Secretaría de Economía

Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de la Economía, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y artículos 32 fracción II, 34, 36, 39 y 40 de su Reglamento, y numerales 34, 35, 36, y 43 de los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, en vigor, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA 07-2010

A los ciudadanos interesados en integrarse al Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y a los servidores públicos a participar en el concurso por la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s):

Nombre dela plaza

Dirección General Adjunta de Investigación de Dumping y Subvenciones (01-07-10)

Código

10-310-1-CFLA001-0000004-E-C-C

Número de vacantes

01

Percepción ordinaria (mensual bruta)

$85.888.92

Adscripción

Unidad de Prácticas Comerciales Internacionales

Sede (radicación)

Insurgentes Sur No. 1940, Col. Florida, C.P. 01030,

Deleg. Alvaro Obregón, México, D.F.

Objetivos y funciones principales

Objetivo 1: Dirigir las investigaciones en materia de Dumping y Subvenciones para determinar la aplicación correcta de la metodología de cálculo de los márgenes de discriminación de precios o de Subvenciones correspondientes.

·          Función 1: Dirigir el proceso de análisis de la información aportada por las partes comparecientes en las investigaciones en materia de Dumping y/o Subvenciones.

·          Función 2: Aprobar la propuesta de respuesta a los alegatos proporcionados por las partes comparecientes en las investigaciones en materia de Dumping y/o Subvenciones.

·          Función 3: Autorizar los dictámenes técnicos y la metodología empleada en el análisis de Dumping y/o Subvenciones correspondientes a las investigaciones en materia de prácticas desleales.

Objetivo 2: Autorizar las solicitudes de información adicional requeridas a las empresas participantes en los procesos de investigación en materia de Dumping y/o Subvenciones, a fin de contar con la información necesaria para determinar los márgenes de discriminación de precios y/o Subvenciones correspondientes.

·          Función 1: Dirigir el análisis de la información aportada por las partes comparecientes en las investigaciones para determinar si la información es clara y completa.

·          Función 2: Autorizar las solicitudes de información adicional correspondientes a las investigaciones en materia de Dumping y/o Subvenciones.

·          Función 3: Autorizar las solicitudes de información adicional dirigidos a partes no comparecientes en la investigación, tales como agentes aduanales, Gobiernos, Instituciones Educativas y otras Dependencias del Gobierno, en materia de Dumping y/o Subvenciones.

Objetivo 3: Dirigir y coordinar las visitas de verificación a las empresas y/o Gobiernos involucrados en las investigaciones de Dumping o Subvenciones.

·          Función 1: Determinar la procedencia de los ajustes propuestos por las partes comparecientes tanto al valor normal como al precio de exportación, así como la información sobre Subvenciones.

·          Función 2: Coordinar la participación del área en las visitas de verificación in situ, a fin de cotejar la información reportada a la Secretaría contra el respaldo documental y/o contable de que dispongan.

·          Función 3: Autorizar el reporte de verificación y asegurar que contenga las conclusiones y los resultados de las actividades de revisión realizadas en cada visita de verificación, para que sirva de base en la elaboración de los dictámenes técnicos en materia de Dumping y/o Subvenciones.

Perfil y requisitos

 

Académicos

Título de Licenciatura en:

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Administración, Contaduría, Economía y/o Relaciones Internacionales

Laborales

Tres años de experiencia en:

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Contabilidad y/o Economía General.

Area General: Ciencia Política.

Area de Experiencia Requerida: Administración Pública y/o Relaciones Internacionales.

Evaluación de habilidades

Habilidad 1 Trabajo en Equipo.

Ponderación: 50

 

Habilidad 2 Liderazgo.

Ponderación: 50

 

Idioma

Inglés Avanzado

Otros

No aplica

La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 80

Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

 

Nombre dela plaza

Dirección de Modernización (PROMODE) (02-07-10)

Código

10-210-1-CFMA001-0000008-E-C-C

Número de vacantes

01

Percepción ordinaria (mensual bruta)

$47,973.69

Adscripción

Dirección General de Capacitación e Innovación Tecnológica

Sede (radicación)

Insurgentes Sur No. 1940, Col. Florida, C.P. 01030,

Deleg. Alvaro Obregón, México, D.F.

Objetivos y funciones principales

Objetivo 1: Determinar el proceso de seguimiento y Evaluación de los programas de apoyo para las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas así como las acciones que se llevaran acabo para su capacitación a fin de fortalecer su competitividad y modernización.

·          Función 1: Establecer las bases y lineamientos generales para concentrar acciones de promoción, capacitación y desarrollo de Micros, Pequeñas y Medianas Empresas.

·          Función 2: Promover la celebración de convenio en apoyo a las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas, en coordinación con Autoridades Federales, Estatales y Municipales, así como Instituciones de Educación y Organismos Empresariales.

·          Función 3: Coordinar y dar seguimiento a los programas de modernización con Organismos Empresariales, Gobiernos Estatales y Municipales e Instituciones de Educación.

Objetivo 2: Coordinar acciones de fomento al emprendimiento y creación de nuevas empresas a través de programas de apoyo para el establecimiento de incubadoras de empresas en colaboración con las autoridades Federales, Estatales y Municipales, Instituciones de Educación y Organismos Empresariales.

·          Función 1: Promover la capacitación a emprendedores para generar planes de negocio y apoyar su desarrollo a través de la vinculación con incubadorasde Empresas.

·          Función 2: Establecer, instrumentar y promover modelos reconocidos de incubación de Empresas que impulsen la creación y consolidación de empresas competitivas y alto valor agregado.

·          Función 3: Asegurar la participación en comisiones, comités, consejos, órganos de decisión o cualquier otro grupo de trabajo vinculados a Instituciones que promuevan el emprendimiento y creación de empresas de alto valor agregado.

Objetivo 3: Asegurar la coordinación de acciones, desarrollo de estudios y mecanismos de apoyo para la Micro, Pequeña y Mediana Empresa.

·          Función 1: Coordinar un marco general de capacitación en habilidades gerenciales para la eficiente administración de negocios que contribuyan al desarrollo y modernización de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas.

·          Función 2: Establecer las acciones de Promoción implantación y crecimiento del programa de capacitación y modernización empresarial (PROMODE).

Perfil y requisitos

Académicos

Título de Licenciatura en:

Area General: Ciencias Sociales.

Carreras Genéricas: Derecho, Ciencias Sociales, Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública y/o Economía.

Laborales

Dos años de experiencia en:

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Organización y Dirección de Empresas.

Area General: Sociología.

Area de Experiencia Requerida: Sociología del Trabajo.

Area General: Etica.

Area de Experiencia Requerida: Etica de Grupo.

Area General: Ciencia Política.

Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.

Area General: Psicología.

Area de Experiencia Requerida: Asesoramiento y Orientación

Evaluación de habilidades

Habilidad 1 Liderazgo.

Ponderación: 50

Habilidad 2 Trabajo en Equipo.

Ponderación: 50

Idioma

No aplica.

Otros

No aplica.

La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 80

Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

 

Nombre dela plaza

Dirección de Procedimientos y Proyectos (03-07-10)

Código

10-310-1-CFMA001-0000018-E-C-P

Número de vacantes

01

Percepción ordinaria (mensual bruta)

$47,973.69

Adscripción

Unidad de Prácticas Comerciales Internacionales

Sede (radicación)

Insurgentes Sur No. 1940, Col. Florida, C.P. 01030,

Deleg. Alvaro Obregón, México, D.F.

Objetivos y funciones principales

Objetivo 1: Coordinar los estudios y propuestas de modificaciones a Leyes, Reglamentos, acuerdos y demás disposiciones de carácter general relacionadas con la materia, con objetivo de actualizar y mejorar el Marco Jurídico Nacional.

·          Función 1: Coordinar el análisis de las propuestas de reformas a la Ley de Comercio Exterior y su Reglamento presentadas a la Unidad para determinar su procedencia.

·          Función 2: Coordinar la elaboración de las opiniones del área respecto a las propuestas de reforma a la Legislación presentadas.

·          Función 3: Coordinar la elaboración de las propuestas de modificación a las Leyes, Reglamentos y demás disposiciones aplicables a la materia.

Objetivo 2: Coordinar jurídicamente los procedimientos de investigación en materia de prácticas desleales de Comercio Internacional y Salvaguardas asignados al área de conformidad con la Legislación aplicable para garantizar la observancia de las garantías de la Legalidad y debido proceso.

·          Función 1: Autorizar los Dictámenes Técnico Jurídicos para que se incorporen en los proyectos de resolución de los casos asignados al área.

·          Función 2: Coordinar el análisis de la información presentada por las partes interesadas en los procedimientos para determinar si cumple con los requisitos previstos en la Legislación de la materia y autorizar el acuerdo correspondiente.

·          Función 3: Proponer los proyectos de resolución que deban dictarse en materia de prácticas desleales de Comercio Internacional y Salvaguarda para su aprobación.

Perfil y requisitos

 

Académicos

Título de Licenciatura en:

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Derecho.

Laborales

Tres años de experiencia en:

Area General: Ciencia Jurídicas y Derecho.

Area de Experiencia Requerida: Derecho Internacional y/o Derecho y Legislación Nacionales.

Evaluación de habilidades

Habilidad 1 Liderazgo.

Ponderación: 50

Habilidad 2 Trabajo en Equipo.

Ponderación: 50

Idioma

Inglés Intermedio.

Otros

No aplica.

La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 80

Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

 

Nombre de la plaza

Dirección de Procedimientos Jurídicos Bilaterales (04-07-10)

Código

10-310-1-CFMA001-0000024-E-C-P

Número de vacantes

01

Percepción ordinaria (mensual bruta)

$47,973.69

Adscripción

Unidad de Prácticas Comerciales Internacionales

Sede (radicación)

Insurgentes Sur No. 1940, Col. Florida, C.P. 01030,

Deleg. Alvaro Obregón, México, D.F.

Objetivos y funciones principales

Objetivo 1: Coordinar la participación e intervenir en las instancias de solución de controversias bilaterales o regionales en materia de prácticas desleales de Comercio Internacional y de Salvaguardias para la defensa de la posición de la autoridad investigadora mexicana ante tales mecanismos.

·          Función 1: Coordinar con las áreas técnicas y con otras Direcciones Jurídicas de la UPCI la defensa de la posición de la autoridad investigadora ante los mecanismos de solución de controversias bilaterales o regionales en materiade prácticas desleales de comercio internacional y sobre Salvaguardias, a fin de proteger los intereses de México.

·          Función 2: Comparecer ante los Organos encargados de sustanciar, administrar u organizar los procedimientos de solución de controversias bilaterales o regionales en materia de prácticas desleales de Comercio Internacional y de Salvaguardias para asegurar la posición de la autoridad investigadora ante los mismos.

 

·          Función 3: Coordinar todas las acciones necesarias para acatar o dar cumplimiento aun acuerdo, determinación, orden, resolución y/o recomendación, resultado de una instancia de solución y controversias bilaterales o regionales en materia de prácticas desleales de Comercio Internacional y de Salvaguardias, así como proponer los proyectos de oficios, acuerdos y resoluciones que emite la Secretaría de Economía. Para tal fin.

Objetivo 2: Coordinar la participación en los grupos de trabajo del Tratado de Libre Comercio de América del Norte y demás tratados en materia de prácticas desleales de Comercio Internacional y de Salvaguardias para dar cumplimiento a los compromisos de México.

·          Función 1: Vigilar el seguimiento a los compromisos y resultados sugeridos de los grupos de trabajo del Tratado de Libre Comercio de América del Norte y demás tratados, en materia de prácticas desleales de Comercio Internacionaly de Salvaguardias, con el objetivo de proporcionar los elementos necesarios para dar cumplimiento a dichos compromisos.

·          Función 2: Emitir opinión y proponer textos para los proyectos de reforma a la Legislación Nacional en materia de prácticas desleales de Comercio Internacional y de Salvaguardias, con el objeto de que en los mismos se observen los compromisos derivados de los tratados de los que México forma parte, así mismo proponer observaciones y comentarios a los proyectos de reforma a las Legislaciones Extranjeras en las referidas materias para la defensa de los intereses de México.

·          Función 3: Supervisar el análisis, proponer estrategias de acción y participar en los grupos de trabajo del Tratado de Libre Comercio de América de Nortey demás Tratados, en Materia de Prácticas Desleales de Comercio Internacional y de Salvaguardias, a fin de dar cumplimiento a los compromisos de México.

Objetivo 3: Formular propuestas de texto en materia de prácticas desleales de Comercio Internacional y de Salvaguardias para la participación de la Unidad en la Negociación de los tratados en las que México participe.

·          Función 1: Coordinar la formulación de los proyectos de texto para la participación de la UPCI en la negociación de los tratados en los que México participe.

·          Función 2: Proponer estrategias de acción para la negociación de tratados a fin de defender los intereses de México.

·          Función 3: Participar en la negociación de tratados a fin de defender los intereses de México.

Perfil y requisitos

Académicos

Título de Licenciatura en:

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Derecho

Laborales

Tres años de experiencia en:

Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho.

Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislaciones Nacionales y/o Derecho Internacional.

Evaluación de habilidades

Habilidad 1 Trabajo en Equipo.

Ponderación: 50

Habilidad 2 Liderazgo.

Ponderación: 50

Idioma

No aplica

Otros

No aplica

La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 80

Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

 

Nombre dela plaza

Dirección de Practicas Comerciales (05-07-10)

Código

10-410-1-CFMA001-0000016-E-C-F

Número de vacantes

01

Percepción ordinaria (mensual bruta)

$47,973.69

Adscripción

Dirección General de Comercio Interior y Economía Digital

Sede (radicación)

Insurgentes Sur No. 1940, Col. Florida, C.P. 01030,

Deleg. Alvaro Obregón, México, D.F.

Objetivos y funciones principales

Objetivo 1: Promover el establecimiento del mecanismo para la autorización, operación y control de los Sistemas de Comercialización consistentes en la integración de grupos de consumidores (Sistema de Autofinanciamiento), a fin de mejorar la transparencia y seguridad de esta práctica comercial.

·          Función 1: Coordinar la elaboración de dictámenes y proponer las resoluciones a las solicitudes de autorización para operar Sistemas de Autofinanciamiento y para fungir como auditores externos y terceros especialistas para estos sistemas.

·          Función 2: Coordinar el funcionamiento del Sistema Informático para el registro, control y seguimiento de los Sistemas de Autofinanciamiento.

Objetivo 2: Promover la elaboración o actualización de Normas Oficiales Mexicanas de Prácticas Comerciales, para mejorar las relaciones comerciales entre proveedores y consumidores de bienes y servicios.

·          Función 1: “Proponer en programa anual de Normalización el Subcomité de Sistemas y Prácticas de Comercialización”

·          Función 2: Coordinar los trabajos de normalización del subcomité de Sistemas y Prácticas de Comercialización e informar los avances correspondientes ante el Comité Consultivo Nacional de Normalización de la Secretaría.

Objetivo 3: Promover la modernización del comercio minorista para incrementar su competitividad.

·          Función 1: Coordinar la modernización del comercio minorista.

·          Función 2: Coordinar las tareas relacionadas con la supervisión y trámites del Sistema Nacional de mercados sobre ruedas.

Perfil y requisitos

Académicos

Título de Licenciatura en:

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Derecho, Economía, Ciencias Sociales y/o Ciencias Políticas y Administración Pública.

Laborales

Tres años de experiencia en:

Area General: Ciencia Política.

Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Economía General.

Area General: Sociología.

Area de Experiencia Requerida: Sociología General.

Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho.

Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislaciones Nacionales,

Evaluación de habilidades

Habilidad 1 Trabajo en Equipo.

Ponderación: 50

Habilidad 2 Orientación a Resultados.

Ponderación: 50

Idioma

No aplica.

Otros

No aplica.

La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 90

Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

 

Nombre dela plaza

Coordinador de Competitividad Exportadora (06-07-10)

Código

10-213-1-CFNC002-0000021-E-C-D

Número de vacantes

01

Percepción ordinaria (mensual bruta)

$39,909.10

Adscripción

Dirección General de Oferta Exportable

Sede (radicación)

Insurgentes Sur No. 1940, Col. Florida, C.P. 01030, Delegación Alvaro Obregón

Objetivos y funciones principales

Objetivo 1: Establecer la metodología de operación de la red de módulos de orientación al Exportador.

·          Función 1: Elaborar y revisar la metodología de operación de los MOE.

·          Función 2: Determinar las mejoras de la metodología de atención a los usuarios de los MOE.

·          Función 3: Autorizar y expedir la actualización de la metodología de operación.

Objetivo 2: Establecer los procedimientos de instalación y operación de los módulos de orientación al exportador en las Entidades Federativas.

·          Función 1: Comunicar a la instancia interesada en instalar un MOE los requisitos que debe cubrir, así como la documentación que debe presentar con el fin.

·          Función 2: Revisar que la documentación proporcionada por la instancia interesada en instalar un MOE cumpla con los documentos jurídicos para su aprobación.

·          Función 3: Solicitar a la unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría la elaboración del convenio para su firma con la instancia interesada.

Objetivo 3: Determinar las herramientas de instrumentos que coadyuven a las actividades de asesoría de los responsables de los MOE.

·          Función 1: Planear las actividades de investigación para la elaboraciónde materiales de apoyo para los operadores de la MOE.

·          Función 2: Examinar y autorizar la información de comercio exterior a fin de integrarla para la conformación de base de datos y directorios con información para los usuarios de los MOE.

·          Función 3: Determinar la difusión de los materiales de apoyo entre la red de módulos en toda la República.

Perfil y requisitos

Académicos

Título de Licenciatura en:

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Economía, Relaciones Internacionales, Mercadotecnia y Comercio y/o Administración.

Area General: Ingeniería y Tecnología.

Carreras Genéricas: Mecánica y/o Eléctrica y Electrónica.

Laborales

Cuatro años de experiencia en:

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Economía Internacional, Economía General y/o Actividad Económica.

Area General: Ciencia Política.

Area de Experiencia Requerida: Administración Pública y/o Relaciones Internacionales.

Evaluación de habilidades

Habilidad 1 Orientación a Resultados.

Ponderación: 50

Habilidad 2 Liderazgo.

Ponderación: 50

Idioma

Inglés Básico

Otros

No aplica.

La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 70

Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

 

Nombre dela plaza

Subdirección Jurídica (07-07-10)

Código

10-211-1-CFNA001-0000014-E-C-P

Número de vacantes

01

Percepción ordinaria (mensual bruta)

$25,254.76

Adscripción

Dirección General de Promoción Empresarial

Sede (radicación)

Insurgentes Sur No. 1940, Col. Florida, C.P. 01030, Delegación Alvaro Obregón

Objetivos y funciones principales

Objetivo 1: Generar la información y el apoyo necesario para la elaboración y subscripción de los convenios y acuerdos con Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, Estatal y Municipal, así como el Distrito Federal.

·          Función 1: Elaborar los proyectos de convenios y acuerdos que deba suscribir la SPYME con Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, Estatal y Municipal, así como del Distrito Federal.

·          Función 2: Recopilar la documentación normativa que soporte la celebración de los convenios con Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, Estatal y Municipal, así como del Distrito Federal.

·          Función 3: Revisar la procedencia jurídica de los convenios y acuerdos que vaya a suscribir el Subsecretario y los demás Servidores Públicos con las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, Estatal y Municipal, así como del Distrito Federal.

·          Función 4: Elaborar los proyectos de respuesta a las consultas que se hayan solicitado con relación a los convenios y acuerdos con Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, Estatal y Municipal, así como del Distrito Federal.

·          Función 5: Elaborar y difundir los lineamientos y criterios de interpretacióny aplicación de los acuerdos y convenios que se celebren con Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, Estatal y Municipal, así como del Distrito Federal.

·          Función 6: Recabar información estadística sobre los proyectos aprobados atreves de los convenios celebradas con las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, Estatal y Municipal, así como del Distrito Federal.

·          Función 7: Dar seguimiento a los convenios celebrados con Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, Estatal y Municipal, así como del Distrito Federal.

·          Función 8: Compilar la normatividad de las Entidades Federativas que indican en la materia de los convenios y acuerdos que suscriba la SPYME.

·          Función 9: Realizar investigaciones bibliográficas como apoyos para la elaboración de propuestas en torno a los convenios y acuerdos.

Perfil y requisitos

 

Académicos

Título de Licenciatura en:

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Administración y/o Derecho.

Laborales

Dos años de experiencia en:

Area General: Ciencia Política.

Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.

Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho.

Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislaciones Nacionales.

Area General: Psicología.

Area de Experiencia Requerida: Asesoramiento y Orientación.

Evaluación de habilidades

Habilidad 1 Trabajo en Equipo.

Ponderación: 50

Habilidad 2 Orientación a Resultados.

Ponderación: 50

Idioma

No aplica.

Otros

No aplica.

La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 80

Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

 

Nombre dela plaza

Subdirección de Análisis y Control de la Información (08-07-10)

Código

10-410-1-CFNA001-0000032-E-C-K

Número de vacantes

01

Percepción ordinaria (mensual bruta)

$25,254.76

Adscripción

Dirección General de Comercio Interior y Economía Digital

Sede (radicación)

Insurgentes Sur No. 1940, Col. Florida, C.P. 01030,

Deleg. Alvaro Obregón, México, D.F.

Objetivos y funciones principales

Objetivo 1: Elaborar y actualizar los criterios para evaluar los proyectos de innovación, cuidando su objetividad.

·          Función 1: Coordinar la elaboración y actualización de los criterios de evaluación de proyectos de innovación tecnológica basados en el uso y aplicación de las tecnologías de la información y las comunicaciones, para contar con un parámetro fidedigno y objetivo.

Objetivo 2: Vigilar la correcta aplicación de los criterios para evaluar los proyectos de innovación.

·          Función 1: Supervisar la aplicación de los criterios a la selección de los proyectos de innovación basados en las tecnologías de la información y las comunicaciones, para garantizar que sean evaluados bajo los mismos parámetros de referencia.

Objetivo 3: Dar seguimiento al ciclo de vida de los proyectos de innovación y evaluar su impacto.

·          Función 1: Supervisar el seguimiento y control del ciclo de vida de los proyectos, así como del impacto de los mismos en cada fase, para así evaluar su resultado de las acciones realizadas.

Perfil y requisitos

 

Académicos

Título de Licenciatura en:

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública y/o Economía.

Laborales

Tres años de experiencia en:

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Economía del Cambio Tecnológico y/o Actividad Económica.

Area General: Ciencia Política.

Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.

Evaluación de habilidades

Habilidad 1 Trabajo en Equipo.

Ponderación: 50

Habilidad 2 Orientación a Resultados.

Ponderación: 50

Idioma

No aplica.

Otros

No aplica.

La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 90

Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

 

Nombre dela plaza

Subdirección de Devolución de Impuestos (09-07-10)

Código

10-414-1-CFNA001-0000026-E-C-C

Número de vacantes

01

Percepción ordinaria (mensual bruta)

$25,254.76

Adscripción

Dirección General de Comercio Exterior.

Sede (radicación)

Insurgentes Sur No. 1940, Col. Florida, C.P. 01030,

Deleg. Alvaro Obregón, México, D.F.

Objetivos y funciones principales

Objetivo 1: Asesorar a los particulares sobre los tramites de devolución de impuestos, en función de la Normatividad en la materia vigente a fin de que los tramites presentados cumplan con los requisitos para ser dictaminados oportunamente.

·          Función 1: Actualizar y explicar a los exportadores la Normatividad aplicable al programa de devolución de impuestos de importación.

·          Función 2: Ofrecer orientación sobre el proceso para la elaboración del tramite de devolución de impuestos

Objetivo 2: Supervisar y difundir la aplicación de los criterios correspondientes al programa de devolución de impuestos de importación a los exportadores, en función de las consultas que plantean las representaciones Federales en el dictamen de las solicitudes de trámite, a fin de emitir un dictamen que cumpla con los requisitos legales para ser emitidos.

·          Función 1: Actualizar los criterios de dictamen y operación del programa de devolución de impuestos de importación a los exportadores.

·          Función 2: Difundir los criterios de dictamen y operación sobre el programa de devolución de impuestos de importación a los exportadores.

·          Función 3: Capacitar al personal de las representaciones federales, cuando exista alguna actualización a la Normatividad.

Objetivo 3: Supervisar el funcionamiento del Sistema Informático diseñado para la operación del programa de devolución de impuestos de importación a los exportadores, en función de los dictámenes emitidos, a fin de asegurar que operen en forma óptima.

·          Función 1: Revisar el sistema informático para el dictamen de solicitudes de devolución de impuestos.

·          Función 2: Analizar los dictámenes emitidos en función de las operaciones elaboradas por el sistema informático de dictamen; SICEX-DRAWBAC.

·          Función 3: Reportar al área de apoyo informático los detalles detectados durante la operación del modulo de dictamen.

Objetivo 4: Participar en la elaboración de documentos y formatos sobre el programa de devolución de impuestos de importación a los exportadores, en función de las actualizaciones que se requieran por cambios en la Normatividad a fin de que los interesados conozcan los formatos para la realización de los trámites.

·          Función 1: Analizar la Normatividad y en función de su actualización.

·          Función 2: Difundir los formatos sobre el programa de devolución de impuestos, cuando hayan sido actualizados.

·          Función 3: Explicar a los particulares que lo requieran la función de cada uno de los documentos o formatos.

Objetivo 5: Apoyar y capacitar a las representaciones Federales de la Secretaría de Economía. Para la aplicación de los criterios y la Normatividad, en función de las actualizaciones a la misma, a fin de asegurar que los encargados de operar el programa de devolución de impuestos de importación a los exportadores cuenten con una capacitación confiable y oportuna.

·          Función 1: Capacitar a las representaciones federales sobre el programa de DEV. De IMP.

·          Función 2: Atender las consultas operativas o Normativas, relacionadas con el programa de DEV. de IMP. de IMP a los EXP.

·          Función 3: Capacitar a las representaciones federales en la operación del modulo de dictamen, cuando exista alguna actualización.

Perfil y requisitos

 

Académicos

Título de Licenciatura en:

Area General: Ciencias Sociales Administrativas.

Carreras Genéricas: Derecho, Administración, Economía, Mercadotecnia y Comercio.

Laborales

Dos años de experiencia en:

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Economía General.

Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho.

Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislaciones Nacionales y/o Derecho Internacional.

Area General: Ciencia Política.

Area de Experiencia Requerida: Ciencias Políticas.

Evaluación de habilidades

Habilidad 1 Trabajo en Equipo.

Ponderación: 50

Habilidad 2 Orientación a Resultados.

Ponderación: 50

Idioma

No aplica.

Otros

Conocimientos Básicos de la Norma ISO 9001-2000.

La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 80

Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

 

Nombre dela plaza

Subdirección de Negociaciones de Servicios (10-07-10)

Código

10-512-1-CFNA001-0000014-E-C-T

Número de vacantes

01

Percepción ordinaria (mensual bruta)

$25,254.76

Adscripción

Unidad de Coordinación de Negociaciones Internacionales

Sede (radicación)

Alfonso Reyes No. 30, Col. Condesa, C.P. 06140, Deleg. Cuauhtémoc, México, D.F.

Objetivos y funciones principales

Objetivo 1: Coadyuvar en la realización de estrategias de negociación y seguimiento en los temas de transporte y entrada temporal de personas de negocios en los diferentes Tratados de Libre Comercio en los que México participa, así como profundizar las relaciones comerciales en el foro de cooperación económicaAsia-Pacífico.

·          Función 1: Analizar y proponer estrategias para las negociaciones comerciales internacionales de servicios en el foro de Cooperación económica Asia-Pacífico (APEC).

·          Función 2: Contactar otras dependencias federales para promover su participación en las negociaciones comerciales internacionales en el foro de APEC.

·          Función 3: Investigar estrategias de negociación en los temas de transporte y entrada temporal de personas de negocios y ejercer su respectivo control y seguimiento hasta su conclusión y aplicación.

·          Función 4: Convocar y participar en las consultas con los sectores productivos nacionales involucrados en el proceso de negociaciones de Tratado de Libre Comercio. En materia de transporte y entrada personal de personas de negocios.

·          Función 5: Tramitar la participación de las Dependencias Federales competentes en el proceso de negociación de Tratados de Libre Comercio en materia de transporte y entrada temporal de personas de negocios.

·          Función 6: Participar en la elaboración de informes sobre las negociaciones de servicio en el foro de APEC.

Perfil y requisitos

 

Académicos

Título de Licenciatura en:

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Derecho, Relaciones Internacionales y/o Economía.

Laborales

Dos años de experiencia en:

Area General: Ciencia Política.

Area de Experiencia Requerida: Relaciones Internacionales.

Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho.

Area de Experiencia Requerida: Derecho Internacional.

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Economía General.

Evaluación de habilidades

Habilidad 1 Orientación a Resultados.

Ponderación: 50

Habilidad 2 Trabajo en Equipo.

Ponderación: 50

Idioma

Inglés Intermedio.

Otros

No aplica.

La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 70

Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

 

Nombre dela plaza

Subdirección de Análisis Laboral (11-07-10)

Código

10-710-1-CFNA001-0000184-E-C-M

Número de vacantes

01

Percepción ordinaria (mensual bruta)

$25,254.76

Adscripción

Dirección General de Recursos Humanos

Sede (radicación)

Morelia No 14, Col. Roma, Deleg. Cuauhtémoc, México, D.F.

Objetivos y Funciones Principales

Objetivo 1: Representar a la Secretaría en los asuntos de carácter laboral para procurar la defensa de los intereses de la misma ante las Autoridades Federalesy la representación Sindical correspondiente.

·          Función 1: Comparecer en las Audiencias representando a la Secretaría antelas Autoridades laborales de Orden Federal.

·          Función 2: Colaborar en la conducción y desarrollo de la relación entre la Secretaría y la Representación Sindical para atender los asuntos a tratar en las Comisiones Mixtas.

Objetivo 2: Intervenir en la regulación de la revisión laboral entré el personal y la Secretaría en estricto apego al Marco Jurídico que las rige, con el propósito de dar certidumbre en su aplicación en lo respectivo a derecho y obligaciones de ambas partes.

·          Función 1: Emitir opinión cuando se requiere la aplicación de sanciones a los trabajadores derivadas de cumplimientos y/o conductas que se contraponen a lo que dicta el Reglamento Interior y las condiciones generales de trabajo, en el caso del personal operativo de base.

·          Función 2: Participar en el desarrollo de los asuntos a tratar en las comisiones mixtas, para el caso de los asuntos sindicales con el propósito de dar el seguimiento de las condiciones acordadas en las mismas.

·          Función 3: Representar a la Secretaría en los asuntos de carácter laboral para procurar la defensa de los intereses de la misma ante las Autoridades Federales y la representación Sindical correspondiente.

Objetivo 3: Coordinar conjuntamente con las diferentes áreas involucradas en los asuntos laborales, las acciones que se derivan de la aplicación del Marco Jurídico Laboral con el propósito de darles solución en el tiempo previsto en cada caso particular.

·          Función: Solicitar formalmente a las áreas interesadas la información requerida para la contestación de las demandas interpuestas por los trabajadores.

·          Función 2: Emitir la documentación necesaria para girar las instrucciones necesarias a las áreas correspondientes sean lo respectivo a movimientos de remoción, reubicación, reasignación y cambio de la radicación del personalde la Secretaría.

·          Función 3: Establecer comunicación con las áreas involucradas para monitorear el desarrollo y estatus de las acciones implementadas para el desahogo de los asuntos laborales.

Objetivo 4: Emitir opinión en materia laboral para contribuir con las diferentes áreas de la Secretaría en la aplicación del Marco Jurídico vigente.

·          Función 1: Opinar sobre la formalidad y contenido de las actas administrativas efectuadas con el objetivo de las faltas cometidas por los trabajadores de la Secretaría durante el desempeño de sus funciones.

·          Función 2: Analizar la información que se genera en el estudio de opinión para detectar las áreas de oportunidad en materia laboral y definir el seguimiento que habrá de implementarse.

·          Función 3: Asesorar a las unidades administrativas de la Secretaría y sus Organos Administrativos desconcentrados en los asuntos que se ventilen ante los Tribunales y Organos Laborales.

Perfil y requisitos

 

Académicos

Título de Licenciatura en:

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Derecho y Administración.

Laborales

Tres años de experiencia en:

Area General: Ciencia Política.

Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.

Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho.

Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales.

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Administración.

Evaluación de habilidades

Habilidad 1 Trabajo en Equipo.

Ponderación: 50

Habilidad 2 Orientación a Resultados.

Ponderación: 50

Idioma

No aplica.

Otros

No aplica.

La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 80

Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

 

Nombre dela plaza

Departamento de Control Presupuestal (12-07-10)

Código

10-710-1-CFOC001-0000096-E-C-M

Número de vacantes

01

Percepción ordinaria (mensual bruta)

$22,153.30

Adscripción

Dirección General de Recursos Humanos

Sede (radicación)

Morelia No. 14, colonia Roma, Deleg. Cuauhtémoc, México, D.F.

Objetivos y funciones principales

Objetivo 1: Elaborar el anteproyecto de presupuesto de las servicios personales para garantizar el pago de las remuneraciones al personal y el cumplimiento de las obligaciones patronales.

·          Función 1: Integrar el anteproyecto Anual capítulo 1000.

·          Función 2: Elaborar los informes de avance del gasto y rendición de cuentas de servicios personales.

Objetivo 2: Formular las adecuaciones al presupuesto de servicios personales, que permitan un mejor cumplimiento de los objetivos en la materia.

·          Función 1: Formular las adecuaciones presupuestarias de ampliación y reducción necesarias para integrar el presupuesto modificado del ejercicio.

·          Función 2: Determinar clave presupuestal y calendario de pago.

Perfil y requisitos

Académicos

Título de Licenciatura en:

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Administración, Contaduría. Economía y/o Finanzas.

Laborales

Un año de experiencia en:

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Organización y Dirección de Empresas y/o Contabilidad.

Evaluación de habilidades

Habilidad 1 Trabajo en Equipo.

Ponderación: 50

Habilidad 2 Orientación a Resultados.

Ponderación: 50

Idioma

No aplica.

Otros

No aplica.

La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 80

Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

 

Nombre dela plaza

Departamento de Recursos Financieros (13-07-10)

Código

10-300-1-CFOB001-0000022-E-C-O

Número de vacantes

01

Percepción ordinaria (mensual bruta)

$19,432.72

Adscripción

Subsecretaría de Competitividad y Normatividad

Sede (radicación)

Insurgentes Sur No. 1940, Col. Florida, C.P. 01030,

Deleg. Alvaro Obregón, México, D.F.

Objetivos y funciones principales

Objetivo 1: Proporcionar al Subdirector de Recursos Financieros y/o al Coordinador Administrativo apoyo en la programación presupuestal de la SNIEPCI.

·          Función 1: Analizar los proyectos y programas presupuestales de la SNIEPCI, emitiendo opinión de las observaciones encontradas.

·          Función 2: Evaluar que los proyectos y programas sean consistentes a las necesidades que se requieren para el funcionamiento de las de la SNIEPCI.

·          Función 3: Controlar bajo su resguardo la documentación e información que se genere con respecto al presupuesto asignado.

Objetivo 2: Informar oportunamente los tramites y servicios a la DGPOP.

·          Función 1: Asegurar que los trámites y servicios solicitados a la DGPOP, cumplan con los procedimientos y documentos requeridos.

·          Función 2: Elaborar los informes periódicamente sobre los avances de los trámites y servicios solicitados por los Servidores Públicos de la SNIEPCI.

·          Función 3: Asegurar que la información se encuentre debidamente resguardada en los archivos de la Subdirección de Recursos Financieros.

·          Función 4: Recomendar a los Servidores Públicos la oportuna entrega de los documentos e información para su gestión ante la DGPOP.

·          Función 5: Coordinar al personal operativo de la Subdirección en el desarrollo de los procesos establecidos.

·          Función 6: Supervisar ante la DGPOP el seguimiento a las solicitudes de las unidades Administrativas de la SNIEPCI, en materia presupuestal, para el logro de sus objetivos.

Objetivo 3: Verificar que los pagos de viáticos y pasajes y pagos a proveedores, se encuentren dentro de los Lineamientos establecidos.

·          Función 1: Evaluar los requerimientos de las Unidades Administrativas cuenten con las aprobaciones necesarias.

·          Función 2: Elaborar las solicitudes de los pagos a proveedores, verificando que se cumpla con los recursos para ello.

·          Función 3: Programar e informar de los cambios presupuestales oportunamente.

Perfil y requisitos

Académicos

Título de Licenciatura en:

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Administración y Contaduría.

Laborales

Dos años de experiencia en:

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Contabilidad.

Area General: Ciencia Política.

Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.

Evaluación de habilidades

Habilidad 1 Orientación a Resultados.

Ponderación: 50

Habilidad 2 Liderazgo.

Ponderación: 50

Idioma

No aplica.

Otros

No aplica.

La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 70

Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

 

Nombre dela plaza

Departamento de Presupuesto Sectorial (14-07-10)

Código

10-710-1-CFOA002-0000158-E-C-I

Número de vacantes

01

Percepción ordinaria (mensual bruta)

$19,432.72

Adscripción

Dirección General de Recursos Humanos

Sede (radicación)

Morelia No. 14, colonia Roma, Deleg. Cuauhtémoc, México, D.F.

Objetivos y funciones principales

Objetivo 1: Coordinar, formular, desarrollar y dictaminar el 100% de las Licitaciones Públicas e invitación a cuando menos tres personas y adjudicación directa en servicios para proporcionarlos a los Funcionarios Públicos de la SE.

·          Función 1: Verificar y, en su caso, asesorar sobre el impacto que repercute en el Sector Coordinado.

·          Función 2: Comunicar la Normatividad que repercutió en el Sector Coordinado.

·          Función 3: Seguir hasta dar por concluido el asunto.

Objetivo 2: Supervisar que se lleve a cabo la Normatividad establecida en el 100% de los servicios para el buen funcionamiento de los mismos.

·          Función 1: Verificar que el Sector Coordinado aplique el incremento salarial de conformidad con lo emitido por el Ejecutivo Federal.

·          Función 2: Comunicar lo emitido por el Ejecutivo Federal al Sector Coordinado.

·          Función 3: Seguir el trámite hasta el cumplimiento de la aplicación del incremento salarial.

Objetivo 3: Supervisar que se estén cumpliendo el 100% de los contratos establecidos con los proveedores de servicios para lograr los mejores beneficios en los mismos.

·          Función 1: Verificar que las propuestas presentadas por el Sector Coordinado estén de conformidad con la Normatividad establecida.

·          Función 2: Coordinar la parte Organizacional y Presupuestal de las propuestas presentadas por el Sector.

·          Función 3: Programar su registro ante las Dependencias Globalizadoras.

Objetivo 4: Verificar y, en su caso, asesorar que las entidades coordinadas cumplan con las Políticas, Normas y Lineamientos establecidos.

·          Función 1: Elaborar y diseñar el proceso por el cual se llevará a cabo la integración del anteproyecto de presupuesto en materia de servicios personales.

·          Función 2: Supervisar la elaboración del anteproyecto de presupuesto en materia de servicios personales.

·          Función 3: Comunicar los montos autorizados en servicios personales al Sector Coordinado.

Perfil y requisitos

Académicos

Título de Licenciatura en:

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Administración y Contaduría.

Laborales

Un año de experiencia en:

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Organización y Dirección de Empresas.

Area General: Ciencia Política.

Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.

Evaluación de habilidades

Habilidad 1 Trabajo en Equipo

Ponderación: 50

Habilidad 2 Liderazgo

Ponderación: 50

Idioma

No aplica.

Otros

No aplica.

La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 80

Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

 

Nombre dela plaza

Departamento de Comunicación y Difusión (15-07-10)

Código

10-710-1-CFOA002-0000201-E-C-D

Número de vacantes

01

Percepción ordinaria (mensual bruta)

$19,432.72

Adscripción

Dirección General de Recursos Humanos

Sede (radicación)

Morelia No. 14, colonia Roma, Deleg. Cuauhtémoc, México, D.F.

Objetivos y funciones principales

Objetivo 1: Implementar la información del área para administrar la operación del presupuesto de la D.G.R.H.

·          Función 1: Desarrollar procedimientos que auxilien en la operación de la Administración.

·          Función 2: Desarrollar formatos para informar de los movimientos de afectación del presupuesto.

·          Función 3: Desarrollar políticas para control de los procedimientos y operaciones del área para la administración del presupuesto.

Objetivo 2: Solicitud de información relativa al presupuesto de la Dirección General de Recursos Humanos.

·          Función 1: Solicitar a las diferentes áreas de la D.G.R.H. el anteproyecto de presupuesto para el año de siguiente y revisar cifras preliminares.

·          Función 2: Solicitar a las diferentes áreas de la D.G.R.H. información Trimestral del subejercicio existente en cada partida del presupuesto asignado.

·          Función 3: Solicitar el documento de “Acuerdo” para enviarlo a firma del Oficial Mayor de esta Secretaría, para autorizar proyectos diversos.

Objetivo 3: Implementar auxiliares contables para control de las afectaciones del presupuesto de la D.G.R.H.

·          Función 1: Desarrollar auxiliares contables para registrar las transferencias, afectaciones y saldos de las partidas del presupuesto.

·          Función 2: Registrar en los auxiliares contables los movimientos específicos del presupuesto por actividad Institucional y por partida.

·          Función 3: Conciliar mensualmente los auxiliares contables para proporcionar información ejercido y no ejercido por cada partida.

Objetivo 4: Solicitar autorización del Director General Adjunto de Recursos Humanos para las afectaciones del presupuesto de la D.G.R.H.

·          Función 1: Verificar documentación que acompaña a las solicitudes de afectación del presupuesto: completa y correcta.

·          Función 2: Verificar saldos de partida para determinar la existencia de recursos suficientes para las compras solicitadas.

·          Función 3: Enviar solicitudes de compra o pago a proveedores al área de Recursos Financieros y/o Departamento de Adquisiciones de Recursos Materiales.

Objetivo 5: Conciliar cierre de ejercicio anual contra cifras del área de Recursos Financieros, contra el área de Adquisiciones y Recursos Materiales y determinar compras, pagos y permisos pendientes de efectuar.

·          Función 1: Verificar cifras de cierre de ejercicio de los auxiliares contables contra el sistema automatizado del SIGEPUA (Sistema de Gestión Presupuestal).

·          Función 2: Determinar posibilidad de efectuar últimas compras pendientes, dependiendo de la disponibilidad de los Recursos.

·          Función 3: Transferir remanentes de saldos pequeños a partidas y puedan ser aprovechables últimas compras pendientes.

Perfil y requisitos

Académicos

Título de Licenciatura en:

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Contaduría, Derecho, Administración y/o Computación e Informática.

Laborales

Dos años de experiencia en:

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Auditoría y Contabilidad.

Area General: Ciencia Política.

Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.

Evaluación de habilidades

Habilidad 1 Trabajo en Equipo.

Ponderación: 50

Habilidad 2 Orientación a Resultados.

Ponderación: 50

Idioma

No aplica.

Otros

No aplica.

La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 80

Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

 

Nombre dela plaza

Departamento de Control de Certificados Digitales (16-07-10)

Código

10-316-1-CFOA001-0000020-E-C-F

Número de vacantes

01

Percepción ordinaria (mensual bruta)

$17,046.25

Adscripción

Dirección General de Normatividad Mercantil

Sede (radicación)

Insurgentes Sur No. 1940, Col. Florida, C.P. 01030,

Deleg. Alvaro Obregón, México, D.F.

Objetivos y funciones principales

Objetivo 1: Generar certificados para firma electrónica a corredores y Notarios Públicos, acudir a las oficinas de dichos fedatarios a efecto de garantizar la operación del subsistema FED@NET del SIGER.

·          Función 1: Generar certificados para firma electrónica a corredores y notarios públicos.

·          Función 2: Elaborar proyectos de resolución a las solicitudes de expedición, revocación y registro de los Certificados Digitales.

Objetivo 2: "Brindar la capacitación al personal de los Registros Públicos de la propiedad y de comercio para el uso del Sistema Integral de Gestión Registral (SIGER).".

·          Función 1: Capacitar en Materia Registral y en la utilización del Sistema Integral de Gestión Registral (SIGER) al personal de los Registros Públicos de la propiedad y de comercio, y a los Notarios, Corredores y demás usuarios del Servicio Registral, así como coadyuvar en la elaboración de los manuales correspondientes.

Objetivo 3: Proponer proyectos de coordinación para los programas de modernización registral y de captura del acervo Histórico Registral.

·          Función 1: Elaborar proyectos de resolución a las solicitudes de expedición, revocación y registro de los Certificados Digitales.

Objetivo 4: Practicar, de acuerdo con el programa anual aprobado, visitas a las oficinas del Registro Público de Comercio en las Entidades Federativas para verificar que su operación sea acorde a lo dispuesto por el código de comercio, su Reglamento, Lineamientos y demás Normatividad aplicable.

·          Función 1: Verificar que su operación sea acorde a lo dispuesto por el código de comercio, su Reglamento, Lineamientos y demás Normatividad aplicable.

Perfil y requisitos

Académicos

Título de Licenciatura en:

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Derecho.

Laborales

Tres años de experiencia en:

Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho.

Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales.

Evaluación de habilidades

Habilidad 1 Trabajo en Equipo.

Ponderación: 50

Habilidad 2 Liderazgo.

Ponderación: 50

Idioma

No aplica.

Otros

No aplica.

La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 70

Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

 

Nombre dela plaza

Departamento de Coordinación Sectorial (17-07-10)

Código

10-412-1-CFOA001-0000052-E-C-F

Número de vacantes

01

Percepción ordinaria (mensual bruta)

$17,046.25

Adscripción

Dirección General de Industrias Básicas

Sede (radicación)

Insurgentes Sur No. 1940, Col. Florida, C.P. 01030,

Deleg. Alvaro Obregón, México, D.F.

Objetivos y funciones principales

Objetivo 1: Realizar análisis sectoriales de la cadena productiva del cuero y del calzado y, en su caso, de otra cadena industrial que se asigne.

·          Función 1: Revisar la integración y actualización de información estadística dela Industria.

·          Función 2: Revisar y, en su caso, integrar el análisis de cuadros estadísticos.

·          Función 3: Desarrollar el análisis Sectorial de la Industria.

Objetivo 2: Elaborar propuesta de opinión sobre la aplicación de las reglas de complementarias de la tarifa de la Ley de los Impuestos Generales de Importacióny Exportación cuando se trate de Fracciones Arancelarias de la cadena de cuero y calzado y de otras que eventualmente se asignen.

·          Función 1: Revisar y, en su caso, requisitar la hoja de trabajo para la Gestión de Dictámenes a solicitudes de importación bajo regla 8A.

·          Función 2: Realizar la consulta a los Organismos Empresariales o las áreas internas de las Secretarías correspondientes.

·          Función 3: Formular la propuesta de dictamen y su fundamento.

Objetivo 3: Colaborar en las acciones de seguimiento a los programas y Políticas para el impulso a la competitividad de la cadena productiva del cuero y calzado de otra que eventualmente se asigne.

·          Función 1: Revisar y, en su caso, integrar reportes de seguimiento de acciones específicas de programas de apoyo a la Industria.

·          Función 2: Atender los trámites de las empresas relacionados con Programas o Políticas para el impulso a la Competitividad de la cadena productiva del cuero y calzado que sean competencia de esta Unidad Administrativa.

Perfil y requisitos

Académicos

Título de Licenciatura en:

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Economía.

Laborales

Un año de experiencia en:

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Actividad Económica y Economía Sectorial.

Evaluación de habilidades

Habilidad 1 Trabajo en Equipo.

Ponderación: 50

Habilidad 2 Orientación a Resultados.

Ponderación: 50

Idioma

Inglés Intermedio.

Otros

No aplica.

La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 80

Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

 

Nombre dela plaza

Departamento de Negociaciones Multilaterales y Regionales de Servicios (18-07-10)

Código

10-512-1-CFOA001-0000031-E-C-P

Número de vacantes

01

Percepción ordinaria (mensual bruta)

$17,046.25

Adscripción

Unidad de Coordinación de Negociaciones Internacionales

Sede (radicación)

Alfonso Reyes No. 30, Col. Condesa, C.P. 06140, Deleg. Cuauhtémoc, México, D.F.

Objetivos y funciones principales

Objetivo 1: Apoyar en la planeación y desarrollo de la participación de México en las Negociaciones Comerciales Internacionales de servicios en los Foros Multilaterales (OMC).

·          Función 1: Coadyuvar a la preparación de estrategias de Negociación en los temas de servicios.

·          Función 2: Apoyar la coordinación de las consultas sobre los temas de servicios con las Dependencias Gubernamentales pertinentes y con el sector privado.

·          Función 3: Participar en las reuniones de los diferentes Organos relacionados con servicios y en los grupos informales de Negociación sobre sectores o modos de suministro específicos.

Objetivo 2: Apoyar en la planeación y desarrollo de la participación de México en las Negociaciones Comerciales Internacionales de servicios en los foros regionales (ALCA y OCDE).

·          Función 1: Coadyuvar a la preparación de estrategias de Negociación en los temas de servicios.

·          Función 2: Apoyar la coordinación de las consultas sobre los temas de servicios con las Dependencias Gubernamentales pertinentes y con el sector privado.

·          Función 3: Participar en las reuniones de los diferentes grupos relacionados con servicios.

Objetivo 3: Apoyar en la planeación y desarrollo de la participación en las Negociaciones Comerciales Internacionales de servicios en los Tratados de Libre Comercio.

·          Función 1: Coadyuvar a la preparación de estrategias de negociación enlos temas de servicios.

·          Función 2: Coordinar la consulta sobre los temas de servicios con las Dependencias Gubernamentales pertinentes y con el sector privado.

·          Función 3: Apoyar la participación en las reuniones de negociación de los temas de servicios.

Objetivo 4: Apoyar la administración de la operación de los compromisos adquiridos en los capítulos de Comercio Transfronterizo de Servicios, Telecomunicaciones, Servicios Financieros y entrada temporal de personas de Negocios en los Tratados de Libre Comercio y coordinar la participación en los órganos relacionados con los servicios en los Foros Multilaterales y Regionales.

·          Función 1: Apoyar la coordinación de la participación de México en los comités/subcomités/grupos de trabajo de los TLCS en vigor, en los temas de servicios, servicios profesionales, entrada temporal, Telecomunicaciones y Servicios Financieros.

·          Función 2: Apoyar la coordinación de las consultas con el sector privado sobre los temas de servicios mencionados y la participación de las dependencias pertinentes en dichos grupos.

·          Función 3: Analizar y formular propuestas sobre el material de discusión en los Organos relacionados con servicios en los foros multilaterales y regionales.

Objetivo 5: Apoyar la difusión de los resultados y beneficios que en materia de servicios se han obtenido a través de los Tratados de Libre Comercio y de los compromisos adquiridos en Foros Multilaterales y Regionales.

·          Función 1: Participación en seminarios y talleres relacionados con las negociaciones de servicios a nivel Nacional e Internacional.

·          Función 2: Apoyar en la elaboración de material para presentaciones de la Dirección General en temas de servicios.

·          Función 3: Responder consultas internas, de otras Dependencias y del sector productivo, académico o sociedad civil sobre las negociaciones de servicios.

Perfil y requisitos

Académicos

Título de Licenciatura en:

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Derecho, Economía y Relaciones Internacionales.

Laborales

Tres años de experiencia en:

Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho.

Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales y/o Derecho Internacional.

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Economía Internacional y Economía General.

Area General: Ciencia Política.

Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.

Evaluación de habilidades

Habilidad 1 Trabajo en Equipo.

Ponderación: 50

Habilidad 2 Negociación.

Ponderación: 50

Idioma

No aplica.

Otros

No aplica.

La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 70

Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

 

Nombre dela plaza

Departamento de Evaluación de la Capacitación y Eventos Especiales (19-07-10)

Código

10-710-1-CFOA001-0000059-E-C-M

Número de vacantes

01

Percepción ordinaria (mensual bruta)

$17,046.25

Adscripción

Dirección General de Recursos Humanos

Sede (radicación)

Frontera No 16, Col. Roma, Delg. Cuauhtémoc, México, D.F.

Objetivos y funciones principales

Objetivo 1: Administrar los Recursos Financieros, Materiales y Humanos para proporcionar los eventos de capacitación a todo el personal de la Secretaría, que participa en los eventos de capacitación.

·          Función 1: Asignar espacios y responsables para la coordinación de los eventos de capacitación supervisar el trámite de pago a proveedores de servicios.

Objetivo 2: Implementar y coordinar las actividades de los programas de estímulo y recompensa, premio de antigüedad en el Gobierno Federal, selección del representante de la Secretaría para participar en el Premio Nacional de Administración Pública, con el propósito de estimular e incentivar a los empleados.

·          Función 1: Instalar la comisión evaluadora y comités de evaluación, revisar cédulas de evaluación del desempeño y seleccionar candidatos para la obtención de estímulos y/o recompensa y presentar a la comisión evaluadora los candidatos propuestos, por los comités de evaluación, solicitar pago de recompensas, elaboración de reconocimientos, diplomas y constancias e implementar la ceremonia de entrega de reconocimientos y elaborar informe para la Secretaría de la Función Pública.

Objetivo 3: Implementar y coordinar las actividades del premio de antigüedad del día del trabajador de la Secretaría de Economía.

·          Función 1: Solicitar elaboración de reconocimientos, implementar evento de entrega de reconocimientos elaborar memoria.

Objetivo 4: Elaborar y enviar informes mensuales, trimestrales y anuales de las actividades que se realizan en la subdirección incluyendo sus departamentos,a las áreas solicitantes.

·          Función 1: Integrar y elaborar los informes mensuales, trimestrales y anuales enviar los informes mensuales, trimestrales y anuales.

Perfil y requisitos

Académicos

Título de Licenciatura en:

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Administración y/o Psicología.

Laborales

Tres años de experiencia en:

Area General: Psicología.

Area de Experiencia Requerida: Psicopedagogía y Psicología Industrial.

Area General: Ciencia Política.

Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.

Evaluación de habilidades

Habilidad 1 Trabajo en Equipo.

Ponderación: 50

Habilidad 2 Orientación a Resultados.

Ponderación: 50

Idioma

No aplica.

Otros

No aplica.

La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 80

Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

 

Nombre dela plaza

Departamento Recepción Control e Información (20-07-10)

Código

10-710-1-CFOA001-0000066-E-C-M

Número de vacantes

01

Percepción ordinaria (mensual bruta)

$17,046.25

Adscripción

Dirección General de Recursos Humanos

Sede (radicación)

Morelia No. 14, colonia Roma, Deleg. Cuauhtémoc, México, D.F.

Objetivos y funciones principales

Objetivo 1: Atender las constancias únicas de movimiento de personal para aplicación oportuna a la producción de la Nómina.

·          Función 1: Operar las altas, modificaciones o bajas del personal de la Secretaría de Economía en la producción de la Nómina, registro y archivo.

Objetivo 2: Atender los oficios emitidos por el FOVISSSTE para aplicar el descuento o la baja a Nómina.

·          Función 1: Operar las altas, modificaciones o bajas del personal adscrito a la Secretaría que tienen préstamo Hipotecario.

Objetivo 3: Aplicar las incidencias del personal en la producción de la nómina.

·          Función 1: Dar de alta en nómina las incidencias del personal de la Secretaría de Economía, que reportan las áreas responsables.

Objetivo 4: Gestionar ante el ISSSTE los movimientos afiliatorios del personal de la Secretaría de Economía.

·          Función 1: Elaborar los formatos de movimientos afiliatorios del personal de la SE ante el ISSSTE (bajas, altas y modificación salarial) y realizar el registroy archivo.

Objetivo 5: Atender al las solicitudes del personal de la Secretaría de Economía para elaborar constancias de percepciones y deducciones.

·          Función 1: Elaborar las constancias de percepciones y deducciones de préstamos a corto y mediano plazo, así como también de préstamo hipotecario, atención, investigación, elaboración, entrega y archivo.

Perfil y requisitos

Académicos

Título de Licenciatura en:

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría y Economía.

Laborales

Dos años de experiencia en:

Area General: Ciencia Política.

Area de Experiencia Requerida: Ciencias Políticas y/o Administración Pública.

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Contabilidad y Economía General.

Evaluación de habilidades

Habilidad 1 Trabajo en Equipo.

Ponderación: 50

Habilidad 2 Orientación a Resultados.

Ponderación: 50

Idioma

No aplica.

Otros

No aplica.

La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 70

Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

 

Nombre dela plaza

Departamento de Administración de Capacitación a Personal Operativo (21-07-10)

Código

10-710-1-CFOA001-0000065-E-C-M

Número de vacantes

01

Percepción ordinaria (mensual bruta)

$17,046.25

Adscripción

Dirección General de Recursos Humanos

Sede (radicación)

Frontera No. 16, colonia Roma, Deleg. Cuauhtémoc, México, D.F.

Objetivos y funciones principales

Objetivo 1: Desarrollar programas de capacitación y de Servicios Educativos para el personal operativo de acuerdo a las necesidades de capacitación

·          Función 1: Elaborar el programa anual de capacitación para el personal operativo de la Secretaría.

·          Función 2: Analizar y presentar las propuestas de los proveedores relativas a contenido temático y costo.

Objetivo 2: Diseñar el instrumento de detección de necesidades capacitación para identificar las necesidades de capacitación de personal operativo.

·          Función 1: Elaborar el instrumento de detección de necesidades de capacitación para el personal operativo para su aplicación.

Objetivo 3: Operar el programa de capacitación del personal operativo con base en las necesidades de capacitación.

·          Función 1: Verificar que el personal operativo programado en los cursos asista.

·          Función 2: Asegurar que los cursos que se lleven a cabo en las fechas establecidas.

Objetivo 4: Proporcionar al personal operativo los servicios de Educación Abierta.

·          Función 1: Realizar trámites administrativos para registrar a los aspirantes al Sistema de Educación Abierta de SEP.

Objetivo 5: Elaborar informes mensuales, trimestrales y anuales en materia de capacitación del personal operativo.

·          Función 1: Elaborar, revisar y enviar los informes periódicos de capacitación de personal operativo.

Perfil y requisitos

 

Académicos

Título de Licenciatura en:

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Psicología, Administración, Educación.

Laborales

Dos años de experiencia en:

Area General: Ciencia Política.

Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.

Area General: Pedagogía.

Area de Experiencia Requerida: Organización y Planificación de la Educación.

Evaluación de habilidades

Habilidad 1 Orientación a Resultados.

Ponderación: 50

Habilidad 2 Trabajo en Equipo.

Ponderación: 50

Idioma

No aplica.

Otros

No aplica.

La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 80

Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

 

Nombre dela plaza

Analista de Nómina (22-07-10)

Código

10-710-2-CF21864-0000109-E-C-A

Número de vacantes

01

Percepción ordinaria (mensual bruta)

$10,577.20

Adscripción

Dirección General de Recursos Humanos

Sede (radicación)

Morelia No. 14, colonia Roma, Deleg. Cuauhtémoc, México, D.F.

Objetivos y funciones principales

Objetivo 1: Registrar, controlar, aplicar y dar seguimiento a los movimientos de plazas Federales.

·          Función 1: Dictaminar y aplicar movimientos de cuentas bancarias HSBC.

·          Función 2: Registrar y controlar las altas y bajas de personal de la Secretaría, los términos de Nombramiento, las continuidades, etc.

·          Función 3: Registrar, aplicar y controlar los movimientos salariales del personal de la Secretaría.

Objetivo 2: Validar la aplicación de impuestos a la Nómina de pagos.

·          Función 1: Realizar la verificación de los cálculos de las aportaciones al ISSSTE

·          Función 2: Llevar a cabo la revisión de la aplicación del ISR.

·          Función 3: Realizar la verificación del descuento del Fondo del Erario Federal.

Objetivo 3: Aplicar los movimientos que afectan a la Nómina de pensión alimenticia.

·          Función 1: Dictaminar, calcular y aplicar movimientos de pensión alimenticia.

·          Función 2: Dictaminar, calcular y aplicar modificaciones a la nómina de pensión alimenticia.

·          Función 3: Registrar y controlar los descuentos en materia de pensión alimenticia.

Perfil y requisitos

 

Académicos:

Certificado de Preparatoria o Bachillerato.

Laborales:

Dos años de experiencia en:

Area General: Ciencia Política.

Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Contabilidad, Economía General y/o Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.

Evaluación de habilidades

Habilidad 1 Trabajo en Equipo.

Ponderación: 50

Habilidad 2 Orientación a Resultados.

Ponderación: 50

Idioma:

No aplica.

Otros:

No aplica.

La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 70

Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

FORANEAS

Nombre dela plaza

Subdelegación Federal en Poza Rica, Veracruz (23-07-10)

Código

10-771-3-CFNC002-0000002-E-C-C

Número de vacantes

01

Percepción ordinaria (mensual bruta)

$39,909.10

Adscripción

Delegación Federal en Jalapa, Veracruz

Sede (radicación)

Calle Nicaragua No. 304, Col. 27 de Septiembre, C.P. 93320 en Poza Rica, Veracruz

Objetivos y funciones principales

Objetivo 1: Coordinar y promover los programas y servicios del Sector Comercio, Fomento Industrial y Minería en su jurisdicción.

·          Función 1: Proponer la adecuación de programas e instrumentos operativos.

·          Función 2: Coordinar trabajos, celebración de reuniones, seguimiento a los compromisos derivados de consejo derivados de la SE.

·          Función 3: Promover, coordinar y dar seguimiento a la realización de acuerdos con los Gobiernos Estatal y Municipal, Entidades de Fomento y Org. Empresariales e Instituciones de Educación Superior para los apoyos y acciones que permitan la utilización de los programas.

Objetivo 2: Promover la realización de acuerdos con los Gobiernos Estatales, Entidades de Fomento y Organismos Empresariales para coordinar la promoción de la actividad económica en el Estado.

·          Función 1: Promover la celebración de acuerdos con el Gobierno Estatal, entidades de fomento y organismos empresariales para coordinar la promoción de la actividad económica.

·          Función 2: Instruir la realización de estudios en los niveles Estatal y/o Regional, sobre aspectos de interés en materia de Comercio Exterior, Industria, Comercio Interior, Minería Desregulación Económica e Inversión Extranjera.

·          Función 3: Aplicar las políticas estratégicas e instrumentos sectoriales que emita la Secretaría de Economía.

Objetivo 3: Observar los criterios de gestión, coordinación supervisión y control aplicables en el desarrollo de las funciones de la Delegación Federal.

·          Función 1: Coordinar y supervisar la operación y funcionamiento de la recepción, trámite, y seguimiento de asuntos de la Delegación.

·          Función 2: Participar en las reuniones de planeación estratégicas (diseñode estrategias, políticas, objetivos, e indicadores establecidos en el Sistema de Gestión de Calidad.

Objetivo 4: Administrar eficazmente y promover el uso racional de los Recursos Humanos, Financieros, Materiales informáticos aplicando la Normatividad vigente.

·          Función 1: Proponer el anteproyecto anual de presupuesto de la representación Federal y presentarlo para su aprobación e integración a oficinas centrales.

·          Función 2: Proponer a la Coordinación General de Delegaciones Federales, la designación y promoción de Servidores Públicos de mando medio.

·          Función 3: Coordinar las acciones necesarias para mantener implantado el sistema de gestión de la calidad en la Delegación Federal.

Objetivo 5: Difundir a través de los medios de comunicación la información oficialdel sector.

·          Función 1: Representar a la Secretaría ante las autoridades Estatales y Municipales, así como ante las organizaciones, cámaras y asociaciones.

·          Función 2: Posicionar a la Delegación y al estado mediante conferencias de prensa, boletines institucionales y programas establecidos.

Perfil y requisitos

 

Académicos

Título de Licenciatura en:

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ciencias Sociales, Comunicación, Contaduría, Derecho, Economía, Mercadotecnia y Comercio y/o Relaciones Internacionales.

Laborales

Cinco años de experiencia en:

Area General: Sociología.

Area de Experiencia Requerida: Comunicaciones Sociales.

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Sistemas Económicos, Economía General, Organización y Dirección de Empresas, Actividad Económica, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos y/o Economía Internacional.

Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho.

Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales.

Evaluación de habilidades

Habilidad 1 Trabajo en Equipo.

Ponderación: 50

Habilidad 2 Orientación a Resultados.

Ponderación: 50

Idioma

No aplica.

Otros

No aplica.

La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 70

Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

 

Nombre dela plaza

Subdelegación Federal en Gómez Palacio Durango (24-07-10)

Código

10-759-2-CFNA002-0000006-E-C-C

Número de vacantes

01

Percepción ordinaria (mensual bruta)

$28,664.16

Adscripción

Delegación Federal en Durango, Durango

Sede (radicación)

Boulevard Ejército Mexicano km 2.5, C.P. 35050, en Gómez Palacio, Durango

Objetivos y funciones principales

Objetivo 1: Coordinar y promover los programas y servicios del Sector Comercio, Fomento Industrial y Minería en su jurisdicción.

·          Función 1: Proponer la adecuación de programas e instrumentos operativos.

·          Función 2: Coordinar trabajos, celebración de reuniones, seguimiento a los compromisos derivados de consejo derivados de la SE.

·          Función 3: Promover, coordinar y dar seguimiento a la realización de acuerdos con los Gobiernos Estatal y Municipal, Entidades de Fomento, Org. Empresariales e Instituciones de Educación Superior para los apoyos y acciones que permitan la utilización de los programas.

Objetivo 2: Promover la realización de acuerdos con los Gobiernos Estatales, Entidades de Fomento y Organismos Empresariales para coordinar la promoción de la actividad económica en el Estado.

·          Función 1: Promover la celebración de acuerdos con el Gobierno Estatal, entidades de fomento y organismos empresariales para coordinar la promoción de la actividad económica.

·          Función 2: Instruir la realización de estudios en los niveles Estatal y/o Regional, sobre aspectos de interés en materia de Comercio Exterior, Industria, Comercio Interior, Minería Desregulación Económica e Inversión Extranjera.

·          Función 3: Aplicar las políticas estratégicas e instrumentos sectoriales que emita la Secretaría de Economía.

Objetivo 3: Observar los criterios de gestión, coordinación, supervisión y control aplicables en el desarrollo de las funciones de la Delegación Federal.

·          Función 1: Coordinar y supervisar la operación y funcionamiento de la recepción, trámite y seguimiento de asuntos de la Delegación.

·          Función 2: Participar en las reuniones de planeación estratégica (diseñode estrategias, políticas, objetivos, e indicadores establecidos en el Sistema de Gestión de Calidad.

Objetivo 4: Administrar eficazmente y promover el uso racional de los Recursos Humanos, Financieros, Materiales informáticos aplicando la Normatividad vigente.

·          Función 1: Proponer el anteproyecto anual de presupuesto de la representación Federal y presentarlo para su aprobación e integración a oficinas centrales.

·          Función 2: Proponer a la Coordinación General de Delegaciones Federales, la designación y promoción de Servidores Públicos de mando medio.

·          Función 3: Coordinar las acciones necesarias para mantener implantado el sistema de gestión de la calidad en la Delegación Federal.

Objetivo 5: Difundir a través de los medios de comunicación la información oficialdel sector.

·          Función 1: Representar a la Secretaría ante las autoridades Estatales y Municipales, así como ante las organizaciones, cámaras y asociaciones.

·          Función 2: Posicionar a la Delegación y al estado mediante conferencias de prensa, boletines institucionales y programas establecidos.

Perfil y requisitos

 

Académicos

Título de Licenciatura en:

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ciencias Sociales, Comunicación, Contaduría, Derecho, Economía, Mercadotecnia y Comercio y/o Relaciones Internacionales.

Laborales

Cinco años de experiencia en:

Area General: Sociología.

Area de Experiencia Requerida: Comunicaciones Sociales.

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Sistemas Económicos, Economía General, Organización y Dirección de Empresas, Actividad Económica, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos y/o Economía Internacional.

Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho.

Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales.

Evaluación de habilidades

Habilidad 1 Trabajo en Equipo.

Ponderación: 50

Habilidad 2 Orientación a Resultados.

Ponderación: 50

Idioma

No aplica.

Otros

No aplica.

La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 70

Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

 

Nombre dela plaza

Subdelegación Federal en Chilpancingo, Gro. (25-07-10)

Código

10-761-2-CFNA001-0000005-E-C-F

Número de vacantes

01

Percepción ordinaria (mensual bruta)

$25,254.76

Adscripción

Delegación Federal en Acapulco, Guerrero

Sede (radicación)

Calle Eduardo Neri No. 7, Col. Cuauhtémoc Norte entre Colón y Pedro Ascencio, C.P. 39000, en Chilpancingo, Guerrero

Objetivos y funciones principales

Objetivo 1: Coordinar y promover los programas y servicios del Sector Comercio, Fomento Industrial y Minería en su jurisdicción.

·          Función 1: Proponer la adecuación de programas e instrumentos operativos.

·          Función 2: Coordinar trabajos, celebración de reuniones, seguimiento a los compromisos derivados de consejo derivados de la SE.

·          Función 3: Promover, coordinar y dar seguimiento a la realización de acuerdos con los Gobiernos Estatal y Municipal, Entidades de Fomento, Org. Empresariales e Instituciones de Educación Superior para los apoyos y acciones que permitan la utilización de los programas.

Objetivo 2: Promover la realización de acuerdos con los Gobiernos Estatales, Entidades de Fomento y Organismos Empresariales para coordinar la promoción de la actividad económica en el Estado.

·          Función 1: Promover la celebración de acuerdos con el Gobierno Estatal, entidades de fomento y organismos empresariales para coordinar la promoción de la actividad económica.

·          Función 2: Instruir la realización de estudios en los niveles Estatal y/o Regional, sobre aspectos de interés en materia de Comercio Exterior, Industria, Comercio Interior, Minería Desregulación Económica e Inversión Extranjera.

·          Función 3: Aplicar las políticas estratégicas e instrumentos sectoriales que emita la Secretaría de Economía.

Objetivo 3: Observar los criterios de gestión, coordinación supervisión y control aplicables en el desarrollo de las funciones de la Delegación Federal.

·          Función 1: Coordinar y supervisar la operación y funcionamiento de la recepción, trámite, y seguimiento de asuntos de la Delegación.

·          Función 2: Participar en las reuniones de planeación estratégicas, (diseño de estrategias, políticas, objetivos, e indicadores establecidos en el Sistema de Gestión de Calidad.

Objetivo 4: Administrar eficazmente y promover el uso racional de los Recursos Humanos, Financieros, Materiales informáticos aplicando la Normatividad vigente.

·          Función 1: Proponer el anteproyecto anual de presupuesto de la representación Federal y presentarlo para su aprobación e integración a oficinas centrales.

·          Función 2: Proponer a la Coordinación General de Delegaciones Federales, la designación y promoción de Servidores Públicos de mando medio.

·          Función 3: Coordinar las acciones necesarias para mantener implantado el sistema de gestión de la calidad en la Delegación Federal.

Objetivo 5: Difundir a través de los medios de comunicación la información oficialdel sector.

·          Función 1: Representar a la secretaría ante las autoridades Estatales y Municipales, así como ante las organizaciones, cámaras y asociaciones.

·          Función 2: Posicionar a la Delegación y al estado mediante conferencias de prensa, boletines institucionales y programas establecidos.

Perfil y requisitos

 

Académicos:

Título de Licenciatura en:

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ciencias Sociales, Comunicación, Contaduría, Derecho, Economía, Mercadotecnia y Comercio y/o Relaciones Internacionales.

Laborales:

Cinco años de experiencia en:

Area General: Sociología.

Area de Experiencia Requerida: Comunicaciones Sociales.

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Sistemas Económicos, Economía General, Organización y Dirección de Empresas, Actividad Económica, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos y/o Economía Internacional.

Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho.

Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales.

Evaluación de habilidades

Habilidad 1 Trabajo en Equipo.

Ponderación: 50

Habilidad 2 Orientación a Resultados.

Ponderación: 50

Idioma:

No aplica.

Otros:

No aplica.

La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 70

Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

 

Nombre dela plaza

Jefe de Departamento de Servicios a la Industria, al Comercio Exterior e Interior

(26-07-10)

Código

10-759-2-CFOA001-0000004-E-C-F

Número de vacantes

01

Percepción ordinaria (mensual bruta)

$17,046.25

Adscripción

Subdelegación Federal en Gómez Palacio, Durango

Sede (radicación)

Boulevard Ejército Mexicano km 2.5, C.P. 35050 en Gómez Palacio, Durango

Objetivos y funciones principales

Objetivo 1: Proporcionar asesorías.

·          Función 1: Proporcionar asesorías que cumplan con las expectativas de los usuarios de los programas de la Secretaría de Economía.

Objetivo 2: Expedición de trámites.

·          Función 1: Expedir la resolución de trámites de los programas de Industria, Comercio Exterior e Interior y Minería en los tiempos establecidos en el contrato con el cliente.

Objetivo 3: Elaborar y ejecutar las acciones del programa anual de metas de promoción de servicios.

·          Función 1: Realizar reuniones con empresarios, organismos empresariales, colegios y asociaciones de profesionistas, Instituciones de Gobierno, Universidades, etc., para dar a conocer los programas de la Secretaría.

Objetivo 4: Elaborar y enviar informes de actividades a las áreas Normativas.

·          Función 1: Enviar en los plazos establecidos los informes de las actividades realizadas a las diferentes áreas Normativas.

Objetivo 5: Programar y realizar las auditorías internas al sistema de Gestión dela Calidad.

·          Función 1: Elaborar el programa anual de auditorías internas del Sistema de Gestión de la Calidad y realizar al menos dos auditorías al año.

Perfil y requisitos

 

Académicos

Título de Licenciatura en:

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Administración, Ciencias Sociales, Derecho, Economía, Mercadotecnia y Comercio y/o Relaciones Internacionales.

Area General: Ciencias Naturales y Exactas.

Carreras Genéricas: Contaduría.

Laborales

Dos años de experiencia en:

Area General: Ciencia Política.

Area de Experiencia Requerida: Ciencias Políticas.

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Economía General, Organización y Dirección de Empresas, Contabilidad, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.

Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho.

Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales.

Evaluación de habilidades

Habilidad 1 Trabajo en Equipo.

Ponderación: 50

Habilidad 2 Orientación a Resultados.

Ponderación: 50

Idioma

No aplica.

Otros

No aplica.

La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 60

Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

Bases

Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera enla Administración Pública Federal (LSPC), su Reglamento y los Lineamientos de la Operación del Subsistema de Ingreso, publicados el 10 de diciembre de 2008en el Diario Oficial de la Federación y demás aplicables; dichos ordenamientos legales pueden ser consultados en la siguiente liga electrónica: http://www.funcionpublica.gob.mx/bolsa/criterios.html).

Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes.

Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 21 de la LSPC se deberán acreditar los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

En el caso de personas que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

Requisitos de participación

Se solicita a los participantes que antes de realizar su inscripción al concurso, verifiquen las carreras genéricas y específicas, así como el área general y de experiencia, requeridas en el perfil del puesto publicado en www.trabajaen.gob.mx.

Registro de candidatos

La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se realizarán a través de la herramienta de www.trabajaen.gob.mx, a partir del 28 de julio, la que les asignará un folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta la entrevista con el Comité de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante.

Temarios

Los temarios referentes al examen de conocimientos estarán publicados en el portal de la dependencia www.economia.gob.mx / Servicio Profesional de Carrera y en www.trabajaen.gob.mx. Las guías referentes a la evaluación de habilidades gerenciales se encontrarán a su disposición en la página electrónica de www.economía.gob.mx a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.

Para acreditar las etapas de Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito será necesario consultar la metodología y escalas de calificación de la Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, accesible en la siguiente dirección electrónica: www.spc.gob.mx, al elegir la liga de “Red de Ingreso”; del mismo modo, estará disponible en el portal de la Secretaría de Economía www.economia.gob.mx.

Para el examen de Aptitud para el Servicio Público: “Cultura de la Legalidad” (AP) el temario se encontrará a su disposición en la página www.trabajaen.gob.mx.al elegir la liga de documentos e información relevante.

Entrega de documentos

Los documentos que a continuación se detallan, deberán presentarlos en original y copia para su cotejo; en caso de no contar con el original se aceptarán copias certificadas.

·          Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso; es la primera hoja que aparece cuando ingresan a su cuenta personal.

·          Cuatro impresiones del currículum registrado en la herramienta de Trabajaen, con el que se inscribieron al concurso en el que participan.

·          Acta de nacimiento y/o formato FM3 para naturalizados.

·          Identificación Oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).

·          Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa:

a)      Autorización Provisional para ejercer la profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública.

b)      De conformidad con lo establecido en el Oficio Circular No. SSFP/413/08/2008 de fecha 8 de agosto del 2008, para cubrir la escolaridad de nivel de licenciatura con grado de avance “Titulado” serán válidos los títulos o grados de Maestrías o Doctorados en las áreas de estudio y carreras estipuladas en el perfil del puesto, de acuerdo con la Normatividad aplicable.

La acreditación del grado se realizará a través de la cédula o título registrado y validado por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública.

c)      En el caso de que en el perfil del puesto se requiera nivel de pasante de licenciatura y/o terminado, deberá presentar un documento oficial que así lo acredite, o en su defecto, la Autorización Provisional para ejercer la profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública; y no será válido el historial académico que se imprime de las páginas electrónicas de las Escuelas.

d)      En el caso de que en el perfil del puesto se requiera nivel de bachillerato, secundaria o carrera técnica, se requiere presentar el Certificado Oficial donde se acredite dicho nivel, expedido por la institución donde lo cursó, no obstante que el aspirante tenga un mayor grado de estudios.

e)      En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública.

·          Cartilla Militar con Liberación (en el caso de hombres hasta los 40 años).

·          Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica; y de no ser Servidor Público Titular de Carrera. (formato proporcionado por la Dependencia al momento de su revisión documental).

·          Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal. En su caso, deberán presentar en original y copia del contrato de finiquito y el ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la Normatividad aplicable, (formato proporcionado por la Dependencia al momento de su revisión documental).

Documento que avale el nivel de dominio del idioma requerido en el perfil del puesto:

a)       Para los niveles de dominio intermedio y/o avanzado, podrán acreditarlos con documentos correspondientes a estudios realizados en el extranjero en el idioma requerido, siempre que correspondan a un nivel de estudio medio superior o superior.

b)       Cuando se requiera un nivel Básico, se aceptarán como constancias los historiales académicos.

·          Constancia que acrediten las áreas y años de experiencia laboral requeridas en el perfil del puesto y que manifestaron en el currículum registrado en Trabajaen, para lo cual podrá presentar alguna o varias de las siguientes: hojas de servicio, constancias laborales, contratos, talones de pago (uno de cada mes), finiquitos (siempre y cuando presenten fecha de inicio y término de la relación laboral). Los nombramientos se aceptarán como constancias de área de experiencia, mas no del periodo laborado.

Las hojas de servicios y constancias de empleo deberán ser presentadas en hoja membretada, sellada y firmada. No se aceptan como constancias las cartas de recomendación, nombramientos ni depósitos en cuentas bancarias.

·          Sólo para los rangos de enlace y jefe de departamento, se aceptará como constancia de áreas y años de experiencia laboral, la correspondiente a servicio social, prácticas profesionales y/o programa de becarios.

·          Tratándose de Servidores Públicos Titulares de Carrera que sean sujetos a una promoción por concurso en el sistema, además, deberán presentar en la fase de revisión documental el documento que acredite que cuenta con dos evaluaciones de desempeño anuales, consecutivas e inmediatas a la fecha en la que se registró en el concurso; documento que deberá contener las firmas correspondientes; asimismo, deberá anexar su nombramiento como Servidor Público Titular de Carrera.

Lo anterior, con fundamento en lo establecido en el artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, al Oficio Circular No. SSFP/413/08/2008 de fecha 8 de agosto de 2008; al numeral 14 de los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso y al Art. 37 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera.

·          Constancia de No Antecedentes Penales, expedida por la Secretaría de Seguridad Pública Federal o Local de acuerdo al domicilio de residencia de los aspirantes; domicilio que deberán acreditar con el comprobante correspondiente (teléfono, gas, agua o predial). Dicha constancia no deberá tener una antigüedad mayor a 6 meses a la fecha en que se lleve a cabo la revisión documental.

·          Para la etapa de Evaluación de la Experiencia se requerirá además, el Formato de Evaluación de Experiencia mismo que es proporcionado por esta Dependencia al momento de realizarse la revisión documental y el cual es requisitado por el aspirante.

En caso de no presentar cualquiera de los documentos señalados los aspirantes serán descartados inmediatamente del concurso, no obstante que hayan acreditado las evaluaciones correspondientes.

Asimismo, la Secretaría de Economía se reserva el derecho de solicitar en cualquier etapa del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la etapa curricular y el cumplimiento de los requisitos y, de no acreditarse su existencia o autenticidad, se descalificará al aspirante, lo cual será notificado.

Etapas y fechas del concurso

De conformidad con lo establecido en el artículo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 7 de septiembre de 2007, y los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso, publicados el 10 de diciembre de 2008 y fracción III del artículo 21 de la LSPC. El procedimientode selección de los aspirantes comprenderá las siguientes etapas:

I. Revisión curricular; II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito; Examende Aptitud para el Servicio Público, IV. Entrevistas, y V. Determinación etapas que se desahogarán de acuerdo a las siguientes fechas:

Etapa

Fecha o plazo

Publicación de convocatoria

28 de julio de 2010

Registro de aspirantes

Del 28 de julio al 10 de agosto de 2010

Revisión curricular

11 de agosto de 2010

Evaluación de conocimientos*

A partir del 16 de agosto de 2010

Evaluación de habilidades*

A partir del 17 de agosto de 2010

Revisión Documental*

A partir del 18 de agosto de 2010

Evaluación de la experiencia*

A partir del 18 de agosto de 2010

Valoración del mérito*

A partir del 18 de agosto de 2010

Evaluación de aptitud al servicio público*

A partir del 18 de agosto de 2010

Entrevista con el Comité Técnico de Selección**

A partir del 23 de agosto de 2010

Determinación del Candidato Ganador

A partir del 24 de agosto de 2010

* A partir de estas fechas pueden ser citados a evaluación, no significa que en esa fecha aplicarán sus evaluaciones. Deberán estar atentos a su cuenta de Trabajaen, ya que ésta es el medio oficial de comunicación para sus evaluaciones. Las fechas estarán sujetas a cambio sin previo aviso, en caso de presentarse una situación de fuerza mayor y/o de espacio no disponible para las evaluaciones.

**Las evaluaciones de los puestos radicados en las entidades federativas se realizarán en el Distrito Federal, mientras que la etapa de entrevistas a partir de esta convocatoria se llevarán a cabo mediante Comités Técnicos de Selección que sesionen a través de medios remotos de comunicación electrónica, conforme a lo establecido en el apartado: Procedimiento para que los Comités Técnicos de Selección puedan sesionar a través de medios remotos de comunicación electrónica. Los aspirantes deberán asistir puntualmente a sus evaluaciones o, de lo contrario, no se les permitirá la aplicación de evaluación alguna.

Presentación de evaluaciones y publicación de resultados

La Secretaría de Economía comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como, el tiempo de registro para acceso a las instalaciones de la Dependencia y el tiempo de registro para el inicio del examen, y la documentación que deberán traer al momento de las evaluaciones. No se aplicará la evaluación respectiva si el participante no presenta la documentación requerida por la Dependencia.

Tratándose de plazas adscritas en la Ciudad de México, la aplicación de las evaluaciones y etapas del proceso de selección se realizarán en las instalaciones de la Secretaría, ubicadas en la calle de Frontera No. 16, 2o. piso, Col. Roma, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06700, México, D.F., en las oficinas de la Dirección de Capacitación y Desarrollo adscrita a la Dirección General de Recursos Humanos (inclusive registros desde el extranjero).

Asimismo, en el caso de las plazas adscritas a las Delegaciones y Subdelegaciones de la Secretaría, el desahogo de las etapas de: I. Revisión curricular; II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, se realizarán en el Distrito Federal en la calle de FronteraNo. 16, 2o. piso, Col. Roma, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06700, México, D.F.; y las etapas de IV. Entrevistas, y V. Determinación se realizarán en las oficinasde adscripción de las plazas. (Inclusive registros desde el extranjero) o a través de medios remotos de comunicación electrónica.

Las evaluaciones de habilidades gerenciales aplicadas con la herramienta de la Secretaría de Economía, tendrán una vigencia de un año a partir de la fecha de su aplicación, por lo que podrán ser considerados para otros concursos convocados por esta dependencia sólo por el término señalado. Estas evaluaciones tendrán un valor referencial, no serán motivo de descarte.

La evaluación de Aptitud para el Servicio Público: “Cultura de la Legalidad”, tendrá un valor referencial y los aspirantes podrán renunciar a su calificación para mejorarla seis meses después de su aplicación.

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicadas en los medios de comunicación: www.trabajaen.gob.mx y www.economia.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

La acreditación de la etapa de revisión curricular es indispensable para continuar en el proceso de selección.

La calificación mínima aprobatoria del examen de conocimientos técnicos será la que determine el Comité Técnico de Selección, misma que aparece señalada en el perfil de cada puesto publicado en esta convocatoria, y el resultado de la evaluación se obtendrá del total de aciertos sobre el número de reactivos que conformanel examen.

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las etapas de Examen de Conocimientos y revisión documental o de lo contrario serán motivo de descarte, no así, los obtenidos en las Evaluacionesde Habilidades Gerenciales, Experiencia, Valoración del Mérito y Aptitud para el Servicio Público: “Cultura de Legalidad”.

En cumplimiento a lo establecido en el numeral 30 de los lineamientos parala operación del Subsistema de Ingreso, en la subetapa de evaluación de la experiencia se otorgará a los aspirantes registrados en los concursos con un rango de enlace un puntaje único que equivaldrá a 100 puntos.

El puntaje obtenido en las etapas de evaluación de conocimientos, de habilidades gerenciales, de evaluación de la experiencia y valoración del mérito de los candidatos, serán considerados para elaborar en orden de prelación la lista de candidatos que participarán en la etapa de Entrevista. El resultado del examende Aptitud para el Servicio Público servirá como referencia para la selección de los candidatos por parte de los Comités Técnicos de Selección.

Sólo en el caso de las evaluaciones de habilidades gerenciales y de acuerdo a lo dispuesto en el numeral 29 inciso C, de los lineamientos para la Operación del Subsistema de ingreso, se otorgará un total de 100 puntos que se reflejarán en el orden de prelación, para todos los niveles de acuerdo al sistema de puntación general aprobado por el Comité Técnico de Profesionalización, y la calificación obtenida en cada habilidad gerencial servirá como referencia para la selección de los candidatos por parte de los Comité Técnicos de Selección.

Sistema de puntuación

El número de aspirantes a entrevistar será determinado siguiendo el orden de prelación de los candidatos y se elegirá de entre ellos, a los que se consideren aptos para el puesto, de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas.

Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas. En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados resulte finalista, el Comité Técnico de Selección, continuará entrevistando en el orden de prelación que les corresponda a los demás candidatos que hubieren aprobado, según lo señalado en la conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección hasta llegar a un máximo de diez aspirantes.

Sólo serán considerados como finalistas, el o los candidato(os) que haya(n) obtenido el Puntaje Mínimo de Aptitud, que equivale a un total de 70 puntos, en una escala de 0 a 100 puntos. Mismos que pasarán a la Etapa de Determinación.

En la Etapa de Determinación el Comité Técnico de Selección, de conformidad con lo establecido en el numeral 70 de los Lineamientos de Ingreso, resolverá el proceso de selección, de acuerdo al siguiente:

Sistema de puntuación a aplicar en los concursos de esta convocatoria será el siguiente:

·                     Director General y Director General Adjunto:

               Examen de Conocimientos              30

               Evaluación de Habilidades              15

               Evaluación de la Experiencia           15

               Valoración del Mérito........................ 10

               Entrevista                                             30

                                                      Total             100

·          Director de Area:                                             

                Examen de Conocimientos             30

                Evaluación de Habilidades              15

                Evaluación de la Experiencia          15

                Valoración del Mérito........................ 10

                Entrevista                                             30

                Total                                                   100

·                      Subdirector de Area:

                Examen de Conocimientos             30

                Evaluación de Habilidades              15

                Evaluación de la Experiencia          15

                Valoración del Mérito ......................  10

                Entrevista                                             30

                Total                                                   100

·                      Jefe de Departamento

                Examen de Conocimientos             30

                Evaluación de Habilidades              15

                Evaluación de la Experiencia          15

                Valoración del Mérito ......................  10

                Entrevista                                             30

                Total                                                   100

·                      Enlace

               Examen de Conocimientos              30

               Evaluación de Habilidades              15

               Evaluación de la Experiencia           15

               Valoración del Mérito ......................  10

               Entrevista                                             30

               Total                                                    100

Reserva de candidatos

Conforme a lo dispuesto en el artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, los aspirantes que obtengan, el Puntaje Mínimo de Aptitud, que es de setenta (70) y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Secretaría de Economía, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso respectivo.

Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se pone a su disposición el 57-29-94-00, extensión 57182, con atención de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes (días hábiles), así como al correo reclutamiento@economía.gob.mx.

Procedimiento para que los Comités Técnicos de Selección puedan sesionar a través de medios remotos de comunicación electrónica

1.       Secretario Técnico del Comité de Selección: Convoca por correo electrónico a Presidente y Representante de la SFP para entrevista por medios remotos,

2.       Presidente del Comité Técnico de Selección (Jefe Inmediato): Recibe oficio y verifica espacio en agenda,

3.       Presidente del Comité Técnico de Selección (Jefe Inmediato): Confirma asistencia, Recibe respuesta vía correo electrónico,

4.       Secretario Técnico del Comité de Selección: Convoca a entrevista a los aspirantes finalistas en la oficina correspondiente (Delegación y/o Subdelegación) mediante sistema RHNET, Remite a Presidente del CTS en la Delegación y/o Subdelegación correspondiente, vía correo electrónico en archivo PDF, currícula de candidatos y datos de los aspirantes, que permitan su identificación y los formatos de guía, reporte y lista de asistencia a la entrevista,

5.       Presidente del Comité Técnico de Selección (Jefe Inmediato): En la fecha prevista para la sesión del comité, instruye a su personal para imprimir la documentación y formatos, recibir a los aspirantes y corroborar que las entrevistas sean por orden de prelación, Inicia sesión. Cada miembro del comité, entrevista a los aspirantes y requisita los formatos correspondientes.Al terminar la entrevista, remite a los miembros del comité por correo electrónico sus formatos debidamente requisitados y firmados,

6.       Secretario Técnico del Comité de Selección: Con los datos recibidos, captura calificaciones en sistema RHNET y hace del conocimiento a los miembros del comité las calificaciones definitivas,

7.       Comité Técnico de Selección: Delibera y determina el resultado del concurso (ganador, veto o desierto),

8.       Secretario Técnico del Comité de Selección: Elabora proyecto de acta, lo da a conocer a los miembros del comité (vía correo electrónico al Presidente),

9.       Presidente del Comité Técnico de Selección (Jefe Inmediato): Revisa e imprime acta, la firma y envía escaneada por correo electrónico a los demás miembros del comité,

10.    Presidente del Comité Técnico de Selección (Jefe Inmediato): Remite por servicio de mensajería al Secretario Técnico, acta firmada original, formatos de entrevista y lista de asistencia de los aspirantes,

11.    Secretario Técnico del Comité de Selección: Recibe documentación recaba firmas faltantes en acta e integra expediente.

12.    Secretario Técnico del Comité de Selección: Registra determinación en el sistema RHNET.

Sobre reactivación de folios

En atención al oficio circular No. SSFP/ICC/285/2007 de fecha 6 de agosto de 2007, emitido por la Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación, a través del cual se dan a conocer los Criterios Normativos para la Reactivación de folios en concursos públicos, se informa:

El Comité Técnico de Selección podrá determinar, bajo su responsabilidad y por mayoría de votos, la reactivación de los folios de los aspirantes que hayan sido descartados en alguna fase del concurso público de ingreso, cuando se esté en el siguiente supuesto: (Cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisionesque se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En estos casos, cuando el Comité Técnico de Selección determine la procedencia de adoptar estas medidas, deberá documentar el error o errores con las impresiones de pantalla del sistema que correspondan.

De determinarse la procedencia por el Comité Técnico de Selección, deberá documentarse el error o errores con las impresiones de pantalla que emita el sistema Trabajaen.

Todas las plazas incluidas en esta convocatoria son sujetas a este proceso; por lo que el aspirante tendrá el periodo de registro e inscripción a las plazas; así como dos días hábiles siguientes al cierre de inscripción, para presentar su escrito de solicitud de reactivación de folio, en las oficinas de la Dirección General de Recursos Humanos ubicadas en la Calle de Frontera No. 16, 3er. piso en la Col. Roma, en el área de Reclutamiento y Selección, de 10:00 a 14:30 horas, el escrito deberá contener las características y anexar la documentación siguiente:

·          Estar dirigido al Comité Técnico de Selección del puesto en concurso,

·          Manifestar los hechos por los cuales la herramienta de Trabajaen, emitió un folio de rechazo y anexar la impresión que para tales efectos emite el sistema.

·          Señalar e incluir la impresión de pantalla que emite el Sistema de Trabajaen, en la que se observa el número de folio de rechazo en el concurso.

·          Señalar un correo electrónico, a través del cual se dará contestación a su solicitud.

·          Impresión de su currículum registrado en TrabajaEn al momento de realizar la inscripción.

·          Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y nivel académico.

·          Un juego de su currículum vítae, en formato libre, donde detalle su experienciay funciones.

·          En caso de ser Servidor Público de Carrera Titular, deberá presentar el comprobante que acredite que cuenta con dos evaluaciones de desempeño anuales, que contengan las firmas correspondientes, lo anterior con fundamento en lo establecido en el artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera y del Oficio Circular No. SSFP/413/08/2008 de fecha 8 de agosto del 2008; así como, una copia de su nombramiento de Servidor Público de Carrera Titular.

Concluido el periodo establecido para la solicitud de reactivación de folios, no se tramitará solicitud alguna. En caso de duda comunicarse al número telefónico:57-29-94-00, Ext. 57182.

Para la validación calificación de exámenes de conocimientos

En atención al oficio circular No. SSFP/USPRH/408/007/2005 que establece los criterios de carácter obligatorio que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal y sus órganos desconcentrados sobre la vigencia de los resultados de la evaluación de las capacidades de los aspirantes a ocupar un puesto en el Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal Centralizada que indica: “Los resultados de las evaluaciones de conocimientos técnicos tendrán una vigencia de un año, en relación con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evaluó la capacidad técnica de que se trate”. Según se establece en cada uno de los puestos que se concursa.

En caso de encontrarse en este supuesto, el aspirante deberá solicitar al Comité Técnico de Selección, mediante escrito, sea respetada su calificación obtenida en el concurso anterior de la plaza; toda vez que el temario del nuevo concurso no tuvo modificaciones.

Todas las plazas incluidas en esta convocatoria son sujetas a este proceso; por lo que el aspirante tendrá el periodo de registro e inscripción a las plazas; así como dos días hábiles siguientes al cierre de inscripción, para presentar su escrito de solicitud de validación de calificación de exámenes de conocimientos, en las oficinas de la Dirección General de Recursos Humanos, ubicadas en la calle de Frontera No. 16, 3er. piso en la Col. Roma, en el área de Reclutamiento y Selección, de 10:00 a 14:30 horas, el escrito deberá contener las características y anexar la documentación siguiente:

·          Estar dirigido al Comité Técnico de Selección del puesto en concurso,

·           Manifestar que desea se tome la calificación obtenida previamente en el concurso en la etapa de evaluación de conocimientos, para este nuevo concurso.

·          Señalar e incluir el folio y clave de Rhnet del concurso anterior y del nuevo.

·          Señalar un correo electrónico, a través del cual se dará contestación a su solicitud.

Concluido el periodo establecido para la solicitud de reactivación de folios, no se tramitará solicitud alguna. En caso de duda comunicarse al número telefónico:57-29-94-00, Ext. 57182.

Disposiciones generales

1.          En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultar los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2.          Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

3.          Los concursantes podrán presentar el recurso de inconformidad ante el Area de Quejas, de la Contraloría Interna de esta Secretaría de Economía, y el recurso de revocación ante la Secretaría de la Función Pública; cabe señalar que los recursos antes mencionados deberán presentarse en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

4.      Los nombramientos por artículo 34 tendrán la temporalidad que determinen los titulares de las Dependencias o el Oficial Mayor u Homólogo, la cual no podrá exceder de diez meses. En todo caso, el Nombramiento quedará sin efectos al declararse un ganador en el concurso respectivo.

5.          Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso y serán protegidos por las disposiciones en materiade protección, tratamiento, difusión, transmisión y distribución de datos personales aplicables.

6.          Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resueltopor el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposicionesaplicables, privilegiando la observancia de los principios rectores del Sistema, mediante el siguiente mecanismo: enviar escrito al correo electrónico reclutamiento@economia.gob.mx, del área de ingreso, de la Secretaría de la Economía, dirigido al Secretario Técnico de dicho Comité, en donde una vez recibido se dará contestación por la misma vía, en un plazo no mayor a quince días hábiles.

7.          Cuando el ganador de un concurso tenga el carácter de Servidor Público de Carrera Titular, para poder ser nombrado en algún puesto sujeto a concurso en esta Convocatoria, deberá presentar ante la Dirección General de Recursos Humanos, en un lapso no mayor a cinco días naturales, posteriores a la notificación de los resultados del concurso a través de su cuenta de Trabajaen, el documento que acredite haberse separado de su cargo de Servidor Público de Carrera Titular que ostente toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, asimismo, deberá acreditar haber cumplido la obligación que señala el artículo 11, fracción VIII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal”. Lo anterior tiene sustento en lo dispuesto en el oficio No. SSFP/408.3/077/2008, del 28 de febrero de 2008 (Visible en www.normateca.gob.mx//NF_Secciones_Otras.php?Seccion=7).

8.          El Comité Técnico de Selección de esta Dependencia informa que en caso de que algún aspirante solicite una revisión del examen de conocimientos técnicos, deberá presentar su solicitud dirigida al Comité de la plaza en concurso, firmada y escaneada al correo de reclutamiento@economia.gob.mx, teniendo como plazo los dos días hábiles siguientes a la fecha de aplicaciónde la evaluación. Así mismo, se hace del conocimiento que la revisión de exámenes, sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación (Numeral 56 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso).

9.          Por ningún motivo se permitirá la aplicación de evaluaciones a los aspirantes que se presenten fuera de los horarios establecidos para tales efectos.

México, D.F., a 28 de julio de 2010.

El Comité Técnico de Selección

Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección

El Secretario Técnico

Carlos Fernando Alvarez Cuadra

Rúbrica.

 

(R.- 004749)