Secretaría de Educación Pública
Los Comités Técnicos de Selección de
Convocatoria pública y abierta 24/2010, dirigida a todo
interesado que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera del concurso
para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional
de Carrera en
Nombre del puesto
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Director de Programación y Presupuesto de Educación Media Superior y
Superior |
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Nivel administrativo |
11-710-1-CFMA002-0000483-E-C-I Director
de Area |
Número de vacantes
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Una |
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Percepción mensual bruta |
$56,129.21 (cincuenta y
seis mil ciento veintinueve pesos 21/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
Dirección General de Administración
Presupuestal y Recursos Financieros (DGAPRF) |
Sede
|
México, D.F. |
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|
Funciones principales |
1.
Proponer y analizar con 2.
Dirigir el proceso de capacitación y asesoría a las
unidades responsables para la integración de su programa presupuesto. 3.
Verificar y coordinar la aplicación de las políticas y
disposiciones emitidas en materia de programación y presupuestación en las
unidades responsables asu cargo. 4.
Proponer las prioridades y metas del sector de las
unidades responsables a su cargo de acuerdo con la evaluación de la política. 5.
Asignar los recursos a las unidades responsables a su
cargo conforme al presupuesto acordado para que cumplan con las metas
comprometidas. 6.
Representar a |
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Perfil |
Escolaridad |
Area
General: Ciencias Económicas Area de
Experiencia Requerida: Administración. Area
General: Ciencias Sociales y Administrativas Area de
Experiencia Requerida: Economía, Ciencias Políticas y Sociología, Contaduría.
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|
Grado de avance escolar:
Licenciatura o Profesional Titulado. |
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Experiencia
laboral |
Mínimo 6
años de experiencia en: Area
General: Ciencias Económicas Area de
Experiencia Requerida: Contabilidad Económica, Organización y Dirección de
Empresas. Area
General: Matemáticas Area de
Experiencia Requerida: Estadística. |
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Habilidades
gerenciales |
1.
Liderazgo 2.
Negociación |
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Capacidades
técnicas |
1. Nociones Generales de 2. Programación y Presupuesto. 3. Administración de Proyectos. |
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Idiomas extranjeros |
No requerido. |
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|
Otros |
Disponibilidad para viajar. |
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TEMARIO DE ESTUDIO PARA EL EXAMEN DE CAPACIDADES TECNICAS
PARA EL PUESTO DE DIRECTOR DE PROGRAMACION Y PRESUPUESTO DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y
SUPERIOR |
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Tema 1 |
MARCO
NORMATIVO |
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Subtema 1 |
MARCO
NORMATIVO |
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Bibliografía |
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|
Presupuesto de Egresos de |
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Títulos,
preceptos y/o Epígrafes. |
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Título Tercero Capítulos I al V |
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Página Web |
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http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/PEF_2010.pdf
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Bibliografía |
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Ley Federal de Presupuesto y
Responsabilidad Hacendaria |
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Títulos,
preceptos y/o Epígrafes. |
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|
Título Tercero Capítulos I al V |
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Página Web |
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http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFPRH.pdf
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Bibliografía |
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Reglamento de |
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Títulos,
preceptos y/o Epígrafes. |
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Título I
Capítulo 2, Título II, Capítulo I Sección X, Título IV |
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Página Web |
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http://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/Combo/R-106.pdf
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Bibliografía |
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|
Ley de Adquisiciones,
Arrendamientos y Servicios del Sector Público |
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Títulos,
preceptos y/o Epígrafes. |
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Título II Capítulo Unico, Título
III Capítulo I |
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Página Web |
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http://www.funcionpublica.gob.mx/unaopspf/dgaadq/ladt1cu.htm
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Bibliografía |
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|
Ley Orgánica de |
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Títulos,
preceptos y/o Epígrafes. |
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Título I
Capítulo Unico, Título II Capítulo II |
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Página Web |
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http://www.funcionpublica.gob.mx/leyes/loapf2000.htm
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Bibliografía |
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|
Reglamento Interior de |
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Títulos,
preceptos y/o Epígrafes. |
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Art. 35 atribuciones de
D.G.A.P.Y.R.F. |
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Página Web |
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http://www.dgri.sep.gob.mx:7026/2_reg.htm
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Bibliografía |
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|
Clasificador por Objeto del Gasto
para |
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Títulos,
preceptos y/o Epígrafes. |
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|
Todos los capítulos del gasto
excepto 8000 y 9000 |
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Página Web |
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http://www.shcp.gob.mx/EGRESOS/PEF/lyn_presupuestarias/clasificador_objeto_gasto/cog_actualizado010208.pdf
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|
Bibliografía |
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|
|
Ley de Coordinación Fiscal |
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Títulos,
preceptos y/o Epígrafes. |
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|
Capítulo I y V |
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Página Web |
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|
www.shcp.gob.mx/.../CoordinacionConEntidadesFederativas/Coordinacion/ley_coordinacion_fiscal.pdf |
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|
Bibliografía |
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|
Ley General de Educación |
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Títulos,
preceptos y/o Epígrafes. |
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|
Capítulo I y II |
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Página Web |
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|
www.basica.sep.gob.mx/dgei/pdf/.../LeyGeneraldeEducacion.pdf |
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Bibliografía |
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|
Ley Federal de Entidades
Paraestatales |
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Títulos,
preceptos y/o Epígrafes. |
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Capítulo I, II y III |
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Página Web |
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http://www.sep.gob.mx/work/sites/sep1/resources/LocalContent/130545/1/ley_fed_entidades_paraestatales.htm
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Nombre del puesto
|
Subdirector de Sistemas |
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|
Nivel administrativo |
11-314-1-CFNA002-0000149-E-C-K Subdirector
de Area |
Número de
vacantes
|
Una |
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|
Percepción mensual bruta |
$28,664.16 (veintiocho
mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
Dirección General de Formación
Continua de Maestros en Servicio (DGFCMS) |
Sede
|
México, D.F. |
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|
Funciones principales |
1.
Generar y supervisar proyectos
de ampliación y mantenimiento de 2.
Supervisar el desarrollo de la
infraestructura de información vía Internet que apoye las actividades
administrativas de 3.
Verificar que la transmisión de
información por los medios electrónicos se desarrolle de manera eficaz y
confiable entre 4.
Supervisar el diseño,
desarrollo e implantación de sistemas automatizados para el control y
registro académico que se genera de la inscripción y acreditación de los
servicios de formación continua. 5.
Formular e implantar sistemas
automatizados para el procesamiento de información sobre las acciones de
seguimiento, diagnóstico y evaluación en las entidades federativas así como
la asesoría para la promoción y difusión de los servicios en los centros de
maestros. 6.
Supervisar la asesoría y apoyo
técnico en materia de software y hardware a través de la verificación de la
funcionalidad y operatividad de la infraestructura informática. 7.
Supervisar el aprovisionamiento
de los recursos informáticos a 8.
Evaluar el uso óptimo de los
equipos informáticos y de telecomunicaciones, así como el software utilizado
en 9.
Establecer y supervisar el
desarrollo de los programas de mantenimiento preventivo y correctivo al
equipo de cómputo y de telecomunicaciones con que cuenta 10.
Difundir la normatividad en
materia informática a las áreas de la DGFCMS. |
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|
Perfil |
Escolaridad |
Area
General: Ingeniería y Tecnología. Carreras
Genéricas: Computación e Informática. Area
General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras
Genéricas: Computación e Informática. Area
General: Ciencias Naturales y Exactas. Carreras
Genéricas: Computación e Informática. Area
General: Educación y Humanidades. Carreras
Genéricas: Computación e Informática. |
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|
Grado de avance escolar:
Licenciatura o Profesional, Titulado |
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|
Experiencia
laboral |
Mínimo 4
años de experiencia en: Area
General: Matemáticas Area de
Experiencia Requerida: Ciencia de los Ordenadores. Area
General: Ciencias Tecnológicas. Area de
Experiencia Requerida: Tecnología de los ordenadores. Area
General: Pedagogía Area de
Experiencia Requerida: Organización y Planificación de la Educación. |
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|
Habilidades
gerenciales |
1.
Orientación a Resultados. 2.
Trabajo en Equipo. |
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|
Capacidades
técnicas |
1. Desarrollo de Sistemas de
Información 2. Arquitectura de
Computación. |
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Idiomas extranjeros |
No requerido. |
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|
Otros |
Disponibilidad para viajar. |
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|
TEMARIO DE ESTUDIO PARA EL EXAMEN DE CAPACIDADES TECNICAS
PARA EL PUESTO DE SUBDIRECTOR DE SISTEMAS |
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Tema 1 |
MARCO
NORMATIVO |
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Subtema 1 |
MARCO JURIDICO EN MATERIA EDUCATIVA |
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|
Bibliografía |
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|
Reglas de Operación del
Programa del Sistema Nacional de Formación Continua y Superación Profesional
de maestros de Educación Básica en Servicio 2010. |
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|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes. |
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|
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|
Texto completo |
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Página Web |
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|
http://formacioncontinua.sep.gob.mx/sites/normas/docs/Acuerdo516_RegOpe_DOF-2010.pdf |
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|
Bibliografía. |
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|
|
|
Reglamento Interior de |
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|
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|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes. |
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|
Artículo 33.
Atribuciones de |
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Página Web |
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|
http://formacioncontinua.sep.gob.mx
(transparencia-Reglamento Interior) |
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|
Bibliografía |
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|
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores
Públicos |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes. |
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|
TITULO SEGUNDO: RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS CAPITULO l Principios que rigen la función pública, sujetos de
responsabilidad administrativa y obligaciones en el servicio público. |
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Página Web. |
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|
http://www.normateca.gob.mx///Archivos/34_D_1048_22-08-2006.pdf |
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|
Tema 2 |
REDES E
INTERNET |
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|
Subtema 1 |
DOMINE PHP Y MySQL |
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Bibliografía |
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|
Programación dinámica en
el lado del servidor. Autor: José López Quijano, Alfaomega: Ra-Ma Año: 2007 |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes. |
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|
Capítulo 1. Capítulo 2. Montando los Servidores Tipo de redes Capítulo 4. Condicionales, Bucles y Funciones |
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Página Web |
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|
No disponible en este
medio |
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|
Bibliografía |
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Subtema 2 |
REDES DE COMPUTADORAS |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes. |
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|
Arquitectura de red Esquema de Conexión de
distintas Redes |
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Página Web |
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|
http://www.monografias.com/trabajos5/redes/redes.shtml |
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|
Bibliografía |
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|
Manejadores Bases de
Datos, Bases de Datos |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes. |
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|
|
Sistemas Manejadores de Bases de Datos |
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Página Web |
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|
http://gemini.udistrital.edu.co/comunidad/profesores/rfranco/bd.htm#smbd http://www.monografias.com/trabajos11/basda/basda.shtml
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|
Bibliografía |
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|
Microsoft
Visual FoxPro 6.0 "Manual del Programador", Autor: Antonio Vaquero
Sánchez, Editorial: McGraw-Hill. 1998 |
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|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes. |
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|
|
Programar
una Aplicación Diseñar
una Base de Datos Crear
Bases de Datos Crear
Interfaz Crear
Soluciones Cliente-Servidor |
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Página Web |
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|
|
|
No
disponible en este medio |
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|
Tema 3 |
PROGRAMANDO
CON JAVA |
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|
Subtema 1 |
PROGRAMANDO
CON JAVA |
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|
Bibliografía |
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|
Conceptos
adicionales: Clases, interfaces y contenedores, Autor: Tim Ritchey, Pat,
Editor: Prentice Hall Año: 1997 |
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|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes. |
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|
|
|
Administración
de Servidores para HotJava y Java Conceptos
Básicos: Tipos, Expresiones y Flujo de Control |
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Página Web |
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|
No
disponible en este medio |
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|
Tema 4 |
CSS y DHTML |
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Subtema 1 |
CSS y DHTML |
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Bibliografía |
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|
Modelo de
Objetos del Documento, DOM Autor: Xavier Colomés Fornós Ediciones: Anaya
Multimedia 2002. |
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|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes. |
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|
Introducción
a las Hojas de Estilo Trabajar
con Capas |
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Página Web |
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|
|
No
disponible en este medio |
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|
Bibliografía |
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|
|
Procedimientos
estadísticos adicionales, Autor: SPSS 12.0 Inc. Chicago. Año 2003 |
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|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes. |
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|
|
|
Procedimientos
Estadísticos Adicionales |
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|
|
Página Web |
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|
|
|
No
disponible en este medio |
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|
|
Bibliografía |
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|
|
|
Creación
de Aplicaciones Web en Windows NT, Autor: Jesús Bobadilla Sancho, Alejandro
Alcocer Jarabo, Ediciones:Alfaomega-ra-ma, año: 1999. |
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|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes. |
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|
|
|
Internet
Information Server Tutorial
de HTML Personalización
de Aplicaciones |
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|
|
|
Página Web |
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|
|
|
No disponible en este
medio |
||
Nombre
del puesto
|
Jefe de Departamento de
Recursos Humanos y Financieros
|
|||
|
Nivel administrativo |
11-713-1-CFOB001-0000304-E-C-O Jefe de Departamento |
Número de vacantes
|
Una |
|
|
Percepción mensual bruta |
$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) |
|||
|
Adscripción del puesto |
Dirección
General de Tecnologíade (DGTEC) |
Sede
|
México, D.F. |
|
|
Funciones principales |
1.
Verificar el trámite de las altas, bajas y demás
movimientos del personal, así como mantener actualizada la plantilla de
personal; 2.
Verificar la actualización de la información en el sistema
electrónico, correspondiente al personal de 3.
Verificar el pago de remuneraciones, pagos especiales y en
su caso, gestionarlos ante la instancia correspondiente; 4.
Revisar y verificar los movimientos en las nóminas y en su
caso, realizar las gestiones y aclaraciones pertinentes ante la instancia
correspondiente; 5.
Llevar a cabo el registro y control de asistencia del
personal de 6.
Verificar que las incidencias de personal se vean
reflejadas en nómina y se apeguen a la normatividad vigente; 7.
Notificar al interesado las incidencias en que incurrió en
el periodo laborado con el fin de atender la normatividad vigente; 8.
Integrar el soporte documental para la gestión de la
dictaminación y registro de las propuestas de modificación organizacional,
manuales administrativos y contratos de honorarios de 9.
Verificar los trámites presentados por los trabajadores de
10. Coordinar la difusión y
asesoramiento a los trabajadores de 11. Elaborar en coordinación
con las áreas de 12. Elaborar en coordinación
con el Departamento de Recursos Materiales los mecanismos anuales de
necesidades y de inversión para programas el ejercicio del presupuesto; 13. Aplicar y dar
seguimiento a los movimientos que se deriven del ejercicio de los recursos y
de los movimientos presupuestales conforme a los montos autorizados; 14. Elaborar y gestionar los
oficios de solicitud de modificación de afectación presupuestaria para el
ejercicio del gasto de 15. Analizar y gestionar la
documentación comprobatoria de gastos que afecten el ejercicio presupuestal
con el fin de que se realicen los ajustes necesarios (nóminas de honorarios,
viáticos, pasajes, etcétera); 16. Gestionar la entrega de
los recursos autorizados del fondo rotatorio para 17. Registrar los
movimientos financieros por proyecto y por proceso para llevar el control del
ejercicio del presupuesto y conformar la información financiera de 18. Conciliar con las áreas
de 19. Operar y mantener
actualizados los sistemas de contabilidad y control presupuestal para tener
sustentado el ejercicio del presupuesto; 20. Informar a 21. Elaborar la cuenta
pública por el ejercicio anual. |
|||
|
Perfil |
Escolaridad |
Area
General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras
Genéricas: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública,
Contaduría, Economía, Derecho, Finanzas, Psicología, Ciencias Sociales. Area
General: Ingeniería y Tecnología. Carreras
Genéricas: Ingeniería y Administración |
||
|
Grado de avance escolar:
Licenciatura o profesional, pasante y carrera terminada. |
||||
|
Experiencia
laboral |
Mínimo 3 años de experiencia
en: Area
General: Ciencias Económicas. Area
de Experiencia Requerida: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos,
Organización y Dirección de Empresas, Contabilidad Económica. Area
General: Ciencia Política. Area
de Experiencia Requerida: Administración Pública. Area
General: Psicología. Area
de Experiencia Requerida: Psicología Industrial. Area
General: Matemáticas. Area
de Experiencia Requerida: Ciencia de los Ordenadores. |
|||
|
Habilidades
gerenciales |
1.
Orientación a Resultados. 2.
Trabajo en Equipo. |
|||
|
Capacidades
técnicas |
1.
Recursos Humanos/Relaciones Laborales, Administración de
Personal y Remuneraciones 2.
Programación y Presupuesto. |
|||
|
Idiomas extranjeros |
No requerido. |
|||
|
Otros |
Ninguno. |
|||
|
TEMARIO DE ESTUDIO PARA EL EXAMEN DE CAPACIDADES TECNICAS
PARA EL PUESTO DE JEFE DE
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Y FINANCIEROS |
||||
|
Tema 1 |
RECURSOS FINANCIEROS |
|||
|
|
Subtema 1 |
PRESUPUESTO |
||
|
|
|
Bibliografía |
||
|
|
|
Decreto de Presupuesto de Egresos de |
||
|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
||
|
|
|
Título
Primero, Capítulo I, II Título Tercero Capítulo I, II Título Quinto, Capítulo
Unico |
||
|
|
|
Página Web |
||
|
|
|
http://dof.gob.mx/shcp/Decreto_Presupuesto.zip
Publicación en el DOF el 7 de diciembre de 2009 |
||
|
|
|
Bibliografía |
||
|
|
|
Ley
Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria |
||
|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
||
|
|
|
Título
Primero, Capítulo Dos Título Segundo, Capítulo Uno y Tres Título Tercero,
Capítulo Uno, Dos y Cuarto Disposiciones Transitorias |
||
|
|
|
Página Web |
||
|
|
|
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
||
|
|
|
Bibliografía |
||
|
|
|
Reglamento de |
||
|
|
|
Títulos,
preceptos y/o Epígrafes. |
||
|
|
|
Artículo 2, artículo 102, artículo 106, artículos
81 y 82. |
||
|
|
|
Página
Web. |
||
|
|
|
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
||
|
|
|
Bibliografía. |
||
|
|
|
Clasificador por Objeto del Gasto de |
||
|
|
|
Títulos,
preceptos y/o Epígrafes. |
||
|
|
|
Artículo 1, artículo 10, partida 3304, artículo
2. |
||
|
|
|
Página
Web. |
||
|
|
|
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
||
|
|
Subtema 2 |
FONDO
ROTATORIO |
||
|
|
|
Bibliografía |
||
|
|
|
Reglamento
de |
||
|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
||
|
|
|
Título
Cuarto Del Ejercicio del Gasto Público Federal. Capítulo II De |
||
|
|
|
Página Web |
||
|
|
|
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
||
|
Tema 2 |
RECURSOS
HUMANOS |
|||
|
|
Subtema 1 |
ACTUACION
DE LOS SERVIDORES PUBLICOS |
||
|
|
|
Bibliografía |
||
|
|
|
Ley
Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos. |
||
|
|
|
Títulos,
preceptos y/o Epígrafes. |
||
|
|
|
Todo |
||
|
|
|
Página Web |
||
|
|
|
www.diputados.gob.mx/leyesbiblio/doc/240.doc |
||
|
Tema 3 |
LEY DEL
ISSSTE |
|||
|
|
Subtema 1 |
CUOTAS Y APORTACIONES |
||
|
|
|
Bibliografía |
||
|
|
|
Ley del
ISSSTE |
||
|
|
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
||
|
|
|
Título
II, Capítulo 1 |
||
|
|
|
Página Web |
||
|
|
|
http://www.issste.gob.mx/nuevaley/leydelissste.Pdf |
||
|
Tema 4 |
NORMATIVIDAD
LABORAL |
|||
|
|
Subtema 1 |
TOPICOS
LABORALES |
||
|
|
|
Bibliografía |
||
|
|
|
Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos |
||
|
|
|
Títulos,
preceptos y/o Epígrafes. |
||
|
|
|
Artículo
123 Constitucional |
||
|
|
|
Bibliografía |
||
|
|
|
Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado |
||
|
|
|
Títulos,
preceptos y/o Epígrafes. |
||
|
|
|
Título I, Capítulos 1 y 2 y Título II todo. |
||
|
|
|
Página Web |
||
|
|
|
http://www.normateca.gob.mx///archivos/34_d_943_11-05-2006.Pdf |
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Tema 5 |
LEY FEDERAL DE
TRANSPARENCIA Y ACCESO A |
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Subtema 1 |
Obligaciones de
transparencia |
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Bibliografía |
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Ley Federal de
Transparencia y Acceso a |
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Títulos, preceptos y/o
Epígrafes. |
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Título I, Capítulos 1, 2 y 4. Título II, Capítulo II, III y IV. Título
II, Capítulo único. |
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Página Web |
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www.ifai.org.mx/transparencia/LFTAIPG.pdf |
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Conformación de la prelación para acceder a la entrevista
con el Comité de Selección |
Para
estas plazas en concurso los Comités Técnicos de Selección determinaron
entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que
elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes
globales de los concursantes |
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Reactivación de folios |
Los
Comités Técnicos de Selección determinan que para estas plazas en concurso
será utilizado el Módulo Reactivador de Folios. |
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BASES DE PARTICIPACION PARA |
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REQUISITOS DE PARTICIPACION |
Podrán participar aquellas personas
que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el
puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes
requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos
o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no
haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso;
tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no
pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto y no estar
inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal. Así como, no tener alguna situación o supuesto que pudiera
generar conflicto de intereses; no formar parte de un juicio, de cualquier
naturaleza, en contra de |
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DOCUMENTACION REQUERIDA |
Los aspirantes deberán presentar
para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los
siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el
mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de
anticipación, por vía electrónica: 1. Currículum
Vítae actualizado, detallado y firmado. 2. Acta
de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 3. Documento que acredite
el nivel de estudios requerido por perfil del puesto para el que concursa. En
caso de que el perfil del puesto requiera nivel licenciatura o postgrado
titulado, se deberá presentar Título y 4. Identificación
oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con
fotografía o pasaporte). 5. Cartilla
militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años). 6. Comprobante
que avale los años de experiencia requeridos por el perfil del puesto
(ejemplo: carta de recomendación de la empresa en hoja membretada, recibo de
pago, alta en instituciones de seguridad social, contrato laboral, etc.). 7. Copia
de reconocimientos al mérito que se hayan obtenido (ejemplo: evaluaciones del
desempeño, menciones honoríficas, premios, etc.). 8. Escrito
bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa
de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio
público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de algún culto y
de que la documentación presentada es auténtica. 9. Escrito
bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa
de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a
un programa de retiro voluntario en 10. Comprobante de folio
asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 11. El
aspirante que sea servidor público de carrera titular que desee acceder a un
cargo del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en |
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REGISTRO DE ASPIRANTES |
La
entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los
aspirantes al mismo, se realizarán del 21 de julio al 4 de agosto de 2010, a
través del portal www.trabajaen.gob.mx, el cual asignará un folio al
aspirante que cubra los requisitos del concurso para identificarlo durante el
desarrollo del mismo, asegurando así el anonimato de los aspirantes. Al momento en que el candidato registre su
participación a un concurso a través de www.trabajaen.gob.mx, se llevará a
cabo en forma automática la revisión curricular, asignando un folio de
participación o, en su caso, de rechazo que lo descartará del concurso. La
revisión curricular efectuada a través de www.trabajaen.gob.mx se llevará a
cabo, sin perjuicio de la revisión y evaluación de la documentación que los
candidatos deberán presentar para acreditar que cumplen con todos y cada uno
de los requisitos establecidos en la convocatoria. Es importante señalar que en caso de que el
aspirante haya reprobado alguna evaluación de habilidades que aplique para el
concurso de interés, se requiere declinar al resultado obtenido una vez
cumplido el plazo que establece el Oficio Circular No. SSFP/USPRH/408/007/2005 de fecha
28 de febrero de 2005. |
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DESARROLLO DEL CONCURSO |
El concurso se conducirá de acuerdo
a la programación que se indica, sin embargo, ésta puede estar sujeta a
cambios, debido a variables que afectan el desarrollo del concurso como
pueden ser, entre otras: disponibilidad de salas para la aplicación de
evaluaciones; problemas de comunicación electrónica del sistema de esta
dependencia y de |
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CALENDARIO DEL CONCURSO |
Actividad |
Fecha o plazo |
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Publicación |
21 de julio de 2010 |
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Registro de aspirantes por medio de
la herramienta www.trabajaen.gob.mx |
Del 21 de julio al
4 de agosto de 2010 |
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Etapa I: Revisión curricular de
forma automatizada a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx |
Del 21 de julio al
4 de agosto de 2010 |
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Etapa II: Examen de conocimientos
y evaluaciones de habilidades. |
Del 5 de agosto al 30 de septiembre de 2010 |
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Etapa III: Evaluación de la
experiencia y valoración del mérito, así como revisión documental. |
Del 5 de agosto al 30 de septiembre de 2010 |
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Examen "Aptitud para el
Servicio Público: Cultura de la Legalidad" (AP)* |
Del 5 de agosto al 30 de septiembre de 2010 |
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Etapa IV: Entrevista |
Del 5 de agosto al 30 de septiembre de 2010 |
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Etapa V: Determinación |
Del 5 de agosto al 30 de septiembre de 2010 |
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Nota: Las fechas programadas
para estas etapas están sujetas a cambios, previo aviso a los participantes
inscritos a través del portal www.trabajaen.gob.mx, por medio de su cuenta
personal, dichos cambios pueden darse en atención de alguna de las siguientes
situaciones: avance que presente el proceso de evaluaciones; el número de
aspirantes que se registran; la disponibilidad de espacios para la aplicación
de las evaluaciones; la disponibilidad de equipo de cómputo y/o problemas
técnicos del mismo; bloqueo al acceso de las instalaciones; suspensión
parcial o total del proceso debido a disposición oficial; agenda de los
integrantes del Comité Técnico de Selección y situaciones de emergencia como
fenómeno natural y/o problema de salud, entre otros que afecten el desarrollo
del concurso. |
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TEMARIOS Y GUIAS |
Los temarios referentes al examen
de conocimientos se encuentran a disposición de los aspirantes en la página
electrónica de Las guías para la evaluación de las
habilidades serán las consideradas para las Habilidades
Gerenciales/directivas que se encontrarán disponibles para su consulta en la
página electrónica www.trabajaen.gob.mx. *El
examen denominado "Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad" (AP) es de aplicación obligatoria, a fin de cumplir con el requisito
previsto en el artículo 21, fracción III de |
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PRESENTACION DE EVALUACIONES |
Los
resultados aprobatorios de los exámenes y de las evaluaciones aplicadas en
los procesos de selección tendrán vigencia de un año. De acuerdo al Oficio
CircularNo. SSFP/USPRH/408/007/2005 del 28 de febrero de 2005, la vigencia de
los resultados de la evaluación de habilidades es de un año, contado a partir
de su acreditamiento, toda vez que se trata de la misma evaluación en todos
los concursos del Servicio Profesional de Carrera, tiempo en el cual el
aspirante podrá: a) Participar en otros concursos sin tener
que sujetarse a la evaluación de habilidades, y b) Hacer valer dichos resultados en esos
concursos con las capacidades (habilidades) requeridas en el perfil del
puesto (es decir, sean idénticas a las ya acreditadas). Conforme
lo establecido por el Oficio Circular SSFP/413/095/2008 emitido por Para
garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; reducir
al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de
aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación, que
conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de
participar en otros concursos, se establece el siguiente criterio: ·
El aspirante, renunciando o declinando al resultado
obtenido (principalmente si éste es no aprobatorio) se sujetará a la
evaluación de sus capacidades (habilidades) Gerenciales o Directivas: a)
Por segunda ocasión, a los 3 meses, y b)
Por tercera y subsecuentes, a los 6 meses. ·
Tratándose de los resultados de las capacidades técnicas
(examen de conocimientos), éstos tendrán vigencia de un año en relación con
el puesto sujeto a concurso, siempre y cuando no cambie el temario con el
cual se evaluó la capacidad técnica de que se trate. El aspirante,
renunciando o declinando al resultado obtenido (principalmente si éste es no
aprobatorio), podrá realizar el examen de conocimientos: a)
Por segunda ocasión, a los 3 meses, y b)
Por tercera y subsecuentes, a los 6 meses. La
aplicación del resultado aprobatorio del aspirante en el concurso anterior,
deberá ser solicitado, de forma escrita (oficio, fax, o correo electrónico)
por éste al Comité Técnico de Selección, a través de La
renuncia o declinación al resultado obtenido en el examen de conocimientos y
evaluaciones de habilidades (principalmente si éste es no aprobatorio), el
aspirante la debe realizar a través de la página personal de trabajaen, antes
de registrarse en el concurso. Es
importante señalar que el resultado obtenido por el aspirante (aprobatorio o
no aprobatorio), se verá reflejado automáticamente en su página personal de
trabajaen. |
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REVISION DE EXAMENES |
En los casos en que los Comités Técnicos de
Selección, con fundamento en lo dispuesto por el numeral 56 de los "Lineamientos para |
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REGLAS DE VALORACION |
1.- Número de exámenes de
conocimientos: 1 2.- Número de evaluaciones de
habilidades: 2 3.- Calificación mínima
aprobatoria de conocimientos: 80 4.- Descarte en las evaluaciones
de habilidades: Será motivo de descarte si el aspirante no obtiene como
calificación igual o superior a 70 en cada una de las evaluaciones aplicadas. 5.- Número de especialistas que
auxiliarán al Comité Técnico de Selección en la etapa de entrevistas: Se
tendrán tres especialistas, uno por cada uno de los Titulares del Comité
Técnico de Selección, si este último lo establece en las sesiones de
Instalación y Planeación de Entrevista y Determinación. 6.- Número mínimo de candidatos
a entrevistar: 3, si el universo lo permite; en caso de que el volumen sea
menor, se entrevistará a todos; en caso de que el volumen sea mayor a 10, se
entrevistará hasta 10 participantes en orden de prelación. 7.- Número de candidatos que se
continuarán entrevistando, en caso de no contar con al menos un finalista de
los primeros 3 entrevistados: 3, si el universo lo permite; en caso de que el
volumen sea menor, se entrevistará a todos; en caso de que el volumen sea
mayor a 10, se entrevistará hasta 10 participantes en orden de prelación. 8.- Puntaje mínimo de aptitud
(para pasar a la etapa de determinación): 80 9.- Criterio a aplicar en la entrevista: a)
Predicción de comportamientos a partir de evidencias en experiencias previas;
b) Objetividad de la evidencia obtenida (ejemplos concretos); c) Suficiencia
de la evidencia obtenida (cantidad de ejemplos), y d) Relevancia de la
evidencia obtenida con los requisitos del puesto. 10.- El ganador del concurso: el
finalista (pasa a la etapa de determinación) que obtenga la calificación más
alta en el proceso de selección, es decir, al de mayor Calificación (puntaje)
Definitiva. |
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SISTEMA DE PUNTUACION GENERAL |
El proceso de selección considera cinco etapas: I) Revisión curricular; II) Examen de conocimientos y
evaluaciones de habilidades; III)
Evaluación de la experiencia y valoración del mérito de los candidatos; IV) Entrevista, y V) Determinación. La etapa I del proceso de selección (revisión
curricular) tiene como propósito determinar si el candidato continúa en el
concurso, por lo que su acreditación no otorgará puntaje alguno. Por cada concurso se asignarán 100 puntos sin
decimales, que serán distribuidos únicamente entre las etapas II (examen de
conocimientos y evaluaciones de habilidades), III (Evaluación de la
experiencia y valoración del mérito) yIV (entrevista) del proceso de
selección, quedando de la siguiente manera:
Para efectos de continuar en el
concurso, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes. Será
motivo de descarte si el participante no aprueba el examen de conocimientos y
las evaluaciones de habilidades. El examen de conocimientos
(capacidades técnicas) consta de 30 reactivos la calificación mínima
aprobatoria será de 80 sobre 100 y ésta se obtiene considerando la cantidad
de aciertos sobre el total de reactivos. Las evaluaciones de habilidades que
se aplicarán serán las siguientes: Nivel de Enlace: Orientación a
Resultados y Trabajo en Equipo. Jefe de Departamento: Orientación a
Resultados y Trabajo en Equipo. Subdirector de área: Orientación a
Resultados y Trabajo en Equipo. Director de área: Liderazgo y
Negociación. Director General Adjunto: Liderazgo
y Negociación. Director General: Visión
Estratégica y Liderazgo. Evaluación de la experiencia y valoración del
mérito. El resultado que arroje la evaluación de la
experiencia y valoración del mérito no será motivo de descarte, sin embargo,
es necesario que el aspirante reúna el requisito de años de experiencia que
establece el perfil del puesto en concurso, en caso contrario será motivo de
descarte. La evaluación y valoración mencionadas, le dan la posibilidad al
aspirante de obtener puntos, que sumados a los obtenidos en En la evaluación de la experiencia se calificarán los
siguientes elementos: 1.- Orden en los puestos señalados.- Se calificará de acuerdo con
el nivel jerárquico en la trayectoria laboral del candidato (último puesto
desempeñado o que está desempeñando) en relación al puesto en concurso. Los
candidatos que cuenten únicamente con una sola experiencia, cargo o puesto no
serán evaluados en este rubro, al no existir un parámetro objetivo para
realizar la comparación. 2.- Duración en los puestos desempeñados.- Se calificará de
acuerdo con la permanencia en los puestos o cargos ocupados del candidato. De
manera específica, a través del número de años promedio por cargo o puesto
que posea. 3.- Experiencia en el Sector Público.- Se calificará de acuerdo
con la permanencia del candidato en los puestos o cargos ocupados en el
Sector Público. De manera específica, a través del tiempo acumulado por el
candidato en el Sector Público. 4.- Experiencia en el Sector Privado.- La experiencia en el sector
privado se calificará de acuerdo con la permanencia del candidato en los
puestos o cargos ocupados en el Sector Privado. De manera específica, a
través del tiempo acumulado del candidato en el Sector Privado. 5.- Experiencia en el Sector Social.- La experiencia en el Sector
Social se calificará de acuerdo con la existencia o experiencia en el Sector
Social por parte del candidato. 6.- Nivel de Responsabilidad.- El nivel de responsabilidad
se calificará de acuerdo con la opción de respuesta seleccionada por el
candidato, entre las 5 posibles opciones establecidas en el formato de
evaluación, respecto a su trayectoria profesional. Las opciones son las
siguientes: a) He
desempeñado puestos donde he desarrollado una serie de actividades sencillas
y similares entre sí. b) He
desarrollado puestos que requieran coordinar una serie de funciones y
actividades similares y relacionadas entre sí. c) He
desempeñado puestos que requieran coordinar una serie de funciones de
naturaleza diferente. d) He
desempeñado puestos que requieran dirigir un área con funciones de naturaleza
diferente. e) He
desempeñado puestos que requieran dirigir diversas áreas que contribuían al
desarrollo de los planes estratégicos de una o varias unidades
administrativas o de negocio. 7.- Nivel de Remuneración.- El nivel de remuneración se calificará
de acuerdo con la remuneración bruta mensual en la trayectoria laboral del
candidato. De manera específica, comparando la remuneración bruta mensual del
puesto actual (en su caso el último) y la del puesto en concurso. 8.- Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación
con las del puesto vacante.- La relevancia de funciones o actividades
desempeñadas en relación con las del puesto vacante se calificará de acuerdo
con la coincidencia entre 9.- En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de
la vacante.- La experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante
se calificará de acuerdo con la permanencia del candidato en el puesto o
puestos inmediatos inferiores al de la vacante. De manera específica, a
través del número de años acumulados por el candidato en dichos puestos. 10.- En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la
vacante.- La aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante se
calificará de acuerdo con la evaluación del desempeño del candidato en el
puesto o puestos inmediatos inferiores al de la vacante. De manera
específica, a través de los puntos de la calificación obtenida en la última
evaluación del desempeño de dichos puestos. Para obtener el puntaje referido a la evaluación
de la experiencia, el aspirante deberá presentar la documentación que avale
el cumplimiento a cada elemento, la cual puede ser entre otras: carta
original de la empresa en hoja membretada; hoja de servicios; contrato
laboral; recibos de pago; alta y baja en instituciones de seguridad social,
etc. La documentación deberá especificar claramente el estatus del elemento
sobre el cual desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2, señalar los puestos
que ocupó y el tiempo de permanencia en cada uno de ellos; elemento 6,
señalar las funciones y actividades realizadas en los puestos ocupados. Para otorgar una calificación, respecto de los
elementos anteriores, se considerarálo siguiente: ·
Los candidatos serán calificados
en el orden en los puestos desempeñados (elemento 1), salvo cuando cuenten
con una sola experiencia, cargo o puesto previos. ·
A todos los candidatos se les
calificarán los elementos 2 al 8. ·
Los candidatos que ocupen o
hayan ocupado uno o más de los cargos o puestos inmediatos inferiores al de
la vacante serán calificados en el elemento 9. ·
Los candidatos que cuenten con
resultados en la evaluación del desempeño del sistema en uno o más de los
cargos o puestos inmediatos inferiores al de la vacante serán calificados en
el elemento 10. En la valoración del mérito se calificarán los
siguientes elementos: 1.- Acciones de desarrollo profesional.- Las acciones de desarrollo
profesional se calificarán una vez emitidas las disposiciones previstas en
los artículos 43 y 45 del Reglamento de 2.- Resultados de las evaluaciones del desempeño.- Los resultados de las
evaluaciones del desempeño se calificarán de acuerdo con las calificaciones
de los servidores públicos de carrera titulares en las evaluaciones de
desempeño anual. De manera específica, a través de los puntos de la
calificación obtenida en la última evaluación del desempeño anual. 3.- Resultados de las acciones de capacitación.- Los resultados de
las accionesde capacitación se calificarán
de acuerdo con las calificaciones de las acciones de capacitación. De
manera específica, a través del promedio de las calificaciones obtenidas por
el servidor público de carrera titular en el ejercicio fiscal inmediato
anterior. En caso de que en el ejercicio fiscal inmediato anterior no se
hubieren autorizado acciones de capacitación para el servidor público de
carrera titular, no será calificado en este elemento. 4.- Resultados de procesos de certificación.- Los resultados de
los procesos de certificación se calificarán de acuerdo con las capacidades
profesionales certificadas. De manera específica, a través del número de
capacidades profesionales certificadas vigentes logradas por los servidores
públicos de carrera titulares en puestos sujetos al Servicio Profesional de
Carrera. 5.- Logros.- Los logros se refieren al alcance de un objetivo relevante del
candidato en su labor o campo de trabajo, a través de aportaciones que
mejoraron, facilitaron, optimizaron o fortalecieron las funciones de su área
de trabajo, el logro de metas estratégicas o aportaron beneficio a la
ciudadanía, sin generar presiones presupuestales adicionales, ni perjudicar o
afectar negativamente los objetivos de otra área, unidad responsable o de
negocios. De manera específica, se calificarán a través del número de logros
obtenidos por el candidato. En virtud de lo anterior, se considerarán como
logros, los siguientes: ·
Certificaciones en competencias
laborales o en habilidades profesionales distintas a las consideradas para el
Servicio Profesional de Carrera. ·
Publicaciones especializadas
(gacetas, revistas, prensa o libros) relacionados a su campo de experiencia. ·
Otras que al efecto establezca En ningún caso se considerarán logros de tipo
político o religioso. 6.- Distinciones.- Las distinciones se refieren al honor o trato
especial concedido a una persona por su labor, profesión o actividad
individual. De manera específica, se calificarán a través del número de
distinciones obtenidas por el candidato. En virtud de lo anterior, se considerará
como una distinción, las siguientes: ·
Fungir como presidente,
vicepresidente o miembro fundador de Asociaciones u Organizaciones no
Gubernamentales (Científicas, de Investigación, Gremiales, Estudiantiles o de
Profesionistas). ·
Título Grado Académico Honoris
Causa otorgado por Universidades o Instituciones de Educación Superior. ·
Graduación con Honores o con
Distinción. ·
Otras que al efecto establezca En ningún caso se considerarán distinciones del
tipo político o religioso. 7.- Reconocimientos y premios.- Los reconocimientos o premios se
refieren a la recompensa o galardón otorgado al candidato por agradecimiento
o reconocimiento al esfuerzo realizado por algún mérito o servicio en su
labor, profesión o actividad individual. De manera específica, se calificarán
a través del número de reconocimientos o premios obtenidos por el candidato.
En virtud de lo anterior, se considerará como un reconocimiento o premio, los
siguientes: ·
Premio otorgado a nombre del
aspirante. ·
Reconocimiento por colaboración,
ponencias o trabajos de investigación a nombre del aspirante en congresos,
coloquios o equivalentes. ·
Reconocimiento o premio por
antigüedad en el servicio público. ·
Primero, segundo o tercer lugar
en competencias o certámenes públicos y abiertos. ·
Otros que al efecto establezca En ningún caso se considerarán reconocimientos o premios
de tipo político, religioso o que sean resultado de la suerte, a través de
una selección aleatoria, sorteo o equivalente. 8.- Actividad destacada en lo individual.- La actividad destacada
en lo individual se refiere a la obtención de los mejores resultados,
sobresaliendo en una profesión o actividad individual o ajena a su campo de
trabajo, del resto de quienes participan en la misma. De manera específica,
se calificará a través del número de actividades destacadas en lo individual
comprobadas por el candidato. En virtud de lo anterior, se considerarán como
actividades destacadas, las siguientes: ·
Título o grado académico en el
extranjero con reconocimiento de validez oficial por ·
Patentes a nombre del aspirante. ·
Servicios o misiones en el
extranjero. ·
Derechos de autor a nombre del
aspirante. ·
Servicios del voluntario,
altruismo o filantropía (No incluye donativos). ·
Otros que al efecto establezca En ningún caso se considerarán actividades
destacadas de tipo político o religioso. 9.- Otros estudios.- Se calificarán de acuerdo con los estudios
adicionales a los requeridos por el perfil del puesto vacante en concurso. De
manera específica, a través del estudio o grado máximo de estudios concluido
reconocido por Para obtener el puntaje referido a la valoración
de mérito, el aspirante deberá presentar la documentación que avale el
cumplimiento del elemento correspondiente, la cual puede ser entre otras:
evaluaciones del desempeño; menciones honoríficas; premios, resultados de
capacitación; investigación y/o aportación al ramo. La documentación deberá
especificar claramente el estatus del elemento sobre el cual desea obtener
puntos, ejemplo: elemento 2, calificación obtenida en la evaluación del
desempeño y firma del evaluador (Si es Servidor Público de Carrera Titular
del nivel inferior al puesto en concurso, deberá presentar Evaluaciones del
Desempeño respectivas con el resultado satisfactorio o mayor, en el puesto
que ocupa (Art. 47 del Reglamento de Para otorgar una calificación, respecto de los
elementos anteriores, se considerarálo siguiente: ·
En tanto se emitan las
disposiciones previstas en los artículos 43 y 45 del Reglamento de ·
Todos los candidatos que sean
servidores públicos de carrera titulares, sin excepción, serán calificados en
los elementos 2 a 4. ·
Todos los candidatos, sin
excepción, serán calificados en los elementos Los resultados obtenidos en las subetapas de Se considerarán finalistas (pasan a la etapa de
determinación) a los candidatos que acrediten el Puntaje Mínimo de Aptitud
que es 80. Si hay empate, el Comité Técnico de Selección
resolverá el resultado del concurso de acuerdo a lo señalado en el numeral 71
de los "Lineamientos para Los aspirantes que pasen a la etapa
de determinación como aptos para cubrir el puesto y no resulten ganadores en
el concurso, serán considerados finalistas en la reserva de aspirantes de la
rama de cargo o puesto de que se trate en Cuando el ganador del concurso
tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser
nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación
necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer
activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le
señala la fracción VII del artículo 11 de |
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REVISION DOCUMENTAL |
Para poder acreditar la revisión documental, es
indispensable que el aspirante presente la totalidad de la siguiente
documentación en original y número de copias simples señaladas, en caso
contrario se le descartará del concurso: ·
Currículum vítae detallando
periodo de tiempo en cada puesto y funciones realizadas (no el registrado en
TrabajaEn), firmado en todas las hojas con tinta azul, sin engargolar.
Entregar 4 copias. ·
Comprobante de folio asignado
por el portal www.trabajaen.gob.mx (carátula de la página personal) para el
concurso. Entregar 1 copia. ·
Acta de nacimiento y/o forma
migratoria FM3, según corresponda. Entregar1 copia. ·
Documento que acredite el nivel de estudios requerido por
perfil del puesto para el que concursa. En caso de que el perfil del puesto
requiera nivel licenciatura o postgrado titulado, se deberá presentar Título
y ·
Documento que acredite el nivel
de estudios de idioma, sólo en caso de que sea requerido para el puesto por
el que concursa. Entregar 1 copia. ·
Comprobante que avale los años
de experiencia requeridos por el perfil del puesto (ejemplo: carta de recomendación
de la empresa en hoja membretada, recibo de pago, alta en instituciones de
seguridad social, contrato laboral, etc.). ·
Identificación oficial vigente
con fotografía y firma (credencial para votar con fotografía o pasaporte).
Entregar 1 copia. ·
Cartilla Militar liberada (en el
caso de hombres hasta los 40 años). Entregar1 copia. ·
Escrito bajo protesta de decir
verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito
doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al
estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación
presentada es auténtica. Este documento se les entregará durante la revisión
documental. ·
Escrito bajo protesta de decir
verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario.
En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro
voluntario en ·
El aspirante que sea servidor público de carrera titular
que desee acceder a un cargo del Sistema del Servicio Profesional de Carrera
en |
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PUBLICACION DE RESULTADOS |
Los
resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el
portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de
folio asignado por dicho sistema. La consulta se puede hacer por medio del
sitio web: http://www.trabajaen.gob.mx |
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DECLARACION DE CONCURSO DESIERTO |
El Comité
Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso,
declarar desierto un concurso: I Porque ningún candidato se
presente al concurso; II Porque
ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser
considerado finalista, o III Porque
sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, o
bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité
Técnico de Selección. En caso
de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria. |
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REACTIVACION DE FOLIOS |
Con
respecto a la reactivación de folios rechazados en la etapa de revisión
curricular, a partir de la fecha de descarte el aspirante tendrá 2 días
hábiles para presentar su escrito de petición de reactivación de folio
dirigido al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección, con domicilio
en Dr. Río de Dicho
escrito deberá incluir lo siguiente: ·
Escrito de Justificación del por
qué considera que se debe reactivar el folio dirigido al Secretario Técnico
del Comité de Selección solicitando el análisis y en su caso aprobación de la
reactivación. ·
Pantallas impresas del portal
personal en www.trabajaen.gob.mx donde se observen las causales del rechazo.
(Currículo cargado, mensaje de rechazo, etc.). ·
Original y copia de los
documentos que acrediten su experiencia laboraly escolaridad. ·
Domicilio y dirección
electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición. La
reactivación de folios será improcedente cuando ésta se deba a: ·
La renuncia por parte del
aspirante. ·
La vigencia de calificaciones no
aprobatorias. Con respecto a éstas, es necesario que, en caso de haber
reprobado alguna evaluación de habilidades, el aspirante renuncie al
resultado previo a su registro de inscripción al concurso, a través de su
página personal de www.trabjaen.gob.mx (opción MIS SOLICITUDES, opción MIS
EXAMENES). Lo anterior, de acuerdo a lo establecido por ·
La duplicidad de registros de
inscripción. Una vez
transcurrido el plazo establecido, no procederán las solicitudes de
reactivación. Nota: En caso
de ser autorizada la solicitud de reactivación, el sistema TrabajaEn enviará
un mensaje de notificación a todos los participantes en el concurso. En
relación a los descartes de aspirantes por errores imputables al Operador de
Ingreso en las etapas de evaluación, entrevista y estatus del concurso, esta
dependencia podrá, si el Comité Técnico de Selección lo autoriza, reactivar
dicho folio, dando aviso a los aspirantes que siguen participando en la etapa
correspondiente. |
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PRINCIPIOS DEL CONCURSO |
El
concurso se desarrollará con estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por
mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité Técnico de
Selección a las disposiciones de Los casos
no previstos en las disposiciones que regulan el del Servicio Profesional de
Carrera, respecto al desarrollo de los concursos, serán resueltos por el
Comité Técnico de Selección, para lo cual, la persona involucrada en el
concurso que identifique el caso no previsto lo hará del conocimiento al
Secretario Técnico de dicho Comité vía escrito, quien lo someterá para su
análisis y resolución al resto de los integrantes. El plazo para dar una
resolución dependerá de la complejidad y gravedad del caso reportado, por lo
que el Comité puede detener el desarrollo del concurso hasta que tenga una
resolución. El Comité Técnico de Selección se asegurará que la resolución al
caso reportado se apegue a los principios mencionados. |
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DISPOSICIONES GENERALES |
1.
En el portal
www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los
puestos vacantes. 2.
Los datos personales de los
concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso. 3.
Cada aspirante se
responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su
participación en actividades relacionadas con motivo de la presente
convocatoria. 4.
Los concursantes podrán
presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control
en la dependencia, ubicada en Av. UniversidadNo. 1074, piso 3, colonia Xoco,
Delegación Benito Juárez, México, D.F., C.P. 03330. La inconformidad deberá presentarse
por escrito, dentro de los diez días hábiles siguientes a la fecha en que se
presentó el acto motivo de la inconformidad, en términos de lo dispuesto por
el artículo 69 fracción X de 5.
Los aspirantes podrán interponer
el recurso de revocación ante 6.
Durante el desarrollo y
aplicación de la etapa II, queda estrictamente prohibido utilizar
herramientas de consulta tales como: Palm, celular, dispositivo electrónico,
apuntes, libros y cualquier otro dispositivo y/o información relacionada con
los exámenes correspondientes. |
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RESOLUCION DE DUDAS Y ATENCION A
USUARIOS |
Con la
finalidad de garantizar la debida atención y resolución de las dudas que los
aspirantes formulen con relación a los presentes concursos, |
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México, D.F., a 21 de
julio de 2010.
Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en
"Igualdad de
Oportunidades, Mérito y Servicio"
Por acuerdo de los Comités
Técnicos de Selección, el Suplente del Secretario Técnico
Director
General Adjunto en Materia de Remuneraciones
Lic. Raymundo V. Yáñez del Razo
Rúbrica.
(R.- 004738)