Secretaría de Bienestar

CONVOCATORIA PUBLICA DIRIGIDA A TODO (A) INTERESADO (A) QUE DESEE INGRESAR AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA

No. 17/2021


Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Bienestar con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III y VII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Séptimo Transitorios de su Reglamento; numerales 195, 196, 197, 200, 201, 207, 208, 209 y 210 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera vigente a la fecha, emiten la siguiente:

Convocatoria Pública dirigida a todo (a) interesado (a) que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera para ocupar el siguiente puesto vacante en la Administración Pública Federal:


Puesto

Dirección de Adquisiciones, Administración Inmobiliaria y Activo Fijo

Código de Puesto

20-411-1-M1C025P-0000591-E-C-N

Nivel Administrativo

M43

Dirección de Area

Número de vacantes

Una

Percepción Mensual Bruta

$112,695.00 (Ciento doce mil seiscientos noventa y cinco pesos 00/100 M.N.)

Tipo de Nombramiento

Confianza

Sede

(Radicación)

Ciudad de México

Adscripción

Dirección General de Recursos Materiales

Funciones Principales

1.        Realizar las adquisiciones y arrendamientos autorizados y normar, dictaminar, vigilar y supervisar aquellas que efectúen las unidades administrativas de la Secretaría, de acuerdo con la legislación y reglamentos aplicables.

2.        Proponer lineamientos y normas para regular la asignación, utilización, conservación, aseguramiento y aprovechamiento de todos los bienes al servicio de la Secretaría, así como mantener regularizada su posesión.

3.        Dirigir la gestión y trámites para los arrendamientos de los bienes inmuebles de la Secretaría, a fin de que se apeguen a la normatividad y presupuesto correspondiente.

4.        Establecer lineamientos para la formulación de los programas anuales de la Secretaría en materia de adquisiciones de bienes, conforme a las disposiciones jurídicas aplicables; coordinar su integración y dar seguimiento a su ejecución.

5.        Establecer mecanismos de control y supervisión para la correcta aplicación de los recursos presupuestales autorizados y asignados a recursos materiales.

6.        Proporcionar la información presupuestal actualizada a la Dirección General de Recursos Materiales, para su conocimiento y toma de decisiones.

7.        Establecer mecanismos que garanticen la correcta gestión de la documentación, en las diversas áreas de la Dirección General de Recursos Materiales

8.        Determinar los mecanismos que permitan difundir a las unidades administrativas responsables, los lineamientos de operación de los manuales para la administración de bienes muebles y manejo de los almacenes; relativo con la integración y funcionamiento del comité de bienes muebles y el correspondiente a la operación de los subcomités de bienes muebles, mediante la asesoría y expedición de oficios circulares, con la finalidad de integrar y mantener actualizado el inventario de bienes muebles de la Secretaría y el registro de las bajas de bienes muebles.

9.        Conducir la integración del programa anual de disposición final de bienes muebles de la Secretaría, con base en la información que proporcionen las unidades administrativas responsables, mediante el llenado del formato oficial que prevén las normas generales para el registro, afectación, disposición final y baja de bienes muebles de la administración pública federal centralizada, con la finalidad de que el mismo sea sometido a la consideración y autorización de la Unidad de Administración y Finanzas, de conformidad con la normatividad de la materia.





























































































































































































Escolaridad




























































































Nivel de Estudio

Grado de Avance

Licenciatura o Profesional

Titulado

Area de Estudio

Carrera

Ciencias Naturales y Exactas

Hidrología

Química

Oceanografía

Matemáticas-Actuaría

Geología

Física

Ecología

Contaduría

Computación e Informática

Biología

Astronomía

Ciencias Sociales y Administrativas

Turismo

Relaciones Internacionales

Psicología

Mercadotecnia y Comercio

Humanidades

Geografía

Finanzas

Educación

Economía

Derecho

Deportes

Contaduría

Comunicación

Computación e Informática

Ciencias Políticas y Administración Pública

Biblioteconomía

Artes

Antropología

Agronomía

Administración

Arquitectura

Geomática

Relaciones Comerciales

Restauración

Antropología Social

Etnología

Arqueología

Antropología Física

Estudios de Población

Políticas Públicas

Restauración de Bienes Muebles

Conservación y Restauración de Bienes Culturales Muebles

Seguros y Fianzas

Secretariado

Archivonomía

Demografía

Sociología

Relaciones Industriales

Secretaria

Periodismo

Ciencias Sociales

Ingeniería y Tecnología

Ingeniería Farmacéutica

Ingeniería Química

Geotecnia

Ingeniería Industrial

Informática Administrativa

Ingeniería Ambiental

Ingeniería Biomédica

Sistemas y Calidad

Química

Pesca

Oceanografía

Nutrición

Naval

Minero

Medicina

Mecánica

Ingeniería

Geografía

Física

Finanzas

Farmacobiología

Eléctrica y Electrónica

Ecología

Diseño

Desarrollo Agropecuario

Computación e Informática

Bioquímica

Artes

Arquitectura

Agronomía

Aeronáutica

Administración

Experiencia Laboral








































































































10 años

Grupo de experiencia

Area de experiencia Requerida

Ciencia Política

Teoría Política

Sistemas Políticos

Ciencias Políticas

Ideologías Políticas

Instituciones Políticas

Vida Política

Sociología Política

Control de Bienes

Ciencias Económicas

















Política Fiscal y Hacienda Publica Nacionales

Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo

Auditoría

Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos

Evaluación

Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo

Auditoría Gubernamental

Consultoría en mejora de Procesos

Economía Ambiental y de los Recursos Naturales

Economía Sectorial

Economía Internacional

Organización y Dirección de Empresas

Actividad Económica

Contabilidad

Econometría

Sistemas Económicos

Economía del Cambio Tecnológico

Organización Industrial y Políticas Gubernamentales

Economía General

Teoría Económica

Administración

Matemáticas

Algebra

Probabilidad

Estadística

Auditoría Operativa

Análisis Numérico

Teoría de Números

Análisis y Análisis Funcional

Ciencia de los Ordenadores

Geometría

Evaluación

Topología

Ciencias Tecnológicas






































Ingeniería y Tecnología Aeronáuticas

Tecnología del Espacio

Tecnología de las Telecomunicaciones

Tecnología de los Ferrocarriles

Tecnología Energet

Tecnología Nuclear

Tecnología del Carbón y del Petróleo

Tecnología de los Sistemas de Transporte

Procesos Tecnológicos

Seguridad Radiológica

Tecnologías de Información y Comunicaciones

Protección a la Infraestructura Hidráulica

Ingeniería y Tecnología Hospitalaria

Planificación Urbana

Tecnología de la Radio

Tecnología Naval

Tecnología Minera

Tecnología de Vehículos de Motor

Ingeniería y Tecnología Eléctricas

Tecnología Electrónica

Tecnología de la Construcción

Tecnología de los Ordenadores

Tecnología Bioquímica

Ingeniería y Tecnología Químicas

Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente

Tecnología de los Alimentos

Tecnología Industrial

Tecnología Metalurgia

Tecnología de los Productos Metálicos

Tecnología Médica

Tecnología e Ingeniería Mecánicas

Tecnología de la Instrumentación

Tecnología de los Materiales

Seguridad Nuclear en Instalaciones Nucleares

Tecnología Textil

Idiomas

No Aplica

Otros

No Aplica

Requisitos adicionales

Disponibilidad para viajar en ocasiones.


Puesto

Dirección de Información y Análisis Presupuestal

Código de Puesto

20-410-1-M1C019P-0000290-E-C-I

Nivel Administrativo

M23

Dirección de Area

Número de vacantes

Una

Percepción Mensual Bruta

$74,625.00 (Setenta y cuatro mil seiscientos veinticinco pesos 00/100 M.N.)

Tipo de Nombramiento

Confianza

Sede

(Radicación)

Ciudad de México

Adscripción

Dirección General de Programación y Presupuesto

Funciones Principales

1.        Comunicar la información que requieren las Secretarías de Hacienda y Crédito Público y de la función pública, para el sistema integral de información y la cuenta de la Hacienda Pública Federal.

2.        Establecer los controles para la administración de los sistemas de información presupuestal, para mantener información veraz, oportuna y confiable.

3.        Coordinar la administración de los recursos informáticos, para garantizar la óptima funcionalidad de los sistemas presupuestales.

4.        Coordinar y dirigir como representante de la dirección, las acciones del sistema de gestión de la calidad, para mantener la certificación en ISO 9000.

5.        Coordinar y controlar el óptimo funcionamiento de los sistemas financieros y presupuestales (SIPREC) de la Secretaría y los que establezcan en materia presupuestal y contable (SIAFF, SII y PIPP) las entidades globalizadoras.

6.        Dirigir los procesos de capacitación y soporte a usuarios de los sistemas presupuestales para proporcionar eficiencia y calidad a los servicios que se ofrecen.

7.        Determinar la metodología para el análisis de información presupuestal e integración de indicadores de avance y ejecución del presupuesto de las unidades administrativas de la secretaría, para proporcionar indicadores que permitan orientar los recursos y las acciones en la materia de presupuesto.

8.        Coordinar las acciones para determinar presupuestalmente las reestructuraciones organizacionales y el registro de honorarios para garantizar la disponibilidad presupuestal del capítulo 1000.

9.        Coordinar las gestiones correspondientes ante la Tesorería de la Federación para la aprobación de usuarios del SIAFF.

10.        Coordinar la integración de informes semanales del avance del ejercicio del presupuesto.

11.        Establecer y administrar los mecanismos de comunicación e integración de información de los sistemas presupuestales. Aprobar y en su caso gestionar ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público las modificaciones programáticas, presupuestarias y de Calendario financiero de los conceptos y partidas relativas a servicios personales que correspondan a la Secretaría.


Escolaridad

Nivel de Estudio

Grado de Avance

Licenciatura o Profesional

Titulado

Area de Estudio

Carrera

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración

Ciencias Políticas y Administración Publica

Computación e Informática

Contaduría

Derecho

Economía

Finanzas

Políticas Públicas

Ingeniería y Tecnología

Administración

Computación e Informática

Finanzas

Informática Administrativa

Ingeniería Industrial

Experiencia Laboral

7 Años

Grupo de experiencia

Area de experiencia Requerida

Ciencia Política

Administración Pública

Ciencias Políticas

Ciencias Económicas

Contabilidad

Administración

Economía General

Economía Sectorial

Organización Industrial y Políticas Gubernamentales

Organización y Dirección de Empresas

Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales

Sistemas Económicos

Idiomas

No Aplica

Otros

No Aplica

Requisitos adicionales

Disponibilidad para viajar en ocasiones



Puesto

Dirección de Estructuras

Código de Puesto

20-414-1-M1C019P-0000203-E-C-J

Nivel Administrativo

M23

Dirección de Area

Número de vacantes

Una

Percepción Mensual Bruta

$74,625.00 (Setenta y cuatro mil seiscientos veinticinco pesos 00/100 M.N.)

Tipo de Nombramiento

Confianza

Sede

(Radicación)

Ciudad de México

Adscripción

Dirección General de Procesos y Estructuras Organizacionales

Funciones Principales

1.        Diseñar las metodologías y guías técnicas internas que permitan a las unidades administrativas, órganos administrativos desconcentrados y entidades sectorizadas, elaborar sus correspondientes descripciones de puestos, así como de los servicios que ofrece esta Dirección en materia de estructuras funcionales y ocupacionales.

2.        Dirigir la integración y actualización del Catálogo de Puestos de la SEDESOL, en los términos de la Ley del Servicio Profesional de Carrera y de acuerdo a las estructuras orgánicas dictaminadas y registradas, para dar cumplimiento a diversas disposiciones en la materia.

3.        Validar la disponibilidad y vacancia de las plazas a fin de ser ocupadas conforme a lo autorizado.

4.        Proporcionar la información que resulte de los estudios organizacionales para contribuir a la toma de decisiones en los movimientos organizacionales y funcionales de la SEDESOL, tomando como base las atribuciones, funciones, estructuras orgánicas, descripciones y valuaciones de los puestos.

5.        Determinar la viabilidad técnica de reestructuración o modificación a las estructuras orgánicas funcionales de las unidades administrativas, órganos administrativos desconcentrados de la Secretaría, para estar en condiciones de ser dictaminadas y autorizadas por el Oficial Mayor y, promover su difusión en Internet.

6.        Asesorar a las unidades administrativas, órganos administrativos desconcentrados y entidades del Sector; así como en la presentación de propuestas de reestructuración o modificación de las estructuras orgánicas, funcionales y ocupacionales.

7.        Supervisar la descripción y valuación de los puestos de la Secretaría, participantes en el Servicio Profesional de Carrera, con la finalidad de ser congruente el nivel jerárquico del puesto con la ubicación del mismo dentro de la estructura orgánica autorizada.

8.        Determinar la procedencia técnica de los contratos por honorarios para proponer su dictamen técnico funcional que permita la autorización del Oficial Mayor del Ramo para la contratación del personal por Servicios Profesionales de Honorarios en la Secretaría o de personal eventual.

9.        Asesorar a las entidades del sector en la elaboración del dictamen de las modificaciones de estructuras, así como en las gestiones para registrar las estructuras orgánicas y los tabuladores de sueldos, a través de la SEDESOL, ante las Secretarías de Hacienda y Crédito Público y de la Función Pública.

10.        Controlar y mantener actualizados los movimientos organizacionales y ocupacionales en el Sistema Integral de Administración de Personal (SIAP) con la finalidad de tener alineadas las estructuras presupuestales registradas ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) y organizacionales registradas ante la Secretaría de la Función Pública (SFP).


Escolaridad

Nivel de Estudio

Grado de Avance

Licenciatura o Profesional

Titulado

Area de Estudio

Carrera

No Aplica

No Aplica

Experiencia Laboral

4 Años

Grupo de experiencia

Area de experiencia Requerida

Ciencias Económicas

Consultoría en Mejora de Procesos

Organización y Dirección de Empresas

Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos

Ciencia Política

Administración Pública

Idiomas

No Aplica

Otros

No Aplica

Requisitos adicionales

Disponibilidad para viajar en ocasiones

Puesto

Dirección de Mejora Regulatoria

Código de Puesto

20-414-1-M1C018P-0000202-E-C-J

Nivel Administrativo

M21

Dirección de Area

Número de vacantes

Una

Percepción Mensual Bruta

$64,151.00 (Sesenta y cuatro mil ciento cincuenta y un pesos 00/100 M.N.)

Tipo de Nombramiento

Confianza

Sede

(Radicación)

Ciudad de México

Adscripción

Dirección General de Procesos y Estructuras Organizacionales

Funciones Principales

1.        Revisar los anteproyectos y las Manifestaciones de Impacto Regulatorio (MIR) para solicitar el dictamen ante la Comisión Federal de Mejora Regulatoria, que permita su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

2.        Coordinar la revisión y análisis de la normatividad para desarrollar propuestas de mejora regulatoria, con el objetivo de optimizar el control y simplificar su ejecución.

3.        Participar, conjuntamente con la oficialía mayor, en la revisión y verificación de la difusión de indicadores cuantitativos y cualitativos en materia de cobertura, eficiencia, impacto económico y social, calidad y equidad de la operación de los programas de la Secretaría, sus órganos administrativos desconcentrados y entidades del sector, como parte del sistema de Evaluación del Desempeño.

4.        Coordinar la inscripción de los trámites en el Registro Federal de Trámites y Servicios ante la Comisión Federal de Mejora Regulatoria, derivados de las disposiciones emitidas por la SEDESOL, con la finalidad de garantizar su difusión entre los beneficiarios de la política social y organizaciones de la sociedad civil, disminuyendo las posibilidades de discrecionalidad y corrupción en la gestión y mejorando la eficiencia y calidad en los servicios que otorga la Secretaría.

5.        Proponer mejora y simplificación de trámites administrativos en el sector de desarrollo social, que promueva el fácil acceso de los ciudadanos a los apoyos y beneficios de los programas de desarrollo social.

6.        Coordinar y facilitar el funcionamiento del Comité de Mejora Regulatoria Interna (COMERI) y promover el cumplimiento de los acuerdos asumidos en el mismo, lo cual permite mejorar los procesos y normatividad que rigen a la Secretaría.

7.        Diseñar y proponer actualizaciones al marco normativo de la Secretaría, así como acciones de mejora regulatoria, con el objeto de instrumentar cambios en la operación, cobertura e impacto en la Institución y asegurar su difusión a través de los medios oficiales.

8.        Dirigir y coordinar el diseño, elaboración o, en su caso, actualización de instrumentos normativos a partir de los procesos clave de la Secretaría que garanticen una mayor eficiencia en su operación administrativa.

9.        Actualizar y administrar la Normateca Interna y lo correspondiente a la Normateca Federal para difundir las disposiciones normativas vigentes de aplicación interna e intersecretarial, respectivamente.

10.        Coordinar la elaboración de informes para la Secretaría de la Función Pública, en materia de la implantación de las Herramientas de Simplificación Regulatoria en la SEDESOL.

11.        Coordinar las acciones de las unidades administrativas relacionadas con las Normas generales de control interno institucional, con el objeto de informar a la Secretaría de la Función Pública y al Comité de Control y Auditoría de la Secretaría de los avances en los compromisos contraídos en esta materia.

12.        Proponer acciones, en coordinación con el Organo Interno de Control, que fortalezcan el control interno institucional, mediante la identificación de áreas de oportunidad para su mejora.

13.        Coordinar la elaboración, actualización y difusión del Manual de Servicios al Público de la SEDESOL, con la finalidad de dar a conocer información de calidad a los beneficiarios de los servicios que ofrece la Secretaría y promover una mayor participación de la ciudadanía con el gobierno.

14.        Establecer, en coordinación con las áreas normativas y los titulares de las unidades administrativas de la Secretaría y sus órganos administrativos desconcentrados, acuerdos para la actualización, modificación y expedición del reglamento interior de la SEDESOL.

15.        Evaluar las propuestas de modificación al Reglamento Interior y verificar que no se dupliquen o contrapongan las atribuciones entre las diferentes las unidades administrativas y se encuentren alineadas con las disposiciones normativas de mayor nivel que son competencia de la Secretaría


Escolaridad

Nivel de Estudio

Grado de Avance

Licenciatura o Profesional

Titulado

Area de Estudio

Carrera

Ciencias Sociales y Administrativas

Demografía

Administración

Agronomía

Antropología

Arquitectura

Artes

Biblioteconomía

Ciencias Políticas y Administración Pública

Educación

Relaciones Industriales

Secretaria

Periodismo

Ciencias Sociales

Computación e Informática

Comunicación

Contaduría

Deportes

Derecho

Economía

Finanzas

Geografía

Humanidades

Mercadotecnia y Comercio

Psicología

Relaciones Internacionales

Turismo

Políticas Públicas

Secretariado

Archivonomía

Conservación y Restauración de Bienes Culturales Muebles

Restauración de Bienes Muebles

Sociología

Seguros y Fianzas

Estudios de Población

Antropología Física

Arqueología

Etnología

Antropología Social

Restauración

Relaciones Comerciales

Geomática

Gobierno y Asuntos Públicos

Trabajo Social

Comercio Internacional

Política y Gestión Social

Criminalística

Experiencia Laboral

6 Años

Grupo de experiencia

Area de experiencia Requerida

Ciencias Económicas

Organización Industrial y Políticas Gubernamentales

Organización y Dirección de Empresas

Ciencia Política

Administración Pública

Idiomas

No Aplica

Otros

No Aplica

Requisitos adicionales

No Aplica


Puesto

Dirección de Institucionalización de la Perspectiva y Transversalidad de Género

Código de Puesto

20-400-1-M1C017P-0000096-E-C-T

Nivel Administrativo

M11

Dirección de Area

Número de vacantes

Una

Percepción Mensual Bruta

$57,605.00 (Cincuenta y siete mil seiscientos cinco pesos 00/100 M.N.)

Tipo de Nombramiento

Confianza

Sede

(Radicación)

Ciudad de México

Adscripción

Unidad de Administración y Finanzas

Funciones Principales

1.        Promover la incorporación de la perspectiva de género y el enfoque de igualdad en la cultura organizacional en la Secretaría mediante el diseño de instrumentos que coadyuven a fomentar el enfoque de igualdad.

2.        Conducir las estrategias, proyectos y acciones para la implantación e institucionalización de la perspectiva de género de forma transversal, a través del diseño, planeación, presupuestación, ejecución y evaluación de los proyectos, programas y acciones en la Secretaría, a fin de coadyuvar en la aplicación de las políticas públicas en materia de igualdad de género.

3.        Conducir la instrumentación de las acciones establecidas en materia de cultura organizacional para el Plan de Acción Institucional para la Igualdad, a fin de eficientar el proceso de seguimiento y evaluación.

4.        Establecer la incorporación de la perspectiva de género de forma transversal en el presupuesto y dar seguimiento al ejercicio del gasto, tanto de los recursos etiquetados para la igualdad, como el correspondiente al ejercicio fiscal, con el fin de coadyuvar en el cumplimiento normativo.

5.        Diseñar propuestas de mejora a las políticas públicas, normatividad interna y las estructuras organizacionales que aseguren la reducción de brechas de desigualdad mediante la incorporación de la perspectiva de género de forma transversal en el quehacer institucional, con el objeto de presentarlas a su superior inmediato para su aprobación y aplicación.

6.        Desarrollar las acciones de formación, capacitación y certificación continuas del personal en relación con la incorporación de la perspectiva de género de forma transversal en la cultura organizacional y en la programación, presupuestación, ejecución y evaluación de las políticas públicas institucionales, a fin de fomentar actitudes y comportamientos más positivos en las esferas públicas.

7.        Establecer vínculos intra e interinstitucionales que promuevan el trabajo conjunto para la institucionalización de la perspectiva de género en la Dependencia.

8.        Proponer los contenidos, mensajes y productos con perspectiva de género y sin discriminación para la implantación y consolidación de la cultura organizacional en la institución en materia de igualdad.

9.        Desarrollar estadísticas e informes periódicos sobre las acciones en materia de cultura organizacional, igualdad y perspectiva de género, para mantener informado a su superior, sobre los avances en la materia.

10.        Coordinar las acciones para la operación de los centros Ciudad de las Mujeres en las entidades designadas conforme a los criterios operacionales definidos, con el fin de coadyuvar en la promoción de la igualdad de género e inclusión social.


Escolaridad

Nivel de Estudio

Grado de Avance

Licenciatura o Profesional

Titulado

Area de Estudio

Carrera

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración

Derecho

Relaciones Internacionales

Economía

Ciencias Políticas y Administración Pública

Experiencia Laboral

6 años

Grupo de experiencia

Area de experiencia Requerida

Ciencias Económicas

Administración

Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos

Ciencia Política

Administración Pública

Relaciones Internacionales

Ciencias Jurídicas y Derecho

Derecho y Legislación Nacionales

Ciencias de la Salud

Equidad y Género

Idiomas

No Aplica

Otros

No Aplica

Requisitos adicionales

Disponibilidad para viajar en ocasiones.


Puesto

Dirección de Análisis y Procesamiento de Información para la Operación de los Programas de Desarrollo Rural

Código de Puesto

20-600-1-M1C018P-0000122-E-C-C

Nivel Administrativo

M21

Dirección de Area

Número de vacantes

Una

Percepción Mensual Bruta

$64,151.00 (Sesenta y cuatro mil ciento cincuenta y un pesos 00/100 M.N.)

Tipo de Nombramiento

Confianza

Sede

(Radicación)

Ciudad de México

Adscripción

Subsecretaría de Planeación, Evaluación y Desarrollo Regional

Funciones Principales

1.        Proponer al área correspondiente, la adquisición de los recursos tecnológicos que permitan llevar a cabo el análisis y procesamiento de los datos obtenidos de la operación de los programas de desarrollo rural, a fin de facilitar el intercambio de información con la Subsecretaría de Inclusión Productiva y Desarrollo Rural.

2.        Instituir los procesos de acompañamiento al personal en materia de análisis y procesamiento de información para la operación de los programas de desarrollo rural a cargo de la Subsecretaría de Inclusión Productiva y Desarrollo Rural.

3.        Proponer el plan de actividades de logística para la adquisición de soluciones tecnológicas que coadyuven al análisis y procesamiento de la información obtenida de la operación de los programas de la Subsecretaría de Inclusión Productiva y Desarrollo Rural.

4.        Participar con el área correspondiente, en la adquisición de las soluciones tecnológicas que coadyuven en el análisis y procesamiento de la información obtenida de la operación de los programas de la Subsecretaría de Inclusión Productiva y Desarrollo Rural.

5.        Supervisar y dar seguimiento a la logística para la implementación de soluciones y sistematización de datos de la Subsecretaría de Inclusión Productiva y Desarrollo Rural, que agilice el intercambio de información de los programas de desarrollo rural.

6.        Controlar el uso y aplicación de las soluciones y sistematización de datos implementados para fortalecer los procesos de operación de los programas de desarrollo rural de la Subsecretaría.

7.        Proponer e implementar mejoras en el uso y aplicación de las soluciones y sistematización de datos, a fin de agilizar el intercambio de información de los programas de desarrollo rural


Escolaridad

Nivel de Estudio

Grado de Avance

Licenciatura o Profesional

Titulado

Area de Estudio

Carrera

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración

Administración Pública

Ingeniería y Tecnología

Computación e Informática

Ingeniería

Informática Administrativa

Experiencia Laboral

8 años

Grupo de experiencia

Area de experiencia Requerida

Ciencias Económicas

Administración

Ciencias Tecnológicas

Tecnología de los Ordenadores

Ingeniería General

Demografía

Características de la Población

Ciencia Política

Administración Pública

Idiomas

No Aplica

Otros

No Aplica

Requisitos adicionales

Disponibilidad para viajar en ocasiones.


Puesto

Subdirección de Formación para la Cohesión Comunitaria

Código de Puesto

20-600-1-M1C015P-0000137-E-C-C

Nivel Administrativo

N21

Subdirección de Area

Número de vacantes

Una

Percepción Mensual Bruta

$39,015.00 (Treinta y nueve mil quince pesos 00/100 M.N.)

Tipo de Nombramiento

Confianza

Sede

(Radicación)

Ciudad de México

Adscripción

Subsecretaría de Planeación, Evaluación y Desarrollo Regional

Funciones Principales

1.        Fomentar actividades de capacitación que contribuyan a la promoción del empleo y el arraigo de los habitantes de las zonas rurales.

2.        Desarrollar procesos de organización que contribuyan a la cohesión comunitaria para incentivar la pertenencia a su comunidad.

3.        Formular instrumentos de formación para el desarrollo comunitario.

4.        Facilitar procesos de formación para el desarrollo de competencias técnicas en personal que presta servicios a la población objetivo de los programas.

5.        Formular y desarrollar procesos de formación para la cohesión comunitaria, que preparen a los productores agroforestales del sector social y pequeños productores del sector privado, para participar en ferias, eventos y exposiciones a nivel nacional e internacional.

6.        Diseñar procesos de formación que contribuyan al desarrollo de capacidades en la creación de empresas sociales y cooperativas para la población objetivo de los programas.

7.        Proponer los instrumentos y/o procesos de formación que contribuyan a desarrollar y fortalecer el tejido social comunitario con la finalidad de detonar la identidad colectiva entre los actores de la población objetivo.


Escolaridad

Nivel de Estudio

Grado de Avance

Licenciatura o Profesional

Titulado

Area de Estudio

Carrera

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración

Educación

Ciencias Sociales

Administración Pública

Ingeniería y Tecnología

Ingeniería

Experiencia Laboral

6 años

Grupo de experiencia

Area de experiencia Requerida

Ciencias Económicas

Administración

Pedagogía

Organización y Planificación de la Educación

Ciencia Política

Administración Pública

Sociología

Cambio y Desarrollo Social

Grupos Sociales

Idiomas

No Aplica

Otros

No Aplica

Requisitos adicionales

Disponibilidad para viajar siempre


Puesto

Subdirección de Vinculación Social para el Desarrollo Rural

Código de Puesto

20-600-1-M1C015P-0000135-E-C-C

Nivel Administrativo

N21

Subdirección de Area

Número de vacantes

Una

Percepción Mensual Bruta

$39,015.00 (Treinta y nueve mil quince pesos 00/100 M.N.)

Tipo de Nombramiento

Confianza

Sede

(Radicación)

Ciudad de México

Adscripción

Subsecretaría de Planeación, Evaluación y Desarrollo Regional

Funciones Principales

1.        Instrumentar mecanismos de colaboración con los tres órdenes de gobierno e instituciones del sector público y privadas, académicas, de investigación y fomento, para promover el desarrollo social de las comunidades rurales prioritarias.

2.        Participar en los esquemas de colaboración con instituciones del sector público, académicas, de investigación y fomento, para fortalecer el capital social, la organización y acción colectiva en las comunidades rurales prioritarias;

3.        Supervisar la elaboración de programas, procedimientos y mecanismos que fomenten la vinculación social para el desarrollo rural.

4.        Formular los mecanismos e instrumentos de cooperación nacional e internacional y supervisar su implementación, a fin de fortalecer el desarrollo rural y la inclusión social.

5.        Desarrollar las acciones necesarias para llevar a cabo la formalización de los convenios de colaboración, con los tres órdenes de gobierno, instituciones académicas, de investigación y de fomento del desarrollo rural, para promover la inclusión social y el desarrollo rural.

6.        Efectuar el ingreso de los sujetos de derecho de la Subsecretaría a aquellos programas de carácter complementario de los tres órdenes de gobierno, que fomenten la inclusión social y el ejercicio igualitario de los derechos sociales de las personas.

7.        Generar estrategias de vinculación en materia de capacitación, evaluación, investigación, planeación, transferencia de tecnología, monitoreo y desarrollo rural, que contribuyan a la inclusión social de las comunidades rurales prioritarias.

8.        Desarrollar proyectos de vinculación social a cargo de la Subsecretaría de Inclusión Productiva y Desarrollo Rural Territorial que apoyen al logro de los objetivos de la Subsecretaría.

9.        Actualizar la información para la elaboración de los informes de las estrategias de vinculación social a cargo de la Subsecretaría, a fin de presentar proyectos para la toma de decisiones.

10.        Facilitar la información para evaluar los programas de vinculación y así mejorar los procesos de operación de los programas a cargo de las unidades administrativas adscritas a la Subsecretaría.


Escolaridad

Nivel de Estudio

Grado de Avance

Licenciatura o Profesional

Titulado

Area de Estudio

Carrera

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración

Contaduría

Derecho

Administración Pública

Psicología

Experiencia Laboral

6 años

Grupo de experiencia

Area de experiencia Requerida

Ciencias Económicas

Administración

Contabilidad

Ciencia Política

Administración Pública

Idiomas

No Aplica

Otros

No Aplica

Requisitos adicionales

Disponibilidad para viajar en ocasiones.


Puesto

Subdirección de Coordinación Operativa de los Sistemas Agroforestales

Código de Puesto

20-600-1-M1C015P-0000153-E-C-C

Nivel Administrativo

N21

Subdirección de Area

Número de vacantes

Una

Percepción Mensual Bruta

$39,015.00 (Treinta y nueve mil quince pesos 00/100 M.N.)

Tipo de Nombramiento

Confianza

Sede

(Radicación)

Ciudad de México

Adscripción

Subsecretaría de Planeación, Evaluación y Desarrollo Regional

Funciones Principales

1.        Coordinar y supervisar los mecanismos de operación para el establecimiento y mantenimiento de los Sistemas Agroforestales y demás componentes y procesos de los Programas de Agroforestería, verificando que sean desarrollados eficaz y eficientemente por el personal de campo.

2.        Supervisar la ejecución de mecanismos de coordinación operativa, entre los distintos órdenes de gobierno, a fin de sumar esfuerzos e impulsar el fortalecimiento de los Programas de Agroforestaría.

3.        Identificar los requerimientos de recursos financieros para la operación del personal de campo, con el propósito de que los Sistemas Agroforestales, y demás componentes y procesos de los Programas de Agroforestaría se lleven a cabo en tiempo y forma, de conformidad con las Reglas de Operación, Lineamientos y Programas de Trabajo.

4.        Instrumentar mecanismos para que el personal de campo colabore y dé facilidades a las instancias responsables de las evaluaciones operativas relacionadas a la aplicación de los recursos destinados a los Programas de Agroforestaría, a fin de verificar el cumplimiento de la normatividad aplicable.

5.        Definir los requerimientos de capacitación para el fortalecimiento de las capacidades técnicas, productivas, sociales y metodológicas del personal de campo.

6.        Proponer mecanismos operativos para apoyar la pronta solución de incidentes técnicos o administrativos que se presenten en los territorios donde operen los Programas de Agroforestaría.

7.        Supervisar el acopio de información relativa a los avances físicos operativos de los Programas de Agroforestaría para la elaboración de informes ordinarios, extraordinarios y de avances físicos de los Programas.

8.        Instrumentar los mecanismos de coordinación del personal de campo, a fin de asegurar que la población objetivo cumpla con los requisitos de los Programas de Agroforestaría.

9.        Proponer mecanismos operativos para apoyar la pronta solución de incidentes técnicos o administrativos que se presenten en los territorios donde operen los Programas de Agroforestaría.

10.        Verificar el acopio e integración de la información requerida para integrar el padrón de la población objetivo de los Programas de Agroforestaría, con apego a la normatividad aplicable.


Escolaridad

Nivel de Estudio

Grado de Avance

Licenciatura o Profesional

Titulado

Area de Estudio

Carrera

Ciencias Agropecuarias

Agronomía

Ciencias Forestales

Ciencias Naturales y Exactas

Biología

Ciencias Sociales y Administrativas

Economía

Sociología

Administración Pública

Experiencia Laboral

6 años

Grupo de experiencia

Area de experiencia Requerida

Ciencias de la Tierra y del Espacio

Ciencias del Suelo (Edafología)

Ciencias Agrarias

Agronomía

Ciencia Forestal

Ciencia Política

Administración Pública

Sociología

Cambio y Desarrollo Social

Ecología

Medio Ambiente

Idiomas

No Aplica

Otros

No Aplica

Requisitos adicionales

Disponibilidad para viajar en ocasiones.


Puesto

Subdirección de Supervisión y Evaluación de Desarrollo Rural

Código de Puesto

20-600-1-M1C015P-0000144-E-C-C

Nivel Administrativo

N21

Subdirección de Area

Número de vacantes

Una

Percepción Mensual Bruta

$39,015.00 (Treinta y nueve mil quince pesos 00/100 M.N.)

Tipo de Nombramiento

Confianza

Sede

(Radicación)

Ciudad de México

Adscripción

Subsecretaría de Planeación, Evaluación y Desarrollo Regional

Funciones Principales

1.        Implementar los criterios, normas y lineamientos desarrollados para la vinculación de las diferentes formas de organización social y económica del medio rural, a fin de dar cumplimiento a la normatividad establecida.

2.        Supervisar que los programas, procedimientos y mecanismos implementados para la producción agroforestal sustentable y la inclusión productiva y social rural, se ejecuten de conformidad con la normativa establecida.

3.        Elaborar propuestas de lineamientos y metodologías para la evaluación de los programas a cargo de la Subsecretaría de Inclusión Productiva y Desarrollo Rural, con la finalidad de que sean sometidas a aprobación.

4.        Desarrollar indicadores y estrategias de seguimiento para los programas de inclusión productiva y desarrollo rural, con el propósito de medir su progreso.

5.        Solicitar al área correspondiente, las herramientas que permitan automatizar las informaciones obtenidas de las diferentes estrategias implementadas, a fin de facilitar y agilizar el intercambio de información.

6.        Formular y proponer instrumentos de evaluación de los sujetos de derecho respecto al comportamiento de los programas a cargo de la Subsecretaría;

7.        Generar y formular instrumentos que permitan detectar y disminuir la administración de riesgos de los programas a cargo de la Subsecretaría.

8.        Difundir las reglas de operación y lineamientos aprobados para la operación de los programas de la Subsecretaría de Inclusión Productiva y Desarrollo Rural Territorial, para su conocimiento y aplicación correspondiente.

9.        Instrumentar la evaluación de resultados de políticas, planes de trabajo, programas, procesos y acciones de las unidades administrativas que integran la Subsecretaría, para proponer acciones de mejora.

10.        Coordinar el seguimiento a las acciones y compromisos de mejora determinados en las políticas, planes de trabajo, programas y procesos que llevan a cabo las unidades administrativas que integran la Subsecretaría.

11.        Diseñar mecanismos que permitan evaluar el desempeño de los programas a cargo de las unidades administrativas de la Subsecretaría, y en su caso, determinar acciones preventivas y/o correctivas para incrementar su eficiencia.


Escolaridad

Nivel de Estudio

Grado de Avance

Licenciatura o Profesional

Titulado

Area de Estudio

Carrera

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración

Contaduría

Derecho

Administración Pública

Ingeniería y Tecnología

Ingeniería

Experiencia Laboral

6 años

Grupo de experiencia

Area de experiencia Requerida

Ciencias Económicas

Administración

Contabilidad

Ciencias Jurídicas y Derecho

Derecho y Legislación Nacionales

Ciencia Política

Administración Pública

Idiomas

No Aplica

Otros

No Aplica

Requisitos adicionales

Disponibilidad para viajar en ocasiones.


Puesto

Subdirección de Convenios y Análisis Normativos

Código de Puesto

20-600-1-M1C015P-0000129-E-C-P

Nivel Administrativo

N21

Subdirección de Area

Número de vacantes

Una

Percepción Mensual Bruta

$39,015.00 (Treinta y nueve mil quince pesos 00/100 M.N.)

Tipo de Nombramiento

Confianza

Sede

(Radicación)

Ciudad de México

Adscripción

Subsecretaría de Planeación, Evaluación y Desarrollo Regional

Funciones Principales

1.        Coadyuvar en la asesoría Jurídica del Titular de la Subsecretaría en la interpretación y aplicación del marco jurídico que regula su actuación.

2.        Elaborar los anteproyectos de formatos e instructivos para la celebración de convenios, acuerdos y demás instrumentos jurídicos de colaboración que celebre la subsecretaria con personas físicas, organizaciones de los sectores social o privado, órganos desconcentrados, dependencias y entidades de la Administración Pública Federal.

3.        Elaborar los proyectos de dictamen jurídico para el otorgamiento, adjudicación, celebración, modificación, suspensión, revocación, terminación, rescisión, nulidad total o parcial, según corresponda a los acuerdos, convenios contratos y demás instrumentos jurídicos, competencia de la Subsecretaría.

4.        Asesorar a las unidades administrativas adscritas a la Subsecretaría, en materia de los instrumentos jurídicos competencia de la Subsecretaría.

5.        Desarrollar el análisis del marco normativo de las propuestas referentes a las facultades que se pueden delegar a los servidores públicos adscritos a la Subsecretaría, con el fin de agilizar la operación de sus unidades administrativas.

6.        Elaborar el análisis de las normas, lineamientos, criterios, sistemas y procedimientos que deban seguir las unidades administrativas adscritas a la Subsecretaría.


Escolaridad

Nivel de Estudio

Grado de Avance

Licenciatura o Profesional

Titulado

Area de Estudio

Carrera

Ciencias Sociales y Administrativas

Derecho

Experiencia Laboral

6 años

Grupo de experiencia

Area de experiencia Requerida

Ciencia Política

Administración Pública

Ciencias Jurídicas y Derecho

Derecho y Legislación Nacionales

Idiomas

No Aplica

Otros

No Aplica

Requisitos adicionales

Disponibilidad para viajar en ocasiones.


Puesto

Subdirección de Institucionalización de la Perspectiva de Género e Inclusión Social

Código de Puesto

20-400-1-M1C015P-0000135-E-C-T

Nivel Administrativo

N11

Subdirección de Area

Número de vacantes

Una

Percepción Mensual Bruta

$33,778.00 (Treinta y tres mil setecientos setenta y ocho pesos 00/100 M.N.)

Tipo de Nombramiento

Confianza

Sede

(Radicación)

Ciudad de México

Adscripción

Unidad de Administración y Finanzas

Funciones Principales

1.        Promover la incorporación de la perspectiva de género y el enfoque de inclusión social en la cultura organizacional de la Secretaría, a través del diseño de instrumentos y herramientas que coadyuven a su implementación en los procesos y políticas internas de las Unidades Administrativas, Organos Desconcentrados y Entidades Sectorizadas.

2.        Asesorar a las Unidades Administrativas, Organos Desconcentrados y Entidades Sectorizadas que lo requieran, en la implementación de la perspectiva de género y e inclusión social, a través de la gestión de sus procesos y actividades e implementación de políticas internas, a fin de coadyuvar al logro de los objetivos de la Unidad.

3.        Coordinar y supervisar la aplicación de los instrumentos de evaluación desarrollados por la Coordinación, a través de la organización de la logística, calendarización de las actividades y vinculación con las áreas participantes, a fin de conocer el grado de avance e impacto de las medidas establecidas en materia de igualdad e inclusión social, así como, detectar áreas de oportunidad en su implementación.

4.        Establecer la logística de implementación de las acciones de capacitación, formación y certificación del personal en materia de perspectiva de género e inclusión social, en coordinación con el área correspondiente, a fin de que se instrumenten como parte del programa anual de capacitación y se lleve a cabo el seguimiento de su impacto.

5.        Apoyar en la incorporación de la perspectiva de género e inclusión social de manera transversal en el presupuesto y dar seguimiento al ejercicio del gasto, tanto de los recursos etiquetados para la igualdad, como el correspondiente al ejercicio fiscal, con el fin de coadyuvar en el cumplimiento normativo.

6.        Proponer contenidos, mensajes y productos con perspectiva de género y sin discriminación, con base en la normatividad establecida, para la implantación y consolidación de la cultura organizacional en la institución en materia de igualdad.

7.        Concentrar los resultados de las acciones implementadas en materia de perspectiva de género e inclusión social, a través de registros, bases de datos y evaluaciones realizadas, para elaborar informes que coadyuven a la toma de decisiones de la Coordinación.

8.        Diseñar propuestas de mejora a las políticas públicas, normatividad interna y las estructuras organizacionales que aseguren la reducción de brechas de desigualdad mediante la incorporación de la perspectiva de género de forma transversal en el quehacer institucional, con el objeto de presentarlas a su superior inmediato para su aprobación y aplicación.

9.        Apoyar en la realización de foros, reuniones de análisis y grupos de trabajo intrainstitucionales, de conformidad con los lineamientos establecidos, para recabar y evaluar propuestas y recomendaciones que aporten a la cultura organizacional de la Secretaría en relación al ejercicio de los derechos humanos.


Escolaridad

Nivel de Estudio

Grado de Avance

Licenciatura o Profesional

Titulado

Area de Estudio

Carrera

Ciencias Sociales y Administrativas

Ciencias Políticas y Administración Pública

Humanidades

Ciencias Sociales

Derecho

Comunicación

Educación y Humanidades

Educación

Experiencia Laboral

4 años

Grupo de experiencia

Area de experiencia Requerida

Ciencias Económicas

Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos

Psicología

Estudio Psicológico de Temas Sociales

Ciencia Política

Sociología Política

Sociología

Sociología Cultural

Ciencias de la Salud

Equidad y Género

Idiomas

No Aplica

Otros

No Aplica

Requisitos adicionales

Disponibilidad para viajar en ocasiones.


Puesto

Subdirección de Diagnóstico de Procesos

Código de Puesto

20-414-1-M1C015P-0000257-E-C-J

Nivel Administrativo

N11

Subdirección de Area

Número de vacantes

Una

Percepción Mensual Bruta

$33,778.00 (Treinta y tres mil setecientos setenta y ocho pesos 00/100 M.N.)

Tipo de Nombramiento

Confianza

Sede

(Radicación)

Ciudad de México

Adscripción

Dirección General de Procesos y Estructuras Organizacionales

Funciones Principales

1.        Desarrollar vínculos de comunicación y mecanismos de cooperación con las Unidades Administrativas, Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades Sectorizadas para la actualización de los manuales de organización.

2.        Implementar y supervisar controles que permitan determinar el estatus de actualización de los manuales de organización de la Secretaría.

3.        Investigar metodologías para determinar áreas de oportunidad en la elaboración y actualización del Manual de Organización General de la Secretaría, con la finalidad de proponer mejoras en el procedimiento.

4.        Revisar y actualizar los lineamientos para la actualización de los manuales de organización.

5.        Apoyar en la integración de los manuales de organización de las Unidades Administrativas, Organos Administrativos Desconcentrados y Entidades del Sector, así como gestionar su expedición.

6.        Proponer adecuaciones orientadas a proporcionar mejores servicios mediante la aplicación de metodologías en materia de procesos.

7.        Actualizar el mapa de procesos institucional alineado a la normatividad aplicable y al marco estratégico de la Secretaría.


Escolaridad

Nivel de Estudio

Grado de Avance

Licenciatura o Profesional

Terminado o Pasante

Area de Estudio

Carrera

No Aplica

No Aplica

Experiencia Laboral

3 años

Grupo de experiencia

Area de experiencia Requerida

Ciencias Económicas

Administración

Organización y Dirección de Empresas

Consultoría en Mejora de Procesos

Ciencia Política

Administración Pública

Idiomas

No Aplica

Otros

No Aplica

Requisitos adicionales

Disponibilidad para viajar en ocasiones.


Puesto

Departamento de Fomento para la Igualdad de Género en la Cultura Organizacional

Código de Puesto

20-400-1-M1C014P-0000114-E-C-T

Nivel Administrativo

O31

Jefatura de Departamento

Número de vacantes

Una

Percepción Mensual Bruta

$28,986.00 (Veintiocho mil novecientos ochenta y seis pesos 00/100 M.N.)

Tipo de Nombramiento

Confianza

Sede

(Radicación)

Ciudad de México

Adscripción

Unidad de Administración y Finanzas

Funciones Principales

1.        Elaborar diagnósticos que permitan identificar brechas de desigualdad para el diseño de propuestas de políticas públicas con perspectiva de género de forma transversal, a fin de proponer acciones de mejora en la materia.

2.        Operar la implementación de programas de formación, capacitación y certificación del personal sobre cultura organizacional con un enfoque de perspectiva de género de forma transversal.

3.        Coordinar la realización de foros, reuniones de análisis y grupos de trabajo intrainstitucionales para recabar y evaluar propuestas y recomendaciones que aporten a la cultura organizacional en la Secretaría.

4.        Participar en los procesos para la instrumentación de acciones orientados a la atención y servicio con perspectiva de género y no discriminación, con el objeto de lograr la igualdad y equidad entre mujeres y hombres.

5.        Articular esfuerzos para la institucionalización de la perspectiva de género en la cultura organizacional, así como identificar y establecer sinergias con las unidades administrativas del sector social.

6.        Apoyar en la asesoría de las unidades administrativas del sector social en la aplicación de criterios que fomenten una cultura organizacional con un enfoque de género e igualdad.

7.        Apoyar a su superior inmediato en la elaboración y administración de la agenda de trabajo relacionada con el Inmujeres para dar cumplimiento a los objetivos y metas del Proigualdad, del Programa Integral para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres y del Programa de Cultura Institucional.


Escolaridad

Nivel de Estudio

Grado de Avance

Licenciatura o Profesional

Terminado o Pasante

Area de Estudio

Carrera

Ciencias Sociales y Administrativas

Ciencias Sociales

Economía

Administración

Educación y Humanidades

Comunicación Gráfica

Humanidades

Experiencia Laboral

4 años

Grupo de experiencia

Area de experiencia Requerida

Ciencia Política

Ciencias Políticas

Administración Pública

Ciencias Económicas

Administración

Organización y Dirección de Empresas

Ciencias de la Salud

Equidad y Género

Educación y Humanidades

Comunicación Gráfica

Idiomas

No Aplica

Otros

No Aplica

Requisitos adicionales

No Aplica


Puesto

Departamento Control y Atención de Auditorias

Código de Puesto

20-411-1-M1C014P-0000342-E-C-N

Nivel Administrativo

O31

Jefatura de Departamento

Número de vacantes

Una

Percepción Mensual Bruta

$28,986.00 (Veintiocho mil novecientos ochenta y seis pesos 00/100 M.N.)

Tipo de Nombramiento

Confianza

Sede

(Radicación)

Ciudad de México

Adscripción

Dirección General de Recursos Materiales

Funciones Principales

1.        Verificar la documentación original de la información solicitada por los Organos Fiscalizadores, una vez cotejada con la documentación original y proceder a la certificación de los documentos requeridos, para la firma del Titular de la Dirección General

2.        Analizar y verificar que los asuntos relacionados con la regulación inmobiliaria de los bienes inmuebles de la Secretaría a nivel foráneo se apegue a lo establecido por el Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales (INDABIN); así como a las normas vigentes.

3.        Asesorar a las delegaciones en la realización de trámites, informes, gestiones y/o asuntos relacionados con el arrendamiento o adquisición de bienes inmuebles; así como para la interpretación y aplicación de la normatividad correspondiente.

4.        Integrar la información sobre el inventario de bienes inmuebles de la Secretaría a nivel foráneo, de acuerdo a la información enviada por las delegaciones estatales.

5.        Elaborar los informes sobre la situación que guarda cada una de las delegaciones estatales en materia de regulación inmobiliaria y elaborar las observaciones correspondientes a cada una de ellas de acuerdo a las desviaciones detectadas

6.        Controlar, verificar y dar seguimiento a la disponibilidad de espacios físicos de oficinas y cajones de estacionamientos en los diferentes inmuebles de la Secretaría a nivel central y/o contratados de forma externa, con el objeto de reasignar los mismos a las áreas solicitantes.

7.        Integrar y difundir las normas para el trámite y gestión de arrendamiento de los inmuebles de las áreas foráneas de la Secretaría; así como para pago de impuestos como agua, predial etc.

8.        Revisar los requerimientos solicitados y canalizarlos a las diferentes Direcciones para su atención de acuerdo a lo requerido, con la finalidad de coadyuvar a los objetivos de la Dirección General de Recursos Materiales.


Escolaridad

Nivel de Estudio

Grado de Avance

Licenciatura o Profesional

Titulado

Area de Estudio

Carrera

Ciencias Sociales y Administrativas

Administración

Ciencias Políticas y Administración Pública

Contaduría

Derecho

Economía

Experiencia Laboral

4 años

Grupo de experiencia

Area de experiencia Requerida

Ciencias Económicas

Administración

Contabilidad

Organización y Dirección de Empresas

Ciencias Jurídicas y Derecho

Derecho y Legislación Nacionales

Ciencia Política

Administración Pública

Ciencias Políticas

Idiomas

No Aplica

Otros

No Aplica

Requisitos adicionales

No Aplica


Puesto

Departamento de Análisis de Procesos

Código de Puesto

20-414-1-M1C014P-0000280-E-C-J

Nivel Administrativo

O11

Jefatura de Departamento

Número de vacantes

Una

Percepción Mensual Bruta

$22,023.00 (Veintidós mil veintitrés mil pesos 00/100 M.N.)

Tipo de Nombramiento

Confianza

Sede

(Radicación)

Ciudad de México

Adscripción

Dirección General de Procesos y Estructuras Organizacionales

Funciones Principales

1.        Elaborar metodologías para el rediseño y mejora de los procesos y para la elaboración de los manuales de procedimientos.

2.        Actualizar la información de los manuales de procedimientos de las unidades administrativas del sector central, con la contribución de personal de apoyo, para el análisis correspondiente y turnar los comunicados respectivos.

3.        Analizar y procesar la información de los resultados de la validación e integración de los manuales, con el objeto de realizar el informe estadístico necesario.

4.        Analizar la información que será enviada para la correcta difusión de los manuales de procedimientos de las unidades administrativas, órganos administrativos desconcentrados y entidades sectorizadas en la Normateca interna de la SEDESOL.

5.        Proporcionar asesoría e información a los órganos administrativos desconcentrados y a las entidades sectorizadas, para el rediseño y mejora de procesos.

6.        Analizar los procesos sustantivos mediante la aplicación de metodologías específicas, así como documentar los resultados.






Escolaridad

Nivel de Estudio

Grado de Avance

Licenciatura o Profesional

Terminado o Pasante

Area de Estudio

Carrera

No Aplica

No Aplica

Experiencia Laboral

2 años

Grupo de experiencia

Area de experiencia Requerida

Ciencias Tecnológicas

Tecnología de los Ordenadores

Procesos Tecnológicos

Ciencias Económicas

Contabilidad

Organización y Dirección de Empresas

Consultoría en Mejora de Procesos

Ciencia Política

Administración Pública

Idiomas

No Aplica

Otros

No Aplica

Requisitos adicionales

Disponibilidad para viajar en ocasiones.


Puesto

Secretaria

Código de Puesto

20-400-1-E1C011P-0000132-E-C-S

Nivel Administrativo

P23

Enlace

Número de vacantes

Una

Percepción Mensual Bruta

$17,588.00 (Diecisiete mil quinientos ochenta y ocho pesos 00/100 M.N.)

Tipo de Nombramiento

Confianza

Sede

(Radicación)

Ciudad de México

Adscripción

Unidad de Administración y Finanzas

Funciones Principales

1.        Registrar en los sistemas informáticos los datos relacionados con los proyectos de modernización y eficiencia administrativa, con el fin de mantener la vigencia de la información para su control, seguimiento y evaluación.

2.        Asegurar el resguardo del soporte documental relacionado con los proyectos referentes a la modernización y eficiencia administrativa asignados al área, así como proporcionar apoyo en la administración del archivo documental y electrónico, con el fin de agilizar su consulta.

3.        Proporcionar apoyo en las actividades relacionadas con la ejecución de proyectos de modernización y eficiencia administrativa del área, con el fin de facilitar la conclusión de los mismos.


Escolaridad

Nivel de Estudio

Grado de Avance

Preparatoria o Bachillerato

Terminado o Pasante

Area de Estudio

Carrera

No Aplica

No Aplica

Experiencia Laboral

1 año

Grupo de experiencia

Area de experiencia Requerida

Ciencias Económicas

Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo

Ciencias Sociales

Archivonomía y Control Documental

Idiomas

No Aplica

Otros

No Aplica

Requisitos adicionales

Disponibilidad para viajar en ocasiones.


BASES DE PARTICIPACION

1. Requisitos de Participación.

Podrán participar los (las) candidatos (as) que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto y aquellos establecidos en las bases de la Convocatoria. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: (Artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal).

1. Ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condición migratoria permita la función a desarrollar;

2. No haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso;

3. Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público;

4. No pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro(a) de algún culto, y

5. No estar inhabilitado(a) para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal o administrativo; así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.

No existirá discriminación por razón de género, edad, discapacidad, condiciones de salud, religión, estado civil, origen étnico o condición social, para la pertenencia al servicio.

2. Reglas en materia de Transparencia

Quedan reservados en términos de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, su Reglamento y demás disposiciones aplicables, los datos personales que se registren durante los procesos de selección, las constancias que se integren a los expedientes de los concursos de ingreso, inconformidades y recursos de revocación, así como los reactivos y las opciones de respuestas de las herramientas de evaluación de conocimientos y habilidades gerenciales, los cuales serán considerados confidenciales, aun concluidos estos procesos, de conformidad a lo dispuesto en los numerales 121 y 123 de las DMPOARH.

3. Documentación requerida

La Revisión y Evaluación de Documentos, específicamente en lo relativo al perfil del puesto, se llevará a cabo conforme a los Catálogos de Carreras, de Campos y Areas de Experiencia, establecidos por esta Secretaría en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx (para efectos de esta Convocatoria, TrabajaEn).

Sin excepción alguna, los(las) candidatos deberán presentar en original o copia certificada legibles para su cotejo y copia simple legible para su entrega, en las oficinas de la Secretaría de Bienestar, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban en su Centro de mensajes de TrabajaEn, en el orden que se enlistan, los siguientes documentos:

1.- Impresión del documento de Bienvenida de TrabajaEn, como comprobante del folio asignado por dicho portal electrónico para participar en el concurso en cuestión.

2.- Identificación oficial vigente con fotografía y firma, debiendo ser: Credencial para votar vigente o pasaporte vigente o cédula profesional. Cabe señalar que, si la credencial para votar no se encuentra vigente en términos de los criterios establecidos por el Instituto Nacional Electoral, NO será aceptada como medio de identificación oficial.

3.- Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.

4.- Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto.

En las plazas donde se requiere un nivel de Licenciatura Titulado en el perfil del puesto, sólo se aceptarán: Título o cédula profesional debidamente registrado ante la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública, o en su caso Autorización Provisional para Ejercer la Profesión por Título en Trámite, emitida por la Dirección General de Profesiones (SEP). Asimismo, cuando se establezca como requisito de escolaridad el nivel Licenciatura en el grado de Titulado, se aceptará Maestría o Doctorado en el nivel terminado y/o pasante en las áreas académicas definidas en el perfil del puesto, siempre y cuando, la persona que concursa cuente con algún título o cédula profesional de nivel licenciatura registrado en la Secretaría de Educación Pública y que se encuentre contenido en alguna de las áreas de conocimientos relacionadas en el Catálogo de Carreras de la Secretaría de la Función Pública.

De conformidad con lo establecido en el Numeral 175 de las Disposiciones en materia de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, para cubrir la escolaridad de nivel de Licenciatura con grado de avance “Titulado” serán válidos los Títulos o grados de Maestrías o Doctorados en las áreas de estudio y carreras estipuladas en el perfil del puesto, de acuerdo con la Normatividad aplicable. La acreditación del grado se realizará a través de la Cédula o Título registrado y validado por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública.

En el caso de que en el perfil del puesto se requiera nivel de Pasante de Licenciatura y/o Terminado, deberá presentar, la Autorización Provisional para ejercer la Profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública, vigente; o en su defecto Constancia de término de estudios expedida por las Instituciones Educativas, con una antigüedad no mayor a 6 meses; y no será válido el historial académico que se imprime de las páginas electrónicas.

Para el caso de los puestos de Enlace o Jefaturas de Departamento cuyo perfil de puesto indique nivel de Bachillerato, se propone contar como cubierto el perfil, si el aspirante demuestra mediante documento oficial que cuenta con un nivel superior al requerido en el perfil. Sin necesidad de requerir copia del Certificado de Bachillerato.

En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar invariablemente el apostillado y la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública.

5.- Currículum Vítae máximo 3 cuartillas, actualizado, con números telefónicos de los empleos registrados incluyendo el actual, en los que se detallen claramente, funciones específicas, puesto ocupado y periodo en el cual laboró.

6.- Los datos de localización física y telefónica de cuando menos una referencia laboral comprobable respecto de cada uno de los empleos con los que se acrediten los años de experiencia requeridos para el puesto que en cuestión, (dicha información podrá incorporarla en el Currículum Vítae).

7.- Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (únicamente en el caso de hombres y hasta los 40 años de edad).

8.- La Dirección de Ingreso, Capacitación y Desarrollo le entregará el formato de escrito bajo protesta, para su llenado al momento de la revisión documental, en el cual deberá manifestar:

a) Ser ciudadano (a) mexicano (a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; No haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; No pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro(a) de culto; No estar inhabilitado(a) para el servicio público; y que la documentación presentada es auténtica.

b) No ser Servidor (a) Público (a) de Carrera Titular en activo, o, en caso de serlo en la fecha en que el concurso sea publicado en el Diario Oficial de la Federación, deberá presentar la evidencia de haber acreditado las dos últimas evaluaciones del desempeño anuales en el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como Servidores(as) Públicos(as) considerados de libre designación, previo a obtener su nombramiento como Servidores(as) Públicos(as) de Carrera Titulares. Para las promociones por concurso de los(las) Servidores (as) Públicos (as) de Carrera de primer nivel de ingreso, la evaluación del desempeño mediante la cual obtuvieron su nombramiento como Titular no formará parte de las dos requeridas. Lo anterior, en términos de lo dispuesto por el artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y los numerales 174 y 252 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera y sus últimas reformas. Dichas evaluaciones no se requerirán cuando los (las) Servidores(as) Públicos(as) de Carrera Titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen.

Cuando el (la) ganador (a) del concurso tenga el carácter de Servidor (a) Público (a) de Carrera Titular, para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado del puesto que venía ocupando, previo a su ingreso, toda vez que no puede permanecer activo(a) en ambos puestos.

c) No haber sido beneficiado (a) por algún Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, y en caso afirmativo manifestar en qué año, y en qué dependencia, quedando sujeto(a) a lo dispuesto en la normatividad aplicable emitida por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

9.- Cédula de Identificación Fiscal, expedida por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, el cual contiene el Registro Federal de Contribuyentes (RFC).

10.- Clave Unica de Registro de Población (CURP).

11.- Presentar las constancias con las que acredite su Experiencia y Méritos.

Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto y que se manifestaron en su momento en el currículo registrado en TrabajaEn, deberá presentar los documentos que comprueben cada periodo laborado desde su inicio hasta su fin, para lo cual se aceptarán: hojas únicas de servicios, constancias de servicios, constancias de nombramientos, cartas finiquito, constancias de baja, contratos de servicios profesionales por honorarios (acompañados de los recibos de pago que soporten el periodo laborado o en su defecto las constancias de retenciones por pago de impuestos respectivas), altas y bajas al IMSS o ISSSTE, recibos de pago, actas constitutivas de empresas, poderes notariales, constancias de empleo expedidas en hojas membretadas con dirección, números telefónicos, firma y preferentemente con sello; conteniendo: nombre completo del (de la) candidato (a), periodo laborado, percepción, puesto (s) y funciones desempeñadas. No se aceptarán cartas de recomendación, ni cartas de renuncia al puesto como constancias para acreditar la experiencia laboral requerida. Asimismo, toda documentación emitida en el extranjero en idioma diferente al español, invariablemente deberá acompañarse de la traducción oficial respectiva.

Para la valoración del Mérito podrá presentar los documentos que lo comprueben tales como: evidencias de logros, distinciones, reconocimientos o premios, otros estudios y; en caso de Servidores(as) Públicos(as) de Carrera Titulares, las calificaciones de los cursos de capacitación que hubiere tomado durante el ejercicio fiscal inmediato anterior, presentando las constancias respectivas; evidencia de las calificaciones obtenidas en las dos últimas evaluaciones de desempeño, las cuales deberá presentar completas y el número de capacidades profesionales certificadas vigentes, de acuerdo a la Metodología y Escalas de Calificación (Ver www.trabajaen.gob.mx, dando clic en la liga Documentos e Información Relevante).

Sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y demás disposiciones aplicables, será motivo de descarte del concurso la NO presentación de los (las) aspirantes a cualquiera de las etapas del concurso en la fecha, hora y lugar que les sean señalados, así como la NO presentación de los originales de cualquiera de los documentos antes descritos en la forma, fecha, hora y lugar que la Dirección de Ingreso, Capacitación y Desarrollo, determine para tal efecto.

Bajo ningún supuesto se aceptará en sustitución de los originales, copia fotostática, la constancia o solicitud de expedición por primera vez; de duplicados o de reposición con motivo del robo, destrucción o extravío de cualquiera de los documentos descritos, ni el acta levantada por tal motivo.

De no acreditar la existencia o autenticidad de cualquiera de los datos registrados por los (las) aspirantes en TrabajaEn o de la documentación mencionada ya sea durante la revisión documental, o en cualquier etapa del proceso; o de NO exhibirse para su cotejo en la fecha, hora y lugar que sean requeridos, será motivo de descarte del concurso o en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para la Secretaría de Bienestar, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

La Secretaría de Bienestar mantiene una política de igualdad de oportunidades libre de discriminación por razones de edad, género, cultura, condición económica, origen étnico, apariencia física, características genéticas, embarazo, preferencias sexuales, condiciones de salud, discapacidad, religión, estado civil, o por cualquier otro motivo que atente contra la dignidad humana, en atención a lo cual en ningún caso serán requeridos exámenes de gravidez y/o de VIH/SIDA, para participar en el concurso y en su caso para llevar a cabo la contratación.

4. Registro de Candidatos (as)

La inscripción o el registro de los(las) candidatos(as) a un concurso, se podrá realizar a partir de la fecha de publicación de esta Convocatoria en la página de TrabajaEn, la cual asignará a los(las) candidatos(as) un número de folio de participación para el concurso una vez que los(las) mismos(as) hayan aceptado sujetarse a las presentes bases, y que servirá para formalizar la inscripción al concurso de la plaza de que se trate y de identificación durante el desarrollo del proceso hasta antes de la Entrevista que haga el Comité Técnico de Selección; lo anterior, con el fin de asegurar el anonimato de los(las) candidatos(as).

Al momento de que las y los candidatos registren su participación el Sistema de TrabajaEn, se realizará de forma automática la revisión curricular, asignando un folio de participación en aquellos casos en que la información capturada en su Currículum sea compatible con el perfil del puesto vacante o un folio de rechazo que lo descartará del concurso.

Para continuar en el concurso se deberán acreditar cada una de las etapas y demás requisitos establecidos en la presente convocatoria.

5. Reactivación de folios

Los Comités Técnicos de Selección de las plazas sujetas a concurso acordaron que no se permitirá la reactivación de folios.

6. Desarrollo del Concurso

El concurso se conducirá de acuerdo al siguiente calendario, la Dirección de Ingreso, Capacitación y Desarrollo, podrá modificar dentro de los plazos establecidos, el lugar, fecha y hora programados para desahogar cada etapa y subetapa, por lo que se recomienda dar seguimiento a los mensajes que se generen con tal motivo a través del Centro de mensajes de TrabajaEn. La aplicación de las evaluaciones consideradas en el proceso de selección se realizará, preferentemente, en las mismas fechas y horarios a todos (as) los (las) candidatos (as) que continúen en el concurso a fin de garantizar la igualdad de oportunidades.

Calendario del concurso:

Etapas del Concurso

Fecha o Plazo

Publicación de convocatoria

13 de octubre de 2021.

Registro de aspirantes (en la página www.trabajaen.gob.mx)

Del 13 al 27 de octubre de 2021.

Revisión curricular (por la página www.trabajaen.gob.mx)

Del 13 al 27 de octubre de 2021.

Exámenes de conocimientos (capacidades técnicas)

A partir del 1 de noviembre de 2021.

Evaluaciones de habilidades

A partir del 1 de noviembre de 2021.

Cotejo documental

A partir del 1 de noviembre de 2021.

Evaluación de experiencia

A partir del 1 de noviembre de 2021.

Valoración del mérito

A partir del 1 de noviembre de 2021.

Entrevista

A partir del 1 de noviembre de 2021.

Determinación

A partir del 1 de noviembre de 2021.

Nota: En caso de presentarse una situación de contingencia ajena a la Dirección de Ingreso, Capacitación y Desarrollo, no prevista en estas bases, se informará a todos (as) los (las) candidatos(as) a través de los mismos medios.

7. Temarios

Los temarios que se deben estudiar para el Examen de Conocimientos se encuentran disponibles en la página electrónica de la Secretaría de Bienestar en la siguiente liga:

https://www.gob.mx/bienestar/acciones-y-programas/servicio-profesional-de-carrera-16468

La guía para la evaluación de habilidades se encuentra en la página electrónica de TrabajaEn (http://www.trabajaen.gob.mx), en la sección de documentos relevantes dirigirse a la Guía de Estudio para las evaluaciones de habilidades.

8. Evaluaciones

La Secretaría de Bienestar comunicará a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a través de su Centro de mensaje en TrabajaEn. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen y/o evaluaciones considerando como hora referencial la que indiquen los equipos de cómputo de la Dirección de Ingreso, Capacitación y Desarrollo. Una vez transcurrido el tiempo de tolerancia, por ningún motivo se aplicará el examen y/o evaluaciones. Asimismo, no se aplicará el examen y/o las evaluaciones si el o la participante no presentan la documentación requerida. Serán motivo de Descarte del concurso: NO presentarse en la fecha, hora y lugar señalados, presentarse una vez transcurrido el tiempo de tolerancia, así como no presentar la documentación requerida para tal efecto.

De conformidad con el numeral 208 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, vigente a la fecha, la invitación se enviará con al menos 2 días hábiles de anticipación a la fecha y hora prevista al efecto.

La presentación de todas las evaluaciones estará sujeta, primeramente, a la aprobación de la Etapa "Revisión Curricular", y en lo subsecuente se contemplarán lo siguiente:

ETAPA DE EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Y EVALUACION DE HABILIDADES:

En una escala de 0 a 100 sin decimales, en el examen de conocimientos la calificación mínima aprobatoria, deberá ser de:

Puesto

Código de Puesto

Puntaje mínimo aprobatorio

Dirección de Adquisiciones Administración Inmobiliaria y Activo Fijo

20-411-1-M1C025P-0000591-E-C-N

85

Dirección de Información y Análisis Presupuestal

20-410-1-M1C019P-0000290-E-C-I

85

Dirección de Estructuras

20-414-1-M1C019P-0000203-E-C-J

90

Dirección de Mejora Regulatoria

20-414-1-M1C018P-0000202-E-C-J

90

Dirección de Institucionalización de la Perspectiva y Transversalidad de Género

20-400-1-M1C017P-0000096-E-C-T

90

Dirección de Análisis y Procesamiento de Información para la Operación de los Programas de Desarrollo Rural

20-600-1-M1C018P-0000122-E-C-C

85

Subdirección de Formación para la Cohesión Comunitaria

20-600-1-M1C015P-0000137-E-C-C

85

Subdirección de Vinculación Social para el Desarrollo Rural

20-600-1-M1C015P-0000135-E-C-C

85

Subdirección de Coordinación Operativa de los Sistemas Agroforestales

20-600-1-M1C015P-0000153-E-C-C

85

Subdirección de Supervisión y Evaluación de Desarrollo Rural

20-600-1-M1C015P-0000144-E-C-C

85

Subdirección de Convenios y Análisis Normativos

20-600-1-M1C015P-0000129-E-C-P

85

Subdirección de Institucionalización de la Perspectiva de Género e Inclusión Social

20-400-1-M1C015P-0000135-E-C-T

90

Subdirección de Diagnóstico de Procesos

20-414-1-M1C015P-0000257-E-C-J

90

Departamento de Fomento para la Igualdad de Género en la Cultura Organizacional

20-400-1-M1C014P-0000114-E-C-T

90

Departamento Control y Atención de Auditorías

20-411-1-M1C014P-0000342-E-C-N

80

Departamento de Análisis de Procesos

20-414-1-M1C014P-0000280-E-C-J

90

Secretaria

20-400-1-E1C011P-0000132-E-C-S

90

Los resultados obtenidos tendrán una vigencia de hasta un año, contado a partir del día en que se den a conocer éstos a través de TrabajaEn, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 35 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; tiempo en el cual los(las) aspirantes podrán participar en otros concursos sin tener que sujetarse al examen de conocimientos, siempre y cuando se trate del mismo puesto, temario y bibliografía, lo que se deberá solicitar a través de la cuenta de correo electrónico: aclaraciones.spc@bienestar.gob.mx a más tardar un día posterior al cierre de inscripciones.

En caso de que se requiera una revisión de examen, es importante señalar que únicamente se hará dicha revisión en lo que respecta a la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, No así procederá la revisión respecto del contenido o de los criterios de evaluación.

La subetapa de Evaluación de Habilidades sólo será motivo de descarte cuando el (la) aspirante NO se presente en el lugar y hora señalados en el mensaje.

Las herramientas que esta Dependencia aplicará para las evaluaciones de habilidades, será el Módulo Generador de exámenes de la SFP serán las proporcionadas por la Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal de la Secretaría de la Función Pública y Aprobadas por el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Bienestar de la siguiente manera:

Nivel

Puesto

Habilidad Gerencial

K

Dirección General

Visión Estratégica y Negociación

M

Dirección de Area

Orientación a Resultados y Liderazgo

N

Subdirección de Area

Orientación a Resultados y Trabajo en equipo

O

Jefatura de Departamento

Orientación a Resultados y Trabajo en equipo

P

Enlace

Orientación a Resultados y Trabajo en equipo

Los resultados obtenidos tendrán una vigencia de hasta un año, contado a partir del día en que se den a conocer a través de TrabajaEn tiempo en el cual los (las) aspirantes podrán participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluación de habilidades, siempre y cuando correspondan a las mismas habilidades a evaluar y hayan sido aplicadas a través de las herramientas proporcionadas por la Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal de la Secretaría de la Función Pública.

ETAPA DE EVALUACION DE LA EXPERIENCIA Y VALORACION DEL MERITO:

Las subetapa de Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito será motivo de descarte cuando el (la) aspirante NO se presente en el lugar y hora señalados en el mensaje, así como la NO presentación del original de cualquiera de los documentos que se describen en esta Convocatoria, incluido el hecho de que la carrera específica con la que se pretenda acreditar la carrera genérica del puesto en concurso no se encuentre contenida en la impresión del Catálogo de Carreras que en la fecha de la revisión documental obtenga del portal electrónico TrabajaEn el personal de la Dirección de Ingreso, Capacitación y Desarrollo. Los resultados obtenidos serán considerados en el Sistema de Puntuación General.

De conformidad con la Metodología y Escalas de Calificación para la Evaluación de la Experiencia y la Valoración del Mérito, emitidas por la Unidad de Política de Recursos Humanos de la Administración Pública Federal, vigente a partir del 23 de abril del 2009, los elementos que se calificarán para la Evaluación de la Experiencia serán los siguientes:

       Orden en los puestos desempeñados.

       Duración en los puestos desempeñados.

       Experiencia en el Sector público.

       Experiencia en el Sector privado.

       Experiencia en el Sector social.

       Nivel de responsabilidad.

       Nivel de remuneración.

       Relevancia de funciones o actividades.

       En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.

       En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.

Asimismo, los elementos que se calificarán para la Valoración del Mérito serán los siguientes:

       Resultados de las evaluaciones del desempeño (en caso de servidores(as) públicos(as) de carrera titulares).

       Resultados de las acciones de capacitación (en caso de servidores(as) públicos(as) de carrera titulares).

       Resultados de procesos de certificación (en caso de servidores(as) públicos(as) de carrera titulares).

       Logros.

       Distinciones.

       Reconocimientos o premios.

       Actividad destacada en lo individual.

       Otros estudios.

Para constatar la autenticidad de la información y documentación incorporada en TrabajaEn, y aquella que se muestre para acreditar cualquier etapa, la Dirección de Ingreso, Capacitación y Desarrollo, realizará consultas y cruce de información a los registros públicos o acudirá directamente con las instancias y autoridades correspondientes. En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartará al (el) candidato (a) y se ejercerán las acciones legales procedentes.

De acuerdo al principio de igualdad de oportunidades no procederá la reprogramación de las fechas para la aplicación de cualquiera de las etapas del concurso, salvo en casos de fuerza mayor como, por ejemplo: un sismo o la toma de las oficinas de la Secretaría de Bienestar por manifestantes.

ETAPA DE ENTREVISTA:

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones, serán considerados para elaborar el listado de candidatos(as) con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de Entrevista, de acuerdo con las Reglas de Valoración y el Sistema de Puntuación establecidos en la Secretaría de Bienestar, basadas en el ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera y sus últimas reformas.

Por acuerdo del Comité Técnico de Profesionalización, pasarán a la etapa de Entrevista, los (las) tres candidatos(as) con puntuaciones más altas en estricto apego al orden de prelación registrado, cuando el universo lo permita. En caso de empate en tercer lugar de acuerdo con el orden de prelación, accederán a la etapa de Entrevista el primer lugar, el segundo lugar, y la totalidad de candidatos(as) que compartan el tercer lugar.

El Comité Técnico de Selección solventará la etapa de entrevista mediante videoconferencia; a través de la plataforma “Microsoft Meeting”, administrada por la Dirección General de Tecnologías de la Información y Comunicaciones. Para la evaluación de la Entrevista, el Comité Técnico de Selección considerará el criterio siguiente:

Contexto, (favorable o adverso)

Estrategia (simple o compleja)

Resultado (sin impacto o con impacto)

Participación (protagónica o como miembro de equipo)

ETAPA DE DETERMINACION:

Se considerarán finalistas a los (las) candidatos (as) que acrediten el puntaje mínimo de calificación en el Sistema de Puntuación General, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable (75 puntos) para ser considerados (as) aptos (as) para ocupar el puesto sujeto a concurso en términos de los artículos 32 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 40, fracción II de su Reglamento.

En esta etapa el Comité Técnico de Selección resuelve el proceso de selección, mediante la emisión de su determinación, declarando:

a) Ganador(a) del concurso, a la persona finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, a la de mayor Calificación Definitiva, -el(la) Presidente(a) del CTS, superior jerárquico(a) del puesto en concurso podrá, por una sola vez y bajo su estricta responsabilidad, vetar durante la determinación al (la) finalista seleccionado(a) por los(as) demás integrantes del Comité Técnico de Selección para ocupar el puesto, razonando debidamente su determinación en el acta correspondiente, en cuyo caso el Comité Técnico de Selección elegirá a la persona que ocupará el puesto de entre los(as) restantes finalistas.

b) Al (la) finalista con la siguiente mayor Calificación Definitiva, que podrá llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el(la) ganador(a) señalado(a) en el inciso anterior:

I. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha señalada para tal efecto en la Determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o

II. No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada, o

c) Desierto el concurso.

9. Reglas de Valoración General y Sistema de Puntuación

El listado de candidatos(as) en orden de prelación, se integrará de acuerdo a los resultados obtenidos por aquéllos(as) con el puntaje más alto en su esquema general de evaluación, de conformidad con el Sistema de Puntuación General aprobado por el Comité Técnico de Profesionalización, mediante ACUERDO CTPSB.003/8°Ordinaria/2019.

Nivel

Examen de conocimientos

Evaluaciones

de Habilidades

Evaluación

de la Experiencia

Valoración del Mérito

Entrevista

Dirección General

15

15

30

10

30

Dirección General Adjunta

15

15

30

10

30

Dirección de Area

20

15

25

10

30

Subdirección de Area

30

10

20

10

30

Jefatura de Departamento

30

20

10

10

30

Enlace

30

20

10

10

30

10. Publicación de Resultados

Los resultados de los concursos, serán publicados en el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx.

11. Reserva de Candidatos (as)

Los (las) candidatos (as) entrevistados (as) por los (las) miembros del Comité Técnico de Selección que no resulten ganadores(as) del concurso y obtengan el puntaje mínimo de calificación (75 puntos), se integrarán a la reserva de Candidatos(as) de la rama de cargo o puestos de que se trate, teniendo una vigencia de permanencia en la misma de un año, contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso en cuestión.

Los (las) candidatos (as) finalistas estarán en posibilidad de ser convocados (as) durante el periodo que dure su vigencia de permanencia en la reserva de candidatos (as) y tomando en cuenta la clasificación de puestos y ramas de cargo establecidos por el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Bienestar, a participar en concursos bajo la modalidad de Convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes cuando así lo prevenga el Comité Técnico de Selección.

12. Declaración de Concurso Desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, declarar desierto el concurso por las siguientes causas:

I. Porque ninguno(a) candidato(a) se presente al concurso;

II. Porque ninguno(a) de los(las) candidatos(as) obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado(a) finalista (75 puntos); o

III. Porque sólo un(a) finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado(a) o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los (las) integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se podrá emitir una nueva Convocatoria.

13. Cancelación del Concurso

El Comité Técnico de Selección podrá cancelar el concurso de la plaza en los supuestos siguientes:

I. Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposición legal expresa que restrinja la ocupación del puesto de que se trate, o

II. El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designación, o bien, se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona, o

III. El CTP determine que se modifica o suprime del Catálogo el puesto en cuestión.

14. Principios del Concurso

En el portal www.dof.gob.mx podrá consultarse la Convocatoria, los detalles sobre el concurso y el puesto vacante. Los datos personales de los (las) aspirantes son confidenciales aun después de concluido el concurso. Los(las) aspirantes se responsabilizarán de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente Convocatoria sin responsabilidad alguna a cargo de la Secretaría de Bienestar.

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección, a lo previsto en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y al ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, vigente a la fecha.

15. Resolución de Dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que las y los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible la siguiente dirección de correo electrónico: aclaraciones.spc@bienestar.gob.mx o al número telefónico: 55 5328-5000 extensiones, 55636, 55621, 55608 y 55604, para las Entidades Federativas: 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno) con horario de atención de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 hrs. en la Dirección de Ingreso, Capacitación y Desarrollo de la Secretaría de Bienestar, ubicada en Av. Paseo de la Reforma 51, piso 5º, Col. Tabacalera, Alcaldía Cuauhtémoc, C.P. 06030, Ciudad de México.

16. Inconformidades

Las y los aspirantes podrán presentar inconformidad dentro de los 10 días hábiles posteriores a la fecha en que se presentó el presunto acto que motivó la inconformidad o del día en que concluyó el plazo en que se estime debió realizarse un acto dentro del proceso de selección previsto en la Ley, en el Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal o bien en los demás ordenamientos administrativos aplicables, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Bienestar, con dirección en: Paseo de la Reforma Sur No. 116, piso 11, Col. Juárez, Alcaldía Cuauhtémoc, C.P. 06600, Ciudad de México.

Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

17. Recurso de Revocación

Una vez que se comuniquen los resultados del concurso, los (las) interesados (as) estarán en aptitud jurídica de interponer mediante escrito Recurso de Revocación ante la Unidad de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de la Función Pública, en sus instalaciones en sus instalaciones, entre las 09:00 y las 18:00 horas en días hábiles, sitas en Avenida de los Insurgentes Sur 1735, Primer Piso, Ala Sur, Col. Guadalupe Inn, Alcaldía Alvaro Obregón, C.P. 01020, en Ciudad de México, conforme a los artículos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artículo 42 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.

18. Disposiciones Generales

En el portal electrónico www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes de la Secretaría de Bienestar.

Las y los aspirantes estarán obligados(as) a revisar el sistema de mensajes del portal www.trabajaen.gob.mx, independientemente de la posibilidad de que se le remitan los mensajes al correo privado por el propio portal.

Una vez que el Comité Técnico de Selección haya resuelto sobre el (la) candidato (a) ganador (a), éste deberá presentarse a laborar en la fecha y hora indicada por la dependencia; de no ser así se considerará renuncia a su ingreso, por lo que el Comité podrá optar por elegir de entre los finalistas al siguiente con la calificación más alta. Lo anterior en apego a los artículos 28, 60 fracción I y 75, fracción I de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal

Los datos personales que se registren durante el reclutamiento, la selección, así como en las inconformidades y los recursos de revocación serán considerados confidenciales, aun después de concluidos éstos, en todo caso, deberán observarse las disposiciones en materia de protección, tratamiento, difusión, transmisión y distribución de datos personales que resulten aplicables.

Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección en sesión extraordinaria a partir de los 5 días hábiles posteriores a la fecha en que se tenga conocimiento del hecho y conforme a las disposiciones aplicables.


Cualquier duda o aclaración comunicarse al teléfono 55 51-41-79-00 extensión 55636, 55621, 55608 y 55604 de la Secretaría de Bienestar.


Ciudad de México, a 13 de octubre de 2021.

Director de Ingreso, Capacitación y Desarrollo

El Secretario Técnico

Rodolfo León Mera

Rúbrica.