Comisión Federal de Competencia
CONVOCATORIA PUBLICA DIRIGIDA A TODO INTERESADO QUE
DESEE INGRESAR AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
COFECOM 6-2010
Los Comités Técnicos de Selección de
Convocatoria pública dirigida a todo
interesado que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera de concurso
para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera
en
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Nombre de la plaza |
Subdirector de Administración de Recursos |
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Código de puesto |
10-A00-1-CFNA003-0000575-E-C-N |
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Nivel administrativo |
NA3 |
Número de vacantes |
Una |
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Percepción bruta mensual |
$32,820.46 (treinta y dos mil ochocientos veinte pesos
46/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
Director General de
Administración |
Sede |
Av. Santa Fe No. 505,
colonia Santa Cruz Manca, México, D.F., C.P. 05349 |
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Funciones principales |
1. Administrar, los bienes muebles con que
cuenta 2. Optimizar y racionalizar la asignación y uso
del mobiliario y equipo de 3. Dar cumplimiento a lo establecido en la
normatividad aplicable a los bienes muebles de 4. Controlar y resguardar los bienes de
consumo, a través del registro de entradas y salidas, cuidando que los
procesos de suministro y distribución se realicen de acuerdo a los tiempos y
formas establecidas, a fin de que los bienes de consumo lleguen a tiempo a
los usuarios; así como mantener actualizado el sistema de almacén de 5. Realizar el registro y control de los
movimientos de los bienes de consumo del almacén, en atención a las
solicitudes de las áreas usuarias, revisando que las requisiciones de bienes
de consumo estén debidamente requisitadas y que haya existencia en el almacén
de lo solicitado. 6. Asegurar la consistencia entre los saldos
registrados en el sistema y las existencias físicas resultantes de los
movimientos de entradas y salidas del inventario, a efecto de proporcionar
información confiable para la toma de decisiones; así como para que el
almacén siempre cuente con las existencias de bienes de consumo necesarias
para cubrir los requerimientos básicos de 7. Dar cumplimiento a la establecido en la
normatividad aplicable a los bienes de consumo de 8. Administrar y controlar las solicitudes y/o
necesidades de servicio, mediante la atención por parte del personal de 9. Elaborar los anexos técnicos de los
distintos servicios generales que requiera 10. Supervisar que los proveedores contratados
presten los servicios conforme a las cláusulas establecidas en los contratos
correspondientes, a fin de garantizar de que dichos servicios cubran las
necesidades de la CFC. |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura. |
Area de estudio: Ciencias Socialesy
Administrativas; Ingeniería y Tecnología. (Consultar catálogo en
www.trabajaen.gob.mx) |
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Grado de avance. Titulado |
Carrera: Administración, Economía o
Ingeniería. |
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Experiencia
laboral |
Experiencia de 2 años en cualquiera de las siguientes áreas:
Administración Pública, Economía general. (Consultar catálogo en
www.trabajaen.gob.mx) |
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Habilidades |
Orientación
a resultados. Trabajo en equipo. |
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Conocimientos |
Recursos materiales y servicios generales. |
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Idiomas
extranjeros |
No aplica. |
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Otros |
Office 2007 (Word, Excel
y Outlook) con nivel de dominio intermedio. Navegadores y buscadores
en Internet, con nivel de dominio intermedio. |
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Nombre de la
plaza |
Subdirector de Análisis de Información A |
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Código de
puesto |
10-A00-1-CFNA002-0000485-E-C-D |
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Nivel administrativo |
NA2 |
Número de vacantes |
Una |
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Percepción bruta mensual |
$28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro
pesos 16/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
Pleno |
Sede |
Av. Santa Fe No. 505,
colonia Santa Cruz Manca, México, D.F., C.P. 05349 |
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Funciones
principales |
1. Recopilar información, documentos y
antecedentes suficientes, para evaluar los asuntos agendados al pleno. 2. Analizar los expedientes y dictámenes que
son asignados por el comisionado o el director general adjunto de pleno, para
sustentar la postura del comisionado. 3. Asistir en sustitución del director general
adjunto de pleno a las reuniones de pre-pleno, para garantizar la presencia
del área 4. Elaborar proyectos de análisis preliminares
y ponencias de asuntos agendados, para revisión del comisionado o director
general adjunto de pleno, a fin de
sustentar las posturas del comisionado en las sesiones de pleno. 5. Elaborar notas en materia de competencia
sobre temas que sean asignados por el comisionado o director general adjunto
de pleno, para evaluar los casos agendados al Pleno. 6. Asistir a reuniones internas asignadas por
el director general adjunto de pleno, para resolver dudas sobre los asuntos
agendados al pleno. 7. Recopilar información bibliográfica y
estadística. 8.
Colaborar en la elaboración de documentos de
investigación y presentaciones. 9. Asistir al comisionado y al director general
adjunto en los eventos. |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura. |
Area de estudio: Ciencias Sociales
y Administrativas. (Consultar catálogo en www.trabajaen.gob.mx) |
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Grado de avance. Titulado |
Carrera: Economía o Ciencias
Políticas y Administración Pública. |
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Experiencia
laboral |
Experiencia de 2 años en cualquiera de las siguientes áreas: Economía,
Organización industrial y políticas gubernamentales, Teoría económica,
Administración pública, Econometría, Economía Sectorial, Derecho y
legislación nacionales. (Consultar catálogo en
www.trabajaen.gob.mx) |
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Habilidades |
Orientación
a resultados. Trabajo
en equipo. |
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Conocimientos |
Teoría económica y política de competencia. |
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Idiomas
extranjeros |
Inglés. Nivel de dominio intermedio. |
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Otros |
Office
2007 (Word, Excel y Outlook) con nivel de dominio intermedio. Navegadores
y buscadores en Internet, con nivel de dominio intermedio. |
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Nombre de la
plaza |
Subdirector de Asuntos Jurídicos |
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Código de
puesto |
10-A00-1-CF52638-0000357-E-C-P |
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Nivel administrativo |
NA1 |
Número de vacantes |
Una |
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Percepción bruta mensual |
$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro
pesos 76/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
Dirección General de Asuntos Jurídicos |
Sede |
Av. Santa Fe No. 505,
colonia Santa Cruz Manca, México, D.F., C.P. 05349 |
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Funciones
principales |
1. Elaborar acuerdos, oficios, dictámenes y
resoluciones cubriendo todos los planteamientos que sean materia de los
procedimientos respectivos para notificarlos a los agentes económicos,
particulares y autoridades a los que se dirijan. 2. Revisar y considerar los asuntos precedentes
relacionados con los probables responsables de alguna conducta
anticompetitiva prevista en 3. Desarrollar acciones que permitan exponer
ante el Director General, el adjunto y el director de área las alternativas
de solución que se tienen asignados. 4. Supervisar que los expedientes que se tienen
asignados se encuentren debidamente integrados, publicados y notificados para
su posterior envío a sesión del Pleno o como concluidos a la oficialía de
partes. 5. Evaluar y dar seguimiento al status que
guardan los asuntos a su cargo a través de reportes para la toma de
decisiones del director de área. 6. Llevar a cabo entrevistas con los agentes
económicos que sean parte en los procedimientos a su cargo, cuando éstos así
se lo soliciten para recibir verbalmente sus alegatos. 7. Fortalecer y enriquecer las consideraciones
de los documentos que forman parte de los procedimientos que se tengan a su
cargo. 8. Estudiar los criterios con los que ha
resuelto otros procedimientos 9. Ingresar al Sistema Integral de Información
de Competencia (SIIC) todos los actos que se hayan emitido en los procedimientos
y recursos que se tienen a cargo. 10. Revisar los acuerdos, actas de visitas de
verificación y oficios emitidos por esta dirección, cuando lo solicite. 11. Brindar asesoría jurídica para aquellos
casos específicos que requiera la dirección. 12. Dar seguimiento de manera conjunta a los
casos que se encuentran en investigación y trámite en relación a las
prácticas monopólicas absolutas. |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura. |
Area de estudio: Ciencias Sociales
y Administrativas. (Consultar catálogo en www.trabajaen.gob.mx) |
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Grado de avance. Titulado |
Carrera: Derecho. |
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Experiencia
laboral |
Experiencia de 3 años en cualquiera de las siguientes áreas: Derecho y
legislación nacionales u Organización industrial y políticas gubernamentales. (Consultar catálogo en
www.trabajaen.gob.mx) |
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Habilidades |
Orientación
a resultados. Trabajo
en equipo. |
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Conocimientos |
Procedimientos administrativos, civiles, en
materia de competencia económica y amparo. |
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Idiomas
extranjeros |
Inglés. Nivel de dominio básico. |
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|
Otros |
Office
2007 (Word, Excel y Outlook) con nivel de dominio intermedio. Navegadores
y buscadores en Internet, con nivel de dominio intermedio. |
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Nombre de la plaza |
*Jefe de Departamento de Sistemas y Servicios de
Información |
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Código de puesto |
10-A00-1-CFOB003-0000590-E-C-K |
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Nivel administrativo |
OB3 |
Número de vacantes |
Una |
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Percepción bruta mensual |
$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro
pesos 76/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
Pleno |
Sede |
Av. Santa Fe No. 505,
colonia Santa Cruz Manca, México, D.F., C.P. 05349 |
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|
Funciones principales |
1. Identificar los documentos esenciales
relacionados con los expedientes de los que vaya a ser necesario tomar una
decisión por parte del Comisionado durante su tramitación ante 2. Recopilar información, antecedentes y
documentos, para integrar el expediente del asunto. 3. Investigar y analizar sobre temas jurídicos
y económicos relacionados con los expedientes para identificar problemas y
proponer soluciones. 4. Asistir a las sesiones del prepleno con el
propósito de plantear y aclarar las dudas que de los dictámenes y casos se
tengan en el área del Comisionado. 5. Elaborar en coordinación con el Director
General Adjunto los proyectos de análisis preliminares y ponencias de los
casos agendados para el Pleno, para su presentación al Pleno por parte del
Comisionado. 6. Conformar el expediente del Pleno,
integrando los documentos necesarios para ello, para asegurar que el
Comisionado los tenga a su alcance para revisión y consulta. 7. Revisar y en su caso identificar
irregularidades en el expediente remitido por 8. Apoyar en la elaboración de notas sobre los
temas que el Comisionado determine presentar al Peno para su discusión. |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura. |
Area de estudio: Ciencias sociales
y administrativas. (Consultar catálogo en www.trabajaen.gob.mx) |
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Grado de avance. Titulado |
Carrera: Derecho o Economía. |
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Experiencia
laboral |
Experiencia de 1 año en cualquiera de las siguientes áreas: Derecho y
legislación nacionales, Organización industrial y políticas gubernamentales. (Consultar catálogo en
www.trabajaen.gob.mx) |
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Habilidades |
Orientación
a resultados. Trabajo
en equipo. |
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Conocimientos |
Política
de competencia, normas y procedimientos en Competencia Económica. |
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Idiomas
extranjeros |
Inglés. Nivel de dominio intermedio. |
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Otros |
Office
2007 (Word, Excel y Outlook) con nivel de dominio intermedio. Navegadores
y buscadores en Internet, con nivel de dominio intermedio. |
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Nombre de la plaza |
*Jefe de Departamento de Control de Gestión D
(Asuntos Jurídicos) |
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Código de puesto |
10-A00-1-CFOA003-0000587-E-C-S |
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Nivel administrativo |
OA3 |
Número de vacantes |
Una |
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Percepción bruta mensual |
$22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos
30/100 M.N.) |
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Adscripción del puesto |
Dirección General de Asuntos Jurídicos |
Sede |
Av. Santa Fe No. 505,
colonia Santa Cruz Manca, México, D.F., C.P. 05349 |
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|
Funciones principales |
1.
Analizar los argumentos de los agentes económicos presentados en sus
contestaciones al oficio de probable responsabilidad o en sus recursos de
reconsideración para dictaminar si resultan procedentes, improcedentes, fundados o infundados y realizar propuestas en
materia de valoración de pruebas. 2.
Colaborar en la ubicación de los elementos que obran en el expediente
que son indispensables para la resolución de los asuntos encomendados a 3.
Apoyar en la elaboración de acuerdos, oficios, dictámenes y resoluciones
a cargo de 4.
Ayudar a verificar que los expedientes se encuentren debidamente
integrados, publicados y notificados y que no queden pendientes promociones
por acordar. 5.
Apoyar en la elaboración de cédulas de notificación y en la elaboración
de versiones públicas de los acuerdos y resoluciones que deban notificarse. 6.
Apoyar en la elaboración de carátulas de confidencialidad y de
versiones públicas de la información proporcionada por los agentes
económicos, así como en generar y organizar el archivo de documentos
clasificados como confidenciales. 7.
Estudiar los criterios con los que ha resuelto otros procedimientos 8.
Ingresar al Sistema Integral de Información de Competencia (SIIC) todos
los actos que se hayan emitido en los procedimientos y recursos que se
tienena cargo. 9.
Proponer al director de área las tesis o jurisprudencias emitidas por
el poder judicial de la federación que puedan ser aplicables para resolver
los asuntos a su cargo. |
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Perfil |
Escolaridad |
Nivel de estudio: Licenciatura. |
Area de estudio: Ciencias sociales
y administrativas. (Consultar catálogo en www.trabajaen.gob.mx) |
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|
Grado de avance. Titulado |
Carrera: Derecho. |
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|
Experiencia
laboral |
Experiencia de 1 año en cualquiera de las siguientes áreas: Derecho y
legislación nacionales. (Consultar catálogo en
www.trabajaen.gob.mx) |
||||||
|
Habilidades |
Orientación
a resultados. Trabajo
en equipo. |
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|
Conocimientos |
Procedimientos
civiles y administrativos y normas en competencia económica. |
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|
Idiomas
extranjeros |
Inglés. Nivel de dominio intermedio. |
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|
Otros |
Office
2007 (Word, Excel y Outlook) con nivel de dominio intermedio. Navegadores
y buscadores en Internet, con nivel de dominio intermedio. |
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|
Bases de participación |
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Requisitos de participación |
1a. Podrán participar
aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad, experiencia y los
previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de
los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio
de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a
desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por
delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el
servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de
algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse
con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las
evaluaciones que se indica para cada caso. |
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|
Documentación requerida |
2a. Los aspirantes deberán
presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia
simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos
en el mensaje que al efecto reciban, con
cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1. Currículum vítae detallado y
actualizado (anotando el monto de su último sueldo y del actual, nombres y
teléfonos de los jefes o supervisores inmediatos de los puestos desempeñados
con anterioridad y del actual, funciones desempeñadas, señalar acciones de
capacitación, logros, distinciones, reconocimientos, premios, actividades
destacadas y otros estudios). 2. Acta de nacimiento y/o forma
migratoria FM3 según corresponda. 3. Documento que acredite
el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se
aceptará – Cédula profesional o Título profesional). En el caso de contar con
estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que
acredite la autorización de las autoridades Educativas Nacionales (Dirección
General de Profesiones de 4. Identificación oficial vigente con
fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía,
pasaporte o cédula profesional). 5. Cartilla Militar con
liberación (hasta los 45 años). 6. Escrito bajo protesta
de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad
por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no
pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la
documentación presentada es auténtica 7. Acreditar los años de experiencia
solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en
su momento en el currículo registrado en trabajaen. Se deberán presentar
hojas de servicios, nombramientos, constancias oficiales
de empleos anteriores, contratos, hojas de inscripción
o baja al ISSSTE o al IMSS, talones de pago según sea el caso, en hoja membretada. 8. Para acreditar los elementos para la valoración del mérito presentar
documentos que acrediten: logros, distinciones, reconocimientos, premios
obtenidos en el ejercicio profesional, actividad destacada y otros estudios.
En caso de ser servidor público de carrera titular, presentar los resultados
de los procesos de capacitación y certificación. 9. Escrito bajo protesta de decir
verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario.
En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro
voluntario en 10. En caso de ser
actualmente servidor público de carrera se le solicita presentar copia de dos
evaluaciones del desempeño anuales en el rango del puesto que ocupa como
servidor público de carrera titular, con resultado satisfactorio o excelente
y que sean consecutivas e inmediatas anteriores al momento en que se
registren como aspirantes del concurso correspondiente y de no ser así,
deberá presentar escrito bajo protesta de decir verdad en el que manifiesta
que no es servidor público de carrera. 11. Comprobante de folio
asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. |
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Registro de aspirantes |
3a. Las solicitudes para la
inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se
realizarán del 28 de julio al 20 de
agosto de |
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Etapas del concurso |
4a. El concurso comprende las etapas
que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación: |
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Etapa |
Fecha o plazo |
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Publicación de convocatoria |
Del 28 de
julio de 2010. |
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|
Registro de aspirantes (en la
herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 28 de
julio al 20 de agosto de 2010. |
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Revisión curricular (por la
herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 28 de
julio al 20 de agosto de 2010. |
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Evaluación de conocimientos* |
Del 16 de agosto al 10 de septiembre
de 2010. |
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|
Evaluación de habilidades* |
Del 16 de agosto al 10 de
septiembre de 2010. |
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Presentación de documentos * |
Del 16 de agosto al 10 de
septiembre de 2010. |
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|
Evaluación de la experiencia y
valoración del mérito* |
Del 16 de agosto al 10 de septiembre
de 2010. |
|
|
Evaluación de Aptitud para el
Servicio Público* |
Del 16 de agosto al 10 de
septiembre de 2010. |
|
|
Entrevistas* |
Del 25 de agosto al 15 de
septiembre de 2010. |
|
|
Determinación* |
Del 16 de agosto al 15 de
septiembre de 2010. |
|
|
* En razón del número de aspirantes
que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar
sujetas a cambio, sin previo aviso. |
||
|
Temarios |
5a. Para las evaluaciones
de habilidades se aplicarán las pruebas de capacidades gerenciales, las guías
se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica
http://www.trabajaen.gob.mx. Los temarios referentes al examen de
conocimientos se encontrarán a su disposición en la página electrónica de |
|
|
Presentación de evaluaciones |
6a. Los resultados aprobatorios vigentes
obtenidos en evaluaciones anteriores serán considerados cuando correspondan a
las mismas habilidades y conocimientos a evaluar en este concurso. En el caso
de las habilidades únicamente las que fueron evaluadas con las herramientas
establecidas por |
|
|
Reglas de valoración general y
sistema de puntuación |
7a. El procedimiento de
selección de los aspirantes comprenderán las siguientes etapas: I.
Revisión curricular. II.
Exámenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades. III. Evaluación de la experiencia
y valoración del mérito. IV. Entrevistas, y V. Determinación. La acreditación de la etapa de
revisión curricular es indispensable para continuar en el proceso de
selección de que se trate. La calificación mínima aprobatoria para los exámenes
de conocimientos será de 70 puntos en una escala de 0 sobre 100 sin
decimales. La calificación no aprobatoria de
las evaluaciones de habilidades no será motivo de descarte en los concursos
de ingreso. El resultado de estas evaluaciones se verá reflejado en una
escala de El
número mínimo de candidatos a entrevistar será de tres si el universo de
candidatos lo permite. En
caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya
entrevistados, se continuarán entrevistando candidatos en grupos de al menos
tres, conforme a lo previsto en el artículo 36 del Reglamento. |
|
|
8a. Los resultados
obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para
obtener el orden de prelación de los candidatos antes y después de cada
etapa, de acuerdo con el siguiente Sistema de Puntuación General: ·
Enlace, Jefe de departamento, Subdirector de área y
Director de área: La ponderación será de 40% en la etapa II de exámenes de
conocimientos y evaluación de habilidades; 30% en la etapa III de evaluación
de experienciay valoración del mérito; y, 30% en la etapa IV de entrevistas. ·
Director General Adjunto y Director General: La
ponderación será de 30% en la etapa II de exámenes de conocimientos y
evaluación de habilidades; 40% enla etapa III de evaluación de experiencia y
valoración del mérito; y, 30% en la etapa IV de entrevistas. |
||
|
Publicación de resultados |
9a. Los resultados de cada
una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de
www.trabajaen.gob.mx y en el portal de |
|
|
Reserva |
10a.
Los aspirantes que aprueben las etapas II, III y IV con un puntaje mínimo de
Aptitud igual o superior a 70, en una escala de |
|
|
Declaración de concurso desierto |
11a. El Comité Técnico de
Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto
un concurso: I. Porque ningún candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de
calificación para ser considerado finalista, o III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en
ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes
del Comité Técnico de Selección. En caso de declararse desierto el
concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
|
|
Principios del concurso |
12a. El concurso se
desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y
equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación
del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de Cualquier aspecto no previsto en la
presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección,
conforme a las disposiciones vigentes. |
|
|
Disposiciones generales |
13a. 1. En el portal
http://www.trabajaen.gob.mx. podrán consultarse los detalles sobre el
concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de
los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se
responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su
participación en actividades relacionadas con motivo de la presente
convocatoria. 4. Los concursantes podrán
presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control
en 5. Cualquier aspecto no
previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de
Selección conforme a las disposiciones aplicables. |
|
|
Resolución de dudas |
14a. A efecto de garantizar
la atención y resolución de las dudas respecto a este concurso, se ha
implementado un módulo de atención
telefónico en el número2789-6500, Exts. 6699, 6638 y 6637, el cual estará
funcionando de 8:30 a 13:30 y de 15:30 a 16:30 horas, en días hábiles, así
como el correo electrónico ingreso@cfc.gob.mx
mailto: En
atención al oficio circular No. SSFP/ICC/285/2007 de fecha 6 de agosto de
2007, emitido por * Nota: Se
informa que los puestos de: Jefe de Departamento de Control de Gestión D y
Jefe de Departamento de Sistemas y Servicios de Información, están
contemplados en el proyecto de reestructuración de |
|
México, D.F., a 28 de julio de 2010.
Los Comités Técnicos de Selección
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en
Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio
Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, suscribe
las presentes bases
Directora General de Administración
Lic. Rosalba Ramírez
Ramírez
Rúbrica.
(R.- 004767)