratégica. Lo que todo director debe
saber, George A. Steiner, México, Editorial Patria, 2007. |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulos I, II y III |
||
|
Página Web |
No aplica |
||
|
Tema 4: |
ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL |
||
|
Subtema 1: |
Secretarías de Estado y Departamentos
Administrativos |
||
|
Bibliografía |
Ley Orgánica de |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Título Segundo, Capítulo Uno |
||
|
Página Web |
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/Combo/L-165.pdf
|
||
|
Subtema 2: |
Desconcentración administrativa |
||
|
Bibliografía |
Reglamento Interior de |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulo XI |
||
|
Página Web |
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/PE/APF/APC/SSA/Reglamentos/19012004(1).pdf
|
||
|
|
Subtema 3: |
Participación Social en la planeación |
|
|
Bibliografía |
Ley de planeación |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulo Tercero |
||
|
Página Web |
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/Combo/L-56.pdf
|
||
|
Subtema 4: |
Organización de |
||
|
Bibliografía |
Manual específico de organización de |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulo VI, VII y IX |
||
|
Página Web |
http://www.beneficenciapublica.salud.gob.mx/descargas/manualorganizaciones2005.pdf
|
||
|
Subtema 5: |
Organización de |
||
|
Bibliografía |
Manual de organización general de |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulos V, VI y VII |
||
|
Página Web |
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/PE/APF/APC/SSA/Manuales/04012006(1).pdf
|
||
|
Tema 5: |
LEGISLACION EN MATERIA DE SALUD |
||
|
Subtema 1: |
Disposiciones del Sistema Nacional de Salud |
||
|
Bibliografía |
Ley General de salud |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Título Segundo, Capítulo I |
||
|
Página Web |
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/Combo/L-153.pdf
|
||
|
Subtema 2: |
Necesidades de salud |
||
|
Bibliografía |
Programa Nacional de Salud 2007-2012 |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulo I |
||
|
Página Web |
http://alianza.salud.gob.mx/descargas/pdf/pns_version_completa.pdf |
||
|
Subtema 3: |
Objetivos del Programa Nacional de Salud |
||
|
Bibliografía |
Programa Nacional de Salud 2007-2012 |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulo III |
||
|
Página Web |
http://alianza.salud.gob.mx/descargas/pdf/pns_version_completa.pdf
|
||
|
Tema 6: |
LEGISLACION EN MATERIA DE ASISTENCIA SOCIAL |
||
|
Subtema 1: |
Sujetos y servicios de la asistencia social |
||
|
Bibliografía |
Ley de Asistencia Social |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulo II y III |
||
|
Página Web |
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/Combo/L-12.pdf
|
||
|
Subtema 2: |
Sistema Nacional de Asistencia Social Pública y
Privada |
||
|
Bibliografía |
Ley de Asistencia Social |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulo II, III, IV y V. |
||
|
Página Web |
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/Combo/L-12.pdf
|
||
|
Subtema 3: |
Generalidades de las organizaciones de la
sociedad civil |
||
|
Bibliografía |
Ley Federal de Fomento a las Actividades
Realizadas por Organizaciones de la Sociedad Civil |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulos I, II, III, IV, V y VI |
||
|
Página Web |
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/Combo/L-106.pdf
|
||
|
Subtema 4: |
Derechos y obligaciones de las Organizaciones de |
||
|
Bibliografía |
Reglamento de Ley Federal de Fomento a las
Actividades Realizadas por Organizaciones de la Sociedad Civil |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulo II, IV y VI |
||
|
Página Web |
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/Combo/R-103.pdf
|
||
(R.- 004726)