Secretaría de Hacienda y Crédito Público
Comisión Nacional de Seguros y Fianzas
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 042
Los Comités Técnicos de
Selección de
Convocatoria pública y abierta dirigida a todo
interesado que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera en los siguientes puestos
vacantes de
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Nombre del puesto |
Supervisor Actuarial |
Consecutivo 188 |
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Nivel administrativo |
OC3 |
Número de vacantes |
Una |
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Percepción mensual bruta |
$28,790.00 (veintiocho
mil setecientos noventa pesos 00/100 M.N.) mensual bruta |
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Adscripción del puesto |
Subdirección de
Vigilancia de Seguros de Daños y Fianzas |
Sede |
México, Distrito Federal |
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Funciones principales |
1.- Verificar que el contenido de las
notas técnicas de los Seguros de Daños sea correcto en los procedimientos de primas,
reservas y demás aspectos técnicos actuariales. 2.- Verificar que el contenido de la documentación contractual de los
Seguros de Daños sea correcto y congruente con la nota técnica que le
corresponde. 3.- Realizar las acciones o sanciones correspondientes en los casos de que
el contenido de las notas técnicas de seguros sea incorrecto o se desapegue a
lo indicado porla normatividad. 4.- Revisar las propuestas de notas
técnicas de procedimientos para valuación de reservas técnicas de
seguros de daños que envían las compañías conforme a lo ordenado enla
normatividad. 5.- Revisar la información relativa a la valuación de reservas de los
Seguros de Daños que presentan
periódicamente las Instituciones conforme a lo ordenado en la normatividad. 6.- Hacer análisis de índices de tendencias de las reservas técnicas de
Seguros de Daños, con el objeto de identificar situaciones que pudieran ser
irregulares y adoptar acciones preventivas al respecto. 7.- Analizar la situación de las compañías de seguros en los aspectos
técnicos, para identificar cualquier problemática o situación de deterioro. 8.- Realizar un informe técnico sobre la situación de compañías de
seguros, observada en el análisis realizado. 9.- Proponer las acciones correctivas que deberán realizarse en función de
las situaciones detectadas en el análisis sobre la situación técnica de las
instituciones. 10.- Participar en el análisis de situaciones o problemáticas relacionadas
con los Seguros de Daños. 11.- Plantear o desarrollar mecanismos de solución a las problemáticas o
situaciones. 12.- Participar en la instrumentación y seguimiento de los mecanismos de
Vigilancia o de Regulación a la problemática o situación de que se trate. |
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Perfil |
Escolaridad |
Carrera Específica: Lic. en
Actuaría. Titulado. |
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Experiencia
laboral |
Dos años de experiencia en: Area
General: Ciencias Económicas. Area de
experiencia requerida: Actividad Económica. o Area
General: Matemáticas. Area de
experiencia requerida: Estadística. o Area
General: Matemáticas. Area de
experiencia requerida: Probabilidad. |
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|
Capacidades
gerenciales |
·
Trabajo en equipo ·
Orientación a resultados |
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|
|
Evaluación
de habilidades |
Aplicación de Ley
General de Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros, Ley sobre el
Contrato de Seguro, Reglamento del Seguro de Grupo y demás disposiciones
aplicables |
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Idiomas |
Inglés; leer, hablar y escribir: Básico
(para su comprobación parte de la entrevista se podrá realizar en el idioma
inglés). |
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|
Otros |
Manejo de
computadora. Paquetería Office; manejo de bases de datos. |
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Nombre del puesto |
Jefe de Departamento de
Nóminas |
Consecutivo 223 |
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Nivel administrativo |
OC3 |
Número de vacantes |
Una |
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Percepción mensual bruta |
$28,790.00 (veintiocho mil setecientos noventa pesos 00/100 M.N.)
mensual bruta |
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Adscripción del puesto |
Subdirección de Control
y Prestaciones de Personal |
Sede |
México, Distrito Federal |
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Funciones principales |
1.- Elaborar el proyecto de presupuesto
de servicios personales y evaluar la aplicación de la normatividad en materia
de programación y presupuestario 2.- Cumplir el calendario de ejercicio
presupuestal que permita cubrir de manera eficiente las necesidades
operativas en el rubro de servicios personales. 3.- Cuidar que el ejercicio
presupuestario de los recursos autorizados se realiceen apego a los tiempos
establecidos y de acuerdo con la normatividad vigente, en coordinación con el
área de control presupuestal. 4.-
Efectuar los análisis comparativos necesarios que
permitan conocer el ejercicio del presupuesto con objeto de anticipar
posibles adecuaciones que permitan eficientarlo. 5.-
Revisar sistemáticamente la asignación de recursos
autorizados del presupuesto del capítulo 1000 servicios personales con la
finalidad de establecer los ajustes que permitan su operación eficiente. 6.- Elaborar los informes de avance del gasto y rendición de cuentas del
Sistema Integral de Información (SII), así como, elaborar y emitir diversos
reportes de servicios personales solicitados por áreas internas y las
autoridades correspondientes. 7.-
Requisitar los formatos de la cuenta pública
federal. 8.- Mantener actualizados los procesos de las nóminas institucionales, de conformidad
con los tabuladores autorizados y las condiciones de trabajo aplicables. 9.- Desarrollar y coordinar las actividades propias de los pagos de las
nóminas y los registros enteros e
informes que de éstas se derivan para las instancias correspondientes. 10.- Producir los registros y controles necesarios y coordinar los pagos y
enteros de sueldos; prestaciones; enteros de contribuciones de acuerdo con
los requerimientosde montos, temporalidad, etc. 11.- Integrar y evaluar los reportes para el ISSSTE, SAR y FOVISSSTE,
METLIFE, SHCP, de acuerdo con los requerimientos de información de los
enteros de impuesto y pagos de cuotas respectivas, para cumplir con los
requerimientos de información y los enteros de impuestos y pagos de cuotas
respectivas. 12.- Supervisar la identificación y aplicación de los movimientos e
incidencias de personal, para asegurar que los pagos correspondan al tiempo
efectivamente trabajado. 13.- Comprobar que se realice el trámite para el pago al personal de
honorarios ante 14.- Realizar la conciliación de las necesidades de pago de nómina ante 15.- Llevar la conciliación de impuestos (ISR), para cumplir en tiempo y
forma con los enteros correspondientes. 16.- Elaborar el cierre anual para la determinación de la base gravable. 17.- Elabora y entregar las constancias de sueldos y salarios. |
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Perfil |
Escolaridad |
Carrera
Específica: Lic. en Administración o Lic. en Contaduría. Titulado. |
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Experiencia
laboral |
Dos años de experiencia en: Area
General: Ciencia Política. Area de
experiencia requerida: Administración Pública. o Area General: Ciencias Económicas Area de experiencia requerida:
Contabilidad. |
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Capacidades
gerenciales |
·
Trabajo en equipo ·
Orientación a resultados |
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|
Evaluación
de habilidades |
Nociones generales
de |
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|
Otros |
Manejo de computadora. Paquetería
Office; manejo de bases de datos. |
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|
Bases de
participación |
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|
Principios del concurso |
El concurso se
desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y
equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación
del Comité Técnicode Selección a las disposiciones de |
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Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas personas que reúnan los
requisitos de escolaridady laborales previstos para el puesto y que se
señalan en la presente convocatoria.El grado académico de Licenciatura no
podrá ser sustituible por ninguna especialidad, maestría, doctorado u otro
grado académico, el candidato deberá presentar el documento oficial que así
lo acredite. Adicionalmente, se
deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: Ser
ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya
condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido
sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud
para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al
estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado
para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal. |
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Documentación requerida |
Los aspirantes
deberán presentar para cotejo, en original legible o copia certificada y
copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora
establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos
días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1. Identificación oficial vigente con fotografía y
firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte o cédula
profesional). 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según
corresponda. 3. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber
sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar
inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o
ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. 4. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber
sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de
aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en 5. Cartilla militar liberada (en el caso de hombres
hasta los 45 años). 6. Currículum vítae de Trabajaen y uno adicional que
presente el aspirante, actualizado y que no abarque más de dos cuartillas,
incluyendo números telefónicos de los tres últimos empleos. 7. Documentación que acredite los años y experiencia
reportada en el currículum registrado en el portal: www.trabajen.gob.mx,
acordes a las áreas de experiencia y años solicitados por el puesto en
concurso. Al respecto deberán presentar hojas de servicio, nombramientos,
constancias de empleos anteriores en hoja membretada, contratos, hojas de
inscripción o baja al ISSSTE o al IMSS, talones de pago, según sea el caso.
No se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida las constancias de sueldos, salarios,
conceptos asimilados y crédito al salario. 8. Documento que acredite el nivel académico requerido
para el puesto por el que concursa (cédula y título profesional). En el caso
de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral
16 de los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso emitidos
el 10 de diciembre de 2008 en el Diario Oficialde 9. Impresión del documento de bienvenido(a) al sistema:
TrabajaEn.gob.mx, como comprobante de folio asignado por el portal
electrónico: www.trabajaen.gob.mx parael concurso. |
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10. Conforme al artículo 47 del Reglamento de Para que los Servidores
Públicos de Carrera Eventuales de primer nivel de ingreso puedan acceder a un
cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera de mayor responsabilidad
o jerarquía deberán contar con al menos una evaluación anual del desempeño
como Servidores Públicos de Carrera Titulares, además de la previstaen el
artículo 33 del Reglamento de 11. Presentar las constancias con las que acredite su
Experiencia y Méritos con los que cuenta, tales como: evidencias de logros,
distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional,
capacitación y cargos en el servicio público, privado o social. Los
Servidores Públicos de Carrera Titulares, en su caso, deberán presentar las
calificaciones obtenidas en sus dos últimas evaluaciones del desempeño, las
calificaciones de los cursos de capacitación que hubiere tomado durante el
ejercicio fiscal inmediato anterior y el número de capacidades profesionales
certificadas vigentes. |
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Registro de
aspirantes |
La inscripción a un
concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de
la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para
el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su
inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta
antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de
asegurar así el anonimato de los aspirantes. |
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Desarrollo del
concurso |
El
concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas
establecidas a continuación: |
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Etapa |
Fecha o plazo |
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Publicación de convocatoria |
21/07/2010 |
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Registro de aspirantes (en la herramienta: www.trabajaen.gob.mx) |
Del 21/07/2010 al
5/08/2010 |
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Revisión curricular (en forma automatizada por la herramienta: www.trabajaen.gob.mx) |
Del 21/07/2010 al
5/08/2010 |
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|
*Examen de conocimientos |
Hasta 20/08/2010 |
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*Evaluación de habilidades |
Hasta 1/09/2010 |
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*Presentación de documentos Evaluación de la experiencia y valoración del mérito |
Hasta 8/09/2010 |
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* Aplicación de examen referencial: "Aptitud para el Servicio
Público: Cultura de la Legalidad" (AP) |
Hasta 20/09/2010 |
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*Entrevista por el Comité de Selección |
Hasta 27/09/2010 |
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|
*Determinación del candidato ganador |
Hasta 1/10/2010 |
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*Nota: Las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio,
previo aviso a través del portal www.trabajaen.gob.mx en función del avance
que se presente en el procedimiento de las evaluaciones, el número de
aspirantes que participen en ésta o en caso de situaciones contingentes. |
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|
Temarios |
Los
temarios sobre los que versarán los exámenes de conocimientos serán
publicados adicionalmente, en la convocatoria publicada en:
www.trabajaen.gob.mx. El temario para el
examen de "Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad" se encuentra disponible en la
página: www.trabajaen.gob.mx en el apartado: Documentos e Información
Relevante; en el rubro: Aptitud para el desempeño de las funciones en el
servicio público (fracción III del Art. 21 de |
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|
Presentación de evaluaciones |
La presentación de todas las
evaluaciones estará sujeta, primeramente, a la aprobación de ·
El examen de
conocimientos técnicos se realizará de manera presencial, por escrito, será
motivo de descarte y la calificación mínima aprobatoria deberá ser de 60, en
una escala de 0 a 100 sin decimales. ·
La subetapa de
evaluación de habilidades será motivo de descarte y la calificación mínima
aprobatoria deberá ser de 70, en una escala de 0 a 100sin decimales. ·
Los resultados
obtenidos en las subetapas de: evaluación de la experiencia y valoración del
mérito, así como la etapa de entrevistas, serán consideradas en el sistema de
puntuación general y no implican el descarte de los candidatos. ·
El examen
denominado "Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad"
(AP) es de aplicación obligatoria, a fin de cumplir con el requisito previsto
enel artículo 21, fracción III de ·
De conformidad
con - Orden en los
puestos desempeñados. - Duración en
los puestos desempeñados. - Experiencia
en el Sector público. - Experiencia
en el Sector privado. - Experiencia
en el Sector social. - Nivel de
responsabilidad. - Nivel de
remuneración. - Relevancia
de funciones o actividades. - En su caso,
experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. - En su caso,
aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. Asimismo, los elementos que se
calificarán para - Resultados
de las evaluaciones del desempeño. - Resultados
de las acciones de capacitación. - Resultados
de procesos de certificación. - Logros. - Distinciones. - Reconocimientos
o premios. - Actividad
destacada en lo individual. - Otros
estudios. |
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|
En los casos donde la plaza en concurso comparta
perfil, requisitos legales y funciones, tratándose de resultados
aprobatorios de los exámenes de Conocimientos, éstos tendrán vigencia de un
año, en relación con el puesto sujeto a concurso, siempre y cuando, no cambie
el temario con el cual se evaluaron los conocimientos de que se trate, de
conformidad con lo dispuesto por el artículo 35 del Reglamento de A fin de que |
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|
Etapa de entrevistas |
Los resultados
obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones, serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los
resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación para la etapa
de entrevista, de acuerdo con las reglasde valoración y el sistema de
puntuación establecidos en Por acuerdo del Comité Técnico de
Profesionalización de Cabe señalar que el número de
candidatos que se continuarían entrevistando, que será como mínimo de tres y
sólo se entrevistarían en caso de no contar al menos con un finalista de
entre los candidatos ya entrevistados. Para la evaluación de la
entrevista, el Comité Técnico de Selección considerará los criterios
siguientes: - Contexto,
situación o tarea (favorable o adverso) - Estrategia o
acción (simple o compleja) - Resultado
(sin impacto o con impacto) - Participación
(protagónica o como miembro de equipo) |
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|
Etapa de
determinación |
Se considerarán finalistas a los
candidatos que acrediten el Puntaje Mínimo de Aptitud en el Sistema de
Puntuación General que consiste en al menos una calificación de 60, en una
escala de 0 a 100 sin decimales. En esta etapa el Comité Técnico de
Selección resuelve el proceso de selección, mediante la emisión de su
determinación, declarando: a) Ganador del concurso, al finalista que
obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al de
mayor Calificación Definitiva, y b) Al finalista con la siguiente mayor
Calificación Definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso
en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el ganador señalado
en el inciso anterior: I. Comunique a la dependencia, antes o en
la fecha señalada para tal efectoen II. No se presente a
tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada, o c) Desierto
el concurso. |
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|
Reglas de valoración
general y sistema de puntuación general |
1. Las Reglas de Valoración General y el Sistema de
Puntuación General, los podrán consultar en la página electrónica de 2. Los
resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones, serán
considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más
altos a fin de determinar el orden de prelación, de acuerdo con las
siguientes ponderaciones: SISTEMA DE
PUNTUACION GENERAL
|
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Publicación de
resultados |
Los
resultados de cada una de las etapas de los concursos, serán publicados en el
portal electrónico: www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su
número de folio para el concurso. |
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|
Reserva |
Los aspirantes que
aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección, obtengan un puntaje
de aptitud mínimo de 60 y no resulten ganadores en el concurso, serán
considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de
la rama de cargo o puesto de que se trate en Por
este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de
acuerdoa la clasificación de puestos que haga el Comité Técnico de
Profesionalización de |
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|
Declaración de concurso desierto |
El Comité Técnico de Selección podrá, de conformidad
con lo dispuesto por el artículo 40 del Reglamento de I. Porque ningún candidato se presente al
concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga
el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa
de determinación y en ésta sea vetado,o bien, no obtenga la mayoría de los
votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En
caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria. |
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|
Reactivación de folios |
Con respecto a la
reactivación de folios, una vez que se haya cerrado la etapa de registro de
aspirantes al concurso (revisión curricular), el aspirante tendrá tres días
hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de
petición de reactivación de folio en Insurgentes Sur 1971, Torre Sur, 2o.
piso, Col. Guadalupe Inn, Delegación
Alvaro Obregón, C.P. 01020, México, D.F., en ·
Pantallas impresas del portal:
www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo. ·
Pantallas impresas del portal:
www.trabajaen.gob.mx donde se observe, si es el caso, las evaluaciones que ha
presentado y sus vigencias. Justificación
dirigida al Comité Técnico de Selección, del aspirante de por qué considera
que se debe reactivar su folio. Original y copia de
los documentos comprobatorios de su experiencia laboraly escolaridad. |
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|
|
Indicar dirección
electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada
y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo. La reactivación de
folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al
aspirante como: 1. La renuncia a concursos por parte del
aspirante; 2. La renuncia a calificaciones de
evaluación de capacidades; 3. La duplicidad de registros y la baja en
sistemas imputables al aspirante. Una
vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de
reactivación. |
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|
Disposiciones
generales |
1. En el portal: www.trabajaen.gob.mx
podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes, de 2. Los datos personales de los concursantes
son confidenciales aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizará de
los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en
actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Una vez que el Comité Técnico de
Selección haya resuelto sobre el candidato ganador, éste deberá presentarse a
laborar en la fecha y hora indicadas por la dependencia; de no ser así se
considerará renuncia a su ingreso, por lo que el Comité podrá optar por
elegir de entre los finalistas al siguiente con la calificación más alta. 5. Los concursantes
podrán presentar el recurso de inconformidad, ante el Area de Quejas del
Organo Interno de Control en 6. Cualquier aspecto no previsto en la
presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección
conforme a las disposiciones aplicables. |
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Resolución de dudas |
A efecto de
garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen
con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se ha
implementado un módulo de atención en el teléfono 57247593, en horario de
9:00 a 14:00 Hrs. |
|||||||||||||||||||
México, D.F., a 21 de julio de 2010.
El Comité Técnico de
Selección
Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en
Igualdad de Oportunidades,
Mérito y Servicio
Por acuerdo del Comité
Técnico de Selección, el Secretario Técnico,
El Director de Administración de Recursos Humanos
Lic. René A. Chavarría
García
Rúbrica.
TEMARIO PARA
ADSCRITA A
|
Tema 1: |
|
CONOCIMIENTOS GENERALES |
|
|
Subtema 1: |
Probabilidad y estadística |
|
|
|
Bibliografía:
Introduction to Probability Theory. Hoel, Paul G., Port, Sidney C. y
Stone, Charles J. Houghton Mifflin, 1971. Introduction to the Theory of Statistics. Mood, Alexander M., Graybill,
Franklin A. y Boes, Duane C. McGraw-Hill, 1985. Estadística
para Actuarios. López Cachero, Manuel y López de ·
Título, precepto o epígrafe: o
Cálculo básico de probabilidades o
Medidas de tendencia central o
Medidas de dispersión o
Análisis de Regresión |
|
|
Subtema 2: |
Matemáticas Financieras |
|
|
|
Bibliografía: The Theory of Interest. Kellison, Stephen G. Richard D. Irwin, 1991. ·
Título, precepto o epígrafe: o
Interés Simple o
Interés Compuesto o
Valor presente y descuento o
Anualidades o
Montos |
|
|
Subtema 3: |
Cálculo Actuarial |
|
|
|
Bibliografía: Actuarial Mathematics. Bowers, Gerber, Hickman, Jones, Nesbitt. The
Society of Actuaries, 1997. Life Contingencies. ·
Título, precepto o epígrafe: o
Concepto de Tablas de mortalidad o
Cálculo básico de Anualidades o
Cálculo básico de Primas o
Cálculo básico de Reservas |
|
|
Subtema 4: |
Reaseguro |
|
|
|
Bibliografía: Introducción
al Reaseguro. Swiss Re, 1999. ·
Título, precepto o epígrafe: o
Límites de retención o
Contratos proporcionales o
Contratos no proporcionales o
Reaseguro finito |
|
|
Subtema 5: |
Lenguajes de Programación Visual
FoxPro, Visual Basic. |
|
|
|
Bibliografía: Enciclopedia
de Microsoft Visual Basic 6, Fco. Javier Ceballos, E. Alfa-Omega,Ra-ma, 2000. Manuales
de referencia de Visual FoxPro 9, Microsoft Corporation, 1992-2002. Documentación
de Microsoft Visual Basic (Ayuda de Visual Basic, Microsoft Excel 2003).
Microsoft Corporation, 1987-2001. Referencia
de Microsoft Office Visual Basic (Ayuda de Visual Basic, Microsoft Excel
2003), Microsoft Corporation, 1987-2001. ·
Título, precepto o epígrafe: o
Creación y Manejo de tablas y
bases de datos en Visual FoxPro o
Automatización de procesos
mediante la programación de macros en Excel y Word o
Programación de sistemas en
Visual Basic 6 |
|
Tema 2: |
|
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS |
|
|
Subtema 1: |
Primas y reservas de seguros de
Daños |
|
|
|
Bibliografía:
Loss Models: From Data to Decisions. Klugman, Stuart
A.; Panjer, Harry H y Willmot, Gordon E. Wiley-Interscience, 2004. Non-Life
Insurance Mathematics. Thomas Mikosh. E. Springer, 2004. Introducction to ratemaking and loss reserving for property and
casualty insurance. Brown R. Robert y Gottlieb R.
Leon, 2001. Estadística
para Actuarios. López Cachero, Manuel y López de ·
Título, precepto o epígrafe: o
Frecuencia o
Severidad o
Primas netas o
Primas de tarifa o
Reservas técnicas |
|
|
Subtema 2: |
Ley
General de Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros |
|
|
|
Bibliografía: Ley General de Instituciones y
Sociedades Mutualistas de Seguros ·
Título, precepto o epígrafe: o
TITULO PRELIMINAR §
DISPOSICIONES GENERALES o
TITULO PRIMERO §
DE LAS INSTITUCIONES DE SEGUROS ·
De ·
Del Funcionamiento ·
Disposiciones Generales ·
De las Reaseguradoras o
TITULO SEGUNDO §
DE LAS SOCIEDADES MUTUALISTAS DE
SEGUROS ·
De ·
Del Funcionamiento ·
Disposiciones Generales o
TITULO TERCERO §
DE ·
De o
TITULO QUINTO §
DE LAS FACULTADES DE LAS
AUTORIDADES, DE LOS PROCEDIMIENTOS Y DE LAS SANCIONES ·
De las Facultades de las
Autoridades ·
De las Infracciones y Delitos Disposición:
página Web: (www.cnsf.gob.mx.) http://www.cnsf.gob.mx/Normativa/Paginas/Leyes.aspx. |
|
|
Subtema 3: |
Ley Federal de Instituciones de
Fianzas |
|
|
|
Bibliografía: Ley Federal de Instituciones de Fianzas ·
Título, precepto o epígrafe: o
TITULO PRELIMINAR §
DISPOSICIONES GENERALES o
TITULO I §
DE LAS INSTITUCIONES DE FIANZAS ·
De ·
Operaciones ·
Activo Computable ·
Reservas ·
Prohibiciones o
TITULO II §
DE ·
De o
TITULO III §
Facultades de ·
Disposiciones Generales ·
Facultades respecto a las
operaciones ·
Revocación y Liquidación ·
Infracciones y delitos Disposición:
página Web: (www.cnsf.gob.mx.). http://www.cnsf.gob.mx/Normativa/Paginas/Leyes.aspx. |
|
|
Subtema 4: |
Ley sobre
el Contrato de Seguro |
|
|
|
Bibliografía: Ley Sobre
el Contrato de Seguro ·
Título, precepto o epígrafe: o
Título I §
Disposiciones generales o
Título II §
Contrato de seguro contra los
daños Disposición:
página Web: (www.cnsf.gob.mx.). http://www.cnsf.gob.mx/Normativa/Paginas/Leyes.aspx. |
|
|
Subtema 5: |
Reglas para el Capital Mínimo de
Garantía de las Instituciones de Seguros |
|
|
|
Bibliografía: Reglas
para el Capital Mínimo de Garantía de las Instituciones de Seguros ·
Título, precepto o epígrafe: o
Todo el contenido Disposición:
página Web: (www.cnsf.gob.mx.). http://www.cnsf.gob.mx/Normativa/Paginas/Leyes.aspx. |
|
|
Subtema 6: |
Reglas
para el Requerimiento Mínimo de Capital Base de Operaciones de las Instituciones
de Fianzas, y a través de las que se fijan los requisitos de las sociedades
inmobiliarias de las propias instituciones. |
|
|
|
Bibliografía: Reglas
para el Requerimiento Mínimo de Capital Base de Operaciones de las
Instituciones de Fianzas, y a través de las que se fijan los requisitos de
las sociedades inmobiliarias de las propias instituciones. ·
Título, precepto o epígrafe: o
Todo el contenido. Disposición:
página Web: (www.cnsf.gob.mx.). http://www.cnsf.gob.mx/Normativa/Paginas/Leyes.aspx. |
|
|
Subtema 7: |
Productos de las instituciones de
seguros. |
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|
Bibliografía:
Circulares S-8.1, S-8.1.1, S-8.3.2, S-8.9 ·
Título, precepto o epígrafe: o
Todo el contenido. Disposición:
página Web: (www.cnsf.gob.mx.). http://www.cnsf.gob.mx/Normativa/Paginas/Leyes.aspx. |
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Subtema 8: |
Productos de las instituciones de
Fianzas. |
|
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|
Bibliografía: Circulares
F-16.1, F-16.1.1, F-16.2 ·
Título, precepto o epígrafe: o
Todo el contenido. Disposición:
página Web: (www.cnsf.gob.mx.). http://www.cnsf.gob.mx/Normativa/Paginas/Leyes.aspx. |
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Subtema 9: |
Reservas de las instituciones de
seguros |
|
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|
Bibliografía:
Circulares S-10.1.1, S-10.1.1.1, S-10.1.2, S-10.1.8, S-10.1.4,
S-10.1.5, S-10.1.4.1, S-10.1.10, S-10.1.11, S-10.6.3, S-10.6.4, S-10.6.6,
S-10.10. Reglas
para la constitución de las reservas de riesgos en curso por reaseguro cedido
y reaseguro tomado, para las operaciones de accidentes y enfermedades, así
como de daños. Reglas
para Reglas
para ·
Título, precepto o epígrafe: o
Todo el contenido. Disposición:
página Web: (www.cnsf.gob.mx.). http://www.cnsf.gob.mx/Normativa/Paginas/Leyes.aspx. |
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Subtema 10: |
Reservas de las instituciones de
Fianzas |
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|
Bibliografía: Circulares
F-6.6.1, F-6.6.4 REGLAS
para la constitución, incremento y valuación de las reservas técnicas de
fianzas en vigor y de contingencia de las instituciones de fianzas. ·
Título, precepto o epígrafe: o
Todo el contenido. Disposición:
página Web: (www.cnsf.gob.mx.). http://www.cnsf.gob.mx/Normativa/Paginas/Leyes.aspx. |
TEMARIO PARA
CONSECUTIVO 223, ADSCRITA
A
Y PRESTACIONES DE PERSONAL
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Tema |
1. Administración
Pública Federal |
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Subtema |
1.1. Administración
Pública Federal |
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Bibliografía |
a. Ley Orgánica de |
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Títulos |
a. Artículo 37
Fracción XVIII |
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Página Web |
www.normateca.gob.mx |
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|
Subtema |
1.2. Registro de
Estructuras Orgánicas |
|
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Bibliografía |
a. Norma para
registrar y autorizar las estructuras orgánicas y ocupacionales de las
dependencias y entidades de la administración Pública Federal. |
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|
Títulos |
a. Artículos 7.1. y
7.2. |
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Página Web |
www.normateca.gob.mx |
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Subtema |
1.3. Responsabilidades
Administrativas |
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|
Bibliografía |
a. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas
de los Servidores Públicos última reforma publicada (DOF 23-01-2009) |
|
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Títulos |
a. Título Tercero,
Capítulo Unico, Arts. 35 y 36 |
|
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Página Web |
www.normateca.gob.mx |
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|
Subtema |
1.4. Obligaciones de
transparencia y Acceso a la Información |
|
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|
Bibliografía |
a. Ley Federal de
Transparencia y Acceso a |
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|
Títulos |
a. Artículo 7,
Fracciones I, II, III y IV |
|
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Página Web |
www.normateca.gob.mx |
|
Tema |
2. Fiscal |
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|
Subtema |
2.1. Impuesto sobre la
Renta |
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|
Bibliografía |
a. Ley del Impuesto
Sobre |
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|
Títulos |
a. Capítulo I.- De los
ingresos por salarios y en general por la prestación de un servicio personal
subordinado |
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Página Web |
www.normateca.gob.mx |
|
|
Subtema |
2.2. Disciplina del
Gasto de |
|
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|
|
Bibliografía |
a. Decreto que
establece las medidas de Austeridad y Disciplina del Gasto de b. Lineamientos
Específicos para la aplicación y seguimiento de las medidas de Austeridad y
Disciplina del Gasto de |
|
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|
Títulos |
a. Capítulo 3. b. Numeral 11. |
|
|
|
Página Web |
www.normateca.gob.mx |
|
Tema |
3. Seguridad Social |
||
|
|
Subtema |
3.1. Seguridad y
Servicios Sociales para los Trabajadores al Servicio del Estado |
|
|
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|
Bibliografía |
a. Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado (3/05/2006). b. Ley del Instituto
de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado
(31/03/2007) |
|
|
|
Títulos |
a. Apartado B b. Disposiciones
Generales. Sueldos, Cuotas y
Aportaciones. Art. 7 y Capítulo I,
Art. 17. Cuadragésimo tercero
transitorio |
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|
Página Web |
www.normateca.gob.mx |
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|
Subtema |
3.2. Seguros |
|
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|
Bibliografía |
a. Ley del Instituto
de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado
(31/03/2007) |
|
|
|
Títulos |
a. Capítulos II, V, Vl
y VII |
|
|
|
Página Web |
www.normateca.gob.mx |
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|
Subtema |
3.3. Fondo de Vivienda |
|
|
|
|
Bibliografía |
a. Ley del Instituto
de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado
(31/03/2007) |
|
|
|
Títulos |
a. Capítulo IX,
Sección II, Arts. 167-191 |
|
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|
Página Web |
www.normateca.gob.mx |
|
Tema |
4. Presupuesto y Responsabilidad
Hacendaria |
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|
Subtema |
4.1. Servicios
Personales |
|
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|
Bibliografía |
a. Ley Federal de
Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria última reforma (DOF 31 de diciembre
de 2008). b. Reglamento de |
|
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|
Títulos |
a. Artículos 67, 69,
70 y 71 b. Artículos 103, 104,
125 y 127 |
|
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|
Página Web |
www.normateca.gob.mx |
|
Tema |
5. Sistema de Ahorro
para el Retiro |
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|
|
Subtema |
5.1. Disposiciones
Comunes |
|
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|
Bibliografía |
a. Ley de los Sistemas
de Ahorro para el Retiro última reforma (DOF 21 de enero de 2009) b. Reglamento de |
|
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|
Títulos |
a. Capítulo I
Disposiciones Preliminares b. Capítulo III
Disposiciones Comunes para los trabajadores y para los trabajadores no
afiliados |
|
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|
Página Web |
www.normateca.gob.mx |
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|
Subtema |
5.2. Cuentas
Individuales para los Trabajadores inscritos en el ISSSTE |
|
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|
Bibliografía |
a. Ley de los Sistemas
de Ahorro para el Retiro última reforma (DOF 21 de enero de 2009) |
|
|
|
Títulos |
a. Capítulo IV De la
cuenta Individual y de los Planes Establecidos por Patrones o Derivados de
Contratación Colectiva. |
|
|
|
Página Web |
www.normateca.gob.mx |
|
|
Subtema |
5.3.Participaciones en
los sistemas de Ahorro para el Retiro |
|
|
|
|
Bibliografía |
a. Ley de los Sistemas
de Ahorro para el Retiro |
|
|
|
Títulos |
Capítulo III De los
Participantes de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, Secciones I a IV. |
|
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|
Página Web |
www.normateca.gob.mx |
|
Tema |
6. Presupuesto de
Egresos para el ejercicio fiscal 2010 |
||
|
|
Subtema |
6.1. Disposiciones de
austeridad, mejora y modernización del gasto público |
|
|
|
|
Bibliografía |
a. Presupuestos de
Egresos de |
|
|
|
Títulos |
a. Capítulo II. |
|
|
|
Página Web |
www.normateca.gob.mx |
|
|
Subtema |
6.2. Servicios
Personales |
|
|
|
|
Bibliografía |
a. Presupuestos de
Egresos de |
|
|
|
Títulos |
a. Capítulo III. |
|
|
|
Página Web |
www.normateca.gob.mx |
|
|
Subtema |
6.3. Clasificador por
Objeto del Gasto |
|
|
|
|
Bibliografía |
a. Acuerdo por el que
se expide el Clasificador por Objeto del Gasto para |
|
|
|
Títulos |
a. Descripción de
capítulos y partidas |
|
|
|
Página Web |
www.normateca.gob.mx |
|
Tema |
7. Condiciones Trabajo |
||
|
|
Subtema |
7.1. Percepciones de
los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de |
|
|
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|
Bibliografía |
a. Acuerdo por el que
se emite el Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las
Dependencias y Entidades de |
|
|
|
Títulos |
a. Capítulos 10 al 41 |
|
|
|
Página Web |
www.normateca.gob.mx |
(R.- 004734)