Secretaría
de Gobernación
El Comité Técnico de Selección de
Convocatoria
pública y abierta 028/2010 del concurso para ocupar las siguientes plazas
vacantes del Servicio Profesional de Carrera en
1.-
|
Nombre del puesto |
SUBDIRECTOR DE FORMACION |
|||
|
Código del puesto |
04-810-1-CFNC003-0000162-E-C-M |
|||
|
Nivel administrativo |
NC3 |
Número de vacantes |
01 |
|
|
Percepción mensual bruta |
$47,890.93 (CUARENTA Y SIETE MIL
OCHOCIENTOS NOVENTA PESOS 93/100 M.N.) |
|||
|
Adscripción del puesto |
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS |
Sede
|
MEXICO, D.F. |
|
|
Funciones principales |
1.
COORDINAR Y SUPERVISAR 2.
SUPERVISAR 3.
COORDINAR Y SUPERVISAR EL
PROGRAMA DE DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION Y DESARROLLO, PARA
GARANTIZAR 4.
COORDINAR Y SUPERVISAR LOS
PROCESOS DE OPERACION DEL CENTRO DE CAPACITACION EN CALIDAD (CECAL), PARA
ELEVAR EL NIVEL DE LOS SERVICIOS OFERTADOS Y OPTIMIZAR LOS RECURSOS DISPONIBLES. 5.
COORDINAR Y SUPERVISAR LAS
PROPUESTAS EN MATERIA DE CAPACITACION, PARA ESTABLECER VINCULOS CON
PROVEEDORES NACIONALES Y EXTRANJEROS QUE RESPONDAN AL PROGRAMA DE ACCIONES DE
CAPACITACION DE 6.
PARTICIPAR EN 7.
ENFATIZAR 8.
RECOPILAR Y ADMINISTRAR EL
CONOCIMIENTO ADQUIRIDO A TRAVES DE LAS OPERACIONES DE 9.
COADYUVAR EN LOS TRABAJOS DE 10.
SUPERVISAR |
|||
|
Perfil y requisitos |
ESCOLARIDAD LICENCIATURA O
PROFESIONAL TITULADO |
CARRERA GENERICA: ·
EDUCACION ·
ADMINISTRACION ·
PSICOLOGIA VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN |
||
|
EXPERIENCIA LABORAL 3 AÑOS |
AREA DE EXPERIENCIA GENERICA: ·
ASESORAMIENTO Y ORIENTACION ·
ADMINISTRACION PUBLICA ·
ORGANIZACION Y PLANIFICACION DE VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y
AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN |
|||
|
CAPACIDADES GERENCIALES |
1.
TRABAJO EN EQUIPO 2.
ORIENTACION A RESULTADOS NIVEL 3 PARA SUBDIRECTOR DE AREA |
|||
|
CAPACIDADES TECNICAS |
TEMAS: ·
SUBSISTEMA DE CAPACITACION Y CERTIFICACION DE CAPACIDADES ·
CAPACITACION ·
CARTA
IBEROAMERICANA DE VEASE DETALLE DEL TEMARIO EN |
|||
2.-
|
Nombre del puesto |
SUBDIRECTOR DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCION |
|||
|
Código del puesto |
04-810-1-CFNC002-0000112-E-C-M |
|||
|
Nivel administrativo |
NC2 |
Número de vacantes |
01 |
|
|
Percepción mensual bruta |
$39,909.11 (TREINTA Y NUEVE MIL
NOVECIENTOS NUEVE PESOS 11/100 M.N.) |
|||
|
Adscripción del puesto |
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS |
Sede
|
MEXICO, D.F. |
|
|
Funciones principales |
1.
SUPERVISAR 2.
REALIZAR TRABAJOS DE APOYO EN
LOS PROCESOS DE CONVOCATORIA E INSTALACION DEL COMITE DE SELECCION DE 3.
ASESORAR EN LAS TAREAS DE
INSTRUMENTACION DEL SUBSISTEMA DE INGRESO EN 4.
COORDINAR 5.
VIGILAR 6.
SUPERVISAR EL PROCESO DE
CONTRATACION DE PERSONAL DE NUEVO INGRESO, PARA GARANTIZAR QUE EL MISMO SE
LLEVE A CABO EN APEGO A LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS DEFINIDAS EN 7.
COORDINAR LOS MECANISMOS DE
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN DE HONORARIOS Y PLAZAS
A LAS QUE NO LES APLICA 8.
SUPERVISAR 9.
VIGILAR LOS MECANISMOS DE
EXPEDICION Y REEXPEDICION DE GAFETES Y CREDENCIALES INSTITUCIONALES EN 10.
SUPERVISAR EL PROCESO DE
APERTURA DE CUENTAS BANCARIAS A LOS TRABAJADORES, PARA APOYAR EN EL PROCESO
DE PAGO DE NOMINA EN 11.
VERIFICAR LOS TRAMITES DE EXPEDICION
DE 12.
COORDINAR EL PROCESO DE
REUBICACION DEL PERSONAL PUESTO A DISPOSICION POR LAS UNIDADES RESPONSABLES
DE |
|||
|
Perfil y requisitos |
ESCOLARIDAD LICENCIATURA O
PROFESIONAL TITULADO |
CARRERA GENERICA: ·
ADMINISTRACION ·
PSICOLOGIA VEASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN |
||
|
EXPERIENCIA LABORAL 3 AÑOS |
AREA DE EXPERIENCIA GENERICA: ·
PSICOLOGIA INDUSTRIAL ·
CAMBIO Y DESARROLLO SOCIAL ·
ADMINISTRACION PUBLICA VEASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y
AREAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN |
|||
|
CAPACIDADES GERENCIALES |
1.
TRABAJO EN EQUIPO 2.
ORIENTACION A RESULTADOS NIVEL 3 PARA SUBDIRECTOR DE AREA |
|||
|
CAPACIDADES TECNICAS |
TEMAS: ·
CARTA IBEROAMERICANA DE ·
SUBSISTEMA DE PLANEACION ·
SUBSISTEMA DE
INGRESO VEASE DETALLE DEL TEMARIO EN |
|||
Bases de
participación
1a.
Requisitos de participación.
Podrán participar aquellas
personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para
el puesto y que se señalan en la presente convocatoria. Adicionalmente, se
deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser
ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya
condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido
sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud
para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al
estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto; y no estar inhabilitado
para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal.
2a.
Documentación requerida.
Los aspirantes deberán presentar en original o copia
certificada para su cotejo, y copia simple los documentos que se mencionan a
continuación:
1. Identificación oficial
vigente con fotografía y firma, debiendo ser: credencial para votar o pasaporte
vigente o cédula profesional.
2. Acta de nacimiento y/o
forma migratoria FM3, según corresponda.
3. Escrito bajo protesta de
decir verdad, de ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o
extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber
sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; no
pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto; no estar
inhabilitado para el servicio público; y que la documentación presentada es auténtica.
4. Presentar
las constancias con las que acredite su Experiencia y Méritos con los que
cuenta, tales como: evidencias de logros, distinciones, reconocimientos,
premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación y cargos o
comisiones en el servicio público, privado o social. Los Servidores Públicos de
Carrera Titulares, en su caso, deberán presentar las calificaciones obtenidas
en sus dos últimas evaluaciones del desempeño, las calificaciones de los cursos
de capacitación que hubiere tomado durante el ejercicio fiscal inmediato
anterior y el número de capacidades profesionales certificadas vigentes.
5. Cartilla del Servicio
Militar Nacional Liberada (únicamente en el caso de hombres hasta los 40 años).
6. Currículum vítae de
Trabajaen y uno adicional que presente el aspirante, actualizado y que no
abarque más de dos cuartillas, detallando funciones específicas, puesto ocupado
y período en el cual laboró: para acreditar los años de experiencia solicitados
para el puesto y que se manifestaron en su momento en el currículo registrado
en Trabajaen, se deberán presentar hoja única de servicios o su equivalente,
constancias de empleos en hoja membretada, contratos, alta o baja del ISSSTE o
el IMSS, comprobantes de pago, según sea el caso.
7.
Documento que acredite el
nivel de estudios requerido para el puesto. En los casos en que el requisito
académico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado, sólo serán
válidos el Título Profesional o Cédula Profesional registrados en
8. Impresión del documento de
Bienvenido(a) al sistema TrabajaEn.gob.mx, como comprobante de folio asignado
por el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx para el concurso.
9. Conforme al artículo 47
del Reglamento de
De no estar en
alguno de los casos anteriores, deberá presentar escrito bajo protesta de decir
verdad en el que manifieste no ser servidor público de carrera titular ni
eventual. Una vez que acceda a un puesto de distinto rango mediante concurso
público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el cómputo de este requisito.
No obstante haber cubierto los puntos antes referidos,
3a. Registro de aspirantes.
La inscripción o el registro de los
aspirantes a un concurso, se podrá realizar a partir de la fecha de Publicación
de
Programa del concurso:
|
Fase o etapa |
Fecha o plazo |
|
Publicación de
Convocatoria |
28 de julio de 2010. |
|
Registro de aspirantes
(en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 28 de julio al 10 de agosto de
2010. |
|
Revisión curricular (por
la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 28 de julio al 10 de agosto de
2010. |
|
Recepción de solicitudes para
reactivación de folios |
Del 11 al 13 de agosto de 2010. |
|
Evaluación de
conocimientos |
A partir del 11 de
agosto de 2010. |
|
Evaluación de
Habilidades |
|
|
Revisión Documental. De conformidad con lo referido en
el Apartado: 2a. Documentación requerida. |
|
|
Evaluación de |
|
|
Evaluación de Aptitud
para el desempeño de las funciones en el Servicio Público, a través de la
evaluación de Aptitud para el Servicio Público; Cultura de la legalidad |
|
|
Entrevista por el Comité
Técnico de Selección |
|
|
Determinación |
En razón del número de
aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas
podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso, por lo que se recomienda dar
seguimiento al concurso a través del portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.
La aplicación de las
evaluaciones consideradas en el proceso de selección, se realizará en las
mismas fechas y horarios a todos los aspirantes que continúen en el concurso, a
fin de garantizar la igualdad de oportunidades.
4a. Temarios.
Las guías para las
Evaluaciones de Habilidades y para
Los temarios sobre los que
versarán los exámenes de Conocimientos serán publicados adicionalmente, en la
convocatoria publicada en www.trabajaen.gob.mx.
5a. Presentación de
evaluaciones.
De
conformidad con el numeral 42 de los Lineamientos para la operación del
Subsistema de Ingreso emitidos el 10 de diciembre de 2008 en el Diario Oficial
de
La
presentación de todas las evaluaciones estará sujeta, primeramente, a la
aprobación de
§
La etapa de evaluación de conocimientos será motivo de
descarte y la calificación mínima aprobatoria deberá ser de 70, en una escala
de
§
La subetapa de evaluación de habilidades no será motivo de
descarte, considerando para los cálculos del sistema de puntuación la
calificación obtenida de
§
Los resultados obtenidos en las subetapas de: evaluación de
la experiencia y valoración del mérito, así como la etapa de entrevistas, serán
consideradas en el sistema de puntuación general y no implican el descarte de
los candidatos.
§
La evaluación de aptitud para el desempeño de las funciones
del Servicio Público será únicamente de carácter referencial.
De conformidad con
-
Orden en los puestos desempeñados.
-
Duración en los puestos desempeñados.
-
Experiencia en el Sector público.
-
Experiencia en el Sector privado.
-
Experiencia en el Sector social.
-
Nivel de responsabilidad.
-
Nivel de remuneración.
-
Relevancia de funciones o actividades.
-
En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al
de la vacante.
-
En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de
la vacante.
Asimismo,
los elementos que se calificarán para
-
Resultados de las evaluaciones del desempeño.
-
Resultados de las acciones de capacitación.
-
Resultados de procesos de certificación.
-
Logros.
-
Distinciones.
-
Reconocimientos o premios.
-
Actividad destacada en lo individual.
-
Otros estudios.
Los resultados aprobatorios obtenidos
en evaluaciones anteriores consideradas en concursos de
En aquellos casos donde la plaza en
concurso comparta perfil, requisitos legales y funciones, tratándose de
resultados aprobatorios de los exámenes de Conocimientos, éstos tendrán
vigencia de un año, en relación con el puesto sujeto a concurso, siempre y
cuando, no cambie el temario con el cual se evaluaron los conocimientos de que
se trate, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 35 del Reglamento de
A fin de
que
La vigencia de los resultados de la
evaluación de las habilidades es de un año, contado a partir de su
acreditación, toda vez que se trate de las mismas evaluaciones, tiempo en el
cual, el aspirante podrá:
a) Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la
evaluación de habilidades.
b) Hacer valer dichos resultados en esos concursos, cuando cumpla
con las capacidades requeridas en el perfil del puesto (es decir, sean
idénticas a las ya acreditadas).
Para garantizar la igualdad de
oportunidades; la competencia por mérito; el reducir al mínimo la posibilidad
de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de
las herramientas de evaluación que conlleve a la invalidación de sus
resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se
establece el criterio siguiente:
El aspirante, renunciando al
resultado obtenido, se sujetará a la evaluación de sus habilidades:
a) Por segunda ocasión a los tres meses, y
b) Por tercera y subsecuentes a los seis meses.
Asimismo,
en caso de que un candidato requiera revisión del examen de conocimientos, ésta
deberá ser solicitada a través de un escrito (fundamentado y firmado
autógrafamente) enviado por correo electrónico dentro de un plazo máximo de
cinco días hábiles a partir de la publicación de los resultados en la página de
www.trabajaen.gob.mx. El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico del
Comité Técnico de Selección y enviado a la siguiente dirección electrónica:
reclutamiento1@segob.gob.mx. Es importante señalar que únicamente se hará la
revisión de exámenes en lo que respecta a la correcta aplicación de las
herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, no así
procederá la revisión respecto del contenido o de los criterios de evaluación.
ETAPA DE ENTREVISTA:
Los
resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones, serán
considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más
altos a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista, de
acuerdo con las reglas de valoración y el sistema de puntuación establecidos en
Por acuerdo
del Comité Técnico de Profesionalización de
El Comité
Técnico de Selección podrá sesionar por medios remotos de comunicación
electrónica, cuando así resulte conveniente.
Para la
evaluación de la entrevista, el Comité Técnico de Selección considerará los
criterios siguientes:
-
Contexto, situación o tarea (favorable o adverso)
-
Estrategia o acción (simple o compleja)
-
Resultado (sin impacto o con impacto)
-
Participación (protagónica o como miembro de equipo)
ETAPA DE DETERMINACION:
Se considerarán
finalistas a los candidatos que acrediten el Puntaje Mínimo de Aptitud en el
Sistema de Puntuación General que consiste en al menos una calificación de 75,
en una escala de
En esta etapa el Comité Técnico de Selección resuelve el proceso de selección, mediante la emisión de su determinación, declarando:
a) Ganador del concurso, al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al de mayor Calificación Definitiva, y
b) Al finalista con la siguiente mayor Calificación Definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el ganador señalado en el inciso anterior:
I. Comunique a la dependencia,
antes o en la fecha señalada para tal efecto en
II. No se presente a tomar
posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada, o
c) Desierto el concurso.
6a. Reglas de valoración y sistema de
puntuación.
El listado de candidatos en orden de
prelación, se integrará de acuerdo a los resultados obtenidos por aquéllos con
el puntaje más alto en su esquema general de evaluación, de conformidad con el
siguiente:
Sistema de Puntuación
General
|
Etapa |
Subetapa |
Enlace |
Jefe de Departamento |
Subdirector de Area |
Director de Area |
Director General y Director General Adjunto |
|
II |
Examen de Conocimientos |
30 |
30 |
30 |
30 |
30 |
|
Evaluación de Habilidades |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
|
|
III |
Evaluación de Experiencia |
10* |
10 |
10 |
10 |
10 |
|
Valoración de Mérito |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
|
|
IV |
Entrevistas |
30 |
30 |
30 |
30 |
30 |
|
|
Total |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
* Se asignará un puntaje
único de 10 puntos para todos los aspirantes a puestos de Enlace, de
conformidad con lo señalado en los Lineamientos para la operación del
Subsistema de Ingreso, previo acuerdo del Comité Técnico de Profesionalización
de
7a. Publicación de
resultados.
Los resultados de los concursos,
serán publicados en el portal electrónico
www.trabajaen.gob.mx.
8a. Reserva de aspirantes.
Los candidatos entrevistados por los
miembros del Comité Técnico de Selección que no resulten ganadores del concurso
y obtengan el Puntaje Mínimo de Aptitud, se integrarán a
Los candidatos finalistas
estarán en posibilidad de ser convocados durante el período que dure su
vigencia de permanencia en la reserva de aspirantes y tomando en cuenta la
clasificación de puestos y ramas de cargo establecidos por el Comité Técnico de
Profesionalización de
9a. Declaración de concurso desierto.
El Comité Técnico de Selección podrá,
de conformidad con lo dispuesto por el artículo 40 del Reglamento de
I. Porque ningún candidato se presente al concurso;
II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de
calificación para ser considerado finalista; o
III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en
ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes
del Comité Técnico de Selección.
En caso de declararse
desierto el concurso, se podrá emitir una nueva convocatoria.
10a. Cancelación de concurso.
El Comité
Técnico de Selección podrá cancelar el concurso de las plazas en los supuestos
siguientes:
a) Cuando
medie orden de autoridad competente o exista disposición legal expresa que restrinja
la ocupación del puesto de que se trate o,
b) El
puesto de que se trate se considere para dar cumplimiento a laudos o
resoluciones que hayan causado estado para restituir en sus derechos a alguna
persona o,
c) Cuando
el Comité Técnico de Profesionalización determine que se modifica o suprime del
Catálogo del puesto en cuestión o,
d) Cuando
exista un error de duplicidad o perfilamiento en la vacante duplicada.
11a. Principios del concurso.
El concurso
se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad
de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité
Técnico de Selección, a las disposiciones de
12a. Resolución de dudas.
A efecto de garantizar la atención y
resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y
el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el correo electrónico
reclutamiento1@segob.gob.mx, así como un módulo de atención telefónico en el número
1102-6000, extensiones 16115 o 16148, el cual estará funcionando de 12:00 a
14:00 y de 16:30 a 18:00 horas.
13a. Inconformidades.
Los
concursantes podrán presentar cualquier inconformidad, ante el Area de Quejas
del Organo Interno de Control de la dependencia, en Hamburgo número 135,
mezzanine, colonia Juárez, Delegación Cuauhtémoc, código postal 06600, en
términos de lo dispuesto por
14a. Procedimiento para
reactivación de folios.
Una vez cerrado el proceso de
inscripción al concurso, el aspirante tendrá 3 días hábiles a partir de la
fecha de cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio,
en Río Amazonas número 93,
colonia Cuauhtémoc, código postal
06500 en México, D.F., en
·
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se
observe su folio de rechazo;
·
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se
observe, si es el caso, las evaluaciones que ha presentado y sus vigencias.
·
Justificación del por qué considera se deba reactivar su
folio;
·
Copia de los documentos comprobatorios de su experiencia
laboral y escolaridad;
·
Indicar la dirección física y electrónica donde puede
recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité
Técnico de Selección respectivo.
No será procedente la reactivación de
folios cuando las causas del descarte sean imputables al aspirante, como
serían:
a) La renuncia al concurso
por parte del aspirante;
b) Renuncia a calificaciones
de evaluaciones de capacidades;
c) Duplicidad de registros y
la cancelación en el sistema imputables al aspirante.
Cabe señalar que no se reactivarán
folios rechazados cuando en la etapa de revisión curricular se hubiere omitido
información o se haya cometido algún error de captura en el currículo de
trabajaen imputables al aspirante.
Una vez pasado el período
establecido, no serán atendidas las peticiones de reactivación.
Una vez recibidas las solicitudes de
reactivación de folios, el Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección
convocará en un término no mayor a 10 días hábiles, a sesión del Comité Técnico
de Selección, a efecto de analizar y determinar la procedencia o no, de la
solicitud del aspirante.
El total de
folios reactivados y las causas de estas reactivaciones se darán a conocer en
la página www.gobernacion.gob.mx, sección portal de obligaciones de
transparencia/información relevante/otra información relevante/sistema de
Servicio Profesional de Carrera.
15a. Disposiciones generales.
1. En el portal electrónico
www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los
puestos vacantes de
2. Los datos personales de
los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.
3. Cuando el ganador del
concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder
ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación
necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer
activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala
la fracción VIII del artículo 11 de
4. Una vez que el Comité
Técnico de Selección haya resuelto sobre el candidato ganador, éste deberá
presentarse a laborar en la fecha y hora indicada por la dependencia; de no ser
así se considerará renuncia a su ingreso, por lo que el Comité podrá optar por
elegir de entre los finalistas al siguiente con la calificación más alta. Lo
anterior en apego a los artículos 28, 60 fracción I y 75, fracción I de
5. Cualquier aspecto no
previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de
Selección conforme a las disposiciones aplicables.
México,
D.F., a 28 de julio de 2010.
"Igualdad de Oportunidades,
Mérito y Servicio"
El Secretario Técnico
Lic.
Fernando Gerardo Camacho Reyes
Rúbrica.
(R.- 004743)