Secretaría de
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 0077
Los Comités Técnicos de Selección de
Convocatoria pública y abierta dirigida a todo interesado
que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera en los siguientes puestos
vacantes de
Puesto
|
Director(a) de Digitalización de Servicios 27-409-1-CFMB002-0000207-E-C-K |
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Número de vacantes
|
Una (1) |
Nivel administrativo
|
MB1 Director(a) de Area |
|
Remuneración bruta mensual
|
$56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos
con 22/100 M.N.) |
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Adscripción
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Unidad de Gobierno Digital |
Sede (radicación)
|
México, Distrito Federal |
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Funciones
|
Objetivo
1.- Coordinar las acciones de análisis, definición y establecimiento del
procedimiento para la digitalización de los tramites y servicios de Función
1.1.- Coordinar el análisis y evaluación de mejores soluciones tecnológicas
para la entrega de servicios digitales. Función
1.2.- Definir y coordinarla estrategia de integración y digitalización de
trámites y servicios que proporcionan las dependencias y entidades de Función
1.3.- Diseñar y elaborar el procedimiento para la digitalización de trámites
y servicios de Función
1.4.- Establecer y coordinar un plan de trabajo con las dependencias y
entidades de Función
1.5.- Supervisar el proceso de digitalización de trámites y servicios en las
dependencias y entidades de Objetivo
2.- Establecer las acciones de colaboración, coordinación y concertación para
la integración y digitalización de trámites y servicios con los gobiernos
estatales y municipales e instituciones públicas y privadas. Función
2.1.- Determinar, impulsar e implementar las acciones para la integración y
digitalización de trámites y servicios con los gobiernos estatales y
municipales e instituciones públicas y privadas, organismos públicos
autónomos. Objetivo
3.- Analizar, evaluar, establecer y administrar los contenidos del portal de
trámites y servicios digitales para proporcionar un servicio eficiente y
oportuno. Función
3.1.- Analizar y determinar la información que se incorporará en el portal de
trámites y servicios digitales para garantizar su integridad y veracidad. Función
3.2.- Administrar los contenidos del portal de trámites y servicios digitales
para garantizar la calidad de la información. Función
3.3.- Supervisar Ia administración de los contenidos del portal de trámites y
servicios para proporcionar a la ciudadanía servicios eficientes y oportunos. Objetivo
4.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con
las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le
encomienden sus superiores jerárquicos. Función
4.1.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con
las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que Ie
encomienden sus superiores jerárquicos. |
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Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de
TrabajaEn)
|
Requisitos de escolaridad: |
Area de Estudio: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carreras Genéricas: Computación e
Informática. Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carreras Genéricas: Computación e Informática,
Sistemas y Calidad, Ingeniería. Area de Estudio: Educación y Humanidades. Carreras Genéricas: Computación e
Informática. Area de Estudio: Ciencias Naturales y
Exactas. Carrera Genérica: Computación e
Informática. Grado de avance escolar:
Licenciatura Titulado (Deberá presentar Título o Cédula Profesional o en su
defecto, |
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Requisitos de experiencia: |
Mínimo 7 años de experiencia en: Campo de Experiencia: Ciencias Tecnológicas. Area de Experiencia
Requerida: Tecnología de los Ordenadores, Tecnología de las Telecomunicaciones,
Procesos Tecnológicos, Tecnologías de Información y Comunicaciones. Campo de Experiencia: Ciencia Política. Area de Experiencia
Requerida: Administración Pública. |
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Evaluación de habilidades: |
Habilidades de acuerdo
al puesto |
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Exámenes de conocimientos: |
Calidad en el Servicio a
Clientes (Avanzado). Administración de
Proyectos (Avanzado). Control Evaluación y
Apoyo al Buen Gobierno (Avanzado). Nociones Generales de |
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|
Otros: |
Disponibilidad para
viajar. Requerido. |
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Número de candidatos a entrevistar |
Para esta plaza en
concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar tres (3) candidatos conforme
a la orden de prelación que elabora el sistema trabajaen con base en las
calificaciones de los candidatos (Ver etapas del concurso en las bases de la
convocatoria). |
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Puesto
|
Subdirector(a) de Normatividad y Dictaminación Técnica 27-511-1-CFNB002-0000188-E-C-K |
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Número de vacantes
|
Una (1) |
Nivel administrativo
|
NB1 Subdirector(a) de Area |
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Remuneración bruta mensual
|
$28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro
pesoscon 15/100 M. N.) |
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Adscripción
|
Dirección General de Tecnologías de Información |
Sede (radicación)
|
México, Distrito Federal |
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Funciones
|
Objetivo
1.- Coordinar Ia elaboración de las políticas, lineamientos y mecanismos de
control en materia de Tecnologías de Información de observancia general para
todas las Unidades Administrativas de Función
1.1.- Asegurar el cumplimiento de los procesos administrativos y Iegales para
Ia emisión de políticas, lineamientos y mecanismos de control en materiade
Tl. Función
1.2.- Establecer los criterios para actualizar o generar políticas o
lineamientos en materia de TI. Objetivo
2.- Coordinar Ia elaboración de dictámenes técnicos de los proyectos de
innovación provenientes de las Unidades Administrativas, que faciliten la
adquisición de los bienes y servicios en materia de tecnologías de la
información, para proveer de soluciones tecnológicas adecuadas al interior do
Ia Secretaría de Función
2.1.- Asesorar en la elaboración de solicitudes de dictámenes técnicos en
materia de Tl a las unidades administrativas que así lo requieran, para
agilizar el proceso de dictaminación correspondiente. Función
2.2.- Supervisar Ia elaboración de dictámenes técnicos en materia de Tl, para
que sea validado por la instancia correspondiente. Objetivo
3.-. Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con
las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que Ie
encomienden sus superiores jerárquicos. Función
3.1.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con
las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que Ie
encomienden sus superiores jerárquicos. |
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Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de
TrabajaEn)
|
Requisitos de escolaridad: |
Area de Estudio: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carreras Genéricas: Computación e
Informática. Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carreras Genéricas: Computación e
Informática, Sistemas y Calidad, Ingeniería, Eléctrica y Electrónica. Area de Estudio: Educación y Humanidades. Carreras Genéricas: Computación e
Informática. Area de Estudio: Ciencias Naturales y
Exactas. Carrera Genérica: Computación e
Informática. Grado de avance escolar:
Licenciatura Titulado (Deberá presentar Título o Cédula Profesional o en su
defecto, |
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Requisitos de experiencia: |
Mínimo 4 años de experiencia en: Campo de Experiencia: Ciencias Tecnológicas. Area de Experiencia
Requerida: Tecnología de los Ordenadores, Tecnología de las Telecomunicaciones,
Procesos Tecnológicos, Tecnologías de Informacióny Comunicaciones. Campo de Experiencia: Ciencia Política. Area de Experiencia
Requerida: Administración Pública. |
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Evaluación de habilidades: |
Habilidades de acuerdo
al puesto |
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|
Exámenes de conocimientos: |
Calidad en el Servicio a
Clientes (Básico). Administración de
Proyectos (Básico). Nociones Generales de |
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|
Otros: |
Disponibilidad para
viajar. Requerido. |
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|
Número de candidatos a entrevistar |
Para esta plaza en
concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar tres (3) candidatos conforme a la
orden de prelación que elabora el sistema trabajaen con base en las
calificaciones de los candidatos (Ver etapas del concurso en las bases de la
convocatoria). |
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Puesto
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Subdirector(a) de Revisión Técnica de Obras Públicas 27-309-1-CFNA001-0000174-E-C-A |
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Número de vacantes
|
Una (1) |
Nivel administrativo
|
NA1 Subdirector(a) de Area |
|
Remuneración bruta mensual
|
$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro
pesos con 76/100 M.N.) |
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Adscripción
|
Unidad de Normatividad de Contrataciones Públicas |
Sede (radicación)
|
México, Distrito Federal |
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Funciones
|
Objetivo
1.- Proporcionar apoyo jurídico consultivo a la superioridad, a efecto de
ajustar su actuación conforme a la normatividad en materia de obras públicas
y servicios relacionados con las mismas. Función
1.1.- Analizar los asuntos planteados o turnados por la superioridad, a fin
de emitir la opinión o los comentarios correspondientes. Función
1.2.- Elaborar los proyectos de opinión y/o apoyo jurídico consultivo, para
someterlos a Objetivo
2.- Intervenir en la formulación de proyectos de leyes, reglamentos, normas,
políticas, lineamientos y demás disposiciones normativas, así como de sus
reformas y modificaciones, a fin de regular las acciones de las dependencias,
entidades y Función
2.1.- Examinar la problemática, necesidades y dudas en tomo a la aplicación
de la normatividad en la materia y demás disposiciones reglamentarias
administrativas, lo anterior derivado de las consultas recurrentes de las
dependencias, entidades y Función
2.2.- Analizar y evaluar los estudios jurídicos y económicos emitidos por Función
2.3.- Elaborar el anteproyecto de emisión o modificación de las leyes,
reglamentos, normas lineamientos y demás disposiciones reglamentarias y
administrativas y someterlo a consideración del jefe inmediato para su revisión. Objetivo
3.- Asesorar y dar orientación a las dependencias, entidades y Función
3.1.- Coordinar las solicitudes de consultas turnadas por Función
3.2.- Verificar Ia correcta y oportuna atención de las mismas, así como la
homologación de criterios que serán propuestos a la superioridad, debiendo
estudiar el marco jurídico aplicable, a efecto de mantener actualizados los
conocimientos del área sobre la materia. Función
3.3.- Elaborar los proyectos de respuesta a las solicitudes de consulta
planteados al área, a fin de someterlos a la autorización de la superioridad. Objetivo
4.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con
las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que Ie
encomienden sus superiores jerárquicos. Función
4.1.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con
las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le
encomienden sus superiores jerárquicos. |
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Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de
TrabajaEn)
|
Requisitos de escolaridad: |
Area de Estudio: Ingeniería y
Tecnología. Carreras Genéricas: Ingeniería,
Arquitectura, Ingeniería Civil. Area de Estudio: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carreras Genéricas: Arquitectura, Derecho. Area de Estudio: Educación y
Humanidades. Carreras Genéricas: Arquitectura. Grado de avance escolar:
Licenciatura Titulado (Deberá presentar Título o Cédula Profesional o en su
defecto, |
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Requisitos de experiencia: |
Mínimo 3 años de experiencia en: Campo de Experiencia: Ciencia Política. Area de Experiencia
Requerida: Administración Pública. Campo de Experiencia: Ciencias Económicas. Area de Experiencia
Requerida: Organización y Dirección de Empresas, Administración. Campo de Experiencia: Ciencias Jurídicas y
Derecho. Area de Experiencia
Requerida: Derecho y Legislación Nacionales. Campo de Experiencia: Ciencia Política. Area de Experiencia
Requerida: Ciencias Políticas. |
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Evaluación de habilidades: |
Habilidades de acuerdo
al puesto |
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Exámenes de conocimientos: |
Adquisición de Bienes
Muebles y Contratación de Servicios (Básico). Administración de
Proyectos (Básico). Nociones generales de |
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Otros: |
Disponibilidad para
viajar. Requerido. |
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Número de candidatos a entrevistar |
Para esta plaza en
concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar tres (3) candidatos conforme a la
orden de prelación que elabora el sistema trabajaen con base en las
calificaciones de los candidatos (Ver etapas del concurso en las bases de la
convocatoria). |
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Puesto
|
Subdirector(a) de Estudios de Contrataciones
Internacionales 27-309-1-CFNA001-0000211-E-C-A |
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Número de vacantes
|
Una (1) |
Nivel administrativo
|
NA1 Subdirector(a) de Area |
|
Remuneración bruta mensual
|
$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro
pesos con 76/100 M.N.) |
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Adscripción
|
Unidad de Normatividad de Contrataciones Públicas |
Sede (radicación)
|
México, Distrito Federal |
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Funciones
|
Objetivo
1.- Llevar a cabo los estudios sobre las mejores prácticas internacionales
que resulten compatibles con la normatividad nacional en materia de
contrataciones gubernamentales. Función
1.1.- Realizar los estudios jurídicos que permitan identificar las mejores
prácticas internacionales que resulten viables para su incorporación a la
normatividad aplicable en materia de contrataciones gubernamentales. Función
1.2.- Elaborar y someter a la aprobación del Director de Estudios e
Instrumentos internacionales los resultados del análisis sobre la
factibilidad de incorporar a la legislación aplicable los modelos de
innovación o estrategiasde contratación pública que proponga Objetivo
2.- Elaborar los proyectos de normas y criterios de interpretación en materia
de contrataciones públicas de carácter internacional, así como los proyectos
de procedimientos y demás disposiciones para la contratación de
adquisiciones, arrendamientos, servicios, obras públicas y servicios
relacionados con las mismas financiados con fondos provenientes de créditos
externos y las propuestas de opinión sobre los criterios que proponga Función
2.1.- Elaborar y someter a la consideración del Director de Estudios e
Instrumentos lnternacionales los proyectos de normas criterios de
interpretación y de asesoramiento normativo en materia de contrataciones
gubernamentales de carácter internacional. Función
2.2.- Elaborar y someter a Ia consideración del Director de Estudios e
Instrumentos Internacionales los proyectos de procedimientos, requisitos y
demás disposiciones para la contratación de adquisiciones, arrendamientos y
servicios y de obras públicas y servicios relacionados con las mismas
financiados con fondos provenientes de créditos externos otorgados al
Gobierno Federal o con su garantía por organismos financieros regionales o
multilaterales. Función
2.3.- Elaborar y someter a la aprobación del Director de Estudios e
Instrumentos lnternacionales las propuestas de opinión sobre los criterios
que proponga Función
2.4.- Representar al Titular de Función 2.5.-
Apoyar al Director de Estudios e Instrumentos lnternacionales para su
intervención en la elaboración de proyectos de lineamientos derivados de los
acuerdos alcanzados con los organismos financieros internacionales en materia
de compras gubernamentales. Objetivo
3.- Realizar los estudios y análisis jurídicos que permitan otorgar la
asesoría a Función
3.1.- Elaborar y someter a la consideración del Director de Estudios e
Instrumentos lnternacionales los proyectos de respuestas relativas a las
consultas remitidas en materia de procedimientos de contratación de carácter
internacional a fin de asegurar el cumplimiento a las normas establecidas por
los organismos financieros lnternacionales. Función
3.2.- Aportar los elementos jurídicos que Ie solicite el Director de Estudios
e Instrumentos internacionales que le permitan opinar en las negociaciones de
los acuerdos internacionales que incluyan disposiciones en materia de compras
gubernamentales en el marco de los Tratados de Libre Comercio, para armonizar
las disposiciones de éstos con las de otros tratados internacionales y la
legislación nacional. Objetivo
4.- Apoyar al Director de Estudios e Instrumentos Internacionales en la
implementación de las acciones que deriven de la interacción de Función
4.1.- Realizar la investigaciones y estudios jurídicos que Ie solicite el
Director de Estudios e Instrumentos internacionales relacionados con los
compromisos adquiridos en materia de contrataciones gubernamentales a nivel
internacional, a fin de evitar incumplimientos a dichos compromisos. Función
4.2.- Llevar a cabo las acciones que le instruya el Director de Estudios e
Instrumentos Internacionales para la coordinación de reuniones en materia de
contrataciones gubernamentales a nivel Internacional que se realicen con
grupos especiales tanto del sector privado como de otras dependencias y
entidades de Función
4.3.- Analizar los resultados obtenidos en las reuniones de trabajo en
materia de contrataciones gubernamentales que permitan dar seguimiento al
cumplimiento de acuerdos y compromisos derivados de dicha reuniones. Objetivo
5.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con
las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le
encomienden sus superiores jerárquicos. Función
5.1.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con
las disposiciones jurídicas aplicables y realizar aquellas que le encomienden
sus superiores jerárquicos. |
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Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de
TrabajaEn)
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Requisitos de escolaridad: |
Area de Estudio: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carrera Genérica: Derecho. Grado de avance escolar:
Licenciatura Titulado (Deberá presentar Título o Cédula Profesional o en su
defecto, |
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|
Requisitos de experiencia: |
Mínimo 4 años de experiencia en: Campo de Experiencia: Ciencia Política. Area de Experiencia
Requerida: Administración Pública. Campo de Experiencia: Ciencias Jurídicas y
Derecho. Area de Experiencia
Requerida: Derecho y Legislación Nacionales. Campo de Experiencia: Ciencias Económicas Area de Experiencia
Requerida: Organización y Dirección de Empresas. |
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Evaluación de habilidades: |
Habilidades de acuerdo
al puesto |
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Exámenes de conocimientos: |
Adquisición de Bienes Muebles
y Contratación de Servicios (Básico). Administración de
Proyectos (Básico). Nociones Generales de |
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|
Otros: |
Disponibilidad para
viajar. Requerido. |
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|
Número de candidatos a entrevistar |
Para esta plaza en concurso,
el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar tres (3) candidatos conforme a la orden de prelación que elabora
el sistema trabajaen con base en las calificaciones de los candidatos (Ver
etapas del concurso en las bases de la convocatoria). |
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Puesto
|
Subdirector(a) de Estrategia de Gobierno Digital 27-409-1-CFNB002-0000185-E-C-G |
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Número de vacantes
|
Una (1) |
Nivel administrativo
|
NB1 Subdirector(a) de Area |
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Remuneración bruta mensual
|
$28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro
pesos con 15/100 M.N.) |
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Adscripción
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Unidad de Gobierno Digital |
Sede (radicación)
|
México, Distrito Federal |
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Funciones
|
Objetivo
1.- Proponer los temas rectores para la definición de estándares técnicos,
mejores prácticas y la evaluación de soluciones de Tecnologías de la
información y Comunicaciones con la finalidad de que permitan elevar la
eficiencia gubernamental y simplificar los trámites y servicios en materia de
Gobierno Digital. Función
1.1.- Proponer los temas rectores para la definición de estándares técnicos a
fin de que permita elevar el nivel de madurez del Gobierno Digital en las
dependencias y entidades de Función
1.2.- Proponer los temas rectores para la investigación de mejores prácticas
y evaluaciones de soluciones de Tecnologías de la información y
Comunicaciones que permitan implementar la estrategia de Gobierno Digital a
fin de elevar la eficiencia gubernamental y la mejora de procesos,
estandarización y simplificación de trámites y servicios. Función
1.3.- Proponer los temas rectores para la integración de una base de
conocimientos y soluciones tecnológicas a fin de que permita Objetivo
2.- Proponer la alineación y priorización de procesos, proyectos, trámites y
servicios estratégicos del Gobierno A Digital, así como determinar su alcance
e impacto en las dependencias y entidades de Función
2.1.- Proponer la definición de visión y alcance de los procesos, proyectos,
trámites y servicios estratégicos de Gobierno Digital a instrumentar en Función
2.2.- Proponer la prioridad de los procesos, proyectos, trámites y servicios
estratégicos de Gobierno Digital a instrumentar en Objetivo
3.- Proponer la estrategia de selección y priorización de digitalización de
trámites y servicios gubernamentales que permitan reducir el tiempo de
gestión ciudadana, sea críticos y/o susceptibles a corrupción, para funcionar
como un solo Gobierno (Ventanilla Unica). Función
3.1.- Proponer la estrategia y promover el desarrollo de trámites y servicios
digitales integrados y la automatización de procesos, priorizando aquellos
que sean críticos y/o susceptibles a corrupción, para funcionar como un solo
Gobierno (Ventanilla Unica). Función
3.2.- Proponer los criterios para digitalizar, mejorar e interconectar los
trámites y servicios considerando la estrategia de servicios de calidad del P
G e incrementar los medios de entrega y esquemas de pago electrónico
existentes en el Sistema Financiero Nacional a En de brindar mejores
servicios a los ciudadanos. Función
3.3.- Proponer la estrategia de selección de trámites y servicios
gubernamentales a digitalizar considerando la estrategia de servicios de
calidad del PMG y maximizando los medios de entrega y esquemas de pagos
electrónicos existentes en el Sistema Financiero Nacional para su ejecución. Función
3.4.- Proponer la estrategia de priorización de los trámites y servicios gubernamentales
a digitalizar conforme a su reducción de tiempos de gestión ciudadana,
importancia, urgencia y cobertura, incremento en Ia transparencia
gubernamental y reducción en corrupción a fin de brindar mejores servicios
alos ciudadanos. Función
3.5.- Proponer la integración de los trámites y servicios de los gobiernos
Federal, Estatal y Municipal de mayor impacto en la sociedad para su
realización. Objetivo
4.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con
las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le
encomienden sus superiores jerárquicos. Función
4.1.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con
las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le
encomienden sus superiores jerárquicos. |
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Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de
TrabajaEn)
|
Requisitos de escolaridad: |
Area de Estudio: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carreras Genéricas: Administración, Computación
e Informática. Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carreras Genéricas: Administración, Computación
e Informática, Sistemas y Calidad, Ingeniería, Eléctricay Electrónica. Area de Estudio: Educación y Humanidades. Carreras Genéricas: Computación e
Informática. Area de Estudio: Ciencias Naturales y
Exactas. Carrera Genérica: Computación e
Informática. Grado de avance escolar:
Licenciatura Titulado (Deberá presentar Título o Cédula Profesional o en su
defecto, |
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|
Requisitos de experiencia: |
Mínimo 5 años de experiencia en: Campo de Experiencia: Ciencias Tecnológicas. Area de Experiencia
Requerida: Procesos Tecnológicos, Tecnologías de Información y Comunicaciones. Campo de Experiencia: Ciencia Económicas. Area de Experiencia
Requerida: Administración. |
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|
Evaluación de habilidades: |
Habilidades de acuerdo
al puesto |
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Exámenes de conocimientos: |
Calidad en el Servicio a
Clientes (Básico). Administración de Proyectos
(Básico). Nociones Generales de Lenguaje Ciudadano.
Lenguaje Claro (Intermedio). |
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|
Otros: |
Disponibilidad para viajar. Requerido. |
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|
Número de candidatos a
entrevistar |
Para esta plaza en
concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar tres (3) candidatos conforme a la
orden de prelación que elabora el sistema trabajaen con base en las
calificaciones de los candidatos (Ver etapas del concurso en las bases de la
convocatoria). |
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Puesto
|
Subdirector(a) de Coordinación de Políticas de Mejora de 27-411-1-CFNB002-0000155-E-C-T |
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Número de vacantes
|
Una (1) |
Nivel administrativo
|
NB1 Subdirector(a) de Area |
|
Remuneración bruta mensual
|
$28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro
pesos con 15/100 M.N.) |
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Adscripción
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Unidad de Políticas de Mejora de la Gestión Pública |
Sede (radicación)
|
México, Distrito Federal |
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Funciones
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Objetivo
1.- Dirigir el funcionamiento de redes de gestión para fortalecer las
políticas de mejora de la gestión pública. Función
1.1.- Administrar redes que permitan atender problemáticas o gestionar las
políticas y modelos de mejora de la gestión pública. Función
1.2.- Desarrollar las gestiones necesarias los actores susceptibles a
incluirse en las redes de mejora de la gestión pública y propiciar su
participación. Función
1.3.- Diseñar la logística y operación de la secretaría técnica de las redes
que se creen para el desarrollo de las Políticas de Mejora de Función
1.4.- Desarrollar y consolidar un sistema de Seguimiento puntual a los
compromisos de las redes en las que se incluya el tema de mejora de la
gestión pública para mantener la congruencia y visión con las Políticas de
Mejora de Objetivo
2.- Dirigir el funcionamiento de la coordinación interna para fortalecer las
políticas de mejora de la gestión pública. Función
2.1.- Investigar y analizar los factores críticos para las políticas y los
modelos de mejora de la gestión pública que requieran de una intervención
coordinada de actores políticos y administrativos para el logro de mejores
impactos para las políticas de mejora administrativa. Función
2.2.- Dirigir técnicamente las estrategias de inclusión de los actores
administrativos determinantes para el fortalecimiento de los resultados de
las políticas de mejora Administrativa. Función
2.3.- Consolidar la visión de las Políticas de Mejora de Función
2.4.- Asegurar el seguimiento de los acuerdos derivados de la coordinación de
los actores relacionados con las políticas de Mejora de Objetivo
3.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con
las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le
encomienden sus superiores jerárquicos. Función
3.1.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con
las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le
encomienden sus superiores jerárquicos. |
|||
Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de
TrabajaEn)
|
Requisitos de escolaridad: |
Area de Estudio: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carreras Genéricas: Administración, Ciencias
Políticas y Administración Pública, Economía, Relaciones Internacionales,
Derecho. Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carreras Genéricas: Administración. Area de Estudio: Educación y
Humanidades. Carrera Genérica: Relaciones
Internacionales. Grado de avance escolar:
Licenciatura Titulado (Deberá presentar Título o Cédula Profesional o en su defecto,
|
||
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|
Requisitos de experiencia: |
Mínimo 4 años de experiencia en: Campo de Experiencia: Ciencia Política. Area de Experiencia Requerida: Administración Pública,
Ciencias Políticas, Instituciones Políticas, Sistemas Políticos. Campo de Experiencia: Ciencias Económicas. Area de Experiencia
Requerida: Administración, Actividad Económica, Consultoría en Mejora de
Procesos, Política Fiscal Hacienda Pública Nacionales. Campo de Experiencia: Ciencias Jurídicas y
Derecho. Area de Experiencia
Requerida: Derecho y Legislación Nacionales, Organización Jurídica. |
||
|
Evaluación de habilidades: |
Habilidades de acuerdo
al puesto |
|||
|
Exámenes de conocimientos: |
Enfoque a Resultados
(Intermedio). Administración de
Proyectos (Intermedio). Nociones Generales de |
|||
|
Otros: |
Disponibilidad para
viajar. Requerido. |
|||
|
Número de candidatos a entrevistar |
Para esta plaza en
concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar tres (3) candidatos conforme a la
orden de prelación que elabora el sistema trabajaen con base en las
calificaciones de los candidatos (Ver etapas del concurso en las bases de la
convocatoria). |
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Puesto
|
Subdirector(a) de Auditoría A 27-112-1-CFNA003-0000206-E-C-U |
|||
Número de vacantes
|
Una (1) |
Nivel administrativo
|
NA1 Subdirector(a) de Area |
|
Remuneración bruta mensual
|
$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuentay cuatro
pesos con 76/100 M.N.) |
|||
Adscripción
|
Contraloría Interna |
Sede (radicación)
|
México, Distrito Federal |
|
Funciones
|
Objetivo
1.- Realizar el programa de las auditorías y revisiones de control de Función
1.1.- Elaborar el programa de las auditorías y revisiones de control a las
Unidades Administrativas de Objetivo
2.- Auditar a las Unidades Administrativas de Función
2.1.- Elaborar la orden de las auditorías y revisiones de control a las
Unidades Administrativas de Función
2.2.- Realizar las auditorías y revisiones de control a las Unidades
Administrativas de Función
2.3.- Recabar la información de las áreas sujetas a revisión, parasu
análisis. Función
2.4.- Analizar la información proporcionada por las áreas auditadas, a fin de
determinar, en su caso, las observaciones acciones de mejora y las
recomendaciones correspondientes. Función
2.5.- Supervisar e Integrar los papeles de trabajo de las auditorías y
revisiones de control realizadas, para dejar evidencia del trabajo
desarrollado. Función
2.6.- Presentar el resultado de las auditorías y revisiones de Control al
Director de Auditoría para su validación. Función
2.7.- Elaborar los informes de presunta responsabilidad que se deriven de las
auditorías realizadas a las Unidades Administrativas de Objetivo
3.- Comprobar que los actos de entrega recepción de los servidores públicos
de las Unidades Administrativas de Función
3.1.- Intervenir en los actos de entrega recepción, a fin de vigilar el
cumplimiento de la normatividad aplicable. Objetivo
4.- Constatar que los comités y subcomités de apoyo técnico a la gestión de Función
4.1.- Asistir a los comités y subcomités de apoyo técnico a la gestión de Objetivo
5.- Cerciorarse que en el seguimiento de las observaciones y acciones de
mejora que se deriven de las auditorías y revisiones de control realizadas a
las Unidades Administrativas de Función
5.1.- Elaborar la orden para el seguimiento de las observaciones y de las
acciones de mejora a las Unidades Administrativas de Función
5.2.- Realizar el seguimiento de las observaciones y acciones de mejora a las
Unidades Administrativas de Función
5.3.- Supervisar y presentar el resultado del seguimiento de las
observaciones y acciones de mejora al Director de Auditoría para su
validación. Objetivo
6.- Cumplir las demás funciones que expresamente Ie atribuyan las disposiciones
legales y reglamentarias, el Contralor Interno, el Director General Adjunto y
el Director de Auditoría con el fin de logar los objetivos y metas de los
planes a cargo de Función
6.1.- Realizar las demás funciones que le encomiende el Contralor Interno, el
Director General Adjunto y el Director de Auditoría, a fin de lograr los
objetivos y metas de Objetivo
7.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con
las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que Ie
encomienden sus superiores jerárquicos. Función
7.1.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con
las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que Ie
encomienden sus superiores jerárquicos. |
|||
Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de
TrabajaEn)
|
Requisitos de escolaridad: |
Area de Estudio: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carreras Genéricas: Contaduría, Ciencias
Políticas y Administración Pública. Area de Estudio: Ciencias Naturales y
Exactas. Carrera Genérica: Contaduría. Grado de avance escolar:
Licenciatura Titulado (Deberá presentar Título o Cédula Profesional o en su
defecto, |
||
|
Requisitos de experiencia: |
Mínimo 5 años de experiencia en: Campo de Experiencia: Ciencias Económicas. Area de Experiencia
Requerida: Auditoría. Campo de Experiencia: Ciencia Política. Area de Experiencia
Requerida: Administración Pública. |
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|
Evaluación de habilidades: |
Habilidades de acuerdo
al puesto |
|||
|
Exámenes de conocimientos: |
Auditoría Pública (Intermedio). Nociones Generales de Auditoría Interna
(Intermedio). |
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|
Otros: |
Disponibilidad para
viajar. Requerido. |
|||
|
Número de candidatos a entrevistar |
Para esta plaza en
concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar tres (3) candidatos conforme a la
orden de prelación que elabora el sistema trabajaen con base en las
calificaciones de los candidatos (Ver etapas del concurso en las bases de la
convocatoria). |
|||
Puesto
|
Subdirector(a) de Evaluación de Organos de Vigilancia y
Control 27-113-1-CFNA002-0000407-E-C-L |
|||
Número de vacantes
|
Una (1) |
Nivel administrativo
|
NA1 Subdirector(a) de Area |
|
Remuneración bruta mensual
|
$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuentay cuatro
pesos con 76/100 M.N.) |
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Adscripción
|
Coordinación General de Organos de Vigilanciay Control |
Sede (radicación)
|
México, Distrito Federal |
|
Funciones
|
Objetivo
1.- Desarrollar, de común acuerdo con el Director de Políticas y Evaluación
de Organos de Vigilancia y Control, el proceso de evaluación del mecanismo
para dirigir y evaluar el desempeño integral de órganos internos de Control,
delegados, subdelegados y comisarios públicos, con lo que se satisfagan los
lineamientos y políticas que se hayan emitido para tal efecto. Función
1.1.- Elaborar los documentos con la información que sustenta los procesos de
retroalimentación y de reporte de resultados institucionales del modelo y
mecanismos, así como los instrumentos y sistemas que deriven de éstos, para
dirigir y evaluar el desempeño integral de los delegados, subdelegados y
comisarios públicos, de los titulares de los órganos internos de control y de
los titulares de las áreas que integran dichos órganos, con base en las
políticas y prioridades que dicta el Secretario, y considerando los elementos
que deriven del sistemas de control y evaluación gubernamental. Función
1.2.- Elaborar los documentos con la información de los resultados de los
trabajos de revisión del mecanismo para dirigir y evaluar el desempeño
integral de Organos Internos de Control, delegados, subdelegados y comisarios
públicos, que refleje propuestas de mejora que deban considerarse en la
integración de los instrumentos regulatorios del referido mecanismo, conforme
los lineamientos que se hayan emitido para tal efecto. Función 1.3.-
Elaborar los reportes y mapas que deriven de la evaluación del desempeño de
OIC, delegados, subdelegados y comisarios públicos, que surjan del mecanismo
para dirigir y evaluar su desempeño integral. Objetivo
2.- Formular, de común acuerdo con el Director de Políticas y Evaluación de
Organos de Vigilancia y Control, la documentación de resultados del proceso
de evaluación integral del desempeño de Organos Internos de Control,
delegados, subdelegados y comisarios públicos, de conformidad con el mecanismo
e instrumentos regulatorios establecidos para tal efecto, con el fin de que
éstos se orienten a satisfacer las políticas y prioridades de Función
2.1.- Facilitar apoyo en los trabajos para la generación de estrategias,
modelos, políticas e instrumentos para dirigir y evaluar la actuación y
desempeño de los delegados, subdelegados y comisarios públicos, los titulares
de los órganos internos de control y los titulares de las áreas que integran
dichos órganos, en el cumplimiento integral de los objetivos y metas que sean
establecidos a partir de las políticas y prioridades de Función
2.2.- Examinar y aprobar los resultados de los informes cualitativos que
entregan los titulares de Organos internos de Control, delegados,
subdelegados y comisarios públicos a efecto de que, de acuerdo con los
lineamientos emitidos para tal efecto, se incluyan en el proceso de
evaluación del mecanismo para dirigir y evaluar el desempeño integral de esos
servidores públicos. Función
2.3.- Facilitar la integración de los informes institucionales que por
disposición legal sean requeridos a Función
2.4.- Desarrollar los estudios y análisis vinculados con los resultados del
mecanismo para dirigir y evaluar el desempeño integral de titulares de
Organos Internos de Control, delegados, subdelegados y comisarios públicos, a
efecto de soportar la mejora permanente del mismo. Objetivo
3.- Examinar y aprobar, de Común acuerdo con el Director de Políticas y
Evaluación de Organos de Vigilancia y Control, los resultados de la
participaciónde OIC, delegados, subdelegados y comisarios públicos en el
análisis de riesgos de corrupción y de opacidad en las dependencias y
entidades de Función
3.1.- Desarrollar los trabajos para el proceso de opinión, con base en las
políticas y prioridades de Función
3.2.- Facilitar apoyo en el diseño del as directrices generales por las que
OIC y los delegados, subdelegados y comisarios públicos contribuyan a reducir
riesgos de corrupción y de opacidad en Función
3.3.- Elaborar los documentos con los resultados del trabajo de OIC yde los
delegados subdelegados y comisarios públicos en la reducción de riesgos de
Corrupción y de opacidad en Función
3.4.- Desarrollar los estudios y análisis vinculados con los trabajos que en
materia de reducción de riesgos de corrupción y de opacidad, estén vinculados
con el mecanismo para dirigir y evaluar el desempeño integral de titulares de
Organos lnternos de Control, delegados, subdelegados y comisarios públicos a
efecto de soportar la mejora permanente de estas políticas. Objetivo
4.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con
las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le
encomienden sus superiores jerárquicos. Función
4.1.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con
las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le
encomienden sus superiores jerárquicos. |
|||
Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de
TrabajaEn)
|
Requisitos de escolaridad: |
Area de Estudio: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carreras Genéricas: Contaduría, Ciencias
Políticas y Administración Pública, Economía. Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carreras Genéricas: Ingeniería. Area de Estudio: Ciencias Naturales y
Exactas. Carrera Genérica: Contaduría,
Matemáticas-Actuaría. Grado de avance escolar:
Licenciatura Titulado (Deberá presentar Título o Cédula Profesional o en su
defecto, |
||
|
Requisitos de experiencia: |
Mínimo 4 años de experiencia en: Campo de Experiencia: Ciencias Económicas. Area de Experiencia
Requerida: Economía General, Evaluación. Campo de Experiencia: Ciencia Política. Area de Experiencia Requerida: Administración Pública,
Ciencias Políticas. Campo de Experiencia: Matemáticas. Area de Experiencia
Requerida: Análisis Numérico, Estadística. |
|||
|
Evaluación de habilidades: |
Habilidades de acuerdo
al puesto |
|||
|
Exámenes de conocimientos: |
Combate a Evaluación de Programas
y Proyectos del Gobierno Federal en Nociones Generales de |
|||
|
Otros: |
Disponibilidad para
viajar. Requerido. |
|||
|
Número de candidatos a entrevistar |
Para esta plaza en
concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar tres (3) candidatos conforme
a la orden de prelación que elabora el sistema trabajaen con base en las
calificaciones de los candidatos (Ver etapas del concurso en las bases de la
convocatoria). |
|||
Puesto
|
Subdirector(a) de Servicios de Red 27-511-1-CFNB001-0000191-E-C-K |
|||
Número de vacantes
|
Una (1) |
Nivel administrativo
|
NB1 Subdirector(a) de Area |
|
Remuneración bruta mensual
|
$28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro
pesos con 15/100 M.N.) |
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Adscripción
|
Dirección General de Tecnologías de Información |
Sede (radicación)
|
México, Distrito Federal |
|
Funciones
|
Objetivo
1.- Mantener los servicios de red a cargo de Función
1.1.- Elaborar y vigilar el cumplimiento del calendario de aplicación de
parches y actualizaciones de las aplicaciones que proporcionan los servicios
de red a su cargo con el propósito de garantizar un adecuado funcionamiento
de dichos servicios. Función
1.2.- Definir las tareas de especialidad técnica necesarias para el uso y
óptimo aprovechamiento de los servicios de red a su cargo. Objetivo
2.- Definir las normas, políticas y procedimientos para Ia adecuada operación
y máximo aprovechamiento de los servicios de red que proporciona Función
2.1.- Establecer las políticas, métodos y procedimientos necesarios para la
óptima operación de los servicios de red proporcionados por Función
2.2.- Aplicar las políticas, normas y procedimientos de seguridad vigentes
para la salvaguarda de la información correspondiente a los servicios de red
proporcionados por Objetivo
3.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con
las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le
encomienden sus superiores jerárquicos. Función
3.1.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con
las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que lo
encomienden sus superiores jerárquicos. |
|||
Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de
TrabajaEn)
|
Requisitos de Escolaridad: |
Area de Estudio: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carreras Genéricas: Computación e
Informática. Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carreras Genéricas: Computación e
Informática, Sistemas y Calidad, Ingeniería, Eléctrica y Electrónica. Area de Estudio: Educación y Humanidades. Carreras Genéricas: Computación e
Informática. Area de Estudio: Ciencias Naturales y
Exactas. Carrera Genérica: Computación e
Informática. Grado de avance escolar:
Licenciatura Titulado (Deberá presentar Título o Cédula Profesional o en su
defecto, |
||
|
Requisitos de experiencia: |
Mínimo 4 años de experiencia en: Campo de Experiencia: Ciencias Tecnológicas. Area de Experiencia
Requerida: Tecnología de los Ordenadores, Tecnología de las Telecomunicaciones,
Procesos Tecnológicos, Tecnologías de Informacióny Comunicaciones. Campo de Experiencia: Ciencia Política. Area de Experiencia
Requerida: Administración Pública. |
|||
|
Evaluación de habilidades: |
Habilidades de acuerdo
al puesto |
|||
|
Exámenes de conocimientos: |
Herramientas de Cómputo
(Intermedio). Administración de
Proyectos (Básico). Nociones Generales de |
|||
|
Otros: |
Disponibilidad para
viajar. Requerido. |
|||
|
Número de candidatos a entrevistar |
Para ésta plaza en
concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar tres (3) candidatos conforme a la
orden de prelación que elabora el sistema trabajaen con base en las
calificaciones de los candidatos (Ver etapas del concurso en las bases de la
convocatoria). |
|||
Puesto
|
Subchef 27-510-1-CFOA001-0000559-E-C-N |
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Número de vacantes
|
Una (1) |
Nivel administrativo
|
OA1 Jefe(a) de Departamento |
|
Remuneración bruta mensual
|
$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos con 25/100
M.N.) |
|||
Adscripción
|
Dirección General de Recursos Humanos |
Sede (radicación)
|
México, Distrito Federal |
|
Funciones
|
Objetivo
1.- Controlar los inventarios de perecederos con el fin de identificar los
insumos con los que se cuentan para la preparación de los platillos
determinados por menú y garantizar el cumplimiento de elaboración de acuerdo
a los horarios establecidos por turno. Función
1.1.- Elaborar el requerimiento interno de insumos y solicitar a la bodega de
paso la entrega de los mismos a las diferentes áreas de la cocina de
producción, de acuerdo con el programa mensual / diario de menús. Función
1.2.- Revisar las proporciones de insumos que deberán llevar cada uno de los
alimentos del día según la receta de elaboración. Función
1.3.- Revisar la requisición de los insumos contra los anexos técnicos a fin
de dar cumplimiento a las receta del menú diario. Objetivo
2.- Asegurarse que todos los alimentos del menú diario, sean preparados
cumpliendo los estándares de calidad e higiene, evitando que sean servidos
aquellos que no se encuentren en el nivel requerido. Función
2.1.- Supervisar la preparación de los diferentes platillos del menú diario
establecido, cuidando el lavado y desinfección, temperatura de preparación y
conservación de los mismos. Función 2.2.-
Verificar que las materias primas estén siempre a la mano, en orden y en
condiciones de uso para facilitar la preparación de los alimentos. Función
2.3.- Controlar que el área de preparación de los platillos se encuentre
Organizada y segura, al igual que las cámaras y refrigeradores, a fin de
evitar accidentes de trabajo y lograr así la optimización de tiempos en dicho
proceso. Objetivo
3.-. Coordinar los servicios que el comedor proporciona con el Chef para
atender las necesidades de Función
3.1.- Controlar y Coordinar la atención de los diferentes servicios, los
cuales pueden consistir; en servicio de café y cobertura de eventos
especiales,los cuales el comedor proporciona a las diferentes unidades
administrativas. Función
3.2.- Diseñar la carta del menú diario y realizar su difusión semanal en el
espacio determinado para ello en la red interna. Objetivo
4.- Atender y dar seguimiento a las incidencias presentadas por el personal
del comedor para su envío a Función
4.1.- Requisitar los formatos de incidencias del personal del comedor para la
autorización del superior jerárquico y su envío a Objetivo
5.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con
las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le
encomienden sus superiores jerárquicos. Función
5.1.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con
las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le
encomienden sus superiores jerárquicos. |
|||
Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de
TrabajaEn)
|
Requisitos de escolaridad: |
Area de Estudio: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carreras Genéricas: Administración, Turismo. Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carreras Genéricas: Administración,
Ingeniería. Grado de avance escolar:
Licenciatura Terminada o Carta Pasante (Deberá presentar Carta Pasante
expedida por |
||
|
Requisitos de experiencia: |
Mínimo 2 años de experiencia en: Campo de Experiencia: Ciencias Tecnológicas. Area de Experiencia
Requerida: Tecnología delos Alimentos. Campo de Experiencia: Ciencias Económicas. Area de Experiencia
Requerida: Organizacióny Dirección de Empresas. |
|||
|
|
Evaluación de habilidades: |
Habilidades de acuerdo
al puesto |
||
|
Exámenes de conocimientos: |
Nociones Generales de Calidad en el Servicio a
Clientes (Básico). Servicios Generales
(Básico). |
|||
|
Otros: |
Disponibilidad para
viajar. Requerido. |
|||
|
Número de candidatos a entrevistar |
Para esta plaza en
concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar tres (3) candidatos
conforme a la orden de prelación que elabora el sistema trabajaen con base en
las calificaciones de los candidatos (Ver etapas del concurso en las bases de
la convocatoria). |
|||
Puesto
|
Director(a) de Asesoría Jurídica E 27-110-1-CFMA002-0000443-E-C-P |
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Número de vacantes
|
Una (1) |
Nivel administrativo
|
MA1 Director(a) de Area |
|
Remuneración bruta mensual
|
$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setentay tres
pesos con 69/100 M.N.) |
|||
Adscripción
|
Unidad de Asuntos Jurídicos |
Sede (radicación)
|
México, Distrito Federal |
|
Funciones
|
Objetivo
1.- Orientar y supervisar la revisión jurídica de las iniciativas de ley ode
decreto que se Ie encomienden, así como la formulación de proyectos de
reglamentos, decretos y demás disposiciones en las materias competencia de Función
1.1.- Coordinar las actividades para la elaboración de proyectos de
reglamentos, decretos y demás disposiciones de la competencia de Función
1.2.- Coordinar las actividades para la revisión jurídica de las iniciativas
de ley o de decreto y de los proyectos de reglamentos, decretos y demás
disposiciones en las materias competencia de Función
1.3.- Supervisar y revisar la elaboración de los dictámenes respectivos, con
la finalidad de que las iniciativas de ley o de decreto y los proyectos de
reglamentos, decretos y demás disposiciones que en las materias competenciade
Función
1.4.- Coordinar el trámite para la publicación en el Diario Oficial de Objetivo
2.- Coordinar y supervisar la elaboración de los dictámenes jurídicos
respecto de proyectos de convenios, contratos y demás actos en que participe Función
2.1.- Orientar y supervisar las actividades de revisión jurídica de los
proyectos de convenios y demás instrumentos de coordinación a suscribir con
los gobiernos de las entidades federativas, así como los relativos a bases y
convenios de desempeño a celebrarse con dependencias, órganos desconcentrados
y entidades de Función
2.2.- Orientar y supervisar las actividades de revisión jurídica de los
proyectos de convenios, contratos y demás actos en los que intervenga Ia
Secretaría y, en su caso, Solicitar los requerimientos de información o
ajustes que procedan. Función
2.3.- Supervisar y revisarla elaboración de los dictámenes respectivos. para
que los proyectos de Convenios y demás instrumentos de coordinación, así como
los relativos a bases y convenios de desempeño y, en general los proyectos de
convenios, contratos y demás actos en los que intervenga Función
2.4.- Programar las actividades necesarias para someter a consideración y
firma del Titular de Función
2.5.- Validar desde el punto de vista jurídico, los convenios, contratos y
demás actos en los que participe Objetivo
3.- Dirigir y supervisar la elaboración de las Opiniones que deban brindarse
sobre las consultas jurídicas formuladas en las materias competencia de Función
3.1.- Orientar y supervisar les actividades para el análisis y opinión de las
consultas que se presenten y que sean encomendadas a Función
3.2.- Orientar y supervisarlas actividades para la elaboración de estudios e
investigaciones jurídicas que sean encomendados a Función
3.3.- Supervisar y revisar las opiniones, así como los estudios e investigaciones
jurídicos correspondientes. Función
3.4.- Asistir en representación de Objetivo
4.- Coordinar la formulación de los proyectos de disposiciones o dictámenes
jurídicos que por su complejidad o confidencialidad deba atender
directamente, conforme a las instrucciones del Director General Adjunto o del
Titular de Función
4.1.- Elaborar los proyectos de disposiciones jurídicas que por su
complejidad o confidencialidad deba atender directamente. Función
4.2.- Atender directamente las consultas que le sean encomendadas y elaborar
los dictámenes correspondientes, con la finalidad de que las atribuciones de Función
4.3.- Elaborar los estudios jurídicos encomendados, para la formulación o
revisión de proyectos de disposiciones jurídicas, así como para la atención
de consultas vinculadas con las materias competencia de Objetivo
5.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con
las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que Ie
encomienden sus superiores jerárquicos. Función
5.1.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con
las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le
encomienden sus superiores jerárquicos. |
|||
Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de
TrabajaEn)
|
Requisitos de escolaridad: |
Area de Estudio: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carrera Genérica: Derecho. Grado de avance escolar:
Licenciatura Titulado (Deberá presentar Título o Cédula Profesional o en su
defecto, |
||
|
Requisitos de experiencia: |
Mínimo 6 años de experiencia en: Campo de Experiencia: Ciencias Jurídicas y
Derecho. Area de Experiencia
Requerida: Derecho y Legislación Nacionales. |
|||
|
Evaluación de habilidades: |
Habilidades de acuerdo
al puesto |
|||
|
Exámenes de conocimientos: |
Consultoría Jurídica
(Avanzado). Adquisición de Bienes
Muebles y Contratación de Servicios (Básico). Nociones Generales de |
|||
|
Otros: |
Disponibilidad para
viajar. Requerido. |
|||
|
Número de candidatos a entrevistar |
Para esta plaza en
concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar tres (3) candidatos conforme a la
orden de prelación que elabora el sistema trabajaen con base en las
calificaciones de los candidatos (Ver etapas del concurso en las bases de la
convocatoria). |
|||
Puesto
|
Jefe(a) de Departamento de Información Estratégica 27-211-1-CFOA002-0000239-E-C-L |
|||
Número de vacantes
|
Una (1) |
Nivel administrativo
|
OA1 Jefe(a) de Departamento |
|
Remuneración bruta mensual
|
$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos con
25/100 M.N.) |
|||
Adscripción
|
Unidad de Operación Regional y Contraloría Social |
Sede (radicación)
|
México, Distrito Federal |
|
Funciones
|
Objetivo
1.- Ejecutar las acciones, para efectuar la evaluación de los procesos de
programas federales ejecutados por gobiernos locales, para establecer
propuestas dirigidas a contribuir e la aplicación eficiente y eficaz de los
recursos que se transfieren a los estados. Función
1.1.- Coordinar los operativos de campo correspondientes a las evaluaciones a
procesos de programas federales, para asegurar la validez de la información
obtenida. Función
1.2.- Realizar el procesamiento y el análisis de la información derivada de
los operativos de campo correspondientes a las evaluaciones, a fin de obtener
resultados que impacten en el mejoramiento de los procesos de los programas. Función
1.3.- Generar cuadros estadísticos y gráficos correspondientes a los
resultados de evaluación a procesos de programas federales, con la finalidad
de proporcionar insumos para la integración de informes de resultados. Objetivo
2.- Proporcionar insumos para la detección de áreas de oportunidad mediante
el procesamiento y el análisis de información en materia de controly
evaluación. Función
2.1.- Realizar el acopio de información de programas federales ejecutados por
gobiernos locales en materia de control y evaluación, a fin de proporcionarla
para su análisis. Función
2.2.- Realizar el análisis de la información derivada de auditorías y
evaluaciones a programas federales, aplicando los criterios técnicos, con el
propósito de proponer áreas de oportunidad para la mejora de la gestión de
los programas. Objetivo
3.-. Integrar la información derivada del análisis de los informesde auditorías y evaluaciones de programas
federales para elaborarlas propuestas de mejora de su gestión. Función
3.1.- Generar cuadros estadísticos y gráficos, para su incorporación en
reportes ejecutivos con resultados derivados del análisis de los informes de
auditorías y evaluaciones de programas federales. Función
3.2.- Elaborar presentaciones ejecutivas, para proporcionar a las instancias
superiores de Objetivo
4.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de Conformidad con
las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden
sus superiores jerárquicos. Función
4.1.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con
las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le
encomienden Sus Superiores jerárquicos. |
|||
Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de
TrabajaEn)
|
Requisitos de escolaridad: |
Area de Estudio: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carreras Genéricas: Computación e
Informática, Economía, Mercadotecnia y Comercio. Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carreras Genéricas: Computación e
Informática, Sistemas y Calidad Area de Estudio: Educación y Humanidades. Carreras Genéricas: Computación e
Informática, Mercadotecnia y Comercio. Area de Estudio: Ciencias Naturales y
Exactas. Carrera Genérica: Computación e
Informática, Matemáticas-Actuaría Grado de avance escolar:
Licenciatura Terminada o Carta Pasante (Deberá presentar Carta Pasante
expedida por |
||
|
Requisitos de experiencia: |
Mínimo 2 años de experiencia en: Campo de Experiencia: Ciencia Política. Area de Experiencia
Requerida: Administración Pública. Campo de Experiencia: Ciencias Económicas. Area de Experiencia
Requerida: Evaluación. Campo de Experiencia: Matemáticas Area de Experiencia
Requerida: Evaluación. Campo de Experiencia: Sociología. Area de Experiencia
Requerida: Sociología General. |
|||
|
Evaluación de habilidades: |
Habilidades de acuerdo
al puesto |
|||
|
Exámenes de conocimientos: |
Evaluación de Programas
y Proyectos del Gobierno Federal en Herramientas de Cómputo
(Intermedio). Nociones Generales de |
|||
|
Otros: |
Disponibilidad para
viajar. Requerido. |
|||
|
Número de candidatos a entrevistar |
Para esta plaza en
concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar tres (3) candidatos conforme a la
orden de prelación que elabora el sistema trabajaen con base en las
calificaciones de los candidatos (Ver etapas del concurso en las bases de la
convocatoria). |
|||
Puesto
|
Jefe(a) de Departamento de Asesoría Jurídica A 27-110-1-CFOA001-0000263-E-C-P |
|||
Número de vacantes
|
Una (1) |
Nivel administrativo
|
OA1 Jefe(a) de Departamento |
|
Remuneración bruta mensual
|
$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos con
25/100 M.N.) |
|||
Adscripción
|
Unidad de Asuntos Jurídicos |
Sede (radicación)
|
México, Distrito Federal |
|
Funciones
|
Objetivo
1.- Llevar a cabo la revisión jurídica de las iniciativas de ley o de
decreto, así como en la elaboración y revisión de los proyectos de
reglamentos, decretos y demás disposiciones en las materias competencia de Función
1.1.- Programar y desarrollar las actividades que la encomiende el Director
para la elaboración de proyectos de reglamentos, decretos y demás
disposiciones de Ia competencia de Función
1.2.- Dictaminar jurídicamente las iniciativas de ley o de decreto y los
proyectos de ordenamientos jurídicos competencia de Función
1.3 Elaborar los dictámenes respectivos, con la finalidad de que las
iniciativas de ley o de decreto y los proyectos de reglamentos, decretos y
demás disposiciones que en las materias competencia de Objetivo
2.- Elaborar los dictámenes jurídicos respecto de los proyectos de convenios,
contratos y demás actos en que participe Función
2.1.- Dictaminar jurídicamente los proyectos de convenios y demás
instrumentos de coordinación a suscribir con los gobiernos de las entidades
Federativas, así como los relativos a bases y convenios de desempeño a
celebrarse con dependencias órganos desconcentrados y entidades de Función
2.2.- Dictaminar jurídicamente los proyectos de convenios, contratos y demás
actos en los que intervenga Función
2.3.- Elaborar los dictámenes respectivos, con el propósito de quelos
proyectos de convenios y demás instrumentos de coordinación, así como los
relativos a bases y convenios de desempeño y, en general, los proyectos de
convenios, contratos y demás actos en los que intervenga Función
2.4.- Integrar y elaborar la documentación necesaria para someter a
consideración del Titular de Función
2.5.- Intervenir en las reuniones de trabajo con los representantes de las
unidades administrativas de Objetivo
3.- Elaborar las opiniones jurídicas sobre las consultas formuladas en las
materias competencia de Función 3.1.- Evaluar jurídicamente las
consultas que se presenten y que le sean encomendadas, y elaborar las
opiniones jurídicas correspondientes, con Ia finalidad de que las
atribuciones de Ia Secretaría se ejerzan con estricta legalidad y coadyuvar a
Ia interpretación y aplicación de las disposiciones jurídicas
Correspondientes. Función
3.2.- Programar y desarrollar las actividades que se le encomienden para la
elaboración de estudios e investigaciones jurídicos. Función
3.3.- Acordar con el Director o, en su caso, con el Director General Adjunto,
las Opiniones y los estudios e investigaciones jurídicas elaboradas. Función 3.4.-
Intervenir en las reuniones de trabajo con los representantes de las unidades
administrativas de Objetivo
4.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con
las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le
encomienden sus superiores jerárquicos. Función
4.1.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con
las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le
encomienden Sus Superiores jerárquicos. |
|||
Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de
TrabajaEn)
|
Requisitos de escolaridad: |
Area de Estudio: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carrera Genérica: Derecho. Grado de avance escolar:
Licenciatura Titulado (Deberá presentar Título o Cédula Profesional o en su
defecto, |
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|
Requisitos de experiencia: |
Mínimo 3 años de experiencia en: Campo de Experiencia: Ciencias Jurídicas y
Derecho. Area de Experiencia
Requerida: Derecho y Legislación Nacionales. |
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Evaluación de habilidades: |
Habilidades de acuerdo
al puesto |
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|
Exámenes de conocimientos: |
Consultoría Jurídica
(Básico). Adquisición de Bienes
Muebles y Contratación de Servicios (Básico). Nociones Generales de |
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|
Otros: |
Disponibilidad para
viajar. Requerido. |
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|
Número de candidatos a entrevistar |
Para esta plaza en
concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar tres (3) candidatos conforme a la
orden de prelación que elabora el sistema trabajaen con base en las
calificaciones de los candidatos (Ver etapas del concurso en las bases de la
convocatoria). |
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Puesto
|
Abogado(a) Dictaminador(a) de Transparencia y Apoyo
Jurídico 27-110-2-CFPQ001-0000383-E-C-P |
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Número de vacantes
|
Una (1) |
Nivel administrativo
|
PQ1 Enlace |
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Remuneración bruta mensual
|
$7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos
35/100 M.N.) |
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Adscripción
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Unidad de Asuntos Jurídicos |
Sede (radicación)
|
México, Distrito Federal |
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Funciones
|
Objetivo
1.- Instruir las resoluciones correspondientes al procedimiento de atención a
solicitudes de acceso a la información, a efecto de dar cumplimiento a Función
1.1.- Revisar la documentación integrante del expediente de que se trate, a
efecto de contar con todos los elementos necesarios para Ia elaboración del
proyecto de resolución respectivo. Función
1.2.- Asesorar a las unidades administrativas responsables para la oportuna
atención de las solicitudes de acceso a la información, en los casos que así
se requiera, para el oportuno cumplimiento de las disposiciones de Función
1.3.- Instruir resoluciones debidamente fundadas y motivadas, en las que se
contenga resultandos, considerandos y resolutivos, en los términos de Función
1.4.- Recabar las firmas de los integrantes del Comité de informaciónen las
resoluciones correspondientes, a fin de que estas sean entregadas a Objetivo
2.- Instruir las manifestaciones y alegatos correspondientes a los recursos
de revisión, interpuestos por los particulares ante el Instituto Federal de
Acceso a Función
2.1.- Analizar la procedencia del recurso de revisión atendiendo a si fue
interpuesto en contra de una resolución dictada por el Comité de Información,
o bien de una respuesta proporcionada por Función
2.2.- Revisar el recurso de revisión a la luz de las disposiciones
normativas, así como la respuesta brindada por esta Secretaría, a fin de
determinarla procedencia y en su caso, lo fundado o infundado de las
manifestaciones del particular. Función
2.3.- Instruir las manifestaciones y alegatos correspondientes al recursode
revisión de que se trate, para someterlo a consideración del Director de
Transparencia y Apoyo Jurídico. Objetivo
3.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con
las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le
encomienden sus superiores jerárquicos. Función
3.1.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con
las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le
encomienden sus superiores jerárquicos. |
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Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de
TrabajaEn)
|
Requisitos de escolaridad: |
Area de Estudio: Ciencias Sociales y
Administrativas. Carrera Genérica: Derecho. Grado de avance escolar:
Licenciatura Terminada o Carta Pasante (Deberá presentar Carta Pasante
expedida por |
||
|
Requisitos de experiencia: |
Mínimo 6 seis meses de experiencia en: Campo de Experiencia: Ciencias Jurídicas y
Derecho. Area de Experiencia
Requerida: Derecho y Legislación Nacionales, Defensa Jurídica y
Procedimientos. |
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|
Evaluación de habilidades: |
Habilidades de acuerdo
al puesto |
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|
Exámenes de conocimientos: |
Transparencia y Acceso a
Nociones Generales de Lenguaje Ciudadano:
Lenguaje Claro (Básico). |
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|
Otros: |
Disponibilidad para
viajar. Requerido. |
|||
|
Número de candidatos a entrevistar |
Para ésta plaza en
concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar tres (3) candidatos conforme a la
orden de prelación que elabora el sistema trabajaen con base en las
calificaciones de los candidatos (Ver etapas del concurso en las bases de la
convocatoria). |
|||
Puesto
|
Analista de Desempeño 27-312-1-CFPA001-0000209-E-C-J |
|||
Número de vacantes
|
Una (1) |
Nivel administrativo
|
PA1 Enlace |
|
Remuneración bruta mensual
|
$14,297.37 (catorce mil doscientos noventa y siete pesos
37/100 M.N.) |
|||
Adscripción
|
Dirección General de Controversias y Sanciones en
Contrataciones Públicas |
Sede (radicación)
|
México, Distrito Federal |
|
Funciones
|
Objetivo
1.- Verificar que la información registrada por los responsables del Sistema
Integral de Inconformidades en los Organos Internos de Control, sea veraz y
oportuna, con fin de asegurar la veracidad de Ia Información. Función
1.1.- Revisar los datos registrados y validar las imágenes en al Sistema
Integral de Inconformidades por los Organos Internos de Control relativo de
los expedientes a su cargo, para la debida alimentación del sistema Objetivo
2.- Mantener actualizados los asuntos a cargo de Ia Dirección General,
registrados en el Sistema Integral de Inconformidades con el propósito de
asegurar la veracidad de Función
2.1.- Capturar en El Sistema Integral de Inconformidades los acuerdos de
remisión, desechamiento, desistimiento y la resolución de los asuntos
competencia de Función
2.2.- Solicitar a los abogados dictaminadores de Objetivo
3.- Procesar la información que genera Función
3.1.- Atender Ias Consultas que vía telefónica realicen los Organos Internos
de Control respecto a los resultados de sus evaluaciones trimestrales, con el
fin de disipar las dudas existentes. Objetivo
4.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con
las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le
encomienden sus superiores jerárquicos. Función
4.1.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con
las disposiciones jurídicas aplicables, y realizar aquellas que le
encomienden sus superiores jerárquicos. |
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Perfil que deberán cubrir los aspirantes (con base en el catálogo de
TrabajaEn)
|
Requisitos de escolaridad: |
Escolaridad: Preparatoria o
Bachillerato. Grado de avance escolar:
Titulado (Deberá
presentar Certificado). |
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|
Requisitos de experiencia: |
Mínimo 1 año de
experiencia en: Campo de Experiencia: Ciencias Económicas. Area de Experiencia
Requerida: Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo, Contabilidad. |
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|
Evaluación de habilidades: |
Habilidades de acuerdo
al puesto |
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|
Exámenes de conocimientos: |
Evaluación de Programas
y Proyectos del Gobierno Federal en Nociones Generales de Administración de
Proyectos (Básico). |
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|
Otros: |
Disponibilidad para
viajar. Requerido. |
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|
Número de candidatos a entrevistar |
Para esta plaza en
concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar tres (3) candidatos conforme a la
orden de prelación que elabora el sistema trabajaen con base en las
calificaciones de los candidatos (Ver etapas del concurso en las bases de la
convocatoria). |
|||
|
Bases de participación |
||
Principios del concurso
|
El concurso se desarrollará en estricto apego a los
principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad,
equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el
desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a
las disposiciones de |
|
Requisitos de participación
|
Podrán participar aquellas
personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Para el caso de escolaridad las
carreras solicitadas corresponden a nivel licenciatura y se
acreditarán en la revisión documental, conforme a lo establecido en el catálogo de carreras publicado por esta
Dependencia en la siguiente liga:
http://www.funcionpublica.gob.mx/index.php/bolsa-de-trabajo/vacantes-en-la-sfp/criterios-de-evaluacion-y-seleccion El grado académico de licenciatura
no podrá ser sustituible por ninguna Especialidad, Maestría, Doctorado u otro
grado académico, el candidato deberá presentar el documento oficial que así
lo acredite. En cumplimiento al Art. 21 de En el
caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro
Voluntario en |
|
Etapas del proceso de selección, sistema de puntuación general,
reglas de valoración general y criterios de evaluación
|
De
acuerdo con el Art. 34 del RLSPC El procedimiento de selección de los
aspirantes comprenderá las siguientes etapas: I. Revisión curricular; II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluación de IV. Entrevistas, y V. Determinación * Etapa
I. Revisión Curricular Con
fundamento en el Numeral 21 de los Lineamientos para la operación del Subsistema
de Ingreso, cualquier persona podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie
costo alguno, su información personal, curricular y profesional, con el fin
de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su
interés. Una vez
que la persona interesada haya incorporado la información necesaria para
configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y
restricciones de registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de
registro de participación. * Etapa
II. Exámenes de conocimientos y evaluación de habilidades El Comité
Técnico de Profesionalización de esta Secretaría en su Primera Reunión
Extraordinaria del 23 de marzo de 2009 autorizó como Reglas de Valoración
General, entre otras, que: Para acreditar la calificación mínima
aprobatoria en La
calificación mínima aprobatoria para los exámenes de conocimientos (exámenes
técnicos), debe ser igual o superior a 60 en todos los niveles jerárquicos o
rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este examen será
motivo de descarte, en caso de tener un puntaje inferior a 60, en una escala
de Las Evaluaciones de Habilidades
consistirán: en la aplicación de herramientas para la medición de
capacidades, prueba de valores, herramientas de cómputo y el assessment
center (en los casos de Director General y Director General Adjunto).
Unicamente serán considerados en el Sistema de Puntuación General la
calificación de las herramientas de capacidades. Las demás herramientas
serán sólo de carácter referencial. Las
Evaluaciones de Habilidades no serán motivo de descarte, por lo que no habrá
calificación mínima aprobatoria. Estas calificaciones servirán para
determinar el orden de prelación de los candidatos que se sujetarán a
entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones serán considerados
en el Sistema de Puntuación General, es decir, se les otorgará un puntaje. * Etapa
III. Evaluación de Favor de
consultar la metodología y escalas de calificación de -
Herramienta de evaluación de Aptitud en el Servicio Público. De acuerdo a la
fracción III del artículo 21 de La
herramienta se utilizará como referencia de aptitud para el servicio público
y para la selección de los candidatos por parte del Comité Técnico de
Selección, así mismo no será motivo de descarte en los concursos de ingreso a
puestos del Servicio Profesional de Carrera. La
calificación se podrá consultar en el portal de www.trabajaen.gob.mx y se
reflejará en una escala de * Etapa
IV. Entrevista Para el
caso de las entrevistas con el Comité Técnico de Selección, de acuerdo al
Art. 36 del RLSPC El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de
prelación de los candidatos, establecerá el número de los aspirantes que
pasan a la etapade entrevistas y elegirá de entre ellos, a los que considere
aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las
entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas.
En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado
finalista, el Comité de Selección, continuará entrevistando en el orden de
prelación que les corresponda a los demás candidatos que hubieren aprobado. Por lo
anterior, el Comité Técnico de Profesionalización de esta Secretaría en su
Primera Reunión Extraordinaria del 23 de marzo de 2009, determinó que el
número de candidatos a entrevistar, será de tres si el universo de candidatos
lo permite. En el supuesto de que el número de candidatos que aprueben las
etapas señaladas en las fracciones I, II y III del artículo 34 del Reglamento
fuera menor al mínimo establecido se deberá entrevistar a todos. En caso
de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya
entrevistados en la primera terna, conforme a lo previsto en el artículo 36
del Reglamento, se continuarán entrevistando a un mínimo de tres
participantes, y así sucesivamente. En
el supuesto de que los puestos a convocar sean puestos tipo, se entrevistarán
a un mayor número de candidatos, si el universo de candidatos lo permite, en
donde se contará con la participación del número de superiores jerárquicos en
el mismo Comité. El Comité
Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los
siguientes criterios: ·
Contexto, situación o tarea (favorable o adverso); ·
Estrategia o acción (simple o compleja); ·
Resultado (sin impacto o con impacto), y ·
Participación (protagónica o como miembro de equipo). Los
Comités Técnicos de Selección podrán sesionar por medios remotos de
comunicación electrónica, es decir, de forma virtual, toda vez que la plaza
corresponda a alguna de las Supervisorías Regionales de esta Secretaría. El
Presidente del Comité y Superior Jerárquico de la plaza siempre debe
participar de |
|
|
|
manera
presencial en las entrevistas con los candidatos prefinalistas. En caso de
que el Representante de * Etapa
V. Determinación. En esta
etapa el Comité de Selección (de acuerdo al numeral 70 de los Lineamientos de
Ingreso) resuelve el proceso de selección, mediante la emisión de su
determinación, declarando: a) Ganador del concurso, al finalista
que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al
de mayor Calificación Definitiva, y b) Al finalista con la siguiente
mayor Calificación Definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a
concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el ganador
señalado en el inciso anterior: i) Comunique a la dependencia, antes o en la
fecha señalada para tal efecto en la determinación, su decisión de no ocupar
el puesto, o ii) No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del
puesto en la fecha señalada, o c) Desierto el concurso. Se
considerarán finalistas a los candidatos que acrediten el Puntaje Mínimo de
Aptitud (que es el resultado obtenido para ser considerado finalista y apto
para ocupar el puesto sujeto a concurso;
obtenido de la suma de las etapas II, III y IV del Sistema de Puntuación
General), el cual deberá ser igual o superior a 70, en una escala de Para
consultar el Sistema de Puntuación General autorizado por el Comité Técnico
de Profesionalización, así como las
Reglas de Valoración General y los Criterios de los Procesos de Ingreso, deberá ingresar a la siguiente
liga: http://www.funcionpublica.gob.mx/index.php/bolsa-de-trabajo/vacantes-en-la-sfp/criterios-de-evaluacion-y-seleccion El
concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas
establecidas a continuación: |
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Publicación de Convocatoria |
28 de julio de 2010 |
|
Registro de Aspirantes |
Del 28 de julio al 10 de
agosto de 2010 |
|
|
Revisión Curricular |
Del 28 de julio al 10 de
agosto de 2010 |
|
|
Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades |
Del 16 de agosto al 10
de septiembre de 2010 |
|
|
Evaluación de |
Del 13 de septiembre al
8 de octubre de 2010 |
|
|
Entrevista |
Del 6 al 25 de octubre
de 2010 |
|
|
Determinación |
Del 6 al 25 de octubre
de 2010 |
|
Nota:
|
En razón
del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas
indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso. |
|
Citas, publicación y vigencia de
resultados
|
* Citas Tratándose
de plazas en Con la
finalidad de facilitar el proceso de concurso a los aspirantes provenientes
del Interior de Nota: Es importante que aquellos
candidatos que deseen realizar las evaluaciones subsecuentes en su primera
cita, contemplen el examen de Aptitud para el Servicio Público: Cultura de * Publicación y vigencia de resultados Los
resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en los
medios de comunicación: www.trabajaen.gob.mx identificándose con el número de
folio asignado para cada candidato. En
atención al oficio circular No. SSFP/USPRH/408/007/2005 de fecha 28 de
febrero de 2005, emitido el titular de Para
hacer válida dicha revalidación, ésta deberá ser solicitada por el aspirante
mediante un escrito en el periodo establecido para el registro de aspirantes
al concurso. El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico del Comité
Técnicode Selección. Asimismo,
en caso de que un candidato requiera revisión del examen de conocimientos,
ésta deberá ser solicitada por escrito dentro de un plazo máximode cinco días
hábiles a partir de la publicación de los resultados en la página de
www.trabajaen.gob.mx. El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico
del Comité Técnico de Selección. Ambos
escritos, a la siguiente dirección: Av. Insurgentes Sur 1735, Col. Guadalupe
Inn, C.P. 01020, Alvaro Obregón, D.F., mezzanine ala sur (Oficina de Para el caso de la evaluación de habilidades, los resultados obtenidos
en las evaluaciones realizadas con las herramientas de En los
casos de los aspirantes a ocupar plazas convocadas por |
|
Documentación requerida
|
Los
aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple
para su cotejo documental: 1. Comprobante de folio asignado por el portal
www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 3. Currículum Vítae detallado y actualizado. 4. Documento que acredite el nivel académico requerido para el
puesto por el que concursa. Sólo se aceptará título, cédula profesional o en
su defecto 5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se
acepta credencial de elector, pasaporte o cédula profesional). 6. Cartilla militar liberada (Hombres menores de 40 años). 7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido
sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio
público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de
que la documentación presentada es auténtica. 8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido
beneficiado por algún Programa de Retiro Voluntario. En el caso de aquellas
personas que se hayan apegado a un programa de Retiro Voluntario en 9. Para acreditar los años de
experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se
manifestaron en su momento en el currículum registrado en TrabajaEn, se
deberán presentar documentos oficiales, como Hojas de Servicios, constancias
de empleos en hoja membretada, contratos, alta y baja al ISSSTE o IMSS,
talones de pago, según sea el caso. 10. Para realizar la evaluación de la experiencia y valoración del
mérito, los candidatos deberán presentar evidencias de logros, distinciones,
reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación
y cargos o comisiones en el sector público, privado o social, de acuerdo a 11. Conforme al artículo 47 del Reglamento de Las personas
que participen en los concursos de ingreso deberán poseer y exhibir las
constancias originales con las que acrediten el cumplimiento de los
requisitos señalados en el perfil del puesto registrado en el catálogo y en
la presente convocatoria. |
|
Temarios
|
Los
temarios referentes a los exámenes de conocimientos de las plazas que
integran esta convocatoria se presentan en la siguiente liga: http://www.funcionpublica.gob.mx/index.php/bolsa-de-trabajo/vacantes-en-la-sfp/convocatorias-y-temarios-publicados-en-el-dof/2010
dentro del archivo: Temarios Convocatoria 0077. El
temario para en examen de Aptitud para el Servicio Público: Cultura de |
|
Declaración de concurso desierto
|
Con base
en el artículo 40 del RLSPC, el Comité Técnico de Selección podrá,
considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente
al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos
obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en
ésta sea vetado o bien, no obtenga la
mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnicode Selección. Si el
concurso se declara desierto, el puesto vacante no podrá ser ocupado mediante
el procedimiento establecido en el artículo 34 de |
|
Reservade aspirantes
|
Conforme
al artículo 36 del RLSPC, los aspirantes que obtengan en la entrevista con el
Comité Técnico de Selección una calificación mínima de setenta (70) y no
resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán
integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en Por este
hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a
la clasificación de puestos que haga el Comité Técnicode Profesionalización
de esta Secretaría, a nuevos concursos destinados a la rama de cargo o puesto
que aplique. De
acuerdo a lo establecido en el Acta del Comité de Profesionalización en su
Primera Reunión Extraordinaria del 23 de marzo de 2009, establecieron que,
para emitir una convocatoria de un puesto dirigida a la reserva de
aspirantes, el mínimo de integrantes de ésta, deberá ser de tres. El artículo
36 penúltimo párrafo del Reglamento de |
|
Reactivaciónde folios
|
En
atención a los oficios circulares No. SSFP/ICC/285/2007 y No.
SSFP/413/07/2008 emitidos por El Comité
Técnico de Selección en las Dependencias y órganos administrativos
desconcentrados podrá determinar, bajo su responsabilidad, por mayoría de
votos la reactivación de los folios de los aspirantes que hayan sido
descartados en alguna fase del concurso público de ingreso, bajo los supuestos
que se establecen enlos mismos. El Comité
Técnico de Selección de las Dependencias y órganos administrativos
desconcentrados deberá establecer e incluir en Los
anteriores criterios de procedencia para la reactivación de folios
descartados en los concursos de ingreso al sistema, se establecen
independientemente de las resoluciones o determinaciones por las que se requiera
llevar a cabo la reactivación de folios, como resultado de un procedimiento
sustanciado por autoridad competente. Asimismo,
la reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte
sean imputables al aspirante como: 1. La renuncia concursos por parte del
aspirante 2. La renuncia a calificaciones de
evaluaciones de capacidades 3. La duplicidad de registros y la
baja en Sistema imputables al aspirante. De
acuerdo a lo anterior se cuenta con un mecanismo de conocimiento para los
aspirantes que participaron en el concurso en cuestión, mediante el cual se
detalla el total de folios reactivados y las causas de reactivación en cada
caso, el cuadro podrá ser consultado en la siguiente liga: http://www.funcionpublica.gob.mx/index.php/bolsa-de-trabajo/vacantes-en-la-sfp/convocatorias-y-temarios-publicados-en-el-dof/2010
dentro de este link se encuentra la información que sustenta los casos de
reactivaciones de folios en los concursos de Ingreso. La
aclaración de dudas, respecto a la reactivación de folios será a partir del
día en que se publique en el portal de |
|
Disposiciones generales
|
En el
portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso
y los puestos vacantes. 1. Los datos personales de los
concursantes son confidenciales aun despuésde concluido el concurso y serán
protegidos por las disposiciones en materia de protección, tratamiento,
difusión, transmisión y distribución de datos personales aplicables. 2. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos
erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas
con motivo de la presente convocatoria. 3. Los concursantes podrán presentar
el recurso de inconformidad o de revocación, ante el Area de Quejas, de 4. Cuando el ganador del concurso
tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser
nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación
necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer
activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le
señala la fracción VIII del artículo 11 de 5. Los casos no previstos en las
presentes bases, serán resueltos por el Comité Técnico de Selección
correspondiente, privilegiando la observancia de los principios rectores del
Sistema, mediante el siguiente mecanismo: enviar escrito al correo
electrónico reclutamiento@funcionpublica.gob.mx, de |
|
Resolución de dudas
|
*
Resolución de dudas. A efecto
de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes
formulen con relación a las plazas en concurso, se ha implementado un
mecanismo de atención de dudas, en el teléfono 20-00-30-00, Exts. 5164, 5350,
5204, 5109y 5107. Asimismo, se pone a disposición de los ciudadanos la
siguiente cuenta de correo electrónico: reclutamiento@funcionpublica.gob.mx,
de la Subdirecciónde Ingreso de |
|
México, D.F., a 28 de
julio de 2010.
El Comité Técnico de
Selección
Igualdad de
Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo de los Comités
Técnicos de Selección
El Secretario Técnico
C. Luis Gonzalo Camacho de
Avila
Rúbrica.
(R.- 004751)