Secretaría de Salud
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. SSA/2010/15
Los Comités Técnicos de
Selección de
Convocatoria pública y abierta SSA/2010/15
del concurso
para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional
de Carrera en
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Nombre de la plaza |
SUBDIRECCION DE SELECCION DE PERSONAL (01/15/10) |
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Código |
12-513-1-CFNB002-0000018-E-C-M |
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Número de vacantes |
01 |
Percepción ordinaria (mensual
bruta) |
$33,537.06 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 06/100
M.N.) |
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Adscripción
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DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS |
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Sede (radicación) |
MEXICO, D.F. |
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Objetivos y funciones principales |
MISION: COORDINAR
EL PROCESO DE EVALUACION DE PERSONAL, A FIN DE OBTENER EL MEJOR CANDIDATO AL
PUESTO VACANTE PARA QUE LAS UNIDADES CENTRALES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS
CUMPLAN CON LOS PROGRAMAS A SU CARGO. ASI COMO INCORPORAR AL SISTEMA DE
NOMINA LOS RECURSOS HUMANOS EN FORMACION. OBJETIVO
1: DETERMINAR
Y ATENDER FUNCION 1:
COORDINAR
Y SUPERVISAR FUNCION 2:
PROMOVER
ANTE LAS UNIDADES CENTRALES, ORGANOS DESCONCENTRADOS DE FUNCION 3:
ATENDER
LAS SOLICITUDES DE EMPLEO QUE ENTREGAN EN ESTA SECRETARIA, ASI COMO LAS
PRESENTADAS PERSONALMENTE A OBJETIVO 2: COORDINAR
FUNCION 1:
ESTABLECER
COMUNICACION CON FUNCION 2: COORDINAR
Y ESTABLECER MECANISMOS DE CONTROL PARA EL PAGO A LOS RECURSOS HUMANOS EN
FORMACION Y PRESTADORES DE SERVICIO SOCIAL. FUNCION 3: SUPERVISAR
EL PROGRAMA DE SERVICIO SOCIAL Y PRACTICAS PROFESIONALES EN LAS AREAS
ADMINISTRATIVAS DENTRO DE LAS UNIDADES APLICATIVAS DE OBJETIVO
3: SUPERVISAR
QUE LAS SOLICITUDES PARA COMPATIBILIDAD DE EMPLEO, SEAN ANALIZADAS PARA SU
AUTORIZACION O CERTIFICACION. ASI COMO TRAMITAR LAS CLAVES UNICAS DEL
REGISTRO DE POBLACION. FUNCION 1:
VERIFICAR
LAS COMPATIBILIDADES DE EMPLEO QUE SOLICITAN LOS TRABAJADORES PARA SU
CERTIFICACION. FUNCION 2:
VERIFICAR
QUE LAS SOLICITUDES DE COMPATIBILIDAD DE EMPLEO QUE PRESENTA EL PERSONAL DE
NUEVO INGRESO CUMPLA CON FUNCION 3:
IMPLEMENTAR,
COORDINAR Y SUPERVISAR EL TRAMITE DE |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura o Profesional titulado
en: Carrera Genérica
Administración y/o Carrera Genérica
Ciencias Políticas y AdministraciónPública y/o Carrera Genérica Derecho
y/o Carrera Genérica
Humanidades |
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Laborales |
Area y Años de Experiencia
Genérica: Tres años en Psicología
General y/o Tres años en Psicología
Industrial y/o Tres años en
Administración Pública |
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Evaluación
de habilidades |
Habilidad 1 Liderazgo |
Ponderación: 50 |
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Habilidad 2 Negociación |
Ponderación: 50 |
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Idioma |
No se
requiere |
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|
Otros |
Necesidad de
viajar: A veces |
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Conformación dela prelación para
acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el
Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a
entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta
www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes |
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Nombre de la plaza |
SUBDIRECCION DE REGULACION DEL SERVICIO PROFESIONAL DE
CARRERA (02/15/10) |
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Código |
12-513-1-CFNB002-0000091-E-C-M |
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Número de vacantes |
01 |
Percepción ordinaria (mensual
bruta) |
$33,537.06 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 06/100
M.N.) |
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Adscripción
|
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS |
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Sede (radicación) |
MEXICO, D.F. |
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Objetivos y funciones principales |
MISION: COORDINAR
LAS ACCIONES TENDIENTES A OBJETIVO
1: INSTALAR
LAS ACCIONES PARA EL CUMPLIMIENTO EN TIEMPO Y FORMA DE LOS REQUERIMIENTOS DE
INGRESOS Y SELECCION DE PERSONAL ATENDIENDO LOS LINEAMIENTOS NORMATIVOS QUE
SON DERIVADOS DE FUNCION 1:
SUPERVISAR
Y COORDINAR FUNCION 2:
SUPERVISAR
LOS MECANISMOS PARA OBJETIVO
2: SUPERVISAR
Y CONTROLAR FUNCION 1: COORDINAR
LAS ACCIONES TENDIENTES A FUNCION 2: COORDINAR
Y SUPERVISAR FUNCION 3: COORDINAR
Y SUPERVISAR OBJETIVO 3: CONTROLAR
FUNCION 1: COORDINAR
E IMPLEMENTAR LAS ACCIONES PARA SOLVENTAR LAS NECESIDADES DE FORMACION Y OBJETIVO
4: COORDINAR
Y SUPERVISAR LAS ACCIONES QUE PERMITAN DAR CUMPLIMIENTO A LOS PROGRAMAS QUE
IMPLEMENTE EL GOBIERNO FEDERAL, COMO SON: TRANSPARENCIA Y COMBATE A FUNCION 1:
RECOMENDAR
FUNCION 2:
EVALUAR
EL IMPACTO Y RESULTADOS DE LOS PROCESOS ESTABLECIDOS PARA CADA SUBSISTEMA QUE
INTERVIENEN EN EL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA A FIN DE PROMOVER SU
ADECUADO FUNCIONAMIENTO Y GENERAR LAS ACCIONES CONDUCENTES QUE PERMITAN UNA
MEJORA CONTINUA Y REGULACION DE LOS MISMOS. FUNCION 3:
COORDINAR
FUNCION 4: COADYUVAR
EN FORMA COORDINADA CON LAS AREAS RESPONSABLESDE |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura o Profesional titulado
en: Carrera Genérica Administración
y/o Carrera Genérica
Arquitectura y/o Carrera Genérica
Ciencias Políticas y Administración Pública y/o Carrera Genérica Derecho
y/o Carrera Genérica
Psicología |
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Laborales |
Area y Años de Experiencia
Genérica: Tres años en
Organización Industrial y Políticas Gubernamentales y/o Tres años en
Organización y Dirección de Empresas y/o Tres años en Derecho y
Legislación Nacionales y/o Tres años en
Administración Pública y/o Tres años en Psicología
General |
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Evaluación
de habilidades |
Habilidad 1 Liderazgo |
Ponderación: 50 |
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Habilidad 2 Visión
Estratégica |
Ponderación: 50 |
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Idioma |
No se
requiere |
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|
Otros |
Necesidad de
viajar: A veces |
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Conformación dela prelación para
acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el
Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a
entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta
www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes |
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Nombre de la plaza |
DEPARTAMENTO DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL EN ESPECIALIZACION
(03/15/10) |
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Código |
12-513-1-CFOA001-0000043-E-C-M |
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Número de vacantes |
01 |
Percepción
ordinaria (mensual bruta) |
$17,046.25 (diecisiete
mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) |
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Adscripción |
DIRECCION GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS |
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Sede (radicación) |
MEXICO, D.F. |
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Objetivos y funciones principales |
MISION: ESTABLECER CON LAS AREAS
INVOLUCRADAS LAS ACCIONES QUE PERMITAN CONTROLAR Y CANALIZAR AL PERSONAL EN
FORMACION, DE CONFORMIDAD CON OBJETIVO
1: PROPORCIONAR
LOS ELEMENTOS NECESARIOS QUE PERMITAN INCORPORAR OPORTUNAMENTE AL SISTEMA DE
NOMINA A LOS INTERNOS DE PREGRADO, PASANTES EN SERVICIO SOCIAL Y MEDICOS
RESIDENTES. FUNCION 1:
VERIFICAR
FUNCION 2:
COORDINAR
FUNCION 3:
REALIZAR OBJETIVO 2: ASESORAR,
ORIENTAR Y CANALIZAR A LOS PRESTADORES DE SERVICIO SOCIAL A LAS AREAS
CENTRALES Y ORGANOS ADMINISTRATIVOS DESCONCENTRADOS QUE REQUIERAN SUS
SERVICIOS, ASI COMO OPERAR EL PAGO DE BECAS Y OTORGAR FUNCION 1:
ESTABLECER
Y REALIZAR LAS ACTIVIDADES NECESARIAS PARA EL PAGO DE BECAS DE LOS INTERNOS
ADSCRITOS EN LAS UNIDADES MEDICAS DE FUNCION 2: CONTROLAR
Y DAR SEGUIMIENTO DEL PERSONAL EN FORMACION QUE PERMITA GENERAR REPORTES
SOLICITADOS PARA LOS TITULARES DE LAS UNIDADES QUE ASI LO REQUIERAN. FUNCION 3: COORDINAR
Y CONTROLAR EL PROGRAMA DE SERVICIO SOCIAL Y PRACTICAS PROFESIONALES DEL AREA
NO MEDICA Y FACILITAR EL ENVIO DE PRESTADORES DE SERVICIO SOCIAL A LAS
UNIDADES ADMINISTRATIVAS. OBJETIVO
3: INCORPORAR
AL PROGRAMA DE CLAVE UNICA DEL REGISTRO DE POBLACION AL PERSONAL, A TRAVES DE
LAS UNIDADES CENTRALES, ORGANOS DESCONCENTRADOS Y ORGANISMOS PUBLICOS
DESCENTRALIZADOS QUE LO SOLICITEN PARA SU REGISTRO ANTE FUNCION 1:
COORDINAR
EL TRAMITE DE ALTAS, BAJAS, MODIFICACIONES Y REPOSICIONES DE FUNCION 2:
ATENDER
LAS SOLICITUDES PARA CAPTURAR EN EL SISTEMA DE FUNCION 3:
RECABAR Y
ENTREGAR OBJETIVO
4: VERIFICAR,
EMITIR Y DISTRIBUIR LAS CONSTANCIAS DE SUELDOS, SALARIOS Y CONCEPTOS
ASIMILADOS DEL PERSONAL DE FUNCION 1:
ACUMULAR
EL TOTAL DE PERCEPCIONES ANUALES DE CADA EMPLEADO PARA EMITIR FUNCION 2: ELABORAR
Y DISTRIBUIR ANUALMENTE LAS CONSTANCIAS DE PERCEPCIONES Y RETENCIONES A
TRAVES DE CADA UNIDAD ADMINISTRATIVA, QUIENES HARAN FUNCION 3: RECABAR
LAS DIVERSAS MODIFICACIONES A LAS DISPOSICIONES VIGENTES EN MATERIA FISCAL
EXPEDIDAS POR |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura o Profesional titulado
en: Carrera Genérica
Contaduría y/o Carrera Genérica
Administración y/o Carrera Genérica
Ciencias Sociales |
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Laborales |
Area y Años de Experiencia
Genérica: Dos años en
Administración Pública y/o Dos años en Contabilidad
y/o Dos años en Actividad
Económica |
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Evaluación
de habilidades |
Habilidad 1 Visión estratégica |
Ponderación: 50 |
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Habilidad 2 Orientación a
Resultados |
Ponderación: 50 |
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Idioma |
No se
requiere |
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|
Otros |
Necesidad de
viajar: Indefinido |
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Conformación dela prelación para
acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el
Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar,
conforme al orden de prelación que elabora la herramienta
www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes |
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Nombre de la plaza |
SUBCOORDINACION DE RECURSOS HUMANOS (04/15/10) |
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Código |
12-513-1-CFPA001-0000048-E-C-M |
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Número de vacantes |
01 |
Percepción ordinaria (mensual
bruta) |
$14,297.37 (catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.) |
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Adscripción
|
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS |
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Sede (radicación) |
MEXICO, D.F. |
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Objetivos y funciones principales |
MISION: DESARROLLAR
CONFORME A OBJETIVO
1: SUPERVISAR
LOS PROCESOS DE INCIDENCIAS LABORALES, MOVIMIENTOS DE PERSONAL Y PAGO DE
REMUNERACIONES. FUNCION 1:
SUPERVISAR
Y COORDINAR EL TRAMITE DE CREDENCIALES Y GAFETESDE IDENTIFICACION,
FILIACIONES, SEGUROS (METLIFE), CONSTANCIAS DE SERVICIO Y CURP DEL PERSONAL
DE FUNCION 2:
SUPERVISAR
Y COORDINAR EL TRAMITE DE PRESTAMOS A CORTO PLAZO, COMPLEMENTARIOS E
HIPOTECARIOS, ASI COMO EL TRAMITE DE ALTAS Y BAJAS DEL ISSSTE Y SAR PARA EL
PERSONAL DE FUNCION 3:
SUPERVISAR
Y COORDINAR EL TRAMITE DE ALTAS Y BAJAS DEL FONDO DE AHORRO CAPITALIZABLE
(FONAC). OBJETIVO 2: APLICAR
EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES CONTENIDAS EN LAS
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO Y DEMAS LEYES Y REGLAMENTOS APLICABLES. FUNCION 1:
ATENDER,
ORGANIZAR Y CONTROLAR LOS PROCESOS DE MOVIMIENTOS E INCIDENCIAS DEL PERSONAL,
FUNCION 2: COORDINAR
Y SUPERVISAR LOS PROCESOS PARA FUNCION 3: SUPERVISAR
Y COORDINAR EL TRAMITE DE DESCUENTOS POR INCIDENCIAS, ASI COMO EL PAGO DE
TIEMPO EXTRA O DESCUENTOS INJUSTIFICADOS PARA EL PERSONAL DE OBJETIVO
3: COORDINAR
Y SUPERVISAR LAS PRESTACIONES Y SERVICIOS DEL PERSONAL DE FUNCION 1:
CONCILIAR
RELACIONES LABORALES CON EL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE FUNCION 2:
APLICAR FUNCION 3:
SUPERVISAR
Y COORDINAR EL TRAMITE DE PAGO POR EL CONCEPTO DIA DE LAS MADRES, DIA DEL
TRABAJADOR Y DIA DE REYES A LOS TRABAJADORES QUE AMERITEN ESTA PRESTACION EN
BASE A LO ESTIPULADO EN LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO. |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Licenciatura o Profesional titulado
en: Carrera Genérica
Administración y/o Carrera Genérica Ciencias
Políticas y Administración Pública y/o Carrera Genérica
Ciencias Sociales y/o Carrera Genérica
Economía y/o Carrera Genérica
Relaciones Internacionales |
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Laborales |
Area y Años de Experiencia
Genérica: Un año en Grupos
Sociales y/o Un año en Organización y
Dirección de Empresas y/o Un año en Relaciones
Internacionales y/o Un año en Administración
Pública y/o Un año en Economía
General |
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Evaluación
de habilidades |
Habilidad 1 Orientación a
Resultados |
Ponderación: 50 |
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Habilidad 2 Visión Estratégica |
Ponderación: 50 |
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Idioma |
No se requiere |
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|
Otros |
Necesidad de viajar: Siempre |
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Conformación dela prelación para
acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el
Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a
entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta
www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes |
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Bases de participación |
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Principios del concurso |
El concurso se
desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y
equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación
del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de |
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Requisitos de
participación |
Podrán participar aquellas personas que reúnan los
requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se
deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales de
conformidad con el artículo 21 de En el caso de
trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en |
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Documentación requerida |
Los aspirantes deberán
presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible o copia
certificada y cuatro copias simples, los siguientes documentos, en la fecha
y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando
menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1. Comprobante de folio asignado por el portal
www.trabajaen.gob.mx parael concurso. 2. Formato del currículum vítae de Trabajaen, en el que se
detalle la experiencia y el mérito; firmado, rubricado y con leyenda de:
Bajo protesta manifiesto que los datos asentados son verídicos, sin
encuadernar o sin engargolar. 3. Identificación oficial vigente con fotografía y firma
(se aceptará credencial para votar con fotografía, cédula profesional,
cartilla liberada o pasaporte). 4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o según
corresponda. 5. Documento que acredite el nivel de estudios requerido
para el puesto por el que concursa: sólo se aceptará Cédula Profesional y/o
Título Profesional registrado en 6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40
años). 7. Documentación que acredite el tiempo y las áreas de
experiencia laboral solicitadas en cada perfil, y que compruebe lo
establecido en el currículum vítae. Sólo se aceptará documentación
comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que corresponde a la
experiencia solicitada (únicamente se aceptarán cartas laborales en hoja
membretada que indiquen el periodo completo, salario y puesto ocupado, hojas
de servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias, actas de entrega
recepción, declaraciones fiscales y contratos laborales, talones de pago,
alta o baja del ISSSTE o al IMSS), no se aceptará la docencia para acreditar
las áreas de experiencia laboral solicitadas en el perfil. 8. Deberán acompañar documentación mediante la cual
comprueben la experiencia y el mérito
establecidos en el currículum vítae, mismos que se evaluaran de conformidad
con la escala establecida en Para la evaluación de
la experiencia, se calificarán los siguientes elementos: ·
Orden de los puestos desempeñados ·
Duración en los puestos desempeñados ·
Experiencia en el sector público ·
Experiencia en el sector privado ·
Experiencia en el sector social: ·
Nivel de responsabilidad ·
Nivel de remuneración ·
Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en
relación con las del puesto vacante ·
En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores
al de la vacante ·
En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al
de la vacante Para la valoración del
mérito, se calificarán los siguientes elementos: ·
Resultados de las evaluaciones del desempeño (únicamente
en caso de ser Servidor Público de Carrera Titular) ·
Resultados de las acciones de capacitación (únicamente en
caso de ser Servidor Público de Carrera Titular) ·
Resultados de procesos de certificación (únicamente en
caso de ser Servidor Público de Carrera Titular) ·
Logros ·
Distinciones ·
Reconocimientos o premios ·
Actividad destacada en lo individual: ·
Otros Estudios Evaluación de la experiencia y valoración del mérito Los Comités Técnicos de
Selección han determinado solicitar la acreditación documental del total de
la información expresada en el currículum vítae de cada candidato inscrito
al concurso por cada plaza vacante, para que se esté en posibilidad de
realizar una evaluación de la experiencia y valoración del mérito en
igualdad de circunstancias para los candidatos. Para efectos del desahogo de la etapa y entrega de
puntuación en la evaluación de la experiencia, únicamente se considerarán
los puestos y el tiempo en las empresas o instituciones en que los
candidatos lo acrediten documentalmente, para lo cual se determina que se
aceptarán como comprobantes: talones de pago (periodos completos en original
para cotejar y copias sólo del inicio y fin), altas, bajas y modificaciones
de salario emitidas por el IMSS y el ISSSTE. En lo que respecta a la evaluación de la experiencia se
determinó lo siguiente: En lo que respecta al punto 4 - Experiencia en Sector
Social: Además de las ya establecidas se considerarán empleos desempeñados
en Organización no gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles
(A.C.), Cooperativas y Sindicatos. El punto 6 - Nivel de Responsabilidad: Las respuestas del
candidato deberán cruzarse con el currículum que ingresó en el Sistema
Trabajaen y que se entrega firmado bajo protesta de decir verdad por el
candidato. El punto 10 - En su caso aptitud en puestos inmediatos
inferiores al de la vacante, se aceptarán las evaluaciones del desempeño. En lo que respecta a la valoración del mérito se
determinó, lo siguiente: Respecto al punto 1 - Acciones de Desarrollo Profesional:
dicha valoración no será tomada en cuenta en ningún proceso de concurso en
tanto no existan disposiciones emitidas por Respecto al punto 3 - Resultado de las acciones de
capacitación: se acuerda que para aquellos casos en que los candidatos
presenten constancias que no muestren calificación, este Comité aprueba se
otorguen los puntos con base en las horas de capacitación que se acrediten
dentro de las constancias, otorgando 100 puntos siempre y cuando se dé
cumplimiento a 40 o más horas anuales, 80 puntos de El punto 4 - Resultados de procesos de certificación:
este punto deberán acreditarlo los candidatos con su pantalla Rhnet; en la
cual se marca la vigencia de la certificación. El punto 7 - Reconocimientos o premios: únicamente se
aceptarán los documentos de instancias con reconocimiento oficial y con
membrete. El punto 8 - Actividad destacada en lo individual: se
considerará la docencia, además de las que se proponen en la metodología,
siempre y cuando el candidato cuente con el documento expedido por escuela
en la que imparte clases y se señale en ésta la(s) materia(s) que imparte. Respecto a la evaluación de la experiencia y valoración
del mérito, se señala que los puntos propuestos dentro de la metodología que
no se enuncian se debe a que éstos se mantienen tal y como lo señala el
formato y la metodología antes mencionada, misma que fue revisada y aprobada
por el Comité Técnico de Profesionalización con excepción de las
puntualizaciones antes mencionadas. 9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido
sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar
inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico
o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.
(Escrito proporcionado por la dependencia). 10. Conforme al artículo
47 del Reglamento de Una vez que dichos
servidores públicos accedan a un puesto de distinto rango mediante concurso
público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el cómputo de este requisito,
los candidatos que estén concursando por un puesto del mismo nivel no será
necesario presentar las evaluaciones del desempeño. Para que los servidores
públicos de carrera eventuales de primer nivel de ingreso (Enlaces), puedan
acceder a un cargo del Sistema de mayor responsabilidad o jerarquía, deberán
contar con al menos una evaluación anual de desempeño como servidores
públicos de carrera titulares, además de la prevista en el artículo 33 del
Reglamento de 11. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido
beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas
personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en 12. En caso de que la plaza requiera idioma, la
documentación que avalará el nivel de dominio será: i) Para el nivel básico se aceptarán como constancias las
historias académicas y/o constancia o documento expedido por alguna institución; ll) Para el nivel de dominio intermedio se aceptará
constancia o documento expedido por alguna institución de idiomas o lenguas
extranjeras que indique ese nivelde dominio; ll) Para el nivel de dominio avanzado se aceptarán
constancias como el TOEFL, TEFL, IELTS, entre otras, constancia o documento
correspondientes a estudios realizados en el extranjero en el idioma
requerido siempre que correspondan a un nivel de estudio medio superior o
superior. Las constancias de
idioma no deberán tener una antigüedad mayor a 5 años, salvo las referentes
a historias académicas. En caso de no presentar
cualquiera de los documentos señalados los aspirantes serán descartados
inmediatamente del concurso, no obstante que hayan acreditado las
evaluaciones correspondientes, con excepción de los correspondientes a la
subetapa de valoración de mérito y experiencia caso en el cual a los
aspirantes sólo se les otorgará un mínimo puntaje o nulo. |
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Registro de aspirantes |
Con fundamento en el Numeral 21 de
los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, cualquier
persona podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su
información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en
los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés. Una vez que la persona
interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su
perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de
registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general. La inscripción a un
concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 28 de
julio al 11 de agosto de 2010, al momento en que el candidato registre su
participación a un concurso a través de Trabajaen, se llevará a cabo en
forma automática la revisión curricular, asignando un folio de participación
para el concurso al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo
que lo descartará del concurso. La revisión curricular efectuada a
través de Trabajaen se llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión y
evaluación de la documentación que los candidatos deberán presentar para
acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la convocatoria. |
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|
Desarrollo del concurso
y presentación de evaluaciones |
De conformidad con lo
establecido en el artículo 34 del Reglamento de I. Revisión curricular; II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluación de |
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Etapa |
Fecha o plazo |
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Publicación de
convocatoria |
28 de julio de 2010 |
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Registro de aspirantes
(en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
28 de julio al 11 de
agosto de 2010 |
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Revisión curricular
(por la herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
28 de julio al 11 de
agosto de 2010 |
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Examen de conocimientos |
A partir del 16 de
agosto de 2010 |
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Exámenes de habilidades
(capacidades gerenciales) |
A partir del 17 de
agosto de 2010 |
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|
Revisión y evaluación
documental (Cotejo) |
A partir del 18 de
agosto de 2010 |
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|
Evaluación de |
A partir del 18 de
agosto de 2010 |
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|
Evaluación de la
Aptitud |
A partir del 18 de
agosto de 2010 |
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|
Entrevista con el Comité Técnico de Selección |
A partir del 19 de
agosto de 2010 |
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|
Determinación del candidato ganador |
A partir del 19 de
agosto de 2010 |
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|
El horario de
evaluaciones será de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 Hrs. Exceptuando las
entrevistas. Para el caso de la evaluación
de habilidades, los resultados obtenidos en las evaluaciones realizadas con
las herramientas de |
||||||||||||||||||||||||||
|
|
Los resultados de la
evaluación de conocimientos tendrán vigencia de un año, en relación con el
puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se
evaluó el conocimiento, por lo que en caso de existir diferencia entrelos
temarios, no se podrán considerar dichos resultados en las evaluaciones de
los concursos de esta convocatoria. En los casos de los
aspirantes a ocupar plazas convocadas por Los resultados de los
exámenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de selección no
serán considerados para fines de Certificación de Capacidades. La evaluación de experiencia
y valoración del mérito se realizará el mismo día en que se realice la
revisión documental de conformidad con escala establecida en La evaluación de la
aptitud será evaluada mediante la herramienta proporcionada por Para cada una de las
pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el
portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificación oficial vigente. El
concurso se conducirá de acuerdo a la programación antes indicada, sin
embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación
correspondientea los aspirantes a través de los portales
www.trabajaen.gob.mx y www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/ podrán
modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del
número de aspirantes que se registren, o por algún impedimento no previsto. |
|||||||||||||||||||||||||
|
Entrevista |
La etapa
de Entrevistas tiene la finalidad de que el Comité de Selección profundice
en la valoración de la capacidad de los candidatos, de conformidad a los
criterios de evaluación establecidos en la convocatoria y en Trabajaen. El
Comité Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas,
considerará los criterios siguientes: -
Contexto, situación o tarea (favorable o adverso); -
Estrategia o acción (simple o compleja); -
Resultado (sin impacto o con impacto), y -
Participación (protagónica o como miembro de equipo) Cada
miembro del Comité de Selección calificará en un escala de En caso
de que el Comité Técnico de Selección lo determine podrá auxiliarse para
desahogar la etapa de entrevista por máximo 3 especialistas, 1 por cada
miembro,y se notificará a los candidatos en el correo electrónico mediante
el cual se le citea la misma. Cuando
el perfil del puesto requiera el dominio de un idioma en el nivel
avanzado,en esta etapa se podrá realizar al menos una pregunta a cada
aspirante en elidioma requerido. |
|||||||||||||||||||||||||
|
Reglas de valoración y
sistema de puntuación general |
La acreditación de la
etapa de revisión curricular, revisión y evaluación de documentos, el examen
de conocimientos y la presentación de las evaluacionesde habilidades serán
indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. Para evaluar la aptitud
para el desempeño de las funciones en el Servicio Público se aplicará una
herramienta denominada Prueba de Aptitud para el Servicio Público: Cultura
de Se evaluarán 2
capacidades gerenciales (habilidades) y no implicará descarte del concurso
el no aprobarlas a menos de que no se presente a dichas evaluaciones. La calificación mínima
aprobatoria para acreditar la evaluación de conocimientos será de 70 y el
resultado de la evaluación se obtendrá del total de aciertos sobre el número
de reactivos que conforman el examen. La
evaluación de experiencia y valoración del mérito se evaluarán de
conformidad con la escala establecida en Para efectos de
continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar
las evaluaciones precedentes. Los resultados
obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones (habilidades, de
conocimientos, evaluación de la experiencia y del mérito) serán considerados
para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de
determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de
conformidad con el Sistema de Puntuación General establecido por el Comité
Técnico de Profesionalización para las plazas desde Enlace de Alta
Responsabilidad hasta Dirección General, mismo que a continuación se
muestra:
El número mínimo de
candidatos a entrevistar, será de 3, si el universo de candidatos lo
permite. En caso de que el número de candidatos fuera menor al mínimo
establecido, se entrevistará a todos. El número de candidatos
que se continuarán entrevistando, será como mínimo de tres, en caso de no
contar al menos con un finalista de entre los candidatos ya entrevistados. El Puntaje Mínimo de
Aptitud para ser considerado finalista será de 70. Para los puestos de
Enlace de Alta Responsabilidad, se determinó otorgar a todos los
participantes el puntaje de 100, que equivale a 10 puntos en el sistema de
puntuación general, para |
|||||||||||||||||||||||||
|
Publicación de
resultados |
Tanto los resultados de
cada una de las etapas del concurso, como la invitación a las evaluaciones y
en su caso modificación del calendario serán publicados en el portal de
www.trabajaen.gob.mx. |
|||||||||||||||||||||||||
|
Determinación y reserva |
El Comité Técnico de
Selección declarará ganador del concurso al finalista que obtenga la
calificación más alta en el proceso de selección. Conforme a lo dispuesto
en el artículo 36 del Reglamento de |
|||||||||||||||||||||||||
|
Declaración de concurso
desierto |
El Comité Técnico de
Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto
un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el
puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de
determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los
votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En
caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria. |
|||||||||||||||||||||||||
|
Reactivación de folios |
El Comité Técnico de
Selección de esta plaza, determinó no llevar a cabo la reactivación de
folios cuando el descarte sea originado por causas imputables a los
aspirantes, por lo que le solicitamos que antes de su inscripción a este
concurso verifique que la información capturada en Trabajaen respecto de su
currículum vítae, esté completa y correcta comparándola con los requisitos
del puesto, considerando que las reactivaciones únicamente procederán cuando
el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante,
por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso
que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité
Técnico de Selección. En caso de que el
rechazo sea por causas no imputables al aspirante y el sistema emita un
folio de rechazo, el aspirante tendrá 2 días hábiles a partir de la fecha de
ese rechazo para presentar su escrito de petición de reactivación de folio,
en Dicho escrito deberá
incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el
descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante,por
errores en la captura de información u omisiones del operador del Ingreso
quese acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité
Técnicode Selección: 1. Pantallas impresas del
portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo 2. Justificación de por qué
se considera que se debe reactivar su folio 3. Original y copia de los
documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad 4. Indicar la dirección
física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual
será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo 5. Impresión de currículum
vítae de Trabajaen La reactivación de
folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al
aspirante como: 1. La renuncia a concursos por parte del aspirante 2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades 3. La duplicidad de registro y la baja en Sistema imputables al
aspirante 4. Por errores de captura imputables al candidato Una vez pasado el
periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. |
|||||||||||||||||||||||||
|
Disposiciones generales |
1. En el portal
www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los
puestos vacantes. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales
aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados
y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades
relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los
concursantes podrán presentar inconformidad y recurso de revocación, ante el
Area de Quejas del Organo Interno de Control de esta Dependencia, en
Insurgentes Sur No. 1685, 10o. piso, colonia Guadalupe Inn, Delegación
Alvaro Obregón, C.P. 01020, teléfono 2000 3100, Ext. 53124, en términos de
lo dispuesto por 5. En los casos en
que el Comité Técnico de Selección determine la revisión de exámenes, ésta
sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas
de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la
entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del
contenido o los criterios de evaluación. Dicha revisión deberá solicitarse
mediante el procedimiento de una inconformidad. 6. Cualquier aspecto o caso no previsto en la presente
convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección. Conforme a
las disposiciones aplicables, privilegiando la observancia de los principios
rectores del sistema, dentro de los 10 días hábiles siguientes en que se
presentó, con la salvedad de que para aquellos casos en los que el Comité
Técnico de Selección requiera de consultas, autorización u otros, ante
entidades reguladoras, la resolución de dichos aspectos quedará sujeta al
tiempo de respuesta y las determinaciones de las instancias competentes. 7. Cuando el
ganador de un concurso tenga el carácter de servidor público de carrera
titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá
presentar ante 8. El Comité
Técnico de Selección de esta Dependencia informa que en caso de que algún
aspirante solicite una revisión del examen de conocimientos técnicos, deberá
presentar su solicitud dirigida al Comité de la plaza en concurso, firmada y
escaneada al correo de ingresospc@salud.gob.mx, teniendo como plazo los dos
días hábiles siguientes a la fecha de aplicación de la evaluación. Así
mismo, se hace del conocimiento que la revisión de exámenes, sólo podrá
efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas, métodos o
procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni
las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del
contenido o los criterios de evaluación (Numeral 56 de los Lineamientos para
9. Por ningún
motivo se permitirá la aplicación de evaluaciones a los aspirantes que se
presenten fuera de los horarios establecidos para tales efectos. |
|||||||||||||||||||||||||
|
Citatorios |
Las etapas anteriores
se desahogarán en las instalaciones de En dichas
comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación,
así como el tiempo de tolerancia con el que contarán los candidatos. Los aspirantes deberán
asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo contrario no se permitirá la
aplicación de evaluación alguna, y serán descartados del proceso de concurso
de que se trate. |
|||||||||||||||||||||||||
|
Temarios |
Los temarios referentes
a la evaluación de conocimientos estarán publicadosen la página electrónica
de Para la evaluación de
la aptitud para el desempeño de las funciones en el servicio público, se
evaluará mediante la herramienta Aptitud para el Servicio Público: Cultura
de Para acreditar las
etapas de Evaluación de |
|||||||||||||||||||||||||
|
Resolución de dudas |
A efecto de garantizar
la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con
relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha
implementado el correo electrónico ingresospc@salud.gob.mx y el número
telefónico 50638200, Ext. 58470, de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes. |
|||||||||||||||||||||||||
México, D.F., a 28 de
julio de 2010.
Los Comités Técnicos de
Selección
Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en
Igualdad
de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo de los
Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico
Director General Adjunto del
Programa para la
Transparencia y Combate a
C.P. Arturo Muñoz Gómez
Rúbrica.
TEMARIO
PARA
Convocatoria: SSA/2010/15
PUESTO QUE CONCURSA: SUBDIRECCION DE SELECCION
DE PERSONAL
CODIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-513-1-CFNB002-0000018-E-C-M
UNIDAD ADMINISTRATIVA: DIRECCION
GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
|
Tema 1: |
Criterios Generales de Ingreso, Promoción y
Permanencia. |
|||
|
Subtema 1: |
Proceso de Ingreso, Promoción o Permanencia. |
|||
|
Bibliografía |
Reglamento para el ingreso, la promoción y
permanencia al sistema institucional de investigadores en ciencias médicas
de |
|||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulo III, artículo 12, numerales 1 al 10,
artículo 13, numerales 1 al 6, artículo 14, numerales 1 al 6, Capítulo VII,
artículo 23, Capítulo IX, Artículo 30. |
|||
|
Página Web |
htpp://www.ccinshae.salud.gob.mx/interior/investigacion.html |
|||
|
Subtema 2: |
Sistema de Evaluación y procedimientos en
materia de Reclutamiento. |
|||
|
Bibliografía |
Reglamento Interior de |
|||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulo X, Artículos 16, 18, y 29 |
|||
|
Página Web |
http://www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/compi/ri190104.html |
|||
|
Tema 2: |
Catálogo de Puestos. |
|||
|
Subtema 1: |
Características que requieren los perfiles para
cubrir las vacantes. |
|||
|
Bibliografía |
Catálogo Sectorial del Puesto de Catálogo
Sectorial del Puesto del Grupo Afín Administrativo |
|||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Características de perfiles de puestos de
Médicos, Paramédicos y Administrativos |
|||
|
Página Web |
http://dgrh.salud.gob.mx/SERVICIO_74.asp?ctServicios_id=&ctServicios_opciones=C%E1talogo+Sectorial+de+Puestos+de+la+Secretar%EDa+de+Salud&s_ctServicios_opciones=& |
|||
|
Tema 3: |
Control y seguimiento presupuestal de Médicos
Residentes, Pasantes e Internos en Pregrado. |
|||
|
Subtema 1: |
Nómina de Residentes. |
|||
|
Bibliografía |
Acuerdo por el que se expide el Clasificador por
Objeto del Gasto para |
|||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulo 1000 Servicios Personales |
|||
|
Página Web |
htpp:/www.ith.mx/documentos/CLASIFICADOR_POR_OBJETO_DEL_GASTO.pdf |
|||
|
Subtema 2: |
Constancias de Sueldos, Salarios y Asimilados. |
|||
|
Bibliografía |
Ley del Impuesto sobre |
|||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Artículo 109, fracciones I al XI, artículo 113,
párrafos del 1 al 8, artículo 117, fracciones I al IV, artículo 118,
fracciones I al VIII |
|||
|
Página Web |
htpp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/82.pdf |
|||
|
Tema 4: |
Aportaciones de Seguridad Social |
|
||
|
Subtema 1: |
Cuotas y Aportaciones de Seguridad Social |
|
||
|
Bibliografía |
Ley del Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores del Estado (DOF 31 marzo 2007) |
|||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Artículos 1 al 26, artículos 42 y 43, artículos
76 al 83, artículos 97 al 102, artículo 140 |
|||
|
Página Web |
htpp://www.hidalgo.gob.mx/descargables/leydelisssste.pdf |
|||
PUESTO QUE CONCURSA: SUBDIRECCION DE REGULACION DEL SERVICIO
PROFESIONAL DE CARRERA
CODIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-513-1-CFNB002-0000091-E-C-M
UNIDAD ADMINISTRATIVA: DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
|
Tema 1: |
Sistema
de Servicio Profesional de Carrera |
||
|
Subtema 1: |
Organización,
funcionamiento y desarrollo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera |
||
|
Bibliografía |
Ley del
Servicio Profesional de Carrera en |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Títulos
primero al cuarto |
||
|
Página Web |
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
||
|
Bibliografía |
Reglamento
de |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulos primero al décimo octavo |
||
|
Página Web |
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regla.htm |
||
|
Bibliografía |
Lineamientos
para la operación del Subsistema de Ingreso (DOF 10-dic-2008 |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Numerales 1 al 83 |
||
|
Página Web |
http://www.normateca.gob.mx |
||
|
Tema 2: |
Evaluación del Desempeño |
||
|
Subtema 1: |
Norma para la evaluación del desempeño |
||
|
Bibliografía |
ACUERDO
mediante el cual se expiden los Lineamientos para la evaluación del
desempeño de los servidores públicos de |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Numerales |
||
|
Página Web |
http://www.normateca.gob.mx |
||
|
Tema 3: |
Capacitación |
||
|
Subtema 1: |
Norma
para la capacitación |
||
|
Bibliografía |
Norma
para la capacitación de los servidores públicos(DOF 2-may-2005) |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Numerales
1 al 11 y anexo |
||
|
Página Web |
http://www.normateca.gob.mx |
||
|
Tema 4: |
Transparencia y acceso a la información Pública Gubernamental |
||
|
Subtema 1: |
Transparencia y acceso a la
información |
||
|
Bibliografía |
Ley
Federal de Transparencia y Acceso a |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Títulos primero al cuarto |
||
|
Página Web |
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm |
||
|
Bibliografía |
Reglamento
de |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulos
II al XIV |
||
|
Página Web |
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regla.htm |
||
PUESTO QUE
CONCURSA: DEPARTAMENTO
DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL EN ESPECIALIZACION
CODIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-513-1-CFOA001-0000043-E-C-M
UNIDAD
ADMINISTRATIVA: DIRECCION
GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
|
Tema 1: |
Percepciones de los Servidores
Públicos |
||
|
Subtema 1: |
Percepciones y descuentos por Ley |
||
|
Bibliografía |
Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad
Hacendaria (DOF 31 de diciembre 2008) |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulo V, artículo 64, fracciones I al IV,
artículo 65, fracciones I al XI. |
||
|
Página Web |
www.normateca.gob.mx |
||
|
Subtema 2: |
Partidas aplicables en Servicios Personales |
||
|
Bibliografía |
Acuerdo por el que se expide el Clasificador
porObjeto del Gasto para |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulo 1000 Servicios Personales |
||
|
Página Web |
www.ith.mx/documentos/CLASIFICADOR_POR_OBJETO_DEL_GASTO.pdf |
||
|
Tema 2: |
Constancias de Sueldos, Salarios y conceptos
Asimilados |
||
|
Subtema 1: |
Preparar elaboración de las Constancias de
Sueldos, Salarios y conceptos Asimilados |
||
|
Bibliografía |
Ley del Impuesto sobre |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Artículo 109, fracciones I al XI, artículo 113,
párrafos del 1 al 8, artículo 117, fracciones I al IV, artículo 118,
fracciones Ial VIII |
||
|
Página Web |
www.normateca.gob.mx |
||
|
Tema 3: |
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores |
||
|
Subtema 1: |
Jornada de Trabajo, Derecho de Petición,
Servicio Social. |
||
|
Bibliografía |
Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos (DOF 27 de abril 2010) |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Artículo 5, artículo 8, artículo 123 fracción I
al XI |
||
|
Página Web |
www.normateca.gob.mx |
||
|
Tema 4: |
Clave Unica de Registro de Población |
||
|
Subtema 1: |
Proporcionar |
||
|
Bibliografía |
Instructivo normativo para la asignación de |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Descripción, Propiedades, Características,
Normas Generales para la Construcción |
||
|
Página Web |
http://www.segob.gob.mx/Portal/PtMain.php?pagina=curp |
||
|
Tema 5: |
Aportaciones de Seguridad Social |
||
|
Subtema 1: |
Cuotas y Aportaciones de Seguridad Social |
||
|
Bibliografía |
Ley del Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores del Estado (DOF 31 de marzo 2007) |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Artículos 2 y 3, artículos 17 y 18, artículo 42,
artículo 100, artículos 101 y 102, artículo 140 |
||
|
Página Web |
www.normateca.gob.mx |
||
PUESTO QUE CONCURSA: ENLACE DE ALTA RESPONSABILIDAD
(SUBCOORDINACION DE RECURSOS HUMANOS)
CODIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-513-1-CFPA001-0000048-E-C-M
UNIDAD
ADMINISTRATIVA: DIRECCION
GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
|
Tema 1: |
Percepciones de los Servidores Públicos |
||
|
Subtema 1: |
Organizar, Atender, Coordinar y Supervisar los
trámites de remuneraciones, descuentos, pagos de tiempo extra, así como
prestaciones del personal de |
||
|
Bibliografía |
Acuerdo mediante el cual se expide el Manual de
Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Artículo 2 Artículo 8 Artículo 9 Artículo 10 Artículo 11 Artículo 12 Artículo 13 Artículo 14 Artículo 15 |
||
|
Página Web |
http://dof.gob.mx |
||
|
Tema 2: |
Seguridad Social |
||
|
Subtema 1: |
Tramitar y Supervisar el trámite de altas, bajas
del ISSSTE, SAR, Préstamos a Corto Plazo, para el personal de |
||
|
Bibliografía |
Ley del ISSSTE (D.O.F. 31/03/07) |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Título Primero Disposiciones Generales. Título Segundo Capítulo Segundo-Sección 1. Título Segundo Capítulo Segundo-Sección 5. Título Segundo Capítulo Noveno Sección 1. Séptimo Transitorio. |
||
|
Página Web |
http://www.issste.gob.mx |
||
|
Tema 3: |
Condiciones Generales |
||
|
Subtema 1: |
Aplicar, conciliar las relaciones laborales
entre el sindicato de |
||
|
Bibliografía |
Condiciones Generales de Trabajo de |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulo Décimo Primero. Capítulo Décimo Segundo Capítulo Décimo Tercero. Capítulo Décimo Cuarto. Capítulo Décimo Sexto. |
||
|
Página Web |
http://portal.salud.gob.mx/descargas/pdf/gaceta_diciembre_05.pdf |
||
|
Tema 4: |
Normatividad |
||
|
Subtema 1: |
Normatividad Aplicable |
||
|
Bibliografía |
Circular
001/2006 Disposiciones Generales para |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulo 3: Administración de Recursos Humanos. |
||
|
Página Web |
http://www.comeri.salud.gob.mx/descargas/normateca/normatvigente/35.pdf |
||
(R.- 004747)