Secretaría del Trabajo y Previsión Social
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 083
Los Comités Técnicos de
Selección de
Convocatoria pública y
abierta del concurso para ocupar las siguientes 41 plazas vacantes del Servicio
Profesional de Carrera en
Denominación
|
INSPECTOR FEDERAL DEL TRABAJO |
||
Código de
puesto
|
14-210-3-CF11808-0000048-E-C-K |
||
Adscripción
|
DIRECCION
GENERAL DE INSPECCION FEDERAL DEL TRABAJO |
Ciudad
|
DISTRITO
FEDERAL |
Grupo,
grado y nivel del puesto
|
PQ2 |
Número de vacantes
|
1
(UNA) |
Remuneración
mensual bruta
|
$8,908.53
(OCHO MIL NOVECIENTOS OCHO PESOS 53/100 M.N.) |
||
|
FUNCIONES PRINCIPALES |
|||
|
F1.-
Visitar las empresas y establecimientos durante las horas de trabajo, diurno
o nocturno, previa identificación para vigilar el cumplimiento de la
normatividad laboral. F2.-
Interrogar solo o ante testigos a los trabajadores y patrones sobre cualquier
asunto relacionado con la aplicación de las normas de trabajo para determinar
el nivel de cumplimiento por parte de los centros de trabajo. F3.-
Exigir la presentación de libros, registros y otros documentos a que obliguen
las normas de trabajo para constatar la correcta vigilancia de la
normatividad laboral. F4.-
Sugerir se eliminen los defectos comprobados en las instalaciones y métodos
de trabajo, cuando constituyan una violación a las normas de trabajo, o un
peligro para la seguridad o salud de los trabajadores, y la adopción de
medidas de seguridad e higiene de aplicación inmediata en caso de peligro
inminente para probar, renovar y vigilar su operación. F5.-
Brindar asesoría y orientación a los trabajadores y patrones respecto a los
lineamientos y disposiciones relativas a las condiciones generales de
trabajo, capacitación y adiestramiento de los trabajadores y otras materias
reguladas por |
|||
|
PERFIL Y
REQUISITOS |
|||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No aplica carrera específica Nivel de Estudios: Secundaria Grado de Avance: Pasante y carrera terminada |
||
|
Experiencia |
·
No aplica |
||
|
Habilidades |
·
Comunicación
asertiva ·
Actitud
de servicio |
||
|
Conocimientos |
·
Inspección
laboral ·
Seguridad
y salud en el trabajo |
||
|
Idiomas |
No aplica |
||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar |
||
|
Denominación |
PROFESIONAL DICTAMINADOR DE SERVICIOS
ESPECIALIZADOS DE ESTUDIOS EN MATERIA DE SEGURIDAD |
|||||
|
Grupo, grado y
nivel del puesto |
PQ2 |
Número de vacantes
|
04
(CUATRO) |
|||
|
Remuneración mensual bruta |
$8,908.53
(OCHO MIL NOVECIENTOS OCHO PESOS 53/100 M.N.) |
|||||
|
Adscripción |
DIRECCION
GENERAL DE INSPECCION FEDERAL DEL TRABAJO |
|||||
Número de vacantes, código de puesto y ciudad
|
04 (CUATRO) |
14-210-1-CFPQ002-0000124-E-C-A |
DISTRITO FEDERAL |
|||
|
14-210-1-CFPQ002-0000125-E-C-A |
||||||
|
14-210-1-CFPQ002-0000129-E-C-A |
||||||
|
14-210-1-CFPQ002-0000136-E-C-A |
||||||
|
FUNCIONES PRINCIPALES |
||||||
|
F1.- Presentar información relacionada con las
acciones de difusión y capacitación. F2.- Proporcionar asesoría telefónica, personal o
por escrito, a los factores de la producción, para promover el cumplimiento
de la normatividad laboral. F3.- Operar y colaborar como facilitador y/o
instructor en los programas establecidos, para promover el cumplimiento de la
normatividad laboral. F4.- Analizar y calificar el contenido de los
estudios de seguridad e higiene que presentan los centros de trabajo de
jurisdicción federal. F5.- Apoyar en las actividades de supervisión de
las Delegaciones Federales del Trabajo, relacionadas con el proceso de
inspección. F6.- Presentar opiniones técnicas y comunicados
que den respuesta a las solicitudes planteadas por otras Unidades
Administrativas. F7.- Registrar, clasificar, consultar y
distribuir la información que se recibe y se dictamina a efecto de elaborar
los informes pertinentes. F8.- Participar con los grupos encargados de
elaborar, actualizar o modificar las Normas Oficiales Mexicanas expedidas por
F9.- Colaborar en el proceso de capacitación
sobre la aplicación e interpretación de la normatividad en seguridad e
higiene. F10.- Analizar la información generada por la
actuación inspectiva, para elaborar criterios y lineamientos técnicos que
deben observar las Delegaciones Federales de Trabajo en la aplicación de la
normatividad. F11.- Colaborar con la distribución de los criterios y lineamientos que
deben observar las Delegaciones Federales del Trabajo en la aplicación de la
normatividad, a través de los diferentes medios, sistemas y procedimientos de
trabajo, para su correcta homologación a nivel Federal. F12.- Analizar y recopilar la información que se desprenda del proceso de
inspección a efecto de emitir las opiniones que den respuesta a las
solicitudes planteadas por otras Unidades Administrativas, Dependencias u
Organismos.
|
||||||
|
PERFIL Y REQUISITOS |
||||||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No aplica carrera específica Nivel de estudios: Licenciatura o profesional Grado de
Avance: Pasante y carrera terminada |
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|
Experiencia |
Un año en: ·
Asesoramiento y orientación ·
Ingeniería y tecnología químicas ·
Medicina del trabajo ·
Ingeniería y tecnología eléctricas |
·
Arquitectura ·
Electrónica ·
Tecnología industrial ·
Tecnología e ingeniería mecánicas ·
Ingeniería y tecnología del medio ambiente |
||||
|
Habilidades |
·
Orientación a resultados ·
Trabajo en equipo |
|||||
|
Conocimientos |
·
Inspección
laboral ·
Seguridad
y salud en el trabajo |
|||||
|
Idiomas |
No aplica |
|||||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar. |
|||||
Denominación
|
SUBDIRECTOR
DE PLANEACION DE LA ACTIVIDAD INSPECTIVA |
||
Código de
puesto
|
14-210-2-CF01012-0000075-E-C-H |
||
Adscripción
|
DIRECCION
GENERAL DE INSPECCION FEDERAL DEL TRABAJO |
Ciudad
|
DISTRITO
FEDERAL |
Grupo,
grado y nivel del puesto
|
NA1 |
Número de vacantes
|
(01)
UNA |
Remuneración
mensual bruta
|
$25,254.76
(VEINTICINCO MIL DOSCIENTOSCINCUENTA Y CUATRO PESOS 76/100 M.N.) |
||
|
FUNCIONES PRINCIPALES |
|||
|
F1.-
Diseñar y alinear los programas, procesos y proyectos de esta Unidad
Administrativa, a fin de observar el cumplimiento de sus metas y objetivos y,
en su caso, proponer acciones de mejora. F2.- Planear y programar los procesos, programas y
proyectos de F3.- Evaluar la operación de los programas, procesos
y proyectos, de F4.- Dar seguimiento a las actividades de los
programas, procesos y proyectos de F5.- Supervisar y verificar la funcionalidad del
Sistema Integral de Evaluación. |
|||
|
PERFIL Y
REQUISITOS |
|||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No aplica carrera específica Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Titulado |
||
|
Experiencia |
Tres años en: ·
Derecho y legislación nacionales |
||
|
Habilidades |
·
Orientación
a resultados ·
Trabajo
en equipo |
||
|
Conocimientos |
·
Inspección
laboral ·
Seguridad
y salud en el trabajo |
||
|
Idiomas |
No aplica |
||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar |
||
Denominación
|
DIRECTOR
DE REGISTRO Y ACTUALIZACION |
||
Código de
puesto
|
14-211-2-CF01120-0000002-E-C-F |
||
Adscripción
|
DIRECCION
GENERAL DE REGISTRO DE ASOCIACIONES |
Ciudad
|
DISTRITO
FEDERAL |
Grupo,
grado y nivel del puesto
|
MA1 |
Número de vacantes
|
(01)
UNA |
Remuneración
mensual bruta
|
$47,973.69
(CUARENTA Y SIETE MIL NOVECIENTOSSETENTA Y TRES PESOS 69/100 M.N.) |
||
|
FUNCIONES PRINCIPALES |
|||
|
F1.-
Supervisar y coordinar la atención de solicitudes de registro de
asociaciones, tomas de nota de constitución de subasociaciones y expedición
de certificaciones, de acuerdo a F2.- Supervisar y coordinar la actualización de
asociaciones y subasociaciones constituidas en atención de solicitudes de
tomas de nota de cambios de comités ejecutivos, reformas estatutarias, así como
altas y bajas de agremiados. F3.- Vigilar la estricta aplicación de las
disposiciones legales en la formulación de resoluciones de registro y
actualización de asociaciones y subasociaciones. |
|||
|
PERFIL Y
REQUISITOS |
|||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: Derecho Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Titulado |
||
|
Experiencia |
Cuatro años en: ·
Derecho y legislación nacionales |
||
|
Habilidades |
·
Liderazgo ·
Orientación
a resultados |
||
|
Conocimientos |
·
Registro
de asociaciones ·
Consultoría
en el sector público |
||
|
Idiomas |
No aplica |
||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar |
||
Denominación
|
JEFE
DE DEPARTAMENTO DE CONTROL Y RESGUARDO DOCUMENTAL |
||
Código de
puesto
|
14-211-2-CF01059-0000011-E-C-F |
||
Adscripción
|
DIRECCION
GENERAL DE REGISTRO DE ASOCIACIONES |
Ciudad
|
DISTRITO
FEDERAL |
Grupo,
grado y nivel del puesto
|
OA1 |
Número de vacantes
|
(01)
UNA |
Remuneración
mensual bruta
|
$17,046.25
(DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.) |
||
|
FUNCIONES PRINCIPALES |
|||
|
F1.- Custodiar, conservar,
clasificar y controlar los expedientes referentes a las agrupaciones
sindicales. F2.-
Codificar, integrar y controlar la correspondencia que se reciba o se genere
en F3.-
Establecer criterios para la actualización permanente del archivo. |
|||
|
PERFIL Y
REQUISITOS |
|||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No aplica carrera específica Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Titulado |
||
|
Experiencia |
Dos años en: ·
Derecho y legislación nacionales |
||
|
Habilidades |
·
Orientación
a resultados ·
Trabajo
en equipo |
||
|
Conocimientos |
·
Metodología
de la investigación ·
Lenguaje
ciudadano |
||
|
Idiomas |
No aplica |
||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar |
||
Denominación
|
JEFE
DE DEPARTAMENTO DE VERIFICACION Y CERTIFICACION |
||
Código de
puesto
|
14-211-2-CF01059-0000010-E-C-F |
||
Adscripción
|
DIRECCION
GENERAL DE REGISTRO DE ASOCIACIONES |
Ciudad
|
DISTRITO
FEDERAL |
Grupo,
grado y nivel del puesto
|
OA1 |
Número de
vacantes
|
(01)
UNA |
Remuneración
mensual bruta
|
$17,046.25
(DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.) |
||
|
FUNCIONES PRINCIPALES |
|||
|
F1.- Analizar
las solicitudes de expedición de copias certificadas, requeridas por las
diversas asociaciones registradas. F2.- Verificar que el promovente se encuentre
legitimado o con la personalidad jurídica suficiente para realizar la
solicitud respectiva. F3.- Analizar y verificar que en el expediente
respectivo se encuentre la documentación a certificar. |
|||
|
PERFIL Y
REQUISITOS |
|||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No aplica carrera específica Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Titulado |
||
|
Experiencia |
Dos años en: ·
Derecho y legislación nacionales |
||
|
Habilidades |
·
Orientación
a resultados ·
Trabajo
en equipo |
||
|
Conocimientos |
·
Atención
ciudadana en ·
Lenguaje
ciudadano |
||
|
Idiomas |
No aplica |
||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar |
||
Denominación
|
SUBDIRECTOR
DE RELACIONES LABORALES |
||
Código de
puesto
|
14-510-2-CF01012-0000118-E-C-M |
||
Adscripción
|
DIRECCION
GENERAL DE RECURSOS HUMANOS |
Ciudad
|
DISTRITO
FEDERAL |
Grupo,
grado y nivel del puesto
|
NC1 |
Número de vacantes
|
(01)
UNA |
Remuneración
mensual bruta
|
$33,537.07
(TREINTA Y TRES MIL QUINIENTOSTREINTA Y SIETE PESOS 07/100 M.N.) |
||
|
FUNCIONES PRINCIPALES |
|||
|
F1.-
Formar parte de F2.- Participar en las sesiones con los argumentos
normativos respectivos y registrar los acuerdos para la formalización por
parte de los integrantes de las comisiones. F3.- Analizar las licencias y dar seguimiento a la
formalización y despacho de la determinación correspondiente mediante la
supervisión de la elaboración del dictamen para que contenga los requisitos
dispuesto en la normatividad laboral. F4.- Apoyar en el desahogo de los trámites
respectivos a efecto de formalizarlos, así como para su impresión,
distribución y divulgación. F5.- Brindar asesoría para la definición del
procedimiento que requieran a fin de cumplir con las disposiciones legales
definidas para el caso. F6.- Asistir técnicamente en el levantamiento del
acta administrativa para la observancia de las formalidades legales
dispuestas en la normatividad laboral. F7.- Asesorar a las unidades responsables en el
levantamiento de actas administrativas, así como el análisis y dictaminación
que sobre ellas recaiga con el fin de dar cumplimiento a la correcta
substanciación del procedimiento laboral interno. F8.- Aplicar el Subsistema de Separación a los
puestos sujetos al Servicio Profesional de Carrera de F9.- Intervenir en la supervisión y evaluación del
procedimiento administrativo de lo contencioso que se tramita a fin de que
sus resoluciones se ajusten a la normatividad aplicable. F10.- Participar en los proyectos de respuesta de la
demanda y el recurso respectivo en el procedimiento administrativo
sancionador para que cumplan con las disposiciones legales correspondientes. F11.- Colaborar en las actuaciones relacionadas con
los asuntos de lo contencioso-administrativo y el procedimiento
administrativo sancionador para que se desahoguen en tiempo y forma ante los
Organos Jurisdiccionales. F12.- Intervenir en la elaboración y tramitación de
los proyectos de resolución y actuaciones relacionadas con los recursos administrativos
interpuestos por los particulares en contra de actos diversos de los
Servidores Públicos de esta dependencia. |
|||
|
PERFIL Y
REQUISITOS |
|||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No aplica Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Titulado |
||
|
Experiencia |
Cuatro años
en: ·
Administración pública ·
Derecho y legislación nacionales |
||
|
Habilidades |
·
Orientación
a resultados ·
Trabajo
en equipo |
||
|
Conocimientos |
·
Recursos
humanos: relaciones laborales, administración de personal y remuneraciones ·
Actuación
jurídica de la autoridad administrativa |
||
|
Idiomas |
No aplica |
||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar |
||
Denominación
|
JEFE
DE DEPARTAMENTO DE PRESUPUESTODE REQUERIMIENTOS INFORMATICOS |
||
Código de
puesto
|
14-513-1-CFOB002-0000153-E-C-I |
||
Adscripción
|
DIRECCION
GENERAL DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION |
Ciudad
|
DISTRITO
FEDERAL |
Grupo,
grado y nivel del puesto
|
OB2 |
Número de vacantes
|
(01)
UNA |
Remuneración
mensual bruta
|
$22,153.30
(VEINTIDOS MIL CIENTO CINCUENTA Y TRES PESOS 30/100 M.N.) |
||
|
FUNCIONES PRINCIPALES |
|||
|
F1.- Fungir como secretario de
actas del Comité Consultivo de Informática y Telecomunicaciones de F2.-
Integrar el anteproyecto del Programa Operativo Anual de F3.-
Integrar el Programa Anual de Adquisiciones de |
|||
|
PERFIL Y
REQUISITOS |
|||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No aplica carrera específica Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Pasante y carrera terminada |
||
|
Experiencia |
Dos años en: ·
Ciencia de los ordenadores ·
Tecnología de las telecomunicaciones |
||
|
Habilidades |
·
Orientación
a resultados ·
Trabajo
en equipo |
||
|
Conocimientos |
·
Herramientas
de cómputo ·
Programación
y presupuesto |
||
|
Idiomas |
No aplica |
||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar |
||
|
Denominación |
AUXILIAR DE JUNTA ESPECIAL |
||||
|
Grupo, grado y
nivel del puesto |
NA1 |
Número de vacantes
|
07
(SIETE) |
||
|
Remuneración mensual bruta |
$25,254.76
(VEINTICINCO MIL DOSCIENTOS CINCUENTAY CUATRO PESOS 76/100 M.N.) |
||||
|
Adscripción |
JUNTA
FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE |
||||
Número de vacantes, código de puesto y ciudad
|
1 (UNA) |
14-110-1-CFNA001-0001037-E-C-D |
PACHUCA, HIDALGO |
||
|
1 (UNA) |
14-110-1-CFNA001-0000829-E-C-D |
MERIDA, YUCATAN |
|||
|
1 (UNA) |
14-110-1-CFNA001-0001460-E-C-D |
DISTRITO FEDERAL |
|||
|
1 (UNA) |
14-110-1-CFNA001-0000675-E-C-D |
POZA RICA, VERACRUZ |
|||
|
1 (UNA) |
14-110-1-CFNA001-0000845-E-C-D |
DURANGO, DURANGO |
|||
|
1 (UNA) |
14-110-1-CFNA001-0001831-E-C-D |
GUADALUPE, NUEVO LEON |
|||
|
1 (UNA) |
14-110-1-CFNA001-0000663-E-C-D |
TIJUANA, BAJA CALIFORNIA |
|||
|
FUNCIONES PRINCIPALES |
|||||
|
F1.- Asumir dentro de sus
atribuciones legales la intervención en los procedimientos, en los
expedientes que se le asignen, para que se imparta justicia laboral y/o
realizar procesos administrativos. F2.- Despachar los asuntos, por
orden cronológico, cuidando de que se observen debidamente los términos y la
celeridad que exige el procedimiento para que se imparta justicia laboral y/o
realizar procesos administrativos. F3.- Supervisar la actuación de los
Secretarios de Junta Especial o de Acuerdos, Actuarios, Archivistas y
Personal F4.- Informar al Presidente o
Superior Jerárquico de las irregularidades que se noten en el trámite de los
asuntos, así como el estado procesal de los expedientes a su cargo;
cumpliendo con ello con lo ordenado por las leyes aplicables, el Reglamento
Interior de |
|||||
|
PERFIL Y REQUISITOS |
|||||
|
Escolaridad |
Carrera
genérica: Derecho Nivel de
estudios: Licenciatura o profesional Grado de
Avance: Titulado |
||||
|
Experiencia |
Tres años en: ·
Derecho y legislación
nacionales. |
||||
|
Habilidades |
·
Actuación
en ·
Actuación
del Personal Jurídico de |
||||
|
Conocimientos |
·
Marco
jurídico de ·
Lenguaje
ciudadano |
||||
|
Idiomas |
No aplica |
||||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar. ·
Demostrar
haber tomado cursos de capacitación, especialización y/o Diplomado en Derecho
Laboral; en su caso haber sido académico o docente en materia: Laboral y/o
Procesal y/o Amparo y/o Constitucional previos a la publicación de esta
Convocatoria. ·
Tener
tres años de ejercicio profesional posteriores a la obtención del Título, de
acuerdo a lo establecido por el artículo 628, fracción III de ·
El
horario de trabajo es de 9:00 a 18:00 horas, dentro del cual podrán disponer
de una hora para disfrutar de sus alimentos, de acuerdo a lo establecido en |
||||
|
Denominación |
AUXILIAR DE JUNTA ESPECIAL |
||||
|
Grupo, grado y
nivel del puesto |
NA2 |
Número de vacantes
|
04
(CUATRO) |
||
|
Remuneración mensual bruta |
$28,664.16
(VEINTIOCHO MIL SEISCIENTOS SESENTA Y CUATRO PESOS 16/100 M.N.) |
||||
|
Adscripción |
JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y
ARBITRAJE |
||||
Número de vacantes, código de puesto y ciudad
|
01 (UNA) |
14-110-1-CFNA002-0001339-E-C-D |
CUERNAVACA, MORELOS |
||
|
01 (UNA) |
14-110-1-CFNA002-0001201-E-C-D |
REYNOSA, TAMAULIPAS |
|||
|
01 (UNA) |
14-110-1-CFNA002-0001217-E-C-D |
TUXTLA GUTIERREZ, CHIAPAS |
|||
|
01 (UNA) |
14-110-1-CFNA002-0001027-E-C-D |
MAZATLAN, SINALOA |
|||
|
FUNCIONES PRINCIPALES |
|||||
|
F1.- Asumir dentro de sus
atribuciones legales la intervención en los procedimientos, en los
expedientes que se le asignen, para que se imparta justicia laboral y/o
realizar procesos administrativos. F2.- Despachar los asuntos, por
orden cronológico, cuidando de que se observen debidamente los términos y la
celeridad que exige el procedimiento para que se imparta justicia laboral y/o
realizar procesos administrativos. F3.- Supervisar la actuación de los
Secretarios de Junta Especial o de Acuerdos, Actuarios, Archivistas y
Personal F4.- Informar al Presidente o
Superior Jerárquico de las irregularidades que se noten en el trámite de los
asuntos, así como el estado procesal de los expedientes a su cargo;
cumpliendo con ello con lo ordenado por las leyes aplicables, el Reglamento
Interior de |
|||||
|
PERFIL Y REQUISITOS |
|||||
|
Escolaridad |
Carrera
genérica: Derecho Nivel de
estudios: Licenciatura o profesional Grado de
Avance: Titulado |
||||
|
Experiencia |
Tres años
en: ·
Derecho y legislación nacionales.
|
||||
|
Habilidades |
·
Actuación
en ·
Actuación
del Personal Jurídico de |
||||
|
Conocimientos |
·
Marco
jurídico de ·
Lenguaje
ciudadano |
||||
|
Idiomas |
No aplica |
||||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar. ·
Demostrar
haber tomado cursos de capacitación, especialización y/o Diplomado en Derecho
Laboral; en su caso, haber sido académico o docente en materia: Laboral y/o
Procesal y/o Amparo y/o Constitucional previos a la publicación de esta
Convocatoria. ·
Tener
tres años de ejercicio profesional posteriores a la obtención del Título, de
acuerdo a lo establecido por el artículo 628, fracción III de ·
El
horario de trabajo es de 9:00 a 18:00 horas, dentro del cual podrán disponer
de una hora para disfrutar de sus alimentos, de acuerdo a lo establecido en |
||||
|
Denominación |
PROFESIONAL DICTAMINADOR DE SERVICIOSESPECIALIZADOS
ACTUARIO JUDICIAL |
||||
|
Grupo, grado y
nivel del puesto |
PQ2 |
Número de vacantes
|
04
(CUATRO) |
||
|
Remuneración mensual bruta |
$8,908.53
(OCHO MIL NOVECIENTOS OCHO PESOS 53/100 M.N.) |
||||
|
Adscripción |
JUNTA
FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE |
||||
Número de vacantes, código de puesto y ciudad
|
01 (UNA) |
14-110-1-CFPQ002-0001730-E-C-D |
MERIDA, YUCATAN |
||
|
01 (UNA) |
14-110-1-CFPQ002-0001746-E-C-D |
CHIHUAHUA, CHIHUAHUA |
|||
|
01 (UNA) |
14-110-1-CFPQ002-0001792-E-C-D |
TAMPICO, TAMAULIPAS |
|||
|
01 (UNA) |
14-110-1-CFPQ002-0001726-E-C-D |
GUADALUPE, NUEVO LEON |
|||
|
FUNCIONES PRINCIPALES |
|||||
|
F1.- Asegurarse
por todos los medios, que la persona física o moral que debe ser notificada
trabaja, habita o tiene su domicilio en el lugar indicado en la demanda, para
realizar la notificación. F2.- Entregar al
interesado o a su Representante, previa identificación, copia cotejada de la
documentación necesaria en cada caso; si éstos no están presentes, dejar
citatorio para que esperen al día siguiente a una hora determinada, para los
efectos legales correspondientes. F3.- Regresar el
día y hora indicados en el citatorio, y si no están presentes los
interesados, llevar a cabo la notificación con la persona que se encuentre; y
en caso de que el local esté cerrado o se nieguen a recibirla, ésta se fijará
en la puerta junto con la documentación anexa mediante instructivo; a fin de
dar cumplimiento a lo establecido en F4.- Entregar a
las partes, a sus apoderados o a los terceros copia cotejada y autorizada por
el actuario, del acuerdo en el que se avisa el día, lugar y hora de la
celebración de una audiencia o diligencia determinadas; o cualquier otra
circunstancia de la que deben enterarse. F5.- Informar a
las partes en el proceso, que ha sido dictada resolución incidental o
interlocutoria en la que se resuelve una cuestión que ha sido planteada por
ellos dejando a los interesados copia cotejada de la misma. F6.- Entregar a las partes o a sus Representantes, copia cotejada de la
sentencia definitiva, o de la demanda de amparo o escrito de queja
interpuesta a consecuencia del laudo. F7.- Cotejar, Compulsar e Inspeccionar, dentro o fuera del local de F8.- Presentar a
los actores en el juicio ante Peritos Médicos o Técnicos cuando así haya sido
ofrecido y conducir a estos últimos a las empresas donde deben realizarse las
Visitas Armadas ordenadas a fin de establecer la relación causa-efecto entre
la enfermedad profesional denunciada y el ambiente laboral en el que se
desenvolvió el trabajador. F9.- Realizar los recuentos sindicales cuando esté en pleito la
titularidad de un Contrato Colectivo de Trabajo o cuando se trate de
determinar la existencia o no de una huelga, para dar la certeza de cuál es
el Sindicato o empresa que tiene la mayoría de los trabajadores y así F10.- Secuestrar, de manera provisional, bienes suficientes que
garanticen el monto previsto en el acuerdo respectivo cuidando que esto no
afecte el desempeño de la empresa, dejando como depositario al propietario de
los bienes secuestrados o en caso de tratarse de persona moral, a su Gerente
o Director General o a su Representante Legal, salvo que dicho monto sea
garantizado con billete de depósito o fianza, misma que deberá entregarse al
Presidente Ejecutor. F11.- Notificar al
demandado de su arraigo, informándole que no puede ausentarse de su
residencia sin dejar representante legítimo, suficientemente instruido,
cuando exista temor fundado de que el demandado se pueda sustraer de la
acción de la justicia. F12.- Dar fe de la
reinstalación al demandante en su empleo en lo términos ofrecidos por la
demandada y aceptados por él, cerciorándose de que se dé cumplimiento a lo
ordenado en el acuerdo, resolución interlocutoria o sentencia respectiva. F13.- Requerir de pago al condenado o a cualquier persona que esté
presente en el lugar donde debe realizarse la diligencia de ejecución, y en
caso de pago inmediato, trasladar y presentar el efectivo o los títulos de
crédito correspondientes ante el Presidente Ejecutor para su guarda y
custodia para posterior entrega a la parte que venció. F14.- Embargar, en
caso de negativa de pago bajo su más estricta responsabilidad, únicamente el
dinero, créditos, frutos o productos, bienes muebles o inmuebles necesarios
para garantizar el monto de la condena, sus intereses y los gastos de ejecución
pudiendo, en todo caso, trasladarse a otro local cuando los bienes que hayan
de embargarse, según dicho del que ganó, se encuentran fuera del lugar donde
se practique la diligencia y previa identificación de los bienes, practicar
el embargo. F15.- Usar, sin previa autorización, la fuerza
pública; romper cerraduras en caso necesario decidiendo, a juicio propio, de
los bienes señalados por las partes, cuáles son susceptibles de embargo,
resolviendo todas las cuestiones que se presenten al respecto, no debiendo
suspender por ningún motivo dicha diligencia. |
|||||
|
PERFIL Y REQUISITOS |
|||||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: Derecho Nivel de estudios: Licenciatura o profesional Grado de Avance: Pasante o carrera terminada |
||||
|
Experiencia |
Tres años en: ·
Derecho y legislación nacionales |
||||
|
Habilidades |
·
Actuación
en ·
Actuación
del Personal Jurídico de |
||||
|
Conocimientos |
·
Marco
jurídico de ·
Lenguaje
ciudadano |
||||
|
Idiomas |
No aplica |
||||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar ·
Tiene
poder de decisión, negociación, conciliación y de trabajo en equipo, se le
sanciona conforme a |
||||
Denominación
|
SECRETARIO
DE JUNTA ESPECIAL O DE ACUERDOS |
||||
Grupo,
grado y nivel del puesto
|
OA1 |
Número de vacantes |
03
(TRES) |
||
Remuneración mensual bruta
|
$17,046.25
(DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.) |
||||
|
Adscripción |
JUNTA
FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE |
||||
Número de vacantes, código de puesto y ciudad
|
02 (DOS) |
14-110-1-CF52195-0001512-E-C-D |
DISTRITO FEDERAL |
||
|
14-110-1-CFOA001-0000681-E-C-D |
|||||
|
1 (UNA) |
14-110-1-CF52195-0000903-E-C-D |
VERACRUZ, VERACRUZ |
|||
|
FUNCIONES PRINCIPALES |
|||||
|
F1.- Proyectar y autorizar con su firma, conforme a derecho y a las
instrucciones de sus superiores, los acuerdos que deba emitir F2.- Presentar un informe de labores, en la forma que sea requerido y de
acuerdo al Manual de procedimientos que al efecto se expida, para asegurar el
trámite eficiente y oportuno de los asuntos. F3.- Expedir las certificaciones o copias certificadas que ordenen |
|||||
|
PERFIL Y REQUISITOS |
|||||
|
Escolaridad |
Carrera
Genérica: Derecho Nivel de estudios: Licenciatura o
profesional Grado de Avance: Titulado |
||||
|
Experiencia |
Dos años en: ·
Derecho
y Legislación nacionales |
||||
|
Habilidades |
·
Actuación
en ·
Actuación
del Personal Jurídico de |
||||
|
Conocimientos |
·
Lenguaje
ciudadano ·
Marco
jurídico de la JFCA |
||||
|
Idiomas |
No aplica |
||||
|
Otros |
·
Disponibilidad para viajar ·
El
horario de trabajo es de 9:00 a 18:00 horas, dentro del cual podrán disponer
de una hora para disfrutar de sus alimentos, de acuerdo a lo establecido en |
||||
Denominación
|
PROFESIONAL
EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS EN AUDITORIA |
||
Código de
puesto
|
14-115-2-CF21886-0000043-E-C-U |
||
Adscripción
|
ORGANO
INTERNO DE CONTROL |
Ciudad
|
DISTRITO
FEDERAL |
Grupo,
grado y nivel del puesto
|
PQ3 |
Número de vacantes
|
(01)
UNA |
Remuneración
mensual bruta
|
10,577.20
(DIEZ MIL QUINIENTOS SETENTA Y SIETE PESOS 20/100 M.N.) |
||
|
FUNCIONES PRINCIPALES |
|||
|
F1.-
Realizar investigaciones y auditorías para verificar la eficacia,
economía y eficiencia de las operaciones; el cumplimiento de las
disposiciones normativas de los programas, proyectos, recursos y operaciones
de la dependencia y Organos Desconcentrados. F2.- Revisar la información de los diversos
subcomités, procesos licitatorios, actos entrega recepción, para verificar
que se realicen conforme a las disposiciones normativas y atribuciones del
Organo Interno de Control. F3.- Elaborar y suscribir los dictámenes para turno
a responsabilidades o jurídico, que le sean encomendados conforme a las
atribuciones del Organo Interno de Control. F4.- Realizar revisiones de control con el propósito
de promover el fortalecimiento de una cultura de control, asistir a la
institución en la identificación y evaluación de riesgos y contribuir a la
mejora continua de los sistemas de gestión y control para asegurar en mayor
grado el cumplimiento de la normatividad metas y objetivos. F5.- Realizar el seguimiento de las acciones de
cumplimiento de los programas orientados a la transparencia y el combate a la
corrupción e impunidad. F6.- Verificar el establecimiento de acciones para
el mejoramiento y desarrollo administrativo de gestión y de procesos,
conforme a lo establecido por F7.- Analizar los diversos indicadores que permitan
verificar el cumplimiento de metas y objetivos de F8.- Verificar el cumplimiento de las acciones
comprometidas que se deriven de las Políticas Públicas y Programas Institucionales
que disponga el Ejecutivo Federal. |
|||
|
PERFIL Y
REQUISITOS |
|||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No aplica carrera específica Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Terminado o pasante |
||
|
Experiencia |
Un año en: ·
Auditoría |
||
|
Habilidades |
·
Actitud de servicio en el OIC en ·
Comunicación en el OIC en la STPS |
||
|
Conocimientos |
·
Auditoría
interna ·
Lenguaje
ciudadano |
||
|
Idiomas |
No aplica |
||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar |
||
Denominación
|
JEFE
DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS |
||
Código de
puesto
|
14-500-1-CFOB001-0000080-E-C-M |
||
Adscripción
|
OFICIALIA
MAYOR |
Ciudad
|
DISTRITO
FEDERAL |
Grupo,
grado y nivel del puesto
|
OB1 |
Número de vacantes
|
1
(UNA) |
Remuneración
mensual bruta
|
$19,432.72 (DIECINUEVE MIL CUATROCIENTOSTREINTA Y DOS
PESOS 72/100 M.N.) |
||
|
FUNCIONES PRINCIPALES |
|||
|
F1.- Revisar que
los ingresos de personal a F2.- Controlar la entrega oportuna de los comprobantes de pago
quincenales a los trabajadores de F3.- Coordinar la difusión de los cursos de capacitación a los
trabajadores de F4.- Coordinar la integración, actualización y resguardo de los
expedientes de personal de cada uno de los movimientos que se apliquen en F5.- Vigilar las vigencias, periodos de contratación de cada ingresos de
personal, así como las bajas de personal, mediante el Sistema de Control de
Personal con el fin de evitar la generación de pagos indebidos y de cualquier
tipo de observación por parte de los Organos Fiscalizadores. F6.- Verificar que los trámites de movimientos de personal cumplan con lo
establecido en la circular uno de F7.- Programar quincenalmente la entrega de reportes de asistencia al
personal operativo de F8.- Supervisar que la captura de incidencias de personal y emisión de
los reportes mensuales de control de asistencia mediante el Sistema de
Control de Asistencia se lleve a cabo en tiempo y forma, con el fin de entregar
a F9.- Generar la información necesaria para la aplicación de descuentos a que
se hagan acreedores los empleados de |
|||
|
PERFIL Y
REQUISITOS |
|||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No
Aplica carrera específica Nivel de estudios:
Licenciatura o profesional Grado de Avance: Pasante
y carrera terminada |
||
|
Experiencia |
Dos años en:
·
Administración Pública ·
Dirección y desarrollo de recursos humanos ·
Organización y dirección de empresas |
||
|
Habilidades |
·
Orientación
a resultados ·
Trabajo
en equipo |
||
|
Conocimientos |
·
Recursos
humanos: Relaciones laborales, administración de personal y remuneraciones ·
Recursos
humanos: Selección e ingreso |
||
|
Idiomas |
No aplica |
||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar |
||
Denominación
|
DIRECTOR
DE COOPERACION INTERNACIONAL |
|||
Código de
puesto
|
14-114-2-CF01120-0000005-E-C-T |
|||
Adscripción
|
UNIDAD
DE ASUNTOS INTERNACIONALES |
Ciudad
|
DISTRITO
FEDERAL |
|
Grupo,
grado y nivel del puesto
|
MA1 |
Número de vacantes
|
(01)
UNA |
|
Remuneración
mensual bruta
|
$47,973.69
(CUARENTA Y SIETE MIL NOVECIENTOS SETENTA Y TRES PESOS 69/100 M.N.) |
|||
|
FUNCIONES PRINCIPALES |
||||
|
F1.-
Participar en reuniones, grupos de trabajo Intersecretariales y en las
Comisiones Mixtas de Cooperación Técnica y Científica que contemplen aspectos
laborales de carácter Internacional, para promover los intereses de México en
Materia Laboral de Asuntos Internacionales. F2.- Coordinar con otras Areas de F3.- Coordinar con otras áreas de F4.- Proponer y elaborar los documentos de análisis
y posición que apoyen la toma de decisiones sobre Política Laboral
Internacional, para promover los intereses de México en Materia Laboral de
Asuntos Internacionales. F5.- Analizar y dar seguimiento a los documentos
derivados de negociaciones, reuniones internacionales y eventos equivalentes
en Materia Laboral o relacionados, para promover los intereses de México en
Materia Laboral de Asuntos Internacionales. F6.- Participar en la preparación y elaboración de los
documentos de posición, a fin de contribuir a normar la participación de
México en los diversos foros y Organismos Multilaterales Internacionales que
abordan temas de trabajo y empleo, de manera especial en el Comité de Empleo
Trabajo y Asuntos Sociales (ELSAC) de |
||||
|
PERFIL Y
REQUISITOS |
||||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No aplica carrera específica Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Grado de Avance: Titulado |
|||
|
Experiencia |
Cuatro años en: ·
Ciencias políticas ·
Economía general |
·
Relaciones internacionales |
||
|
Habilidades |
·
Liderazgo ·
Orientación
a resultados |
|||
|
Conocimientos |
·
Relaciones
Internacionales en materia laboral ·
Inglés
|
|||
|
Idiomas |
No aplica |
|||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar |
|||
Denominación
|
INSPECTOR FEDERAL DEL TRABAJO |
||||||||
Adscripción
|
DELEGACIONES FEDERALES DEL TRABAJO
EN NAYARIT, SONORA, OAXACA Y QUINTANA ROO |
||||||||
Grupo, grado y
nivel del puesto
|
PQ2 |
Número de vacantes
|
04
(CUATRO ) |
||||||
Remuneración
mensual bruta
|
$8,908.53 (OCHO MIL NOVECIENTOS
OCHO PESOS 53/100 M.N.) |
||||||||
Número de vacantes,
código de puesto y ciudad
|
01 (UNA) |
14-138-1-CFPQ002-0000018-E-C-A |
TEPIC, NAYARIT |
||||||
|
01 (UNA) |
14-146-1-CFPQ002-0000022-E-C-A |
GUAYMAS, SONORA |
|||||||
|
01 (UNA) |
14-140-2-CF11808-0000014-E-C-T |
OAXACA, OAXACA |
|||||||
|
01 (UNA) |
14-143-1-CFPQ002-0000017-E-C-A |
CANCUN,QUINTANA ROO |
|||||||
|
FUNCIONES
PRINCIPALES |
|||||||||
|
F1.-
Visitar las empresas y establecimientos durante las horas de trabajo, diurno
o nocturno, previa identificación para vigilar el cumplimiento de la
normatividad laboral. F2.-
Interrogar solo o ante testigos a los trabajadores y patrones sobre cualquier
asunto relacionado con la aplicación de las normas de trabajo para determinar
el nivel de cumplimiento por parte de los centros de trabajo. F3.-
Exigir la presentación de libros, registros y otros documentos a que obliguen
las normas de trabajo para constatar la correcta vigilancia de la
normatividad laboral. F4.-
Sugerir se eliminen los defectos comprobados en las instalaciones y métodos
de trabajo, cuando constituyan una violación a las normas de trabajo, o un
peligro para la seguridad o salud de los trabajadores, y la adopción de medidas
de seguridad e higiene de aplicación inmediata en caso de peligro inminente
para probar, renovar y vigilar su operación. F5.-
Brindar asesoría y orientación a los trabajadores y patrones respecto a los
lineamientos y disposiciones relativas a las condiciones generales de
trabajo, capacitación y adiestramiento de los trabajadores y otras materias
reguladas por |
|||||||||
|
PERFIL Y REQUISITOS |
|||||||||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No aplica carrera específica Nivel de Estudios: Secundaria Grado de Avance: Pasante y carrera terminada |
||||||||
|
Experiencia |
No aplica |
||||||||
|
Habilidades |
·
Comunicación
asertiva ·
Actitud
de servicio |
||||||||
|
Conocimientos |
·
Inspección
laboral ·
Seguridad
y salud en el trabajo |
||||||||
|
Idiomas |
No aplica |
||||||||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar |
||||||||
Denominación
|
PROFESIONAL
DICTAMINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO |
||||||||
Adscripción
|
DELEGACIONES FEDERALES DEL TRABAJO EN EL DISTRITO FEDERAL,
JALISCO Y PUEBLA |
||||||||
Grupo,
grado y nivel del puesto
|
PQ2 |
Número de vacantes |
03
(TRES) |
||||||
Remuneración
mensual bruta
|
$8,908.53 (OCHO MIL NOVECIENTOS OCHO PESOS
53/100 M.N.) |
||||||||
Número de vacantes,
código de puesto y ciudad
|
01 (UNA) |
14-153-1-CFPQ002-0000106-E-C-A |
DISTRITO FEDERAL |
||||||
|
01 (UNA) |
14-134-1-CFPQ002-0000037-E-C-A |
GUADALAJARA, JALISCO |
|||||||
|
01 (UNA) |
14-141-1-CFPQ002-0000029-E-C-A |
PUEBLA, PUEBLA |
|||||||
|
FUNCIONES
PRINCIPALES |
|||||||||
|
F1.- Elaborar documentos para apoyar la promoción, la planeación y la
operación del Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. F2.- Promover el Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo y la normatividad en la materia en las organizaciones de empleadores
y de trabajadores, así como en las empresas o centros de trabajo. F3.- Promover el establecimiento de compromisos voluntarios por las
empresas o centros de trabajo para su incorporación al Programa de
Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. F4.- Impartir capacitación a los directivos y líderes de la seguridad y
salud en el trabajo de las empresas o centros laborales para la instauración
de los sistemas de administración en seguridad y salud en el trabajo, el
cumplimiento de la normatividad en materia de prevención de los accidentes de
trabajo y enfermedades de trabajo, en el contexto del Programa de Autogestión
en Seguridad y Salud en el Trabajo. F5.- Impartir capacitación a los integrantes de las Comisiones de F6.- Orientar a los empleadores y trabajadores en la materia de seguridad
y salud en trabajo, así como en la instauración de los sistemas de la
administración de la seguridad y salud en el trabajo, el cumplimiento de la
normatividad en la materia y en la mejor manera de prevenir los accidentes y
enfermedades de trabajo. F7.- Evaluar los diagnósticos de administración de la seguridad y salud
en el trabajo, los programas de seguridad y salud en el trabajo y los
compromisos voluntarios que depositan las empresas o centros laborales que
desean ingresar al Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en Trabajo y
emitir la opinión que corresponda para la autorización por el Delegado
Federal del Trabajo. F8.- Realizar evaluaciones a las empresas o centros de trabajo
incorporados al Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en Trabajo para
analizar los avances y el cumplimiento de sus programas de seguridad y salud
en el trabajo, la instauración y los resultados de los sistemas de
administración de la seguridad y salud en el trabajo, así como el nivel de
prevención de los accidentes de trabajo y sus consecuencias, registrando la
información en las minutas correspondientes. F9.- Apoyar en la organización y funcionamiento de F10.- Atender las necesidades de la organización y el desarrollo de la
semana de seguridad y salud en el trabajo, o cualquier otro evento que se
realice para promover la seguridad y salud en el trabajo, la normatividad en
la materia y la mejor manera de prevenir los accidentes de trabajo. F11.- Colaborar en la organización y el desarrollo de eventos para
impulsar el Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, así
como fortalecer las acciones que realizan las empresas o centros de trabajo
ya incorporados a este programa. F12.- Recabar información en materia de seguridad y salud en el trabajo
con el fin de apoyar la realización de documentos para la promoción de la
normatividad, las buenas prácticas en materia de seguridad y salud en el
trabajo o cualquier otro que tenga como fin el impulso de la cultura
preventiva. F13.- Integrar la información de las acciones que se llevan a a cabo en
materia de seguridad y salud en el trabajo y en el marco del Programa de
Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. |
|||||||||
|
PERFIL Y REQUISITOS |
|||||||||
|
Escolaridad |
Carrera
Genérica: No aplica carrera específica Nivel de
estudios: Licenciatura o profesional Grado de
Avance: Pasante y carrera terminada |
||||||||
|
Experiencia |
Un año en: ·
Administración pública ·
Estadística ·
Derecho y legislación nacionales ·
Metodología |
||||||||
|
Conocimientos |
·
Seguridad
y salud en el trabajo ·
Inspección
laboral |
||||||||
|
Habilidades |
·
Orientación a resultados ·
Trabajo en equipo |
||||||||
|
Idiomas |
No aplica |
||||||||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar |
||||||||
Denominación
|
PROFESIONAL
DICTAMINADOR DE SERVICIOSESPECIALIZADOS EN ANALISIS JURIDICO |
||
Código de
puesto
|
14-150-1-CFPQ002-0000042-E-C-P |
||
Adscripción
|
DELEGACION
FEDERAL DEL TRABAJO EN VERACRUZ |
Ciudad |
COATZACOALCOS,
VERACRUZ |
Grupo,
grado y nivel del puesto
|
PQ2 |
Número de vacantes |
01
(UNA) |
Remuneración
mensual bruta
|
$8,908.53 (OCHO MIL NOVECIENTOS OCHO PESOS 53/100
M.N.) |
||
|
FUNCIONES
PRINCIPALES |
|||
|
F1.-
Recibir y firmar la relación de los expedientes, revisar y valorar las
actuaciones que lo integran, acta de inspección, notificaciones y documentación
anexa, para elaborar los proyectos de Dictaminación Técnico Jurídico. F2.-
Acordar con el superior inmediato los lineamientos y criterios que permitan
eficientar el Procedimiento F3.-
Elaborar proyectos de acuerdo de improcedencia, emplazamientos, resoluciones,
acuerdos de trámite y de archivo de expediente, para cumplir con F4.-
Analizar las actuaciones que conforman el expediente, para tener la certeza
de que el proyecto que elabore sea correcto. F5.-
Revisar, rubricar y turnar los proyectos de las actuaciones del Procedimiento
|
|||
|
PERFIL Y REQUISITOS |
|||
|
Escolaridad |
Carrera
Genérica: Derecho Nivel de
estudios: Licenciatura o profesional Grado de
Avance: Pasante y carrera terminada |
||
|
Experiencia |
Un año en: ·
Derecho y legislación nacionales |
||
|
Conocimientos |
·
Inspección laboral ·
Lenguaje ciudadano |
||
|
Habilidades |
·
Trabajo en equipo ·
Orientación a resultados |
||
|
Idiomas |
No aplica |
||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar |
||
Denominación
|
SUBDELEGADO
FEDERAL DEL TRABAJO EN COYOACAN, DISTRITO FEDERAL |
|||
Código de
puesto
|
14-153-2-CF14022-0000002-E-C-B |
|||
Adscripción
|
DELEGACION
FEDERAL DEL TRABAJO EN EL DISTRITO FEDERAL |
Ciudad
|
DISTRITO
FEDERAL |
|
Grupo,
grado y nivel del puesto
|
NC2 |
Número de
vacantes
|
(01)
UNA |
|
Remuneración
mensual bruta
|
$39,909.10 (TREINTA Y NUEVE MIL NOVECIENTOS NUEVE PESOS 10/100 M.N.) |
|||
|
FUNCIONES PRINCIPALES |
||||
|
F1.- Vigilar el
cumplimiento de las normas de trabajo contenidas en la constitución, leyes,
reglamentos, decretos, acuerdos, convenios, normas oficiales, tratados,
instructivos, y contratos de trabajo, así como de otras disposiciones
dictadas por F2.- Proponer a F3.- Vigilar la
correcta aplicación del procedimiento administrativo en sus etapas de instauración,
sustanciación y resolución, así como firmar emplazamientos, acuerdos,
resoluciones y demás actuaciones inherentes al procedimiento administrativo
para dar certeza jurídica a los empleadores. |
||||
|
PERFIL Y
REQUISITOS |
||||
|
Escolaridad |
Carrera Genérica: No aplica carrera
específica Nivel de estudios: Licenciatura o
profesional Grado de Avance:
Titulado |
|||
|
Experiencia |
Tres años en: ·
Organización industrial y
políticas gubernamentales ·
Ciencias políticas ·
Administración pública |
·
Economía general ·
Derecho y Legislación
Nacionales ·
Ingeniería y tecnología
químicas |
||
|
Habilidades |
·
Orientación
a resultados ·
Trabajo
en equipo |
|||
|
Conocimientos |
·
Capacitación
para el sector productivo ·
Vinculación
laboral |
|||
|
Idiomas |
No aplica |
|||
|
Otros |
·
Disponibilidad
para viajar |
|||
|
Conformación
de la prelación para acceder a entrevista con el Comité Técnico de Selección |
Para las plazas en concurso, El (Los) Comité(s) Técnico(s) de Selección determinó entrevistar en primera instancia a 3 candidatos. Se podrán
entrevistar a más de 3 candidatos por sesión y en caso de no haber candidato
ganador se continuará entrevistando hasta 10 (diez) candidatos, conforme al
orden de prelación que emite la herramienta Trabajaen con base en los puntajes globales de los concursantes. |
|
Bases de participación |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Requisitos
de participación |
1a. Podrán participar
aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia
previstos para el puesto. 2a. Se deberá acreditar el
cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en
pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria
permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena
privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de
sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico,
ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio
público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Documentación
requerida |
3a. Los
aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada
y copia simple tamaño carta, los siguientes documentos, en el domicilio,
fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto recibirán, cuando
menos, con dos días hábiles de anticipación en el portal de TrabajaEn: 1.
Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el
concurso. 2.
Currículum vítae de trabajaen y personal detallando funciones específicas,
puesto ocupado y periodo en el cual laboró (mes y año); para acreditar los
años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que
se manifestaron en su momento en el currículum registrado en TrabajaEn, se
deberán presentar Hojas de Servicios, constancias de empleos en hoja
membretada o con sello de la empresa, contratos, alta o baja del ISSSTE o el
IMSS, talones de pago, según sea el caso. Los aspirantes deberán descargar
formato para currículum vítae personal en
www.stps.gob.mx/PremioNSH/servicio_profesional_de_carrera_stps.htm dentro del
apartado "Uso y Consulta de los Aspirantes" para su llenado y entrega
durante la fase de Recepción Documental. 3. Acta de
nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 4.
Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el
que concursa (en el caso de carrera terminada: se aceptará certificado,
historial académico o carta de terminación de estudios que acredite haber
cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado. En el caso
de pasantes: documento oficial emitido por 5.
Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial
de elector, pasaporte o cédula profesional). 6. Cartilla
militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años). 7. Escrito
bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa
de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio
público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que
la documentación presentada es auténtica. Los aspirantes deberán descargar el
formato para el escrito bajo protesta de decir verdad en www.stps.gob.mx/PremioNSH/servicio_profesional_de_carrera_stps.htm
dentro del apartado "Uso y Consulta de los Aspirantes" para su
llenado y entrega durante la fase de Recepción Documental. 8. Conforme
al Art. 47 del Reglamento de De no
estar en alguno de los casos anteriores, deberá presentar escrito bajo
protesta de decir verdad, en el que manifieste NO ser servidor público de
carrera titular ni eventual. Una vez que acceda a un puesto de distinto rango
mediante concurso público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el cómputo
de este requisito. 9. Clave Unica de Registro de Población (CURP). 10. Registro Federal de Contribuyentes (RFC, únicamente
se aceptará impresióndel SAT). 11. En el
caso de la vacante del puesto de Auxiliar de Junta Especial, deberá presentar
en original y copia simple, los documentos que acrediten los cursos tomados
en las materias solicitadas y/o constancia de docencia académica que las
acredite. Así mismo, deberá demostrar tres años de ejercicio de la profesión
posteriores a la obtención del título. 12. En el
caso de las vacantes que por su perfil y requisitos se solicita un nivel de
dominio del idioma inglés, deberán presentar en original y copia simple, los
documentos que acrediten dicho nivel de dominio. 13. Escrito
bajo protesta de decir verdad, de no haber sido beneficiado por algún
Programa de Retiro Voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan
apegado a un programa de Retiro Voluntario en 14. Para realizar la evaluación de la
experiencia y valoración del mérito, los candidatos deberán presentar
evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el
ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en el servicio
público, privado o social. Para consultar la metodología y escalas de calificación
de http://www.stps.gob.mx/PremioNSH/servicio_profesional_carrera/ASPIRANTES/servicio_profesional_de_carrera_aspirantes_stps.htm Se entregará solamente un juego de copias
por aspirante por convocatoria, independientemente del número de vacantes en
las que se encuentre inscrito. Es importante señalar que en caso de
cualquier inconsistencia en la documentación presentada y/o información registrada
en el sistema Trabajaen, así como no presentar algún documento de los
requeridos, será motivo de descarte. |
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Registro de aspirantes |
4a. La entrega de solicitudes para la
inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se
realizarán a través del portal www.trabajaen.gob.mx, el cual les asignará un
número de folio al aceptar las condiciones del concurso que servirá para
formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso
hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin
de asegurar así el anonimato de los aspirantes. La revisión curricular se llevará a cabo de manera automática en el
momento de solicitar inscripción a la vacante y cotejará el currículum vítae
del aspirante contra el perfil de la vacante en el Catálogo de Puestos de En caso de tener resultados no favorables en las evaluaciones y que la
vigencia no le permita la renuncia a sus resultados, el aspirante no podrá
continuar dentro del concurso. Aquellos aspirantes que tengan vigencias
vencidas de calificaciones reprobatorias, deberán renunciar a las mismas
manualmente en el portal Trabajaen dentro de la sección "Mis Exámenes y
Evaluaciones" antes de inscribirse a la vacante de su interés para poder
continuar en el concurso. |
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Etapas del concurso |
5a. De acuerdo a lo
establecido en el séptimo transitorio del Reglamento de |
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Etapa |
Fecha o plazo |
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Publicación de convocatoria |
21 de julio de 2010 |
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Registro de Aspirantes |
Hasta el 4 de agosto de 2010 |
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*Revisión curricular (por la
herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Al momento del registro de
aspirantes |
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*Análisis de Petición de
Reactivaciones |
Hasta el 11 de agosto de 2010 |
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*Exámenes de Conocimientos |
Hasta el 1 de septiembre de 2010 |
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*Evaluación de Habilidades |
Hasta el 1 de septiembre de 2010 |
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*Evaluación de |
Hasta el 28 de septiembre de 2010 |
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Evaluación de aptitud para el servicio público |
Hasta el 28 de septiembre de 2010 |
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*Entrevistas |
Hasta el 18 de octubre de 2010 |
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*Determinación del Candidato
Ganador |
Hasta el 18 de octubre de 2010 |
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* En razón del número de aspirantes
que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar
sujetas a cambio sin previo aviso. Se notificará a los aspirantes registrados
mediante su portal de Trabajaen las fechas en que se deberán presentar para
las etapas II, III, recepción documental y IV con dos días hábiles de
anticipación. |
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Temarios |
6a. Los temarios para los
exámenes de conocimientos, así como las guías referentes a los exámenes de
habilidades se encontrarán a su disposición en la página electrónica de |
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Presentación
de evaluaciones y vigencia de resultados |
7a. Para la recepción y cotejo de los
documentos deberá presentarse de manera personal el aspirante, así como para
la aplicación de los exámenes de conocimientos, habilidades y la entrevista
del Comité Técnico de Selección; el candidato será citado y deberá acudir a
dirección que se le indique en el mensaje de invitación, ya sea en Los
resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen
vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a
evaluar. 1. Las Evaluaciones de Habilidades
Gerenciales y Profesionales no serán motivo de descarte, por lo que no habrá
calificación mínima aprobatoria. Estas calificaciones servirán para
determinar el orden de prelación de los candidatos que se sujetarán a
entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones serán considerados
en el Sistema de Puntuación General, es decir, se les otorgará un puntaje. 2. Tratándose de los resultados de los
Conocimientos Técnicos, éstos tendrán vigencia de un año con calificación
mínima aprobatoria de Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por
mérito; reducir al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un
proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación,
que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la
posibilidad de participar en otros concursos, si la calificación es menor a
70 su vigencia será de tres meses. Esto será válido tratándose de los resultados de las capacidades
técnicas en relación con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie
el temario con el cual se evaluó la capacidad técnica que se trate,
autorizado por el Comité Técnico de Profesionalización, con número
CTPSTPS.001/4a.E/2008, de fecha 17 abril de 2008. Los Comités Técnicos de
Selección únicamente harán la revisión de exámenes en lo que respecta a la
correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o
procedimientos utilizados, no así procederá la revisión respecto del
contenido o de los criterios de evaluación. En el
supuesto que el participante considere que no se aplicó correctamente las
herramientas de evaluación, tendrá un plazo máximo de tres días hábiles para
presentar por escrito su solicitud ante el Comité Técnico de Selección. |
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Reglas de
valoración |
Para
consultar las Reglas de Valoración aprobadas por el Comité Técnico de
Profesionalización, los aspirantes podrán acceder a la página
www.stps.gob.mx/PremioNSH/servicio_profesional_de_carrera_stps.htm |
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Sistema de
puntuación |
8a. A continuación, se detalla el Sistema de Puntuación General de las plazas a concurso: Asignación de puntos por etapa y
por nivel de puesto para las convocatorias dirigidas a todo interesado que
desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera y para las dirigidas a
Servidores Públicos en general conforme al acuerdo CTPSTPS.003/2a.O/2010:
Para efectos de continuar con el
procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones
precedentes, los resultados reprobatorios en la etapa de Evaluación de
Conocimientos será motivo de descarte. La evaluación de Aptitud para el
Desempeño de las Funciones en el Servicio Público es una prueba de carácter
referencial, por lo que no es un motivo de descarte, sin embargo es un
requisito de ingreso al Servicio Profesional de Carrera conforme al Art. 21
Fracc. III de |
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Publicación
de resultados |
9a. Los resultados de cada
una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de
www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio
asignado para el concurso. |
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Determinación
y reserva |
10a. Se considerarán finalistas a los candidatos
que acrediten el puntaje mínimo de aptitud en el sistema de puntuación general.
Se declarará ganador del concurso, al finalista que obtenga la calificación
definitiva más alta en el proceso de selección. Los finalistas que no resulten ganadores de la plaza, podrán
integrarse a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate, en Por este hecho, quedan en
posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación
de ramas de cargo o puesto y rango concursado que haga el Comité Técnico de
Profesionalización de |
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Declaración
de concurso desierto |
11a. El Comité Técnico de Selección
podrá, considerando las circunstancias del caso declarar desierto un
concurso: I. Porque ningún candidato se
presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos
obtenga el puntaje mínimo de aptitud para ser considerado finalista, III. Porque sólo un finalista pase a la
etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de
los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso
de declarase desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria. |
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Reactivación de folios |
12a. Una vez que se haya cerrado el proceso de
inscripción al puesto, el aspirante tendrá 5 días hábiles a partir de la
fecha del cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio
en Félix Cuevas 301, 5o. piso, Col. Del Valle Sur, Deleg. Benito Juárez, C.P.
03100, México, D.F. en el área de El aspirante debe considerar que dichas
reactivaciones proceden cuando el descarte del folio sea originado por causas
no imputables al aspirante, por errores en la captura de la información u
omisiones del operador de Ingreso que se acreditan fehacientemente a juicio
de los integrantes del Comité Técnico de Selección. El escrito deberá incluir: ·
Pantallas Impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo. ·
Pantallas Impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe, si es el caso, las evaluaciones que ha presentado y
sus vigencias. ·
Justificación de por qué se considera que se debe
reactivar el folio. ·
Copia de los documentos comprobatorios de su
experiencia laboral. ·
Copia del documento que acredite el nivel de
estudios requerido para el puesto. ·
Indicar la dirección física y electrónica donde
recibirá la respuesta a su petición por uno u otro medio, la cual será
evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección. La reactivación de folios no será
procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como: 1.- La renuncia a concursos por parte del
aspirante. 2.- La renuncia a calificaciones de
evaluaciones de capacidades. 3.- La duplicidad de registros. 4.- Cancelación por parte del candidato en el
sistema TrabajaEn. Cabe señalar que no se reactivarán folios
rechazados, en la etapa de revisión curricular, debidos a omisión de
información o errores de captura en el curriculum de TrabajaEn imputables al
aspirante. Una vez pasado el periodo establecido dentro
de la presente convocatoria, no serán recibidas las peticiones de
reactivación. |
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Principios
del concurso |
13a. El concurso se desarrollará en
estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad,
calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género,
sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico
de Selección a las disposiciones de Cualquier aspecto no previsto en la
presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección,
conforme a las disposiciones vigentes. |
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Cancelación
del concurso |
14a. El Comité Técnico de
Profesionalización o de Selección podrán cancelar el concurso de las plazas
en los supuestos siguientes: a)
Cuando medie orden de autoridad competente o exista
disposición legal expresa que restrinja la ocupación del puesto de que se
trate, o b)
El puesto de que se trate se considere para dar
cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado para restituir
en sus derechos a alguna persona, o c)
Cuando el Comité Técnico de Profesionalización determine
que se modifica o suprime del Catálogo del puesto en cuestión, o d)
Cuando exista un error de duplicidad o perfilamiento en la
vacante publicada. |
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Disposiciones
generales |
1.
En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los
detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2.
El Comité Técnico de Profesionalización de 3.
Los datos personales de los concursantes son
confidenciales, aun después de concluido el concurso. 4.
Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y
gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades
relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 5.
Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el
Area de Quejas del Organo Interno de Control de 6.
Los concursantes podrán presentar el recurso de revocación
ante 7.
Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de
servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto
sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite
haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos,
así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del
artículo 11 de 8.
El Comité Técnico de Selección podrá cancelar del concurso
aquellas plazas que por alguna situación extraordinaria no contemplada en las
bases del mismo afecte a la organización de 9.
Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria
será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables. |
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Resolución
de dudas |
A efecto de garantizar la atención
y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los
puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el número
telefónico 55-24-20-49, Exts. 4327 y 4328, así como el número telefónico
30-67-30-00, Exts. 3053, 3052, 3025 y 3018, de lunes a viernes en un horario
de atención de 9:00 a 15:00 Hrs. |
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México, D.F., a 21 de
julio de 2010.
El (Los) Comité(s)
Técnico(s) de Selección
Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en
"Igualdad
de Oportunidades, Mérito y Servicio"
Por
acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, suscribe
Directora
General Adjunta de Organización e Innovación Institucional
Lic.
Rúbrica.
y
el
Director de Programación y
Análisis de
de la plaza en concurso de
Lic. Eric Oswaldo Ramírez Martínez
Rúbrica.
(R.- 004741)