Secretaría de Salud
Administración del Patrimonio de
NOTA
ACLARATORIA A LA
CONVOCATORIA PUBLICA Y
ABIERTA No. APBP/2010/01
El Comité Técnico de
Selección de
DICE:
En el apartado de Código
de Puesto (Tercera Sección) Pág. 89
|
Nombre de
la Plaza |
*DEPARTAMENTO
DE PROGRAMAS ESPECIALES (02-01-10) |
|
Código de
Puesto |
12-E00-1-CFOA001-0000020-E-C-X |
DEBE DECIR: En
el apartado de Código de Puesto
|
Nombre de la Plaza |
DEPARTAMENTO
DE PROGRAMAS ESPECIALES (02-01-10) |
|
Código de Puesto |
12-E00-1-CFOA001-0000034-E-C-F |
DICE:
En el apartado de Documentación requerida, en el numeral 8, octava viñeta. (Tercera
Sección) Pág. 93
|
Documentación requerida |
Los aspirantes deberán
presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible o copia
certificada y cuatro copias simples, los siguientes documentos, en la fecha y
hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando
menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1. Comprobante de folio asignado por el portal
www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Formato del Currículum Vítae en el
que se detalle la experiencia y el mérito; firmado, rubricado y con leyenda
de: Bajo protesta manifiesto que los datos asentados son verídicos, sin
encuadernar o sin engargolar. 3. Identificación oficial vigente con
fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía, cédula
profesional, cartilla liberada o pasaporte). 4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o según
corresponda. 5. Documento que acredite el nivel de
estudios requerido para el puesto por el que concursa: sólo se aceptará
Cédula Profesional y/o Título Profesional registrado en 6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40
años). 7. Documentación que acredite el tiempo y las áreas de
experiencia laboral solicitadas en cada perfil, y que compruebe lo
establecido en el Currículum Vítae. Sólo se aceptará documentación
comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que corresponde a la
experiencia solicitada (únicamente se aceptarán cartas laborales en hoja membretada
que indiquen el periodo completo, salario y puesto ocupado, hojas de servicio
acompañadas de nombramientos y/o renuncias, actas de entrega recepción,
declaraciones fiscales y contratos laborales, talones de pago, alta o baja
del ISSSTE o al IMSS). 8. Deberán acompañar documentación mediante la cual
comprueben la experiencia y el mérito establecidos en el Currículum Vítae,
mismos que se evaluarán de conformidad con la escala establecida en Para la evaluación de la
experiencia, se calificarán los siguientes elementos: ·
Orden de los puestos desempeñados ·
Duración en los puestos desempeñados ·
Experiencia en el sector público ·
Experiencia en el sector privado ·
Experiencia en el sector social: ·
Nivel de responsabilidad ·
Nivel de remuneración ·
Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en
relación con las del puesto vacante. ·
En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores
al de la vacante ·
En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de
la vacante Para la valoración del
mérito, se calificarán los siguientes elementos: 1. Resultados de las evaluaciones
del desempeño (únicamente en caso de ser Servidor Público de Carrera Titular) 2. Resultados de las
acciones de capacitación (únicamente en caso de ser Servidor Público de
Carrera Titular) 3. Resultados de procesos
de certificación (únicamente en caso de ser Servidor Público de Carrera
Titular) 4. Logros 5. Distinciones 6. Reconocimientos o
premios 7. Actividad destacada en
lo individual: 8. Otros Estudios Evaluación de la experiencia y valoración del mérito El Comité Técnico de
Selección ha determinado solicitar la acreditación documental del total de la
información expresada en el currículum vítae de cada candidato inscrito al
concurso por cada plaza vacante, para que se esté en posibilidad de realizar
una evaluación de la experiencia y valoración del mérito en igualdad de
circunstancias para los candidatos Para efectos del desahogo de la etapa y entrega de
puntuación en la evaluación de la experiencia, únicamente se considerarán los
puestos y el tiempo en las empresas o instituciones en que los candidatos lo
acrediten documentalmente, para lo cual se determina que se aceptarán como
comprobantes: talones de pago (periodos completos en original para cotejar y
copias sólo del inicio y fin), altas, bajas y modificaciones de salario
emitidas por el IMSS y el ISSSTE. En lo que respecta a la evaluación de la experiencia se
determinó lo siguiente: Experiencia en Sector Social: Además de las ya
establecidas se considerarán empleos desempeñados en Organización no
gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas
y Sindicatos. Nivel de Responsabilidad: Las respuestas del candidato
deberán cruzarse con el currículum que ingresó en el Sistema Trabajaen y que
se entrega firmado bajo protesta de decir verdad por el candidato. En su caso aptitud en puestos inmediatos inferiores al de
la vacante, se aceptarán las evaluaciones del desempeño. En lo que respecta a la valoración del mérito se
determinó, lo siguiente: Acciones de Desarrollo Profesional: dicha valoración no
será tomada en cuenta en ningún proceso de concurso en tanto no existan
disposiciones emitidas por Resultado de las acciones de capacitación: se acuerda que
para aquellos casos en que los candidatos presenten constancias que no
muestren calificación, este Comité aprueba se otorguen los puntos con base en
las horas de capacitación que se acrediten dentro de las constancias,
otorgando 100 puntos siempre y cuando se dé cumplimiento a 40 o más horas
anuales, 80 puntos de Resultados de procesos de certificación: este punto deberán
acreditarlo los candidatos con su pantalla Rhnet; en la cual se marca la
vigencia de la certificación. Reconocimientos o premios: únicamente se aceptarán los
documentos de instancias con reconocimiento oficial y con membrete. Actividad destacada en lo individual: se considerará la
docencia, además de las que se proponen en la metodología, siempre y cuando
el candidato cuente con el documento expedido por escuela en la que imparte
clases y se señale en ésta la(s) materia(s)
que imparte. Respecto a la evaluación de la experiencia y valoración
del mérito, se señala que los puntos propuestos dentro de la metodología que
no se enuncian se debe a que éstos se mantienen tal y como lo señala el
formato y la metodología antes mencionada, misma que fue revisada y aprobada
por el Comité Técnico de Profesionalización con excepción de las
puntualizaciones antes mencionadas. 9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido
sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar
inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o
ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica
(escrito proporcionado por la dependencia). 10. Conforme al Art. 47 del
Reglamento de Una vez que dichos
servidores públicos accedan a un puesto de distinto rango mediante concurso
público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el cómputo de este requisito,
los candidatos que estén concursando por un puesto del mismo nivel no será
necesario presentar las evaluaciones del desempeño. Para que los servidores
públicos de carrera eventuales de primer nivel de ingreso (Enlaces), puedan
acceder a un cargo del Sistema de mayor responsabilidad o jerarquía, deberán
contar con al menos una evaluación anual de desempeño como servidores
públicos de carrera titulares, además de la prevista en el artículo 33 del
Reglamento de 11. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido
beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas
personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en 12. En caso de que la plaza requiera idioma, la documentación
que avalará el nivel de dominio será: i) Para el nivel básico se aceptarán como constancias las
historias académicas y/o constancia o documento expedido por alguna
institución; ii)
Para el nivel de dominio intermedio se aceptará constancia o documento
expedido por alguna institución de idiomas o lenguas extranjeras que indique
ese nivel de dominio; iii) Para el nivel de dominio avanzado se aceptarán
constancias como el TOEFL, TEFL, IELTS, entre otras, constancia o documento
correspondientes a estudios realizados en el extranjero en el idioma
requerido siempre que correspondan a un nivel de estudio medio superior o
superior. Las constancias de idioma no deberán tener una antigüedad mayor a 5
años, salvo las referentes a historias académicas. En caso de no presentar
cualquiera de los documentos señalados los aspirantes serán descartados
inmediatamente del concurso, no obstante que hayan acreditado las
evaluaciones correspondientes, con excepción de los correspondientes a la
subetapa de valoración de mérito y experiencia caso en el cual a los
aspirantes sólo se les otorgará un mínimo puntaje o nulo. |
DEBE DECIR: En el apartado de Documentación requerida, en el numeral
8, octava viñeta.
|
Documentación requerida |
Los aspirantes deberán
presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible o copia
certificada y cuatro copias simples, los siguientes documentos, en la fecha y
hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando
menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1. Comprobante de folio asignado por el portal
www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Formato del Currículum Vítae en el
que se detalle la experiencia y el mérito; firmado, rubricado y con leyenda
de: Bajo protesta manifiesto que los datos asentados son verídicos, sin
encuadernar o sin engargolar. 3. Identificación oficial vigente con
fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía, cédula
profesional, cartilla liberada o pasaporte). 4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o según
corresponda. 5. Documento que acredite el nivel de
estudios requerido para el puesto por el que concursa: sólo se aceptará
Cédula Profesional y/o Título Profesional registrado en 6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40
años). 7. Documentación que acredite el tiempo y las áreas de
experiencia laboral solicitadas en cada perfil, y que compruebe lo
establecido en el Currículum Vítae. Sólo se aceptará documentación
comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que corresponde a la
experiencia solicitada (únicamente se aceptarán cartas laborales en hoja
membretada que indiquen el periodo completo, salario y puesto ocupado, hojas
de servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias, actas de entrega
recepción, declaraciones fiscales y contratos laborales, talones de pago, alta
o baja del ISSSTE o al IMSS). 8. Deberán acompañar documentación mediante la cual
comprueben la experiencia y el mérito establecidos en el Currículum Vítae,
mismos que se evaluarán de conformidad con la escala establecida en Para la evaluación de la
experiencia, se calificarán los siguientes elementos: ·
Orden de los puestos desempeñados ·
Duración en los puestos desempeñados ·
Experiencia en el sector público ·
Experiencia en el sector privado ·
Experiencia en el sector social: ·
Nivel de responsabilidad ·
Nivel de remuneración ·
Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en
relación con las del puesto vacante. (NO SE EVALUARA PARA LAS PLAZAS QUE
CONTIENEN ASTERISCO *) ·
En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores
al de la vacante ·
En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de
la vacante Para la valoración del
mérito, se calificarán los siguientes elementos: 9. Resultados de las
evaluaciones del desempeño (únicamente en caso de ser Servidor Público de
Carrera Titular) 10. Resultados de las
acciones de capacitación (únicamente en caso de ser Servidor Público de
Carrera Titular) 11. Resultados de procesos
de certificación (únicamente en caso de ser Servidor Público de Carrera
Titular). 12. Logros 13. Distinciones 14. Reconocimientos o
premios. 15. Actividad destacada en
lo individual: 16. Otros Estudios Evaluación de la experiencia y valoración del mérito El Comité Técnico de
Selección ha determinado solicitar la acreditación documental del total de la
información expresada en el currículum vítae de cada candidato inscrito al
concurso por cada plaza vacante, para que se esté en posibilidad de realizar
una evaluación de la experiencia y valoración del mérito en igualdad de
circunstancias para los candidatos Para efectos del desahogo de la etapa y entrega de
puntuación en la evaluación de la experiencia, únicamente se considerarán los
puestos y el tiempo en las empresas o instituciones en que los candidatos lo
acrediten documentalmente, para lo cual se determina que se aceptarán como
comprobantes: talones de pago (periodos completos en original para cotejar y
copias sólo del inicio y fin), altas, bajas y modificaciones de salario
emitidas por el IMSS y el ISSSTE. En lo que respecta a la evaluación de la experiencia se
determinó lo siguiente: Experiencia en Sector Social: Además de las ya
establecidas se considerarán empleos desempeñados en Organización no
gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas
y Sindicatos. Nivel de Responsabilidad: Las respuestas del candidato
deberán cruzarse con el currículum que ingresó en el Sistema Trabajaen y que
se entrega firmado bajo protesta de decir verdad por el candidato. En su caso aptitud en puestos inmediatos inferiores al de
la vacante, se aceptarán las evaluaciones del desempeño. En lo que respecta a la valoración del mérito se
determinó, lo siguiente: Acciones de Desarrollo Profesional: dicha valoración no
será tomada en cuenta en ningún proceso de concurso en tanto no existan
disposiciones emitidas por Resultado de las acciones de capacitación: se acuerda que
para aquellos casos en que los candidatos presenten constancias que no
muestren calificación, este Comité aprueba se otorguen los puntos con base en
las horas de capacitación que se acrediten dentro de las constancias,
otorgando 100 puntos siempre y cuando se dé cumplimiento a 40 o más horas
anuales, 80 puntos de Resultados de procesos de certificación: este punto
deberán acreditarlo los candidatos con su pantalla Rhnet; en la cual se marca
la vigencia de la certificación. Reconocimientos o premios: únicamente se aceptarán los documentos
de instancias con reconocimiento oficial y con membrete. Actividad destacada en lo individual: se considerará la
docencia, además de las que se proponen en la metodología, siempre y cuando
el candidato cuente con el documento expedido por escuela en la que imparte
clases y se señale en ésta la(s) materia(s) que imparte. Respecto a la evaluación de la experiencia y valoración
del mérito, se señala que los puntos propuestos dentro de la metodología que
no se enuncian se debe a que éstos se mantienen tal y como lo señala el
formato y la metodología antes mencionada, misma que fue revisada y aprobada
por el Comité Técnico de Profesionalización con excepción de las
puntualizaciones antes mencionadas. 9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido
sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar
inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o
ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica
(escrito proporcionado por la dependencia). 10. Conforme al Art. 47 del
Reglamento de Una vez que dichos
servidores públicos accedan a un puesto de distinto rango mediante concurso
público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el cómputo de este requisito,
los candidatos que estén concursando por un puesto del mismo nivel no será
necesario presentar las evaluaciones del desempeño. Para que los servidores
públicos de carrera eventuales de primer nivel de ingreso (Enlaces), puedan
acceder a un cargo del Sistema de mayor responsabilidad o jerarquía, deberán
contar con al menos una evaluación anual de desempeño como servidores
públicos de carrera titulares, además de la prevista en el artículo 33 del
Reglamento de 11. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido
beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas
personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en 12. En caso de que la plaza requiera idioma, la documentación
que avalará el nivel de dominio será: i) Para el nivel básico se aceptarán como constancias las
historias académicas y/o constancia o documento expedido por alguna
institución; ii) Para el nivel de
dominio intermedio se aceptará constancia o documento expedido por alguna
institución de idiomas o lenguas extranjeras que indique ese nivel de
dominio; iii) Para el nivel de dominio avanzado se aceptarán
constancias como el TOEFL, TEFL, IELTS, entre otras, constancia o documento
correspondientes a estudios realizados en el extranjero en el idioma
requerido siempre que correspondan a un nivel de estudio medio superior o
superior. Las constancias de idioma no deberán tener una antigüedad mayor a 5
años, salvo las referentes a historias académicas. En caso de no presentar
cualquiera de los documentos señalados los aspirantes serán descartados
inmediatamente del concurso, no obstante que hayan acreditado las
evaluaciones correspondientes, con excepción de los correspondientes a la
subetapa de valoración de mérito y experiencia caso en el cual a los
aspirantes sólo se les otorgará un mínimo puntaje o nulo. |
DICE:
En el apartado de Reglas de Valoración y Sistema de
Puntuación General, en el quinto
párrafo.
(Tercera Sección) Págs. 96
y 97
|
Reglas de valoración y
sistema de puntuación general |
La acreditación de la
etapa de revisión curricular, revisión y evaluación de documentos, el examen
de conocimientos y la presentación de las evaluaciones de habilidades serán
indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. Para evaluar la aptitud
para el desempeño de las funciones en el Servicio Público se aplicará una
herramienta denominada Prueba de Aptitud para el Servicio Público: Cultura de
Se evaluarán 2
capacidades gerenciales (habilidades) y no implicará descarte del concurso el
no aprobarlas a menos de que no se presente a dichas evaluaciones. La calificación mínima
aprobatoria para acreditar la evaluación de conocimientos será de 70 sin
decimales y el resultado de la evaluación se obtendrá del total de aciertos
sobre el número de reactivos que conforman el examen. La evaluación de experiencia y
valoración del mérito se evaluarán de conformidad con la escala establecida
en Para efectos de
continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar
las evaluaciones precedentes. Los resultados obtenidos
en los diversos exámenes y evaluaciones (habilidades, de conocimientos,
evaluación de la experiencia y del mérito) serán considerados para elaborar
el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el
orden de prelación, para la etapa de entrevista, de conformidad con el
Sistema de Puntuación General establecido por el Comité Técnico de
Profesionalización para las plazas desde Enlace de Alta Responsabilidad hasta
Dirección General, mismo que a continuación se muestra:
El número mínimo de
candidatos a entrevistar, será de 3, si el universo de candidatos lo permite.
En caso de que el número de candidatos fuera menor al mínimo establecido, se
entrevistará a todos. El número de candidatos
que se continuarán entrevistando, será como mínimo de tres, en caso de no
contar al menos con un finalista de entre los candidatos ya entrevistados. El Puntaje Mínimo de
Aptitud para ser considerado finalista será de 70. Para los puestos de
Enlace de Alta Responsabilidad, se determinó otorgar a todos los
participantes el puntaje de 100, que equivale a 10 puntos en el sistema de
puntuación general, para |
DEBE DECIR: En
el apartado de Reglas de Valoración y Sistema de Puntuación General, en el quinto párrafo.
|
Reglas de valoración y
sistema de puntuación general |
La acreditación de la
etapa de revisión curricular, revisión y evaluación de documentos, el examen
de conocimientos y la presentación de las evaluaciones de habilidades serán
indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. Para evaluar la aptitud
para el desempeño de las funciones en el Servicio Público se aplicará una
herramienta denominada Prueba de Aptitud para el Servicio Público: Cultura de
Se evaluarán 2
capacidades gerenciales (habilidades) y no implicará descarte del concurso el
no aprobarlas a menos de que no se presente a dichas evaluaciones. La calificación mínima
aprobatoria para acreditar la evaluación de conocimientos será de 70 sin
decimales y el resultado de la evaluación se obtendrá del total de aciertos
sobre el número de reactivos que conforman el examen. La evaluación de experiencia y
valoración del mérito se evaluarán de conformidad con la escala establecida
en Para efectos de
continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar
las evaluaciones precedentes. Los resultados obtenidos
en los diversos exámenes y evaluaciones (habilidades, de conocimientos,
evaluación de la experiencia y del mérito) serán considerados para elaborar
el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el
orden de prelación, para la etapa de entrevista, de conformidad con el
Sistema de Puntuación General establecido por el Comité Técnico de
Profesionalización para las plazas desde Enlace de Alta Responsabilidad hasta
Dirección General, mismo que a continuación se muestra:
El número mínimo de
candidatos a entrevistar, será de 3, si el universo de candidatos lo permite.
En caso de que el número de candidatos fuera menor al mínimo establecido, se
entrevistará a todos. El número de candidatos
que se continuarán entrevistando, será como mínimo de tres, en caso de no
contar al menos con un finalista de entre los candidatos ya entrevistados. El Puntaje Mínimo de
Aptitud para ser considerado finalista será de 70. Para los puestos de
Enlace de Alta Responsabilidad, se determinó otorgar a todos los
participantes el puntaje de 100, que equivale a 10 puntos en el sistema de
puntuación general, para |
DICE: En el apartado de CODIGO MAESTRO DE PUESTOS. (Tercera Sección) Pág. 102
PUESTO QUE CONCURSA: Departamento de
Programas Especiales
CODIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-E00-1-CFOA001-0000020-E-C-X
UNIDAD ADMINISTRATIVA: Administración del Patrimonio de
DEBE DECIR: En el apartado de CODIGO
MAESTRO DE PUESTOS.
PUESTO QUE CONCURSA: Departamento de
Programas Especiales
CODIGO MAESTRO DE PUESTOS: 12-E00-1-CFOA001-0000034-E-C-F
UNIDAD ADMINISTRATIVA: Administración del Patrimonio de
Cabe aclarar que estas
modificaciones, no afectan a los candidatos en las inscripciones y
evaluaciones. Unicamente las plazas que contienen un asterisco (*) no se
evaluará Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con
las del puesto vacante.
México, D.F., a 28 de
julio de 2010.
El Comité Técnico de
Selección de
de
Igualdad
de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo del Comité
Técnico de Selección, el Secretario Técnico,
Subdirectora de
Administración
Lic. Elizabeth Abrego Hernández
Rúbrica.
(R.- 004755)