Procuraduría Federal de Protección al Ambiente
CONVOCATORIA
PUBLICA Y ABIERTA No. 10
Los
Comités Técnicos de Selección de
Convocatoria pública
y abierta dirigida a todo interesado que desee ingresar al concurso para ocupar
la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s) del Sistema del Servicio Profesional de
Carrera en
|
Nombre de la plaza
|
Subdelegado
de Auditoría Ambiental en el Estado de Michoacán 16-E00-1-CFNA001-0000987-E-C-U |
|||||
|
Número de vacantes
|
Una (1) |
Nivel administrativo
|
NA1 Subdirector(a) de Area |
|||
|
Percepción ordinaria
|
$25,254.76 (veinticinco mil
doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) mensual bruta |
|||||
|
Adscripción
|
Delegación
Federal en el Estado de Michoacán |
Sede (radicación)
|
Michoacán |
|||
|
Funciones
|
1. Difundir entre los sectores industrial, turístico, autoridades estatales y municipales el programa nacional de auditoría ambiental. 2. Promover programas de certificación de industria limpia para reconocer los esfuerzos individuales y colectivos en materia ambiental. 3. Instrumentar planes de respuesta inmediata a emergencias y contingencias, que puedan causar daños a la comunidad o al medio ambiente. 4. Aplicar medidas preventivas, correctivas y de seguridad, para la atención de emergencias ambientales, de acuerdo con la magnitud o gravedad de los desequilibrios a los ecosistemas o de los daños actuales o potenciales a la población o al medio ambiente. 5. Proporcionar orientación especializada en materia de derrames, explosiones, incendios, liberaciones y fugas de productos químicos. 6. Emitir las recomendaciones que resulten de las auditorías y peritajes ambientales que practique, determinando las medidas preventivas y correctivas, acciones, estudios, proyectos, obras, procedimientos y programas, que deberán realizar la empresa o entidad auditada, así como los plazos para su cumplimiento. 7. Establecer convenios con los establecimientos auditados que garanticeny corrijan deficiencias, mejoren su desempeño ambiental y disminuyan o prevean daños al medio ambiente. 8. Dar seguimiento a las acciones acordadas en los convenios derivados de auditorías y peritajes ambientales, para asegurar el cumplimiento de las medidas preventivas y correctivas que determinen. 9. Participar en la elaboración del catálogo de empresas y profesionales, capacitados para la realización de auditorías y peritajes ambientales (precisar la labor que realiza: participa, elabora, difunde). |
|||||
|
Perfil y requisitos
|
Requisito de escolaridad: |
Licenciatura o Profesional, Titulado (Deberá presentar Título o Cédula
Profesional o en su defecto, En:
Ecología, Ingeniería, Agronomía, Química, Bioquímica, Administración,
Biología, Farmacobiología, Derecho y Ciencias Forestales. |
||||
|
Requisitos de experiencia: |
Mínimo dos años de experiencia en: Tecnología
Industrial. Teoría y Métodos
Generales. Ingeniería y
Tecnología del Medio Ambiente. |
|||||
|
Capacidades gerenciales: |
Orientación a Resultados Liderazgo |
|||||
|
Capacidades técnicas: |
Principios de Política Ambiental. Normatividad Ambiental. Administración del Programa Nacional de Auditoría Ambiental. (Calificación mínima 70) |
|||||
|
Idiomas extranjeros: |
Inglés básico. |
|||||
|
Otros: |
Manejo de Microsoft
Office Nivel Intermedio Disponibilidad para
viajar a veces. |
|||||
|
Número de candidatos a entrevistar: |
Ver etapas de
entrevista en las bases de la convocatoria. |
|||||
|
Bases de participación |
|||||||
Principios
del concurso
|
El
concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad,
eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por
mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la
determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de |
||||||
Requisitos
de participación
|
Podrán
participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto. El grado académico de Licenciatura no
podrá ser sustituible por ninguna Especialidad, Maestría, Doctorado u otro
grado académico, el candidato deberá presentar el documento oficial que así
lo acredite. En
cumplimiento al artículo 21 de En
el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro
Voluntario en |
||||||
Etapas del proceso de selección, sistema de puntuación general,
reglas de valoración general y criterios de evaluación
|
De acuerdo con el artículo 34 del RLSPC El procedimiento de selección de los aspirantes comprenderá las siguientes etapas: I. Revisión curricular; II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluación de IV. Entrevistas, y V. Determinación * Etapa I. Revisión Curricular Con fundamento en el Numeral 21 de los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, cualquier persona podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés. Una vez que la persona interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de registro general. * Etapa II. Exámenes de conocimientos y evaluación de habilidades El Comité Técnico de Profesionalización de esta Procuraduría en su Primera Reunión Ordinaria del 6 de febrero de 2009 autorizó como reglas de valoración general, entre otras, que: Para acreditar la calificación mínima
aprobatoria en La calificación
mínima aprobatoria para los exámenes de conocimientos (exámenes técnicos),
debe ser igual o superior a 70 en todos los niveles jerárquicos o rangos que
comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este examen será motivo de
descarte, en caso de tener un puntaje inferior a 70, en una escala de Mientras que las calificaciones obtenidas en las Evaluaciones de Habilidades no serán motivo de descarte, por lo que no habrá calificación mínima aprobatoria. Estas calificaciones servirán para determinar el orden de prelación de los candidatos que se sujetaran a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones serán considerados en el Sistema de Puntuación General, es decir, se les otorgará un puntaje. Las Evaluaciones de Habilidades consistirán: en la aplicación de herramientas para la medición de capacidades gerenciales y/o prueba de valores. * Etapa III. Evaluación de Favor de consultar la metodología y escalas de calificación de Herramienta de evaluación de Aptitud en el Servicio Público. De
acuerdo a la fracción III del art. 21 de Le herramienta se utilizará como referencia de aptitud para el servicio público y para la selección de los candidatos por parte del Comité Técnico de Selección, así mismo no será motivo de descarte en los concursos de ingreso a puestos del Servicio Profesional de Carrera. La calificación se podrá consultar en el portal www.trabajaen.gob.mx
y se reflejará en una escala de * Etapa IV. Entrevista Para el caso de las entrevistas con el Comité Técnico de Selección, de acuerdo al artículo 36 del RLSPC El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación de los candidatos, establecerá el número de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevistas y elegirá de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas. En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el Comité de Selección, continuará entrevistando en el orden de prelación que les corresponda a los demás candidatos que hubieren aprobado. Por lo anterior, el Comité Técnico de Profesionalización de esta Procuraduría Federal de Protección al Medio Ambiente en su Primera Reunión Ordinaria del 6 de febrero de 2009, determinó que el número de candidatos a entrevistar, será de tres si el universo de candidatos lo permite. En el supuesto de que el número de candidatos que aprueben las etapas señaladas en las fracciones I, II y III del artículo 34 del Reglamento fuera menor al mínimo establecido se deberá entrevistar a todos. En caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados en la primera terna, conforme a lo previsto en el artículo 36 del Reglamento, se continuarán entrevistando a un mínimo de tres participantes. El Comité de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los siguientes criterios: · Contexto, situación o tarea (favorable o adverso); · Estrategia o acción (simple o compleja); · Resultado (sin impacto o con impacto), y · Participación (protagónica o como miembro de equipo). Los Comités Técnicos de Selección podrán sesionar por medios remotos de comunicación electrónica, es decir, de forma virtual, toda vez que la plaza corresponda a alguna de las Delegaciones de esta Procuraduría. * Etapa V. Determinación En esta etapa el Comité de Selección (de acuerdo al numeral 70 de los Lineamientos de Ingreso) resuelve el proceso de selección, mediante la emisión de su determinación, declarando: a) Ganador del concurso, al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al de mayor Calificación Definitiva, y b) Al finalista con la siguiente mayor
Calificación Definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a
concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el ganador
señalado en el inciso anterior: i) Comunique a la dependencia, antes o en la
fecha señalada para tal efecto en c) Desierto el concurso. Se considerará
finalista a los candidatos que acrediten el Puntaje Mínimo de Aptitud (que es
el resultado obtenido para ser considerado finalista y apto para ocupar el
puesto sujeto a concurso; obtenido de la suma de las etapas II, III y IV del
Sistema de Puntuación General), el cual deberá ser igual o superior a 70, en
una escala de |
||||||
|
|
Para consultar el Sistema de Puntuación General autorizado por el Comité Técnico de Profesionalización, así como las Reglas de Valoración General y los Criterios de los Procesos de Ingreso, deberá ingresar a la siguiente liga: http://www.profepa.gob.mx/Profepa/ServicioProfesionaldeCarrera/ El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación: |
||||||
|
Publicación de convocatoria |
Del 28 de julio de 2010. |
||||||
|
Registro de aspirantes |
Del 28 de julio al 10 de agosto de 2010. |
||||||
|
Revisión curricular |
Del 28 de julio al 10 de agosto de 2010. |
||||||
|
Evaluación de conocimientos |
Del 10 de agosto al 7 de septiembre de 2010. |
||||||
|
Evaluación de habilidades |
Del 17 de agosto al 13 de septiembre de 2010. |
||||||
|
Evaluación de la experiencia y valoración del mérito (Revisión
documental) |
Del 17 de agosto al 13 de septiembre de 2010. |
||||||
|
Entrevista con el Comité Técnico de Selección |
Del 6 de septiembre al 18 de octubre de 2010. |
||||||
|
Determinación |
Del 6 de septiembre al 18 de octubre de 2010. |
||||||
Nota
|
En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso. |
||||||
Citatorios,
publicación y vigencia de resultados
|
* Citatorios Tratándose de plazas en Nota: Para las plazas que su sede de adscripción
sea diferente a la de Cd. de México, la aplicación del examen de
conocimientos, evaluación de habilidades así como * Publicación y vigencia de resultados Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en los medios de comunicación: www.trabajaen.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para cada candidato. En atención al oficio circular No. SSFP/USPRH./408/007/2005 de fecha
28 de febrero de 2005, emitido el titular de Para hacer válida dicha revalidación, ésta deberá ser solicitada por
el aspirante mediante un escrito en el periodo establecido para el registro
de aspirantes al concurso. Asimismo, en caso de que un candidato requiera
revisión del examen técnico, ésta deberá ser solicitada por escrito dentro de
un plazo máximo de cinco días hábiles a partir de la publicación de los
resultados en la página de www.trabajaen.gob.mx. Ambos escritos deberán ser
dirigidos al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección y entregados
en las Oficinas Centrales de En los casos de los aspirantes a ocupar plazas convocadas por Procuraduría Federal de Protección al Ambiente, y que tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas en otra Dependencia del Sistema con herramientas distintas a las que se utilicen al momento de ser evaluadas las mismas dentro de PROFEPA, dichos resultados no podrán ser reconocidos para efectos de los concursos de esta Procuraduría aun tratándose de habilidades con el mismo nombre y/o nivel de dominio. |
||||||
Documentación
requerida
|
Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo documental: 1. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 3. Currículum vítae detallado y actualizado. 4. Documento que
acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa.
Para los puestos en los que se solicite el grado de avance Titulado sólo se
aceptará título, cédula profesional o en su defecto Para los casos en los que el perfil
del puesto establezca en los requisitos académicos el nivel de pasantes, se
requerirá el documento oficial que así lo acredite (con los respectivos
sellos oficiales); de igual manera en caso de que el perfil solicite
bachillerato, carrera técnica o secundaria, deberán de presentar el
certificado, constancia e historial académico correspondiente emitido por En el caso de contar con estudios en
el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la
revalidación de sus estudios ante 5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (sólo se acepta credencial de elector, pasaporte o cédula profesional). 6. Escrito
bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso,
no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado
eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es
auténtica. 7. Escrito bajo protesta de decir verdad de
no haber sido beneficiado por algún Programa
de Retiro Voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a
un programa de Retiro Voluntario en 8. Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currículum registrado en Trabajaen, se deberán presentar Hojas de Servicios, constancias de empleos en hoja membretada, contratos, alta o baja al ISSSTE o al IMSS, talones de pago, según sea el caso. 9. Para realizar la
evaluación de la experiencia y/o valoración del mérito, los candidatos
deberán presentar evidencias de logros, distinciones, reconocimientos,
premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitación y cargos o
comisiones en el servicio público, privado o social, de acuerdo a 10. Conforme al artículo 47
del Reglamento de Para los servidores públicos de
carrera eventuales de primer nivel (Enlaces) puedan acceder a un cargo del
Sistema de mayor responsabilidad o jerarquía deberán contar con al menos una
evaluación anual de desempeño como servidores públicos de carrera titulares,
además de la prevista en el artículo 33 del Reglamento de Las personas que participen en los concursos de ingreso deberán poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten el cumplimiento de los requisitos señalados en el perfil del puesto registrado en el Catálogo y en la presente convocatoria. 11. |
||||||
Temarios
|
Los temarios referentes a los exámenes de conocimientos de las plazas que integran esta convocatoria se presentan al final de las bases de participación con la denominación y número de la plaza respectiva. |
||||||
Declaración de concurso desierto
|
Con base en el artículo 40 del RLSPC, el Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado. Si el concurso se declara desierto, el puesto vacante no podrá ser
ocupado mediante el procedimiento establecido en el artículo 34 de |
||||||
Reserva
de
aspirantes
|
Conforme al artículo
36 del RLSPC, los aspirantes que obtengan en la entrevista con el Comité
Técnico de Selección una calificación mínima de setenta (70) y no resulten
ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados
a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos que haga el Comité Técnico de Profesionalización de esta Procuraduría, a nuevos concursos destinados a la rama de cargo o puesto que aplique. |
||||||
Reactivación
de folios
|
En atención al oficio
circular No. SSFP/ICC/285/2007 de fecha 6 de agosto de 2007 y No.
SSFP/413/07/2008 de fecha 14 de julio de 2008, emitido por El Comité Técnico de Selección en las Dependencias y órganos administrativos desconcentrados, podrá determinar, bajo su responsabilidad, por la mayoría de votos la reactivación de los folios de los aspirantes que hayan sido descartados en alguna fase del concurso público de ingreso. 1. Con el propósito de garantizar la igualdad de oportunidades, los Comités de Selección, de esta Procuraduría determinan que será responsabilidad de los aspirantes registrar su información curricular en la referida página, así como solicitar su inscripción a un concurso. Sin embargo los Comités de Selección se reservan la facultad de valorar y en su caso reactivar los folios que en su derecho proceda. |
||||||
Disposiciones
generales
|
En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 1. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso y serán protegidos por las disposiciones en materia de protección, tratamiento, difusión, transmisión y distribución de datos personales aplicables. 2. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 3. Los
concursantes podrán presentar el recurso de inconformidad o de revocación,
ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de 4.
Cuando el ganador del concurso tenga el
carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en
el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que
acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos
puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción
VIII del artículo 11 de 5.
Los
casos no previstos en las presentes bases, serán resueltos por el Comité
Técnico de Selección correspondiente, privilegiando la observancia de los
principios rectores del Sistema, mediante el siguiente mecanismo: enviar
escrito al correo electrónico a la siguiente dirección electrónica:
ingreso@profepa.gob.mx, de |
||||||
Resolución
de dudas
|
* Resolución de dudas. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas en concurso, estamos a sus órdenes en el teléfono 54-49-63-00, extensiones 16429, 16439, 16107 y/o 16924. Asimismo, se pone a disposición de los ciudadanos las siguientes cuentas de correo electrónico: ingreso@profepa.gob.mx. |
||||||
México, D.F., a 28 de julio de 2010.
El Comité Técnico de Selección
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo del Comité Técnico de Selección
El Secretario Técnico
Director General Adjunto de Profesionalización
C.P. Juan
Martín López Buitrón
Rúbrica.
|
TEMARIO
Y BIBLIOGRAFIA SUBDELEGADO
DE AUDITORIA AMBIENTAL EN EL ESTADO DE MICHOACAN PLAZA: 0987 |
|
|
Tema |
Autorregulación
y Auditorías Ambientales |
|
Subtema |
Auditoría
Ambiental |
|
|
Bibliografía |
|
|
Ley
General del Equilibrio Ecológico y |
|
|
Título
PRIMERO, capítulo IV |
|
|
Del
artículo 38 al 38 BIS2 |
|
|
http://www.semarnat.gob.mx/pages/Resultados.aspx?k=ley%20general%20del%20equilibrio |
|
Tema |
Protección
al Ambiente en Materia de Auditoría Ambiental |
|
Subtema |
Disposiciones
Generales |
|
|
Bibliografía |
|
|
Reglamento
de |
|
|
Capítulos
PRIMERO |
|
|
Del
artículo 1o. al 9o. |
|
|
http://www.semarnat.gob.mx/pages/Resultados.aspx?k=reglamento%20de%20auditoria%20ambiental |
|
Tema |
Auditoría
Ambiental |
|
Subtema |
Auditorías
Ambientales a Organizaciones Industriales |
|
|
Bibliografía |
|
|
Términos de Referencia para |
|
|
http://www.profepa.gob.mx/PROFEPA/AuditoriaAmbiental/ProgramaNacionaldeAuditoriaAmbiental/DocumentosAplicablesalasAuditoriasAmbientales/TerminosDeReferencia.htm |
|
Tema |
Auditoría
Ambiental |
|
Subtema |
Auditorías
Ambientales a Organizaciones No Industriales |
|
|
Bibliografía |
|
|
Términos de Referencia para |
|
|
http://www.profepa.gob.mx/NR/rdonlyres/8151EA51-EF0E-4AAF-9A24-B7092C99D7B2/7554/PFPASAA152DTR04.pdf |
|
Tema |
CONOCIMIENTOS
GENERALES |
|
Subtema |
Conocimientos
Generales en Materia Prevención y Gestión Integral de Residuos. |
|
|
Bibliografía |
|
|
Ley
General para Prevención y Gestión Integral de los Residuos |
|
|
TITULO
PRIMERO CAPITULO UNICO |
|
|
ARTICULO
5 |
|
|
http://www.semarnat.gob.mx/pages/Resultados.aspx?k=ley%20de%20residuos |
|
Tema |
CONOCIMIENTOS
GENERALES |
|
Subtema |
Conocimientos
Generales en Materia Prevención y Gestión Integral de Residuos. |
|
|
Bibliografía |
|
|
Reglamento
de |
|
|
ARTICULOS
2, 58 y 65 |
|
|
http://www.semarnat.gob.mx/pages/Resultados.aspx?k=ley%20de%20residuos |
|
Tema |
CONOCIMIENTOS
GENERALES |
|
Subtema |
Conocimientos
Generales en Materia Prevención de la Contaminación Atmosférica. |
|
|
Bibliografía |
|
|
Reglamento
de |
|
|
ARTICULOS
6, 17 y 18 |
|
|
http://www.semarnat.gob.mx/pages/Resultados.aspx?k=reglamento%20de%20atmosfera |
(R.- 004759)