Secretaría de Salud
CONVOCATORIA
PUBLICA Y ABIERTA No. SSA/COFEPRIS/2010/04
El Comité Técnico de
Selección de
Convocatoria
pública y abierta SSA/COFEPRIS/2010/04 del concurso para ocupar la siguiente
plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
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Nombre de la plaza |
Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad en Sistemas
Administrativos (01-04-10) |
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Código |
12-S00-1-CFPA001-0000240-A-C-J |
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Número de vacantes |
01 |
Percepción ordinaria (mensual
bruta) |
$14,297.37 (catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.) |
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Adscripción
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Comisión Federal para |
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Sede (radicación) |
México, D.F. |
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Objetivos y funciones
principales |
MISION: QUE OBJETIVO
1: OPERAR SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS
ACORDES AL PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO DE FUNCION 1:
EJECUTAR LAS ACCIONES
CORRESPONDIENTES PARA APOYAR EN EL DESARROLLO DE LOS SUBSISTEMAS DEL SERVICIO
PROFESIONAL DE CARRERA ASI COMO ELABORAR INFORMES Y REPORTES DE INDICADORES
DE GESTION QUE SEAN SOLICITUD DE LAS DIFERENTES INSTANCIAS DE FUNCION 2:
APOYAR Y APORTAR CONOCIMIENTOS
TECNICOS EN OBJETIVO
2: APOYAR CON CONOCIMIENTOS TECNICOS A
AREAS SUSTANTIVAS PARA DESARROLLAR Y AGILIZAR PROYECTOS ESPECIFICOS ACORDES
AL PROGRAMA DE METAS INSTITUCIONALES DE FUNCION 1:
DESARROLLAR OBJETIVO
3: COMUNICAR Y PARTICIPAR EN FUNCION 1:
APLICAR LOS SISTEMAS Y
PROCEDIMIENTOS PARA EL CONTROL DE LOS RECURSOS MATERIALES. APOYAR EN EL
CONTROL Y CUSTODIA DE LOS MISMOS, COMPROBAR QUE SE CUMPLA CON LOS
LINEAMIENTOS DE ADQUISICIONES Y OBRA PUBLICA. |
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Perfil y
requisitos |
Académicos |
Licenciatura o Profesional titulado
en: Carrera Genérica Administración y/o Carrera Genérica Economía y/o |
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Carrera Genérica Psicología y/o Carrera Genérica Computación e
Informática y/o Carrera Genérica Educación y/o Carrera Genérica Contaduría y/o Carrera Genérica Ciencias Políticas
y Administración Pública y/o Carrera Genérica Finanzas y/o Carrera Genérica Derecho y/o Carrera Genérica Ingeniería
(Industrial) y/o Carrera Genérica Mercadotecnia y
Comercio y/o Carrera Genérica Relaciones
Industriales y/o Carrera Genérica Relaciones
Internacionales y/o Carrera Genérica Sistemas y
Calidad. |
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Laborales |
Area y Años de Experiencia
Genérica: Un año en Organización y Dirección
de Empresas y/o Un año en Administración Pública
y/o Un año en Administración y/o Un año en Apoyo Ejecutivo y/o
Administrativo y/o Un año en Auditoría Gubernamental
y/o Un año en Dirección y Desarrollo de
Recursos Humanos y/o Un año en Organización Industrial y
Políticas Gubernamentales y/o Un año en Política Fiscal y
Hacienda Pública Nacionales y/o Un año en Derecho y Legislación
Nacionales y/o Un año en Relaciones Públicas y/o Un año en Psicología Industrial. |
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Evaluación de habilidades |
Habilidad 1 Orientación
a Resultados |
Ponderación: 50 |
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Habilidad 2 Trabajo en
Equipo |
Ponderación: 50 |
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Idioma |
No se
requiere |
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Otros |
Necesidad de
viajar: a veces Paquetería
nivel básico en: procesador de texto, hoja de cálculo, presentaciones. |
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Conformación
de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección |
Para esta
plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de
candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la
herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los
concursantes |
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Bases de participación |
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Principios del concurso |
El concurso se
desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y
equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación
del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de |
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Requisitos de
participación |
Podrán participar aquellas
personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos
para el puesto. Adicionalmente se deberá
acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales de conformidad
con el Artículo 21 de En el caso de
trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en |
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Documentación requerida |
Los aspirantes deberán
presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible o copia
certificada y cuatro copias simples, los siguientes documentos, en la fecha y
hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando
menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1. Comprobante de folio asignado por el portal
www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Formato del Currículum vítae de Trabajaen, en el que se
detalle la experiencia y el mérito; firmado, rubricado y con leyenda de:
Bajo protesta manifiesto que los datos asentados son verídicos, sin
encuadernar o sin engargolar. 3. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se
aceptará credencial para votar con fotografía, cédula profesional, cartilla
liberada o pasaporte). 4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o según
corresponda. 5. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para
el puesto por el que concursa: sólo se aceptará cédula profesional y/o título
profesional registrado en 6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40
años). 7. Documentación que acredite el tiempo y las áreas de
experiencia laboral solicitadas en cada perfil, y que compruebe lo
establecido en el Currículum Vítae. Sólo se aceptará documentación
comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que corresponde a la
experiencia solicitada (únicamente se aceptarán cartas laborales en hoja
embretada que indiquen el periodo completo, salario y puesto ocupado, hojas
de servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias, actas de entrega
recepción, declaraciones fiscales y contratos laborales, talones de pago,
alta o baja del ISSSTE o al IMSS), no se aceptará la docencia para acreditar
las áreas de experiencia laboral solicitadas en el perfil. 8. Deberán acompañar documentación mediante la cual
comprueben la experiencia y el mérito establecidos en el Currículum vítae,
mismos que se evaluarán de conformidad con la escala establecida en Para la evaluación de la
experiencia, se calificarán los siguientes elementos: ·
Orden de los puestos desempeñados ·
Duración en los puestos desempeñados ·
Experiencia en el sector público ·
Experiencia en el sector privado ·
Experiencia en el sector social: ·
Nivel de responsabilidad ·
Nivel de remuneración ·
* Relevancia de funciones o
actividades desempeñadas en relación con las del puesto vacante (NO SE EVALUARA
PARA LAS PLAZAS QUE CONTIENEN ASTERISCO *) ·
En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores
al de la vacante ·
En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de
la vacante Para la valoración del
mérito, se calificarán los siguientes elementos: ·
Resultados de las evaluaciones del desempeño (únicamente
en caso de ser Servidor Público de Carrera Titular) ·
Resultados de las acciones de capacitación (únicamente en
caso de ser Servidor Público de Carrera Titular) ·
Resultados de procesos de certificación (únicamente en
caso de ser Servidor Público de Carrera Titular). ·
Logros ·
Distinciones ·
Reconocimientos o premios. ·
Actividad destacada en lo individual: ·
Otros Estudios |
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Evaluación de la experiencia y valoración del mérito Los Comités Técnicos de
Selección ha determinado solicitar la acreditación documental del total de la
información expresada en el currículum vítae de cada candidato inscrito al
concurso por cada plaza vacante, para que se esté en posibilidad de realizar
una evaluación de la experiencia y valoración del mérito en igualdad de
circunstancias para los candidatos. Para efectos del desahogo de la etapa y entrega de
puntuación en la evaluación de la experiencia, únicamente se considerarán los
puestos y el tiempo en las empresas o instituciones en que los candidatos lo
acrediten documentalmente, para lo cual se determina que se aceptarán como
comprobantes: talones de pago (periodos completos en original para cotejar y
copias sólo del inicio y fin), altas, bajas y modificaciones de salario
emitidas por el IMSS y el ISSSTE. En lo que respecta a la evaluación de la experiencia se
determinó lo siguiente: En lo que respecta al punto 4- Experiencia en Sector
Social: Además de las ya establecidas se considerarán empleos desempeñados en
Organización no gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles
(A.C.), Cooperativas y Sindicatos. El punto 6- Nivel de Responsabilidad: Las respuestas del
candidato deberán cruzarse con el currículum que ingresó en el Sistema
Trabajaen y que se entrega firmado bajo protesta de decir verdad por el
candidato. El punto 10- En su caso aptitud en puestos inmediatos
inferiores al de la vacante, se aceptarán las evaluaciones del desempeño. En lo que respecta a la valoración del mérito se
determinó, lo siguiente: Respecto al punto 1- Acciones de Desarrollo Profesional:
dicha valoración no será tomada en cuenta en ningún proceso de concurso en
tanto no existan disposiciones emitidas por Respecto al punto 3- Resultado de las acciones de
capacitación: se acuerda que para aquellos casos en que los candidatos
presenten constancias que no muestren calificación, este Comité aprueba se
otorguen los puntos con base en las horas de capacitación que se acrediten
dentro de las constancias, otorgando 100 puntos siempre y cuando se dé
cumplimiento a 40 o más horas anuales, 80 puntos de El punto 4- Resultados de procesos de certificación: este
punto deberán acreditarlo los candidatos con su pantalla Rhnet; en la cual se
marca la vigencia de la certificación. El punto 7- Reconocimientos o premios: únicamente se
aceptarán los documentos de instancias con reconocimiento oficial y con
membrete. El punto 8- Actividad destacada en lo individual: se
considerará la docencia, además de las que se proponen en la metodología,
siempre y cuando el candidato cuente con el documento expedido por escuela en
la que imparte clases y se señale en ésta la(s) materia(s) que imparte. Respecto a la evaluación de la experiencia y valoración
del mérito, se señala que los puntos propuestos dentro de la metodología que
no se enuncian se debe a que éstos se mantienen tal y como lo señala el
formato y la metodología antes mencionada, misma que fue revisada y aprobada
por el Comité Técnico de Profesionalización con excepción de las puntualizaciones
antes mencionadas. 9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido
sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar
inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o
ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.
(Escrito proporcionado por la dependencia). 10. Conforme al Art. 47 del Reglamento de |
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Una vez que dichos
servidores públicos accedan a un puesto de distinto rango mediante concurso
público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el cómputo de este requisito,
los candidatos que estén concursando por un puesto del mismo nivel no será
necesario presentar las evaluaciones del desempeño. Para que los servidores
públicos de carrera eventuales de primer nivel de ingreso (Enlaces), puedan
acceder a un cargo del Sistema de mayor responsabilidad o jerarquía, deberán
contar con al menos una evaluación anual de desempeño como servidores
públicos de carrera titulares, además de la prevista en el artículo 33 del
Reglamento de 11. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido
beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas
personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en 12. En caso de que la plaza requiera idioma, la documentación
que avalará el nivel de dominio será: i) Para el nivel básico se aceptarán como constancias las
historias académicas y/o constancia o documento expedido por alguna
institución; ll) Para el nivel de dominio intermedio se aceptará
constancia o documento expedido por alguna institución de idiomas o lenguas
extranjeras que indique ese nivel de dominio; ll) Para el nivel de dominio avanzado se aceptarán constancias
como el TOEFL, TEFL, IELTS, entre otras, constancia o documento
correspondientes a estudios realizados en el extranjero en el idioma
requerido siempre que correspondan a un nivel de estudio medio superior o
superior. Las constancias de
idioma no deberán tener una antigüedad mayor a 5 años, salvo las referentes a
historias académicas. En caso de no presentar
cualquiera de los documentos señalados los aspirantes serán descartados
inmediatamente del concurso, no obstante que hayan acreditado las evaluaciones
correspondientes, con excepción de los correspondientes a la subetapa de
valoración de mérito y experiencia caso en el cual a los aspirantes solo se
les otorgará un mínimo puntaje o nulo. |
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Registro de aspirantes |
Con fundamento en el Numeral 21 de
los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, cualquier
persona podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su
información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en
los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés. Una vez que la persona
interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su
perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de
registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general. La inscripción a un
concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 28 de
julio al 11 de agosto de 2010, al momento en que el candidato registre su
participación a un concurso a través de Trabajaen, se llevará a cabo en forma
automática la revisión curricular, asignando un folio de participación para el
concurso al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo
descartará del concurso. La revisión curricular efectuada a
través de Trabajaen se llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión y
evaluación de la documentación que los candidatos deberán presentar para
acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la convocatoria. |
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Desarrollo del concurso y
presentación de evaluaciones |
De conformidad con lo establecido
en el Art. 34 del Reglamento de |
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I.
Revisión curricular; II. Exámenes
de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades;III. Evaluación de |
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Etapa |
Fecha o plazo |
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Publicación de
convocatoria |
28 de julio de 2010 |
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Registro de aspirantes (en la herramienta
www.trabajaen.gob.mx) |
28 de julio al 11 de
agosto de 2010 |
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Revisión curricular (por la herramienta
www.trabajaen.gob.mx) |
28 de julio al 11 de
agosto de 2010 |
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Examen de conocimientos |
A partir del 16 de
agosto de 2010 |
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Exámenes de habilidades
(capacidades gerenciales) |
A partir del 17 de
agosto de 2010 |
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Revisión y evaluación
documental (Cotejo) |
A partir del 18 de
agosto de 2010 |
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Evaluación de |
A partir del 18 de
agosto de 2010 |
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Evaluación de la Aptitud |
A partir del 18 de
agosto de 2010 |
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Entrevista con el Comité
Técnico de Selección |
A partir del 19 de
agosto de 2010 |
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Determinación del
candidato ganador |
A partir del 19 de
agosto de 2010 |
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El horario de
evaluaciones será de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 Hrs. Exceptuando las
entrevistas. Para
el caso de la evaluación de habilidades, los resultados obtenidos en las
evaluaciones
realizadas con las herramientas de Los resultados de la evaluación
de conocimientos tendrán vigencia de un año, en relación con el puesto sujeto
a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evaluó el
conocimiento, por lo que en caso de existir diferencia entre los temarios, no
se podrán considerar dichos resultados en las evaluaciones de los concursos
de esta convocatoria. En los casos de los
aspirantes a ocupar plazas convocadas por Los resultados de los
exámenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de selección no
serán considerados para fines de Certificación de Capacidades. La evaluación de
experiencia y valoración del mérito se realizará el mismo día en que se
realice la revisión documental de conformidad con escala establecida en La evaluación de la
aptitud será evaluada mediante la herramienta proporcionada por Para cada una de las
pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el
portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificación oficial vigente. El concurso se conducirá
de acuerdo a la programación antes indicada, sin embargo previo acuerdo del
Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes
a través de los portales www.trabajaen.gob.mx, www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/
y www.cofepris.gob.mx, podrán modificarse las fechas indicadas cuando así
resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren, o por
algún impedimento no previsto. |
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Entrevista |
La etapa
de entrevistas tiene la finalidad de que el Comité de Selección profundice en
la valoración de la capacidad de los candidatos, de conformidad a los
criterios de evaluación establecidos en la convocatoria y en Trabajaen. |
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El Comité
Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los
criterios siguientes: -
Contexto, situación o tarea (favorable o adverso); -
Estrategia o acción (simple o compleja); -
Resultado (sin impacto o con impacto), y -
Participación (protagónica o como miembro de equipo) Cada
miembro del Comité de Selección calificará en un escala de En caso
de que el Comité Técnico de Selección lo determine podrá auxiliarse para
desahogar la etapa de entrevista por máximo 3 especialistas, 1 por cada
miembro, y se notificará a los candidatos en el correo electrónico mediante
el cual se le cite a la misma. Cuando el
perfil del puesto requiera el dominio de un idioma en el nivel avanzado, en
esta etapa se podrá realizar al menos una pregunta a cada aspirante en el
idioma requerido. |
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Reglas de Valoración y
Sistema de Puntuación General |
La acreditación de la
etapa de revisión curricular, revisión y evaluación de documentos, el examen
de conocimientos y la presentación de las evaluaciones de habilidades serán
indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. Para evaluar la aptitud
para el desempeño de las funciones en el Servicio Público se aplicará una
herramienta denominada Prueba de Aptitud para el Servicio Público: Cultura de
Se evaluarán 2
capacidades gerenciales (habilidades) y no implicará descarte del concurso el
no aprobarlas a menos de que no se presente a dichas evaluaciones. La calificación mínima
aprobatoria para acreditar la evaluación de conocimientos será de 70 y el
resultado de la evaluación se obtendrá del total de aciertos sobre el número
de reactivos que conforman el examen. La evaluación de experiencia y valoración del mérito
se evaluarán de conformidad con la escala establecida en Para efectos de
continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar
las evaluaciones precedentes. Los resultados obtenidos
en los diversos exámenes y evaluaciones (habilidades, de conocimientos,
evaluación de la experiencia y del mérito) serán considerados para elaborar
el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el
orden de prelación, para la etapa de entrevista, de conformidad con el
Sistema de Puntuación General establecido por el Comité Técnico de
Profesionalización para las plazas desde Enlace de Alta Responsabilidad hasta
Dirección General, mismo que a continuación se muestra:
El número mínimo de
candidatos a entrevistar, será de 3, si el universo de candidatos lo permite.
En caso de que el número de candidatos fuera menor al mínimo establecido, se
entrevistará a todos. El número de candidatos
que se continuarán entrevistando, será como mínimo de tres, en caso de no
contar al menos con un finalista de entre los candidatos ya entrevistados. |
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El Puntaje Mínimo de
Aptitud para ser considerado finalista será de 70. Para los puestos de
Enlace de Alta Responsabilidad, se determinó otorgar a todos los
participantes el puntaje de 100, que equivale a 10 puntos en el sistema de
puntuación general, para |
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Publicación de
resultados |
Tanto los resultados de
cada una de las etapas del concurso, como la invitación a las evaluaciones y
en su caso modificación del calendario serán publicados en el portal de
www.trabajaen.gob.mx. |
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Determinación y reserva |
El Comité Técnico de
Selección declarará ganador del concurso al finalista que obtenga la
calificación más alta en el proceso de selección. Conforme a lo dispuesto
en el artículo 36 del Reglamento de |
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Declaración de concurso desierto |
El Comité Técnico de
Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto
un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de
calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la
etapa de determinación y en ésta sea vetadoo bien, no obtenga la mayoría de
los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En
caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria. |
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Reactivación de folios |
El Comité Técnico de
Selección de esta plaza, determinó no llevar a cabo la reactivación de folios
cuando el descarte sea originado por causas imputables a los aspirantes, por
lo que le solicitamos que antes de su inscripción a este concurso verifique
que la información capturada en Trabajaen respecto de su currículum vítae,
esté completa y correcta comparándola con los requisitos del puesto,
considerando que las reactivaciones únicamente procederán cuando el descarte
del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en
la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se
acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de
Selección. En caso de que el
rechazo sea por causas no imputables al aspirante y el sistema emita un folio
de rechazo, el aspirante tendrá 2 días hábiles a partir de la fecha de ese
rechazo para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Dicho escrito deberá
incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte
del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en
la captura de información u omisiones del operador del Ingreso que se
acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de
Selección: 1. Pantallas impresas del
portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su foliode rechazo. 2. Justificación de por qué
se considera que se debe reactivar su folio. 3. Original y copia de los
documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad. 4. Indicar la dirección
física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual
será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo. 5. Impresión de currículum
vítae de Trabajaen. La reactivación de
folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al
aspirante como: 1. La renuncia a concursos por parte del aspirante. 2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades. 3. La duplicidad de registro y la baja en Sistema imputables al
aspirante. 4. Por errores de captura imputables al candidato. Una vez pasado el
período establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. |
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Disposiciones generales |
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx
podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los
concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados
y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades
relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los concursantes podrán presentar inconformidad y recurso de
revocación, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de esta
Dependencia, en Insurgentes Sur No. 1685, 10o. piso, colonia Guadalupe Inn,
Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01020. Teléfono 2000 3100, Ext. 53124, en
términos de lo dispuesto por 5. En los casos en que el Comité Técnico de Selección determine
la revisión de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta
aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos
utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de
respuesta. En
ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de
evaluación. Dicha revisión deberá solicitarse mediante el procedimiento de
una inconformidad. 6. Cualquier aspecto o caso no previsto en la presente
Convocatoria será resuelto por el Comité
Técnico de Selección. Conforme a las disposiciones aplicables, privilegiando
la observancia de los principios rectores del sistema, dentro de los 10 días
hábiles siguientes en que se presentó, con la salvedad de que para aquellos
casos en los que el Comité Técnico de Selección requiera de consultas,
autorización u otros, ante entidades reguladoras, la resolución de dichos
aspectos quedará sujeta al tiempo de respuesta y las determinaciones de las
instancias competentes. 7. Cuando el ganador de un concurso tenga el carácter de servidor
público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a
concurso, deberá presentar ante (visible
en www.normateca.gob.mx//NF_Secciones_Otras.php?Seccion=7). 8. El Comité Técnico de Selección de esta Dependencia informa que
en caso de que algún aspirante solicite una revisión del examen de
conocimientos técnicos, deberá presentar su solicitud dirigida al Comité de
la plaza en concurso, firmada y escaneada al correo de
ingresospc@salud.gob.mx, teniendo como plazo los dos días hábiles siguientes
a la fecha de aplicación de la evaluación. Así mismo, se hace del
conocimiento que la revisión de exámenes, sólo podrá efectuarse respecto de
la correcta aplicación de las herramientas, métodos o procedimientos
utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de
respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los
criterios de evaluación (Numeral 56 de los Lineamientos para 9. Por ningún motivo se permitirá la aplicación de evaluaciones a
los aspirantes que se presenten fuera de los horarios establecidos para tales
efectos. |
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Citatorios |
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Las etapas anteriores se
desahogarán en las instalaciones de En dichas
comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación,
así como el tiempo de tolerancia con el que contarán los candidatos. Los aspirantes deberán
asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo contrario no se permitirá la
aplicación de evaluación alguna, y serán descartados del proceso de concurso
de que se trate. |
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Temarios |
Los temarios referentes
a la evaluación de conocimientos estarán publicados en la página electrónica
de (http://www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/temarios.php
en el apartado de temario SSA-COFEPRIS-2010-04) a partir de la fecha de la
publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de Para la evaluación de la
aptitud para el desempeño de las funciones en el servicio público, se
evaluará mediante la herramienta Aptitud para el Servicio Público: Cultura
de Para acreditar las
etapas de Evaluación de |
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Resolución de dudas |
A efecto de garantizar
la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con
relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado
el correo electrónico ingresospc@salud.gob.mx y el número telefónico 50638200
Ext. 58470 de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes. |
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México, D.F., a 28 de
julio de 2010.
El Comité Técnico de
Selección
Sistema del Servicio
Profesional de Carrera en
Igualdad
de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo del Comité
Técnico de Selección,
Directora de
Profesionalización y Capacitación
Lic. Luz del Carmen Vidrio Guzmán
Rúbrica.
TEMARIO PARA
PUESTO QUE
CONCURSA: ENLACE DE ALTO NIVEL DE
RESPONSABILIDAD EN SISTEMAS ADMINISTRATIVOS
CODIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-S00-1-CFPA001-0000240-A-C-J
UNIDAD
ADMINISTRATIVA: S00. COMISION FEDERAL PARA
|
Tema 1: |
RESPONSABILIDADES
ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS |
||
|
Subtema 1.1: |
Principios de
legalidad,honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia |
||
|
Bibliografía |
Ley
Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Art. 7 |
||
|
Página Web |
www.normateca.gob.mx |
||
|
|
Subtema 1.2: |
Obligaciones y
responsabilidades |
|
|
Bibliografía |
Ley
Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Art. 8 |
||
|
Página Web |
www.normateca.gob.mx |
||
|
Bibliografía |
Sánchez
Bringas, Enrique Derecho
constitucional, Ed. Porrúa, México, 1995 |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulo
30, tema III |
||
|
Página Web |
|
||
|
Tema 2: |
ESTRUCTURA Y ORGANIZACION |
||
|
Subtema 2.1: |
Estructura y
organización de |
||
|
Bibliografía |
Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos |
||
|
Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Art. 90 |
||
|
Página Web |
www.normateca.gob.mx |
||
|
Subtema 2.2: |
Responsabilidades de los
Servidores Públicos |
||
|
Bibliografía |
Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Título
Cuarto De las
Responsabilidades de los Servidores Públicos y Patrimonial del Estado Arts. 108
al 113 |
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Página Web |
www.normateca.gob.mx |
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Bibliografía |
Sánchez
Bringas, Enrique Derecho
constitucional, Ed. Porrúa, México, 1995 |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Capítulo
30, tema III |
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Página Web |
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Tema 3: |
PROGRAMACION Y PRESUPUESTO |
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Subtema 3.1 |
Ley Federal de
Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y su Reglamento |
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Bibliografía |
Ley
Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria: aspectos generales |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Arts. 1
al 118 |
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Página Web |
www.normateca.gob.mx |
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Bibliografía |
Reglamento
de |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Arts. 1
al 312 |
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Página Web |
www.normateca.gob.mx |
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Bibliografía |
Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Arts. 126
al 128 Art. 133 |
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Página Web |
www.normateca.gob.mx |
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Subtema 3.2 |
Clasificador por objeto
del gasto: aspectos generales |
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Bibliografía |
Clasificador
por objeto del gasto: aspectos generales |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Clasificador
por objeto del gasto: aspectos generales |
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Página Web |
www.normateca.gob.mx |
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Subtema 3.3 |
Decreto de Presupuesto
de Egresos de |
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Bibliografía |
Decreto
de Presupuesto de Egresos de la Federación |
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Títulos, preceptos y/o Epígrafes |
Título
Tercero, Capítulos del I al II |
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Página Web |
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(R.- 004753)