Secretaría
de Economía
Los Comités Técnicos de Selección de
Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las
siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA 07-2010
A los ciudadanos interesados en
integrarse al Servicio Profesional de Carrera en
Nombre dela plaza
|
Dirección General Adjunta de Investigación de Dumping y
Subvenciones (01-07-10) |
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Código
|
10-310-1-CFLA001-0000004-E-C-C |
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Número de vacantes
|
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta)
|
$85.888.92 |
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Adscripción
|
Unidad de Prácticas Comerciales Internacionales |
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Sede (radicación)
|
Insurgentes Sur No. 1940, Col. Florida, C.P. 01030, Deleg. Alvaro Obregón, México, D.F. |
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Objetivos y funciones principales
|
Objetivo
1: Dirigir las investigaciones en materia de Dumping y Subvenciones para
determinar la aplicación correcta de la metodología de cálculo de los
márgenes de discriminación de precios o de Subvenciones correspondientes. ·
Función 1: Dirigir el proceso de
análisis de la información aportada por las partes comparecientes en las
investigaciones en materia de Dumping y/o Subvenciones. ·
Función 2: Aprobar la propuesta de
respuesta a los alegatos proporcionados por las partes comparecientes en las
investigaciones en materia de Dumping y/o Subvenciones. ·
Función 3: Autorizar los dictámenes
técnicos y la metodología empleada en el análisis de Dumping y/o Subvenciones
correspondientes a las investigaciones en materia de prácticas desleales. Objetivo 2: Autorizar las solicitudes de información adicional
requeridas a las empresas participantes en los procesos de investigación en
materia de Dumping y/o Subvenciones, a fin de contar con la información
necesaria para determinar los márgenes de discriminación de precios y/o Subvenciones
correspondientes. ·
Función 1: Dirigir el análisis de
la información aportada por las partes comparecientes en las investigaciones
para determinar si la información es clara y completa. ·
Función 2: Autorizar las
solicitudes de información adicional correspondientes a las investigaciones
en materia de Dumping y/o Subvenciones. ·
Función 3: Autorizar las
solicitudes de información adicional dirigidos a partes no comparecientes en
la investigación, tales como agentes aduanales, Gobiernos, Instituciones Educativas
y otras Dependencias del Gobierno, en materia de Dumping y/o Subvenciones. Objetivo 3: Dirigir y coordinar las visitas de verificación a las
empresas y/o Gobiernos involucrados en las investigaciones de Dumping o
Subvenciones. ·
Función 1: Determinar la
procedencia de los ajustes propuestos por las partes comparecientes tanto al
valor normal como al precio de exportación, así como la información sobre
Subvenciones. ·
Función 2: Coordinar la
participación del área en las visitas de verificación in situ, a fin de
cotejar la información reportada a ·
Función 3: Autorizar el reporte de
verificación y asegurar que contenga las conclusiones y los resultados de las
actividades de revisión realizadas en cada visita de verificación, para que
sirva de base en la elaboración de los dictámenes técnicos en materia de
Dumping y/o Subvenciones. |
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Perfil y requisitos
|
Académicos |
Título de Licenciatura en: Area General: Ciencias
Sociales y Administrativas. Carreras Genéricas: Administración, Contaduría,
Economía y/o Relaciones Internacionales |
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|
Laborales |
Tres años de experiencia en: Area General: Ciencias
Económicas. Area de Experiencia Requerida: Contabilidad
y/o Economía General. Area General: Ciencia
Política. Area de Experiencia Requerida: Administración Pública y/o Relaciones
Internacionales. |
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|
Evaluación de
habilidades |
Habilidad 1 Trabajo en Equipo. |
Ponderación: 50 |
|
|||
|
Habilidad 2 Liderazgo. |
Ponderación: 50 |
|
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|
Idioma |
Inglés Avanzado |
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|
Otros |
No aplica |
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|
Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité
de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de
Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de
prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá
en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7
aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un
finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará
entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las
bases de la convocatoria). |
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Nombre dela plaza
|
Dirección de Modernización (PROMODE) (02-07-10) |
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Código
|
10-210-1-CFMA001-0000008-E-C-C |
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Número de vacantes
|
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta)
|
$47,973.69 |
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Adscripción
|
Dirección General de Capacitación e
Innovación Tecnológica |
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Sede (radicación)
|
Insurgentes Sur No. 1940, Col. Florida, C.P. 01030, Deleg. Alvaro Obregón, México, D.F. |
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Objetivos y funciones principales
|
Objetivo
1: Determinar el proceso de seguimiento y Evaluación de los programas de
apoyo para las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas así como las acciones que
se llevaran acabo para su capacitación a fin de fortalecer su competitividad
y modernización. ·
Función 1: Establecer las bases y lineamientos generales
para concentrar acciones de promoción, capacitación y desarrollo de Micros,
Pequeñas y Medianas Empresas. ·
Función 2: Promover la celebración
de convenio en apoyo a las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas, en
coordinación con Autoridades Federales, Estatales y Municipales, así como
Instituciones de Educación y Organismos Empresariales. ·
Función 3: Coordinar y dar
seguimiento a los programas de modernización con Organismos Empresariales,
Gobiernos Estatales y Municipales e Instituciones de Educación. Objetivo 2: Coordinar acciones de
fomento al emprendimiento y creación de nuevas empresas a través de programas
de apoyo para el establecimiento de incubadoras de empresas en colaboración
con las autoridades Federales, Estatales y Municipales, Instituciones de
Educación y Organismos Empresariales. ·
Función 1: Promover la
capacitación a emprendedores para generar planes de negocio y apoyar su
desarrollo a través de la vinculación con incubadorasde Empresas. ·
Función 2: Establecer,
instrumentar y promover modelos reconocidos de incubación de Empresas que
impulsen la creación y consolidación de empresas competitivas y alto valor
agregado. ·
Función 3: Asegurar la
participación en comisiones, comités, consejos, órganos de decisión o
cualquier otro grupo de trabajo vinculados a Instituciones que promuevan el
emprendimiento y creación de empresas de alto valor agregado. Objetivo
3: Asegurar la coordinación de acciones, desarrollo de estudios y mecanismos
de apoyo para ·
Función 1: Coordinar un marco
general de capacitación en habilidades gerenciales para la eficiente
administración de negocios que contribuyan al desarrollo y modernización de
las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas. ·
Función 2: Establecer las acciones
de Promoción implantación y crecimiento del programa de capacitación y
modernización empresarial (PROMODE). |
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Perfil y requisitos |
Académicos |
Título de Licenciatura en: Area
General: Ciencias Sociales. Carreras
Genéricas: Derecho, Ciencias Sociales,
Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública y/o Economía. |
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Laborales |
Dos años de experiencia en: Area
General:
Ciencias Económicas. Area de
Experiencia Requerida: Organización y Dirección de Empresas. Area
General:
Sociología. Area de
Experiencia Requerida: Sociología del Trabajo. Area
General:
Etica. Area de
Experiencia Requerida: Etica de Grupo. Area
General:
Ciencia Política. Area de Experiencia
Requerida: Administración Pública. Area
General:
Psicología. Area de
Experiencia Requerida: Asesoramiento y Orientación |
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|
Evaluación de
habilidades |
Habilidad 1 Liderazgo. |
Ponderación: 50 |
|||
|
Habilidad 2 Trabajo en Equipo. |
Ponderación: 50 |
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|
Idioma |
No aplica. |
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|
Otros |
No aplica. |
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|
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|
Conformación de la
prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de
Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de
prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá
en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7
aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un
finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará
entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las
bases de la convocatoria). |
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Nombre dela plaza
|
Dirección de Procedimientos y Proyectos (03-07-10) |
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Código
|
10-310-1-CFMA001-0000018-E-C-P |
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Número de vacantes
|
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta)
|
$47,973.69 |
||
Adscripción
|
Unidad de Prácticas Comerciales
Internacionales |
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Sede (radicación)
|
Insurgentes Sur No. 1940, Col. Florida, C.P. 01030, Deleg. Alvaro Obregón, México, D.F. |
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Objetivos y funciones principales
|
Objetivo
1: Coordinar los estudios y propuestas de modificaciones a Leyes,
Reglamentos, acuerdos y demás disposiciones de carácter general relacionadas
con la materia, con objetivo de actualizar y mejorar el Marco Jurídico
Nacional. ·
Función 1: Coordinar el análisis de las propuestas de
reformas a ·
Función 2: Coordinar la elaboración de las opiniones del
área respecto a las propuestas de reforma a ·
Función 3: Coordinar la
elaboración de las propuestas de modificación a las Leyes, Reglamentos y
demás disposiciones aplicables a la materia. Objetivo 2: Coordinar
jurídicamente los procedimientos de investigación en materia de prácticas
desleales de Comercio Internacional y Salvaguardas asignados al área de
conformidad con ·
Función 1: Autorizar los
Dictámenes Técnico Jurídicos para que se incorporen en los proyectos de
resolución de los casos asignados al área. ·
Función 2: Coordinar el análisis
de la información presentada por las partes interesadas en los procedimientos
para determinar si cumple con los requisitos previstos en ·
Función 3: Proponer los proyectos
de resolución que deban dictarse en materia de prácticas desleales de Comercio
Internacional y Salvaguarda para su aprobación. |
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Perfil y requisitos
|
Académicos |
Título de Licenciatura en: Area
General: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carreras
Genéricas: Derecho. |
|||
|
Laborales |
Tres años de experiencia en: Area
General:
Ciencia Jurídicas y Derecho. Area de
Experiencia Requerida: Derecho Internacional y/o Derecho y Legislación
Nacionales. |
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|
Evaluación de
habilidades |
Habilidad 1 Liderazgo. |
Ponderación: 50 |
|||
|
Habilidad 2 Trabajo en Equipo. |
Ponderación: 50 |
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|
Idioma |
Inglés Intermedio. |
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|
Otros |
No aplica. |
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|
Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité
de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de
Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de
prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá
en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7
aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un
finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará
entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las
bases de la convocatoria). |
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Nombre de la plaza
|
Dirección de Procedimientos Jurídicos Bilaterales
(04-07-10) |
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Código
|
10-310-1-CFMA001-0000024-E-C-P |
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Número de vacantes
|
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta)
|
$47,973.69 |
||
Adscripción
|
Unidad de Prácticas Comerciales
Internacionales |
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Sede (radicación)
|
Insurgentes Sur No. 1940, Col. Florida, C.P. 01030, Deleg. Alvaro Obregón, México, D.F. |
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Objetivos y funciones principales
|
Objetivo
1: Coordinar la participación e intervenir en las instancias de solución de
controversias bilaterales o regionales en materia de prácticas desleales de
Comercio Internacional y de Salvaguardias para la defensa de la posición de
la autoridad investigadora mexicana ante tales mecanismos. ·
Función 1: Coordinar con las áreas técnicas y con otras
Direcciones Jurídicas de ·
Función 2: Comparecer ante los Organos encargados de
sustanciar, administrar u organizar los procedimientos de solución de
controversias bilaterales o regionales en materia de prácticas desleales de
Comercio Internacional y de Salvaguardias para asegurar la posición de la
autoridad investigadora ante los mismos. |
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|
|
·
Función 3: Coordinar todas las acciones necesarias para
acatar o dar cumplimiento aun acuerdo, determinación, orden, resolución y/o
recomendación, resultado de una instancia de solución y controversias
bilaterales o regionales en materia de prácticas desleales de Comercio
Internacional y de Salvaguardias, así como proponer los proyectos de oficios,
acuerdos y resoluciones que emite Objetivo 2: Coordinar la
participación en los grupos de trabajo del Tratado de Libre Comercio de
América del Norte y demás tratados en materia de prácticas desleales de
Comercio Internacional y de Salvaguardias para dar cumplimiento a los
compromisos de México. ·
Función 1: Vigilar el seguimiento
a los compromisos y resultados sugeridos de los grupos de trabajo del Tratado
de Libre Comercio de América del Norte y demás tratados, en materia de
prácticas desleales de Comercio Internacionaly de Salvaguardias, con el
objetivo de proporcionar los elementos necesarios para dar cumplimiento a
dichos compromisos. ·
Función 2: Emitir opinión y
proponer textos para los proyectos de reforma a ·
Función 3: Supervisar el análisis,
proponer estrategias de acción y participar en los grupos de trabajo del
Tratado de Libre Comercio de América de Nortey demás Tratados, en Materia de
Prácticas Desleales de Comercio Internacional y de Salvaguardias, a fin de
dar cumplimiento a los compromisos de México. Objetivo 3: Formular propuestas de
texto en materia de prácticas desleales de Comercio Internacional y de
Salvaguardias para la participación de ·
Función 1: Coordinar la
formulación de los proyectos de texto para la participación de ·
Función 2: Proponer estrategias de
acción para la negociación de tratados a fin de defender los intereses de
México. ·
Función 3: Participar en la
negociación de tratados a fin de defender los intereses de México. |
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Perfil y requisitos
|
Académicos |
Título de Licenciatura en: Area
General: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carreras
Genéricas: Derecho |
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|
Laborales |
Tres años de experiencia en: Area
General:
Ciencias Jurídicas y Derecho. Area de
Experiencia Requerida: Derecho y Legislaciones Nacionales y/o Derecho
Internacional. |
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|
Evaluación de
habilidades |
Habilidad 1 Trabajo en Equipo. |
Ponderación: 50 |
|||
|
Habilidad 2 Liderazgo. |
Ponderación: 50 |
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|
Idioma |
No aplica |
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|
Otros |
No aplica |
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|
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Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité
de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de
Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de
prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá
en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7
aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un
finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará
entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases
de la convocatoria). |
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Nombre dela plaza
|
Dirección de Practicas Comerciales (05-07-10) |
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Código
|
10-410-1-CFMA001-0000016-E-C-F |
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Número de vacantes
|
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta)
|
$47,973.69 |
||
Adscripción
|
Dirección General de Comercio
Interior y Economía Digital |
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Sede (radicación)
|
Insurgentes Sur No. 1940, Col. Florida, C.P. 01030, Deleg. Alvaro Obregón, México, D.F. |
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Objetivos y funciones principales
|
Objetivo
1: Promover el establecimiento del mecanismo para la autorización, operación
y control de los Sistemas de Comercialización consistentes en la integración
de grupos de consumidores (Sistema de Autofinanciamiento), a fin de mejorar
la transparencia y seguridad de esta práctica comercial. ·
Función 1: Coordinar la elaboración de dictámenes y proponer
las resoluciones a las solicitudes de autorización para operar Sistemas de
Autofinanciamiento y para fungir como auditores externos y terceros
especialistas para estos sistemas. ·
Función 2: Coordinar el funcionamiento del Sistema
Informático para el registro, control y seguimiento de los Sistemas de
Autofinanciamiento. Objetivo 2: Promover la
elaboración o actualización de Normas Oficiales Mexicanas de Prácticas
Comerciales, para mejorar las relaciones comerciales entre proveedores y
consumidores de bienes y servicios. ·
Función 1: Proponer en programa
anual de Normalización el Subcomité de Sistemas y Prácticas de
Comercialización ·
Función 2: Coordinar los trabajos
de normalización del subcomité de Sistemas y Prácticas de Comercialización e
informar los avances correspondientes ante el Comité Consultivo Nacional de
Normalización de Objetivo 3: Promover la
modernización del comercio minorista para incrementar su competitividad. ·
Función 1: Coordinar la
modernización del comercio minorista. ·
Función 2: Coordinar las tareas
relacionadas con la supervisión y trámites del Sistema Nacional de mercados
sobre ruedas. |
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Perfil y requisitos
|
Académicos |
Título de Licenciatura en: Area
General: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carreras
Genéricas: Derecho, Economía, Ciencias
Sociales y/o Ciencias Políticas y Administración Pública. |
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Laborales |
Tres años de experiencia en: Area
General:
Ciencia Política. Area de
Experiencia Requerida: Administración Pública. Area
General:
Ciencias Económicas. Area de
Experiencia Requerida: Economía General. Area
General: Sociología. Area de
Experiencia Requerida: Sociología General. Area
General:
Ciencias Jurídicas y Derecho. Area de
Experiencia Requerida: Derecho y Legislaciones Nacionales, |
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|
Evaluación de
habilidades |
Habilidad 1 Trabajo en Equipo. |
Ponderación: 50 |
|||
|
Habilidad 2 Orientación a Resultados. |
Ponderación: 50 |
||||
|
Idioma |
No aplica. |
||||
|
Otros |
No aplica. |
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|
Conformación de la
prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de
Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de
prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá
en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7
aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un
finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará
entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las
bases de la convocatoria). |
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Nombre dela plaza
|
Coordinador de Competitividad Exportadora (06-07-10) |
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Código
|
10-213-1-CFNC002-0000021-E-C-D |
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Número de vacantes
|
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta)
|
$39,909.10 |
||
Adscripción
|
Dirección General de Oferta
Exportable |
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Sede (radicación)
|
Insurgentes Sur No. 1940, Col. Florida, C.P. 01030,
Delegación Alvaro Obregón |
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Objetivos y funciones principales
|
Objetivo
1: Establecer la metodología de operación de la red de módulos de orientación
al Exportador. ·
Función 1: Elaborar y revisar la metodología de operación
de los MOE. ·
Función 2: Determinar las mejoras de la metodología de
atención a los usuarios de los MOE. ·
Función 3: Autorizar y expedir la
actualización de la metodología de operación. Objetivo 2: Establecer los
procedimientos de instalación y operación de los módulos de orientación al
exportador en las Entidades Federativas. ·
Función 1: Comunicar a la
instancia interesada en instalar un MOE los requisitos que debe cubrir, así
como la documentación que debe presentar con el fin. ·
Función 2: Revisar que la
documentación proporcionada por la instancia interesada en instalar un MOE
cumpla con los documentos jurídicos para su aprobación. ·
Función 3: Solicitar a la unidad
de Asuntos Jurídicos de Objetivo 3: Determinar las
herramientas de instrumentos que coadyuven a las actividades de asesoría de
los responsables de los MOE. ·
Función 1: Planear las actividades
de investigación para la elaboraciónde materiales de apoyo para los
operadores de ·
Función 2: Examinar y autorizar la
información de comercio exterior a fin de integrarla para la conformación de
base de datos y directorios con información para los usuarios de los MOE. ·
Función 3: Determinar la difusión
de los materiales de apoyo entre la red de módulos en toda |
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Perfil y requisitos
|
Académicos |
Título de Licenciatura en: Area
General: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carreras
Genéricas: Economía, Relaciones
Internacionales, Mercadotecnia y Comercio y/o Administración. Area
General: Ingeniería y Tecnología. Carreras
Genéricas: Mecánica y/o Eléctrica y
Electrónica. |
|||
|
Laborales |
Cuatro años de experiencia en: Area
General:
Ciencias Económicas. Area de
Experiencia Requerida: Economía Internacional, Economía General y/o Actividad
Económica. Area
General:
Ciencia Política. Area de
Experiencia Requerida: Administración Pública y/o Relaciones Internacionales. |
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|
Evaluación de habilidades
|
Habilidad 1 Orientación a Resultados. |
Ponderación: 50 |
|||
|
Habilidad 2 Liderazgo. |
Ponderación: 50 |
||||
|
Idioma |
Inglés Básico |
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|
Otros |
No aplica. |
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|
|
|||||
|
Conformación de la
prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de
Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de
prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá
en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7
aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un
finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará
entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las
bases de la convocatoria). |
||||
Nombre dela plaza
|
Subdirección Jurídica (07-07-10) |
||||
Código
|
10-211-1-CFNA001-0000014-E-C-P |
||||
Número de vacantes
|
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta)
|
$25,254.76 |
||
Adscripción
|
Dirección General de Promoción
Empresarial |
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Sede (radicación)
|
Insurgentes Sur No. 1940, Col. Florida, C.P. 01030,
Delegación Alvaro Obregón |
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Objetivos y funciones principales
|
Objetivo
1: Generar la información y el apoyo necesario para la elaboración y subscripción
de los convenios y acuerdos con Dependencias y Entidades de ·
Función 1: Elaborar los proyectos de convenios y acuerdos
que deba suscribir ·
Función 2: Recopilar la documentación normativa que
soporte la celebración de los convenios con Dependencias y Entidades de ·
Función 3: Revisar la procedencia jurídica de los
convenios y acuerdos que vaya a suscribir el Subsecretario y los demás
Servidores Públicos con las Dependencias y Entidades de ·
Función 4: Elaborar los proyectos de respuesta a las
consultas que se hayan solicitado con relación a los convenios y acuerdos con
Dependencias y Entidades de ·
Función 5: Elaborar y difundir los lineamientos y
criterios de interpretacióny aplicación de los acuerdos y convenios que se
celebren con Dependencias y Entidades de ·
Función 6: Recabar información
estadística sobre los proyectos aprobados atreves de los convenios celebradas
con las Dependencias y Entidades de ·
Función 7: Dar seguimiento a los convenios celebrados con
Dependencias y Entidades de ·
Función 8: Compilar la normatividad de las Entidades Federativas
que indican en la materia de los convenios y acuerdos que suscriba ·
Función 9: Realizar
investigaciones bibliográficas como apoyos para la elaboración de propuestas
en torno a los convenios y acuerdos. |
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Perfil y requisitos
|
Académicos |
Título de Licenciatura en: Area
General: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carreras
Genéricas: Administración y/o Derecho. |
|||
|
Laborales |
Dos años de experiencia en: Area
General:
Ciencia Política. Area de
Experiencia Requerida: Administración Pública. Area
General:
Ciencias Jurídicas y Derecho. Area de
Experiencia Requerida: Derecho y Legislaciones Nacionales. Area
General:
Psicología. Area de
Experiencia Requerida: Asesoramiento y Orientación. |
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|
Evaluación de
habilidades |
Habilidad 1 Trabajo en Equipo. |
Ponderación: 50 |
|||
|
Habilidad 2 Orientación a Resultados. |
Ponderación: 50 |
||||
|
Idioma |
No aplica. |
||||
|
Otros |
No aplica. |
||||
|
|
|||||
|
Conformación de la
prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de
Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de
prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá
en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7
aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un
finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará
entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las
bases de la convocatoria). |
||||
Nombre dela plaza
|
Subdirección de Análisis y Control de |
||||
Código
|
10-410-1-CFNA001-0000032-E-C-K |
||||
Número de vacantes
|
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta)
|
$25,254.76 |
||
Adscripción
|
Dirección General de Comercio
Interior y Economía Digital |
||||
Sede (radicación)
|
Insurgentes Sur No. 1940, Col. Florida, C.P. 01030, Deleg. Alvaro Obregón, México, D.F. |
||||
Objetivos y funciones principales
|
Objetivo
1: Elaborar y actualizar los criterios para evaluar los proyectos de
innovación, cuidando su objetividad. ·
Función 1: Coordinar la elaboración y actualización de los
criterios de evaluación de proyectos de innovación tecnológica basados en el
uso y aplicación de las tecnologías de la información y las comunicaciones,
para contar con un parámetro fidedigno y objetivo. Objetivo 2: Vigilar la correcta
aplicación de los criterios para evaluar los proyectos de innovación. ·
Función 1: Supervisar la
aplicación de los criterios a la selección de los proyectos de innovación
basados en las tecnologías de la información y las comunicaciones, para
garantizar que sean evaluados bajo los mismos parámetros de referencia. Objetivo 3: Dar seguimiento al
ciclo de vida de los proyectos de innovación y evaluar su impacto. ·
Función 1: Supervisar el
seguimiento y control del ciclo de vida de los proyectos, así como del
impacto de los mismos en cada fase, para así evaluar su resultado de las
acciones realizadas. |
||||
Perfil y requisitos
|
Académicos |
Título de Licenciatura en: Area
General: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carreras
Genéricas: Administración, Ciencias
Políticas y Administración Pública y/o Economía. |
|||
|
Laborales |
Tres años de experiencia en: Area
General:
Ciencias Económicas. Area de
Experiencia Requerida: Economía del Cambio Tecnológico y/o Actividad Económica. Area
General:
Ciencia Política. Area de
Experiencia Requerida: Administración Pública. |
||||
|
Evaluación de
habilidades |
Habilidad 1 Trabajo en Equipo. |
Ponderación: 50 |
|||
|
Habilidad 2 Orientación a Resultados. |
Ponderación: 50 |
||||
|
Idioma |
No aplica. |
||||
|
Otros |
No aplica. |
||||
|
|
|||||
|
Conformación de la
prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de
Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de
prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá
en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7
aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un
finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará
entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las
bases de la convocatoria). |
||||
Nombre dela plaza
|
Subdirección de Devolución de Impuestos (09-07-10) |
||||
Código
|
10-414-1-CFNA001-0000026-E-C-C |
||||
Número de vacantes
|
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta)
|
$25,254.76 |
||
Adscripción
|
Dirección General de Comercio
Exterior. |
||||
Sede (radicación)
|
Insurgentes Sur No. 1940, Col. Florida, C.P. 01030, Deleg. Alvaro Obregón, México, D.F. |
||||
Objetivos y funciones principales
|
Objetivo
1: Asesorar a los particulares sobre los tramites de devolución de impuestos,
en función de ·
Función 1: Actualizar y explicar a los exportadores ·
Función 2: Ofrecer orientación sobre el proceso para la
elaboración del tramite de devolución de impuestos Objetivo
2: Supervisar y difundir la aplicación de los criterios correspondientes al
programa de devolución de impuestos de importación a los exportadores, en
función de las consultas que plantean las representaciones Federales en el
dictamen de las solicitudes de trámite, a fin de emitir un dictamen que
cumpla con los requisitos legales para ser emitidos. ·
Función 1: Actualizar los criterios de dictamen y
operación del programa de devolución de impuestos de importación a los
exportadores. ·
Función 2: Difundir los criterios
de dictamen y operación sobre el programa de devolución de impuestos de
importación a los exportadores. ·
Función 3: Capacitar al personal
de las representaciones federales, cuando exista alguna actualización a Objetivo 3: Supervisar el
funcionamiento del Sistema Informático diseñado para la operación del
programa de devolución de impuestos de importación a los exportadores, en
función de los dictámenes emitidos, a fin de asegurar que operen en forma
óptima. ·
Función 1: Revisar el sistema
informático para el dictamen de solicitudes de devolución de impuestos. ·
Función 2: Analizar los dictámenes
emitidos en función de las operaciones elaboradas por el sistema informático
de dictamen; SICEX-DRAWBAC. ·
Función 3: Reportar al área de
apoyo informático los detalles detectados durante la operación del modulo de
dictamen. Objetivo 4: Participar en la
elaboración de documentos y formatos sobre el programa de devolución de impuestos
de importación a los exportadores, en función de las actualizaciones que se
requieran por cambios en ·
Función 1: Analizar ·
Función 2: Difundir los formatos
sobre el programa de devolución de impuestos, cuando hayan sido actualizados. ·
Función 3: Explicar a los
particulares que lo requieran la función de cada uno de los documentos o
formatos. Objetivo 5: Apoyar y capacitar a
las representaciones Federales de ·
Función 1: Capacitar a las
representaciones federales sobre el programa de DEV. De IMP. ·
Función 2: Atender las consultas
operativas o Normativas, relacionadas con el programa de DEV. de IMP. de IMP
a los EXP. ·
Función 3: Capacitar a las
representaciones federales en la operación del modulo de dictamen, cuando
exista alguna actualización. |
||||
Perfil y requisitos
|
Académicos |
Título de Licenciatura en: Area
General: Ciencias Sociales
Administrativas. Carreras
Genéricas: Derecho, Administración,
Economía, Mercadotecnia y Comercio. |
|||
|
Laborales |
Dos años de experiencia en: Area
General:
Ciencias Económicas. Area de
Experiencia Requerida: Economía General. Area
General:
Ciencias Jurídicas y Derecho. Area de
Experiencia Requerida: Derecho y Legislaciones Nacionales y/o Derecho
Internacional. Area
General:
Ciencia Política. Area de
Experiencia Requerida: Ciencias Políticas. |
||||
|
Evaluación de
habilidades |
Habilidad 1 Trabajo en Equipo. |
Ponderación: 50 |
|||
|
Habilidad 2 Orientación a Resultados. |
Ponderación: 50 |
||||
|
Idioma |
No aplica. |
||||
|
Otros |
Conocimientos Básicos de |
||||
|
|
|||||
|
Conformación de la
prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de
Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de
prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá
en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7
aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un
finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando
a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la
convocatoria). |
||||
Nombre dela plaza
|
Subdirección de Negociaciones de Servicios (10-07-10) |
||||
Código
|
10-512-1-CFNA001-0000014-E-C-T |
||||
Número de vacantes
|
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta)
|
$25,254.76 |
||
Adscripción
|
Unidad de Coordinación de
Negociaciones Internacionales |
||||
Sede (radicación)
|
Alfonso Reyes No. 30, Col. Condesa, C.P. 06140, Deleg.
Cuauhtémoc, México, D.F. |
||||
Objetivos y funciones principales
|
Objetivo
1: Coadyuvar en la realización de estrategias de negociación y seguimiento en
los temas de transporte y entrada temporal de personas de negocios en los
diferentes Tratados de Libre Comercio en los que México participa, así como
profundizar las relaciones comerciales en el foro de cooperación económicaAsia-Pacífico. ·
Función 1: Analizar y proponer estrategias para las
negociaciones comerciales internacionales de servicios en el foro de
Cooperación económica Asia-Pacífico (APEC). ·
Función 2: Contactar otras
dependencias federales para promover su participación en las negociaciones
comerciales internacionales en el foro de APEC. ·
Función 3: Investigar estrategias
de negociación en los temas de transporte y entrada temporal de personas de
negocios y ejercer su respectivo control y seguimiento hasta su conclusión y
aplicación. ·
Función 4: Convocar y participar
en las consultas con los sectores productivos nacionales involucrados en el
proceso de negociaciones de Tratado de Libre Comercio. En materia de
transporte y entrada personal de personas de negocios. ·
Función 5: Tramitar la
participación de las Dependencias Federales competentes en el proceso de
negociación de Tratados de Libre Comercio en materia de transporte y entrada
temporal de personas de negocios. ·
Función 6: Participar en la elaboración
de informes sobre las negociaciones de servicio en el foro de APEC. |
||||
Perfil y requisitos
|
Académicos |
Título de Licenciatura en: Area
General: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carreras
Genéricas: Derecho, Relaciones
Internacionales y/o Economía. |
|||
|
Laborales |
Dos años de experiencia en: Area
General:
Ciencia Política. Area de
Experiencia Requerida: Relaciones Internacionales. Area
General:
Ciencias Jurídicas y Derecho. Area de
Experiencia Requerida: Derecho Internacional. Area
General:
Ciencias Económicas. Area de
Experiencia Requerida: Economía General. |
||||
|
Evaluación de
habilidades |
Habilidad 1 Orientación a Resultados. |
Ponderación: 50 |
|||
|
Habilidad 2 Trabajo en Equipo. |
Ponderación: 50 |
||||
|
Idioma |
Inglés Intermedio. |
||||
|
Otros |
No aplica. |
||||
|
|
|||||
|
Conformación de la
prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de
Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de
prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá
en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7
aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un
finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará
entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las
bases de la convocatoria). |
||||
Nombre dela plaza
|
Subdirección de Análisis Laboral (11-07-10) |
||||
Código
|
10-710-1-CFNA001-0000184-E-C-M |
||||
Número de vacantes
|
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta)
|
$25,254.76 |
||
Adscripción
|
Dirección General de Recursos
Humanos |
||||
Sede (radicación)
|
Morelia No 14, Col. Roma, Deleg. Cuauhtémoc, México, D.F. |
||||
Objetivos y Funciones Principales
|
Objetivo 1: Representar a ·
Función 1: Comparecer en las
Audiencias representando a ·
Función 2: Colaborar en la
conducción y desarrollo de la relación entre Objetivo 2: Intervenir en la
regulación de la revisión laboral entré el personal y ·
Función 1: Emitir opinión cuando
se requiere la aplicación de sanciones a los trabajadores derivadas de
cumplimientos y/o conductas que se contraponen a lo que dicta el Reglamento
Interior y las condiciones generales de trabajo, en el caso del personal
operativo de base. ·
Función 2: Participar en el
desarrollo de los asuntos a tratar en las comisiones mixtas, para el caso de
los asuntos sindicales con el propósito de dar el seguimiento de las
condiciones acordadas en las mismas. ·
Función 3: Representar a Objetivo 3: Coordinar
conjuntamente con las diferentes áreas involucradas en los asuntos laborales,
las acciones que se derivan de la aplicación del Marco Jurídico Laboral con
el propósito de darles solución en el tiempo previsto en cada caso
particular. ·
Función: Solicitar formalmente a
las áreas interesadas la información requerida para la contestación de las
demandas interpuestas por los trabajadores. ·
Función 2: Emitir la documentación
necesaria para girar las instrucciones necesarias a las áreas
correspondientes sean lo respectivo a movimientos de remoción, reubicación,
reasignación y cambio de la radicación del personalde ·
Función 3: Establecer comunicación
con las áreas involucradas para monitorear el desarrollo y estatus de las
acciones implementadas para el desahogo de los asuntos laborales. Objetivo 4: Emitir opinión en
materia laboral para contribuir con las diferentes áreas de ·
Función 1: Opinar sobre la
formalidad y contenido de las actas administrativas efectuadas con el
objetivo de las faltas cometidas por los trabajadores de ·
Función 2: Analizar la información
que se genera en el estudio de opinión para detectar las áreas de oportunidad
en materia laboral y definir el seguimiento que habrá de implementarse. ·
Función 3: Asesorar a las unidades
administrativas de |
||||
Perfil y requisitos
|
Académicos |
Título de Licenciatura en: Area
General: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carreras
Genéricas: Derecho y Administración. |
|||
|
Laborales |
Tres años de experiencia en: Area
General:
Ciencia Política. Area de
Experiencia Requerida: Administración Pública. Area
General:
Ciencias Jurídicas y Derecho. Area de
Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales. Area
General:
Ciencias Económicas. Area de
Experiencia Requerida: Administración. |
||||
|
Evaluación de
habilidades |
Habilidad 1 Trabajo en Equipo. |
Ponderación: 50 |
|||
|
Habilidad 2 Orientación a Resultados. |
Ponderación: 50 |
||||
|
Idioma |
No aplica. |
||||
|
Otros |
No aplica. |
||||
|
|
|||||
|
Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité
de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de
Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de
prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá
en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7
aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un
finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará
entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las
bases de la convocatoria). |
||||
Nombre dela plaza
|
Departamento de Control Presupuestal (12-07-10) |
||||
Código
|
10-710-1-CFOC001-0000096-E-C-M |
||||
Número de vacantes
|
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta)
|
$22,153.30 |
||
Adscripción
|
Dirección General de Recursos
Humanos |
||||
Sede (radicación)
|
Morelia No. 14, colonia Roma, Deleg. Cuauhtémoc, México,
D.F. |
||||
Objetivos y funciones principales
|
Objetivo 1: Elaborar el
anteproyecto de presupuesto de las servicios personales para garantizar el
pago de las remuneraciones al personal y el cumplimiento de las obligaciones patronales. ·
Función 1: Integrar el
anteproyecto Anual capítulo 1000. ·
Función 2: Elaborar los informes
de avance del gasto y rendición de cuentas de servicios personales. Objetivo 2: Formular las
adecuaciones al presupuesto de servicios personales, que permitan un mejor
cumplimiento de los objetivos en la materia. ·
Función 1: Formular las
adecuaciones presupuestarias de ampliación y reducción necesarias para
integrar el presupuesto modificado del ejercicio. ·
Función 2: Determinar clave
presupuestal y calendario de pago. |
||||
Perfil y requisitos
|
Académicos |
Título de Licenciatura en: Area
General: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carreras
Genéricas: Administración, Contaduría.
Economía y/o Finanzas. |
|||
|
Laborales |
Un año de experiencia en: Area
General:
Ciencias Económicas. Area de
Experiencia Requerida: Organización y Dirección de Empresas y/o Contabilidad. |
||||
|
Evaluación de
habilidades |
Habilidad 1 Trabajo en Equipo. |
Ponderación: 50 |
|||
|
Habilidad 2 Orientación a Resultados. |
Ponderación: 50 |
||||
|
Idioma |
No aplica. |
||||
|
Otros |
No aplica. |
||||
|
|
|||||
|
Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité
de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de
Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de
prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá
en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7
aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un
finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará
entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las
bases de la convocatoria). |
||||
Nombre dela plaza
|
Departamento de Recursos Financieros (13-07-10) |
||||
Código
|
10-300-1-CFOB001-0000022-E-C-O |
||||
Número de vacantes
|
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta)
|
$19,432.72 |
||
Adscripción
|
Subsecretaría de Competitividad y
Normatividad |
||||
Sede (radicación)
|
Insurgentes Sur No. 1940, Col. Florida, C.P. 01030, Deleg. Alvaro Obregón, México, D.F. |
||||
Objetivos y funciones principales
|
Objetivo
1: Proporcionar al Subdirector de Recursos Financieros y/o al Coordinador
Administrativo apoyo en la programación presupuestal de ·
Función 1: Analizar los proyectos
y programas presupuestales de ·
Función 2: Evaluar que los
proyectos y programas sean consistentes a las necesidades que se requieren
para el funcionamiento de las de ·
Función 3: Controlar bajo su
resguardo la documentación e información que se genere con respecto al
presupuesto asignado. Objetivo 2: Informar oportunamente
los tramites y servicios a ·
Función 1: Asegurar que los
trámites y servicios solicitados a ·
Función 2: Elaborar los informes
periódicamente sobre los avances de los trámites y servicios solicitados por
los Servidores Públicos de ·
Función 3: Asegurar que la
información se encuentre debidamente resguardada en los archivos de ·
Función 4: Recomendar a los
Servidores Públicos la oportuna entrega de los documentos e información para
su gestión ante ·
Función 5: Coordinar al personal
operativo de ·
Función 6: Supervisar ante Objetivo 3: Verificar que los
pagos de viáticos y pasajes y pagos a proveedores, se encuentren dentro de
los Lineamientos establecidos. ·
Función 1: Evaluar los
requerimientos de las Unidades Administrativas cuenten con las aprobaciones
necesarias. ·
Función 2: Elaborar las solicitudes
de los pagos a proveedores, verificando que se cumpla con los recursos para
ello. ·
Función 3: Programar e informar de
los cambios presupuestales oportunamente. |
||||
Perfil y requisitos
|
Académicos |
Título de Licenciatura en: Area
General: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carreras
Genéricas: Administración y Contaduría. |
|||
|
Laborales |
Dos años de experiencia en: Area
General:
Ciencias Económicas. Area de
Experiencia Requerida: Contabilidad. Area
General:
Ciencia Política. Area de
Experiencia Requerida: Administración Pública. |
||||
|
Evaluación de
habilidades |
Habilidad 1 Orientación a Resultados. |
Ponderación: 50 |
|||
|
Habilidad 2 Liderazgo. |
Ponderación: 50 |
||||
|
Idioma |
No aplica. |
||||
|
Otros |
No aplica. |
||||
|
|
|||||
|
Conformación de la
prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de
Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de
prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá
en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7
aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un
finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará
entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las
bases de la convocatoria). |
||||
Nombre dela plaza
|
Departamento de Presupuesto Sectorial (14-07-10) |
||||
Código
|
10-710-1-CFOA002-0000158-E-C-I |
||||
Número de vacantes
|
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta)
|
$19,432.72 |
||
Adscripción
|
Dirección General de Recursos
Humanos |
||||
Sede (radicación)
|
Morelia No. 14, colonia Roma, Deleg. Cuauhtémoc, México,
D.F. |
||||
Objetivos y funciones principales
|
Objetivo
1: Coordinar, formular, desarrollar y dictaminar el 100% de las Licitaciones
Públicas e invitación a cuando menos tres personas y adjudicación directa en
servicios para proporcionarlos a los Funcionarios Públicos de ·
Función 1: Verificar y, en su
caso, asesorar sobre el impacto que repercute en el Sector Coordinado. ·
Función 2: Comunicar ·
Función 3: Seguir hasta dar por
concluido el asunto. Objetivo 2: Supervisar que se
lleve a cabo ·
Función 1: Verificar que el Sector
Coordinado aplique el incremento salarial de conformidad con lo emitido por
el Ejecutivo Federal. ·
Función 2: Comunicar lo emitido
por el Ejecutivo Federal al Sector Coordinado. ·
Función 3: Seguir el trámite hasta
el cumplimiento de la aplicación del incremento salarial. Objetivo 3: Supervisar que se
estén cumpliendo el 100% de los contratos establecidos con los proveedores de
servicios para lograr los mejores beneficios en los mismos. ·
Función 1: Verificar que las
propuestas presentadas por el Sector Coordinado estén de conformidad con ·
Función 2: Coordinar la parte
Organizacional y Presupuestal de las propuestas presentadas por el Sector. ·
Función 3: Programar su registro
ante las Dependencias Globalizadoras. Objetivo 4: Verificar y, en su
caso, asesorar que las entidades coordinadas cumplan con las Políticas,
Normas y Lineamientos establecidos. ·
Función 1: Elaborar y diseñar el
proceso por el cual se llevará a cabo la integración del anteproyecto de
presupuesto en materia de servicios personales. ·
Función 2: Supervisar la
elaboración del anteproyecto de presupuesto en materia de servicios
personales. ·
Función 3: Comunicar los montos
autorizados en servicios personales al Sector Coordinado. |
||||
Perfil y requisitos
|
Académicos |
Título de Licenciatura en: Area
General: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carreras
Genéricas: Administración y Contaduría. |
|||
|
Laborales |
Un año de experiencia en: Area
General:
Ciencias Económicas. Area de
Experiencia Requerida: Organización y Dirección de Empresas. Area
General:
Ciencia Política. Area de
Experiencia Requerida: Administración Pública. |
||||
|
Evaluación de
habilidades |
Habilidad 1 Trabajo en Equipo |
Ponderación: 50 |
|||
|
Habilidad 2 Liderazgo |
Ponderación: 50 |
||||
|
Idioma |
No aplica. |
||||
|
Otros |
No aplica. |
||||
|
|
|||||
|
Conformación de la
prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de
Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de
prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá
en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7
aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un
finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará
entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las
bases de la convocatoria). |
||||
Nombre dela plaza
|
Departamento de Comunicación y Difusión (15-07-10) |
||||
Código
|
10-710-1-CFOA002-0000201-E-C-D |
||||
Número de vacantes
|
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta)
|
$19,432.72 |
||
Adscripción
|
Dirección General de Recursos
Humanos |
||||
Sede (radicación)
|
Morelia No. 14, colonia Roma, Deleg. Cuauhtémoc, México,
D.F. |
||||
Objetivos y funciones principales
|
Objetivo
1: Implementar la información del área para administrar la operación del
presupuesto de ·
Función 1: Desarrollar
procedimientos que auxilien en la operación de ·
Función 2: Desarrollar formatos
para informar de los movimientos de afectación del presupuesto. ·
Función 3: Desarrollar políticas
para control de los procedimientos y operaciones del área para la
administración del presupuesto. Objetivo 2: Solicitud de
información relativa al presupuesto de ·
Función 1: Solicitar a las
diferentes áreas de ·
Función 2: Solicitar a las
diferentes áreas de ·
Función 3: Solicitar el documento
de Acuerdo para enviarlo a firma del Oficial Mayor de esta Secretaría, para
autorizar proyectos diversos. Objetivo 3: Implementar auxiliares
contables para control de las afectaciones del presupuesto de ·
Función 1: Desarrollar auxiliares
contables para registrar las transferencias, afectaciones y saldos de las partidas
del presupuesto. ·
Función 2: Registrar en los
auxiliares contables los movimientos específicos del presupuesto por
actividad Institucional y por partida. ·
Función 3: Conciliar mensualmente
los auxiliares contables para proporcionar información ejercido y no ejercido
por cada partida. Objetivo 4: Solicitar autorización
del Director General Adjunto de Recursos Humanos para las afectaciones del
presupuesto de ·
Función 1: Verificar documentación
que acompaña a las solicitudes de afectación del presupuesto: completa y
correcta. ·
Función 2: Verificar saldos de
partida para determinar la existencia de recursos suficientes para las
compras solicitadas. ·
Función 3: Enviar solicitudes de
compra o pago a proveedores al área de Recursos Financieros y/o Departamento
de Adquisiciones de Recursos Materiales. Objetivo 5: Conciliar cierre de
ejercicio anual contra cifras del área de Recursos Financieros, contra el
área de Adquisiciones y Recursos Materiales y determinar compras, pagos y
permisos pendientes de efectuar. ·
Función 1: Verificar cifras de
cierre de ejercicio de los auxiliares contables contra el sistema
automatizado del SIGEPUA (Sistema de Gestión Presupuestal). ·
Función 2: Determinar posibilidad
de efectuar últimas compras pendientes, dependiendo de la disponibilidad de
los Recursos. ·
Función 3: Transferir remanentes
de saldos pequeños a partidas y puedan ser aprovechables últimas compras
pendientes. |
||||
Perfil y requisitos
|
Académicos |
Título de Licenciatura en: Area
General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras
Genéricas: Contaduría, Derecho,
Administración y/o Computación e Informática. |
|||
|
Laborales |
Dos años de experiencia en: Area
General:
Ciencias Económicas. Area de
Experiencia Requerida: Auditoría y Contabilidad. Area
General:
Ciencia Política. Area de
Experiencia Requerida: Administración Pública. |
||||
|
Evaluación de
habilidades |
Habilidad 1 Trabajo en Equipo. |
Ponderación: 50 |
|||
|
Habilidad 2 Orientación a Resultados. |
Ponderación: 50 |
||||
|
Idioma |
No aplica. |
||||
|
Otros |
No aplica. |
||||
|
|
|||||
|
Conformación de la
prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de
Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de
prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá
en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7
aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un
finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará
entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las
bases de la convocatoria). |
||||
Nombre dela plaza
|
Departamento de Control de Certificados Digitales
(16-07-10) |
||||
Código
|
10-316-1-CFOA001-0000020-E-C-F |
||||
Número de vacantes
|
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta)
|
$17,046.25 |
||
Adscripción
|
Dirección General de Normatividad
Mercantil |
||||
Sede (radicación)
|
Insurgentes Sur No. 1940, Col. Florida, C.P. 01030, Deleg. Alvaro Obregón, México, D.F. |
||||
Objetivos y funciones principales
|
Objetivo
1: Generar certificados para firma electrónica a corredores y Notarios
Públicos, acudir a las oficinas de dichos fedatarios a efecto de garantizar
la operación del subsistema FED@NET del SIGER. ·
Función 1: Generar certificados
para firma electrónica a corredores y notarios públicos. ·
Función 2: Elaborar proyectos de
resolución a las solicitudes de expedición, revocación y registro de los
Certificados Digitales. Objetivo 2: "Brindar la
capacitación al personal de los Registros Públicos de la propiedad y de
comercio para el uso del Sistema Integral de Gestión Registral
(SIGER).". ·
Función 1: Capacitar en Materia
Registral y en la utilización del Sistema Integral de Gestión Registral
(SIGER) al personal de los Registros Públicos de la propiedad y de comercio,
y a los Notarios, Corredores y demás usuarios del Servicio Registral, así
como coadyuvar en la elaboración de los manuales correspondientes. Objetivo 3: Proponer proyectos de
coordinación para los programas de modernización registral y de captura del
acervo Histórico Registral. ·
Función 1: Elaborar proyectos de
resolución a las solicitudes de expedición, revocación y registro de los
Certificados Digitales. Objetivo 4: Practicar, de acuerdo
con el programa anual aprobado, visitas a las oficinas del Registro Público
de Comercio en las Entidades Federativas para verificar que su operación sea
acorde a lo dispuesto por el código de comercio, su Reglamento, Lineamientos
y demás Normatividad aplicable. ·
Función 1: Verificar que su
operación sea acorde a lo dispuesto por el código de comercio, su Reglamento,
Lineamientos y demás Normatividad aplicable. |
||||
Perfil y requisitos
|
Académicos |
Título de Licenciatura en: Area
General: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carreras
Genéricas: Derecho. |
|||
|
Laborales |
Tres años de experiencia en: Area
General:
Ciencias Jurídicas y Derecho. Area de
Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales. |
||||
|
Evaluación de
habilidades |
Habilidad 1 Trabajo en Equipo. |
Ponderación: 50 |
|||
|
Habilidad 2 Liderazgo. |
Ponderación: 50 |
||||
|
Idioma |
No aplica. |
||||
|
Otros |
No aplica. |
||||
|
|
|||||
|
Conformación de la
prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de
Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de
prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá
en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7
aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un
finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará
entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las
bases de la convocatoria). |
||||
Nombre dela plaza
|
Departamento de Coordinación Sectorial (17-07-10) |
||||
Código
|
10-412-1-CFOA001-0000052-E-C-F |
||||
Número de vacantes
|
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta)
|
$17,046.25 |
||
Adscripción
|
Dirección General de Industrias
Básicas |
||||
Sede (radicación)
|
Insurgentes Sur No. 1940, Col. Florida, C.P. 01030, Deleg. Alvaro Obregón, México, D.F. |
||||
Objetivos y funciones principales
|
Objetivo
1: Realizar análisis sectoriales de la cadena productiva del cuero y del
calzado y, en su caso, de otra cadena industrial que se asigne. ·
Función 1: Revisar la integración
y actualización de información estadística de ·
Función 2: Revisar y, en su caso,
integrar el análisis de cuadros estadísticos. ·
Función 3: Desarrollar el análisis
Sectorial de Objetivo 2: Elaborar propuesta de
opinión sobre la aplicación de las reglas de complementarias de la tarifa de ·
Función 1: Revisar y, en su caso,
requisitar la hoja de trabajo para ·
Función 2: Realizar la consulta a
los Organismos Empresariales o las áreas internas de las Secretarías
correspondientes. ·
Función 3: Formular la propuesta
de dictamen y su fundamento. Objetivo 3: Colaborar en las
acciones de seguimiento a los programas y Políticas para el impulso a la
competitividad de la cadena productiva del cuero y calzado de otra que
eventualmente se asigne. ·
Función 1: Revisar y, en su caso,
integrar reportes de seguimiento de acciones específicas de programas de
apoyo a ·
Función 2: Atender los trámites de
las empresas relacionados con Programas o Políticas para el impulso a |
||||
Perfil y requisitos
|
Académicos |
Título de Licenciatura en: Area
General: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carreras
Genéricas: Economía. |
|||
|
Laborales |
Un año de experiencia en: Area
General:
Ciencias Económicas. Area de
Experiencia Requerida: Actividad Económica y Economía Sectorial. |
||||
|
Evaluación de
habilidades |
Habilidad 1 Trabajo en Equipo. |
Ponderación: 50 |
|||
|
Habilidad 2 Orientación a Resultados. |
Ponderación: 50 |
||||
|
Idioma |
Inglés Intermedio. |
||||
|
Otros |
No aplica. |
||||
|
|
|||||
|
Conformación de la
prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de
Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de
prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá
en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7
aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un
finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará
entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las
bases de la convocatoria). |
||||
Nombre dela plaza
|
Departamento de Negociaciones Multilaterales y Regionales
de Servicios (18-07-10) |
||||
Código
|
10-512-1-CFOA001-0000031-E-C-P |
||||
Número de vacantes
|
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta)
|
$17,046.25 |
||
Adscripción
|
Unidad de Coordinación de
Negociaciones Internacionales |
||||
Sede (radicación)
|
Alfonso Reyes No. 30, Col. Condesa, C.P. 06140, Deleg.
Cuauhtémoc, México, D.F. |
||||
Objetivos y funciones principales
|
Objetivo
1: Apoyar en la planeación y desarrollo de la participación de México en las
Negociaciones Comerciales Internacionales de servicios en los Foros
Multilaterales (OMC). ·
Función 1: Coadyuvar a la
preparación de estrategias de Negociación en los temas de servicios. ·
Función 2: Apoyar la coordinación
de las consultas sobre los temas de servicios con las Dependencias
Gubernamentales pertinentes y con el sector privado. ·
Función 3: Participar en las
reuniones de los diferentes Organos relacionados con servicios y en los
grupos informales de Negociación sobre sectores o modos de suministro específicos. Objetivo 2: Apoyar en la
planeación y desarrollo de la participación de México en las Negociaciones
Comerciales Internacionales de servicios en los foros regionales (ALCA y
OCDE). ·
Función 1: Coadyuvar a la
preparación de estrategias de Negociación en los temas de servicios. ·
Función 2: Apoyar la coordinación
de las consultas sobre los temas de servicios con las Dependencias
Gubernamentales pertinentes y con el sector privado. ·
Función 3: Participar en las
reuniones de los diferentes grupos relacionados con servicios. Objetivo 3: Apoyar en la
planeación y desarrollo de la participación en las Negociaciones Comerciales
Internacionales de servicios en los Tratados de Libre Comercio. ·
Función 1: Coadyuvar a la
preparación de estrategias de negociación enlos temas de servicios. ·
Función 2: Coordinar la consulta
sobre los temas de servicios con las Dependencias Gubernamentales pertinentes
y con el sector privado. ·
Función 3: Apoyar la participación
en las reuniones de negociación de los temas de servicios. Objetivo 4: Apoyar la
administración de la operación de los compromisos adquiridos en los capítulos
de Comercio Transfronterizo de Servicios, Telecomunicaciones, Servicios
Financieros y entrada temporal de personas de Negocios en los Tratados de
Libre Comercio y coordinar la participación en los órganos relacionados con
los servicios en los Foros Multilaterales y Regionales. ·
Función 1: Apoyar la coordinación
de la participación de México en los comités/subcomités/grupos de trabajo de
los TLCS en vigor, en los temas de servicios, servicios profesionales,
entrada temporal, Telecomunicaciones y Servicios Financieros. ·
Función 2: Apoyar la coordinación
de las consultas con el sector privado sobre los temas de servicios
mencionados y la participación de las dependencias pertinentes en dichos
grupos. ·
Función 3: Analizar y formular
propuestas sobre el material de discusión en los Organos relacionados con
servicios en los foros multilaterales y regionales. Objetivo 5: Apoyar la difusión de
los resultados y beneficios que en materia de servicios se han obtenido a
través de los Tratados de Libre Comercio y de los compromisos adquiridos en
Foros Multilaterales y Regionales. ·
Función 1: Participación en
seminarios y talleres relacionados con las negociaciones de servicios a nivel
Nacional e Internacional. ·
Función 2: Apoyar en la
elaboración de material para presentaciones de ·
Función 3: Responder consultas
internas, de otras Dependencias y del sector productivo, académico o sociedad
civil sobre las negociaciones de servicios. |
||||
Perfil y requisitos
|
Académicos |
Título de Licenciatura en: Area
General: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carreras
Genéricas: Derecho, Economía y Relaciones
Internacionales. |
|||
|
Laborales |
Tres años de experiencia en: Area
General:
Ciencias Jurídicas y Derecho. Area de
Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales y/o Derecho
Internacional. Area
General:
Ciencias Económicas. Area de
Experiencia Requerida: Economía Internacional y Economía General. Area General: Ciencia Política. Area de
Experiencia Requerida: Administración Pública. |
||||
|
Evaluación de
habilidades |
Habilidad 1 Trabajo en Equipo. |
Ponderación: 50 |
|||
|
Habilidad 2 Negociación. |
Ponderación: 50 |
||||
|
Idioma |
No aplica. |
||||
|
Otros |
No aplica. |
||||
|
|
|||||
|
Conformación de la
prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de
Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de
prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá
en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7
aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un
finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará
entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las
bases de la convocatoria). |
||||
Nombre dela plaza
|
Departamento de Evaluación de |
||||
Código
|
10-710-1-CFOA001-0000059-E-C-M |
||||
Número de vacantes
|
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta)
|
$17,046.25 |
||
Adscripción
|
Dirección General de Recursos
Humanos |
||||
Sede (radicación)
|
Frontera No 16, Col. Roma, Delg. Cuauhtémoc, México, D.F. |
||||
Objetivos y funciones principales
|
Objetivo
1: Administrar los Recursos Financieros, Materiales y Humanos para
proporcionar los eventos de capacitación a todo el personal de ·
Función 1: Asignar espacios y
responsables para la coordinación de los eventos de capacitación supervisar
el trámite de pago a proveedores de servicios. Objetivo 2: Implementar y
coordinar las actividades de los programas de estímulo y recompensa, premio
de antigüedad en el Gobierno Federal, selección del representante de ·
Función 1: Instalar la comisión
evaluadora y comités de evaluación, revisar cédulas de evaluación del
desempeño y seleccionar candidatos para la obtención de estímulos y/o
recompensa y presentar a la comisión evaluadora los candidatos propuestos,
por los comités de evaluación, solicitar pago de recompensas, elaboración de
reconocimientos, diplomas y constancias e implementar la ceremonia de entrega
de reconocimientos y elaborar informe para Objetivo 3: Implementar y
coordinar las actividades del premio de antigüedad del día del trabajador de ·
Función 1: Solicitar elaboración
de reconocimientos, implementar evento de entrega de reconocimientos elaborar
memoria. Objetivo 4: Elaborar y enviar
informes mensuales, trimestrales y anuales de las actividades que se realizan
en la subdirección incluyendo sus departamentos,a las áreas solicitantes. ·
Función 1: Integrar y elaborar los
informes mensuales, trimestrales y anuales enviar los informes mensuales,
trimestrales y anuales. |
||||
Perfil y requisitos
|
Académicos |
Título de Licenciatura en: Area
General: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carreras
Genéricas: Administración y/o Psicología. |
|||
|
Laborales |
Tres años de experiencia en: Area
General:
Psicología. Area de
Experiencia Requerida: Psicopedagogía y Psicología Industrial. Area General: Ciencia Política. Area de
Experiencia Requerida: Administración Pública. |
||||
|
Evaluación de
habilidades |
Habilidad 1 Trabajo en Equipo. |
Ponderación: 50 |
|||
|
Habilidad 2 Orientación a Resultados. |
Ponderación: 50 |
||||
|
Idioma |
No aplica. |
||||
|
Otros |
No aplica. |
||||
|
|
|||||
|
Conformación de la
prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de
Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de
prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá
en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7
aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un
finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará
entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las
bases de la convocatoria). |
||||
Nombre dela plaza
|
Departamento Recepción Control e Información (20-07-10) |
||||
Código
|
10-710-1-CFOA001-0000066-E-C-M |
||||
Número de vacantes
|
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta)
|
$17,046.25 |
||
Adscripción
|
Dirección General de Recursos
Humanos |
||||
Sede (radicación)
|
Morelia No. 14, colonia Roma, Deleg. Cuauhtémoc, México,
D.F. |
||||
Objetivos y funciones principales
|
Objetivo
1: Atender las constancias únicas de movimiento de personal para aplicación
oportuna a la producción de ·
Función 1: Operar las altas,
modificaciones o bajas del personal de Objetivo 2: Atender los oficios
emitidos por el FOVISSSTE para aplicar el descuento o la baja a Nómina. ·
Función 1: Operar las altas,
modificaciones o bajas del personal adscrito a Objetivo 3: Aplicar las
incidencias del personal en la producción de la nómina. ·
Función 1: Dar de alta en nómina
las incidencias del personal de Objetivo 4: Gestionar ante el
ISSSTE los movimientos afiliatorios del personal de ·
Función 1: Elaborar los formatos
de movimientos afiliatorios del personal de Objetivo 5: Atender al las
solicitudes del personal de ·
Función 1: Elaborar las
constancias de percepciones y deducciones de préstamos a corto y mediano
plazo, así como también de préstamo hipotecario, atención, investigación,
elaboración, entrega y archivo. |
||||
Perfil y requisitos
|
Académicos |
Título de Licenciatura en: Area
General: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carreras
Genéricas: Administración, Ciencias
Políticas y Administración Pública, Contaduría y Economía. |
|||
|
Laborales |
Dos años de experiencia en: Area
General:
Ciencia Política. Area de
Experiencia Requerida: Ciencias Políticas y/o Administración Pública. Area
General:
Ciencias Económicas. Area de
Experiencia Requerida: Contabilidad y Economía General. |
||||
|
Evaluación de
habilidades |
Habilidad 1 Trabajo en Equipo. |
Ponderación: 50 |
|||
|
Habilidad 2 Orientación a Resultados. |
Ponderación: 50 |
||||
|
Idioma |
No aplica. |
||||
|
Otros |
No aplica. |
||||
|
|
|||||
|
Conformación de la
prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de
Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de
prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá
en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7
aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un
finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará
entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las
bases de la convocatoria). |
||||
Nombre dela plaza
|
Departamento de Administración de Capacitación a Personal
Operativo (21-07-10) |
||||
Código
|
10-710-1-CFOA001-0000065-E-C-M |
||||
Número de vacantes
|
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta)
|
$17,046.25 |
||
Adscripción
|
Dirección General de Recursos
Humanos |
||||
Sede (radicación)
|
Frontera No. 16, colonia Roma, Deleg. Cuauhtémoc, México,
D.F. |
||||
Objetivos y funciones principales
|
Objetivo
1: Desarrollar programas de capacitación y de Servicios Educativos para el
personal operativo de acuerdo a las necesidades de capacitación ·
Función 1: Elaborar el programa anual de capacitación para
el personal operativo de ·
Función 2: Analizar y presentar las propuestas de los
proveedores relativas a contenido temático y costo. Objetivo
2: Diseñar el instrumento de detección de necesidades capacitación para
identificar las necesidades de capacitación de personal operativo. ·
Función 1: Elaborar el instrumento
de detección de necesidades de capacitación para el personal operativo para
su aplicación. Objetivo 3: Operar el programa de
capacitación del personal operativo con base en las necesidades de
capacitación. ·
Función 1: Verificar que el personal
operativo programado en los cursos asista. ·
Función 2: Asegurar que los cursos
que se lleven a cabo en las fechas establecidas. Objetivo 4: Proporcionar al
personal operativo los servicios de Educación Abierta. ·
Función 1: Realizar trámites
administrativos para registrar a los aspirantes al Sistema de Educación
Abierta de SEP. Objetivo 5: Elaborar informes
mensuales, trimestrales y anuales en materia de capacitación del personal
operativo. ·
Función 1: Elaborar, revisar y
enviar los informes periódicos de capacitación de personal operativo. |
||||
Perfil y requisitos
|
Académicos |
Título de Licenciatura en: Area
General: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carreras
Genéricas: Psicología, Administración,
Educación. |
|||
|
Laborales |
Dos años de experiencia en: Area
General:
Ciencia Política. Area de
Experiencia Requerida: Administración Pública. Area
General:
Pedagogía. Area de
Experiencia Requerida: Organización y Planificación de la Educación. |
||||
|
Evaluación de
habilidades |
Habilidad 1 Orientación a Resultados. |
Ponderación: 50 |
|||
|
Habilidad 2 Trabajo en Equipo. |
Ponderación: 50 |
||||
|
Idioma |
No aplica. |
||||
|
Otros |
No aplica. |
||||
|
|
|||||
|
Conformación de la
prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de
Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de
prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá
en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7
aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un
finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará
entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases
de la convocatoria). |
||||
Nombre dela plaza
|
Analista de Nómina (22-07-10) |
||||
Código
|
10-710-2-CF21864-0000109-E-C-A |
||||
Número de vacantes
|
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta)
|
$10,577.20 |
||
Adscripción
|
Dirección General de Recursos
Humanos |
||||
Sede (radicación)
|
Morelia No. 14, colonia Roma, Deleg. Cuauhtémoc, México,
D.F. |
||||
Objetivos y funciones principales
|
Objetivo
1: Registrar, controlar, aplicar y dar seguimiento a los movimientos de
plazas Federales. ·
Función 1: Dictaminar y aplicar
movimientos de cuentas bancarias HSBC. ·
Función 2: Registrar y controlar
las altas y bajas de personal de ·
Función 3: Registrar, aplicar y
controlar los movimientos salariales del personal de Objetivo 2: Validar la aplicación
de impuestos a ·
Función 1: Realizar la
verificación de los cálculos de las aportaciones al ISSSTE ·
Función 2: Llevar a cabo la
revisión de la aplicación del ISR. ·
Función 3: Realizar la
verificación del descuento del Fondo del Erario Federal. Objetivo 3: Aplicar los
movimientos que afectan a ·
Función 1: Dictaminar, calcular y
aplicar movimientos de pensión alimenticia. ·
Función 2: Dictaminar, calcular y
aplicar modificaciones a la nómina de pensión alimenticia. ·
Función 3: Registrar y controlar
los descuentos en materia de pensión alimenticia. |
||||
Perfil y requisitos
|
Académicos: |
Certificado de Preparatoria o Bachillerato. |
|||
|
Laborales: |
Dos años de experiencia en: Area
General:
Ciencia Política. Area de
Experiencia Requerida: Administración Pública. Area
General:
Ciencias Económicas. Area de
Experiencia Requerida: Contabilidad, Economía General y/o Política Fiscal y
Hacienda Pública Nacionales. |
||||
|
Evaluación de
habilidades |
Habilidad 1 Trabajo en Equipo. |
Ponderación: 50 |
|||
|
Habilidad 2 Orientación a Resultados. |
Ponderación: 50 |
||||
|
Idioma: |
No aplica. |
||||
|
Otros: |
No aplica. |
||||
|
|
|||||
|
Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité
de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de
Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de
prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá
en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7
aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un
finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará
entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las
bases de la convocatoria). |
||||
FORANEAS
Nombre dela plaza
|
Subdelegación Federal en Poza Rica, Veracruz (23-07-10) |
||||
Código
|
10-771-3-CFNC002-0000002-E-C-C |
||||
Número de vacantes
|
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta)
|
$39,909.10 |
||
Adscripción
|
Delegación Federal en Jalapa,
Veracruz |
||||
Sede (radicación)
|
Calle Nicaragua No. 304,
Col. 27 de Septiembre, C.P. 93320 en Poza Rica, Veracruz |
||||
Objetivos y funciones principales
|
Objetivo 1: Coordinar y
promover los programas y servicios del Sector Comercio, Fomento Industrial y
Minería en su jurisdicción. ·
Función 1: Proponer la adecuación
de programas e instrumentos operativos. ·
Función 2: Coordinar trabajos,
celebración de reuniones, seguimiento a los compromisos derivados de consejo
derivados de ·
Función 3: Promover, coordinar y
dar seguimiento a la realización de acuerdos con los Gobiernos Estatal y
Municipal, Entidades de Fomento y Org. Empresariales e Instituciones de
Educación Superior para los apoyos y acciones que permitan la utilización de
los programas. Objetivo 2: Promover la
realización de acuerdos con los Gobiernos Estatales, Entidades de Fomento y
Organismos Empresariales para coordinar la promoción de la actividad
económica en el Estado. ·
Función 1: Promover la celebración
de acuerdos con el Gobierno Estatal, entidades de fomento y organismos
empresariales para coordinar la promoción de la actividad económica. ·
Función 2: Instruir la realización
de estudios en los niveles Estatal y/o Regional, sobre aspectos de interés en
materia de Comercio Exterior, Industria, Comercio Interior, Minería
Desregulación Económica e Inversión Extranjera. ·
Función 3: Aplicar las políticas
estratégicas e instrumentos sectoriales que emita Objetivo 3: Observar los criterios
de gestión, coordinación supervisión y control aplicables en el desarrollo de
las funciones de ·
Función 1: Coordinar y supervisar
la operación y funcionamiento de la recepción, trámite, y seguimiento de
asuntos de ·
Función 2: Participar en las
reuniones de planeación estratégicas (diseñode estrategias, políticas,
objetivos, e indicadores establecidos en el Sistema de Gestión de Calidad. Objetivo 4: Administrar
eficazmente y promover el uso racional de los Recursos Humanos, Financieros,
Materiales informáticos aplicando ·
Función 1: Proponer el
anteproyecto anual de presupuesto de la representación Federal y presentarlo
para su aprobación e integración a oficinas centrales. ·
Función 2: Proponer a ·
Función 3: Coordinar las acciones
necesarias para mantener implantado el sistema de gestión de la calidad en Objetivo 5: Difundir a través de
los medios de comunicación la información oficialdel sector. ·
Función 1: Representar a ·
Función 2: Posicionar a |
||||
Perfil y requisitos
|
Académicos |
Título de Licenciatura en: Area
General: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carreras
Genéricas: Administración, Ciencias Políticas
y Administración Pública, Ciencias Sociales, Comunicación, Contaduría,
Derecho, Economía, Mercadotecnia y Comercio y/o Relaciones Internacionales. |
|||
|
Laborales |
Cinco años de experiencia en: Area
General:
Sociología. Area de
Experiencia Requerida: Comunicaciones Sociales. Area
General:
Ciencias Económicas. Area de
Experiencia Requerida: Sistemas Económicos, Economía General, Organización y
Dirección de Empresas, Actividad Económica, Dirección y Desarrollo de
Recursos Humanos y/o Economía Internacional. Area
General:
Ciencias Jurídicas y Derecho. Area de
Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales. |
||||
|
Evaluación de
habilidades |
Habilidad 1 Trabajo en Equipo. |
Ponderación: 50 |
|||
|
Habilidad 2 Orientación a Resultados. |
Ponderación: 50 |
||||
|
Idioma |
No aplica. |
||||
|
Otros |
No aplica. |
||||
|
|
|||||
|
Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité
de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de
Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de
prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá
en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7
aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un
finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará
entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las
bases de la convocatoria). |
||||
Nombre dela plaza
|
Subdelegación Federal en Gómez Palacio Durango (24-07-10) |
||||
Código
|
10-759-2-CFNA002-0000006-E-C-C |
||||
Número de vacantes
|
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta)
|
$28,664.16 |
||
Adscripción
|
Delegación Federal en Durango,
Durango |
||||
Sede (radicación)
|
Boulevard Ejército Mexicano km 2.5, C.P. 35050, en Gómez
Palacio, Durango |
||||
Objetivos y funciones principales
|
Objetivo
1: Coordinar y promover los programas y servicios del Sector Comercio,
Fomento Industrial y Minería en su jurisdicción. ·
Función 1: Proponer la adecuación
de programas e instrumentos operativos. ·
Función 2: Coordinar trabajos,
celebración de reuniones, seguimiento a los compromisos derivados de consejo
derivados de ·
Función 3: Promover, coordinar y
dar seguimiento a la realización de acuerdos con los Gobiernos Estatal y Municipal,
Entidades de Fomento, Org. Empresariales e Instituciones de Educación
Superior para los apoyos y acciones que permitan la utilización de los
programas. Objetivo 2: Promover la
realización de acuerdos con los Gobiernos Estatales, Entidades de Fomento y
Organismos Empresariales para coordinar la promoción de la actividad
económica en el Estado. ·
Función 1: Promover la celebración
de acuerdos con el Gobierno Estatal, entidades de fomento y organismos
empresariales para coordinar la promoción de la actividad económica. ·
Función 2: Instruir la realización
de estudios en los niveles Estatal y/o Regional, sobre aspectos de interés en
materia de Comercio Exterior, Industria, Comercio Interior, Minería
Desregulación Económica e Inversión Extranjera. ·
Función 3: Aplicar las políticas
estratégicas e instrumentos sectoriales que emita Objetivo 3: Observar los criterios
de gestión, coordinación, supervisión y control aplicables en el desarrollo
de las funciones de ·
Función 1: Coordinar y supervisar
la operación y funcionamiento de la recepción, trámite y seguimiento de
asuntos de ·
Función 2: Participar en las
reuniones de planeación estratégica (diseñode estrategias, políticas,
objetivos, e indicadores establecidos en el Sistema de Gestión de Calidad. Objetivo 4: Administrar
eficazmente y promover el uso racional de los Recursos Humanos, Financieros,
Materiales informáticos aplicando ·
Función 1: Proponer el
anteproyecto anual de presupuesto de la representación Federal y presentarlo
para su aprobación e integración a oficinas centrales. ·
Función 2: Proponer a ·
Función 3: Coordinar las acciones
necesarias para mantener implantado el sistema de gestión de la calidad en Objetivo 5: Difundir a través de
los medios de comunicación la información oficialdel sector. ·
Función 1: Representar a ·
Función 2: Posicionar a |
||||
Perfil y requisitos
|
Académicos |
Título de Licenciatura en: Area
General: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carreras
Genéricas: Administración, Ciencias
Políticas y Administración Pública, Ciencias Sociales, Comunicación,
Contaduría, Derecho, Economía, Mercadotecnia y Comercio y/o Relaciones
Internacionales. |
|||
|
Laborales |
Cinco años de experiencia en: Area
General:
Sociología. Area de
Experiencia Requerida: Comunicaciones Sociales. Area
General:
Ciencias Económicas. Area de
Experiencia Requerida: Sistemas Económicos, Economía General, Organización y
Dirección de Empresas, Actividad Económica, Dirección y Desarrollo de
Recursos Humanos y/o Economía Internacional. Area
General:
Ciencias Jurídicas y Derecho. Area de
Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales. |
||||
|
Evaluación de
habilidades |
Habilidad 1 Trabajo en Equipo. |
Ponderación: 50 |
|||
|
Habilidad 2 Orientación a Resultados. |
Ponderación: 50 |
||||
|
Idioma |
No aplica. |
||||
|
Otros |
No aplica. |
||||
|
|
|||||
|
Conformación de la
prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de
Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de
prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá
en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7
aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un
finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando
a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la
convocatoria). |
||||
Nombre dela plaza
|
Subdelegación Federal en Chilpancingo, Gro. (25-07-10) |
||||
Código
|
10-761-2-CFNA001-0000005-E-C-F |
||||
Número de vacantes
|
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta)
|
$25,254.76 |
||
Adscripción
|
Delegación Federal en Acapulco,
Guerrero |
||||
Sede (radicación)
|
Calle Eduardo Neri No. 7, Col. Cuauhtémoc Norte entre
Colón y Pedro Ascencio, C.P. 39000, en Chilpancingo, Guerrero |
||||
Objetivos y funciones principales
|
Objetivo 1: Coordinar y
promover los programas y servicios del Sector Comercio, Fomento Industrial y
Minería en su jurisdicción. ·
Función 1: Proponer la adecuación
de programas e instrumentos operativos. ·
Función 2: Coordinar trabajos,
celebración de reuniones, seguimiento a los compromisos derivados de consejo
derivados de ·
Función 3: Promover, coordinar y
dar seguimiento a la realización de acuerdos con los Gobiernos Estatal y
Municipal, Entidades de Fomento, Org. Empresariales e Instituciones de Educación
Superior para los apoyos y acciones que permitan la utilización de los
programas. Objetivo 2: Promover la
realización de acuerdos con los Gobiernos Estatales, Entidades de Fomento y
Organismos Empresariales para coordinar la promoción de la actividad
económica en el Estado. ·
Función 1: Promover la celebración
de acuerdos con el Gobierno Estatal, entidades de fomento y organismos
empresariales para coordinar la promoción de la actividad económica. ·
Función 2: Instruir la realización
de estudios en los niveles Estatal y/o Regional, sobre aspectos de interés en
materia de Comercio Exterior, Industria, Comercio Interior, Minería
Desregulación Económica e Inversión Extranjera. ·
Función 3: Aplicar las políticas
estratégicas e instrumentos sectoriales que emita Objetivo 3: Observar los criterios
de gestión, coordinación supervisión y control aplicables en el desarrollo de
las funciones de ·
Función 1: Coordinar y supervisar
la operación y funcionamiento de la recepción, trámite, y seguimiento de
asuntos de ·
Función 2: Participar en las
reuniones de planeación estratégicas, (diseño de estrategias, políticas,
objetivos, e indicadores establecidos en el Sistema de Gestión de Calidad. Objetivo 4: Administrar
eficazmente y promover el uso racional de los Recursos Humanos, Financieros,
Materiales informáticos aplicando ·
Función 1: Proponer el
anteproyecto anual de presupuesto de la representación Federal y presentarlo
para su aprobación e integración a oficinas centrales. ·
Función 2: Proponer a ·
Función 3: Coordinar las acciones
necesarias para mantener implantado el sistema de gestión de la calidad en Objetivo 5: Difundir a través de
los medios de comunicación la información oficialdel sector. ·
Función 1: Representar a la
secretaría ante las autoridades Estatales y Municipales, así como ante las
organizaciones, cámaras y asociaciones. ·
Función 2: Posicionar a |
||||
Perfil y requisitos
|
Académicos: |
Título de Licenciatura en: Area
General: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carreras
Genéricas: Administración, Ciencias
Políticas y Administración Pública, Ciencias Sociales, Comunicación,
Contaduría, Derecho, Economía, Mercadotecnia y Comercio y/o Relaciones
Internacionales. |
|||
|
Laborales: |
Cinco años de experiencia en: Area
General:
Sociología. Area de
Experiencia Requerida: Comunicaciones Sociales. Area
General:
Ciencias Económicas. Area de
Experiencia Requerida: Sistemas Económicos, Economía General, Organización y
Dirección de Empresas, Actividad Económica, Dirección y Desarrollo de
Recursos Humanos y/o Economía Internacional. Area
General:
Ciencias Jurídicas y Derecho. Area de
Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales. |
||||
|
Evaluación de
habilidades |
Habilidad 1 Trabajo en Equipo. |
Ponderación: 50 |
|||
|
Habilidad 2 Orientación a Resultados. |
Ponderación: 50 |
||||
|
Idioma: |
No aplica. |
||||
|
Otros: |
No aplica. |
||||
|
|
|||||
|
Conformación de la
prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de
Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de
prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá
en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7
aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un
finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará
entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las
bases de la convocatoria). |
||||
Nombre dela plaza
|
Jefe de Departamento de Servicios a (26-07-10) |
||||
Código
|
10-759-2-CFOA001-0000004-E-C-F |
||||
Número de vacantes
|
01 |
Percepción ordinaria (mensual bruta)
|
$17,046.25 |
||
Adscripción
|
Subdelegación Federal en Gómez
Palacio, Durango |
||||
Sede (radicación)
|
Boulevard Ejército Mexicano km 2.5, C.P. 35050 en Gómez
Palacio, Durango |
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Objetivos y funciones principales
|
Objetivo 1: Proporcionar
asesorías. ·
Función 1: Proporcionar asesorías
que cumplan con las expectativas de los usuarios de los programas de Objetivo 2: Expedición de
trámites. ·
Función 1: Expedir la resolución
de trámites de los programas de Industria, Comercio Exterior e Interior y
Minería en los tiempos establecidos en el contrato con el cliente. Objetivo 3: Elaborar y ejecutar
las acciones del programa anual de metas de promoción de servicios. ·
Función 1: Realizar reuniones con
empresarios, organismos empresariales, colegios y asociaciones de profesionistas,
Instituciones de Gobierno, Universidades, etc., para dar a conocer los
programas de Objetivo 4: Elaborar y enviar
informes de actividades a las áreas Normativas. ·
Función 1: Enviar en los plazos
establecidos los informes de las actividades realizadas a las diferentes
áreas Normativas. Objetivo 5: Programar y realizar
las auditorías internas al sistema de Gestión de ·
Función 1: Elaborar el programa
anual de auditorías internas del Sistema de Gestión de |
||||
Perfil y requisitos
|
Académicos |
Título de Licenciatura en: Area
General: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carreras
Genéricas: Administración, Ciencias
Sociales, Derecho, Economía, Mercadotecnia y Comercio y/o Relaciones
Internacionales. Area
General: Ciencias Naturales y Exactas. Carreras
Genéricas: Contaduría. |
|||
|
Laborales |
Dos años de experiencia en: Area
General:
Ciencia Política. Area de
Experiencia Requerida: Ciencias Políticas. Area
General:
Ciencias Económicas. Area de
Experiencia Requerida: Economía General, Organización y Dirección de Empresas,
Contabilidad, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos. Area
General:
Ciencias Jurídicas y Derecho. Area de
Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales. |
||||
|
Evaluación de
habilidades |
Habilidad 1 Trabajo en Equipo. |
Ponderación: 50 |
|||
|
Habilidad 2 Orientación a Resultados. |
Ponderación: 50 |
||||
|
Idioma |
No aplica. |
||||
|
Otros |
No aplica. |
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|
|
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|
Conformación de la
prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección |
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de
Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de
prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá
en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7
aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un
finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará
entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las
bases de la convocatoria). |
||||
Principios del
concurso
|
El concurso se desarrollará en estricto apego a los
principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad,
equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el
desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a
las disposiciones de Cualquier aspecto no previsto en la presente
convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las
disposiciones vigentes. |
||||||||||||||||||||||||
Requisitos de
participación
|
Podrán participar aquellas personas que reúnan los
requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Conforme a lo dispuesto en el artículo 21 de En el caso de personas que se hayan apegado a un
Programa de Retiro Voluntario en |
||||||||||||||||||||||||
Requisitos de
participación
|
Se solicita a los participantes que antes de
realizar su inscripción al concurso, verifiquen las carreras genéricas y
específicas, así como el área general y de experiencia, requeridas en el
perfil del puesto publicado en www.trabajaen.gob.mx. |
||||||||||||||||||||||||
Registro de
candidatos
|
La entrega de solicitudes
para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo,
se realizarán a través de la herramienta de www.trabajaen.gob.mx, a partir
del 28 de julio, la que les asignará un folio al aceptar las condiciones del
concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el
desarrollo del proceso hasta la entrevista con el Comité de Selección,
asegurando así el anonimato del aspirante. |
||||||||||||||||||||||||
Temarios
|
Los temarios referentes al examen
de conocimientos estarán publicados en el portal de la dependencia www.economia.gob.mx /
Servicio Profesional de Carrera y en www.trabajaen.gob.mx. Las guías referentes
a la evaluación de habilidades gerenciales se encontrarán a su disposición en
la página electrónica de www.economía.gob.mx a partir de la fecha de
publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de Para
acreditar las etapas de Evaluación de Para el
examen de Aptitud para el Servicio Público: Cultura de |
||||||||||||||||||||||||
Entrega de
documentos
|
Los documentos que a continuación se detallan, deberán presentarlos en
original y copia para su cotejo; en caso de no contar con el original se aceptarán
copias certificadas. ·
Comprobante de
folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso; es la primera hoja que aparece cuando
ingresan a su cuenta personal. ·
Cuatro impresiones
del currículum registrado en la herramienta de Trabajaen, con el que se
inscribieron al concurso en el que participan. ·
Acta de nacimiento
y/o formato FM3 para naturalizados. ·
Identificación
Oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con
fotografía o pasaporte). ·
Documento que acredite
el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa: a)
Autorización
Provisional para ejercer la profesión, emitida por b)
De conformidad con
lo establecido en el Oficio Circular No. SSFP/413/08/2008 de fecha 8 de
agosto del 2008, para cubrir la escolaridad de nivel de licenciatura con
grado de avance Titulado serán válidos los títulos o grados de Maestrías o
Doctorados en las áreas de estudio y carreras estipuladas en el perfil del
puesto, de acuerdo con La acreditación del
grado se realizará a través de la cédula o título registrado y validado por c)
En el caso de que
en el perfil del puesto se requiera nivel de pasante de licenciatura y/o
terminado, deberá presentar un documento oficial que así lo acredite, o en su
defecto, d)
En el caso de que
en el perfil del puesto se requiera nivel de bachillerato, secundaria o
carrera técnica, se requiere presentar el Certificado Oficial donde se
acredite dicho nivel, expedido por la institución donde lo cursó, no obstante que el aspirante tenga un mayor grado
de estudios. e)
En el caso de
contar con estudios en el extranjero, deberán presentar invariablemente la
constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por ·
Cartilla Militar
con Liberación (en el caso de hombres hasta los 40 años). ·
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido
sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio
público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de
que la documentación presentada es auténtica; y de no ser Servidor Público
Titular de Carrera. (formato proporcionado por ·
Escrito bajo
protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún Programa de
Retiro Voluntario en Documento que avale el nivel de dominio del idioma requerido en el
perfil del puesto: a)
Para los niveles de
dominio intermedio y/o avanzado, podrán acreditarlos con documentos
correspondientes a estudios realizados en el extranjero en el idioma
requerido, siempre que correspondan a un nivel de estudio medio superior o
superior. b)
Cuando se requiera
un nivel Básico, se aceptarán como constancias los historiales académicos. ·
Constancia que
acrediten las áreas y años de experiencia laboral requeridas en el perfil del
puesto y que manifestaron en el currículum registrado en Trabajaen, para lo
cual podrá presentar alguna o varias de las siguientes: hojas de servicio,
constancias laborales, contratos, talones de pago (uno de cada mes),
finiquitos (siempre y cuando presenten fecha de inicio y término de la
relación laboral). Los nombramientos se aceptarán como constancias de área de
experiencia, mas no del periodo laborado. Las hojas de
servicios y constancias de empleo deberán ser presentadas en hoja membretada,
sellada y firmada. No se aceptan como constancias las cartas de
recomendación, nombramientos ni depósitos en cuentas bancarias. ·
Sólo para los
rangos de enlace y jefe de departamento, se aceptará como constancia de áreas
y años de experiencia laboral, la correspondiente a servicio social,
prácticas profesionales y/o programa de becarios. ·
Tratándose de Servidores
Públicos Titulares de Carrera que sean sujetos a una promoción por concurso
en el sistema, además, deberán presentar en la fase de revisión documental el
documento que acredite que cuenta con dos evaluaciones de desempeño anuales,
consecutivas e inmediatas a la fecha en la que se registró en el concurso;
documento que deberá contener las firmas correspondientes; asimismo, deberá
anexar su nombramiento como Servidor Público Titular de Carrera. Lo anterior, con fundamento en lo establecido en el artículo 47 del
Reglamento de ·
Constancia de No
Antecedentes Penales, expedida por ·
Para la etapa de Evaluación de En caso de no presentar cualquiera de los documentos señalados los
aspirantes serán descartados inmediatamente del concurso, no obstante que
hayan acreditado las evaluaciones correspondientes. Asimismo, |
||||||||||||||||||||||||
Etapas y fechas del concurso
|
De conformidad con lo establecido en el artículo
34 del Reglamento de I. Revisión curricular; II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluación de
* A
partir de estas fechas pueden ser citados a evaluación, no significa que en
esa fecha aplicarán sus evaluaciones. Deberán estar atentos a su cuenta de
Trabajaen, ya que ésta es el medio oficial de comunicación para sus evaluaciones.
Las fechas estarán sujetas a cambio sin previo aviso, en caso de presentarse
una situación de fuerza mayor y/o de espacio no disponible para las
evaluaciones. **Las evaluaciones de los puestos radicados
en las entidades federativas se realizarán en el Distrito Federal, mientras
que la etapa de entrevistas a partir de esta convocatoria se llevarán a cabo
mediante Comités Técnicos de Selección que sesionen a través de medios
remotos de comunicación electrónica, conforme a lo establecido en el apartado:
Procedimiento para que los Comités Técnicos de Selección puedan sesionar a
través de medios remotos de comunicación electrónica. Los aspirantes deberán asistir puntualmente a sus
evaluaciones o, de lo contrario, no se les permitirá la aplicación de evaluación
alguna. |
||||||||||||||||||||||||
Presentación de
evaluaciones y publicación de resultados
|
Tratándose de plazas adscritas en Asimismo, en el caso de las plazas adscritas a las
Delegaciones y Subdelegaciones de Las evaluaciones de habilidades gerenciales aplicadas con
la herramienta de La evaluación de Aptitud para el Servicio Público:
Cultura de Los resultados de cada una de las etapas del concurso
serán publicadas en los medios de comunicación: www.trabajaen.gob.mx y
www.economia.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para
cada candidato. La acreditación de la etapa de revisión
curricular es indispensable para continuar en el proceso de selección. La calificación mínima aprobatoria del examen de
conocimientos técnicos será la que determine el Comité Técnico de Selección,
misma que aparece señalada en el perfil de cada puesto publicado en esta
convocatoria, y el resultado de la evaluación se obtendrá del total de
aciertos sobre el número de reactivos que conformanel examen. Para efectos de continuar con el procedimiento de
selección, los aspirantes deberán aprobar las
etapas de Examen de Conocimientos y revisión documental o de lo contrario
serán motivo de descarte, no así, los obtenidos en las Evaluacionesde
Habilidades Gerenciales, Experiencia, Valoración del Mérito y Aptitud para el
Servicio Público: Cultura de Legalidad. En cumplimiento a lo establecido
en el numeral 30 de los lineamientos parala operación del Subsistema de
Ingreso, en la subetapa de evaluación de la experiencia se otorgará a los
aspirantes registrados en los concursos con un rango de enlace un puntaje
único que equivaldrá a 100 puntos. El puntaje obtenido en las
etapas de evaluación de conocimientos, de habilidades gerenciales, de
evaluación de la experiencia y valoración del mérito de los candidatos, serán
considerados para elaborar en orden de prelación la lista de candidatos que
participarán en la etapa de Entrevista. El resultado del examende Aptitud
para el Servicio Público servirá como referencia para la selección de los
candidatos por parte de los Comités Técnicos de Selección. Sólo en el caso de las
evaluaciones de habilidades gerenciales y de acuerdo a lo dispuesto en el
numeral 29 inciso C, de los lineamientos para |
||||||||||||||||||||||||
Sistema de
puntuación
|
El número de aspirantes a entrevistar será
determinado siguiendo el orden de prelación de los candidatos y se elegirá de
entre ellos, a los que se consideren aptos para el puesto, de conformidad con
los criterios de evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán
considerados finalistas. En caso de que ninguno de los candidatos
entrevistados resulte finalista, el Comité Técnico de Selección, continuará
entrevistando en el orden de prelación que les corresponda a los demás
candidatos que hubieren aprobado, según lo señalado en la conformación de la
prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección hasta llegar
a un máximo de diez aspirantes. Sólo serán considerados como finalistas, el o los
candidato(os) que haya(n) obtenido el Puntaje Mínimo de Aptitud, que equivale
a un total de 70 puntos, en una escala de En Sistema de puntuación a aplicar
en los concursos de esta convocatoria será el siguiente: ·
Director
General y Director General Adjunto: Examen de Conocimientos 30 Evaluación de Habilidades 15 Evaluación de Valoración del Mérito........................ 10 Entrevista 30 Total 100 ·
Director de Area: Examen de Conocimientos 30 Evaluación de Habilidades 15 Evaluación de Valoración del Mérito........................ 10 Entrevista 30 Total 100 ·
Subdirector
de Area: Examen de Conocimientos 30 Evaluación de Habilidades 15 Evaluación de Valoración del Mérito ...................... 10 Entrevista 30 Total 100 ·
Jefe de Departamento Examen de Conocimientos 30 Evaluación de Habilidades 15 Evaluación de Valoración del Mérito ...................... 10 Entrevista 30 Total 100 ·
Enlace Examen de Conocimientos 30 Evaluación de Habilidades 15 Evaluación de Valoración del Mérito ...................... 10 Entrevista 30 Total 100 |
||||||||||||||||||||||||
Reserva de
candidatos
|
Conforme a lo dispuesto en el artículo 36 del
Reglamento de |
||||||||||||||||||||||||
Resolución de
dudas
|
A efecto de garantizar la atención y
resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y
el proceso del presente concurso, se pone a su disposición el 57-29-94-00,
extensión 57182, con atención de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes (días
hábiles), así como al correo reclutamiento@economía.gob.mx. |
||||||||||||||||||||||||
Procedimiento
para que los Comités Técnicos de Selección puedan sesionar a través de medios
remotos de comunicación electrónica
|
1. Secretario Técnico del
Comité de Selección: Convoca por correo electrónico a Presidente y
Representante de 2. Presidente del Comité
Técnico de Selección (Jefe Inmediato): Recibe oficio y verifica espacio en
agenda, 3. Presidente del Comité
Técnico de Selección (Jefe Inmediato): Confirma asistencia, Recibe respuesta
vía correo electrónico, 4. Secretario Técnico del
Comité de Selección: Convoca a entrevista a los aspirantes finalistas en la
oficina correspondiente (Delegación y/o Subdelegación) mediante sistema
RHNET, Remite a Presidente del CTS en 5. Presidente del Comité
Técnico de Selección (Jefe Inmediato): En la fecha prevista para la sesión
del comité, instruye a su personal para imprimir la documentación y formatos,
recibir a los aspirantes y corroborar que las entrevistas sean por orden de
prelación, Inicia sesión. Cada miembro del comité, entrevista a los
aspirantes y requisita los formatos correspondientes.Al terminar la
entrevista, remite a los miembros del comité por correo electrónico sus
formatos debidamente requisitados y firmados, 6. Secretario Técnico del
Comité de Selección: Con los datos recibidos, captura calificaciones en
sistema RHNET y hace del conocimiento a los miembros del comité las
calificaciones definitivas, 7. Comité Técnico de
Selección: Delibera y determina el resultado del concurso (ganador, veto o
desierto), 8. Secretario Técnico del
Comité de Selección: Elabora proyecto de acta, lo da a conocer a los miembros
del comité (vía correo electrónico al Presidente), 9. Presidente del Comité
Técnico de Selección (Jefe Inmediato): Revisa e imprime acta, la firma y
envía escaneada por correo electrónico a los demás miembros del comité, 10. Presidente del Comité
Técnico de Selección (Jefe Inmediato): Remite por servicio de mensajería al
Secretario Técnico, acta firmada original, formatos de entrevista y lista de
asistencia de los aspirantes, 11. Secretario Técnico del
Comité de Selección: Recibe documentación recaba firmas faltantes en acta e
integra expediente. 12. Secretario Técnico del
Comité de Selección: Registra determinación en el sistema RHNET. |
||||||||||||||||||||||||
Sobre
reactivación de folios
|
En atención al oficio circular No. SSFP/ICC/285/2007 de fecha 6 de
agosto de 2007, emitido por El Comité Técnico de Selección podrá determinar, bajo su
responsabilidad y por mayoría de votos, la reactivación de los folios de los
aspirantes que hayan sido descartados en alguna fase del concurso público de
ingreso, cuando se esté en el siguiente supuesto: (Cuando el descarte del
folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la
captura de información u omisionesque se acrediten fehacientemente, a juicio
de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En estos casos, cuando el
Comité Técnico de Selección determine la procedencia de adoptar estas
medidas, deberá documentar el error o errores con las impresiones de pantalla
del sistema que correspondan. De determinarse la procedencia por el Comité Técnico de Selección,
deberá documentarse el error o errores con las impresiones de pantalla que
emita el sistema Trabajaen. Todas las plazas incluidas en esta
convocatoria son sujetas a este proceso; por lo que el aspirante tendrá el
periodo de registro e inscripción a las plazas; así como dos días hábiles
siguientes al cierre de inscripción, para presentar su escrito de solicitud
de reactivación de folio, en las oficinas de ·
Estar dirigido al Comité Técnico de Selección del puesto
en concurso, ·
Manifestar los hechos por los cuales la herramienta de
Trabajaen, emitió un folio de rechazo y anexar la impresión que para tales
efectos emite el sistema. ·
Señalar e incluir la impresión de pantalla que emite el
Sistema de Trabajaen, en la que se observa el número de folio de rechazo en
el concurso. ·
Señalar un correo electrónico, a través del cual se dará
contestación a su solicitud. ·
Impresión de su currículum registrado en TrabajaEn al
momento de realizar la inscripción. ·
Original y copia de los documentos comprobatorios de su
experiencia laboral y nivel académico. ·
Un juego de su currículum vítae, en formato libre, donde
detalle su experienciay funciones. ·
En caso de ser
Servidor Público de Carrera Titular, deberá presentar el comprobante que
acredite que cuenta con dos evaluaciones de desempeño anuales, que contengan
las firmas correspondientes, lo anterior con fundamento en lo establecido en
el artículo 47 del Reglamento de Concluido
el periodo establecido para la solicitud de reactivación de folios, no se
tramitará solicitud alguna. En caso de duda comunicarse al número
telefónico:57-29-94-00, Ext. 57182. |
||||||||||||||||||||||||
Para la
validación calificación de exámenes de conocimientos
|
En atención al oficio circular No. SSFP/USPRH/408/007/2005 que
establece los criterios de carácter obligatorio que deberán observar las
dependencias de En caso de encontrarse en este supuesto, el aspirante deberá solicitar
al Comité Técnico de Selección, mediante escrito, sea respetada su
calificación obtenida en el concurso anterior de la plaza; toda vez que el
temario del nuevo concurso no tuvo modificaciones. Todas las plazas incluidas en esta
convocatoria son sujetas a este proceso; por lo que el aspirante tendrá el
periodo de registro e inscripción a las plazas; así como dos días hábiles
siguientes al cierre de inscripción, para presentar su escrito de solicitud
de validación de calificación de exámenes de conocimientos, en las oficinas
de ·
Estar dirigido al Comité Técnico de Selección del puesto
en concurso, ·
Manifestar que
desea se tome la calificación obtenida previamente en el concurso en la etapa de evaluación de
conocimientos, para este nuevo concurso. ·
Señalar e incluir el folio y clave de Rhnet del concurso
anterior y del nuevo. ·
Señalar un correo electrónico, a través
del cual se dará contestación a su solicitud. Concluido
el periodo establecido para la solicitud de reactivación de folios, no se
tramitará solicitud alguna. En caso de duda comunicarse al número
telefónico:57-29-94-00, Ext. 57182. |
||||||||||||||||||||||||
Disposiciones generales
|
1.
En el portal
www.trabajaen.gob.mx podrán consultar los detalles sobre el concurso y los
puestos vacantes. 2.
Cada aspirante se
responsabilizará de los traslados
y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades
relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 3.
Los concursantes podrán presentar
el recurso de inconformidad ante el Area de Quejas, de 4.
Los nombramientos por artículo 34 tendrán la
temporalidad que determinen los titulares de las Dependencias o el Oficial
Mayor u Homólogo, la cual no podrá exceder de diez meses. En todo caso, el
Nombramiento quedará sin efectos al declararse un ganador en el concurso
respectivo. 5.
Los datos personales de los
concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso y serán
protegidos por las disposiciones en materiade protección, tratamiento,
difusión, transmisión y distribución de datos personales aplicables. 6.
Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria
será resueltopor el Comité Técnico de Selección, conforme a las
disposicionesaplicables, privilegiando la observancia de
los principios rectores del Sistema, mediante el siguiente mecanismo: enviar
escrito al correo electrónico reclutamiento@economia.gob.mx, del área de
ingreso, de 7.
Cuando el ganador de un concurso tenga el carácter de
Servidor Público de Carrera Titular, para poder ser nombrado en algún puesto
sujeto a concurso en esta Convocatoria, deberá presentar ante 8.
El Comité Técnico de Selección
de esta Dependencia informa que en caso de que algún aspirante solicite una
revisión del examen de conocimientos técnicos, deberá presentar su solicitud
dirigida al Comité de la plaza en concurso, firmada y escaneada al correo de
reclutamiento@economia.gob.mx, teniendo como plazo los dos días hábiles
siguientes a la fecha de aplicaciónde la evaluación. Así mismo, se hace del
conocimiento que la revisión de exámenes, sólo podrá efectuarse respecto de
la correcta aplicación de las herramientas, métodos o procedimientos
utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de
respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los
criterios de evaluación (Numeral 56 de los Lineamientos para 9.
Por ningún motivo se permitirá
la aplicación de evaluaciones a los aspirantes que se presenten fuera de los
horarios establecidos para tales efectos. |
México, D.F., a 28 de julio de 2010.
El Comité Técnico de Selección
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección
El Secretario Técnico
Carlos Fernando
Alvarez Cuadra
Rúbrica.
(R.- 004749)