Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera
CONVOCATORIA 021
El Comité de Selección del
Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera, con fundamento en los
artículos, 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de
Convocatoria pública y
abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio
Profesional de Carrera en
Nombre del puesto
|
Director de Encuestas y Geografía |
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Nivel administrativo
|
Director de Area CFMA002 |
Código de puesto
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08-G00-2-CFMA002-0000008-E-C-D |
|
Percepción mensual bruta
|
$56,129.21 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos
21/100 M.N.) |
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Tipo de nombramiento
|
Permanente |
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Adscripción
|
servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera |
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Funciones principales
|
1.- Supervisar la identificación de
metodologías para la realización de encuestas y geomáticos, así como las
auditorías a los procesos de levantamientos de información por métodos de
encuestas y geomáticos. 2.- Desarrollar las aplicaciones para la generación
de información básica del Sector y supervisar la elaboración de materiales
didácticos de las metodologías diseñadas. 3.- Supervisar y promover la transferencia de
metodologías a las entidades e instituciones responsables de la operación del
SNIDRUS y coordinar la capacitación en el manejo de las mismas. 4.- Supervisar la integración de la información
de prioridad nacional obtenida por métodos de encuestas y geografía. 5.- Apoyar en la organización de proyectos
relacionados a encuestas y métodos geomáticos. |
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Perfil
|
Académicos |
Carrera
Genérica: ·
Matemáticas-Actuaría ·
Agronomía ·
Desarrollo
Agropecuario ·
Administración Titulado o pasante |
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|
Laborales |
Areas Generales de Experiencia: ·
Algebra ·
Estadística ·
Probabilidad ·
Actividad
Económica Mínimo diez años de experiencia |
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Capacidades |
Liderazgo y Orientación a
resultados. |
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Técnicos |
1.-Nociones Generales de 2.-Implementación del SNIDRUS 3.-Aspectos Técnicos de |
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Idiomas |
INGLES: Lectura: Intermedio, Habla:
Intermedio Escritura: Intermedio |
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|
Otros |
Facilidad para viajar: SI |
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Bases de participación |
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Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas personas
que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto.
Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos
legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o
extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no
haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso;
tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no
pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar
inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro
impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se
indican para cada caso. |
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Documentación requerida |
Los aspirantes deberán presentar
para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los
siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el
mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de
anticipación, por vía electrónica: 1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según
corresponda. 2. Currículum Vítae detallado y actualizado en tres cuartillas. 3. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el
puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o título profesional y
para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos
de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite). 4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se
aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte). 5. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta
los 40 años). 6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido
sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar
inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o
ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. 7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido
beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas
personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en 8. Comprobante de folio asignado por el portal
www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 9. El Servicio de Información
Agroalimentaria y Pesquera (SIAP) se reserva el derecho de solicitar,
en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que
acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el
aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los
requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará
al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de
selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para
el Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP), la cual se
reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. |
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|
Registro de aspirantes |
La inscripción a un concurso y el
registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la
herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el
concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su
inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta
antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar
así el anonimato de los aspirantes. |
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|
Desarrollo del concurso |
El concurso se conducirá de acuerdo
a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité
Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a
través del portal www.trabajaen.gob.mx podrán modificarse las fechas
indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes
que se registren: |
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Calendario del concurso |
Actividad |
Fecha o plazo |
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Publicación de convocatoria |
28 de julio de 2010 |
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Registro de aspirantes (en la
herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 28 de julio al 11 de agosto de
2010 |
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Revisión curricular (por la
herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
11 de agosto de 2010 |
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|
Exámenes de conocimientos |
17 y 18 de agosto de 2010 y de
acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en
el portal. |
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Evaluación de habilidades |
25 y 26 de agosto de 2010 y de
acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en
el portal el Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP) |
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|
Evaluación de Aptitud para el
Servicio Público |
2 y 3 de septiembre de 2010 |
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Cotejo documental y valuación de la Experiencia y Valoración del Mérito
(En paralelo con las entrevistas)* |
9 y 10 de septiembre de 2010 |
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Entrevista * |
9 y 10 de septiembre de 2010 |
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|
Determinación del candidato
ganador* |
17 de septiembre de 2010 |
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Temarios y guías |
Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades
técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en el portal
www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán
las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán
disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx Con relación al oficio circular No.
SSFP/408/SPC/006/2009 de fecha 24 de junio de 2009, los aspirantes deberán presentar
el examen de “Aptitud para el Servicio Público”.El temario se encuentra
disponible en la página de www.trabajaen.gob.mx, en el apartado: Documentos e
Información relevante; en el rubro: Aptitud para el Desempeño de las
Funciones en el Servicio Público (fracción III del Art. 21 de |
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|
Presentación de
evaluaciones |
El Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP)
comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse
para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones,
se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo
de tolerancia para el iniciodel examen. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que
continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas
capacidades a evaluar. |
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|
Reglas de valoración |
La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la de los
exámenes de Conocimientos y Habilidades serán indispensables para continuar
en el proceso de selección de que se trate, ajustándose a las siguientes
reglas de valoración: ·
Cantidad
de Exámenes de Conocimientos (Técnicos): 1 (uno) ·
Cantidad
de Evaluaciones de Habilidades (Gerenciales): 2 (dos) ·
Calificación
Mínima Aprobatoria de Exámenes de Conocimientos (Técnicos): de: 80 (Ochenta) ·
Las
Evaluaciones de Habilidades (Gerenciales) serán motivo de descarte y la
calificación mínima aprobatoria será de 70 (Setenta) ·
Calificación
Mínima Aprobatoria de Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los
aspirantes deberán aprobar las evaluaciones descritas con antelación. |
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|
Sistema de puntuación |
Los resultados obtenidos en los diversos
exámenes de Conocimientos (Técnicos), Habilidades (Gerenciales), evaluación
de
|
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|
Publicación de
resultados |
Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal
www.trabajaen.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para
cada candidato. |
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|
Determinación y reserva |
Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de
Selección y no resulten ganadores en el concurso serán considerados
finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que
se trate en el Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP)
durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales
del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese
periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga
el Comité Técnicode Profesionalización del Servicio de Información
Agroalimentaria y Pesquera (SIAP), a nuevos concursos destinados a tal rama
de cargo o puesto, según aplique. |
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|
Declaración de concurso desierto |
El Comité Técnico de Selección
podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un
concurso: I. Porque ningún
candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno
de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser
considerado finalista, o III. Porque sólo un
finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no
obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de
Selección. En caso de declararse desierto el
concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
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|
Principios del concurso |
El concurso se desarrollará en
estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad,
calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género,
sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de |
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|
Disposiciones generales |
1.
En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles
sobre el concurso y los puestos vacantes. 2.
Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun
después de concluido el concurso. 3.
Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados
como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo
de la presente convocatoria. 4.
Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de
Quejas del Organo Interno de Control de 5.
Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será
resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones
aplicables. |
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|
Resolución de dudas |
A efecto de
garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con
relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran
disponibles la cuenta de correo electrónico fgarciam@siap.gob.mx o al
teléfono 38718500, Ext. 159, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas. |
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Nombre del puesto
|
Jefe de Departamento de Recursos Materiales y
Financieros |
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Nivel administrativo
|
Jefe de Departamento CFOB001 |
Código de puesto
|
8-G00-2-CFOB001-0000148-E-C-O |
|
Percepción mensual bruta
|
$19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta
y dos pesos 72/100 M.N.) |
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Tipo de nombramiento
|
Permanente |
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Adscripción
|
Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera |
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Funciones principales
|
1. Integrar el
Programa Anual de Adquisiciones, así como supervisar la actualización
permanente del inventario de mobiliario y equipo del SIAP. 2. Proporcionar
los bienes y servicios que requieren las áreas que integran el SIAP para
desarrollar las actividades encomendadas 3. Atender las
auditorías que realizan al SIAP y supervisar las actividades para la
contratación de los Auditores Externos designados por Secretaría de 4. Verificar el
cumplimiento en tiempo y forma de las disposiciones emitidas por las
autoridades competentes en materia de Programa de Ahorro, Programa de
Austeridad, Simplificación Administrativa, Programa de Modernización
Administrativa, Programa de Transparencia, Informede Inventarios de los
Archivos para |
|||
Perfil
|
Académicos |
Carrera
Genérica: ·
Administración ·
Contaduría ·
Finanzas ·
Derecho Pasante y Carrera Terminada |
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|
Laborales |
Areas Generales de Experiencia: ·
Administración Pública Area Específica de Experiencia: ·
Administración Pública ·
Auditoría ·
Derecho y Legislación Nacionales Mínimo Tres años de experiencia |
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|
Capacidades |
Orientación a Resultados, Trabajo
en Equipo. |
|
Técnicos |
1.
Nociones Generales de 2.
Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios 3.
Servicios Generales 4.
Procedimiento de Licitación 5.
Procedimiento de Invitación a cuando menos tres personas 6.
Casos de Excepción a procedimiento de Licitación 7.
Procedimientos de Enajenación 8.
Requisitos Fiscales para pagos de facturas 9.
Esquema básico de un contrato de servicios y adquisiciones 10.
Almacenes e Inventarios 11.
Archivo de Concentración 12.
Finanzas 13.
Compras Gubernamentales 14.
Control de Recursos por Partida |
|
|
Idiomas |
INGLES: Lectura: Básico, Habla:
Básico Escritura: Básico |
|
|
Otros |
Facilidad para viajar: SI |
|
TEMARIO |
JEFE DE DEPARTAMENTO DE
RECURSOS MATERIALES Y FINANCIEROS |
|
|
Tema 1: |
CONSTITUCION
POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS |
|
|
|
Subtema 1: |
PREVENCIONES
GENERALES |
|
|
|
Página
Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1.pdf |
|
Tema 2: |
SERVICIO
DE INFORMACION AGROALIMENTARIA Y PESQUERA |
|
|
|
Subtema
1: |
Misión
del SIAP |
|
|
|
Página
Web http://www.siap.gob.mx/index.php?idCat=106 Títulos,
preceptos y/o Epígrafes En su
totalidad |
|
|
Subtema
2: |
Visión
del SIAP |
|
|
|
Página
Web http://www.siap.gob.mx/index.php?idCat=106 Títulos,
preceptos y/o Epígrafes En su
totalidad |
|
Tema 3: |
CODIGO
CIVIL FEDERAL |
|
|
|
Subtema 1 |
PERSONAS
MORALES |
|
|
Subtema 2 |
OBLIGACIONES |
|
|
Subtema 3 |
CONTRATOS |
|
|
|
Página
Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/2.pdf |
|
Tema 4: |
CLASIFICADOR
POR OBJETO DEL GASTO DE |
|
|
|
Subtema 1: |
DISPOSICIONES
GENERALES |
|
|
Subtema 2: |
RELACION
DE LOS CAPITULOS, CONCEPTOS Y PARTIDAS DEL CLASIFICADOR POR OBJETO DEL GASTO |
|
|
|
Página
Web http://www.shcp.gob.mx/EGRESOS/PEF/lyn_presupuestarias/clasificador_objeto_gasto/cog_actualizado010208.pdf Títulos,
preceptos y/o Epígrafes En su
totalidad |
|
Tema 5: |
LEY
FEDERAL DE PRESUPUESTO Y RESPONSABILIDAD HACENDARIA |
|
|
|
Subtema 1: |
DISPOSICIONES
GENERALES |
|
|
Subtema 2: |
DEL
EQUILIBRIO PRESUPUESTARIO Y DE LOS PRINCIPIOS DE RESPONSABILIDAD HACENDARIA |
|
|
Subtema 3: |
DE |
|
|
Subtema 4: |
DE |
|
|
Subtema 5: |
DEL
EJERCICIO DEL GASTO PUBLICO FEDERAL |
|
|
Subtema 6: |
DEL
EJERCICIO DEL GASTO PUBLICO FEDERAL |
|
|
Subtema 7: |
DE |
|
|
|
Página
Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFPRH.pdf Títulos,
preceptos y/o Epígrafes En su
totalidad |
|
Tema 6: |
REGLAMENTO
DE |
|
|
|
Subtema 1: |
DISPOSICIONES
GENERALES |
|
|
Subtema 2: |
DE LAS
REGLAS GENERALES Y DE LOS EJECUTORES DEL GASTO |
|
|
Subtema 3: |
DE |
|
|
Subtema 4: |
DEL
REGISTRO Y PAGO DE OBLIGACIONES PRESUPUESTARIAS |
|
|
|
Página
Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LFPRH.pdf Títulos,
preceptos y/o Epígrafes En su
totalidad |
|
Tema 7: |
REGLAMENTO
INTERIOR DE |
|
|
|
Subtema 1: |
DE LOS
SERVIDORES PUBLICOS Y UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARIA |
|
|
Subtema 2: |
DEL INSTITUTO
NACIONAL DE LA PESCA |
|
|
|
Página
Web http://www.sagarpa.gob.mx Títulos,
preceptos y/o Epígrafes En su
totalidad |
|
Tema 8: |
LEY
FEDERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES |
|
|
|
Subtema 1: |
DISPOSICIONES
GENERALES |
|
|
Subtema 2: |
RESPONSABILIDADES
ADMINISTRATIVAS |
|
|
Subtema 3: |
REGISTRO
PATRIMONIAL DE LOS SERVIDORES PUBLICOS |
|
|
|
Página
Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/240.pdf Títulos,
preceptos y/o Epígrafes En su
totalidad |
|
Tema 9: |
LEY DE
ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR PUBLICO |
|
|
|
Subtema 1: |
DISPOSICIONES
GENERALES |
|
|
Subtema 2: |
DE |
|
|
Subtema 3: |
DE LOS
PROCEDIMIENTOS DE CONTRATACION |
|
|
Subtema 4: |
DE LOS
CONTRATOS |
|
|
Subtema 5: |
DE |
|
|
|
Página
Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm Títulos,
preceptos y/o Epígrafes En su
totalidad |
|
Tema 10: |
REGLAMENTO DE |
|
|
|
Subtema 1: |
DISPOSICIONES
GENERALES |
|
|
Subtema 2: |
DE |
|
|
Subtema 3: |
DEL
COMITE |
|
|
Subtema 4: |
DE LOS
PROCEDIMIENTOS DE CONTRATACION |
|
|
Subtema 5: |
DE LAS
EXCEPCIONES A LA LICITACION PUBLICA |
|
|
Subtema 6: |
DE LOS
CONTRATOS |
|
|
Subtema 7: |
DE |
|
|
|
Página
Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm Títulos,
preceptos y/o Epígrafes En su
totalidad |
|
Tema 11: |
LEY
ORGANICA DE |
|
|
|
Subtema 1: |
DE |
|
|
|
Página
Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/153.pdf Títulos,
preceptos y/o Epígrafes En su
totalidad |
|
Tema 12: |
LEY
FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO |
|
|
|
Subtema 1: |
DERECHOS
Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS TITULARES |
|
|
|
Página
Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/111.pdf Títulos,
preceptos y/o Epígrafes En su
totalidad |
|
Tema 13: |
LEY
FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A |
|
|
|
Subtema 1: |
DISPOSICIONES
COMUNES PARA LOS SUJETOS OBLIGADOS |
|
|
Subtema 2: |
ACCESO A |
|
|
Subtema 3: |
RESPONSABILIDADES
Y SANCIONES |
|
|
|
Página
Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/244.pdf Títulos,
preceptos y/o Epígrafes En su
totalidad |
|
Tema 14: |
LEY
GENERAL DE BIENES NACIONALES |
|
|
|
Subtema 1: |
DISPOSICIONES
GENERALES |
|
|
Subtema 2: |
DE LOS
INMUEBLES DE |
|
|
Subtema 3: |
DE LOS
BIENES MUEBLES DE |
|
|
Subtema 4: |
DEL AVALUO
DE BIENES NACIONALES |
|
|
|
Página
Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/267.pdf Títulos,
preceptos y/o Epígrafes En su
totalidad |
|
Tema 15: |
NORMAS
GENERALES PARA EL REGISTRO, AFECTACION, DISPOSICION FINAL Y BAJA DE BIENES
MUEBLES DE |
|
|
|
Subtema 1: |
DISPOSICIONES
GENERALES |
|
|
Subtema 2: |
REGISTRO
Y AFECTACION |
|
|
Subtema 3: |
DEL
ACUERDO ADMINISTRATIVO DE DESINCORPORACION |
|
|
Subtema 4: |
DISPOSICION
FINAL Y BAJA |
|
|
Subtema 5: |
COMITE DE
BIENES MUEBLES |
|
|
Subtema 6: |
DISPOSICIONES
FINALES |
|
|
|
Página
Web http://www.funcionpublica.gob.mx/index.php/legislacion/297.html Títulos,
preceptos y/o Epígrafes En su
totalidad |
|
Tema 16: |
PRESUPUESTO
DE EGRESOS DE |
|
|
|
Subtema 1: |
DE LAS
ASIGNACIONES DEL PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACION |
|
|
Subtema 2: |
DE LOS
LINEAMIENTOS GENERALES PARA EL EJERCICIO FISCAL |
|
|
Subtema 3: |
OTRAS
DISPOSICIONES PARA EL EJERCICIO FISCAL |
|
|
|
Página
Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/PEF_2010.pdf |
|
Bases de participación |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas personas
que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el
puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes
requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos
o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no
haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso;
tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no
pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar
inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro
impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se
indican para cada caso. |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Documentación requerida |
Los aspirantes deberán presentar
para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los
siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el
mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de
anticipación, por vía electrónica: 1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según
corresponda. 2. Currículum Vítae detallado y actualizado en tres cuartillas. 3. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el
puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o título profesional y
para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos
de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite). 4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se
aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte). 5. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta
los 40 años). 6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido
sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar
inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o
ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. 7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido
beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas
personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en 8. Comprobante de folio
asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 9. El Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP) se
reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la
documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la
herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión
curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su
existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se
dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento
que se haya emitido, sin responsabilidad para el Servicio de Información
Agroalimentaria y Pesquera (SIAP), la cual se reserva el derecho de
ejercitar las acciones legales procedentes. |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Registro de aspirantes |
La inscripción a un concurso y el
registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la
herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el
concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su
inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta
antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de
asegurar así el anonimato de los aspirantes. |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Desarrollo del concurso |
El concurso se conducirá de acuerdo
a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité
Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a
través del portal www.trabajaen.gob.mx y podrán modificarse las fechas
indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes
que se registren: |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Calendario del concurso |
Actividad |
Fecha o plazo |
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|
Publicación de convocatoria |
28 de julio de 2010 |
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|
Registro de aspirantes (en la
herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 28 de julio al 11 de agosto de
2010 |
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Revisión curricular (por la
herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
11 de agosto de 2010 |
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Exámenes de conocimientos |
19 y 20 de agosto de 2010 y de
acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en
el portal el Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP) |
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Evaluación de habilidades |
27 y 30 de agosto de 2010 y de
acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en
el portal el Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP) |
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Evaluación de Aptitud para el
Servicio Público |
6 y 7 de septiembre de 2010 |
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Cotejo documental y valuación de |
13 y 14 de septiembre de 2010 |
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Entrevista * |
13 y 14 de septiembre de 2010 |
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Determinación del candidato
ganador* |
20 de septiembre de 2010 |
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Temarios y guías |
Los temarios referentes a la
evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a
disposición de los aspirantes en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para
la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas
gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la
página electrónica www.spc.gob.mx Con relación
al oficio circular No. SSFP/408/SPC/006/2009 de fecha 24 de junio de 2009, los aspirantes deberán
presentar el examen de “Aptitud para el Servicio Público”.El temario se
encuentra disponible en la página de www.trabajaen.gob.mx, en el apartado:
Documentos e Información relevante; en el rubro: Aptitud para el Desempeño de
las Funciones en el Servicio Público (fracción III del Art. 21 de |
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Presentación de evaluaciones |
El Servicio de Información
Agroalimentaria y Pesquera (SIAP) comunicará la fecha, hora y lugar en que
los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones
respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada
de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del
examen. Los resultados aprobatorios
obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán
considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. |
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Reglas de valoración |
La acreditación de la etapa de
revisión curricular, así como la de los exámenes de Conocimientos y
Habilidades serán indispensables para continuar en el proceso de selección de
que se trate, ajustándose a las siguientes reglas de valoración: ·
Cantidad
de Exámenes de Conocimientos (Técnicos): 1 (uno) ·
Cantidad
de Evaluaciones de Habilidades (Gerenciales): 2 (dos) ·
Calificación
Mínima Aprobatoria de Exámenes de Conocimientos (Técnicos): 70 (Setenta) ·
Las
Evaluaciones de Habilidades (Gerenciales) serán motivo de descarte y la
calificación mínima aprobatoria será de 70 (Setenta) ·
Calificación
Mínima Aprobatoria de Para efectos de continuar con el
procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones
descritas con antelación. |
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Sistema de puntuación |
Los resultados obtenidos en los diversos exámenes de Conocimientos
(Técnicos), Habilidades (Gerenciales), evaluación de
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Publicación de resultados |
Los resultados a lo largo del
concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx identificándose
con el número de folio asignado para cada candidato. |
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Determinación y reserva |
Los aspirantes que aprueben la
entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el
concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de
aspirantes del puesto de que se trate en el Servicio de Información
Agroalimentaria y Pesquera (SIAP) durante un año contado a partir de la
publicación de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en
posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación
de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización
del Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP), a nuevos
concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique. |
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Declaración de concurso desierto |
El Comité Técnico de Selección
podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un
concurso: I. Porque ningún
candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno
de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser
considerado finalista, o III. Porque sólo un
finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no
obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de
Selección. En caso de declararse desierto el
concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
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Principios del concurso |
El concurso se desarrollará en
estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad,
calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género,
sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de |
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Disposiciones generales |
1.
En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles
sobre el concurso y los puestos vacantes. 2.
Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun
después de concluido el concurso. 3.
Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados
como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo
de la presente convocatoria. 4.
Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de
Quejas del Organo Interno de Control de 5.
Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será
resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones
aplicables. |
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Resolución de dudas |
A efecto de
garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con
relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran
disponibles la cuenta de correo electrónico fgarciam@siap.gob.mx o al
teléfono 38718500, Ext. 159, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas. |
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Nombre del puesto
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Jefe de Departamento de Estadística de Bovinos y Abejas |
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Nivel administrativo
|
Jefe de Departamento CFOA001 |
Código de puesto
|
8-G00-2-CFOA001-0000130-E-C-K |
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Percepción mensual bruta
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$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y
seis pesos 25/100 M.N.) |
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Tipo de nombramiento
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Permanente |
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Adscripción
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Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera |
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Funciones principales
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1.
Integrar la información estadística validada en
los formatos diseñados para su difusión. 2.
Impartir cursos de capacitación al personal
responsable del acopio y captura de información estadística en los Centros de
Apoyo al Desarrollo Rural (CADER´s), Distritos de Desarrollo rural (DDR´s),
Delegaciones y Gobiernos de los Estados, aplicando la normatividad y
actualización en el manejo del Sistema Pecuario de Captura (SIPCAP). 3.
Diseñar y actualizar ejercicios sobre desarrollos
biológicos y estimaciones de la producción para las especies pecuarias y
productos derivados. 4.
Proporcionar metodologías de trabajo que
contemplen nuevas variables de análisis conforme el marco normativo para la
validación de información pecuaria que envían las delegaciones. 5.
Diseñar y proponer mejoras en los sistemas
informáticos, con base en nuevas variables de análisis, que permitan
eficientar los procesos de captura y difusión de la información. 6.
Revisar y aportar elementos técnicos para
actualizar la normatividad de la estadística pecuaria, así como los
lineamientos para dar cumplimiento. 7.
Proponer y participar en reuniones de trabajo con
organizaciones de productores y demás actores de la cadena productiva, para
dar cumplimiento a convenios que permitan información estadística pecuaria
confiable. 8.
Recibir información estadística de once estados a
través del Sistema Pecuario de Captura (SIPCAP), a nivel Estado, Distrito de
Desarrollo Rural y Municipio. 9.
Revisar la completes de la información y
solicitar la faltante. 10. Analizar la
información estadística con base en criterios de coeficientes técnicos,
productivos y estacionalidad, para validarlos. |
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Perfil
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Académicos |
Carrera
Genérica: 1. Agronomía 2. Veterinaria y Zootecnia 3. Economía Titulado |
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Laborales |
Areas Generales de Experiencia: · Ciencias Agrarias · Ciencias Económicas Area Específica de Experiencia: · Producción Animal · Ciencias Veterinarias · Economía Sectorial Mínimo Tres años de experiencia |
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Capacidades |
Orientación a Resultados, Trabajo
en Equipo. |
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Técnicos |
1.
Sector Agroalimentario y Rural de México 2.
Sistemas de Producción Pecuarios 3.
Mercados nacional e internacional de productos pecuarios 4.
Indicadores del sector pecuario 5.
Ley de Desarrollo Rural Sustentable 6.
Estadística Descriptiva e Inferencial 7.
Sistemas de sacrificio |
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Idiomas |
INGLES: Lectura: Básico, Habla:
Básico Escritura: Básico |
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Otros |
Facilidad para viajar: SI |
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JEFE
DE DEPARTAMENTO DE ESTADISTICA DE BOVINOS Y ABEJAS |
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Tema
1: |
Marco
Legal |
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Subtema
1: |
Ley de
Desarrollo Rural Sustentable |
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Página
Web |
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http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/235.pdf |
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Títulos,
preceptos y/o Epígrafes |
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Título
Primero del objeto y aplicación de la Ley |
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Capítulo
XIII de la información económica y productiva |
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Subtema
2: |
Ley
Federal de Sanidad Animal |
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Página
Web |
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http://www.sagarpa.gob.mx/quienesomos/InformacionDelSector/Lists/Leyes/ Attachments/12/09_LEY20Fed20de20San20Animal.pdf |
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|
Títulos,
preceptos y/o Epígrafes |
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Título
Primero. Capítulo 1. Del objeto de la Ley |
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|
Título
Cuarto. De las campañas, cuarentenas y movilización |
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Tema
2: |
Subsector
pecuario |
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Subtema
1: |
Producción
pecuaria |
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Página
Web |
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|
http://infosiap.siap.gob.mx/index.php?idCat=214&idSegCat=1 |
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|
Títulos,
preceptos y/o Epígrafes |
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|
|
|
Integración
y envío de la información, tipos de reportes, especies pecuarias, indicadores
técnicos y productivos. |
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Subtema
2: |
Mercados
agropecuarios nacionales e internacionales |
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|
|
|
Página
Web http://www.economia-sniim.gob.mx/nuevo/ |
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|
http://www.siap.gob.mx/index.php?option=com_content&view=article&id=26&Itemid=333 |
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|
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|
Títulos,
preceptos y/o Epígrafes |
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|
|
|
Precios
nacionales e internacionales de productos pecuarios, precio en pie, precio en
canal |
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Tema
3: |
Estadística |
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Subtema
1: |
Estadística
descriptiva y estadística inferencial |
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|
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|
Referencia
|
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|
|
Manson,
Robert D., Estadística para Administración y Economía. 10a. ed. México, D.F. Alfaomega, 2000, 795 p. |
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|
|
|
Títulos,
preceptos y/o Epígrafes |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
Capítulo
I ¿Qué es la estadística? |
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|
|
|
Tipos de
variables, fuentes de datos estadísticos y niveles de medición. |
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|
Subtema
2: |
Descripción
de los datos |
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|
|
|
Referencia |
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|
|
|
Manson,
Robert D., Estadística para Administración y Economía. 10a. ed. México, D.F. Alfaomega,
2000, 795 p. |
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|
|
|
Medidas
de ubicación. |
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|
|
|
Títulos,
preceptos y/o Epígrafes |
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|
|
|
Media de
la población, media de una muestra, propiedades de la media aritmética, media
ponderada, mediana, moda y media geométrica. |
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|
Bases de participación |
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|
Requisitos de participación |
Podrán participar aquellas personas
que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el
puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes
requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos
o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no
haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso;
tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no
pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar
inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro
impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se
indican para cada caso. |
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|
Documentación requerida |
Los aspirantes deberán presentar
para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los
siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el
mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de
anticipación, por vía electrónica: 1. Acta de
nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda. 2. Currículum Vítae
detallado y actualizado en tres cuartillas. 3. Documento que
acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa
(sólo se aceptará cédula y/o título profesional y para los casos en los que
el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de
pasantes, documento oficial que así lo acredite). 4. Identificación
oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con
fotografía o pasaporte). 5. Cartilla Militar
con liberación (en el caso de hombres hasta los 40 años). 6. Escrito bajo
protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de
libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público,
no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la
documentación presentada es auténtica. 7. Escrito bajo
protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de
retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un
programa de retiro voluntario en 8. Comprobante de
folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 9. El Servicio de Información
Agroalimentaria y Pesquera (SIAP) se reserva el derecho de solicitar, en
cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten
los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante
para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y
de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante
o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o
el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el Servicio de
Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP), la cual se reserva el derecho
de ejercitar las acciones legales procedentes. |
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Registro de aspirantes |
La inscripción a un concurso y el
registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la
herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el
concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su
inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta
antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de
asegurar así el anonimato de los aspirantes. |
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Desarrollo del concurso |
El concurso se conducirá de acuerdo
a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité
Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a
través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.siap.gob.mx podrán
modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del
número de aspirantes que se registren: |
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Calendario del concurso |
Actividad |
Fecha o plazo |
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Publicación de convocatoria |
28 de julio de 2010 |
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Registro de aspirantes (en la
herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
Del 28 de julio al 11 de agosto de
2010 |
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|
Revisión curricular (por la
herramienta www.trabajaen.gob.mx) |
11 de agosto de 2010 |
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Exámenes de conocimientos |
23 y 24 de agosto de 2010 y de
acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en
el portal el Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP) |
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Evaluación de habilidades |
31 de agosto y 1 de septiembre de
2010 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se
publiquen en el portal el Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera
(SIAP) |
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Evaluación de Aptitud para el
Servicio Público |
8 y 9 de septiembre de 2010 |
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Cotejo documental y valuación de |
20 y 21 de septiembre de 2010 |
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|
Entrevista * |
20 y 21 de septiembre de 2010 |
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|
Determinación del candidato
ganador* |
27 de septiembre de 2010 |
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Temarios y guías |
Los temarios referentes a la
evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a
disposición de los aspirantes en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías
para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas
gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la
página electrónica www.spc.gob.mx Con relación
al oficio circular No. SSFP/408/SPC/006/2009 de fecha 24 de junio de 2009, los aspirantes deberán
presentar el examen de “Aptitud para el Servicio Público”.El temario se
encuentra disponible en la página de www.trabajaen.gob.mx, enel apartado:
Documentos e Información relevante; en el rubro: Aptitud para el Desempeño de
las Funciones en el Servicio Público (fracción III del Art. 21 de |
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Presentación de evaluaciones |
El Servicio de Información
Agroalimentaria y Pesquera (SIAP) comunicará la fecha, hora y lugar en que
los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones
respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada
de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del
examen. Los resultados aprobatorios
obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán
considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. |
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Reglas de valoración |
La acreditación de la etapa de
revisión curricular, así como la de los exámenes de Conocimientos y
Habilidades serán indispensables para continuar en el proceso de selección de
que se trate, ajustándose a las siguientes reglas de valoración: ·
Cantidad
de Exámenes de Conocimientos (Técnicos): 1 (uno) ·
Cantidad
de Evaluaciones de Habilidades (Gerenciales): 2 (dos) ·
Calificación
Mínima Aprobatoria de Exámenes de Conocimientos (Técnicos): 70 (Setenta) ·
Las
Evaluaciones de Habilidades (Gerenciales) serán motivo de descarte y la
calificación mínima aprobatoria será de 70 (Setenta) ·
Calificación
Mínima Aprobatoria de Para efectos de continuar con el
procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones
descritas con antelación. |
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Sistema de puntuación |
Los resultados obtenidos en los diversos exámenes de Conocimientos
(Técnicos), Habilidades (Gerenciales), evaluación de
|
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Publicación de resultados |
Los resultados a lo largo del
concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y en el portal
del Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP) www.siap.gob.mx
identificándose con el número de folio asignado para cada candidato. |
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Determinación y reserva |
Los aspirantes que aprueben la
entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el
concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de
aspirantes del puesto de que se trate en el Servicio de Información
Agroalimentaria y Pesquera (SIAP) durante un año contado a partir de la
publicación de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en
posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación
de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización
del Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP), a nuevos
concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique. |
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Declaración de concurso desierto |
El Comité Técnico de Selección
podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un
concurso: I. Porque ningún
candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno
de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser
considerado finalista, o III. Porque sólo un
finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no
obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de
Selección. En caso de declararse desierto el
concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria. |
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Principios del concurso |
El concurso se desarrollará en
estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad,
calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género,
sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de |
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Disposiciones generales |
1.
En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los
detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2.
Los datos personales de los concursantes son
confidenciales aun después de concluido el concurso. 3.
Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y
gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades
relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4.
Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el
Area de Quejas del Organo Interno de Control de 5.
Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria
será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones
aplicables. |
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Resolución de dudas |
A efecto de
garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con
relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran
disponibles la cuenta de correo electrónico fgarciam@siap.gob.mx o al
teléfono 38718500, Ext. 159, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas. |
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México, D.F., a 28 de julio de 2010.
El Comité Técnico de Selección
Sistema
del Servicio Profesional de Carrera en el Servicio de Información
Agroalimentaria y Pesquera
“Igualdad
de Oportunidades, Mérito y Servicio”
Por
acuerdo del Comité Técnico de Selección,
El
Presidente
Director
de Administración y Atención a Usuarios
C.P.
Francisco García Muñoz
Rúbrica.
(R.- 004768)